子どもたちの 　「たのしい」「うれしい」 　　気持ちを育みませんか？ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥‥∴‥∵ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ●児童の療育 ・支援プログラムの作成 ・保護者との面談 ・子どもへの支援 　スタッフへの指導 ・子どもの送迎や介助 ・レクリエーション 　イベントの企画、運営 ※試用期間3ヵ月 （試用期間中給与の変動なし） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■勤務時間 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【平日】 10:00〜19:00 （休憩60分） 【土・祝・学校休校日】 9:00〜18:00 （休憩60分） ※残業ほぼなし 基本的に残業は無く 定時で退勤頂けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オススメポイント★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●様々な障がいをお持ちの お子さまに、アットホームな 雰囲気の中で楽しみながら 社会的自立を目標に すごしていただいています！ ●日々の活動は室内遊びや 　公園への外出が基本です♪ ●常に保護者の方々とスタッフが連携をとり 　お子様の成長を実感していただける環境を 　スタッフ一同目指しております☆ 興味がある方は 是非一度ご相談ください！！

学校法人の運営する幼稚園で 正社員のお仕事です(/・ω・)/ ＊3〜5歳児、定員360名（各4クラス） ＊幼児教育業務全般 全クラス複数の先生で見ているので 安心です♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ →おすすめPOINT！！ ◎賞与は計5ヶ月！（初年度4ヶ月） 　 ◎同じ敷地内にある大学と共有の 　広い園庭＆講堂アリ！ 　 ◎長期休み期間中は 　ゆっくりお休みが取れます♪ ◎上町駅から徒歩2分と駅チカ♪ 　通勤も楽々♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊

郡山市安積町の病院にて精神障害のある方の生活支援や医療相談のお仕事をして頂きます。

年収430万円以上/正社員/児童養護施設 ■給料"‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ───────────*" 月給 270,516円 〜 275,416円 ☆手当☆ 交通費　手当支給（上限6,500円） 住宅手当（上限20,000円） 賞与　年2回支給　前年度実績　年4.4か月 昇給　年1回　2,000円〜7,000円程度 ■施設情報‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ───────────* 伊豆の国市長岡の伊豆長岡学園は、 1歳から18歳までの特別な事情がある子どもたちを受入れてる児童養護施設です。 施設周辺は自然に囲まれており、とても開放感があります。 園舎はとてもきれいです♪ ■仕事内容‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ───────────* ・生活支援 ・学習指導 ・食事支度等養育に係わる業務 ・高校、大学等進路指導等 ・記録、精算事務等で初歩的なパソコン操作必要

〜営業経験不問・中国語を活かせる／プライム市場上場のギガベンチャー／月給36万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円〜 ■業務概要： インバウンドのお客様に向け、国内事業用不動産の営業を担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ・主に中華系の不動産業者や金融関係者、海外投資家等を訪問し、個人法人を問わず海外のお客様の多様な不動産購入ニーズを収集 ・定期的な中華系の不動産業者との情報交換会や、WeChatを活用した物件情報の発信 ・パートナーとなる不動産業者と協力しながらお客様の現地案内、条件交渉、金融機関の斡旋、契約・引渡までを担当 ■当社の特徴 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ・「社員の士気」が高い企業１位 ・「総合評価」が高い企業37位 ・「人事評価の適正感」が高い企業５位 ■就業環境（プライム上場の厳しい審査を合格しています） ・時短勤務導入など女性活躍を推進 ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年〜3年でのマネジメント昇格も可能） ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止です。 ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇それぞれ12日以上付与されます。 ・会社の売上が伸びており、成果主義の評価制度で正しく評価してもらえる環境です。入社５年目社員の平均年収は1,025万円で、最高年収は2,000万円、最低年収でも660万円となっており、日本の平均年収よりも高い水準です。さらに1年目から7年目の社員を対象に集計を行ったところ、前職と比較して平均1.5倍の年収アップを叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一気通貫で携われる／大手＆多様な業界の企業との取引実績あり！幅広い知識が身につく〜 企業紹介や商品・サービス紹介、WEB広告動画やブランディング映像など幅広い分野の映像制作を担っています。 プロジェクトごとに社内メンバーとチームを組み、「映像ディレクター」としてクライアントが求める映像を生み出すお仕事になります。 ■業務内容 ◎映像の企画立案 ∟コンペ／プロポーザルへの参加 ∟企画書作成 ∟コンテ作成 ∟クライアント提案 ◎映像制作業務 ∟制作業務（スタッフィング・進行管理・予算管理等） ∟ディレクション業務全般（企画提案・撮影・編集） ■案件事例 株式会社川崎フロンターレ様（ブランディング映像）：「FOOTBALL TOGETHER 〜 すべての人と共に歩む私たちの信念」 トヨタ自動車株式会社様（商品紹介映像）：「イメージ動画制作 ? SayuU「ミギ・ヒダリ」ができる見守りGPS」 株式会社コメダ様（サステナビリティ活動紹介映像)： 「いつものコメダで、」 ※詳細・他事例についてはHPをご確認下さい。ttps://service.elephantstone.net/works/ ■配属 ディレクターが在籍するチームが社内に5つあり、その中の1つに配属予定です。（マネージャーは40代、メンバーぼ平均年齢28歳程度／男女比、1：1） ■ポジションの特徴 バラエティに富んだ映像制作：一般企業だけでなく、行政、金融、地方自治体、スポーツ関係など、多種多様な映像制作をしています。その中で、自分が挑戦したい業界やジャンルの映像がある場合には、社内メンバーにアピールすることで案件に挑戦できる機会もあります。 ■モデル年収 各種手当や賞与2回を含んだモデル年収です。実際は年次ではなく成果により変動いたします。 〈年収例〉 年収約480万円（中途入社3年目：20代） 年収約550万円（中途入社4年目：30代）※リーダー職 年収約700万円（中途入社6年目：30代）※マネージャー職 ■取引先 株式会社川崎フロンターレ、株式会社集英社、株式会社JTB、株式会社たきコーポレーション、ナブテスコ株式会社、株式会社フォーデジット、株式会社マイナビ、株式会社USEN、株式会社コメダ　etc. 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： DX（デジタルトランスフォーメーション）の実現へと加速する市場において、ビッグデータの分析処理に欠かせないデータエンジニアとしてご活躍いただきます。最新のクラウドサービスを活用し、企業内のビッグデータを集約し分析するシステムの構築を、上流設計工程から実装工程までの幅広いポジションでプロジェクト参画いただくことが可能です。 ■具体的な業務： ・ビッグデータ分析基盤のシステム提案／プリセールス ・クラウドを利用したビッグデータ分析基盤のシステム設計 ・データウェアハウス、データマートの構築／設計／開発 ・BIツールを用いたダッシュボード開発 ■魅力： 現時点でのエンジニアの保有するスキルを活かしながら、新しいスキルの習得にチャレンジすることができます。また、自社のビッグデータ分析基盤サービスも開発して展開を行っており、この開発に携わることで、必要なビッグデータ分析処理の技術を習得することも可能です。 Microsoft等のデータ分析処理に関する資格取得も積極的に支援しており、実際の業務経験と合わせて体系的に技術を学ぶことができるデータエンジニアのスペシャリストへの道をご用意しております。 ■組織について： 配属先となるクライアント・システム開発事業部は、業務系・Web系システム開発を行っている部署となります。急激に成長してきており、優秀なリーダーが多数在籍しております。SIer を目指し、今の課題に全員で取組み、日々改善していくことができる組織であり、商売力のあるメンバーと一緒に強みつくりを随時行っている勢いのある部隊となっております。 ＜入社時の年収提示例　※月20h残業の場合＞　 【一般】25歳　年収：570万 　 【リーダー】 26歳　年収：630万 【サブチーフ】29歳　年収：730万 【チーフ】35歳　年収：830万 【係長】39歳　年収：920万 変更の範囲：会社の定める業務

◎経験者向け／月収32万円以上 ◎結婚・出産・入学・傷病時1〜3万円の手当やリフレッシュ休暇など充実 ◎住宅購入手当、家族・住宅手当など福利厚生充実 ◎年間休日126日（土日祝） ■業務内容： 全国（担当エリア）にて、トラックや建機、フォークリフトの買取営業をお願いします！ 基本的にはさいたま市にある本社にて勤務頂きますが、外勤営業となる為担当エリアに出向き、新規開拓や既存顧客への営業活動がメインとなります。 1人で黙々と進めるより、同部署のチームメンバーや担当エリア付近の支店と連携しながら、営業先や買取依頼などを受注して進めていきます。 担当エリアはご本人の意思を尊重しますが、宿泊を伴う出張もございます。 ■新規７：既存３ ＜ＰＲポイント＞ 事業としてまだ間もない事業ではありますが、個人への裁量権が大きく、マニュアル通りではなくご自身の考えややり方を会社が全面的に協力します。 日本で働く車のセカンドキャリアとして、海外で活躍する橋渡しとなれます。販売先は当社の販売部隊が見つけてくれるので、仕入れることに専念できます。 新規営業では、お客様との関係構築が必要になりますが、何度も通って関係性を構築できれば「○○さんにお願いしたいな！」と言っていただき、受注に繋がります。熱意や挑戦心の強い方大歓迎です。 ■モデル年収 年収550万円（主任） 年収640万円（係長） 年収760万円（課長） 年収950万円（支店長） 年収1080万円（部長） ※諸手当含まず ■募集背景 当社事業がテレビニュース等に取り上げられ、台風や洪水被害に遭われたお客様からの依頼が年々増加傾向にございます。 自分が購入したものが世界のどこかで活躍し、その国の発展に繋がるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内 変更の範囲：本文参照

保育士/正社員/駅チカ/高年収 ＊定員68名＊ 先生の定着率がいい保育園☆ 2年目で見込年収380万以上！ 有給消化率100％！ 現場の雰囲気が良く離職率が 低い保育園です！ 是非、一度ご相談ください♪

≪基本土日休み／IPO準備中で関東エリアにショップ拡大中！≫ 関東のショッピングモールで保険ショップを運営する当社にて、 本社事務スタッフとして、 保険契約お申込みから契約成立までの事務的サポートなどをお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ◎社内外の照会対応 ◎全営業店舗の事務サポート ◎募集人の登録管理 ◎営業担当のお申込みから成立までのサポート ◎電話での保全業務（保険金請求対応・住所変更など） など ※保険事務以外にも社内の庶務的な業務もお願いする事があります。 ■評価制度 半期ごとに査定を行います。年次や経験に関わらず一人ひとりの頑張りを正当に評価するため、入社半年で昇格した先輩も！早期キャリアアップが叶います。 【年収例】 年収325万円＜23歳／入社1年目・一般＞ 年収375万円＜26歳／入社3年目・チーフリーダー＞ 年収429万円＜28歳／入社5年目・チーフマネージャー＞ ■採用HP（2025年1月リニューアル） https://zero-navi.co.jp/recruit/ 変更の範囲：本文参照

おすすめポイント：駅近5分以内/高収入/未経験者歓迎 【最寄駅・アクセス】 東京メトロ日比谷線 茅場町 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●その他施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 260,000円〜 ※固定残業25時間分（42,500円?49,000円）含む、超過分は別途支給 固定残業時間や年間休日日数は、ライフスタイルに合わせて選んでいただけます ※昇給：年1回 ※賞与：年2回2ヶ月程度（評価、業績による昨年度実績） ※資格手当：実務者研修3,000円　介護福祉士10,000円 ※介護経験のある方は、優遇いたします。 【モデル年収】 （1）年収350万円（未経験で入社、入社1年半　20代前半　訪問介護スタッフ） （2）年収450万円（未経験で入社、入社3年半　30代前半　サービス提供責任者） （3）年収500万円（未経験で入社、入社5年半　30代前半　管理者 兼 サービス提供責任者）

おすすめポイント：駅近5分以内/高収入/未経験者歓迎 【最寄駅・アクセス】 東京メトロ日比谷線 茅場町 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●その他施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 260,000円〜 ※固定残業25時間分（42,500円?49,000円）含む、超過分は別途支給 固定残業時間や年間休日日数は、ライフスタイルに合わせて選んでいただけます ※昇給：年1回 ※賞与：年2回2ヶ月程度（評価、業績による昨年度実績） ※資格手当：実務者研修3,000円　介護福祉士10,000円 ※介護経験のある方は、優遇いたします。 【モデル年収】 （1）年収350万円（未経験で入社、入社1年半　20代前半　訪問介護スタッフ） （2）年収450万円（未経験で入社、入社3年半　30代前半　サービス提供責任者） （3）年収500万円（未経験で入社、入社5年半　30代前半　管理者 兼 サービス提供責任者）

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 綾瀬 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーのお仕事 東京都足立区の特別養護老人ホームにて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 250,000円〜 年収 359万円~410万円程度 月収 25万円~26万円程度 備考：※本棒171,000~程度 ＜経験4年・介護福祉士モデル＞月額259,200円　年収3,734,400円 ＜経験10年・介護福祉士モデル＞月額287,900円　年収4,103,800円（配偶者子あり） ＜経験10年程度・介護福祉士モデル＞常勤（夜勤5回換算）月収 27.4万円 年収393万円 ・賞与：年3回・計3.80月分（2018年度実績）　・昇給：年1回 諸手当 住宅手当（20,000円※規定あり） 夜勤手当（8,500円／回） その他手当（地域手当（20,000円）、職務手当（3,000円~15,000円※所持資格により変動）、処遇改善手当（13,000円）、扶養手当、次世代育成支援手当（1人目8,000円、2人目9,000円、3人目10,000円））

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 綾瀬 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーのお仕事 東京都足立区の特別養護老人ホームにて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 250,000円〜 年収 359万円~410万円程度 月収 25万円~26万円程度 備考：※本棒171,000~程度 ＜経験4年・介護福祉士モデル＞月額259,200円　年収3,734,400円 ＜経験10年・介護福祉士モデル＞月額287,900円　年収4,103,800円（配偶者子あり） ＜経験10年程度・介護福祉士モデル＞常勤（夜勤5回換算）月収 27.4万円 年収393万円 ・賞与：年3回・計3.80月分（2018年度実績）　・昇給：年1回 諸手当 住宅手当（20,000円※規定あり） 夜勤手当（8,500円／回） その他手当（地域手当（20,000円）、職務手当（3,000円~15,000円※所持資格により変動）、処遇改善手当（13,000円）、扶養手当、次世代育成支援手当（1人目8,000円、2人目9,000円、3人目10,000円））

【未経験歓迎！転勤なし！奈良県で長く働きたい方にオススメの求人です！／年収アップ可能でキャリア充実】 ■職務概要： 当社の営業部にて、土木現場や建築現場での建設資材のリース及び技術営業を担当して頂きます。長年蓄積したノウハウで、お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 ※顧客からの依頼が増加しており、組織強化のための増員となります。 ■職務詳細： 主に仮設資材のネット・シート・親綱ロープ・防音パネル・ゲート等の商材 ※お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 各ゼネコンに提案・納品していただきます。 ■組織構成： 現在営業部には9名（男性5名、女性4名）の社員が在籍しております。 ■魅力： ・社員間の関係性も良好で、定着率高く、腰を据えて長く働いていただけます。 ・現状第2・第4土曜日はお休み、その他の土曜日は月平均1回の出勤となっておりますが、ゆくゆくは完全週休２日制にできるよう働き方改革中です◎ 【モデル年収】 年収500万円 入社2年目 メンバー（月給31万+賞与） 年収650万円 入社6年目 主任（月給36万+賞与） 年収700万円 入社8年目 課長（月給40万+賞与） ■当社のこだわり： 同業他社とも関係性がよく、いい物件をお客様に提供するために情報や技術を共有し、顧客に安全に利用して頂くため、互いに高め合いながら日々の業務に取り組んでおります。 変更の範囲：無

【転勤なし！奈良県で長く働きたい方にオススメの求人です！／年収アップ可能でキャリア充実】 ■職務概要： 当社の営業部にて、土木現場や建築現場での建設資材のリース及び技術営業を担当して頂きます。長年蓄積したノウハウで、お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 ※顧客からの依頼が増加しており、組織強化のための増員となります。 ■職務詳細： 主に仮設資材のネット・シート・親綱ロープ・防音パネル・ゲート等の商材 ※お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 各ゼネコンに提案・納品していただきます。 ■組織構成： 現在営業部には9名（男性5名、女性4名）の社員が在籍しております。 ■魅力： ・社員間の関係性も良好で、定着率高く、腰を据えて長く働いていただけます。 ・現状第2・第4土曜日はお休み、その他の土曜日は月平均1回の出勤となっておりますが、ゆくゆくは完全週休２日制にできるよう働き方改革中です◎ 【モデル年収】 年収500万円 入社2年目 メンバー（月給31万+賞与） 年収650万円 入社6年目 主任（月給36万+賞与） 年収700万円 入社8年目 課長（月給40万+賞与） ■当社のこだわり： 同業他社とも関係性がよく、いい物件をお客様に提供するために情報や技術を共有し、顧客に安全に利用して頂くため、互いに高め合いながら日々の業務に取り組んでおります。 変更の範囲：無

【転勤なし！千葉県柏市で長く働きたい方にオススメの求人です！／年収アップ可能でキャリア充実】 ■職務概要： 当社の営業部にて、土木現場や建築現場での建設資材のリース及び技術営業を担当して頂きます。長年蓄積したノウハウで、お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 ※顧客からの依頼が増加しており、組織強化のための増員となります。 ■職務詳細： 主に仮設資材のネット・シート・親綱ロープ・防音パネル・ゲート等の商材 ※お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 各ゼネコンに提案・納品していただきます。 ■組織構成： 現在千葉の営業部には4名の社員が在籍しております。 ■魅力： ・社員間の関係性も良好で、定着率高く、腰を据えて長く働いていただけます。 ・現状第2・第4土曜日はお休み、その他の土曜日は月平均1回の出勤となっておりますが、ゆくゆくは完全週休２日制にできるよう働き方改革中です◎ 【モデル年収】 年収550万円 入社2年目 メンバー（月給33万+賞与） 年収650万円 入社6年目 主任（月給36万+賞与） 年収750万円 入社8年目 課長（月給48万+賞与） ■当社のこだわり： 同業他社とも関係性がよく、いい物件をお客様に提供するために情報や技術を共有し、顧客に安全に利用して頂くため、互いに高め合いながら日々の業務に取り組んでおります。 変更の範囲：無

【未経験歓迎！転勤なし！千葉県柏市で長く働きたい方にオススメの求人です！／年収アップ可能でキャリア充実】 ■職務概要： 当社の営業部にて、土木現場や建築現場での建設資材のリース及び技術営業を担当して頂きます。長年蓄積したノウハウで、お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 ※顧客からの依頼が増加しており、組織強化のための増員となります。 ■職務詳細： 主に仮設資材のネット・シート・親綱ロープ・防音パネル・ゲート等の商材 ※お客様の現場に応じた最適な機材やサービスの提案を行います。 各ゼネコンに提案・納品していただきます。 ■組織構成： 現在千葉の営業部には２名の社員が在籍しております。 ■魅力： ・社員間の関係性も良好で、定着率高く、腰を据えて長く働いていただけます。 ・現状第2・第4土曜日はお休み、その他の土曜日は月平均1回の出勤となっておりますが、ゆくゆくは完全週休２日制にできるよう働き方改革中です◎ 【モデル年収】 年収500万円 入社2年目 メンバー（月給31万+賞与） 年収650万円 入社6年目 主任（月給36万+賞与） 年収700万円 入社8年目 課長（月給40万+賞与） ■当社のこだわり： 同業他社とも関係性がよく、いい物件をお客様に提供するために情報や技術を共有し、顧客に安全に利用して頂くため、互いに高め合いながら日々の業務に取り組んでおります。 変更の範囲：無

◆◇福岡拠点を立ち上げたことで、新たに鹿児島強化のための増員採用！/サービス残業無し・完全週休2日でワークライフバランス実現◇◆ ■採用背景：鹿児島での業績拡大に向けた増員採用を行います。 ■組織構成：賃貸仲介店舗のほかに、本社にて売買仲介・買取再販の営業業務を行なっております。 ■業務内容： 業務の中でも買取再販では、年間5億〜10億売り上げておりさらに伸ばしていく見込みです。【変更の範囲：会社の定める業務】 　（1）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の仲介 　（2）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の買取り ■固定給、インセンティブ（売買仲介・買取再販の粗利　8％）で年収440万円〜760万円程を想定しています。 年収例（固定給30万円の場合） 年間粗利に応じてインセンティブが変動します。 　1,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　 80万円→年収　440万円 　3,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　240万円→年収　600万円 　5,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　400万円→年収　760万円 ■研修制度等 ・教育研修制度：個別の研修に加えて、毎年、社内の全体研修も実施しています。「知識のアップデート」や「新しい気づき」などを目的に、有名講師の方を招いて、チームワークなどを学んでいます。「同じ仕事を繰り返す...」のではなく、常に個人、そして会社全体が成長を促していく社内文化は当社の持つ強みの1つです。 変更の範囲：本文参照

◆◇福岡拠点強化のための増員採用！/サービス残業無し・完全週休2日でワークライフバランス実現◇◆ ■採用背景：新規拠点である福岡で業績拡大に向けた増員採用を行います。 ■組織構成：現時点では福岡は代表(50代)とメンバー(40代)の2名で営業業務を行なっております。 ■業務内容： 業務の中でも買取再販では、2名で年間5億〜10億売り上げておりさらに伸ばしていく見込みです。 　（1）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の仲介 　（2）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の買取り ※契約書関係などは事務スタッフが担当しますので、提案に集中できる環境です。 ■固定給、インセンティブ（売買仲介・買取再販の粗利　8％）で年収440万円〜760万円程を想定しています。 年収例（固定給30万円の場合） 年間粗利に応じてインセンティブが変動します。 　1,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　 80万円→年収　440万円 　3,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　240万円→年収　600万円 　5,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　400万円→年収　760万円 ■研修制度等 ・教育研修制度：個別の研修に加えて、毎年、社内の全体研修も実施しています。「知識のアップデート」や「新しい気づき」などを目的に、有名講師の方を招いて、チームワークなどを学んでいます。「同じ仕事を繰り返す...」のではなく、常に個人、そして会社全体が成長を促していく社内文化は当社の持つ強みの1つです。

〜前職の知識・経験が活かせる！不動産・金融出身者多数活躍中／成果報酬型ビジネスで顧客志向を実現／社風：スピード感、実力重視の風土で、年次に関係なく正当に評価〜 ■仕事概要【変更の範囲：会社の定める範囲】 大手法人・大手金融機関に対し、経費適正化・賃料適正化アドバイザリーを中心に抜本的なコスト削減アドバイザリーサービスの提供をお任せします。（以下いずれか） （1）総合経費適正化アドバイザリー： 正社員人件費を除く全ての販管費、経費を対象とした総合経費適正化 （2）賃料適正化アドバイザリー： 不動産賃借料の適正化に向け、企業経営分析・財務分析・不動産金融分析をもとにクライアントへアドバイザリー （3）法人営業： 大手法人の経営層に対して、抜本的な全社コスト適正化による年間数億円〜数十億円のコスト削減を提案 ■弊社で働く魅力について （1）「事業のおもしろさ・やりがい」　弊社メインソリューションである「成果報酬型コスト適正化コンサル」はクライアントメリットと弊社メリットのベクトルが一致したビジネスであり、真のクライアントファーストが実現できます （2）「日本経済の中心のビジネス」　クライアント数890社（＊）。大手上場企業、大手金融機関がメインクライアントであり、日本経済の中心で働いているダイナミズムを体感できます　＊2024年9月現在 （3）「公平公正な人事評価制度」活躍した若手の抜擢実績あり →【入社時からの年収推移（実績例）】 入社時30代前半：年収700万円⇒2年後：年収 1,400万円 入社時20代前半：年収360万円⇒3年後：年収 1,000万円 変更の範囲：本文参照

〜日本最大独立系SI／スキルアップ環境あり／幅広い業界顧客の上流〜下流まで一気通貫／働き方×キャリアを実現する評価体制／フレックス〜 ■業務内容： Webシステム開発者として、以下をお任せします。経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。 ＜開発系＞ ・任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他） <業務経験> ・金融系の知識、開発経験は必要ありません ■開発環境： ・開発言語…Java、C#、Python、COBOL、他 ・マシン…Dos/V ・OS…Windows／Linux※どちらかでも可能 ■部署の魅力： オープン系開発、提案を幅広く実施しています。幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。 ■モデル年数例： 年収720万円／30代後半主任（PM相当）／月給379,000円 年収566万円／30代前半リーダー（PL相当）／月給300,000円 年収486万円／20代半ばメンバー（メンバー相当）／月給256,000円 ※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。 ■年収推移イメージ： 当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。

～正社員として社内フリーランスの立ち位置で就業していただくことを想定しており、下記のような当社の特長やサポートを活用することで年収増加が可能です～ ・大手Slerや事業会社向けのWEBサービス開発を得意としていることから、開発者に興味を持っていただけるITプロジェクトをご用意 ・月間50件を超えるITプロジェクトが稼働していることから、豊富なバリュエーションのご提案が可能 ・完全週休2日制、各種休暇制度や様々な福利厚生が利用可能 社員の年収設定はポイント管理制となっており、能力や職位によって自身の頑張りを直接評価に反映させることが可能です。 ポイント獲得数を増やす方法は様々であり、例えば... ・SEとして技術のアウトプットに集中することで、より高い難易度のプロジェクトに参画する ・PLとして技術のアウトプットおよびメンバー管理を行う（※1） ・PMとしてメンバーおよびプロジェクト全体の管理を行う（※1） ※1管理対象のメンバーによってポイント加算 ＜モデルケース＞ ①SEとして案件に参画した場合 想定年収：600万円 ②PLとして案件に参画した場合（SE4名を管理） 想定年収：744万円 ③PMとして案件に参画した場合（1名参画）※②のようにSEをメンバーに加えた場合は＋α 想定年収：900万円 ※2ただし待機が発生、または長期化した場合は、次年度の給与が最大60万円まで減少します。