〜経験を活かしてPM・PLへ/より裁量ある環境で活躍しませんか？〜 ●リモート案件8割/大手SIとの直取引100%/案件選択制 ●PL（2〜10名規模）・PM（20〜50名規模）へのキャリアパスあり ●原則前給与保証・年収UP実績98%以上/東証プライム上場Gの安定基盤 当社ではネットワーク・サーバー・クラウド領域のインフラプロジェクトを多数保有しており、設計構築や上流工程、PM・PLポジションへのキャリアアップを積極的に支援しています 「経験を積んできたのに運用保守中心から抜け出せない」 「管理職ポストが埋まっていて昇進機会が少ない」 「もっと顧客に近い立場で提案やマネジメントを行いたい」そんな想いを持つ方に最適な環境です ■プロジェクト例 ＞ネットワーク：金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイアウォール設計・構築 ＞サーバー：大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、既存システムのリプレース ＞クラウド：AWS、Azureを活用したクラウド環境の設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応に伴う提案・設計・構築 プロジェクトは案件選択制を採用しており、営業担当や技術マネージャーが希望キャリアを最優先にサポート。営業にも個人売上目標がないため、会社都合の無理なアサインはありません。 ■マネジメントへのキャリアパス PLとして2〜10名規模のメンバーを牽引するポジションや、PMとして20〜50名規模のプロジェクトを統括するポジションへの挑戦が可能です。技術スペシャリストとして特定領域の専門性を高めるキャリアも選択できます ■エンジニアファーストな環境 ・部署リーダー＋人事や営業との1on1を毎日実施 ・営業との定期1on1（1〜2ヶ月毎）＋デイリーで希望案件を伝えるMTG有 ■働き方 ・月残業10H程/年間休日125日+年5日有休取得義務 ・チーム常駐8割（１人常駐を避けたい場合は希望を伝える事が可能） ※2~3名のチームが多いですが、10名規模の案件も有 ■組織 部門平均年齢28歳（20代7.5割／30代2割／40代0.5割） 変更の範囲：会社の定める業務

★東証プライム上場企業／「ツルミポンプ」で国内トップシェア ★競合他社にはない優位性を持ち合わせた製品力 ★創業100年続くグローバルメーカー ■仕事内容： ・VP営業部／大阪営業課にて、真空ポンプ関連の営業を行っていただきます。（Vacuum Pump＝真空ポンプ）案件情報収集、仕様の擦り合せ、ニーズの具体化から、価格交渉、受注後の案件管理、設計変更内容の調整や、納入後のアフター営業など、幅広くご対応いただきます。 ・弊社が取り扱う真空ポンプは「液封式真空ポンプ」と呼ばれ、内部に液体を入れ、羽根車を回転させることで遠心力により水環を作り、気層の体積変化を利用して、真空を作り出すポンプです。このポンプは「工場の心臓部」と言われるほど重要な機器で、納入先は化学工場や発電所、食品関係、揚水施設などで使われています。 ■「ツルミポンプ」商材の魅力： 「水をくみ上げるポンプ」を作る国内トップクラスの製品です。 建設・土木分野、河川・治水分野などに留まらない社会インフラに関わる様々なシーンで活躍しています。 ゲリラ豪雨対策や水害発生時の復旧にも各種製品が使われております。 あなたが拡販したポンプが、災害時に人を助けることになるかもしれない、そんなやりがいのある製品を販売いただきます。 ■充実した就業環境： ◎年間休日124日／完全週休2日（土・日・祝） ◎時差出勤制度有　7：45〜16：30/8：45〜17：30/9：45〜18：30 ◎賞与 5カ月分支給（昨年度実績）　 ◎「頑張った人は、きちんと評価する」、ツルミの人事制度 ◎キャリアアップ支援制度・お祝い金支給有 ◎地域手当・家族手当など手当も充実しています！ ■異業界の方も活躍中！人柄重視の採用になります！ 商社／公務員／自動車ディーラー／メーカー/不動産／人材出身者など 幅広い業界出身者が活躍しています。 ■未経験者でも安心の育成体制 ・OJTを中心とした同行営業や社内イントラネットでの製品知識の学習を行っていただきます。 ・入社半年頃を目処にお客様を担当して、ご活躍いただきます。 ・将来的にはエリアを管轄するマネージャーや、本社で全社的な営業戦略を考える人財として成長いただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・IT業界未経験歓迎／HR×SaaS「HRMOS」シリーズ展開／社内キャリアパス多数◎／週2在宅・フレックス制など柔軟な働き方が可能】 ■職務内容：選考を通じて適切なポジションを検討させていただきます。 ◎インサイドセールス WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担っていただきます。 ◎フィールドセールス 法人顧客に対して、採用課題を踏まえてコンサルティング及びソリューション提案を行い、商談〜受注までをご担当いただきます。 ◎カスタマーサクセス ミッションである継続率向上・アップセル・クロスセルに向けて、顧客の課題解決や定期的なコミュニケーションだけでなく、顧客の要望を整理しプロダクトチームへの機能提案、セールスとの連携による導入前後の期待値ギャップの最小化、マーケティングとの連携による顧客の成功事例の展開などご提案いただきます。 ■組織について： 20代〜30代前半が多く在籍しています。ITや人材のみならず、不動産や金融など幅広い業界のメンバーが活躍中です。また強い「仲間思い」「顧客志向」を持ったメンバーが多く、優秀な同僚と切磋琢磨し合いながら働く環境があります。 ■評価制度について： 半期に1回、定量と定性項目で評価されます。定量は売り上げ目標に対して、定性は上長とご自身で設定した目標に対しての進捗を評価されます。明確な基準があるため、透明性の高さが当社の評価制度の特徴です。 ■魅力： ≪プライム上場の安定基盤×汎用的な営業スキルが身に付く成長環境！≫ 人材、ITを中心に複数事業を手掛けるビジョナルグループの中核企業でありながら、毎年120％成長を続ける当社。安定基盤の中で、顧客の課題を起点としたIT×人材×ソリューション営業のスキルを磨くことができる環境です。 ≪社内キャリアパス多数！営業以外の職種にもチャレンジができる環境≫ リーダー、マネジメントはもちろん、事業企画や人事など異職種へのキャリアチャレンジが可能です(半期に1回)。ご本人の在りたい姿から逆算したキャリア設計を上長と相談しながら、様々な職種に挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： EV製造に欠かせないフィルムコンデンサの開発・生産工場において製造部門の管理業務をご担当いただきます。製造部門での管理職のご経験がある方歓迎しております。 ■世界のニチコン： 世界中に広がるユーザーの満足を得るために、同社は日本、アジア・米州・欧州の世界四極体制によるグローバルネットワークを構築しています。製品・技術・サービスに関する様々な要望にスピーディに対応する、徹底した顧客指向の活動が、同社の信頼性を支えています。 ■組織風土： 中途採用のハンディはない社風であり、能力と結果に応じて将来のポジションが開ける点が魅力です。中途入社者も多数活躍しています。 ■事業魅力：同社はコンデンサ事業とNECST（Nichicon Energy Control System Technology）事業（環境事業）の2つの主力事業があります。 同社の基幹ビジネスであるコンデンサ事業では、自動車市場向けに信頼性の高い製品を、またパワーエレクトロニクス市場向けに業界最高の高耐電圧製品や業界最小サイズの製品を投入するなど、高い技術力でソリューションを提供しています。 NECST事業では、創立以来培った電気を効率よくマネジメントする独自技術を活かし、累計販売台数No.１の家庭用蓄電システム「ホーム・パワー・ステーションR」、世界で初めて商品化したＶ２Ｈ（Vehicle to Home）システム「ＥＶパワー・ステーションR」、災害時に電気を供給できる可搬型給電器「パワー・ムーバーR」、ＥＶ用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなどを市場に投入し、明るい未来社会の実現に貢献しています。また、SPring-8やSACLA、J-PARKなどの超高精度加速器用電源や、がんの粒子線治療施設用の加速器用電源でも圧倒的なシェアを誇っています。 ■人事制度：世界に誇れる独自技術の源は人であり、人が力を発揮できる環境が必要です。そのためニチコンでは、大学との連携によるMOT（Management of Technology）教育等により、将来の技術経営を担うことができる人材を育成するため、開発の進め方や商品化、マーケティングなどに関して高度かつ実践的に学ぶ先進的な取り組みを行っています

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・急性期から回復期・療養と、患者様を長期で看れるので、さまざまな経験を積めるます。異動の相談も可能です！ ・人事部に社労士が在籍し、有給取得の実態調査を行うなど労働環境改善に注力しています。 ・全員昇給の黒字経営、一時期コロナの影響があった賞与も回復傾向です！ ・若手を大切にしているからこそ、若手には昇給幅を高めに設定しています。 ・育休復帰率90％、復帰後の働き方も相談可能保育室を併設し夜間保育にも対応！子育て中の看護師さんの強い味方です。 ■職場環境 病床数 255床床（一般165床,療養90床） 看護師在籍数 150-160人 看護師年齢層 30代中盤 一日の外来人数 月-土/450-550名・日祝/5-30名 内科-45％・女性診療科-9％・耳鼻科-8％ 看護方式 機能別方式 ※一部チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,200-1,300件/年 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援認定看護師資格取得支援制度:費用援助あり 教育制度の備考・ラダー制度有（大宮中央総合病院の独自のラダーがあります） ・新人はプログラムを組んで指導があります 各病棟の課長が1人にならないようにフォローします 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜化学バックグラウンドを活かした営業へ！／上場・売上2千億円規模の大手半導体商社／製品ラインアップが充実し化学メーカーとしての事業も併せ持ち安定業績を実現〜 ■担当業務： 工場やプラントなどで使用される工業薬品の法人営業を行います。担当顧客は既存顧客となり、新規の場合は既存のお客様からの紹介となります。営業と言っても顧客の技術者とやりとりをしたりサンプルを持っていったり知識を活かしながら活動します。同社はエレクトロニクス商社と化学メーカーの両事業を行っており、今回は化学メーカーとしての営業で化学バックグラウンドを存分に活かした営業です。 ◇扱う製品：プラント向けの水処理薬品等 ◇顧客：完成車メーカー、石油精製、石油化学メーカー、製紙企業等幅広くご担当頂きます。 ■詳細： ・顧客によって工程は違い、必要となる工業薬品は違ってきます。そのため、まずは顧客の課題のヒアリングをし、自社工場・研究所へフィードバックすることで、顧客の求める工業薬品を開発し、顧客への提案を行います。 ・フィールドサービスによる、サンプリング製品の提出・回収。提供した工業薬品が問題なく機能しているかをチェックするために、現場に行ってサンプリングを行います。 ・分析結果から判明した改善点のレポーティング、報告書作成といった業務もあります。 ・新製品開発に向けての試作品のアイデア出しやマーケティング戦略立案もあるため、異業種出身の視点からの違う意見も期待されています。 ■入社後の流れ： 入社後はOJT中心に業務知識を覚えていただきます。その後は営業同行や自身で提案していただき、一人前になるまでサポート致します。 ■給与ベースアップについて： 当社は人事制度改定に伴い、24年10月から給与水準の引き上げを実施致しました。急激な物価情報を背景に月額給与と業績賞与の支給バランスを是正し、社員の生活安定に寄与するため、基準として大卒初任給を30万円台に改定いたします。キャリア採用も同様にベースアップし、社員満足度向上のため推進していきます。 ■同社特長： 同社は電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップ級の売上を創出、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業80年の老舗企業で基盤安定（黒字経営） ◇退職金・再雇用制度有で、長期就業が叶う ◇出張は月1回程度（1泊2日〜2泊3日。沖縄は年1，2回） ◇35歳未満は営業未経験可 ■業務内容： 製菓メーカーを中心とした顧客へご要望にあう食品香料を提供し、食品を更に美味しくするお手伝いです ■業務詳細： 　既存顧客を現在の担当営業と同行を重ねながら引き継いでいただきます 〈営業エリア〉 　中国地方・九州・沖縄をメイン担当とし、関東圏のお客様も一部担当していただきます 〈営業先〉 　製菓メーカーの開発部門/製菓問屋/商社が中心 〈提案内容〉 ・顧客のニーズに合わせたオーダーメイドの香料の提案 ・自社製品を活用した商品開発の企画提案 〈1日の流れ〉 　9時前に出社→事務処理→外出（電車、営業車）→帰社後、事務処理、開発部員と打合せ 　→定時〜19時　退社 　営業アシスタントがいるので、外出中など事務作業は代理対応してもらえます ■入社後キャッチアップ： ・営業現場では、まずは先輩に同行しながら、お客様を理解していきます ・少数精鋭で行っているため、社長同行も定期的にあります ・上長や人事、社長と定期的に面談の機会があり、気軽に相談できる雰囲気です ■業務の魅力： 提案した香料がお客様に採用されると、スーパーやコンビニなどで自身が関わった製品が 使用されている商品が売られ、それを買って体感できます 1年後の新商品をお客様とともに作り上げていく工程を体験できます ■組織構成： ・配属先は３名（50代３名）で構成されています ・ベテラン営業はフランクなので、何でも気軽に相談できる雰囲気があります ■社風： ・真面目で、お客様のニーズに応えることに対して真剣な社員ばかりであり、 　質とスピードを担保した仕事でお客様から信頼を得ています。 ・創業して80年の歴史がある老舗香料製造会社ではありますが、3代目の現社長が国産バニラの栽培から 　関わり国産バニラ香料を販売するなど新製品の開発やお客様開拓など、新たなチャレンジを続けています。 ・社長などの経営チームと距離が近いため、自分の意見を直接言うことができ、風通しの良い社風です。 ・評価制度が明確で、努力に応じて適正な評価が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

★中途入社×営業出身の経験豊富な採用担当者より、資料を用いて会社説明を含めた選考を実施いたします オープンハウスの働き方って？実際どれくらい稼げるの？事業の成長性って？など、ネットでは知ることができない情報を知れる特別な選考です！ ＼＼ここが魅力／／ ◎年齢は関係なく実績での正当評価 ◎成長を支えるのは、未経験者を一流へ育てる圧倒的な教育体制 ◎本気で仕事に打ち込む事であの頃の輝きを取り戻せる ≪こんな前職の方が活躍しています≫ 公務員・ITエンジニア・製造職・事務職・販売サービス職・介護士・医療・美容関連職　など ■業務内容： 業界成長率No.1の当社での戸建住宅や分譲マンションの提案営業です。 名古屋支社独自の「3ヵ月の伴走型の教育体制」があるからこそ、完全未経験の方も安心してご活躍を目指せます◎ ★会社成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2ヵ月で初成約！ ・入社後は研修生スタート！3か月間の研修を経て本配属となります。 ・専任教育担当として、当社で営業・人事のご経歴を持つ教育担当が専任でレクチャーをします。 ・座学でのビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレ等）や、不動産に係る基礎知識習得、営業研修などを行います。 ・各営業所での営業活動も行い、先輩や上長からのフィードバックを得て実践力を身に着けていきます。 ■業務の流れ： お客様となりうる方に積極的にお声掛けを行い、物件に興味を持たれた方に物件のご案内をし、丁寧にヒアリングを進めながら希望に沿ったお住まいをご提案します。 ＊すべて一人で完結するのではなく、周囲が必ずフォローを行いますので、安心してスキルUPができます。 ＊物件資料の作成、成約いただいたお客様の引き渡しまでのアフターサポートは別部門で行いますので、営業に専念できます。 【入社後の業務】 入社後は3か月間の研修と並行して、源泉営業と呼ばれる新規営業（街頭での声掛け）に取り組みます。 ＊半年〜1年以降を目安に、徐々に反響問い合わせ対応などをお任せします。 ＊名古屋エリアでの当グループの販売シェアは第1位！毎週新しい物件が発表されますので、お客様にも選ばれやすく、すぐに物件の購入を決めるお客様も実際多くいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ソニー特例子会社/音づくりの基幹工場/製造技術担当/高品質な音を世界へ/残業15時間/キャリア形成支援充実/研修制度充実◇◆ ■業務内容： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、製造技術をご担当いただきます。エンジニアではありますが、ソニー本社の設計や製造等様々な部署と連携を行うためコミュニケーション機会が多くございます。量産体制の土台となる重要性の高いお仕事です。具体的な業務配下の通りとなります。 ・現行機種の生産維持 生産維持のための解析業務や、技術文書の作成を行っていただきます。 ・新規機種の量産準備 量産に向けた生産方法の検討、品質保証についての検討を行っていただきます。 ・製造に関するモデル導入やシステム立ち上げ ・製造工程におけるトラブル対応 入社していただいた段階では、特定のモデルの量産維持に従事し、既存モデルをトラブルなく回せるようにすることが主な業務となります。 ■組織構成 生産設計課には10名のメンバーが所属しており、そのうち製造技術担当は7名です。年齢構成は20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。 ■キャリアパス ・キャリア構築制度が充実しています。期初に上長との間で目標を設定しており、半期ごとに振り返る人事制度や集合研修・e-ラーニング・現場研修など目的にあった学習形態が採用され、組織で人材育成に取り組んでいます。 また、ソニーグループ全体で開催される研修にも参加することができます。 ■当社について 障がいを持つ方も同様に活躍ができる社会の構築を目指し、社会福祉法人「太陽の家」と「ソニー株式会社」が共同出資の上、設立されたソニーの特例子会社です。ソニー・太陽は、特例子会社でありながらソニーのエレクトロニクス商品のものづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造、サービスまでを行うソニーのマイクロホン基幹工場であり、高品質な音を世界中に届けています。 また、同社は40年以上の障がい者雇用実績を持ち、男女・年齢・障がい者問わず働きやすい環境を提供しています。 ■就業環境 ・就労場所は平屋の工場であり、社員食堂などの共有スペースも多数あることより、社員間のコミュニケーションも多く、気の置けない関係性で働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【「世界一のラーメン企業になる」／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率15%以下】 ■業務内容： ラーメン「町田商店」「豚山」の直営店舗に配属となります。ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます ■詳細業務： ・担当エリアの店舗の売上管理 ・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施 ・従業員の育成・教育方針の策定や改善 ・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 ※5〜10店舗をマネジメントいただくことを想定しています。 ■キャリアパス： 年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長（エリアマネージャー）は1年で7〜8名生まれており、他社には類を見ない圧倒的な成長率を誇っています。 部長や経営幹部以外にも、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度： 明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ※モデル年収：ブロック長：800万円 上級ブロック長：950万円　営業部長：1000万円 ■店舗異動・転居について： 転居を伴わない店舗異動は1年に0〜1回程度です。 転居を伴う異動は2〜3年に1回程度、打診ベースとなっているため、無理な転勤はありません。 初期配属の店舗は内定のタイミングで決定します。 ■就業環境： ・「シアワセ休暇」毎年1度、5日間の連蔵休暇を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給をしており、社員の取得率は100％です ・業務効率化のためにＤＸ化を進めています。AIでの自動発注やオペレーションの改善など、現場の負担を減らし味がぶれないような改革を行っています。 ・離職率は15％程度です（業界平均26〜27％） ■当社の強み： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日122日／土日休み／前年度賞与実績6.2ヶ月！／スマホやパソコンの中にある“記憶装置”を作るための機械を製作する会社／日立グループから2015年に独立／社内平均残業時間20H／世界でもトップクラスのシェア〜 ■事業の魅力 「半導体製造装置ダイボンダ」を開発している当社は、世界シェア＆顧客満足度調査No1を獲得しています。当社の事業は、私たちの生活のあらゆる場面で使われている電子機器の“心臓部”を支えています。プライム上場企業「FUJI」の一員として、安定した経営を継続しながら、社員教育や働きやすさにも力を入れています。 ■担当業務 世界各国の産業を技術で支える機械構造設計をご担当いただきます。半導体製造装置の開発、設計業務となり、半導体製造装置の中でも「ダイボンディング」と呼ばれる後工程の装置で、カットされたシリコンを基板に接着する工程です！ ■詳細業務 ・3DCAD ・機械構造設計 ・解析技術 ■入社の決め手 ・個人を尊重して貰えるところです。 社歴や年齢、経験に関わらず、意見を尊重され取り入れてもらえることが多いです。仕事のやり方なども今までの慣習に固執することがなく、考えを聞き入れてもらえます。プロジェクトを進めていく中でも「こうした方が使いやすい」や「こうしたほうがもっと良くなる」といった意見を言いやすい雰囲気の中で進めることができる環境があります。 ・人事担当の方の人柄と社内の雰囲気が良かったことが決め手で志望し、入社を決めました。対面にて面接に伺った際、社員の皆さまが元気よくあいさつをしてくれたことがとても印象的でした。入社後もその時に感じた雰囲気の通りの会社で、入社して良かったと思っています。 ■当社について ・日立製作所半導体事業部を起源とする同社は、2015年3月、ボンディング装置事業を中心としたファスフォードテクノロジ株式会社として新たな一歩を踏み出しました。2018年8月からは、世界的な実装機メーカー「株式会社FUJI」のグループ会社に参入し、中核を担っています。 ・VLSI Research CS Awardという半導体製造装置における顧客満足度調査で、2011年から5年連続で1位を獲得しています。実際に同社の製品は業界大手のサムスン電子にも採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手電機メーカーとの取引多数、グローバル展開にも注力／社外研修や資格手当多数／福利厚生充実／無借金経営／離職率5％以下／安定企業で長期的に就業したい方におすすめの求人です】 ■業務内容： ブレーカーや自動車関連部品（カーオーディオ、カーナビゲーション、カーエアコン等）の製造、販売を行う当社にて三菱電機ほか取引先向けの営業活動を担当いただきます。既存のお客様よりお問い合わせを受けて動くことがほとんどで新規開拓の営業は滅多にありません。 ■職務の魅力： ◎お客様各社に向き合える環境 当社は材料から部品を一貫生産しているため、お客様からも高品質と評判を頂いております。ブレーカーの業界NO.1である三菱電機様とは75年以上の取引があり、その他95％の顧客も大手企業です。担当社数は人によりますが1人1桁程度です。 ◎ノルマの設定なし 日々数字に追われるプレッシャーも少ないため、顧客との関係構築に集中していただけます。 ◎キャリア形成もバッチリ 中途採用社員が7割〜8割を占める同社では、各自の努力と成果による人事評価を行っています。新卒も中途も分け隔てなく、キャリア形成が可能です。 ◎研修制度の充実 前職は旅行代理店、アパレル、機械メーカー、百貨店営業等々、業界未経験の方も活躍中！ご入社後は1年程かけて、商材知識、製造の流れ、原価計算の方法等について勉強して頂きます。 ■組織構成： 営業は1課と2課にわかれています。今回配属予定の2課には20代〜50代の計20名が在籍しています。 ■働き方： 内勤が8割程で客先に向かうのは週に1回程度、出張はございません。月平均残業時間は20時間程度、土日休み、福利厚生も充実しており、腰を据えて落ち着いて働きたい方にはぴったりです。 ■当社の特徴： 当社では、ブレーカー、スマートメーター、カーオーディオ、カーナビゲーション、カーエアコン、半導体関連容器、ハードディスク用研磨キャリアなどのプラスチック部品、製品およびプラスチック用金型の設計製造を行っています。材料検討、金型設計製作から成形、二次加飾加工、組立までのトータルな一貫生産システムの確立は、当社最大強みです。 また、国内だけに留まらず、中国、タイにも当社の技術を支える設備を有しています。

〜グループ連結売上5399億／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実！海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■本ポジションについて： "当社パーパス ”くらしの礎を「創る」「担う」「つなぐ」Just For the Earth”　を指標に、多様な商品・技術に対して以下のような研究開発を取り組んでいただきます。 ・AI/ビッグデータとプラントエンジニアリングを融合させた技術・システム ・生成AIに当社独自のデータも学習させてプラント運営やものづくりの技能伝承に繋がる技術・システム" ＜具体的には＞ ・予算規模 数千万円〜数億円／年の研究開発テーマを商品本部や社外研究機関等と連携しながら、研究開発テーマの提案・推進をしていただきます。 ・開発テーマの企画・立案段階では、技術・マーケット調査、実用構想の立案などを行います。 ・開発過程では、実施計画の立案、技術開発、試験の実施・検証などを行います。実用化段階では、事業部と協力して開発技術の実装に携わります。 ■採用背景・事業を取り巻く状況： "担い手不足が更に進む中、 くらしの礎を創り・担い・つなぐ企業として、品質の維持は当然のこと、より高い品質のインフラ提供が必須です。また、バリューチェーン全体においてDXで高度化・効率化を実現する必要もあります。当社は建設・運営するインフラから多種多様なデータを収集し、その分析結果を即座に現場にフィードバックすることができる強みがあります。 【仕事の進め方】 "研究開発テーマは、企画立案者を中核に数名の研究員で取り組みます。 担当テーマは、１つに専従することはほとんどなく、複数を同時並行で進めるケースが多いです。 働き方は、担当テーマの状況に応じて、出社と在宅を組み合わせています。" 【キャリアパス】 "変化の激しい時代に継続的に企業成長を実現させる研究開発のスペシャリストとして、当該分野の技術力強化に資する活躍を期待しています。前職での経験にも依りますが、ゆくゆくは開発推進責任の役割も担ってもらいたいと考えています。 また、本人の希望や適正によっては、関連する他本部との人事ローテーション等の機会もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★女性が活躍しやすい仕事環境で、働きがいとWLBを充実できる会社◎事務・ブライダル・アパレル・看護・美容関連など、幅広い採用実績！ 住まいの購入を検討されている個人のお客様に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案していくお仕事です。 3か月の研修期間を経て、新築マンションのモデルルームでのお客様の接客をご担当いただきます。 ▽Point！ ◎元々は男性が多い職場でしたが、ここ数年で女性営業社員が増えており、名古屋支社のマンション開発事業部では約30％が女性！ ◎年４回ある表彰式では、表彰される社員の約50％が女性社員です。また、昨年・今年の新人賞は名古屋支社の女性社員が受賞しています！ ◎人事部に「女性活躍推進グループ」が発足するなど、当社グループ全体で女性が活躍できる職場づくりを進めています。 ＼どうして女性の活躍事例が多いの？／ 活躍している社員の多くは、お客様への対応がきめ細やかで、丁寧な接客が得意です。 当社女性社員の中には、お客様の気持ちに気付きやすく、お客様に合わせた物件の提案が上手であったり、 メールの文面・電話対応が丁寧な方が多く、結果として高い成果に繋がっています。 ▽当社の制度について ◆OPENキャリアデザイン制度（育児と仕事の両立支援） ・働く時間をデザイン：営業職は2時間〜8時間で働く時間を選択できます。 ・就業時間をデザイン：始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げが可能です。 ・年間休日をデザイン：保育園のお休みや行事に合わせて年間休日125日も選択可能です。 ◆手厚い福利厚生 お子さんが1歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する 「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 また、その他にも、出産手当（最大150万円）や婦人科健診、ハラスメントなどのホットラインなど、様々な制度が整っております！ ＼未経験からの活躍を徹底フォロー／ ・入社後は研修室に配属となり、専任教育担当の下で、同期と一緒に3か月間の研修を行います。 ・座学でのビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話）、不動産に係る基礎知識、ロープレ、ディベートなど、充実のカリキュラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★女性が活躍しやすい仕事環境で、働きがいとWLBを充実できる会社◎事務・ブライダル・アパレル・看護・美容関連など、幅広い採用実績！ 住まいの購入を検討されている個人のお客様に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案していくお仕事です。 3か月の研修期間を経て、新築マンションのモデルルームでのお客様の接客をご担当いただきます。 ▽Point！ ◎元々は男性が多い職場でしたが、ここ数年で女性営業社員が増えており、名古屋支社のマンション開発事業部では約30％が女性！ ◎年４回ある表彰式では、表彰される社員の約50％が女性社員です。また、昨年・今年の新人賞は名古屋支社の女性社員が受賞しています！ ◎人事部に「女性活躍推進グループ」が発足するなど、当社グループ全体で女性が活躍できる職場づくりを進めています。 ＼どうして女性の活躍事例が多いの？／ 活躍している社員の多くは、お客様への対応がきめ細やかで、丁寧な接客が得意です。 当社女性社員の中には、お客様の気持ちに気付きやすく、お客様に合わせた物件の提案が上手であったり、 メールの文面・電話対応が丁寧な方が多く、結果として高い成果に繋がっています。 ▽当社の制度について ◆OPENキャリアデザイン制度（育児と仕事の両立支援） ・働く時間をデザイン：営業職は2時間〜8時間で働く時間を選択できます。 ・就業時間をデザイン：始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げが可能です。 ・年間休日をデザイン：保育園のお休みや行事に合わせて年間休日125日も選択可能です。 ◆手厚い福利厚生 お子さんが1歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する 「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 また、その他にも、出産手当（最大150万円）や婦人科健診、ハラスメントなどのホットラインなど、様々な制度が整っております！ ＼未経験からの活躍を徹底フォロー／ ・入社後は研修室に配属となり、専任教育担当の下で、同期と一緒に3か月間の研修を行います。 ・座学でのビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話）、不動産に係る基礎知識、ロープレ、ディベートなど、充実のカリキュラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆工作機械・切削工具の専門商社／オーダーメイド品で引き合い多数／ルート営業中心／マイカー通勤可◆◇ 金属部品加工業界向けに工作機械や切削工具・自動化システムを取り扱う当社にて、営業職をご担当いただきます。自社製品の設計・製作・アフターサービスといった、設備の構想から納入後のアフターフォローまで一貫して携わります。基本的に既存の顧客へのルート営業が中心（9割程度）ですが、顧客の紹介等のルートで新規の顧客獲得も行います。 技術的な顧客サポートを中心に提案を行うので、技術者としての知識もつきます。確かな知識を持って、ものづくりを支えるプロフェッショナルを目指していただきます！ ■働き方： 西尾市中心のエリアを担当することを予定していて、主に金属加工業の顧客（中小から大手まで様々）を約20社から30社担当します。 社用車を使用して顧客先へ訪問します。 ・変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先： 営業8名、事務2名で構成されています。 ■入社後の流れ： 1週間ほど座学で、お取引先や会社の概要・商品知識や基幹系システムの説明などを実施。その後、配属先の先輩社員によるOJTにて業務を覚えていただきます。 ■就業環境： ・中途入社の社員も多く、受入体制が整っています。事業所は各地にありますが、基本的に現地採用を行っているため、転居を伴う異動はございません ・ノルマがないことから、離職率は2％未満と非常に少なく、安定して長期的に就業できる環境も整えています。 ・結果だけでなくプロセスも評価する体制です。 成果さえだせばよいというわけではなく、どういう思いでどのように取り組んだのか、成果に至る過程も重要視しています。年2回上司や人事部との面談を行い、個々の適性に合った成長ができる教育を行っています。 ■同社の特徴： 創業から95年を超える老舗企業です。ものづくりの根幹をなす生産技術、工機代行や保全業務の緊急対応を図り、顧客のものづくりに対する国内外の生産サポートを行っています。製造業を営む全ての顧客に対し、自動化による生産性の向上、省力化された最適な生産体制を提案します。顧客のヒアリングを経て最適な提案を行い、社内に製造・技術部門を有しているため、機械購入のみならず加工の提案も行っています。

〜簿記2級保有者必見！未経験者も活躍中！各事業責任者と折衝しながら経営目線で経理のスキルを伸ばせる環境／年休120日／事務所経験の方も歓迎〜 ■採用背景： グループ会社の経理・財務業務および、グループ全体の経理チームの方針設計まで、経理業務全般をお任せします。 未経験の方でも、OJTを通じて段階的に業務をお任せしていきます。 ■入社後すぐにお任せする業務： ・会計ソフト（マネーフォアード）を使用した仕訳入力、伝票処理、経費精算 ・請求書発行・管理（invox） ・入出金管理 ■将来的にお任せする業務： ・月次／四半期／年次決算対応（税理士と連携） ・グループ各社の会計処理の標準化・業務設計 ・経理チームの立ち上げ、業務フローの構築 ・税理士・社労士とのやりとり ・助成金や補助金の申請サポート ・その他、経理業務全般、一部総務業務 ■組織構成 現在管理部門には人事総務5名、経理1名が所属しております。 全員20〜30代の若手のメンバーが多いですが、年齢や経験関係なく裁量を持ちながら自分の業務範囲を広げていける環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は現担当者や外注先の担当者からOJTで業務を覚えていただきます。その後少しずつできる業務を増やしていただくイメージです。 未経験からスタートしたメンバーも活躍しており、「経理の基礎から学びながら、専門性を身につける」ことができる成長環境です。 ■当社について： 当社は創業10年で10社以上のグループ会社を展開し、医薬品・美容系・化粧品を中心に幅広いビジネスを展開しています。全国の小売店にも商品を展開しており、急成長を遂げています。 少数精鋭でありながらも各メンバーが大きな裁量を持ち、自身の力を存分に発揮できる環境が整っています。 新たな挑戦を歓迎し、個々の成長を全力でサポートする文化が根付いていますので、成長企業で自身のキャリアを飛躍させたい方には最適の環境です！ 若手を大胆に抜擢する文化もあり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいます。活躍の場に制限はありません。 一度きりの人生、素晴らしい仲間と精一杯やりきりたい！そのマインドに共感いただける方からのご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【簿記2級以上取得者や英語に自信のある方歓迎！三井物産G（総合商社等）の経理でプロフェッショナルスキルとマネジメントスキルを構築／フレックス・リモート可／所定労働7.25Hで働きやすい】 ■ポジション概要（セグメント経理部）： 三井物産の事業本部を担当する5-10名のグループのリーダーとして、チームメンバーの実務遂行や課題解決を自律的に支援・管理するポジションです。三井物産の関係各部署とも適時コミュニケーションを図り、単体から連結までのセグメント決算を遂行していただきます。 https://www.webmfm.jp/business/ ■業務詳細： 三井物産の制度会計を中心とした経理業務。関係部署と緊密に連携し、以下の業務に携わります。 ・単体決算・帳簿管理（SAPシステム利用）、会計監査対応 ・法人税申告関連業務、消費税申告関連業務、税務調査対応 ・財務報告に関わる内部統制関連業務 ・IFRS（国際会計基準）に基づく連結決算（セグメント）の取りまとめ及び分析 ・三井物産の事業部や関係会社に対する経理・税務面からのコンサルテーション ■組織構成： 三井物産の事業部門（金属、エネルギー、機械、食料、化学品など）に対応する6つの部があります。各部の人員は20名前後。部内には複数のチームが組織され、新卒・中途採用正社員と三井物産本社からの出向社員が一体感を持って協業しています。チームで仕事を遂行する環境であり、協力できる体制が整っています。 ■入社後のキャリア形成： 経理業務部では、6つの部の間で定期的に人事ローテーションを実施。また、経理業務部間の異動だけでなく、業務習熟度や本人希望、会社の業務ニーズを勘案し、連結決算業務部や関係会社経理業務部等への社内異動や兼務、三井物産本社の経理部門やグループ企業の経理部署への出向(1〜2年)など、専門家としてのキャリアを更に拡げる機会もあります。本募集では、近い将来、実務に精通したリーダーとして5〜7名程度のチームを率いる能力と意欲のある人材を求めています。将来的には、マネジメント能力を活かし、部長・副部長など管理職としての活躍を目指すことも可能です。将来的な幹部候補として、部長、副部長、更には経営層としての活躍を期待しています（年収帯1,000万円から2,000万円超）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手のパーソルグループ／福利厚生充実◎／OJT研修あり／ゆくゆくはマニュアル作成や管理にも携わる／フレックス×残業10H程でプライベート充実／年間休日122日〜 ■業務内容： 当社は、パーソルグループ各社から受託した業務を運営する会社です。 派遣スタッフの求人に応募された方の登録予約など、採用に関するアプローチを中心に行うコールセンターを運営しています。 今回募集するSV（スーパーバイザー）業務では、業務全般とオペレーターの管理をお任せします。 ■具体的な業務： ・当日の業務内容の確認とオペレーターへの指示出し ・イレギュラー対応（トラブル発生時の迅速な対応） ・委託元担当者との各種調整業務 ・マニュアルや業務フローの改訂 ・チームメンバーの管理（業務進捗の確認、指示・レクチャー） ・業務改善活動 ・オペレーター研修の企画・実施 ・その他の庶務業務 ・メールや電話での問い合わせ対応 業務に関して不明な点があれば、先輩社員がしっかりフォローしますので、安心してご活躍いただけます。 ■組織構成：部署人数：22名・年齢層：20代〜50代・男女比：1対9 ■社内制度について： ＼社員の働きやすさを重視した充実した福利厚生や自発的な学びを促進するユニークな制度が多数ございます／ ・正社員登用制度： 年2回の正社員登用機会があり、多くの社員がキャリアアップを実現しています。 2022年、2023年度は登用率が8割前後で、合格者の入社から登用までの期間は通常3年〜4年程度ですが、早い方は1年で登用されています。 ・社長のおごり自販機： 最大10本/週まで自販機でドリンクを無料で取得できます。 この制度は社員同士の交流を促進することを目的としており、　社員2名で同時利用することで無料で利用できる仕組みです。 ・部署横断交流： 入社3か月程度の方同士の交流会や、登用を希望する方向けの交流会を人事主催で実施しています。先輩登用合格者を交えた質問タイムやディスカッション、登用合格者の祝賀/激励会も開催され、社員同士の絆を深める機会が提供されています。 ・まなVIVA： 会社全体のスキルアップを目的とした制度で、社員が自己学習のための書籍購入やセミナー参加費用を支援されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の業務改革を支援するDX企業／上場（IPO）準備中／年休125日／フレックス／リモート 〜経理経験を活かし、日常業務から月次決算、監査対応など幅広い業務に挑戦！〜 ◆ポジションについて 当社は事業の拡大に合わせ、上場（IPO）も視野に入れた管理体制の強化を進めています。 本ポジションでは、経理責任者のもとで日常経理から月次決算までの実務を担っていただきます。 ご経験に応じて、年次決算や監査法人対応、上場準備に伴う開示業務にも段階的に関わることができます。 少数精鋭の経理チームのため、幅広い業務に主体的に携われる環境です。 ◆業務内容 入社後はまず日常経理・月次決算を中心にお任せし、習熟度に応じて担当範囲を広げていきます。 ＜日常経理＞ ・仕訳・記帳 ・売掛金・買掛金の管理 ・経費精算、支払処理 ・入出金管理、各種残高突合 ＜月次決算＞ ・月次決算の実務 ・決算早期化への対応 ＜年次決算・監査対応（ご経験に応じて）＞ ・年次決算業務のサポート ・監査法人対応のサポート ・上場準備に伴う開示資料作成の補助 ◆組織・働く環境 コーポレート部門 経理チームに所属します。経理チームは現在2名体制で、本採用により3名体制へと強化します。 経理責任者のもと、財務・人事メンバーや監査法人とも日常的に連携するため、入社後すぐに業務に入れる環境が整っています。少人数のため裁量が大きく、月次から年次決算、監査対応まで幅広い経験を積めるのが特徴です。 ◆上場準備フェーズで広がるキャリア 上場を選択肢の一つとして、次のステージへ向けた準備を進めています。 ご経験に応じて、決算早期化・監査法人対応・開示業務など、上場準備の中核となる経理業務に携わることができます。 上場前後の経理を一気通貫で経験でき、経理パーソンとして市場価値の高いキャリアを築けるポジションです。 ◆ワークライフバランス ・勤務形態：渋谷オフィス出社を基本に、週2日程度のリモートワークが可能 ・フレックスタイム制（コアタイムあり）で、生活リズムや業務状況に応じて柔軟に勤務時間を調整できます ・平均残業時間：月20〜30時間程度 ・入社3ヶ月後のアンケートでは、9割以上の社員がワークライフバランスの改善を実感しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手のパーソルグループ／コールセンター経験を活かしてSVにキャリアアップ／福利厚生充実◎／OJT研修あり／ゆくゆくはマニュアル作成や管理にも携わる／フレックス×残業10H程でプライベート充実／年間休日122日〜 ■業務内容： 当社は、パーソルグループ各社から受託した業務を運営する会社です。 派遣スタッフの求人に応募された方の登録予約など、採用に関するアプローチを中心に行うコールセンターを運営しています。 今回募集するSV（スーパーバイザー）業務では、業務全般とオペレーターの管理をお任せします。 ■具体的な業務： ・チームメンバーの管理（業務進捗の確認、指示・レクチャー） ・委託元担当者との各種調整業務 ・マニュアルや業務フローの改訂 ・業務改善活動 ・オペレーター研修の企画・実施 ・その他の庶務業務 ・メールや電話での問い合わせ対応 業務に関して不明な点があれば、先輩社員がしっかりフォローしますので、安心してご活躍いただけます。 ■組織構成：部署人数：22名・年齢層：20代〜50代・男女比：1対9 ■社内制度について： ＼社員の働きやすさを重視した充実した福利厚生や自発的な学びを促進するユニークな制度が多数ございます／ ・正社員登用制度： 年2回の正社員登用機会があり、多くの社員がキャリアアップを実現しています。 2022年、2023年度は登用率が8割前後で、合格者の入社から登用までの期間は通常3年〜4年程度ですが、早い方は1年で登用されています。 ・社長のおごり自販機： 最大10本/週まで自販機でドリンクを無料で取得できます。 この制度は社員同士の交流を促進することを目的としており、　社員2名で同時利用することで無料で利用できる仕組みです。 ・部署横断交流： 入社3か月程度の方同士の交流会や、登用を希望する方向けの交流会を人事主催で実施しています。先輩登用合格者を交えた質問タイムやディスカッション、登用合格者の祝賀/激励会も開催され、社員同士の絆を深める機会が提供されています。 ・まなVIVA： 会社全体のスキルアップを目的とした制度で、社員が自己学習のための書籍購入やセミナー参加費用を支援されます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業約200年・歴史ある化学製品の大手商社／定時17時で残業月平均10hと働きやすい環境／商社×製造の機能を兼ね備えた企業■□ ■業務内容： 〜経営層に近いポジションで幅広く活躍〜 本社総務課に所属し、まずは経験を活かして庶務業務を行っていただきます。会社のことを学びながら、備品管理、施設管理、社宅管理、健康診断の予約や社内研修、社内イベントの運営サポートなど多岐にわたる業務を対応いただきます。 ■具体的には： ・電話対応、郵送物、中元・歳暮対応 ・備品管理（消耗品、災害備蓄等） ・施設トラブル対応 ・社内外問い合わせ対応 ・各部署との調整業務 ・自社所有社宅管理 ・リース車管理 ・人事関連業務（採用・研修関連サポート等） ・保険関連業務 ・労務関連業務 ■魅力： ◎働きやすい環境：定時が17時で残業も比較的少なく、プライベートも大事にしながら働くことができます。 ◎社風：社員はほぼ中途社員の会社のため、早期になじんでいただけるかと思います。 ■入社後のイメージ： ◇所属予定の総務課は管理本部に所属し、総務業務全般を担っていただきます。管理本部には総務課、情報システム課、経営企画室が所属しています。 現在は管理本部として部長1名、課長代理2名、スタッフ3名、派遣スタッフ2名の計8名でそれぞれの部署・各種業務を兼務し協力しながら実務を担っております（男性3名／女性3名）。 ◇担当スタッフは20〜30代前半と若い年代のメンバーが活躍しています。 ◇業務内容は多岐にわたりますが、現在は他部署兼務のメンバーが多いため、総務業務を中心としてご活躍いただくことを期待しています。配属部署の人数が少ないため一人ひとりの役割が大きく、経営層とも距離が近く企業を支えているという実感を得られやすい職場です。 ◇社員数が少ないことで一人ひとりの顔が分かり、貢献に対するフィードバックが得られやすく、モチベーション向上につながります。またフレンドリーな社員が多く、働きやすい環境です。 ■当社について： 1825年、蝋・油脂・砂糖の問屋業として創業し、現在のお取引先企業様は2300社以上。石油メジャーのエクソンモービルや化学品大手ダウ・ケミカルの代理権を有しており、ワックスの取扱量は国内トップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーグループの特例子会社／組織強化のための増員採用／年休125日・土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がいを持つスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフ及び支援員のケアを目的としたサポート業務をお任せします。 ■職務内容： ソニーグループの特例子会社として障がいのあるスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフの定着・活躍のため、個別面談から会社の仕組みづくりまで幅広くかかわっていただきます。 【具体的な内容】 ・障がいのある社員との個別面談 ・事業部門への助言・連携 ・支援機関・医療機関との連携 ・社内研修企画・運営（障害のある社員向け、指導者層向け、など） ・メンタル不調による休職者の対応 ・特例子会社に適した仕組み・環境整備 ■入社後について： OJTを中心に、習熟度に応じて徐々に業務を引き継ぎ、実務を習得していただく予定です。 福祉系・心理系・キャリアカウンセラー等の有資格者中心で構成されている組織のため、業務についての専門的なアドバイスを受けることができます。 これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 ■職場環境： 現在社員サポート課には8名の社員が所属、それぞれ各担当部署を中心に定着支援を行っています。開放感のあるフリーアドレスのオフィスに加え、広い社員食堂、休憩室もあり、働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 当社はソニーGの特例子会社として、障がい者の雇用推進のため設立されました。年々新しい仲間を迎え、会社規模は拡大、現在では３つの事業領域を展開しております。 ・「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理など ・「事務サポート業務」総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行など ・「IT・映像関連業務」各種コンテンツのデジタルアーカイブ化、データ入力・処理、画像アノテーション、ゲームの品質保証、AI開発支援など 事業の幅広さが社員一人ひとりのキャリアの選択肢を広げ、最終的には自立したキャリア形成につながると考えており、積極的に新しい業務も獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス領域のコアメンバー採用／伊藤忠商事グループの安定基盤／効率的な働き方推奨／転勤なし】 ■当社について 伊藤忠商事グループの一員として保険ブローカー事業を展開し、安定した基盤のもとで着実な成長を続けています。 現在は国内単体を軸に、海外拠点およびFM保険サービスの2つの子会社を有する体制へ移行。今後5年を見据え、これらのグループ間連携を強化し、事業のさらなる拡大と高度化を目指しています。 本ポジションでは、経理担当として月次・四半期決算を中心に、日次業務から予実管理、会計監査対応、税務申告まで幅広く関与。 単なる運用に留まらず、事業成長を支える視点で数値管理や改善提案に携わります。段階的に業務範囲を広げながら、将来的には経理部門の中核人材として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容 ご入社後は日次業務や単体決算（月次）から初めていただき、ご経験やご志向性に合わせて徐々にそのほかの業務もお任せしていきます。 連結決算などにも挑戦をいただくことも可能ですので、経理としてのスキルアップができる環境です。 ・日次経理業務 ・月次、四半期決算における仕訳入力および予実管理業務（試算表の作成、税金計算、各勘定残高管理、決算分析） ・各種対応業務（資金繰り、会計監査、税務申告）※現在は勘定奉行を使用（月100件程度）していますが、来年度よりfreee会計へ移行予定です。 ■組織構成 部長1名、部長補佐1名、部員2名（経理人事・総務）の少数精鋭組織 親会社を含めモチベーションが高い社員が多く、皆で協力をして業務に取り組む風土ができております。 ■キャリアパス 経理実務を幅広く経験し、ご自身のご意向に合わせてキャリアを築いていくことが可能です。 将来的にはリーダー職や管理職へのステップアップやスペシャリストとしてのご活躍を期待しております。 ★魅力ポイント ・伊藤忠ブランドのもと、高水準のビジネス環境で働ける ・レベルの高いビジネスパーソンと協働し、視座を高められる ・少数精鋭の環境で裁量を持ち、経理として市場価値を向上できる ・業務改善やプロセス構築に主体的に関われる成長機会 ・安定した経営基盤のもと、将来的なマネジメント経験も目指せる 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業社内SE経験／要件定義／工場DX／PMO／業務改善／ユーザー直結／事業会社／IT戦略への挑戦】 「運用保守中心から、より上流工程へ挑戦したい」「製造現場に近い場所で改善成果を実感したい」。そんな方に最適なポジションです。 要件定義から改善提案、プロジェクト推進まで一貫して担いながら、事業成長とDX推進に貢献いただきます。 ■こんな人におすすめ ・製造業の社内SEとして上流工程へ挑戦したい方 ・工場全体のDX推進や業務改革に携わりたい方 ・ユーザー部門に近い立場で課題解決を行いたい方 ・PMOやIT企画へキャリアを広げたい方 ■採用背景 システム部門の中長期的な後継者育成を見据えた募集です。 IT職種出身者と製造現場出身者が活躍しており、双方の知見を活かせる環境です。 ■業務内容 ハードディスク事業部・デバイスソリューション事業部の生産系・業務系システムを担当する社内SEとして、システム改善やDX推進を担います。 ・生産管理システムなどの要件定義 ・システム仕様、業務フローの設計 ・ユーザー部門へのヒアリング、課題整理、改善提案 ・システム導入や機能改善の企画、推進 ・障害発生時の原因分析、ベンダー対応 ・新規ITプロジェクトへの参画 ・システム構築案件のPMO業務 現場の課題を把握しながら、工場DXや業務改革を推進します。 ■業務の魅力 ◎ユーザー部門と近い距離で改善成果を実感できる ◎課題抽出から改善実行まで主体的に関われる ◎事業部の当事者としてプロジェクトを推進できる ◎提案やチャレンジを歓迎する風土がある ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・週2日までリモートワーク可能 ・残業は月10〜20時間程度 ■キャリアパス 入社後は維持運用や改善業務を経験し、将来的にはPMOやリーダー、工場全体のIT戦略立案や全社レベルのシステム企画、ITスペシャリストを目指せます。 ■企業魅力 生成AI・クラウド・ビッグデータ市場の拡大に伴い、データセンター向けHDD需要は成長を続けています。 レゾナックは世界のHDD産業を支える磁気メディア技術を有する数少ない企業の一つであり、最先端のモノづくりを支える情報システム領域でDX推進に貢献できます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）