〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

【未経験でも32万円スタートの店長候補／日祝休み含む月10休でプライベートも充実◎髪型・髪色自由／無料の賄い2食】 ■魅力 （1）強い業態力を持つご当地酒場 佐賀県三瀬村のふもと赤鶏、高知県芸西村の土佐鴨等まだ知られていない町にある素晴らしい食材たち。それらを最高の料理にし、東京駅を中心に東京のど真ん中で町ごとPRする飲食店。業績好調のため、5〜6月に新店舗オープンのため増員を行います。 （2）プライベート充実／日祝休み 東京駅のオフィス街を中心に出店している為、主要なお客様であるサラリーマンがお休みの日祝は店休日。その為、GW・お盆・年末年始も暦通りの休みとなり、「家族や恋人と一緒に過ごせる」「旅行に行ける」とスタッフからも喜ばれています。今年の正月も5連休ありました。 （3）堅実経営による2年連続の給与UPなど待遇◎ 強い業態力を武器に売上不振による閉店0などの堅実経営。「2年連続で給与UP」「全社員の5日以上の有給取得」「産休育休の取得」等々、堅実経営を元にして、より良い職場環境を整えています。 ■業務内容 店舗の運営にまつわる業務全般（接客・調理・店舗運営）に携わります。 未経験の方でも、一から丁寧に教えますので、安心して下さい！ ◆ご当地酒場とは 行政・町役場の公認を得てご当地の生産者さんから食材を直接仕入れ、東京のど真ん中にて、ご当地の美味しい料理・飲み物を提供し、その地域のPRやブランド化、活性化につなげるのが『ご当地酒場』です。現在、8自治体・24店舗を展開。これまで40自治体以上のオファー、2023年にも新しい自治体からオファーを頂き、新業態として出店予定です。 ■店舗運営のポイント ・1店舗4〜10名のスタッフで運営しており、その半数以上が正社員です。（店舗によっては100％社員）店舗運営レベルを安定させられるので、お客様満足度も高く、アルバイトが急な欠勤をして急な出勤を求められるということもありません。先輩たちは1年半以上勤務している人ばかりで定着率も高いです。 ・「美味しいから」はもちろん、「その地方に興味があるから」と来店されるお客様もたくさんいらっしゃいます。例えば、刺身盛りをご提供する時、その地域ではどうやって食べられているかなど料理をきっかけに地域をPRすることも大切な仕事です。

〜人気ラーメン店『天下一品』の運営企業／店舗運営のプロを育成／転居の伴う転勤なし／髪型、髪色自由〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ・店舗売上管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜新店で店舗運営にチャレンジ！人気ラーメン店「天下一品」の運営企業／店舗運営のプロを育成／転居の伴う転勤なし／髪型、髪色自由〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ・店舗売上管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／オープニングスタッフ／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

◇◆住宅手当あり東京で働きたい方！／ネイル・髪色・髭・ピアス自由／インセンティブで収入UP／年間休日130日／残業20H／女性営業マン活躍中／再生可能なエネルギーとして注目される「太陽光発電」に関連する建築資材の法人営業◆◇ ~当社では、設立当初の事業拡大期から会社の基盤を整えるフェーズとなりました。人材の受け入れ・教育、就業環境の新たな制度づくりを、社員の主張をダイレクトに取り入れ構築中です。今後入社される方にも、働きやすい会社づくりに貢献していただきたいです~ ■業務内容： 新たに開設する東京支店の立ち上げメンバーの募集です。営業として、太陽光発電に関連する建築資材の提案を行います。 一緒に働く社員と力を合わせて、新事業所を一から作り上げて頂けるとてもやりがいのあるポジションです。 ■組織構成： 営業部長（30代男性）とメンバー1名（20代男性）の計3名体制で東京支店の立ち上げメンバーとしてご活躍頂きます。入社後は10月までは名古屋本社にて営業研修を受けて頂き、その後、東京支店で就業頂く想定です。 立ち上げから2年後には20名弱の組織を目指し、今後は新卒を中心に規模を拡大していく予定で人員計画を組んでいます。 ■業務詳細： ◇商材：建築資材メーカーや販売店に対して、フェンスや除草シート、架台など太陽光発電を設置する際に使用する資材の販売~施工までのご提案 ◇新規と既存の割合 1年目は先輩から引き継ぐ既存顧客が約20％、新規の顧客獲得80％ですが、 2年目以降はその数値が逆転するイメージです。3年目頃になるとマネジメントもお任せするので、自身の顧客を部下に引き継いでいく流れを想定しております。 ◇新規顧客開拓：商談の6〜7割がオンラインで、状況により直行・直帰も可能 ◇営業手法：テレアポ、展示会、HPからのお問合せ ■営業職の魅力 ◇地域手当という形で3万円の住宅補助を会社から毎月支給いたします。地方から東京で働いてみたい方にもおすすめです。 ◇キャリアアップ 当社の役職者は、2,30代が多く、早期のキャリアアップが可能です。インセンティブ制度も導入しており、しっかり年収をUPしていきたい方にもオススメです。一例ですが、入社2年目でインセンティブのみ月25万程度も稼いでいる方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜人気ラーメン店『天下一品』の運営企業／店舗運営のプロを育成／転居の伴う転勤なし／髪型、髪色自由〜 ＜具体的な業務内容＞ 【変更の範囲：なし】 ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ・店舗売上管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜人気ラーメン店『天下一品』の運営企業／店舗運営のプロを育成／転居の伴う転勤なし／髪型、髪色自由〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ・店舗売上管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜人気ラーメン店『天下一品』の運営企業／店舗運営のプロを育成／転居の伴う転勤なし／髪型、髪色自由〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ・店舗売上管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜人気ラーメン店『天下一品』の運営企業／店舗運営のプロを育成／転居の伴う転勤なし／髪型、髪色自由〜 ＜具体的な業務内容＞ 【変更の範囲：なし】 ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ・店舗売上管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

◎寄り添った接客で年収1000万円以上を目指せる☆ ◎成長するリユース業界・年休110日（完週休2日）・残業月平均5時間 ◎ネイル髪色自由／過度に派手でなければおしゃれもＯＫ！ 本店はお取り引き実績のあるお客さま、ご紹介のお客さま向けの完全予約制の店舗となっており、過度な広告出稿や一切の営業電話をせず運営しております。お客様にメリットのあるキャンペーン等でお役に立てる営業スタイルとなります。 ■業務内容： 当社が運営する買取専門店「東京万倍堂 日本橋総本店」の催事出店店舗をお任せする支配人候補として、査定や商談などの運営業務をご担当いただきます。 関東近郊エリアを中心に各催事会場で毎週5日ないし6日間ブース出店します。 支配人には、この催事店舗の運営をご担当いただきます。 ※各催事会場へは社用車にて直行直帰でご対応いただきます。 ■具体的な業務内容： ・査定 ・商談…お客様との会話を通じて資産をお売りいただきます ・締結 ・アシスタント業務…店頭呼び込み ※その他、アルバイトやアシスタントの送迎などもご担当いただきます。 ※査定については研修期間中に学んでいただくことが可能です。 月〜金の5日間が勤務ベースとなっているため、土日に休むことも可能となっており、働きやすい勤務形態となっております。 ■入社後の流れ 入社後は2〜2.5か月ほど研修をしっかりと受けていただき、徐々に現場に出ていただきますので安心して取り組んでいただけます。過去採用実績としては、同業者、スポーツインストラクターや飲食の方、保険営業・媒体営業経験の方など幅広い職務経験の方がご入社されており、中途のメンバーで構成されているためフラットな社風です。 ■インセンティブについて：固定給＋インセンティブの給与体制にてインセンティブの支給テーブルが定められており、粗利に応じて支給されるため皆がきちんと年収を上げている体制です。年収が上がらない方は居ません。 ■当社の特徴： 当社は「東京万倍堂 日本橋総本店」を運営しています。リユース業界は成長業界で、ネット取引などのデジタル化が進んでいますが、当社では対面取引などのアナログ手法でお客様と直接話をしています。アナログ型だからこそ、お客様に信頼される接客で資産をお売りいただけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 カーブスはコミュニケーションが中心のお仕事です。 お客様への健康アドバイス、健康管理、 かんたん体操サポート、見学にいらっしゃったお客様の受付、 その他、事務作業等を行って頂きます。 すべての業務は研修で学べるので、未経験の方でも安心です！ ＊☆カーブスとは？☆ ──────────────────────────────────────── カーブスはいつまでも「自分らしく、美しく、健康でありたい」 と考える女性を応援するフィットネスクラブです。 女性だけの30分フィットネスとしてアメリカで誕生し、 2005年に日本に上陸、2021年までに2,000店舗を展開し 急成長しているフィットネスクラブです。 ＊☆未経験大歓迎☆ ──────────────────────────────────────── カーブスで働くために、本格的なインストラクター資格や経験は 必要ありません。 大切なのは「メンバーさんに元気になってほしい」という想いや 「メンバーさんの嬉しそうな姿が嬉しい」という感受性です。 ＊☆将来のキャリア☆ ──────────────────────────────────────── 最初は、接客スタッフからスタート！その後、店長や複数店舗を 管轄するマネージャー、オープニング店舗のサポートや 人財育成を担うメンターを目指すという選択肢もあります。 結婚、出産後は時短勤務、落ち着いたらフルタイムも 当たり前。働き方はいろいろ。自分に合ったキャリアで！ 【PR・職場情報】 ＊採用予定人数：2名 ＊引っ越しを伴う転勤はありません。 ＊正社員　接客スタッフ（事務　受付　 　インストラクター）としての採用です。 ＊事業拡大中のため、将来的に近隣店舗の 　オープニングスタッフや 　エリアマネージャーとして活躍頂く 　チャンスもあります ＊安心の日祝休み ──────────────────────────────────────── カーブスは全店舗、日・祝休み（週休2日） GW,年末・年始もちゃんとお休みできて、 オフも充実しています。 お友達、ご家族と予定が合わせやすく、 結婚して母になってもお仕事を続ける 先輩も沢山！ ＊☆体操サポート ──────────────────────────────────────── カーブスの接客スタッフはかんたんな 体操のサポート。 お客様が安全かつ、効果的に体操できるよう 他のスタッフと交代でお客様の周囲から 見てまわっていきます。 一人ひとりのお客様へのサポートが中心で、 大勢のお客様の前でお手本を見せる事は ありません。また、体操サポート以外の 業務もあるので、１日中動き回る事等は ありません。 ＊選考ステップ ──────────────────────────────────────── まずはセミナーにご参加頂きます。 お仕事内容や研修内容など 詳しくご説明し、安心してご入社頂きます。 その後、選考に進んで頂き、 面接は全部で２回を予定しています。 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・髪型・髪色自由 ・週5からOK

“未経験”が最大の強みに！ 安心の研修＆フォロー体制でじっくり成長しよう◎ 当社の会計事務は、未経験こそ始めやすいのが特徴！ なぜなら、業界では珍しいほど自由度の高い環境な上、 研修制度が充実しているから♪ ＼研修動画＆外部研修で着実にスキルアップ！／ ◎入社前から視聴OK（視聴時間に応じて給与あり） ◎入社後も就業時間内に学べる ◎エクセルの外部講習あり（就業時間内） 研修動画は「助けられた」と先輩社員からも大好評。 不安をヒアリングしてから必要な研修を選ぶので、 苦手があっても対策できる環境が整っています！ 担当企業を持ち始めたら、お客様に合わせて ガッツリ休む月を作ることもできちゃいます。 確かなサポートと自由度の高い職場で あなたのチャレンジを待っています◎ #未経験OK #業務マニュアルあり #充実のOJT制度 #土日祝休み #繁忙期以外は残業少なめ #家庭と両立◎ #将来的には最大週3日の在宅勤務もOK #服装・髪色・髪型・ネイル自由 当会計事務所の【事務スタッフ】として、お取引先企業の「会計書類作成」といった業務をお任せいたします。 *★*入所後の流れについて*★* まずは1週間ほど、座学メインで研修を実施します。その後3ヶ月ほどは動画研修と並行して簡単な事務作業を行いながら、仕事の流れを掴んでいきましょう。1年くらい経つと、徐々に担当のお客さまを持つイメージになります。担当顧客ごとの作業手順書も完備しているのでご安心ください。 （お客さまについて） 大田区、品川区の中小企業が中心です。 ⇒事務所近所のお客さまも多く、自転車での訪問による書類の受け渡しなどをすることもあります。 ※現在はデジタル化推進によりオンライン対応も多く、資料は郵送やメールにていただくケースも多くなっています ⇒スタッフ1人あたり20～30件程度を担当しています *★*具体的な仕事の流れ*★* 【帳簿作成】 ▼仕訳（会計ソフト『MJS』もしくは『MoneyForward』に入力し帳簿作成） ※領収書取り込みなど最新ツールも随時導入し、業務効率向上に向けて改善中！ ▼残高との突き合わせ（資金残高と帳簿の確認） ▼お客さまへ提出（月次報告書を作成し所長の承認を受け提出） 【年間報告】 ▼試算表の作成（年間の収支集計表の作成） ▼各支出の確認（記載漏れの確認および修正） ▼申告、お客さまへ提出（必要書類を作成し税務署へ申告書等提出） 【その他】 毎月の給与計算や、年末調整等の季節業務もあります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長く働ける環境があります 基本的には土日祝休みとなっており、17時の定時で退勤できます。（繁忙期は多少の残業あり）仕事終わりの時間も満喫できるので、プライベートと仕事を両立できる環境となっています。また、ゆくゆくは週3回の在宅勤務も可能！時短勤務なども相談ベースで導入しており、育児中の方もライフイベント等に合わせて柔軟に働き方を調整できます。 実際に、副所長も育児奮闘中（3歳）。 妻と協力しながら、保育園の送り迎えや家事分担、保育園からの急な呼び出し等の対応を行っています。 一緒に働く仲間について 20代・30代女性が中心に活躍しており、会計事務所にありがちな堅苦しいイメージとはかけ離れた、フラットで風通しの良い社風が特徴です！また有給休暇を上手く活用して、プライベートを充実させているメンバーばかり。オンとオフのメリハリをつけて働くのが、当事務所のスタイルです！

転職軸は「フルタイムで家庭重視の働き方（でも収入も諦めたくない‥）」 そんな方に最適なお仕事です！ 私たちは、お客様一人ひとりの「想い」をカタチにする オーダーメイドグッズの制作会社です。 オーダーメイドの本質は「人と人が向き合うこと」。 お客様の想いをくみ取り、理想の形にするパートナーとして 寄り添うことが私たちの仕事の価値です。 しっかり向き合えば向き合うほど売れる。 「あなたにお願いしたい」という声が次々と届く やりがいのある環境です。 その他に、働きやすく家庭との両立がしやすいのもポイント。 *残業ほぼなし *有休取得率90% *5日以上の連休OK *産育休復帰率100%（ママ社員も活躍中） *家庭の事情による急なお休みにも柔軟に対応 まずはお気軽にご応募ください。 ◆未経験・ブランクをお持ちの方でも月給27万円以上◆1回の昇給で基本給5万円UP実績も◎◆100%反響◆完全内勤◆テレアポやノルマなし◆PhotoshopやIllustratorも習得できる◆恵比寿・転勤なし◆髪色・ネイル自由 お客様の想いを形にするオーダーメイドグッズの販売のお仕事です。 HPからお問い合わせのお客様に対し、電話やメールで商品をご提案。 また、納品までの進行管理をし、商品がスムーズに届くようサポートします。 ■主な業務内容 【接客販売】 ◇電話・メール・店頭での接客対応（お客様との打ち合わせ） ◇見積もり提案・生地サンプルの送付 ◇データ入稿の対応（入稿データ確認・管理） ◇メール・電話窓口 ◇来店・接客販売 ◇代金回収（決済確認・請求業務） ◇お礼のご連絡・アフターフォロー 【進行管理・生産管理】 ◇案件の進行管理（スケジュール・進捗確認） ◇生産工場や協力会社との調整・指示 ◇納品管理・代理連絡（スムーズな納品のための調整） 【事務業務】 ◇案件・顧客情報の管理（DB登録・整理） ◇発送先情報の管理 【デザイン業務サポート】 ◇デザイン内容のヒアリング（お客様の希望を確認・提案） ◇新規デザイン・修正依頼の対応 ◇校正チェック（誤字・レイアウト確認） ◇素材や色味の確認（発色・画質チェックを含む） 「お客様に喜ばれる仕事がしたい！」という方には、やりがいを感じられる環境です。 (変更の範囲)なし 【仕事の魅力】 しっかり働き稼ぎながら、オフの時間も大切にできる環境 ★年間休日120日（土日祝休） ★残業ほぼなし（多くても月10h以下） ★有休取得率90%（"承認が当たり前"という風土です！） ★産育休取得率90%・復帰率100%（活躍中のママ社員も◎） ★5日以上の連休OK（年2回の長期休暇に加え、有休で連休もOK） ★平均勤続年数8年（社員からは"辞める理由がない"という声も） ★賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分） ★家庭の事情による急な休みも柔軟に対応 ★昇給年２回 ★企業型確定拠出年金制度あり ★交通費手当：上限30,000円まで（当社規定あり） 本物を求めるお客様に選ばれ、信頼と感謝を得られる仕事 ★高価格帯での販売なのでお客様の層が良い ★ホームページを見て購買意欲が高まった状態でお問合せ頂くので成果に繋がりやすい ★エンドユーザーへの直接販売が多いので直接喜びの声を頂くことが多い（お写真など） 【教育制度について】 【入社後の流れ】 ★座学研修・OJT研修（約1ヶ月間） └商品やお客様のご案内方法・システムの使い方などが学べる【プランナー研修】と 　IllustratorやPhotoshopの使い方・デザインの基本について学べる【デザイン研修】 　をご用意しています！ ▼研修後▼ ★実務デビュー～独り立ち（6ヶ月～1年想定） └少しずつ慣れながらできることを増やしていく期間です。 　経験豊富な社員がサポートしますのでご安心ください◎

＼あの有名ブランドに関わるチャンス！／ 土日祝休×安定収入の好環境で、“洋服好き”を活かして活躍！ 私たちは創業118年の歴史を持つ繊維専門商社です。 天然繊維を中心としたオリジナル生地の企画・開発から 生産、販売までを一貫して手掛けています。 募集するのは、 ZARA、Supreme、Paul Smith、PRADA、DIESEL BEAMS、UNITED ARROWS、SHIPSといった 国内外の有名ブランドへ生地を提案する営業職。 あなたの営業経験が活かせるのはもちろん、 当社では単に「商品を売る」だけでなく 「ものづくりに深く関わる」醍醐味が味わえます。 提案した生地が製品となって店頭に並び、 お客様の手に渡る喜びは格別ですよ。 ＊土日祝休み ＊賞与年2回 ＊服装・髪型・ネイル自由 ＊研修充実 など安心して働ける環境も整っています♪ ◎東京・大阪の2拠点展開 ◎20～30代メインに活躍中 ◎土日祝休み・年休120日以上 ◎基礎から学べる研修あり ◎賞与年2回・各種手当充実 ◎服装・髪型・髪色・ネイル自由 ◎産育休取得実績あり お取引先にテキスタイル（生地）を提案するお仕事です。 当社ではお客様の多様なニーズにスピーディにお応えできるよう、常にオリジナル生地を1500種以上取り揃えています。 【仕事の流れ】 ▼お客様のブランドコンセプト、スタイリングのイメージをヒアリング ▼既存テキスタイル・スケッチをもとに、お客様のニーズに合うテキスタイルを提案 【主なお取引先】 ・ZARA・Supreme・Paul Smith・PRADA・DIESELなどの大手アパレルメーカー ・BEAMS・UNITED ARROWS・SHIPSなどのSPA企業 ・生地問屋 ・輸出商社 ・アパレルOEM など多数！ 【拠点ごとの主な営業先】 ■東京営業所⇒海外営業と国内営業 ■大阪本社⇒海外営業と国内営業 　※海外営業の場合、中国・東南アジア年2回の海外展示会の際は出張の機会もあり。（英語もしくは中国語のスキルが必要です） 【仕事の魅力】 有名ブランドのモノづくりを支えるやりがい◎ 天然繊維の織物を中心とした高品質な生地を、海外のトップメゾンから日本の有名ブランド、可能性を秘めた中小企業まで幅広いお客様に提供している私たち。 営業職はお客様と直接やり取りをして、イメージにピッタリの生地やトレンドを先読みした生地を企画・提案する大切なポジションです。 自分の提案した生地が商品としてカタチになる達成感、新たなトレンドを生み出すかもしれないというワクワク感は、ファッションに興味がある方にとって大きなやりがいにつながるはず。ぜひ「好き」や「得意」を存分に活かしてご活躍ください！ 業界未経験でも大丈夫！安心の教育＆サポート体制◎ 入社後約1ヶ月間は、ファッション業界や繊維に関する基礎知識を学んでいただく座学研修を実施。あなたの適性や経験、スキルに合わせてレクチャーしていきますので、現時点で専門知識がなくても心配ありません。 その後、先輩の営業に同行し、実際の仕事の流れやお客様とのやり取りを見ながら実務を覚えていきましょう。わからないことや不安なことがあれば、いつでも経験豊富な先輩たちに質問できますのでご安心ください。実務を通じて商品知識や提案スキルはどんどん磨かれていきます。 テキスタイルを提案する国内営業や海外営業、完成した製品を提案する製品営業など、キャリアパスは豊富です。ゆくゆくは、テキスタイルのプロデューサーとして活躍する道もあります！

スポーツとファンをつなぐコンテンツに関われる♪ “ワクワク”をつくるWebディレクターに挑戦！ 《Webディレクターへの成長をサポート！》 ★スポーツビジネスの最前線で活躍できる！ ★先輩スタッフが丁寧にノウハウを伝授！ ★運営全体のディレクションまで担当できるチャンス！ あなたが手がけるのは、プロスポーツチームなどのWebサイトやアプリの運営・提案。 熱狂的なファンと選手をつなぐ架け橋として、スポーツの感動を届けられます！ 何十万人の人が使うサービスだからこそ、 「このアプリ使いやすい！」そんなユーザーの声もたくさん聞けますよ♪ ◎残業ほぼナシ ◎有休も取りやすい ◎時短あり ◎服装・髪型自由 ◎ネイルOK など、働きやすさも特徴！ 大好きなスポーツを、私たちと一緒に盛り上げましょう♪ ★未経験OK★残業ほぼナシ★スポーツ業界と直接取引★賞与2回★ネイル・髪型・髪色自由★女性活躍中★大門駅・浜松町駅・芝公園駅から徒歩圏内★時短勤務あり★月給30万円以上スタートも可 『ホットさん』と呼ばれる当社のWebディレクターとして、 プロスポーツチームやスポーツ団体をはじめとした Webサイトのサービス運営・保守、ディレクションをお任せしていきます！ 《具体的にこんなことをお任せ！》 ◆クライアントとのワクワクする打ち合わせ（現地 or リモート） ◆スポーツファンを魅了する提案書作成 ◆ファン歓喜のWebサイト運営・保守 ◆サービス改善提案やクライアント対応 ◆デザイナー・エンジニアとの業務進行 など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ☆入社後はアシスタント業務からスタート！ 先輩に教わりながら、稼働しているWebサイトやアプリなどがスムーズに運用されるようにサイトの更新などのサポートを行っていきます。業務の中で、Webの知識やスキルを少しずつ身につけていきましょう。 ☆先輩たちのサポート体制も万全！ 当社では、担当するWebサイトなどのプロジェクトをチームみんなで協力しながら管理・運営しています。業務でつまずきそうな時や分からないことがあった時は、経験豊富な先輩たちを遠慮なく頼ってください。調べるだけではわからなかった、新しい発見も得られるはずです♪ 【仕事の魅力】 《例えばこんなコンテンツを手掛けています！》 ◆国内プロスポーツチームの公式サイト運営 ┗ユーザーがいつでも多くのニュースをスムーズに見られる公式サイト ◆国内プロスポーツチームのオンラインストア構築・運営 ┗チームの状況や販売内容に合わせた独自の機能によるオンラインストア ◆エンタメ業界向けのオンラインストアやファンクラブサイト ┗ファンに寄り添うオンラインストア・ファンクラブサイトの構築 ▽当社公式HPでその他多数の実績を紹介中！ https://www.hot-factory.jp/works クリエイティブ業界でもしっかり自分時間を満喫できる環境です！ ◇残業月平均10h以内！ 「夜までカンヅメで働くのが当たり前」と思われがちなWeb・クリエイティブの業界ですが、当社ではメリハリをつけて働けています！ ◇有休の取得も柔軟に対応！ 「○○ドームの試合に行きたくて…！」といったスポーツ観戦はもちろん、音楽ライブや推し活なども満喫いただける社風です♪ ◇ライフステージの変化にも対応！ 「結婚や子育て後もWebの仕事をしたい」そんな方もキャリアを諦めなくていいように、時短勤務制度も整えています。

＼宝くじより確実！資格取得で月給UPの道／ 高収入求人を探している方、ココがチャンス♪ 「資格をとっていれば月給大幅アップ！」 …なんて自分には関係ないや！とお思いの方へ ＼宝くじを買うより確実な、資格のドアを叩いてみませんか？／ ◎全額会社負担のeラーニング（約5-6万円が0円！） 24時間いつでもスマホで学習可能！ ◎専門講師によるマンツーマンサポート わからない箇所は何度でも質問OK ◎合格率なんと90％！ 一般的な独学合格率10～20％と比較して圧倒的 最短ルートで国家資格をGETできる 実績豊富なサポート体制で、 "勉強がニガテ"だった先輩も多数合格し、 月給UPを実現しています！ 中には【月給36万円】の先輩も◎ 資格という武器を手に入れて、 可能性も月給も両方アップしませんか？ ◇副業OK◇髪色ネイル自由◇服装自由（オフィスカジュアル）◇有給取得率ほぼ100％◇産育休の取得＆復職実績あり◇完全週休2日制◇入社3年目で月給36万円も IT・ネットワーク関連プロジェクトをはじめ 様々な案件のサポート事務をお任せします！ ＜例えば…＞ ◇プロジェクト企画・管理 ・技術仕様書の作成・管理 ・進捗レポートの作成・確認 ・業務フロー設計 ・スケジュール管理　など ＼＼資格取得で“給与がUP”するヒミツ／／ 「一陸特」という国家資格を取得すると、 より専門性の高いプロジェクトに参加でき、 資格を取るたびに月給がステップアップしていく仕組みなんです！ ＊＊「一陸特」とは…＊＊ 簡単に言うと、 携帯電話の基地局やテレビ・ラジオの送信設備を操作できる資格。 特に今の5G整備ラッシュは絶好のタイミングで、将来性もバツグンです！ もちろん最初はカンタンなお仕事から始めて、 先輩のサポートを受けながら徐々に慣れていけばOK。 未経験でも成長の道筋がしっかり見えているお仕事です♪ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 圧倒的な合格率90％の秘密♪国家資格取得でステップアップ！ 国家資格試験を作成する企業とお取引をしていることもあり “試験に出る問題だけ勉強できる”eラーニングを完備しています！ 「どこから勉強して良いか分からない…」 といったあるあるを払拭し、 “出るところだけ一点集中暗記”ができるので 合格率90％（その多くが8割～満点獲得）を誇っているんです◎ ◆◇全額会社負担のeラーニング（通常5-6万円→0円！） ・24時間365日スマホ・PCで受講可能 ・動画は何度でも繰り返し視聴OK ・通勤時間やスキマ時間で効率学習 ◆◇専門講師がマンツーマンでサポート ・あなた専用の復習テキストの作成も ・わからない箇所は何度でも質問無料 資格取得後は即昇給！ 「勉強が苦手…」「資格なんて取れるかな？」 そんな不安も、この充実したサポート体制があれば大丈夫です★ 「え〜っと…なんとなく？」 といった志望動機、大歓迎です♪ 「なんとなく」、私たちは最高の出発点だと思っています！ 当社で輝いているメンバーたちも、 入社理由は「なんとなく事務がよさそうで」 「オフィスワークに憧れて」程度。それで十分なんです◎ 様々なプロジェクトのサポートを通して 「これ面白そう！」と思うことがきっと出てきます。 その時は会社が全面バックアップ。 資格取得もスキルアップも、あなたのタイミングで挑戦できます！ "なんとなく"が"やりがい"に変わる瞬間を、一緒に体験しませんか？

大手【NTTデータグループ】だから、この先家族ができても安心。 入社後は、Excelを使用した データのとりまとめの仕事からお任せ！ PCスキルに自信がなくても、 コツコツと・正確に仕事を進められる方であれば きっとご活躍いただけます。 配属部署は全員女性！ そのため、仕事で困ったことがあっても 気軽に質問できる環境です。 さらに、会社として女性のキャリアアップを応援しており、 出産などのライフイベントを経ても 仕事を続けやすくなっています。 ＜仕事と子育ての両立をサポート＞ ★ジョブローテーション制度あり ★ゆくゆくはリモートワークも相談可能 ★勤務時間の調整OK 産育休の取得率・復帰率100%を誇る 当社だからこそ、安心して長く活躍いただけるんです！ ＊大手NTTデータグループで働く＊子育てと両立OK＊ゆくゆくはリモートワークや勤務時間の調整も相談可能＊完全週休2日制＊髪色/服装/ネイル自由 【POINT1】未経験OK！人柄重視の採用です 【POINT2】土日祝休み＆残業ほぼなし 【POINT3】子育てと両立OK！リモートや勤務時間の調整も相談可能です NTTデータグループ内企業より受託している労務業務をお任せします。 入社後まずは、給与計算を行う際に必要なデータの取りまとめを行います。 Excelを使用してデータを入力するため、専用のソフトは使用しません！ 基本的なPCスキルさえあれば、すぐに仕事に慣れていただけます。 (変更の範囲)会社の定める業務 【仕事の魅力】 ◎えるぼし・くるみん認定企業！ライフスタイルが変化しても安心 「えるぼし」「くるみん」認定を取得している当社。 産育休の取得実績も豊富で、子育てを経て仕事を続ける先輩も活躍中！ 子育てへの理解がある環境で、安心してキャリアを築くことができます。 ★「えるぼし」と「くるみん」って何がすごいの？ 「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき、 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して 厚生労働大臣が認定する制度のこと。 「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、 子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する制度のこと。 つまり、どちらも取得している当社は、 女性が仕事と子育てを両立できる環境が整っていると 国に認められているんです！ ◎ジョブローテーションあり！“飽きのこない”オフィスワーク 当社では、ジョブローテーション制度を導入しています。 事務業務だけでなく、本人の希望や適性に合わせて複数のポジションを定期的に経験できるため、 幅広い経験を積みたい方にはピッタリな環境です◎ 業務はチームで分担・協力しながら進めるため、 誰か1人に負担がかかってしまう心配もありません！ コミュニケーションをとりながら仕事を進めることができます。 助け合いの風土が根付いているのも当社の大きな魅力です♪ 【教育制度について】 オンライン上で複数の講座を無料で受講可能。PC系やマインド系の講座が約210科目あり、自分の興味やスキルレベルに応じて、自由に受講できます。基本的なアプリケーションの操作などを基礎から学ぶこともできますし、コミュニケーション、ロジカルシンキングチームマネジメントなど、仕事ですぐに活用できる講座も。業務の品質向上や、メンバー育成に関するものなどリーダー向けの研修も充実しています。

★ほぼ全員未経験スタート。「人と話すのが好き」な方なら大丈夫！★全国に勤務地があるのも魅力です♪ 「人と話すのが好き♪」 「色々な人とコミュニケーションを取るのが楽しい♪」 そんな方におススメしたい仕事です。 仕事の種類はお客様から連絡を受ける受電と こちらからお客様に電話する架電の2つ。 あなたの希望で選べます。 架電は、J:COMをはじめとするクライアントの 無料サービス案内なので、営業的な要素はありません。 受電もクレーム対応のような仕事はないのでご安心ください！ あなたの気持ちのいい対応で お客様から感謝されたり、 喜んでいただくこともたくさんあります。 女性がたくさん活躍している職場なので 女性が働きやすい環境が整っているのも魅力の一つ。 服装や髪色、ネイルなども自由です♪ ★無料サービスの案内やお問合せへの対応なので、感謝されることが多い仕事です♪ ★スタッフは20代・30代が中心。女性が多く、先輩たちもほぼ100％未経験スタートです♪ ★あなたらしさを活かせる『架電と受電』の2スタイル。 あなたのご希望や適性に合わせて選べます。 また、やってみて合わないなと思ったら、ジョブチェンジも可能です。 やりたいことや自分に合うことを 選択できるのが当社の特長です♪ 【架電業務例】 ◎J:COMサービス利用者様への各種サービスのご提案・情報共有 　※新しい危機への無料交換のご案内など ◎旅行サービス利用者様へのご案内 など ★商品を売り込むなどの営業対応は一切ありません！ 【お問い合わせ受電対応例】 ◎商品についてのお問い合わせ対応・ご説明 ◎サービスについてのお問い合わせ対応・ご説明 ◎会社へのお問合せ全般の受付対応 など ★クレーム対応ではなく、受付業務ですのでご安心ください！ 【仕事の魅力】 ほとんどの方が未経験スタート♪ ★2カ月間の研修で知識や仕事のやり方をしっかり学べます。 マニュアルが整備されているので、実務にすぐ入れるのもいいところです。 ★また、チーム制なので身近に先輩がおり、質問や相談がしやすい環境です。 先輩もほとんどが未経験スタートなので、 未経験者が理解しにくいことやつまづくポイントもよく分かっており、やさしく教えてもらえます♪ ストレスフリーで長く働ける環境や待遇も魅力♪ ★プライベートも充実。 残業は月10時間程度。定時退社も普通にあります。完全週休2日でしっかりリフレッシュ！ ★服装・ネイル自由。 自分らしさを大切にしてほしいから、オシャレだって楽しみながら働けます！ ★産休・育休の取得＆復帰実績多数！ 産休・育休を取得後、復帰して働く先輩スタッフもたくさんいます！ 結婚・出産・育児などのライフイベントにも柔軟に対応でき、長く働くことができます。 【教育制度について】 ★入社後2カ月間の研修で安心スタート♪ 専門知識やコミュニケーション力、ヒアリング力を身につけられる研修や先輩のサポートを受けながら実務に少しづつ慣れていただきます。 ★業務に関する詳しいマニュアルも完備！ トークマニュアル通りに話せば、電話対応だってスラスラと言葉が出るようになります♪デスクワークもシンプルな業務が中心なので、PCの入力は毎日触れば自然と覚えられますよ。

笑顔でコミュニケーションがとれれば大丈夫◎ 大手【NTTデータグループ】で始める受付事務のシゴト この仕事で大切なのは、 “笑顔で気持ちよくコミュケーションがとれる”こと。 社内外問わず、たくさんの人と関わるため、 経験やスキルよりも人柄を重視した採用を行っています！ オフィスワークの経験がなくても大丈夫！ 入社後は女性の先輩が丁寧にフォローします。 少しずつできることを増やしていきましょう◎ ＼さらに…／ 大手NTTデータグループの一員として、働きやすい環境を整えています！ ★有給休暇の完全取得を推進！実質年休138日 ★残業は月10H程度とほとんどなし ★産育休取得・復帰率100% ★リモートワーク制度あり ぜひあなたも、安心のNTTデータグループで、 新しいキャリアをスタートさせませんか？ ＊大手NTTデータグループで働く＊産育休取得・復帰率ともに100%＊完全週休2日制＊髪色/服装/ネイル自由 【POINT1】未経験OK！人柄重視の採用です 【POINT2】土日祝休み＆残業ほぼなし 【POINT3】産育休後も仕事を続ける先輩がたくさん！ NTTデータグループ内企業より受託している受付事務業務・総務業務般をお任せします。 《具体的には》 ★受付対応 ★請求書など各書類の支払い・押印対応 ★備品の貸し出し（ICカードや社用携帯）　など (変更の範囲)会社の定める業務 【仕事の魅力】 ◎えるぼし・くるみん認定企業！ライフスタイルが変化しても安心 「えるぼし」「くるみん」認定を取得している当社。 産育休の取得実績も豊富で、子育てを経て仕事を続ける先輩も活躍中！ 子育てへの理解がある環境で、安心してキャリアを築くことができます。 ★「えるぼし」と「くるみん」って何がすごいの？ 「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき、 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して 厚生労働大臣が認定する制度のこと。 「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、 子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する制度のこと。 つまり、どちらも取得している当社は、 女性が仕事と子育てを両立できる環境が整っていると 国に認められているんです！ ◎ジョブローテーションあり！“飽きのこない”オフィスワーク 当社では、ジョブローテーション制度を導入しています。 受付業務だけでなく、本人の希望や適性に合わせて複数のポジションを定期的に経験できるため、 幅広い経験を積みたい方にはピッタリな環境です◎ 業務はチームで分担・協力しながら進めるため、 誰か1人に負担がかかってしまう心配もありません！ コミュニケーションをとりながら仕事を進めることができます。 助け合いの風土が根付いているのも当社の大きな魅力です♪ 【教育制度について】 オンライン上で複数の講座を無料で受講可能。PC系やマインド系の講座が約210科目あり、自分の興味やスキルレベルに応じて、自由に受講できます。基本的なアプリケーションの操作などを基礎から学ぶこともできますし、コミュニケーション、ロジカルシンキングチームマネジメントなど、仕事ですぐに活用できる講座も。業務の品質向上や、メンバー育成に関するものなどリーダー向けの研修も充実しています。

未経験から始めて、私生活と仕事を両立しながら長く働ける職場です。 ★受電スタッフってどんな仕事? 企業にかかってきたお電話のご用件をおうかがいするお仕事です。 電話秘書や電話代行とも呼ばれ、企業の第一印象を担う大切な存在です。 ★未経験でも安心スタート 入社後は6ヵ月の研修期間をご用意◎ 丁寧なサポート体制があるので、未経験の方もムリなく始められます。 ★働きやすさも魅力 【土日祝休み／残業月3時間未満／年休120日】 社員は全員女性。育休からの復帰率100%、私生活と両立しながら長く働ける環境です。 ≪”電話秘書"として代表電話に対応。丁寧なやりとりで企業を支えるお仕事です≫≫ <具体的な電話秘書の仕事内容> 企業にかかってきた代表電話を一次対応する「電話秘書」として、クライアント企業の窓口業務をお任せします。 お名前やご用件を丁寧にお伺いし、チャットやメールで担当者へ報告するのが基本的な流れです。対応するのは、士業事務所(弁護士 税理士など)、ネットショップ、IT系企業などさまざま。複数のクライアントを担当するため、電話応対を通じて自然と幅広い業界知識や柔軟な対応力が身につきます。 主な業務内容は以下の通りです ・電話の一次受付(会社名・氏名・要件などのヒアリング) ・相手に応じた丁寧な言葉づかいでのご案内 ・チャットやメールによる正確な報告・連絡 ・顧客情報の変更やシステムへの入力など 電話応対が主力業務となりますが、正確な情報共有や顧客対応に伴う事務作業にも積極的に取り組んでいただきます。 業務の幅が広がることで、ビジネススキルの向上にもつながります。 入社後は6ヵ月間の研修期間があり、電話応対の基本から丁寧に指導します。 ビジネスマナーや敬語、対応の進め方までしっかりサポートしますので、未経験の方も安心してスタートできます。 「人の話を聞くのが好き」 「丁寧な対応が得意」 「サポート役にやりがいを感じる」 そんな方にぴったりの、やりがいのあるポジションです。 【仕事の魅力】 未経験からでも安心スタート! ■未経験でも安心!サポート体制が充実 入社後は、導入研修+OJTの段階的なサポート体制があるので、未経験でも安心◎ 意見を出しやすく、社員同士の協力体制もしっかり整っています。 ■スキルアップ支援&資格手当あり ◎研修中に「秘書検定(2級・3級)」取得OK! ◎取得資格に応じて手当を毎月支給 -秘書検定2級:月1万円 -ビジ法2級:月1万円 →テキスト代・検定費用は会社が全額負担! ■プライベートとの両立もバッチリ! 【年間休日120日】／【完全週休2日制（土日祝）】 残業は月平均1時間44分と少なめ。服装や髪色も自由で自分らしく働けます♪ ■働く環境もしっかり整備! ・約25坪(約82m2)の広々休憩室でランチや休憩も快適 ・フロアにはaiboが自由に歩き回り癒しを提供 ・お茶コーナーも完備。業務の合間にほっと一息♪ ■長く安心して働ける制度 ◎ 女性社員比率100%/産育休・復帰実績あり ◎カムバック制度・誕生月祝い金(1万円)なども充実

≪マネジメント未経験もOK≫ 新たなキャリアを『WEGO』で叶えませんか？ ＊ 成長を続ける『WEGO』 ＊ 古着×トレンドを融合させた アパレル販売やカルチャー発信を強みとする『WEGO』。 創業30周年を迎えた現在も、海外展開やEC事業など 新たなマーケット拡大が進む、伸びしろあるブランドです！ ＊ マネジメント経験は不問です ＊ 募集するのは、経理職のマネージャー候補。 これまでの経験を活かして 「キャリアアップしたい」との想いがあれば マネジメント未経験の方も歓迎します！ ブランドの成長とともに進化を続ける、 いわば発展途上の経理部。 だからこそ「こうしたい！」などの意見も提案しやすい環境です。 ブランドを陰から支えるチームのリーダーとして ぜひスキルを発揮してください！ ■人気アパレルメーカー『WEGO』の経理マネージャーを募集 ■月給33万円以上＋賞与年2回 ■服装・髪型・ネイル・ピアス自由 ■アパレルの社割あり ■20代～30代活躍 WEGO本社の経理職（マネジメント候補）として、 業務改善やメンバーマネジメントを中心にお任せします。 〈 具体的には… 〉 ■経理処理全般にかかる管理・運営 ■決算関連業務（年度決算、四半期決算、月次決算） ■会計システムの管理 ■メンバーマネジメント　など ☆発展途上の部署のため、 あなたを含めたチーム全員のアイデアを取り入れながら、 一緒によいチームを創っていきたいと考えています。 業務改善など、積極的な意見提案も歓迎です！ ☆経理部では8名のスタッフが活躍中。 中途入社の社員も多く、思いやりのある雰囲気です。 スムーズに業務に慣れることができるよう、 サポート体制も整っているのでご安心ください！ ‥—————‥ 　WEGOとは ‥—————‥ WEGOは、若者を中心に幅広い世代に人気のアパレルブランドです。 Used(古着)とNew(トレンド)を融合させ、 アパレル販売＋独自のカルチャー発信というビジネスモデルを構築。 系列店、Webサイト、Webストアを含め約170店舗を運営しています。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◆ 自分らしさを大切にできる環境 ◆ 仕事とプライベート、メリハリのある働き方ができる環境です。 趣味や大切な人との時間も確保でき、あなたらしく働けます！ ◆年間休日120日以上 ◆土日祝日休み ◆服装・髪色自由＆ピアスOK！オシャレを楽しめる ◆社員割引制度あり！トレンドアイテムをお得に購入できる ◆ 新たなビジョンを掲げ、WEGOは成長を続けます！ ◆ WEGOは、「洋服を売る会社」から、カルチャーやライフスタイルを提案する企業に進化しています。1994年の創業から注力する古着事業で培った「スタッフの感性」「トレンドを視る力」「商品の開発力・調達力」。これらをファッションの世界に留めることなく、さまざまな領域で発揮することで、カルチャーやライフスタイルが交差する「メディア」としての役割を担っていきたいと考えています。 2023年5月にはオンワードホールディングスと資本業務提携を開始し、さらなる飛躍の準備が整ったWEGO。安定した基盤を活かして、海外展開やECの強化など、新たな市場への挑戦が始まっています！ 【教育制度について】 〈 入社後の流れ 〉 入社時オリエンテーションにて、 会社や組織、各部署の役割について理解を深めます。 　▼ 先輩社員とマンツーマンで業務の引継ぎを行います。 スムーズに業務に慣れることができるよう、 サポート体制を整えているので、ご安心ください。 　▼ マネージャーとして、ご自身のスキルを発揮してください！