【仕事内容】 ◎資格必須◎江戸川中央ちとせ保育園は2019年4月に江戸川区にできた認可保育園です。 小さな可愛らしい園舎ではありますが、中で過ごす子どもたちは元気いっぱい! 《　お仕事内容　》 *────────* ・クラス担任またはフリーとして、子ども一人ひとりの育ちに寄り添いながら保育を計画、実践する ・カードゲームやクッキング、公園散歩など生活や遊びを通して、子どもの“自分で考える力”と自律性を育む関わりを行い、 　子どもの「やってみたい」を尊重して見守る 《　園について　》 *────────* 【定員】　78名 0才：9名、1才：12名、2才：12名 3才： 15名、4：15名、5才：15名 ご経験やご相談に応じて 担当するクラスを決定致します♪ 【勤務時間】 7時15分～20時15分のシフト制（休憩1時間） 早番、遅番、中番等で職員同士バランスを取りながらシフト調整しています。 ************************* 《　おすすめポイント！　》 *────────────* ☆残業や持ち帰り業務はありません！ ☆ICT化推進中☆ より子どもたちと関わる時間を増やすため、 書類業務のICT化を進めています♪ 効率よくお仕事ができるので、 毎日の負担が少ないのもおすすめのひとつ◎ ☆職員は20代～50代と幅広い世代が 活躍しています！ 　未経験・ブランクある方も歓迎です♪ ………＊＊＊………＊＊＊………＊＊＊………… 木がたくさん使われているまるで おうちのような空間♪ 子どもたちはもちろん、先生方にとっても 暖かな空間となっていて働きやすさは バツグンです(*^-^*) ………＊＊＊………＊＊＊………＊＊＊………… 子どもたちが安心して 過ごせる園づくりをしています☆ 職員のチームワークは抜群ですよ！ あなたもお互いの個性を認め、 協力し合って保育に取り組めます♪ かかわるすべての人にとって心安らぐ場所 「Home」でありたいという保育理念のもと 保育士として働きませんか？ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎求人をご覧いただきありがとうございます！ 元保育士の担当、井口が自信を持って ご紹介させて頂きます◎ 広い園内と園庭では 子どもたちが元気いっぱいあそんでいて 笑顔がいっぱいの園でした！ 先生方も優しく 雰囲気がとてもいい園です◎ 壁面などの制作物や書類なども 先生方の負担にならないよう 必要最低限のものを取り入れているそうです！ 残業・持ち帰りもなく プライベートも充実できると感じました♪ 保育士の目線に立って転職活動の お手伝いをさせてください(*^-^*) ご見学、ご面接には元保育士の私も 同行いたしますのでご安心ください☆ ご質問・ご相談お受けいたします◎ ぜひお気軽にお問い合わせください♪ ・*・‥‥…‥‥・*・‥‥…‥‥・*・ ★ 4月からのお仕事をお探しの方 ☆ 新卒・未経験・保育士資格取得予定の方 ★ 栄養士・調理師・看護師の仕事をお探しの方 ☆スキルアップしたい保育士さん ★転職をするか迷っている方 など、保育求人をお探しの方に寄り添って 転職までサポートさせていただきます♪ ＊小規模保育園・認可保育園・幼稚園の求人 ＊福利厚生が充実した高待遇な求人 様々なお仕事をご紹介させていただきます☆ ぜひご希望をお聞かせください♪ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 担当：東京支店 井口まで♪ お問い合わせの際は、 お仕事Noをお伝え下さい(*'ω'*) ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 『仕事No.jb400673』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／土日祝休み／正社員／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ■仕事内容 各病棟における看護業務全般ならびに付帯する業務を行います。 認知症を併発している方や、徘徊される方や身体介助が必要な方が多く、合併症をお持ちの患者様もいます。 身体介助、手技なども含めた対応が多くあります。 ■アピールポイント ・京王線『南大沢駅』またはJR線『相模原』駅から送迎バスが有ります。車通勤も可能なのでライフスタイルに合わせて通勤手段が選べます。 ・給与高水準です。夜勤手当も15,000円/回と手厚いです。 ・残業はほぼありません！年間休日125日、有給消化率80％でお休みがとりやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・子育て理解があります！働き方の相談ができ、託児手当の支給があるなど、子育て支援が充実している職場です。 ・教育体制が整っており新卒採用実績も豊富です。しっかりサポートしますので、精神科未経験の方も大歓迎です。 ■職場環境 病床数 378床床（精神378床） 看護師年齢層 ［平均年齢］48歳　※2023年12月時点 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり（多数） ［育児休業の取得実績］あり ［男性の育児休業の取得実績］あり ［夜勤免除］応相談（日勤常勤勤務への切り替えや夜勤回数相談の申請可） ［時間単位の有給休暇の利用］不可 ［連休取得］可（お子様が大きい職員が多いため取得可能） ※すべて2023年12月時点 看護方式 チームナーシング＋受持ち、プライマリーナーシング＋パートナーシップ 看護基準 15:1 救急搬入件数 1ー2件/月　※2022年度実績 夜勤回数目安 3回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 <主な研修>実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等） 【学習時間】 eーラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。 ブランクサポート個別指導により 教育制度の備考【夜勤入り時期】 個々のスキルを見て、看護師長が判断します。 S4病棟の新卒者の場合、6月の配属決定後に日勤で仕事を覚えていき、年明けぐらいから少しずつ夜勤（通常の2名体制＋新人という手厚い体制）に入っていきます。 中途入職者も時間をかけて日勤の業務にしっかり慣れていただいてから夜勤入りを行っていきます。 【独り立ち時期】 1ヶ月から3ヶ月程度を目安としていますが、様子を見て判断します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療 先生の訪問診療に同行し、診療の介助をして頂きます。 状況によりお一人で訪問する場合もあります。 1日の業務詳細・医師とドライバーと一緒に診療に同行する業務 (1日8-10件程度) 移動中の車の中で、診療レポート(訪問看護師やケアマネジャーへの報告書)を作成していただきますが、車中での作成が難しい場合は帰院後に作成します。 ・医療連携業務 ・みなしの訪問看護業務:みなしの訪問看護はまだスタートしておらず、現在マニュアル作成中です。 (看護師が患者宅に赴いてMMSE、ABI、グリーフケア、家族ケアなどが主ですが、施設への単発訪問などもあり得ます) ・ニュースレターや担当患者の紹介元へのご挨拶状の作成 ※ペーパードライバーの方には2回くらいペーパードライバー講習費用をクリニックで負担します。 車の運転ができない方には自転車でお願いします。 ■アピールポイント ＜在宅医療・緩和ケアの訪問診療クリニックです＞ ・2020年4月に平井駅近くに開院したクリニックです ・土日祝休みでプライベートを充実させやすいです ・在宅診療や緩和ケアに興味がある方におすすめです ■職場環境 看護師在籍数 1名 看護師年齢層 40代 子育てナース あり 電子カルテ 有り モバカル ■教育制度 発展教育支援・院長の考え 日々のクリニカルルーティンをただこなすだけではなく、在宅医療における学術的な取り組みや若手教育、地域への貢献を掲げております。 その一環として、人前で意見を述べたりする練習を日頃から行っていくので、およそ3年後には学術的な取り組みとして在宅医療連合学会での発表なども経験してもらいたいと思っています。 向上心や向学心を大切にしていただき、自分と向き合いながら少しずつ成長していって頂きたいです。 教育制度の備考以下は義務ではありません。 ・看護研究(在宅医療連合学会):独りでではなく、皆で協力して我々のクリニックから情報発信するマインドを持っていただきたいです。 ・朝の勉強会での2ヶ月に1回10分程度の発表(PPを作成) (義務ではないですが、業務に慣れてきたら参加していただきたいです） (発表を開始したのちに学習手当1万円/月がスタート、発表のない月にも手当あり) (PP作成に残業代はつきません。) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細2階:地域包括ケア病棟 3階:回復期リハビリテーション病棟 外来:一般内科、リハビリテーション科、整形外科 疾患に関しては、近年の高齢化に伴い複合疾患を併存さ入れている方が多くご入院されておりますが、両病棟・外来共にチームでの在宅支援を強化しております。 特に、CW・医師・リハ・MSW・DH・管理栄養士・薬剤師との連携を密にしております。 また、法人内には訪問看護・居宅介護支援・あんしんすこやかセンターも併設しており在宅支援のための連携を行っております。 外来に関しては、訪問診療の看護師付き添いも実施しております。特に法人訪問看護との連携が密に行えております。 ■アピールポイント ［病院特徴］ 年間休日120日、家庭と両立しながら勤務したい方におススメです。 閑静な住宅地に位置し、落ち着いた環境でリハビリを中心とした看護に携われます。 脳血管疾患や骨折等による機能障害をお持ちの方に、ご自宅での生活を目標に患者様の「生活」と「選択」を重視したリハビリテーションを行っています。 ［勤務条件］ 勤務時間:8:30-16:30 年間休日120日 ［家庭/プライベート両立］ 日中の託児所利用が可能で、子育て中の方も活躍中です。 定時が16時半のため、ワークライフバランスも叶います。 また、残業が予定残業を主としているため、予定が立てやすいのも魅力です。 ［教育体制］ 前向きに頑張りたい方を丁寧にサポートする環境があります。 ■職場環境 病床数 77床床（一般77床,うち回復リハ37床） 看護師在籍数 36名(看護師:准看護師=7:3) 子育てナース 在籍なし 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制充実 ・年1回、海外研修あり(勤続年数が長い人が優先) ・学会発表、学術発表も可能 ・院外研修に行くのは出勤扱い ・委員会はほとんど時間内に行う ・勉強会は16:30-17:30まで行う(時間外なので残業代で支給) 1年間のカリキュラムが組まれています。同じ内容を月4回行い、可能な日に出席します。 教育制度の備考新卒が毎年5名前後入職しております。教育体制がしっかりしている環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【業務内容Pont】 一般・地域包括ケア・障がい者病棟（10:1）で在院日数も16日-30日前後のため患者様に寄り添い、入退院支援ができる環境です。主にご高齢者の方で内科系疾患の方と、障がい者病棟は人工呼吸器の方、がん末期の方なども入院されているので、一般-慢性期の患者様の疾患に関わることができます。 2交代・電子カルテなので今までの病棟経験を生かして働きやすい環境があります。 【働きやすさPoint】 ・20代-60代まで幅広く、子育て中の看護師さん、初転職の方や新卒の方もいるので経験・年齢は幅広くて皆様和気藹々と働かれています。教育もOJTでサポートしてくれるので安心です。 ・有給は8割程取得、希望休も取りやすく、皆さんで協力してお休みもとっています。 ■職場環境 病床数 99床床（一般91床） 看護師在籍数 約60名 看護師年齢層 20代-60代まで幅広いです。 子育てナース 多く在籍しています（育休復帰者も多く時短・夜勤免除者もいます） 看護方式 固定チーム継続受持制　※2階一般フロアは2チーム制 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月　(2回/月は相談可能) 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 研修費病院負担あり 様々な経験、年齢の方が入社されますので、病棟全体でフォローします。 週4日　聖マリアンナ医科大学の元看護部長が看護部の研修をしてくださいます。　 接遇研修　2年間かけて継続的に行っています。 夜勤はまず遅番から慣れてもらい、3ヶ月後に2回とか、力量に合わせてやってもらいます。 勉強会:マナー研修を実践。接遇を重視しています。 ブランクサポート固定チームなのでOJTで指導します。 1・2・3年と管理職うまくチームとしてフォローできる体制ができています。 ・クリニカルラダーは導入していないので、病院・病棟・個人目標を立てて育成・評価を行います。 ・外部研修、資格取得支援:認定看護師は必要があれば支援は考えていますが実績はありません。 ・外部研修は年間で計画を立てており、希望制ですが一人1回は行けるイメージです。 教育制度の備考【病院理念】 謙虚な気持ちで親切・丁寧・適切な医療を行います 【看護部の合言葉】 あなたの健康を守る山内病院、頼れる医療・心温まる看護 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎【正看護師】月給25万～35万円＋家賃補助3万｜日勤のみ・残業ほぼなし｜「早期入職」も相談OK！元町・中華街エリアのグローバルな企業主導型保育園 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■メリット ＊高収入： 日勤のみで月給250,000円～350,000円＋賞与・手当あり！ ＊生活応援： どこでも好きな家に住める【住宅手当 月30,000円】支給！ ＊出費ゼロ： 毎日のお昼代が浮く【栄養満点の給食が無料】！ ＊ 好環境： 夜勤なし・残業ほぼなしでワークライフバランス抜群！ ＊安心入職： 2027年4月はもちろん、「2027年4月前の早期入職」も相談可能！ 「夜勤や緊迫感に疲れてしまった…」そんな正看護師さん大歓迎☆彡 「病院の夜勤続きで体力を維持するのが大変…」 「でも、転職して給与が下がりすぎるのは不安…」 そんな悩みを抱える看護師さんにぴったりの職場です。 日勤帯のみで最高月給35万円が目指せるエリアトップクラスの好待遇をご用意しています。 小児科未経験の方や、ライフイベント等でブランクがある方も大歓迎！ 丁寧な研修体制があるため、保育園看護師が初めての方も安心してスタートできます。 ■業務内容 ＊園児たちの健康管理、衛生指導、体調不良・ケガの対応、および保育補助業務をお任せします。 病院のような緊迫した医療処置は原則ありません。 ＊具体的なお仕事例 →朝の視診（園児の様子・体調チェック）、ケガ防止の衛生指導園内の消毒・感染症対策の徹底体調不良児の看護、保護者様への連絡・引き継ぎ保育のサポート（子どもたちと一緒に遊んだり、給食を食べたりします♪） 日々の生活の中で園児のちょっとした変化に気づくなど、あなたの臨床経験やアセスメント力が、園全体の安心を支える要になります。 ■職場環境と魅力的な福利厚生 ＊語学力不問！国際色豊かなグローバル環境元町・中華街エリアにあり、日本語・中国語・英語が飛び交うワクワクする環境です。外国籍の園児も在籍しており、自然と国際感覚が身につきます。 語学力は一切求められませんのでご安心ください！ ＊子育て中の方に嬉しい【我が子の保育料が半額】ご自身のお子様を当園に預けて働くことが可能です。 職場のすぐ近くにお子様がいる安心感の中で、出費を抑えて働けます。 ＊お休みが【かなり】取りやすい環境スタッフみんなで協力し合う風土があり、有給休暇や産休・育休も気兼ねなく取得できます。20代～30代の若手も多く、何でも相談しやすい雰囲気です。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＼どんな園？／ 「認可」と「認可外」のいいとこ取り！ 企業主導型保育園認可保育園並みの手厚い配置基準でありながら、 企業ならではの柔軟な運営・充実した福利厚生を兼ね備えているため、 職員の働きやすさは抜群です☆彡 ■募集要項・勤務時間 ＊必須資格正看護師免許（小児科経験・保育園経験は不問、ブランクOK） ＊勤務時間（夜勤なし） 【開園時間】7:00～20:00（延長保育は22:00まで） ※残業はほぼありません。 ＜シフト例＞ ・07:00～16:00 ・08:00～17:00 ・12:00～21:00 ※その他時間帯シフトの可能性あり。 ■アクセス・その他勤務地：元町・中華街エリア ＊交通費：月25,000円まで支給 ＊自転車通勤OK（無料駐輪場あり） 【★採用担当の方よりメッセージ★】 看護師さんには、ただ体調不良を看るだけでなく、 子どもたちの日常のワクワクにも一人の職員として 深く関わっていただきたいと考えています。 「医療だけ」の関わりではなく、“子どもの成長を一番近くで感じ、 育む看護”ができる環境です。 2027年4月からの勤務はもちろん、 「それより前に少しずつ慣れていきたい」「現職の都合で早めに転職したい」 という早期入職のご相談も大歓迎です。 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお越しください！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎"‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥"‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ 求人をご高覧いただき ありがとうございます。 担当の日影です♪ いつも先生方同士が楽しそうに声を掛け合っていて、 とても温かく、安心感のある雰囲気が印象的でした◎ +:。.。実際に働いている方の声。.。:+ ＊園長先生の子どもたちへの関わり方がとても素敵で、 　日々勉強になります♪ ＊雰囲気がとても良く、 　「ここで働きたい！」と思える保育園でした◎ 履歴書の添削や面接対策はもちろん、 現在のお仕事のご相談までしっかりサポートいたします！ 「まずは見学だけしてみたい」 という方も大歓迎です♪ お気軽にお問い合わせくださいね☆ お仕事ナンバーをお知らせいただけるとスムーズです！ 『仕事No.jb658219』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／土日祝休み／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／学歴不問／資格優遇／経験者のみ／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ＜ＰＲ本文＞ １、【13期連続増収の安定企業！】景気に左右されない「環境ビジネス」で組織を強化 ２、【総務経験者・未経験者ともに歓迎】3名の先輩がしっかりサポートします！ ３、【フレックスタイム制導入】コアタイム10:00〜15:00でライフスタイルに合わせやすい ４、【家庭との両立もしっかりケア】1時間単位の有給取得＆最大40日の有給積立制度あり ５、【前年度賞与実績「4.4ヶ月分」】年間休日125日＆各種手当で安心して長く働ける環境 ＜仕事内容＞ 「経営基盤が安定した企業で、管理部門から会社を支えたい」 「自分のアイデアや提案を活かして、幅広い総務業務に挑戦したい」 業績好調と社内規模の拡大に伴い、会社運営を円滑に進めるための総務メンバーを増員募集いたします！ 管理部門の一員として、社内インフラの整備から組織の活性化まで、総務業務全般を幅広くお任せ。 ベンチャー気質が残る風通しの良い職場のため、決められた作業をこなすだけでなく、自ら考え行動できる面白さがあります。 ▽▽主な担当業務▽▽ 総務部では、主に以下のような業務を行っています。 【1】許認可・環境マネジメント管理 〇産業廃棄物処理業に関する各種許認可の管理・更新業務 〇環境マネジメントシステム（ISO）の運営・各種運用 【2】社内環境・安全衛生管理 〇社有車の管理や社内備品の調達・運用管理 〇安全衛生委員会の運営など、社内の安全管理全般 【3】組織活性化・社内対応 〇社内イベントや行事の企画・運営（組織の活性化） 〇来客対応・代表電話の対応、その他社内サポート全般 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、業界の基礎知識や総務の実務手順をひとつずつ丁寧にお伝えしていきます。 現在は3名のチームで分担・連携して業務を進めていますので、疑問や不安なことがあればいつでも周囲に相談できる環境です。 未経験の方も、前向きな姿勢と興味があれば着実に知識を身につけられます。 ＜仕事のリアル（大変さとやりがい）＞ 【大変さ】 マニュアル通りの作業だけではなく、「こうすればもっと良くなるのでは」と自ら仕事を組み立てる姿勢が求められます。 また、他部署からの相談や要望を聞き出し、柔軟に課題解決へ繋げるコミュニケーション力が大切になります。 【やりがい】 社員から直接「助かったよ」「ありがとう」と頼られる、まさに「縁の下の力持ち」です。 意見や提案が通りやすい環境のため、自分の工夫が会社の働きやすさや成長に直結している手応えをダイレクトに実感できます。 モチベーションを持ちながら活躍できる環境ですよ◎ ＜働きやすさと待遇のポイント＞ ▽▽フレックスタイム制で柔軟な働き方▽▽ コアタイムは10:00〜15:00（標準労働時間8h）。 「出社時間を調整して通勤ラッシュを避ける」 「夕方に予定がある日は早めに退社する」 など、個人の都合に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。 平均残業時間は月10〜20時間程度と少なめです。 ▽▽年間休日125日＆充実の休暇制度▽▽ 完全週休2日制で、GW・夏季・年末年始の長期休暇も確保。 さらに、以下の柔軟な制度を用意しています。 〇時間有給制度：1時間単位で有給が取れるため、通院やご家族の用事にも柔軟に対応できます。 〇有給積立制度：使い切れなかった有給を最大40日まで積立可能。ケガや病気、介護が必要な際にも安心です。 ▽▽頑張りを還元する給与＆手厚い制度▽▽ 月給20万9000円以上。（想定年収340万円〜） 日頃の貢献は昇給や年2回の賞与（前年度実績4.4ヶ月分）でしっかり還元します。 その他、無事故表彰などの各種表彰制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、リゾートトラストの保養所利用など、福利厚生も充実しています。 ＜求める人材＞ 【必須条件】 〇普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎する経験・スキル】 〇総務部や管理部門での実務経験、または損害保険会社でのご経験 〇基本的なPCスキル（Word操作、簡単な表計算やグラフ作成、関数など） 〇社会保険労務士や行政書士などの資格・知見に興味がある方 【このような方を歓迎します！】 〇社内外問わず、様々な人と円滑なコミュニケーションが取れる方 〇他部署の意見や要望をヒアリングし、課題改善に向けて柔軟に対応できる方 〇ビジネスマナーや一般常識が身についている方 〇指示待ちではなく、中長期的な視点を持って自ら施策を考え、行動に移せる方 ※現在、男性スタッフも活躍中のポジションです！ ＜当社について＞ ◆13期連続増収の安定した経営基盤 株式会社エスアールは、創業35年にわたり産業廃棄物の収集運搬・中間処理を手がける「環境ビジネス」の企業です。 社会のインフラを支える事業だからこそ景気に左右されにくく、13期連続増収という安定した実績を誇ります。 ◆車・バイク通勤OK（マイカー通勤推奨） 厚木本社（神奈川県厚木市上依知）には無料駐車場を完備。 マイカー・バイク・自転車で快適に通勤していただけます。 安定した環境で、総務としてのキャリアを長く積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 1日の業務詳細［タイムスケジュール］ 08:30　出勤 08:35　病棟朝礼 08:45　夜勤者からの申し送り 09:00　全身ケア、入浴介助、トイレ介助　等 10:00　バイタル測定、ラウンド 11:00　経管栄養、昼食準備　等 12:00　配膳、食事介助 12:30　口腔ケア　等 13:00　休憩 14:00　リハビリカンファレンス 15:00　看護記録作成 16:00　リーダー申し送り 17:00　夜勤者へ申し送り 17:15　経管栄養、夕食準備　等 17:30　退勤 ■アピールポイント ・堀切菖蒲園駅より徒歩8分と、千葉方面から通いやすく、都心にも出やすい好立地です！ ・有給消化率80％、残業は少なめで、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。 ・チーム医療に力を入れており、他職種連携がしっかりとれているので職場の雰囲気もいいです。 ・病院から徒歩圏内に寮を完備しているので、遠方からのご応募も可能です。 ・在宅支援に興味がある方にはオススメです。 ■職場環境 病床数 80床床（一般80床,うち回復リハ80床） 看護師在籍数 看護師37名、准看護師9名 看護師年齢層 平均年齢32歳 介護職員人数 介護福祉士2名、看護補助者19名 看護方式 固定チームナーシング（受け持ち患者は1日6-8名） 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し SOAP ■教育制度 発展教育支援質の高い看護を提供するために、看護実践能力の向上を目的とした教育プログラムを作成し、患者さまに寄り添うことのできる看護師を育成しています。 新入職員等には、1人につき1名の先輩がつき基礎技術を指導しています。また、定期的に面談等も行い、早期に職場に慣れるようにサポートしています。 教育制度の備考80床と小規模な病院ですが、法人の強みを活かした研修制度が充実しています。 例）入職3年目以降から法人内での転勤制度を活用できます。 最初の1週間は体験研修となります！（現職場に在籍したままで活用できます。） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ・具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・都電荒川線「向原駅」より徒歩3分でアクセス良好です。 ・お子様がいる方も安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験の方も応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローしてくれます。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間行い、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどでの方もご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置しています。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） （JLPT：N1相当） オフィスビル・商業施設・工場・公共施設(学校)等の各種施設に対し、ネットワークや無線LAN等の設計や施工管理等をご担当いただきます。 お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。 【具体的なお仕事内容】 【詳細】 ・顧客との打合せ ・図面や見積もりの作成 ・調査や業者の選定 ・施工管理(原価/安全/品質) など一連の業務をお任せいたします。 ※現場は既存のレイアウト変更や移転のAPやLAN配線がメインです。 ※9:30～18:30勤務の募集です。 【職場の特徴】 ・職場の人数：20名 ・男女比：6対1 ・年齢層：現在は20代~50代までの方が活躍中 ■フォロー体制 小さい現場は、一人で業務を対応いただきます。 独り立ちができるまではOJTでのフォロー体制がございます。※物理セキュリティ/IoT分野を含め、幅広い案件がございます。 LAN・電気・電話・無線LAN・監視カメラ・入退館管理システム等幅広く事業を展開しており、ご経験の幅も広げていただくことが可能です。 また、資格取得支援なども行い、皆さんのスキルアップにも協力します。 ■会社の特長 エクストリークの最大の強みは「ワンストップサービス」であることです。 ITインフラやサーバ・ネットワーク構築に関する幅広い分野で実績を持ち、その知見に基づきお客様の課題に最適なソリューションを提案しています。 ITファシリティサービスを中心に幅広くサポートしてきた当社。 これまで培ったITインフラの知見を活かし数年前にはじめたのが、IPカメラや入退室管理などのセキュリティ対策サービスです。 マルチベンダーである私たちはメーカーによる縛りがない為お客様のニーズに合わせて提案ができるのが強みです。おかげさまでお客様からのご紹介が増えこんなことはできないか、といった大手企業でも解決できなかった相談がくることも。まだ正解のない問いに対してあらゆる角度から手探りしていくのが今回のポジション。 人の役に立ちたい方・チャレンジを楽しめる方にはうってつけの場所かもしれません。 設備投資に力を入れており一般的には目にかかれないものや、最先端の機材が揃っている検証環境は充実。現場に行かずとも社内でテストができ、技術や知識の向上にもつながります。 毎年倍近く増えている業績ですがまだまだ成長過程。少数精鋭の組織で、裁量をもって幅広い業務を経験できます。業界で知られてきたエクストリークの名をさらに轟かせましょう！ ※この求人はエクストリーク株式会社での直接雇用となります。 ※応募受付およびご連絡は、北海道ハピネス株式会社（職業紹介事業許可番号：01-ユ-300272）の担当者が責任を持って対応いたしますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 ネットワークや無線LAN等の設計や施工管理等をご担当いただきます。 ネットワーク配線の設計/施工、災害対策に向けた設計/施工、基幹系機器移設サービス等を展開。 安定した事業基盤があり、新領域にも展開を予定。事業拡大中です。 ━━おすすめポイント━━ ◎服装自由 ◎学歴不問 ◎住宅手当あり ◎研修支援制度あり ◎リモートワーク可 【求人の特徴】 【入社までの流れ】 STEP1：ご応募 STEP2：北海道ハピネスからご連絡 STEP3：面接のご予約（リモート面接） STEP4：リモート面接 STEP5：内定！ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・週5～6日からOK ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・車通勤OK ・平日のみOK ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・残業月20時間以上 ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務を行います。（1日4-5件程度） PT・OTとチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を実現していきます。 ・医師の指示による医療処置 ・病状観察 ・療養上のアドバイスやお世話 ・リハビリ ・点滴管理 ・内服管理 ・排便コントロール ・カテーテル管理 ・創傷ケア ・入浴介助 ・ご家族への介護技術指導　など その人らしく過ごせる形をチームで探求し支援していくお仕事です。 1日の業務詳細（例） 08:30　出勤・環境整備・お客様情報確認 09:00　1件目（お客様の状態観察とリハビリ） 10:15　2件目（寝たきりのお客様の褥瘡処置） 11:30　3件目（糖尿病のお客様の服薬管理） 12:00　お昼休憩 13:30　4件目（排便コントロール） 14:45　5件目（がん末期のお客様の状態観察、疼痛コントロールの確認） 16:00　帰社・訪問記録・情報共有・報告業務 17:30　報告・退社 ■アピールポイント 【2023年10月オープン】 ・京急線「杉田駅」、JR線「新杉田駅」より徒歩5分 ・完全週休2日制、基本的には土日休みです ・入社時研修だけでなく自信がつくまで同行研修があります ・財形貯蓄制度 、確定拠出年金制度有り その他、従業員持株会や社員割引制度など充実した福利厚生制度があります！ 育休は最大3年間取得可能、復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務が可能です！ ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 電子カルテ 有り iPadを使用します。 ■教育制度 発展教育支援入社後は研修を通じて基本スキルを習得。介護保険やセントケアが提供するサービスを学び、同行研修も行なっていきます。研修期間終了後も月1回のペースで、研修などのサポート体制があります。現場看護師として活躍した後は、管理者を目指すことも可能。新規開設も多く、目指せるポジションが豊富です。 ブランクサポート入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますのでブランクのある方、訪問看護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。社内研修だけでなく社外研修にも積極的に参加しています。実際の訪問看護の場面での同行訪問研修も安心して訪問できるようになるまで一人ひとりの能力に合わせて行っています。 教育制度の備考《セントケアグループ社員研修プログラム》 (初心者から上級者まで完備) ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修(知識、技術) ・専門研修(職種、サービス別) ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネジャー試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 ・1日4-5件を訪問し、さまざまな在宅支援を行います。 ・バイタルチェック、医療処置、入浴介助 ・ご本人又はご家族から生活環境のヒアリング等を行います。 1日の業務詳細AM9:00出勤・朝礼 利用者様の前日までの様子や当日の予定を共有します。 AM9:30午前の訪問へ 利用者様のところは、訪問車や自転車で向かいます。午前中の訪問は1-2件が一般的です。 PM12:00戻ってお昼休憩 午前の訪問の共用事項や、午後の予定確認などを行います。 PM13:00午後の訪問へ 午後の訪問は2-3件が一般的です。 PM16:30ステーションに戻る 1日の訪問を終えて、ステーションに戻ります。利用者様の様子を記録したり、主治医やケアマネジャーに連絡します。 PM17:30終業 仕事終了。状況によって直行直帰の場合もあります。 ■アピールポイント ☆2022年8月に新築一戸建てに移転しました！広くてきれいな職場です☆ ・土曜日、日曜日、祝日休みです！お子様がいらっしゃる看護師さんにとって嬉しい就業環境です ・年間休日120日！お休みが多いためプライベートとの両立を図ることができます ・インセンティブ有り！頑張った分だけ給与に反映されるためモチベーションアップに繋がります ・扶養手当、住宅手当有り！住宅手当は一律で18,000円が毎月支給されます ・日中のケアに力をいれているためコール頻度が少ないです！出動もステーション全体で月0-3回程度と少ないです ・社用車はAT限定、カーナビ・ドラレコ完備！運転が苦手な方も安心して訪問できる環境が整っております ・子育て中の看護師さんが多数在籍中！熱発などによる急なお休みにも「お互い様」で助け合ってフォローしています ・十慈堂病院などを運営している「医療法人敬生会」が母体です！ ■職場環境 看護師在籍数 13名 看護師年齢層 30-40代 子育てナース 在籍有り　※多数在籍 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 有り 電子カルテ 有り 1人1台iPadが支給されます。 ■教育制度 発展教育支援精神疾患の研修受講可能です。 教育制度の備考基本的な研修は先輩看護師と同行訪問を行い、慣れてきてから単独の訪問になりますが常に相談できる体制を整え不安に対して速やかに解決できるようにサポートしていきます。また、経験不足と思う部分に関しては外部研修に参加できる体制も整えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・JR中央・総武線、都営大江戸線「東中野駅」徒歩3分とアクセス良好です。 ・お子様がいる方も安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制が整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代です。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしますので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローいたします。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間行い、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどの方もご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置しています。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ■具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・東武東上線「ときわ台」駅徒歩3分のアクセス◎ ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です！ ・スタッフのQOLも大切にしている会社です！ ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています！ ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 体制 チーム制 ターミナル患者 多い 精神疾患 無 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です！ ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローしてくれます。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間→その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。 そのため、臨床経験1年ほどでもご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です☆）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の 面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細入院中に集中的にリハビリテーションを行い、ただご自宅に帰って頂くのではなく、患者様の元通りの生活、あるいは可能な限り元通りに近い生活に戻って頂けるよう、病棟内でも「生活リハビリテーション」やレクリエーションを行っています。 ※病棟内に相談員・リハビリスタッフ・管理栄養士も配属されており、他職種の連携が取りやすい環境です。 ■アピールポイント ・回復期の綺麗な病院です。ただご自宅へ帰っていただくのではなく、患者さんに可能な限り元通りに近い生活に戻っていただくため【生活期リハビリ】にこだわり、多職種が連携しています。 ・専門性の高い回復期看護を行っているため、初めて回復期に関わる方や、今までの回復期現場で納得の得られない経験をしてきた方におすすめです。 ・年収が看護師450万円から（夜勤有り）と高水準です。 ・夜勤体制が手厚く、休憩は3時間あります。 ・子育て世代が多く在籍しており、急なお休みなどの場合もお互い助け合う環境が整っています。 ・中途採用の方には看護技術評価シートを使用した上で、看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。 ■職場環境 病床数 199床床（一般40床,うち回復リハ159床） 看護師在籍数 106名（2023年4月時点） 看護師年齢層 20代:21名、30代:38名、40代:30名、50代:14名、60代:3名 子育てナース 子育て世代が多数在籍しています 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4‐5回 電子カルテ 有り NECの電子カルテ ■教育制度 発展教育支援ラダー教育 日本看護協会ラダーに沿った、人材育成・能力開発を実践しております。 院内独自のアクションプランに自身の計画を盛り込んだ目標管理を実践しています。 院外/院内研修制度 院外研修は、各部門の年間計画と個人目標の設定により、各自が希望する研修だけではなく、上長からの推薦による研修など充実したサポート体制のもと、年間多数の研修を受講しています。 院内研修は、当院の特徴を踏まえて、対象者はラダー相当の看護師だけではなく、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士等も協働し、講師や受講者として参加しています。 ブランクサポート中途採用者研修 経験年数や臨床経験の内容に合わせて実践します。 看護技術評価シートを使い看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。 教育制度の備考・急性期からの転職者が多いので、急性期との違いについてはしっかりしたフォローがあります。 ・院外研修はかなり手厚くて交通費も支給、研修時間は業務時間に加算されます。 ※画一的な教育ではなく、その人それぞれに合わせた教育・フォロー体制があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 日野病院 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などを行います。 ・1日の訪問件数:5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 1日の業務詳細＜おもな一日の流れ（例）＞ 08:15　出社、本日の予定を確認 訪問バッグ、持ち歩きカルテ、電動自転車、必要物品の準備、情報収集 09:00　訪問（約2件） 12:00　昼休憩 13:00　訪問（約3件） 17:00　帰社 記録物整理、返却、必要に応じて報告・相談、シフト確認、環境整備 17:45　退社 ■アピールポイント ・JR「赤羽駅」より徒歩7分のアクセス。 ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローしてくれます。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間:その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。 そのため、臨床経験1年ほどでもご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の 面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎園庭あり/家賃補助最大82,000円（同棲・既婚も対象）/小規模園/「大切にされている」と実感できる手厚い福利厚生 ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..☆ ＼ ほくほく保育園 ／ 定員30名の少人数制認可保育園にて、 子どもたちの日常のサポートや保育業務全般をお任せします。 「行事や書類に追われて、今日子どもと目が合ったのは何秒間だろう…？」 そんな日々とは、もうサヨナラしませんか？ ほくほく保育園の自慢は、大規模園にはない「心と時間のゆとり」。 子ども一人ひとりの「やりたい！」にトコトン付き合える、温かい環境がここにあります。 【当園の特権】 緑豊かで開放的な「自慢の園庭」子どもたちが のびのびと走り回れる広さがありながら、定員30名の小規模園。 だから、全員にしっかり目が届き、安全面へのハラハラ感もありません。 「明日は園庭でどんな面白いことをしよう？」と、 あなた自身が一番ワクワクしながら、保育のプロとしての創造性を発揮してください！ ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..☆ 「保育士を、日本一幸せな職業にしたい」から。 あなたの人生を支える安心ポイント☆彡 ■ 「定員30名」だから、保育士本来の“宝物のような瞬間”に出会えます。 担当する子どもたちの数に圧倒されることはありません。 昨日までできなかったことができるようになった、その劇的な瞬間にじっくり立ち会える。 「あぁ、保育士になって本当によかった」と思える感動が、毎日のように待っています。 ■ ライフステージの変化を全員でお祝い！ 「ずっと続く家賃借上げ制度」一人暮らしの方はもちろん、 「同棲を始めた」「結婚した」その後も、月額最大82,000円の補助を変わらず全額支給します！ 一般的な「単身者限定」のルールはありません。 なぜなら、あなたの私生活の幸せこそが、良い保育の源泉だから。 「結婚したら手当が消える…」なんて不安とは無縁です。 経済的なゆとりを持って、新しい生活を全力で楽しんでください！ ■ 朝の満員電車にサヨナラ。 天候を気にせずラクラク「車通勤OK」ギューギューの満員電車で出勤前に 体力を消耗するストレスはありません。 雨の日も濡れずに快適、仕事帰りの買い物やお迎えにもお気に入りのマイカーでスムーズに移動できます。 ■ 誰も一人にさせない。 「12名で一チーム」のチーム保育定員30名に対して、 園長・主任・看護師を含めて【計12名】のスタッフが揃っています。 当園の絶対のモットーは「担任1人に重荷を背負わせないこと」。 「全員で、全員の子どもたちを愛する」方針なので、プレッシャーや孤独感とは無縁です。 「お互い様♪」が合言葉。誰かが休む時は「楽しんできてね！」「あとは任せて！」と 自然にカバーし合える、お世辞抜きで優しい雰囲気です。 ■ 20代～50代が最高のバランスで活躍中！ 在籍は【20代2名、30代6名、40代2名、50代2名】 特定の世代が固まっていないからこそ派閥もなく、驚くほどフラットで馴染みやすい職場です。 それぞれの世代が持つ強みをリスペクトし合える心地よさがあります。 ■ あなたの時間を奪わない「徹底したICT化」 手書きの連絡帳や書類作成の負担は、システム導入で大幅にカット！ 「持ち帰り残業」や「サービス残業」は一切ありません。 ■ ご褒美は「誕生日休暇」！ 充実のハッピーライフ有給休暇とは別に、 あなた自身がこの世に生まれた大切な日をリフレッシュに使える特別休暇をプレゼントしています。 ■ 変化するあなたの人生に、ずっと寄り添う制度 産休・育休・時短勤務はもちろん、「不妊治療・不育治療休暇（年各5日）」なども完備。 これから先、あなたの人生にどんな転機が訪れても、ここで安心して働き続けられます。 《仕事内容》 ・1～5歳児の保育（各クラス一桁の少人数♪） ・保育に関わる書類の作成（ICTでラクラク！） ・行事の企画、運営（全員でアイデアを出し合います） ・保護者対応 ・掃除、消毒 　等 ＼全員の顔と名前、個性がすぐ覚えられる規模感／ ・1歳児　6名・2歳児　6名・3歳児　6名・4歳児　6名・5歳児6名 先輩先生たちからのメッセージ♪ 「ブランクがある方、経験が浅い方も、私たちは両手を広げて大歓迎します！ 少人数園だからこそ『ちょっと困ったな』と思った瞬間、目の前にいる仲間にすぐ相談できます。 最初はできなくて当たり前。 私たちがすぐ隣でサポートするので、安心して飛び込んできてください。 あなたと一緒に保育ができる日を、楽しみに待っています！ 少しでも気になったら是非ご連絡ください♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎ここまでお読みいただき ありがとうございます！ ぜひ一度、現場の雰囲気を 実際に見てみませんか？ 施設の見学や面接はコーディネーターが 同行させていただきます♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 求人の詳細についてのお問い合わせは こちらにお願いします！ 担当：横浜支店　前川 お問い合わせの際には お仕事No.を教えていただけると ご案内がスムーズです！ 気になること等、ありましたら お気軽にお問合せくださいね♪ 『仕事No.jb650977』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／見学のみOK／車通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間の公休113日（リフレッシュ休暇4日含む）＋有給休暇（消化率90％以上）で、しっかりお休みをとることができます。 ・24時間託児所があるので、お子様を預けながら働ける環境を整備しております。 ・教育のフォロー体制が整っていることはもちろん、看護部相談室で心の支援もします。悩む前にまず相談できる環境です。 ・他職種との連携を強化しているので、看護に専念することができます！ ・働きやすい環境整備を積極的に取り組んでおり、WLB(ワークライフバランス)推進看護サウルス賞を受賞しています。 ■職場環境 病床数 350床床（一般300床,療養50床） 看護師在籍数 306名　※クリニックを含む 看護師年齢層 20‐40代 子育てナース 6割程度 介護職員人数 51名 一日の外来人数 約500名 看護方式 固定チーム継続受け持ち制 PNS導入済み 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,875件/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ※入職日に電子カルテの集合研修があります。27インチの大画面で、ノートパソコンもあります。 ※看護記録:フォーカス ※東芝 ■教育制度 発展教育支援・中途採用看護師支援システム 【期間】 基本6ヶ月 ※習熟度によって期間は変更します。 【内容】 ・中途採用者対象入職時オリエンテーション ・職場内における定期的な個人面接 ・看護技術評価ツールの活用 ・職員として知っておくべき事項の自主点検 ・専任のカウンセラー(かるがも相談室)による個人面談 ・中途採用者と看護部長との交流会の実施 【ステップ(ラダー)の決定】 6ヶ月後に習熟度を見ながら能力を評価し、ステップ(ラダー)を決定します。その後、自己の能力に応じたステップの教育研修を受講してい きます。 ・段階別継続教育 看護師様それぞれのキャリア・デザインが実現できるよう、目標管理制度を導入しています。夢を実現するために、勤務や費用等の支援も積極的に行っています。 ・院内研修会・講演会 当院では段階別の研修とは別に、各職種や各部署主催の研修会が年間を通じて数多く開催されています。医師・薬剤師・検査技師や認定看護師などそれぞれを専門とする院内講師ですので、現場にすぐ役立つ内容となっています。自分の興味や能力に応じて自由に選んで受講することが可能です。年間50回程度開催されています。 ブランクサポート・看護部相談室「かるがも相談室」 看護師の方々が生き生き働くためのこころの支援を行っています。 「誰かに話を聞いてもらいたい」、「誰に相談したらいいのかが分からない」といったときには、気軽にご相談ください。 特に新人看護職員の方々は、環境の変化に日々精一杯なのが現状です。こころに気になることがあれば、出来るだけ早く問題解決していくことが大切です。一人で悩まないで、一緒に問題解決をしていきましょう。 教育制度の備考・認定看護師への育成支援 諸費用の全額支援（入学検定料、入学金、授業料、実習代、審査料、認定料）の他、研修期間中は在職扱い、給与も全額を得ることができます。 ※取得に対しては当院の選考基準を満たすことが要件となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ［具体的には］ 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 1日の業務詳細訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ［具体的には］ 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・都電荒川線「向原駅」より徒歩3分でアクセス良好です。 ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半程度。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 チーム制 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローしてくれます。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間。その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。 そのため、臨床経験1年ほどでもご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・機能訓練など ご利用者様の日々の健康管理や服薬管理、その他施設内の看護業務全般を行っていただきます。医療機関との連携や看護師としての専門的なケア、バイタルチェックなどが主な業務内容となります。 1日の業務詳細日勤(9:00-18:00)の1日の流れ※あくまでも一例です 9:00　朝礼・申し送り 9:30　健康状態チェック ご利用者様1人ひとりのバイタルチェックを行います。 バイタルチェックだけでなく、貼付薬や塗り薬の塗布など、専門的な看護業務を実施します。 11:00　服薬準備　 12:00-13:00　昼食の見守り-休憩 14:00　入浴者の健康状態チェック 15:00-16:00　ご利用者様と交流 レクの見守りなども行います。 ご利用者様とコミュニケーションを図るのも、大事な業務の1つです。 17:00-18:00　申し送り-退勤 ほとんど定時で上がることが可能です。 ■アピールポイント ・オンコール対応はありませんので、完全日勤帯のみで働くことができます。 ・有給消化率は70-80％で、突発的なお休みでも有給取得が可能です。 ・会社全体で産休育休からの復帰率は97％です。子育て理解も非常に深い職場です。復帰後の時短勤務や勤務形態の変更も柔軟に対応できます。 ・介護業務と看護業務を分業しています。 ・引っ越しなどの際も、退職せず全事業所内で異動が可能です。 ・教育制度が整っています！入職時の集合研修があります。その他、入職当初は現場OJTと専門部門からの研修プログラムをカスタマイズした資料等を用いてチェックリストやフィードバックなどを行いながら慣れていただいております。 ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 40-50代 定員 45名 平均介護度 2.60 入浴介助について 基本的にありません 夜勤回数目安 無し 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し ■教育制度 発展教育支援研修体制:年2回看護師向けの研修が行われます。 こちらは勤務時間内に受けることが可能です。 また、法人規定により任意にて講習等に参加もできます。 ※任意の場合は勤務時間外での受講です。 ※著名な講師をお招きしたり、行政と連携したりとプログラム内容も充実しております。 資格取得支援制度:有り ※介護系の資格取得の場合は、会社で資格取得の講習を開く場合があるので会社負担で受講可能です。 また、職種の垣根を超えた集合研修も行っているため希望者は参加可能です。 働きながらスキルアップが目指せる環境です。 ブランクサポート入職時の集合研修があります。 入職当初は現場OJTと専門部門からの研修プログラムをカスタマイズした資料等を用いてチェックリスト、フィードバックなどを行いながら慣れていっていただきます。（先輩スタッフが丁寧に指導いたします） 教育制度の備考[キャリアアップ例] 施設長への昇進や医療関連の部署に異動も可能です。「ずっと現場」ではなくて他部署へ異動している職員もおります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・脳神経外科領域に強みを持つ急性期病院です。資格取得支援もあるので専門知識を身につけたい方に最適な環境です。 ・東武野田線「初石駅」より徒歩6分とアクセス良好です！車通勤も可能なので、ライフスタイルに合った通勤手段を選べます。 ・希望休は3日/月で連休取得も可能な環境です。プライベートな時間をしっかり確保して働くことが可能です。 ・お子さまの急な体調不良などによるお休みにも、柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・働き方改革を実践しており、残業が1ー7時間/月と少なくなりました！今後も働きやすい環境づくりに努めていきます。 ■職場環境 病床数 156床床（一般116床,療養40床） 看護師在籍数 全体:150名(病棟:130名) 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース ［在籍］あり ［子育て中の看護師］多数あり ［産休育休後の復帰率］高い 一日の外来人数 360-520名 看護方式 固定チームナーシング（受け持ち制）＋PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム） 看護基準 10:1 救急搬入件数 160-180件/月、約2,000件/年 夜勤回数目安 4-5回程度/月 電子カルテ 有り ［メーカー］ワイズマン ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院は新卒・中途を問わず入職者に対してフォロー体制がしっかり行き届くようにプリセプター制度を導入し、1人ひとりに寄り添って教育をしていきます。 看護体制が固定チームナーシングシステムということもあり、基本的にはチーム全体で業務を行っていきますが、新卒者がいる場合はPNS（パートナーシープ・ナーシング・システム）で行っていくケースもあります。 キャリアラダーは5段階あり、ラダーのレベルに応じた院内研修等も受講いただくことが可能です。 また、e-ランニングによる学習システム「ナーシングスキル」を導入しているため、ご自身のご都合がつくタイミングでパソコンやスマートフォン等で学習時間を設けていただくことが可能です。 【勉強会・委員会】 勉強会や委員会は勤務時間内で実施し、委員会は掛け持ちにならないように配慮しています。 勉強会に関してはZOOMで開催されるものもあり、アーカイブ視聴ができるように環境整備も行っております。 【夜勤専従勤務者の勉強会・委員会】 勉強会の参加に関しては、日勤帯での開催になるため、参加の強制はしておりません。 院内で実施している研修も集合で行うことは少なく、ZOOMをはじめWEBツールを利用することが多く、ご自身のご都合がつくタイミングで学習時間を設けていただけます。 看護部主催のラダー別研修に関しては、日勤帯の時間内開催で行っております。 【スキルアップ支援】 認定看護師資格を目指す方に対する奨学金制度や各種支援制度があります。（条件あり） ［例］ ・専門看護師の取得を目指されている方は、学費補助や給与支給などの支援が受けられます。 ・認定看護師の取得を目指し休職して通学される方は、基本給や交通費の支給、授業料の補助が受けられます。 ブランクサポート中途採用看護師にもプリセプターがつきます。潜在看護師向けのキャリア支援もございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・病棟内の患者様への医療処置 ・胃ろう、経管栄養、ペグ等 ※人口呼吸器をつけている方は病院全体で約10名います ■アピールポイント ・患者様の安静と病状の安定を加えた「安心、安全、安静、安定」4Aを病院の目標にしている病院です。平成31年には回復期病棟も導入し東播磨の後方支援病院として活躍しています。 ・日勤は08:30-17:30です。（休憩60分） ・夜勤は16:30-翌9:15です。（休憩120分） ・基本的に定時上がりが可能な病院です。 ・院内保育園があります。子育て中の看護師も多く、周囲の理解があります。 ・学研ナーシングサポート（e-ラーニング）を導入し、知識の向上を図っています。 ・看護部は如何に看護師が動きやすく働くかを考えています。 ・点滴は輸液ポンプ管理をし、手落としの煩わしさを無くしたり、伸縮性のある病衣を導入し、スキンケアの予防と共に処置のしやすさを叶えるなど看護部長が率先して現場の声を聞きます。 ■職場環境 病床数 194床床（一般24床,療養170床,うち回復リハ24床） 看護師在籍数 86名 看護師年齢層 平均年齢42歳、20代後半‐50代 子育てナース 在籍あり（残業がほぼないため、子育て中の方には本当に働きやすい環境です） 介護職員人数 45名（介護福祉士26名） 一日の外来人数 午前:40‐50名/午後:30‐40名 看護方式 部屋持ち＋機能別を導入 看護基準 20:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 月4‐5回が平均ですが、8‐9回ぐらいも相談可能です。 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・研修について 法定研修などは、現状大勢が一度に集まれないため学研ナーシングサポートを利用し、委員会から指示を出し個々に学んでもらい評価をしています。集合研修を積極的に行っている病院では決してありませんが、学研ナーシングサポート、メソッドを取り入れ、学びたい方の支援は行っております。 ブランクサポート新中途入職の方が多い病院ですので、その方が部署の業務になじめるように、ペアナーシングを行っています。例を挙げて申し上げますと、1病棟60名の病棟では20名ずつ3チームに分け、1チームずつ看護師とペアで回ります。最初はシャドーウィング、次にともに観察・看護・記録を行い、慣れてきたところで一人で担当をしてみて、フォローするという方法です。一つのチームで業務ができるようになれば、次のチームを同じ過程で担当します。 教育制度の備考・勉強会について 仕事と家庭を両立させたいという看護師、介護士が多い職場環境のため、時間内での集合形式の勉強会の頻度は年間通してそう多くはありません。休日・時間外での勉強会も行ってはおりません。 2021年度の集合研修は「BLS」「挿管の介助」「人工呼吸器について」「輸液管理について・体液と電解質、酸塩基平衡」「介護士研修」「認定看護師による褥瘡の基礎について」を行いました。月に1度は勉強会を行おうと教育・主任会が他にも企画をしていましたが、上記以外の研修はコロナの為中止となっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ※病院特徴 ・1985年に開院して以来、地域医療に貢献している189床の脳神経外科・整形外科に強みをもつ、京阪地域の中核病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟も脳神経外科・整形外科疾患の方中心であり、急性期-回復期までをトータルで治療・サポートしております。 ・24時間の託児所完備しており、30代-40代のお子様をお持ちのスタッフが活躍しております。 ※勤務条件 ・夜勤手当1回16,000円と高めの水準です。 ・住宅手当は全員付与、また家族手当や医療費補助制度もあり福利厚生が充実しています。 ※教育体制 ・中途採用者(既卒者)用看護業務チェックリストや復職支援プログラムがあり、担当師長や看護部長が短い期間で面談を行いますので安心です。 ・外部研修に積極的に参加して頂けます。また認定や実習指導者研修へのフォロー体制もございます。 ■職場環境 病床数 189床床（一般189床） 看護師在籍数 134名※前年度実績 看護師年齢層 平均40歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 平均350名 看護方式 チームナーシング・一部受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均10件（搬送） 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院外研修も、手を上げれば積極的に参加して頂けます。 ※面談力シート 業務習得上で困ったこと(指導や業務内容・人間関係)や、悩んでいることはないかを、面談シートを使用し、入職時、入職1日目、1週間後、1ヵ月後、3ヵ月後に所属長により面談が行われます。これにより、配属部署の組織風土を知り職場適応がより早くできるように助言をしたり、安心して働ける人間関係が築けるように支援しています。また、院内・外教育や学研ナーシングサポートを利用した教育支援提案も行い、それぞれのキャリアにあった能力が発揮できるように支援しています。 ※中途採用者(既卒者)用看護業務チェックリスト これまで培ってこられた知識や技術、臨床看護経験等は「中途採用者（既卒者）用看護業務チェックリスト」を使用し確認、指導します。当院看護部職員として、安全な医療提供を行うために必要なシステム・ルールなどを、部署の教育担当者・指導看護師と相談しながら、臨床実践能力が発揮できるよう、どのようなフォローが適切か考え支援します。 ※中途採用者交流会 既卒者及び中途採用看護職員の方々の不安を緩和し職場定着を支援する目的で行われ、大阪名物のたこ焼きを食べながら気軽に語ることができる機会を用意しています。現在の心境を語りあったり、思いを共有することで、みんな同じようなことにつまずいたり、悩んだりしていることが分かり、「自分だけじゃない」と思えた等の声が寄せられています。 ブランクサポート・復職支援プログラム 大阪府看護協会から委託を受け、「感染対策」「医療安全」「採血」「BLS」等の勉強を担当看護師と1日じっくりと勉強します。 病院の中で実際使用している器具や医療機材を使い、ブランクの間に進歩した医療技術の確認や忘れていた記憶を呼び起こすために「看護師として復職したい人の技術的な後押しをする」プログラムです。 この支援プログラムを受けることで、自分自身の今のレベルを推し量ることもできますし、就職先を探す糸口を見つける機会として下さい。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 上山病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり