【医療DX推進を先導する重要ポジション／医療現場の業務円滑化に大きく貢献／転勤なし／産育休制度あり／院内保育室あり／車通勤可／残業月20H以内】 70年以上にわたり地域に根ざして幅広い医療・福祉サービスを提供している当法人において、医療現場の活動がより良く進むよう、システムの面からサポートいただく院内SEをご担当いただきます。 様々な医療現場の課題への打開策として最も期待されている、IT技術を用いた業務効率化へ、ご経験を活かしていただけますと幸いです。 ■職務内容： 関係各所へのヒアリングや調整など幅広くご活躍いただくリーダー的なポジションになり、スキルやキャリアの向上も期待できます。 〇医療DX推進 ・医療DX推進を経営戦略の柱の一つと位置づけており、RPAの導入やAIツールの活用にも積極的です。 ・過去には「医療・介護システムの刷新によるペーパーレス化」「医療・介護の記録業務の効率化」「資産管理ソフト導入によるシステムトラブル対応の迅速化」などを叶え、現場から大きな感謝が寄せられております。 〇基幹システム運用／保守 ・現場のニーズをもとに、ベンダーの調整を行い、当法人にて使用しているシステムの改善を行います。 ※WindowsのAccess VBAやExcel VBA、FileMakerを使用しています。 〇ヘルプデスク、機器の管理 〇インフラ構築 ・大規模なPC入れ替えや院内システム刷新を計画中です。 ・キッティングは外部に依頼しますが一部ご対応いただきます。 ■組織構成： 配属組織では現在2名の社員が活躍中です。 ■組織構成： 〇配属組織では現在2名の社員が活躍中です。 ・業界未経験からの入社者も10年以上にわたり活躍中。着実に仕事を覚えていける環境です。 ■魅力 〇ライフステージごとに合った様々な福利厚生 ・職員食堂 ・産育休制度 ・院内保育室あり ・マイカー通勤可（ただし駐車場無） 〇医療現場の業務改善に大きく貢献 ・様々な部署と関わり業務幅も広くスキルアップ可能 ・医療DX推進にも積極的な参加歓迎 〇従業員の声を積極的に取り入れる風土 ・2024年12月から勤怠管理の新システム（勤次郎）を導入 ・人材管理システムや、院内での電子決済システム、RPAなどを導入検討中 変更の範囲：無

〜全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方◎／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード〜 ■業務内容： ◇社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発） ※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修・ビジネススキル研修等幅広く企画いただく想定です。研修の体系化を促進いただくことがミッションです。 ※ご本人の志向性や経験に応じて、同部内で管轄している「最適な人員配置の提案（タレントマネジメント）」や「採用」にも携わっていただく可能性がございます。 ■魅力ポイント ・2025年1月に発足されたグループで研修の体系化や企画を0→1フェーズで推進できる ■入社後について： ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。 ＜その後は…＞ 事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。 ■組織構成： メンバーは約20名で、20〜30代を中心に活躍中です。 研修メインで担当しているのは１名です。 ■働く環境： ◎完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度 ◎社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数 ◎時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟 社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。 ■当社について： ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。メディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験も歓迎◎/新経営体制下での第二の創業期！/土日祝休み/人事・採用戦略を担うお仕事◎/裁量大きくアイデアを形にできる環境◎】 ■採用背景：新経営体制発足に伴い、グループの基盤を支える管理部門の体制強化が急務となっています。これまでは定型的な事務作業が中心でしたが、今後は「攻めの人事」として、インターンシップの運営や中途採用の戦略的広報など、高度な採用体制の構築を目指します。そこで、人事としての実務経験や人材業界での知見を活かし、現場を牽引していただける新しいメンバーを募集いたします。 ■職務内容：当社グループ7社の成長を支える人事・採用・教育分野の実務全般を担当し、既存の枠にとらわれない「攻めの人事」としてグループ基盤強化、魅力発信、採用力向上に取り組むポジションです。経営戦略や現場の状況を踏まえ、採用や教育体制の企画・運用を行い、自らのアイディアを形にできる環境が整っています。 ■職務詳細： ・中途採用業務：求人媒体の選定、エージェント対応、書類選考、面接日程調整、内定フォロー ・新卒採用業務：会社説明会の企画・運営、インターンシップの立案・実施 ・教育・研修：既存教育体系の見直しやブラッシュアップ、研修運営のサポート ・採用広報：グループの魅力を社外へ発信する広報施策の立案・推進など ・各拠点対応：北陸・東北エリアの各拠点への出張、採用・ヒアリング※頻度は少なく、年1・2回を想定しています。 ■魅力・特徴： ◎第二の創業期に携わる：新社長の下、人事制度の整備や新しい社風づくりが進行中。自らのアイディアが形になりやすい環境です！ ◎安定した事業基盤：グループ年商360億円。内装工事領域でシェアを拡大しており、腰を据えて長期的なキャリアを描けます。 ◎裁量の大きさ：作業としての人事ではなく、「どう改善するか」という視点を歓迎する文化です。 ■組織構成：人事課は4名で構成されており、20代〜30代のメンバーが活躍しています。 経営直下の管理部門で、経営層や各拠点責任者と密に連携しながら業務を推進します。 ■就業環境：年間休日129日（土日祝休み）でプライベートの時間も確保できます！ ■企業の特徴/魅力：グループ年商360億円の安定基盤のもと、新しい社風や制度構築に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【当社IT開発部の役割】 ITがもたらす新しい常識や価値を正しく理解し、経営戦略や業務戦略に結びつけ、ビジネスの革新をいかにして実現するかを業務部門とともに考え、ビジネスを加速させ、お客さまにより良いサービスを提供していきます。社会を支える金融システムの担い手として、「安心」「安全」「安定」なシステムを提供し続けることも求められています。 【仕事の内容】 市場リスク管理や信用リスク管理などリスク管理にかかわるシステムの企画・プロジェクトマネジメントなど上流工程業務をお任せします。 リスク管理はMUFGグループ一体で取り組んでおり、MUFG、銀行、信託、および、海外グループ会社とのやりとりも多いポジションです。動きの早い証券業界に携わるからこそ意思決定スピードが早く、裁量があります。そのような環境で会社全体のリスク管理を担うシステムに携わることができます。将来的にはビジネス強化に関連する新システム構築プロジェクトへの参画、ニューヨーク・ロンドン等海外拠点やMUFGグループの各業態との業務、社内の大規模プロジェクトのみならずMUFGグループ共同施策への参画による活躍も期待できます。 【担当業務例】 信用リスク管理高度化（PFE計算対象商品拡大対応）や金利指標改革（LIBORの恒久的な公表停止に備えた対応）に関連するTONA先物対応、等 【やりがい・魅力】 ・ユーザー部門となるリスク統括部は、グループの銀行・信託銀行との一体運営を進めており、各社兼務のユーザーが増加しています。 ・ユーザーからの要望の多様化に伴い、リスク管理における幅広い経験を積むことができます。 ・総合証券のIT人材として、業務部門と協業しながら、企画/設計/開発から導入/保守まで、PL・PMの立場で働くことが可能です。 ・事業環境やマーケット動向等の変化へ迅速に対応すべく、多数のビジネス変革プロジェクトやシステム刷新プロジェクトを担当するため、システム化の提案を行うなどの最上流工程でご活躍いただけます。 ※担当領域、役割は、経験とスキルや希望等に応じて割り当てます。順次、大規模案件や難易度の高い案件の担当にステップアップすることで入社後の成長イメージを実現していきます。 ※ITベンダー出身者も多く、中途でもなじみやすく、またスキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★専門性の高い仕事へチャレンジ／中小企業の労務関連を担当／裁量あり／完全週休2日制（土日祝）・基本的に残業なし！繁忙期でも月10時間以内・転勤なし／ワークライフバランス◎★ 労務コンサルタントとして、企業経営の根幹をなす社員／人材に関わる労務関連から、社員育成の指南まで、経営者と伴走いただく業務をお任せします。未経験から活躍しているメンバーもいまして、労務コンサルとしてキャリアを目指す方のご応募お待ちしています！ ■具体的な業務内容： ・社会保険の手続き／給与計算 ・顧客の労務相談に対する提案 ・就業規則の制定や改定　など ■入社後の流れ： ≪約1ヶ月≫ ・先輩の指示のもとデータ入力や社会保険の加入・給付手続きに必要な申請書などの作成 ・その他資料のコピーやファイリングなど事務処理 ・電話・来客対応や、タイムカードの集計・給与計算といった労務関連業務 ≪2・3ヶ月〜≫ 顧問先への訪問同行・担当顧問先の給与計算及び、助成金の申請等 ≪5・6ヶ月〜≫ 担当顧客へ労務コンサル業務を行う ※月1回の沖縄への出張あり ■当社の魅力： ◎充実した育成制度 一連の業務を覚えるまでは約3ヶ月、労務コンサルタントとして担当顧客をもつまで、早くて半年を想定しています。未経験でも専門知識が身につくフォロー体制がございます。 ◎ワークライフバランスのある働き方 労務コンサルとして働く環境を重視しています。基本的に残業はなく、あっても月平均10時間とメリハリつけて働くことができます。 ■組織構成： 労務コンサル3名（30代、40代の社員が活躍中） ■クライアントについて： ・愛知、岐阜、三重、沖縄エリアの中小企業や個人事業主が中心で、介護関係や病院クリニック、飲食店など業界は多岐にわたります。 ・相談内容は社会保険に関する手続き、給与計算、助成金の申請について、採用・育成などの労務関連、従業員から相談など様々です。 ■当事務所について： 愛知・沖縄・岐阜などの中小企業における労務サポートを手がけている当事務所。中でも助成金手続きには豊富な実績があり、これまで数多くのクライアントの経営をバックアップしてきました。おかげさまで多くの依頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける／メイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長させる採用メンバーを募集します】 ■業務内容： ◎採用計画の立案・実行 ◎求人手法の選定・運用 ◎応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◎スカウトメール送付 ◎エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◎面接の実施 ◎入社オリエンテーション対応 ◎入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◎入社・退職手続き事務 ■配属部署について： 総務人事課：2名 人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そのため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。 ■仕事のポイント： ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる 当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。 ■キャリアプラン： 入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立／リアル店舗×DXのリーディングカンパニーとして注目／自社決済アプリ「SU-PAY」でより新しい買い物体験を提供】 ■SU-PAYとは：全国の「トライアル」で使える決済アプリです。当社の完全無人化のスマートレジ対応でスムーズに支払い可能。また銀行口座チャージも可能。 ■業務内容：トライアルグループとして重要な指標としているアプリ会員様を軸にトライアル内外の事業とのエンゲージメント構築を目指しております。しかしながら、未だインキュベーション領域でも有るが故に0→1フェーズな状態です。将来的に7,000万人となっていくための入会、利用、会員サービスの3軸を仕組み化すべく組織力強化とともに会員サービス拡大の絵を描いていきたいと考えております。本採用における人材を採用することで、SU-PAY会員数及び利用率向上にむけて販促施策の活動量の増加、既存メンバーの管理職養成による組織力強化を実現させるべく募集をいたします。役割に合わせて下記のような業務をお任せいたします。すべてではなく、相談の上お任せする業務を決定いたします。 ※新規会員を増やすために店舗での販促企画が非常に重要です。どのような企画をするか、全国約280店舗の店長や店舗スタッフとコミュニケーションを取りながら実際のイベント企画や運営をお任せします。 ・会員様向け販促企画の企画立案 ・クリエイティブのディレクション ・デジタルマーケティング企画及びプランニング、コンテンツ設計 ・会員様データ分析、チャネル分析 ・販促企画に伴うコンテンツ（バナー、POP等）のディレクション ■組織構成：現在3名で将来的に5名の組織となる予定です。店舗での販売経験者も活躍しています。 ■魅力ポイント：社長は元メガバンク出身。また通販会社やキャッシュレス推進経験のある方が中途で入社しています。アプリの特徴であるサービスの拡張性やone to oneでお客様にお得情報を提供するなど、様々なサービスを通じて新しいことに挑戦できるサービスとなります。その面白さや将来性に賛同してくれる方が多く入社して新しいアイデアを形にしています。まだ立ち上げ期のこのフェーズで加わることへの面白さや貴重さが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕入れ・開発経験や不動産業界での法人営業経験者歓迎／安定基盤ながら裁量権が大きい環境／相鉄グループ運営ホテルの新規開業に向けた企画・開発／転勤なし／土日祝休・年休120日以上／所定労働７時間／フレックス・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 相鉄フレッサインなどのホテル新規開業に向けた企画開発をお任せします！ 用地取得のための土地調査から収益のシミュレーションまで、開業決定まで、一貫して担当いただきます。 少人数の組織のため、自分の意見が反映されやすく、裁量権が大きい環境です。自分のアイデアが形になる、とてもやりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ・用地や物件取得のための情報収集およびエリアのマーケット調査 ・ホテルオーナーやデベロッパー、資産管理会社、不動産仲介、金融投資家等との交渉 ・契約条件の交渉および契約締結前/締結後のフォロー（ホテルオーナー窓口を担当） ・ホテルライセンス等の許認可取得に向けた専門家との検討および調整 ・ホテル運営の事業収支シミュレーションの作成等 ■入社後の流れ： 開発部は20〜50代の13名が所属しており、チームで複数の案件を並行して担当します。※案件数は年間3〜4件 物件取得からスタートし、将来的には開発全体を主導する基幹的な人材としての活躍を期待しています。 ■働き方： ・数字を求められるなどは一切ございません。年功序列型の給与体系です。 ・週に1回は在宅勤務が可能で、フレックス制度もお使いいただけます。 ・残業は平均20Ｈ程度、所定労働時間は7時間です。 ・完全土日祝休みとワークライフバランス◎年休120日に加え、有給の取得率も高いため長期就業が叶う環境です。 ■当社の特徴： ・相鉄グループのホテルは国内外問わず、全て当社が開発を担当しています。最近ではグループの複数社が協力してヨコハマフロントの開発に取り組み、その建物内にある「相鉄ホテルズ ザ・スプラジール横浜」を当社が手がけました。 ・都心直通運転により、都内での不動産取得・出店が加速しています。国内だけでなく、ホテル事業や不動産分譲事業などの海外展開も進めています。※関心があれば海外案件にも挑戦可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／既存中心のルート営業／電気設備資材の専門商社／国内トップクラスシェア／充実したOJT・階層別研修／提案力が身につく営業／大手メーカーとの強固な連携／地域に根差した長期取引 ■業務内容： ・千葉エリアの電気工事会社、メーカー等に対して既存：新規＝9：1の割合にて配達業務・新規設備の提案営業を行なっていただきます。 ・数年後は、営業企画の立案から、メーカー／顧客／社内の調整・企画推進まで一気通貫で関わって頂きます。また、顧客とのイベント企画等にも携わっていただきます。 ※入社直後〜6か月目までは営業所の倉庫業務を担当いただきながら、まずは業界知識・商材知識を高めて頂きます。具体的には、製品の入出荷作業／在庫管理等をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い製品： 照明器具・配線器具・電線などの電気設備材料がメインです。 ■営業目標について： ・数値目標は適切な予算設定をしており、9割以上方が達成しております。そのためプロセスを重要視し、評価対象としております。 ・営業目標は半期ごとに数値目標と行動（営業プロセス）目標を上長と相談の上設定いただきます。 ■教育体制： ・入社後は経験に応じて半年〜1年ほどOJTにてフォローをさせていただきます。 ・当社は若手からのチャレンジやアクションを応援しています。人材教育にも力を入れており、入社フォロー研修、25歳研修、30歳研修、幹部研修とキャリアや立場に合わせた様々な研修を実施しています。 ■キャリアステップ： 将来的には営業所のマネジメントを含めて、部下の育成などもお任せいたします。 ■同社の特徴： 「戦火で焼け野原となった三重県四日市に電灯を灯して街を明るくしたい」と創業者は考え、1946年創業の「港電機商会」という小さな電気店を始めました。現在もこの「人と街に明るさを届けよう」という想いは継承する理念となっており、扇港グループの社会的使命となっています。創業から半世紀以上が経ち創業当初は小さな電気店でしたが現在では、中部・関東・関西エリアに拠点をもつ「扇港グループ」に成長し、さらに現在では全国でトップクラスのシェアを誇るほどまでとなりました。 変更の範囲：本文参照

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度を活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度を活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。

【イベントや番組制作に関わる業務経験をお持ちの方／スポーツイベントに特化した企画・提案営業／人脈を活用しながらスポーツイベント成功に向けて社内外と連携／民間・官公庁向け／出張手当有・福利厚生充実】 ■業務内容： 当社は、民間企業や行政から依頼を受け、イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社です。今回募集させていただくポジションはスポーツイベントに特化し受注案件推進を行いながら営業活動により領域を拡大する人材を募集しております。 ■業務詳細： ・スポーツイベントの受注に向けた既存顧客への営業活動および深耕営業を行い、お客様のニーズに応える最適なイベントの提案をしていただきます。 ・人脈を活用した営業も多く、業界での経験者を募集しています ・担当いただくイベントにはゴルフ、サッカー、ラグビー、バレー、バスケ、マラソン、モータースポーツ等、多岐にわたるスポーツ種目が含まれます。 ・社内の企画・設計・施工の専門セクションや外部の協力企業と連携し、制作推進から現場対応を行います。 ・クライアントの要望を具現化するため、社内や協力会社との調整および交渉を行っていただきます。 ・各案件におけるプロジェクトマネージャー（PM）として、クライアントとの折衝・交渉および社内・協力会社との連携を図り、制作ディレクションを担当していただきます。 ■組織体制 課長含め7名での組織となります。20〜40代で課は構成され男女・年次関わらず活躍の機会があります。 ■働き方： ・業務に慣れるまでの間は、OJTで先輩社員に同行し、営業手法を学んでいただきます。既存の営業先の引継ぎ案件や先輩の補助からスタートし、スポーツイベント営業に徐々に慣れていただきます。 ・獲得したイベント案件では、社内および協力会社と調整・交渉を行い、イベントの具現化に向けたプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 ・スポーツイベントは全国展開が多いため、地方への出張営業も頻繁にあります。現地の企業との調整や、施工管理、運営準備に向けた資料・見積作成、社内部署との連携など各地でのイベントを支える重要な役割を担っていただきます。 ・案件によっては出張もございますが、長期出張中は出張手当に加えて朝晩の食事代も支給されます。通常の出張も距離によって出張手当が支給されます 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の老舗専門商社／国内トップクラスのシェアを誇る特殊ポンプ類／既存メイン／年休124日・平均残業10h程度・充実の福利厚生◎自己資本比率約65%と安定基盤】 ■業務詳細： 日本のインフラや製造現場に不可欠な「スラリーポンプ（土砂や固形物が混ざった液体を運ぶ、特殊な環境に強いポンプ）」を中心に、産業・建設機械の法人提案営業をお任せします。 【商材】各種ポンプ、産業機械や建設機械等。ドイツ/スイス/オーストラリア等の世界各国の高品質商材を扱っています。 【販売先】顧客は国内外の製造業/建設業/エンジニアリング会社/官公庁等です。（既存顧客メイン） ★当ポジションの魅力★ ◎国内トップクラスシェアの「ニッチトップ営業」 大手メーカーや官公庁など日本の産業を根底から支える、スケールが大きく社会的貢献度の高い仕事です。業界において圧倒的な知名度とシェアがあるため、未経験からでも自信を持って提案できます。 ◎ビジネスの全プロセスを動かす「一気通貫」のやりがい 顧客の課題ヒアリングから価格交渉、見積作成、納品、アフターフォローまで、一気通貫で主導いただけます。組織の「歯車」ではなく、ビジネスの全体像を自分で動かす手応えと、営業として「個人の市場価値」を高められる環境です。 ◎メーカーの枠に縛られない独立系商社 特定のメーカーに縛られない「独立系商社」だからこそ、国内外のあらゆる高品質な商材ラインナップから、お客様ファーストのベストな提案が可能です。 ◎既存中心の担当制スタイル 社用車を使用した営業活動で、1人当たり20〜30社の既存顧客を中心とした担当制です。深いパートナーシップを築いていくことが可能です。 ■働き方： 東北エリアの担当客先によりますが、宿泊を伴う出張が週に1回程度発生する見込みです。 　 ■組織構成： 仙台支店には8名在籍しており、中途入社者も多く活躍しています。 ■キャリアプラン： まずは客先や商品のレクチャーを受けていただきながら、今までのご経験を活かして担当客先への営業を行っていただきます。基本的には一人で担当客先を最初から最後までフォローをしていきますので、営業職としての達成感も充分に感じられます。将来的には、支店に限らず機械営業本部の中核人材としての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社商品や化粧品・健康食品のD2C単品リピート通販領域において、TVや新聞などオフライン広告を活用したダイレクトマーケティングを推進し、事業成長の中核を担うポジションです】 ■部署紹介 自社商品および化粧品/スキンケア/健康食品などのメーカーのクライアント商品のD2C単品リピート通販の領域にて、TV、新聞、雑誌、ラジオやコールセンターを活用したダイレクトマーケティングを行う部署です。 主事業であるオンラインでの商品仕入れ、販促、販売、マーケティングの知見を存分に生かし、新たな中核を担う事業として拡大中です。 ■業務内容 ・クライアントの課題の抽出や分析 ・課題改善の施策提案と実行 例：新規顧客獲得や休眠中の顧客様に対するマーケティング施策 　　新聞やチラシなどを中心とした広告運用 ・レポーティングおよび結果を踏まえた改善施策提案 ・TV番組企画 ■組織体制 部署人数：16名（チーム長1名、マネージャー2名、サブマネージャー2名、メンバー10名、内定者インターン1名） ■企業の特徴/魅力 ・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。 強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ・個人と企業の成長 社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。 個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 3年後には1000名規模までに成長する予定であり、ポジションは多くございます。マネジメントや会社の組織作りにも参画しやすいフェーズです。 ・裁量権が大きい イングリウッドではやりたい！と手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタル活用を取り入れた地域活性化／国内最大級地銀グループ「めぶきFG」／キャリアパス・福利厚生充実】 ■業務内容 法人営業担当として、法人のお客さま一人ひとりに寄り添いながら、事業成長を支える多彩な取り組みを行います。また、本部の各専門部署とも密に連携し、経営課題に応じた最適なソリューションを提案し、企業の成長をサポートします。 具体的な業務例 ・地方創生プロジェクトへの参画や推進 ・公共団体との連携による地域活性化支援 ・海外進出を目指す企業へのサポート ・事業資金に関する相談対応 ・ビジネスマッチングや販路拡大の支援 ・人材紹介サービスの提供 ・法人向け保険商品の提案 ・M&Aや事業承継に関するアドバイス・支援 これら多様な情報提供を通じて、お客さまの経営課題に寄り添いながら、最適な解決策を一緒に考えていくやりがいのある仕事です。 ■未経験者の方へ 金融業界の経験がない方でも安心してスタートできる体制を整えています。入行後の半年から1年間は、まず融資業務（後方事務）からスタート。この期間に金融の基礎知識を身につけながら、資格取得も同時にサポートします。そのため、融資業務（後方事務）を通じて金融の実務を学べるので、未経験でも無理なく成長可能な環境です。 ・新卒／キャリア採用に関わらず、明確な昇格制度と昇格判定基準があるため、公平な評価のもとでキャリア形成ができます。 ■デジタル化への取り組み 近年は非対面チャネル（インターネットバンキング、足利銀行アプリなど）の充実に力を入れており、利便性の高いサービスを提供しています。 2026年4月には新たな子会社「（株）ウィングITソリューションズ」を設立し、IT活用やDX推進によるお客さまの課題解決を通じた地域社会の持続的成長をより一層サポートしていきます。 ■働き方 安心して長期的に働くための福利厚生・制度が充実しているので、育児・介護等、ライフスタイルに合った働き方を選択することが可能です。 ・選べる転勤制度 ・フレックスタイム制：スマートワーク運動（早帰りデー） ・連続休暇制度（年5日の連続休暇取得義務）等、制度休暇あり（有給休暇利用促進） ・育児休業取得実績　男女100％ ・出生サポート制度（育児短時間勤務、チャイルドケア勤務等） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 こんな方にオススメ！ ◇新しいことに挑戦してみたい！ ◇福祉・介護に関するお仕事に興味がある！ ◇未経験の分野でスキルアップしたい！ ◇手に職をつけてキャリアアップしたい！ 未経験OK！無資格OK！ ブランクのある方もご安心ください♪ あなたの熱意を何よりも重視します✧ 安心して働ける環境なので心配はご無用です！ 少しでも介護業界に興味のある方はお気軽にお問い合わせください★ ご応募お待ちしております！ 車通勤OK！　無料駐車場あり 平成２８年４月１日より、緑豊かな保土ヶ谷区上菅田町にオープンしました。 家庭的な優しさに満ちた暮らしを提供することに重きを置きながら、プライバシーを守る生活を実現するため、全室個室のユニットケアを実践しています。 １ユニット１０人の少人数で、ご利用者様の「これがやりたい！」という声を反映したイベントをユニットごとに開催し、楽しい生活が送れるよう支援しています。職員もそれぞれの趣味や特技を活かした企画を実施しています。絵が上手な職員はイラストを描き、楽器演奏が得意な職員は演奏会を開く。職員一人ひとりの得意分野を発揮できるところが、梅の木ホームの特徴です。【仕事内容】 ユニット型特別養護老人ホーム　梅の木ホームでの介護・生活支援のお仕事です。 梅の木ホームでは、家庭的な優しさに満ちた暮らしを提供することに重きを置きながら、プライバシーを守る生活を実現するため、全室個室のユニットケアを実践しておりますが、その中でも、今回募集する介護スタッフのお仕事としては、 食事の介助 入浴や排泄の介助 利用者さまのお話のお相手・散歩や外出の付き添い イベントなどの企画や運営など 身の回りのことをほぼ全て自分でできる方も多く入居されておりますので、 業務内容はユニットごとに若干異なります。 本求人は人材紹介会社の株式会社スマイルパームが掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当者よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 未経験歓迎/賞与あり/退職金あり/住宅・家賃手当あり/交通費支給/第二新卒/昇給あり/育児休暇あり/慶弔休暇/年末年始休暇/月給25万円以上あり/年間休日110日以上/資格取得支援制度あり/研修制度あり/定年65歳以上/リフレッシュ休暇/無資格者相談OK/ 車通勤OK！　無料駐車場あり 平成２８年４月１日より、緑豊かな保土ヶ谷区上菅田町にオープンしました。 家庭的な優しさに満ちた暮らしを提供することに重きを置きながら、プライバシーを守る生活を実現するため、全室個室のユニットケアを実践しています。 １ユニット１０人の少人数で、ご利用者様の「これがやりたい！」という声を反映したイベントをユニットごとに開催し、楽しい生活が送れるよう支援しています。職員もそれぞれの趣味や特技を活かした企画を実施しています。絵が上手な職員はイラストを描き、楽器演奏が得意な職員は演奏会を開く。職員一人ひとりの得意分野を発揮できるところが、梅の木ホームの特徴です。 【求人の特徴】 20-50代活躍中/介護職員・ヘルパー/未経験歓迎/賞与あり/退職金あり/住宅・家賃手当あり/交通費支給/第二新卒/昇給あり/育児休暇あり/慶弔休暇/年末年始休暇/月給25万円以上あり/年間休日110日以上/資格取得支援制度あり/研修制度あり/定年65歳以上/リフレッシュ休暇/無資格者相談OK/ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・友達と応募OK ・変形労働時間制

◇20代中心の活気あるチーム◇【地域密着企業／未経験大歓迎！人材育成企業◎／反響営業中心／お客様の理想の住まいを一緒にサポートする仕事】 ◎反響営業が中心で、飛び込み＆テレアポはありません。 ◎人を育てて、自分も育つ、がモットーの会社で、入社後OJT研修を完備、先輩方になんでも相談しやすい社風で未経験でも安心な環境です！ 不動産業界、営業職未経験の方でも先輩社員のサポートがあり、一緒に成長できる環境を用意していますので安心して応募してください。 ◎挑戦できる環境やキャリアステップが揃っています。 ■業務内容 「すまいをレクチャーする町の不動産屋」をコンセプトにマイホームを購入したい方、不動産を売却したい方に不動産のプロフェッショナルとして提案（レクチャー）を行い、お客様が安心して進めていけるようにサポートしていただきます。 ・マイホームを購入したい方、不動産を売却したい方に向けた物件のご案内・不動産のポータルサイトやHPの会員登録をしていただいた方に対して 、お電話やメール、お店に来ていただく等で物件をご案内 ・物件の内見に同行、決定までサポート（いつまでに契約してくれたら・・のクロージングはしない文化です） 不動産でよくある「いつまでに契約してくれたら・・」のクロージングも一切なし！お客様に寄り添う、を一番大事にしています。 ■入社後のフォロー体制： 経営理念は「人を育てて自分も育つ」です。 社会人としてのマナーや知識を始め、マーケティングや接客スキルを身に付ける研修や、店長や幹部志望のスタッフには経営研修や営業研修なども行っています。 （1）営業活動をスムーズに進められるよう、れくすむでは独自の営業マニュアルを整備しています。実務で迷わないための手順や考え方を体系的にまとめており、新人から経験者まで安心して業務に取り組める環境をつくっています。 （2）１on1の面談の実施や、週次の社内会議・ロープレなど、社内コミュニケーションが活発で、相談しやすい環境が整っています。 ■組織構成： 営業4名在籍：20代2名、30代1名、40代1名（課長） 風通しがよく、先輩になんでも相談しやすい社風です 営業は全員男性で、事務には5名の女性が在籍しています。 平均年齢27歳と若手メンバーが多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着企業／未経験大歓迎！人材育成企業◎／お客様の理想の住まいを一緒にサポートする仕事】 ◎人を育てて、自分も育つ、がモットーの会社で、入社後OJT研修を完備、先輩方になんでも相談しやすい社風で未経験でも安心な環境です！ 不動産業界、営業職未経験の方でも先輩社員のサポートがあり、一緒に成長できる環境を用意していますので安心して応募してください。 ◎挑戦できる環境やキャリアステップが揃っています。 ＜採用HPはコチラ＞ https://sunclimb-recruit.jp/ ■業務内容 パソコンを使って間取りや物件の資料を作成したり、営業の事務サポート全般をお任せします。 事務のご経験が無い方でも、先輩社員のフォローがあるため、しっかりキャッチアップしていけます。 また、社会人としてのマナーや知識を始め、マーケティングや接客スキルを身に付ける研修や、店長や幹部志望のスタッフには経営研修や営業研修なども行っています。 例） ・物件の資料作成 ・お客様、取引先からの電話応対 ・お客様来店時のドリンク準備 ■入社後のフォロー体制： 経営理念は「人を育てて自分も育つ」です。 社会人としてのマナーや知識を始め、マーケティングや接客スキルを身に付ける研修や、店長や幹部志望のスタッフには経営研修や営業研修なども行っています。 １on1の面談の実施や、週次の社内会議など、社内コミュニケーションが活発で、相談しやすい環境が整っています。 また、資格取得支援もあり、資格手当や資格取得奨励金制度があります。「得意な分野を伸ばす」「不得意な分野を克服する」両方の支援をしていきますので、一緒に成長して会社を盛り上げてくれる方を大募集です。「将来経営者になりたい」「スキルを身に付けたい」「店長になりたい」という方も「なんとなく就活している」「仕事に楽しさを見出せない」「今の会社を辞めたい」という方もうちの会社に来たら大丈夫です。一緒に仕事の楽しさを見つけて頑張っていきましょう。 ■組織構成： 営業4名在籍：20代2名、30代1名、40代1名（課長） 風通しがよく、先輩になんでも相談しやすい社風です 営業は全員男性で、事務には5名の女性が在籍しています。 平均年齢27歳と若手メンバーが多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界・職種未経験歓迎！大手ゼネコンの環境で手に職をつけて、スキルアップしたい方は活躍可〜モノづくりに設備職としてゼロから教育いたします！ ■募集背景： 土木工事における設備担当として、設備の計画や調達、据え付けなどの業務を担当いただく人材を募集しています。モノづくりに興味があり、大手ゼネコンの環境でキャリアアップしたい方は経験がなくても教育し設備のスペシャリストになるために支援いたします。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での仮設備の計画・調達・設置・保守管理業務全般をお任せいたします。ダム・トンネル・シールド・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い土木工事案件がございます。ゼネコンでの同様の設備工事の業務経験がない方でも入社後教育のうえ現場配属とさせていただきます。具体的には土木工事を進めるにあたり大型重機や換気設備、濁水処理設備などを配備して工事を進める必要がございます。それらの仮設備に関する計画・調達・設置・保守について全般管理する業務を進めていただきます。 ■教育体制について： ・入社数か月〜半年は首都圏もしくは神奈川の製作所での研修を行っていただきます。 ・現場配属となっても最初は先輩社員と一緒に業務を進める形で仕事をキャッチアップしていただきます。 ■お任せする案件・エリアについて： 都内・神奈川県内の大型シールド工事他、関東管内の山岳トンネルなどがございます。選考の中で案件や配属先については直接ご相談いたします。 ※工事は全国にございますので、全国拠点を希望する方も積極的にご応募下さい（工事の状況に応じて柔軟に検討いたします） ■同ポジションの魅力点： ・土木工事の設備職として活躍したい方で、現場を支えていきたいと思える方は活躍の機会がございます。 ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補＜業界未経験歓迎＞／大手グローバルメーカーシマノの釣り具製造企業／大手メーカーのグループ会社にて人事・総務に挑戦／年休123日〜 ■仕事内容：以下いずれかの業務の中から複数ご担当いただきます。 1.労務管理（勤怠、給与／社保、労務対応、働き方改革推進） 2.新卒／中途採用、教育研修（入社教育、階層別研修の実施／フォロー） 3.労務管理諸制度の運用管理／改善（福利厚生など） 4.安全衛生、保安／保全、環境施策など 5.シマノ熊本の人事組織のマネジメント・統括 必要に応じて上記以外でも人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望やご経験があればお任せすることも可能です。 ■魅力： ・当社では、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」ような耐久性、品質、美観を追求したものづくりを行っています。自然との一体感や魚との駆け引きなど、釣りを通して人々に心躍る体験や心地よさを提供し、人生を豊かにする事業に携わるため、社会貢献性を実感できます。 ・多くの仕事を経験し、成長できる環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。 ■当社について： 当社は株式会社シマノの釣具事業部に属し、国内外におけるマザー工場として、釣り竿（SHIMANOブランド）の製造を担っています。釣り竿の原材料から塗装、組立までの一貫生産体制を強みとし、様々な魚種や釣り方に対応した操作性／年休耐久性、感度に優れた製品を世界中に展開しています。 ■当社の魅力： 0から100を創り出すお仕事。 開発された新製品や既存製品のモデルチェンジなどの量産に向け、開発・製造担当者からの要望や意見を調整して生産設備を作り上げます。コストを上げずに価値を高められるよう効率的な成型方法と工程設計、そしてこれらを踏まえた工場の生産設備導入や自働化の推進に取り組んでいます。デザイン部門や開発部門で考えられた価値を高めるために品質のこの他にも世界に広がる製造拠点から技術情報を集約して分析を行い、新たな価値創造にチャレンジしています。向上、製造コストの削減、効率化など、QCD（品質、コスト、納期）の改善を行っていきます。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

〜＜習志野本社勤務／リモート可＞未経験歓迎！採用・給与・社保まで一貫して学べる環境（総合職・ジョブローテーションあり）／残業18h程度／完全週休二日制／丁寧な教育体制で未経験でも安心／健康経営優良法人に認定・くるみん（次世代認定マーク）を取得／パルシステムG〜 ■業務概要： 当社はパルシステム生協のグループ会社として、畜産事業を担っており、組合員に向けて、安心安全な畜産商品をお届けしています。 そんな当社にて採用活動、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの業務を中心とした人事労務全般をお任せします。 ■業務詳細： 採用活動、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きを中心とした人事労務全般を担当していただきます。 部分的な業務ではなく、人事労務の全体像を把握しながら成長いただける環境です。 ■組織構成： 管理部 総務課に配属となります。 総務課には現在5名が在籍しております。（30〜50代、男性1：女性4） ■入社後： 先輩社員やベテラン社員から丁寧に業務を教えてもらえるため、未経験の方でも安心して働けます。ジョブローテーション制度を活用し、商品企画開発や品質管理、生産管理など多様なキャリアパスを描くことが可能です。将来的には主任、課長職として管理職を目指していただける環境です。 ■魅力： ・パルシステムグループの安定した経営基盤の中で安心して働くことができます。 ・人事労務全般を一から学べる環境です。人事労務の全体像を把握できる幅広い業務経験を積むことが可能です。 ・将来的には主任から課長職まで目指せるキャリアパスがあります。 ・成長意欲を重視し、長期的な視点で人材育成を行う職場環境です。 ・健康経営優良法人に認定。 ・くるみん（次世代認定マーク）を取得。 ・賞与4.8か月分や充実した福利厚生制度があり、安定した生活基盤を築くことができます。 ■当社について： 当社はパルシステム生活協同組合連合会の100％子会社として、グループの畜産部門を担っています。健康経営優良法人に認定され、従業員の健康向上を推進しています。 フラットな組織文化の中で、経営者とも気軽にコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 食品業界に興味がある方、安定した基盤のある企業で働きたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱G化学メーカー営業マネージャー(製錬事業部)／販売以外にも原料調達や鉱山投資等グローバルに幅広い経験可〜 ■業務内容： 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ※英語の使用頻度は20％〜80％程度です（担当業務による）。普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ※必要に応じて国内外への出張があります。海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。（宿泊を伴う出張は月に2-3回。海外出張は2-3ヶ月に1回。取り扱う商材によって出張先も異なります。銅：東南アジア、硫酸：北米、中東、インド、東南アジア） ■将来的にお任せしたい業務： 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。営業からリサイクル調達など、様々な活躍フィールドに広がりがあります。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 ■仕事のやりがい・厳しさ： 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国際的な繊維系検査機関として評価される国内屈指の第三者試験機関／完全週休2日制(土日祝)／在宅勤務可／所定労働時間7:15】 ■業務内容：入社後の業務はご経験に応じて以下からお任せいたします。 同社に所属する全ての職員（正職員、契約職員、アルバイト）の方々の給与、社保手続、労務管理などに関する業務 各拠点ごとに管理部門があり拠点別の管理をしておりますが、今回は本部配属での採用となり、全体の管掌も役割となります。 まずは、人事課にてご経験のある業務を中心にお任せし経験を積んで頂きながら、徐々に職務範囲を広げて頂きたいと考えております。 管理部門系の総合職としての募集となり、会社を支える中核人材となって頂く事を想定しております。その為、日常業務はもちろんですが、各システムの移行や法改定に伴う社内ルール変更などの際に社内の牽引役として業務推進頂く事も期待しております。正確かつスピード感を持ち、社内の各関係者との密な連携により人事労務業務担当としてのご活躍を期待しております。 ■組織構成 総務部人事課労務管理グループ 4名在籍（グループリーダー：30代女性、一般社員：50代女性／30代女性／20代女性） ■ポジションの特徴 ・所定労働時間7時間15分 ・リモート可(週1〜2回)※キャッチアップするまでは原則出社頂きます。 ・完全週休2日制(土日祝) ・育休後復帰率100%(男性の取得実績あり) ■同社について 繊維製品を中心に、産業用資材など幅広い分野の試験・検査を行う一般財団法人です。試験・検査機関としては業界最大手で、官公庁をはじめ、環境省やメーカーなどから依頼を受けて製品の品質を支えています。世界各国の指定（認定）検査機関として、国際的にも評価されており、生産拠点でのスムーズな試験実施やコネクション強化だけでなく、海外進出をお考えのお客様のニーズにもお応えするべく海外事業の拡充にも力を入れています。また、SDGsやサステナブルといった持続可能な社会を作っていくための取り組みも行っています。 ■就業環境 取引先には官公庁なども多く、設立以来安定した財務基盤を築いており、安心して勤務することができます。職場内は落ち着きがあり、穏やかな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【業務内容】 土木現場で品質・安全・工程・現場を管理しプロジェクトを続括・客や近隣の住民、官公庁などの方々とコミュニケーションを図って頂きます。 円滑に工事を進めていくために、顧客や設計事務所、近隣、官庁など多くの人とコミュニケーションを図っていただきます。 〈変更の範囲：無〉 【業務詳細】 ■案件 ・静岡県の案件を扱うため、基本県外の出張はなし。 ・行政からの工事請け負いが中心。県内トップクラスの成績のため、入札しやすいという強みあり。 ■担当案件数： ・一人あたり1～2案件程度のため、掛け持ちが少なく、一つの案件を集中して進めることが可能。 ■働き方： ・現場への直行直帰可能（移動には自家用車を使用） ・年間休日数は125日、夏季休暇や年末年始で連休取得も可能。休日出勤が発生した場合、基本的には振替休日取得。 ・現在会社全体で、業務効率化のためのプロジェクトを推進中。業務フローを見直し、DX化等で働きやすい環境を実現。 【施工実績】 日本平展望台回路／トヨタユナイテッド静岡／静岡県立美術館造園／静岡銀行／山脇大谷線道路改良／東静岡調整池、その他、幅広い施設の施工実績を誇っています。 ・教育、文化施設 ・医療、福祉施設 ・商業施設 ・事務所、工場、倉庫 ・共同住宅 ・レジャー施設 ・土木 ・造園 ・立体駐車場　など 【ポジションの魅力】 ■企業としての安定性と、経験・スキルを活かせるフィールドあり！ 静岡鉄道グループの安定基盤のもと、地域密着企業として確かな信頼を獲得し、地域の人々に心から喜ばれる施工を手掛けています。 少数精鋭のため、工程の一部だけはなく全体を通して担当することができ、施工管理職としての経験・スキルを存分に発揮することができます。 ■大手グループならではの働きやすさを実現！ 年間休日125日、土日祝休み、長期連休あり、転勤なし、直行直帰可能、福利厚生・手当充実と、建設業界であっても抜群の働きやすさが整っており、腰を据えて長く働ける環境です。年間休日125日、土日祝休み、長期連休あり、転勤なし、直行直帰可能、福利厚生・手当充実と、建設業界であっても抜群の働きやすさが整っており、腰を据えて長く働ける環境です。 【会社の特色】 同社は静岡鉄道グループの一員として、1965年に静鉄産業株式会社として誕生しました。 創業以来、静岡鉄道グループの事業をはじめ、地元民間企業、静岡市、静岡県、国土交通省など、土木、建築工事において、地元の様々な工事を手掛けてきました。 近年、激甚化している豪雨などの自然災害や脱酸素をはじめとする環境問題に対して、同社が施工し製品（工事）が地域の生活を豊かにし、静岡の明るい未来を築いていくために、静岡鉄道グループの経営理念である『安全・安心・快適のあくなき追及』を目指し、長年次買ってきた、確実な施工管理を行うことで、お客様の信頼、安心を得られる製品を提供しています。 英知を集めて施工技術の改善・改革に努めることは勿論、高品質な製品を適正な価格でお客様に応えるため、国際基準ISO9001を認証取得しています。SOの理念に基づいた品質管理のもと、お客様に満足してもらえるよう、製品を提供しています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 通勤手当（実費支給/上限無） 家族手当 携帯使用手当（月4,000円） 残業手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【M&A仲介業務経験者歓迎！/マネジメント業務に関わることができる！/長期就業可能な環境/自由闊達で明るく風通しの良い社風/創業以来毎年黒字経営の安定企業】 ■業務内容 中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しております。M&A案件の増加に伴い、M&Aアドバイザリー業務における、以下のポジションの人材を急募いたします。 ■業務詳細 ・中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして担当頂きます。 ・ソーシング、エグゼキューションを担当頂きます。 ■近年の案件／プロジェクト事例 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介が7割、自社の他サービス利用顧客からのクロスセルが3割になります。 ・中小企業の仲介案件が5割、中堅企業や上場企業のFA案件が4割、クロスボーダー案件が1割程度になります。 ・チーム単位（2名〜4名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当頂くこともあります。 【案件事例】 （１）メガバンクから紹介された木材卸売業の株式譲渡3億円規模の案件について、当社が仲介として入り、買い手の探索からクロージングまでを支援 （２）当社の税務顧問先である化粧品卸売業の株式譲渡30億円規模の案件について、売り手FAとして、買い手の探索からクロージングまでを支援 （３）大手ゼネコンの買い手FAとして、地方中堅ゼネコンの買収規模40億円規模の案件において、デューデリジェンスから売り手FAとの交渉・クロージングまでを支援 （４）ベトナム現地のリネンサービス企業の株式譲渡10億円規模の案件について、日本企業側の買い手FAとして、売り手FAとの交渉・クロージングまでを支援 【今後の方針】 今後の方針としては、 中小企業の仲介、上場企業のFA（買い手FA、TOB等）、クロスボーダーをプロダクトの基軸にして成長していきたいと考えています。 ■キャリアパス ・仲介案件、FA案件のいずれの場合にも主担当としてプロジェクトマネージャーを担っていただき、案件全般をお任せします。 ・スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。