◇◆◇1秒に2人の患者さんの生活を毎時間、毎日、変え続けています◇◆◇ 〜世界のトップを走る医療機器メーカー/従業員数世界90,000名、150ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/子育てサポート「くるみんマーク」取得/正当な評価体制〜 ■募集背景： 当社は医療技術の進化を続ける中で、さらなる成長と社会貢献のために医療機器の提案営業職を募集しています。成長環境を求める方、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方に最適な職場です。 ■業務概要： 医療機器の営業職として、医師や販売代理店と連携し、最適な治療方法の提案を行います。新製品の特徴や効果を説明し、データ分析を駆使して戦略的にアプローチします。また、手術に立ち会い、技術的なサポートも担当し、患者様の健康に貢献します。 ■職務詳細： ・医師への新製品提案・説明 ・販売代理店との協力・教育 ・手術立ち会い・技術サポート ・データ分析に基づく戦略的アプローチ ■組織体制： 配属部門：EndoVenous（エンドヴィーナス） 主に心臓血管外科、血管外科における下肢静脈瘤の根治治療製品を扱っている部署での中で、グルー療法・レーザー治療の専任担当です。 メドトロニックグループのコヴィディエンジャパンに所属する部署です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は1949年の設立以来、医療技術の革新を続け、電池式体外型ペースメーカの開発やリードレスペースメーカ、手術支援ロボットなどを提供しています。フレックスタイム制度や育児費用補助制度など、働きやすい環境を整えています。市場シェアの高い製品を扱い、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方におすすめです。 ■評価制度： 社員の努力と成果を正当に評価するインセンティブ制度が充実しています。 ■研修／フォロー体制： 入社後、約1年をかけて1人前になれる研修・OJT制度を完備。座学研修と先輩社員との同行で、着実に力をつけることができます。戦略的な営業活動を通じて、医師との折衝やデータ分析のスキルも磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

ゲーム開発/トレンド技術/Webサイト・アプリ開発/バックエンド・インフラ やりたいことは全部Y'sで実現♪ Y'sはあなたとバッテリーを組んで 一緒に理想のキャリアを組み立て、 一緒にその実現を目指していきます。 .★゜エンジニアが望む条件は十人十色。 だから入社時にしっかりと一人ひとりの 希望をヒアリングし、納得いただいた上で 案件にアサインしています！ .★゜ゲーム開発のほか、AI（Python）AWS等 トレンド技術に携われる案件も多く、 「やってみたい」を叶えやすい環境です。 .★゜スキルアップサポートも充実！ ＊勉強会（月1回以上） ＊独自の研修カリキュラム『ピカトレ』 ＊資格取得支援制度 ＊休日のオフィス開放 など 幅広い経験ができる環境を 求めて来た先輩が多数活躍中♪ あなたも仲間入りませんか？ ■アニメ・ゲームなどエンタメ系の案件多数 ■月給30万円～ ■ご経験によってはフルリモートも可 ■残業月10H以下 ■有休消化率72％ ■土日祝休み・年休125日以上 ■産育休取得復帰実績あり お客様先のプロジェクトにて、 Webサイトやシステム、ゲーム、インフラなどの 制作・開発業務全般をお任せします。 ★会社都合のアサイン一切なし！ どんなプロジェクトに携わりたいか？ どんな働き方をしたいのか？など あなたの希望をヒアリングして案件を決定。 ★直取引の案件が多数あるので、 上流工程から参画することも可能です。 ★多彩な業界のプロジェクトあり。 ゲームのフロントエンド開発など エンタメ業界のプロジェクトが約5割。 ★あとの5割はアパレルや不動産、 自動車メーカーなど幅広い業界の プロジェクトとなっているので、 興味のある案件がきっと見つかります♪ ★キャリアパスも豊富にご用意. ・PMやPLを目指すも良し！ ・スペシャリストを目指すも良し！ ★自社内での受託プロジェクトへの異動や Webデザイナー、Webディレクターなどへの キャリアチェンジも可能です♪ ＼★゜+. 案件例 .★゜+／ ──────────── ☆有名ソーシャルゲームのフロントエンド開発 ☆大手ゲーム会社のプラットフォーム開発 ☆アパレル系のECサイト開発 ☆大手旅行会社のフロントエンド開発 ☆飲料メーカーの新商品ブランドサイトのデザイン ☆大手自動車メーカーのWebサイトディレクション など 　　 ↓　↓　↓　↓ アニメ・ゲームなどエンタメ系の コンテンツ開発のお仕事がたくさん♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 Y'sはプライベートも満喫できる環境が当たり前！ オンオフのメリハリをつけ、 効率よく業務を進めることを大切にしている当社。 残業を良いものとしないカルチャーが根付いており、 月の平均残業時間は【10時間以内】となっています。 この他にも、社員がムリなく仕事に 向き合える 環境が整っています！ ★年間休日125日以上 ★リモートワーク率7割以上 ★有給取得率72％…など 透明性の高い評価制度でモチベーションアップ！ 当社では主に「スキル面」と「マインド面」の2軸で評価を行っています。評価指標は7段階のレベルでスキルセットを設定。「何がどのくらいできれば」評価と給与が上がるのかが明確で、モチベーションを高く業務に取り組めます。 昇給実績は【年10万～150万円】で、頑張り次第で大幅な収入アップが見込めます。中には1回の査定で2段階以上アップする社員もいて、年齢や年次問わず成長を実感できます♪ 【教育制度について】 教育カリキュラムは希望するキャリア毎にご用意！ フロントエンジニアとしてのスキル（HTML、CSS、Javascript、Vue.jsやReact,TypeScriptなど）のほか、バックエンド開発（「Python」や「Java」など）も学べます。

【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が103％、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。

◇◆◇1秒に2人の患者さんの生活を毎時間、毎日、変え続けています◇◆◇ 〜世界のトップを走る医療機器メーカー/従業員数世界90,000名、150ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/子育てサポート「くるみんマーク」取得/正当な評価体制〜 ■募集背景： 当社は医療技術の進化を続ける中で、さらなる成長と社会貢献のために医療機器の提案営業職を募集しています。成長環境を求める方、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方に最適な職場です。 ■業務概要： 医療機器の営業職として、医師や販売代理店と連携し、最適な治療方法の提案を行います。新製品の特徴や効果を説明し、データ分析を駆使して戦略的にアプローチします。また、手術に立ち会い、技術的なサポートも担当し、患者様の健康に貢献します。 ■職務詳細： ・医師への新製品提案・説明 ・販売代理店との協力・教育 ・手術立ち会い・技術サポート ・データ分析に基づく戦略的アプローチ ■組織体制： 配属部門：Cardiac Surgery & Aortic 心臓血管外科・血管外科における外科手術製品を取り扱っている部署です。人工心臓弁（Surgery）と大動脈用ステントグラフト（Aortic）の2チーム制で人工心臓弁チームに配属になります。 ■企業の特徴／魅力： 当社は1949年の設立以来、医療技術の革新を続け、電池式体外型ペースメーカの開発やリードレスペースメーカ、手術支援ロボットなどを提供しています。フレックスタイム制度や育児費用補助制度など、働きやすい環境を整えています。市場シェアの高い製品を扱い、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方におすすめです。 ■評価制度： 社員の努力と成果を正当に評価するインセンティブ制度が充実しています。 ■研修／フォロー体制： 入社後、約1年をかけて1人前になれる研修・OJT制度を完備。座学研修と先輩社員との同行で、着実に力をつけることができます。戦略的な営業活動を通じて、医師との折衝やデータ分析のスキルも磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜案件を一貫して担当する学びの大きい環境/英語力を活かして活躍/女性社員活躍中(女性社員9割)〜 ■業務内容： ・航空および海上貨物の輸出入カスタマーサービスとオペレーション業務を担当していただきます。海外現地エージェントとのメールや電話での打ち合わせ、見積書や請求書の作成をお任せします。 ■業務詳細： ・輸出入手配業務全般 ・簡易書類作成および通関手配 ・納期調整 ・配送手配 ・顧客からの問い合わせ対応 ・請求書や見積書の作成など ■配属先情報： ・9名のチームで、オペレーション担当が7名、経理担当が2名です。全員が中途入社者です。 ■強み： インターナショナルネットワークを駆使して、依頼を受けてからのスピードとサービスの質に圧倒的な信頼があります。そのため、顧客紹介により有名企業を含む多くの顧客から案件をいただいています。 ■環境： 月の残業は20時間程度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。社長が一人ひとりの社員に気を配っており、外資系企業ですがアットホームな社風です。大企業のように分業せず、一つの案件に最後まで関わりたい方や、もっと諸外国と関わりたい方に向いています。社長が外国人のため、オフィス内でも英語を使う環境です。希望者には海外コンファレンスへの出席機会もあり、グローバルな仕事が可能です。 ■当社について： 〇シンガポールに本社を置き、マレーシア・日本を拠点に国際貨物を取り扱う専門業者です。世界各国のエージェントと取引があります。 〇国際物流の多様化が進む中、お客様の様々なニーズに応じて、日本から世界へ、世界から日本へと、専門チームが輸出入のサポートを行っています。業界のスペシャリストとして、自社3拠点と独自の海外ネットワークを駆使し、ワールドワイドにサービスを提供しています。 〇見本市や展示会製品などの一般貨物から、航空機エンジンおよびスペアパーツ（AOG）まで、お客様のニーズに合った航空および海上貨物の輸送方法を提案できることが特徴です。◎社員は家族の一員という社風で、世界各国のエージェントと海外コンファレンスを通じて深くつながり、グローバルな仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎おしゃれでかわいい見た目が人気のMINI♪ ◎「自分だけの1台がほしい」お客様のご要望をかなえやすい豊富なオプションラインナップがあります！ ◎オフィスカジュアルOK！豊富なインセンティブが魅力です♪ ★MINI HIROSHIMAでは女性社員も活躍中！女性のお客様も多く、楽しい車選びをサポートします♪ ■業務について 【接客・商談】 MINIは個性的なブランドで競合も少なく、はじめからMINIに興味を持ってご来店いただくお客様は多いいらっしゃいます。その方々のお出迎えから対応していきます。 「こんな色がいい」「内装はこれがいい」といったお客様のご要望をお聞きし叶えていくスタイル。業界は異なりますが、アパレルや美容の接客に近いものがあります。 【納車・アフターケア】 納車前にサービス担当者と最終チェックを行い、最高の状態でお客様にお渡しします。 納車後も定期点検やキャンペーンのご案内など、定期的なフォローを実施。MINIを何台も乗り継いでいただけるお客様も多く、10年以上のお付き合いになるお客様も珍しくありません。長く深くお客様と関係を築けるのが、この仕事の魅力です。 【ある1日の流れ】 9:00出社・掃除・洗車／9:15朝礼・ミーティング／9:45車検引き取り／10:30外回り(お客様宅訪問)／12:00昼食／13:00登録業務／14:00商談／15:30外回り(お客様宅訪問)／16:30事務作業・日報入力／17:00週末呼び込み電話・車点検案内電話／18:00翌日の準備・退社 ■入社後研修 入社後は配属先店舗にて、専任指導者（トレーナー）について3か月間のOJTを行います。専門用語等基本的なことから販売のテクニックまで、実際の仕事やロープレを通して指導します。指導期間中は1週間ごとに振り返りを行い、独り立ちを後押しします。また既にご購入頂いているお客様の一部を担当頂くなど実績が出しやすいフォロー体制があります。 ■インセンティブ、ボーナスが魅力♪ ★毎月実績に応じて支払となるインセンティブ（実績月の翌々月の給与日に支給） ★四半期ボーナス（実績に応じて、四半期ごとに年4回支給） ★効率、生産性を重要視した業務設計を重要視しており、全社員へのパソコン支給による効率化や残業抑制などには充分配慮されています。 変更の範囲：会社の定める業務

書類作成やデータ入力などの簡単な事務業務をお任せします♪ ☆★＊具体的な仕事内容＊★☆ ◎各種資料の作成 ◎ドキュメント管理 ◎会議への参加＆議事録の作成 ◎お客様とのメール・電話対応 ◎営業スタッフのサポート ◎備品の管理　　など ＼万全のサポート体制をご用意／ 社員一人につき、営業と専属サポーターの2名体制でサポートします。 専属サポーターは、以前まで同ポジションで働いていた社員が担当するので、 不安や悩み、今後のキャリアについて、気軽に相談できますよ♪ ＼資格取得支援も充実／ 「ITパスポート」や「VBA」をはじめとしたさまざまな資格取得を支援しています。 社内勉強会を開催したり、合格時には取得にかかったテキスト代や試験料も会社が全額負担したりと、 手厚いサポートをご用意！ さらに、資格を取得すれば給与UPが叶うなど、モチベーションが上がる制度も整えています♪ ★お客様先に常駐してのお仕事になりますが、先輩社員がしっかりサポートするので安心してください♪ ★お客様先は、経験や希望を考慮して決定します。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> IT知識×事務スキルを未経験からゲットできる理由 入社後1ヶ月間の研修を通して、 手厚いサポートを受けることが可能です。 その後、お客様先で働き始める時も、 先輩社員が一緒にサポートしてくれるので未経験の方も安心！ チームワークを何よりも大切にしているので、 分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談できる環境です♪ <注目ポイント2> 無理なく続けられる理由が、ここにはあります★ ★しっかり休める！★ ・リモートOK ・完全週休2日制＆年間休日125日 ・有休100％消化 ・産休取得実績あり ★働きやすさ抜群！★ ・現場変更の要望を柔軟に解決 ・現場経験のある講師によるPC及び面談研修 ・資格取得支援でスキルアップをサポート ・服装、髪型、ネイル自由（オフィスカジュアル）※現場による 他にも様々な制度で、みなさんの働きやすさを応援しています♪ 【入社後の成長サポート】 入社後1ヶ月間は、業務に必要なITスキルや専門知識をイチから習得。 これまでの経験やスキルを踏まえ、あなたにピッタリの研修をご用意します◎ 例えば、 ●未経験の方には、業界特有の業務フローやツールの使い方など基礎から学べる研修 ●Excelが得意な方には、VBAについて学べる研修 （VBA…Microsoft Officeのアプリケーションに、自分好みの機能を追加できるプログラミング言語のこと） など、まるで“オーダーメイド”のサポートを受けて一歩ずつ成長できます。 研修では現役エンジニアが基礎からレクチャーするため、 すぐに業務で活かせるようなスキルを身につけることが可能です。

【正社員】夕食宅配材料のお届けスタッフ【ヨシケイ】 一般のご家庭に【ヨシケイ】の夕食材料を配達し、案内業務をお願いします。ヨシケイは女性が主役の職場で子育てママも多数活躍中です。また未経験の方でも、先輩社員が同乗し、挨拶から受注までイチからゆっくりと丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ♪ 【未経験でも大丈夫！】 ヨシケイメニューの美味しさや便利さ、安全性をお客様にお伝えしていただく中で学べることも多く、毎日ワクワク出来る環境！経験をいかして活躍できる方、車の運転が得意な方、社会貢献できるお仕事がしたい方、何事も目標をもって取組むのが好きな方ホスピタリティーをもってお客様と接することのできる方歓迎！ 【女性が多く活躍しています】 ヨシケイでは、社員の9割が女性で年齢は20〜40代が中心です。女性の管理職も多く、家庭と仕事を両立しているので、仕事からプライベートまで気兼ねなく先輩主婦さんに相談しやすい環境です。ハーベストは子育てママさんや主婦さんを応援しています！ 【充実した福利厚生】 各種諸手当（残業手当等）はもちろん、永年勤続表彰、従業員の再雇用制度など、長く安定してお勤め頂けるための制度もございます。勤続30年以上のベテラン社員も現役で活躍中！産休・育休制度の取得率も高く、復職した社員も多くいるので、ライフイベントにも備える事ができます。 【ハーベストの目指す姿】 ハーベストでは、性別、年齢、国籍に問わず様々な方が活躍中です。経営理念の「お客様と全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、地域社会に貢献する」のもと、お客様の満足度を高めスタッフ全員が豊かになっていくことを目指しています。その為働く皆さんの職場環境の整備や人材育成にも力を入れています。

【堺市・常勤】車通勤可。20代~50代の男性・女性スタッフが活躍中。居宅での看護ケア業務です。 【最寄駅・アクセス】 堺市 --------------------------------------------- ■ 介護施設での正看護師のお仕事 介護施設での看護師業務全般 勤務：シフト制 月給 300,000円〜 試用期間：あり（3ヵ月） 【手当】・夜勤手当、処遇改善手当 【昇給／賞与】年1回／年2回 【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】リエゾンルーム（悩み相談室）、退職金制度、車通勤可 【その他】制服貸与

【マイカー通勤可★】既婚女性やお子様がいらっしゃる方も活躍してます！介護老人保健施設での求人です。 - 2交替制/転職時期は応相談！神奈川県へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆逗子駅/徒歩19分/◆逗子駅/バス9分 --------------------------------------------- ■ 介護施設の看護師のお仕事 日々のバイタルチェック・処置・服薬管理等が主な業務です。 ◆又、ご利用者様に対しレクレーションからリハビリまでと幅が広く、多職種との連携も必要となります ◆15人定員のデイケアも行っております。 ◯施設情報 ◆看護師人数：7名（正看護師5名・准看護師2名） ◆平均要介護度：3 ◆利用者数：64名 ※2020年5月現在 ◆日勤看護師体制：3名、夜勤看護師体制1~2名 ◆介護と看護：分業制 ◆勤務年齢層：幅広いご年齢の方がご勤務なさっています。（20代~70代） 月給 273,000円〜

【マイカー通勤可★】既婚女性やお子様がいらっしゃる方も活躍してます！介護老人保健施設での求人です。 - 2交替制/転職時期は応相談！神奈川県へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆逗子駅/徒歩19分/◆逗子駅/バス9分 --------------------------------------------- ■ 介護施設の准看護師のお仕事 日々のバイタルチェック・処置・服薬管理等が主な業務です。 ◆又、ご利用者様に対しレクレーションからリハビリまでと幅が広く、多職種との連携も必要となります ◆15人定員のデイケアも行っております。 ◯施設情報 ◆看護師人数：7名（正看護師5名・准看護師2名） ◆平均要介護度：3 ◆利用者数：64名 ※2020年5月現在 ◆日勤看護師体制：3名、夜勤看護師体制1~2名 ◆介護と看護：分業制 ◆勤務年齢層：幅広いご年齢の方がご勤務なさっています。（20代~70代） 月給 273,000円〜

滋賀県彦根市にある介護施設 【彦根ケアセンターそよ風】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ 2021年4月にオープンした デイサービスとショートステイの複合施設です。 スタッフは8割が女性で、40代が中心となって活躍しています。 センター長を中心にとてもチームワークがよく楽しい職場です。 【定員】 デイサービス：25名（要介護度1.5~2.2） ショートステイ：20名（要介護度2~3） 【日勤の体制】 デイ：介護職3~4名 ショート：介護職2名（早番遅番）、管理者 【夜勤体制】1名 【車通勤】可 残業時間はほとんどありません！ しっかり指導を行いますので、経験が浅い方も安心です！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 交通費全額支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 制服貸与 社会保険完備 住宅手当あり 育児休暇取得実績あり 退職金制度あり（勤続3年以上~）　など --------------------------------------------- ■ ケアマネージャーのお仕事 ご利用契約の締結や利用調整、各種書類作成・情報提供活動、介護業務全般、その他付随する業務を行っていただきます。 ・ケアプランの作成 ・ご家族や関係各所の連絡や調整 など 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 介護支援専門員 主任介護支援専門員 【学歴】 不問 【月給】240,000円~260,000円 交通費規定支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅ケアマネ：平均10万（65名平均・最高額42万円） ※2024年6月支給実績 月給 240,000円〜 【月給】240,000円~260,000円 交通費規定支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅ケアマネ：平均10万（65名平均・最高額42万円） ※2024年6月支給実績

滋賀県彦根市にある介護施設 【彦根ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ 2021年4月にオープンした デイサービスとショートステイの複合施設です。 スタッフは8割が女性で、40代が中心となって活躍しています。 センター長を中心にとてもチームワークがよく楽しい職場です。 【定員】 デイサービス : 25名（要介護度1.5~2.2） ショートステイ : 20名（要介護度2~3） 【日勤の体制】 デイ : 介護職3~4名 ショート : 介護職2名（早番遅番）、管理者 【夜勤体制】1名 【車通勤】可 残業時間はほとんどありません！ しっかり指導を行いますので、経験が浅い方も安心です！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤可 --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など ※介護業務との兼務あり 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■08:30　朝礼、申し送り ■09:00　事務作業 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩 ■15:00　管理職事務作業 ■16:00　介護業務 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　管理者業務 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、介護業務、管理者業務 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】230,000円~270,000円 交通費規定支給 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均47万（184名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績 月給 230,000円〜 【月給】230,000円~270,000円 交通費規定支給 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均47万（184名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

埼玉県入間郡三芳町にある介護施設 【三芳グループホームそよ風】にて 『介護リーダー』を募集します！ 離職率が大変低く、安心して長く働ける環境が自慢です！ 認知症介護経験のある方歓迎！ 料理はカレーが作れれば大丈夫です。 スタッフは9割が女性で、 主婦の方も活躍する、家庭的な雰囲気のセンターです。 残業時間はほぼナシ！ プライベートの時間もしっかり確保できます。 介護職としての経験が浅い方でも、 指導できるベテランスタッフが多いので安心です。 【定員】18名 【介護度】2.6程度 【夜勤体制】1ユニット1名 【車通勤】可能 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 介護リーダーのお仕事 ・管理者業務フォロー ・新入社員のOJT計画の作成や実施、教育 ・イベントの企画運営、レクリエーション表の作成等 ・お客様のコミュニケーションを図るお手伝いをします。 ・身体介助（食事、入浴、排泄、移乗など） ・介護記録の入力（ipad） ・レクリエーションや体操の実施 ・清掃、洗濯等の間接業務もあります。 ・送迎業務 ※送迎車両：ハイエース・ノア・タント 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】240,000円~280,000円 資格手当 資格に応ずる 夜勤手当 2,500?5,00円／回 交通費支給（当社規定あり） 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） ◆処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円（1か月の勤務日数22日×8H/日×195円/時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合） ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 240,000円〜

駅チカ！通勤便利です！24時間託児所ありで、女性が働きやすい環境です。 育休、産休実績ありのため、復帰後も活躍できる職場となっております。時短勤務の相談も可能です。 【最寄駅・アクセス】 河内天美駅（近鉄南大阪線）　徒歩2分 --------------------------------------------- ■ 一般病院の外来ナースのお仕事 病院での外来業務全般 月給 280,000円〜350,000円

経験を活かして百貨店内のアパレルで働く/女性・子育てしている方にとって働きやすい環境/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経験を活かして百貨店内のアパレルで働く/女性・子育てしている方にとって働きやすい環境/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆都内に8店舗あるため通いやすい/経験を活かして百貨店内のアパレルで働く/女性・子育てしている方にとって働きやすい環境/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。

◆経験を活かして百貨店内のアパレルで働く/女性・子育てしている方にとって働きやすい環境/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

PTAの経験がまさか“ホテル支配人”で活きるなんて。 理想の仕事に出会えました！ PTAのメンバー、少年サッカーの役員、子ども会の副会長…。 気づけば私、いつもまとめ役でした（笑） 47歳で東横インの支配人になった今、 そんな過去の経験がスタッフのマネジメントや シフト調整などに活きています。 また、子育てを経験したからこそ 育児中のスタッフの大変さを理解し、 寄り添った話ができるのも嬉しいです。 50名のスタッフとホテルの運営の出来る毎日は、新しい発見の連続。 お客様からのお褒めの声やご意見を聞きながら、 少しずつ変化していく喜びを日々感じています。 驚くことに支配人の97%は女性。 皆イキイキと働き、10歳は若返ったよう。 忙しくても確かな充実感を感じながら働けています。 ◎ホテル未経験スタートが9割！手厚い研修でサポート ◎支配人の97％が女性！育児や家事経験が活かせる ◎入社後約2ヶ月半の初期研修＋着任後も約1年間の定期的な研修あり ◎えるぼし認定3つ星取得 ～熱意ある仲間たちとあなただけのホテルを作り上げる～ ＜支配人の役割＞ お客様に最高の笑顔で「行ってらっしゃい」を提供する、それが東横INNです。 ホテルの代表として快適な空間を作っていきましょう。 【具体的には】 ★スタッフマネジメント ホテルで働く社員やスタッフ一人ひとりが気持ち良く働けるようマネジメント。 人は足りているか・トラブルは起きていないか等全体に気を配ることが大切です。 ★施設管理 ホテル内全体の設備に不具合がないかを常にチェック。 清潔感と心地よさにこだわり、「また来たい」と思われる空間を目指します。 ★お客様対応・アンケートの集計 裏方の仕事だけではなく、お客様対応も大事な仕事。 アンケート結果をもとにした直筆のお手紙を出すこともあり、 お客様との繋がりも大切にできます。 ★地元周辺へのPR 地元イベントへの参加や近隣との関係構築を通じて、地域に根ざしたホテルを運営。 地元に愛されるホテルとして、地域に貢献しています。 ★売上・予算管理 担当するホテルの状況を分析して今後の作戦を考えます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 約2ヶ月半の手厚い研修＆月1回の情報共有もあり安心♪ 前職は化粧品専門店のオーナーや看護師長、清掃スタッフの所長など… 様々な経歴のスタッフがおり、ほとんどが業界未経験者。 入社後は約2ヶ月半の初期研修に加え 着任後も約1年間を通して定期的な研修があるので 安心して支配人デビューできます。 また、支配人業務で大切なことは「細やかな気配り」。 子育てや家事で家庭を支えてきたことや リーダーとして仲間をまとめてきたこと、どれもが活かせるお仕事です。 ホテルの稼働率が上がれば、賞与やインセンティブで収入UP！ 「お客様第一」をモットーに、日々進化し続ける東横INN。 お客様がまた来たくなるホテルづくりを目指して、 “おもてなしの心”を大事にしながら様々なことに挑戦しています！ その結果、お客様の満足度や集客のアップに繋がれば、 スタッフの給与にしっかり反映いたします。 ベテラン支配人の中には、年収1000万円を超える方も！ 詳細は【給与例】の欄もご確認ください。 【教育制度について】 ★着任後の定期的な研修 ・先輩支配人によるOJT研修 ・他エリア店舗との視察・交流による情報共有 ・業務上の悩み相談や問題解決を行える『ひよこクラブ』(毎月開催) ★着任半年後のベーシック研修 労務や経理、設備管理や稼働率といった運営マネジメントから地域貢献まで、 ホテル業務を学び、レベルアップを目指します。 ※着任店舗の規模感に近い店舗で研修を実施。一時的に遠方店舗に出勤いただく可能性があります

＼ 平均月収25万円以上 ／だけど…稼ぐ人は45万円以上♪ ◎お客様を安全かつ快適に、目的地まで迅速に送迎する業務をお任せします ★ノルマ・残業なし ＼ 未経験でも大丈夫！充実の研修制度 ／ 【STEP 01】 東京無線講習（5日間／運転、接客方法など） 　▼ 【STEP 02】 東京タクシーセンター講習（3日間） 　▼ 【STEP 03】 二種免許取得（最短7日間／合格率100％・費用全額会社負担） 　▼ 【STEP 04】 社内研修（経営理念、車載機器の扱い方など） 　▼ 【STEP 05】 同乗研修（先輩が効率的な稼ぎ方も助言） 　▼ 【STEP 06】 乗務スタート！（入社から最短28日後にスタート） ＼ 2種免許取得を応援します！ ／ 当社指定の教習所で基本的な運転技術を学び、 2種免許を取得します（実地試験免除）。 もちろん、取得のための費用は会社が全額負担します。 【手がける商品・サービス】 ＼ 最新設備搭載で安心・安全を確保 ／ 人気のジャパンタクシーを続々導入中！ 全車AT車でGPSナビ、ETC、 車内外を同時録画するドライブレコーダー、 電子マネー決済対応端末など搭載しています。 <注目ポイント1> 練馬交通ならではのシフト制 昼間だけ働くスタイルはドライバーから人気の一方、 稼ぎ時の夜に人を充てたいタクシー会社では そもそも昼日勤を採用していない会社もあります。 しかし、家庭の事情などで「夜は働けない」 というドライバーも少なくありません。 練馬交通では社員ファーストを第一に掲げ、 昼日勤のシフトにも柔軟に対応しています。 <注目ポイント2> 稼げるヒミツ…それは配車アプリ♪ 「GO」や「東京無線アプリ」などのタクシー配車アプリが絶好調で、 月間90万件以上の配車依頼があります。 なので、自分でお客様を探す必要がなく、 住宅地からの配車も大幅に増えており、売上も爆上がり！ だから… 未経験でも〝自分のペース〟で、稼げるんです◎ 【入社後の成長サポート】 ＼ 先輩たちが練馬交通で叶えた理想 ／ ◎プライベートも充実させたい ⇒ノルマなし・残業なし！ ◆一言コメント 「メリハリのある働き方で、とても充実した毎日を送れています」 ◎安定した収入を得たい ⇒やればやるだけ稼げる！ ◆一言コメント 「昼日勤の平均月収は25万円以上、稼ぐ人は45万円以上！ 頑張りがダイレクトに給与に反映されるからモチベーションが上がります」 ◎イチから技術を身に付けたい ⇒タクシードライバーに必要な2種免許！ ◆一言コメント 「取得費用は会社が全額負担でサポートしてくれます」

【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が103％、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。

【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が133％、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。

【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が133％、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。

【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が133％、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。