〜研修後はフルリモート・出社自由〜 ■業務内容 機械・電気電子・IT・バイオ分野の技術者や、コンサルタントなどの専門職を対象としたミドル・ハイクラス向け転職支援サービスを提供しています。業績好調に伴い、事業成長を支えるアシスタントを募集します。求職者と企業をつなぐ転職支援のサポート役として、スピーディで正確な事務処理能力と柔軟な調整力を活かしながら、組織全体の生産性向上に貢献していただくポジションです。 【具体的な業務】 1. 代表と転職希望者とのカウンセリング・面談の日程調整 2. 求職者およびクライアント企業との日程調整・連絡対応（月20〜30名程度のアクティブな転職希望者を担当） 3. 面談実施後の応募者フォロー（メールを中心とした進捗確認や連絡対応） 4. 求人票作成のサポート 5. データ入力や各種事務業務 6. 業務フロー改善や効率化施策の企画・実行 （生成AIなどの活用提案も歓迎） ■組織構成 代表、取締役、正社員2名、パート3名で構成されています。メンバーの多くがリモート勤務をしており、代表は少なくとも週1回の面談機会を設けています。仕事だけではなく、それぞれのライフスタイルや家庭環境も尊重しながら、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ■就業環境 ・研修期間は赤坂オフィス勤務。その後はフルリモート・出社自由 ・基本勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）8:00〜17:00、10:00〜19:00など勤務時間の調整が可能 ・服装自由 ■当社について 私たちは、「大人の輝きを 次世代の希望にする」というビジョンを掲げています。自分の人生を主体的に生きる大人が増えれば、その姿は次世代にとっての希望になると信じています。その想いを実現するために、私たちは転職支援という仕事に向き合っています。会社に人生を合わせるのではなく、自分が目指したい人生に向かって働く。働く場所や時間、服装も自由。その自由は、自ら考え、自ら決め、自ら行動する人への信頼の証です。私たちが向き合うのは、企業の採用と、一人ひとりの人生における大切な転機。だからこそ、真剣に、誠実に向き合う。大人の可能性を信じる。そんな想いに共感してくださる方と、一緒にAimHighキャリアをつくっていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

※UTエージェント株式会社へ在籍出向です 【営業もしくは販売で成果を残した経験をお持ちの方へ】 ■募集背景 当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした総合人材サービス事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。 2026年現在、グループ全体の社員数が30,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。 具体的には、これまでは製造業界向けの人材派遣を中心に事業拡大してきましたが、今後はUTグループの採用力と強固な顧客基盤を活かし、人材紹介事業にも注力していきます。今回は人材紹介事業の拡大に向けた増員募集です。 規模拡大フェーズの組織でご経験を積んでいただくことが可能です。 ■仕事内容 関西エリアの人材紹介事業における求職者対応から就業決定までの一連の流れを担当いただきます。 求職者対応だけでなく、アライアンス先（他人材会社）との関係構築や案件獲得も行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎求職者対応： ・求職者への架電・求人紹介 ・応募後の面接に向けたフォロー ・入社に向けたフォロー など ◎企業対応： ・既存顧客企業／アライアンス企業に向けた人材提案 ・他人材会社への新規アライアンス獲得営業 など ■配属先 UTエージェント株式会社 大阪オフィス ■入社後のキャリアパス 定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。 自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 ■出向先について ・企業名：UTエージェント株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：総合製造派遣・請負事業・人材紹介事業 ・勤務地：大阪府大阪市北区曽根崎新地2丁目1番23号JPR堂島ビル3階 変更の範囲：会社の定める業務

「マネジメントの椅子が空かない環境から抜け出しませんか？」 これまで営業で結果を出してきたのに、上に挑戦するチャンスが巡ってこない、そんな葛藤を抱える方にぜひご応募いただきたいポジションです。 ■採用背景 当社の求人ボックス事業は、契約社員の営業メンバーを中心に100名の増員を目指して採用活動を実施しています。 本ポジションはまずはSMB向けの営業担当としてプレイングを担っていただきながら、増員した契約社員メンバーの組織作りやマネジメントに直接関わっていただくことを想定しています。今後の事業拡大に比例してプレイヤー比率を減らしながら、マネジメントに軸足を移していただく想定です。役職・昇格のスピード感を感じながら、自らの手でキャリアを切り拓ける環境です。 ◆ポジションの魅力 ・成果を正当に評価 └営業成果がそのまま次のステージへの切符に。昇格機会が頭打ちにならない環境です。 ・日本最大級サービスの圧倒的武器 └月間ユーザー数1,100万人／掲載求人数2,000万件以上の「求人ボックス」。圧倒的な事業基盤が営業活動を後押しします。 ・拡大フェーズでポスト急増 └現在150名規模まで成長中。今後さらに拡大が見込まれ、マネジメントポジションが次々と生まれるタイミングです。 ■仕事内容 人材採用に課題を抱える企業に対し、自社サービスである求人ボックスの有料広告を活用した解決策を提案し、組織を牽引していただきます。 まずはプレイヤーとして成果を出し、その後マネージャー候補としてチームを率いていただきます。 ＜プレイヤー業務（入社〜独り立ちまで）＞ ・新規顧客への架電営業 ・採用課題のヒアリング、提案・クロージング ・有料広告の掲載設定・効果測定・改善提案 ・マネジメント業務（入社半年〜1年以降想定） ・営業戦略の立案・実行 ＜チームメンバーの育成・サポート＞ ・KPI管理・進捗把握 ・約30名規模チームのマネジメント ・新規事業やサービス改善への提案 ■求人ボックスについて アルバイトから正社員まで幅広い求人情報を掲載している求人一括検索サイトです。月間利用ユーザーは1,100万人、求人件数は2,000万件以上と多く利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士電機G会社への営業メイン／年休126日・土日祝休・残業月20h程度／新規開拓なし・既存中心／基本契約継続◎】 「新規開拓」や「短期的な数字」悩んでいる方へ、人材営業の経験を活かしながら「厳しいノルマなし」「顧客はグループ会社メイン」な環境で関係構築メインの働き方をかなえられる環境です！ ◎契約継続について... 6ヶ月ごとの契約更新において厳しい精査はなく、著しい勤務上の問題がない限り更新されるケースが大半です！ ■営業スタイルの特徴 営業先はグループ会社が中心のため、 「取引先」というよりも“社内に近い関係性”で業務を進められます。 関係構築がしやすく、落ち着いた環境で仕事に取り組める点が特徴です。 ■雇用形態について 契約社員としてのスタートとなりますが、 6ヶ月ごとの更新において厳しい精査はなく、 著しい勤務上の問題がない限り更新されるケースが大半です！ 長期的に就業している社員が多く、 実態としては安定して働ける環境となっています。 ■就業環境 ・年間休日126日／土日祝休み ・残業月20時間程度 ・柔軟にリモート対応あり ■仕事内容 ・グループ企業からの人材ニーズのヒアリング ・自社スタッフの採用、面談、フォロー ・派遣会社との連携 ・配属後フォロー、職場調整 ※飛び込み・テレアポなし ※既存中心の営業スタイル ■ミッション グループ内の課題に対し、人材配置を通じて解決すること。 単なる手配ではなく、適切な人材提案やフォローを通じて、 組織運営を支える役割を担います。 ■キャリア・制度 契約社員からのスタートとなりますが、 正社員登用実績もあり、登用後は親会社である富士電機株式会社と同水準の待遇となります。 ■当社について 当社は富士電機グループの機能会社として、保険・不動産・人材派遣など多角的に事業を展開し、グループ企業の運営を支えています。 ■このポジションの魅力 ◎グループ共通の福利厚生（保養所等）利用可能 ◎厳しいノルマなし・既存中心で落ち着いた営業スタイル 安定した基盤と穏やかな営業スタイルの中で、 長期的にキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ８年目を迎えるメディアIESHIL（イエシル）の不動産売買、買取事業全般をご担当いただきます。売買、買取のプレイヤーとしてまずはマンション買取の実務から始めていただきリーダーポジションを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■メディア経由反響の売主様、買主様への対応 ■新しい買取先の開拓 ■売却の場合は査定、買取契約等（少ないですが、購入の場合は内見から契約、決済まで） ■IESHIL（イエシル）会員向けのメールマーケティング、コンテンツマーケティング企画、実施 ■メディアのセールスとしてToB営業、メディア会議へ出席してメディア改善の提案 ■市場調査、新規商品企画 【担当者コメント】 同社は、チーム力で社会的な課題解決の実現を目指した、インターネットメディア運営事業を行っています。メディア事業を行っている 同社ですが事業として８年目を迎えるメディアIESHIL（イエシル）では今後不動産の売買、買取事業に力を入れており、今回、 売買、買取のプレイヤーとしてご活躍いただきながらリーダーポジションをお任せできる方を募集することとなりました。 現在、事業部長と担当者2名で対応していますが、買取再販事業の成長のため不動産業界の経験のある方を採用し、事業の成長を 牽引していただける方を求めております。今後、3年間で10名規模を計画していますのでマネジメント経験とも活かせる環境と なります。 母体がメディア企業のため、通常の不動産会社とは違う働き方とは違った一面もあります。今までとは違った環境で働きたい方や IT未経験でスキルを身につけたい方など不動産売買を通してクライアントの課題解決を行っていただける方を歓迎いたします。

【業界特化の両面型人材紹介事業／異業種からの入社者多数！／働き方◎（残業平均月25h、フレックスタイム制、土日祝休み）】 ■こんな方におすすめです！ （1）落ち着いた環境の中でスキルを磨きたい方 社員の平均年齢が39歳と人材業界の中でも年齢が高いことが特徴です。 より業界に特化したい、じっくりとスキルを磨きたい方に最適です。 （2）質にこだわったご支援をしたい方 求職者とクライアント企業のベストマッチングを実現するため、私たちは人と「会う」ことを何より大切にしています。おひとりおひとりに寄り添ったコンサルティングを行い信頼関係を築いていきたい方におすすめです。 ■業務内容： クライアント企業に対する中途採用支援や求職者に対するキャリアコンサルティングをお任せいたします。 ◇対クライアント企業◇ ・クライアント企業の採用背景や現場のニーズなどをヒアリングし、求人票の打ち出し方や採用フローの構築など、採用戦略・活動を一気通貫でサポートしていただきます。 ◇対求職者◇ ・キャリア支援に向けて、1から伴走していただきます。 ・面談にて転職やキャリアの希望条件を明確にし、要望に沿った具体的な案件の紹介・提案や、選考開始から入社までをサポートします。 ※担当業界の転職希望者をメインでご担当いただきます。 ※転職希望者の集客、面談調整までは別部門が行います。 ■同社の魅力： ・クライアント企業からの厚い信頼関係 創業以来20年以上、消費財業界を中心に業界特化のエージェントとして実績を積んできました。 ご紹介した方が重役に就かれ、そこから案件のご紹介をいただくことも往々にしてございます。 ・リサーチャーとの分業体制 外部サイトからの集客やサーチはリサーチャーが担当。 コンサルタントは面談・提案・コンサルティングに集中出来る環境です。 —年収例— ・650万円／入社2年（月40万円+インセンティブ） ・700万円／入社3年（月41万円+インセンティブ） ・850万円／入社5年（月46万円＋インセンティブ） 毎月、四半期、年間の実績に応じたインセンティブや業績により決算賞与も支給。 入社して数年以内に年収1000万円も目指せます。入社したほとんどの社員が前職より収入UPしています。

★人材業界出社の方歓迎！業種未経験でもご活躍いただけるポジションです。 ■このような方におすすめ ・人材業界で「提案の幅」「商材の限界」を感じている方 ・中長期で顧客と伴走する営業スタイルが好きな方 ・チームで成果を出すカルチャーに身を置きたい方 ・SaaS・IT領域にキャリアを広げたい方 ■業務概要 新規・既存顧客に対し自社SaaSサービスの提案を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」を中心とした自社SaaSプロダクトのフィールドセールスをお任せします。 人材業界で培ってきた ・顧客課題のヒアリング力 ・複数関係者との調整力 ・中長期での信頼関係構築力 これらを活かし、大企業の業務改革に向き合う営業です。 インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、すでに接点のある企業を中心に、「プロダクトを売る」のではなく「課題を整理し解決策を共につくる」スタイルで提案を行います。 ■大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」について 紙・エクセルでの管理が主流で業務が煩雑になっている課題に対して、 ノーコードで簡単に業務アプリケーションの作成が可能なプラットフォームです。 マウス操作で業務効率化が実現できるため、システム部門に限らず現場部門自らが開発可能です。 ・導入・活用事例 https://hibiki.dreamarts.co.jp/smartdb/case/ ・取引顧客： 日本航空株式会社/株式会社リクルート/株式会社すかいらーくホールディングス/株式会社三菱UFJ銀行等 ■組織構成 20代半ば〜30代前半のメンバーが多く、新卒・キャリア入社が半々ぐらいのチームです。 ■ご入社後について 3か月のオンボーディングプログラムを通じて製品知識の習得や商談の流れ等の理解を深めていただきます。 その後先輩社員のフォローのもとOJTを通じて業務に取り組んでいただきます。 ■事業内容 「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」というミッションを掲げ、企業内における情報共有・コミュニケーション分野に特化したITソリューションの企画から開発、コンサルテーションまでを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の日本最大級コンサルファームグループ／人材紹介・求人広告での知見・経験を生かしたコンサルティング業務をお任せ／年休120日】 採用コンサルティングにおいて、ITエンジニア採用・製造業界向け採用支援を行います。 ■職務内容： クライアント様の採用目標や課題に対して具体的な達成計画の作成から実行推進プランを協議し、採用支援を行います。既存の業界や職種の専門知識や課題・解決策を活かして未開拓業種の開拓とHR部門におけるマーケット開拓を推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・採用目標・計画の策定 ・最適な採用チャネルの選出 ・新卒中途採用における評価・人事制度構築等 ■入社後のフォロー体制： ・OJTが主となりますが、配属先のリーダーを中心に組織メンバーへいつでも質問できる環境があり、所属部署での研修有 ・集合研修・育成部署との1on1（各年3回） ■キャリアパス： コンサルタント（2~3年） ↓ チーフコンサルタント（3~5年） ↓ その後は以下のキャリアにかかるコースのいずれかとなります。 ・マネージャーを目指すコース ・コンサルティングのエキスパートを目指すコース ・ビジネスディベロップメント（事業開発など）を目指すコース ・コーポレートのプロフェッショナルを目指すコース ※個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能となり、いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することが可能です。 ■数字で分かる同社の特徴・魅力： ・管理職昇格までの平均年数5年と早期のキャリアアップが可能 ・コンサルタントの平均年齢は32.2歳と、若手が中心となって活躍中 ・30歳平均年収は913万円、40歳平均年収は1134万円であり、3.7人に1人が年収1000万円超と、年齢にとらわず、成果に応じた評価・給与体系です。 ・育休取得率男性67.9%、女性100％、女性管理職比率24.1%とワークライフバランスの整った社内体制 変更の範囲：会社の定める業務

★フルリモート・フルフレックス！全国どこからでも就業可能です◎ ★国内ユニコーン企業であるSmartHRグループ◎　 ★創業5期目のベンチャー企業！直近3年以内に社員200名体制を目指す拡大フェーズ◎ ■業務内容： ITエンジニア職の候補者の転職・独立などのキャリア転向をサポートする、キャリアコンサルティング職をお任せします。 【具体的には】 ＜両面型キャリアコンサルティング＞ ・求職者（コンサルタント業界）との面談、キャリア相談 ・求人企業への候補者提案、選考フォロー、マッチング業務 ・新規・既存クライアントへの採用コンサルティング・求人開拓 ・IT/DX領域に特化した市場トレンドの把握と求職者への情報提供 ・チーム内でのナレッジ共有、オペレーション改善提案 ※営業スタイル：新規・既存双方ございますが、入社後は既存先の深耕をメインにお願いする予定です（新規獲得は現メンバーを中心に行っております) ＜興味があられる方は、以下業務もお任せ致します＞ ・経営戦略立案 ・新規事業立ち上げ ・プロダクトマネジメント ・マーケティング／セールス戦略立案　等 ■取引実績 MIXI様・ドワンゴ様・タイミー様・カオナビ様・ココナラなど、名だたる企業と取引がございます ■組織構成 5名（30代〜50代） 有名コンサル企業・大手HR企業出身の優秀なメンバーと働くことができます。 ■魅力： ◎裁量の大きい環境で挑戦できます ◎経営に近い仕事ができます ◎急拡大ベンチャー企業の初期フェーズに関わることができます ■就業環境 ・フルリモート可　全国どこからでも就業可能です◎ ・フルフレックス ・年休125日 ・土日祝休み 　子育てとの両立や、地方勤務等、柔軟性の高い働き方を実現できます ■当社について： 当社は「個人が持つポテンシャルを最大限発揮できる機会を提供することで、社会課題の解決に貢献する」というビジョンを目標とし、コンサルティングと自社プロダクトの開発を軸に多くの事業を展開しています。また早期からグローバルマーケットでの事業展開を行なっており、2023年にはアメリカシリコンバレーに研究開発拠点を設立。2026年に国内有数のユニコーン企業であるSmartHRグループに参画、成長中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界特化・社会貢献度の高い仕事です／創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境】 ■業務内容： 主要事業である医師人材総合サービス事業部にて、医療事務職の求職者のコンサルティングをお任せします。 更なるキャリアアップ・多様化している生活環境とともに働くことを希望している医療従事者の転職やアルバイトをサポートすること、また医療機関への最適な橋渡しをする役割は、双方への価値提供・ハッピーだけではなく、その先にある医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なポジションです。 ■業務内容詳細： ・医療従事者担当として医師へのキャリアコンサルコンサルティング ・メールや電話、対面等による医師へのヒアリング ・相談や依頼内容に沿った転職活動の計画立案 ・ニーズに合わせた最適な求人紹介 ・面談や交渉など総合的なキャリアサポート ※ご経験により常勤または定期担当のチームにて専門的にご活躍いただきます。 ※医療従事者（医師）の採用はもちろん、医療機関で働いているその他の職種（医療機関経営における事務等）についても担当をしていただく可能性があります。 ※経験によって、リーダーとして入社いただく事もございます。 ■評価制度： 上長との面談を通して定性・定量面の個人目標を決め、その掲げた目標に対し達成できればグレードが上がっていく仕組みになっております。そのため、年齢や経歴に関わらず正当に評価される環境です。 ■働き方： 健康経営をコンサルテーションする事業を展開している企業であることもあり、自社社員の働きやすい環境作りにも真剣に取り組んでいます。年間休日120日、残業全社平均月7〜14時間程度と日々働きやすい環境があり、企業をあげての有給取得60％以上を推奨している他、共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度なども充実しており、キャリアアップと働きやすさの両立が叶う環境です。 ■エムステージグループについて： 【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】というビジョンを掲げ、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」に選出され、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ファッション業界の人手不足解消に貢献！／20代活躍中／私服OK・髪色自由／社内キャリアパス多数◎】 ■採用背景： 2016年に創業以来、ファッション業界特化の求人プラットフォーム「READY TO FASHION」を運営しており、現在は1,500社を超えるアパレル企業、100,000人以上のユーザーにご利用いただいております。事業拡大に伴い更に顧客基盤を強めるべくカスタマーサクセスのメンバーを増員することになりました。 ■業務詳細： 企業様の採用成功のカギを握るカスタマーサクセスをお任せします。いい意味でルールや仕組みは確立されていないため、「どんな記事を書いたらターゲットから応募獲得ができるのか？」など、チームメンバーと試行錯誤いただきながら、顧客の採用成功にコミットいただきます。また、顧客からのリアルな声を拾い開発サイドにフィードバックをすることで、サービス品質向上にも貢献いただくことを期待しています。 〈具体的には…〉 ・導入後のキックオフMTG ・要件定義 ・求人記事の作成 ・数値振り返り ・開発サイドのMTG　など ※一部新規商談に参加いただくこともあります。 ■チームについて： カスタマーサクセスの組織は7名在籍しており、20代中盤〜30代前半までのメンバーが多く在籍しております。元アパレル店員も3名在籍しており、未経験でも成長できる環境と仲間がいます。 ■魅力： （1）ファッション業界に特化した総合的な人材採用支援ができる！ 販売員の支援はもちろん、MD職やデザイナーなど、幅広い職種の採用支援をすることで、ファッション業界に大きな影響を与えることができます。 （2）社内キャリアパスが豊富！ 実績を作り手を上げれば、他職種への挑戦も可能です。ファッションを主軸に幅広く挑戦したい方にはピッタリな環境です。 (例)社内採用担当 兼 イベント運営統括（入社2年目） （3）柔軟な働き方が可能！ 副業を行うメンバーや、週4日勤務のメンバーなど様々な働き方が可能です。弊社では多様化が進む個々人の生活環境や実現したいことを叶えられるよう、柔軟で様々な働き方を用意しています。

■業務内容： 法人営業担当（採用コンサルタント）として、様々な業界のお客様を担当いただき、経営幹部・人事に対して会社のビジョンや人事課題をヒアリングし、「その企業にとっての良い人材」をご提案いただきます。 ＜具体的には....＞ ・主に既存顧客へ訪問し人事・採用課題のヒアリング　 　※既存：新規＝8：2で新規開拓のノルマや特定手法はございません。 ・お客様の業界は様々ですが製造業界、商社、メーカーが多いです。 ・課題の整理を行い、求人情報を整理し個人営業へ情報共有 ・企業へ人材をご紹介し、面接〜入社までのフォロー 始めは20社程度担当していただき、業界の幅を広げていただきます。 ※適性に合わせて教育業界以外でも相談可能です。 クオーターごとに5名内定承諾いただくことを目標にしております。経営者や求職者の方から直接感謝の言葉を頂いたり、やりがいを感じられる仕事です。 「即戦力採用」ではございますが、しっかりとしたフォロー体制を整えており、社内研修も個人の経験やスキルに合わせた内容で実施しています。そのため、「即戦力」とはいえ、入社後すぐにひとりで業務をお任せするのではなく、チームでしっかりとサポートしながら業務に慣れていただき、安心してご活躍いただける環境を整えています。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ※決定手数料の2.5%〜5%がインセンティブとして支給 ※例：決定単価約150万円とし、年間で40名採用決定した場合、インセンティブ約150万円支給 ●目標達成インセンティブ（※上記とは別途支給） ※3ヵ月間(1クオーター)で個人目標達成：2.5万円支給 ※3ヵ月間(1クオーター)で会社目標達成：2.5万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者歓迎！／中途採用の企画業務に携わる／フレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■具体的な業務例 採用業務の上流（戦略企画）〜下流（リクルーター）まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。 具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もございます。 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・担当部署の経験者採用のデータ管理（日々のデータ入力・出力・チェック） ・日々の採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携　等 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 ■入社3か月〜6か月以降 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。（継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください） ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験者採用チームの担当者クラスとして、共に採用戦略を描きつつ、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）し、実行〜改善していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に推進していただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。 ■期待される役割・責任 ・日本地域における経験者採用の計画数に対する充足。 ・採用チャネルのマルチ化の推進（チャネル毎のリクルーター活動など） ・各選考プロセスのコンヴァージョン向上（通過率や承諾率の健康値の改善） 変更の範囲：会社の定める業務

【日本のモノづくりを未来へつなぐ】一人一人の顧客に向き合うことが出来る環境/2021年12月設立のスタートアップ企業/製造業企業に特化した転職支援サービスを展開 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■メインミッション 人材紹介事業や、採用代行事業、キャリアコーチングなど様々な事業を展開する当社にて、転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■事業概要 ご自身で担当企業を開拓、転職候補者のスカウトからキャリア面談、面接まで一貫してサポート、転職を成功に導く役割を担います。主にハイキャリアの転職をメインとして対応していただきます。 ■特徴 ・製造業のハイキャリアに特化した転職エージェントで、少数精鋭ですが、今期の売上は3億円以上を予測しています。 ・職場環境も土日祝休み、リモートワークありと働きやすい環境です。 ・転職希望者の将来を見据えたキャリアカウンセリング技術を磨き、転職コンサルタントとして1人前になれるよう指導いたします。将来的に独立を目指している方のサポートもいたします。 ■転職支援サービスについて キャリアビリティのミッションである【「働く」のその先へ】を軸に、働く目的や志向をお伺いしながら、転職支援サービスを提供しています。 ・コンサルタントとの面談（対面／Web面談／電話のいずれか） ・求人の案内または今後のプラン作成 ・書類選考対策 ・企業との面接／面談 ・内定までのサポート ・内定フェーズと退職のアドバイス ・入社後の無料コーチング（2回まで 変更の範囲：本文参照

【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。 新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的な成長フェーズを迎えています。 このダイナミックな環境下で、各カンパニーのポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するためには、「人」への戦略的な投資が不可欠です。 そこで今回、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を“採用”という切り口から支える戦略人事を募集します。 高い志と専門性を持ち、事業成長に貢献いただける仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要： 採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適性に応じてお任せします。 ・採用戦略・計画の立案 ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定と実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・求人票作成・母集団形成 ・応募者対応・選考プロセス管理 ・候補者との面談・面接、動機付け ・採用広報・イベント企画などブランディング施策の企画運営 ■このポジションの魅力： ・グループ30社超の多様な事業に関われるダイナミックな環境 ・経営層と近い距離で、事業成長に直結する採用戦略を担える ・人事領域の幅広い経験を積み、戦略人事としてのスキルを磨ける ・急成長フェーズならではのスピード感と裁量のある働き方 ■キャリアパス： 採用領域にとどまらず、オンボーディングや人材開発など、グループ全体の人事戦略に関わるチャンスがあります。 将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核を担うポジションへのステップアップも可能です。 ■当社について： 当社は、世界85カ国分のリサーチデータをもとに、「リサーチ・分析」×「コンサルティング」×「プロモーション実行支援」まで一気通貫で行う国内随一のマーケティングDXパートナーです。 ソリューション提供地域は日本にとどまらず、世界1700万人にリーチ可能なオンラインパネルを用意、85ヵ国以上で調査可能で、グローバル展開にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社の管理本部における人材育成を中心に人事業務に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成業務サポート全般 ■キャリア採用業務のサポート全般 ■学生採用業務サポート全般 ※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。 【担当者コメント】 同社は、東京証券取引所プライムマーケットに上場している総合ディベロッパーとして「オフィス事業」「ホテル事業」「海外事業」の３つの事業を軸に総合不動産サービス事業を展開しています。今回、同社の管理本部における人材育成を中心に人事業務に関する業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。20代・30代が中心が中心となり、不動産を中心とした事業展開している中で、今後さらなる展開を見据えた時に人材育成が重要となってきます。同社は、全体で不動産のトータルサポートができるように部署を越えたつながりもあるため、人材育成の経験豊富な方を採用し、人材の強化に向けご活躍いただきたいと考えております。不動産業界での経験の有無は問いませんので今までの経験から同社に貢献していただける方を歓迎いたします。また、残業月30時間程度や土日祝休みなどとワークライフバランスとキャリアアップの両立可能な環境も魅力的です。

〜裁量をもって採用業務に取り組みたい方におすすめ！／エンタメ業界へ参入し、今話題のアニメや漫画等のグッズ（アクキー、アクスタ）製造で日本トップクラスを誇り将来性抜群！〜 ■業務内容： 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 ■業務詳細： ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の検討 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー 等） ・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ※現時点ではエンタメ事業領域の中途採用がメインとなっております。 ※各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。 ■就業環境： ・人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 ■組織について： ・人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 └本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名／30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） └東京本社：1名（女性1名） ■キャリアパス： ・まずは採用業務を中心に行っていただきますが、その後は採用以外の人事業務へのチャレンジ機会もあり、人事としてのキャリアを広げ、経験を積んでいくことができます。 ・将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 ■当社の特徴： ・独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また当社は樹脂加工だけではなく、先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。 ・樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。 ・同社は1970年創業のプラスチック加工・部品メーカーです。産業分野（医療分野・半導体装置・航空機分野）、ヘルスケア分野、インテリア分野、キャラクター分野など事業の多角化を進めているため景気変動の影響を受けにくく、創業以来黒字経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個人ノルマなし・チームで目標を追いかけるスタイル／競合差別性◎、建築業界に特化した技術者派遣事業＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、法人営業兼人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 当社の技術者派遣事業では、法人営業から求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。そのため、求職者と企業双方のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことが可能です。 ◎求職者への対応 ・希望条件のヒアリング・求人紹介 ・面接の日程調整 ・面接実施に向けた支援 ・面接の同席（同席率90％以上） ・就業後のアフターフォロー ◎法人顧客への対応 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■サービスの特徴： 競合他社との違いとして、当社では求職者（登録スタッフ）を自社の社員として迎え入れ、派遣する形式を採っています。これは業界内でも珍しく、企業・スタッフからも安心できると好評です。このスタイルが成果の上げやすさにもつながっています。また、登録スタッフもさまざまな経験を持っているため、企業のニーズに応えられる可能性が高く、提案も通りやすくなっています。 ■魅力ポイント： ◎個人に課されるノルマはありません。チームで助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、賞与1回で100万円超の先輩もいます。年功序列でなく、頑張った分きちんと評価される点も特徴で、実力が認められて入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルをしっかり学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個人ノルマなし・チームで目標を追いかけるスタイル／競合差別性◎、建築業界に特化した技術者派遣事業＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、法人営業兼人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 当社の技術者派遣事業では、法人営業から求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。そのため、求職者と企業双方のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことが可能です。 ◎求職者への対応 ・希望条件のヒアリング・求人紹介 ・面接の日程調整 ・面接実施に向けた支援 ・面接の同席（同席率90％以上） ・就業後のアフターフォロー ◎法人顧客への対応 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■サービスの特徴： 競合他社との違いとして、当社では求職者（登録スタッフ）を自社の社員として迎え入れ、派遣する形式を採っています。これは業界内でも珍しく、企業・スタッフからも安心できると好評です。このスタイルが成果の上げやすさにもつながっています。また、登録スタッフもさまざまな経験を持っているため、企業のニーズに応えられる可能性が高く、提案も通りやすくなっています。 ■魅力ポイント： ◎個人に課されるノルマはありません。チームで助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、賞与1回で100万円超の先輩もいます。年功序列でなく、頑張った分きちんと評価される点も特徴で、実力が認められて入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルをしっかり学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ビットキーは、事業成長に伴い採用をさらに強化しています。 これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。 今後は、採用人数の達成だけでなく、採用戦略の設計、候補者体験の向上、採用プロセスの改善、チームとしての実行力強化までを一段引き上げていくフェーズです。 そこで今回は、リクルーターとして採用実務をリードしながら、将来的にはリクルーティングチームのマネジメントを担っていただける方を募集します。 ■概要 本ポジションは、単なる採用担当ではなく、採用成果をチームで最大化するためのマネージャー候補としての役割です。 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。加えて、採用チーム内の業務設計、進捗管理、メンバー支援、外部パートナーとの連携など、採用組織全体の成果創出にも関わっていただきます。 プレイヤーとして採用を推進しながら、徐々にチームマネジメントや採用機能の仕組み化にも染み出していくポジションです。 ■業務詳細 採用実務・採用戦略をお任せします。 ◇事業部門と連携した採用要件定義 ・採用ターゲットの設計 ・採用チャネルごとのアクションプラン策定 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・エージェントマネジメント ・候補者との面談・意向形成 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用進捗のモニタリング、データ分析 ・経営陣、部門責任者との採用方針のすり合わせ ・マネージャー候補として期待すること ◇採用チーム全体の進捗管理 ・メンバーの1on1、業務支援、レビュー、育成 ・採用KPIの設計、改善アクションの推進 ・採用オペレーションの仕組み化 ・外部パートナーを含めた採用体制の最適化 ・候補者体験を高めるためのチーム横断施策 ・採用ブランディングやイベント施策の企画 ・チームが成果を出し続けるための優先順位設計 ■魅力 ◎リクルーターからマネージャーへ、キャリアを広げられる 採用実務に閉じず、チームマネジメント、業務設計、採用戦略、経営・事業部門との連携まで担うことができます。次のキャリアの踏み台ではなく、ちゃんと“踊り場ごと拡張できる”ポジションです。

◆◇【沖縄県那覇市】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： 本ポジションではリクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、indeedなど、求人広告の提案で企業各社の人材課題を解決する営業をお任せします。 アルバイト〜契約社員・正社員領域まで総合的にサービス提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。 ◎企業各社を訪問し、採用ニーズや課題をヒアリング ◎設定した目的に応じて、最適な手段（広告媒体・人材紹介・ツール等）を用いた採用活動の提案 ◎受注だけでなく、お客様の採用成功を結果として評価します ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【圧倒的顧客志向】「目標達成さえすればなんでもよい」という会社ではありません。いわゆるお願い営業など、顧客のためにならない提案はありえない社風です。合言葉は、「それはお客様のためだっけ？」 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 ■当社について： 個人の数字目標はありません。チームで掲げる数字目標の達成度合いがあなたの評価に直結します。採用成功に伴走しつつ、既存顧客との接点をたやさず、関係性を構築してください。何かあったら、リクパーさんに相談しよう！と思っていただける信頼関係づくりをお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手出身経営陣と連携し事業成長を牽引／フリーランス×企業の架け橋／成長機会と裁量が豊富な営業職】 ■業務概要 当社のプロデューサー職（営業）は、スタートアップや成長企業とフリーランス人材の最適なマッチングを推進し、クライアントとフリーランス双方の成長・成功をサポートする重要なポジションです。経営陣と直接協働し、テクノロジー・クリエイティブ・ビジネス領域の多様な案件に関わり、事業拡大と価値創出に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・ビジョン・課題のヒアリングと戦略立案： スタートアップ・成長企業の経営者や技術責任者と直接対話し、経営ビジョンや組織課題を深く理解し、最適な人材戦略を共に構築します。 ・最適人材の選定・提案： 当社が保有する専門人材データベースを活用し、クライアントの課題解決に最適なプロフェッショナルを厳選。技術面・文化面の相性も考慮した質の高い提案を行います。 ・プロジェクト成功に向けた伴走支援： 単なる人材紹介に留まらず、プロジェクトの進行状況や課題を継続的にモニタリング。クライアントとフリーランス双方の成長と成功を長期的にサポートします。 ・エンジニアの成長支援とキャリア構築： 定期的な面談や技術トレンド共有を通じて、フリーランスエンジニアの市場価値向上とキャリア発展のために伴走します。 ・ビジネス基盤の拡大・強化： 既存クライアントとの関係深化や新規開拓活動を通じて、事業の持続的成長に貢献。マーケットインサイトの収集・分析も行い、サービス品質の向上に繋げます。 ■扱うサービス ・フリーランスエージェント事業、ラボ型開発事業 ■組織構成 ・フラットな組織で、複数名のチーム体制。経営陣との距離も近く、連携が密です ■業務の魅力 ・大手出身経営陣と直接連携し事業スケールの経験が積めるほか、自らの意思と裁量で業務を推進できる環境です ■教育体制 ・OJTや定期的な面談を通じて、早期に業務知識を習得可能です ■想定されるキャリアパス ・営業リーダーやマネジメント、事業責任者へのキャリアアップが可能です ■企業の特徴/魅力 ・「戦友」文化を大切にし、プロフェッショナルな成長と人間的なつながりの両立を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【福岡県久留米市】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： 本ポジションではリクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、indeedなど、求人広告の提案で企業各社の人材課題を解決する営業をお任せします。 アルバイト〜契約社員・正社員領域まで総合的にサービス提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。 ◎企業各社を訪問し、採用ニーズや課題をヒアリング ◎設定した目的に応じて、最適な手段（広告媒体・人材紹介・ツール等）を用いた採用活動の提案 ◎受注だけでなく、お客様の採用成功を結果として評価します ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【圧倒的顧客志向】「目標達成さえすればなんでもよい」という会社ではありません。いわゆるお願い営業など、顧客のためにならない提案はありえない社風です。合言葉は、「それはお客様のためだっけ？」 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 ■当社について： 個人の数字目標はありません。チームで掲げる数字目標の達成度合いがあなたの評価に直結します。採用成功に伴走しつつ、既存顧客との接点をたやさず、関係性を構築してください。何かあったら、リクパーさんに相談しよう！と思っていただける信頼関係づくりをお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／土日祝休み／業績右肩上がりの企業／建設業界・IT業界への派遣多数／既存顧客への営業◎〜 ■業務内容： トータルアウトソーシング（人材サービス）、建設サービスなどを行う当社にて、法人営業をお任せいたします。 ■詳細： ☆toB ・休眠客や既存顧客に対して架電を行い、訪問 └1日１〜２件くらいを回るイメージです！ ・基本的には東京都内の顧客を回っていただきます。 ☆toC ・スタッフの支援（カウンセリング、業界知識研修支援など） └顧客訪問の間を縫って行うイメージです！ ■入社後： 最初の10日間は、派遣の方と一緒に建設業界やIT業界に対する知識をつけていただきます。 その後はOJTとなり、1か月ほどで独り立ちをしていただきます。 ■組織構成： 本社全体で約60名、営業部は19名の組織となります。 その中で建設2チーム、IT1チームに分かれており、これまでのご経歴を鑑みて配属となります。 男女比は7：3で、20〜30代の方々が多い組織です。 ■キャリアアップ： 課長が1名、係長が6名の組織です。 早い人で、入社2年目で係長となった方もいらっしゃいます！ ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■魅力： ・創業以来の黒字経営を続ける安定企業です。住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期的に働くことが可能な環境です。 ・年間休日122日の土日祝休みの為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 ■当社について： 株式会社ライズは関東を中心に、建設業界やIT業界における人材ビジネスを展開。創業以来の黒字経営を続ける安定企業として、エンジニアの育成と業界の人手不足解消に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材営業経験歓迎/研修企画・組織開発を担う！／研修１か月あり未経験でも安心！／複数名募集で同時期入社の仲間多数！／プライム上場G／残業20時間平均】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を複数名募集しております。採用後の活躍までを見据えた人材開発を担います。各部門と連携し、育成課題の特定から施策実行まで一貫して推進します。 ■業務内容: 組織成長に直結する人材育成・組織開発をお任せします。 ＜人材育成・研修企画＞ ・育成方針および研修体系の設計 ・階層別／職種別研修の企画・運営 ・営業力強化など実践的研修の設計 ・研修コンテンツ作成・改善 ・外部研修会社との連携、効果測定 ＜オンボーディング・定着支援＞ ・入社時研修の設計・運営 ・早期活躍に向けたオンボーディング施策 ・フォロー面談および定着支援施策の企画 ・エンゲージメント向上施策の推進 ＜組織開発＞ ・現場ヒアリングによる課題抽出 ・評価制度やキャリア施策との連携 ・組織改善プロジェクトの企画・推進 ■組織構成： 人財・組織開発チーム3名。採用担当・事業責任者と密接に連携いただきます。長や役員との距離も近く、組織課題に対する提案や新たな施策をスピーディに実現できる環境です。約1カ月間の入社後研修もあり、人事担当して長いメンバーも在籍しており教えていただける環境なので積極的に業務取得したい意欲ある方であれば大歓迎です！ ■やりがいや魅力 ・「採用して終わり」ではなく活躍・成長まで関われる ・人材営業経験を社内価値最大化へ転換できる ・経営層に近い距離で企画提案が可能 ・立ち上げフェーズで制度構築に携われる ■働く環境： 年間休日124日。残業20時間想定と働きやすい環境です。スピードと裁量を両立できる環境で人事未経験からでも幅広い人事領域に携われます。 ■キャリアパス 人材開発責任者、組織開発、グループ横断のHR戦略など幅広いキャリアが可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援という社会課題の解決に取り組み、事業成長を続ける企業。人材ビジネス出身者が多く活躍しており、「人を活かす力」をより本質的に発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務