【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】 ■業務概要： 各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名〜10名在籍）をお任せします。具体的には、 ・年間の営業計画や採用計画などの作成 ・予実管理管理 ・営業・採用・技術者管理等、拠点全体の管理を担当します。 また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討／部下の指導育成）もお任せする予定です。 ■入社後の流れ： ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。 ＜業務内容＞ ・最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案 ・新規／既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当 ※丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■求人の魅力： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ■当社の魅力：〜高平均年収、大幅な昇給実績あり〜 ・当社は九州〜関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・地域のお客さまの課題解決に寄与すべく、様々なジャンルの開発・設計に取り組んでおります。 「開発・設計・生産技術・ITのニーズを1社で対応できる戦略的パートナー」として、社内の設計ノウハウと全国の製作パートナーとのネットワークを活かし、より多方面の課題解決手段を提供しお客さまの利益に貢献できるよう、日々対応力を強化して参ります。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。

〜新規事業の立ち上げメンバー／採用支援事業／裁量◎／0から1を生み出す／圧倒的に成長したい方を募集！〜 独自のマーケティング視点を起点に様々な事業を展開している当社にて、この度新たに採用支援事業を立ち上げることとなり、その創業メンバーを募集します。 オーガニックグループで培ったマーケティング力を活かし採用支援事業を展開する予定です。この事業をゼロから立ち上げる経験をしたい方、裁量の大きい環境で成長したい方を求めています。 ■業務内容： ・採用支援事業の戦略策定・オペレーション構築 ・候補者のスカウト・面談・キャリアコンサルティング ・クライアント企業の開拓・採用ニーズのヒアリング ・マッチング業務・面接調整・内定フォロー ・業務フローの整備・KPI設計 ・自社集客モデルの改善・新規マーケティング施策の立案 ■組織構成： 代表お取締役と人事責任者が中心となり、今までの採用経験・知見を活かした採用支援事業を立ち上げようとしている段階です。若手から0から1の事業立ち上げに携わりたい方、将来的には自分で会社を立ち上げたいと思っている方を歓迎します！ ■ポジションの魅力： ・事業立ち上げフェーズの貴重な経験を積める ・自分の手で0→1を創り上げることができる ・業界未経験でも成長意欲があれば挑戦可能 ・経営陣と近い距離でスピード感のある環境 ・新しいマーケットで勝ち筋を見つける面白さ ■オーガニックグループについて： 当社は独自のマーケティング視点を起点に様々な事業を展開している事業会社です。創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開しています。 「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」 という想いを胸に、EC事業を皮切りに一つひとつ事業を積み重ねてまいりました。そこには、少数精鋭体制だからこそ、自分から仕掛けをつくることができる面白さや、お客様からいただく感謝、貢献を通じて湧き上がる喜び、成長実感があります。 年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいます。活躍の場に制限はありません。一度きりの人生、 素晴らしい仲間と精一杯やりきりたい。そう考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】 ■業務概要： 各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名〜10名在籍）をお任せします。具体的には、 ・年間の営業計画や採用計画などの作成 ・予実管理管理 ・営業・採用・技術者管理等、拠点全体の管理を担当します。 また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討／部下の指導育成）もお任せする予定です。 ■入社後の流れ： ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。 ＜業務内容＞ ・最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案 ・新規／既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当 ※丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■求人の魅力： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ■当社の魅力：〜高平均年収、大幅な昇給実績あり〜 ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介会社でのご経験がある方歓迎／グロース上場エムスリーGの安定基盤／年休122日・土日祝休み／創業以来増収】 ■業務概要： 医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。採用戦略の立案に深く携われる他、経営支援の一環としての採用支援のため、課題に応じて労務制度や研修、組織開発等、他の人事領域での支援を専門チームと連携しながら提案することも可能なため、踏み込んだ人事コンサルに携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■業務内容 ・提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応 ・提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理〜採用実務の実行 └人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築 └ダイレクトリクルーティングの実行 └母集団形成〜内定承諾までのリクルーター業務 ・提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ・採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援 ※適正に応じて下記いずれかの採用領域をお任せします。 ・医師採用 ・コメディカル採用（看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長） ■組織構成 リーダー1名、メンバー4名、アシスタント2名 ■キャリアパス 当社には『DREAM』という社内公募制度があります。叶えたいキャリアプランや強い想いをお持ちであれば、積極的に挑戦できる環境です。 ■就業環境： 月残業20時間程度、申請のうえ家庭事情や体調不良等での在宅勤務も相談可能です。 ■この仕事の魅力 ◇当社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。提携している医療法人は同じグループ企業の一員で、経営支援の一環としての採用活動を推進するミッションのため、一般的な採用代行よりも近い距離でより深い提案が求められるポジションです。 ◇人事領域で採用以外での課題が出てきた場合には、他の労務等の専門チームと連携して、人事制度企画や組織開発などに関わる施策提案に染み出す動きも可能です。採用のみならず入社後の育成や定着等、研修・組織開発・労務制度関連にも携わる機会があります。 ◇医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】 ■業務概要： 各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名〜10名在籍）をお任せします。具体的には、 ・年間の営業計画や採用計画などの作成 ・予実管理管理 ・営業・採用・技術者管理等、拠点全体の管理を担当します。 また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討／部下の指導育成）もお任せする予定です。 ■入社後の流れ： ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。 ＜業務内容＞ ・最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案 ・新規／既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当 ※丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■求人の魅力： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ■当社の魅力：〜高平均年収、大幅な昇給実績あり〜 ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎／システム導入に依る業務効率化・求職者との面談数の制限により、一人一人のキャリアにしっかり向き合う体制を実現／量ではなく質を徹底的に重視〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴い営業担当を増員いたします。 当社は大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立されており、一人の求職者へしっかり向き合える体制を作っております。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 [業務の特徴] ・求職者との月の面談数は多くて20件弱です ・1名の求職者へ最低10〜15時間かけています（初回面談〜入社承諾迄） ・求職者に時間をかけて向き合っているからこそ高い精度でマッチングができており、転職支援後の早期離職などもほとんど発生していません ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】 ■業務概要： 各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名〜10名在籍）をお任せします。具体的には、 ・年間の営業計画や採用計画などの作成 ・予実管理管理 ・営業・採用・技術者管理等、拠点全体の管理を担当します。 また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討／部下の指導育成）もお任せする予定です。 ■入社後の流れ： ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。 ＜業務内容＞ ・最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案 ・新規／既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当 ※丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■求人の魅力： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ■当社の魅力：〜高平均年収、大幅な昇給実績あり〜 ・当社は九州〜関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・地域のお客さまの課題解決に寄与すべく、様々なジャンルの開発・設計に取り組んでおります。 「開発・設計・生産技術・ITのニーズを1社で対応できる戦略的パートナー」として、社内の設計ノウハウと全国の製作パートナーとのネットワークを活かし、より多方面の課題解決手段を提供しお客さまの利益に貢献できるよう、日々対応力を強化して参ります。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。

【主な業務内容】 人材紹介 営業／キャリアアドバイザー（正社員） ・求職者とのキャリア面談 　（個人営業／キャリアカウンセリング） ・求人紹介およびマッチング業務 ・企業・施設との条件調整 　（法人営業／ルート営業） ・面接対策、施設見学の同行 ・入社までのフォロー ・入社後フォロー、定着支援 人の人生に向き合う求職者支援と、 企業の未来を支える法人営業。 両方を担うのが、この人材業 営業の仕事です。 【この仕事の特徴】 本ポジションは、 人材紹介 正社員として キャリア形成に深く関わる仕事です。 ・求職者一人ひとりと向き合う 　キャリアアドバイザーの仕事 ・施設・企業と信頼関係を築く 　人材業 営業（法人営業） これまでの 営業経験・接客経験・介護業界経験など、 経験を活かせる環境です。 ※担当エリアは 　神奈川県内の高齢者施設が中心です。 【おすすめポイント】 ＼収入／ 明確なインセンティブ制度 売上の 5％をインセンティブとして支給 （例） 月300万円の売上 → インセンティブ15万円 成果が見えやすく、 人材紹介 転職で 年収アップを目指したい方にも最適です。 ＼勤務環境／ 新設オフィス × 柔軟な働き方 ・新規事業立ち上げに伴う新オフィス ・直行直帰OK ・業務効率を重視した働き方 人材ビジネスを長く続けやすい 環境づくりを大切にしています。 ＼休日／ 完全週休2日制（土日休み） ・オン／オフのメリハリ ・プライベートも大切にできる環境 人材業 営業 正社員として、 無理なくキャリアを積めます。 【リモートワークについて】 新規事業立ち上げフェーズのため、 当初は業務習得を目的に出社していただきます。 業務が軌道に乗り次第、 ・直行直帰 ・在宅ワーク（リモートワーク） も可能です。

◆建設業界での提案営業に挑戦！広島県中心に活動／自宅駐車場があれば直行直帰可能◆ ■業務内容： 三共グループの同社にて、建設現場や企業様へ向けた現場スタッフの提案営業をご担当いただきます ・新規法人営業6割、既存法人営業4割の割合で、建設現場や企業に向けた人材提案を行います。 ・見積・契約書作成（事務作業は全体の2割程度。基本は事務員が対応） ・スタッフ、現場作業員へのフォロー ■業務内容詳細： 建設会社や土木・解体工事会社の工事現場を訪問し、お客様のニーズに応じて人材のご提案を行います。 同社ではスタッフ一人一人が安心して働くことができるよう保険や保証を付けているため、他社スタッフ派遣と比較するとスタッフ一人当たりの単価は高いですが、質の高い作業とサポートによりお客様からリピートをいただくことも多いです。 また、既存営業はもちろん、顧客からのご紹介や開拓を行い新規先に訪問することもありますが、サービスの強みが明確であるため、自信をもってご提案することができます。 新規営業には、お困りの現場や訪問先をネットや業界紙などから、情報収集し、そのニーズに応えるような提案をします。 ＊エリア：広島県内が中心 ■同社について： 建設足場大手の株式会社三共のグループ会社となります。 長年の実績と建設用足場など幅広いご提案により、お客様からの信頼も厚く、高いニーズをいただいております。 ■働き方補足： 社用車の貸与、貸し出しがあります。 基本は車の貸し出しをしていて、事務所の近くの月極を借りることができます。また自宅に駐車場がある場合は、その車で直行直帰が可能です。 自宅に駐車場がない方は、会社が通勤手当を出すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界の営業経験者歓迎／EV車やカーボンニュートラルの需要の高まりにより売上高毎年更新中／育休取得率100%で働きやすい環境・各種手当充実◎／平均勤続年数13.5年／転勤なし】 ■業務内容： 総務部で人事担当として新卒採用業務を行っていただきます。入社後はまずは応募者に対する窓口業務及び学校訪問をご担当いただきます。その後、ご経験や適性に応じて以下業務をお任せします。 ・各種サイトの運営管理（リクナビ／マイナビほか） ・インターンシップ、会社説明会、選考会の企画／実施 ・内定者フォローの企画／実施 ・新卒採用計画の立案／実施 ・新入社員・若手社員の教育研修の企画／実施 ・若手社員フォロー（定期ヒアリング等） ・時代に対応した採用手法の提案　ほか ※採用目標は新卒中途合わせて年間で20名程度です。 ■働き方： プライベートの趣味などと両立することが可能です。 19：30にはPCが強制シャットダウンするなど会社としてメリハリのある働き方に注力しています。残業は少なく、月20時間以内で収まることがほとんどです。 ■組織構成 現在総務課には6名おります。年代は50代〜20代まで幅広く在籍しています。 ■教育体制 OJTにて1，2年程度しっかりサポートしますので、ご安心ください◎ ■当社について： 首都圏（東京／埼玉／千葉／神奈川）に展開する営業所網やオンラインシステム、物流システムからなる強固なネットワークを構築。現場に最も近い営業所からスピーディーに商品をお届けし、工事の広域化にも対応しています。また、独立系商社の強みを活かした多彩な商品群によるコーディネートも可能。見積もりから工事完了までをバックアップしています。更に、経験豊富な営業員がお客様の各種相談にも対応。ただ商品を配送するだけでなく、商品や技術に関する情報提供、機種選定などをサポートしています。 今後は電設資材の卸売業として電気というインフラを支えるだけではなく、培った経験とノウハウを活かし環境問題を始めとする様々なニーズにも対応。自社独自のSDG’S宣言を行い更なる社会貢献を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社BPO事業部内で新たに立ち上げる 人材派遣事業の人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 企業と求職者の“間に立つ”立場として、 マッチングから就業後フォローまで一貫して関わるお仕事です。 具体的には… 企業からの人材ニーズのヒアリング 求職者との面談・希望条件の確認 企業と求職者のマッチング 就業開始後のスタッフフォロー・相談対応 クライアントとの定期的なやり取り 営業ノルマを追う仕事ではなく、 「人を支える」「関係性をつくる」ことが中心です。 ■ この仕事の特徴・魅力 新規派遣事業の立ち上げメンバー 　→ 仕組みづくりにも関われます BPO事業で培った現場理解・クライアント基盤あり 　→ ゼロからの飛び込み営業はありません 求職者の就業後フォローまで担当 　→ 「紹介して終わり」ではないやりがい ■ 求める人物像 【必須】 人と話すことに抵抗がない方 相手の話を丁寧に聞ける方 【歓迎】 人材派遣・人材紹介・BPO業界の経験 営業、接客、カスタマーサポート経験 調整役・サポート役が得意な方 ※経験よりも人柄・コミュニケーション力を重視します。 ■ こんな方に向いています 人の役に立つ仕事がしたい 求職者やスタッフに寄り添った仕事がしたい 新しい事業を一緒に育てていきたい ルーティンだけでなく、考えながら働きたい ■ 最後に まだ立ち上げ段階の事業だからこそ、 「決まった型」ではなく、一緒により良い形をつくっていくポジションです。 人と企業、双方にとって良い出会いを生み出す仕事に 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。

青森市および近郊の担当として人材営業コーディネーターを急募です！ 20代・30代・40代のスタッフ多数活躍の職場です！ ️こんな方にピッタリ ・医療・介護業界で異業種でも営業職のご経験がある方！ ・管理職経験を活かしたい方！キャリアアップを目指したい方 ・「現場で数字を作る」→「チームで成果を出す」ステージへ進みたい ・青森市および近郊エリアで地域密着型営業で展開してくださる方 ------------------------ 医療・介護業界に特化した人材派遣サービスを手がける当社で、病院や福祉施設と求職者とのマッチングをお任せします。 ・青森市および近郊エリア担当（弘前市および近郊エリアの方も歓迎（直行⇔直帰、週1～2回程度、青森営業所出勤あり） ＜主な仕事の流れ＞ ▼病院や福祉施設にニーズをヒアリング（どんな人材が必要かをチェック！） ▼ニーズに応じて求人情報を発信 ▼求職者との面談（できることやご希望をヒアリング） ▼派遣先との面談を設定 ▼派遣先と求職者との面談に同行 ▼就業後のフォロー ※上記の流れの中で、簡単な事務作業も行ないます。 ◆残業月平均10時間／賞与年2回／資格取得支援あり ＜この仕事の魅力＞ • えるぼし認定企業：働きやすさが評価されており、安心して長く働ける環境です。 • 本社からの手厚いサポート：ベテラン営業担当が指導するので、業界未経験でも安心！ • 残業月平均10時間以下：プライベートも大切にできる働き方を実現。 • 地域密着型の営業：函館地方を中心に活動し、地元に貢献できるやりがいがあります。

／ 未経験からOK ＼ 人材コーディネーターとして、企業と求職者（派遣スタッフ）の間に立ち、 採用から就業後のフォローまでを一貫して支援する仕事です。 最初は先輩のサポート業務からスタートし、 応募者対応やスタッフフォローを中心に、 段階的に担当範囲を広げながら、実務を通じて経験を積んでいただきます。 POINT1：大手企業のプロジェクトに関われる！ 誰もが名前を聞いたことのある大手企業や、安定した基盤を持つ企業のプロジェクトにも携わっています。 「自分の関わった仕事が、世の中に出ている」 「有名な○○に関われた」 そんな仕事の手応えや実感を得られるのも、この仕事ならではです。 人材派遣という立場だからこそ、 一つの企業だけでなく、さまざまな現場やプロジェクトを経験できるのも特徴です。 未経験からでも、スケールの大きな仕事に段階的に関われる環境です。 POINT2：クリエイティブ業界に強い会社です 当社は、人材サービスだけでなく、社内に制作部を持ち、デザイン制作やWeb・デジタルコンテンツを手がけている会社です。 クリエイティブ業界の仕事の流れや現場感を理解した上で、企業と求職者をつなぐことができる専門性が強みです。 ものづくりやデザインが好き クリエイティブな仕事に関わる人を支えたい そんな想いをお持ちの方には「人材 × クリエイティブ」という形で活躍していただけます。 POINT3：未経験でも安心して働ける環境！ OJTを基本としながら、先輩がイチから丁寧に業務をお教えします。 いきなり一人で担当することはないのでご安心ください。 あなたの経歴やスキルに応じた研修もご用意。 気軽に質問・相談できる風通しの良い職場です。 専門的な部分はプロに頼れる体制を整えているので、安心して業務に取り組むことができます。

人材営業 人材を求める企業に対し採用課題の解決策を提案する役割。 ▼Step1：ニーズをヒアリング 「どんな人材が必要か」「どんな課題を抱えているか」を経営者や人事担当者から伺います。 ▼Step2：人材のご提案 企業の課題を解決できる最適な人材をご紹介。 ▼Step3：就業後のフォロー スタッフが就業先でいきいきと活躍できるよう、企業と連携して職場環境を整えます。 【入社後の流れ】 ▼まずは… 座学研修からスタート。会社や業界について、法律の知識、社内システムの使い方など、基礎の基礎からじっくり学びます。 ▼その後は… OJT研修を通して、先輩がトレーナーとしてマンツーマンで指導（面接の同席など）。あなたのペースに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。 【この求人のポイント】 ・未経験でも月給26万円～！前職給与も考慮 ・経験不問！安心の教育体制で無理なくスキルアップ ・年休125日以上・土日祝休み・残業月20h程 ・週２程度の在宅勤務OK ・持株会制度導入！奨励金100％付与で収入面も安心 ・20~30代活躍中！笑顔あふれる風通しの良さが自慢

「美容業界で転職や就職を目指す方」と「人材を募集するサロン」を繋ぐサロンdeジョブ。 https://salon-de-job.com/ 業界問わずあなたのお仕事の経験を活かして、人に寄り添うお仕事ができる環境です！ ▶サロンdeジョブってどんなサービス？ 求人サイトから応募があった転職希望者に対し、サロンの紹介から入社に至るまでをサポート。 応募者の希望をヒアリング、サロンの募集状況をヒアリング、双方のマッチングをして入社後にギャップが起きないようにサポートする美容業界専門の人材紹介サービスです。 ▶具体的な業務内容 ＊登録者対応 ＊取引先との打ち合わせ、選考に係る調整 ＊求職者との電話面談、面接練習や相談対応 ＊紹介業務全般（求人リサーチ、情報提供） など… …1日の仕事のイメージ… 9:30　始業（朝礼で各自の動きを確認、相談） 9:45　求職者やサロンへの連絡 11:00　求職者との電話面談 12:00　面談後の選考手続き 12:30　休憩（自席でお弁当を食べても外でランチしても自由にOK彡） 13:30　求職者やサロンへの連絡 15:00　サロンとの打合せ（オンラインがほとんどです） 18:00　退勤前の確認（夕礼で情報共有） 18:30～19:30　選考サポートに必要な準備などをして退勤 ▶現スタッフの声 ◎なかなか思うようにいかず大変な状況にもぶつかりますが、入社が決まった方から「入社したサロンで楽しく働けています！」というお礼の言葉や、採用に繋がったサロンの担当者から「採用した方が頑張ってくれて、もう一店舗出店できた！」などのお声を聞いた時には、それ以上のやりがいを感じられるお仕事です。 ◎前職ではNGだったネイルや明るい髪色なども楽しみながら、自分らしく働ける環境です！

2025年1月7日に新規オープンしたばかりの茂原支店で 新たな仲間を募集します！ あなたにお任せしたいお仕事は【人材コーディネーター】 派遣スタッフさんの良き相談相手になってもらうことです！ 具体的には・・・ ・就業中のスタッフさんのフォローアップ ・担当エリアでの出張面談 ・職場見学の予定を組んで同行 ・スタッフさん入職初日に同行 ・登録者さんへのお仕事紹介 ・まずはスタッフさんが困っていることを聞いてあげてください 人と会うのがお話するのが好きな方であれば、 人材業界未経験、営業職や外回りが未経験でも全く問題ありません！ 実際、社員のほとんどが人材業界未経験からスタート！ 今ではみんなしっかりと活躍しています パソコンは入力ができればOK！難しいスキルは必要なし！ ネクタイの結び方から先輩社員が優しく教えます(^^)

━━━━━━━━━━━━━━ 　\ 経験者さま 大歓迎！ / 橋の点検・調査・設計業務をおまかせ！ 会社の主軸になっていく人材を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ※弊社ページに社員のインタビュー動画が 　ありますので是非ご覧ください！ ◇◆お仕事内容◆◇ ・建築、土木関係の設計および 　図面作成 ・建設事業に関する計画調査、 　測量、施工管理 ・橋梁の調査、点検、補修設計 など ━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆おしごとのポイント◆◇ ・土日祝休み、年間休日125日！ ・未経験でも安心の研修制度あり ・経験者、資格者優遇！ ・管理職候補を求めています 　土木業界経験者はもちろん、他業界での管理職経験者も優遇します。 ・配属部署や担当業務は、会社との相談で！ 　これまでのご経験や想い、ご希望を伺いながら決めていきます。 　ご経験や適性、今後のキャリアプランもあるかと思いますので 　会社と一緒に考えていきましょう。

名古屋支社のオープニングスタッフを募集！ ▼おすすめポイント 【キャリアアップ】完全成果主義／1年目から役職も 【頑張りが評価に】年収800万以上可／売上に応じたインセンティブ評価◎ 【業績好調】3年連続業績200％UP／急成長企業 【プライベートも充実】年間休日127日/土日祝休み 【服装】オフィスカジュアルOK ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 「仕事を探している求職者」と「人材を採用したい企業」をマッチングさせる。 人材コーディネーターです！ ≪具体的な仕事内容≫ ▼求職者に対して・面談 ・就労先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席 ・就労後のアフターフォロー など ▼病院・福祉・保育施設に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【各分野に特化した研修を実施】 未経験者も1ヶ月目より活躍してます！ ▼1～3日目 座学研修で業界知識を学びます。 実践研修＋実践練習（ロールプレイング）などを行います。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解していきます。 ▼3カ月～半年／独り立ち ひとりで担当を持って業務を進めていきます。 もちろん、独り立ち後も適宜フォローします！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜先輩の前職＞ 不動産、金融、訪問販売、ブライダルプランナーなどさまざま。 現在20～30代前半の男女が在籍中！

【新着】正社員×人材コーディネーター ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　未経験から始める 　人材コーディネーター ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「営業職や人材業界は初めて…」 そんな方も大歓迎！ 入社後は先輩が マンツーマンでサポート チーム体制で、できることから 少しずつお任せします。 オススメポイント＝＝＝＝＝ 未経験者歓迎！ インセンティブあり！ 若手社員活躍中！ 昇給・賞与あり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《お仕事の詳細》 最初は先輩と一緒に動きながら、 少しずつ仕事を覚えていきます 企業サポート 既存のお客様企業を 定期的に訪問し、 「今どんな人材が必要か？」 をヒアリングします。 スタッフフォロー 登録スタッフさんとの面談や、 初出勤の同行など、 “安心して働けるように” サポートします。 事務・原稿作成 見積書や契約書の作成、 HP掲載用の原稿づくりなど、 社内でのサポート業務も お願いします。その他にも HP等の原稿作成を行って いただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　人柄重視の採用 　未経験でも安心スタート ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 既存顧客7割でノルマなし！ プレッシャーのない環境で、 安心して始められます。 OJT研修・座学・同行研修 など研修制度が充実 社会人経験が浅い方も、 一歩ずつステップアップできます。 見積書や送付書類の作り方も イチから丁寧にサポート⏩ 事務スキルやビジネスマナーも 自然と身につく環境です。 「まずは研修からスタート」 なので、未経験の方も安心して 挑戦できる職場です スキルも収入も成長できる！ 努力がしっかり評価される 環境だから、入社2年目で 年収400万円以上も目指せます

＜この求人のポイント＞ ◆通勤ラクラク！JR大阪駅・阪神梅田駅～徒歩5分 ◆残業少なめ＆年間休日125日 ◆業績好調で増員募集・業界未経験 大歓迎！ ◆人と関わることが好きな方にオススメ◎ ◆厳しいノルマなし・活気のある職場です 建設業界で働きたい人と、人材を求める企業をつなぐ “架け橋”のようなお仕事です。 「この方ならピッタリかも！」と考えて提案し、 マッチした時には「ありがとう」と感謝されることも多い、 やりがいのあるポジションです。 ＜具体的には…＞ ・客先からの案件ヒアリング ・転職希望者との面接 ・見積書、契約書の作成 ・弊社に所属する技術者との打ち合わせ ・就業後のフォロー活動 ＜入社後は…＞ まずは先輩と一緒に商談に同行！ お仕事に慣れてきたら、お客様との打合せも少しずつお任せします。 その後は、業務知識をしっかり身につけ、 人材業界のプロとしてステップアップ！

【人材業界経験者限定】 事業拡大に伴い管理職採用、社長の右腕として、現場を管理し成長を加速させていってくれる営業所長として活躍して頂きます。 【お任せする仕事内容】 岡山県、福岡県の総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。業務習得後は、事業部門の長として事業の統括、指揮をお任せします。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

営業職 （ルートセールス） 自動車部品・用品等のルート営業販売（社有車にて外販営業） 新規飛び込み営業やテレアポ等はなし 契約している馴染みの顧客様へのルート営業 内勤営業（カウンターセールス） 来店客や電話・FAXの対応、営業のフォロー ※業界経験者・整備士資格所有者は優遇 ※未経験者の方、大歓迎！ 　超充実のＯＪＴ研修によりじっくり丁寧に指導致します 20代から70代まで老若男女問わず幅広い人材が活躍しています！ まずは会社見学からでも大歓迎！ 随時受け付けますのでご連絡ください

日本とインドネシアをつなぐ重要なお仕事です！ 経験よりも「人柄」重視！まずはご応募ください 慣れてきたらリモートあり！メリハリを持って働ける環境◎ ●東南アジアと日本をつなぐ、やりがいの大きな仕事です。 主にインドネシアの求職者が、日本国内の介護施設で介護職員として働くための支援をしていただきます。 日本で働くことや仕事選びなどに不安を感じている求職者の方に寄り添い、サポートをしていただくため「求職者の人生をより良くできた」というやりがいを感じられる社会貢献性の高いお仕事です。 ●グローバルな職場！ インドネシア国籍の先輩はもちろん、ミャンマー国籍やベトナム国籍の方も在籍しており、多様な文化に触れられます。 ●慣れてきたら在宅勤務可！ 入社後一定期間は出社いただきますが、そのあとは週に何度か在宅勤務も可能です。 ＜仕事内容について＞ 配属先は、介護・保育業界に特化した人材派遣・人材紹介を行なっているウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部。 現代の日本社会で、深刻な人材不足を抱える介護領域を支えています。 あなたにはグローバル人材のキャリアアドバイザーとして、日本の介護施設と“特定技能”で介護職として働きたいと考えている東南アジア（主にインドネシア）の求職者とをつなげるお仕事をお任せします。 ※特定技能とは 人手不足が深刻な特定の業界で受け入れることが認められている、外国籍労働者 ＜具体的には＞ ・通訳、翻訳 ・特定技能で介護を希望する求職者の集客 ・外国籍求職者と介護施設のマッチング ・面接への同席 ・「特定技能」取得に必要な書類の収集 ・住居やライフライン、行政機関との手続きなどのサポート 就労開始後には、担当した求職者と定期的に面談を実施して相談に乗ったり、受け入れ施設との調整なども対応いただきます。

人材を求める企業に対し採用課題の解決策を提案する役割です！ ▼Step1：ニーズをヒアリング 「どんな人材が必要か」「どんな課題を抱えているか」を経営者や人事担当者から伺います。 ▼Step2：人材のご提案 企業の課題を解決できる最適な人材をご紹介。 ▼Step3：就業後のフォロー スタッフが就業先でいきいきと活躍できるよう、企業と連携して職場環境を整えます。 【入社後の流れ】 ▼まずは… 座学研修からスタート。会社や業界について、法律の知識、社内システムの使い方など、基礎の基礎からじっくり学びます。 ▼その後は… OJT研修を通して、先輩がトレーナーとしてマンツーマンで指導（面接の同席など）。あなたのペースに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。 【この求人のポイント】 ・未経験でも月給26万円～！前職給与も考慮 ・経験不問！安心の教育体制で無理なくスキルアップ ・年休125日以上・土日祝休み・残業月20h程 ・週２程度の在宅勤務OK ・持株会制度導入！奨励金100％付与で収入面も安心 ・20~30代活躍中！笑顔あふれる風通しの良さが自慢

人材を求める企業に対し採用課題の解決策を提案する役割。 ▼Step1：ニーズをヒアリング 「どんな人材が必要か」「どんな課題を抱えているか」を経営者や人事担当者から伺います。 ▼Step2：人材のご提案 企業の課題を解決できる最適な人材をご紹介。 ▼Step3：就業後のフォロー スタッフが就業先でいきいきと活躍できるよう、企業と連携して職場環境を整えます。 【入社後の流れ】 ▼まずは… 座学研修からスタート。会社や業界について、法律の知識、社内システムの使い方など、基礎の基礎からじっくり学びます。 ▼その後は… OJT研修を通して、先輩がトレーナーとしてマンツーマンで指導（面接の同席など）。あなたのペースに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。 【この求人のポイント】 ・未経験でも月給26万円～！前職給与も考慮 ・経験不問！安心の教育体制で無理なくスキルアップ ・年休125日以上・土日祝休み・残業月20h程 ・週２程度の在宅勤務OK ・持株会制度導入！奨励金100％付与で収入面も安心 ・20~30代活躍中！笑顔あふれる風通しの良さが自慢