★離職率ゼロ！社内コミュニケーション・雰囲気◎20代〜60代まで幅広い年代が活躍／自由度・裁量があり働きやすい／事業成長のための増員募集！ ★施工例コンテスト14年連続受賞！住まいの印象と快適な暮らしを作るご提案／打ち合わせから引き渡しまで一貫してお客様に携われる◎／ノルマ無し ＼当社について／ ・愛知県津島市の本社に加え、この度北名古屋市に新店をオープンし、更なる事業拡大を行っています！ ・尾張地方を中心とした個人のお客様に対して、理想的な住まいの外観・お庭などを提案し、カタチにしています。 ・個人のお客様からのご紹介/リピート/HP・インスタグラムからのお問合わせを中心に安定した経営を行う、地域からの信頼の厚い会社です！ ・建材販売店からスタートし、今年で創業117年です。仕入れ力の強さと豊富な取り扱い品種があり、低コストで質の高いデザインを実現しています。 ▽仕事内容： エクステリア・ガーデンを中心に、お客様のご要望のヒアリングからプラン企画・提案、設計、施工管理、引渡しまで一貫して携わります。 工事金額は10万円以下〜1000万円まで幅広く対応しています。自転車置き場単体もあれば、カーポートやガーデンルームの取り付け、 お庭や外観のリフォームまでご要望に合わせて対応する「エクステリアのデパート」を目指しています。 ＼業務の魅力／ ◎お客様へのヒアリングからプランニング、設計、施工管理、引き渡しまで一貫して携わるため、お客様との関わりも深く、楽しんで仕事ができる会社です。 ◎紹介や直接のお問合わせ等に対する反響営業です。営業ノルマはなく、成績は売上ではなく【成約率】で評価を行っていますので、自信をもって提案ができます。 ◎休日・深夜のお客様からの連絡には対応をしていません（LINE交換も禁止）。休む時はしっかり休める環境です！ ◎社内サポート体制も作っております。現場調査や３D図面作成や発注業務をお願いすることもでき、効率よく仕事に集中ができます。 ■働き方： ・対応エリアは車で30分以内の地元のお客様がほとんどです。社用車通勤をしており、工程やスケジュールによっては直行直帰も可能です。 ・日曜と祝日定休＋平日１日（3日前までに申請）がお休みです。年間126日＋有給休暇5日以上とプライベートも充実ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁案件8割・中部での高いシェア／未経験でも安心のサポート体制／資格取得支援制度あり／年間休日128日／賞与実績6カ月分〜 ■仕事内容： 「非常用発電機」や「排水ポンプ用エンジン」の保守・メンテナンスをお任せします。2つの装置の点検・修理を通じて、地域住民に「安心」を届けることが、ミッションです。 ■装置について： ◎非常用発電機とは：停電などの災害時に建物へ電力を供給する設備です。 ◎排水ポンプ用エンジンとは：台風や梅雨による洪水被害を防ぐために河川水を放流する排水ポンプの動力源となる装置です。 災害時（台風・大雨）に必要不可欠な防災設備ですので需要は多く、景気の波に左右されることもありません。 ■作業エリア： 愛知・岐阜・静岡が中心 ※作業現場：官公庁保有の公共施設・医療機関・工場など（一部民間保有の施設あり） ※訪問件数：1日1現場 ■組織構成 本社／市場サ−ビス施工部施工課　10名 年齢構成・20代　3名、30代　2名、40代　2名、50代以上　3名 ■入社後の流れ： ・研修から知識・実務どちらも学べるよう、「作業手順ビデオ」の視聴研修だけでなく、メーカー主導で行われる実務研修をご用意。急に現場に出て覚えるのではないので安心です。 ・配属先ではOJTを通して、実用的なスキルを習得。その後、先輩にサポートしてもらいながら仕事の幅を広げていきましょう。 ・月1回のペースで社内サービス会議も実施しており、メンバー同士が自由に意見を交わせる機会も設けています。 ■働きやすい環境： ◎現場は17時クローズ・直行直帰・残業月20h未満 ◎年間休日126日（土日祝休み） ◎2名〜3名のチーム制で未経験者も安心 ◎直行直帰&スマホ・iPad貸与により効率的な働き方が可能 ◎通勤用の社用車・ガソリン代・高速代・有料駐車場代などは会社が全額負担 ■当社について： ・当社は災害時に稼働する排水処理施設のエンジンや非常用発電機などを地域に備えることで、人々に暮らしの安心・安全を提供しています。 ・あの有名企業「ヤンマー」の特約店として半世紀を越える経験と実績を重ねてきました。中部圏の高いシェアを獲得し、案件の8割が官公庁との取引です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産売買仲介経験者・用地仕入経験者歓迎／東証プライム上場の飯田Gで安定基盤／用地仕入業務・企画・販売まで一気通貫で担当できる／組織全体で目標達成を目指す社風／土日祝休み／年休125日／残業月平均10~20h〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 自社開発のデザイナーズマンション、木造アパートの用地情報収集から、仕入・企画・一棟販売まで一気通貫で部署全体で携わります。 不動産仲介業者や金融機関を中心に用地情報の収集の他、不動産売買や企画営業、マーケティング業務等も行う法人営業がメインになります。 ※特に20〜30代のお客様をターゲットにしたデザイン性を重視したデザイナーズマンションは全国で実績があり、オーナー様だけではなく入居者視点も 含めた不動産開発に関わっていきます。 ■業務詳細： ・マンション＆アパートの開発用地仕入または一棟販売業務 　不動産仲介業者の定期的な訪問や新規開拓、銀行等からの紹介により用地情報収集および仕入れを行います。 ・仲介業務、調査業務 ・その他、マーケティングなど ＜業務の大まかな流れ＞ 用地情報の収集と購入⇒物件の企画⇒事業計画案作成⇒販売資料作成⇒お客様との商談・資金計画の提案⇒金融機関との折衝（顧客融資斡旋）⇒物件の引渡し、決済 ■働く環境： 組織全体で目標達成を目指していく社風です。また、業務の裁量が大きく日々成長を実感しながら業務に取り組むことが出来ます。 長が社員の働きやすさを重要視しており、年間有給取得率の向上（70％以上）、時間外労働の削減に全社で取り組んでおります。その結果、残業平均月10~20時間が実現できています。 ■当社について： ＜＜東証プライム上場企業グループで安定×第二期創業期で自由な働き方＞＞ 年商1兆円を超える東証プライム上場の飯田グループホールディングスのグループ企業でありながら、グループの大部分を占める戸建事業ではなく、 収益型物件のデベロッパー業として、ひときわ異彩を放っている企業です。 第二次創業期として手を上げれば何にでもチャレンジできる風遠しの良い社風で、既存事業の拡大を確立しつつ、時代の流れに併せて新しい事業・価値観を創造していく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自己資本比率は72.4％と高い安定的な財務基盤／年休127日／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： ・幅広い毛織物、綿合繊織物、ニット物などの生地をアパレルメーカーや商社にご提案いただきます。 ・ご入社いただいてから暫くは先輩社員に同行いただきながら業務に慣れていただき、営業として独り立ちします。 ■業務の特徴： メーカーや工場などの様々なパートナーをつなぎ、ビジネスモデルの構築を行う営業活動が中心の仕事内容になります。得意先には大手企業から中小企業、地方自治体まで安定した得意先が中心になり、型にとられることがなく自由な発想でビジネスが可能です。 ■働き方について： ・入社時は当社の規定で契約社員スタートですが、営業職は基本的に1年程度で正社員登用があります。 ・完全週休2日制で20時には全社消灯をし、働きやすい環境を整えています。ただし、営業職は担当の得意先様の商談の為に土日に出勤する事もあります。その際には振替休日制度を運用し平日に休みをとっていただきます。また、GWや夏休みは連続でゆっくり休めるためワークライフバランスを保ちながら働く事ができます。 ■組織構成： アパレル事業部には約120名が営業職に従事しております。トップス・ベビーキッズなど各商材別に事業部が分かれ5~10名のチームで構成されます。常に相談しやすい環境がありますのでご安心ください。 ■当社について： ・当社は、創業1751年、長年続く繊維商社・アパレルブランド展開企業です。企画・デザインから生産物流まで自社で一貫体制で行っています。 ・ワークライフバランスの取れる環境で、定年まで働く社員が多く定着率が高いのが特徴です。 ■当社の強み： ◇ODMの企画力： タキヒヨーの製品づくりは企画・デザインから、生産、物流までを自社で行う一貫体制を備えています。収集したトレンドや売れ筋情報をもとに素早く商品化し、品質を保った製品を低コストで消費者の皆さまへ提供することで、お客様の満足度向上を目指しています。 ◇幅広い事業展開： アパレル事業とテキスタイル事業のみならず、小売事業・生活関連事業・不動産事業と幅広い分野で事業を展開しています。また「グローバルチャレンジ／変革と前進」をキーワードに海外市場を含む新しいマーケットの開拓も進めています。

~エンジニアのしたい事や働きやすさ重視/離職率6.4%/平均勤続年数11年~ ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月15h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、システムエンジニアとしてオープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発のプロジェクトマネージャーをお任せいたします。 ■業務概要： ・旅行/人材/流通/サービスなど各業界向けの業務系システム設計・開発から保守運用までの実務 ・顧客及び自社内と調整を図りながらの設計、開発及び品質向上活動 ・その他Java、.NET、PHP等での開発が中心 ※ご経験やご要望を踏まえて適性に差配いたします。 ■キャリア PMコース、コンサル/専門技術職コース、営業コースのキャリアパスが存在し、各階層に応じた研修制度を設けています。キャリアを重ねる中で自由に異動希望を提出できるため、複線型キャリア選択が可能です。シニアPMからコンサルタントにキャリアシフトする事例も多数存在します。 ■魅力 アプリ開発では性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■仕事と育児の両立支援 妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築しています。男性の育児休暇取得実績も多数あります。 ■その他特徴 ・経験者赴任支援制度:入社のため遠方在住で引越しが必要な場合、引越代/交通費等を支度金として支給 ・技術研究：先端技術研究・開発活動の支援と促進を目指した『技術研究所』を社内に発足。ここからオリジナルのAI総合支援、クラウドサービスなどを生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自己資本比率は72.4％と高い安定的な財務基盤／年休127日／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： ・幅広い毛織物、綿合繊織物、ニット物などの生地をアパレルメーカーや商社にご提案いただきます。 ・ご入社いただいてから暫くは先輩社員に同行いただきながら業務に慣れていただき、営業として独り立ちします。 ■業務の特徴： メーカーや工場などの様々なパートナーをつなぎ、ビジネスモデルの構築を行う営業活動が中心の仕事内容になります。得意先には大手企業から中小企業、地方自治体まで安定した得意先が中心になり、型にとられることがなく自由な発想でビジネスが可能です。 ■働き方について： ・入社時は当社の規定で契約社員スタートですが、営業職は基本的に1年程度で正社員登用があります。 ・完全週休2日制で20時には全社消灯をし、働きやすい環境を整えています。ただし、営業職は担当の得意先様の商談の為に土日に出勤する事もあります。その際には振替休日制度を運用し平日に休みをとっていただきます。また、GWや夏休みは連続でゆっくり休めるためワークライフバランスを保ちながら働く事ができます。 ■組織構成： アパレル事業部には約120名が営業職に従事しております。トップス・ベビーキッズなど各商材別に事業部が分かれ5~10名のチームで構成されます。常に相談しやすい環境がありますのでご安心ください。 ■当社について： ・当社は、創業1751年、長年続く繊維商社・アパレルブランド展開企業です。企画・デザインから生産物流まで自社で一貫体制で行っています。 ・ワークライフバランスの取れる環境で、定年まで働く社員が多く定着率が高いのが特徴です。 ■当社の強み： ◇ODMの企画力： タキヒヨーの製品づくりは企画・デザインから、生産、物流までを自社で行う一貫体制を備えています。収集したトレンドや売れ筋情報をもとに素早く商品化し、品質を保った製品を低コストで消費者の皆さまへ提供することで、お客様の満足度向上を目指しています。 ◇幅広い事業展開： アパレル事業とテキスタイル事業のみならず、小売事業・生活関連事業・不動産事業と幅広い分野で事業を展開しています。また「グローバルチャレンジ／変革と前進」をキーワードに海外市場を含む新しいマーケットの開拓も進めています。

★『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！ ★上場を視野に成長中！管理部門ゼネラリストとしてキャリア拡大可能！ ■職務内容 人事総務部の部長候補として、人事・労務・総務を幅広く担当し、マネジメントを期待します。網羅的な経験は不要ですが、裁量を広げ、スキルを伸ばしたい意欲ある方を歓迎します。 《人事》 採用戦略立案〜実行 面接対応 求人管理 採用プロセス改善 人事制度・研修企画など 《総務》 社内規定管理 株主総会・経営会議運営支援（IR業務含む） 《マネジメント》 ノウハウ共有、教育 チーム体制見直し・戦略起案 ※実務も担当します。採用ポジションは営業・事務・管理部門（名古屋・東京・大阪）。 ※マネジメントだけでなく、自ら実務を行うこともございます。 ※主な採用ポジション：営業職・事務・管理部門など（名古屋・東京・大阪エリア） ■組織構成 業務管理本部の下に「人事総務部（約5名）」「財務経理部（約5名）」がございます。現在は管理本部長が兼任しておりますが、将来的には本ポジションを担っていただく想定でございます。 ■職務の魅力・特徴 当社は上場準備を進めており、採用体制の強化が急務となっております。要件定義、選考フロー構築、チャネル選定など、幅広い裁量を持ちながら採用戦略を主導頂き、管理部門を牽引頂きたく思います。 ■働きやすさ ・『健康経営優良法人』に認定されており、ドレスコード自由やリロクラブ、有給取得の推進など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・1人1人に合った教育フォローを大切に、性格診断を活用した1on1などで各自の成長を促しております。 ■社風 受け身ではなく自身で責任を持ち、設けた目標に対し実行力をもって成し遂げる社員が多くいます。厳しい社風ということではなく、「どのように仕事を進めればよいか？」などを考え周囲に相談しながら社員が成長を目指しています。モチベーション高く自身と組織の成長に取り組める前向きな社風です。 ■会社の魅力・特徴 「不動産に命を吹き込む」をテーマに、中古物件を再生・再販し地域活性化に貢献しております。ITを活用した効率化に加え、不動産小口投資『SOLS』やクラウドファンディングなど不動産テック事業も展開し、急成長を遂げております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇高い品質から業界全体の品質を支える、綿棒専業メーカー／有給消化率87％／新たな商品作りに挑戦し続ける社風◇ ■業務内容： 企画力×技術力×販売力を武器に業界を支えるトップシェア企業です。 一般用綿棒の法人営業をお任せいたします。 主な取引先は卸売り業者、小売店のバイヤーとなり、展示会や販促イベントを通じた受注をお任せします。 ■具体的な業務： 既存顧客8割、新規顧客2割です。取引先など既存のお客様とじっくりと商談をするスタイルであり、新規営業も顧客に紹介いただく、展示会からの呼び込みが中心となります。 新商品やプライベートブランド、OEM製品などのご提案における資料作成や、営業数値の確認、生産ラインとのコミュニケーションなど、社内業務も重要になるポジションです。 ※担当顧客数：1人10社前後を担当します。 ■入社後について： 商品知識や現場のことを知っていただくために、間製造部門での研修を行います。配属後は、OJTを基本として、約半年で一人立ち頂きます。 ■働き方： 残業は20時間程度です。同社としても社員の働きやすい環境作りに力を入れており、ここ数年で年間休日の10日間増、残業時間の削減を実現しました。月に2回程度出張が発生します。 ■組織構成： 営業職：4名 （30代：1名、40代2名、50代：2名） ■モデル年収： 係長/600万円 課長/700万円 課長/700万円 部長/800万円 ■魅力ポイント： ◎企画に携わることが出来る 企画部隊と一緒に綿棒の新商品の企画にも携わっていただくため、商品企画も行うことが出来ます。自社で企画〜開発〜製造まで行っているため、開発や生産の自由度が高く、1か月で製品化出来るなど、スピードが速いのも特徴です。 ◎業界シェアNO１ 綿棒一筋50年のメーカーであり、国内シェアNO.1を誇ります。特に医療用綿棒は参入や開発が難しいため、ライバルはほとんどいません。常に新しい付加価値を開発しつづけることで高単価・高収益を実現しています。 ◎高品質 蓄積された技術と品質によって、自社設計の生産ラインにて付加価値の高い商品をテーマに独自の生産・検査体制を確立してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇定着率約95％！／元請け・1次請け案件が殆ど／「耐火物」で産業を支えるトップシェアメーカー／東証プライム上場／年間休日126日◇ ■担当業務： ・プラントメーカー等から発注を受けたセメント・非鉄・環境装置関係などさまざまなプラントでの耐火物の施工管理を担っていただきます ＜具体的には＞ ・お客様との打合せ（工事の期間や金額、工数などの計画書作成） ・協力会社の手配（人員、資材など） ・現場管理（安全管理、品質管理、進捗状況・工程管理等） 等 ■組織構成 エンジニアリング事業部は合計50名(20代4名、30代11名、40代13名、50代以上22名)が在籍しており、内40名が施工管理職となります。 会社全体では穏やかな社員が多く、分からないことがあれば誰に聞いても丁寧に教えてもらえ、働きやすい環境です。 ■U・Iターン歓迎 ・寮（兵庫県赤穂市）・社宅（岡山県備前市）を完備しておりますので、遠方からの転居でも安心です。 ■取引先業界 「耐火物」を必要としている産業は多岐にわたり、高温処理工程がある工場では必ず使われています。(鉄鋼・非鉄・ガラス・環境装置・電子部品・化学・窯業)各業界の大手企業との取引も多数あり、定形耐火物の分野で圧倒的なシェアを誇っています。 ■ヨータイの魅力 ・施工管理業務に集中できるよう事務処理をする担当するサポートの増員 や、勤怠システムを導入し、勤怠管理の徹底を図っております。 ・1現場当たりの人数は少なくて7~8名、多くて30~40名となり、平均して10〜20名規模の現場となります。 ・担当案件は元請け・1次請けが殆どであり、約半分は自社設計施工です。新設と改修の割合は1：9程度です。 ・工期は短いもので数日、長いもので3ヶ月程度であり、1案件あたり数億円の案件もあり、やりがいの大きい現場もお任せします。 ■働き方 直行直帰可能 ・出張エリア：全国。 業務の6〜7割が出張となります。（出張手当の支給あり） ※宿泊手当は最低でも１日当たり8200円、自由にホテルを選んで頂きます。 （大阪市内＋1000円、東京＋2000円） ※出張中の休日に関しても、手当を支給致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式管理・自己株式の取得が主な業務／社内に専門家が少ないため、専門性を発揮し、仕組みづくりから関わっていただくことができます】 ■業務詳細： ・資本施策 ・株式管理（株主判明調査等含む） ・自己株式取得 ・配当金支払実務 ・役員株式報酬支払 ・持株会運営 ■このポジションの魅力： 株式管理を含む資本政策の実施含め、会社経営の根幹を成す機能であり、経営者とコミュニケーションを取ながら経営方針を踏まえて実務を進めていく、やりがいのあるポジションです。 株式管理・自己株式の取得が主な業務となり、社内に専門家が少なく、仕組みも決して整っているとは言えませんが、逆に言うと専門性を発揮し、仕組みづくりから関わっていただくことができます。 ■総務部の魅力： 幅広い業務を担う部署であり、経営者から個々の社員まで接点が多く、会社への貢献の実感が得やすい部門であり、経営者が経営に専念でき、また社員一人ひとりが本業に集中できる環境を整えるべく日々取組んでおります。 ■働き方： ◇制度面…21以降の残業禁止や朝方勤務の全社導入を実現するなど、社員のワークライフバランスを考えた制度を促進しております。 ◇環境面…自社のオフィスを作りこみ、より働きやすい環境を追求しております。ABWという考え方の元、オフィス内での働く場所を自由に選べるオフィスづくりやWELL認証と呼ばれる建物内で暮らし、働く人たちの健康・快適性に焦点を当てた世界初の建物・室内環境評価システムでは国内でも限られた「ゴールドレベル」を獲得しております。 この取り組みをもとに顧客の課題解決にも展開し、『明日の「働く」を、デザインする。』ことを目指しています。 ■会社について： ・当社は創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカーです。 ・現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、当社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。 ・セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎／賞与5.3ヶ月分／ワイヤーハーネス世界TOPシェア（自動車の約4台に1台が当社製品）／従業員25万人／働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 【部門ミッション】 ・電動車の安全性と信頼性を支える「高圧ハーネス」の設計をリードする重要ポジションです ・最先端の技術開発から量産化まで、企画段階から顧客やパートナー企業と密に連携しながら、製品づくりの最前線で活躍していただきます 【具体的な業務内容】 ・社内の研究・生技・生産・品質など多部署と連携し、高圧ハーネスの開発・評価・デザインレビュー・生産準備を推進 ・顧客や社内関係部門との調整・交渉を通じて、最適な製品仕様を確立 ・将来的には顧客先での搭載設計や作図業務にもチャレンジ可能 ・顧客ニーズに応じた提案活動や量産立ち上げに向けたプロジェクト推進 【チーム体制と働き方】 ・複数名のチームで役割を分担しながら、グループ長やチームリーダーのサポートを受けつつ主体的に業務を推進 ・風通しの良い環境で、意見を発信しやすい職場です ■入社後のキャリアイメージ： ・入社後は集合研修や個別教育、e-Learningで基礎知識を習得 ・OJTリーダーの指導のもと、開発構想から量産までの設計業務を実践的に経験 ・顧客の考え方や仕事の進め方を学びながら、設計主担当として仕様折衝や製品評価を担当 ・経験を積んでいく中で、車両への搭載検討業務を行うゲストエンジニアとして活動していただくことも想定しています ・将来的には設計開発部門のリーダーやマネージャーとして、新規プロジェクト推進や人財育成、組織運営にも携わっていただきます ■やりがい・魅力： ・電動化という未来の自動車技術の最前線に携わり、専門性の高いスキルを磨けます ・国内外の顧客と直接やり取りし、グローバルに活躍できるフィールドがあります ・企画から量産まで一貫してプロジェクトをリードし、マネジメント経験を積むチャンスも豊富 ・自由闊達な社風で、チャレンジ精神を尊重 ・新しいアイデアや提案も歓迎します ■採用背景： 電動車の普及に伴い、高圧ハーネスの需要が急増。技術要件も高度化しているため、最先端技術を担うエンジニアを積極採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年65歳でパートアルバイトとしては70歳以降も働ける◎夜勤無しで日勤のみ/残業基本無し/フォークリフト資格取得支援有/バイク・マイカー通勤可能/GW・夏季休暇など長期休暇制度有〜 ■概要： 集成材（木材）の製造を手掛ける同社にて、集成材の製造加工をお任せします。建設業界の知見を活かしてご活躍頂けます。 ■業務詳細： ・集成材の製造、加工業務 ・糊付機や木材切削用機械のオペレーター ・加工した集成材を建築部材として加工切込み業務 ※木材移動にフォークリフトを使用する作業があります。 ★集成材とは？★ 複数の木材を張り合わせたり圧縮することで1つの木材にしたものです。 自生している木を木材にするのとは異なり、自由な形状・寸法の部材を作ることが可能なため、建築において非常に需要の高いものです。 また、耐火性や耐久性・環境への悪影響の少なさが注目され、 今では集成材を用いた高層建築物も作られており、大注目の部材です。 製造した部材は様々な物件に用いられ、日々の仕事のやりがいを感じることが出来ます。 ■組織体制について： 工場には10名ほどの男性が従事しております。 ■当社の特徴について： ◎安定した経営基盤により、正社員として長期就業することが可能です。 ∟「木」に特化した技術力を持ち、小規模ながら有名物件なども手掛ける企業です。腕の良い職人による他社では対応できない木材加工や、近年、建築業界でトレンドとなっている集成材の製造を強みとしており、今後も事業発展をしていく土壌が整っております。 ※詳しくは企業概要ページをご覧ください。 ★「60歳以降も正社員で働きたい」「1社で長期的に働きたい」という方歓迎です★ ・定年が65歳で70歳までは正社員で働けるので60歳以降も長期的に働ける環境です。 ・退職金制度や資格手当、技術手当、現場手当（現場管理者）等各種手当制度が充実しております。 ・有給消化平均日数は7日〜8日となっており、有給も取りやすい環境です。 ・残業は基本無く夜勤も無いため、長期的に働ける環境が整備されています ・バイク・マイカー通勤も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業17年で売上230億を達成／話題の空き家事業／幅広い人事領域／ジョブローテーションで人事のゼネラリストへ／ワークライフバランス充実／土日祝休み／年休125日／充実の福利厚生〜 事業と組織の拡大に伴い、成長中の当社で4人目の人事メンバーを募集します！はじめはご経験のある業務をメインに、ゆくゆくは採用・育成・労務管理・人事企画・制度設計〜運用などのご経験を積んでいただきます。業務を縦割りにしていないため、「経験を活かしたい」「新しい業務にチャレンジしたい」など、ご自身の意向にあわせて柔軟に業務をお任せします！ ▼採用 ・採用方針・戦略の企画立案 ・求人票作成、媒体管理・運用、エージェント管理 ・選考管理、応募者対応 ・説明会、面接の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・内定者フォロー（懇親会、内定式、入社式等） ＊採用実績 └年間３０〜４０人（新卒中途含め） ▼人材育成 ・新卒研修の企画立案・運営 ・Eラーニング教育の運用 ・各種研修、育成に関する企画立案・実行 ・組織開発施策 ▼労務 ・入退社手続き ・給与、社保等手続きにおける社労士との連携 ・勤怠管理 ・労務課題整理 ・法改正・行政対応 ・規程制定・改定、安全衛生管理 ▼人事制度設計〜運用、安全衛生・福利厚生管理、HRシステム運用など ■組織構成： 人事チーム現在部長含め3名体制で、常にコミュニケーションをとりながら人事業務全般を協力して担っています。年齢・性別・勤続年数にかかわらず、成果や能力次第でポジションを上げていくことができます。実際に、20代でマネージャーとしてチーム長を担ったり、30代で部長となり活躍している社員もいます。 ■評価体制： 年毎の全社目標と９つのバリューを基に、定量・定性の目標を個人で設定し達成度で評価します。 ■社風： 挑戦を歓迎する社風なので、自分の発想や提案をかたちにできることも特徴。役職や部署の垣根を越えたオープン＆フラットな社風で、活発に意見交換が行われています。20〜30代が多く、コミュニケーションも盛んです。15分単位の時差出勤勤務、リモートワーク、長期休暇も可能で、柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のため他部署の社員との交流も多く、服装自由など働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産売買仲介経験者・用地仕入経験者歓迎／東証プライム上場の飯田Gで安定基盤／用地仕入業務・企画・販売まで一気通貫で担当できる／組織全体で目標達成を目指す社風／土日祝休み／年休125日／残業月平均10~20h〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 自社開発のデザイナーズマンション、木造アパートの用地情報収集から、仕入・企画・一棟販売まで一気通貫で部署全体で携わります。 不動産仲介業者や金融機関を中心に用地情報の収集の他、不動産売買や企画営業、マーケティング業務等も行う法人営業がメインになります。 ※特に20〜30代のお客様をターゲットにしたデザイン性を重視したデザイナーズマンションは全国で実績があり、オーナー様だけではなく入居者視点も 含めた不動産開発に関わっていきます。 ■業務詳細： ・マンション＆アパートの開発用地仕入または一棟販売業務 　不動産仲介業者の定期的な訪問や新規開拓、銀行等からの紹介により用地情報収集および仕入れを行います。 ・仲介業務、調査業務 ・その他、マーケティングなど ＜業務の大まかな流れ＞ 用地情報の収集と購入⇒物件の企画⇒事業計画案作成⇒販売資料作成⇒お客様との商談・資金計画の提案⇒金融機関との折衝（顧客融資斡旋）⇒物件の引渡し、決済 ■働く環境： 組織全体で目標達成を目指していく社風です。また、業務の裁量が大きく日々成長を実感しながら業務に取り組むことが出来ます。 長が社員の働きやすさを重要視しており、年間有給取得率の向上（70％以上）、時間外労働の削減に全社で取り組んでおります。その結果、残業平均月10~20時間が実現できています。 ■当社について： ＜＜東証プライム上場企業グループで安定×第二期創業期で自由な働き方＞＞ 年商1兆円を超える東証プライム上場の飯田グループホールディングスのグループ企業でありながら、グループの大部分を占める戸建事業ではなく、 収益型物件のデベロッパー業として、ひときわ異彩を放っている企業です。 第二次創業期として手を上げれば何にでもチャレンジできる風遠しの良い社風で、既存事業の拡大を確立しつつ、時代の流れに併せて新しい事業・ 価値観を創造していく企業です。

〜国内外トップシェア企業でレベルの高い開発／風通しの良いチームで設計／従業員ファーストの社風／在宅可／東証プライム上場〜 シェアトップの国内向け防犯用センサーを取り扱っている部署にて、品質管理をお任せします。トップランナーとして市場の最前線を走りながら、風通しの良い組織でモノづくりをしていきたい、そんなあなたをお待ちしております。 ＼おすすめポイント／ （1）働きやすさ抜群 個人の満足なくして、社会貢献はできない。 上記考えのもと、従業員ファーストを実現。だから、残業は20時間程度、フレックスタイム制、在宅勤務等を取り入れています。 （2）年次関係なく意見を言い合える風土です！ 課内には8名の社員（30代課長、50代2名、40代3名、30代2名、20代1名）がいますが、 非常に風通しが良く、社長であっても「さん」付けで呼び合うフラットな風土があります。そのため、年次関係なく意見が活発に交わされています。 ■職務詳細： ・担当製品：同社の扱う”セキュリティ、自動ドア、防災関連製品”など複数の製品群のうち、入社後にいずれかの担当分野を決定します ・業務範囲：新製品評価、製造工場での新製品立上げ見届け、市場・工場におけるトラブル対応、クレーム品の解析などを行っていただきます。顧客要求対応のみならず、裁量権を持って新製品開発に関与できる点が魅力です ・クレーム対応などは、代理店などから自社に戻ってきた製品の検証を行うのが主なので、顧客先に赴くことはほとんどありません（緊急・夜間呼び出しもございません） ■働き方： 製造現場の品質管理業務を担当するため国内出張（滋賀県長浜・福井の協力工場等）が発生するほか、将来的には海外の製造拠点（中国・ベトナム等）の品質業務をお任せすることも想定しています ■同社の魅力： ・国内外の空港や駅、国関連の施設など高度なセキュリティが求められる場所に同社製品が使われています ・同社の製品は、独自のアルゴリズムから開発しているため、他社製品・サービスの組み合わせではないことが他社との差別化ができている一つのポイントです ・そのため、社内では企画〜量産まで一気通貫で対応しており、自由度・裁量権を大きくもつことを可能にしています 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎城南区の看護師♪正社員求人出ました◎ ＼＼　アピールポイント　／／ ◎働きやすい雰囲気♪ 園長先生が職員さんの働きやすさを大切にしています。 残業なしやお休みの取りやすさ母子同園など子育て世代やそれ以外の方など 働きやすさを考えています♪ 毎月の希望休取得制度あります◎ また職員同士仲が良く和気あいあいと勤務されています。 ◎研修制度あり 看護師さんも保育に関する研修があります。 保育業界未経験の看護師さんも研修制度があるんで安心して勤務できますよ♪ ◎各種手当て充実 住宅手当（20,000円）、職能手当（10,000円～30,000円）、通勤手当（上限30,000円）、昇給（実績1月あたり1,000円～5,000円）、賞与（実績年1回・0円～300,000円　会社業績による）、退職金（3年以上勤務） など基本給以外にも様々な手当てがあります。 ◎綺麗な施設です 2019年開園で新しい施設になります！ 更衣室や化粧室、職員室がきれいでとても勤務しやすいですよ♪ 車通勤も可能で福岡市内では珍しく駐車場代が無料です！ ◎福利厚生充実 各種保険はもちろん給食補助や母子同園制度、産休育休など 働きやすい環境が整っています。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊＊＊＊＊募集要項＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊勤務時間 　8:00～19:00の間の8時間程度 　または 　休憩60分 　1ヶ月単位の変形労働勤務 ＊勤務日数 　変形労働時間制　1ヶ月単位 　シフト制 　日曜日 祝　休み ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＊＊＊＊＊　お仕事内容　＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊ケガの対応 ＊体調管理 ＊お薬の投与 ＊体調不良・病後児の対応 ＊保健だより作成 ＊保育補助　等をお願いします ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＊＊＊＊＊　職員数　＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ～職員20名になります～ 園長 保育士 14名 調理師　2名 看護師　2名 栄養士　1名 事務　　1名 未経験やブランクのある方も大丈夫！ 子どもが好き！というお気持ちがある方大募集です♪ まずはご見学だけでも構いませんのでお気軽にご連絡ください◎ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎＼担当が実際に伺いました／ ☆職員さんの働きやすい雰囲気作りを大事にしています☆ 園長先生が園児さんはもちろん、職員さんの事もとても気に掛けてくださっています。 自由度が高くやりたい保育が出来るところもオススメです。スタッフ同士仲が良く風通しが良い職場です◎ 2019年開園でとても綺麗な園ですよ♪♪ *～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～* まずはお話だけでも聞いてみませんか？ ・園の詳細のお問合せのみOKです ・見学・面接は基本的に同行いたします ・就業開始までサポートいたします どんな些細な事でも構いませんので いつでもお気軽にご連絡ください◎ *～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～* 見学からご入職までしっかりサポート致します！ お問い合わせは担当：田川まで◎ 『仕事No.jb565524』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／研修あり／シフト制／見学のみOK／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／食事補助あり／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／託児所完備／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

【新卒就活で応募歴ある方もOK！】就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回／売上高の成長率日本1位！！ ＼圧倒的成長業！成長したい方はぜひ同社へ！／ 創業からわずか27年、不動産業界トップクラス（業界4位）10年で売上は19倍、経常利益は115倍の成長率を誇っています。 斬新な提案や製販一体の体制、競合他社が実現できない商品力・ノウハウがあるため、売上高は毎年30%の成長率を記録。 2023年には売上1兆円を突破した”ギガベンチャー”です。本気で日本一を目指す会社で、一緒に成長頂けるメンバーを募集致します。 また、営業から企画への異動など、希望と適性に応じてご自身のキャリアも自由に築いて頂けます！ ★営業総合職として、やる気のある方を歓迎します！関西支社の立ち上げに伴う採用です。 ・幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官　等々 ＼入社後もご安心ください／ ・入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。研修後も、3人チームで業務を遂行します。お声がけし物件に興味を持たれたお客さまを集客するメンバー、内見や物件紹介を行うメンバー、クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。 成約の際は3名全員の成果としてカウントされるため、チーム内で日々活動のブラッシュアップを行う、協力体制が整っています。 ■働き方について： ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均35-40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ■モデル年収(新卒モデルとなります。) 平均のモデル年収として下記のような数字が出ております。 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 2年目の最高年収1203万・平均年収778万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 3年目の最高年収1650万・平均年収975万 5年目の最高年収2100万・平均年収1056万 ■配属ポジション： （1）戸建販売 （2）土地仕入 （3）収益不動産 （4）海外不動産 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休み／月残業10時間程度／あいおいニッセイ同和損保出資による安定基盤／服装自由／未経験歓迎＞ ■職務概要： 少額短期保険・損害保険（家財保険　賠償責任保険を含む）の損害サービス業務において、将来的には以下の業務を担っていただける人材を募集しております。。 　　　　　　　 ■職務詳細： ・外部委託先（損害サービスセンター担当者）への損害状況確認・保険金支払いの点検および育成指導 ・損害傾向の分析、事故の未然防止対策の立案・推進・情宣・指導 ・代理店からの照会について電話・メール対応 ■働き方： 完全土日祝休み、残業月10時間程度とプライベートも大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■当ポジションの魅力： 日常の損害査定業務全般を担いながら、経営層との距離が近い環境の中で事業戦略・損害傾向の分析・事故の未然防止の立案・推進にサポート側から携わることができる、非常に大切でやりがいのあるポジションです。 また、業務のOA化に意欲と関心をお持ちの方には、エクセルのマクロやRPA等の利用による損害傾向の分析、損害査定業務全般の効率化推進の取組にもチャレンジいただければと思っています。将来的には、当社のお客さま対応や収支に大きな影響のある損害部門の中核メンバーとして成長・活躍いただくことを想定しています。 ■当社の特徴： 当社は、全国の優良な賃貸住宅管理業者が集う全国賃貸管理ビジネス協会（持株比率65％）と損害保険大手のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（同35％）を株主とし、これまで少額短期保険持株会社として、傘下の少額短期保険業者3社で主に賃貸住宅入居者向けの火災保険を取扱ってまいりました。昨今の相次ぐ大規模災害や大きな環境変化を受け、お客さまニーズの変化や多様化に応えるため、今般、損害保険業の免許を取得し、少額短期保険ではご提供が困難であった損保商品・サービスを開発・提供し、全管協インシュアランスグループとして一体となってお客さまに安心・安全をお届けしております。 ■求める人物像 ・損害傾向の分析・事故の未然防止の立案・推進をしたい方 ・自ら考え主体的に業務を推進していく力がある方 ・好奇心が旺盛でグループによる協調作業が得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒就活で応募歴ある方もOK！】就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回／売上高の成長率日本1位！！ ＼圧倒的成長業！成長したい方はぜひ同社へ！／ 創業からわずか27年、不動産業界トップクラス（業界4位）10年で売上は19倍、経常利益は115倍の成長率を誇っています。 斬新な提案や製販一体の体制、競合他社が実現できない商品力・ノウハウがあるため、売上高は毎年30%の成長率を記録。 2023年には売上1兆円を突破した”ギガベンチャー”です。本気で日本一を目指す会社で、一緒に成長頂けるメンバーを募集致します。 また、営業から企画への異動など、希望と適性に応じてご自身のキャリアも自由に築いて頂けます！ ★営業総合職として、やる気のある方を歓迎します！関西支社の立ち上げに伴う採用です。 ・幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官　等々 ＼入社後もご安心ください／ ・入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。研修後も、3人チームで業務を遂行します。お声がけし物件に興味を持たれたお客さまを集客するメンバー、内見や物件紹介を行うメンバー、クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。 成約の際は3名全員の成果としてカウントされるため、チーム内で日々活動のブラッシュアップを行う、協力体制が整っています。 ■働き方について： ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均35-40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ■モデル年収(新卒モデルとなります。) 平均のモデル年収として下記のような数字が出ております。 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 2年目の最高年収1203万・平均年収778万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 3年目の最高年収1650万・平均年収975万 5年目の最高年収2100万・平均年収1056万 ■配属ポジション： （1）戸建販売 （2）土地仕入 （3）収益不動産 （4）海外不動産 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産スペシャリストを目指せる！ ★新規事業で成長が叶う！ ★コアタイム無しのフルフレックスタイム制×リモートワーク <業務内容> COCOVILLA事業において、仕入れ営業が仕入れてきた別荘の最終土地調査や契約書類の作成などをお任せします。 ・別荘地、貸別荘に関する重要事項説明書、契約書など契約書類一式の作成 ・重要事項説明の実施（IT重説） ・関係法令の確認および書類への反映 ・現地調査（北海道、九州など出張の可能性あり） ※毎月2件程度新しい別荘の販売をしており、多い時で4件程度となっております。 <フォロー体制> 　現在、本ポジションは40代男性1名で担っております。こちらの男性は、長年一棟収益物件の仕入れ経験や独立経験もある方で、不動産コンサルティング資格も保有されており、税理士資格についても科目合格されている不動産・金融のスペシャリストです。その方のもとで、別荘仕入れにおける不動産・法律知識を高めながら業務を習得いただきます！ <COCOVILLA事業について> COCO VILLAは、別荘を複数人で共同所有しながら、オーナーが使わない日は旅館業や民泊として運営し収益を得られる仕組みの別荘投資事業になります。投資としてのリターンと、「自分で泊まれる価値」を両立できる点が支持されており、申込開始からわずか32秒で完売した例もあります！ ★COCO VILLAは、従来の別荘所有とは異なり、共同所有モデルによって、手頃な価格で別荘を持つことができる新しい仕組み ★ココザス株式会社内で最も成長が期待される花形の事業です！ <働き方> ・休日について：祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム：コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク：在宅勤務も可能となっており、社長室では月5回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について：時期にもよりますが、平均1.5〜2時間/日程度となっております。会社としては残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎NTTデータの戦略子会社／高い技術力で顧客の課題を解決 ◎関係者を巻き込む提案力・プロジェクト推進力が身につく ◎所定労働7.5h・在宅可・フルフレックスで柔軟な働き方ができる ■業務内容 NTTデータグループの一員として、お客様のビジネスを支える重要なITインフラを、最先端の技術と革新的な発想で支えるソリューション営業担当者を募集します。お客様が抱える課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することでお客様のビジネス成長に貢献いただきます。 具体的には （1）NTTデータグループ各社と連携し、お客様のニーズや課題を丁寧にヒアリングします。 （2）お客様の課題に対し、ServiceNow、Hinemosを中心とした統合運用ソリューションやカスタマーサクセスに繋がるマネージドサービスを、社内外の関係者と協力して提案します。 （3）提案内容に基づき、社内の開発チームやベンダーと連携し提案書作成、プレゼンテーションを行います。 （4）プロジェクト成功に向け、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進します。 （5）既存のソリューションやサービスの改善、新たなサービスの企画・開発にも携わっていただきます。 （6）培った知識や経験を活かし、新規顧客開拓や市場調査、マーケティング戦略の立案・実行にも貢献いただきます。 ■担当ソリューション ・ServiceNow、Hinemosを中心とした統合運用ソリューション ITシステム運用のコンサルティング、AI活用、運用自動化、システム連携等、お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提案します。 ・マネージドサービス お客様の課題解決やカスタマーサクセスに繋がる、ITシステム向けのマネージドサービスを提供します。 ■配属チームの魅力 ・社会インフラを支える NTTデータグループという巨大なバックボーンを基盤に、社会のインフラを支える重要な役割を担っています。 ・最先端技術に触れる ServiceNowをはじめとする最先端の技術を活用し、お客様の課題解決に貢献できます。 ・多様な才能が集結 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ・風通しの良い組織 自由な発想を尊重し、チャレンジを応援する風通しの良い組織文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□自社内開発／残業平均約19.1時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／社員定着率95％と働きやすい環境◎□■ 近年「クラウドコンピューティング／ネットワーク基盤設計／運用設計」といったキーワードでお客様のIT投資が活性化しています。当社は堅牢なファシリティ、強固なセキュリティを確保したデータセンターを、東京・神奈川・大阪・九州の国内5拠点に展開しています。クラウド技術の発展に伴いデータセンターニーズはこれからも拡大基調にありますので、ビジネスのさらなる拡大を目指して新たなメンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 自社データセンターで顧客からお預かりしている、さまざまなIT資産を正常に稼動させるために活動しております。各ITインフラの構成設計およびその構築、システム維持のための保守作業、監視システムのアラーム対応やユーザーからの問い合わせ対応など、幅広い業務を想定しています。 ■働く環境： 切磋琢磨できる若手からノウハウ豊富なベテランまで、幅広いメンバーが揃っています。コミュニケーションがとりやすくどのチームも発言しやすい環境です。また、残業平均約18.6時間、育休取得率100％、社員定着率95％ と、ライフワークバランスにも力を入れており長期就業が可能です。 ■期待する人物像： ・新しい知識や技術の習得に積極的な方 ・東証プライム市場上場、育休産休利用率100％、平均残業18.3時間といった安定した職場環境で長期的なキャリア形成を望む方 ・PL、PMといったキャリアパスを目指したい方 ■当社の魅力： （1）東証一部上場の安定した経営基盤…50年を超える長きにわたり、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現している為、安心して働く事ができます。 （2）自由度の高い独立系ソフトウェア会社…特定の業界やベンダーに依存する事なく、幅広いお客様とお取引を行い、様々な技術を使う事ができます。 （3）エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー…要件定義・設計から開発・検証・運用保守に携わっている為、プログラミングだけでなく高度な先進技術と幅広い知識を自然と身に付ける事ができます。 変更の範囲：本文参照

自社設計サーバ製品の技術サポート／蓄積されたノウハウで「品質担保×コスト削減」を実現／ ◆既成概念に捉われず、市場にないモノを創り出す“問題解決型”ハードウェアメーカー◆ 同社は、20年にわたり培ってきた技術・知識・経験を基に、高性能で制約のないオーダーメイドのサーバーや産業用PCを提案。近年の多様化・高性能化する産業用装置にもフレキシブルに対応しています。 特に大手メーカーの既製品では対応が難しいニッチな課題にも、きめ細かいオーダーメイドによる自由設計で、顧客企業だけのハードウェアを提供できることが同社ならではの強みです。 ■業務内容： 主に、顧客へ納品したサーバやストレージのサポートサービス業務。 ※その他、新製品・サービスの技術検証や、新製品開発、生産業務、品質管理、営業業務などに専門性を活かした支援をお任せすることもあります ※ハードウェアがメインですが、ソフトウェアの対応をいただくこともあります（業務割合はハード８：ソフト２のイメージです） ◇顧客へ提案前の技術検証（仕様設計が正しく構成できるか、正しく動作するか、顧客導入予定ソフトウェアが正しく作動するか、など） ◇納品後の顧客サポート（トラブルの要因特定、ユーザーへセンドバックの依頼、メーカへの部品発注・修理手配、自社製品の修理対応など） ※同社で扱っている製品に関する修理対応もお任せします（製造担当者への連携もあり） ◇新製品・サービスの企画開発など社内プロジェクトに参画、技術的な側面から支援 ■入社後の流れ スキルやご経験に応じ、入社後2-3か月程かけて部内勉強会などを通じてサポートさせていただきます。独り立ち後も困ったことがあればすぐに聞いていただける環境なのでご安心ください！入社後１〜２年後をめどに1人前を目指していただきます。 ■働き方 24時間サポートは外部にお願いしているため、急な呼び出しはありません。本ポジションの残業時間は月15時間程度で、土日祝もお休みなので、ワークライフバランスを整えながら働いていただけます。 ■組織構成：５名程度（20-50代　男性） 探求心、技術力の高いスペシャリストが揃っています。経験が浅い方でも丁寧にフォローいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

自社設計サーバ製品の技術サポート／蓄積されたノウハウで「品質担保×コスト削減」を実現／ ◆既成概念に捉われず、市場にないモノを創り出す“問題解決型”ハードウェアメーカー◆ 同社は、20年にわたり培ってきた技術・知識・経験を基に、高性能で制約のないオーダーメイドのサーバーや産業用PCを提案。近年の多様化・高性能化する産業用装置にもフレキシブルに対応しています。 特に大手メーカーの既製品では対応が難しいニッチな課題にも、きめ細かいオーダーメイドによる自由設計で、顧客企業だけのハードウェアを提供できることが同社ならではの強みです。 ■業務内容： 主に、顧客へ納品したサーバやストレージのサポートサービス業務。 ※その他、新製品・サービスの技術検証や、新製品開発、生産業務、品質管理、営業業務などに専門性を活かした支援をお任せすることもあります ※ハードウェアがメインですが、ソフトウェアの対応をいただくこともあります（業務割合はハード８：ソフト２のイメージです） ◇顧客へ提案前の技術検証（仕様設計が正しく構成できるか、正しく動作するか、顧客導入予定ソフトウェアが正しく作動するか、など） ◇納品後の顧客サポート（トラブルの要因特定、ユーザーへセンドバックの依頼、メーカへの部品発注・修理手配、自社製品の修理対応など） ※同社で扱っている製品に関する修理対応もお任せします（製造担当者への連携もあり） ◇新製品・サービスの企画開発など社内プロジェクトに参画、技術的な側面から支援 ■入社後の流れ スキルやご経験に応じ、入社後2-3か月程かけて部内勉強会などを通じてサポートさせていただきます。独り立ち後も困ったことがあればすぐに聞いていただける環境なのでご安心ください！入社後１〜２年後をめどに1人前を目指していただきます。 ■働き方 24時間サポートは外部にお願いしているため、急な呼び出しはありません。本ポジションの残業時間は月15時間程度で、土日祝もお休みなので、ワークライフバランスを整えながら働いていただけます。 ■組織構成：５名程度（20-50代　男性） 探求心、技術力の高いスペシャリストが揃っています。経験が浅い方でも丁寧にフォローいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼今のスキルで更に“良い条件”に転職できるか不安な方必見！／ ●残業月7H！年休130日・フルリモ案件多数！　⇒ホワイトな就業環境 ●現年収以上「確約」　⇒今より条件が下がることはありません◎ ●豊富な案件・勉強会や充実した研修あり　⇒スキルUPも叶う！ これまでのご経験やスキル、そして今後のキャリアプランや条件、働き方に関するこだわりなどにマッチするものでご活躍いただきます。 全案件の約7割がフルリモートやリモートと出社の併用のリモート案件となっており、自由度の高い環境。従業員の「やりたいこと」を尊重し、プロジェクトの選定を行います。自身のスキルが高いほど選択の幅を広げていただけます。 ■配属案件の流れ： 選考段階やオファー面談の際に希望の案件をすり合わせながら、入社承諾後に営業との面談で配属先の案件を決定します。 ■プロジェクト事例： 飲食　　：ECサイト構築、予約システム開発 サービス：スマホアプリ開発、UI/UX改修 ゲーム　：HP作成、各種ゲーム開発 社内　　：自社オリジナルWEBメディア企画・開発 ◆WLBに関して： ・残業時間：案件先に残業要因がある場合は営業からの交渉があり、月7時間ほど。 参画時にも営業から残業を推奨していない前提でアサイン。 ・有給取得率104％※前年度繰越分などがある社員もいるため100%越え プロジェクト先と弊社カレンダーでお休みが生じる場合は、特別休暇が割り当てられます。 ■社内の雰囲気： 社員の9割がエンジニアで、役員も元エンジニアということもありエンジニアによるエンジニアのための環境作りに心掛けております。 ■当社の特徴： ・成果をきちんと評価。年功序列ではなくスキルや実績に応じて評価し、昇給や賞与で還元 ・将来的なステップアップも可能 成長中の事業・企業のため、今後役職者も増えていきます。早期にサブマネージャーなどのポジションをめざせる環境 ・自社事業コンペあり 企画コンペ（新規事業立案大会）を行い、社内の新しい柱となる事業を作るための取り組みを行っております。様々なサービスが実際にリリース・自身がサービスオーナーになり開発することが可能 変更の範囲：無