◆◇「世界中のオトメに、夢と希望と癒しを届けたい」を経営理念に、数多くのBL作品を出版している会社◇◆ ■募集背景： 近年、BLジャンルは大きな盛り上がりを見せ、従来の読者層に加え、新たな層を獲得しています。「世界中のオトメに、夢と希望と癒しを届けたい」を経営理念に、BL業界をリードしていくことを目指し、多くの読者様に愛されるBL漫画・小説を世に送り出してきました。 今回は、コミックスやノベル等の出版物のプロモーション担当として、読者様を盛り上げていただける方を募集いたします。市場分析やKPI分析に基づき、効果的な宣伝・販促活動を行うことはもちろんのこと、社内外の多くの関係者と連携し、円滑な業務推進を行う必要があるポジションです。多くの読者に愛される作品を共に世に送り出し、世界中のオトメを笑顔にするために、熱意と経験豊富な人材を募集いたします。 ■役割と期待内容： 急成長を遂げるボーイズラブコミックス市場において、作品の世界観を最大限に活かし、より多くの読者様へ当社が刊行するコミック、ノベル等のプロモーションを担っていただきます。 具体的には、作品に関するSNS運用を中心に、販促物クリエイティブ制作等の進行スケジュール調整管理、クリエイティブ制作ディレクション等をお任せします。社内外の関係者と連携し、円滑に業務を進める調整力、また、データに基づいた戦略立案能力が求められます。世界中のユーザーに愛される作品を更に多く届けるため、あなたのアイデアと行動力で、当社事業の更なる成長に貢献してください。 ・当社刊行物の宣伝・販促企画の立案・実行 ・SNS（X、Instagram、TikTok等）の運用 ・SNS画像・PV動画等クリエイティブの制作ディレクション ・当社刊行のマンガ・ノベル等出版物および電子書籍の宣伝・販促担当 ・販促物（特典・拡材等）の制作進行スケジュール管理 ・市場分析やKPI分析に基づく施策実行 ■当社の魅力： 当社はコンテンツを通して、世界中のオトメに夢と希望をお届けする事を使命と考え、出版、CD、DVD、グッズの企画制作などの事業を行っています。 エンタメ好きに理解がある環境で、コミュニケーションをとりながら楽しく仕事に取り組めます。女性スタッフが多く活躍しており、働きやすい環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性のための美と健康の学校を運営／残業少なめで定時退社も可／土日祝休み】 ■業務内容： 女性のための美と健康の学校『ティアラボ』の運営サポートチームにて問い合わせ対応などを担当していただきます。 また、業務に慣れた後は運営サポートチームのリーダーとして、メンバーの進捗管理や社内の他部署との連携を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜事務業務＞ ・体験会や本講座の問い合わせ対応・受付管理 ・受講者への案内 ・物販商品への問い合わせ対応 ＜リーダー業務＞ ・事務チームのマネジメント(日々のタスク割り振りおよび業務指示) ・社内ミーティングへの出席 ■魅力点： ◎未経験からでも安心の教育体制◎ 運営事務人材は、事務業界の中でも希少性があり、今後のキャリアアップにもつながります。未経験でもできるよう仕組み化しておりますので、代表、先輩に習いながらしっかり身につけることができます。 ◎代表と近い距離で仕事ができます◎ まだ組織化してすぐの組織のため、少人数で運営しています。そのため、風通しが良く、困ったことがあるときはすぐに質問・相談することができます。 ◎多彩なキャリアパスをご用意します◎ 売上急拡大中のため、ここからバックオフィスの体制を構築する過渡期にあります。社員の挑戦を応援する社風です。会社拡大の中で、新たなポジションの必要性や行いたいことに挑戦したくなったらどんどん伝えてください。 ◎受講生の方から直接感謝される仕事◎ 日々黙々とPCと向き合うのではなく、体験会や本講座に来られた方とコミュニケーションをとる機会も多いお仕事です。「初めは不安だったけど、無事に卒業できそう」「どうにもならなかった腰の痛みを自分で治せるようになった」など受講者の方から喜びの声を聞ける場面も多く、「頑張る女性をサポートできる」というやりがいを感じられます。 ◎超有名な講師陣が直接教えるセミナー事業を中心にトータルプロデュースする成長中の事業◎ 男性向けの整体スクールが多いなか、『ティアラボ』では日本トップクラスの実力と知名度をもつ講師から直接指導を受け、女性同士で学び合えることが特徴です。東京・名古屋・大阪・広島など全国各地で体験会・本講座を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売・サービス出身者も多数活躍中！20代で仕事に打ち込みたい方歓迎◎／市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境／メディアから多数取材・3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／フレックス・年休125日〜 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ＜採用コンサルタントとは…＞ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数…5社/1人 ■業務詳細： （1）顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングし、採用戦略を設計します。 （2）採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用（スカウト文章の執筆・送信）、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作（会社・事業紹介など）を行っていただきます。 （3）採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します。 ■魅力点： （1）急成長中のベンチャー企業 3年連続受賞ベストベンチャー100に選出、平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （2）”採用のプロ”として自分と組織の成長が実感できる 多種多様な企業の採用に広く入り込むことで"採用のプロ"に成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。 その成長が将来の"日本を代表する会社"の組織拡大にも直結するため成長の実感値が高いポジションです。 （3）熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！不動産営業オープンポジション/社長直下で不動産業界のスペシャリストを目指したい方におすすめ〜 ■採用背景 現在は社長、副社長、営業担当の3名で営業を行っています。事業拡大に伴い営業に専念できる人材を採用します。将来的には社長と副社長が経営に専念できるような体制を構築していきたいと考えています。 ■当社について 【経営者の経歴】 新卒で大手不動産会社に入社し12年勤務。新築タワーマンション、大規模マンション、戸建て分譲、法人仲介、個人仲介で累計取引500件超。新人賞、優秀社員賞、MVP多数、東海圏年間NO.1受賞。 独立後は、個人・法人仲介、住宅地開発・分譲、事業用地開発・テナント招致、販売等を網羅。 【社長の想い】 サラリーマン時代に感じたプロとエンド及び売主と買主間の情報格差によるアンバランスな不動産取引を是正しなければならない。このままでは、世の中の人々が真にゆとりのある生活を送ることができないのではないかと思い、独立。 皆様方に支えられ、来期（2025年度）で10周年を迎えるにあたり、不動産パートナーズはこれからも不動産事業を通じて世の中に貢献し続けて参ります。 ■業務内容 同社が行っている3つの事業の中で、選考を通して配属先を決定します。 ≪住宅用地≫ 住宅を建てるための土地を探して購入し、住宅建設を希望する顧客や事業者に販売します。市場調査、売主との交渉、地域の規制確認などの業務を行います。 ≪事業用地≫ 企業の事業や開発プロジェクトに適した土地を探して購入し、商業施設やオフィス、物流施設などを開発するために販売します。立地条件の確認や売主との交渉、法的確認などを行います。 ≪新規事業「REmart」アプリ営業≫ 当社の新規事業である「REmart」アプリの新規開拓営業（BtoB）を行っていただきます。社長と二人三脚で新規事業を立ち上げを行います。 ■ホワイトな社風 「不動産＝ノルマが厳しい」と思われがちですが当社は違います。当社も目標はありますが、達成できなかった場合のペナルティーはありません。目標に対して達成できない理由を一緒に考え、克服するための教育を行っています。一人ひとりの成長を大切にし会社全体でサポートしながら成長ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業・上場企業と直接取引多数/社内報など企業のインナーブランディングを手掛けるニッチトップ級企業/業績好調・第二創業期/月5回までリモートワーク可】 ■業務内容： 採用・総務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。会社の成長に伴い、人事総務担当として幅広い業務に関わることができるポジションです。 ■業務詳細： まずは採用業務を中心にスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【採用】 採用計画の立案/実行、採用広報、採用実務（新卒採用：3〜5名/年、中途採用：5名程度/年）、内定者フォロー 【人材開発】 入社時研修サポート、オンボーディングプログラムの企画・実行、若手育成支援 【労務・総務】 入退社手続き、勤怠・労務管理、福利厚生、就業環境整備、DX推進など 【その他】 全社イベントや全社プロジェクトの推進 ※人事系の経験豊富な上長や派遣スタッフの方と一緒に業務を進めながらキャッチアップいただく想定です。 ■組織構成： 責任者（執行役員・40代）＋スタッフ4名（40代・30代・20代）が在籍しています。IT担当、広報担当、営業担当、人事総務担当と分かれており、今回は人事総務担当の後任の募集です。 ■就業環境： ・月5回までリモートワークが可能です。時期により繁閑の差はありますが、月平均残業時間は20〜30時間程度です。 ・第二創業期で、年齢や役職に関係なく裁量をもちながら業務を進められるため、会社を作っていくやりがいを実感頂きやすいフェーズです。 ・ベンチャー気質ではあるものの全社の平均年齢は38.8歳と落ち着いた社風です。 ■当社の魅力： ・当社は、社内報や広報ツールなどのコミュニケーションやブランディング戦略の立案から、グラフィック・WEBデザインの制作まで幅広く手掛けています。社内報など企業のインナーブランディングに強みを持つ業界でも数少ないニッチトップ級企業です。メイン顧客は日本を代表する一流企業・上場企業であり、各社と直接取引をしています。 ・広告代理店への依頼では、顧客のイメージとの乖離が発生するケースもありますが、当社は直接取引のため、顧客の要望に近いサービス提供が可能です。さらに、グループ会社に印刷会社等もあるため、グループで一貫してサービス提供ができる点も当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者活躍中／国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し／月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1〜2回土日休みも可能です◎】 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度をうまく活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 1986年創業、東京都新宿区に本社を構える株式会社リカレントは、社会人の再教育（リカレント教育）を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メディア露出多数の成長企業／20〜30代女性がメインターゲットの家具・インテリアEC「LOWYA」運営／業務フローの可視化・分析から最適化へ／年収1000万〜◇◆ ■業務内容： 商品開発フェーズを中心に業務プロセスの全社横断的な改善（BPR）を推進するポジションで、複数のプロジェクトを統括頂く責任者としての立ち位置でお迎えします。 既存の延長線上の単なる改善提案ではなく、経営課題を解決するためのあるべき姿を描き、データに裏付けされた仮説立案を提案し、改革リーダーとして実行フェーズまでの推進リードしていただくことを大いに期待しています。 ■具体的には下記の業務内容です。 ・商品開発業務におけるプロセス改善の企画 ・部門横断的なヒアリングと課題抽出・要件整理 ・プロジェクトの設計・マネジメント ・改善策のドキュメント化と社内展開 ・企画・立案した業務フローの実行（必要に応じて内部監査や法務といった管理部門と連携） ・組織のマネジメント ■募集の背景： 当社では、家具・インテリア領域におけるD2Cモデルを軸に、商品開発から販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で自社運営しています。 その中核を担う商品開発プロセスにおいて、組織や従来のやり方にとらわれた非効率なオペレーションが課題となっており、抜本的な見直しが必要なフェーズを迎えています。 現在は、各部門の枠組みに沿って業務が進められているため、情報や責任範囲が分断され、無駄な工数・タイムロスが発生しています。 業務効率やスピードを重視するEC業界においては致命的なボトルネックであり、事業成長に直結するプロセス変革が急務です。 そのため今回、事業推進部を母体として、商品開発領域を中心に社内のオペレーション全体をゼロベースで再構築する人材を募集することになりました。 現状にとらわれず俯瞰的にプロセスを再設計し、業務改革をリードできる方ですが、現場で手を動かしながら改善提案を積み重ねてきた実務経験者も歓迎します。 現在、Slackやスプレッドシートを中心としたアナログな運用が業務の主流であり、本来であれば業務システム化すべき領域も多く残されています。 今後は、業務効率だけでなく属人性の排除や再現性のある仕組み化を進めていくことで、組織の強化と成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立70周年の安定基盤／年間休日128日・実働7h・残業月20h以内／リモート制度あり／住宅手当など各種手当も充実／IT・ゲーム・CG・アニメ人材を育成する専門学校】 IT、ビジネス、CG・映像・ゲームなど、様々な分野に、数多くのエンジニア・クリエイターを輩出している当学園にて、教務事務の業務をお任せ致します。既存職員がフォローしていきますので、教育業界未経験の方も安心してください。 ※講師職ではないため教科指導は含みません。 ■業務詳細 ・教員の所在の管理や非常勤講師の問合せ対応 ・来客対応 ◎教務事務業務、学内行事の運営 ・勤怠・授業・時間割・年間予定の作成 ・保護者会や新入生ガイダンス、講習会の運営 ◎教務システムの管理・運用 ・新規講師の登録 ・休講・代講・補講の情報入力、管理業務 ※年7〜8回の休日出勤及び週1回程度の夜間（〜21時）勤務有り（いずれもローテーション制となります）。 ※休日出勤時は代休または休出手当を取得していただきます。 ※夜間勤務時は出勤時間を調整する為、所定労働時間に変動はございません。 ■働き方： 長期夏季休暇含め休日日数128日以上、豊富な手当（住居手当・家族手当・退職金制度）がございます。実働7時間、平均残業時間は月20時間以下とワークライフバランスを保って働いていただくことができます。 ■組織構成 課長：40代女性 メンバー：30代前半男性2名 ■このポジションの魅力： 教務課は「教務課に相談すれば解決する」と多くの方から信頼を頂いている部署です。例えば日常のなんてことない質問に正しく答えることを一つとっても、多くの人に対して意義があり、教務課としての信用を積み上げていくことに繋がります。このやりがいこそが教務課ポジションの最大の魅力となります。 ■当法人の魅力： 当校は「電子技術を核とした創造性豊かな技術者の育成を通して世界に貢献する」という建学の精神のもと1951年に創立し、約11万人の卒業生を輩出してきました。就職実績100％を誇る同社は、年々右肩上がりで成長中。少子化の中でも、当法人は毎年規模を少しずつ拡大できている珍しい学校で、時代のニーズに合わせて学科を新設しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Indeedのゴールドパートナー／土日祝休み＋長期連休／月給36万円スタート／男性の育休制度も利用実績有〜 ■採用背景： 愛知・東京に拠点を置き、35年間リクルート・Indeedのパートナーとして、求人広告を取り扱ってきた当社ですが、今後の更なる成長のため企画営業担当を増員いたします。 （＊転勤はございません） ■業務内容： 企業の人事担当者、社長、幹部の方にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、採用活動を企画・提案します。 ■業務の流れ（例）： ・アポイントの取得 ・アポイントでのヒアリング、ニーズに合わせた広告商品を提案 ・取材をもとに求人票（原稿作成）の手配 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成　・・・　等 ＊既存９割、新規は既存顧客からの紹介やHPからの問い合わせ対応メイン ＊オンライン商談がメインですが、対面訪問をする場合もございます。 ■評価体制： ノルマはありません。定性・定量目標を設定し適切な人事評価を行っております。また、広告の受注状況に合わせてインセンティブも支給されており、頑張った分だけ還元する仕組みとなっております。 ■配属組織： ◇営業部：30名程度（4チームで構成） ※チーム制で業務を行っているため、希望や適性を顧慮し配属チームを決定します。 ■育成制度 ・OJT：営業同行と業務チェックシート、週１回の営業研修を通じて、丁寧に営業ノウハウをお教えします ・OFF-JT：営業研修では、営業プロセス、業界知識、パワーポイント作成、見積もり、お申込書作成など社内のシステムやテンプレートを活用し、早期業務習得を行える仕組みをつくっています。 ・メンター制度：営業経験者の先輩が週１回30分の面談を行っており、業務を不安解消をサポートしております。 ■当社の魅力 ◇未来志向のビジョン： 少子高齢化による求人倍率の上昇に伴い、求人企業が「選ばれる側」にシフトしている現状を踏まえ、当社は今後の事業拡大に向けて「効果的な企業魅力の発信」と「付加価値の高い採用支援」に注力しています。そのため、営業として多様な企画提案ができる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Indeedのゴールドパートナー／土日祝休み＋長期連休／営業インセンティブ有〜 ■採用背景： 愛知・東京に拠点を置き、35年間リクルート・Indeedのパートナーとして、求人広告を取り扱ってきた当社ですが、今後の更なる成長のため企画営業担当を増員いたします。 （＊転勤はございません） ■業務内容： 企業の人事担当者、社長、幹部の方にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、採用活動を企画・提案します。 ■業務の流れ（例）： ・アポイントの取得 ・アポイントでのヒアリング、ニーズに合わせた広告商品を提案 ・取材をもとに製作部との連携の上、求人票原稿の作成 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成　・・・　等 ＊既存９割、新規は既存顧客からの紹介やHPからの問い合わせ対応メイン ＊オンライン商談がメインですが、対面訪問をする場合もございます。 ■評価体制： ノルマはありません。定性・定量目標を設定し適切な人事評価を行っております。また、広告の受注状況に合わせてインセンティブも支給されており、頑張った分だけ還元する仕組みとなっております。 ■配属組織： ◇営業部：30名程度（4チームで構成） ※チーム制で業務を行っているため、希望や適性を顧慮し配属チームを決定します。 ■育成制度 ・OJT：営業同行と業務チェックシート、週１回の営業研修を通じて、丁寧に営業ノウハウをお教えし ます ・OFF-JT：営業研修では、営業プロセス、業界知識、パワーポイント作成、見積もり、お申込書作成 など社内のシステムやテンプレートを活用し、早期業務習得を行える仕組みをつくっています。 ・メンター制度：営業経験者の先輩が週１回30分の面談を行っており、業務を不安解消をサポートして おります。 ■当社の魅力 ◇未来志向のビジョン： 少子高齢化による求人倍率の上昇に伴い、求人企業が「選ばれる側」にシフトしている現状を踏まえ、当社は今後の事業拡大に向けて「効果的な企業魅力の発信」と「付加価値の高い採用支援」に注力しています。そのため、営業として多様な企画提案ができる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 シニア向け分譲マンションでの看護業務全般をお願いします。 ・健康相談業務全般 ・ご入居者様からの健康相談対応 ・バイタルチェック ・対応記録作成 ・応急処置、日常の一時的な介助 ・緊急コール対応での救急車の手配等（同乗なし） など 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人概要》 1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。 有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。 その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。 ◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能 女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪ ◇魅力的なリフレッシュ休暇 有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。 ◇研修＆自己啓発支援制度も充実 入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪ ～紹介予定派遣について～ 紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。 一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。 【求人の特徴】 ■【未経験＆ブランクOK】施設未経験の方や、ブランクのある方の復帰も歓迎しております！心配な方も、紹介予定派遣制度や、研修制度が充実しているためご安心ください♪ 　■【多彩なキャリアを描けます】全国で様々な事業展開をしている法人だからこそ、訪問看護→施設などほかの業態へのチャレンジも可能です！ご自身の可能性を十分に発揮できます。 　■【従業員＆ご家族想いの福利厚生】大手法人ならではの独自の福利厚生制度を設けており、プライベートの宿泊費用補助金や子供の入学祝金支給など珍しい制度がございます。安心して、長く働ける環境や制度が整っています。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【業務内容】 お客様のご希望に合わせた不動産物件の売買仲介を担当していただきます。大きく分けて、「売りたい方」「買いたい方」に分けて担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■「売りたい方」向けの営業 物件を売りたい方は、実は結構たくさんいらっしゃいます。様々なケースがありますが、高く早く売ることをベースに、「売りた方」の希望に沿うような売却金額の設定や、素早く売れるようなご提案を行っていただ来ます。 ＜　流　れ　＞ ①「売りたい方」から物件査定の依頼を受けて、該当物件の調査を行います。 ②査定金額を報告し、弊社で売却活動をすすめる手続きに入っていきます。 ③弊社のお客様や提携業者に、物件情報を広く発信していきます。 ④「買いたい方」が物件を気に入って頂ければ、契約の手続きに入ります。 ⑤契約締結＋引渡で、はれて、「売りたい方」のご要望にお応え出来ます。 ■「買いたい方」向けの営業 新婚の方の初めての新居！家族が減って広すぎる！高齢で便利な場所に引越たい！など、不動産を購入したい方はたくさんおられます！たくさんの物件の中から、その方にベストな物件のご提案を行っていただきます。 ＜　流　れ　＞ ①「買いたい方」から物件の問合せが入ります、素早く来店のアポイントを取ります。 ②来店していただいたら、条件を詳しくヒアリングし、物件の提案を行います。 ③物件を案内して、「買いたい方」が気に入って頂ければ、資金計画をたてて、手続にはいっていきます。 ④融資が通れは、本契約に入り、引渡して終了です。 【担当者コメント】 同社は、不動産の賃貸、売買、管理、不動産運営のプロフェッショナルとして、より良い雇用環境の確立と、社会に貢献できる「人材」から「人財」への育成の取り組みを行っております。今回、本社にて不動産売買営業を募集することとなりました。業界経験の有無は問いませんので未経験の方や地元岡山で働きたいとお考えの方でもこの機会に不動産業界に挑戦していただけます。同社は、ネット媒体などをご覧になったお客様からの問い合わせを中心に営業していますので「飛び込み営業」や「案件の取り合い」は一切ありませんのでご安心してお客様への営業活動やアフターフォローに集中していただける環境が整っています。入社後は、経験・スキルに応じて、入社後研修にて建築・不動産の知識や施工の知識を基礎から応用まで学ぶことが可能です。また社内制度により質問や相談もしやすい体制を整えており、資格手当も充実しています。また、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。休日や各種手当の充実など福利厚生や働きやすい環境づくりにも力を入れている同社でご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

【仕事内容】 世田谷区内のご利用者様宅を訪問し、以下の業務を行っていただきます。 ・健康状態の観察、バイタルチェック ・日常生活に関わる看護支援 ・医療的処置（服薬管理・褥瘡処置など） ・主治医やケアマネジャーとの連携 ※今後、オンコール対応をしていただく可能性がございます 【1日の訪問件数】 AM：2件、PM：2～3件 【移動手段】 電動自転車 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《事業所の紹介》 ■世田谷区用賀駅から徒歩7分のところにある、訪問看護ステーションです！ ■ご利用者様の「more＝もっと」の思いに寄り添い、ケアを提供しています♪ ■併設事業所との連携でチーム支援も充実しています◎ ■「ひと（人）手間」にこだわった高品質なサービスを提供しています♪ ■多様性への取り組みも業界トップクラスです！「PRIDE指標2024」では4年連続、最高評価の「ゴールド」を受賞♪ 《職場の雰囲気》 ■「否定しない文化」を大切にしており、スタッフ同士が尊重しあっている環境です★ ■年功序列ではないので、頑張りがしっかりと評価されます！ ■「どうしたらもっとよくなるか？」を語り合う文化を大切にしています♪ ■すべての職種がフラットな関係性なので、相談しやすい環境です◎ 《求める人物像》 ■チームワークを大切にできる方♪ ■仕事を通して成長したい方◎ ■キャリアアップを考えている方♪ ■人を喜ばせることに幸せを感じる方♪ 【求人の特徴】 ■【手厚いサポート体制◎】住宅手当や起業支援、朝活制度など多様なニーズに応える豊富な制度が完備されています♪また、産休・育休・介護休暇・長期、連続休暇など、全て取得実績があるのでライフステージが変わっても長期就業を目指せます★ 　■【SWITCH OFFDAY♪】18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに退社できる環境を作っています◎就業後はゆっくり休息をとったり、趣味の時間を確保したり、「健康で充実したプライベート」と「メリハリのある仕事」を両立することができます♪ 　■【BUSINESS ETIQUETTE★】就業後の業務連絡を極力控え、プライベートを充実させる取り組みを行っています！お仕事おわりにご家族やご友人との時間を大切にすることができます♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの訪問看護業務をご担当いただきます。 ●バイタルチェックなどの健康管理 ●療養上の各種介助 ●点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防 ●呼吸器管理などの医療処置 ●終末期看護など 【オンコール】4～6回/月 【訪問件数】4～6件/日（1件30分、もしくは60分訪問） 【訪問手段】電動自転車 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《大手グループ経営》 ■臨床検査などを手掛ける大手上場企業の「H.U.グループホールディングス」のグループ企業が運営しております！ ■運営元の「ケアレックス株式会社」は、福祉用具レンタルの卸事業で確固たる地位を築いている優良企業です。 ■在宅医療と親和性の高い「福祉用具」のプロフェッショナル企業が母体であることは、在宅ケアへの理解が深いという安心感にも繋がります♪ 《ステーションについて》 ■現場では「目配り、気配り、心配り」を大切にし、患者様に寄り添う介護を理念としており、チームケアに力を入れております！ ■ベテランから若手まで、様々な年齢層のスタッフが在籍しており、ステーション内はいつも活気にあふれています。 ■世代を超えて意見を交わし合えるフラットな雰囲気があるため、困ったときにはすぐに相談でき、孤立することのない温かい職場です♪ 《夜勤なしで高給与↑》 ■残業代やオンコール手当を含まなくても年収450万円が見込める給与水準は、業界でもトップクラス！夜勤はしたく無いけど、給与はしっかり担保されたいという方にピッタリです◎ 《ICT活用で残業少なめ♪》 ■多くの訪問看護師様を悩ませる「訪問後の記録業務」による残業…。こちらの法人ではタブレットなどのICT端末を導入し、効率的に入力できる仕組みを整えています。 ■「事務作業」ではなく「目の前の利用者様」に時間を使えるため、看護師としてのやりがいも大きく、定時後のプライベートも充実します★ 【求人の特徴】 ■【夜勤なしでも高給与◎】ベースが高いので、オンコール手当や残業手当を含まなくても「年収450万円」が可能な給与水準です！「手当で稼ぐ」のではなく、基本の働きでしっかり評価されるため、生活の安定感が違います♪ 　■【風通しの良い職場】気持ちよく働ける風通しの良い職場環境・人間関係を心がけていますので、お一人で悩まず困ったことはすぐに相談できる職場です★ 　■【未経験でも安心★】入社後2日間の研修と最大1ヶ月の現場同行で、基礎から実践まで手厚くサポートします！ グループワークやeラーニングを通じ、未経験から着実にプロの訪問看護師を目指せる環境です◇ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの訪問看護業務をご担当いただきます。 ●バイタルチェックなどの健康管理 ●療養上の各種介助 ●点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防 ●呼吸器管理などの医療処置 ●終末期看護など 【オンコール】4～6回/月 【訪問件数】4～6件/日（1件30分、もしくは60分訪問） 【訪問手段】電動自転車 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《大手グループ経営》 ■臨床検査などを手掛ける大手上場企業の「H.U.グループホールディングス」のグループ企業が運営しております！ ■運営元の「ケアレックス株式会社」は、福祉用具レンタルの卸事業で確固たる地位を築いている優良企業です。 ■在宅医療と親和性の高い「福祉用具」のプロフェッショナル企業が母体であることは、在宅ケアへの理解が深いという安心感にも繋がります♪ 《ステーションについて》 ■現場では「目配り、気配り、心配り」を大切にし、患者様に寄り添う介護を理念としており、チームケアに力を入れております！ ■ベテランから若手まで、様々な年齢層のスタッフが在籍しており、ステーション内はいつも活気にあふれています。 ■世代を超えて意見を交わし合えるフラットな雰囲気があるため、困ったときにはすぐに相談でき、孤立することのない温かい職場です♪ 《夜勤なしで高給与↑》 ■残業代やオンコール手当を含まなくても年収450万円が見込める給与水準は、業界でもトップクラス！夜勤はしたく無いけど、給与はしっかり担保されたいという方にピッタリです◎ 《ICT活用で残業少なめ♪》 ■多くの訪問看護師様を悩ませる「訪問後の記録業務」による残業…。こちらの法人ではタブレットなどのICT端末を導入し、効率的に入力できる仕組みを整えています。 ■「事務作業」ではなく「目の前の利用者様」に時間を使えるため、看護師としてのやりがいも大きく、定時後のプライベートも充実します★ 【求人の特徴】 ■【夜勤なしでも高給与◎】ベースが高いので、オンコール手当や残業手当を含まなくても「年収450万円」が可能な給与水準です！「手当で稼ぐ」のではなく、基本の働きでしっかり評価されるため、生活の安定感が違います♪ 　■【風通しの良い職場】気持ちよく働ける風通しの良い職場環境・人間関係を心がけていますので、お一人で悩まず困ったことはすぐに相談できる職場です★ 　■【未経験でも安心★】入社後2日間の研修と最大1ヶ月の現場同行で、基礎から実践まで手厚くサポートします！ グループワークやeラーニングを通じ、未経験から着実にプロの訪問看護師を目指せる環境です◇ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの訪問看護業務をご担当いただきます。 ●バイタルチェックなどの健康管理 ●療養上の各種介助 ●点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防 ●呼吸器管理などの医療処置 ●終末期看護など 【オンコール】4～6回/月 【訪問件数】4～6件/日（1件30分、もしくは60分訪問） 【訪問手段】電動自転車 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《大手グループ経営》 ■臨床検査などを手掛ける大手上場企業の「H.U.グループホールディングス」のグループ企業が運営しております！ ■運営元の「ケアレックス株式会社」は、福祉用具レンタルの卸事業で確固たる地位を築いている優良企業です。 ■在宅医療と親和性の高い「福祉用具」のプロフェッショナル企業が母体であることは、在宅ケアへの理解が深いという安心感にも繋がります♪ 《ステーションについて》 ■現場では「目配り、気配り、心配り」を大切にし、患者様に寄り添う介護を理念としており、チームケアに力を入れております！ ■ベテランから若手まで、様々な年齢層のスタッフが在籍しており、ステーション内はいつも活気にあふれています。 ■世代を超えて意見を交わし合えるフラットな雰囲気があるため、困ったときにはすぐに相談でき、孤立することのない温かい職場です♪ 《夜勤なしで高給与↑》 ■残業代やオンコール手当を含まなくても年収450万円が見込める給与水準は、業界でもトップクラス！夜勤はしたく無いけど、給与はしっかり担保されたいという方にピッタリです◎ 《ICT活用で残業少なめ♪》 ■多くの訪問看護師様を悩ませる「訪問後の記録業務」による残業…。こちらの法人ではタブレットなどのICT端末を導入し、効率的に入力できる仕組みを整えています。 ■「事務作業」ではなく「目の前の利用者様」に時間を使えるため、看護師としてのやりがいも大きく、定時後のプライベートも充実します★ 【求人の特徴】 ■【夜勤なしでも高給与◎】ベースが高いので、オンコール手当や残業手当を含まなくても「年収450万円」が可能な給与水準です！「手当で稼ぐ」のではなく、基本の働きでしっかり評価されるため、生活の安定感が違います♪ 　■【風通しの良い職場】気持ちよく働ける風通しの良い職場環境・人間関係を心がけていますので、お一人で悩まず困ったことはすぐに相談できる職場です★ 　■【未経験でも安心★】入社後2日間の研修と最大1ヶ月の現場同行で、基礎から実践まで手厚くサポートします！ グループワークやeラーニングを通じ、未経験から着実にプロの訪問看護師を目指せる環境です◇ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの訪問看護業務をご担当いただきます。 ●バイタルチェックなどの健康管理 ●療養上の各種介助 ●点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防 ●呼吸器管理などの医療処置 ●終末期看護など 【オンコール】4～6回/月 【訪問件数】4～6件/日（1件30分、もしくは60分訪問） 【訪問手段】電動自転車 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《大手グループ経営》 ■臨床検査などを手掛ける大手上場企業の「H.U.グループホールディングス」のグループ企業が運営しております！ ■運営元の「ケアレックス株式会社」は、福祉用具レンタルの卸事業で確固たる地位を築いている優良企業です。 ■在宅医療と親和性の高い「福祉用具」のプロフェッショナル企業が母体であることは、在宅ケアへの理解が深いという安心感にも繋がります♪ 《ステーションについて》 ■現場では「目配り、気配り、心配り」を大切にし、患者様に寄り添う介護を理念としており、チームケアに力を入れております！ ■ベテランから若手まで、様々な年齢層のスタッフが在籍しており、ステーション内はいつも活気にあふれています。 ■世代を超えて意見を交わし合えるフラットな雰囲気があるため、困ったときにはすぐに相談でき、孤立することのない温かい職場です♪ 《夜勤なしで高給与↑》 ■残業代やオンコール手当を含まなくても年収450万円が見込める給与水準は、業界でもトップクラス！夜勤はしたく無いけど、給与はしっかり担保されたいという方にピッタリです◎ 《ICT活用で残業少なめ♪》 ■多くの訪問看護師様を悩ませる「訪問後の記録業務」による残業…。こちらの法人ではタブレットなどのICT端末を導入し、効率的に入力できる仕組みを整えています。 ■「事務作業」ではなく「目の前の利用者様」に時間を使えるため、看護師としてのやりがいも大きく、定時後のプライベートも充実します★ 【求人の特徴】 ■【夜勤なしでも高給与◎】ベースが高いので、オンコール手当や残業手当を含まなくても「年収450万円」が可能な給与水準です！「手当で稼ぐ」のではなく、基本の働きでしっかり評価されるため、生活の安定感が違います♪ 　■【風通しの良い職場】気持ちよく働ける風通しの良い職場環境・人間関係を心がけていますので、お一人で悩まず困ったことはすぐに相談できる職場です★ 　■【未経験でも安心★】入社後2日間の研修と最大1ヶ月の現場同行で、基礎から実践まで手厚くサポートします！ グループワークやeラーニングを通じ、未経験から着実にプロの訪問看護師を目指せる環境です◇ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【未経験・第二新卒歓迎／インセンティブでしっかり稼げる／土日祝休／平均年齢28歳の若手が活躍中／2030年までに年商1000億を目指し、新規事業多数立ち上げ現在急速拡大中！】 年商100億円規模のメガベンチャーである当社にて、法人企業に対し、SNSマーケティングのBPOのご提案をお任せします。 ■具体的には： 当社のサービスは人手不足に悩む企業（不動産、人材紹介、飲食、建設、介護業界等）へ向けた、新たな応募者の母集団形成を可能にするSNSマーケティングサービスで、TikTokやインスタグラムに掲載する動画素材の撮影・編集から実際の運用までを一貫して行っています。競合他社比較して安価に設定にしているため、提案がしやすいです。 ・新規顧客獲得のためのリスト作成〜テレアポ ・オンライン商談（運用チームとの協働営業もあり） ・提案資料の作成 ・運用チームへの引継ぎ ※SNSの知識やデザインスキルは必要ありません。 ■入社後の流れ： 入社後は、トークスクリプトを基に先輩とのロールプレイングを行い提案方法など営業スキルを学んでいただきます。当社には営業未経験から活躍している社員がたくさんおり、豊富なデータと細かなマニュアルで早期に営業職として成長ができます。 ■インセンティブ制度： １件獲得したら12ヶ月間、毎月固定の金額をお支払いしますが、前月までに獲得した契約分もインセンティブが積もっていく形なので、インセンティブが溜まっていきます。（例：毎月5件獲得でインセンティブ1ヶ月目67,500円、2ヶ月目121,500円...と溜まっていきます。） 実際に、1年目メンバーの8割が年収900万円を超えており、トッププレイヤーは年収2000万円以上となっています。 ■当社の魅力： ・当社には、年功序列要素はないので実績を出して頂ければ昇給／昇格が可能で、また、役職就任後の昇給も可能です。3ヶ年計画として100個以上の新規プロジェクト発足、3億円の投資、M&Aの実施を計画。企業の成長を実現し、その結果社員へ利益を還元するため、積極的に活動しています。 ・ロサンゼルス・ドジャース（MLB）戦への広告出稿やベルギーサッカー最上位リーグ所属チームの「シント＝トロイデンVV」プラチナスポンサーになるなど精力的に活動しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ◇入社後、まずは当社事業および飲食業界に関する一般的な知識・スキルを習得していただきます。 ◇上記業務習得状況とこれまでの不動産に関するご経験を考慮しながら、不動産業者や家主/地主の方を始めとしたステークホルダーとの折衝力を養い不動産開発業務に従事していただくとともに、これから飲食出店を加速したい企業の育成や課題解決のための提案営業・コンサルティング業務へと業務発展し、そのために必要となる専門性を一緒に磨いて参ります。 ◇ゆくゆくは企業様の成長とともに次のステップとして営業企画や新規サービスの開発といった事業拡大の一因となる役割を目指していただくことも可能です。 ■業務内容 ＜店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人）＞ ◎ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務 ◎閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務 ◎出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結 ◎借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応） ＜コンサルティング・顧客管理業務（対飲食企業）＞ ◎多店舗展開を希望する飲食経営者の発掘と出店課題の解決と出店支援 ◎飲食内装工事、人材紹介、人事評価制度支援等 ◎貸しているテナント側管理（更新、再契約、日常の相談事項の対応） ※アポイント取得から契約、アフターフォローまでゆくゆくはお一人でご対応していただきます。 ■組織構成：不動産・リース事業本部　大阪支店 支店長含む6名／男女比…3：3（20〜40代） ■ミッション 店舗を軸とした当社リソースを活用し、営業職として収益貢献を行っていただきます。また、大阪支店の目標、TRNグループのビジョンと連動した設定に基づき単月⇒半期⇒年間⇒中長期的目線からのミッションを随時PDCA戦略を実行して達成することがメインのミッションであり、そのために社員は学びと経験から知恵を磨き（知識×体験＝知恵）、常に変革を続けながらステークホルダーの信頼を得られるように事業を通して成長を実感して頂きます。 ※ミッションとしての飛び込み・テレアポ等の設定はございません。 変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務

【働く環境の良さが魅力です◎／17時終業／全国転勤なし／平均勤続年数19年／大手家具文具メーカーとの取引が業界TOP３など安定性や信頼性◎】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オフィス空間をデザイン・プロデュースする当社にて、取引企業が日常的に使用する事務用品・事務機や防災用具等のオフィス消耗品をメインに販売・ご提案いただきます。また付加価値として発注ツールのご提供やお客様フォローの営業を担当します。日々変わるオフィスワークニーズをキャッチし、幅広い提案が出来る部署となります。 ※商材例：文具、プロジェクターやシュレッダー等 ※担当企業：20〜30社 既存のお客様をチームでフォローします。また新規案件においても既存のお客様からご紹介をいただくことが多いです。 ※配属先： 営業推進部４名 安定して長期的なキャリアが築けます。 ＜入社後のフォロー＞ まずはOJTで先輩と一緒に業務を学んでいただきます。過去には薬局の店長やホテルマンなどの営業未経験者も入社し活躍いただいております！ ■職種魅力： ・多くのノウハウ・バイプを持っており、顧客のニーズに応じて広い提案ができるので法人営業として高い経験値が積めます。 ・独立系企業のため縛りなく多様なメーカーの商品を販売できます。そのためどんな顧客の要望にも基本お答えすることが可能です。 ■働く環境： ・年休124日・土日祝休み・所定労働時間7時間15分と短い(8：45〜17:00) ・働くオフィスもモデルオフィスとしてお客様に見学頂ける様に作られており、最新の機能性、デザイン性を兼ね備えています。 ・社内は部署を問わずコミュニケーションが盛んで、課題解決に向けて周囲へ気軽に相談が出来る環境です。スポーツ等のサークル活動を通した交流もあり、仕事中と違う社員の一面を知る機会もあります ■当社の特徴： 70年の実績、約5000社の顧客と500社の仕入先、協力会社とのネットワークを有する「オフィス環境のプロ集団」です。オフィス空間プロデュースの一環として、デジタル機器やネットワーク、アプリケーションの企画提案を行います。 富士ビジネスの期待する人材は情熱と夢のもてる人、信用を大切にして努力する人です。 変更の範囲：本文参照

〜吉祥寺・世田谷等の人気エリア／未経験でも研修で一から学べる／社員の平均年収1200万円／グループ600名中1位の成績を誇るトップセールス（入社5年目で年収3600万円）が独り立ちまでサポート◎／設立からの累計取扱件数は1万件／転勤なし〜 ■採用背景 首都圏に26社を展開する東宝ハウスグループの一員として、総合不動産仲介事業を展開する当社。 今後のさらなるサービス品質と業績の向上に向けた組織強化のため、新たなメンバーを募集し、イチから丁寧に育成していきます。 ゆくゆくは当社のコアメンバーとして活躍してくださる人材を募集します！ ■業務内容 自社のホームページや物件紹介ポータルサイトからのお問い合わせ顧客に対して、マンションや戸建物件、土地などの仲介・紹介を行います。 《担当エリア》 吉祥寺・武蔵野・世田谷・杉並・練馬など人気の地域です。 会社経営者のお客様も多く、刺激を受ける環境です。 《教育制度》 入社後はまず、会社のことや運営システム、物件の知識などを学んでいただきます。その後、街や道順、物件の種類や特徴など、営業に必要なことを覚えていきます。 1ヶ月ほど先輩の業務に同行し、OJT形式で商談の進め方を学習。慣れてきたら、ヒアリングから物件の紹介・内見・契約まで1人で担当しますが、最初はベテラン社員が商談に同行してくれますのでご安心ください。 ■職務の魅力・ポイント 【“お客様第一”の営業スタイルを貫くため、ノルマはなし】 月に400〜500件ものお客様からの問い合わせがあり、反響が非常に多いのが特徴です。飛込訪問をしなくても、ニーズをお持ちのお客様と出会うことができます。 【丁寧に時間をかけてお客様と向き合える環境】 不動産購入は一生に一度の大きな買い物。お客様の将来や人生に寄り添った提案を大切にしているため、丁寧に話を聞き、ゆとりを持ってお客様と向き合い、よりご要望に合った物件をご紹介することができます。 【平均年収は1000万円！稼げる営業になるための教育あり】 グループ内でトップクラスの業績をあげている先輩社員が、独り立ちまでサポートしてくれます。不動産業界未経験からスタートした先輩たちも、半年後には“不動産のプロフェッショナル”として現在活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修企画でキャリアアップしたい方向け！/東証プライム上場/グローバル企業/同社独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現/年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可・平均残業10-20時間】 ■業務内容 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施 ・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析 携わっていただく研修としては新入社員研修から階層別研修、スキル向上に向けた研修などすべての領域を網羅的に行っていただきます。 また直近M＆Aも活発に行っており、マブチモーター株式会社に新たにジョインいただく企業様向けの研修もございます。 海外支店の研修に関しては、出張ベースでご対応いただく可能性がございます。 ■入社後に関して 入社後の業務に関してはご経験に合わせて業務をお任せしますが、以下一例となります。 これから挑戦いただく方：まずは1つの領域をメインでご担当いただき、ゆくゆくは領域を広げて教育のスペシャリストになっていただきます。 研修企画経験者の方：広い視野で企画的な要素を担っていただく想定です。 ■働きやすさ・社風 社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7〜8割が車通勤）で働きやすい環境です。 ■同社の魅力 小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ。同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【回路保護素子及びタンタルコンデンサを自動車向け等に供給し産業を支える電子部品メーカー／業界経験不問／品質検査業務経験者の募集】 ■職務概要： ・当社主力工場の福知山工場で下記業務を行う部署にて、管理職としてマネジメント業務を行っていただきます。 （職務詳細） ・当社製品（主に固体電解タンタルコンデンサ及び回路保護素子チップヒューズ）の製品品質に関する顧客対応 ・品質を維持／改善するための品質管理業務 ・市場不具合品の解析と改善 ・顧客要求事項の対応、製品の全材料／部品の社内外品質事故の対応 ・その他、部門計画の立案、月次資料の作成等を行っていただきます。 ■本ポジションに求めるミッション： ・当社は、コンデンサ、回路部品メーカーで車載市場への納入実績が高く、今後、車載品質への対応強化を益々求められています。当社製品の要ともいえる品質保証部門でマネジメントができる人材を求めています。 ■働き方： ・ゆくゆくは仕入先工場（主にアジア圏）への監査対応等もお願いする可能性があります。（※数日〜1週間程度の出張） ■配属部署名 品質保証部門・16名（部門長1名、課長2名、主任2名、課員11名）　 長期就業されている方が多く、当社製品に対する知見を丁寧に技術継承します。 ■当社について： 私たちは、お客様ニーズに応える「技術立社」を目指しており、タンタルコンデンサ、回路保護素子を主力に、フィルムコンデンサ等の製造販売を行っており、常にお客様のニーズに応える製品とサービスを提供してまいりました。自動車のEV化に伴い製品のニーズが高まっているため市場の拡大が期待されます。 ■製品について： ・同社では主に2種類の電子部品を中心に製造／販売をしています。 （1）タンタルコンデンサ ・蓄電機能と放電機能を併せ持った部品で、一時的にたくさんの電気を必要とする場面や、電源が不安定になった際に電気を放ち、製品がうまく作用するようにサポートするものです。特にタンタルコンデンサは小さいサイズで大容量の電気を貯めることができ、製品の小型化を実現します。 （2）回路保護電子 ・電子機器を守るための部品です。過電圧や、ショートが発生した際に、電子機器が壊れないように守る役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜需要が高い「AI技術」「3次元点群処理」「データ解析」に強み◎／9割以上がプライム案件／大手企業との取引多数／売り上げ右肩上がりで安定性◎／時差出勤制度やテレワーク制度あり〜 ■事業の魅力： 「自動車の衝突回避システム」「食品異物検査や果物外観検査」「眼疾患の診断高速化」等、今後ますます需要が高まっていく分野に挑戦する当社。人々の生活に直結する技術を提供しています！ ■業務内容： 受注量増加／エンジニアの増員に合わせ、今回ご入社いただく方には、当社での法人営業をお任せします。 ※よくある「電話を何度もかけたり、飛び込み営業をしたりする心配」は一切ございませんので、ご安心ください。 ■ご入社後、最初にお任せしたい業務 ・展示会準備 ・SES営業（ITエンジニアを必要としている企業」と「エンジニアを抱える会社」をつなぐ“人材コーディネート”のような営業です） ※まずは上記を通じて、IT業界についてや用語を覚えていただき、徐々に下部記載の業務内容にシフトする予定です。（IT未経験の方の場合） ■フォロー体制 ・入社して最初の1週間ほどは座学がございます。その後はOJTという形で既存社員の仕事に同席いただき仕事を進めていただきます。1年後に独り立ちを目安としております ・キャリアパスとしては、マネジメント職か営業のスペシャリストの道どちらかを選択いただけますので、希望に応じたキャリアを積めます！◎ ■徐々にお任せしたいこと ・主にエンジニアであるお客様の課題に対して、当社の技術を使用して解決可能な方法を提案していただきます。／1日に1〜2件の商談を想定しています。 （WEB商談：6〜7割　対面商談：3〜4割　※対面の場合、在来線で通うことのできるお客様先が9割以上になります。） ■働き方 ・テレワークが可能ですので、それぞれの都合に合わせて、出社と在宅を選択することができます。 ・場合によっては、遠方のお客様と商談をする機会もございますが、あっても年に数回となります。ご家族のご都合やライフスタイルから、遠出を避けたい方にはピッタリな環境です。 ■組織構成 現在、本営業ポジションには、3名が在籍しております。（男性2名／30代1名　20代1名）※2名ともエンジニア経験者のため、相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社開発／育成枠〜即戦力を幅広く募集／グループ売上１兆超・ITへ積極投資中／働きやすさ×エンジニアとしての成長が叶う環境◎】 ◎2022年7月設立、ベイシアグループ（カインズ・ワークマンなど）に先進的なテクノロジーサービスを提供するDX戦略子会社 ◎カインズやワークマンをはじめとした専門店31社で構成される企業集団 ◎内製化に向けた採用／従来の枠に捉われない考え方。働き方でデジタル人材育成にも積極投資 ◎基幹システムのグループ共通化での効率化＋AIなど先進的なテクノロジーを活用した新しいサービスを個社に提供 ◎在宅勤務や、東京青山・群馬伊勢崎の拠点を自由に使う柔軟な働き方／月10日の公休を自由に割り当て可能 ■職務内容： グループの基幹システム(人事/会計/物流システム・サプライチェーン/インフラ基盤など)の開発をお任せします。※PJや担当フェーズのアサインはご経験やお持ちのスキル・ご志向性に応じ決定 ■組織構成： 161名規模の組織で中途入社の方が多数活躍中。バックグラウンドは小売業界、SIer・ITベンチャー出身など。年齢層も20代〜50代まで様々です。 ■本ポジションの魅力： （1）基幹システムを支える部署ごとベイシアから独立し、新会社を設立したので、大きな裁量の元スキル・経験を伸ばせる環境です。 （2）経営と近いポジションで働くことができ、将来的にはグループ経営の一翼を担っていただく技術面での責任者も目指せます。 またマネジメント方面でのキャリアパス以外にも、エキスパートとしてのキャリアを目指していくことも可能です。 （3）内製化することでナレッジを蓄積し、より高速に改善ができる体制を整えています。現状の技術面における課題を可視化し、新技術の導入などを中長期のロードマップに落とし込み、技術戦略を実行していくことが可能です。 ■ベイシアグループソリューションズとは：同社の31あるグループ各社が持てる力を余すことなく本業（小売業）で発揮できるようにITでサポートする組織です。単に使いやすいシステムを構築するのではなく、課題を掘り下げ、各種データを基に仕組みの利用目的・運用フロー・役割分担を明確にし、アクションを起こす土台を固めることを直に実践しする先に、高効率な流通小売の実現をすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務