当社BPO事業部内で新たに立ち上げる 人材派遣事業の人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 企業と求職者の“間に立つ”立場として、 マッチングから就業後フォローまで一貫して関わるお仕事です。 具体的には… 企業からの人材ニーズのヒアリング 求職者との面談・希望条件の確認 企業と求職者のマッチング 就業開始後のスタッフフォロー・相談対応 クライアントとの定期的なやり取り 営業ノルマを追う仕事ではなく、 「人を支える」「関係性をつくる」ことが中心です。 ■ この仕事の特徴・魅力 新規派遣事業の立ち上げメンバー 　→ 仕組みづくりにも関われます BPO事業で培った現場理解・クライアント基盤あり 　→ ゼロからの飛び込み営業はありません 求職者の就業後フォローまで担当 　→ 「紹介して終わり」ではないやりがい ■ 求める人物像 【必須】 人と話すことに抵抗がない方 相手の話を丁寧に聞ける方 【歓迎】 人材派遣・人材紹介・BPO業界の経験 営業、接客、カスタマーサポート経験 調整役・サポート役が得意な方 ※経験よりも人柄・コミュニケーション力を重視します。 ■ こんな方に向いています 人の役に立つ仕事がしたい 求職者やスタッフに寄り添った仕事がしたい 新しい事業を一緒に育てていきたい ルーティンだけでなく、考えながら働きたい ■ 最後に まだ立ち上げ段階の事業だからこそ、 「決まった型」ではなく、一緒により良い形をつくっていくポジションです。 人と企業、双方にとって良い出会いを生み出す仕事に 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。

2025年1月7日に新規オープンしたばかりの茂原支店で 新たな仲間を募集します！ あなたにお任せしたいお仕事は【人材コーディネーター】 派遣スタッフさんの良き相談相手になってもらうことです！ 具体的には・・・ ・就業中のスタッフさんのフォローアップ ・担当エリアでの出張面談 ・職場見学の予定を組んで同行 ・スタッフさん入職初日に同行 ・登録者さんへのお仕事紹介 ・まずはスタッフさんが困っていることを聞いてあげてください 人と会うのがお話するのが好きな方であれば、 人材業界未経験、営業職や外回りが未経験でも全く問題ありません！ 実際、社員のほとんどが人材業界未経験からスタート！ 今ではみんなしっかりと活躍しています パソコンは入力ができればOK！難しいスキルは必要なし！ ネクタイの結び方から先輩社員が優しく教えます(^^)

人材業界経験者、大歓迎！優遇！ ꕤ—・—・—・—・—・—・—・—・—ꕤ ” 美容業界で転職や就職を目指す方 ”と ” 人材を募集するサロン ”を繋ぐ 「サロンdeジョブ」 ꕤ—・—・—・—・—・—・—・—・—ꕤ ▶新規開拓・テレアポ・飛び込みなし！ こちらから無理に求職者を探すのではなく、 まずは「サロンdeジョブに応募してくれた人」を大切に！ その中でも正社員として働きたい人を対象に 「その人に合うサロン」を探します！ ▶具体的な業務内容 ＊給食者対応 ＊取引先との打ち合わせ、選考に係る調整 ＊求職者との電話面談、面接練習や相談対応 ＊紹介業務全般（求人リサーチ、情報提供） など… …1日の仕事のイメージ… 9:30　始業（朝礼で各自の動きを確認、相談） 9:45　求職者やサロンへの連絡 11:00　求職者との電話面談 12:00　面談後の選考手続き 12:30　休憩（自席でお弁当を食べても外でランチしても自由にOK彡） 13:30　求職者やサロンへの連絡 15:00　サロンとの打合せ（オンラインがほとんどです） 18:00　退勤前の確認（夕礼で情報共有） 18:30～19:30　選考サポートに必要な準備などをして退勤 ▶現スタッフの声 ◎なかなか思うようにいかず大変な状況にもぶつかりますが、入社が決まった方から「入社したサロンで楽しく働けています！」というお礼の言葉や、採用に繋がったサロンの担当者から「採用した方が頑張ってくれて、もう一店舗出店できた！」などのお声を聞いた時には、それ以上のやりがいを感じられるお仕事です。 ◎前職ではNGだったネイルや明るい髪色なども楽しみながら、自分らしく働ける環境です！

【新着】正社員×人材コーディネーター ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　未経験から始める 　人材コーディネーター ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「営業職や人材業界は初めて…」 そんな方も大歓迎！ 入社後は先輩が マンツーマンでサポート チーム体制で、できることから 少しずつお任せします。 オススメポイント＝＝＝＝＝ 未経験者歓迎！ インセンティブあり！ 若手社員活躍中！ 昇給・賞与あり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《お仕事の詳細》 最初は先輩と一緒に動きながら、 少しずつ仕事を覚えていきます 企業サポート 既存のお客様企業を 定期的に訪問し、 「今どんな人材が必要か？」 をヒアリングします。 スタッフフォロー 登録スタッフさんとの面談や、 初出勤の同行など、 “安心して働けるように” サポートします。 事務・原稿作成 見積書や契約書の作成、 HP掲載用の原稿づくりなど、 社内でのサポート業務も お願いします。その他にも HP等の原稿作成を行って いただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　人柄重視の採用 　未経験でも安心スタート ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 既存顧客7割でノルマなし！ プレッシャーのない環境で、 安心して始められます。 OJT研修・座学・同行研修 など研修制度が充実 社会人経験が浅い方も、 一歩ずつステップアップできます。 見積書や送付書類の作り方も イチから丁寧にサポート⏩ 事務スキルやビジネスマナーも 自然と身につく環境です。 「まずは研修からスタート」 なので、未経験の方も安心して 挑戦できる職場です スキルも収入も成長できる！ 努力がしっかり評価される 環境だから、入社2年目で 年収400万円以上も目指せます

【人材業界経験者限定】 事業拡大に伴い管理職採用、社長の右腕として、現場を管理し成長を加速させていってくれる営業所長として活躍して頂きます。 【お任せする仕事内容】 岡山県、福岡県の総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。業務習得後は、事業部門の長として事業の統括、指揮をお任せします。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

業績好調により事業計画前倒しで新規部署を立ち上げます！ 【会社の特徴】 ・急成長中のベンチャー企業でポストチャンスが多数！ ・未経験でも月収30万円スタート可能。 　（これまでのご経歴、ご経験、ご年齢などを配慮して決定いたします） 【お仕事内容】 企業と求職者を繋ぐ、医療福祉に特化した人材コーディネーターのお仕事です。 【具体的な仕事内容】 企業と求職者を完全担当制で繋ぐ、 一元管理体制を実践。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介　など ■求職者様に対して ・面談（経験スキルや希望などをヒアリング） ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ≪入社後の研修制度≫ ・各分野に特化した研修を実施！ 実践研修＋実践テストなどを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※１カ月目から求職者様の対応可能です！ ≪先輩の前職≫ 不動産営業、保険営業、ブライダル業界、 訪問販売など様々になります！

╒━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╗ ■ 成果は歩合で正当に評価。あなたの挑戦を収入に変える。 ■ 企業と求職者を繋ぐ。人材業界でプロの営業スキルを磨く。 ■ 意欲重視の採用。未経験からでも結果を出せる環境を提供。 笊倪煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫幅 ◣ 業務内容 ◥ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 人材派遣会社の営業およびコーディネーター業務。 企業と求職者、双方の課題を解決するマッチングを行う。 自発的な提案や行動が結果に直結し、その成果を歩合給としてダイレクトに還元する環境である。 笳、 蜈キ菴鍋噪縺ォ縺ッ 笳「 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・企業の採用課題のヒアリングおよび人材提案 ・新規顧客の開拓、既存顧客への定期的なフォロー ・求職者との面談、マッチング、就業後のサポート ・企画から運用までのワンストップ対応による価値提供 ◣ 1日のスケジュール（例） ◥ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 09:00　始業・スケジュール確認および事務処理 10:00　顧客へのアプローチおよび状況確認 11:00　求職者とのオンライン面談および登録対応 12:00　休憩 13:00　顧客訪問またはスタッフの職場見学同行 15:00　就業中スタッフのフォロー面談 16:00　帰社・翌日の提案準備およびリスト作成 17:30　日報作成および新規スタッフ対応 18:00　業務終了

【お任せするお仕事】 人材コーディネーターとして、企業と派遣スタッフの橋渡し役をお願いします！ 具体的な業務内容 ・派遣スタッフのフォローアップ ・オフィスやカフェでの登録面談 ・職場見学や入職日の同行 ・登録者へのお仕事紹介 ・契約更新の確認 コーディネーターAさんの1日 9:00　朝礼参加 10:00　企業訪問・打ち合わせ 11:30　職場見学同行 13:00　昼食 14:00　オフィスで登録面談 15:00　オフィスで登録面談 16:30　派遣先訪問・スタッフフォロー 17:30　帰社後、メールチェックや日報入力 18:00　退勤 スケジュールによっては直行直帰も可能！ 1日があっという間に終わる！ これは、業界未経験の方がよく口にする感想です 「人と会うのが好き！」そんなあなたなら、経験がなくても活躍できます！ 人材業界未経験・外回り未経験の方も、ぜひチャレンジしてみませんか？

＊こんなお悩みをお持ちのあなたへ＊ 「家庭と両立できる働き方に変えたいけど… 　経験ある業界・職種にしか転職って難しいよね。」 「人の役に立ってる！って実感がいまいちわかなくて… 　もう少しやりがいもあるお仕事がしたい。」 そんなお気持ちをお持ちの方に、ぜひ見ていただきたいお仕事です。 ◆感謝の言葉がやりがいに！ 人材コーディネーター◆ ■仕事内容 『地元企業と求職者の方を繋ぐ』お仕事です！ (1)企業へのヒアリング＆ご提案 ・地元企業へ人材課題に関するヒアリング ・ヒアリングを元にした人材紹介・提案 (2)求職者さんのサポート ・就業先へのマッチング、見学・面接同行 ・有給や保険などの各種手続き ・タイムシートの確認 ・就業後のフォロー・相談対応 たくさんの方と関わるお仕事だからこそ、 誰かの役に立っているという実感を得られるお仕事です！ ■一日のスケジュール（一例） 9:00- 出社、メールチェックなど 10:00- 入社前の見学に同行 12:00- お昼休憩 13:00- 社内で求職者さんと打ち合わせ 15:00- スタッフさんに制服を渡しに行く 17:00- 帰社、明日の予定の確認など 18:00- 退社 ■お仕事のポイント ＊時短勤務も相談OK！ ：ご家庭とも両立できる環境です。 また産休育休制度もあり、ライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ＊未経験さん大歓迎！ ：様々な企業と取引するので、どんな異業種の経験も活かせます！入社後は研修からスタートするのでご安心ください◎ ーーーー 先輩たちも、最初はみんな未経験。 でも今では、企業さんやスタッフさんに頼られる存在として活躍中です！ 必要なのはあと１分、応募ボタンを押して記入するだけ。 あなたからのご応募を楽しみにお待ちしております！

業績好調により中途採用の募集をスタートしました！ 医療福祉に特化した、人を採用したい法人様と転職をしたい求職者様へのサポートを幅広く手掛ける当社。 おすすめPOINT ──────── (1)　両面型サポートでミスマッチのないサポートを実現 (2)　成長中企業のため、早期キャリアアップなど挑戦できる環境 (3)　インセンティブの還元率が業界トップ お任せしたい仕事内容 ─────────── ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介　など ■求職者様に対して ・面談（経験スキルや希望などをヒアリング） ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ─────────── 未経験でもすぐに活躍できる、各分野に特化した研修を実施！ ＜STEP1／座学＞ ・自社や業界知識 ・コンプライアンスやマナー ・業務の進め方　など 　　 ＜STEP2／実務経験＞ ・法人様・求職者さんへ架電練習 ※ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当することも可能です 　　 ＜STEP3／実践的な知識を習得＞ ・ヒアリング ・求人のご提案 ・面接対策 ・面接後フォロー　など ※メンターが一人付きサポートしながら進めていきます 　　▼ ＜STEP4／独り立ち＞ 独り立ち後もチーム内で情報交換しながら進めていけます ───────────

「人」と「企業」をつなぎ、双方から感謝される。 そんなやりがいのある仕事を、未経験から始めませんか？ 私たちは、人手不足に悩む企業様と、仕事を探している求職者様のマッチングを手がけています。 あなたの仕事が、企業の成長を支え、誰かの新しい人生の第一歩をサポートすることに繋がります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼仕事の流れ ・対企業様(営業活動) 企業様に対し、電話でアポイントを取得。 「どんな人材を求めているか」「どんな課題があるか」をヒアリングし、最適な人材活用プランをご提案します。 ・対求職者様(コーディネート業務) 登録スタッフの中から、企業様の条件に合う方を探します。 面談を通じて希望やスキルを伺い、安心してお仕事が始められるようサポート。 就業後も定期的にフォローし、企業・スタッフ双方にとって良い関係が続くよう支えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼入社後の流れ ・STEP1:導入研修（1~3日） まずは座学で、人材業界の仕組みや法律の知識、ビジネスマナーなど、仕事の基本を学びます。 ・STEP2:先輩同行(約1ヶ月~2ヶ月) 先輩の打ち合わせに同行し、お客様との話し方や提案のコツを間近で見て学びます。 ・STEP3:少しずつ実践へ! まずは簡単な業務からお任せします。 独り立ち後もチームでサポートします。 営業活動に集中できる「分業体制」! 当社では、営業担当の「営業部」と、スタッフさんの労務管理などを担当する「管理部」に分かれています。 そのため、あなたは営業活動やお客様との関係構築に集中できます。 これが、残業が少なく、成果を出しやすい理由の一つです! 仕事もプライベートを充実させよう

【あなたにお任せしたいお仕事】 人材コーディネーターとして、企業と派遣スタッフさんの双方の窓口となって頂きます。 具体的には・・・ ・派遣スタッフさんのフォローアップ ・オフィスや出張してカフェでの登録面談 ・職場見学の同行、入職日の同行 ・登録者さんへのお仕事紹介 ・契約更新の確認 コーディネーターＡさんの1日のスケジュール 9:00　朝礼参加 10:00　オフィスでの登録面談 11:00　オフィスでの登録面談 12:00　派遣先訪問　スタッフさんフォロー 13:00　昼食 14:00　職場見学同行 16:00　企業様訪問　打合せ 17:30　帰社　メールチェックや日報入力 18:00　退勤 スケジュールによっては直行直帰でOK！ 1日があっという間に終わります（笑） 業界未経験の方は皆、口を揃えて言いますね！ 「人と会うのが好き」であれば、人材業界未経験、外回り系未経験でも問題ありません！ ぜひチャレンジしてみませんか？

【あなたにお任せしたいお仕事】 人材コーディネーターとして、企業と派遣スタッフさんの双方の窓口となって頂きます。 具体的には・・・ ・派遣スタッフさんのフォローアップ ・オフィスや出張してカフェでの登録面談 ・職場見学の同行、入職日の同行 ・登録者さんへのお仕事紹介 ・契約更新の確認 コーディネーターＡさんの1日のスケジュール 9:00　朝礼参加 10:00　オフィスでの登録面談 11:00　オフィスでの登録面談 12:00　派遣先訪問　スタッフさんフォロー 13:00　昼食 14:00　職場見学同行 16:00　企業様訪問　打合せ 17:30　帰社　メールチェックや日報入力 18:00　退勤 スケジュールによっては直行直帰でOK！ 1日があっという間に終わります（笑） 業界未経験の方は皆、口を揃えて言いますね！ 「人と会うのが好き」であれば、人材業界未経験、外回り系未経験でも問題ありません！ ぜひチャレンジしてみませんか？

物流業界における雇用創出をプロデュースする総合職（営業部門） 【具体的には】 ◆営業部門 企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアでの最新の顧客ニーズ・市場環境を分析し、 新規受注を獲得するためのアプローチを実施。 ※電話・メール・アポ訪問・定期訪問（一部Web訪問）等 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注後は顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し顧客に紹介。 その後、就業前研修(職場見学)等を通し、 スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを実施。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で 長く就業を続けていただくためのフォローを実施。 ※上記以外にも事務作業や諸対応が発生する場合があり 　（基本的な業務の流れは上記） 【残業月平均10h未満】【賞与年2回】 【月給32万円～66万円（経験者の場合）】 堅調な事業成長に伴い、営業と社内システム強化の増員募集。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけますよ。 経験者採用の場合は、今までのご経験・スキルを考慮して優遇します。 入社後は、最長4ヶ月間に及ぶ座学・OJT研修で基本知識からノウハウまでしっかり習得。 ＜最長4ヶ月の充実研修あり＞ ※以下は営業部門配属の場合の想定イメージ ▼導入研修 業界や事業、社内規則、派遣法についての座学で基本知識を習得。 また、人材派遣業を営む上で必要な「派遣元責任者講習」も外部にて受講していただきます。 営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT研修 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら、事業の全体像を把握してください。 商談には先輩社員が同行し、丁寧にサポート！

物流業界における雇用創出をプロデュースする総合職（営業部門） 【具体的には】 ◆営業部門 企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアでの最新の顧客ニーズ・市場環境を分析し、 新規受注を獲得するためのアプローチを実施。 ※電話・メール・アポ訪問・定期訪問（一部Web訪問）等 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注後は顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し顧客に紹介。 その後、就業前研修(職場見学)等を通し、 スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを実施。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で 長く就業を続けていただくためのフォローを実施。 【残業月平均10h未満】【賞与年2回】 【月給32万円～66万円（経験者の場合）】 ※上記以外にも事務作業や諸対応が発生する場合あり 　（基本的な業務の流れは上記） 堅調な事業成長に伴い、営業と社内システム強化の増員募集。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけますよ。 経験者採用の場合は、今までのご経験・スキルを考慮して優遇します。 入社後は、最長4ヶ月間に及ぶ座学・OJT研修で基本知識からノウハウまでしっかり習得。 ＜最長4ヶ月の充実研修あり＞ ※以下は営業部門配属の場合の想定イメージ ▼導入研修 業界や事業、社内規則、派遣法についての座学で基本知識を習得。 また、人材派遣業を営む上で必要な「派遣元責任者講習」も外部にて受講していただきます。 営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT研修 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら、事業の全体像を把握してください。 商談には先輩社員が同行し、丁寧にサポート！

法人企業に対して人材派遣の提案を行っていただきます。 人材に困っている企業様が多い為、引き合いが多く、また話も聞いてもらいやすい為、営業がしやすいです。 ・派遣先企業と派遣スタッフへのフォロー ・売り上げ管理、請求書作成 ・その他、派遣提案に付随する業務　など 未経験の方でも、しっかり知識を身につけられる研修をご用意しているのでご安心ください！ 実際に現在活躍中のスタッフは、業界・職種未経験の方がほとんど。 業界の知識がない方でも働きながらプロになれる環境です。 メインの営業先の業界は「自動車整備」ですが、その他にも色々な業界の担当者と関われるのも、この仕事の面白さのひとつ！ コミュニケーションが大切な仕事ですので、接客・販売などの人に関わるお仕事の経験がある方はそれらを活かすことも出来ますよ。 20代・30代が中心に活躍中！ 入社して間もないスタッフも在籍しているので、同期と切磋琢磨しながら働けますよ。 ＊ノルマ無し！インセンティブは有り！ 　稼働している派遣スタッフの方が増える程収入もアップします ＊サービス残業は一切ありません！ 　残業が発生した場合は残業代を１分単位で別途支給しはあり

法人企業に対して人材派遣の提案を行っていただきます。 人材に困っている企業様が多い為、引き合いが多く、また話も聞いてもらいやすい為、営業がしやすいです。 ・派遣先企業と派遣スタッフへのフォロー ・売り上げ管理、請求書作成 ・その他、派遣提案に付随する業務　など 未経験の方でも、しっかり知識を身につけられる研修をご用意しているのでご安心ください！ 実際に現在活躍中のスタッフは、業界・職種未経験の方がほとんど。 業界の知識がない方でも働きながらプロになれる環境です。 メインの営業先の業界は「自動車整備」ですが、その他にも色々な業界の担当者と関われるのも、この仕事の面白さのひとつ！ コミュニケーションが大切な仕事ですので、接客・販売などの人に関わるお仕事の経験がある方はそれらを活かすことも出来ますよ。 20代・30代が中心に活躍中！ 入社して間もないスタッフも在籍しているので、同期と切磋琢磨しながら働けますよ。 ＊ノルマ無し！インセンティブは有り！ 　稼働している派遣スタッフの方が増える程収入もアップします ＊サービス残業は一切ありません！ 　残業が発生した場合は残業代を１分単位で別途支給しはあり

法人企業に対して人材派遣の提案を行っていただきます。 人材に困っている企業様が多い為、引き合いが多く、また話も聞いてもらいやすい為、営業がしやすいです。 ・派遣先企業と派遣スタッフへのフォロー ・売り上げ管理、請求書作成 ・その他、派遣提案に付随する業務　など 未経験の方でも、しっかり知識を身につけられる研修をご用意しているのでご安心ください！ 実際に現在活躍中のスタッフは、業界・職種未経験の方がほとんど。 業界の知識がない方でも働きながらプロになれる環境です。 メインの営業先の業界は「自動車整備」ですが、その他にも色々な業界の担当者と関われるのも、この仕事の面白さのひとつ！ コミュニケーションが大切な仕事ですので、接客・販売などの人に関わるお仕事の経験がある方はそれらを活かすことも出来ますよ。 20代・30代が中心に活躍中！ 入社して間もないスタッフも在籍しているので、同期と切磋琢磨しながら働けますよ。 ＊ノルマ無し！インセンティブは有り！ 　稼働している派遣スタッフの方が増える程収入もアップします ＊サービス残業は一切ありません！ 　残業が発生した場合は残業代を１分単位で別途支給しはあり

物流業界における雇用創出をプロデュースする総合職（営業部門） 【具体的には】 ◆営業部門 企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアでの最新の顧客ニーズ・市場環境を分析し、 新規受注を獲得するためのアプローチを実施。 ※電話・メール・アポ訪問・定期訪問（一部Web訪問）等 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注後は顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し顧客に紹介。 その後、就業前研修(職場見学)等を通し、 スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを実施。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で 長く就業を続けていただくためのフォローを実施。 ※上記以外にも事務作業や諸対応が発生する場合あり （基本的な業務の流れは上記） 【残業月平均10h未満】【賞与年2回】 【月給32万円～66万円（経験者の場合）】 堅調な事業成長に伴い、営業と社内システム強化の増員募集。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけますよ。 経験者採用の場合は、今までのご経験・スキルを考慮して優遇します。 入社後は、最長4ヶ月間に及ぶ座学・OJT研修で基本知識からノウハウまでしっかり習得。 ＜最長4ヶ月間の充実研修あり＞ ※以下は営業部門配属の場合の想定イメージ ▼導入研修 業界や事業、社内規則、派遣法についての座学で基本知識を習得。 また、人材派遣業を営む上で必要な「派遣元責任者講習」も外部にて受講していただきます。 営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT研修 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら、事業の全体像を把握してください。 商談には先輩社員が同行し、丁寧にサポート！

スタートアップ企業であるAPEX株式会社の関西支社の立ち上げ、拠点長、責任者候補ポジションの募集になります。 支社の運営、人材採用、予算確保などの重要な業務を学びながら予算達成のためのシナリオから実行までをお願いします。 業界経験がなくても経験と実績を積んでキャリアアップを目指せます。 社内ではドローンを使ったサービスやそれらを構成するシステム開発、ハードウェアの開発など新規プロジェクトが新しく次々立ち上がっています。 スタートアップの会社の成長フェーズで一緒に働いてくれる方を求めています。

◎東証プライム上場グループの安定基盤で早期キャリアアップを目指せる ◎年休125日・フレックスあり。慣れてきたら週1～2回の在宅勤務も相談可能！ ◎一人の人生を深く支え、感謝が直接届くキャリア支援 ＜仕事内容＞ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、雇用支援や人材紹介を行なっているウィルオブ・ワーク　グローバルマネジメントサービス事業部。 あなたには外食、宿泊業界、運輸、運送業務などの企業とお仕事を探す求職者をつなぐキャリアアドバイザーをお任せします。 ＜具体的には＞ ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ┗スキル、経験、希望の詳細なヒアリング ・案件のマッチング ・選考のトータルサポート ┗レジュメのブラッシュアップ、面接練習など ・企業への提案 ・内定後のフォロー ┗入社に向けた準備のサポートなど 支援する主な職種 ・外食・宿泊業界での接客・サービス職 ・航空業界でのグランドハンドリング業務 ・鉄道業界での車両・設備整備、運輸係員 ・運送業界でのバス・タクシー・トラックドライバー 【圧倒的な「介在価値」と「感謝」の量】 面談から書類添削、面接対策まで一貫してサポート。あなたの助言がきっかけで内定が決まり、「あなたのおかげで人生が変わった」と直接感謝される。そんな、介在価値を肌で感じる瞬間が日常にあります。 【どこでも通用する、市場価値の高いプロへ】 幅広い業界知識に加え、相手の本音を引き出すカウンセリング力や交渉力が身につきます。上場グループの安定した環境で、イチから「一生モノの対人スキル」を磨き、選ばれるアドバイザーを目指せます。 ＜評価について＞ 「賞与評価（成果を還元）」と「給与評価（能力発揮度を評価）」の2軸。 はじめは結果ではなくプロセス評価の比重が高く、頑張りに応じて給与や賞与に還元される仕組みです◎

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。