〜お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円／月残業平均20H・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 人材紹介事業部の営業職として、建設・不動産業界の求職者への転職支援をお任せします。 ■業務： ◎求職者獲得へのスカウト送信 ◎求職者との電話・WEB・来社面談 ◎求人とのマッチング〜求人紹介〜推薦フォロー ◎選考中のフォロー ◎内定決定〜入社前後のフォロー　等 スカウト・自社採用媒体からの反響があった求職者の方に対し面談を実施。 最初の来社から内定までは平均で約1か月です。月に2〜3名の成約を目標とし、取り組んでいただきます。 ■主要顧客：ゼネコン、デベロッパー、建設コンサルタント、プラント、ハウスメーカー　など ■対応職種：施工管理、設備管理、測量・調査、プラント、設計、発注者支援　など ＜＜自社で【建設建築業界転職・建設転職ナビ】を運営しています＞＞ ■キャリアパス： ・ゼネラリストコース（マネジメント職）、スペシャリストコース（専門職）の2種類があり、個人の希望や実績に応じて選べます。 ・20代からマネジメントとして活躍する社員もいます。社歴や年齢、性別ではなく、実力をしっかり評価します。 ■働き方：ワークライフバランスを重視しています！残業時間は月20時間程度で働き方を調整しております。土日祝日はしっかりと休め年休も124日です。同社は上場企業のグループなので安定性もございます。 ・有給休暇の取得率：71.1％、・産育休取得率：95%、・男性育休取得率：20.0%、・復職率：96％ ・ライフイベント手当：子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、ご本人の産休育休復帰をはじめ、お子様の幼稚園/保育園、小学校、中学校、高校の入学時に10万円〜50万円の手当を支給します。（条件有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円／月残業平均20H・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開／公募制度有〜 人材紹介事業部の営業職として、建設・不動産業界の求職者への転職支援をお任せします。 ■業務： ◎求職者獲得へのスカウト送信 ◎求職者との電話・WEB・来社面談 ◎求人とのマッチング〜求人紹介〜推薦フォロー ◎選考中のフォロー ◎内定決定〜入社前後のフォロー　等 スカウト・自社採用媒体からの反響があった求職者の方に対し面談を実施。 最初の来社から内定までは平均で約1か月です。月に2〜3名の成約を目標とし、取り組んでいただきます。 ■主要顧客：ゼネコン、デベロッパー、建設コンサルタント、プラント、ハウスメーカー　など ■対応職種：施工管理、設備管理、測量・調査、プラント、設計、発注者支援　など ＜＜自社で【建設建築業界転職・建設転職ナビ】を運営しています＞＞ ■キャリアパス： ・ゼネラリストコース（マネジメント職）、スペシャリストコース（専門職）の2種類があり、個人の希望や実績に応じて選べます。 ・20代からマネジメントとして活躍する社員もいます。社歴や年齢、性別ではなく、実力をしっかり評価します。 ■働き方：ワークライフバランスを重視しています！残業時間は月20時間程度で働き方を調整しております。土日祝日はしっかりと休め年休も124日です。同社は上場企業のグループなので安定性もございます。 ・有給休暇の取得率：71.1％、・産育休取得率：95%、・男性育休取得率：20.0%、・復職率：96％ ・ライフイベント手当：子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、ご本人の産休育休復帰をはじめ、お子様の幼稚園/保育園、小学校、中学校、高校の入学時に10万円〜50万円の手当を支給します。（条件有） 変更の範囲：会社の定める業務

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【業務内容】 東京・埼玉・千葉エリアを中心に約90の病院、クリニック、介護施設、保育園、乳児院等を運営する「タムスグループ」のグループ内の障害者雇用推進及び障害者スタッフの育成・定着に取り組んでいただきます。 【職務内容】 障がいをお持ちの方で構成されるチーム（タムスアルファ）の業務サポートを行います。グループに在籍する障がい者スタッフの育成・定着に向けたフォローアップ業務となります。 【タムスアルファにおける1日の流れ（例）】 ▼タムスさくら病院江戸川に集合 ▼車で障がい者スタッフを乗せてその日の活動拠点へ移動（各チーム3〜5人位の構成） ▼事業所にて作業 シーツ交換／薬の仕分け／施設内清掃等／厨房業務（経験を積み、徐々に業務の幅を広げていきます） ※作業のサポートと、進捗管理をお願いします。 ▼15時頃に作業終了 集合場所に戻り、障がい者スタッフは16時に退勤 ▼事務作業、会議出席等 【当社について】 ■「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 ■病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・介護医療院・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は8,000名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 ※リモートワーク無し 【従業員構成】 ■ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 ■今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

求人の魅力ポイント (1)IT業界での専門知識が身につき自身の市場価値も高められます！ (2)残業少なく、プライベート充実させられる環境◎ (3)IT業界未経験の営業者活躍中！ ■採用背景： 2025年5月よりSOLIZEグループ入りした当社において、更なる急成長のために営業体制強化するためでの増員募集です ■業務概要： 営業の仕事は大きく分けて、新規開拓（※飛び込み無）と既存顧客への深耕営業業務となり当社のエンジニアを派遣・活用しソリューション提案を進めることがミッションです。 ■業務詳細： 1)新規顧客営業業務 「顧客開拓」： 当社はIT組合に所属しており、組合の中でこれまで取引のない顧客に対して内勤（電話・メール）にてアプローチを進めていきます。 「協力会社の開拓・深耕」： 案件に参画する際に当社のエンジニアに加え協力会社へ技術者派遣の依頼を行います。その協力会社の開拓をお任せ致します。 2)既存顧客営業業務 既存顧客との関係を維持・強化し別案件のご依頼に結びつけるといった深耕を進めていきます。 3)営業事務 自身の顧客に対する見積書、売上明細書類等の作成 ■組織構成： 営業組織は4名の体制となっています。 ■研修制度充実、未経験者活躍環境 証券会社での営業や複合機販売営業など、別業界／有形商材からの営業経験者が現在活躍しております。ご入社後もOJT形式にて営業担当がしっかりフォローする環境ですのでご安心ください。 ■評価制度： エンジニアの方の稼働人数と金額に対するチーム目標にて置かれており そこから逆算した個人目標が割り振られる形です。 ご入社後1年ほどは予算ない形でしっかりとキャッチアップしていただくことを想定しているのでご安心ください。 ■当社の魅力： ◎働きやすい就業環境◎ 現在残業時間も月平均９時間となっており長期的に働きやすい職場環境となっております。また社内でサブスク型の研修サービスを導入しており、営業スキルの向上やヨガや英語学習といった趣味のコンテンツまで受講いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エージェント経験者歓迎／平均残業15h程度・土日祝休みでプライベートと両立◎】 食品検査や衛生コンサルティングを展開する当社で、中途・新卒の採用業務を中心に担当します。媒体選定から面接運営まで各工程に関わり、相手に配慮しながら調整する姿勢が活きる職場です。丁寧なコミュニケーションや着実に進める力を発揮できます。 ■業務内容 中途・新卒採用の一連の工程を担当します。まずは既存メンバーと共に実務を進め、理解が深まった段階で企画・運営まで幅を広げます。 ＜主な業務＞ ・求人媒体の選定、各種求人記事の作成 ・応募者管理（連絡、日程調整、書類管理） ・説明会や選考フローの企画・運営 ・面接官としての候補者対応 ・内定者フォロー、入社手続き ・雇用契約管理、人事データの整理 年間の採用規模は、新卒10〜15名、中途20〜30名、その他スタッフ40〜50名で、複数ポジションを並行して担当します。現場責任者や部門長と要件・採用計画をすり合わせ、どの媒体を選ぶか、どのように候補者層へアプローチするかを自ら考え、運用していきます。 採用以外では、雇用管理や社内手続きなど定常的な人事業務にも段階的に関わります。 候補者・社内調整双方で落ち着いた対応が求められるため、丁寧なコミュニケーションや、状況を整理して進める力が活かせます。 ■業務の魅力 ◎媒体の選定〜候補者対応まで一貫して経験でき、採用の成果を実感できます。 ◎落ち着いた社風で、誠実な対応や丁寧さが評価されやすい環境です。 ◎新しい施策提案に対しても提案しやすく、自ら形にできます。 ■働く環境 30〜50代の8名で構成。（採用担当2名、人事制度担当1名、社保・勤怠担当1名、総務担当3名、アシスタント1名） 全員中途入社で、他業界での人事経験者や人材業界出身者など多様なメンバーが活躍しています。 ■キャリアパス 採用担当から始まり、人事制度・労務・総務などへ徐々に業務領域を広げ、ジェネラリストとして成長できます。 ■企業魅力 東証プライム上場・株式会社ビー・エム・エルグループ。食品検査、衛生コンサルティングを軸に、大手流通、小売、食品メーカー、外食、ホテル、給食事業者など幅広い顧客から信頼を得ています。

★ 社長直下でスピード感◎採用＝事業戦略で現場と距離がなく、「やってみよう」が動く環境です。 ★スキルアップ◎日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と業務に取り組めるため、人事業務に関わらず知見を広げることができます。 ★社会貢献◎脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できます。 ■業務内容： 社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 （1） 採用戦略設計 （2） エージェントマネジメント （3） ダイレクトリクルーティング （4） リファラル制度設計・推進 （5） 採用広報（経験に応じて） （6） 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携 ■募集背景 1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。 2023年には、YKK AP、中部電力、大東建託、NTTドコモとともに子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、TFHでは近い将来のIPOも視野にいれています。 現在の注力している事業領域は（1）脱炭素（2）ヘルステック（3）地方創生。 私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、平均年齢32歳の若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。 しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。 そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験から人材営業(無形営業)にキャリアチェンジ！/1か月の座学とOJTで教育体制万全/建設機械レンタルのパイオニア、アクティオグループ関連会社の安定基盤】 ■当社について： ・スタッフ・アクティオは“建設業界専門の人材派遣”として誕生しました。 ”機器を動かすのも、仕事を動かすのも、人材である”という理念のもと、あらゆるプロジェクトをサポートしています。 ■職務内容： ・担当顧客の人材需要をキャッチする為のヒアリングやすでにお付き合いがある企業からの人材依頼にコーディネーターと協力して、人材を提案し成約。就業スタッフと派遣先のフォローを行います。 ※就業中の悩みを解決するだけでなく、派遣法や人事周りの知識もしっかり身につくお仕事です。 ＜営業スタイル＞ ・数字だけでなく、顧客やスタッフとの関係性構築を重視しています。関係性ができれば自然と依頼は入ります。他にも人材需要だけでなく企業からは派遣法や労基法関連、人事周りの相談をされるように頼られる営業を目指します。誠実さと傾聴力を活かせるお仕事です。 ＜担当エリア＞ ・部署としては関東エリア全般ですが、一都三県が主な派遣先です。 ■入社後の流れ： まずコーディネーター業務のOJTを行います。 スタッフ募集や派遣登録面接、仕事紹介など。その時に必要な法律の知識も一緒に勉強し、徐々に外出同行をしながら、およそ3ヶ月〜半年ほどで1人立ちして頂く予定です。 その後もフォローアップの座学研修を行います。全体的に情報を共有してフォローしあったり、定期的なチームMTGや1on1などのフォロー体制がございます。スポーツジムの受付や塾講師、携帯ショップの店長などの未経験者も活躍中です。 ■組織構成： ・派遣事業部は12名の組織で20代から50代まで幅広く在籍しております。 営業は6名（男性4、女性2名）です。それぞれが業務分担をし、チームで連携しながら仕事をしております。 ※悩みをよく理解し困ったことがあっても声をかけてくれるなど相談しやすい雰囲気です。 ■評価体制： ・個人ノルマはございません。 評価指標は定量（派遣スタッフの純増数や昨対比の売上、受注件数など総合的に判断）と定性（日頃のチーム貢献など）の2軸となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎／システム導入に依る業務効率化・求職者との面談数の制限により、一人一人のキャリアにしっかり向き合う体制を実現／量ではなく質を徹底的に重視〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴い営業担当を増員いたします。 当社は大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立されており、一人の求職者へしっかり向き合える体制を作っております。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている企業を担当し、企業の採用成功のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 [業務の特徴] ・担当社数：50〜60社程度 ・顧客属性：IT／Web領域で事業展開するベンチャー〜大手迄様々 ※RA業務メインで想定しておりますが、場合によっては下記業務にも携わって頂きます※ ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

お仕事を探している求職者の方と、 人材不足でお困りの企業様を繋ぐ、 人材コーディネーターのお仕事です！ アヴェイルでは、正社員・契約社員・派遣社員・業務請負など、 さまざまな形で【働く人と企業】をサポートしております！ 新規開拓の企業訪問やスタッフ管理は、 時に大変ですがとてもやりがいのあるお仕事です◎ その他、求人広告の作成や採用面接、 資料作成など、得意スキルを活かして充実したお仕事ができます！

当社BPO事業部内で新たに立ち上げる 人材派遣事業の人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 企業と求職者の“間に立つ”立場として、 マッチングから就業後フォローまで一貫して関わるお仕事です。 具体的には… 企業からの人材ニーズのヒアリング 求職者との面談・希望条件の確認 企業と求職者のマッチング 就業開始後のスタッフフォロー・相談対応 クライアントとの定期的なやり取り 営業ノルマを追う仕事ではなく、 「人を支える」「関係性をつくる」ことが中心です。 ■ この仕事の特徴・魅力 新規派遣事業の立ち上げメンバー 　→ 仕組みづくりにも関われます BPO事業で培った現場理解・クライアント基盤あり 　→ ゼロからの飛び込み営業はありません 求職者の就業後フォローまで担当 　→ 「紹介して終わり」ではないやりがい ■ 求める人物像 【必須】 人と話すことに抵抗がない方 相手の話を丁寧に聞ける方 【歓迎】 人材派遣・人材紹介・BPO業界の経験 営業、接客、カスタマーサポート経験 調整役・サポート役が得意な方 ※経験よりも人柄・コミュニケーション力を重視します。 ■ こんな方に向いています 人の役に立つ仕事がしたい 求職者やスタッフに寄り添った仕事がしたい 新しい事業を一緒に育てていきたい ルーティンだけでなく、考えながら働きたい ■ 最後に まだ立ち上げ段階の事業だからこそ、 「決まった型」ではなく、一緒により良い形をつくっていくポジションです。 人と企業、双方にとって良い出会いを生み出す仕事に 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。

〜転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎／システム導入に依る業務効率化・求職者との面談数の制限により、一人一人のキャリアにしっかり向き合う体制を実現／量ではなく質を徹底的に重視〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴い営業担当を増員いたします。 当社は大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立されており、一人の求職者へしっかり向き合える体制を作っております。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 [業務の特徴] ・求職者との月の面談数は多くて20件弱です ・1名の求職者へ最低10〜15時間かけています（初回面談〜入社承諾迄） ・求職者に時間をかけて向き合っているからこそ高い精度でマッチングができており、転職支援後の早期離職などもほとんど発生していません ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場企業グループで安定×成長の両立が可能◇◆年休125日／残業12H 〜人材業界営業出身者やIT業界営業出身者が“活かせる・伸ばせる”キャリア〜 ■仕事内容 （1）エンジニア派遣の提案（企業様側対応） ・企業の課題・案件状況の確認 ・自社エンジニアのスキルと照らし合わせてマッチング ・企業様との定期的な商談で関係性を強化 （2）エンジニアのキャリア支援 ・配属先での就業フォロー ・キャリア目標の整理 ・研修内容やスキルアッププランの設計 ◎おすすめポイント （1） すでに取引300社以上。既存顧客への提案やエンジニアとの対話が中心です ・案件状況のヒアリング ・既存顧客の増員相談への対応 ⇒営業としての「関係づくりの上手さ」がそのまま強みになります。 （2） “人”のマッチング営業経験やITの知識をダイレクトに活かせる これまでの営業経験の中で培った、IT知識や人と企業のマッチングの経験を存分に活かすことができます！ 特に人材業界の営業やIT業界の営業経験者の方は、これまでのスキル・知識をエンジニアのフォローと企業提案 に活かせます。 （3）年休125日／平均残業12時間でワークライフバランス◎ 全社員の平均残業12時間。イレギュラーがなければ基本定時退社が可能です。 ・「残業時間」「有休残数」を上司が可視化で管理 ・大手グループならではの働きやすさ 長期的に働きやすい環境にキャリアチェンジしたい営業経験者は必見です ■入社後 先輩同行で基礎を習得しつつ、契約書対応、社内イベントのフォローからキャッチアップしていただきます。 その後以下をご状況に合わせながらも任せしていきます。 ・プロジェクト状況のヒアリング同行 ・慣れてきたらエンジニア面談・フォローを担当 最終的には 20〜30名のエンジニア担当 をお任せする予定です！ ■会社の強み 【大手G企業】連結従業員数1000名以上、平均成長率157%。 圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です。 当社は「人が人を育てる風土」を軸に、専任講師による手厚い教育支援と、社員の成長とモチベーション向上を促す評価制度を整備。 社員一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業の立ち上げメンバー／採用支援事業／裁量◎／0から1を生み出す／圧倒的に成長したい方を募集！〜 独自のマーケティング視点を起点に様々な事業を展開している当社にて、この度新たに採用支援事業を立ち上げることとなり、その創業メンバーを募集します。 オーガニックグループで培ったマーケティング力を活かし採用支援事業を展開する予定です。この事業をゼロから立ち上げる経験をしたい方、裁量の大きい環境で成長したい方を求めています。 ■業務内容： ・採用支援事業の戦略策定・オペレーション構築 ・候補者のスカウト・面談・キャリアコンサルティング ・クライアント企業の開拓・採用ニーズのヒアリング ・マッチング業務・面接調整・内定フォロー ・業務フローの整備・KPI設計 ・自社集客モデルの改善・新規マーケティング施策の立案 ■組織構成： 代表お取締役と人事責任者が中心となり、今までの採用経験・知見を活かした採用支援事業を立ち上げようとしている段階です。若手から0から1の事業立ち上げに携わりたい方、将来的には自分で会社を立ち上げたいと思っている方を歓迎します！ ■ポジションの魅力： ・事業立ち上げフェーズの貴重な経験を積める ・自分の手で0→1を創り上げることができる ・業界未経験でも成長意欲があれば挑戦可能 ・経営陣と近い距離でスピード感のある環境 ・新しいマーケットで勝ち筋を見つける面白さ ■オーガニックグループについて： 当社は独自のマーケティング視点を起点に様々な事業を展開している事業会社です。創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開しています。 「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」 という想いを胸に、EC事業を皮切りに一つひとつ事業を積み重ねてまいりました。そこには、少数精鋭体制だからこそ、自分から仕掛けをつくることができる面白さや、お客様からいただく感謝、貢献を通じて湧き上がる喜び、成長実感があります。 年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいます。活躍の場に制限はありません。一度きりの人生、 素晴らしい仲間と精一杯やりきりたい。そう考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆異業種出身8割 ◎営業・接客経験を活かせる！ 地域密着型の医療・介護・福祉業界専門！社会貢献・地域貢献し活躍しませんか？ UIJターンで山形庄内エリアで活躍した方におススメ！ 病院・介護施設へ人材サービス（人材紹介・人材派遣）の提案営業を行います。 ※山形市近郊（村山・置賜地域）および庄内エリア（酒田市・鶴岡市・新庄市等）など ※医療・介護・福祉業界に特化した人材営業・コーディネーター業務です。 ◇人材に関するお困り事のヒアリング ◇求職者との面談・登録対応 ◇求職者と法人とのマッチング ◇求人作成・媒体運用 ◇就業後フォロー　など 【1日の流れ例】 9:00 出社・訪問準備 10:00 既存施設訪問・ヒアリング 13:00 求職者面談 15:00 マッチング・求人作成 16:30 スタッフフォロー 17:30 事務処理 18:00 退社 --------------------- 営業は既存顧客フォロー中心（既存7：新規3）の“関係構築型営業”です。 現場のお困りごとに寄り添いながら提案を行います。 新規営業もありますが、営業リストをもとに電話・訪問を実施しており、アポイント取得率約60％、成約率約70％と成果につながりやすい環境です。 ◆ここがおススメポイント！◎ 異業種出身の営業経験者が多数活躍中 週休2日制／年間休日112日 第2～第4土曜・日祝休み GW・夏季・年末年始休暇あり インセンティブ・表彰制度あり ※成果だけでなく、日々の取り組みやチーム貢献も評価対象です 営業＋人材コーディネート両方経験可能 ※営業力・提案力・対人スキル・マネジメント力など幅広いスキルが身につきます 地域医療福祉に貢献できる仕事 将来的に所長・幹部候補へのキャリアアップ可能！

◆建設業界での提案営業に挑戦！広島県中心に活動／自宅駐車場があれば直行直帰可能◆ ■業務内容： 三共グループの同社にて、建設現場や企業様へ向けた現場スタッフの提案営業をご担当いただきます ・新規法人営業6割、既存法人営業4割の割合で、建設現場や企業に向けた人材提案を行います。 ・見積・契約書作成（事務作業は全体の2割程度。基本は事務員が対応） ・スタッフ、現場作業員へのフォロー ■業務内容詳細： 建設会社や土木・解体工事会社の工事現場を訪問し、お客様のニーズに応じて人材のご提案を行います。 同社ではスタッフ一人一人が安心して働くことができるよう保険や保証を付けているため、他社スタッフ派遣と比較するとスタッフ一人当たりの単価は高いですが、質の高い作業とサポートによりお客様からリピートをいただくことも多いです。 また、既存営業はもちろん、顧客からのご紹介や開拓を行い新規先に訪問することもありますが、サービスの強みが明確であるため、自信をもってご提案することができます。 新規営業には、お困りの現場や訪問先をネットや業界紙などから、情報収集し、そのニーズに応えるような提案をします。 ＊エリア：広島県内が中心 ■同社について： 建設足場大手の株式会社三共のグループ会社となります。 長年の実績と建設用足場など幅広いご提案により、お客様からの信頼も厚く、高いニーズをいただいております。 ■働き方補足： 社用車の貸与、貸し出しがあります。 基本は車の貸し出しをしていて、事務所の近くの月極を借りることができます。また自宅に駐車場がある場合は、その車で直行直帰が可能です。 自宅に駐車場がない方は、会社が通勤手当を出すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

設計やSE等の技術者を派遣／請負を通して 取引先企業の課題解決・事業の発展をサポートを行う 『日本エンジニアリングソリューションズ株式会社』 企業からも求職者からも求められる “人材コーディネーター”として 新たなキャリアに挑戦してみませんか？ ≪経験ゼロからのスタートも安心！≫ 業界・職種などの基礎知識を一から学べることはもちろん、 実務に直結する商談の進め方などは、 先輩との同行で経験しながら、一つひとつ学ぶことが可能◎ ≪プライベートも大切にできます≫ 残業は月10～15時間程度！ 完全週休2日制(土日祝)＋長期休暇あり◎ ≪キャリアアップも実現！≫ 合格時には報奨金支給＋受験費用、交通費会社負担の 資格取得支援あり！ 人材コーディネーターとしての“市場価値”を高められる環境！ ・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・ 【業務について】 機械・電気系メーカーやIT分野の企業と求職者を繋ぐ、 “人材コーディネート”業務を担当いただきます。 【業務の流れ】 既存取引先企業や新規のお客様のニーズのヒアリング ▼ 人材要件のまとめ、募集記事作成 ▼ 求職者と面談・求人紹介 ▼ 取引先企業へ人材(スタッフ)を提案 ▼ スタッフの職場見学対応 ▼ 終業決定後の契約書作成 ▼ スタッフ＆取引先企業へのフォロー ※新卒・中途両方の採用業務に携わっていただきます。 ※担当社数は約１０社で、新規とルート営業の割合は半々です。

設計やSE等の技術者を派遣／請負を通して 取引先企業の課題解決・事業の発展をサポートを行う 『日本エンジニアリングソリューションズ株式会社』 企業からも求職者からも求められる “人材コーディネーター”として 新たなキャリアに挑戦してみませんか？ ≪社会人経験ゼロからのスタートも安心！≫ 業界・職種などの基礎知識を一から学べることはもちろん、 実務に直結する商談の進め方などは、 先輩との同行で経験しながら、一つひとつ学ぶことが可能◎ ≪プライベートも大切にできます≫ 残業は月10～15時間程度！ 完全週休2日制(土日)＋長期休暇あり◎ ≪キャリアアップも実現！≫ 合格時には報奨金支給＋受験費用、交通費会社負担の 資格取得支援あり！ 人材コーディネーターとしての“市場価値”を高められる環境！ ・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・ 【業務について】 機械・電気系メーカーやIT分野の企業と求職者を繋ぐ、 “人材コーディネート”業務を担当いただきます。 【業務の流れ】 既存取引先企業や新規のお客様のニーズのヒアリング ▼ 人材要件のまとめ、募集記事作成 ▼ 求職者と面談・求人紹介 ▼ 取引先企業へ人材(スタッフ)を提案 ▼ スタッフの職場見学対応 ▼ 終業決定後の契約書作成 ▼ スタッフ＆取引先企業へのフォロー ※新卒・中途両方の採用業務に携わっていただきます。 ※担当社数は約１０社で、新規とルート営業の割合は半々です。

営業の経験を、次のステージへ。 IT人材の育成・キャリア支援を行うLULLでは、 事業拡大に伴いIT人材営業ポジションを募集しています。 現在は組織拡大フェーズ。 プレイヤーとしての活躍はもちろん、 リーダーやマネジメントへのステップアップも可能な環境です。 IT業界を目指す人材のキャリア支援と、 企業とのマッチングを担うポジションです。 お任せするお仕事 求職者、エンジニアのキャリアヒアリング キャリアプラン設計、企業・案件のマッチング クライアント企業への提案、関係構築 エンジニアの就業フォロー パートナー企業の開拓 単なるマッチングではなく、 未経験からIT業界へ挑戦するメンバーの支援も行うため、 人材の成長に長期的に関わることができます。 ＼ この募集の魅力／ キャリアアップの選択肢あり ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　リーダーやマネジメントポジションへのステップアップも可能。 　希望や適性に応じてキャリアを広げられます。 事業拡大フェーズで裁量あり ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　組織拡大中のため、業務改善や新しい取り組みなど、 　主体的に関われる環境です。 IT業界のキャリア支援に携われる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　IT業界を目指す人材やエンジニアの 　キャリア支援・マッチングを担当します。 キャリア支援の幅を広げたい方や、 将来的にマネジメントにも挑戦したい方にとって、 次のステップとなるポジションです。

【仕事内容】 医療・福祉に特化した人材紹介事業 企業と転職希望者への、人材コンサルティングをご担当いただきます。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・対面もしくは電話にて人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様のご紹介　など ■求職者さんに対して ・電話、もしくは対面にて面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接対策 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ※1日に約2名～4名程の求職者さんを対応します。 【研修制度】 在籍社員の基本は業界未経験の為 安心して営業活動ができるよう入社即営業ではなく 研修期間を設けております。 ＜1日～2日目＞ 座学研修で業界知識を学びます。 ▼ ＜3日目～＞ 実践研修（RP）などを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※1カ月目から求職者様の対応可能です！ ▼ ＜3カ月～半年／独り立ち＞ 自身で担当を持って業務を進めます。 各々に合った指導法で、焦らず成長できる環境を整えています。 ※タイムマネジメントのノウハウなども共有！効率的な働き方をお教えします。 【アピールポイント】 ◆高ニーズな医療・福祉業界特化型の人材紹介 人材不足が課題とされている業界を、あなたの提案と支援でサポートできます！ ◆業界トップのインセンティブ還元率 ・賞与＋インセンティブ/実績の8％～10％程度 ・1回の賞与で300万円以上の支給があるメンバーも多数在籍中！ ◆早期キャリアUP実現可！新規立ち上げ部門も！ 新規立ち上げした部門もあります！ 部門立ち上げに興味がある方、0→１を経験したい方も是非ご応募ください！ ＜こんな方にお勧め＞ 前向きに仕事に取り組める方 継続力がある方 成果に応じて、収入を上げていきたい方 早期キャリアアップを目指している方 無形商材営業に興味のある方

【仕事内容】 医療・福祉に特化した人材紹介事業 企業と転職希望者への、人材コンサルティングをご担当いただきます。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・対面もしくは電話にて人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様のご紹介　など ■求職者さんに対して ・電話、もしくは対面にて面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接対策 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ※1日に約2名～4名程の求職者さんを対応します。 【研修制度】 在籍社員の基本は業界未経験の為 安心して営業活動ができるよう入社即営業ではなく 研修期間を設けております。 ＜1日～2日目＞ 座学研修で業界知識を学びます。 ▼ ＜3日目～＞ 実践研修（RP）などを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※1カ月目から求職者様の対応可能です！ ▼ ＜3カ月～半年／独り立ち＞ 自身で担当を持って業務を進めます。 各々に合った指導法で、焦らず成長できる環境を整えています。 ※タイムマネジメントのノウハウなども共有！効率的な働き方をお教えします。 【アピールポイント】 ◆高ニーズな医療・福祉業界特化型の人材紹介 人材不足が課題とされている業界を、あなたの提案と支援でサポートできます！ ◆業界トップのインセンティブ還元率 ・賞与＋インセンティブ/実績の8％～10％程度 ・1回の賞与で300万円以上の支給があるメンバーも多数在籍中！ ◆早期キャリアUP実現可！新規立ち上げ部門も！ 新規立ち上げした部門もあります！ 部門立ち上げに興味がある方、0→１を経験したい方も是非ご応募ください！ ＜こんな方にお勧め＞ 前向きに仕事に取り組める方 継続力がある方 成果に応じて、収入を上げていきたい方 早期キャリアアップを目指している方 無形商材営業に興味のある方

【仕事内容】 医療・福祉に特化した人材紹介事業 企業と転職希望者への、人材コンサルティングをご担当いただきます。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・対面もしくは電話にて人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様のご紹介　など ■求職者さんに対して ・電話、もしくは対面にて面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接対策 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ※1日に約2名～4名程の求職者さんを対応します。 【研修制度】 在籍社員の基本は業界未経験の為 安心して営業活動ができるよう入社即営業ではなく 研修期間を設けております。 ＜1日～2日目＞ 座学研修で業界知識を学びます。 ▼ ＜3日目～＞ 実践研修（RP）などを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※1カ月目から求職者様の対応可能です！ ▼ ＜3カ月～半年／独り立ち＞ 自身で担当を持って業務を進めます。 各々に合った指導法で、焦らず成長できる環境を整えています。 ※タイムマネジメントのノウハウなども共有！効率的な働き方をお教えします。 【アピールポイント】 ◆高ニーズな医療・福祉業界特化型の人材紹介 人材不足が課題とされている業界を、あなたの提案と支援でサポートできます！ ◆業界トップのインセンティブ還元率 ・賞与＋インセンティブ/実績の8％～10％程度 ・1回の賞与で300万円以上の支給があるメンバーも多数在籍中！ ◆早期キャリアUP実現可！新規立ち上げ部門も！ 新規立ち上げした部門もあります！ 部門立ち上げに興味がある方、0→１を経験したい方も是非ご応募ください！ ＜こんな方にお勧め＞ 前向きに仕事に取り組める方 継続力がある方 成果に応じて、収入を上げていきたい方 早期キャリアアップを目指している方 無形商材営業に興味のある方

【仕事内容】 医療・福祉に特化した人材紹介事業 企業と転職希望者への、人材コンサルティングをご担当いただきます。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・対面もしくは電話にて人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様のご紹介　など ■求職者さんに対して ・電話、もしくは対面にて面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接対策 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ※1日に約2名～4名程の求職者さんを対応します。 【研修制度】 在籍社員の基本は業界未経験の為 安心して営業活動ができるよう入社即営業ではなく 研修期間を設けております。 ＜1日～2日目＞ 座学研修で業界知識を学びます。 ▼ ＜3日目～＞ 実践研修（RP）などを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※1カ月目から求職者様の対応可能です！ ▼ ＜3カ月～半年／独り立ち＞ 自身で担当を持って業務を進めます。 各々に合った指導法で、焦らず成長できる環境を整えています。 ※タイムマネジメントのノウハウなども共有！効率的な働き方をお教えします。 【アピールポイント】 ◆高ニーズな医療・福祉業界特化型の人材紹介 人材不足が課題とされている業界を、あなたの提案と支援でサポートできます！ ◆業界トップのインセンティブ還元率 ・賞与＋インセンティブ/実績の8％～10％程度 ・1回の賞与で300万円以上の支給があるメンバーも多数在籍中！ ◆早期キャリアUP実現可！新規立ち上げ部門も！ 新規立ち上げした部門もあります！ 部門立ち上げに興味がある方、0→１を経験したい方も是非ご応募ください！ ＜こんな方にお勧め＞ 前向きに仕事に取り組める方 継続力がある方 成果に応じて、収入を上げていきたい方 早期キャリアアップを目指している方 無形商材営業に興味のある方

【仕事内容】 医療・福祉に特化した人材紹介事業 企業と転職希望者への、人材コンサルティングをご担当いただきます。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・対面もしくは電話にて人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様のご紹介　など ■求職者さんに対して ・電話、もしくは対面にて面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接対策 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ※1日に約2名～4名程の求職者さんを対応します。 【研修制度】 在籍社員の基本は業界未経験の為 安心して営業活動ができるよう入社即営業ではなく 研修期間を設けております。 ＜1日～2日目＞ 座学研修で業界知識を学びます。 ▼ ＜3日目～＞ 実践研修（RP）などを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※1カ月目から求職者様の対応可能です！ ▼ ＜3カ月～半年／独り立ち＞ 自身で担当を持って業務を進めます。 各々に合った指導法で、焦らず成長できる環境を整えています。 ※タイムマネジメントのノウハウなども共有！効率的な働き方をお教えします。 【アピールポイント】 ◆高ニーズな医療・福祉業界特化型の人材紹介 人材不足が課題とされている業界を、あなたの提案と支援でサポートできます！ ◆業界トップのインセンティブ還元率 ・賞与＋インセンティブ/実績の8％～10％程度 ・1回の賞与で300万円以上の支給があるメンバーも多数在籍中！ ◆早期キャリアUP実現可！新規立ち上げ部門も！ 新規立ち上げした部門もあります！ 部門立ち上げに興味がある方、0→１を経験したい方も是非ご応募ください！ ＜こんな方にお勧め＞ 前向きに仕事に取り組める方 継続力がある方 成果に応じて、収入を上げていきたい方 早期キャリアアップを目指している方 無形商材営業に興味のある方

【仕事内容】 医療・福祉に特化した人材紹介事業 企業と転職希望者への、人材コンサルティングをご担当いただきます。 ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・対面もしくは電話にて人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様のご紹介　など ■求職者さんに対して ・電話、もしくは対面にて面談 ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接対策 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ※1日に約2名～4名程の求職者さんを対応します。 【研修制度】 在籍社員の基本は業界未経験の為 安心して営業活動ができるよう入社即営業ではなく 研修期間を設けております。 ＜1日～2日目＞ 座学研修で業界知識を学びます。 ▼ ＜3日目～＞ 実践研修（RP）などを実施。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解します。 ※1カ月目から求職者様の対応可能です！ ▼ ＜3カ月～半年／独り立ち＞ 自身で担当を持って業務を進めます。 各々に合った指導法で、焦らず成長できる環境を整えています。 ※タイムマネジメントのノウハウなども共有！効率的な働き方をお教えします。 【アピールポイント】 ◆高ニーズな医療・福祉業界特化型の人材紹介 人材不足が課題とされている業界を、あなたの提案と支援でサポートできます！ ◆業界トップのインセンティブ還元率 ・賞与＋インセンティブ/実績の8％～10％程度 ・1回の賞与で300万円以上の支給があるメンバーも多数在籍中！ ◆早期キャリアUP実現可！新規立ち上げ部門も！ 新規立ち上げした部門もあります！ 部門立ち上げに興味がある方、0→１を経験したい方も是非ご応募ください！ ＜こんな方にお勧め＞ 前向きに仕事に取り組める方 継続力がある方 成果に応じて、収入を上げていきたい方 早期キャリアアップを目指している方 無形商材営業に興味のある方

【新着】正社員×人材コーディネーター ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　未経験から始める 　人材コーディネーター ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「営業職や人材業界は初めて…」 そんな方も大歓迎！ 入社後は先輩が マンツーマンでサポート チーム体制で、できることから 少しずつお任せします。 オススメポイント＝＝＝＝＝ 未経験者歓迎！ インセンティブあり！ 若手社員活躍中！ 昇給・賞与あり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《お仕事の詳細》 最初は先輩と一緒に動きながら、 少しずつ仕事を覚えていきます 企業サポート 既存のお客様企業を 定期的に訪問し、 「今どんな人材が必要か？」 をヒアリングします。 スタッフフォロー 登録スタッフさんとの面談や、 初出勤の同行など、 “安心して働けるように” サポートします。 事務・原稿作成 見積書や契約書の作成、 HP掲載用の原稿づくりなど、 社内でのサポート業務も お願いします。その他にも HP等の原稿作成を行って いただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　人柄重視の採用 　未経験でも安心スタート ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 既存顧客7割でノルマなし！ プレッシャーのない環境で、 安心して始められます。 OJT研修・座学・同行研修 など研修制度が充実 社会人経験が浅い方も、 一歩ずつステップアップできます。 見積書や送付書類の作り方も イチから丁寧にサポート⏩ 事務スキルやビジネスマナーも 自然と身につく環境です。 「まずは研修からスタート」 なので、未経験の方も安心して 挑戦できる職場です スキルも収入も成長できる！ 努力がしっかり評価される 環境だから、入社2年目で 年収400万円以上も目指せます