〜フルリモート・フルフレックス・時短勤務もOK！／増収増益を続ける人材ベンチャー／無理なく働き年収アップが叶う〜 ■職務概要： HRビジネスに特化したエージェント事業やコーチング事業、採用広告支援事業を展開している当社にて、両手型エージェントとして新領域立ち上げをご担当いただく方を募集しています。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HR領域に対し人材紹介事業を展開している当社にて、新規領域立ち上げ両面の人材コンサルタントを担当いただきます。当社ではリテーナー型人材紹介と人材紹介を行っており、すでに転職活動をしている層だけでなく、転職市場の外にいる潜在層や非認知層へもアプローチすることで、より良い人材のご紹介に繋げています。 ・企業／求人に対しては専任をつけず組織でフォローし、スカウト・面談した候補者の専任担当として求人を紹介します。 営業担当：社員3名＋業務委託3名の計6名です。 ■今後の事業方針： ・現在は人材紹介会社向けのサービスを提供する組織のみのため、今後は新規領域を立ち上げる方針です。 ・これに伴い、ご入社者にはご自身の知見を活用いただきながら、営業戦略の策定や実際の営業活動を担っていただきます ■株式会社Ｏｐｐｔｙについて ・ジェイエイシーリクルートメントやパソナ、レバレジーズなどの人材業界出身者が多く、少数精鋭のエージェント組織です。また、会社設立以降3期連続で増収増益、無借金かつ堅実経営を実現しています。 ■会社・求人の魅力： ・売上管理だけでなく、PL、BSも社員と共有しながら経営を行っており、今後は事業の立ち上げに関わる機会もあるため、『経営を学びたい』という方には最適な環境です。 ・また、子育て中のパパやママでも働きやすいように、フルリモート・フルフレックス制にしています。ライフイベントやプライベートの予定に合わせながら、柔軟に働くことができます。 ・給与還元率は50％に設計（人材業界の最高）しているため、『1000万円以上稼ぎたい』という方であればこれまでの経験を活かしながら年収アップが目指せます。粗利2000万円で年収が約1000万円になる高還元率の給与形態 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎◎業種未経験・講師未経験から教員にでチャレンジできる／全国80校以上の学校を運営する大手グループ】 ■仕事内容： 京都医健専門学校の言語聴覚科の専任教員、クラス担任・副担任業務をお任せします。 ■具体的には： ・授業実施（これまでのご経験に合わせて授業を担当いただきます） ・クラス担任（ホームルーム実施・保護者対応など） ・学生対応（カウンセリング・学習支援・就職相談など） ・出欠＆成績管理 ・1年間のカリキュラム企画＆見直し ・講師の授業コーディネート ・学校行事の企画・運営 ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■チーム／組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■京都医健専門学校について： 京都医健専門学校は滋慶学園グループの1校として、2005年4月に開校しました。 「職業人教育を通して社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、スポーツ・医療・福祉・美容の総合校として、「業界が求める人材を業界とともに育成する」産学連携教育のもと、業界で即戦力として活躍できる専門的な知識と技術を習得した人材を育成してまいります。 変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります

<業界未経験歓迎／シチズン時計株式会社の製造子会社／福利厚生充実> ■業務内容： シチズン時計株式会社の製造子会社として設立した当社にて、新卒採用・中途採用・教育・研修の業務を担当していただきます。 ※ご本人のご希望、経験、能力を考慮し、採用業務、教育・研修業務のどちらから少しずつお任せしていきます。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ ・人材紹介エージェントや媒体各社との折衝・採用HP、媒体管理 ・応募者の書類選考、面接業務・新卒向け説明会やインターンの企画と運営・内定者の入社対応 ＜教育・研修業務＞ ・人財育成施策（企画、提案、運営、改善など）の推進 ・教育研修機関の変更/選定・活用・関係維持 ■現場の声： 企業を継続的に成長・発展させるのは人材だと考えています。当社は「社員全員プロ化」の目標 を掲げ、人材育成、人材活用に注力し国内で継続的に成長できる企業を目指しています！ ■当社の特徴： ・シチズン時計の国内製造力の再強化を目標に、時計製造グループ5社とシチズン時計製造関連部門との統合により設立 ・「市民に愛され市民に貢献する」という企業理念のもと「世界一優良なる時計製造工場の実現」を目指しています

【育産休の復帰率86.7％/個人はノルマ無し！チームで業績を追っていくカルチャーです！/時短勤務の申請は小学校6年生まで可能/男女問わずマネジメントしており、「子育て×キャリア」を両立しながらキャリア形成されている方も多いです！】 〜医療・福祉に特化した人材サービスや資格スクール事業展開/営業活動やキャリアアドバイザーまで幅広く経験/年休120日／賞与年2回／在宅勤務有〜 ■入社後のミッション 社会人向け資格取得をサポートする講座の営業活動や医療・介護の業界への人材支援サービスにおける営業活動、研修サービスの企画立案と提案・運営フォローまで、幅広く携わる仕事です。 ■業務内容：病院やクリニックなどの医療機関でのお仕事をお探し中の求職者と、人材を募集している医療機関との雇用のマッチングを行うお仕事です。 【求人開拓業務】 クライアントを開拓し、求人ニーズを把握し求人案件を増やすことで、求職者により多くの選択肢を提供し、適正なマッチングに繋げていきます。 【面接同行と対策】 求職者へのフォローとして面接同行も行っています。 また、面接前のアドバイスや対策を提供し、自信を持って面接に臨めるようサポートします。 【スタッフフォロー】 採用が決まり、働き始めたあとは、クライアント先を定期的に訪問し、スタッフが抱える不安事項や悩み事、今後のキャリアについてなどヒアリングし派遣先と連携しながら、スタッフが長期的に就労し活躍できる環境を整えられるよう努めます。 ■やりがい 多様な働き方を応援し、人生の転機に寄り添うことで、やりがいを感じることができます。 また、事業所側と長期的な関係性を築くため、人材採用、育成、研修など多岐にわたって提案することで、ビジネスパートナーとして頼りにしてもらえることもやりがいです。 ■キャリアステップ ・当社では医療業界以外にも、福祉業界・IT業界へも人材サービスの提供を行っています。また資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署もあるため、このような部署へのジョブローテーションもあります。 ・評価制度は『相互評価』を採用。上司だけではなく、同僚の声も取り入れた評価をしています。日々の頑張りが評価や賞与に繋がり、モチベーションもUPします。 変更の範囲：会社の定める業務

知見を循環させ、日本の経営課題を解決！ 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、 「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、 外部のプロ人材と企業を繋ぎ、多様な経営課題を解決する プロシェアリング事業を展開する当社。 少子高齢化や労働力減少、中小企業の事業承継問題など、 日本が抱える社会課題に対し、 従来の「雇用」に縛られない新しい働き方を提案しています。 プロ人材データベースは30,000名を超え、 プロジェクト実績は累計5,617社・21,449件以上。 平均年齢31歳（2025年4月末時点）の活気ある組織で、 固定概念に囚われず、世の中と自分自身を変えていける環境で、 企業の未来をITで切り拓く仕事に取り組んでみませんか？ クライアントの経営課題を根本から解決！ プロ人材と共に日本企業の未来を創造するコンサルティング 経営課題に直面するクライアントに対する プロシェアリング事業におけるコンサルティング業務をお任せします。 業界やテーマに縛られることなく、純粋に顧客の課題解決に集中できるのが特徴です。 【具体的な業務の流れ】 ▼アポイント獲得：企業の経営陣や意思決定者との商談機会を獲得（新規開拓や紹介経由） ▼課題特定：経営課題についてヒアリングし、本質的な解決すべき問題点を明確化 ▼人材選定：特定した課題に最適なプロ人材を3万人超のデータベースから選出・依頼 ▼プロジェクト実行：企業・プロ人材・自社の三位一体で課題解決プロジェクトを推進 顧客の課題要因を探るコンサルタントの業務は、 まるで医師の「問診」のように丁寧に、 経営課題を正しく定義するところから業務が始まります。 そのため「正確な課題設定ができるか」が、コンサルタントの腕の見せ所。 顧客は中小企業が中心で、多様な課題に触れることが可能です。 多様な成功事例を目の当たりにしながら、経営全般の深い知識を習得できます。 【コンサルティング実績】 取引社数5,617社／21,449件プロジェクト（2025年4月末時点） （変更の範囲）上記業務を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 異業界出身者も活躍！経営知見と課題解決力が身につく 当社は、金融、IT、人材など様々な業界で 法人向けの無形商材営業を経験してきた、 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 得意領域に偏りなく、純粋な課題解決に集中できる環境です。 人事制度や新規事業開発、広報・マーケティング、 物流コスト削減など多岐にわたる経営課題に触れるため、 経営全般の幅広い知見を必須で習得できます。 さらに、課題設定から業務が始まるため、 本質的な課題解決能力とプレゼンテーション力が飛躍的に向上します。 既存顧客に加え、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験を積むことも可能です。 「知」を循環させ社会を変革！新しい働き方の最前線へ 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、 「プロシェアリング」という新しい働き方で、 日本が抱える労働力減少や事業承継問題に挑む当社。 経営者や各分野のプロフェッショナルと日々深く関わることで、 自身のビジネススキルや市場価値を飛躍的に高めることができます。

知見を循環させ、日本の経営課題を解決！ 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、 「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、 外部のプロ人材と企業を繋ぎ、多様な経営課題を解決する プロシェアリング事業を展開する当社。 少子高齢化や労働力減少、中小企業の事業承継問題など、 日本が抱える社会課題に対し、 従来の「雇用」に縛られない新しい働き方を提案しています。 プロ人材データベースは30,000名を超え、 プロジェクト実績は累計5,617社・21,449件以上。 平均年齢31歳（2025年4月末時点）の活気ある組織で、 固定概念に囚われず、世の中と自分自身を変えていける環境で、 企業の未来をITで切り拓く仕事に取り組んでみませんか？ クライアントの経営課題を根本から解決！ プロ人材と共に日本企業の未来を創造するコンサルティング 経営課題に直面するクライアントに対する プロシェアリング事業におけるコンサルティング業務をお任せします。 業界やテーマに縛られることなく、 純粋に顧客の課題解決に集中できるのが特徴です。 【具体的な業務の流れ】 ▼アポイント獲得：企業の経営陣や意思決定者との商談機会を獲得（新規開拓や紹介経由） ▼課題特定：経営課題についてヒアリングし、本質的な解決すべき問題点を明確化 ▼人材選定：特定した課題に最適なプロ人材を3万人超のデータベースから選出・依頼 ▼プロジェクト実行：企業・プロ人材・自社の三位一体で課題解決プロジェクトを推進 顧客の課題要因を探るコンサルタントの業務は、 まるで医師の「問診」のように丁寧に、 経営課題を正しく定義するところから業務が始まります。 そのため「正確な課題設定ができるか」が、コンサルタントの腕の見せ所。 顧客は中小企業が中心で、多様な課題に触れることが可能です。 多様な成功事例を目の当たりにしながら、経営全般の深い知識を習得できます。 【コンサルティング実績】 取引社数5,617社／21,449件プロジェクト（2025年4月末時点） （変更の範囲）上記業務を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 異業界出身者も活躍！経営知見と課題解決力が身につく 当社は、金融、IT、人材など様々な業界で 法人向けの無形商材営業を経験してきた、 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 得意領域に偏りなく、純粋な課題解決に集中できる環境です。 人事制度や新規事業開発、広報・マーケティング、 物流コスト削減など多岐にわたる経営課題に触れるため、 経営全般の幅広い知見を必須で習得できます。 さらに、課題設定から業務が始まるため、 本質的な課題解決能力とプレゼンテーション力が飛躍的に向上します。 既存顧客に加え、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験を積むことも可能です。 「知」を循環させ社会を変革！新しい働き方の最前線へ 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、 「プロシェアリング」という新しい働き方で、 日本が抱える労働力減少や事業承継問題に挑む当社。 経営者や各分野のプロフェッショナルと日々深く関わることで、 自身のビジネススキルや市場価値を飛躍的に高めることができます。

知見を循環させ、日本の経営課題を解決！ 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、 「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、 外部のプロ人材と企業を繋ぎ、多様な経営課題を解決する プロシェアリング事業を展開する当社。 少子高齢化や労働力減少、中小企業の事業承継問題など、 日本が抱える社会課題に対し、 従来の「雇用」に縛られない新しい働き方を提案しています。 プロ人材データベースは30,000名を超え、 プロジェクト実績は累計5,617社・21,449件以上。 平均年齢31歳（2025年4月末時点）の活気ある組織で、 固定概念に囚われず、世の中と自分自身を変えていける環境で、 企業の未来をITで切り拓く仕事に取り組んでみませんか？ クライアントの経営課題を根本から解決！ プロ人材と共に日本企業の未来を創造するコンサルティング 経営課題に直面するクライアントに対する プロシェアリング事業におけるコンサルティング業務をお任せします。 業界やテーマに縛られることなく、 純粋に顧客の課題解決に集中できるのが特徴です。 【具体的な業務の流れ】 ▼アポイント獲得：企業の経営陣や意思決定者との商談機会を獲得（新規開拓や紹介経由） ▼課題特定：経営課題についてヒアリングし、本質的な解決すべき問題点を明確化 ▼人材選定：特定した課題に最適なプロ人材を3万人超のデータベースから選出・依頼 ▼プロジェクト実行：企業・プロ人材・自社の三位一体で課題解決プロジェクトを推進 顧客の課題要因を探るコンサルタントの業務は、 まるで医師の「問診」のように丁寧に、 経営課題を正しく定義するところから業務が始まります。 そのため「正確な課題設定ができるか」が、コンサルタントの腕の見せ所。 顧客は中小企業が中心で、多様な課題に触れることが可能です。 多様な成功事例を目の当たりにしながら、経営全般の深い知識を習得できます。 【コンサルティング実績】 取引社数5,617社／21,449件プロジェクト（2025年4月末時点） （変更の範囲）上記業務を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 異業界出身者も活躍！経営知見と課題解決力が身につく 当社は、金融、IT、人材など様々な業界で 法人向けの無形商材営業を経験してきた、 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 得意領域に偏りなく、純粋な課題解決に集中できる環境です。 人事制度や新規事業開発、広報・マーケティング、 物流コスト削減など多岐にわたる経営課題に触れるため、 経営全般の幅広い知見を必須で習得できます。 さらに、課題設定から業務が始まるため、 本質的な課題解決能力とプレゼンテーション力が飛躍的に向上します。 既存顧客に加え、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験を積むことも可能です。 「知」を循環させ社会を変革！新しい働き方の最前線へ 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、 「プロシェアリング」という新しい働き方で、 日本が抱える労働力減少や事業承継問題に挑む当社。 経営者や各分野のプロフェッショナルと日々深く関わることで、 自身のビジネススキルや市場価値を飛躍的に高めることができます。 また、入社後すぐに副業OKの制度を導入しており、 オフィスワークとテレワークを併用するフレキシブルワークも導入。 自身のキャリアを主体的にデザインできる環境です。

◆◇業界経験不問です／週2~3日リモートワーク可・フレックス等働きやすい環境／電通グループのコーポレート機能を担うシェアードサービス／コーポレート部門のプロフェッショナルを目指せる環境／土日祝休◆◇ ■業務内容： ◇：電通グループにおいて映像・グラフィック・空間演出などのコンテンツ制作を担う 電通クリエイティブピクチャーズ社の事業成長を支える人材の採用を推進する役割です。 ◇：中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ※当社に在籍し、電通クリエイティブピクチャーズ社の採用を担当いただきます。 ■具体的には： ・中途採用における採用戦略の立案・実行 ・各部門との要件定義・求人票作成・募集媒体選定 ・エージェントとの折衝・関係構築 ・候補者対応（書類選考、面接調整、面接同席、クロージング） ・採用広報（採用サイト・SNS運用、イベント企画） ・採用データの分析・改善提案 ・入社後のオンボーディング支援 ・その他、人事業務のサポート（制度企画、研修など） ■こんな方にオススメです！ ◎：労働法や人事関連法令、各種規則に対する基本的な理解、または学ぶ意欲がある方 ◎：社内外との円滑なコミュニケーション能力をお持ちで活かしていきたい方 ■歓迎要件： ◎事業会社での採用担当経験がある場合 ・採用広報・ブランディングの経験（採用サイト運用、SNS活用など） ・クリエイティブ業界での採用経験 ・データ分析に基づく採用改善提案の経験 ◎人材紹介会社・人材広告会社でのご経験がある場合 ・クリエイティブ職種（映像、広告、デザインなど）に関する営業経験 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析やレポーティングの経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループ／数字に縛られず、採用の質を追求できる環境〜 ■業務内容 人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面）をご担当いただきます。 【詳細】 ・企業の採用戦略策定、求人要件の整理 ・自社DBや外部ネットワークを活用した候補者探索・面談 ・企業への候補者紹介、進捗管理・条件交渉 ・長期的なキャリア支援（希望に応じて継続的なコンサルティング） ■他社人材紹介サービスとの違い/魅力 ＜数・量に追われる仕事からの脱却＞ 当社が既にRPO事業で採用支援を行っているお客様が多いため、求職者の方へご紹介をするときの情報量が桁違いです。顧客と強い結びつきがあるからこそ”ただ数を追う/量をこなす”ではなく、”質を追求”した採用支援が可能となっております。 ＜ビジョナルグループとしての強み＞ ビジョナルグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■魅力ポイント ◎事業づくりの手触り感： オペレーションを回すだけでなく、採用サービスをどう進化させるかを考え、実行できます。「こういう採用モデルを試したい」というアイデアを実際に形にできる環境なので、事業成長に直結する意思決定に関わる経験が積めます。 ◎業界内のプロフェッショナルから学べる環境 リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できます。 ■キャリアパス 当社では、人材紹介コンサルタントとしての専門性を高めるだけでなく、事業責任者や独立など多様なキャリアパスがあります。 実際に、入社3年で独立し、自身の紹介会社を立ち上げたメンバーもいます。 「採用のプロ」としてのスキルを磨きながら、事業づくりや経営に近い経験を積めるのは、今のフェーズならではです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献◎外国籍人材の就労支援／成長率200％のベンチャー／医療・福祉・保育・建設領域に特化】 ◎当社は2020年に設立された、医療・福祉・保育・建設領域に特化した人材紹介会社です。 本社を東京都渋谷区に構え、全国10拠点に展開。設立から5年で従業員150名規模に成長しました。 求職者と企業の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」スタイルを採用し、高いマッチング精度を実現しています。 ■具体的な仕事内容： 特定技能のビザを持つ外国人を支援する新規事業部のメンバーの募集です。 登録支援機関の責任者または担当者として ◇行政機関や関係機関との連絡や調整 ◇特定技能外国人の就労支援 ◇生活支援 ◇在留資格の管理 等をお任せします。 ■評価制度について： 評価は「成果」と「ビジョンマップ」の2つです。 成果は大事ですが、成果を出してくるだけでは昇進できません。「この人と働きたい」と言ってもらえるような人が付いてくる方に昇進していただくため、評価項目にビジョンマップを入れております。 ■当社について： ＜成長率200％激熱ベンチャー企業＞ 「医療・福祉・建設領域」に特化した人材紹介サービスを提供しています。 創業6期目で社員数160名、売上高15億、拠点数10か所に成長。 中途社員の9割が未経験で、年功序列は一切ありません。また入社半年で責任者になったメンバーもおります。 ＜運営する媒体＞ ・看護師特化型求人サイト「看護エール」 ・介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」 ・栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」 ・建設業界特化型求人サイト「建設エール」 ・保育業界特化型求人サイト「保育ギフト」 変更の範囲：会社の定める業務

＜7〜8割は異業界からの入社／研修体制◎／多様性豊かなメンバー・マルチカルチャーな環境＞ ■配属先について Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容 両手型人材営業として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 <法人対応 > 企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行していただきます。 ・採用支援先の開拓：業界知識を活かし、新たな支援先企業を開拓 ・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功をサポート ・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援 <個人対応> キャリアパートナーとして転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。 ・転職活動支援：求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案します。応募から入社後のフォローまでを包括的に支援（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉、入社から入社後のフォローなど） ・新たなキャリアの可能性を開拓：転職潜在層に対しても、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案 ■研修体制 入社後、約３か月間の座学＋OJTで、人材業界未経験の方でもスムーズにオンボーディングできる体制を整えています。 研修チーム・MGRを中心に、自走できるようサポートしていきます。 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に4回支給タイミングがあり、一人ひとりの成果が評価されやすい環境です ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です ■はたらく環境： ・フレックス制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎◎／診療放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士への転職支援サービスを提供／事業への問題提起、改善提案までワンストップでお任せ／土日祝休＞ 医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行うレバウェル株式会社に在籍出向し、ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■具体的な業務 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー　等 ■当ポジションの魅力 ・組織規模も拡大し続けているため、早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や法人営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者やヘルスケア領域の資格保持者・経験者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ■レバウェル株式会社について 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ◎医療技師エージェント事業部について 2021年7月に立ち上げた医療技師に関わる求職者や企業の支援事業部です。診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士への転職支援サービスを提供します。 中長期的に業界ナンバーワンを目指し、達成指向性の高いメンバーと一緒に事業拡大を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼外国人技術者の就業支援を担う【人材コーディネーター】募集／ 「企業の採用課題」と「働きたい方」の架け橋に—— 人と企業の未来を支える、やりがいあるお仕事です！ 【主な業務内容】 (1) 採用ニーズのヒアリング・マッチング業務 ▼企業対応 ・既存の取引先や新規企業へ電話・訪問し、採用ニーズや職場環境などをヒアリング ・企業の状況に合わせた人材のご提案とご紹介 ・職場見学や入社時の同行サポート ▼求職者対応 ・応募者との面接・ヒアリング ・就業開始後の定期フォロー（悩み相談やキャリアサポート） (2) 派遣スタッフのサポート業務 ・就業中のスタッフの出退勤確認、給与明細の配布 ・定期面談を通じた状況確認とフォローアップ ・生活面でのサポートにも柔軟に対応(赴任対応など) (3) 付随・補助業務 ・契約書や勤怠管理表などの書類作成サポート ・チーム内での情報共有と連携によるサポート体制強化 【入社後の流れ】 入社初日はオリエンテーションで社内ルールや事業内容をご説明。 その後は、OJTで実際の現場を体験しながら仕事を覚えていただきます。 定期的に各拠点（青森・長岡・福島・東京）とオンラインでのロールプレイングも実施し、未経験でも安心の環境を整えています！ 【将来はキャリアコンサルタントも目指せる】 当社では有資格者も在籍。将来的には「キャリアの専門家」として求職者を支えるプロの道も！ 一人ひとりのキャリアに真摯に向き合える方、大歓迎です！ 【勤務地】 東京都港区新橋3-6-14 文銭堂ビル4F JR山手線「新橋駅」より徒歩5分 【未経験からプロへ】人材業界の法人営業 \t【あなたの求める働き方は何ですか？】 「未経験から始めやすい仕事がいい」 「正社員として安定収入を得たい」 「資格を取って手に職をつけたい」 1つでもYesとなったら読み進めて下さい ＼当社で働くメリット3つ／ 【1】未経験者歓迎 座学やOJT（訪問同行など）を通して、 コーディネーターの業務を覚えていただきます！ 未経験から活躍できる環境です 【2】将来性のある成長業界 外国人技術者派遣を主力サービスとし 人材の採用や定着にお悩みの企業から 高い評価を得ています 【3】国家資格が取れる資格取得支援 キャリアコンサルタントの国家資格を 取得するための講座受講料、受験費用等 会社負担でお得に挑戦できます

【東京海上日動HD100％出資の人材会社／在宅勤務推奨・フルフレックス・所定労働時間7時間でワークライフバランスを保ちながら働ける環境】 ■採用背景：人材紹介事業の拡大に取り組んでおり、その核を担っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： 『HRエグゼクティブコンサルタント』として、業界や職種に縛られず、様々なデータベースを利用しながら、経営層・マネジメント層・エキスパート層向けの支援を行っています。 今までのご自身のご経験や、強みを活かして得意領域での支援拡大向けて働いていただくことを期待しています。 ＜職務内容＞ （1）求職者と求人企業との仲介役をしていただきます。 （2）エグゼクティブコンサルタントとして、求職者のキャリアビジョンを描くお手伝いと求人企業のニーズ・発展を考えたコンサルティングを行います。 （3）プロフェッショナルなコンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と求職者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 ＜職務詳細＞ 求人企業や求職者のためのエグゼクティブコンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な求職者を各求人企業へ紹介します。 （1）求人企業開拓 　強みをお持ちの業界における新規求人企業開拓を行ないます。 （2）求人企業への人材コンサルティング 　求人企業の事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。 　ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （3）求職者へのキャリアカウンセリング 　・求職者（スカウト／自社HPエントリ）と面談を実施し、経験／スキルを正しく理解したうえで希望の企業、仕事内容、処遇条件や、将来の希望などをヒアリングします。 　・求職者の「出来ること」を正確に理解し、「やりたいこと」とのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことが重要です。 　・求職者本人に思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■配属先情報：本部長を含め4名で活動を行っています。全員中途入社をしています。 ■働き方： フルフレックス、リモートも推奨しており働き方が整っている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

営業職特化の人材紹介/新規営業無/転職エージェントランキング「総合部門1位」連続受賞/IT導入で業界未経験からでも早期に立ち上がれる/残業月平均20〜30h程・週2リモート可〜 営業職に特化した人材事業を展開する同社にて、人材紹介営業(両手型コンサルタント)を募集します。 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細 ◇CA業務/対求職者 キャリアカウンセリングを実施、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ◇RA業務/対企業 お問い合わせのあった企業と商談を行い、求人情報をヒアリングします。求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案を行います。その後面接調整、入社までのフォローも行います。 100%反響営業であり、中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後の流れ 入社後は人事研修（5日程度）、その後はチームに配属されOJTにて業務を進めて頂きます。企業情報のトークスクリプトもあるため、すぐにキャッチアップができます。 未経験からでも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 ■働き方 年休125日、残業月20〜30h程、選べる定時制度（9~11時の好きな時間で出社可能）、週2リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています。 社員紹介https://hape.co.jp/company/member/ ■年収例 27歳（2年目）500万円／29歳（2年目）650万円／31歳（3年目）700万円 ■当社の強み 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立。一人ひとりに質の高いカウンセリングを実施、それを支えるシステム効率化に取り組んでおります。顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し、安定的に事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに活躍できる／残業月平均12時間／自動車部品の開発から製造、販売サービスまで幅広く事業展開している外資系企業にて勤務〜 ■担当業務： ＜エンジン、電動パワートレイン用のコントロールユニット（ECU／VCU）の開発業務＞ 自動車部品の開発から製造、販売サービスまで幅広く事業展開している外資系企業にて、ECU／VCU開発プロジェクトのリーダとして従事していただきます。海外拠点との連携も多く、グローバルにご活躍いただけます。 ■業務内容： ◇顧客との技術的折衝、ソフトウェア要求仕様開発 ◇海外チームとのコンセプト開発（インド、ベトナム、ドイツ） ◇ソフトウェア実装フェーズ依頼対応、進捗の管理 ◇顧客との合同テスト実施 ■社風： 当社は2023年11月設立した新規企業であるため、柔軟に新しいことに挑戦いただけます。過去のご経験・スキルを活かしながら、裁量権を持って、新しい業務に挑戦したいという野心を持った方が集まっています。 ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 ◇Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◇Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◇Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：無

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休125日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務概要 ・総合人材サービス全般を手掛ける同社の法人顧客担当としてクライアントのニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休125日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務概要 ・総合人材サービス全般を手掛ける同社の法人顧客担当としてクライアントのニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日125日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高岡本社 営業スタッフ募集】 正社員のお仕事で長期安定です。 ・新規、既存取引先の営業 ・人材コーディネート ・稼働スタッフのフォロー などの業務が中心になります。 未経験、他業界経験のある方も是非ご応募ください。 入社後は業務指導がありますので、 安心して就業できます。 ＊年収実績 3年後　450万円 5年後　500万円 ☆★アピールポイント★☆ ◎未経験や他業界経験者でも可 ◎携帯電話貸与(全額会社負担) ◎社用車貸与(給油カード・ETCカード・車検＆保険等は全額会社負担)

【業界経験不問／年休125日、有給取得率90％と働きやすい環境】 ◇一級建築事務所として創設。技術力を評価いただき、技術者派遣の案件が急増 ◇現在は建築業界に強みを持ちながら、自動車、プラント業界など幅広い分野の技術提供を実施 ◇当社の技術・マッチングの精度を評価され業績も順調に推移 ■業務内容： 人材派遣会社の営業事務をお任せします。未経験の方も丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ■具体的には： （1）派遣契約関連業務・派遣契約にまつわる各種書類の作成・各種書類のデータ管理 派遣スタッフの契約管理・契約情報の他部署への連携・派遣スタッフの問合せ対応、担当者への連携 （2）求人媒体関連業務・求人サイトの更新・掲載中の求人の更新＋ブラッシュアップ・求人媒体担当者との打合せ参加／議事録作成 （3）事務系業務・ホームページの更新（お知らせや写真差し替えなど）※難しいツールは使いません・営業資料や会社案内などのツール作成・管理・派遣事業報告書など行政に提出する書類の作成＋付随業務 ■育成体制： OJTで教育担当1名及び営業部（20〜30代の男女4名）全体でフォローします。人材派遣業での経験がなくても、不動産事務など他業種での事務経験を活かして活躍している社員がいます。 ■営業部： 部長1名（50代）、マネージャー1名（60代）、メンバー4名（20代男女） ■当社について： 当社は、設立以来、建築設計・技術者系の労働派遣事業を主体とし、内装・外装などのデザインや店舗やオフィスビル、住宅、クリニック、自動車・船舶・産業用機械など幅広い分野で技術提供を行っております。株式会社アルファ設計、株式会社アルファコーポレーションを主軸グループとして川崎本社に加え、新宿、大阪、仙台にも支社を展開し、グループ全体で100社もの企業とお取引させていただいており、スーパーゼネコンや大手設計事務所、さらに有名な建築家の方々から大きな信頼をいただいております。 ＜特徴＞ 元々建築事務所であったことやエンジニアと営業の距離が近いことから他社より専門性が高くマッチングの精度を顧客より評価いただいています。また建設業界に強みを持ちながらもプラント、IT、介護など幅広い領域で人材派遣の事業を展開しており、事業の安定性が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜8期連続増益・業界最大級の展示会を主催／東証グロース〜 ■概要： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 ※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度 ■業務詳細： ・採用計画の立案・実行 ・予算管理・数値管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談対応 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします ■当社について： 業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト〜最適なマッチングで最高の満足を〜」を実現する為に、WEB×リアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証プライム市場への上場を目指しています。 ■事業内容（一部）： ＜展示会事業＞ ◎介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（ケアテックス）」を開催。介護用品・設備備品などの各種サプライヤーの皆様と、介護事業者・流通関係者の皆様に、商談・取引・マッチングの場を提供しています。東京・大阪・福岡・名古屋・仙台・札幌・横浜など全国主要都市とオンラインで開催。 ◎ハイブリッド展示会「DXPO（ディーエクスポ）をIT/DX分野で開催 。DXPOは、オンライン展の開設期間中（365日24時間）に並行してリアル展を年間複数回開催し、リアル展の会期前1ヵ月及び会期後2ヵ月は、オンライン展でも集中的にマッチングすることで、「見込客獲得の量」と 「商談の質」を高めつつ、年間を通じて継続的なマッチングの機会を提供する新発想の展示会です。 ＜人材採用支援事業＞ ◎当社は2023年より、グループ会社である株式会社リアライブを通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。

【物流×施工×人材育成の業界注目の一体型モデルで事業拡大中！／社宅制度有／B1リーグ（サンロッカーズ）のスポンサー企業で無料チケット等福利厚生◎】 ■業務内容： 運行管理のプロフェッショナルとして単なる配車や点呼業務にとどまらず、物流の品質そのものを設計・改善する役割を担っていただきます。 ■主な業務内容： 【運行計画の立案と最適化】 配送ルートや時間帯、車両の稼働状況を分析し、無駄のない運行体制を構築。現場の声を反映しながら、日々改善を重ねます。 【ドライバー出発の判断・安全管理】 出発前・帰庫時の点呼を通じて、体調や車両状況を確認。事故ゼロを目指す安全意識の醸成と、信頼関係の構築が重要です。 【配車業務・車両管理】 現場のニーズに応じた柔軟な配車対応と、車両の整備状況のチェック。 【業務改善・マネジメントへのステップアップ】 将来的には運行管理チームのリーダーとして、教育・育成・業務改善プロジェクトにも参画。経営層と連携しながら、物流戦略の立案にも関われます。 ■やりがい： 【物流の“設計者”としての視点が身につく】 単なる現場対応ではなく、全体最適を考えるポジションです。 【経営に近いポジションで、会社の成長に貢献できる】 社長・役員直下のポジションで、意思決定に関わるチャンスも。現場の声を経営に届ける架け橋に！ 【建築業界に特化した独自モデルに携われる】 物流だけでなく、施工や人材育成までを一括で提供するビジネスモデルに関わることで、業界全体の課題解決に貢献！ ■こんな方に向いています： ・運行管理の経験を活かして、より戦略的な業務に挑戦したい方 ・現場だけでなく、組織や仕組みづくりに関わりたい方 ・安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方 ・建築業界や人材育成にも興味があり、物流の枠を超えた仕事に挑戦したい方 ■企業概要： 当社は、建築業界に特化した物流・施工・人材育成を一体化した「物工人一体ソリューション」を展開しています。 ・建築資材の配送＋現場施工＋人材育成をワンストップで提供 ・ハウスメーカーやビルダー向けに、荷揚げ・間配り・施工・廃材回収まで一括対応 ・海外人材の教育・育成事業を通じて、建築業界の人手不足に貢献 ・物流の枠を超えたサービスで、大手建設企業からの信頼も厚い 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開/自身の頑張りが、事業成長に直結するやりがい/早期の昇格が目指せる！マネージャー候補としての採用〜 ■仕事内容： 営業メンバーや各拠点長との連携を取り、仕事を円滑に進めるための社内整備・マネジメント・人材採用などをお任せします。 【詳細】 ・営業戦略の立案 ・各拠点長との連携 ・営業部全体のマネジメント ・人材採用のペルソナ設計 ・社内システムの導入・交渉　など 営業スキルよりも戦略を考え、営業メンバーに戦略を落とし込んでいくマネジメント経験があれば、経験を活かしてご活躍いただけます ■将来のキャリアパス： 今回の採用者には支店長候補として入社頂く予定です。 入社後は各支店のメンバーと連携しながら弊社での仕事の流れを覚えていただきます。入社後一定期間が経過後には事業の責任者（課長もしくは部長）として活躍いただきます。 ■仕事の魅力ややりがい： 大手旅行会社と連携し、旅行業界を支えてきた当社。 既存の旅行事業はもとより、人材紹介事業なども拡大を予定しております。 これらの事業拡大に向け、戦略策定の段階から関わることができるため、自身の頑張りが、事業成長に直結するやりがいを感じることができるでしょう。 さらに、最近はソフトウェア型のロボットを利用して、オフィスの定型業務やルーチンワークを自動化してくれるRPAの導入がされています。社員の負担を少しでも削減し、生産性をより向上できるDX化にも挑戦いただけます。 社内外問わず多くの関係者と関わりながら事業を進める経験は、自身のさらなる成長も促すはずですので、「今までの経験を活かして活躍したい」「また一段と自身のスキルを高めたい」とお考えの方はぜひ一度お話しができればと思います。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務