〜組織課題を捉えて改善策を提案し、推進する450名のシステム部の統括役割／プロジェクトマネジメントスキルを向上させることができます〜 ■業務概要： 情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。 ※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます ※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 1）開発人材向け、研修企画 弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や運営業務等を担当いただきます。 2）情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営 人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。 3）情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン　 社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めていただく想定です。 ■本ポジションの魅力： ・【キャッシュレスを支える組織の、さらに要（かなめ）で】総勢450名を数える当社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。様々なバックボーンを持つ多彩な同僚とともに、理想の組織について自ら考え、組織を育てあげる仕事です。 ・未経験での人材育成や研修企画へのキャリアチェンジが可能です。 ・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。 ・単なる開発人材の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。 ■配属組織／組織構成： ・システム企画部：社員11名（20代：2名、30代：5名、40代：3名、50代：1名） ・異業界からの中途入社者がほとんどであり、キャリアチェンジであってもご安心頂ける環境です。 変更の範囲：本文参照

弊社は【マーケティング️人材】に特化した上場を目指すベンチャー企業です。 今回募集するのは人材事業部のマーケティングポジションです。 年収400万円以上を目指せる 年間休日125日以上 在宅勤務可能！（＊研修終了後） 裁量の大きい自由な働き方 マーケティングと営業スキルが身につく 【具体的な業務内容】 ”webマーケティング業務“ ・自社SNSの作成、運用 ・効果分析、動画撮影・編集 ・人材確保に向けたコンサルティング ・媒体運営 ・採用業務 ”CA業務“ ・求職者との面談 ・求職者の就業・キャリア支援 ・就業後のフォローアップ　　　など ■自社SNSの作成・運用（Instagram.tiktok） 0→1を研修の中で学んでいき、SNS運用を通して新規顧客獲得、新規企業開拓、会社の認知度向上に繋げて頂きます。 【入社後の流れ】 社内のCA研修とマーケティング研修のプログラムの受講しながら営業職として実務、未経験の場合は他事業部の営業も経験して頂きます。ベンチャーだからこそ色んなことに挑戦可能です。 ■CA研修 人材業をする上で必須な新規営業の経験を積んでいただきます。 また、業界知識、市場理解まで深く学んで頂きます。 ■マーケティング研修 大手出身のプロマーケッターからSNSマーケティングを0から100まで学んで頂き、短期間で優秀なマーケッターまで成長して頂きます。 　～未経験歓迎～ *…━━━━━━…* 未経験からでも大丈夫！充実した研修をご用意しています。 研修は丁寧に、一つずつ着実に身に付くよう行っていきますので 入社に際して、経験は一切問いません！ 現在活躍中の社員も営業、研修受講経験のある社員ですので、未経験の方にも営業スキルを一から教えます！一緒に実践経験を積んでいきましょう

◆金融業界の経験を活かして、人材紹介コンサルタントとなり企業と候補者を繋ぐ架け橋になる◆ ★平均年収1500万円 ★少数精鋭の人材コンサルタント ★売上の25%〜30%をインセンティブで支給 ■職務概要： 金融・コンサルティングファームに特化した、ハイエンド層の人材紹介をご担当頂きます。転職希望者の対応及び、法人企業の営業担当として中途採用支援を行います。（両面型） ■職務詳細： (1)対個人： ご登録者様の特性を見極め、金融やコンサル業界などの人材マーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、その方にとって相応しい求人情報を提案します。様々なキャリアに関連する相談に応じます。一人のキャリアアドバイザーが月間20人〜25人のご登録者様を担当します。対峙する候補者様の年齢は、20代後半〜50代の方まで多様で、年収600万円以上から2000万円程度の方までの高所得者がメインです。転職へのこだわりのある候補者が多いため、1人の候補者様と長期的に関係構築を行うこととなります。 (2)対法人： ご登録者様へ、様々なキャリアの機会を提供できるようにする為、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築します。人脈を活用してクライアント企業を開拓するケース、各種セミナーに参加しネットワークを広げ企業を開拓するケース、電話にて新規開拓を行うケースなどの多様な営業活動を行います。 ■特徴： (1)評価制度： 定量評価と定性評価を行います。売上の25%〜30%をインセンティブで支給する制度と同時に、同社では、少数精鋭組織で社員が気持ちよく就業できるよう、売上をあげることのみでなく、就業態度や他の社員とのコミュニケーション・入社決定までのプロセスなども評価対象としています。 (2)大切にしていること： 同社のコンサルタントは、候補者様の人生を真剣に考え、時には転職をお断りするケースもあります。目先の予算や売上に捉われず、顧客志向を大切しながら仕事をします。 ■働き方： スーパーフレックス制度を導入しています。朝ゆっくり出社することもできますし、早く出社した場合は早く退社することができます。土曜に出社した場合は平日に振替休日を取得します。リモートワークも可能ですので、場所に縛られずに業務を行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 全国で複数の施設を運営している川島コーポレーションが運営する有料老人ホームでのお仕事です。 業界大手ならではのノウハウを活かし、働きやすい環境づくりを徹底しているため、 介護未経験のかたでも安心して就業可能です。 残業も少なめです◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ≪日勤のみ◎オンコール無し◎未経験可能≫業界大手の有料老人ホームの求人です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

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【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●全国で複数の施設を運営している川島コーポレーションが運営する有料老人ホームでのお仕事です。 ●業界大手ならではのノウハウを活かし、働きやすい環境づくりを徹底しているため、介護未経験のかたでも安心して就業可能です。 ●JR青梅線「拝島駅」より徒歩3分の好立地☆通勤に便利です◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《日勤のみ◎オンコール無し◎未経験可能》業界大手の有料老人ホームの求人です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業界未経験歓迎／インセン充実／自分で数字を挙げて、それに見合う稼ぎを得たい方へ／医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ◎圧倒的に稼げます！ 年間売上5,000万円を達成すれば、年収1,000万円以上が可能。 年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価。 ◎昇格基準は実績のみ！半年でマネジャー昇格も ■業務内容 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく、求職者様・法人様の両方を対応する両面型の営業です。 求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。 ■業務詳細 ・当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っております。 ・新規求職者様の割り当て：1ヶ月約30名 ・1ヶ月当たりの個人目標：決定人数約3〜5名 ■サービスについて 福祉業界(医療・介護・保育)に特化した人材紹介サービスを展開しています。 10年以上かけて築き上げてきた、質の高い求職者データベースと豊富な顧客情報がございます。 クリックジョブ保育（24時間受付） https://hoiku.clickjob.jp/ クリックジョブ介護（24時間受付） https://kaigo.clickjob.jp/ クリックジョブ看護（24時間受付） https://nurse.clickjob.jp/ ■キャリアアップ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%〜10％）されております。 ■成果主義 インセンティブを取り入れている企業の多くは、「目標達成」したら〇％という制度になっているかと思いますが、当社のインセンティブ制度は「受注した分だけ」支給となります。調子が悪くて達成できなかった月も、受注した金額に応じてしっかり受け取れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・北海道銀行の取引先中小企業の経営者と直接対話し、会社の目指す方向性や課題をヒアリングの上、必要な人材像（経験・スキル・人物など）を棚卸しし、各業務提携をしているエージェントに人選依頼等の連結を行います。各営業担当が獲得したニーズを集約・対応がメインとなります。エリアは北海道内全域となりますが、現状は札幌近郊が中心で、地方のお客様とはWEBでのお打ち合わせのケースもございます。 ■入社後の流れ： ・今までの人材業界での経験を活かし、当行の人材紹介事業の立ち上げ業務に関わって頂きます。将来的には、両手型の紹介スタイルを目指し、個人のマッチング業務まで業務の幅を広げていただきます。 ■当ポジションの魅力： (1)経営者から直接、経営課題を伺い人材紹介という手法で解決のお手伝いができます。北海道銀行の顧客基盤がベースにとなっており、銀行との付き合いがある企業が紹介先となり、企業経営者に直接求職者をご提案できる距離の近さが魅力です (2)経営課題をヒアリングした上で求人をお預かりするため、より深くなぜ採用が必要なのかを知った上で求職者へ求人をお届けできます (3)現担当者と一緒に事業を軌道に乗せる為の業務の確立、基盤整備を行って頂きます。 ■組織構成：現在、当ポジションは3名体制です。 人材紹介会社出身の行員もキャリア採用から活躍中です。 ■当行の特徴： (1)地域創生にむけて様々な取り組みを推進しています。活気あるまちづくりに繋げるため、地域のお客さまとの繋がりを大切にしながら、地域の活性化・地域創生に資する取組みを進めています(2)地元に生活拠点を構えて仕事したいと考えている方、これまでの経験を生かし地域貢献したいと考えている方等、UIターン歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社員の平均昇給率45.5％／成果がダイレクトに報酬・ポストに反映／リーダーや責任者への早期キャリアアップ■□ ＼こんなあなたに来てほしい／ ・会社の「看板」や「仕組み」に守られた営業ではなく、自分の「個の力」で市場価値を証明したい ・効率化や分業が進み、顧客の手触り感がない仕事よりも、泥臭く顧客の懐に入る仕事がしたい ・「年功序列」の給与テーブルに限界を感じ、成果がダイレクトに報酬・ポストに変わる環境を求めている ・出来上がった組織の歯車ではなく、組織を創る側の経験を積みたい ■ポジション概要 ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。 単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。 ■業務内容 ◎新規クライアントの開拓 ・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘 ・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示 ◎既存クライアントへの深耕・単価交渉 ・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画 ・契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を行い、事業部の粗利（利益）を最大化 ◎求職者情報の共有・マッチング ・社内CAと連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサイン 担当業界：建設・不動産・インフラ業界を中心 ■本ポジションの魅力 1. 社会の根幹を支えるエッセンシャルワーク支援 建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。 2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」 国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない一生モノの資産となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界未経験者多数活躍！ITフリーランス特化型人材紹介◇東証プライム上場/エンジニア×フリーランス事業でIT人材不足を解決◎残業25h・週2在宅・転勤なし◇◆ ■POINT 【業界トップシェア◎社会課題解決に貢献】IT×フリーランス市場で20年以上の支援による豊富なノウハウをもとに、登録会員数は2万超、MIXIやバンダイナムコなど大手企業をはじめ3400社と取引実績があり、ハイレイヤー人材中心で顧客満足度も高いサービスです。 【IT知見が身につき、キャリアの幅が広い◎】エンジニアと直接やり取りするため、IT市場の動向や知識に精通でき、将来的にはマネジメント・スペシャリストの他、マーケティング担当領域へのジョブチェンジなど、豊富なキャリアパスがございます。 【未経験でも安心の研修制度◎】メンバーの8〜9割がIT業界未経験で入社しており、約一か月間はITフリーランスやエンジニアの基礎知識などを学べる研修制度を設けているため、安心してご入社が出来る体制です。 ■業務内容： 当社のキャリアアドバイザーとして、ITフリーランス人材と企業のニーズに応える最適なマッチングをサポートします。 ■業務の流れ ITフリーランスの新規ご登録後の初回打ち合わせにて、希望の条件やスキル、経験、志向性などをヒアリングし、「ただ要望を叶えることで幸せになるのか？」を常に考えながら、案件探しの軸をすり合わせます。 結果だけで評価せず、行動KPIの達成度・進捗度も鑑みた評価制度のため、本人が気づかない部分への提案・アプローチをして、ITフリーランスの長期的なキャリア可能性を見出だし、「顧客に寄り添いたい、介在価値を感じたい方」大歓迎です！ ■組織構成： 部長、リーダー、メンバー10名の約13名ほど（30代中心、男性比5:5）で構成されており、ブライダル、ディーラー、CSなど多様なバックグラウンドを持つメンバーもご活躍いただいております。 ■働き方： 残業は月25ｈ、リモート週2日、フレックス制度とプライベートとのバランスを取りやすく、時短勤務や産育休の制度もあり、「やる時はやる、楽しむときは楽しむ」というメリハリの利いた社風で転勤もないため、長期的にキャリアを形成しながら働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆20代活躍中！営業29名在籍のうち約8割が20代！ ◆ほぼ全員が介護職出身で営業未経験！（過去3年間の退職率6％） ◆会社成長に伴い、営業職として入社後に、企画・管理・経理部門への人事異動もあります！ （20代若手社員の適性、希望を踏まえて長期的なキャリア形成を目指しています。） ■業務概要： 医療介護に特化した人材派遣を行う当社にて、介護士・看護師に向けたキャリア支援、営業をお任せします。 介護事業者や施設側と派遣候補者双方の対応を行っていただきます。基本的には内勤となり、電話面談がメインとなります。 ■業務内容： （１）企業向けの求人獲得営業 （２）派遣登録応募者向けの出張面談等によるアプローチ （３）施設と登録者のマッチングフォロー （４）出勤同行や面談、勤務中のフォロー業務 ■働きやすさ： 残業時間は月10時間以内で基本19時台には帰宅する方がほとんどです。 ■組織の特徴： 営業29名(男女比5:5)　※ほぼ全員が介護職経験者かつ営業未経験から現在活躍しています。 ■当社事業： ・「介護職員による介護職員のための人材サービス会社」という会社理念のもと、日本の介護の人材問題を解決するという目標をもって、介護の人材派遣を中心に首都圏で展開しています。 ・当社の理念のもと、丁寧に介護職員と施設のマッチングを考え、介護経験をもった営業担当が介護職員をフォロー、各施設と現場について相談・連携をしています。その結果、介護の派遣スタッフの皆様がそれぞれマッチした職場で満足して働けるようになり、介護業界からの離職を少しでも減らそうというミッションを持って勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

本事業の初期コアメンバーとして大きな裁量のもと、事業推進や営業活動をお任せします。 ■業務詳細： 〜キャリアアドバイザー（両面型）〜 キャリアアドバイザー／法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ◇事業全体の戦略設計、仕組み化 求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローの確立。サービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお任せします。 ◇キャリアアドバイザー／法人営業 求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携などの基盤作りもお任せします。 ■組織構成： 部署4名／営業4名 ■職務の特徴： （1）インセンティブ報酬あり。成果をだしやすい環境づくりを大切にしております。 ・業務負担軽減目的の管理システム作成 ・営業ロープレ研修、教育制度あり （2）企業へのアプローチから、求職者のサポート、企業と求職者のマッチングまで一貫してお任せします。人材不足に悩む業界や企業に貢献できる、社会貢献度の高い仕事です。 ■魅力： ◎社会貢献性：福祉業界の人材不足という社会課題の解決に貢献できます。 ◎成長機会：急成長中のベンチャー企業で、裁量権を持って事業を推進し、自身の成長を実感できます。 ◎多様な経験：経営戦略、組織マネジメント、事業開発、マーケティング、人材紹介など、幅広い業務経験を積むことができます。 ◎プロフェッショナルなチーム：業界トップクラスのメンバーと共に働くことで、常に新しい知識やスキルを吸収できます。 ◎オープンでフラットな社風：役職に関係なく、自由に意見交換ができる風通しの良い環境です。 ■当社の特徴: 〜ジョブクレアで「自分の人生を誇れる」キャリアを築きませんか〜 ・当社では、一緒に働く仲間を募集しています。他の会社では体験できないような成長スピードを体現し、それを楽しめるのがジョブクレアの魅力の1つです。 ・当社のバリューでも掲げている「すぐやる、できるまでやり続ける、必ずやり抜く」の通り、1回や2回失敗したからといって決して諦めない、軌道修正して次への糧とするそんな成長する時間を楽しむを大事にしています。 ・チャレンジを賞賛する文化を作っていきます。 変更の範囲：無

人材サービス事業を展開する当社にて、人材紹介事業部のキャリアアドバイザーとして、建設・不動産・金融等業界の求職者への転職支援をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※募集状況や経験によっては別ポジション打診の可能性はあります。※ 《対求職者》 ◎求職者獲得へのスカウト送信 ◎求職者との電話・WEB・来社面談 ◎求人とのマッチング〜求人紹介〜推薦フォロー ◎選考中のフォロー ◎内定決定〜入社前後のフォロー　等 スカウト・自社採用媒体からの反響があった求職者の方に対し面談を実施。 最初の来社から内定までは平均で約1か月です。 月に2〜3名の成約を目標とし、取り組んでいただきます。 ■キャリアパス： ・ゼネラリストコース（マネジメント職）、スペシャリストコース（専門職）の2種類があり、個人の希望や実績に応じて選べます。 ・20代からマネジメントとして活躍する社員もいます。社歴や年齢、性別ではなく、実力をしっかり評価します。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験者多数在籍／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給消化率高／男性職員の育児休暇取得実績あり／充実の研修とサポート体制】 ■業務内容： 担当する既存企業へ定期的な訪問を行い、外国人材に関する管理・指導・提案を行っていただきます。顧客企業からの要望の多くは、外国人材への指導・フォローです。新規顧客は既存の担当企業からの紹介がメインのため、テレアポや飛び込みの新規開拓営業はありません。 ■職務詳細： ・担当企業への外国人材に関する管理・指導・提案 ・外国人実習生の技術向上のための指導・フォロー ・書類作成や進捗管理 ・労務面や労働環境の確認・整備 ・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得 ※状況にもよりますが、内勤・外勤の業務を5:5で担当いただく予定です。 ※担当エリアによって宿泊を伴う出張も発生します。（週0〜1回） ※実習生と本ポジションの間にはネイティブスピーカーがいますので、主に対法人に対しての業務がメインになります。 ■入社後の流れ： 入社後は入管OBの顧問が研修を行い、エルダー（先輩社員）とのOJTを行った後、担当部署内で既存顧客を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。未経験の方も多く在籍、活躍されています。在留諸申請の書類作成業務を行っていただくための勉強会なども定期的に行っています。 ■ミッション： 企業との関係構築により、外国人材を定期的に受け入れて頂くことがミッションになります。また、申請書類に関しても更新される情報を取り入れ、日々の進捗の管理をお任せします。 ■組織構成： ・同職種専任のメンバーは4名(女性2名、男性2名/30〜40代)が在籍しています。そのほかにも書類作成の担当や外国人材のスタッフなど様々なバックグラウンドを持ったスタッフが在籍しています。 ■業務の特徴・魅力： ・やりがい：多国籍の人と接する機会や、様々な業界の経営層がカウンターパートとなるため、幅広い知見や経験を得ることができます。 ・働き方：残業は月20時間程度、年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績もあります。 ・安定性：業界トップクラスの規模を誇り、幅広い事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研究開発職/理学系(バイオ、化学等)専門のキャリアアドバイザーをお任せします〜 ■職務概要： 研究開発や理学系（バイオ、化学など）に特化した人材紹介のキャリアアドバイザーとして活躍いただきます。専門知識がなくても大丈夫です！ 未経験からスタートした全員が、部長からの直接指導を受けて成長しています。 事業拡大フェーズに携わりながら、あなたの提案が求職者の人生を変え、日本の研究分野の発展に貢献することができる、非常に社会的意義の高いポジションです。 ■仕事内容： ・キャリアアドバイザーとして求職者のフォロー業務 ・求職者に対してテキストメールでのスカウト活動（データベースを利用） ・既存施設からの求人獲得・自社ＨＰへの掲載 ■具体的な対応： ・登録求職者へのフォロー連絡（面談、求人打診、近況確認など） ※求職者との面談は基本電話対応 ・選考のフォロー対応（選考調整対応、履歴書の添削など） ・既存施設からの求人獲得（候補者様の希望に合致する求人獲得から行うことが可能です。） ■配属組織について： ライフサイエンス・ディビジョンに所属いただきます。本部署は研究開発や理学系（バイオ、化学など）に特化した支援を行っています。 事業部が運営する「Laboしごと」では求人情報や業界情報など、研究開発に携わる方々のお役に立つ情報を発信しています。 ＜主要クライアント＞：研究機関、機器メーカー、試薬メーカー、食品系、化粧品系など メンバーは部長以下2名です。部長から直接マンツーマンでOJTを受けることができるため、人材業界が未経験の方でも安心して成長できます。 ■リモートワーク部分 業務になれてきたら週2日在宅可 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業や人材業界からのキャリアチェンジ歓迎／売上・人員ともに急拡大中のITコンサル企業／チームワーク?テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る◇◆ ■業務内容： エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般をお任せします。 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■業務の魅力： 未経験から入社している社員も多数活躍しております。営業経験や人材業界の経験を活かして人事へキャリアチェンジが可能なポジションです。 将来的には、経営者・役員直下での全職種の採用であったり、採用戦略・企画などのご経験を積み、キャリアアップしていただくことを期待しております。 ■募集背景： 「チームワーク?テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入してます。 この飛躍フェーズにおいて肝となるのが、事業成長と組織拡大を支える採用活動です。売上高・従業員数ともに3期連続で大幅成長を遂げており、2026年には、売上100億円・社員規模1,000名を目指しております。 ■当社について： 「TeamTech（チームワーク×IT）」をコンセプトに掲げ、ITコンサルティングから開発までを一貫して提供しています。企業のDX推進を戦略立案からシステム開発、運用までワンストップで支援する主力事業であるDX事業をはじめ、プラットフォーム事業、エンタメ事業、グローバル事業を展開。2021年売上20憶に対し2025年度は46.9憶円と倍以上の成長を果たしております。最大の強みは「TeamTech」であり、約27万件のチームワークデータを蓄積。あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大阪／淀屋橋】採用・人事コンサルティング・人材紹介事業を全業界を対象に展開。転職支援サービスを行います／「介在価値」を大切に人材サービス企業として、誠実にサポート〜 ■業務内容： 組織強化に向けて、営業戦略立案および営業活動のサポートを担う営業企画、総務人事部を取りまとめる企画室マネージャー候補をお任せします。企画業務を中心に幅広くお仕事をお任せいたします。 ■具体的には： ◎転職者のキャリア相談や求人の紹介 ◎転職者の求人応募から入社までのフォロー ◎営業推進業務：営業目標の作成（売上数値の管理）／営業数値の分析と考察に基づく改善の提案／戦略立案のサポート／営業戦略、戦術の立案、実施、振り返り ◎総務・人事業務：採用計画／新人教育／各種資料作成 ◎経営企画、事業企画、新規事業の立ち上げ、M＆A業務など ■入社後について 入社後はまずキャリアアドバイザーとして業務についていただきます。その後企画室マネージャーとしてキャリアアドバイザーを兼任しながら業務を行っていただきます。 ■魅力： ◎学研グループ企業として、売上アップを見込む成長フェーズにあり、キャリアアップの機会が豊富です。 ◎関西では学習塾業界の経験者採用でトップクラスの実績です。 ◎頑張りが評価される社風：インセンティブ制度が明確に設定されており、モチベーション高く取り組むことができます。 ◎OJTによる教育体制充実してますのでご安心ください。 ■当社の特徴： 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜8万人超のプロ人財データベースを保有する業界のパイオニア企業／クライアントの経営課題を人材で解決！丁寧なフォロー体制で早くから成長できる／テレアポ無し・既存顧客に向き合える〜 当社では、顧客に対し高い専門性を持ち経験豊富で即戦力となるプロフェッショナル人材を、「フリーランス・業務委託」「副業・業務委託」 「正社員」のいずれかでアサイン・採用を支援するプロフェッショナル人材事業を行っております。 ■業務概要 プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく大手企業の経営課題に対するコンサルティングを行います。 ※入社後最初の1ヵ月程度は業務のキャッチアップのため東京本社での研修があるため、東京本社への出社となります 【具体的には】 ＜企業側へのアクション＞ ・エンタープライズ企業の決裁者への事業課題やプロジェクト状況のヒアリング ・プロジェクト推進における業務内容や人材要件の整理・作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ・新規案件の開拓 ＜獲得するプロジェクト例＞ 　戦略系：経営企画や事業企画の案件 　IT系　：システム構築関連のIT化構想・策定支援、要件定義 　コンサルティング系：PMO、業務改善、業務プロセス構築 　※IT系の案件が多いため知識や知見をお持ちの方は活かしていただくことができます。 ＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞ ・ご紹介案件の提案 ・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー　 ■ポジションの魅力 ・企業の経営課題の抽出から、課題解決のための人材のご提案、プロジェクトのフォローなど一気通貫で課題解決のサポートを行っていくことができます。 ・相対するクライアントは大手企業・上場企業の決裁者の方々、プロフェッショナル人材の方は豊富なご経験をお持ちの方々となるため、課題解決の上流のプロジェクトに携わっていくことができます。 ■プロジェクト例 ・大手IT企業：社内のナレッジマネジメント課題に対しChatGPTベースの問い合わせ対応bot開発プロジェクトでプロ人材を技術サポートやPMとして起用。 ・大手不動産・建築企業：執行役員を外部人材で採用し、DX推進を重要テーマとし、ロードマップの策定からＩＴ戦略の立案まで実行。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー】業界最高水準の報酬モデル／最先端AI・テクノロジー活用／面談の質を最大化 ■採用背景： 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの依頼）、現在クライアント過多の状態が続いています。こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。また責任者候補として今後はマネジメント業務にも携わっていただきます。 ・求職者様に対する転職支援業務 中立的なキャリアカウンセリング ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 ・集客施策などのマーケティング活動、企画業務 営業企画的な志向に基づく、業務設計活動 スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進 スカウトメール作成におけるコピーライティング LPサイトからの集客戦略、サイト運用 ■キャリアパス： 管理職候補としてMD育成、マネジメント、RA業務（新規開拓無し）に特化したマネジメントポジションも可能です。 ■特徴： ・業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化 ・最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略 ・AIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革 ・極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上） ・片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル 変更の範囲：会社の定める業務

【2年目社員の平均年収1000万円超え★20代〜60代まで幅広く活躍中/超有名企業出身者と一緒に働ける/前職の知識を活かして金融業界出身者が活躍中】 ■業務内容 転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことがミッションになります。 ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 ■圧倒的な案件量と新鮮度 当社には毎週1,000〜2,000件の新着求人と、20件超の新規企業問い合わせが寄せられます。 これらは品質保証室・システム部門・オペレーションスペシャリストが連携し整理・データ化、常に即提案できる状態を維持。 さらに応募率や通過率のデータで担当を最適化し、機会の偏りを防ぎます。 各コンサルタントの得意領域をスコアリングで可視化し、専門性と成果を最大化します。 ■有名金融企業出身のメンバーと一緒に働ける コトラには外資系サーチファームや大手証券会社など一流の経歴を持ったコンサルタントが多数在籍しております。 代表取締役社長も金融業界出身であり、ご自身の知識や経験を存分に活用できます。 ハイレベルのメンバーと一緒に協力したり、切磋琢磨できる環境がございます。 ※在籍コンサルタント一覧 https://www.kotora.jp/about/consultant.php ■仕事のやりがい ・ハイクラス人材×企業の“本質的なマッチング”に携われる：金融業界など高い専門性を持つ人材と企業をつなぎ、双方にとって価値のある最適な提案ができる仕事です。 ・専門業務に集中できる体制：案件整理やデータ分析は専任チームが対応。コンサルタントは提案活動に専念できます。 ・成果と報酬が直結：入社2年目以降の平均年収は1,000万円超。努力が報われるインセンティブ制度があります。 ■コトラでは以下の価値観を大切にしております 誠実さ/顧客第一/プロフェッショナル/成果/改善/スピード/挑戦/協働/リーダーシップ/責任感/相互理解と信頼 変更の範囲：会社の定める業務

□■両手型キャリアアドバイザー／担当求職者数は業界平均の半分以下／自己応募では届かない企業へ！面接対策や経歴書作成に注力／リモート週4／フルフレックス／インセン充実・1000万を目指せる■□ 人材紹介サービス「9Eキャリア」または「キャリアアドバイザーAgent」のキャリアアドバイザー職を募集いたします。 ■事業内容 ▽9Eキャリア 【カスタマーサクセス】や【インサイドセールス】、【SaaS/IT営業職】など将来性が高い職種での転職支援に特化したサービスです。 自己応募では内定獲得が難しい企業への内定を勝ち取るため、職務経歴書作成や面接対策に最も力を入れています。 ▽キャリアアドバイザーAgent キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）に特化した転職支援サービスです。 人材業界の中でもキャリアアドバイザー職に特化することで、過去に入社した方からいただく生の声も踏まえ、求職者様のご経験やご志向性にフィットする求人をご提案いたします。 ■業務詳細 弊社へご登録いただいた求職者様に対して、転職活動を通してキャリア形成が好転していくよう、キャリア面談から入社決定まで一貫して支援を行っていただきます。 担当求職者数は業界平均の半分以下。その分一人ひとりに対して高いレベルで向き合い、転職成功へと導きます。 ■キャリアパス まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、中長期的にはご志向や適性に合わせて、ご自身の興味あるポジションへと挑戦することができます。 ・チームマネージャー ・人材紹介事業事業責任者 ・採用マネジャー等 ■文化 （1）オープン 社内のグループチャット、経営会議議事録や全社PL/BSなど全て公開します。※人事情報など機密情報を扱うチャットを除く。 （2）フラット 改善提案や有益な情報等全ての社員から上げてもらう機会を作り、有益な提案については褒賞を付与します。 （3）生産的 IT投資など、生産性を高め続け、顧客への提供価値を高め続ける努力を組織として積極的に行います。利益向上、生産性向上に直接繋がらないMTGは行いません。 （4）自律的 リモートワークやフレックスなど柔軟に働ける環境を構築するた自律的に動くことが可能な社員のみ採用します。 変更の範囲：会社の定める業務