〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や鉄道・道路、情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■業務概要： ・新幹線の線路（橋梁）にある消音鋼板を製造するための設計図、もしくは通信・電力関係の部品における設計図の作成をお願いします。 ※消音鋼板とは…新幹線の騒音を防ぐ鉄板と樹脂で作られた防音材。主に橋の上の線路の下に取り付けられております。 ■キャリアアップ： 当社では長期的な会社運営のため次世代交代を背景に、若手に裁量権を移す動きが進んでいます。 一般社員は1、2（経験者）3級（主任）、4級（課長代理）に分かれ、主任の役職手当は7000円、課長代理は1万5000円です。昇給は1万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ■長期就業が叶う会社： ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ■組織構成： CADオペレーターではインフラ事業部（鉄道・道路関係）と、技術部（それ以外）の２つのグループに分かれておりますが、適性を見て配属先を決めていきます。 インフラ事業部では現在6名、技術部では12〜13名がご活躍しております。 20〜60代の幅広い年代層の方が活躍しています。 中途でご入社された方も多く、未経験でご入社された方も多数います！ 男女比も半々で女性の方も活躍中です！◎ ■夜間対応について： 月に1回程度、インフラ事業部では夜間現場調査などで夜勤が発生する可能性がございます。基本夜間は男性が対応をしております。技術部は夜間対応なく、9割がデスクワークとなります。 ■当社について： 生活に欠かせない電気や情報通信を支える老舗企業です！生活を支えるインフラ関係の資材を扱っており、JR東海や中部電力など大手企業と取引をしております。明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支えています！会社の安定性もバツグンです。 変更の範囲：会社の定める業務

金融系・通信系・公共系・製造系を中心とした業務系システム開発や基幹システム開発の中から、あなたの経験・スキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 ≪案件について≫ 金融システム開発、業務系・基幹システム開発を中心に取り組んでいる当カンパニー。長年お付き合いを続けているお客さま先も多いからこそ、要件定義や設計などの上流工程から挑戦できる機会も。より幅広いスキルを磨ける環境です。 ≪意見発信がしやすい≫ 一つ一つの組織が小規模のため、上層部とのコミュニケーションも取りやすく、意見交換しやすい点がポイントです。縦・横の繋がりで社員のスキル次第では幅広い業務に携わることが可能となっています。 ★案件は基本的にチーム制！3～20名の組み合わせで参画します ★案件に応じてリモートワークもございます ★自社ASP導入事業など、自社製品開発に携われる機会もあります ■金融系大型案件受託開発 ■通信系・公共系・製造系の業務システム開発 ■調剤薬局向け管理システム（自社ASP）導入事業　など ≪開発事例≫ ■エンタメ企業向け基幹システム・周辺システム刷新 概要：OracleJDE、Intra-martで構築された基幹システムをSAPへ刷新 パッケージ：SAP S4/HANA モジュール：SD,MM,FI,CO,BRIM インフラ：AWS 言語：ABAP,Java,JavaScript,PL/SQL DB：HANA DB,Oracle ワークフロー：PEGA ツール：Tableau,DataSpider ■自動車産業向け基幹システムの再構築 概要：基幹システム(SAP)へのデータ連携機能構築 言語：Java,PowerShell OS：Windows DB：Oracle インフラ：AWS ETLツール：PowerCenter ■銀行向けAMLシステムの設計・開発・保守 概要：パッケージ更改およびバージョンアップ 言語：Java,JSP フレームワーク：WACs OS：Linux DB：Oracle,DB2 AP：WAS,Actimize Intelligence Server,SAS Server ■通信会社向け顧客管理システムの設計、開発、保守 概要：レガシーシステムのクラウド／マイクロサービス化 言語：Java,JavaScript,Gradle フレームワーク／ライブラリ：SpringFramework,Thymeleaf,Swagger/OpenAPI DB：Oracle,PostgreSQL インフラ：国内Cloud,Kubernetes,Docker,Podman ■保険薬局向け商品在庫受発注システムの設計・開発・保守 概要：OTC・一般品の在庫管理、受発注管理システム 言語：ASP.NET, JavaScript, C#.NET フレームワーク：.NET Framework DB：Oracle インフラ：AWS <注目ポイント1> 社員同士のコミュニケーションを大切にする風土です クライアント先での勤務が中心となるからこそ、社員同士の横のつながりを大切にしている当社。様々なイベントを開催することで、先輩や上司ともラフな距離感でいつでも相談しやすい場をつくっています。 ◇同好会（関東／ランニング同好会、山部、フットサル同好会、バスケット同好会、ゴルフ同好会など） ◇BBQパーティ&梨狩り ◇社友会イベント・キックオフ・新年会・忘年会（各カンパニーごとに実施）　など 実際にカンパニー社長とランチに行ったり、社員同士で仕事終わりにオンラインゲームをしたりしている社員もおり、距離感の近い関係性です！ <注目ポイント2> 理想のキャリアを実現できるようにサポートを行います ■グランドデザインなど最上流から顧客にコミットする「コンサルタント」 ■開発エンジニアとして専門分野に特化した「スペシャリスト」 ■幅広い分野をカバーできる「ジェネラリスト」 ■マネジメントに携わる「PM」や「PL」 など…エンジニアが自分に合ったキャリアを描けるように、多彩なキャリアパスをご用意。理想に合ったキャリアを実現できます。 【入社後の成長サポート】 ≪キャリア形成研修≫ ・IT業界の理解促進のための基礎研修（入社1年目） ・IT技術者としての成長を促す研修（入社2年目） ・先輩社員としての心構え等に関する研修（入社3年目） ・初級リーダー研修（入社5年目以上） 年次ごとにエンジニアとしてのキャリア形成を行う上で、適宜研修を実施しています。 ≪IT技術者研修≫ ・ITスキル研修 ・ヒューマンスキルリテラシー研修 ・管理者研修 外部研修カリキュラムによる選択型の研修をカンパニーごとに実施します。その他、会社側から申請が認められた外部研修に関しては、会社の費用負担で研修を受講することも可能です！

〜大分・東京を拠点にコンサル・開発〜保守まで幅広いITサービス展開／働きやすく長期就業できる環境／男性の育休取得実績有・女性も多く活躍〜 ■企業・求人の特色： ・今回募集をするイノベーション本部ではAIやIoT、衛星、ドローンなど先端技術を用いて様々な社会課題解決を行っております。 ・例えば、衛星データ・ドローン・AIを用いた防災・減災のプラットフォームや、情報を活用した観光の活性化、企業の人手不足対応の自動化やデジタルを活用した匠の技の伝承などを行っております。 ■職務内容： ・「イノベーション本部」にて、位置に結び付く情報を可視化、活用するための地理情報システムの構築・開発業務をお任せします。 〈具体的には…〉 ・GIS、業務システムの設計、開発、導入、保守 ・各種の地理情報データ・データベース構築 ■評価制度： 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 ■働き方： 残業月平均10時間以下、年間休日123日、完全週休二日制（土日祝）、フルフレックスタイム制、育児休業（男女問わず取得実績あり） ■教育体制： 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。 ■当社の特徴： 東京、大分を中心にSI事業を展開。エンドユーザー様、SIer様の受託一括案件をご支援しております。 その他、SES事業、教育事業、イノベーション事業があります。 イノベーション事業では、防災減災などスケールの大きい仕事に関わる事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

tu-hacci（ツーハッチ）は女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド。 “自分らしく、美しく生きる”ためのデザインと、信頼できるクオリティをお客様のもとへお届けしています。 今回募集するのは、福岡天神エリアで展開するPOPUPショップの店長候補ポジション。 接客だけでなく、売場づくりやスタッフ育成・運営全体に関わっていただきます。 POPUP終了後は、直営店舗での店長やエリアマネージャー、本部ポジションへのキャリアアップも可能です。 【勤務スケジュール】（予定） 10月11日オープン予定です。（期間は1年半を予定しております） POPUP終了後は常設店展開に向けた準備業務に携わっていただき、その後は直営店舗・本部ポジションでの活躍が可能 です。 【キャリアステップ】 POPUP終了後は、直営店の店長や複数店舗を統括するマネージャー職、さらには本部（商品企画・販促・EC運営など）でのキャリア構築も可能。“現場の声”を大切にするtu-hacciだからこそ、店舗経験がキャリアの核になります。ブランドを一緒に育てていく仲間をお待ちしています。 【仕事内容】 ・接客販売・レジ対応 ・ディスプレイ・売場づくり ・在庫管理・商品整理 ・顧客対応・販促活動（SNS・イベント連携など） ・シフト管理・スタッフ育成 ・売上管理・日報報告 ・本部との定例ミーティング参加（企画共有・販売戦略など） 〇店舗は勤務服の貸与あり！洋服代を気にせず安心して働いていただけます！ 〇入社お祝い金30万円支給（※POPUP勤務開始から6か月後に支給／社内規定あり） 〇POPUP期間中は月ごとに目標達成でインセンティブ支給 ★応募前にブランドイメージをご確認いただければ幸いです。 https://www.tu-hacci.co.jp 変更の範囲：会社の定める業務

仮設機材をはじめとする製品の開発・製造や販売・レンタル、仮設の設計・施工などの事業を展開しており、業界トップクラスのポジションを築く当社で施工管理職としてご活躍していただきます。 ■職務内容：鉄骨ハウスの現場で元請け会社として現場管理をしていただきます。主な業務内容は工程管理、予算管理、品質管理、安全管理になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日のスケジュール：朝礼、現場巡回、施工出来形確認、協力業者打合せ、作業員の出面・日報管理、写真管理、従業員の管理等を行います。 ■組織構成：営業本部 アグリ事業部では32名在籍しており、内11名は女性です。 ■当社の働き方改革：高付加価値製品を生み出すためには、イノベーションが必要。そのためにタカミヤは働き方を見直しました。 ＜発想を自由に＞フリーアドレス制を導入することで、自由にワークスペースを選び、日々新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができます。 ＜コミュニケーションを自由に＞テレビ会議システムを導入し、ボタン一つで他拠点とのコミュニケーションを可能に。海外にもネットワークを拡大する予定です。 ■当社の魅力：「社会インフラ整備に欠かせない会社」という認知の確立を目指しております。 大雨・雷による都市機能のマヒなどもあり、このところ都市型災害に対する意識は次第に高まりつつあると感じています。 当グループは、単なる軽仮設機材の販売レンタル事業者ではなくメーカー機能も有しており、そうした環境面においてイニシアチブを取れるようなM&Aや技術・製品の開発にも取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

【滋賀県女性活躍推進企業／働きやすさ◎／車両用電機メーカー／「技術の東洋」／「鉄道車両用電機品の国産化」を企図して設立】 滋賀竜王製作所生産設備の保全、附帯施設の管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・生産関連設備（金属加工設備、クレーン、フォークリフト、等）の保全業務 ・施設管理業務（公害防止管理、附帯施設の維持管理・保全、インフラ管理業務等）の管理 ・安全衛生業務、産業廃棄物関連業務、防火防災関連業務等 ■評価制度： ・個人の定めた部門方針に基づく目標の達成度合い（評価シート提出） ・個人の役割・職種に応じたスキルの獲得状況 ■入社後の研修、教育体制： ・資格取得支援制度 取得費用（受験費用、教材費）は規程の範囲内で会社で負担します。 ・階層別研修の実施 管理職のマネジメントスキル、業務スキル向上等ご自身のスキルアップを目的とした研修、その他、社内で定期的にＴＯＥＩＣの受験の機会があります。 ■働き方： ・総合職のため、将来的にスキルアップを目的としたローテーションの可能性はあります。 ・総合職のため転勤はありますが、頻度としてはあまり多くありません。 また、原則その職場の即戦力としての採用ですので、入社後すぐに異動や転勤ということはほとんどありません。 ■当社について 当社は、1918年に「鉄道車両用電機品の国産化」を企図して設立され、現在まで国内外の鉄道インフラの発展に貢献して来ました。高品質な鉄道車両用電機品の供給を通じて、世界の鉄道インフラの発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10H・年休120日（土日祝）＋有休でライフワークバランス◎／黄色ｘ黒の電柱標識などを製造・販売する老舗メーカー】 ■業務内容： 組織強化を行うべく、管理職として経理業務全般の管理及びメンバーの育成・技能継承をメインにやっていただきます。 ■業務詳細： ★以下の業務の管理監督者として運用はもちろん 　他のメンバーの育成・技能継承をメインにやっていただきます。 〇固定資産の管理、資金計画、消費税の計算（税務関連） 〇出納の管理、仕訳、売掛金と買掛金の管理 〇月次、半期、年次の決算 〇監査対応 〇分析資料の作成、決算書類の作成、法人税の計算など ※入社後半年間は、業務内容を覚えていただくキャッチアップ期間を設けております。 ■配属先情報： 経理グループ：男性3名／女性3名　計6名 ■働き方： ・残業月平均：10時間 ・年間休日：120日 ・週休2日制（土日祝） ・年末年始・夏期休暇など ・産育休制度あり ・昼食補助手当あり ■当社について： 当社は大阪本社と彦根工場を拠点とし、全国に支店と工場を展開して「社会インフラ」を「モノづくり」で支え続ける企業です。代表的な製品は街中で見かける電柱や電線に多く使用されています。具体的には、自動車と電柱の衝突を防ぐための「黄色と黒色の電柱標識板」、街路樹などの樹木から電線を保護する「電線防護管」、電力工事会社様が活線作業時に安全を守るための「間接活線工具」などがあります。技術者の安全と社会インフラの安定供給を支えるために、自身の仕事に誇りを持ってご活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／年休126日／東証プライム上場の髙松コンストラクションG／自己資本比率6割の安定企業／地域限定制度あり】 ■業務内容： データセンター・工場・倉庫・商業ビル等を中心に同社が手掛ける工事案件の設備施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務の特徴： ゼネコンの立場で、いくつかの現場を掛け持ちして巡回します。 下記の業務をお任せし、施工計画通りの施工を促進していただきます。 ・機械・電気設備工事の施工状況をチェック ・各現場のサブコンの現場代理人と協議、督促 ■同社の魅力： ・育休取得率100％、復帰率100％となっております。また、出産後、育休を経て復職される社員が多く、時短勤務をされている方もいらっしゃいます。ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境といえます。 ■当社の特徴: ◇東証プライム上場の髙松コンストラクショングループのうちの1社です。当社グループは持株会社である髙松コンストラクショングループと、髙松建設株式会社を中心とした建築主体の「髙松建設グループ」、青木あすなろ建設株式会社を中心とした官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2グループからなる、事業会社20社の合計21社で構成しています。 ◇当社グループは建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、約3126億円の売上高となります（2024年3月時点）。当社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても自己資本比率7割の為、企業全体の安定性もございます。

〜ゴルフ関連商品を1万点以上取り扱うゴルフメーカー商社/残業なし/年間休日130日/有給取りやすい環境/問い合わせ担当/営業アシスタント/コールセンター経験者大歓迎 【業務内容】 ◇既存のお客様を中心に問い合わせ対応 メールや電話、システム経由やファックスなどの問い合わせに対応。 ※1日約150~200件程度の問い合わせ。 ◇書類作成 注文書の作成や商品の発注依頼など。 【組織構成】 ◇7名（男性5名、女性2名） ◇年代構成：20代後半1名、40代2〜3名、50代3名 【キャリアアップ】 ◇入社後4年目以降に営業職としてご活躍されることを期待しています。 ◇週に3~4日は社内業務・週に1日は訪問し営業するというスタイルです。 ◇ゴルフ販売店やゴルフショップを運営している個人事業主に オリジナル商品やメーカーから仕入れた商品を提供します。 ◇個人のノルマはありません。 【入社後の流れ】 入社後3か月ほどは専任の教育係が業務を教えます！ ＜入社2か月まで＞ 専任の育成担当からWeb発注処理方法をレクチャー ＜入社3か月目以降＞ 電話対応の練習を行い、その後は社内業務を中心に担当 【働き方】 残業がほとんど発生せず、年間休日130日と非常に働きやすい環境です！ 【当社の魅力】 弊社は、ゴルフクラブの『ヘッド』や『シャフト』 『グリップ』などのパーツを扱う会社です！ 長年の経験と技術を活かして、お客様企業のビジネスに、「製品」と「サービス」の面からお手伝いをさせていただきます。 創業以来、コンポーネント業界の先駆けとして、オリジナル製品の研究・開発や宣伝・広告に力を入れ、 現在では多くの方にご利用いただいております。 変更の範囲：無

〜残業20時間未満／年休126日／福利厚生充実／土木部と建築部をメイン事業として展開／体制強化に伴う増員募集〜 ■業務内容： 当社において、土木工事（主に公共工事）の施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇土木施工管理業務 ・工程管理 ・出来形管理 ・品質管理 ・写真管理 ・測量 ・竣工 ◇予実算管理 ◇書類作成・提出 ■業務の特徴： ◇取引先について 商業施設、工場、倉庫、医療、福祉施設、教育、文化、公共施設、オフィス事務所、お寺、マンションオーナーなど ◇1件あたり平均受注額 数千万円〜数百億円規模まで ◇施工エリア 基本は新居浜市内が70％、ほか松山など県内です。 まれに県外・広島で年1回などの発生ケースもありますが、出張はほぼありません。 ■当社について： 当社は地域密着型の営業活動を通じて、各担当地域ごとに協力会社と強固な信頼関係を築いております。これにより質の高い工事を実現しています。また、案件ごとに詳細な工程会議を行い、お客様に適時報告を行うことで、物件の品質向上に努めています。 ■当社の魅力： ・新居浜市内の国土交通省の道路工事を請け負えるのは当社のみです。 ・県庁の建設工事等入札参加有資格者格付け（土木：S、建築：A） ・市内の建設業者格付け（土木：特A、建築：A） 市内だと、土木工事業者の格付け総合数値は1位です（103業者中） ※格付け及び数値は、経営規模など評価の結果等から総合して決定されるものです。 ・新居浜市SDGｓ推進企業に認定されています。（令和2年度登録） ・ひめボス認証事業所です。 ・男性女性の育休取得実績あり（復帰後も活躍中です！） 変更の範囲：会社の定める業務

「グー沖縄」や「CYCY（サイサイ）」等の自社サービスを運営し、生活をより便利にする為のクルマ・バイク・不動産情報等を扱う当社のフルスタックエンジニアとして、主に既存業務アプリケーションの開発（Java）及び新規業務用アプリの企画／開発等をお任せ致します。 ■職務詳細： 要件定義→基本／詳細設計→実装→UT／IT→ST→リリース ※プロジェクトに応じて、ウォーターフォール開発とアジャイル開発を使い分けています。 ※スキルやご経験に応じて、担当工程を決定します。 ■キャリアパス： プログラマーから始まり、マネージャー職志望の方は「SEプロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー」、専門職志望の方は「リードエンジニア→エキスパート」へキャリアアップをしていきます。また、希望により、他プログラム言語へのチャレンジも可能です。 ■当社の魅力： （1）産休・育休取得実績100％、仕事とプライベートの両立を目指せるため、女性社員も多数活躍しています。 （2）当社が目指すワンダフルカンパニーとは、IT企業の中で一番楽しく、社員一人一人が誇りに思える会社です。また、当社における「楽しい会社」とは「失敗にも挫けず何度も挑戦し続け、その結果、成長を実感することを楽しいと感じられる会社」です。そのため、ワークライフバランス企業認証、次世代認定マークの取得。事後有給取得制度、資格取得奨励制度、年間賞、シャインスター制度等の「楽しい会社」にとって必要と思われる制度や取り組みを柔軟に取り入れてきました。その結果、2007年の創業からわずか10年足らずで676名の社員数となり、沖縄本社の2つの自社ビルに加え、東京支社、そして2016年10月1日からは仙台本社も加え、ますます拡大成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて人事・教育研修の課長候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 社員の研修戦略、リーダーシップ開発の実践、ベンダーマネジメント、そしてトレーニング評価指標を使用して学習イニシアチブの効果を測定する能力を発揮し、社員のパフォーマンス、エンゲージメント、キャリア成長を向上させるプログラムを設計、実施、管理する人材開発プロフェッショナルを募集します。 研修をただデリバーするだけでなく、人事戦略にアラインする形で設計し、実行することができる稀な機会です。 ・学習および人材開発プラン・プログラム企画立案: ・プログラムの設計と実施 ・ベンダーマネジメント ・次世代リーダー、女性リーダーのリーダーシップ開発 ・トレーニング評価指標 ・従業員のエンゲージメントと定着率向上　など 同社は研修やプログラムは内製化とベンダーと組み合わせて企画立案しているためスキルアップが出来る環境です。 またグローバル企業のため様々な観点から検討する機会もあるため幅広い知見や知識も身につく環境です。 ■就業環境： フレックス：あり リモートワーク：あり ■同社について： 同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サーバエンジニア／AWS・Azure／ハイブリッド就業／プライム案件多数／最注力IoT案件多数／女性活躍中・時短勤務有】 ■概要： 神奈川県藤沢市にオフィスを構える創立約40年SI企業です。長年の実績と信頼より、官公庁・研究機関・メーカーとのプライム案件や自社開発もあります。 ■業務内容： サーバエンジニアを募集します。お客様先にて社内ネットワークの構築、並びには維持管理のための運用保守業務にご参画いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 主にクラウドのサーバ構築や移行対応、並びに維持管理の為の運用保守、障害対応業務。 ■働き方： ・リモート可　※案件内のメンバーで交代制で出社・リモートを回すので、フル出社になることはありません。 ・残業17時間程度 ・年間休日125日 ・資格取得手当あり ■下記経験が活かせます： ・IaaS、PaaS対応経験 ・AWSSCertifiicateddSolutionssArchitectt--Associatee(ASA) ・AWSSCertifiieddDeveloperrAssociate（ADEV） ・MicrosofttAzureeAZ-140 ・ネットワークスペシャリスト試験 ・情報処理安全確保支援士試験 ■魅力： 要望をしっかり汲み取った上で、最大限のチカラを発揮できるよう配属先を決定します。要件定義からユーザー企業と折衝しているプロジェクトも多く、上流工程にチャレンジする機会が豊富にあります。 ■資格手当※同社規定あり ITストラテジスト／システム監査技術者 等:褒賞金30万、毎月5万円支給 プロジェクトマネージャ／システムアーキテクト 等:褒賞金20万、毎月4万円給 ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト／ ITサービスマネージャ／エンベデッドシステムスペシャリスト／情報セキュリティスペシャリスト:褒賞金15万、毎月2.5万円給 応用情報技術者等:褒賞金10万、毎月1.5万円給 基本情報技術者等:褒賞金2万、毎月5千円（年齢28歳迄）給 ITパスポート／情報セキュリティマネジメント等:褒賞金1万、毎月3千円（年齢25歳迄）支給

〜【在宅勤務・副業可〜柔軟な働き方を推進】創業75年の地理空間情報リーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開〜 ■職務内容： 主に国土交通省等における発注者支援・積算技術業務等に係るコンサルタント業務 ■当社の魅力：　 【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】　 当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。 【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】 同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【在宅勤務・副業可〜柔軟な働き方を推進】創業75年の地理空間情報リーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開〜 ■職務内容： 主に国土交通省等における発注者支援・積算技術業務等に係るコンサルタント業務 ■当社の魅力：　 【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】　 当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。 【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】 同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着企業／車通勤可／自然に囲まれた趣あるオフィス◎】 ■業務内容： 当社の技術職として測量の業務をお任せいたします。 官公庁、民間企業から受注した案件における測量業務に従事してもらいます。 ■具体的な業務： ・陸地や水域を対象にトータルステーションやオートレベル等を使った測量の他、UAVや地上型レーザスキャナを用いた3次元測量を行います。 内業では測量結果の整理や図面の作成、ソフトウェアを使った3次元解析を行います。 ・現地調査の他、必要な試験や解析を行い報告書に取りまとめを行います。 ・また社内においては、若手従業員の育成等もお任せいたします。 ■就業環境： この2〜3年で多くの若手社員が入社しています！また、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として、『高知県ワークライフバランス推進企業』に2008年認定。個人の生活を大事にしながら働きがいをもって長く働けるよう取り組んでいます。 ■当社の特徴： ◎創業時から取り組んできた地質調査業をはじめ、測量や水資源調査、土木設計など建設関連事業は、当社の事業全体の中核を為す大きな事業分野です。 地域の皆様の生活を多様な面から豊かにするために大切な業務として、創立以来培ってきた技術・ノウハウを活かし、これからも皆様の生活を支え続けています。 ◎この2〜3年で多くの若手社員が入社しています。女性エンジニアも多数活躍中です。また、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として、『高知県ワークライフバランス推進企業』に2008年に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 積水ハウスグループのIT・デジタルを支えるITデザイン部において、全社的なIT企画の策定を中心とした幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・最新IT動向調査及び新サービスの導入検討 ・基幹システム刷新の検討 ・業務システムの改善、機能追加、業務効率化等の企画立案と構築 ・社内業務部門（システムオーナー）との折衝 （要望ヒアリング、要件定義、スケジュール調整等） ・開発ベンダーコントロール（詳細仕様検討、進捗管理等）など ■ポジションの魅力 ・2050年に向けた長期事業構想およびIT／DX中期計画における各プロジェクト推進に関わります。経験に応じて多様なプロジェクトに挑戦できるチャンスがあります。 ・労働集約型のモデル・運営体制をITシステム面から抜本的に改革すること、営業を科学するためのCRM基盤の構築、ハイレベルなセキュリティ構築等に挑戦していきます。 ・また部内の業務改革にも着手し、戦略企画やマネジメント機能などのコア業務に集中できる体制への組織再構築も進めています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着企業／車通勤可／自然に囲まれた趣あるオフィス◎】 ■業務内容： 当社の技術職として地質調査で行うボーリング調査をお任せいたします。 ■具体的な業務： 地面に円筒形状の穴（孔）を専用の機械を用いて掘り、一般的には1ｍごとの地質、地盤、地下水の状態を掘削した孔より採取するサンプル試料を基に情報化します。 公共物や私有地などの土地の地質調査依頼を受け、地下10〜100mまでの調査を行います。 未経験の方には一から指導します。地質や機械操作に興味のある方は大歓迎です。 ■就業環境： この2〜3年で多くの若手社員が入社しています！また、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として、『高知県ワークライフバランス推進企業』に2008年認定。個人の生活を大事にしながら働きがいをもって長く働けるよう取り組んでいます。 ■当社の特徴： ◎創業時から取り組んできた地質調査業をはじめ、測量や水資源調査、土木設計など建設関連事業は、当社の事業全体の中核を為す大きな事業分野です。 地域の皆様の生活を多様な面から豊かにするために大切な業務として、創立以来培ってきた技術・ノウハウを活かし、これからも皆様の生活を支え続けています。 ◎この2〜3年で多くの若手社員が入社しています。女性エンジニアも多数活躍中です。また、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として、『高知県ワークライフバランス推進企業』に2008年に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長企業でキャリアアップのチャンス！／内勤メイン／週3リモートも可能／不動産系ITサービスで業績好調！／コミュニケーション能力が活かせる環境〜 ■採用背景： 創業の福岡から、首都圏・関西・名古屋とエリア拡大も進める中、各エリアにおけるさらなるシェア拡大を一緒に推進する人事メンバーを募集します。 ■業務内容： 同社で採用を切り口に『人と組織』の面から事業成長を推進する人事の業務をおまかせいたします。 将来的には人事業務全般をお任せしたいと考えております。 ■具体的には： ・経営層と連携し、長期的な人材計画・採用計画や人事制度を企画・推進 ・採用要件のすり合わせ ・募集要項作成・人材募集（人材紹介、媒体等） ・応募者対応 ・面接等の選考業務 ・内定後フォロー ・入社決定時の社内手配およびオンボーディング ・採用ブランディングの構築と推進 将来的には高度専門人材（CxOクラス人材・管理職・エンジニア）の採用戦略立案・実行や、人材育成および組織文化の醸成、労務等徐々に担当領域を広げてお任せしたいと考えております。 ■チームと働き方 ◎20代&30代を中心に男女比5:5のメンバー構成 業界を変革する事業・チャレンジングな目標に挑戦したい方、べンチャーならではのスピード感ある環境で挑戦したい方大歓迎です！ ◎産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ◎実力次第でマネージャーや役員への早期キャリアアップが可能 ◎ハイブリッドワークスタイル 週3日リモートワーク（在宅勤務）と週2日休前日のオフィス出社を組み合わせた、効率的で柔軟な働き方を導入。場所にとらわれず最高のパフォーマンスを発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コールセンターのリーダー候補として、お客様からのお問い合わせ対応や、チームの運営・管理などをお任せします。 ■具体的には： 日々の業務運営において、スタッフのシフト管理、パフォーマンスの監督、業務効率化の提案などを担当いただきます。 スタッフのトレーニングや育成も重要で、特に多言語対応のスキルを高めるためのサポートを行います。他にはカスタマーサポートやクライアントのニーズに応じたサービス改善を行うための分析業務も含まれます。 ■組織構成： 配属先のコールセンター事業本部は、東京本部と徳島本部に大きく分かれています。 本部内にクライアントごとでステージと呼ばれるチーム構成がなされています。 1つのステージには、マネージャー及びSV（通称SU）1〜3名、オペレーター30〜100名程度で業務を行っています。将来的にオペレーター10名に一人のSUを付ける予定です。 ■当社について： ・1981年の創業以来、主軸としてきたヒューマンサービスに通信メディアを融合することで『ヒューマンコミュニケーション』を創造し時代の潮流を捉えた多様なソリューションを展開することで発展してきたテレマーケティング企業です。 ・女性活躍推進法への取組状況における「えるぼし」認定企業として厚生労働省のサイトに当社も掲載されました。 ・AI、IoTを用いたビジネス展開も推進しており、すでに提携や開発が進んでおります。今後は、当社の強みである 「人によるサービス」と「AIによる新たな可能性」を融合させることで、顧客及び社会により高品質な価値提供を目指していきます。 変更の範囲：当社業務全般

【創業54年の老舗建材メーカー/駅や大学など豊富な実績有/正社員/教育体制◎】 ■業務概要： 少数精鋭の当社を支える経理事務業務に従事いただきます。 ■業務詳細： 経理6割・その他の業務4割程度で、これから経理にチャレンジしたい方も歓迎ポジションです。 《経理業務》 ・伝票作成 ・請求書発行 ・出納管理 ・会計ソフト ・売上元帳・仕入元帳の作成　など 《その他》 ・来客対応 ・PC入力業務 ・営業サポート(見積書入力業務・納期調整) ・その他付随する業務　など ■組織構成： 男性2名(50代/60代)/女性4名(20代/30代/40代）の計6名が在籍しております。中途入社者も多く、ご活躍いただいております◎ ■ご入社後の流れ： 経理業務としては、簡単な入出金・伝票などの業務からお任せします。並行して一般事務業も少しずつ覚えていっていただます。 ■働く環境について： 社員同士のコミュニケーション盛んで、上下関係なくアットホームな職場です◎繁忙期にもよりますが、月平均残業時間は25h程度です。 ■当社について： 当社は1969年創業時、材木を取り扱う建材店としてスタートしました。そこから時代の変化、建築の進化に対応する形で取り扱い商品を広げ、さらには加工や施工といった事業分野にも進出することにより、自社による提案・販売から施工まですべての工程をカバーするワンストップサービスを確立しました。 これは現在も当社の強みとなっており、大手ゼネコンをはじめとし、建築業界をサポートをしてきました。その為、多くの取引顧客との築き上げてきた信頼関係を元に、近畿一円の建設プロジェクトの現場へ製品やサービスを提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェア8割以上/ワークライフバランス/転勤なし/マネジメント経験者歓迎/残業15時間程度/夜勤なし〜 ■仕事内容： 当社で金属製品の組立を行う仕事です。理化学実験装置や制御盤等の、組立を担当いただきます。未経験の方には丁寧に指導いたします、殆どは未経験から始めておりますので、安心して就業いただけます。 ■組織構成： 約5名体制になります。 ■その他： ・時間単位の年次有給休暇を設け、若い方／子育て中の方も働いています、仕事と家庭の両立を図れるように、働きやすい職場環境を整えています ・当社の働き方改革と社会参画に努めています。いわて女性にやさしい企業（ステップ１）認定／いわて子育てにやさしい企業等認定 ■会社の特長： ・素材〜加工〜組立まで一貫生産できる工場。軽量品から重量品まで精密鈑金加工技術を生かして、多品種一品生産のラインを構築。お客様から求められる高付加価値商品をご提供いたしています。 ■同社について： ・主力商品の「ドラフトチャンバー（（株）島津理化製）」は、研究者等の安全確保をする装置で、全国の高校、大学、製薬会社、研究施設に納入実績があり、東北での生産高トップです。 ・自社商品の「テールパッキン」はトンネル掘削工事の止水装置で、日本国内外で使用されており、国内シェア80％以上を誇っています。また、国外のトンネル工事にも多く使用されており、2021年からは上海に子会社を設立し中国に進出をしています。アクアライン、ドーバー海峡の工事にも同社製品が活躍しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大正12年から安定経営／国内シェア8割以上／残業15Hでワークライフバランス◎／転勤なし〜 ■仕事内容： 受注規模拡大に伴い、既存顧客の見積り／受注システム／受注管理など営業業務に関する補助作業を担っていただきます。商品知識や商慣習など仕事の流れは一から丁寧に指導します。その他、製造に関する支援業務を行う場合もございます。 ■組織構成： 現在1名体制になります。 ■入社後の流れ： OJT研修を予定しております。 ■その他： ・時間単位の年次有給休暇を設け、若い方／子育て中の方も働いています、仕事と家庭の両立を図れるように、働きやすい職場環境を整えています ・当社の働き方改革と社会参画に努めています：いわて女性にやさしい企業（ステップ１）認定／いわて子育てにやさしい企業等認定 ■会社の特長： ・素材〜加工〜組立まで一貫生産できる工場。軽量品から重量品まで精密鈑金加工技術を生かして、多品種一品生産のラインを構築。お客様から求められる高付加価値商品をご提供いたしています。 ■同社について： ・主力商品の「ドラフトチャンバー（（株）島津理化製）」は、研究者等の安全確保をする装置で、全国の高校、大学、製薬会社、研究施設に納入実績があり、東北での生産高トップです。 ・自社商品の「テールパッキン」はトンネル掘削工事の止水装置で、日本国内外で使用されており、国内シェア80％以上を誇っています。また、国外のトンネル工事にも多く使用されており、2021年からは上海に子会社を設立し中国に進出をしています。アクアライン、ドーバー海峡の工事にも同社製品が活躍しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■業務概要： 社内ITセキュリティ強化のための、計画策定および施策の実施 ■具体的な業務内容： セキュリティ関連のリスク分析、リスク解消の施策立案、施策の実施（セキュリティ機器等の導入） ■1日の業務イメージ： 全体スケジュール上の直近、本日のタスク確認、グループ単位の朝礼、セキュリティ関連の導入検討・製品調査の担当実務、また、社内セキュリティ関連部門との定期会議、グループメンバーとのミーティング、明日のタスク確認、夕礼 ■仕事の魅力、やりがい： 脆弱性は日々変わり、お客様、会社を攻撃から守るというやりがい、また、セキュリティを通じて、各種スキルを伸ばせる魅力があります。 ■伸ばせるスキル： セキュリティスキル、企画から運用までの、社内/ベンダーとの調整交渉、問題解決、リスク分析、プロジェクトマネジメントの各スキル ■入社後の担当役割／研修イメージ： 基本、OJTを通して、ITシステム部の業務を覚えます。また、セキュリティ知識を学ぶため、外部研修も必要に応じて受講します。 ■募集部署： ITシステム部 74名 ※男女比率／男性56名、女性18名 ※20代〜40代まで、幅広い年代の方が活躍しております。 ■本部の役割： 技術を磨き、ひとつ上の快適なIT・通信環境を提供する。また、QCD（品質コスト納期）を追及し、地域社会の発展と笑顔に貢献する。 ■部署の役割： 社内、パートナー（取引先）に、セキュリティと快適なIT環境を提供する。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェア8割以上/ワークライフバランス/転勤なし/マネジメント経験者歓迎/残業15時間程度〜 ■仕事内容： 理化学機器製造に係る、生産技術等の業務をお任せいたします。 ・生産加工機の導入・改善 ・生産加工工程の改善・コスト管理 ・生産設備・加工設備の設計 ■組織構成： 現在は1名体制になります。 ■入社後の流れ： 現メンバーとのOJT研修を通して、徐々に業務を覚えていただきます。 ■その他： ・時間単位の年次有給休暇を設け、若い方／子育て中の方も働いています、仕事と家庭の両立を図れるように、働きやすい職場環境を整えています ・当社の働き方改革と社会参画に努めています。いわて女性にやさしい企業（ステップ１）認定／いわて子育てにやさしい企業等認定 ■会社の特長： ・素材〜加工〜組立まで一貫生産できる工場。軽量品から重量品まで精密鈑金加工技術を生かして、多品種一品生産のラインを構築。お客様から求められる高付加価値商品をご提供いたしています。 ■同社について： ・主力商品の「ドラフトチャンバー（（株）島津理化製）」は、研究者等の安全確保をする装置で、全国の高校、大学、製薬会社、研究施設に納入実績があり、東北での生産高トップです。 ・自社商品の「テールパッキン」はトンネル掘削工事の止水装置で、日本国内外で使用されており、国内シェア80％以上を誇っています。また、国外のトンネル工事にも多く使用されており、2021年からは上海に子会社を設立し中国に進出をしています。アクアライン、ドーバー海峡の工事にも同社製品が活躍しました。 変更の範囲：会社の定める業務