＜サービス業から営業にキャリアチェンジ！／年間休日127日／転勤無し／中間管理職候補／未経験者多数活躍中／今期売上150％超＞ ◆業務内容 当社の人材派遣事業で、物流・倉庫業やホテル清掃業の企業と求職者をマッチングさせる法人営業をお任せいたします。 ・物流・ホテル業界の企業へ人材派遣サービスを提案 ・リストをもとに、電話で新規顧客へアプローチ ・商談にて企業の課題や人材ニーズのヒアリング ・契約後のお客様との関係構築・フォロー ◆仕事の魅力 ・未経験者多数活躍中！（コールセンター・アパレル販売員・整体師等） ・成果や取り組みが評価、役職や給与・賞与に紐づきます。 ・契約件数に応じてインセンティブを支給。 ・将来的には中間管理職としての活躍を期待しています。 ◆組織構成 ・大阪は4名体制です。（内3名はグループ会社のメンバーです。） ◆就業環境 ・残業は月平均16時間程度です。時間内に追われるようにスケジュール管理を行っており、20時前にはどの店舗もPCの電源が切れている状態です。 ※突発的な対応はマネージャー層が担当しています。 ◆当社の特徴 成長率150％以上の急成長している事業部です。その中で成果と取り組みを軸に評価していく為、早期キャリアアップを目指したい方や、自身の能力を高めたい方にとっては刺激的で、やり甲斐がある環境です。 事業成長の携わりたい方、自身の能力を試したい方は是非ご応募お待ちしています。 ◆当社の魅力 設立12年でグループ年商35億円を突破。人材派遣事業において、前年度比150％越えの急成長企業です。 今後も人材不足のお客様に対して、様々なアプローチで問題解決に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜サービス業から営業にキャリアチェンジ！／年間休日127日／転勤無し／中間管理職候補／未経験者多数活躍中／今期売上150％超＞ ◆業務内容 当社の人材派遣事業で、物流・倉庫業やホテル清掃業の企業と求職者をマッチングさせる法人営業をお任せいたします。 ・物流・ホテル業界の企業へ人材派遣サービスを提案 ・リストをもとに、電話で新規顧客へアプローチ ・商談にて企業の課題や人材ニーズのヒアリング ・契約後のお客様との関係構築・フォロー ◆仕事の魅力 ・未経験者多数活躍中！（コールセンター・アパレル販売員・整体師等） ・成果や取り組みが評価、役職や給与・賞与に紐づきます。 ・契約件数に応じてインセンティブを支給。 ・将来的には中間管理職としての活躍を期待しています。 ◆組織構成 ・東京は7名体制です。店舗によりますが、3〜80名の派遣スタッフを管理しています。 ◆就業環境 ・残業は月平均16時間程度です。時間内に追われるようにスケジュール管理を行っており、20時前にはどの店舗もPCの電源が切れている状態です。 ※突発的な対応はマネージャー層が担当しています。 ◆当社の特徴 成長率150％以上の急成長している事業部です。その中で成果と取り組みを軸に評価していく為、早期キャリアアップを目指したい方や、自身の能力を高めたい方にとっては刺激的で、やり甲斐がある環境です。 事業成長の携わりたい方、自身の能力を試したい方は是非ご応募お待ちしています。 ◆当社の魅力 設立12年でグループ年商35億円を突破。人材派遣事業において、前年度比150％越えの急成長企業です。 今後も人材不足のお客様に対して、様々なアプローチで問題解決に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 【業務詳細】：事業の立ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 ・既存アセット（タイミーを既に導入している既存顧客）を活用したサービスの提案営業 ・営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実行 ・営業プロセスの設計 ・新規業界の開拓のための探索および戦略立案 ・リスキリングサービスおよび研修の企画・設計 ・求職者向けのランディングページ制作及び流入経路の構築 ・求職者の面談オペレーション設計等 【役割】：・新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ～運営 ・新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 ・クライアント・求職者双方に最大限シナジーを生み出すリスキリングサービス（資格取得支援・研修など）の設計および運営 ・研修スキル獲得のスキーム構築～運営 ・事業方針・収益計画策定 ・求職者の流入最大化のための企画・設計

【「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルでのプレゼンス向上に寄与(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)/各業界大手企業をクライアントとした"人的資本"観点でのコンサルティング業務/新規立ち上げ部門】 ●従業員数7000名規模の日本を代表するコンサルティング企業の新規立ち上げ部門となります。 ●昨今大きな注目が集まっている"人的資本"観点でのコンサルティング業務をご担当いただきます。 ●コンサルティング業界未経験からの中途入社者も多く、安心して業務のキャッチアップをいただくことが可能です ■組織について：昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために、経営戦略・事業戦略と連動した人事施策の策定から施策の実行までを一気通貫でサポートします。 ※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 ■業務内容： （1）人材マテリアリティー策定：中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。 （2）人材データ分析基盤構築：人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。 （3）社員エンゲージメント：社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。 （4）エンプロイヤーブランディング戦略：労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。 ■プロジェクト例： ・自動車メーカー（人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定） ・化学メーカー（企業統合にともなう人的資本経営構想策定） ・人材派遣業（社員エンゲージメント調査・向上施策） ・自動車部品（人的資本データ基盤構築　等） ■本ポジションの魅力： ・人的資本経営はこれから成長が期待できる領域であり、スタートアップ事業に近い感覚を持って業務に取り組めます。 ・大量採用／大量退職の世界観でなく、一人ひとりのメンバーを大切にしている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦できる人材法人営業／個人ではなくチームで行う仕事／外国人材の適切な雇用・就労を万全のサポート体制で守ります】 ■職務詳細： 実習生の受け入れを行う企業に対し、採用する人材要件や雇用条件、社内の受け入れ体制（労務や教育等）に関するコンサルティングを行います。 採用活動がうまく行くよう選考中も企業のサポートを行い、必要に応じて面接に同席もします。※現在はオンライン面接 一人当たり30社程度（既存顧客中心）を担当し、チームで就労中の実習生や企業をフォローしながら採用人数を増やしていくことがミッションです。 採用したら終わりではなく、実習生は最長5年就労する為、長く企業との信頼関係を構築していくことができる仕事です。 ■基本的なご支援の流れ： （1）現地での採用面接 （2）現地での教育研修・現地寮生活において就業適性の見極め・日本語教育（6ヵ月） （3）人材招聘のための申請書類作成支援 （4）来日 （5）日本習慣の教育（1ヵ月） （6）日本法人にて就業開始（3〜5年） ※（2）はベトナム法人の担当者、※（3）（5）については専任担当者が対応します。 ■魅力 ・万全のサポート体制 他社であれば営業担当が1人で対応をしているところを、労務管理や語学が堪能なスタッフ、申請書類作成担当、監査担当、地域サポートスタッフとチーム体制でフォローします。連携することで質の高いサービスと情報を顧客に提供できると考えています。 ・社会貢献度、将来性の高いマーケット 日本の労働力不足を解消し、多文化共生社会を実現できる社会貢献度の高い事業内容となります。 ・業界大手のポジショニング 各国の?年の信頼関係を築いてきたパートナーと連携し、業界の中でもトップクラスの人材確保ができております。また、自社で外国人材の入国後講習施設を運営していることも強みの１つです。 ■出向先： 株式会社ワールディングで採用・雇用ののち、技能実習生の監理団体である以下へ出向となる場合がございます。 ・協同組合アシスト 　本社：東京都新宿区四谷四丁目16番3号　川辺新宿御苑前ビル 10階 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 ■職務内容： ＜英語力を生かして企業の人材採用を支援する仕事です＞ 英語も駆使しながら面接調整や選考結果の連絡、選考官とのコミュニケーションをおこないます。英語スキルを活用しつつ、スムーズに採用活動が進むよう支援する採用アシスタントを募集します。 ■具体的な仕事内容 入社後は、下記のような採用オペレーションをおこなっていただきます。 ・応募者/採用関係者からの問い合わせ対応 ・面接日程調整 ・選考結果通知 ・顧客人事担当者とのオペレーションフローの相談 ・採用管理システムの設定・入力 ■入社後の流れ 入社⇒先輩社員のもとで一連の採用業務を学ぶ(3か月〜半年)⇒お客様の採用案件の主担当者へ ※一人一人のスキルや志向を見ながら人材育成をおこなっているため、OJTの期間や主担当となる時期は人によって異なります。 ＜チームワークを大切にする職場です＞ 様々な業界・業種出身の社員が入社していますが、全員が未経験からのスタートです。専門的な知識を身につけるための基礎講座なども実施しており、学べる機会もたくさんあります。 また、私たちはチームワークも大事にしており、社員同士で気楽にコミュニケーションをとる時間をあえて作ったり、チームで協力しやすい環境を整える施策もおこなっています。 ＜安定的に事業を拡大中です＞ お客様の採用成功のために、チームで意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルが評価され、毎年90%以上のお客様が契約継続をしてくださっています。また、採用が経営の重要課題だと考えて、新たに私たちに相談をいただく企業様も年々増えており、今後も事業拡大が続く見通しです。 ■組織構成： 中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として人材採用はもちろん、経営戦略〜採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験歓迎／日勤のみ／マネジメント経験活かせる／配車・倉庫管理／正社員採用／三重県勤務 物流業界にチャレンジしたい方へ。人材マネジメント経験を活かし、未経験から物流管理職としてキャリアを築けるチャンスです。夜勤から日勤への転向を希望される方にも最適な環境です。 中部支店はＡ・Ｂ・Ｃ棟と３つ倉庫がある拠点で商材も様々扱っている拠点です。 倉庫内でプレイングマネージャーとして、アルバイトさんの管理や商品在庫の管理、シフト調整など行います。 【業務内容】 大型長距離運行および2ｔ冷凍車ルート配送の運行管理 倉庫保管作業の顧客管理・労務管理など ◆配車管理 ・配送データの作成と配車組み （日々の配送数量の変化にあわせて、いかに効率よく配送ができるかを管理する業務です） ・車両台帳・運転者台帳の管理 ◆倉庫管理 ・倉庫管理作業および作業スタッフの管理(業務および労働時間等) ・生産性向上に向けた人員配置や作業手順の改善 ・お客様との入出荷の打ち合わせ　等 ■業務の魅力 ・業界未経験から物流のプロフェッショナルを目指せる育成体制 ・人材マネジメント経験を活かし、現場の中心として活躍可能 ・配車・倉庫管理など幅広い業務に携わり、スキルの幅が広がる ■働く環境 中部支店には約100名のスタッフが在籍（時期により変動あり）。男性8割・女性2割の構成で、チームワークを大切にする職場です。支店内には3つの倉庫があり、扱う商材も多岐にわたります。 ■働き方 ・日勤のみ（8:30〜17:20） ・月平均残業30時間 ・年間休日110日（GW・夏季・年末年始休暇あり） ・月1〜2回の土曜出社あり（会社カレンダーによる） ■キャリアパス 未経験からスタートし、現場での経験を積みながら物流のスペシャリストへ。将来的には支店の管理者としての活躍も期待されています。キャリアアップを目指す方には、将来的な転勤の可能性もあります（希望確認あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！2022年2月に設立されたベンチャー企業！】〜エージェント事業は不動産・建設業界×ハイクラス層の採用・転職を支援／成果が評価に繋がるインセン制度〜 ■業務内容： ハイクラス層の人材を求める企業と自分に合った転職先を探す求職者のマッチングを図る仕事です。企業と求職者、双方の未来を左右する重要なポジションです。 ・企業との折衝：求人ニーズのキャッチと採用要件定義 ・求人広告の作成：広告媒体の選定および求人作成 ・求職者との面談：主に電話で、転職者とのの転職相談 ・選考のサポート：応募書類作成や面接前後のアドバイス ・入社前後のフォロー：現職の退職交渉〜転職先へのご入社・定着までサポート ※主要取引先：不動産・建築業界中心に約3000社とお取引があります。 ■魅力： ・ハイクラス層特化のため、1回の収益が大きく離職もほとんどありません。だからこそ、成果も収益も出しやすい環境です。 ・自分の行動が経営実績に直結し、インセンティブ報酬としても還元されるため、成長実感が目に見 えてわかります。 ・ハイクラス人材を支援するため、企業の未来をも変えるお仕事です。 ■インセンティブについて： 毎月の入社人数に応じて、下記の金額をインセンとして支給しています。ハイクラス層は離職率が低く、安定して利益を還元することができます。直近では未経験入社の方が100万円を手にした実績があります。平均は3名・30万円／月程になっています。 ＜入社人数：インセン額＞ 1名：3万円 2名：10万円 3名：30万円 4名：50万円 5名：80万円 6名：100万円 ＜年収例＞ 年収510万円（25歳／入社2年） 年収604万円（33歳／入社1年） 年収700万円（43歳／入社2年） ■組織構成： リーダー（20代男性）、メンバー4名（全員20代男性）の計5名で構成されています。全員が両手型で担当しており新卒入社or業界未経験の方になっております。 ■入社後の流れ： 入社後は2〜3カ月間研修を実施しその後はOJTで業務を習得頂きます。企業対応（RA業務）からスタートし習熟度に応じて徐々に候補者対応（CA業務）もお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新型質問箱サービス「mond」のほか、新卒採用プラットフォーム「外資就活」をはじめ、人材紹介サービス、中途採用プラットフォーム、リサーチ機関等を運営する注目の企業〜 【業務内容】 エクゼクティブコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 （1）PEファンドやその投資先の経営人材、スタートアップのCxOクラスといった注力領域における転職支援業務 ＜具体的には以下を含みます＞ - 経営幹部の求人案件の開拓 - 求人企業の求める人材の開拓（求職者（30代〜50代中心）とのキャリア面談、マッチング、意思決定支援） - 両者の間に立ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定支援・採用に至るプロセス管理 （2）チームでのナレッジ共有と改善提案 【やりがい・得られる経験】 ・外資就活ネクストの独自会員DB（＝次世代経営人材の候補となる超ハイクラス層）を活用し質の高い候補者とのリレーション構築が可能です。 ・上場企業の安定した経営基盤のもとで、ベンチャーマインドを持ちながら新規事業を推進することができます。 ・組織を立ち上げるタイミングでのジョインとなるため、貴重な組織づくりの経験を積むことができます。 ・エージェント組織に閉じることなく、外資就活ネクストのメディアチーム、更にはRPOチームとも連携するため、プラットフォーム事業の知見など別角度のノウハウを得ることができます。 ・得た知見をnotion等に言語化し、ナレッジとして他者に共有していくため、チームで一体感を持って効率的に業務に当たれます。 ・業界の率先模範として、候補者により良い転職体験を提供するエージェント組織になることを目指しているため、合理的な範囲内で目標を設定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜放送・芸能・アニメ業界経験者・営業経験者歓迎★大手滋慶学園グループ〜 放送芸術学院専門学校/大阪アニメ・声優＆eスポーツ専門学校の担任業務をお任せします。担任業務や企画がメインのため、専門知識を必要とする授業を行っていただくことはありません。 ■仕事内容： 放送芸術学院専門学校・大阪アニメ・声優＆eスポーツ専門学校の教務に配属予定です。 具体的には・・・ ・業界ゼミ・特別講義などの企画や打ち合わせ ・企業プロジェクトの企画・推進 ・年間カリキュラム企画 ・学生マネジメント（担任・出欠管理・進路相談など） ・学校行事の企画・運営 ・講師との打ち合わせ ・体験授業などのイベント運営　など ■入社後について メンバーの前職は営業や販売など様々。OJT制度を導入しているので 新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です 将来的には、リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です 広報、キャリアセンターなどの別部署にもジョブチェンジにもチャレンジできます ■仕事の魅力： ・学生の成長に携わり、入学前から卒業後まで関わるため「感動」があるお仕事です ・チームで目標を立て、チームで物事を進めています。また、ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができるポジションです ■事業について： ◆全国80校の専門学校等を運営する滋慶学園グループ◆ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した専門学校を運営しています ■企業理念： 「職業人教育を通して社会に貢献する」というミッションを掲げ、社会の変化を捉え、産業界のニーズに即応した教育機関である専門学校として、開校以来一貫して「職業人教育」に打ち込んできました。社会人としての基礎力を養い、社会の一員として、また、各業界の第一線で活躍中の専門家を講師に迎え、産学連携での実務教育などを通して、高いプロ意識を持った人材を社会に送り出しています 変更の範囲：会社の定める業務

【7000名を超える派遣登録がある総合人材サービス会社／アマゾンや大手企業への物流人材派遣を主軸として安定した成長／20代〜30代が多数活躍／物流業界のお客様をメインで担当◎／頑張りがしっかりと賞与に反映】 ◎しっかりと個人の頑張りは賞与に還元（年間賞与150万等）！半年〜1年で昇格も目指せます。 ◎「人が好き」という社員で構成されています。年齢層も若く意見も言いやすい、活気があふれる職場です。 ■業務概要： アマゾンをはじめとする大手企業への物流人材派遣を主軸に事業を拡大している当社にて、人材コンサル責任者（係長クラス）としてご活躍いただきます。企業様と求職者様の間に立って適切なフォローを行うポジションです。入社後は責任者候補として、在籍中のメンバーフォローや売上管理等にも着手いただく予定です。 〈企業様対応〉 ・営業が契約した企業様に対し、人材派遣や業務請負など具体的な人数提案や単価交渉等 ・既存のお取引先との関係構築・追加ニーズのヒアリング 〈求職者対応〉 ・登録スタッフとの面談（希望の働き方・条件などをヒアリング） ・一人ひとりに合ったお仕事のご紹介 ・初回勤務日の同行やシフト作成などのサポート業務 ・定期的なフォロー（勤務状況の確認や相談対応など） ※実際に現場に行くこともございます。 ■組織構成： 現在業務部には3名が担当しております。 支店長1名-本ポジション-メンバー2名の構成です。 メンバーは20代の若手社員となっているため、営業経験を活かして育成などにも参画いただきたいと考えております。 社内全体で若手社員が多く、支店全体で連携が取れる環境です。 ■魅力： ・当社は多くのお客様にリピートをいただいております。対応の速さやこまめに現場に足を運ぶなど、きめ細やかなサポート体制を整えており、物流業界での実績が高まっています。 ・個人ノルマはなく、支店全体で売上UPを目指していきます。一方で、個人の評価はしっかりとする社風であり、成果が賞与や昇格に直結する体制が整っています。 ・社員同士の距離が近く、何かわからないことがあれば気軽に聞ける職場です。

〜未経験からITインフラ人材へ！CCNA取得支援×案件選択制×働きやすさ〜 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中に入門資格のCCNAを受験料会社負担で取得可(その他資格支援◎) ●残業11h×リモート可×年休125日×定着率96％×年収365万円 ■概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内12社、海外36社の計48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります ■詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいプロジェクトは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務

【日本一教育・人材育成に投資する企業／高年収が目指せる／定着率92％／自社研修制度充実／転居費用負担あり】 当社では大手優良メーカーへの製品開発における、技術者サービス派遣、請負・受託開発業務を担当しています。自動車・家電・電力設備・AV機器・光学機器・鉄道・航空機など、幅広い製品開発を担当している他、AI製品や宇宙衛星など最先端技術製品の開発にも対応しています。 ■業務の特徴： ・勤務先の企業は、自動車・建設機械業界、一般産業機械業界、船舶業界、航空宇宙・光工学業界の4つの業界向け事業を中心として、世界各国に子会社や関連会社100数社を展開しているグローバル企業です。また、日本におけるメカニカルシールのリーディングメーカーです。 ・高梁市にある岡山事業場では、主に自動車や二輪車・建設機械の部品を生産しており、中には世界トップクラスのシェアを誇るものもあります。 ■業務内容： ・自動車部品のレイアウト設計検討 ・部品の仕様書の作成 ・部品の作図の作成 ・使用ツール：SolidWorks 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※お持ちの経験やスキル、希望分野に応じて業務をお任せします。詳細は面談時に説明しますので、お気軽にご応募ください。 ■充実の教育体制・キャリアパス： ◎難易度の高い業務や、マネジメントの立場に立っていただくなど、長期的に就業いただく中で希望に沿ったキャリア選択が可能です。 ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 ◎また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加） ■当社の魅力： ◇クライアント先への移籍ができる移籍制度や、取引先大手メーカーからのヘッドハンティングなど、実績は多数です。 ◇売上規模590億／22,000名規模のグループ会社と、規模の大きさが魅力。 ◇自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。

〜在宅勤務可／創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 業界最大手・土木・建築系総合コンサルタントである当社にて、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ■業務詳細 〇人材戦略の策定および推進 ・会社全体の事業戦略に基づく人材戦略の企画・立案 ・組織課題の抽出および改善施策の立案・実行 ・経営層・各部門との連携による人材ポートフォリオの最適化 〇人事制度・評価制度・賃金制度の運用および改定 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・制度見直しの企画立案、評価指標の策定 ・社内説明資料の作成および社員向け説明会の実施 〇人材育成施策の企画・運用 ・階層別研修・マネジメント研修の企画・実施 ・育成体系（研修体系）の整備 ・研修効果測定と改善サイクルの運用 〇採用業務（新卒・中途）の企画・運用 ・採用計画の立案、要件定義 ・母集団形成、面接対応、選考プロセス全般の運用 ・採用広報企画（採用サイト、SNS、イベント企画など） ・内定者フォローおよびオンボーディングの設計 ■働く環境： （1）長期的に働き続けられる環境 働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげることができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 （2）在宅勤務可（週に2回） 在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。 （3）時差出勤制度 オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00〜11:00の間で選択できます。 （4）ワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。 ■企業魅力 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、68年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニックでの社内SE募集◆ーー ◇小田急グループの安定性！リゾート人材サービスのパイオニア◎ ◇年休125日・残業15h以下・在宅勤務相談可（週２まで）の働きやすい環境 ◇新規プロジェクト多数検討中！スキル・業務の幅が広がるポジションです。 ■業務概要 社内SEとして、アプリケーションやインフラの現体制の運用、保守はもちろん、 新たな仕組みの導入や、改良の企画立案から設計まで一気通貫して手がけることもお任せいたします。 ■業務詳細 □アプリケーション／インフラ（ネットワーク・デバイス等）の企画・選定・設計 □アプリケーション／インフラ（ネットワーク・デバイス等）の構築・保守運用 □プロジェクト管理（ベンダーコントロール含む） □その他、ITに関する企画全般 ＜実例＞ □開発・導入（IT）：システム開発（スクラッチ）やシステム導入（パッケージ等）、 ネットワーク構築、デバイス導入 □クラウドサービス（IT）：Microsoft系サービス、AWS、Google系サービス等 □担当フェーズ（IT）：導入計画策定／企画、プロダクト評価／ベンダー選定、技術選定、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト設計、テスト、運用設計、運用、保守 ■組織構成： □情報システム部責任者２名 　∟情報システム課：課長１名・メンバー２名・部門責任者直下１名 　∟業務委託メンバー：３名 ■当社について 当社は、各種リゾート施設の方々と共に、おもてなしを受けるお客様のひとときの幸せを具現化していき、 新しい商流をつくりあげて成長する企業を構築するために1992年12月に創業しました。 新しい集客導線を作り、自ら企画、実践、事業化し、 リゾート業界に新しい商流を作り上げていくことで社会に新しい風を吹かせようと考えています。 少子高齢化により、人材不足が顕著な観光業では特にニーズの高い仕事です。 採用難に悩む観光地やリゾート施設を人の観点から手助けするだけでなく、 求職者の方々に”最適なお仕事”や、貴重な経験まで提供できる仕事です。 リゾート事業の他にも人材事業、飲食事業など幅広い業界に進出し、急成長を遂げています。

★教育・指導のご経験を活かし、「個々の可能性を引き出しキャリア実現を支援する」新たなフィールドに挑戦しませんか★ ■業務内容 グローバル企業とハイクラス人材をつなぐ、急成長中の人材紹介会社である当社にて、人材コンサルタント職を募集します。 外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ミドル〜経営層クラスのバイリンガル人材紹介に特化し、成長企業から大手多国籍企業まで幅広い採用を支援しています。 ■業務内容 転職希望者と企業双方と信頼関係を築き、代表として最適なマッチングを実現します。 ＜求職者対応＞キャリア面談→求人紹介→面接設定→面接対策・年収交渉等 ＜企業対応＞新規開拓→採用ニーズヒアリング→候補者提案→採用支援 ■業務の特徴 経営層直結の非公開求人も多く、潜在層への提案が可能。 グローバル環境で英語を使いながら、ハイクラス人材支援を通じ専門性と営業力を磨けます。 また、教育・指導のご経験を活かし、「人に向き合い続ける力」をビジネスで発揮できます。 ■英語使用について 本ポジションはグローバル環境にて業務を行うため、日常的に英語を使用する機会があります。 主な使用シーンとしては社内コミュニケーション（外国籍メンバーとの会話・ミーティング・チャット等））となり、 「完璧さ」よりも「コミュニケーション力」を重視しています。 ■魅力ポイント ・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度 ・日常的に英語を使用する職場 ・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバルな環境 ・未経験からでも対人支援スキルを活かし、キャリアチェンジできる環境 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント（お花見、屋形船など） ■働き方について ・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です ・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています ・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます （質問・相談がしやすいフル出社でジュニア期をスタートし、一つ上の職位へ昇進すると在宅勤務の選択肢が広がります。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のITコンサルティングファームで大きな裁量で採用業務に取り組みたい方へ／営業出身者・エージェント出身者歓迎〜 ●売上高伸長率150％／毎年従業員数倍増の事業拡大中コンサルファーム ●裁量を生かした攻めの採用で組織の拡大に貢献 ●業界未経験だったメンバーもおりますが、入社後はチームメンバーがサポートします ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。（適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案〜運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験の多数活躍中です！日本の高齢化社会の問題解決を志す、「売上3倍」成長（昨対比）・大手ベンチャーキャピタルの出資・支援も受け急成長中のスタートアップ企業】 介護をテーマにした動画やSNS・コミュニティを運営する当社の人材紹介事業部にて、転職希望の求職者との初期接点を担当いただく人材コーディネーターをお任せします。 ■主な業務内容：対面もしくは非対面（電話）にて求職者の転職相談に乗り、状況や希望をヒアリングのち適切に社内の営業担当に連携します。 ＜業務詳細＞ ・求職者（介護護）からの電話インタビューにて転職相談に乗り、求職者の状況や要望をヒアリング ・転職意欲がある求職者は、社内営業担当にバトンタッチし、ヒアリングできた情報を共有 ・ヒアリング項項などフローチャートなどは用意していますので、未経験の方でも対応ができます ■組織構成：1名（24歳）が在籍しております。異業界出身（介護）の社員となります。未経験の方でもご活躍いただける環境がございますのでご安心ください。 ■業界将来性： 日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。カイゴメディアは、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 ※参考※プロジェクト事例有り https://kaigomedia.co.jp/news210319/ ■当社の特徴： 介護施設や芸能人等のタイアップ案件や、新規クライアント獲得、広告戦略などをはじめ、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 IT業界での長年の経験を通じて、当社は豊富なビジネスノウハウ、独自のネットワーク、そしてM&Aの専門知識を培ってきました。この経験を背景に、中小企業の事業承継における課題に目を向け、サーチファンドが、ITを積極的に経営に取り入れることで成長できる企業と、その可能性を理解する優秀な経営人材をマッチングする新たなプラットフォームとしての役割が果たせるのではないかと考えるようになりました。 ■業務詳細 （1）優秀な経営人材のアサイン 当社のネットワークには、IT企業での豊富な経験を持つ優秀な経営人材が多数存在します。彼らとの連携により新しい起業の形を模索し、事業承継に新たな価値をもたらします。 （2）採用と組織作り 首都圏と比べて採用の難しい地方・中小企業に、リモートや副業といった新しい働き方の人材も採用し、人事制度やリスキリングを通じた新たな組織作りを実現します。 （3）デジタルマーケティング 最先端のデジタルマーケティング技術を活用し、顧客獲得、PR、ブランディング価値の向上を図ります。 （4）最新テクノロジーの導入 DX、AI、SaaSなどのテクノロジーは、今後の成長のカギとなる要素です。当社の知識を活かして、これらの技術を事業に取り入れ、業務の効率化と最適化を推進します。 （5）事業開発 当社の広範なネットワークを活用し、大手企業や新興企業との事業提携を積極的に推進します。これにより、新しいビジネスチャンスの創出を実現します。 ■出向先 ・M&A BASE 株式会社 本社：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー27階 M&A BASEは、IT領域のスタートアップや大企業に対し、専門知識を持つスタッフがM&Aに関するアドバイザリー、仲介、デューデリジェンスやPMIの支援を行う会社です。一般的なM&A仲介会社は、事業承継等の支援が中心ですが、弊社は“成長企業のご支援” が中心となります。特徴としては、下記の4つです。 （1） IT業界の専門知識を持つスタッフ、また事業経験者がM&A成立を伴走 （2） ベンチャー・スタートアップなどの成長企業に対し、M&Aを通じて成長を支援 （3）（IT業界の）約400社の買い手様との深い繋がり （4）M&Aでのご支援以外にも、一部出資などの幅広いスキームも対応 変更の範囲：会社の定める業務

【協調性を大切にしながら自ら考え行動できる方へ／ジョブローテーション等もあり、ご自身のキャリア幅も広げられます／賞与6か月分】 ■仕事内容 下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。 ・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定 ・eラーニング企画/運用・OJT設計 ・リーダーシップ開発、グローバル人材育成 ・エンゲージメントサーベイ ・バリュー浸透、風土改革施策 ・チームビルディング支援 ・組織開発施策設計・キャリア開発/自律支援 ・学習支援施策設計・運用 ・オンボーディング設計/実施 ■募集背景 社会やビジネス環境が目まぐるしく変化する中で更なる成長を遂げるために、当社では「自律型人材」を人材ポリシーとして掲げ、「自律型人材あふれる組織」を目指しています。これに向かって、個人、組織両面からさまざまな施策をさらに推し進め、成長を加速させていくために、牽引する組織の強化としてメンバーを増員いたします。なお、現状のチームは経験の浅い社員が大半を占める為、中途入社者(経験者)に新たな風を吹き込んでいただく事も目的としています。 ■部門構成： 人事部　採用/人材・組織開発課■部署構成：計10名（課長1名、リーダー1名、メンバー7名　派遣1名） ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 　※出典「2024エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より 変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

【仕事内容】 リハビリデイサービスにて機能訓練指導員業務を行っていただきます。リハビリトレーニングを中心に「ご利用者様の目指す健康」のサポートをお願いします！（定員３５人ずつ）　午前の部・午後の部の２部構成となります。　具体的な業務内容は、マッサージ、機能訓練、リハビリ補助、排泄介助、健康管理、送迎、事務作業等です！　☆利用者様が楽しく過ごせるようにお手伝いをお願いします☆　＊業界経験は問いませんので、経験者・未経験者・ブランクのある方、どなたでもご応募ください！スキルは後からいくらでもついてきます！高齢者の方々に対する優しい思いがあれば十分です！　　業務の変更範囲・・・法人が定める全ての業務 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【高級レジデンス運営のプレイングマネージャー／多彩なスタッフと協力し質の高いサービスを提供】 ■業務概要 当社が運営する高級レジデンスにて、総支配人のもとプレイングマネージャーとして施設全体の運営・営業・人材マネジメントを担当いただきます。フロント・コンシェルジュ、イベント企画、ダイニング、建物管理、総務経理まで、幅広い領域を統括し、ご入居者様の快適な生活をサポートする重要な役割です。 ■業務詳細 ・レジデンス全体の運営管理（フロント・コンシェルジュ、ダイニング、総務経理など） ・ご入居者様への接客・サービス提供、日常対応 ・イベント企画や施設内コミュニティ活性化の推進 ・スタッフの教育・指導、組織・人材・業務のマネジメント ・委託先や建物管理会社との連携、業務改善の提案・実行 ・業務進捗の管理、課題解決の推進 ・各種報告書作成や本社との連携業務 ※介護や医療サービスは専門のケアスタッフが担当 ■扱うサービス 高級レジデンスの運営を中心に、イベント、ダイニングサービス、フロント業務など、ご入居者様の暮らし全般を支援します。 ■組織構成 フロント・ダイニング・施設管理など複数の専門スタッフと連携し、チームで運営を担います。 ■業務の魅力 ご入居者様に寄り添ったサービスや組織・チームマネジメントを通じて、幅広い経験を得られます。 ■教育体制 OJTや充実したマニュアルが整備されており、業界未経験の方でも安心して業務を始められます。 ■就業環境 8:00〜20:00の間で実働7.5時間のシフト制、年間休日約120日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 支配人から総支配人、本社管理部門など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は高品質なレジデンス運営で業界を牽引し、安定した経営基盤と働きやすい環境を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来36年黒字経営／人材業界の枠を超え、社内ベンチャーのような形で、新たなサービスを次々に展開〜 ■業務内容 中央省庁・官公庁・自治体・外郭団体などを顧客として、提案・入札対応・提案書作成・プレゼンテーションなど、ご経験に応じて業務をお任せします。 【具体的業務】 ・客先訪問による新規案件の発掘・情報収集 ・既存顧客との関係構築・提案・折衝 ・入札対応 ・提案書作成 ・プレゼンテーション ・受注後のフォロー（予算／品質／納期管理） ・後輩／現場管理者の育成／マネジメント ・営業戦術策定・予算管理　など 【コンサルティング事業部の特徴】 総合人材グループという強みを活かし、BPO業務に留まらず様々な支援が可能です。 BPOを入口に、総合的なコンサルタントとして幅広い支援を目指しています。 ■プロジェクト 事業部に必要なリソースは3名前後のPJチームを作って確保していきます。 要となる営業・運用・採用以外にもBPOセンターリソース（不動産・システムインフラ・オフショア企画等）、BPR（各案件業務効率化・自動化）、周辺事業関連（3PL・デイワーク等） メンバーのちょっとしたひらめきから新たな事業部設立の芽につながった事例もございます。お客様のご要望から部内でプロジェクトを立ち上げ、新たに展開したサービスの一例をご紹介します。 【WILLFUL（ウルフル）】 →レンタルオフィスから優秀な人材まで取り揃えた、場所も人もセットでご利用いただける新サービスです。不動産業界やIT（インフラ）出身のメンバーが活躍しています。 【まるっとlogi】 →輸出入時に発生する付帯業務から、お客様の貨物に合わせた輸送サービスの提供など、海外物流業をサポートする、国内初のBPO×国際物流プロジェクトです。物流・倉庫、貿易関連業界出身のメンバーが活躍しています。 【MPO（メタバース・プロセス・アウトソーシング）】 →リアルな「ヒト＋場所＋IT」だけでない、仮想空間で未来のビジネスを展開するサービスです。IT（開発・SE）に特化したメンバーが活躍しています。 上記以外にも、配膳ロボット販売の代理店プロジェクトなど、多数のプロジェクトがあり、多種多様な業界でのご経験や知識を生かした営業活動や企画立案が可能です。

■職務概要： 人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。当社では個々に高い裁量を持たせており、主体的に仕事に取り組む事と、三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 ■職務詳細： 1)企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２)求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選べます。 ■想定配属先： 雇用元は株式会社じげんとし、グループ会社である株式会社アップベースに出向予定となります。 ■株式会社アップベースについて： 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。

■職務概要： 人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。当社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 ■職務詳細： 1)企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２)求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選べます。 ■想定配属先： 雇用元は株式会社じげんとし、グループ会社である株式会社アップベースに出向予定となります。 ■株式会社アップベースについて： 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。