【広島/転勤なし正社員】人材コーディネーター※未経験歓迎/「人」に寄り添う×「目標」に向かう両軸!株式会社テクノ・サービス

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仕事内容

【未経験歓迎/内勤/人材コーディネーター/お仕事マッチングがミッション/土日祝休/残業月20h程度】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、求職者と企業のベストなマッチングを実現するポジションです。候補者様の志向性や経験等加味した「キャリア形成」に寄り添いながら目標に向けてスピードや行動量で価値を発揮する“内勤営業”的な役割を担います。求職者のキャリアに寄り添いながらも、成果につなげていただけます。 ■業務内容: ・求人原稿の作成、媒体掲載 ・応募者へのメール対応、面談設定 ・電話面談による希望条件ヒアリング ・マッチングおよび企業担当への連携 ・進行中案件の管理、社内調整 ※1日複数名の候補者対応を行い、複数案件を同時進行で管理します。スピーディーな対応や柔軟な優先順位付けが重要です。 ■組織構成: 20〜40代中心のチーム制で、未経験入社が多数を占めます。接客・販売出身者も多くご活躍いただいています。 ■やりがいや魅力 ・人に寄り添いながら中長期で伴走していける ・スピード×主体性が磨かれる環境でご自身の成長や成果実感を感じられる ■当社の特徴: リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 広島営業所 住所:広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル11階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 352万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円 <月給> 245,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給には固定残業代一律3万円を含む。※21.1時間分 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。固定残業時間分を超過した場合別途支給。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 残業平均は月20時間程です。

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度:業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給します。 <その他補足> ■営業手当 ■グループ正社員(全国勤務)登用制度 ■インセンティブ制度(実績に応じて支給) ■育児休暇取得制度※希望者は全員取得し、職場復帰しています。 ■育児休業期間の延長 ■オフィス内禁煙・分煙 ■営業ツール貸与(携帯電話、パソコンなど)

選考について

対象となる方

<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・高校卒業以上 ・普通自動車免許 ※業務上車使用はありません。 ・接客や販売職等でお客様と関わっており主体的に工夫されていた方 <こういったご経験・志向性の方が活躍されています!!> 接客販売経験の方/塾講師・教師の方等々未経験の方が多数活躍しています! ・接客・販売など数字を追った経験者(未経験でも目標追うことに抵抗なければOKです!) ・複数の業務を優先順位つけて動いていた方 ・指示を待たずに工夫や改善をしていた方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

株式会社テクノ・サービス

所在地

東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

代表者

代表取締役 阪本耕治

事業内容

■当社の強み: (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制: 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 (2)コンプライアンスの推進: コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。

従業員数

5,079名

資本金

300百万円

売上高

389,800百万円

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勤務地

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