＜はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／大手直接取引／80以上の資格手当／独自の福利厚生＞ ■業務内容： 様々な業種に導入実績のある当社基幹業務システム(DecERP)をご提案するプリセールスをご担当いただきます。製品説明・デモ・先方へのヒアリング等をお任せします。将来的には、営業戦略などをたてていただくことも期待しています。 【自社パッケージ：BeSpice DecERPの特徴】 ・受発注管理や購買、在庫管理といった販売管理系に強み ・OSSを用いているため、ソフトウェア費用やラインセンス費用が無料 ・拡張性の高いフレームワークなので、カスタマイズが容易 ・プラットフォームを選ばないため、クラウド/オンプレミス、　 ■業務詳細： ・ご入社後まずは自社システムの理解を深めていただき、OJTで仕事の内容を約1か月程度学んでいただきながらスタートします。 ・98％がプライム案件！エンドユーザーと直接折衝でき、導入企業の課題解決に関わっている実感を得られる環境です。本パッケージはセミオーダー形式で顧客の要望に柔軟に応えていくことができるのも魅力です。 ・お客様は10名以下規模の企業から大手まで様々で、主にHPからの問い合わせを受け要件ヒアリングを行います。お話する相手は経営者/情報システム部の担当者/事務スタッフなど企業によって異なります。 ■組織：関西に在籍するデジタルソリューションサービス部の所属社員は17名程。　そのうち3名~4名がPM（顧客折衝、プロジェクト管理一部プリセールスとして案件をとりにいく業務）、その他社員はSE/PGとして、PMの指示のもとカスタマイズ開発や導入などを担当しています。 ■当社の魅力： ・長期就業が可能な仕組み：労働組合・労使協定があります。過重な労働が続かないよう、残業が多いPJTは現場判断でなく経営会議にかけ原因追及を行い、顧客にも改善要求を実施するなど、環境整備に注力しています。また社員のメンタル・モチベーションを考えた制度があります。心の知能指数と呼ばれるEQ（Emotional Intelligence Quotient）を用いた自己認識とコーチングにより能力開発を行っています。またカウンセラーによるメンタルヘルスケアを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~三井E＆Sグループで商流やWLBを改善し、キャリアアップしたい方へ~ ●SESやSIer等での経験を活かして三井E＆Sグループの安定基盤でスキルUP ●大手取引先の大規模PJ多数で、技術を追求できるキャリアパスや環境◎ ●連結売上高3,151億円の三井E&SグループのIT・システム分野を担う中核企業 ●「平均勤続年数12.7年×平均残業月21h×実働7.45h×在宅可×くるみん認定」などから長期就業を実現 ■業務概要 様々な業務アプリ開発の企画からシステム設計、開発、維持・運用の分野でご活躍いただける方を募集しています。 ※ご経験・スキルに応じて、案件の規模や難易度に合わせ、 PM、PL、SE、PGのいずれかのポジションをご担当いただきます。 ■業務アプリ例 ・遠隔監視/制御関連のシステム ・保全／生産管理システム ・構内／港湾物流システム　など ■魅力 ・三井E&Sグループをはじめ、大手企業様のDX推進に関われます。 ・？ハードウェアとソフトウェア両方のシステム開発に携わることができます。 ・若手でもPLに抜擢されるチャンスが多く、スピーディーに成長できる環境です。 ・業界では珍しく労働組合が存在し、労働条件の改善、職場環境の向上、WLBに取り組んでいます。 ■キャリアパス ITスペシャリストやプロジェクトマネージャーなど様々なキャリアを目指せます。 ■取引顧客 三井E&Sグループ、重工業企業、海運大手企業、自動車大手企業、製造業大手企業　等 ※三井造船時代から大手企業との取引を継続しており、現在も億超えの大規模な案件などをプライム/1.5次請けで受けておることから、 上流工程から大きな案件に関われる環境です。 ■社内制度 ・資格取得奨励金制度 ・階層別研修・技術研修・eラーニング等の研修制度 ・自己啓発表彰制度（入社後の取得資格に応じて賞金を支給） ■当社について ・三井E&SグループのITシステムを担い、様々な分野（業界）での課題解決を行うトータルソリューションカンパニーです。 ・各業界の大手優良企業様向けに事業を行っており、技術面だけでなく、お客様の業界や業務知識を習得でき、さらに多くは上流から開発運用保守まで一貫しているので、お客様と直折衝する機会が非常に豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／ダイハツGの安定性◎／年休125日／試用期間後に正社員雇用】 当社は、舶用の推進、発電用のディーゼルエンジンをはじめとして、環境負荷低減をはかったDFエンジン(舶用発電用)、また陸用非常用発電用のガスタービンエンジンといった製品を有し、脱炭素の流れを受けてアンモニアや水素を燃料としたエンジンの開発も行っているエンジン専門メーカーです。 これらエンジンの開発改良を担当する技術部門業務に対し、CAEを駆使して有効な支援を行うのが仕事です。 ■業務内容： その内容は多岐に渡りますが、大きく分けて以下の解析をお任せいたします。 （1）1Dシミュレータを利用したエンジンシステム性能予測（エンジン試験をコンピュータ上で実施） （2）高サイクル疲労予測、固有振動数および動的挙動(応力)を求める構造解析 （3）燃焼の様相に加えエミッションを求める等、様々な流れの問題を解決するCFD、の3分野があります。グループは取り纏めG長を含め6名の小さな所帯ですが、各人のスキルは高く最先端CAEを経験できます。 ■当社の魅力： ソフト・ハード環境の充実、一致協力の体制 利用しているソフトは1DシミュレータとしてGT-SUITE、構造解析はANSYS及びNX、CFDはFIRE、Fluent及びCFXです。 ハードは256コア並列計算システムがあります。解決困難な解析がある時は、グループ全員で考えます。 ■当社の特徴： （1）シェア高く安定的な収益基盤 ・大型外航船補機市場で国内シェア約50％、世界シェア20数％を誇るエンジン専業メーカー。 ・エンジンライフサイクル（30年）を通じた安定的な収益基盤を持ちます。 ・グローバルにスケールの大きな仕事に携わりたい方を歓迎いたします。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 ・等級制度での評価体系のため、日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。 ・昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価となっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 ・労働組合による労働環境整備が整っており、年間休日125日の徹底、有給取得率も高い実績を誇ります。

【船舶エンジンをつくり続けて100年以上、安定性抜群のメーカー★昼食費は大半を補助など福利厚生抜群！】 　当社は、舶用の推進、発電用のディーゼルエンジンをはじめとして、環境負荷低減をはかったDFエンジン(舶用発電用)、また陸用非常用発電用のガスタービンエンジンといった製品を有し、脱炭素の流れを受けてアンモニアや水素を燃料としたエンジンの開発も行っているエンジン専門メーカーです。これらエンジンの開発改良を担当する技術部門業務に対し、CAEを駆使して有効な支援を行うのが仕事です。 ■業務内容 （1）1Dシミュレータを利用したエンジンシステム性能予測（エンジン試験をコンピュータ上で実施） （2）高サイクル疲労予測、固有振動数および動的挙動(応力)を求める構造解析 （3）燃焼の様相に加えエミッションを求める等、様々な流れの問題を解決するCFD、の3分野があります。グループは取り纏めG長を含め6名の小さな所帯ですが、各人のスキルは高く最先端CAEを経験できます。 ■当社の魅力 ソフト・ハード環境の充実、一致協力の体制 利用しているソフトは1DシミュレータとしてGT-SUITE、構造解析はANSYS及びNX、CFDはFIRE、Fluent及びCFXです。 ハードは256コア並列計算システムがあります。解決困難な解析がある時は、グループ全員で考えます。 ■当社の特徴 （1）シェア高く安定的な収益基盤 ・大型外航船補機市場で国内シェア約50％、世界シェア20数％を誇るエンジン専業メーカー ・エンジンライフサイクル（30年）を通じた安定的な収益基盤を持ちます ・グローバルにスケールの大きな仕事に携わりたい方を歓迎いたします （2）年齢にかかわらず活躍可能 ・等級制度での評価体系のため、日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで） ・昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価となっています （3）メリハリがついた環境 ・労働組合による労働環境整備が整っており、年間休日125日の徹底、有給取得率も高い実績を誇ります

【船舶エンジンをつくり続けて100年以上、安定性抜群のメーカー★昼食費は大半を補助など福利厚生抜群！】 ■業務内容： ・舶用中速ディーゼル機関向けSCR(排ガス浄化技術）および関連機器/システムの新規開発設計、商用設計並びに改良設計 　　2D/3D CAD、FEMなど設計ツール、FMEA、DRBFMなど品質管理ツールなどを用いた設計の一連業務および付随業務 　・造船所、船舶、機場など現地での実機調査、学会、展示会などによる市場動向、新商品、新技術の調査 　・社内（関連部門、現場）、社外（協力会社、顧客等）とのコミュニケーション（会議、折衝、プレゼンテーションなど） ■当ポジションの魅力： ・機械要素から性能検討までエンジン設計の全工程に携わり、幅広いスキルを習得できます。 ・設計事務所と工場が同一敷地にあり、現場と連携しながら協働してものづくりを進められる環境です。 ・設計した製品の現地運転立ち合いや実機調査を通じて成果を実感でき、管理職・ベテラン・中堅が揃う相談しやすい体制も整備。 ・さらに海外展示会・技術交流会、現地法人出向などグローバルに活躍する機会もあります。 ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。 ■出張 海外出張：新機種の追跡調査がある際に3か月1回程度※めったにございません 通常出張：月1回程度（1-2日程度の長さ） ■出向：キャリアローテーションとして可能性あり

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／年間休日124日／フレックスタイム制／未経験可】 ■業務内容： 据付工事物件の建設技術者として、全国各地の現場施工管理をお任せします。 ・陸用非常用発電装置の設置工事および付帯工事 ・新規工事／不具合工事、客先打合せ等 ※今までの経験や資格、スキルに応じて資格取得支援や教育を行います。 ■イメージ： 【受注前〜着工】 ・現場調査、工事積算、申請書類／官庁協議、CAD作図（種目：電気設備、プラント配管設備、ソフト：AutoCAD、T-fas)、計画書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） 【着工〜赴任中】 ・施工管理（安全管理、工程管理、原価管理、品質管理）※工期1ヶ月から1年程度 ・朝礼、現場巡回、工事写真、記録管理、業者間調整、図面修正、資材手配、計画書／手順書作成、印刷製本 ・7：30出勤（8時朝礼時）、18：00退社（17：30現場終了時）が最短 【竣工時】 ・完成図書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） ■出張について： 【頻度】短期…年10〜12回、長期…年1〜2回 【期間】短期…2〜5日間程度、長期…2週間〜6カ月程度 【場所】国内全域（海外はありません） ■組織構成： 部長、副部長、課長各1名、係長4名、嘱託1名の計8名（44歳〜52歳） ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。

★男性育休取得率97％／時短勤務は小学校6年まで／地域限定総合職あり ★社会インフラを支える企業だからこそ働く人が安心して生活を築ける制度設計を大切にしています ■職務内容： 製鉄所において、人事・労務管理（人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営 等）をお任せします。当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、西日本製鉄所（社員数約8,000人）の人事部門で、人事・労務管理業務を担当していただきます。※業務ごとにグループが分かれており、いずれかのグループに配属される予定です。 ■将来のキャリアパス： ・希望や適正に応じて、人事部門内のローテーションとして、本社人事部門で人事関連制度企画（人事、賃金、福利厚生等）／人員計画（採用計画、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。 ・希望や適性に応じて、人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。 ■働きやすい環境 ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） ・全社の平均残業月27.5時間。フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理 ■当社について ・世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼メーカーです。2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦しています。 ・鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★男性育休取得率97％／時短勤務は小学校6年まで／地域限定総合職あり ★社会インフラを支える企業だからこそ働く人が安心して生活を築ける制度設計を大切にしています ■職務内容： 製鉄所において、人事・労務管理（人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営 等）をお任せします。当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、西日本製鉄所（社員数約8,000人）の人事部門で、人事・労務管理業務を担当していただきます。※業務ごとにグループが分かれており、いずれかのグループに配属される予定です。 ■将来のキャリアパス： ・希望や適正に応じて、人事部門内のローテーションとして、本社人事部門で人事関連制度企画（人事、賃金、福利厚生等）／人員計画（採用計画、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。 ・希望や適性に応じて、人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。 ■働きやすい環境 ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） ・全社の平均残業月27.5時間。フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理 ■当社について ・世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼メーカーです。2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦しています。 ・鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超】 ■業務概要： 人事・労務関連およびそれに付随する業務に管理職として、従事頂きます。 【業務詳細】 ・人事制度／施策企画：役割等級制度・評価・報酬・福利厚生の企画／見直し、経営への提案、新規プロジェクト推進 ・労使関係：労働組合との協議・交渉窓口、資料作成、合意形成、団体交渉／協議の統括(要求分析、会社回答案、交渉シナリオ設計、妥結後の社内展開、規則改定) ・グローバル人事(海外赴任・駐在者管理)：ビザ／渡航・現地給与／税務の統括、外部ベンダー管理、運用ルール整備 ・労務リスク対応／コンプライアンス：個別労務案件(休復職、懲戒、ハラスメント)の対応、労基署・監査対応、法改正に伴う規定改定と運用定着 ・予算管理：人件費／福利厚生費の予算策定・実績管理、経営報告、コスト最適化提案 ・労働法改正・判例動向把握と、就業規則／労使協定／社内規定整備・改定の主導 ・人事データ／人事情報システム活用：人事データ可視化・分析 ・関係会社会社(国内外)／各拠点に対する労務管理支援 【業務の面白み】 人的資本経営の実践を担う人事部の中核として、経営の意思決定に直結する「労務戦略・制度企画・労使関係」を一体で動かし、会社変革をリードできるポジションです。 ■組織体制： 人事部は5名が在籍(男女比3:2、平均年齢35.2歳)。 ■特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高1010億円、従業員数3700名を誇る自動車部品メーカー。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上に渡りノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みの希望休も取れる／所定労働7時間15分・法定残業15時間程／映画・演劇で有名な東宝G／年休124日〜 ◆魅力 ◎転勤なし、ファッション、カフェ、レストラン、ビューティー専門店が充実した商業施設に関われる。 ◎一つの物件に腰を据えて長期的に携わることができ、想いを込めた施設運営が可能です。 ◆業務内容 日比谷シャンテ（商業施設）の運営管理業務の中で、下記ご本人の適正を見てお任せしていきます。 各業務は2名体制の分業制を取り入れています。 ＜業務＞ 〇テナント売上管理業務 　日次、月次売上集計、賃料・諸経費計算、マスタ登録等 〇販売促進業務　 　季節セール（シャンテバザール等）・イベント・館内装飾の企画立案、HP／SNS運用、デジタルサイネージ、ポイントプログラム・顧客データ管理 〇分析業務 　売上・来館者・顧客状況・商品分析 〇インフォメーション　 　問い合わせ、クレーム、ポイントプログラム等インフォメーション業務の管理　 〇商店会運営（テナント会）　　 　会費収支管理、店長会、総会開催業務、従業員管理、研修・福利厚生企画の企画、立案等　 〇テナント管理　 　各店の集客・売上状況分析、担当フロアへの動員企画の立案 〇賃貸借契約の管理　　 　賃貸借契約書に基づく毎月の請求、定借管理、既存テナント契約更新業務 〇工事　　 　出店内装・改装工事、リニューアル、設備工事、停電工事 〇テナントリーシング 　賃貸借契約締結までの交渉・調整業務 〇BM管理（清掃・設備・警備） 　管理会社との連携、打合せ業務 ◆組織構成 30代〜40代合計9名（男性4名・女性5名） ◆働き方 ◎年休124日。月末に来月のシフト希望を提出いただき調整しています。 シフトによる連休の取得・土日休みとすることも可能です。（実態として月3日前後土・日・祝出勤があります） ◎所定労働7時間15分での平均残業30Hのため、8時間就業換算で15時間程度の残業時間となります。 ◆キャリア 当社での商業施設運営は「日比谷シャンテ」が中心ですが、オフィスビルPMや住宅・複合施設の管理組合業務なども展開しています。1つの拠点でじっくり経験を積む社員が多い一方、希望やタイミング次第で他事業へ挑戦し、キャリアの幅を広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆賞与5か月・労働組合あり・社宅・家族手当あり・マイカー通勤◎／未経験も段階的に学べる教育体制◎／安定基盤で手に職がつく☆★ ■採用背景 新規大型プロジェクト始動に伴う増員採用です。 未経験の方も歓迎です！段階的に学べる環境で新しいキャリアを築けます◎ ■業務概要 当社の主要製品であるフェロニッケルは、自動車や建築、家庭用品などに使われるステンレスの原料です。 入社後は3交替勤務で生産現場業務を担当し、製品の安定供給を支えていただきます。 ■1日の流れ（例・日勤） ※配属部署・シフトにより変動あり 07：45 出勤・引き継ぎ、現場確認 09：00 設備点検・記録 11：00 昼食 12：00 生産業務（モニターチェック、重機操作、設備管理など） 15：30 報告書作成・引き継ぎ準備 16：00 引き継ぎ後、退勤 【補足】 ・部署によってはモニター監視中心の業務あり ・一部工程では体力を使う作業があります ■職場環境 ・大浴場／社員食堂／個人ロッカー完備 ・工程により高温物や粉じんを扱う場合がありますが、安全対策を徹底しています ■フォロー体制 3〜5名のチーム制。入社後は約10か月間のOJTを中心に、先輩社員がマンツーマンでサポートします。 1on1や資格取得支援（会社負担）も実施しています。 ■入社後の流れ ・職場見学後、適性・希望を考慮して配属先を決定。 ・OJTや研修を通じて段階的にスキルを習得していただきます。 ・マニュアルや教育体制が整っており未経験でも対応可能です。 ■働き方について ・3交替制（3勤1休サイクル） ※チーム内で調整しながら有給も取得可 ・所定労働時間：7時間15分／有給取得率95％と休みも取りやすい環境 ■組織構成 製造部門では約90名が在籍。 各職場は3〜5名程度のチームで構成され、多様な経歴の社員が活躍しています。 ■キャリアパス 現場経験後は、リーダーや管理職などにキャリアアップいただくことも可能です。 ■企業特徴 当社は430年以上の歴史を持つ住友金属鉱山グループの中核拠点です。 世界水準の生産プロセスと高い技術力を強みに、安定した事業基盤を築いています。 変更の範囲：無

◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務：三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談対応、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行。また、システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行。 ＜キャリアコース＞ 総合職的なキャリア形成を目的とし広い領域の人事のプロを目指し管理職となる際は組織マネージャーか問題解決プロフェッショナルが選択可能 ＜ポジション：業務責任者（組織マネジメント補佐）/リーダー＞ 非管理職層の最上位ポジション。管理職候補として経営方針や事業戦略、MVVを踏まえ、担当領域における業務やプロジェクトの責任者として計画策定から実行・進捗管理までの業務マネジメントを担う。 所属組織のマネジメント補佐として上長と連携しながら戦略立案や組織課題の解決、目標達成に向けた施策の推進を期待。また、メンバーの育成・支援など上長の組織運営サポートしながら組織課題の解決や目標達成に向けた実行・推進。MVV詳細：https://www.mechr.co.jp/message-philosophy/ ■キャリアステップ：年に1回のキャリアプラン提出があり異動希望を元にグループを超えた異動実例もあるため、幅広いキャリアの実現が可能 ■就業環境：月平均残業20〜30時間だが所定労働時間7時間30分と体感の残業時間は少なめ。在宅勤務、フレックス制にて比較的自由度の高い環境で働くことが可能 ■組織構成：人事労務サービス部は三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット、グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニット、健康保険組合業務を担っている健康保険業務ユニットで構成 ユニットの配下に班があり2〜3班、1班5〜11名の構成 変更の範囲：会社の定める業務

◇従業員4000名超えの安定感抜群のビル管理企業／平均勤続年数20年、定着率90%以上◇ ■業務内容： 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設管理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。 ＼こんな方にオススメ／ ・社格を上げたい方：大手生保会社発祥のビル管理会社、従業員数は4000名を超える安定大企業です◎ ・はたらき方を整えたい方：管理物件の6割がオフィスビルとなり、夜勤や土日勤務が少なめ！残業15時間以内/週休二日制 ・規模の大きい施設に携わりたい方：有名空港、大規模オフィスビルなどの管理実績 ・資格取得などに励み、将来的には責任者を目指したい方：専門研修施設、資格手当などフォロー体制充実 ■職務詳細： 配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・設備の点検、保守管理 ・各種工事に伴う立会業務 ・定期点検のスケジュール作成/各テナントへの工事、点検情報等の広報や案内 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ■働き方： ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てが支給されます ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少な目です。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） ・定着率90％以上：大阪府より職業訓練施設校として認定された厚生労働大臣賞を受賞した研修センターを完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。 ・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務 インシュリン投与 ストーマ・人工肛門 たん吸引 胃ろう 気管切開 筋萎縮性側索硬化症（ALS） 中心静脈栄養（IVH) 人工透析 尿バルーン 鼻腔経管 褥瘡（とこずれ） 人工呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター） 経鼻経管栄養 点滴 ■アピールポイント ・民医連と労働組合がある法人のため、労働者環境が守られています。 ・年齢と経験で基本給が決まるため年齢が高く、経験年数が多いほど基本給が高くなります。 ・自転車訪問メインなので、運転免許がなくても大丈夫です！ ・健診活動や保健予防活動にも力を入れています。 ・看護師の経験25年程度の方で年収500万円から見込めます。 ・日祝日が固定休み、有休消化率は80％程度です。 ・残業は月10時間程度なので、1日30分程度になります。 ・病院1ヶ所、医科診療所が9ヶ所、歯科診療所が4ヶ所、訪問看護ステーションも2ヶ所あり、医療・介護の複合型のサービスを提供でき、スキルアップが可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 7名 子育てナース 在籍あり 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 有り ■教育制度 教育制度の備考先輩看護師によるマンツーマンでの指導・フォロー体制あり その他、院内外の各種研修、勉強会、講習会参加など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 コープ訪問看護ステーション 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◇ダイキングループで活躍◇社会インフラに貢献◇施工管理に専念可能◇多様な施設案件を担当◇技術・管理職へ拡大可能◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、九州エリアの住宅・店舗・オフィス・工場などにおける空調設備工事の施工管理を担当します。設計・積算は別担当が行い、本ポジションは現場の安全・品質・工程・原価管理に専念いただきます。 ■業務詳細 ・空調・換気・給湯・暖房設備工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社との打合せ、工程調整 ・現場巡回、安全パトロール ・工事進捗確認および報告書作成 ・設計事務所・販売代理店・官公庁への技術支援 ・資格取得支援や現場教育の推進 ※実際の工事作業は協力会社が行うため、管理業務が中心です。 ■事業・サービス ダイキン製の家庭用・業務用空調機器を中心に、換気設備・給湯設備・暖房設備など幅広い製品・サービスを提供しています。九州エリアの快適な住環境・事業環境づくりを支える事業です。 ■魅力・成長環境 入社後は本社研修とOJTに加え、ダイキン工業主催の研修や通信教育、資格取得奨励金制度を活用できます。施工管理経験を積んだ後は、現場責任者・管理職・技術営業・アフターサービスなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 空調業界トップクラスのダイキングループとして安定した経営基盤を持ち、「人のダイキン」と呼ばれる人材育成重視の社風が特徴です。年間休日124日、充実した福利厚生に加え、借上社宅や退職金制度、労働組合など長期的に働きやすい環境が整っています。九州に根差しながら地域インフラを支える社会貢献性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験歓迎／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収625万〜1135万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ＼＼この求人のオススメポイント／／ ・制度運用にとどまらず、現場に入り込みながら課題解決を行う“実行型人事”です ・安定した環境で腰を据えて働きながら、人事としてキャリアを築けます。 ・「人を支える立場」に挑戦したい方を歓迎します ■職務概要 長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に、働きやすい職場づくりを推進するポジションです。 現場との対話を通じて、日々の課題を解決していく役割を担います。 ＜具体的には＞ ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 ■ポジション魅力 ◎現場に寄り添う人事に成長できる 机上ではなく現場に入り込み、リアルな課題に向き合えます。 ◎人事のキャリアを広げられる 労務・採用・教育など幅広く経験し、将来は本社人事・企画領域へ挑戦可能です。 ◎モノづくりを人の面から支えられる 長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場で貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ダイキングループで活躍◇社会インフラに貢献◇施工管理に専念可能◇多様な施設案件を担当◇技術・管理職へ拡大可能◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、九州エリアの住宅・店舗・オフィス・工場などにおける空調設備工事の施工管理を担当します。工事全体の安全・品質・工程・原価管理を担い、快適な空間づくりを支えるポジションです。 ■業務詳細 ・空調・換気・給湯・暖房設備工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社との打合せ、工程調整 ・現場巡回、安全パトロール ・工事進捗確認および報告書作成 ・設計事務所・販売代理店・官公庁への技術支援 ・資格取得支援や現場教育の推進 ※実際の工事作業は協力会社が行うため、管理業務が中心です。 ■事業・サービス ダイキン製の家庭用・業務用空調機器を中心に、換気設備・給湯設備・暖房設備など幅広い製品・サービスを提供しています。九州エリアの快適な住環境・事業環境づくりを支える事業です。 ■魅力・成長環境 入社後は本社研修とOJTに加え、ダイキン工業主催の研修や通信教育、資格取得奨励金制度を活用できます。施工管理経験を積んだ後は、現場責任者・管理職・技術営業・アフターサービスなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 空調業界トップクラスのダイキングループとして安定した経営基盤を持ち、「人のダイキン」と呼ばれる人材育成重視の社風が特徴です。年間休日124日、充実した福利厚生に加え、借上社宅や退職金制度、労働組合など長期的に働きやすい環境が整っています。九州に根差しながら地域インフラを支える社会貢献性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ダイキングループで活躍◇社会インフラに貢献◇施工管理に専念可能◇多様な施設案件を担当◇技術・管理職へ拡大可能◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、九州エリアの住宅・店舗・オフィス・工場などにおける空調設備工事の施工管理を担当します。設計・積算は別担当が行い、本ポジションは現場の安全・品質・工程・原価管理に専念いただきます。 ■業務詳細 ・空調・換気・給湯・暖房設備工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社との打合せ、工程調整 ・現場巡回、安全パトロール ・工事進捗確認および報告書作成 ・設計事務所・販売代理店・官公庁への技術支援 ・資格取得支援や現場教育の推進 ※実際の工事作業は協力会社が行うため、管理業務が中心です。 ■事業・サービス ダイキン製の家庭用・業務用空調機器を中心に、換気設備・給湯設備・暖房設備など幅広い製品・サービスを提供しています。九州エリアの快適な住環境・事業環境づくりを支える事業です。 ■魅力・成長環境 入社後は本社研修とOJTに加え、ダイキン工業主催の研修や通信教育、資格取得奨励金制度を活用できます。施工管理経験を積んだ後は、現場責任者・管理職・技術営業・アフターサービスなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 空調業界トップクラスのダイキングループとして安定した経営基盤を持ち、「人のダイキン」と呼ばれる人材育成重視の社風が特徴です。年間休日124日、充実した福利厚生に加え、借上社宅や退職金制度、労働組合など長期的に働きやすい環境が整っています。九州に根差しながら地域インフラを支える社会貢献性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ダイキングループで活躍◇社会インフラに貢献◇施工管理に専念可能◇多様な施設案件を担当◇技術・管理職へ拡大可能◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、九州エリアの住宅・店舗・オフィス・工場などにおける空調設備工事の施工管理を担当します。工事全体の安全・品質・工程・原価管理を担い、快適な空間づくりを支えるポジションです。 ■業務詳細 ・空調・換気・給湯・暖房設備工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社との打合せ、工程調整 ・現場巡回、安全パトロール ・工事進捗確認および報告書作成 ・設計事務所・販売代理店・官公庁への技術支援 ・資格取得支援や現場教育の推進 ※実際の工事作業は協力会社が行うため、管理業務が中心です。 ■事業・サービス ダイキン製の家庭用・業務用空調機器を中心に、換気設備・給湯設備・暖房設備など幅広い製品・サービスを提供しています。九州エリアの快適な住環境・事業環境づくりを支える事業です。 ■魅力・成長環境 入社後は本社研修とOJTに加え、ダイキン工業主催の研修や通信教育、資格取得奨励金制度を活用できます。施工管理経験を積んだ後は、現場責任者・管理職・技術営業・アフターサービスなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 空調業界トップクラスのダイキングループとして安定した経営基盤を持ち、「人のダイキン」と呼ばれる人材育成重視の社風が特徴です。年間休日124日、充実した福利厚生に加え、借上社宅や退職金制度、労働組合など長期的に働きやすい環境が整っています。九州に根差しながら地域インフラを支える社会貢献性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証スタンダード上場の精密機械メーカー／低離職率の働きやすい環境／直近賞与6.2か月／福利厚生充実など働く環境充実◇◆ ■採用背景 当社では現在、事業拡大および組織体制強化に伴い、人事部門の機能強化を進めています。 特に労務領域（給与・勤怠・社会保険等）の体制強化を目的として、実務の中核を担っていただける人材を募集しています。 ■具体的な業務内容 まずはこれまでのご経験を活かし、給与・労務実務を軸にご活躍いただきます。 ・給与計算業務 ・勤怠管理および労務データ管理 ・社会保険・雇用保険等の各種手続き ・退職金計算対応 ・労務関連の各種問い合わせ対応 ・労働組合対応 ■将来的な業務 将来的には人事課内での業務ローテーションも予定しており、下記のように業務範囲を広げていただきます。 ・人材開発（研修企画・運営など） ・制度運用・改善 ・採用関連業務 ■本ポジションの特徴 ・まずは労務領域に特化しつつ、将来的に人事領域を広げられる環境 ・メーカー経験不問（業界問わず応募歓迎です） ・安定した事業基盤のもと、長期的にキャリア形成が可能 ・残業月平均10〜20時間、離職率1％台と働きやすい環境です ■当社について 3つの事業部が柱になっており、まったく異なるセグメントで展開しているため、景気の変動に左右されないという強みがあり、今後も大きくなり市場でさらに求められると自負しております。 国内で高いシェアを獲得するだけにとどまらず、事業部によっては製品の８割を輸出するなど、海外でもその技術の高さから評価いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のマクセル株式会社の100%出資／年間休日125日／福利厚生・教育制度充実◎／有給取得平均17.6日／健康経営優良法人】 ■業務内容： 当社総務部にて、本社機能における人事制度業務をメインとした総務業務をお任せいたします。できる業務からお任せいたしますが、将来的には社内制度の企画立案から現場への落とし込みまで一気通貫してお任せをいたします。 ■業務詳細： ・社内制度の企画立案および管理・運営業務 ・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用 ・従業員のフォローアップおよび労務相談対応 ・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行 ■働き方＆福利厚生： ・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。 ・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。 ・リモートや在宅の制度はございますが、チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となります。 ■当社の特徴： ・プラスチック光学レンズ製品、産業機器向けシステムの受託開発、画像認識システム製品の開発から量産モノづくりまで一貫して提供しております。 ・マクセルグループ独自のアナログコア技術をベースにフロンティア精神を常に持ち続け、お客様と一体になった取り組みをおこなっております。 ・少数精鋭で風通しの良い組織風土が特徴で、若手でも裁量を持ってチャレンジできる環境です。グループの安定性とベンチャー気質のバランスを併せ持ち、主体的に成長したい方に適した職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【車のキーセットやドアミラー、アウトドアハンドル、ドアロック等、車の安全を守る製品を手掛ける／半日有給休暇制度や育児短時間勤務制度などあり／残業月20h／在宅勤務◎／年休121日】 ■業務概要： 総務・法務領域に関する業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・総務…株主総会・取締役会対応、リスクアセスメント等 ・法務…法務関係及び総務関連業務 法律相談、法令調査、契約書作成・検証、訴訟対応、コンプライアンス対応 ■組織構成： 年齢に関係なく、お互いの意見が言える職場となっています。 総務課　20名程（庶務、法務、安全・環境のグループに分かれています）。この中の庶務、法務グループに配属予定です。 20代、30代、40代と様々な世代、また若手が活躍している職場環境です。 ■研修／教育制度： 各課で教育カリキュラムが用意されています。 ■社内環境／制度： ・有休取得率は年間平均18日。有給休暇をしっかり取得できます。 ・社員食堂完備（食事代補助あり）しています。 ・制度面では、確定給付企業年金制度や、確定拠出年金制度があり、将来に向けて資産運用できる環境が整っています。 ・クラブ活動（フットサル、野球部、音楽部など）労働組合もあります。 ・定期健康診断やメンタルヘルス相談会などを行っています。 ・産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実しています。 ・育児や介護による短時間勤務制度があります。 ■教育体制について ご入社後も全社教育訓練計画表に沿って、定期的な教育研修が行われています。e-ラーニング 、集合研修　が部門別、階層別に計画的に実施されています 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタホーム販売会社の中で、営業スタッフ一人当たりの平均販売棟数ナンバー1の実績〜 ■業務内容： ・顧客との最初の接点となり、顧客の要望をききながら、住まい創りのプランニングから携わります。ゾーニングから資金計画の作成、引渡し後のフォローまで、顧客が満足できる家づくりをトータルにサポートします。 ・設計、インテリア、工事等バックアップスタッフの中心となり、いわば住まいづくり総合プロデューサーを行います。 ■業務の特徴： 展示場接客からの商談、トヨタ及び関連会社、トヨタホームに住んでいる顧客からの紹介が中心で、飛込み営業は基本的に行いません。また設立以来、黒字経営を継続しています。企業の安定性と、働きやすさがあり、末永く働ける環境が、同社には揃っています。※地域に根ざした営業を行っており、地元で長く働きたいという方に最適です。 ■同社の特徴： （1）トヨタホーム愛知は1987年に愛知トヨタ自動車の住宅事業部から分離独立した会社です。創立以来、「すべてのお客様に信頼され、ご満足頂ける住まいづくりに徹する」という経営理念のもと、住宅の販売を通じて数多くの顧客と夢を共にしてきました。経営基本軸は揺るぎなく、自主的で創意に溢れ、活力に満ちた企業を目指しています。 （2）「人は財産である」トヨタホーム愛知独自の研修（営業から経営分野）で、個人のスキルアップをはかることにより、会社全体をハイレベルまで引っ張り上げることができています。そのため顧客に高いサービスを提供でき、結果的に顧客満足度（CS）につながっていきます。また労働組合と協調して、誰もが働きやすい職場環境を作り社員満足度（ES）も目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最後の転職にしたい方必見求人！／働きやすさ抜群のため定着率が高く、離職率4%／富士通×関電Gの安定した経営基盤／フレックスタイム制／平均残業15.6h／教育制度充実◎＞ ■職務概要： 自動車メーカー向けの需給システム開発をご担当いただきます。名古屋地区の体制強化に向けた採用になります。 業務内容としては、主にマイグレーション対応を中心に、基本設計から開発、保守運用まで幅広くご担当いただきます。 将来的には、要件定義フェーズにも参画いただくことが可能なポジションです。 さらに、チームメンバーやお客様と主体的かつ提案型のコミュニケーションを行い、技術的な知見を活かしながら、チームを牽引する存在としてご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： 海外向け車両の商品登録から販売物流までの幅広い業務を支える大規模システムの改修に携わっていただきます。 ■開発環境： ・言語：C, SQL, シェルスクリプト ・DB：Oracle ・担当フェーズ：基本設計〜ユーザーテスト（将来的に要件定義から参加いただく予定です） ■特徴： 【安定した経営基盤/安定した案件供給】 富士通や関西電力グループから案件した供給を受けている一方で、独立系SIerとして大手メーカーを通じた様々な案件に携わることが可能です。 【教育制度の充実】 社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実しており、長期的にスキルアップをしながら働ける環境があります。 【安定した環境で長期就業が可能】 月平均残業時間は約15.6時間前後、残業代は全額支給です。 退職金制度完備、労働組合もあり、離職率は通年で3〜4％程度を推移しています。定年まで安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ダイキングループで活躍◇社会インフラに貢献◇施工管理に専念可能◇多様な施設案件を担当◇技術・管理職へ拡大可能◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、九州エリアの住宅・店舗・オフィス・工場などにおける空調設備工事の施工管理を担当します。工事全体の安全・品質・工程・原価管理を担い、快適な空間づくりを支えるポジションです。 ■業務詳細 ・空調・換気・給湯・暖房設備工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社との打合せ、工程調整 ・現場巡回、安全パトロール ・工事進捗確認および報告書作成 ・設計事務所・販売代理店・官公庁への技術支援 ・資格取得支援や現場教育の推進 ※実際の工事作業は協力会社が行うため、管理業務が中心です。 ■事業・サービス ダイキン製の家庭用・業務用空調機器を中心に、換気設備・給湯設備・暖房設備など幅広い製品・サービスを提供しています。九州エリアの快適な住環境・事業環境づくりを支える事業です。 ■魅力・成長環境 入社後は本社研修とOJTに加え、ダイキン工業主催の研修や通信教育、資格取得奨励金制度を活用できます。施工管理経験を積んだ後は、現場責任者・管理職・技術営業・アフターサービスなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 空調業界トップクラスのダイキングループとして安定した経営基盤を持ち、「人のダイキン」と呼ばれる人材育成重視の社風が特徴です。年間休日124日、充実した福利厚生に加え、借上社宅や退職金制度、労働組合など長期的に働きやすい環境が整っています。九州に根差しながら地域インフラを支える社会貢献性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務