〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 入社予定部門は約20名が在籍しており、20代が中心です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

----☆パチンコ・パチスロ好きな方歓迎！新規事業立ち上げメンバー／飛び込み・テレアポほぼなし／博多駅徒歩5分／20代・未経験からご活躍中！／インセン充実☆---- ■業務内容 新規事業の立上げフェーズにおいて、アミューズメント（パチンコ・パチスロ）業界に特化した人材紹介の法人担当（RA）をお任せします。 クライアントに対して、求人要件のヒアリングや求職者の紹介、選考フォローを一気通貫で担い、成約と継続的な採用支援につなげます！ ＜具体的には＞ 〇既存企業のフォロー すでに契約済みの企業様からいただいた求人内容や採用ニーズについて定期的に確認をしていただきます。タイミングによって採用難易度が変わってくるため、日々のコミュニケーションや関係構築が事業成長のカギを握っています。 〇求職者の推薦 キャリアアドバイザーから連携した求職者の選考書類や推薦文を基に、メールや採用管理ツールを通じて求職者の推薦を行います。 〇選考・採用フォロー 面接日時の調整から採用に至るまでスムーズに進行できるよう、適宜コミュニケーションを取っていきます。フィードバックなどがあれば積極的に吸い上げ、次回選考に活かしていきます。 ■仕事の魅力： ◎成約につながりやすい特化領域： パチンコ業界に特化し、対象が明確なため「求職者のばらつきが少なく営業成績を出しやすい」という運営上の優位性があります！ ◎強い業界ネットワークが武器 当社は総合広告会社であるため、業界企業との接点が非常に深く、提案時に必要な“業界の解像度”が圧倒的に高いです！ ◎飛び込み・テレアポほぼなしの“効率型営業” 新規は問い合わせや紹介が中心のため、顧客深耕・リピート創出に集中できます ◎営業本来の“伴走・改善・関係構築”に時間を投下可能です！ ■配属組織 人材コーディネーター15〜20名、20代中心で構成されています。RA／CAは分業ですが将来的には両手形を目指しています 支社長（40代）が福岡事業所を管轄しております。 変更の範囲：無

【顧客志向を追求したい方へ！業界未経験者90%の環境／マーケやDXチーム等豊富なキャリアパス／働きがいのある会社連続入賞】 ■業務内容 法律系専門職に特化した『LEGAL JOB BOARD』にご登録した求職者と、人材を求める法人のマッチングを実施。弁護士・司法書士・土地家屋調査士・弁理士・法務部のいずれかの分野を担当して頂きます。 【求職者向け業務】 ・弁護士や司法書士などへのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEB相談会 ・履歴書添削や模擬面接・面接同行など 【法人向け業務】 ・法律事務所への提案営業 ・インサイドセールス ・訪問 or WEBでのお打ち合わせ ・ヒアリングを元に求人票、記事作成 ・登録人材のご紹介 【その他付随する業務】 ・祝賀会や合同説明会の企画、運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング ■キャッチアップ 業界理解、求職者・企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を約6か月間段階的に教えます。テストとロープレ、商談同行など先輩がしっかりサポートします。 週に1回程度、ノウハウ共有などの勉強会も行います。 専門的な業界ですが、事前の知識は不要です。 ■やりがい ・提案の質にこだわる環境 専門的な領域に特化したサービスのためノルマに従って数を捌くのではなく、一人ひとりの求職者に寄り添って提案可能 ・業界トップクラスのシェアを誇るサービス マーケットリーダーだからこそイベント企画や新規サービスに挑戦可能。 クライアントは法律事務所の代表や、大手企業・メガベンチャーの人事部長・法務部長のため経営視点での営業力が自然と身に付く。 ■キャリアパスの例 幅広い業務に携わり、社内でキャリアチャレンジをする方も多くいます。 ・ブライダル業界出身→2年でチームリーダー→4年でマネージャー ・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ・キャリアアドバイザー→サービスのDX・AX推進事業部のリーダー 変更の範囲：会社の定める業務

【会計・税理知識不要／顧客ファースト・本質的なキャリア支援／“人”のつながりを大事にする協調性の高い社風／週２〜３リモート、フルフレックス、副業可など働きやすい環境／ライフスタイルが変わっても長期就業できる】 財務・経理・知財・法務など管理系人材の転職支援に特化にした人材サービスを提供する同社にて、「両面型」の人材紹介コンサルタントをお任せします。 ■業務 【法人対応】 課題のヒアリングから人材の提案、決定まで一連のプロセスを担当。企業担当として求職者の方に面接対策など適宜フォローを入れる業務も含まれます。 ・対象顧客：大手〜中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門等 【個人対応】 候補者スカウト、サーチを行い、求職者様とカウンセリングを実施。これまでのご経歴や希望されている業務内容などをヒアリングしながら、その方にとって最適なキャリアプランを一緒に考案し、ご提案。 ・新規の面談数：10件前後／月（一人あたり1〜2時間程度） └複数回の面談や、2〜3年かけてご相談に乗ることもあり密度・専門性高くお客様と向き合えます！ ■組織構成：支社長、コンサルタント、人材開発部の計4名が勤務しており、30代中心の職場です。 ■魅力 ・業界トップクラスの手厚い研修体制 中途入社社の８割が人材業界未経験、９割が会計・税理の知識なしで入社しており、 入社後の座学研修から、法人対応、個人対応まで６か月間の研修が整備されています。 ・業界内でも唯一無二のビジネス： 「公認会計士・税理士を専門とする紹介会社」は同社だけ。そのため、他社にない専門知識や採用マッチングのノウハウがあり、無理な営業はせず、より“本質的な”採用支援が可能です。 ・チームとしての達成志向が強く、個人よりもチームでノウハウを共有しながら、どうしたら顧客に価値発揮ができるか考えながら前進させる社風があります。 ・ライフスタイルが変わっても安心な働く環境 ・週3リモート・フルフレックス・副業可とご自身に合わせた自由な働き方が可能。 時短活用で16時には帰宅するママ・パパも活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ポテンシャル採用＞〜取引社数4,200社！創業39年の安定企業／研修充実〜 ■業務内容： 派遣、BPOサービスを提供する当社にて人材コンサルティング営業をお任せします。企業の採用と求職者の就職という大きな決断に関わるやりがいの大きなお仕事です。 ■仕事の流れ： クライアントの課題ヒアリング⇒課題解決できる人材要件をまとめる⇒募集記事作成⇒求職者への求人紹介⇒求職者と面談/求人紹介⇒クライアントに人材提案⇒求職者の入社が決まった場合入社前/入社後フォローやサポート ※大阪にはコーディネーター専任がいない為、求職者への求人の案内もご自身で担当頂きます。 ■業務詳細： 派遣とBPOを扱っていますが9割が派遣となっており、既存顧客が中心で1人あたり20〜30社（内実際にスタッフが稼働している企業は15〜20社）をご担当頂きます。1社あたりの在籍スタッフは1名〜5名程で長期案件が中心です。職種としては事務・セールスプロモーション職の領域をご担当頂きます。 ■組織構成： 大阪には営業2名（20代・50代／男性）と事務兼コーディネーター1名が所属しています。会社全体の89%の方が中途入社で入社しています。 ■研修制度： 先輩社員の46.4%が未経験で入社しています。家電量販店スタッフや携帯販売をしていた方など業界未経験者も多数在籍中。研修や先輩社員のOJTを通して業務を進めることができるので、安心して働けます。 ■当ポジションの魅力： ○様々な業界のお客様と向き合うことで、雇用の現場を肌で感じることが可能です。またステークホルダーは会社の経営者・人事責任者と企業経営を採用の立場から支援することができます。 ○企業と派遣スタッフの橋渡しをする立場から自身の介在によって双方に価値を与えていけるやりがいがあります。裁量権も大きく雇用機会創出にもつながる職であり、社会貢献にも繋がる点が大きな魅力です。 ■企業概要： 総合人材サービスを提供する企業です。 人材リソースの有効活用から、経営・事業展開の運営サポートの実現が可能なBPOサービスまで、企業が抱える多様化する問題やニーズを的確にとらえ、課題解決に向けた提案を行っています。

【南大阪エリア密着／優良派遣事業者認定／未経験から安心スタート／完全週休二日制／年間休日120日／人と企業の架け橋となる提案営業職／既存顧客のみ】 ■業務概要： 企業と求職者をつなぐ人材コーディネーターとして、既存顧客を中心に人材ニーズへの対応を行います。企業の課題を丁寧にヒアリングし、適切な人材を提案・フォローすることで、長期的な信頼関係の構築を担います。スタッフが安心して働ける環境づくりにも関わり、事業の安定成長を支える重要な役割です。 ■業務詳細： ＜まずお任せする業務＞ 既存顧客を定期訪問し、人材ニーズや課題をヒアリングしながら関係性を深めていきます。 また、就業中スタッフの勤怠確認や職場状況の把握を行い、安心して働ける環境づくりを支援します。 企業とスタッフ双方に丁寧に寄り添うことが求められます。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 担当企業の人材課題に対して最適な派遣スタッフの提案を行い、紹介から就業後フォローまで一貫して担います。 スタッフのキャリア相談にも対応しながら、長期的な就業支援と信頼関係の構築を推進していただきます。 ■組織構成： 20代・30代を中心とした組織で、飲食や販売、塾講師、公務員など異業界出身者が多数活躍中です。 中途入社者が多く、未経験者への理解がある穏やかな雰囲気が特徴。日々の業務でも相談しやすく、協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■働き方： 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日120日。社用車貸与により担当エリアは効率的に回ることが可能で、直行直帰にも対応しています。 生活リズムを整えながら、地域に根ざした働き方が実現できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に、先輩社員が業務を一つひとつ丁寧に指導。ビジネスマナーやコミュニケーション研修も用意されており、未経験者でも基礎から学べる環境です。異業界出身者の育成実績も豊富で、着実にスキルを身につけられます。 ■企業の特徴： 創業45年以上の安定基盤を持ち、法令遵守や労働環境の整備にも注力。「優良派遣事業者」として認定されており、安心して働ける環境が整っています。地域密着型の事業展開で企業と働く人の双方に寄り添い、長期的な信頼関係を大切にする企業文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／内勤／人材コーディネーター／お仕事マッチングがミッション／土日祝休／残業月20h程度】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、求職者と企業のベストなマッチングを実現するポジションです。候補者様の志向性や経験等加味した「キャリア形成」に寄り添いながら目標に向けてスピードや行動量で価値を発揮する“内勤営業”的な役割を担います。求職者のキャリアに寄り添いながらも、成果につなげていただけます。 ■業務内容: ・求人原稿の作成、媒体掲載 ・応募者へのメール対応、面談設定 ・電話面談による希望条件ヒアリング ・マッチングおよび企業担当への連携 ・進行中案件の管理、社内調整 ※1日複数名の候補者対応を行い、複数案件を同時進行で管理します。スピーディーな対応や柔軟な優先順位付けが重要です。 ■組織構成： 20〜40代中心のチーム制で、未経験入社が多数を占めます。接客・販売出身者も多くご活躍いただいています。 ■やりがいや魅力 ・人に寄り添いながら中長期で伴走していける ・スピード×主体性が磨かれる環境でご自身の成長や成果実感を感じられる ■当社の特徴： リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／内勤／人材コーディネーター／お仕事マッチングがミッション／土日祝休／残業月20h程度】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、求職者と企業のベストなマッチングを実現するポジションです。候補者様の志向性や経験等加味した「キャリア形成」に寄り添いながら目標に向けてスピードや行動量で価値を発揮する“内勤営業”的な役割を担います。求職者のキャリアに寄り添いながらも、成果につなげていただけます。 ■業務内容: ・求人原稿の作成、媒体掲載 ・応募者へのメール対応、面談設定 ・電話面談による希望条件ヒアリング ・マッチングおよび企業担当への連携 ・進行中案件の管理、社内調整 ※1日複数名の候補者対応を行い、複数案件を同時進行で管理します。スピーディーな対応や柔軟な優先順位付けが重要です。 ■組織構成： 20〜30代中心のチーム制で、未経験入社が多数を占めます。接客・販売出身者も多くご活躍いただいています。 ■やりがいや魅力 ・人に寄り添いながら中長期で伴走していける ・スピード×主体性が磨かれる環境でご自身の成長や成果実感を感じられる ■当社の特徴： リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／内勤／人材コーディネーター／お仕事マッチングがミッション／土日祝休／残業月20h程度】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、求職者と企業のベストなマッチングを実現するポジションです。候補者様の志向性や経験等加味した「キャリア形成」に寄り添いながら目標に向けてスピードや行動量で価値を発揮する“内勤営業”的な役割を担います。求職者のキャリアに寄り添いながらも、成果につなげていただけます。 ■業務内容: ・求人原稿の作成、媒体掲載 ・応募者へのメール対応、面談設定 ・電話面談による希望条件ヒアリング ・マッチングおよび企業担当への連携 ・進行中案件の管理、社内調整 ※1日複数名の候補者対応を行い、複数案件を同時進行で管理します。スピーディーな対応や柔軟な優先順位付けが重要です。 ■組織構成： 20〜30代中心のチーム制で、未経験入社が多数を占めます。接客・販売出身者も多くご活躍いただいています。 ■やりがいや魅力 ・人に寄り添いながら中長期で伴走していける ・スピード×主体性が磨かれる環境でご自身の成長や成果実感を感じられる ■当社の特徴： リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ITを軸に「人」と「事業」の成長を支える／起業家・フリーランス・成長企業に並走するコンサルティングセールス□■ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・人と本気で向き合う仕事がしたい方 ・キャリア支援・事業支援の両方に関心がある方 ・成長フェーズの事業で自分の影響力を広げたい方 ■ポジション概要 ・本ポジションは、起業家・ITフリーランスなど「自立した働き方」を選ぶプロ人材と、成長を目指す企業をつなぐコンサルティングセールスです。 ・企業の事業課題や成長フェーズを理解する／人材の価値観・人生観・キャリアビジョンを深く理解する／両者の未来にとって最適な関係を設計する この一連を一気通貫で担う伴走型の役割です。 ■業務内容 ※希望と適性に応じて、以下いずれかの役割からスタートします。 ▼ToB（企業向け｜コンサルティングセールス） ・スタートアップ・ベンチャー企業の経営者や事業責任者へのヒアリング ・経営・組織課題の整理、プロ人材活用の企画提案 ・自社データベース（起業家・ITフリーランス）から最適人材を選定・提案 ・契約後のフォロー・伴走支援 ▼ ToC（人材向け｜キャリアコンサルティング） ・起業家・フリーランスとの面談設定／関係構築 ・ライフビジョン・キャリアビジョンのヒアリング ・短期〜中長期のキャリア設計支援 ・プロジェクト参画後の継続フォロー ■ポジションの魅力 ＜「売る」ではなく「伴走する」営業＞ 数字を追うだけの営業ではなく、人や事業の意思決定に深く関わる介在価値の高い仕事です。 ＜未経験からコンサルティング力が身につく＞ 入社後3か月間の研修とOJTがあり、異業界出身者も多数活躍中。 ＜社会性と事業性の両立＞ 起業家・フリーランス支援は、「自立人材の創出」「地方創生」にも直結。社会意義とビジネスの両方を感じられる環境です。 ＜成長企業の最前線でキャリアを積める＞ 売上成長率159％、新規事業も次々と立ち上がる環境です。営業にとどまらず、事業開発・人事・企画などへの挑戦機会も豊富です。 ■組織について ・メンバー数：約30名 ・平均年齢：27〜28歳 ・異業界出身者多数（ブライダル／不動産／金融など） 若手中心・裁量大・挑戦を歓迎する文化です！

【人材業界出身者歓迎／人事未経験から中途採用にチャレンジ／採用の上流から携わる／東証グロース上場】 ■ミッション ジャパニアスでは現在、従来の「人を採る仕事」から「採用成果を高める仕事」へと転換を進めています。 こうした採用の変化を一緒につくっていただきたく、中途採用担当の募集を行っております。これまで培ってきた採用実務の経験、もしくは人材業界での業務を通して身に着けた中途採用に関する知識を活かしながら、採用活動の改善企画や新しい施策にもチャレンジしていただける方を歓迎しています。 ■業務内容 中途採用を中心に、採用活動に関わる幅広い業務をお任せします。 まずはこれまでのご経験を活かして採用実務を担当いただき、慣れてきた段階で、採用課題の発見や施策改善などにも領域を広げていただきます。 ◇まず任せる業務 ・中途採用における求人作成・媒体管理 ・人材紹介会社との折衝・関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・応募者対応・選考管理 ・面接調整、面接官との連携 ・面接対応 ・内定者フォロー　など ◇慣れてきたら任せる業務 ・採用チャネルごとの効果分析 ・応募数・書類通過率・内定率・承諾率等の分析 ・求人内容・スカウト内容の改善 ・選考プロセスの改善 ・採用施策の企画・実行　など ※OJT終了後は週2日程度のリモートワークが可能です（目安1〜3か月）。 ■この仕事の面白さ 現在、ジャパニアスでは採用活動そのものを変えていこうとしています。そのため、 「この求人、本当にこの人材に届いている？」 「なぜ内定を出しても承諾につながらない？」 「もっと候補者にジャパニアスの魅力を伝える方法はない？」 など、日々の採用業務の中から課題を見つけてより良い方法を考えていくことができます。 ■当社の魅力： 当社はソフトウェア・インフラ・クラウドをはじめ、メカトロニクス、エレクトロニクス、化学・バイオまで、幅広い技術領域で開発支援・受託開発を手がけています。 ◇26期連続黒字経営の安定企業（グロース市場上場） ◇地元密着主義：地域の大手企業案件が多数。転勤なしで希望に合わせた配属が可能。 ◇技術者ファースト：働きやすい環境づくりを推進。配属先やスキル向上に関する意見も積極的に反映する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種・業界未経験歓迎／語学力を生かせるグローバル環境◎〜 グローバル企業とハイクラス人材をつなぐ、急成長中の人材紹介会社である当社にて、人材コンサルタント職を募集します。 外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ミドル〜経営層クラスのバイリンガル人材紹介に特化し、成長企業から大手多国籍企業まで幅広い採用を支援しています。 ■業務内容 ヘッドハンターとして、人材紹介の最前線に立ち、候補者と企業双方に向き合いながら最適なマッチングを実現します。単なる紹介にとどまらず、長期的な信頼関係を構築し、キャリアとビジネス双方の成功を支援します。 ■職務内容 ・クライアントの採用ニーズや企業文化の理解 ・SNSやネットワークを活用した人材ソーシング ・候補者との面談・キャリア支援 ・面接プロセスの伴走、条件交渉 ・採用戦略に関するコンサルティング ・業界動向の分析と情報提供 ・データベース管理および社内連携 ■英語使用について 本ポジションはグローバル環境にて業務を行うため、日常的に英語を使用する機会があります。 主な使用シーンとしては社内コミュニケーション（外国籍メンバーとの会話・ミーティング・チャット等））となり、 「完璧さ」よりも「コミュニケーション力」を重視しています。 ■当社の魅力 ・半数が外国籍メンバーのグローバル環境（英語・日本語を日常的に使用） ・高水準のインセンティブ制度による成果評価 ・柔軟な働き方とワークライフバランスの実現 ・業界カンファレンスや研修制度によるスキルアップ機会 ・協力的かつ活気ある企業文化と豊富なキャリアアップ機会 ■働き方について ・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です ・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています ・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます （質問・相談がしやすいフル出社でジュニア期をスタートし、一つ上の職位へ昇進すると在宅勤務の選択肢が広がります。） ■研修制度 入社後1ヶ月間は、研修で事業内容や会社について学んでいただきます。研修期間中も午後にはOJTがあり、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

＊【業務内容】：同社人材事業にて、ハイクラス人材のキャリアコンサルタントをご担当いただきます。 ハイキャリアの方に対して、スカウト・ヘッドハンティングで求人のご提案をいただき、 新規事業の立ち上げやプロジェクトマネージャー、海外支店の責任者のような、クライアントの将来の担う人材のマッチングを行います。 ＊【業務詳細】：クライアントに対して経営課題のヒアリング／候補者のプロファイルリサーチ／SNSツールや経営者交流会の参加等の集客活動 候補者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件)／候補者と企業のマッチングおよび求人の紹介 候補者の希望する年収交渉等アドバイリー業務やフォロー業務／企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ＊【仕事のやりがい】：同社で働く醍醐味は、業界内でも圧倒的な成長企業であるということ。 業務スピード、成長の早い企業に身をおくことでご自身の成長スピードを上げていくことができます。 スタッフの9割が未経験で入社をしているのでわからないことも質問しやすく、しっかりとフォローしてもらえる環境です。

~商社・流通・製造等業界のご経験者積極採用中/業界特化のチームでこれまでの経験を活かしたい方へ~ ●多種多様な業界へコンサルタントとしてご支援が可能 ●これまでの経験を活かし、更に業界のスペシャリストを目指せる ●フレックスタイム制も導入しており働きやすい環境も完備 ■業務内容 日本の各業界の変革を導き実現するコンサルティングサービスを提供します ▼対象業界 ・流通小売・消費財 ・商社 ・運輸 ・製造業（MES/PLMソリューションの導入・コンサル経験や生産管理/BOM設計の業務知見を有する方大歓迎） ・製薬・ヘルスケア ・通信 ・金融 上記業界の専門性を有するコンサルタントによってチームがそれぞれ構成されています。担当業界に応じて配属が決定しますが、ご経験に応じて別シェルパ（部門）の担当チームにおつなぎするケースもあります ▼プロジェクト例 ・事業戦略策定、戦略実行推進・伴走 ・IT戦略立案 / ITガバナンス ・業務改革 / IT変革 / DX推進 ・組織改革・人材育成 ・新規事業開発 ・CXO補佐 ・各種プロジェクトにおけるPMO ■弊社の特徴 ・若手〜ベテランまで多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、高速で意思決定・実行する環境有 ・シェルパ（顧客伴走者）として、DX推進や社会変革に直接関わるチャンスが豊富 ・日本初の本社上場B Corp取得グループとして、社会的責任とサスティナビリティに根ざした経営基盤有 ・ITやコンサル出身など異なる専門性を自在に組み合わせ、事業会社や外部組織とも柔軟に連携しながら成果を創出 ・未知や多様性を楽しみながら、新サービス・ビジネス開発にも挑める「挑戦受け入れの風土」が魅力 ■現場担当リーダーより 自分のやりたい事を発信すれば、組織の壁なくサポートする風土・カルチャーがあります。 経営層と現場を巻き込み、企業・産業全体に変革を届ける次世代リーダーを求めています。

◆◇未経験スタートの方も多数活躍中／研修充実◎／売上350億のキャリアグループ／土日祝休／明確な評価制度◇◆ 大学や図書館など、学術機関向けの派遣・業務委託に強みを持つ当社で、人材営業のお仕事をお任せします。 業界トップクラスのシェアを誇り、安定した運営体制が魅力です。 ☆職場とスタッフの相性を重視した人選を行っているため、安心して長く働けるケースが多く、営業もスムーズです。 ☆人材業界未経験の方はもちろん、アパレルや飲食業界から転職した先輩も多数活躍中です！ ■業務内容： ・クライアントからのニーズのヒアリング ・スタッフ採用とクライアントへのスタッフ提案 ・就業後のスタッフフォロー（相談対応・職場との橋渡し） ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。 ※「話を聞いて安心して就業いただく環境づくり」「細やかな調整をする」など、人と関わる力が活きる仕事です。 ■ポジションの魅力 ・「人と話すのが好き」「誰かを支えるのが好き」そんな方にぴったり ・未経験スタートの先輩が多数活躍中（アパレル・塾講師・販売経験者など） ・研修充実！座学＋OJTで安心スタート ・キャリアアップも可能（幅広いキャリアパス：マネジメントやコーディネーター職への挑戦OK） ・評価制度が明確で、頑張りがしっかり給与に反映されます ■配属先情報 同社では、入社者の約80％が異業界出身なので、未経験でも安心してスタートできます。 ■キャリアパワーの強み （１）業界トップクラスのシェア：全国の有名大学と取引があり、学術分野での実績が豊富 （２）社員の成長を応援：資格取得支援制度など、働きながらスキルアップできる環境 （３）安心のフォロー体制 ・法律など覚えることもありますが、研修やサポートが充実しているので安心ください。 ・ご入社後の研修：座学研修（２〜３日）→OJT本社研修（約１か月）→採用拠点の現場配属 基本的に研修は京都本社で研修を行いますが、ご家庭の事情などで難しい場合は、配属地での研修を行いますので、安心してご面接時にご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験スタートの方も多数活躍中／研修充実◎／売上350億のキャリアグループ／年休実質120日／土日祝休／明確な評価制度◇◆ 大学や図書館など、学術機関向けの派遣・業務委託に強みを持つ当社で、人材営業のお仕事をお任せします。 業界トップクラスのシェアを誇り、安定した運営体制が魅力です。 ☆職場とスタッフの相性を重視した人選を行っているため、安心して長く働けるケースが多く、営業もスムーズです。 ☆人材業界未経験の方はもちろん、アパレルや飲食業界から転職した先輩も多数活躍中です！ ■業務内容： ・クライアントからのニーズのヒアリング ・スタッフ採用とクライアントへのスタッフ提案 ・就業後のスタッフフォロー（相談対応・職場との橋渡し） ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。 ※「話を聞いて安心して就業いただく環境づくり」「細やかな調整をする」など、人と関わる力が活きる仕事です。 ■ポジションの魅力 ・「人と話すのが好き」「誰かを支えるのが好き」そんな方にぴったり ・未経験スタートの先輩が多数活躍中（アパレル・塾講師・販売経験者など） ・研修充実！座学＋OJTで安心スタート ・キャリアアップも可能（幅広いキャリアパス：マネジメントやコーディネーター職への挑戦OK） ・評価制度が明確で、頑張りがしっかり給与に反映されます ■配属先情報 同社では、入社者の約80％が異業界出身なので、未経験でも安心してスタートできます。 ■キャリアパワーの強み （１）業界トップクラスのシェア：全国の有名大学と取引があり、学術分野での実績が豊富 （２）社員の成長を応援：資格取得支援制度など、働きながらスキルアップできる環境 （３）安心のフォロー体制 ・法律など覚えることもありますが、研修やサポートが充実しているので安心ください。 ・ご入社後の研修：座学研修（２〜３日）→OJT本社研修（約１か月）→採用拠点の現場配属 基本的に研修は京都本社で研修を行いますが、ご家庭の事情などで難しい場合は、配属地での研修を行いますので、安心してご面接時にご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人材営業へ／1か月研修あり≪eラーニングでスキルアップ≫／残業月10時間以内／インセンティブ支給あり／働き方のサポート体制あり〜 ■どんな会社？ 建設技術者の派遣や設計/施工図作成など幅広いサービスを展開しています。あべのハルカスや六本木ヒルズなどの大型案件にも携わる実績があり、建設業界への人材提供を通じて社会インフラを支えています。 ■仕事内容 建設系エンジニアの人材コンサルタント業務を中心とした営業活動を行っていただきます。 （具体的には） ・建設業の企業へ人材提案から契約 ・契約書類の作成 ・請求書の作成 ・勤怠管理 ・面接などの採用活動 ＜入社後＞ 入社後は約1か月の座学研修を通じて業界知識や業務の流れを学びます。その後はテレアポや先輩同行を行いながら営業活動を習得。入社3か月を目安に担当企業を持ち、徐々に独り立ちを目指します。 ＜キャリア＞ 将来的には顧客担当として提案から契約、フォロー、採用面接まで幅広く担当いただく予定です。建設業界と人材業界双方の知識を身につけることができます。 ■業務の特徴 顧客はスーパーゼネコン、中堅ゼネコン、サブコンなど。顧客ニーズを把握し、最適な技術者を提案するコンサルティング型営業です。営業スケジュールは自身で管理でき、裁量を持って働くことができます。 ■組織 大阪営業部は4名体制です。20代社員も在籍しており、相談しやすい雰囲気があります。社内は明るく、社員同士の仲が良いため、直ぐに馴染み易い環境です。 ■働き方 月給24万3,000円以上、インセンティブ制度あり。残業は月0〜10時間程度。土日祝休みで年2回程度土曜出社があります。転勤はなく、大阪オフィス勤務です。 ■当社の魅力 （1）毎月月初にアシスタントの皆さんと面談を行なっています。プロジェクトの進捗だけでなく「どれくらい残業が発生しているのか」「課題に感じる部分は何か」等を聞いて、労務的な観点からアドバイスします。 （2）人間関係での困り事など、本人の努力でどうにもできない部分は取引先にも掛け合います。会社同士で話し合い、改善に向けて取り組むのが当社のやり方です。私たちは、本人だけに委ねず、会社で手助けしていくことも大切だと考えています。安心して何でも相談してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場ナレルグループ／ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を展開〜 当社経営陣直下の経営企画室にて、中期経営計画の推進や新規事業の企画・実行支援、全社横断プロジェクトの立案から実行までを担っていただきます。 現場や各部門と連携し、データ分析や施策設計を通じて業務効率化・組織開発を推進。将来的に経営企画の中核として事業責任者や経営ポジションを目指す方を募集します（実務中心、代表直下の裁量ある業務）。 ■具体的な業務内容： 入社後は、ご経験や強みに応じてプロジェクトへ参画いただきます。 例えば、 ・中期経営計画の推進 ・新規事業の企画・立案・実行支援 ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ・業務効率化や生産性向上施策の立案 ・組織開発施策の推進 ・経営判断に必要なデータ分析やシミュレーション ・経営陣からの特命プロジェクト対応 など、経営・事業・組織に関わる幅広いテーマに携わっていただきます。 企画を考えるだけではなく、現場や各部門を巻き込みながら実行まで推進することがこのポジションの特徴です。 ■得られるスキル： ・上場企業の経営陣直下で事業運営を学べる ・中期経営計画や新規事業など経営テーマに携われる ・経営コンサルティングファーム出身マネージャーのもとで実践的に学べる ・経営、事業、組織を横断して課題解決力を身につけられる ・将来的に経営企画、事業企画、事業責任者など幅広いキャリアを目指せる ■当社の特徴： 当社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月期には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 『ルフト・メディカルケア』は、 医療福祉業界に特化した人材サービス会社です。 今回募集する【採用管理コーディネーター】は、 スタッフと派遣先の病院を繋ぐポジション。 業界の課題解決に貢献するお仕事です♪ ※営業業務はありません ★ Point ★ 女性必見！基本18時退社◎ 完全週休2日制＆年休125日以上◎ 若手～しゅふさんママさん元気に活躍中！ 産育休取得＆復帰実績多数！ ＜具体的な仕事内容＞ ・医療福祉のお仕事を志望する求職者からの応募対応 ・電話対応 ・事務処理 ・面接業務 ・就業後のスタッフフォロー、管理 ・病院の担当者へのヒアリング ・近況報告 など ＜入社後の流れ＞ 最初の約2カ月は研修からスタート。 仕事の基本や業界知識を学びます。 質問があればすぐに聞けるのでご安心ください♪ 焦らず確実に業務を覚えていきましょう。 ※先輩の9割が未経験スタート！ 業界や人事労務に関する専門知識は、 お仕事を開始してから身に付けていただけます☆

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 弊社『ルフト・メディカルケア』は、 医療福祉業界に特化した人材サービス会社です。 今回募集する【採用サポートスタッフ】は、 スタッフと派遣先の病院を繋ぐポジション。 業界の課題解決に貢献するお仕事です♪ ※営業業務はありません ＜具体的な仕事内容＞ ・医療福祉のお仕事を志望する求職者からの応募対応 ・電話対応 ・事務処理 ・面接業務 ・就業後のスタッフフォロー、管理 ・病院の担当者へのヒアリング ・近況報告 など ★ Point ★ 基本18時退社◎ 完全週休2日制＆年休125日以上◎ しゅふさんママさんも元気に活躍中！ 産育休取得＆復帰実績多数！ ＜入社後の流れ＞ 最初の約2カ月は研修からスタート。 仕事の基本や業界知識を学びます。 質問があればすぐに聞けるのでご安心ください♪ 焦らず確実に業務を覚えていきましょう。 ※先輩の9割が未経験スタート！ 業界や人事労務に関する専門知識は、 お仕事を開始してから身に付けていただけます☆

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 弊社『ルフト・メディカルケア』は、 医療福祉業界に特化した人材サービス会社です。 今回募集する【採用サポートスタッフ】は、 スタッフと派遣先の病院を繋ぐポジション。 業界の課題解決に貢献するお仕事です♪ ※営業業務はありません ＜具体的な仕事内容＞ ・医療福祉のお仕事を志望する求職者からの応募対応 ・電話対応 ・事務処理 ・面接業務 ・就業後のスタッフフォロー、管理 ・病院の担当者へのヒアリング ・近況報告 など ★ Point ★ 基本18時退社◎ 完全週休2日制＆年休125日以上◎ しゅふさんママさんも元気に活躍中！ 産育休取得＆復帰実績多数！ ＜入社後の流れ＞ 最初の約2カ月は研修からスタート。 仕事の基本や業界知識を学びます。 質問があればすぐに聞けるのでご安心ください♪ 焦らず確実に業務を覚えていきましょう。 ※先輩の9割が未経験スタート！ 業界や人事労務に関する専門知識は、 お仕事を開始してから身に付けていただけます☆

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人材組織開発企画メンバーとして、下記業務をお任せします。 ◇タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計） ◇リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営 ◇組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案 ◇各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進 ◇外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装 ◇経営・人事部門へのレポーティング／改善提言 ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化 ◇6ヶ月〜1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進 ■提供できる価値： ◇成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験 ◇経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会 ◇タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験 ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門への配属 ◇制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制 ◇経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境 ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： ・ウェビナー・イベントの企画・リード 14万人のDBを分析し、ハイクラス層の知的好奇心を刺激するテーマを設計。コンサルタントの業界知見を言語化し、登壇内容やストーリーを構成します。 ・オウンドメディア・コンテンツ運用 ウェビナー内容の二次利用や、専門性の高いインタビュー記事の執筆。企業には「解決のヒント」を、求職者には「挑戦の場」が伝わるように、魅力的な言葉で発信します。コンテンツを通じて、新規会員登録や相談数を増やすための導線設計・SEO対策を行います。 ・オペレーションの仕組み化 SalesforceやPardotを活用し、イベント参加者への効率的なアプローチを構築。集客数やCVRを可視化し、科学的な改善サイクルを回します。 ＜使用サービス＞ WordPress／Salesforce／Pardot／Google Workspace／Workplace（SNS）／backlog ■この仕事の魅力： 「企業の悩みに一番詳しいコンサルタント」の隣で、生きた情報をキャッチし、それを14万人に届ける。あなたが企画した一本のウェビナー、一編の記事が、日本を代表するプロフェッショナルたちの背中を押し、動かす。そんな「大きな打席」と「自社がもつ知見が形になる実感」が、ここにはあります。 ■キャリアパス： ・Brand Strategy Director（ブランド戦略責任者） ・コミュニティ＆プラットフォームマネージャー ・人材ブランディングコンサルタント　など ■コトラについて： コトラは、21年の歴史を持つハイクラス人材紹介会社です。近時は人的資本コンサルティングにも注力中です。金融、コンサルティング、IT業界のプロフェッショナル人材を提供し、豊富なデータと経験に裏付けられた伝統的なアプローチと最先端のAI技術の融合のもと、新しい人材ビジネスの創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜技術派遣スタッフ管理や法人対応／個人ノルマなし・チームで目標達成を目指す建築業界に特化した技術者派遣事業／インセンあり＞ ■ポジション概要： 建設現場で働く派遣技術者が安心して長く働けるよう支援するポジションです。就業中の技術者フォロー、派遣先企業との調整、労務管理、トラブル時の初動対応などを担当します。個人ノルマはなく、チームで技術者の定着・活躍を支えます。 ■募集背景： 当社は建設業界に特化した人材派遣・紹介事業を展開し、人材不足の解決に取り組んでいます。技術者派遣の高い稼働率を維持する中、就業技術者の増加に伴いフォロー体制を強化するため増員募集を行います。 ■担当範囲： ・担当技術者数：1人あたり40〜50名程度 ・派遣先：スーパーゼネコン、大手ゼネコンの建設現場（商業施設、空港、鉄道インフラなど） ・フォロー方法：電話・現場訪問 ■具体的な業務内容： ＜スタッフフォロー＞ ・就業状況の確認、相談対応（電話・訪問） ＜現場・企業対応＞ ・条件調整、就業環境改善の交渉、定期訪問、現場責任者との関係構築 ＜労務管理＞ ・契約書作成、雇用管理、各種手続き ＜トラブル対応＞ ・事故・労災発生時の初動対応、関係者との連携 ※残業は月30時間程度 ■入社後の流れ： 約3カ月のOJT研修を実施。先輩社員の現場訪問に同行しながら業務を習得します。試用期間6カ月（条件変更なし）。 ■この仕事の魅力： ・人を支える仕事 個人ノルマはなく、技術者の定着・満足度向上にチームで取り組みます。 ・安定した収入と評価制度 年収例：444万円（1年目）、532万円（2年目）、630万円（3年目）。 ・専門知識が身につく 労務管理や労働法、労災対応など、人事・労務領域の実務経験を積めます。 ・社会貢献性の高い仕事 商業施設や空港、鉄道など社会インフラを人材面から支えます。 ・働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日。 ■当社について： コプロホールディングスグループの一員として、建設業界における技術者派遣サービスNo.1を目指しています。人を大切にする風土のもと、成長機会やキャリアアップのチャンスが豊富な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社会貢献性◎需要の高まる業界／介護業界の採用を変革させる採用コンサルサービスの採用コンサルタントを募集／未経験から採用に関わる仕事に挑戦／働きやすい環境◆◇ ■提案商材： 人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』をご提案します。 ■業界の課題感： 少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。 ■業務内容： フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ■具体的には： ・クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・クライアントの採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・求人票の作成及び、ブラッシュアップ ・求人媒体の運用コンサルティング ・サービスの継続提案 ※顧客によっては下記も行います。 ・資金運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング ■顧客からいただく相談内容： ・他社の施設さんの採用状況が分からず動き方が不透明 ・採用以外に定着率も課題で採用（根本）から改善させていきたい ・求人票について給与等の記載方法を他社と差別化できない ■育成方針： 〜成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出〜 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。 変更の範囲：会社の定める業務