〜原則定時退社を推奨◎／年間休日122日／完全週休2日制（土・日）／CADに特化した人材サービスを提供／事業の多角化を推進〜 ■仕事内容： ◎人材育成企画 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ◎階層研修の構築・運営 ・管理職／リーダー／新卒／未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営（特に新人／若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ◎自己啓発支援 ・ビジネス系の資格取得に向けた学習支援や取得支援制度の運営および見直し ◎OJTおよびオンボーディング支援 ・新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営 ・職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識／スキルインプットおよび実行支援 ◎社内広報 ・研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集 ・コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、社内コミュニケーション戦略の立案と実行 ◎キャリア支援 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談 ■募集背景： 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 ■事業内容： ◇専門人材サービス事業 人材派遣／紹介予定派遣 ◇CAD製図のアウトソーシング事業 トレース／作図サービス/設計図面サンプル オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□IT業界未経験歓迎／豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界の課題解決に向けたサービスを提供□■ ■業務概要： 「経営課題をITで解決する」をミッションに掲げ、ハイスキルなIT人材を活用し法人企業が抱えるIT・Web領域の課題を解決に導く「FLEXY（フレキシー）サービス」を展開しています。今回新規チームとして立ち上げ期である、SIer領域（システム開発会社）向けの法人営業としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・商談：SIer企業が抱えるIT課題やどんな人材を求めているかヒアリングを実施します。 ・IT人材のマッチング：当社のデータベースの中から課題解決できる経験・スキルを持ったエンジニアを企業へ提案します。 ・提案後フォロー／更なるニーズの発掘：企業とエンジニアの両面と連携を取りながらプロジェクト進行を把握しつつ、新たなニーズ発掘に向けたディスカッションや顧客深耕を進めていきます。 ※法人営業として新規・既存の両方を担当する想定です。 ■FLEXY（フレキシー）とは： 今や企業を発展させていく上で必要不可欠であるIT、そのIT領域において課題を抱える業界・企業はまだまだ多い現状です。そのような企業に対して、当社にご登録いただいているIT／Web領域のハイスキル人材（CTO/責任者クラスのエンジニアやデザイナー）を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。 一方、優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたフレキシブルな働き方の実現を提供しています。 ■組織について： FLEXY部は総勢72名（男性41名：女性31名）、執行役員、マネジャー3名、リーダー11名、メンバー51名、アシスタント5名で構成しています。新卒・中途問わず活躍しておりメンバーは20代~30代の若手が多く在籍しています。社員同士の距離は近く、入社後はブラザー・シスター制度により先輩社員とタックを組み業務について気軽に相談できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【課長候補募集】業界不問！営業経験者歓迎！／人材コンサルタントに挑戦可能／土日祝日休み／残業平均14H／所定労働時間7.5H／ワークライフバランス◎／長谷工クループの安定基盤◆◇ ■職務内容 人材コンサルタントとして求職者・法人両方を担当する両手型営業をお任せいたします。 グループ内外の企業様への人材紹介を担当いただきます。 【企業側】 長谷工グループの企業だけではなく、様々な企業様とのニーズに合った人材を紹介します。 企業人事担当者へ定期的に連絡をとり、最新の求人ニーズをヒアリング。 ニーズにあった人材を紹介。 【求職者側】 仕事を探している求職者と面談を行い、希望に合った求人を紹介。 書類選考から面接・内定・入社までのサポートを行います。 ■具体的には ・既存取引企業への定期訪問/求人ニーズのヒアリング ・求職者へのスカウト業務 ・求職者との面談 ・書類選考→面接→内定→入社までのフォロー ・履歴書、職務経歴書の添削や面接前の面接対策などで求職者をしっかりとサポート ■入社後の流れ ＼未経験の方でも安心してスタートできるようサポートします！／ 職業紹介の研修や、職業紹介責任者講習、派遣元責任者講習を受講いただきます。その後は、OJTをメインに先輩社員の同行や業務を一緒に進めるなどして、仕事の流れを覚えていただきます。 ■組織構成 人材コンサルティング2部 営業9名 30代男性2名　20代後半女性5名　20代前半男性1名女性1名 ■同ポジションの魅力 ◎WLBを整えつつ安心して就業できる環境です！ 採用支援の業務を「隅々まで」経験できます。 人材紹介の営業もキャリアカウンセラーも、採用支援に関する業務を幅広く経験できることがこの仕事の面白さであり、急速な成長を目指せる大きなポイント。 会社全体での目標を追っていく風土で個人に丸投げではなくフォロー体制が整っています。 休日出勤はなく土日休みでワークライフバランスも◎平均残業時間も14時間で働きやすさも◎ 横のつながりも強く、長谷工グループの取引している顧客情報をもとに一緒にコンタクトをとることも可能で裁量を持って働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からチャレンジしたい人歓迎！顧客企業に外国人材の受け入れ提案でやりがい◎今注目の業界でスキルアップ！自身の頑張り次第で昇給や昇格可／年休125日・有給消化率80%以上で働き方◎】 ■業務内容： 介護・建設業界の企業を中心に、外国人材の提案をお任せします。 ■具体的には： ・企業へアプローチ 電話やメールを活用し、アポイントを取得します。 ・商談・課題ヒアリング 企業の人材課題を詳しくヒアリングし、外国人材採用のメリットを説明します。 ・契約締結 人材を配属するために、書類回収、面接調整など、サポート業務も行います。 ■研修について： 入社後は、専門知識を学びながら、実践を通じて営業スキルを身につけていきます。最初の1〜2ヶ月は、外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。基礎知識を学びつつ、アポイントを取得するために企業へ提案をしていきます。アポイントが獲得できれば上司や先輩の商談に同行し、現場の流れを把握します。相手の気持ちを汲み取り、自分の言葉でしっかりと伝えることが大切です。その後は、独り立ちですが、成長に合わせて上司が商談に同行することもあります。 ■チーム組織構成： 入社1年でリーダー、2年目でマネージャー、そこから2年半で事業部長へと昇進した男性が直属の上司となります。理論的な営業スタイルを重視し、単に件数をこなすのではなく、営業の質を高めることを大切にしています。人材業界の経験豊富な上司から直接ノウハウが学べます。 ■魅力： ◎少数精説のため、若手でも多くのチャンスがあります。積極的に意見を出し、組織づくりに関わることが可能です。 ◎設立から歴史が浅く、制度や仕組みを一緒に作っていくフェーズのため、経営視点を学べる機会も豊富です。 ■当社について： ◎当社は、外国人材の全ビザ対応から、日本人材の紹介や採用コンサルティングまで、人手不足に悩む企業様をワンストップでサポートします。国境を越えた総合的な支援で、企業の成長を後押しします。 ◎「世界の挑戦者にerを」というビジョンの下、国境を越えた支援で、日本の未来を創るというミッションを掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流管理×営業×組織運営／物流×施工×人材育成の業界注目の一体型モデルで事業拡大中！／40代・50代活躍中／福利厚生◎】 ■業務内容： 当社では、物流・施工・人材育成を一体化した独自のサービスモデルを展開しています。今回募集するのは、物流部門の運営を担う責任者ポジション。単なる管理業務にとどまらず、営業活動や人材育成、品質向上など、現場全体を統括する“司令塔”としての役割を期待しています。 宮城県を拠点に、一流住宅メーカー向けの建築資材の保管・配送・施工支援を行う当社。あなたには、物流現場の運営とともに、顧客との関係構築や新規取引の開拓、スタッフの教育体制の整備など、幅広い業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・物流営業（既存顧客対応・新規開拓） ・売上・コストの数値管理 ・品質・安全管理体制の構築 ・ドライバー・現場スタッフの教育・マネジメント ・車両・設備の管理運用 ■魅力： ・物流管理経験をベースに、営業力・マネジメント力・改善提案力など、複数のスキルを同時に磨くことができます。現場の課題に対して自ら施策を立案し、実行まで責任を持てる裁量の大きさが魅力です！ ・施工や人材育成までを一体で担う当社のモデルは、業界でも珍しく、物流の枠を超えた価値提供が可能。「ただ運ぶ」だけではない、より深い顧客貢献を実感できる！ ・大手住宅メーカーとの取引多数。安定した事業基盤のもとで、裁量を持って働ける環境 ・現場の改善提案や教育体制の構築など、あなたの経験がそのまま組織の成長に直結する環境です。物流管理者として、次のステージに挑戦したい方にとって、理想的なフィールドがここにあります！ ■当社について： 1995年の創業以来、住設機器・建築資材の配送から施工までを一貫して提供する体制を構築。 物流・施工・人材育成を一体化した「物工人」ソリューションは、利便性・即応性・効率性に優れ、業界内で高い競争力を誇ります。 大手ビルダーや建設関連企業からの信頼も厚く、継続的な成長を続けています。 ■主要取引先（一部）： 株式会社一条工務店／ポラテック株式会社／TOTOバスクリエイト株式会社／株式会社LIXIL など 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人材業界にチャレンジ／市場価値の高いスキルが身につく〜 ■業務内容： リクルーティングアドバイザー（法人担当）として、企業の採用課題を解決する法人営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇採用支援の提案 当社の人材紹介サービスを通じて、企業の採用ニーズに応える提案を行います。単なる求人紹介ではなく、採用背景や課題を理解し、最適な解決策を提示するコンサルティング型の営業です。 ◇求人要件のヒアリング・作成 企業の採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、求人票を作成します。経営層や人事担当者と直接対話し、採用戦略に関わる重要な情報を整理するため、論理的思考力が活かせます。 ◇人材紹介・マッチング キャリアアドバイザーが面談した候補者の情報をもとに、最適な人材を紹介します。単なるスキルマッチではなく、企業文化や将来性も考慮した提案を行い、採用成功に導きます。 ※提携先や問い合わせ企業への対応がメイン。テレアポや飛び込みなどの新規営業はありません。 ※繁忙期のみ必要に応じて派遣サービスの提案も行います。 ■当社について： ・管理部門職（経理・財務・総務・人事など）に特化した人材紹介会社。資格の大原グループと提携し、専門性の高い人材を紹介可能。 ・少人数の組織で風通しが良く、社長を含めたメンバーとの距離が近い環境。コミュニケーションが活発で、意見を出しやすい雰囲気です。 ・20代〜40代の男女8名で構成されています。小規模だからこそ、コミュニケーションが非常に活発で明るくオープンな雰囲気です。 ■入社後について： ・入社後は3か月間のOJT研修で、先輩同行や業界知識の習得をサポート。未経験からでも安心してスタートできます。 ■本ポジションの魅力： ◎柔軟な働き方で長期的にキャリアを築ける！ ・フルフレックス・在宅勤務OK・年間休日122日と、プライベートを大切にしながら働ける環境。 ・残業もほぼなく、ライフステージが変わっても安心してキャリアを継続できます。 ◎未経験からでも論理的思考を活かし、企業の採用戦略に貢献できる！ ・単なる営業ではなく、企業の採用課題を分析し、最適な人材を提案するコンサルティング型の仕事です。 ・経営層と対話しながら価値ある提案ができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東海エリアで老人ホーム紹介事業トップシェア ◎介護業界で信頼されるビジネスパートナー ◎メリハリある働き方と大都市勤務 ■業務内容 医療・介護・福祉職向け人材紹介事業部で、キャリアドバイザーと人材紹介営業の両面型対応をお任せします。 ■業務詳細（求職者様向け） 求職者様の希望する仕事、給料や待遇・勤務地などをヒアリング。 条件だけでなく、業務内容や職場環境も含めてマッチングを行います。 就職サポート（応募書類の添削や面接対策、就業後フォロー等）も行います。 ■同社の特徴 求人を強引にすすめるのではなく、候補者様の夢や私生活の状況、小さい頃の体験や思いを引き出して、就職相談、就職サポートを提案します。 ■1日の面談件数 1日2件前後（電話・WEB・対面）。求職者様は資格・経験のある方が主となります。 ■業務詳細（法人向け営業） 電話や対面にて、各医療機関・介護施設の担当者から、求めている人物像や経験、スキルなどのニーズをヒアリングします。 求人条件だけでなく業務内容や職場環境等を詳しく聞きます。 ※地域密着型で対応してきた中で、管理職の紹介など、珍しい成約案件の実績も多数あります。 ■キャリアアップの流れ 一般社員→チャレンジリーダー→リーダー→アシスタントマネージャー→マネージャー ■配属先情報 同部署は営業、営業アシスタント、計3名が在籍しています。 少人数の部署ですが、事業部のマネージャーや、所属しているメンバーの中には、人材業界を10年以上経験しているベテラン社員がいます。 他部署も含めて業界未経験の方が8割なのでご安心ください。研修制度があり、座学を経てサポートを受けながら独り立ちを目指します。 ■魅力情報 ・フリードリンク制やお菓子のサブスクなど、社員が働きやすい職場作りにこだわっています。 また、結婚や出産などに関するサポート体制も魅力です。各イベントへの見舞金の支給はもちろん、休暇もしっかり取得可能です。 ・新卒、第二新卒の若手社員も多数活躍中です。忌憚なく積極的に意見や相談ができる、風通しの良い職場です。 もし成果が出ていないメンバーがいた場合は、改善策を皆で話し合います。業界知識を深めるために勉強は必要ですが、新入社員の方も早期に成長しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

業界大手の滋慶学園グループ／年間休日126日／職種・業界未経験歓迎／学外との接点多数で法人折衝スキルも伸ばせます 〜業界で必要とされているスキルを把握し、学生が職業人として希望業界で活躍できるよう、カリキュラムへの反映・学習支援を行うのがミッションです〜 ■具体的な業務内容 【対企業、講師】 ・学校の教育分野（学生の就職先）の企業担当者と接点を取り、「業界ではどのような人材が求められているのか」をヒアリング ・企業から伺った内容をもとに、授業を行う講師と連携してカリキュラムの見直し ・特別講義や企業とのコラボ企画の提案、運営 【対学生】 ・ホームルームの実施や出欠・成績の管理 ・学生生活や就職に関する悩みをヒアリング、カウンセリング ※クラスでのホームルームはあるものの、カウンセリングで個人と向き合う時間が多くなります。 【他部署と連携しての業務】 ・学校行事の企画、運営（体育大会／地域貢献活動／入学式／卒業式など） ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■キャリアパス： リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。 広報（学生募集）、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。 ■組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは中途入社が多く、専門学校業務経験者はほとんどいません。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■札幌ミュージック＆ダンス・放送専門学校について： 札幌の専門学校。音楽・ダンス・コンサートスタッフ・テレビ・放送・俳優・声優・タレント業界で活躍できるプロを育成するための学校です。 学校HP：https://www.ssm.ac.jp/ ■当グループの特徴： （1）全国80校以上の大学・専門学校等を運営 （2）一貫した「職業人教育」で高いプロ意識を持った人材を育成 「職業人教育を通して社会に貢献する」というミッションを掲げ、社会の変化を捉え、産業界のニーズに即応した教育機関である専門学校として、開校以来一貫して「職業人教育」に打ち込んできました。産学連携での実務教育などを通して、高いプロ意識を持った人材を社会に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎！／リモートワーク・フレックス導入済み／年間休日120日／資格手当充実】 ■当社について： ZENB　AGENCYはほけんのぜんぶグループのインハウスエージェンシーとして、金融・保険業界に強みを持ち、最近では不動産や人材、野球球団のマーケティングなど、自グループのマーケティング活動を推進。昨今では他社様へのマーケティング支援も始めており、着実に成長中。 今回はインハウスエージェンシーとして、自グループ（特に人材紹介事業領域）のマーケティング担当者を募集します。 ご自身のマーケティング活動の成果や事業への貢献度がわかりやすいためやりがいも高く、スピーディーにコミュニケーションや決裁が進んでいく風通しの良い風土のため、マーケターのとしてのキャリアアップも実現できる環境です。 人事採用に興味がある方は、将来的に自グループの採用担当にキャリアチェンジも可能です。 ■業務内容： ・アフィリエイトや自社メディアによるWEB集客 ・自社メディアのデジタルマーケティングを中心とした施策立案・運用実行 ・人材データベースへのスカウティングによる転職相談のリード獲得 ・自社データベースの活用、CRM、ダイレクトマーケティング お得意の領域から担当いただき、徐々に広げていただくことを想定しています。上記を全てご担当いただける方は責任者やリーダー候補としてお迎えいたします！ ※この求人は株式会社ほけんのぜんぶに雇用となり、自グループのZENB　AGENCYに出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたの“寄り添う力”が、誰かの未来になる。 接客経験を活かした人材サポートで、キャリアアップ！ 人手不足で悩んでいる企業と、 レジなどの接客スタッフや 製造・販売職を希望する応募者をマッチングする スタッフコーディネーターを募集！ ＼★こんな経験が活きます★／ アルバイトなどで接客経験がある方であれば 「どんな人ならこの現場で活躍できるか」を イメージしやすく、ニーズも掴みやすいです◎ ＼★今度はあなたが背中を押す番に★／ 転職活動の中で周囲の人に支えられた経験は、 きっとあなたの大きな力になったはずです。 今度はその経験を活かして、あなた自身が 誰かの新しい挑戦や転職活動を支える番です♪ 「自分の言葉や行動が、誰かの背中を押す」 そんなやりがいのある仕事を始めませんか？ ＊年の近い先輩社員で安心！充実した研修・OJTあり＊入社からの平均昇進年数2年！スピーディーなキャリアUP可能＊未経験歓迎！やる気・人柄重視採用＊産育休活用実績あり/女性管理職在籍 「働きたい」というスタッフさんと、「人手が足りない」という企業をマッチングさせていく仕事です。 【具体的な業務】 ■Step1:企業への人材提案 人手不足の企業へ、現場に合った人材を提案します。 ┗必要なスキルや経験を踏まえ、最適なスタッフを選びご案内します。 ■Step2:応募者へのサポート・書類作成 応募者の職歴や希望条件を整理し、企業への提案書類を作成します。 ┗面談やプロフィールシートの作成など、スムーズなマッチングをサポートします。 ■Step3:マッチング・条件調整 企業と応募者の顔合わせや面談に同席し、勤務条件や業務内容の調整を行います。 ┗現場への同行や、双方の希望に合わせた調整を実施します。 ■Step4:就業後のフォロー 就業開始後も、企業・スタッフ双方に継続的なフォローを行い、安心して働ける環境をサポートします。 ┗定期的な連絡や相談対応、追加提案などを行います。 【提案するサービス】 ・小売業に特化した人材サービス ┗レジ業務のアウトソーシング（当社でのレジ業務請負） ┗グループ会社の人材派遣と人材紹介 ・メインは既存のお客様案件への人材提案 ※入社後は関連会社（株式会社エムアールエス）へ出向の可能性がございます ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 接客業やサービス業ご出身の方が活躍しやすい仕事です！ 取引先は@cosmeや地域密着のスーパーマーケット、飲食店など多岐にわたります。普段の生活で利用する場所がお取引先なので、実際の働く様子が想像できるからこそ未経験からでも活躍できるんです！アルバイトや前職で接客業やサービス業の経験がある方は、紹介先の仕事内容を深く理解できているため、これまでの経験が大きな強みになります！ ＜経験を活かした提案例＞ ・アパレルの接客スタッフが必要な場合 ⇒「●月は繁忙期なので、レジ経験がある人が良さそうですね！」 　「●●でアルバイト経験があるこの方はどうでしょう！」など 業界でも認知度が高く、ご支援実績が豊富なサービスです！ 提案するサービスは“人手不足”を課題としている企業様を助けるもの。業界問わず人手不足は課題となっており、ニーズはとても高いです。その中でも当社が強みとしている業界はライフラインを支える『流通・小売』。競合他社は5社ほどしかなく、提案先は豊富にあります！提案する企業様の中には、当社のサービスを既に知っていただいているところも多く、「他社から話を聞いて、興味があったんだよね」と言っていただけることもあります。 【教育制度について】 ■入社1日目 ∟本社にて座学研修。 　まずは事業内容やルールをお伝えします！ ■入社2日目以降 ∟3ヶ月～半年間はマッチング業務を覚えます。 　応募者の職歴や希望条件をヒアリングし 　どのように企業に提案したらマッチングするのか学んでください。 ■半年後 ∟人材のマッチング活動スタート！ 　マッチング活動スタートと言っても、 　初めは先輩が商談に同行するのでご安心ください。

◎フォーチュン誌に米国の優良企業としてトップ300に選出されているスタンレーブラックアンドデッカーの100％子会社 ◎ナショナルクライアント中心！新製品開発に力を注ぎ、常に業界をリードしています。ブラインドリベット業界第1位のシェアで安定基盤 ■業務概要： 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。組織変革に深く関われるポジションです。 ■業務詳細： ・HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供 ・採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援 ・部門の目標設定や制度づくりに参加 ・年次評価や報酬プログラムの運営に関わる ・部門のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする ・キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる ◎部門戦略に関与し、採用・育成・評価制度運用等をリードしていただきます ■お任せしたい役割： 採用や人材育成、組織開発が中心になります。採用実務(面接等)は採用チームという別の部隊が担当するため、今どの部門にどういう人材が必要で、その人材をどう育成していくかという点をお任せしたいと考えています。 ■配属先： 人事責任者、人事メンバー、豊橋人事マネージャーで構成されております。既に1人いる人事のメンバーは人事制度や研修関連に携わっており、豊橋にいるマネージャーは細かい実務(労働管理等)を行っています。 ■中途入社に対応した評価制度： 中途入社者が80％以上を占める当社では、経験などを考慮した等級を格付け！入社後は、成果に至るまでのプロセスも評価します。考課期間における職務内容と実績、プロセスを評価する年間評価制度で、等級に応じた能力、実績、チャレンジ、自己啓発を評価し次年度の昇給・昇格に反映します。 ■当社について： ◎設立以来、製品と製品をつなげる工業用ファスニングという分野に特化して技術追求を行っており、自動車・鉄道・飛行機・住宅など幅広い業界において自社の技術（製品）が採用されています。 ◎当社のポップリベットはファスニングメーカー業界で国内トップクラスのシェアを誇っています。今後は電機メーカー等にも参入していき更なる事業拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全内勤・現場無し／年功序列や入社年次にとらわれない柔軟な評価システム／大手住宅メーカーと直取引／B1リーグ（サンロッカーズ）のスポンサー企業で無料チケット等福利厚生◎】 ■募集背景： 建築資材の物流から施工、人材育成までを一貫して担う独自モデル「物工人一体ソリューション」を展開する当社。事業拡大に伴い、施工管理部門の責任者候補として、現場経験を活かしながらマネジメントにも挑戦したい方を募集します。 ■仕事内容： 現場の品質・安全・工程管理を中心に、部門全体のマネジメントにも関わっていただきます。現場に出て職人や協力会社と連携しながら、プロジェクトを円滑に進める“司令塔”としての役割を担っていただきます。 ■具体的には： ・工事の進捗・工程管理 ・安全・品質管理 ・協力会社との折衝 ・人員・予算の管理 ・若手スタッフの育成　など ■魅力： ・現場経験を活かしながら、マネジメントにも挑戦できる ・物流・施工・人材育成を一体で担う独自モデルで、業界内でも高評価 ・月給45万円〜／年収540万〜650万の高待遇 ・年功序列なし！中途入社でも裁量大きく活躍できる環境 ・社宅制度・資格取得支援・保養所など福利厚生も充実 ■経験者だからこそ、次のステージへ： 「現場のことはわかってる。でも、もっと上流から関わりたい」 「施工管理だけじゃなく、組織づくりにも挑戦したい」 そんなあなたのキャリアを、KNDコーポレーションが支えます。 ■当社について： 株式会社KNDコーポレーションは、建築資材の物流から施工、そして海外人材の育成までを一貫して担う、業界でも珍しいビジネスモデルを展開する企業です。1971年の創業以来、住宅設備機器の現場配送・施工に特化し、独自の「物工人一体ソリューション」を確立。物流会社でありながら施工技術を持ち、人材育成まで行うことで、建築業界の課題解決に貢献しています。 主要取引先には一条工務店やLIXILなど大手企業が並び、安定した事業基盤を築いています。現場力と組織力を兼ね備えた当社では、施工管理経験者が次のステージへ進むための環境が整っており、裁量を持って活躍できるフィールドがあります。年功序列に縛られない評価制度、社宅制度、資格取得支援など、働きやすさと成長機会の両方を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献＆やりがい◎たくさんの未経験スタッフが『手に職をつける』お手伝い・スキルupを応援＆フォローする仕事／未経験入社でも安心の研修体制〜 同社は建築業界の特定技術者派遣のリーディングカンパニーで技術者在籍数は業界NO.１です。業界での知名度も高く、営業もしやすい状況にあります。全国に約200名の営業メンバーが活躍しており、営業未経験から始めた方も半数以上おりますので、人材領域の営業としてステップアップでき、成果に応じてインセンティブが支給されます。人と企業の架け橋になれるため、大きなやりがいを感じられます。 ◆すでにお付き合いのある企業へ提案 建築プロジェクトにおける悩みを把握し、人材の提案および円滑な運用をサポートしていただきます。 ◆新規クライアントの開拓（新規2：既存８） ◆契約後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント 現場で働くスタッフからの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名のスタッフを担当して頂きます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。万が一土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■夢真で働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。業務面の魅力として、多くの未経験者に手に職をつけていただき、人生を好転させる事業を行っているため、人の成長に関わることができるとともに、人とクライアント企業とのベストマッチングを行うことで人材業特有の介在価値を感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ポテンシャル採用＞〜取引社数4,200社！創業39年の安定企業／研修充実〜 ■業務内容： 派遣、BPOサービスを提供する当社にて人材コンサルティング営業をお任せします。企業の採用と求職者の就職という大きな決断に関わるやりがいの大きなお仕事です。 ■仕事の流れ： クライアントの課題ヒアリング⇒課題解決できる人材要件をまとめる⇒募集記事作成⇒求職者への求人紹介⇒求職者と面談/求人紹介⇒クライアントに人材提案⇒求職者の入社が決まった場合入社前/入社後フォローやサポート ※大阪にはコーディネーター専任がいない為、求職者への求人の案内もご自身で担当頂きます。 ■業務詳細： 派遣とBPOを扱っていますが9割が派遣となっており、既存顧客が中心で1人あたり20〜30社（内実際にスタッフが稼働している企業は15〜20社）をご担当頂きます。1社あたりの在籍スタッフは1名〜5名程で長期案件が中心です。職種としては事務・セールスプロモーション職の領域をご担当頂きます。 ■組織構成： 大阪には営業2名（20代・50代／男性）と事務兼コーディネーター1名が所属しています。会社全体の89%の方が中途入社で入社しています。 ■研修制度： 先輩社員の46.4%が未経験で入社しています。家電量販店スタッフや携帯販売をしていた方など業界未経験者も多数在籍中。研修や先輩社員のOJTを通して業務を進めることができるので、安心して働けます。 ■当ポジションの魅力： ○様々な業界のお客様と向き合うことで、雇用の現場を肌で感じることが可能です。またステークホルダーは会社の経営者・人事責任者と企業経営を採用の立場から支援することができます。 ○企業と派遣スタッフの橋渡しをする立場から自身の介在によって双方に価値を与えていけるやりがいがあります。裁量権も大きく雇用機会創出にもつながる職であり、社会貢献にも繋がる点が大きな魅力です。 ■企業概要： 総合人材サービスを提供する企業です。 人材リソースの有効活用から、経営・事業展開の運営サポートの実現が可能なBPOサービスまで、企業が抱える多様化する問題やニーズを的確にとらえ、課題解決に向けた提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜 未経験から人材人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください 【阪急神戸線 塚口駅南出口より徒歩2分！創立1980年の安定基盤！企業と求職者を繋ぎ、双方の課題解決に貢献！人と話すのが好きな方歓迎！】 ＼オススメポイント／ （1）未経験入社活躍中！ 業務の内容やスタッフの方との距離感など、あなたのペースで1〜2ヶ月かけじっくり覚えてください。 在籍社員も90％以上が、人材業の未経験者です！未経験からでも活躍できる体制を整えています。 （2）ノルマなし！ 営業の目標数値はありますが、ノルマやインセンティブなどはありません。 チームで目標数値達成を目指す考え方なので、全員で協力して成果に繋げる環境です。 ■業務内容 製造業界のお客様向けに派遣社員のスタッフフォローをお願いいたします。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など ■同社について 創立1980年の当社では、過去の実績から様々な人材活用における問題・課題解決のノウハウを蓄積し、製造業を中心に、そのサービスを展開することで、現在500社を超えるお客様に信頼いただき、お取引させていただいております。 人材サービス業界の老舗企業として、お客様1社ごとに異なる課題・問題を解決し、安定且つ効率的な生産現場の実現を図り、産業界をマンパワーで下支えすることが当社の責務であると捉えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜 未経験から人材人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください 【新潟駅徒歩5分！創立1980年の安定基盤！企業と求職者を繋ぎ、双方の課題解決に貢献！人と話すのが好きな方歓迎！】 ＼オススメポイント／ （1）未経験入社活躍中！ 業務の内容やスタッフの方との距離感など、あなたのペースで1〜2ヶ月かけじっくり覚えてください。 在籍社員も90％以上が、人材業の未経験者です！未経験からでも活躍できる体制を整えています。 （2）ノルマなし！ 営業の目標数値はありますが、ノルマやインセンティブなどはありません。 チームで目標数値達成を目指す考え方なので、全員で協力して成果に繋げる環境です。 ■業務内容 製造業界のお客様向けに派遣社員のスタッフフォローをお願いいたします。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など ■同社について 創立1980年の当社では、過去の実績から様々な人材活用における問題・課題解決のノウハウを蓄積し、製造業を中心に、そのサービスを展開することで、現在500社を超えるお客様に信頼いただき、お取引させていただいております。 人材サービス業界の老舗企業として、お客様1社ごとに異なる課題・問題を解決し、安定且つ効率的な生産現場の実現を図り、産業界をマンパワーで下支えすることが当社の責務であると捉えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界・職種未経験◎／両手形エージェント／週3〜4日程度在宅可／フレックス／東証プライム上場企業＞ ■業務内容： （1）Web／（2）アニメ・エンタメ／（3）データサイエンス・AI領域のいずれかの両手形エージェントとしてご活躍いただきます！ ※配属後は周囲の同僚と一緒に業務を行っていただくので、 すぐにアドバイスを頂けますし、専門知識は全く不要です ■業務詳細 ・転職支援: 求職者へのキャリアカウンセリング、企業とのマッチング。 ・人材紹介: 求職者のスキルや希望に基づき、最適な求人を提案。 ・クライアント対応: 採用課題を抱える企業へのコンサルティング、人材要件のヒアリング。 ■研修制度 OJT中心（先輩社員との面談、商談同席などを通じた育成） └独り立ちのタイミングは本人のスキル感に応じて調整 ■組織構成 営業チーム、採用代行（RPO）チーム、マーケティングチームで構成されています。 一人ひとりの裁量が大きく自分で考え行動できる自由度の高い挑戦できる環境です。 人数　：22名 男女比　：男性10名、女性12名 平均年齢：約35歳位（役員40代後半　マネージャー40代前半　メンバー20代・30代） ■ クリーク・アンド・リバー社の強み 【業界・職種への専門性】 ・業界ごとに専任担当がおり、専門性を生かした業界を俯瞰した幅広い提案が可能 ・取り扱う職種：プロフェッショナル職種（例：プログラマー・デザイナー等）に特化したキャリア支援 【対法人】 ・一人の営業担当が人材紹介・派遣・制作請負などを横断提案でき、課題解決の幅が広い 【対個人】 ・専門職だからこそ業界・職種理解が深く、本人のスキルや志向を丁寧に把握したうえで、柔軟な提案が可能 ■業務量について 求職者面談：月に30件程度 企業との打ち合わせ：月に10件程度 ■配属部門について： 採用課題ではなく事業課題を解決できるチームを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【港区(虎ノ門駅直結)・未経験歓迎／コンサルタントのサポート業務をお任せ／正社員／転勤無し／リモート週2日可／年休120日／土日祝日お休み／中途入社100％・女性が活躍できる職場】 ＼こんな方におすすめ！！／ ・縁の下の力持ちとして活躍したい方 ・人材業界経験を活かして働きたい方 ・エグゼクティブ層の採用支援により様々な業界や社会全体の発展に貢献したい方、またそのビジョンに共感できる方 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ご入社後はセクレタリー業務をお任せしていきます。未経験業務もしっかり教えていきますので、安心してチャレンジいただけます。 就業を経て、ご希望や適性に合わせてリサーチ業務やマーケティング業務もお任せしていきます。 【セクレタリー業務】 ・企業、候補者、コンサルタント3者の日程調整 ・プレゼン資料作成 ・データ管理 ・電話対応、接客対応 【リサーチ業務】 ・エグゼクティブ（部長、役員クラス）に対する電話やメール、手紙等でのアプローチ ・業界情報の収集 【マーケティング業務】 ・市場動向の調査、分析 ・企業に対する電話やメール、手紙等でのアプローチ ■組織構成： ・女性12名（30代〜40代前半のメンバー中心、中途入社100％） ・メリハリをつけて働かれている方が多く、昼休みには年次関係なくランチに一緒に行ったりと雰囲気の良い職場環境となっています！ ■同社の特徴： 【世界でたたかう"日系企業に非常に強い"サーチファーム】 ・外資系が群雄割拠するエグゼクティブサーチ業界にあって、縄文アソシエイツは純粋な"和製"の人材サーチファーム。お客様は日系企業が8割以上です。 ・アジアを中心に各国におけるサーチ活動も可能としており、日系企業の海外展開ニーズにも対応しています。 【規模・業界を問わない"5％リーダー"の発掘と育成】 当社は1996年の創業以来、様々な業界で多くの企業と長くお付き合いを重ね、約3,000人のエグゼクティブの転職をお手伝いしてきました。日本を含むアジア全体に深く張り巡らしたネットワークを活用して5％の"無名有力"な人材を発掘し、成長できる環境の提供を通じて社会に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

【金融業界やエージェント経験を活かし、銀行ならではの経営層とのリレーションを活用した課題解決／福利厚生◎／安定基盤】 ■業務内容： ・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・人材紹介会社との連携（人材探索の指示から人材採用までのサポート） ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携） ・人材ソリューション業務の企画・立案・推進 ・りそなグループ各社との連携　etc ■特徴・魅力： ・「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 ・銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。 ・お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。 ・近い将来、自社内でも人材事業を内製化していくことも考えており、事業の立ち上げなどにもご興味がある方にはおススメです。 ■組織構成： 　 法人・プレミア戦略部　ビジネスプラザおおさか：上記ビジネスプラザの大阪拠点で、グループのビジネスプラザ5拠点の中でも最も長い業歴を持っており、りそなグループの中のりそな銀行、関西みらい銀行の共通プラットフォーム機能を担っています。総勢16名のうち人材ソリューション業務担当者は1名（30代）の体制。 変更の範囲：会社の定める業務

＊【業務内容】：同社人材事業にて、ハイクラス人材のキャリアコンサルタントをご担当いただきます。 ハイキャリアの方に対して、スカウト・ヘッドハンティングで求人のご提案をいただき、 新規事業の立ち上げやプロジェクトマネージャー、海外支店の責任者のような、クライアントの将来の担う人材のマッチングを行います。 ＊【業務詳細】：クライアントに対して経営課題のヒアリング／候補者のプロファイルリサーチ／SNSツールや経営者交流会の参加等の集客活動 候補者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件)／候補者と企業のマッチングおよび求人の紹介 候補者の希望する年収交渉等アドバイリー業務やフォロー業務／企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ＊【仕事のやりがい】：同社で働く醍醐味は、業界内でも圧倒的な成長企業であるということ。 業務スピード、成長の早い企業に身をおくことでご自身の成長スピードを上げていくことができます。 スタッフの9割が未経験で入社をしているのでわからないことも質問しやすく、しっかりとフォローしてもらえる環境です。

【次世代の働き方のプラットフォームを作る／HR領域のプロが多数在籍／在宅勤務可／ビズリーチ運営するVisionalグループ】 〜募集概要〜 当社は企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。今後更なる事業成長を進めていく中で、それぞれの部門の中核となっていただける方を募集します。 ■募集ポジション ご経験、ご志向に合わせてポジションを決定します。どのポジションがマッチするか分からない、自分の経験を生かせるポジションを知りたいという方、是非こちらからご応募ください！ 【ポジション】 ・採用人事責任者候補 ・人材紹介事業責任者候補 ・RPOコンサルタントマネージャー候補 ・RPOアカウントマネージャー候補 ■当社の強み／魅力 ＜業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境＞ リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できる環境です。 ＜Visionalグループとしての強み＞ Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■当社の目指す世界 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。 これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。 ※タレントアクイジション：自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート・フルフレックス・時短勤務もOK！／増収増益を続ける人材ベンチャー／無理なく働き年収アップが叶う〜 ■職務概要： HRビジネスに特化したエージェント事業やコーチング事業、採用広告支援事業を展開している当社にて、両手型エージェントとして新領域立ち上げをご担当いただく方を募集しています。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HR領域に対し人材紹介事業を展開している当社にて、新規領域立ち上げ両面の人材コンサルタントを担当いただきます。当社ではリテーナー型人材紹介と人材紹介を行っており、すでに転職活動をしている層だけでなく、転職市場の外にいる潜在層や非認知層へもアプローチすることで、より良い人材のご紹介に繋げています。 ・企業／求人に対しては専任をつけず組織でフォローし、スカウト・面談した候補者の専任担当として求人を紹介します。 営業担当：社員3名＋業務委託3名の計6名です。 ■今後の事業方針： ・現在は人材紹介会社向けのサービスを提供する組織のみのため、今後は新規領域を立ち上げる方針です。 ・これに伴い、ご入社者にはご自身の知見を活用いただきながら、営業戦略の策定や実際の営業活動を担っていただきます ■株式会社Ｏｐｐｔｙについて ・ジェイエイシーリクルートメントやパソナ、レバレジーズなどの人材業界出身者が多く、少数精鋭のエージェント組織です。また、会社設立以降3期連続で増収増益、無借金かつ堅実経営を実現しています。 ■会社・求人の魅力： ・売上管理だけでなく、PL、BSも社員と共有しながら経営を行っており、今後は事業の立ち上げに関わる機会もあるため、『経営を学びたい』という方には最適な環境です。 ・また、子育て中のパパやママでも働きやすいように、フルリモート・フルフレックス制にしています。ライフイベントやプライベートの予定に合わせながら、柔軟に働くことができます。 ・給与還元率は50％に設計（人材業界の最高）しているため、『1000万円以上稼ぎたい』という方であればこれまでの経験を活かしながら年収アップが目指せます。粗利2000万円で年収が約1000万円になる高還元率の給与形態 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎◎業種未経験・講師未経験から教員にでチャレンジできる／全国80校以上の学校を運営する大手グループ】 ■仕事内容： 京都医健専門学校の言語聴覚科の専任教員、クラス担任・副担任業務をお任せします。 ■具体的には： ・授業実施（これまでのご経験に合わせて授業を担当いただきます） ・クラス担任（ホームルーム実施・保護者対応など） ・学生対応（カウンセリング・学習支援・就職相談など） ・出欠＆成績管理 ・1年間のカリキュラム企画＆見直し ・講師の授業コーディネート ・学校行事の企画・運営 ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■チーム／組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■京都医健専門学校について： 京都医健専門学校は滋慶学園グループの1校として、2005年4月に開校しました。 「職業人教育を通して社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、スポーツ・医療・福祉・美容の総合校として、「業界が求める人材を業界とともに育成する」産学連携教育のもと、業界で即戦力として活躍できる専門的な知識と技術を習得した人材を育成してまいります。 変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります

【育産休の復帰率86.7％/個人はノルマ無し！チームで業績を追っていくカルチャーです！/時短勤務の申請は小学校6年生まで可能/男女問わずマネジメントしており、「子育て×キャリア」を両立しながらキャリア形成されている方も多いです！】 〜医療・福祉に特化した人材サービスや資格スクール事業展開/営業活動やキャリアアドバイザーまで幅広く経験/年休120日／賞与年2回／在宅勤務有〜 ■入社後のミッション 社会人向け資格取得をサポートする講座の営業活動や医療・介護の業界への人材支援サービスにおける営業活動、研修サービスの企画立案と提案・運営フォローまで、幅広く携わる仕事です。 ■業務内容：病院やクリニックなどの医療機関でのお仕事をお探し中の求職者と、人材を募集している医療機関との雇用のマッチングを行うお仕事です。 【求人開拓業務】 クライアントを開拓し、求人ニーズを把握し求人案件を増やすことで、求職者により多くの選択肢を提供し、適正なマッチングに繋げていきます。 【面接同行と対策】 求職者へのフォローとして面接同行も行っています。 また、面接前のアドバイスや対策を提供し、自信を持って面接に臨めるようサポートします。 【スタッフフォロー】 採用が決まり、働き始めたあとは、クライアント先を定期的に訪問し、スタッフが抱える不安事項や悩み事、今後のキャリアについてなどヒアリングし派遣先と連携しながら、スタッフが長期的に就労し活躍できる環境を整えられるよう努めます。 ■やりがい 多様な働き方を応援し、人生の転機に寄り添うことで、やりがいを感じることができます。 また、事業所側と長期的な関係性を築くため、人材採用、育成、研修など多岐にわたって提案することで、ビジネスパートナーとして頼りにしてもらえることもやりがいです。 ■キャリアステップ ・当社では医療業界以外にも、福祉業界・IT業界へも人材サービスの提供を行っています。また資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署もあるため、このような部署へのジョブローテーションもあります。 ・評価制度は『相互評価』を採用。上司だけではなく、同僚の声も取り入れた評価をしています。日々の頑張りが評価や賞与に繋がり、モチベーションもUPします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「地方創生」に携わりながら、人材業界でキャリアを積みたい第二新卒必見〜 ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■職務概要 ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、特にITエンジニア採用で課題を抱える企業様の採用支援業務をお任せいたします。企業様の採用課題を捉え、人材の応募獲得⇒ご紹介⇒入社のご支援まで一気通貫でご対応いただきます。 ■職務内容 （1）顧客との打ち合わせ └お客様の採用課題をヒアリングし、どのような人材が企業や事業に必要なのかを理解し、求人票の作成をいただきます。 （2）人材紹介に向けた広報活動 └打ち合わせや作成した求人票をもとにキャリアアドバイザー（個人営業側）に対して、オリエンテーションをはじめとする広報活動を行います。 （3）選考のフォロー └キャリアアドバイザーが求人を紹介⇒求職者様が応募⇒書類選考通過の後は、求職者様のご意向や他社状況などをキャリアアドバイザーと連携をしながら企業様とやり取りをしていき、最終的にご入社をいただくように戦略を立てながらフォローをしていただきます。 ■研修・職場環境 ◆オンボーディング期間は（1~3ヶ月程度） ◆半期ごとの評価で若手社員を抜擢 ◆1on1やブラシス制度でメンターがサポート ◆資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ◆新卒入社→30歳で統括部長 ◆新卒2年目で部門責任者 ◆中途2年目で人事責任者（人材未経験からスタート） ◆大手SIerを4年経験→統括部長 ■魅力 当社は約300名規模ながら成長途上にあり、20〜30代の若手が組織を牽引しています。権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務