ご入居者様の介護業務全般(食事、入浴、排せつ、移乗など)、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営などを行って頂きます。 【施設概要】 開設：2008年6月 定員：介護付有料老人ホーム60名 【当施設の特徴】 大手法人が運営する介護施設！ 入社時研修・定期研修・各資格取得時の試験対策講座等、研修制度充実！ 退職金支給・グループ関連会社の商品割引等の福利厚生充実！ 年収300万円以上！ステップアップして年収400万円も目指せます！ 【当施設のオススメポイント】 ・年収300万円以上！うれしい福利厚生が豊富 ・研修制度充実！ ・大手法人が運営！安定性◎

ご入居者様の介護業務全般(食事、入浴、排せつ、移乗など)、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営などを行って頂きます。 【施設概要】 開設：2014年1月 定員：住宅型有料老人ホーム52名 【当施設の特徴】 大手法人が運営する介護施設！ 入社時研修・定期研修・各資格取得時の試験対策講座等、研修制度充実！ 退職金支給・グループ関連会社の商品割引等の福利厚生充実！ 年収300万円以上！ステップアップして年収400万円も目指せます！ 【当施設のオススメポイント】 ・年収300万円以上！うれしい福利厚生が豊富 ・研修制度充実！ ・大手法人が運営！安定性◎

食事介助・入浴介助・排泄介助・レクリエーション等の介護業務全般 【施設概要】 開設：2004年10月 定員：介護付有料老人ホーム54名(全室個室) 【当施設の特徴】 大手法人が運営する介護施設です。 入社時研修・定期研修・各資格取得時の試験対策講座等、研修制度充実しています。 退職金支給・グループ関連会社の商品割引等の福利厚生も充実しています 年収300万円以上、ステップアップして年収400万円も目指せます！ 【当施設のオススメポイント】 ・年収300万円以上！うれしい福利厚生が豊富 ・研修制度充実！ ・大手法人が運営！安定性◎

ご入居者様の介護業務全般(食事、入浴、排せつ、移乗など)、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営などを行って頂きます。 【施設概要】 開設：2016年8月 定員：57名(全室個室) 【当施設の特徴】 大手法人が運営する介護施設！ 入社時研修・定期研修・各資格取得時の試験対策講座等、研修制度充実！ 退職金支給・グループ関連会社の商品割引等の福利厚生充実！ 年収300万円以上！ステップアップして年収400万円も目指せます！ 【当施設のオススメポイント】 ・年収300万円以上！うれしい福利厚生が豊富 ・研修制度充実！ ・大手法人が運営！安定性◎ ・駅チカ☆通勤便利！

ご入居者様の介護業務全般(食事、入浴、排せつ、移乗など)、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営などを行って頂きます。 【施設概要】 開設：2011年2月 定員：介護付有料老人ホーム46名 【当施設の特徴】 大手法人が運営する介護施設！ 入社時研修・定期研修・各資格取得時の試験対策講座等、研修制度充実！ 退職金支給・グループ関連会社の商品割引等の福利厚生充実！ 年収300万円以上！ステップアップして年収400万円も目指せます！ 【当施設のオススメポイント】 ・年収300万円以上！うれしい福利厚生が豊富 ・研修制度充実！ ・大手法人が運営！安定性◎

冷暖房などの「空調設備」 水・お湯をつかうための「給排水管」 トイレや洗面台・お風呂などの「衛生器具」 そして、私たちの生活に欠かすことができない各種「電気設備」 事業拡大に伴い、建築設備の設計スタッフを増員することになりました！ 『業務内容』 おもに自社ビルや賃貸物件、グループ会社が運営する各店舗の設備設計がメインとなります。 ・現地調査/図面の作成 ・オーナー/施工チームとの打ち合わせ ・施工図のチェック/修正 ・使用する機器/部品の選定　など ※給与はご経験、能力を考慮して決定します。 ※AutoCAD・Jw-cadのどちらも使用できる環境です。 ※転勤なし。 [年収例] 年収380万円以上／未経験1年目 年収480万円以上／経験5年 年収720万円以上／経験10年 この仕事のやりがい 《担当現場はすべて自社物件！》 下請けとして設計を担当するのではなく、取扱う物件はすべて自社管理。 設計士から現場の作業員まで、全員が自社のメンバーで構成されています。 だからこそ案件数も安定しており、集中して業務に取り組める環境です。

【未経験歓迎◎東証プライム上場・総合化学メーカー／世界トップシェア製品多数／住宅手当・家族手当など福利厚生充実】 ■職務内容： 同社は、天然素材を原料とした化学製品や自動車部品などで世界トップシェアを誇る、100年以上続く総合化学メーカーです。同社の富士工場にて製造業務に従事いただきます。 ＜具体的には…＞ ・反応器の温度や流量のモニター管理 ・製品の安定生産に伴う定常業務・改善活動 ・トラブル時の対応 等 ◎1班あたり、7〜8名のチームで作業を行います。 ＜製造する製品＞ リアセタール（POM）、ポリブチレンテレフタレート（PBT）、液晶ポリマー（LCP） ■業務の魅力： 日本の大手企業から世界的なメーカーまで自分の携わった製品が自動車部品や家電製品、スマートフォンなど電子機器といった身の回りの生活に活用されるというやりがいがある仕事です。 ■働き方： 三交替勤務（休憩60分） ・8：00〜16：15 ・16：00〜23：15 ・23：00〜翌8：15 ※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ・年間休日：112日 ■キャリアパス：プラント内での担当領域を広げながら、班長やその上の室長を目指していただくことを期待しております。 ■福利厚生： ・家賃補助あり（社内規定に基づき支給） ・福利厚生サービスに加入 （キャリアアップ、健康づくり、子育て・介護、旅行など、自身の希望するメニューを選べるパッケージプランです） ■モデル年収：（2025年度) 25歳　年収470万円※残業代別途支給 30歳　年収580万円※残業代別途支給 35歳　年収640万円※残業代別途支給 40歳　年収740万円※残業代別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡拠点を立ち上げたことで、新たに鹿児島強化のための増員採用！/サービス残業無し・完全週休2日でワークライフバランス実現◇◆ ■採用背景：鹿児島での業績拡大に向けた増員採用を行います。 ■組織構成：33名（社員24名、パート9名） 賃貸仲介店舗のほかに、本社にて売買仲介・買取再販の営業業務を行なっております。 ■業務内容： 業務の中でも買取再販では、年間5億〜10億売り上げておりさらに伸ばしていく見込みです。 　（1）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の仲介 　（2）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の買取り ■固定給、インセンティブ（売買仲介・買取再販の粗利：8％）で年収440万円〜760万円程を想定しています。 ◇年収例（固定給30万円の場合） 年間粗利に応じてインセンティブが変動します。 ・粗利1,000万円・・・固定給：360万円・インセンティブ：80万円→年収440万円 ・粗利3,000万円・・・固定給：360万円・インセンティブ：240万円→年収　600万円 ・5,000万円・・・固定給：360万円・インセンティブ：400万円→年収　760万円 ■研修制度等 ・教育研修制度：個別の研修に加えて、毎年、社内の全体研修も実施しています。「知識のアップデート」や「新しい気づき」などを目的に、有名講師の方を招いて、チームワークなどを学んでいます。 「同じ仕事を繰り返す...」のではなく、常に個人、そして会社全体が成長を促していく社内文化は当社の持つ強みの1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

《セキュリティコンサルタントとしてお客様の課題解決を担当／リモート可》 ■職務概要： セキュリティガバナンス構築からセキュリティの各領域に対するソリューション提案・実行支援まで、お客様の課題に合わせて包括的なセキュリティ向上に向けて支援して頂きます。 また、ご希望の方とはコンサルティング業務をメインに実施して頂きつつ、社内の新規事業立上げのマネージャとして活躍頂きたいと思います。 《取引先例》 五大商社、大手鉄鋼系事業会社、SaaS、大手SIer、シンクタンク、外資系コンサルティングファーム 《社員の収入例》 ■ファーム出身ITコンサルタント(36歳) 前職:年収1100万円⇒当社:年収1410万円 ※同じスキルで年収310万円UP ■その他 ・ファーム出身ITコンサルタント(36歳) 年収1,410万円 ・外資系ファーム出身コンサルタント(32歳) 年収1,320万円 ■魅力ポイント： ・創業5年目のベンチャー企業で、比較的フットワークが軽く、柔軟性があります。 ・セキュリティ領域における経験を活かし、セキュリティコンサルタントとしてキャリアを歩むことができます。ガバナンス構築から各ソリューション提案まで、全般的に対応。ご経験や案件に合わせて柔軟に対応可能です。 ・事業会社的な側面： コンサル事業部の新設やM&A（企業買収）に力を入れており。買収した会社の監督や、AI関連事業の立ち上げ責任者など、事業会社的な業務も担当する可能性があります。 ・ほとんどの方がリモートワークをされており、平均月1回出社です。山梨在住の方も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■入社前から始まるキャリアサポート／納得感のある配属で高い定着率を実現／大手メーカーとの取引多数／毎年売上200％成長／家族手当・住宅手当など、福利厚生充実◎／前職年収保証■□ ＝求人のポイント＝ ◇キャリア希望を踏まえたアサインで、納得感のある働き方を実現 ◇生産性向上や品質改善など、メーカーの中核業務を担う生産技術ポジション ■業務概要： 千葉県内の電子部品メーカー、産業用設備開発メーカー等の各プロジェクトに携わっていただきます。 ※ご希望やご経験に応じてプロジェクトを決定いたします。 ■プロジェクト例： ・電子部品製造における品質改善・生産性改善のための生産技術開発 ・産業用施設における設備の導入、生産性改善、品質向上推進 ■モデル年収： ・26歳4年目：年収385万円（月給26万円＋諸手当） ・31歳8年目：年収465万円（月給32万円＋諸手当） ・40歳15年目：年収610万円（月給41万円＋諸手当） ■当社の特徴： 〜一人ひとりに寄り添うキャリア支援〜 入社前の面談でエンジニアとじっくり話し合い、本人のキャリアビジョン、身につけたい技術、理想とする働き方等をヒアリング。最適なアサインに繋げております。 初動に力を入れている分、配属後にエンジニアから「職場を変えたい」などの不満が出ることはほとんどなく、定期面談の実施、フォロー担当によるサポートにより、高い定着率を誇っております。 ■当社について： 1都3県を中心に、関東全域で正社員エンジニアの派遣事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日・残業時間月12.5時間／家族手当・社宅制度有／通年オフィスカジュアル／様々な業界の研究開発を支える／グローバル基準の技術力】 製薬・化学・食品などのメーカーや研究機関・大学向けに、研究開発に用いる計測・分析機器を提供する当社において、サービスエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・天秤の現地校正、定期点検、保守メンテナンス ・当社JCSS校正施設にて分銅及び天秤の校正／検査／各種証明書の発行 ＜取引先＞ 製薬メーカー、化学メーカー、食品メーカー、研究機関、大学　など ■組織構成： 配属先では現在2名が活躍中です。 入社後はOJTにより、ご経験を活かしつつ当社の業務を学んでいきます。 ■魅力： ・語学力を活かしてグローバルな活躍ができます。 ・年休126日＆残業月平均12.5Hほどで安定的に活動できます。 ・通年オフィスカジュアルや育休取得実績100%など働きやすい環境が整っています。 ・半導体などの電子デバイスや電子材料を扱っており事業の安定性と成長性が高いです。 ■着実なキャリアアップ： ご経験を積み上げながら着実にキャリアおよび収入のアップを見込めます。 23歳（入社2年目・スタッフ1）年収431万円 27歳（入社5年目・スタッフ2）年収502万円 30歳（入社7年目・スタッフ3）年収600万円 35歳（入社14年目・リーダー）年収737万円 40歳課長（入社18年目・課長）年収926万円 ※上記月収は資格階層手当、役職手当を含む。 ※非管理職については別途、時間外手当は実績に応じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年の老舗企業／酪農専門商社／バイオプラントのプロジェクト管理／研修制度充実／平均賞与5.4カ月分】 ■職務内容： バイオガスプラントの計装・制御設計をお願いします。 ■職務詳細： ・計装制御システムの計画立案 ・変電設備や電気室などの配置計画 ・計器盤類配置、配線、計装設置などの計画 ・制御システムの設計 その他業務として・・・ ・外注設計者への作業指示、取りまとめ ・計装機器の試運転や定期保守・機器の調整・メンテナンス ・既設プラントのメンテナンス業務 ※建設については協力会社に外注しています ※新設・既卒プラントは各地にあるため出張が発生します ■対象顧客：公共（地方自治体等）/民間（食品、酪農、廃棄物関連企業等） ■組織構成： ・国際本部：農機環境部バイオガスグループへの配属となります。 現在配属部署は5名体制となっております。 ■同社の魅力： (1)酪農専門商社として欧米などから優れた最先端製品を輸入して、日本の酪農家を支えています。ロボット搾乳機をはじめ、海外メーカーの製品の独占販売権も多数保有しており、売上が拡大しています。 ・平均賞与5.4カ月分。実績をしっかりと還元する環境です。 ・創業50年の老舗酪農機械商社で安定感があります。 ＜年収例＞ 入社4年　27歳　年収480万 入社5年　31歳　年収560万（役職A） 入社10年　35歳　年収750万（役職B） 入社20年　40歳　年収1000万（役職C）

～正社員として社内フリーランスの立ち位置で就業していただくことを想定しており、下記のような当社の特長やサポートを活用することで年収増加が可能です～ ・大手Slerや事業会社向けのWEBサービス開発を得意としていることから、開発者に興味を持っていただけるITプロジェクトをご用意 ・月間50件を超えるITプロジェクトが稼働していることから、豊富なバリュエーションのご提案が可能 ・完全週休2日制、各種休暇制度や様々な福利厚生が利用可能 社員の年収設定はポイント管理制となっており、能力や職位によって自身の頑張りを直接評価に反映させることが可能です。 ポイント獲得数を増やす方法は様々であり、例えば... ・SEとして技術のアウトプットに集中することで、より高い難易度のプロジェクトに参画する ・PLとして技術のアウトプットおよびメンバー管理を行う（※1） ・PMとしてメンバーおよびプロジェクト全体の管理を行う（※1） ※1管理対象のメンバーによってポイント加算 ＜モデルケース＞ ①SEとして案件に参画した場合 想定年収：600万円 ②PLとして案件に参画した場合（SE4名を管理） 想定年収：744万円 ③PMとして案件に参画した場合（1名参画）※②のようにSEをメンバーに加えた場合は＋α 想定年収：900万円 ※2ただし待機が発生、または長期化した場合は、次年度の給与が最大60万円まで減少します。

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：本文参照

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働くポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 3）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「人が良い会社」「まじめな会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場です。 4）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 ■月収（大学学部卒）のイメージ 5年目　　　　月給 47.0万円以上　年収 676万円 9年目（主任）月給 52.2万円以上　年収 769万円 13年目（係長）月給 57.9万円以上　年収 868万円 17年目（課長）月給 66.3万円以上　年収1,028万円 ※残業45時間として試算 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働くポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 3）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「人が良い会社」「まじめな会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場です。 4）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 ■月収（大学学部卒）のイメージ 5年目　　　　月給 47.0万円以上　年収 676万円 9年目（主任）月給 52.2万円以上　年収 769万円 13年目（係長）月給 57.9万円以上　年収 868万円 17年目（課長）月給 66.3万円以上　年収1,028万円 ※残業45時間として試算 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後工事へ。品質や納期管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 ■年収例： ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳【管理職職階の場合】：月給約57万円、年収約1010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務