☆BCGの出身者によって設立された転職エージェント／年収も、成長も、社会貢献も。全部欲張れるキャリア支援の仕事／1,500万円以上の年収も実現可能と給与に頑張りをしっかり反映／女性比率50％以上育休・産休実績あり☆ ■業務内容： 求職者と企業の両方に深く関わる「両面型」のキャリアコンサルタント職（人材営業）です。転職希望者のキャリア面談から求人紹介、選考対策、入社後フォローまで一貫して支援。 企業側には採用課題のヒアリングから求人作成、選考支援、年収交渉、採用戦略の提案まで幅広く関与します。 単なるマッチングではなく、“人と企業の未来”をつなぐ本質的な支援を行うポジションです。配属先は、ご希望やお持ちのご経験を踏まえて調整いたします。 ＜詳細＞ ・求職者支援全般：キャリア面談・求人紹介・選考対策・入社後フォローなど、 ・企業支援全般：新規企業開拓（電話・メール・SNS・WEB等）・求人票作成・選考支援・年収交渉・採用戦略提案など ■配属可能性がある事業部： ・テックゴー事業部（ITエンジニア） ・ビルドジョブ事業部（建設領域 施工管理等） ・メーカーズジョブ事業部（電気・機械・化学のメーカー） ・ツインプロ事業部（バックオフィス　経理・財務等 ） ・ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等） ■入社後の流れ： 入社後の立ち上がり期間（2か月間）中は、日次の1on1で伴走します。 自社開発の基幹システムによって各種ノウハウやドキュメント、セールストークもすぐに探せる仕組みがあります。 当社のトップ営業が「育成専任」のマネージャーを務めることで育成体制を強化しています。 ■就業環境： コンサル転職領域における実績No.1のトップエージェントとBCG・DTCといったファーム出身者で構成された経営陣とアクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っています。 ■多様なキャリアパス： 事業規模拡大中のため、以下ご志向性に合わせたキャリアチェンジも可能です。 ・企画：新領域のビジネス展開に伴う各種企画業務、経営企画 ・マーケ：集客最大化に向け、マーケチームと協同して企画の施策〜実行等 変更の範囲：当社業務全般

【リクルート・オリックスなど大手と安定取引／プライム8割／研修・フォロー体制充実／これからマネジメントのキャリア目指す方歓迎／リモート9割・残業10h以下／離職率5％未満】 ■業務概要： 開発チームのプロジェクトリーダーとして、顧客折衝や要件定義、設計や見積もりなどの上流工程を中心に担当いただきます。 その他には後輩・新人育成や、プロジェクトの規模によってはご自身でも開発に携わっていただくなど、ご経験・希望に応じて業務をお任せしていきます。 ■業務詳細： プロジェクトはWebシステム開発が中心で、チーム規模は平均5名程度です。 案件の8割が直取引のため、各々が裁量権を持ってスケジュール管理を行うことができます。 ＜プロジェクト例＞ ・大手企業様の勤怠管理システム開発 工程：要件定義〜保守 開発環境：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5〜7名 期間：1年を予定　※継続中 ・BtoC向け会員アプリ開発 工程：要件定義〜保守 開発環境：Node.js、AWS 規模：2〜5名 期間：1年 ■フォロー体制： いきなりリーダー業務をお任せすることはありません。 最初の数ヶ月間は社員同士の信頼関係の構築やスキルチェックなど、納得・安心して業務に取り掛かれるような環境づくりからスタートしていきます。 ■配属先組織構成： ・大阪事業所：22名（20〜30代が中心） ・マネジメント：2名（内1名は東京勤務） ・リーダー：3名 ※マネージャーは40代以上のベテランがメインのため、困ったことなどがあれば気軽に相談できる環境です。 ※顧客先常駐の場合は、スキル・経験のバランスを考慮し、数十名のチームで配属予定です。 ■キャリアパス： 希望次第でさまざまなキャリアを描けることも当社の強みです。 まずはプロジェクトを引っ張るPLとして、大手企業のプロジェクトをリードするポジションでご活躍いただくつもりですが、エンジニアとして技術を追求してスペシャリストにキャリアチェンジすることも可能です。 スキル、キャリアともにワンランク上を目指せる、やりがいのある環境がそろっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒・販売職からキャリアチェンジしたい方など歓迎◎元アパレル店員も活躍中！ ◆年休125日・土日祝休み・残業20h程度の働きやすい環境◎ ◆4年連続130%超え・創業以来業績右肩上がりの成長企業◎ ■業務内容 エンジニア等のIT業界に特化した人材サービスを提供している当社。創業以来業績右肩上がりで成長しており、更なる事業拡大の為、キャリアアドバイザーを増員募集致します。 ■具体的には 【CA】 ◇カウンセリング(候補者との関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ◇マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ◇クロージング／入社前の準備 等 ※ご希望によっては、RA（リクリーティングアドバイザー）でも選考可能です。 ※個人ノルマはございません。 ※個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております◎ ※年齢キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もおります！ ■組織構成 人材紹介事業部：40名（東京・大阪） 20代〜30代中心の風通しの良い環境です◎（中途社員6割程度） ■入社後フォロー 入社後は2週間程度の研修を実施しております。研修後も先輩社員がOJTにて業務を教えてくださいますので安心ください。 前職アパレル店長の方や、カーディーラーの方等もご活躍中です◎ ■働きやすさ ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業20時間程度 ・週2リモート可 ※働きやすい環境で、メリハリをつけて働くことが可能です◎ ■当社の特徴・強み ＜長年の実績によるブランド構築＞ IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として13年以上の歴史があり、何度も使用してくださるエンジニアも増え、多くの優秀な登録者を抱えることもできております。 リクルート社の【GOOD AGENT RANKING 〜2023年度上半期〜】では複数部門で上位入賞を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

システム開発・運用から営業企画へキャリアアップ！〜リクルートGの安定基盤◎／残業20H程度／リモート可 「IT知識＋企画力」で事業を動かす！安定基盤で新しいキャリアを築きませんか？ ■業務概要： エンジニア派遣事業の戦略立案及び、エンジニアの育成・創出に向けた内部業務改善の立案・推進を担当。スタッフサービスにて無期雇用する常用型派遣が主となります。 ■業務詳細： ・システム企画・開発・運用の推進 　社内SEと連携し、事業部内システムの要件定義・改善提案を実施 ・部門間の調整・折衝・広報 　営業職や企画部門とSE担当をつなぐ橋渡し役として活躍 ・データ分析・モニタリング 　システム導入や改善に向けた分析資料・レポート作成 →「現場の声を反映し、仕組みを変える」やりがいあるポジションです！ ■募集背景： スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 ■当社の特徴（グループ全体） ・従業員数 5,525名／国内142拠点（2025年4月時点） ・取引先事業所 約4.7万件／派遣就業者 約10万人（2025年3月時点） ・「いつからでも、どこにいても、誰もがより良い働き方に出会える社会」を目指し、雇用の課題解決に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリア復帰したい方へ／女性活躍中／事務総合職としてキャリアアップを目指せる環境／年間休日126日／土日祝休み／転勤無し／平均残業15〜20時間／不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ〜 ■業務内容： 事務総合職として下記いずれかの業務をお任せする想定です。選考を通じ適性・スキルに応じてお任せする業務は決定いたします。 ○会計 不動産管理業務を行っており、それに付随する会計業務をお任せします。請求処理や管理物件の収支管理、契約管理等。 ○営業事務 提案資料や契約書、見積書などの各種資料を作成いただく営業事務をお任せします。 ○コーポレート 人事や経理、法務、情報システム業務などのコーポレートスタッフ業務をお任せします。 ■就業環境： 現在事務総合職として就業している社員は400名弱となり、20代〜50代まで幅広く在籍をしております。ご入社後はOJT中心で業務を覚えていただきます。フレックス制度・リモートワークも導入し、柔軟な働き方を実現しています。土日祝休み、年間休日126日、平均残業15〜20時間と非常に働きやすい環境です。 ご入社後は事務の総合職として、事務全般のプロフェッショナルを目指していただきたいと思っております。30代後半でマネージャーへ昇格する社員もおり、キャリアアップが可能な環境です。 ■株式会社ザイマックスグループとは： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合人材サービスを展開する中の新規事業立ち上げ／未経験・第二新卒歓迎！（現メンバーも未経験です）】 ■業務概要： 求職者と企業の双方を担当する「両面型」の人材コンサルタントとして、転職希望者と企業の架け橋となる業務をお任せします。※まずはキャリアアドバイザーをメインにお任せします。 現在は未経験の方でもキャッチアップのしやすい営業、販売事務、警備、施工管理等の職種を取り扱っております。 ■業務詳細： 以下の業務をメインにお任せします。CA/RA業務だけでなく、求職者様の集客（LPやマーケ）にも場合によって携わっていただくことが可能です。 立ち上げたばかりの事業のため、役職のポストを目指せます。また、まだやり方が確立していない状況のため、1~10までを決定しながら裁量大きく働くことが可能です。 ＜キャリアアドバイザー（CA）業務＞ ・カウンセリング（対面・オンライン・電話） ・求人の提案 ・選考支援 ・企業との調整業務 ・内定後フォロー ＜リクルートアドバイザー（RA）業務＞ ・企業へのヒアリング ・求人票の作成・改善 ・人材の提案・マッチング ・選考プロセスの調整・支援 ・採用成功のためのコンサルティング ・入社後フォロー ■募集背景： 当社は総合人材サービスを展開しており、主に. 物流倉庫・製造系を中心に派遣業を展開しています。2022年からの5年間を第二創業期と位置付ける中、正社員の人材紹介事業を立ち上げました。現在の派遣労働は、自ら派遣を選択する求職者も多いものの、正社員へのハードルがあるのも事実です。より多くの人のキャリアアップにつながるお仕事を提供することをミッションとし、新事業を共にグロースいただける方を募集します。 ■組織構成： 現在3名程度が担当しており、全員が未経験からのスタートとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【数十万〜億単位の受注/裁量◎/スピード感◎/圧倒的成長◎/OJT有/自治体・大手企業と直接取引/インバウンド100％/クリアな評価制度/事業開発へのキャリアアップ◎/国内最大級シニア・中高年向けコミュニティサービス会員数36万人/月間3000万PV】 ■業務詳細： ・クライアントの特定ビジネスの課題を分析/抽出し、趣味人倶楽部を活用した施策の検討 ・地方自治体への企画提案内容の検討、提案資料作成、提案 ・施策に関してはオンラインだけではなく、オフラインのアプローチを活用し検討 ・仮説検証、レポーティング等 ■キャリアアップについて： 自治体営業としてご経験を積んでいただきスキル・ご要望に応じて事業開発へのキャリアアップ可能です。 ■組織に関して： 自由闊達な組織風土です。「やりたいこと」があったらすぐに前に進めるよう、各自の責任下で決済し、直ぐに実行しています。 ■社員の声： 弊社は、本当に誰かのために何かのために一生懸命になれる会社だと思います。たくさんチャレンジできる場所が整っていると思うので、自分がやりたいことを形にし、一緒に盛り上げましょう。 ■当社の特徴： ・当社はDeNA社から事業譲渡を受けたサービス「趣味人倶楽部」の運営をはじめとし、「DX推進No.1企業」として300％超成長を続けています。 ・大手企業や地方自治体の事業共創コンサルも行っています。 ・専門的なノウハウを持っている企業は数少ない（競合が少ない）為、同社が持つソリューション・ノウハウは各所から求められます。 ・新規営業をせずとも大手企業から案件獲得が可能。(インバウンド100％) ・戦略コンサルファームと同等料金で案件を受注するほどです。 ・博報堂と協業で研究機関なども立ち上げています。 ・社長は元リクルートで事業開発・人材育成・組織開発の経験を持ちます。 ・クリアな評価体系を整えており、会社のカルチャー・組織作りを大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！第二新卒歓迎/ビズリーチ始めとするVisionalグループの一員〜 ご経験やご志向に応じて、企業の採用活動を支援する面談業務や、転職希望者へのキャリアアドバイス・進捗支援など、複数の領域で活躍いただけるオープンポジションです。 「キャリアに寄り添いたい」「採用成功に貢献したい」そんな想いを持つ方にぴったりのポジションです！ ■業務内容： RPO事業（企業の採用支援）、人材紹介事業いずれかに配属いたします。 【RPO事業】 主に求職者とのカジュアル面談を行うリクルーター担当です。自身もお客様（企業）の人事の一員として面談を行い、採用成功に導いていただきます。 ＜詳細＞ ・1日3〜5件、月30〜40件程度の求職者面談を実施 ・（慣れてきたら）スカウトメール配信や、スカウト要件のチューニングなど 【人材紹介事業】 キャリアカウンセラーとして求職者に向き合い、面談から入社までをサポートいただきます。 ＜詳細＞ ・求職者との面談・キャリア相談 ・求人紹介・選考サポート ・入社までのフォローアップ ■魅力 〜人材業界や採用のファーストキャリアに！〜 求職者との面談業務の安定遂行・実施が最優先となるポジションですので、採用業務が初めて…という方も無理なく、着実にスキルアップできる環境です。 〜豊富なキャリアパス〜 入口は上記どちらかのポジションになりますが、その後もう片方の事業にチャレンジすることも可能！知識を身に着け、将来的に人事に挑戦するメンバーもおり、人材・採用の中でキャリアを形成していきたい方にはピッタリな環境です。 ■魅力 （1）大手企業への戦略的なコンサルティング 日本を代表する大手企業に対しご支援が叶っています ※顧客事例：車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー等 （2）業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境 リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 （3）Visionalグループとしての強み Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソリューション型法人営業経験活かせる！/薬局・ドラックストアの課題を『教育』で解決サポートがミッション/異業界からの中途入社者活躍中！】 ■業務概要： 【医療業界に特化した社会貢献性の高い事業／キャリアパスも豊富な環境】 登録販売者試験対策および継続研修、薬局・ドラックストア向けの薬学生リクルート（採用）、薬剤師向け教育（生涯学習や社内研修）・スキル研修・コンサルティングを行う当社にて、薬局・ドラックストア向けの営業をお任せします。 ■具体的には： 薬剤師、登録販売者向けの教育コンサルティング営業 ・担当顧客：全国の調剤薬局・ドラックストアをエリアごとに分担 ・営業スタイル：既存と新規の開拓 ＜営業の流れ＞ 薬局・ドラックストアの人事担当者・経営者とアポイントを取り訪問（またはWEB） ⇒現状と課題をヒアリング（採用活動、薬剤師の人材育成、登録販売者試験対策） ⇒商談をもとに社内講師・制作チームとMTG、企画の方向性を検討（企画書/提案書/見積書作成等） ⇒訪問しプレゼンテーションを実施 ⇒受注後、提案した企画の実施と検証、フォロー ∟採用：媒体・就活イベント企画・内定者フォロー ∟教育支援：階層別研修・生涯学習 ∟登録販売者試験対策：試験対策・継続研修 ⇒訪問し、企画の振り返りを行い、次年度の提案へ繋げる ■配属部署： ８名（うち事務１名：年齢20代〜30代）が在籍しております。 異業界の法人営業経験者の中途入社者も活躍しております。 ■入社後のフォロー体制/評価制度： ・ブラザー制度があり、未経験も安心して業務を進められます。 定期的に1on1を実施し、期ごとに上長との面談を行い、上期・下期・通期の評価で昇格等について決定しますので、納得感のあるご自身の評価や現在地・キャリアビジョンを適宜振返えることができます。 ■キャリアステップについて： 部内・部外でのキャリアステップが可能です。成果を出せばマネジメント層への昇格が可能で、メンバーから部長へ昇格された方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【お金の悩みをもつ生徒に対してコーチングをお任せ！／伴走支援／未経験者多数活躍！】 ■業務概要 お金のトレーニング「ABCash」は「3ヶ月でお金に強くなる」をコンセプトに専属コンサルタントが1人1人のニーズに応じてトレーニングメニューを提案し、家計管理から資産形成まで、中立的な立場で金融リテラシー向上を支援します。商品販売は一切なく、本質的な価値提供に集中できる環境です。 ■業務内容 ・コンサルティング業務 3つのトレーニングサービスを組み合わせて、お客様の行動変容を支援します。 1.デイリートレーニング（毎日行うLINEによるトレーニング） 2.オンライントレーニング（週1回オンラインで1時間のレッスン実施） 3.セミナ—形式のトレーニング（1対N） 「貯蓄」「資産運用」「保険の見直し」など、お金の悩みは人それぞれ。 100を超えるトレーニング項目から、その方に合わせたプログラムをコンサルタントが支援します。 ・サービス品質向上の取り組み 部長や企画部門と連携し、カリキュラムやサービスの改善提案 メンバー育成やフィードバック対応（ロープレ、ナレッジ共有など） ■こんな方にお勧め！ ・一期一会ではなく、中長期的に顧客に伴走し寄り添いたい方 ・押売りではなく感謝される仕事をしたい方 ・フロント職種以外のキャリアパスもゆくゆくは広げていきたい方 上記に該当したら、是非ご応募ください！ 「お金の不安をなくす」ことが最大のミッションです。そのため、金融商品販売は一切しません。目の前の悩んでいるお客様にトレーニング期間を通じて伴走をします。そこには、押売りもなく目標を達成したときにはお客様から感謝のお声をいただきます。 また、フロント職から入社をしても営業企画や新規事業など様々なキャリア形成ができるチャンスがあります！ ■得られる経験／キャリアパス ・ハイレベルなコンサルティングスキル ┗多様な顧客ニーズに対して、完全無形（コンサルタント自身が商品）だからこそ習得可能 ・経験豊富な経営陣と近い立場でのマネジメント経験 ┗サイバー、リクルート、DeNA、上場企業取締役、スタートアップCFOなど ・商品・戦略企画、セールス（個人・法人・アライアンス）、新規事業開発などへのキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

※35歳以下の方限定求人 （若年層の長期キャリア形成を目的とした募集のため） ※Native Japanese speaking skill is required （ビザ取得・更新のサポートは行いません） 撮影・ コーディネート・接客業務・事務作業 など。 まずはコーディネーター業務から始め3ヶ月～半年ほどを目途に撮影にも挑戦していきます。 HPリクルートページにて仕事の流れ等詳細をご確認ください 　　　　　　　　　　↓↓ https://www.lifestudio.jp/recruit/studio/omiya/196898 【求める人材】 ・コミュニケーションを積極的にとることができ協調性のある方 ・写真好きな方又は写真に興味がある方 ・子供や赤ちゃんが好きな方 ・学ぶことを楽しみ、多くを吸収しようという意欲のある方 ・写真経験者の方は優遇、未経験の方も大歓迎です^^ （※撮影業務を1からしっかり学べます） 【ブランド名：ライフスタジオ】 2026年に20周年を迎える日本初のハウス型スタジオです。ライフスタジオは、写真館を「美しさを表現し思い出を記録する楽しみの空間」と定義し、人生をより美しく写真に残し子供たちがまた行きたくなるような楽しい遊びの空間を目指します。 【大宮店・ふじみ野店の特徴】 Google顧客満足度4.9 年間約2,000組ご来店の人気フォトスタジオ 庭付き400㎡超の広いスタジオ（大宮店） 庭付き300㎡超の広いスタジオ（ふじみ野店） CSR活動:児童養護施設無料撮影（あいあい）・障がいを持つお子様への撮影（ぽぽぽ） 写真で人々に幸せを感じていただき、ともに喜び学び合える、 『ありがとう』が溢れるこの場所で、一緒に働いてみませんか。 ご応募お待ちしております

【「ベストベンチャー100」選出／SEO対策ツール「MIERUCA（ミエルカ）」等、大手企業導入多数の自社サービス有り】 クライアントのウェブサイトやランディングページ（LP）のコンバージョン率を最適化させ、ビジネス成果の向上を目指すポジションです。 ※CRO＝コンバージョン率最適化 データ分析、A/Bテスト、ユーザー行動の洞察を通じて、クライアントのオンラインにおける影響力を強化する役割を担います。 普段の業務はチーム内の他コンサルタントと、クライアントとの折衝時に営業メンバーと関わることが多いです。 ■主な業務内容 ・ウェブサイトのパフォーマンス分析および改善提案 ・ユーザー行動データの収集と解析（Google Analytics、ヒートマップなどを活用） ・A/Bテストの企画、実施、結果分析 ・UX/UIの改善提案およびデザイナー、開発者との連携 ・クライアントとの定期的なミーティングおよび成果報告 ・デジタルマーケティング戦略の策定と実行 ■弊社の魅力： ・著名なWebマーケターのもとで知見を得ることができます。（リクルート社・Amazon社・サイバーエージェント社で歴任してきたWebアナリスト等） ・様々な自社サービスを展開する事業会社のため、営業からマーケ部門やコンサルタント、新規事業開発など、幅広いキャリアパスがあります。 ・富士フィルム様、ベネッセコーポレーション様、ランスタッド様、ニフティ様など多数の大手企業様の採用実績がございます。 ■弊社について： 自社のWEBマーケティングを内製化し、強化していきたいというクライアントのニーズに沿った事業を展開しています。 業界に先駆けて自社オリジナルのSEOマーケティングツールを開発し、クライアントのSEO戦略の内製化をサポートしています。 独自のノウハウ蓄積・業界内の著名メンバーによるナレッジ構築を強みとしています。

☆職種未経験歓迎！国内シェアトップクラスのHR×SaaSサービス事業を展開している同社の第二創業フェーズのコアメンバーとして採用全般をお任せします！ ■業務内容： ・新卒／中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。 1．採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定／実行 2．中長期のPR戦略策定〜実行〜各種ディレクション 3．エージェントコミュニケーション 4．スカウトKPI設計／予実管理／スカウト 5．求人広告運用 6．会社説明会／1次面接の実施 7．面接UX改善など、採用活動における付随する業務 8．人事施策（育成／評価など）への参画 ■配属組織： ・配属部署：LOVE推進室（3名）※役員直下の組織です ・マネージャ—1名、メンバー2名 ■キャリアパス： ・メンバーとして採用を推進→将来的にはリーダー／マネージャー候補 ・採用の深い経験を積みつつ、本人の志向次第で人材育成や人事全般にも挑戦可能 ■ポーターズの魅力： ・従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー ・自社プロダクトは国内トップクラスのシェアを占めており今後は世界のシェアNo．1を目指す ・海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ ・リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア派遣事業部門内・全国の営業サポート／福利厚生充実／リクルートグループ〜 ■業務内容 エンジニア派遣事業部門内・全国の営業サポートとして求人内容確認・求職者への仕事紹介・取引先への人材紹介等を担当する「人材マッチングセンター」でのオペレーター支援業務をご担当いただきます。 ※スタッフサービスにて無期雇用する常用型派遣が主となります。 【変更の範囲：会社の定める業務※契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 ＜具体的には＞ １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 変更の範囲：本文参照

＼完全未経験からITエンジニアにキャリアチェンジされたい方を募集中／ ◎リクルートグループで安定した企業基盤 ◎平均残業時間　5.5時間　 ◎未経験入社毎年1000名強／手厚いフォロー体制と豊富なキャリアパス ■業務内容： ・IT事務（テクニカルサポート）として様々なクライアントの情報システム上の課題解決 採用はオープン採用となります。適性を見てIT事務職・ネットワーク／サーバー運用監視職・テクニカルサポート職などへ配属 ＜プロジェクト例＞ ・データ入力・議事録の作成 ・電話受付によるお問い合わせ業務 ※マニュアルに沿った業務のため、未経験の方でも安心して働けます。 ■研修 自己啓発での資格取得支援に加え、会社主催での研修も適宜実施。 9割以上の先輩が未経験からスター トしています！ ・ビジネスマナー研修 ・IT基礎研修 ・PC研修 ・Excel研修 ・情報セキュリティ研修 その他就業開始後も資格取得を目指せる動画のコンテンツや教材の提供等のサポートがあります。 ■フォロー体制 ・月に１度のコンディションチェック ・マネジメント担当制度（いつでも電話やオンラインで相談可能です！） ・キャリアコーディネーターとの面談 ■配属までの流れ 入社前研修の実施（5日間／給与支給あり）→適性を見てプロジェクトに配属 ※待機割合は全社で2~3％程度です。 ■働き方 ・平均残業時間：5.5時間/月 ・案件によってはシフト制、夜勤・日勤などあるため、柔軟に働ける方を募集しております。 ■キャリアパス 制度を利用いただきながら資格取得などしていただき、案件の幅やスキルアップいただきます。 早い方は未経験から半年程度でよりハイスキルな職務への変更した方もいます。（平均：3年目からステップアップを考える方が多い傾向） キャリアの自己申告をできる場もございますので、資格の取得状況や業務の習熟状況を踏まえチャレンジができる環境です。 ■福利厚生： シフト手当、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、資格合格祝い金支給、資格受験料補助など様々ございます。 健康保険組合が管理している保養所は格安で宿泊が可能 フィットネスクラブやジムを特別価格で利用可能 変更の範囲：会社の定める業務

＼完全未経験からITエンジニアにキャリアチェンジされたい方を募集中／ ◎リクルートグループで安定した企業基盤 ◎平均残業時間　5.5時間　 ◎未経験入社毎年1000名強／手厚いフォロー体制と豊富なキャリアパス ■業務内容 IT事務（テクニカルサポート／カスタマーサポート）として様々なクライアントの情報システム上の課題解決を担います。 ※採用はオープン採用となります。適性・希望で事務職・エンジニア（ネットワーク／サーバー運用監視職）・テクニカルサポート職などへ配属があります。 ＜プロジェクト例＞ ・データ入力・議事録の作成 ・電話受付によるお問い合わせ業務 ※マニュアルに沿った業務のため、未経験の方でも安心して働けます。 ■研修 自己啓発での資格取得支援に加え、会社主催での研修も適宜実施。 9割以上の先輩が未経験からスター トしています！ ・ビジネスマナー研修 ・IT基礎研修 ・PC研修 ・Excel研修 ・情報セキュリティ研修 その他就業開始後も資格取得を目指せる動画のコンテンツや教材の提供等のサポートがあります。 ■フォロー体制 ・月に１度のコンディションチェック ・マネジメント担当制度（いつでも電話やオンラインで相談可能です！） ・キャリアコーディネーターとの面談 ■配属までの流れ 入社前研修の実施（5日間／給与支給あり）→適性を見てプロジェクトに配属 ※待機割合は全社で2~3％程度です。 ■働き方 ・平均残業時間：5.5時間/月 ・案件によってはシフト制、夜勤・日勤などあるため、柔軟に働ける方を募集しております。 ■キャリアパス 制度を利用いただきながら資格取得などしていただき、案件の幅やスキルアップいただきます。 早い方は未経験から半年程度でよりハイスキルな職務への変更した方もいます。（平均：3年目からステップアップを考える方が多い傾向） キャリアの自己申告をできる場もございますので、資格の取得状況や業務の習熟状況を踏まえチャレンジができる環境です。 ■福利厚生 シフト手当、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、資格合格祝い金支給、資格受験料補助など様々ございます。 健康保険組合が管理している保養所は格安で宿泊が可能 フィットネスクラブやジムを特別価格で利用可能 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 株式会社ファンオブライフは、専門領域に特化した転職エージェントです。 2020年2月に大手オンライン予備校「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートの傘下となり、グループを通じて【学びとキャリアの支援】を行っています。 ■仕事内容 教育業界専門のキャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・転職を希望される方（検討中の方）との面談、求人紹介 転職理由、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどを面談で伺い、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプラン、求人の紹介・提案を行います。 ・書類選考準備〜企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介もキャリアドバイザーが一貫して行います。 転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。 また、教育業界特化のエージェントとしての強みを活かして、選考企業や面接の情報提供なども行います。 ・進捗フォロー スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉などを求職者の代わりに行います。内定・内定承諾後、求職者の退職・入社までフォローします。 ※求職者の集客活動や企業開拓は専任スタッフが行います。本ポジションでは、求職者の転職成功に専念していただけます。 ＜クライアント＞ 教育に特化した豊富なクライアント群と、高い実績で培った強固なコネクションを強みとしています。 ※クライアント一例 −教育総合企業（ベネッセコーポレーション、学研グループ、Z会グループ等） −学校法人（角川ドワンゴ学園、駿河台学園、日本教育財団等） −塾・スクール運営企業（やる気スイッチグループ、ナガセ、グロービス等） −EdTechサービス運営企業（リクルート、すららネット、atama plus、ジャストシステム等） ■就業環境 ＜社員構成＞※2025年11月時点 年齢層：20代中盤~30代後半（平均33歳） 男女比：ほぼ半々 在籍メンバーは、ブライダル、旅行、学習塾や英語スクール、人材など出身業界は様々です。 ■入社事例 ・20代：女性/ウェディングプランナー ・20代：男性/教育サービス（塾運営等） ・30代：男性/不動産営業職 変更の範囲：会社の定める業務

≪全国の中小企業の経営者に対しての提案/商工会議所と連携し、全国の中小企業を支援/ビジネスパーソンとして成長できる≫ ■ポジション概要： 全国の中小企業経営者に対して、商工会議所が提供する経営支援サービスをご提案いただく営業職です。 今回ご入社いただく方には、東京商工会議所に常駐いただき、非会員企業へのサービス提案を通じて会員拡大を担っていただきます。 商談相手はほぼすべてが経営者。経営課題に直接向き合うことで、ビジネスパーソンとしての視座が大きく高まるポジションです。 ■業務内容： 商工会議所は全国515か所あり、主に経営支援活動・政策活動・地域振興活動を行っている特別認可法人である公益経済団体です。 提案先は中小企業の経営者が中心で、コンサルティングの一つとして会員企業数の拡大があげられ、今回ご入社いただく方にはこの部分の営業を担っていただきます。 ー具体的にはー ・商工会議所の名刺を持ち、非会員企業の経営者に対してサービスを提案 ・セールスマーケティング・事業開発、組織マネジメントなどの課題を支援 ■豊富な研修制度： 入社後3ヶ月間はOJTや営業支援ツールを活用し、安心して独り立ちできる体制を整えています。 ■評価制度： 業績だけでなく、プロセスやチームへの貢献など、多角的で透明性の高い評価制度を導入しています。 ■将来のキャリアパス： プロジェクト単位でコンサルティング業務を行っているため、 プレイヤー → マネジメント → ディレクターと、段階的にキャリアアップが可能です。 ■会社の特徴： 2008年にリクルート出身の社長が創業した営業コンサルティング会社で、以下の5つの事業を中心に展開しています ・営業コンサルティング ・営業アウトソーシング ・事業開発支援 ・人材開発支援 ・地域活性化支援 営業アウトソーシングからマーケティングマネジメントまで、ワンストップで組織課題を解決。顧客先に常駐し、現場での業務改善を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新しい不動産の利用を提案＆実行する会社/土日休み/ノルマ無し/はたらき方◎】 来期で創業25周年を迎える当社にて、これからの会社・事業をともに作り上げていくメンバーを募集いたします。 新しいこと面白いことが好きな方、まずはやってみようというチャレンジ精神がある方を歓迎しています！ ＼こんな方志向性の方にオススメです／ ・若手でも意見やアイデアをどんどん発信していきたい ・結果だけでなくプロセスも評価される環境が良い ・中途入社でも平等にチャンスがある環境に身を置きたい ・仕事のやりがいと働き方を両立したい ・裁量権とスピード感を持って、自身で顧客に提案していきたい ◆職務内容：フロントから企画管理まで幅広く挑戦可能！ 配属は全部署で可能性があり、【プロパティマネジメント】【不動産コンサルティング営業】【ソリューション企画】などの事業部門での業務を想定しております。あなたのなりたい姿・キャリア像にあわせて提案いたします。 あらゆる企業に向けた不動産総合マネジメントサービスを展開している当社で、コンサルティング、オフィスビル・商業施設・物流倉庫などの経営代行、不動産関連サービスの企画など将来的に多方面でご活躍いただきたいと考えております。 ◆キャリアステップ： まずはメンバーからのご入社になりますが、ゆくゆくはマネジャー(管理職)を目指していっていただけます。 マネジャーになると自らのチームを持ち、メンバーのマネジメントも行っていただくようになります。 マネジャー以降もシニアマネジャー、部長などのステップがあります。 ◆当社について： ・2000年にリクルートから独立。仕事もプライベートも全力で楽しむ社員が多く、フラットで風通しが良い社風が自慢です。 ・直近5年で売上が200％成長中。グループ連結での売上は1,000億円超え、 PM/BMを融合した不動産ワンストップサービスが強みの国内屈指の不動産グループで安定性◎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／リクルートから派生の大手総合ディベロッパー／裁量のある社風／豊富なキャリアパス／フルフレックス・月残業20時間以下・土日祝休み・年休123日／産休育休の取得率100％〜 ■業務内容： 当社の経理部において、経理事務をご担当いただきます。未経験の方でも経理関連の知識を身につけることが出来る環境です！ ■業務詳細： ・伝票の確認、承認 ・勘定科目の照合、債権債務残高管理 ・四半期、年次決算での伝票処理 ・習得スピードにより、税務の部分も順次担当可能性あり ■組織構成： 部長、課長、メンバー14名が所属しております。 ■就業環境： ・月の残業は10〜20時間程度となります。 ・フルフレックスのため、プライベートとの両立が可能です◎ ・原則出社をお願いしておりますが、リモートワークも状況に応じて適宜相談可能です。 ・土日祝休み／年休123日です。 決算前は休日出社になる場合もありますが振休取得可能です。 ・産休育休の取得率100％！産休・育児休暇取得者も多く、復帰後の働き方も相談可能です。 ■福利厚生： ・選択型教育支援制度（CUP）：業務に関する取得や研修参加費用の8割を会社が負担する制度 ・STEP休暇制度：3年ごとにMAX4週間の連続休暇を付与する制度（通常の有給休暇と併存） ・Next GOOD休暇：定休2日＋有給3日の5日連続の休暇取得で3万円支給 ■企業魅力： 成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行う環境です。ライフワークバランスを維持しながら、しっかりキャリアを積んでいきたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。社員に裁量を持たせる社風×企業規模が大きいことも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆スーモカウンターの来場予約、業務改善提案、新規施策検討を行っていただきます◆ 「スーモカウンターに行ってみたいけどどのようなサービスが受けられるのか分からない」「家選びについて漠然とした不安を持っている、来場する前に少し相談したい」そのようなお客様に対して、丁寧にヒアリングを行い、スーモカウンターへご来場いただくまでの関係構築を行っていただくお仕事です。 【お客様応対、来場予約対応】 お電話のみでの応対になりますので、 傾聴力、提案力、不動産の知識力が求められます。 【サービス改善】 より多くのお客様がスーモカウンターへの正しい理解、良い印象を持っていただいた上でご来場いただけるよう、サービス改善についてもメンバーと協働しながら実行していただきます。 【新規施策の検討、実施】 今後スーモカウンターとしてどのような「伸び代」があるのか、新規施策をメンバーと協働して検討、実行役を担っていただくこともございます。 <注目ポイント1> スーモカウンターに携わる5つのメリット 【1】リクルートグループの一員として折衝業務を経験できるため、ビジネスパーソンとしての市場価値が高くなります。 【2】抜群な事業の安定と福利厚生面の良さから、長期的に腰を据えながらキャリア形成ができます。 【3】未経験から動産知識等の専門知識を身に付けることができます。 【4】各不動産会社の商材を第三者視点で提供しているメディアの為、「売上」ではなく、顧客志向でサービスの『質』を追い求めることができます。 【5】店舗運営等のマネジメントを目指せるポストがあり、着実にキャリアを形成していくことができる環境です。（キャリアアップに伴う給与アップも見込めます） <注目ポイント2> チームで目標達成を目指す！お客さま満足度を重視した業務フロー 「来場予約数」などを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。 チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

〜リクルートグループで安定した企業基盤／ワークライフバランスを保ちながらIT知識を身に着けて市場価値を上げられる／手厚いフォロー体制／豊富なキャリアパス〜 ■業務内容： ・IT事務（テクニカルサポート）として様々なクライアントの情報システム上の課題解決 ※採用はオープン採用となります。適性を見てIT事務職・ネットワーク／サーバー運用監視職・テクニカルサポート職などへ配属 ＜プロジェクト例＞ ・データ入力・議事録の作成 ・電話受付によるお問い合わせ業務 ※マニュアルに沿った業務のため、未経験の方でも安心して働けます。 ■入社後のキャリア例：あくまでも一例です ・テクニカルサポートのリーダーポジション ・事業会社の情報システム部門の社内SE（問い合わせ・障害対応・社内の業務のRPA化の要件定義・促進など） ・AWSエンジニア ・サーバー運用・保守、サーバー構築・設計等 ■研修・スキルアップ支援： 自己啓発での資格取得支援に加え会社主催での研修も適宜実施しております。 ※研修例 ・ビジネスマナー研修（ビジネスメール・電話応対等） ・ITリテラシー研修 ・Excel研修 ・ITパスポート資格取得支援研修 ・CCNA資格取得支援研修 ・eラーニングによる資格取得支援（LinuC等） ■数字で見る当社： ・平均年齢…28.3歳 ・男女比…6：4 ・有休取得率…約60％ ※ワークライフバランスがとりやすい環境です！ ■特徴： 【エンジニアとしてのキャリアスタートを支援】 ・同IT業界で働きたい意欲を持つ方々が、未経験でもスタートを切れる会社として、大きな成長 ・ITエンジニアの需要は、ここ数年急速な高まりを見せています ソーシャルメディアやクラウドソーシング、あるいはスマートフォン関連をはじめとする様々なテクノロジーが社会に大きな変革を生み出し、ますます多くのエンジニアが必要 一方将来的には深刻な労働力人口の不足が懸念され、エンジニアにおいては、今現在でも不足をしているのが実状です。こうしたマーケットに応えるために、また、働きたい意欲をもつ方々が経験の機会を得られるように、未経験の方でもエンジニアとして成長するための環境や体制を整えることに注力しています。

【業界未経験も歓迎◎／環境・エネルギー問題の解決貢献／社会インフラを支える多角事業展開メーカー／フレックス・リモート活用あり】 ※出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務： ・2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ・前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、当社入社後に育成します。 ・将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ・主な業務領域は以下の通りです。 ┗採用活動　　┗賃金施策　　┗社員活性化策　　 ┗会社の知名度向上（広報・リクルート）┗社員教育強化　 ┗就業規則管理　　┗ガバナンス　┗総務/渉外業務　他 ■職場について： 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 の業務部 HR・総務チームです。 ※転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く ※六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社：原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP　https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱）　https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■業務の魅力、キャリア形成について： ・入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ・青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ・会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬局・製薬会社での営業経験活かせる！/チームメンバーへの経験伝承・育成がミッション！/医療業界に特化した社会貢献性の高い事業／キャリアパスも豊富な環境】 ■業務概要： 登録販売者試験対策および継続研修、薬局・ドラックストア向けの薬学生リクルート（採用）、薬剤師向け教育（生涯学習や社内研修）・スキル研修・コンサルティングを行う当社にて、薬局・ドラックストア向けの営業のマネジメントをお任せします。 ■具体的には： ・チームメンバーのマネジメント業務 ・薬剤師、登録販売者向けの教育コンサルティング営業 ・担当顧客：全国の調剤薬局・ドラックストアをエリアごとに分担 ・営業スタイル：既存と新規の開拓 ＜営業の流れ＞ 薬局・ドラックストアの人事担当者・経営者とアポイント ⇒現状と課題をヒアリング（採用活動、薬剤師の人材育成、登録販売者試験対策） ⇒商談をもとに社内講師・制作チームとMTG、企画の方向性を検討 ⇒訪問しプレゼンテーションを実施 ⇒受注後、提案した企画の実施と検証、フォロー ∟採用：媒体・就活イベント企画・内定者フォロー ∟教育支援：階層別研修・生涯学習 ∟登録販売者試験対策：試験対策・継続研修 ⇒訪問し、企画の振り返りを行い、次年度の提案へ繋げる ■配属部署： ７名（うち事務１名）30代〜40代が活躍しております。 入社後には業務に慣れていただきながら徐々にチームメンバーに対して育成・ご自身の経験・スキルの伝承を行っていただきます。 ■評価制度について： 定期的に1on1を実施し、期ごとに上長との面談を行い、上期・下期・通期の評価で昇格等について決定します。 ■キャリアステップについて： 部内・部外でのキャリアステップが可能です。 ■当社の特徴： ・株式会社医学アカデミーではプロの養成から生涯学習サポートまで、「次の医療を支える人」を支える事業を展開しており、複数の専門学校やゼミナール、教育センターを運営しております。 その中でもYTLでは製薬企業のMR、調剤薬局・ドラッグストア向けの教育事業、採用支援事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京本社の拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む