【仕事内容】 ■仕事内容 ◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【ショートステイ　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約 　（午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応 　（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談） ★施設について★ ・平均利用日数：3泊 ・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ★夜勤について★ ・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。 夜勤は月4回あります（入社後OJTあり） ※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【ショートステイ　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約 　（午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応 　（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談） ★施設について★ ・平均利用日数：3泊 ・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ★夜勤について★ ・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。 夜勤は月4回あります（入社後OJTあり） ※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【ショートステイ　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約 　（午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応 　（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談） ★施設について★ ・平均利用日数：3泊 ・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ★夜勤について★ ・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。 夜勤は月4回あります（入社後OJTあり） ※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◆デイサービスにおける介護業務◆ ・食事、入浴などの直接介助 ・歩行訓練などの日常リハビリなど環境支援 ・レクリエーション、イベントの企画 など 食事や入浴といった日常生活における支援のほか、余暇活動(趣味)の支援やレク・イベントの企画等、 「ご入居者様に快適に楽しく、充実した毎日を送っていただくため」のサポートとなります。 お一人おひとりに「大切にされている」と実感していただけるような、温かさに満ちたサービスを他職種と連携しながら取り組みます。 出勤 8:30~ 利用者の送迎やお出迎え 9:00~ 健康チェック（血圧、脈拍、体温測定など） 10:00~ 入浴介助、個別の機能訓練 11:30~ 昼食準備、食事介助（見守り） 13:00~ 体操や機能訓練、レクリエーション実施、散歩などの支援・身体測定 15:00~ おやつの準備、おやつタイム 16:00~ 帰宅の準備、トイレ誘導 17:00~ お見送り（送迎） 17:30~ フロア清掃、明日の準備、一日の記録とミーティング 退勤 ■アピールポイント 社会福祉法人若竹大寿会では、「職員一丸となって人を幸せにすること」「人が大切にされる世の中を創ること」を理念とし、ご利用者が主役の生き生きとした生活を支援する事業展開と、働きやすい職場づくりに力を入れています。 【資格取得支援が充実！】 当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。 【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】 当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■ 若竹大寿会は、新人を大切に育ててくれる職場だと思います。OJTでは先輩がやさしくサポートしてくれますので、未経験で始めた方でも心配はいらないと思います。最初はもちろん経験のある人とは差はあります。でも、大切なことは、ご利用者様に自分らしく過ごしていただくこと。頑張る気持ちがあれば、きっとやっていけると思います。 若竹大寿会は、手厚い資格取得支援や研修制度があります。未経験で始めた私も国家資格の介護福祉士を取得することができました！ プライベートを大切にできる、仕事も頑張れる、そんな職場です。 ■採用担当者の声 若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。 そのために様々な取り組みをおこなっています。 １、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入 ２、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。 ３、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備 まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか？見学のみでももちろんOKです！ 是非、ご連絡ください！ ■メッセージ 【１】ワークライフバランス（2021年度実績） 有給平均取得日数は13.7日！急なお休みも相談可◎ 産休育休の取得率100％！ 介護・育児に関する時短勤務OK◎ 働きやすく、子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞◎ 職員が仕事とプライベートと両立するために、効率的で質のいいケアを追及◎ 職場には電動二輪車やリショーネ(車いすになるベッド)、AIを使った夜間巡視のない介護等、IoTやAIを積極的に導入◎ 【２】職場の人間関係や働く環境作り スタッフファーストの想いを軸にしております！ 【３】育成制度 更なる専門性を高める研修 年一回の選抜型海外研修も実施！ 資格取得支援も充実！現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり！ ◆入社後のキャリア◆（年2回） キャリアについて考える機会あり「適正」「希望」「その時の法人の状況」を考慮の上、様々なキャリアをご用意。 （例）介護スタッフ⇒リーダー、介護スタッフ⇒相談員 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 残業ほぼなし！休みが取りやすい職場！資格取得支援の制度や手当も充実のわかたけで働いてみませんか？◆仕事がイイ感じだと、人生が楽しい◆利用者様主体のケア・福祉を実践するには、職員が” イイ感じ ”に働けることが大事だと考えています。そのために働く環境を整え、利用者様の「幸せ」だけでなく、働く人の「幸せ」も作っていきたいという想いがあります。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【ショートステイ　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約 　（午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応 　（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談） ★施設について★ ・平均利用日数：3泊 ・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ★夜勤について★ ・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。 夜勤は月4回あります（入社後OJTあり） ※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★あなたの希望、適性、スキルに合わせて案件をご提案します。 上流工程～下流工程まで、さまざまなフェーズをお任せできます。 ★1500社以上のパートナー企業とお付き合いのある当社。 メディア関係、大手メーカー、大手SIerの案件なども多数お任せいただいています！ ★「フルリモートで働きたい」「給与アップを目指したい」「家の近くで働きたい」など、 働き方についてもご相談ください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜案件例＞ ◆某Webサービス API開発 工程：基本設計～テスト 言語：Python、AWS（EC2、S3） ◆某動画配信サービス モバイルアプリ開発 工程：基本設計～テスト 言語：Kotlin、Swift、AWS ◆某プロバイダー向け支援 サービス企画・データ分析 工程：企画設計・分析・運営 ツール：Tableau、Domo ◆某配信サービス WEBシステム開発 工程：基本設計～テスト 言語：PHP（LAMP環境、FW：Laravel） ◆某製造業 基幹システム刷新 工程：要件定義～テスト 言語：Java（Linux、Oracle、FW：Spring） ◆某自動車製造業　ADAS組込開発 工程：基本設計～テスト 言語：C、C++（UNIX、μiTORON） ※その他にも多数の案件があります。ぜひ面接でご相談ください！ ＜開発環境＞ 言語：PHP、Python、Java、JavaScript、Kotlin、Swift、.NET、COBOL、C、C++、VBA　他 OS：Linux、Windows、Unix、Solaris、AIX　他 DB：Oracle、MySQL、SQLServer、PostgreSQL、DB2　他 NW：Cisco、Juniper、catalyst　他 クラウド：Azure、AWS、GCP ツール：JP1、Tivoli　他 その他：Flash、Illustrator、Photoshop、Excel、Word、PowerPoint　他 <注目ポイント1> 当社が一人ひとりの希望を叶えられる理由は… エンジニア一人ひとりが思い描く理想の働き方を実現すべく、当社では個々の希望を最優先とした「案件選択制」を採用しています。 私たちは「IT事業」だけでなく、広告の企画・制作・コンサルティングといった別事業も展開し、30期以上連続で黒字経営を達成。そういったバックグラウンドと安定基盤があるため、【案件/キャリア/給与/働き方】すべての面において、余裕を持ってエンジニア一人ひとりの希望を叶えることができます。 <注目ポイント2> メディア・テレビ関連のプロジェクトにも携われます！ メディア関連の案件を数多く扱っている当社。そのため、一般的なSESと比較して“レア”な、メディアやテレビ関連のプロジェクトに参画することも可能です。 ★サブスクのシステム開発 ★動画配信サービスの開発 ★WebメディアのHP更改 など 【入社後の成長サポート】 ◆今後のキャリアについて専任の営業担当に相談することができます。理想のエンジニア像を叶えるため、必要なスキル・経験についてアドバイスをしたり、最適な案件をご提案したりしています。 ◆eラーニングなど、スキルアップ支援制度もご用意しています！

★新規上場(IPO)を目指しています！ ★タイピングが苦手でもビジネスマナ—がわからなくても大丈夫◎ ★生成AI基礎講習を通して学べる 「正直、パソコンを使って仕事したことない」そんな方でも大丈夫！ ビジネスマナーやタイピングの仕方、メールの書き方など 未経験からレクチャーしていきます。 頑張りたいという意欲があれば未経験からスタートできますよ♪ ＜具体的には＞ ◆データ入力 ◆書類作成 ◆書類のチェック　など 入社後は簡単なお仕事からお任せしていきます。 少しずつできることを増やしていきましょう！ しっかり研修を受けてもらえれば ちゃんと一人前に成長できる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> パソコンをカタカタするだけの仕事ってわけではありません ITの仕事、と聞くと無言でパソコンを カタカタするのが日常だと思っていませんか？ 確かに作業は黙々と集中する必要がありますが、 一方でコミュニケーションも不可欠。 たとえば、お客様の要望のヒアリングやチームでの連携など... コミュニケーション力が大切な場面もたくさんあります。 新しい世界で、あなたの良さを活かしませんか？ <注目ポイント2> AVATARで働く魅力ポイント！ ★未経験入社率は80％超え ☆リモート研修あり！イチから学べる ★同期と一緒に刺激し合いながら成長 ☆コミュニケーションも活発で交流もさかん！ ★同期と一緒に刺激し合いながら成長できる ☆AIの知識・スキルに触れられる

フロント/バックエンド開発、AI開発、DXプロジェクトなど多様な案件にて、 上流～下流まで携わっていただきます。 PM・PMO案件、DXコンサルティング案件など技術・工程問わず幅広く揃っていますので、 経験やスキル、ご希望などに応じて柔軟に対応します！ ≪扱う技術例≫ ■Python、Go、Java、JavaScript、C#、Rust、Ruby、AWS、TypeScript、React、Node.js、Vue.js、Springなど ≪手がけるプロジェクトについて≫ ★直接クライアントとやり取りして進める案件も多数 ★中抜きのない、エンジニアの技術力が直接評価される環境での業務 ★残業時間等は個人裁量／「プライベート重視」など個人の志向に合わせて調整 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> エンジニアの「やりたい」をカタチにするのがモットー 当社は肩書に関係なく意見を交わせるフラットな組織を目指していますので、代表も一メンバーとして議論に参加し、誰もが対等な立場でアイデアを出し合っていきたいです！ 【意見を言いやすい環境の特徴】 ■ディスコードサーバーによる社内交流機会の提供 ■代表に直接相談可能 ⇒「残業の少ない案件が良い」「常駐先での悩み」など何でもOK ■社内コンペ制度 ⇒全売上の5%を人材育成費の予算として、年に数回社内で全員参加可能な作ってみたい商品やアプリのコンペを実施予定。採用された案は、実際に当社の製品としてマーケティングを通じて販売まで行っていきたいと考えています！ ※コンペ資料の準備や実際の設計などを通じて、超上流工程やSNSマーケティングなど、低リスクで質の高いナレッジを得ることを目的としています。 <注目ポイント2> 嘘偽りない経営方針で、エンジニアの頑張りに応えます！ ＜透明性の高い経営＞ ごまかしや隠し事のない経営スタイルを徹底。 期末社員総会では税理士作成の財務レポートを全社員に公開し、 売上や案件単価、還元率など数値面は包み隠さず全て社員に開示します。 KPIの可視化により、あなたが生み出した価値が適正に還元されているか一目でわかります。 ＜手取りUP施策＞ ★案件単価の70〜75%還元（月単価100万円なら年収約755万円目安） ★個人社宅制度による住居費負担軽減 ★バーチャルオフィスによる無駄な販管費の削減 ★子育て支援金 ★英語教育支援（海外案件挑戦のバックアップ） など、あなたの頑張りが確実に自分の懐に返ってくる報酬体系です。 【入社後の成長サポート】 ■資格習得費用補助 ■自社開発における技術研鑽機会あり ■社内勉強会・懇親会（費用は会社負担）

【仕事内容】 ■仕事内容 入居されるお客様がそのご家族とも一緒に、楽しい時間を過ごすことができるように作られた新しい形態の施設です。 自立度が高い方が身体能力をそのまま維持して過ごせるための設備が充実しており、そのためお客様の介護度も比較的低めになります。 ご自宅での生活の延長線上のような感覚で、施設での毎日を楽しく過ごすためのサポートをして頂きます。 つきっきりでの介助にならず、お客様の自主性を尊重し、一人で行うことが難しいときには補助をお願いします。 ＊介護IoTを施設に導入し、職種間の連携、記録は一つのデバイスで管理しています。 「スマホならではの手軽さで、介護がもっと自由」になることを目指しています。 業務改善のアイデア・提案も歓迎いたします！ ＊施設での生活を一緒に楽しんで、場を盛り上げることが好きな方には特にピッタリです。 介護職以外の前職(接客業や飲食サービス業など)での経験も存分に活かせますよ！ 新しい施設でやりたい介護、理想の介護にチャレンジしたいという若手の方もしっかりサポートいたします！ ＊『人』を大切にするイリーゼでは、お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 業務としての『介護』で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ ■採用担当者の声 ≪施設の詳細情報≫ ●総居室数：61室(全室個室) ●介護付有料老人ホーム ●車通勤の相談対応可 ＊施設のコンセプト 「イリーゼ川越はなれ」は2024年3月1日にオープンし、【家族と過ごす老人ホーム】をテーマとした新しい形の施設となっております。 時間に追われる介護ではなく、自立度の高いお客様にはよりアクティブに、お客様に合わせてお手伝いをする方針です。 お客様の身体機能に合わせて、車いすに座ったままでも対応可能な高さの受付カウンターも設置しています。 館内には既存施設とは異なるシアターダイニングや、ファミリーカフェ等を完備。 貸し切りでの利用もできるので、施設の外にいるご家族と一緒にお誕生日会やお食事会などを開くことも可能です。 ご入居様と、ご家族様との時間を共有できる空間となっております。 また新たにコンシェルジュ(総合案内人)を配置し、手芸・園芸などのサークル活動やレクリエーションも行っており、お客様との触れ合いを大切にしております。 ご自宅の「はなれ」という位置の新しいコンセプトの施設で、私たちと一緒に働きませんか？ お気軽にお問い合わせください。ご応募お待ちしております！ ———————————— ≪イリーゼでの働き方について≫ ✦一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための『オーダーメイド研修』を実施しています。 ✦スマホ型の電子記録システムや見守りロボットの導入など、積極的に介護IoTの導入を進めています。 テクノロジーの活用により生まれたゆとりで、人の手にしかできない手厚いケアをすることを重視しています。 ✦福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■メッセージ HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 当社が運営する介護施設「イリーゼ」は、有料老人ホームを中心にデイサービスやグループホーム、ショートステイも運営し、多岐に渡ったサービスを展開しております。 東京・神奈川・埼玉・千葉の関東圏を中心に、北海道・宮城・長野・愛知・滋賀・兵庫・沖縄など広域にも施設があります。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2024年3月1日新規OPEN『イリーゼ川越はなれ』★研修制度・キャリアアップ制度も充実◎介護度が低い方が中心／施設内のアクティビティが充実しています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービス提供するお仕事です。 業務内容は、在宅での生活を支えるために必要な生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等）や 身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等）になります。 ≪サービスの概要≫　 ■一人で複数のお客様を担当します。 　 ■多様な介護度の方に対応します。 　 ■身体介助と生活支援を行います。 ≪業務の特長≫　 ■お客様と密なコミュニケーションがとれます。 　 ■きめ細かいサービスを提供できます。 ■アピールポイント 株式会社ニチイ学館では「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと、教育、介護、医療、保育等の「生活」に関わる幅広い分野で事業展開を行っています。 【あなたらしい理想の働き方を実現】 「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,800ヵ所で介護事業を行っています。訪問介護やデイサービス等の在宅系介護からグループホーム・有料老人ホーム等の居住系までご利用者の自分らしい暮らしをサポートする「トータル介護サービス」を提供しているため、お持ちの資格、経験に合う場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、すべてのスタッフに在籍年数に応じた手当を毎月支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パートスタッフにおいてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【ご家庭や自分の時間を大切にできる】 当社は、子育て支援や仕事と介護を両立できる職場環境の整備に積極的に取り組む企業として「次世代認定マーク（くるみんマーク）」・「トモニンマーク」を取得しています。育児・出産による育児休業制度やご家族の介護・看護による休暇取得など様々なサポートを行っています。また、働き方においても、夜間のみや日中の短時間のみ・扶養範囲内やフルタイム・Wワーク等、一人ひとりの生活にあった働き方ができます。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 【20代/男性管理職　異業種から介護職へ転職し管理職へキャリアアップしたスタッフ】 Q.ニチイで働こうと思った理由は何ですか？ 「働き始めてからも、学ぶことができる会社だ」と思ったのが、ニチイを選んだ決め手でした。 Q.介護の仕事に就いてよかったと思うことは何ですか？ スタッフ全員が同じ気持ちになり、同じ目標に向かってチームケアができることです。 Q.日頃の業務の中で、心掛けていることは何ですか？ 迅速な対応を心掛け、何かあった場合は、管理者としていつでも動けるようにしています。 Q.将来の目標を教えてください。 他のサービスも経験し、最適なケアプランを作成できるようなケアマネジャーになりたいと思います。 ■採用担当者の声 入社お祝い金あり！資格講座受講社員割引あり！ 阪急西宮北口駅から徒歩5分の所にある拠点で、通勤に便利です！ 「ありがとう、又、よろしくね。」と声をかけてもらい、又、頑張ろうって思います。そうだよなーって思った方、是非一緒に働きませんか？当社は、研修、ミーティングが充実していますので、心配いりません。介護系の講座も併設しているので、ベッドや車椅子などの設備が完備。身体介護の実習が充実しています。 「介護士として一人でも多くの利用者様やそのご家族を笑顔にしてあげたい！」、「介護職に就くのは久しぶりだから少し不安…」そんな方もご安心ください！　先輩スタッフが業務をサポートします。 初任者研修を受けたからすぐにでも、介護スタッフとして働きたい方、ぜひニチイで一緒にお仕事しましょう！！ ニチイでは基本的な研修から状況に合わせた研修など様々な研修制度が整っています♪ 「親の介護」や「子育て」中の主婦・主夫も活躍中！ 『訪問介護（ホームヘルパー）でやりがいのある仕事を頑張りたい』、『昔、介護職員（ヘルパー）をやっていたけど、ブランクが…でもまた働きたい！』など大歓迎です！！ 介護福祉士所有者優遇します！ ■メッセージ 【介護未経験の若者から、子育て中の主婦・主夫、中高年、シニア世代まで、幅広く活躍できます！中途・転職者歓迎！！】 みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫！ニチイの特長をご紹介いたします。 ［1］全国に活躍の場があります！　ニチイには全国に介護拠点があります。だから今お住まいの近くでのお仕事探しはもちろん、引越先でもニチイで働く方が大勢います。 ［2］フルタイムはもちろん、短時間シフトでの勤務などさまざまな働き方が選べます。ご家庭の都合に合わせた働き方ができます。様々なシフトバリエーションがあり、週1回、または短時間でも働けるサービスもありますのでご相談ください。 ［3］先輩スタッフからのサポートはもちろんですが、マニュアルがあり安心です。また、様々な研修制度が整っており、身体介護技術研修やキャリアアップ制度など、介護のスキルアップを図るチャンスがたくさんあります。復習や新たな発見、今後のステップアップなど向上していただくことが可能です。研修の中で他拠点のスタッフと繋がることができ、困ったときの相談相手など多くの仲間がいることで安心してお仕事していただけます。 ［4］ニチイには、訪問介護以外にも、有料老人ホーム・グループホーム・デイサービス・小規模多機能型居宅介護・訪問入浴など様々なサービスがあります。希望があれば、転職せずに色々なサービスを経験していただくことが可能です。 【管理者より一言!(^^)!】 人に疲れたとき、人に癒されてみませんか・・介助しているようで、利用者さんに癒される時もあります。 そんな、お仕事を私たちと一緒にしませんか、ご応募お待ちしています。 【面接のご予約について】 ご希望の面接枠が無い場合は、ご相談ください。 ご希望される曜日や時間帯など可能な限り調整します。 まずは、お申込みください。お待ちしております。 新型コロナウイルス感染対策として、当社のサービス事業所においては国の方針や自治体の指導に基づき感染防止に努めております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 明るく楽しい笑いの絶えない職場です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ユニット型特別養護老人ホーム　梅の木ホームでの介護・生活支援のお仕事です。 夜勤者を増配し、夜勤帯を通して２０人対１になるようにしています 梅の木ホームでは、家庭的な優しさに満ちた暮らしを提供することに重きを置きながら、プライバシーを守る生活を実現するため、全室個室のユニットケアを実践しておりますが、その中でも、今回募集する介護スタッフのお仕事としては、 食事の介助 入浴や排泄の介助 利用者さまのお話のお相手・散歩や外出の付き添い イベントなどの企画や運営など 身の回りのことをほぼ全て自分でできる方も多く入居されておりますので、 業務内容はユニットごとに若干異なります。 ■アピールポイント 車通勤OK！　無料駐車場あり。　夜勤者増員！休憩がしっかりとれる 平成２８年４月１日より、緑豊かな保土ヶ谷区上菅田町にオープンしました。 家庭的な優しさに満ちた暮らしを提供することに重きを置きながら、プライバシーを守る生活を実現するため、全室個室のユニットケアを実践しています。 １ユニット１０人の少人数で、ご利用者様の「これがやりたい！」という声を反映したイベントをユニットごとに開催し、楽しい生活が送れるよう支援しています。職員もそれぞれの趣味や特技を活かした企画を実施しています。絵が上手な職員はイラストを描き、楽器演奏が得意な職員は演奏会を開く。職員一人ひとりの得意分野を発揮できるところが、梅の木ホームの特徴です。 ■スタッフの声 【介護スタッフ/男性】 元々は別の業種で働いていましたが、新型コロナウイルスの影響で今後も続けられるか不安が出てきていました。 そのため、”今後もなくならない、長く働けられる仕事”を探していたところ、今回の求人を見つけました。 初めての介護業界のお仕事なので覚えることも沢山ありますが、楽しく、新鮮な気持ちで働けています。 【介護スタッフ/女性】 看護助手として他県で働いていました。 生活が困難な方のお役にもっと立ちたいと感じ求人を探していたところ「スキルよりも想いを重視してくれるここでなら長く働けそう」と感じ、引っ越しをする必要もありましたが思い切って応募しました。 今は様々な研修を通して勉強中。 このお仕事を長く続けられるように頑張りたいです。 ■採用担当者の声 私ども横浜社会福祉協会では、介護する職員が働きやすい職場、幸福感を感じられる職場、私生活も大事にできる職場、 そんな職場づくりと環境整備を行い、多くの様々な人が集う法人を追求しています。 「働きやすさ」をいくつか挙げてみました。 ※1日の実働が7.5時間！ 多くの法人・企業が8時間勤務のなか、私たちの法人は30分短い7.5時間勤務となっています。これは年間16日以上のお休みにも相当します。朝1杯のコーヒーをゆっくり楽しんでから出勤したり、仕事帰りの保育園のお迎えもＯＫというように、プライベートな時間に使える30分は本当に価値があります！ ※高い有給取得率！ 厚生労働省がまとめた「就労条件総合調査結果」によると、医療福祉業界の有給取得率は58.0％となっていますが、横浜社会福祉協会ではなんと80％！子供の行事や地域活動に合わせたお休みも取りやすくて、居心地がいい法人です。 ※目標支援制度（公正な評価と育成） 職員は、年度毎に３つの目標を立てます。法人は、目標達成に向け努力する職員を支援し、その成長をサポートします。目標達成度や達成に向け努力する姿勢は、自己評価および上司による２度のキャリア面談により公正に評価され、昇給・昇格に反映されます。 ※資格取得支援制度 無資格からでもスタートできる介護スタッフですが、福祉職としてのキャリアアップを目指す職員も、働きながら無理なく資格取得できる環境です。受講料は法人が負担！あなたのやる気を応援します！ ※事例技術発表大会 真に必要とされる法人であるために、横浜社会福祉協会は「事例技術発表大会」を開催しています。これは、法人が行っている福祉活動に関して、その技術の向上と情報の共有をめざし、法人内全事業所が各々独自のテーマで発表を行う場となります。すべての発表は法人関係者、福祉教育関係者、地域福祉関係者などのご意見をもとに評価をいただき、優秀な発表には表彰と副賞の授与があります。この発表大会は、職員同士がお互いに福祉の見識を広げ、意識を向上させ、 発信力を身に着ける「成長の場」となっています。 ■メッセージ 私たちは戦後の混乱期に、住む場所や仕事を失い、または心や体に不自由を負うなど 様々な困難を抱えた方々があふれた時代に、手を差し伸べる活動を始めた団体を起源としています。 社会保障が脆弱な中でも、どうにか目の前の人を支えたい。 その一念で活動を続けてまいりました。 変化する時代に合わせて努力を重ね、時代のニーズに対応する中で、活動地域も支援対象の方も幅広くなりました。 現在は神奈川県と長野県で多くの福祉事業に取り組み、共に働く仲間も増えました。 様々な福祉の専門職員が日々の支援をご提供しておりますが、大切なのは法人の起源から変わらない「目の前の困った人を支える」その思いです。 私たち横浜社会福祉協会は、「人」と「福祉の心」を大切にする法人であり続けます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ユニットケアの理念である『暮らしの継続』に基づき、今までの暮らしをできる限り施設でも実現できるよう、介護・看護の専門職によるケアを受けながら、その人らしい生活が継続できるようご支援！！ご利用者お一人おひとりの個性や生活リズムを尊重した施設づくりに努めております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり