【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約70枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：3人 ・事務数：2人 【PR・職場情報】 【事業方針】 ■「愛されるブランド」の実現 お客様から信頼され、また愛着を持って頂けるよう、「接客・カウンセリング能力による差別化」「効率的な店舗展開」「調剤部門のさらなる強化拡大」を柱に、地域の皆様から「愛される」存在になっていきたいと考えております。 ■企業は人なり 当社が最も重視していることは「人」の育成です。人の成長がそのまま企業の成長に繋がり、人を成長させる教育こそが今後の企業発展に向けた重要な要因と考えています。 現在活躍する多くの社員は、当社独自の研修カリキュラムによりその能力を開花させ、「社会のどこに出ても通用する社員」として、成長する原動力となっています。 【特徴】 ■集中的かつ好立地な店舗展開 千葉県北西部・東京都東部の駅前や住宅街立地を中心に地域集中出店を行っています。今後についても、当社の強みである“駅前を中心とした出店”、“商勢圏を限定した出店”を根幹に、首都圏のシェア拡大に取り組んで参ります。 ■調剤特化 現在、千葉県内の処方箋のうち27枚に1枚が当社の千葉県内の店舗で調剤されています。1店舗ごとの応需枚数も中堅調剤チェーンにひけをとりません。門前立地に偏りがちな調剤薬局が多い中、生活居住区に薬局を出店して面での処方箋応需を実践する。これこそが、地域密着型調剤薬局のあるべき姿なのでしょう。 ■職種別採用 調剤薬剤師とOTC薬剤師は全く別の部門の所属となります。調剤薬剤師がOTC販売に携わることはありません。調剤併設店であっても、部門が違うのでボールペン1本から別管理をしています。OTCはOTC、調剤は調剤、仕事に対する従業員の希望をしっかり実現する制度が整っています。転居を伴う異動や無理な異動もありません。 ■質の良いOTC販売 例えば、内服薬をお客様の手の届くところに陳列せず、必ずカウンセリング販売をする。ドラッグ激戦区での価格競争をしない。常にカウンセリング能力を磨くなど、スタッフが居てこその「当社」を実現しています。 【調剤部門の特徴】 ■駅チカ、通勤便利 ■大きな調剤シェア：1店舗あたり1日平均100枚以上の処方箋を応需 【求人の特徴】 ☆最新のピッキングシステムと監査システムでリスクマネジメントに取り組んでいます!! ☆女性の活躍を応援しています。契約社員（店舗・時間曜日固定）やパートへの切替えも柔軟に対応していただけます◎ ☆大手ドラッグストアの運営している企業ですが、調剤専門店になります。 【こんな薬剤師さんにオススメ】 ◎安定経営、成長経営の会社でスキルアップと高収入を実現したい ◎充実の福利厚生で安心して長く働きたい ◎東証1部上場で従業員のQOLも重視、退職者の少ない職場です そのほかで、ご不安ごとや気になる事がございましたら、求人のお問合せ時にお気軽にご相談下さい♪ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約20枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：1人 ・パート人数：1人 ・事務数：2人 【PR・職場情報】 【事業方針】 ■「愛されるブランド」の実現 お客様から信頼され、また愛着を持って頂けるよう、「接客・カウンセリング能力による差別化」「効率的な店舗展開」「調剤部門のさらなる強化拡大」を柱に、地域の皆様から「愛される」存在になっていきたいと考えております。 ■企業は人なり 当社が最も重視していることは「人」の育成です。人の成長がそのまま企業の成長に繋がり、人を成長させる教育こそが今後の企業発展に向けた重要な要因と考えています。 現在活躍する多くの社員は、当社独自の研修カリキュラムによりその能力を開花させ、「社会のどこに出ても通用する社員」として、成長する原動力となっています。 【特徴】 ■集中的かつ好立地な店舗展開 千葉県北西部・東京都東部の駅前や住宅街立地を中心に地域集中出店を行っています。今後についても、当社の強みである“駅前を中心とした出店”、“商勢圏を限定した出店”を根幹に、首都圏のシェア拡大に取り組んで参ります。 ■調剤特化 現在、千葉県内の処方箋のうち27枚に1枚が当社の千葉県内の店舗で調剤されています。1店舗ごとの応需枚数も中堅調剤チェーンにひけをとりません。門前立地に偏りがちな調剤薬局が多い中、生活居住区に薬局を出店して面での処方箋応需を実践する。これこそが、地域密着型調剤薬局のあるべき姿なのでしょう。 ■職種別採用 調剤薬剤師とOTC薬剤師は全く別の部門の所属となります。調剤薬剤師がOTC販売に携わることはありません。調剤併設店であっても、部門が違うのでボールペン1本から別管理をしています。OTCはOTC、調剤は調剤、仕事に対する従業員の希望をしっかり実現する制度が整っています。転居を伴う異動や無理な異動もありません。 ■質の良いOTC販売 例えば、内服薬をお客様の手の届くところに陳列せず、必ずカウンセリング販売をする。ドラッグ激戦区での価格競争をしない。常にカウンセリング能力を磨くなど、スタッフが居てこその「当社」を実現しています。 【調剤部門の特徴】 ■駅チカ、通勤便利 ■大きな調剤シェア：1店舗あたり1日平均100枚以上の処方箋を応需 【求人の特徴】 ☆土日祝休みの求人です！ ☆調剤薬局での薬剤師として勤務できます！ ☆車通勤可能ですので通勤もラクラクです！ ☆監査システムなど調剤機器も充実しておりますので、ブランクある方も安心です！ ☆総合科目に携われる薬局になります！ ★LTD制度（休業補償制度） LTD制度は会社が保険会社に保険料を支払い、従業員の生活の不安を取り除くための福利厚生です。 病気や怪我で長期療養する期間、一定の収入を保証します。 ★従業員持株会制度や割引販売、ストックオプションなど福利厚生も様々で安心してご勤務いただけます！ ★調剤薬局だけでなく、OTC部門でもお仕事して頂くことも可能です！ ★勤務薬剤師から薬局長、エリアマネージャー、本部勤務まで様々なキャリア形成が出来る会社です！ スピード感のある昇進、昇格があるのも魅力です！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、整形外科、皮膚科、眼科、面対応 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：2人 ・パート人数：2人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 【事業方針】 ■「愛されるブランド」の実現 お客様から信頼され、また愛着を持って頂けるよう、「接客・カウンセリング能力による差別化」「効率的な店舗展開」「調剤部門のさらなる強化拡大」を柱に、地域の皆様から「愛される」存在になっていきたいと考えております。 ■企業は人なり 当社が最も重視していることは「人」の育成です。人の成長がそのまま企業の成長に繋がり、人を成長させる教育こそが今後の企業発展に向けた重要な要因と考えています。 現在活躍する多くの社員は、当社独自の研修カリキュラムによりその能力を開花させ、「社会のどこに出ても通用する社員」として、成長する原動力となっています。 【特徴】 ■集中的かつ好立地な店舗展開 千葉県北西部・東京都東部の駅前や住宅街立地を中心に地域集中出店を行っています。今後についても、当社の強みである“駅前を中心とした出店”、“商勢圏を限定した出店”を根幹に、首都圏のシェア拡大に取り組んで参ります。 ■調剤特化 現在、千葉県内の処方箋のうち27枚に1枚が当社の千葉県内の店舗で調剤されています。1店舗ごとの応需枚数も中堅調剤チェーンにひけをとりません。門前立地に偏りがちな調剤薬局が多い中、生活居住区に薬局を出店して面での処方箋応需を実践する。これこそが、地域密着型調剤薬局のあるべき姿なのでしょう。 ■職種別採用 調剤薬剤師とOTC薬剤師は全く別の部門の所属となります。調剤薬剤師がOTC販売に携わることはありません。調剤併設店であっても、部門が違うのでボールペン1本から別管理をしています。OTCはOTC、調剤は調剤、仕事に対する従業員の希望をしっかり実現する制度が整っています。転居を伴う異動や無理な異動もありません。 ■質の良いOTC販売 例えば、内服薬をお客様の手の届くところに陳列せず、必ずカウンセリング販売をする。ドラッグ激戦区での価格競争をしない。常にカウンセリング能力を磨くなど、スタッフが居てこその「当社」を実現しています。 【調剤部門の特徴】 ■駅チカ、通勤便利 ■大きな調剤シェア：1店舗あたり1日平均100枚以上の処方箋を応需 【求人の特徴】 ■◇天王台駅から徒歩4分♪残業も少な目でメリハリある職場ですよ◎◇■ 《おすすめポイント》 ☆調剤薬局での薬剤師として勤務できます！ ☆駅近ですので通勤もラクラクです！ ☆監査システムなど調剤機器も充実しておりますので、ブランクある方も安心です！ ☆内科、消化器科、整形外科、皮膚科、眼科など様々な科目に携われる薬局になります！ ★LTD制度（休業補償制度） LTD制度は会社が保険会社に保険料を支払い、従業員の生活の不安を取り除くための福利厚生です。 病気や怪我で長期療養する期間、一定の収入を保証します。 ★従業員持株会制度や割引販売、ストックオプションなど福利厚生も様々で安心してご勤務いただけます！ ★調剤薬局だけでなく、OTC部門でもお仕事して頂くことも可能です！ ★勤務薬剤師から薬局長、エリアマネージャー、本部勤務まで様々なキャリア形成が出来る会社です！ スピード感のある昇進、昇格があるのも魅力です！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科 ・処方箋枚数：約70枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：6人 ・パート人数：1人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 【事業方針】 ■「愛されるブランド」の実現 お客様から信頼され、また愛着を持って頂けるよう、「接客・カウンセリング能力による差別化」「効率的な店舗展開」「調剤部門のさらなる強化拡大」を柱に、地域の皆様から「愛される」存在になっていきたいと考えております。 ■企業は人なり 当社が最も重視していることは「人」の育成です。人の成長がそのまま企業の成長に繋がり、人を成長させる教育こそが今後の企業発展に向けた重要な要因と考えています。 現在活躍する多くの社員は、当社独自の研修カリキュラムによりその能力を開花させ、「社会のどこに出ても通用する社員」として、成長する原動力となっています。 【特徴】 ■集中的かつ好立地な店舗展開 千葉県北西部・東京都東部の駅前や住宅街立地を中心に地域集中出店を行っています。今後についても、当社の強みである“駅前を中心とした出店”、“商勢圏を限定した出店”を根幹に、首都圏のシェア拡大に取り組んで参ります。 ■調剤特化 現在、千葉県内の処方箋のうち27枚に1枚が当社の千葉県内の店舗で調剤されています。1店舗ごとの応需枚数も中堅調剤チェーンにひけをとりません。門前立地に偏りがちな調剤薬局が多い中、生活居住区に薬局を出店して面での処方箋応需を実践する。これこそが、地域密着型調剤薬局のあるべき姿なのでしょう。 ■職種別採用 調剤薬剤師とOTC薬剤師は全く別の部門の所属となります。調剤薬剤師がOTC販売に携わることはありません。調剤併設店であっても、部門が違うのでボールペン1本から別管理をしています。OTCはOTC、調剤は調剤、仕事に対する従業員の希望をしっかり実現する制度が整っています。転居を伴う異動や無理な異動もありません。 ■質の良いOTC販売 例えば、内服薬をお客様の手の届くところに陳列せず、必ずカウンセリング販売をする。ドラッグ激戦区での価格競争をしない。常にカウンセリング能力を磨くなど、スタッフが居てこその「当社」を実現しています。 【調剤部門の特徴】 ■駅チカ、通勤便利 ■大きな調剤シェア：1店舗あたり1日平均100枚以上の処方箋を応需 【求人の特徴】 ■初冨駅から徒歩5分♪駅近の通勤便利な店舗です■ ◎ここがおすすめ◎ ・初冨駅駅から徒歩５分、新鎌ケ谷駅から徒歩10分の好立地！ ・年間休日120日でプライベートも充実！ 〜こんな企業です〜 ・業界大手のドラッグストアが手掛ける薬局部門でのご就業です！ ・大手チェーンなので、安定した就業環境で働けます。福利厚生もきちんと整っています。 ・未経験の方も安心して働けます♪OJT形式できちんと教えてもらえますよ。 ・大手ならではの研修は完備されています！eラーニングやグループ会社合同の勉強会など、スキルアップを目指すことが出来ます。 ・配属部門のキャリアアップに加え、本部系部門へのキャリアアップの可能性もあります。 【求人のポイント】 ・

【業務内容】 ■東京丸の内の本社オフィスにて次の賃貸管理業務をお任せします。 【具体的には】 ■入居者様のご対応 ■賃貸営業スタッフのサポート ■賃貸物件の管理 ■契約書の作成 ■管理会社変更手続き ■簡単なデータ入力 ■書類の保管・管理 ■接客・電話応対　など ＜お客様に求められる日本一の賃貸管理部を目指す！＞ 全国賃貸住宅新聞より 毎年夏「管理戸数ランキング」が発表されます。 前年度と比較した管理戸数の増加率で弊社はトップを競う状況です。 通信キャリア市場は大手4社でシェアは大きく分割されますが、不動産の管理市場のシェア8割は中小企業で形成されており、群雄割拠の時代です。 この市場に勝機を見出し、弊社の賃貸管理部は【お客様への対応力】【サービス企画】【システム導入を通じた業務効率化】を通じて、お客様に選ばれる賃貸管理を目指します。 ＜営業サポートや入居者様へのご対応がメイン＞ 営業さんが円滑に業務を進めることができるよう、当社が保有する物件を管理し、入居様へ契約や解約といった事務手続きのご案内などを行なっていただきます。時には入居者様から「今の物件の〇〇に困っていて…」等の相談を受けるなど、入居者様との窓口対応をお願いすることも珍しくありません。管理業務スキルだけでなく、システム化などの業務改善にも携われるポジションです。 ＜私たちのお客様について＞ 上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。 ＜1日の流れ＞ 10:00…出勤 10:30…入居様様からのお問合せ対応 11:00…管理物件の入力＆整理 12:00…昼休憩 13:00…契約書類の作成 14:00…賃貸営業さんと書類作成の打ち合わせ 15:00…休憩 16:00…書類作成→営業さんに提出 19:00…翌日の準備をし、業務終了 ※上記はあくまで1日の例であり、日によって異なる場合がございます。 ＜新オフィス（京橋オフィス）で快適にお仕事＞ 実際の勤務スタイルはオフィスワークが中心。京橋駅近くのオフィスは広々としており快適そのもの。完成したばかりの新しい施設なども周りに充実しているため、仕事帰りに買い物やディナーを楽しむことも可能です。 【会社概要】 ＜業界トップクラスの成長率×スピード感＞ 少数精鋭組織で一流のビジネスパーソンへ 私たちはマンション経営におけるリーディングカンパニーとして丸の内に本社を構え、従業員数約120名という規模ながら売上350億円と驚異的な成長率を誇る会社です。 毎年業績の拡大を続け、取引件数は毎年1000件近くに上ります。 また新規事業領域も順調に売り上げを伸ばし、IPOに向けた準備など、まさに会社は「第二創業期」を迎えております。 ＜お客様が描くライフプランに寄り添い、資産を利益に変える資産形成をご案内＞ お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。 ＜社員が無理なく働き続けられるための労働環境を整備＞ 働くときは働き、休む時は休む。というのが当社の考え。年間休日124日など、お休みもしっかり取っていただける環境を整えています。また給与のほかに、賞与年2回や月6万円の家賃補助など、営業職や事務職といった職種に関係なく全従業員への還元率を高く設定しておりますので、収入面での安心も感じていただくことができます。

【業務内容】 ■営業アシスタント ＜仕事への向き合い方＞ ■他責思考ではなく「自責思考」 他責思考は成長の邪魔をする。環境が嫌なら自分で変えればいいし、今の現状を選択しているのは自分。失敗した時にどれだけ自責思考で物事を考えられるかが今後の成長に繋がる。他責になった時点で必ず成長は止まる。ただ、自己責任じゃ無い事があるのは十分わかっている。自責思考で仕事に取り組んでいると必ず助けてくれる人が現れる。 ■成功にとらわれず「成長」にとらわれろ（本田圭佑の言葉） 成功＝結果です。どんなに頑張っても結果が出ないことなんて山ほどある。と言うよりも結果が出ないことの方が多い。「努力は裏切らない」の真意は「努力したからこそ成功する」ではなくて「努力している過程で必ず成長している」です。継続にこそ意味があり成長の先に成功がある。成功で喜ぶのではなく成長で喜ぼう。何者でもない自分が成功するには継続すること以外の道はない。 ■心のモチベーションより「体のコンディション」 どれだけ自分を鼓舞してモチベーションを上げても継続は難しい。仕事でもプライベートでも嫌なことがあればモチベーションは必ず下がる。自分の気持ちはお客様には関係ない。高単価の商品を扱いプロとして仕事をする以上は何があっても淡々と仕事に向き合うべき。起伏のある感情に目を向けるよりも、よく寝てよく食べて体を動かして体のコンディションを整えることに目を向ける。体のコンディションが整えば自ずと心のモチベーションが安定する。 ＜強み＞ ■他社に負けない【集客力】および【物件情報収集力】 豊富なスキルや人脈、経験を活かして、十分な集客を行うための【物件情報の収集力】そして【インタネットのポータルサイトを利用した高い集客力】が最大の強み。営業会社で良くある【新規開拓営業（足を使って地道に企業や個人宅を訪問するなど）】は一切なく、【完全反響営業】であることが何よりの強み。 また【反響】を取得するにあたって、物件情報の次に重要なのが【広告力】である。弊社はメイン媒体であるSUUMOへの広告掲載について、入稿作業は営業マンではなく管理職や事務（営業サポート）の人間が担っている。より多くの質の高い【反響】を取得するための努力は惜しまず、日々入稿についての打ち合わせを繰り返し、時にはポータルサイト運営会社とのセッションや市場動向の確認、ライバル企業に負けない質の高い【広告掲載】をできるよう、他社の動向や市場の流れのリサーチを欠かさない。 ■サポート体制 経験豊富な経営陣や管理職が、営業マンとして一人前になれるよう、営業のノウハウや仕事のイロハ、不動産知識や接客マナーなどを惜しみなく教えます。仮に【どこの会社、企業に行っても恥ずかしくない人間を育てる】ということに念頭を置いており、中途半端な教育は絶対にしません。 幅広い業務を手厚いサポートの元で経験してもらい、中小のベンチャー企業である強みを最大限に生かしながら、個々の成長とともに企業としての成長過程も肌で感じることができます。 ＜社内雰囲気＞ ■不動産売買仲介の会社としては若いメンバーで構成されている 会社内で発生する年齢によるギャップが少なく社員、管理職、社長の思考が近い。 無駄な歪み合いや人を蹴落とす様な風潮は一切ない。 若さ故現状維持を求めず常に成長を目指し、とりあえずやってみよう精神で仕事に向かっている。 ■効率的な時間の使い方 無駄な作業や意味の分からないルールが存在した会社にいたので弊社は効率化を求めている。 社長、管理職が答えられないルールは存在しない。与える仕事には必ず意味があります。 仕事の効率が上がる業績が伸びるのはもちろん、従業員の幸福度も上がっていく。 ■人間性社長だけ勝つとか興味なし。自分に関わってくれている人とみんなで成功したい。直接伝えます。

【具体的な業務内容】 「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、 お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。 ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、 よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！ 既に商品をご購入いただいているお客様との対応となり、新規のお客様に営業をかけることはないので、 ノルマもなく、落ち着いて目の前のお客様としっかり向き合っていくことができます。 自社商品になるため、先輩がOJTで知識をお教えします。もちろん覚えるまでは大変なこともあるかと思いますが、 電話対応やコミュニケーション能力だけではなく、IT・Webの知識も身に着けていくことができます。 また、今後のキャリアステップとしてジョブローテーション制度もとりいれており、 WEBディレクターやWEB制作など、幅広い業務を行っていけることもあるかもしれません！