■業務内容： ご契約されている入居者様の「連帯保証人」になるのが当社の事業になります。 そんな中で、マンションやアパートなどのご入居者の方で、お家賃の入金忘れや口座から引き落としがかからなかった方に、入金方法やお支払い先を電話でご案内します。 ■具体的には： ◇入居者の方への電話連絡 ┗家賃の入金依頼をはじめ、引き落とし口座の確認、誤って二重で入金してしまった方への返金、口座の確認など ◇物件のオーナー様や不動産会社の担当の方とのやり取り ┗入金連絡の結果報告など ◇郵送業務 ┗引き落とし手続きのご案内書などの郵送、返送された書類の確認 ■当ポジションの魅力： 「家賃の入金をうっかり忘れていた」という入居者の方がほとんどなので、電話連絡に対して感謝されることが多いです。物件のオーナー様や管理会社からも感謝されたり頼りにされたりするため、自分の仕事の意義を実感できます。 未経験の方でも用意された内容をお伝えするだけなので、ご安心ください。 お伝えする内容等は事前に準備済みで、先輩のトークマニュアルもあります。また全体の8〜9割は、電話やハガキの通知ですぐに入金され解決します。 また各自で電話をかけますが、目標達成はチームで目指します。 仮に、連絡が取れずに解決に至らない場合は、別部署に案件を引き継ぎますのでご安心ください。 ■配属先情報： 《組織全体割合》 東京、大阪合わせて40名程 男性：女性＝1：8 全体的に20〜30代のメンバーが多く、全員が中途採用です。 異業種や未経験で入社した先輩がほとんどで、お互いに助け合いながら仕事に取り込むことが可能です。 育児休業を取得された社員もおり、ライフイベント後の復帰も可能です。 復帰後、時短勤務で勤務も可能となっております。 ■当社の特徴： ・長く働ける就業環境：土日祝休・年休120日以上・残業月15〜25時間程度、産前・産後休暇あり、育児休暇（男性社員の取得・復職実績もあり）など働きやすい制度や福利厚生が整っている環境です 。 ・業界トップクラス企業：家賃保証会社のパイオニアとして業界をリード。1997年の設立以来、連続で業績を伸ばしており、全国各地に拠点を展開している業界トップクラス企業です。無借金経営で経営基盤も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ご契約されている入居者様の「連帯保証人」になるのが当社の事業になります。 そんな中で、マンションやアパートなどのご入居者の方で、お家賃の入金忘れや口座から引き落としがかからなかった方に、入金方法やお支払い先を電話でご案内します。 ■具体的には： ◇入居者の方への電話連絡 ┗家賃の入金依頼をはじめ、引き落とし口座の確認、誤って二重で入金してしまった方への返金、口座の確認など ◇物件のオーナー様や不動産会社の担当の方とのやり取り ┗入金連絡の結果報告など ◇郵送業務 ┗引き落とし手続きのご案内書などの郵送、返送された書類の確認 ■当ポジションの魅力： 「家賃の入金をうっかり忘れていた」という入居者の方がほとんどなので、電話連絡に対して感謝されることが多いです。物件のオーナー様や管理会社からも感謝されたり頼りにされたりするため、自分の仕事の意義を実感できます。 未経験の方でも用意された内容をお伝えするだけなので、ご安心ください。 お伝えする内容等は事前に準備済みで、先輩のトークマニュアルもあります。また全体の8〜9割は、電話やハガキの通知ですぐに入金され解決します。 また各自で電話をかけますが、目標達成はチームで目指します。 仮に、連絡が取れずに解決に至らない場合は、別部署に案件を引き継ぎますのでご安心ください。 ■配属先情報： 《組織全体割合》 東京、大阪合わせて40名程 男性：女性＝1：8 全体的に20〜30代のメンバーが多く、全員が中途採用です。 異業種や未経験で入社した先輩がほとんどで、お互いに助け合いながら仕事に取り込むことが可能です。 育児休業を取得された社員もおり、ライフイベント後の復帰も可能です。 復帰後、時短勤務で勤務も可能となっております。 ■当社の特徴： ・長く働ける就業環境：土日祝休・年休120日以上・残業月15〜25時間程度、産前・産後休暇あり、育児休暇（男性社員の取得・復職実績もあり）など働きやすい制度や福利厚生が整っている環境です 。 ・業界トップクラス企業：家賃保証会社のパイオニアとして業界をリード。1997年の設立以来、連続で業績を伸ばしており、全国各地に拠点を展開している業界トップクラス企業です。無借金経営で経営基盤も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★創業85年以上の精密機械部品メーカー／フルオーダーメイドの金属部品加工 ★残業20h／育休復職率100％・有給消化率高 ★世界初のセンサを開発・産学連携モノづくり大賞にて第一位を受賞 ■担当業務： 同社において大口顧客である大手バルブメーカーに納入する製品の品質管理担当としてご活躍頂きます。 ■詳細： ・同社が各業者から納入したねじなどの部品に対してマイクロノギスなどを利用して品質の検査を行い、寸法などに問題がある製品を発見した場合は、仕入れ先に連絡をし、品質に問題のない製品を新たに取り寄せます。 ・今後は顧客からの報告に対しての対策だけでなく、良い仕入先を見つけて予防処置の強化をしていくためＱＣＤ管理もお任せします。 ■組織構成： 品質管理の担当者様はメンバーが2名おり、現在マネジメントは社長が兼務しています。また、並列している検査技術課に8名メンバーがおります。 ■品質について： ◎お客様満足度向上のため品質方針を定め、品質マネジメントの国際規格であるISO9001を全事業所にて認証取得いたしました。今後も継続的改善を実施し、よりよい製品・サービスの安定と充実を目指してます。 ◎品質ISO・環境ISOも取得しました。取得することが目的ではなく、当社のマネジメントシステムを自分のものにして、提供価値を高めることを目的としています。 ■キャリアについて： ・社員の成長・キャリアを重視しており幅広いキャリアパスが用意されております。 ・歴史の長い会社ですが、平均年齢は約37歳で、中途社員や若手社員も多く活躍しており、役員に40代の方がいるなど、パフォーマンスによっては若いうちから裁量権を持って活躍できる環境です。 ■同社の強み： ・自社工場の豊富なノウハウと国内海外の60社以上の専門メーカーとの連携から生まれる複合的な加工提案サービス。 ・多品種・小ロット・試作品から量産品まで、お客様が真に求めている付加価値を創造し、提供。同社は150以上が製品を納入しているその大手顧客の中でも、ねじの分野においては納入数No.1を誇ります。 ・看板方式を採用しており、その顧客から午前中に製品の注文が入れば午後には納入が完了させることが可能となり、スピードという観点からも厚い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業事務/年休126日/残業10H程で仕事とプライベートのワークライフバランス充実した環境/プライム上場/】 ■こんな方にオススメ！ ・残業時間を減らして仕事とプライべートの両立を行いたい ・同社製品を通じてお客様へのサポートを行いたい ■配属先情報： 国内サービス室では、全国の営業所全体のフォローとして、技術指導のサポートや各営業からの相談対応を行っております。全社的にDX化を進める中でよりITやシステム面からの委託工場・全国営業所へのサポートを行って頂くことをミッションにしている部署です。 ■業務内容 ◇詳細 ・営業所でのクレーム処理の内容や事務処理の振り分け/内容の精査/発生した費用を報告用にまとめる作業 ・委託先工場へのフォロー業務（指導/トラブル対応/リコールや修理依頼/年1回新技術や講習会/サービスマニュアル作成・提供） ※弊社の建設機械をご利用頂いている国内のお客様への電話でのお問い合わせ対応・メンテナンス、修理などは委託先工場が担っているため、委託工場をリードしていく業務になります。 ◇研修 ・入社後は1年程度、同社提携の整備士工場にて製品の整備や修理を勉強頂きます。 ■教育体制： ご入社後は、製品知識を身に着けることから取り組んでいただきます。電気・油圧回路図の見方等を学び、OJTで先輩社員への同行もしながら徐々に製品知識を習得していきます。また、文系の未経験でご入社頂いた方でも活躍される環境が整っております。 ■組織構成： 40代の方が最も多く在籍している組織でベテランが多く、ご入社当初は丁寧に指導する環境が整っています。在籍者の半分は中途採用者となり、入社後の定着率も非常に高いことが特徴です。（大型トラックや重機、フォークリフト等のメンテナンス経験の方が在籍） ■働き方： ・年間休日126日/残業10H程であり、ワークライフバランスを充実させられる環境が整っております。 ・水曜日はノー残業デーとしており定時帰りが可能です。 ■当社の特徴・魅力： 東証プライム上場企業で国内シェア70％のロードローラなど道路機械専業メーカーです。国内では国際的スポーツの祭典や震災復興など底堅い工業需要が期待されます。また、海外では北米市場と内需拡大市場で堅調なインフラ投資が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景：今後の会社の継続的な発展のために、システムの開発や運用保守を強化していくための増員による募集です。 ■業務内容：同社の社内システムの強化のため、以下業務をお任せします。 (まずは運用保守からお任せして、ゆくゆくは下記業務を総合的に携わっていただきます） ・基幹システムの運用保守 ・社内、社外の業務効率化のためのアプリ開発 ・ネットワークの管理や設計、運用 ・PCやスマートフォンのキッティング業務、LANケーブル接続業務といった社内システムのサポート業務 同社では、使用しているシステムほとんどを内製しているため、インフラもアプリも設計から開発、運用保守まで幅広く業務を行って頂くことができます。また、今後は一部システムの外注をすることも検討しているため、同社の業務を効率化するために協力頂ける方を募集します。 ■本業務のやりがい： （1）インフラ、アプリと幅広い業務に携わることができます。会社の業務効率化のためであれば内製も、外注も行っていく柔軟な対応をしているため、裁量大きく働けます。 （2）ユーザーが社員のケースが多いため、実際に使っている姿を見ることができることや現場の声を直接聞けることがやりがいにつながります。 （3）OJTによる教育に加え、社外のセミナーへの参加や自己啓発のための書籍を会社負担で購入できるなど、スキルを身に付け高めていける環境が整っています。 ■組織構成：同社のシステム担当は40代の社員2名で構成されています。残業月10時間以内とワークライフバランスを充実させることができ、意見交換も活発で上下関係関係なくフラットに提案ができる環境のため、中途の方でもなじみやすく働きやすい職場です。 ■同社の特徴：1957年「第七電気工業株式会社」を創業以来、私共は電気設備施工を中心に事業活動を行ってきました。1987年創業30周年を機に、社名を「株式会社ダイナナ」と変更し、顧客に真の快適環境を提供する「総合設備エンジニアリング企業」として、新たに空調事業や環境事業などに幅広く取り組んできました。同社は、さらなる飛躍を目指し今まで培ったノウハウに磨きをかけ、高い評価をされる企業として、常に未来と環境を見つめ、「電気、空調、設備、環境」などを有効にリンクさせトータルな事業展開によって顧客に満足を届けることができるよう努めていきます。

〜スマホからエアコン、ビルまで銅管でトップクラスのシェア／年休121日／安定性ある優良メーカーで長く働く！〜 ■採用背景： 国内の銅管シェアの概ね40％を占めており、国内既存事業の整備・拡充と東南アジア市場における優位性の確保を目指していきます。 今後も継続的に企業成長を目指していくい上で、新たな仲間を迎え入れる運びとなりました。 ■概要： 銅管・各種金属加工管・銅管継手の専門サプライヤーである当社にて、生産技術をお任せします。 ■製品： 熱伝導性が良く、加工性に優れている”銅” その特徴から、エアコンやスマートフォン、ビルの大型空調など生活のあらゆるシーンで私たちの製造する銅管が活躍しています。 銅管製造に関わる工程として、鋳造・押出・圧延・抽伸・転造などの塑性加工分野での活躍の期待と、社内で生産された銅管を、半製品である特殊管製造や、熱交換器などの設計・企画開発をお任せしたいと考えております。 ■業務内容：下記の業務を経験に合わせてお任せします。 ◇銅、銅合金管の製造条件の確立 ◇製造設備における生産性向上、品質改善、設備管理 ◇最新の製造設備の導入 ◇熱交換器製品の設計、開発他 ■組織構成： 生技：20〜60代までの19名で3室の構成です。 ■入社後について： 経験にもよりますが、入社後はメンターに付き添いながら順次仕事を覚えていただきます。中途入社によるハンディキャップはありません。 ■就業環境： ・全社平均残業：月26時間 ・年間休日121日以上（休日出勤、夜間勤務もほとんどありません） ・有給消化率60％以上 ■資格支援制度 必要な資格に関しては、会社が資格受講料を負担いたします。 ■当社の特徴： ・日常生活及びインフラ産業まで当社の銅管は幅広く活用されています。 ・国内の銅管シェアの概ね35％を占めており、国内既存事業の整備／拡充と東南アジア市場における優位性の確保を目指しています。 ■入社者に聞いた会社の魅力 ・様々なスキルが身に付く ・希望する資格が取りやすい ・自分のペースで仕事を進めやすく突発対応以外は、ある程度自分の段取りで進めやすい ・自分のスキルに応じて給料に反映されやすい ・故障復旧時や設備立ち上げ時に達成感ややりがいを感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい職場環境を推奨している/取引先は官公庁のお客様です/定着率が高い/有休取得しやすい/時間休取得可/UIターン歓迎/UIターンの中途入社実績有〜 ■業務内容：当社の補償コンサルタントとして従事頂きます。 建物などの調査策定をメインとし、土地の測量や面積計算など。工事の影響による、事業損失として相応の保証金額の算出。 担当エリアは島根県内で、県外はございませんが、補償コンサルタントは離島に技術者がいない為、離島へ宿泊を伴う出張が発生する可能性がございます。対応するお客様は官公庁（国・県・市町村）になります。ご入社後は先輩社員と一緒にしばらく業務を行います。 【補償コンサルタントとは】 公共工事の対象となる土地・建物を所有する方々に対し、憲法29条で定められた「正当な補償」が支払われるように官公庁にアドバイスを行う仕事になります。具体的には、公共工事で生じる土地・建物のリスクを事前に想定したり、土地を評価・査定し補償額を算出するなど、日本の公共インフラを支えるやりがいのある業務を行うことができます。時には発注元である、官公庁の依頼で測量業務や周辺地域住民の意向調査を行う場合もあり、人々の住環境を守る役目も担います。憲法で定められた「補償業務」は社会貢献性が高く、将来的にも都市開発が進む昨今、ニーズが増していく業務となります。 ■キャリアステップ エンジニア→シニアエンジニア→チーフエンジニア→マネージャー→部長 ※今回のポジションはチーフエンジニアになります。経験等によってはシニアエンジニアからの採用になる場合もございます。 ■組織構成 男性1名、女性1名が在籍中です。30〜40代 会社で働きやすい環境を推進しており、時間休や有休も取得しやすい環境だから定着率も高いです。 ■働きやすさ こっころカンパニー、しまね女性の活躍応援企業、ユースエールに認定するなど、働きやすい職場づくりを目指してます♪ ■当社について 昭和47年10月、測量業と地質調査業を以て創業。後に、建設コンサルタント業に進出し、地域の社会基盤整備の一翼を担っており、優良工事・業務表彰を多数獲得するなど、厚い信頼を受けている。今後は、頻発する自然災害への対応、貴重な社会インフラの維持管理等の取組を更に強化していき、更なる事業拡大に向け取り組んでいく。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎！／安定基盤×継続的に新規事業に挑戦し、成長と展開を続ける企業／社内託児所あり・育休復職率100％／資格手当あり／残業20−30h／夜勤無〜 ■採用背景： 山形工場には100台以上の機械があり、NC旋盤がメインですが20台マシニングセンタがございます。社内にマシニングのプログラムの経験者が少ないため、より生産性を上げ、社員の業務負担を減らすためにマシニング加工プログラムを作成できる人材を募集します。 ■業務内容： 現場の要求に従いマシニングの加工プログラムを作成いただきます。マシニング加工者として動かしていただくことや製造ラインのマネージャーになっていただくことも想定しています。 ■配属について： ◎山形工場では切削、熱処理（ソルトバス）、溶接、研磨、表面処理、組立ての技術を内製化しており、3万点以上の部品を短納期1個流しで対応しています。また、トヨタ生産方式により、短納期と低コストを実現し、顧客のニーズに応えています。 ◎総計30万種から2000種/日の注文を1日で仕上げる超多品種小ロットのスピード加工工場です。自社でSEを抱え、製造DXツールを自社開発し、常に生産性の向上を目指しています。 ■働き方： ・残業時間は月20−30時間程度で働きやすい環境です。残業が多くならないように業務量を調整するように心がけています。 ・年休119日のため土曜の出社日がありますが、有給に充てる社員が多く、有給消化率も高いです。 ■社内環境： 歴史の長い会社ですが数年前から社内の平均年齢は下がっており、現在は約37歳です。中途社員、若手社員も多く活躍しており、役員に40代の方がいるなど、パフォーマンスによっては若いうちから裁量権を持って活躍できる環境です。 ■当社について： ◎自社工場での技術やノウハウを持ちつつ、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制を築いております。メーカー機能に加え商社機能も兼ね備えており、提携ネットワークを使った幅広い提案をしています。 ◎時代の変化の中で常に先を見通し、新しい時代に合わせた変革と体制づくりで柔軟に対応。新分野、新領域の開拓に果敢にチャレンジし続けます。 ◎多品種・小ロット・短納期を徹底追求したサービス体制を整え、お客様にとってベストのパートナーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新造船計画への反響営業／舞台は海◎未経験から活躍！異業種からの転職者活躍中／ノルマ・新規飛び込みなし！〜 ■職務概要： 当社の営業担当として、船主や海運会社からの新造船計画の実現のお手伝いをいただきます。国内の海運物流、その先の私たちの日々の生活を支える、造船業で、スケールの大きな仕事ができます。 ■職務詳細： ・取引先（船主）が求めるニーズをヒアリングしながら、必要な各種装備品を提案し、オーダーメイドの造船案件を受注していただきます（例：エンジン等の部品はどのメーカーを使うか／船内のレイアウトはどのようにするか等）。 ・受注から契約、引き渡しまでのすべての工程を担当者として一貫して対応いただきます。（新規造船1案件あたり2年かけて担当します） ・新規造船以外にも、納入先からの不具合の相談などもあり既存船の管理業務もございます。 ・担当エリアは東京から西の取引先になります。 ■仕事の流れ：●印が主に担当いただく業務です） ●取引先から新造船建造の相談→●面談（ニーズのヒアリング・提案）→設計部による設計図作成・●見積書作成と提案→●受注・契約→●装備品の発注→●工程管理→●命名式・起工式対応→●進水後のアフターフォロー ■職務の魅力： ・毎年10隻程新規造船に携わっており、営業員1人あたり5隻程。今回の採用者が独り立ちすると1人あたり3隻程となる想定をしております。 ・取引先は約600〜700社。担当エリアによっては、月に2〜3回程度、日帰り〜2泊3日程度の出張があります。主に取引先への提案活動や、深耕活動を行います。 ・営業スタイルは「反響営業」がメインであり、「新しい船を造りたい」という取引先からの連絡から、営業担当者の仕事がスタートします。ノルマやご自身が起点となる営業活動（新規飛び込みなど）はありません。 ■入社後の流れ： 先輩社員との同行訪問や、営業アシスタントとしての業務を通して、少しずつ船舶についての知識や経験を積み重ねていただきます。また知識習得のための通信講座受講など、研修体制を設けておりますので、船舶の知識のない方も安心して学ぶことができる環境です。 ■所属先人員構成： ・部長、課長2名（40代前半） ・課長2名とも、勤続年数10年超ですが、もともとは異業種より中途で入社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆兵庫県で長期的に働く◆U・Iターン歓迎◆残業時間15時間程度◆完全週休二日制で土日祝休み◆ ■職務内容： ・取引企業の経営課題を把握し課題解決に向けた情報提供を行う仕事です。 ・支店担当者および顧客への情報提供を公的機関や提携会社（44先と契約）と協力して行います。 ・顧客往訪をしますので効率化のため直行・直帰も可能です。 ・具体的な業務としては以下の通りです。 （1）経営改善伴走支援業務 　予兆管理・改善計画作成支援・資金繰支援などについてステージに応じて保証協会や活性化協議会などと協力して企業オーナーと対話して具体的に実行します。 （2）生産性向上効率化支援 　ビジネスマッチング・補助金申請支援・人材確保支援・DX/IT化支援などについて公的機関や提携会社と協力して支援します。 （3）事業承継提案業務 　法人の事業承継やHD化などの組織再編について現状分析・課題認識・具体策提案を個社別に資料を作成して支店担当者とともに企業オーナーに提案を実施します。 ■組織構成： 事業支援課は5名で、40〜50代を中心に構成されています。 ■就業環境： ・同金庫では、金融機関出身の中途採用の方が多数活躍しています。 ・社会人生活を順調に過ごすためには仕事とプライベートの両立が必要不可欠であり、そのためには「メリハリ」「オンとオフの切替え」が重要であると考えている同金庫。就業後や、休日には仕事を忘れ十分にリフレッシュすることが大事であるという考えから、ワークライフバランスのとれた就業環境があります。 ■研修制度： ・集合研修…オペレーション研修や融資業務基礎研修、預り資産研修、新任代理研修等、各担当業務や各階層に沿った研修を実施しています。 ・外部派遣研修…信用金庫協会等の外郭団体が開催する研修に参加することができます。本研修では他企業の方と共に研修することになり、普段では経験できない貴重な研修となり大きな刺激を受ける良い機会にもなります。 ・土曜セミナー…休日に実施される自主参加型の研修です。研修内容は融資や預り資産等、都度異なります。担当業務能力の向上のため利用することはもちろん、担当外の業務を新たに学び自身の能力の幅を広げる機会としても利用することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から活躍できる！／日本で初めて車いすを作った会社／市場も成長中／働きやすい環境／感謝される営業】 ◎市場の成長に伴う増員採用です！未経験からでも募集をお待ちしています！ ■業務内容： ・介護保険法に基づく福祉用具貸与、販売、住宅改修の営業スタッフを募集します。 ・近隣地域の居宅介護支援事業所などを訪問し、福祉用具が必要なお客様を紹介してもらい、お客様に福祉用具を提案、契約、納品などをして頂くお仕事です。需要が先にあるタイプの営業なので無下に扱われるようなことはなく、営業しやすい環境です。 （介護施設に車いすや歩行器などを営業、その後介護施設から該当しそうな利用者の方を紹介いただき器機を販売する　というイメージです。） ・契約後は定期的にご利用者宅に訪問して使用状況等の確認もします。 ・営業エリアは多摩地域が中心です。 ・新規開拓業務もあり。 ・直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ： 座学（会社のこと学ぶ）２日程度→営業同行（３か月程度）→講習を受ける・資格を得る（１週間）最終日に試験　→単発の仕事をお任せする→担当エリアを割り当て営業として独り立ち ※もちろん独り立ち後も先輩メンバーからのサポートはございます。 ■組織： ・営業は6名が在籍しています。（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー4名） ・メインは40代です。 ・全員が中途入社であり、異業種から活躍されている方もいます。（編集者マッサージ師　等） ■会社について： 令和7年4月23日から新社屋（八王子市大和田町）での業務になり、キレイなオフィスで勤務していただけます。 営業スタッフには営業車両の他にもノート PC、iPhone、iPad などを支給。 タイムカードはスマホで打刻、直行直帰も可能な環境で、成果と効率を両立出来るように日々頑張っております。 お仕事は介護保険法に基づく福祉用具貸与がメイン。 ご利用者様に合った福祉用具の提案をしていただくお仕事で、技術や知識も大切ですが、それよりも対応のスピードや優しさ、気配りが求められるお仕事です。 ご利用者やご家族はもちろんのこと、ケアマネジャーやセラピストといった他の立場の方との連携も求められるので、明るく協調性がある人からの応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車搭載品、通信機器、電子部品など、様々な業界と取引あり！無借金経営/技術力が高い〜 〜当社は創業78年以来、連続黒字決算の工業用織金網を中心とした製品を製造販売している、工場を持たない（ファブレス）メーカー！ 3000社以上にのぼる顧客数と国内外１６拠点の事業フィールドがあります。約300社ある仕入先の技術と、自社固有技術を組み合わせて、お客様のニーズにお応えができる体制を整えており、製品を設計・開発・製造・販売をしております。〜 〜年休123日！残業月10時間以下！ホワイト企業認定企業で働きやすさ◎！〜 ■職務内容：電気自動車などに使用される新製品のFGHP、その他 次世代産業向け熱対策製品の設計開発、治具開発、基礎評価を行って頂きます。 ※FGHP：高性能な電子部品には、強い熱を発生させるものがあります。FGHPは熱拡散に特化した金属の板で、熱を効率よく放出し、部品温度を下げます。 ★ファブレスメーカーの当社だからこそ新たな発想でいろんなものを組み合わせて設計する面白さを感じていただけるお仕事です！ ＜詳細＞ ・熱対策製品の開発：基礎設計品をベースに製品改善を行うべく基礎試験を実施し、要素設計を行う。 ・治具・装置開発：顧客の要求条件をベースに最適な治具・装置の作図工法検討・試作検証を行う。 ・放熱材料の基礎試験：塗付装置を用いた吐出条件設定、材料評価実施、データーベース構築を行う。 ※入社後は適性を見て、お任せする業務を振り分けます。 ■フォロー体制：中途採用教育プログラム及び、OJTにて丁寧に教育します。 ■組織構成： 23名：1名が3~４つのプロジェクトを担当しており、プロジェクトごとにチーム組んで業務をしております。30・40代の方が多数ご活躍されています。 ■同社の魅力： ・産業用金網は、新幹線のスピーカーに使用されたり、製造工程でろ過する際などに使用されるなど用途は無限大です。 また、自動車搭載部品や宇宙環境で使用するアンテナ、電磁メタマテリアルや装飾用パネルなど金網以外の設計品も多数生み出しています。 ・工場を持たないファブレスメーカーとして、協力工場が300社ありますので、それぞれの技術や強みを活かし、顧客のニーズにお応えする製品を提供できるのが、弊社の強みです。 変更の範囲：無

≪地域発展に必要不可欠なインフラ／地元に貢献したい方必見≫ 同社は有線、無線工事双方を得意とする数少ない設備工事業者です。民間企業、山陰地方でトップクラスの実績を誇り、無線分野ではトップの実績です。市町村の防災行政無線や、タクシーの無線機工事による配車の効率性向上、Wi-Fiの開通工事など私たちの生活に欠かせない事業に携わっています。 ■職務内容： お客様とのやりとり、見積作成が主な業務になります。お客様よりご連絡いただいた後、内容にあった機器等の選定や、現地で購入予定の機器がちゃんと使用できるかの調査をお任せします。 その他にもお客様へ商品を提案することや、障害発生時の対応をすることもあります。 取扱商品も幅広く、情報通信は随時新しいものが出てくる必要不可欠なインフラなので、新しいことにチャレンジしたい方にご活躍いただけるお仕事です。地元に貢献したい方、これから発展していく分野に携わりたい方からの応募をお待ちしております。 ■1日の流れ： 8:30~朝礼、8:45~ミーティング、9:00~お客様への提案資料作成、11:00~お客様との打ち合わせ、16:35~見積作成、17:30退社 ■魅力： ★未経験でも先輩社員が一から指導していただきます。実際に未経験で入社した40代の社員も活躍しています。 ★入社後に資格を取得する際の受験費用、交通費、宿泊費等は会社がバックアップし、スキルアップを応援する環境です。取得した資格に応じて手当や職務給も考慮されるので、努力されるだけそこに反映もされていきます。 ★防災行政無線や業務用無線、監視カメラ、ネットワーク工事、ケーブルテレビ工事など情報通信関連の仕事を設計から保守まで一貫して行えるという強みがあり、官公庁や大手企業様からのニーズも高いです。 ■組織構成： 同社には29名の社員がおり、組織図は総務・営業・技術と３部門で構成されています。中途採用入社者が全社の半分を占めているので、新しく入社した社員も比較的溶け込みやすく、定着率が高い社員が多いのも魅力です。 ■導入案件: 鳥取県東中部市町村の防災無線、広域消防無線システム、空港ネットワークカメラシステム、電話交換機システム、Wifi、機器、大規模タクシー配車システム、コンビニ店のカメラシステム、議会放送システム、NTT110番通報システムなど 変更の範囲：会社の定める業務

≪地域発展に必要不可欠なインフラ／地元に貢献したい方必見≫ 同社は有線、無線工事双方を得意とする数少ない設備工事業者です。民間企業、山陰地方でトップクラスの実績を誇り、無線分野ではトップの実績です。市町村の防災行政無線や、タクシーの無線機工事による配車の効率性向上、Wi-Fiの開通工事など私たちの生活に欠かせない事業に携わっています。 ■職務内容： お客様とのやりとり、見積作成が主な業務になります。お客様よりご連絡いただいた後、内容にあった機器等の選定や、現地で購入予定の機器がちゃんと使用できるかの調査をお任せします。 その他にもお客様へ商品を提案することや、障害発生時の対応をすることもあります。 取扱商品も幅広く、情報通信は随時新しいものが出てくる必要不可欠なインフラなので、新しいことにチャレンジしたい方にご活躍いただけるお仕事です。地元に貢献したい方、これから発展していく分野に携わりたい方からの応募をお待ちしております。 ■1日の流れ： 8:30~朝礼、8:45~ミーティング、9:00~お客様への提案資料作成、11:00~お客様との打ち合わせ、16:35~見積作成、17:30退社 ■魅力： ★未経験でも先輩社員が一から指導していただきます。実際に未経験で入社した40代の社員も活躍しています。 ★入社後に資格を取得する際の受験費用、交通費、宿泊費等は会社がバックアップし、スキルアップを応援する環境です。取得した資格に応じて手当や職務給も考慮されるので、努力されるだけそこに反映もされていきます。 ★防災行政無線や業務用無線、監視カメラ、ネットワーク工事、ケーブルテレビ工事など情報通信関連の仕事を設計から保守まで一貫して行えるという強みがあり、官公庁や大手企業様からのニーズも高いです。 ■組織構成： 同社には29名の社員がおり、組織図は総務・営業・技術と３部門で構成されています。中途採用入社者が全社の半分を占めているので、新しく入社した社員も比較的溶け込みやすく、定着率が高い社員が多いのも魅力です。 ■導入案件: 鳥取県東中部市町村の防災無線、広域消防無線システム、空港ネットワークカメラシステム、電話交換機システム、Wifi、機器、大規模タクシー配車システム、コンビニ店のカメラシステム、議会放送システム、NTT110番通報システムなど 変更の範囲：会社の定める業務

≪UIJターン大歓迎／Web面接応談／諸手当は当社規則・規程による／提携保育園あり≫ ■採用背景：同社ではもともとエンジニアリング部がお客様の工場の機械据え付けを行っていましたが、今回、事業拡大と販路拡大のためお客様のプラント設備の導入にもお力添えをしたいと考えており、プラントエンジニアの部長候補を募集します。ご入社を頂く方にはプレイングマネージャーとしてお客様との折衝から見積作成、現場の管理の業務までお任せします。自身で考え行動いただくため自己管理能力が求められますが、お客様の開拓をはじめ裁量は非常に大きく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細： ・プラント建設の現場施工管理者 ・客先との折衝、見積もり、現場管理等 ※各プラント現場での業務がメインになるので、長期出張を要するお仕事です。 ■組織：現在40代の社員2名で取り組んでいます。2名とも中途入社の社員ですが、入社20年以上のベテランも活躍をしています。今回ご入社いただく方には2名のメンバーのマネジメントに加え、第一線で営業活動や現場管理をお任せします。 ■同社の強みと事業展開： （1）競合優位性…同社は重量物に特化した物流会社であり、大型機械（トラック1台では積めない程度）を輸送しています。運ぶのみならず、特殊車両で輸送後に取引先の工場に設置も行っています。そのため、高いノウハウやスキルが必要とされ、期待値を超える付加価値を供給しています。工業系が得意で部品や製品に関する3PLノウハウに知見があることは、同社独特の強みです。 （2）今後の展望…同社は産業用機械や重量物の梱包輸送保管、据付も一貫して行うエンジニアリング物流を行っています。拠点としては、茨城県坂東市、山梨県河口湖町、神奈川県相模原市にも物流センターを新設し、国内7拠点で工業・食品を中心に3PL事業を展開し、トータルサービスにより取引先の問題解決に取り組んでいます。加えて、東海地区を中心に関東から関西までをカバーした物流インフラ構築に向けて、積極的に拠点を展開しています。さらには国内にとどまることなく、海外において、タイに2拠点を展開し、タイを中心として近隣諸国への物流インフラ構築を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界問わず新規開拓営業の経験者、官公庁向け営業経験、建築・土木業界の法人営業経験者を歓迎／東証上場・総合色彩化学メーカー／防災や環境に関わり、社会貢献性◎／営業手当、住宅手当有り／年休121日、フレックス制、残業15時間程度、福利厚生充実で長期就業◎〜 ■業務概要 1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて主な3事業(インキ、化成品、加工品)の中の「加工品事業」の土木資材の営業職をお任せします ■具体的には ・既存顧客（ゼネコンや商社、ユーザー企業、役所等の公的施設、設計事務所等）への法人営業、施工現場への立ち合い、新規案件開拓営業などをお任せいたします（既存：新規＝１：１程度）。新規開拓は役所やゼネコン、土木資材商社への訪問、業界の展示会などで新規案件受注をしていきます ニーズ確認〜見積作成〜受注〜納品立ち合い(施工現場立ち合い)を対応いただきます ・顧客の要望や課題をヒアリングの上で最適な商品を提案するスタイルとなり、場合によっては当社の開発部と協業し製品カスタムや改良を行いながら、顧客の課題解決を実現します ・月２〜４回程度出張が発生する場合があります。フレックス制を採用し、状況に応じて顧客への直行直帰が可能です ■入社後／キャリアパス 1ヶ月程度は商品知識を学んでいただく目的で工場にて研修を受け、その後現場配属となり、半年程度で独り立ちの予定です（入社時の知識は不要です） 年功序列ではなく実力・実績に応じて若手も評価されるような評価制度にするなど働き甲斐のある企業を目指しており、実際中途社員で現在役員に就いている社員もおります ■加工品事業について 山などの斜面を補強する土木資材や植物の育成を助ける農業資材などを提供しております https://www.tokyoink.co.jp/about/business/processing/ ■組織構成 全社にて営業は40人程度が在籍しております ■当社の魅力 総合色彩化学メーカーとして4つの事業を展開、毎年安定した業績をあげております。平均勤続年数22.2年、離職率3%以下と社員の定着率が高い会社です。月平均残業も15時間程度、残業代は30％増し、1分ごと支給を行っており、各種手当の充実、サポート休暇制度などを採り入れ、社員が長期的に働きやすい環境づくりを行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業62年の安定企業で平均勤続年数14年◎／人柄重視の採用◎／残業20時間程度／物流まで一気通貫で行っているからこそ提案の幅が広く、営業のやりがいを感じられます〜 ■募集背景 同社はイズミヤ様やスシロー様など大手食品小売店・外食産業に向けて食品トレーなどの包装資材を販売しています。現在は関西を中心にお取引を続けておりますが、将来的には東京・名古屋のお客様へもお取引を広げたいと考えております。 ■具体的には スーパーや商業施設などの担当者と次の売り場をどう作っていくのか相談し、要望に合わせた食品トレーや他資材を提案します。 また、飲食チェーン店などには食材に合わせたトレーの提案、食品加工工場には梱包・包装機械の提案など、顧客に合わせた幅広い提案をしていただきます。 ・どれだけ幅広い年代・役職のお客様との関係構築ができるか、深耕営業が重要なポイントとなります。 ※見積書の作成やサンプル商品の取り寄せなどの庶務業務はサポート職の方が担当！あなたが営業活動に集中できるようサポートします！ ※基本的には、最初に担当するお客様を継続的にご対応いただきます。 ■営業スタイル： ・1人あたり10〜20社のお客様を担当し、1日約2件お客様先を車で訪問します。 ・5〜6名でチームを組み、進捗共有や疑問点の解消を行います。 ※個人ノルマはなく、チームで目標の数字を追いかけます。 ◇お客様先： ・イズミヤ様、阪急オアシス様、大起水産様、スシロー様など ■組織構成： ・人数：40名(平均年齢：35歳) ・新卒、中途含め幅広い年代が活躍しています。 ・部署の垣根を越えて、仲が良く、風通しの良い環境です。 ■ご入社後の流れ： ・研修期間：2〜3カ月 ・OJTや、先輩社員の営業に同行しスキルや知見を重ねていただきます。 ■魅力点： ◎安定性×チャレンジが可能な環境です！ ・離職率が低く、平均勤続年数14年と継続的にご活躍される方が多いです！ ・あなたの頑張りを正当に評価する制度があり、20代後半で役職者へ昇格している方もいらっしゃいます。 ◎ワークライフバランスを整えながら活躍できます！ ・男性67％、女性100％と産育休の取得率も高くライフイベントもサポート致します！(2023年実績) 変更の範囲：会社の定める業務

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

はじめてでも、ブランクがあっても。 あなたの街のベルクスで、新しい一歩を踏み出そう♪ 東京・千葉・埼玉にある「ベルクス」で、 レジスタッフとしてご活躍いただけるスタッフを募集しています！ 【＊30代～40代の女性が多数活躍中！＊】 未経験スタートの社員を多数育ててきた研修制度があります♪ さらに、周りの先輩にも話しかけやすい雰囲気があるので、 ブランクがあっても心配ありません！ 【＊家の近くで働ける＊】 ベルクスは、東京・埼玉・千葉に48店舗を展開。 家の近くで働けるよう配属を最大限考慮しています！ ★自転車・マイカー通勤OK ★転勤なし シンプルワークだからこそ、初めての方でもすぐに馴染めます。 未経験から安心して始められる仕事を始めませんか？ ★地域密着のスーパーマーケット『ベルクス』★ 自転車通勤・マイカー通勤OK*駐輪場、駐車場完備*研修時間は一般企業の約4倍!?*ガソリン代支給*未経験者活躍中*ネイルOK（規定有）*月給25万円～*賞与年3回 東京・埼玉・千葉に展開しているベルクス。いずれかの店舗でのレジ業務をお任せします！ お客様もスタッフも「昔からベルクスが好き」という方が多数♪和やかな職場で働けます。 ＼具体的な業務内容／ ・レジ業務 ・お酒やフルーツの盛り合わせなどのラッピング ・お客様対応 ・アルバイト・パート管理 ・インフォメーション業務　など ※お客様対応を含めたレジ業務とインフォメーション業務の割合は半々となります ★いきなり多くの業務をお任せすることはありません★ できることから一つずつご担当いただければ十分です。 業務は先輩が丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください！ ★セミセルフ式レジで安心★ 商品のスキャンはスタッフが行いますが、お支払いはお客様自身が機械で行います。 スタッフがお金に直接触れる機会は少ないため、おつりの受け渡しミスなどは発生しにくいです♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 平均の約4倍の時間をかけた、万全の研修制度あり◎ 当社では、未経験からでも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。座学研修から実務研修、そして配属先でのOJTまで、3ステップでしっかりサポート。一般企業の平均研修時間が19時間と言われる中、当社ではなんと98時間の研修を提供。多くの未経験者がこの研修を経て活躍しています。安心して新しいキャリアを始めましょう！ 給与も休みもたっぷり！働きやすい環境を整えています♪ ★月給25万円～45万／転職して給与アップした社員多数！ ★賞与年3回／2.5ヶ月分支給（昨年実績） ★夏季休暇&冬季休暇で5連休取得を推奨 ★残業月15時間以内⇒年々減少中！ ★有休取得日数は平均7.6日⇒年々増加中！ さらに、バックヤードにはお茶やコーヒーを飲めるフリードリンクを完備！リフレッシュしながら働けるため、長時間の立ち仕事でも無理なく続けられます。ちょっとした休憩時間には、スタッフ同士の会話も弾み、和やかな雰囲気で仕事の相談やプライベートの話などにも花が咲きます♪ 【教育制度について】 ＼未経験からでも安心してスタートできます／ ■中途採用者研修 ■レジ研修 ■接客レベル向上研修 ■ラッピング研修　など ＼キャリアに合わせてさまざまな研修をご用意しています／ ■リーダー候補者研修 ■マネージャー候補者研修 ■店長候補者研修　など もちろん、正社員だからといって「リーダーやって」と強制されることはありません。 キャリアの選択肢を広げながらあなたに合ったキャリアを選んでください！

幼稚園教諭/北九州市小倉南区/正社員 ＼＼＼　アピールポイント　／／／ ◎高収入！ 新卒さんの年収が350万円です。 中途採用や経験者の方ならさらに年収アップが期待できます ◎仕事の負担が少ないです ICTを導入しており、書類作成の負担軽減や残業、持ち帰り仕事の防止も繋がります。 また、保護者はもちろん職員同士の情報共有も簡単になります。 難しい操作はありません。慣れたら簡単に操作できますのでパソコンやスマホが苦手な方も大丈夫です！ 専任のバスの添乗の先生がいるので、自分の仕事に専念できます◎ ◎ピアノが苦手でも大丈夫！！ 各部屋にiPadがありそれを使用して音楽などを流しています。 ◎長期休み取れます 海外旅行やお家でゆっくり過ごしたり〜など 自分のやりたいことできます！ またお子さんとの時間も増えますよ！ 年間休日も120日あります。 ◎ワークライフバランスが取れます 行事以外は残業はほとんどありません。 また用事があるときは配慮してくださり定時で帰れます。 ◎未経験・ブランク大歓迎 教育体制が整っています。 後輩が分からない時に教えてあげるのはもちろん 教える前に自分自身がやってみせることを心がけ「この先輩から学びたい」と思ってもらえるような先輩を目指し 先輩後輩共に成長できる職場です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊＊＊＊＊募集要項＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊正社員 ＊給与 　月給　181,500円〜203,500円 　内訳 　基本給　165,000〜185,000円　※経験1年ごとに2000円程度給与UP 　固定残業代　基本給　16,500〜18,500円　　 　交通費支給 　昇給あり 　賞与年3回支給 　処遇改善手当　　3月末にまとめて支給 　休日出勤手当　　3月末にまとめて支給　1回5000円 ＊勤務時間 　8:10〜17:10 　休憩60分 　長期休み等はシフト制 ＊勤務日数 　土日祝休み 　土曜は当番制になります ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊＊＊＊＊職員数＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 〜25名〜 内訳 園長1名 主任1名 教諭8名 補助6名 事務長1名 事務員1名 運転手1名 派遣運転手2名 育休3名 産休1名 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊＊＊＊＊園児数・クラス数＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 〜147名〜 年長46名　2クラス 年中42名　2クラス 年少44名　2クラス 満3歳児15名　1クラス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊＊＊＊＊お仕事内容＊＊＊＊＊ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 〜教育目標〜 自分の力で生きていける、健康でたくましく、豊かな心を持つ子どもを育成する。 ・心も体も健やかな子ども　　　　 ・一生懸命に遊べる子ども ・笑顔で挨拶のできる子ども　　　 ・いろいろなことに気づき、感動できる子ども ・人に対してやさしくできる子ども 〜1日の流れ〜 7：40〜 8：30 登園・朝の預かり 8：30〜 9：30 自由遊び 9：30〜10：30 自由遊び・体操 10：30〜12：00 午前の保育 12：00〜12：30 昼食 12：30〜13：30 外遊び 13：30〜14：20 午後の保育 14：20〜14：30 帰りの準備 自由遊び 14：30〜15：00 順次降園 15：00〜18：00 希望者は延長保育 〜お仕事内容〜 担任のサポートをお願いいたします。 クラスは面接後決定いたします。

【仕事内容】 ★賞与4.5ヶ月分！★業界トップの福利厚生！★年間休日125日！ 【職種】 看護職 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【メリット】 Wワーク歓迎 経験者優遇 シフト制 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 有資格者歓迎 40代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 車通勤OK 長期 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり 【給与】 月給 390,000円〜 月給：390,000円〜 【各種手当・昇給・賞与】 ・準夜勤手当：3,700円/回 ・深夜手当：4,600円/回 ・夜勤手当：8,000円/回 ・扶養手当：6,500円〜15,000円/人 ・住居手当：上限28,000円（賃貸住宅に限る） ・通勤手当：上限55,000円/月 ・昇給あり（前年度実績） ・賞与：4.4ヶ月分/年（前年度実績） 試用期間は3ヶ月です。 （その間の条件に変更はありません） 病院の看護師 【仕事内容】 ＼POINT／ ◎年間休日125日！ ◎研修制度も充実！ ◎入社時に有給付与！ ◎ボーナス4.5ヶ月分！ ◎夜間のオンコールはなし！　 ◎院内に24時間対応の保育室！ ◎職員互助会やタクシー送迎支援！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 　＼業務内容／ 障がい児・者を対象とした病院での看護業務 ・バイタルチェック ・医療ケア（点滴・採血など） ・緊急時の対応 ・身の回りのお世話 ・看護記録　等 男女比（21：94） 新卒中途割合（56：59） ◎業務負担削減 ・ICT化はカメラ ・起き上がりセンサーマット ・CO2モニターで利用者様の状況を確認できる！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【研修・教育】 当院オリジナルの看護師教育 支援パスがあります！ 職場研修（OJT）と職場外研修（OFF-JT）、 eラーニング、学会参加、学会での発表、 院内研究・事例発表、院内図書の活用など、 各種組み合わせながら看護師としての成長を サポートしています。 ＼当院で身に着けられるスキル・やりがい／ 1.利用者様一人一人に合わせたケアを学べます。 2.長期間入院されている利用者様が多いため、 じっくり看護に取り組めます　 3.利用者様だけでなく、そのご家族と関わり視野を広げた看護業務 4.地域やご家族から求められるオーダーメイドな支援体制 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 　＼東京小児療育病院について／ 私たちは、発達に問題や心配のある方 すべてに、診療や看護、リハビリだけでは なく教育支援や講座、グループ活動等、 様々な活動を通してお応えしています。 全員が、安心と希望に満ちた自分らしい 生活ができるよう、あたりまえの支援を 誠実に続けております！ ◎生活支援員と看護師が密に連携しながら、 季節の行事や余暇活動にも積極的に参加しています♪ 事前の見学をお願いしております！ お気軽にご相談ください。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【応募資格】 各種専門学校卒以上/未経験OK 【必須資格】 ・正看護師 ＼下記の経験が活かせます◎／ ・総合病院などでの病棟や外来 ・クリニック（内科、外科、整形外科等） ・診療所 ・療養型病棟 ・老人ホーム ・介護施設 ・障がい者支援施設 ・訪問看護　などなど♪ 【【待遇・福利厚生】】 ・社会保険完備（法定通り） ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・就職支度金200,000円（就職に際し転居が伴う方） ・財形貯蓄制度あり ・交通費支給あり ・24時間の院内保育室 ・職員互助会 ・クラブ活動助成 ・退職金共済加入 ・再雇用制度あり ・夜勤時のタクシー送迎 ・看護師宿舎あり 国立病院機構 村山医療センターから車で2分 【【雇用期間の定め】】 雇用期間の定めなし 【勤務地】 東京都武蔵村山市学園４丁目１０−１ 【最寄り駅】 【アクセス】 ベルーナドームから車で10分 【応募方法】 【応募後のプロセス】 ＼お気軽にお問い合わせください！／ TEL：（採用担当宛）※直通ダイヤル5 E-mail：saiyou@kakufuh.com 見学も可能なので、ご希望の方はご連絡ください♪ 皆様のご応募お待ちしております。 法人名：社会福祉法人鶴風会 ※株式会社For A-careerで応募受付 ※本求人は職業紹介事業者が雇用主の依頼を受け行う職業紹介求人です。 【求人のポイント】 ・Wワーク歓迎 ・経験者優遇 ・シフト制 ・交通費支給 ・高収入・高時給 ・昇給・賞与あり ・車・バイク通勤OK ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・40代以上応募可 ・友達と応募OK ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・車通勤OK ・長期 ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・育児サポートあり ・研修あり

あなたの気づきを、お客さまのここちよさに。 「好き」を仕事に、長く働ける環境です♪ ＼未経験入社8割！同期と一緒に研修スタート／ 入社後1ヶ月は、商品を実際に試しながら知識をしっかり習得◎ 1年間のフォロー体制＆定期研修で、成長をサポートします。 人気商品や新作コスメの支給も嬉しいポイント♪ ＼あなたらしさを表現できる働きやすさ／ 個性やプライベートも大切に。 ライフスタイルが変化しても長く働ける環境です！ ◇髪色自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK ◇残業月～3h程 ◇連休推奨制度あり ◇育休取得率100％ ◇平均有休取得率82％ ◇女性管理職比率50% ＼Web説明会開催中／面接はWeb1回のみ☆平均有休取得率82％☆育児休業取得率100％☆賞与年3回&2年連続ベース給与UP☆個人ノルマ・転勤・残業なし☆髪色自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK タッチアップ・肌診断機によるカウンセリングや スキンケア・メイク・ヘアケア商品などの販売をお任せします。 『ベストコスメ受賞商品』多数！自信を持ってオススメできます♪ 【オルビスならではの魅力】 ◆「時には売らない」選択も 肌質、価値観や目指す美しさも、人ぞれぞれ。 「お客様一人ひとりのなりたい姿をともに模索し心から寄り添いたい」想いがあるから、 オルビスの商品がお悩み解決につながるならおすすめし、 違うと思えばそのままお帰りいただく、ということも。 目の前のお客様の正解を見出すことが最重要だからこそ、 接客マニュアルは少なく、自分の言葉や感性を活かして お客様に寄り添う接客ができます！ ◆チームワーク力を大切に働ける環境 個人の売上ノルマはなく、ショップ目標に向けて全員で協力！ 朝礼やミーティングではアイデアを出し合い、相談もしやすい雰囲気です。 「困っていることはない？」「こうすると良いよ！」など、自然と支え合えるチームの中で成長できます。 お客様だけでなく、仲間にも思いやりを持ち、心地よく働ける環境が根付いています。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＼未経験者の活躍実績多数♪／ 事務職、脱毛サロン、エステティシャン、受付、アパレル・携帯電話などの販売職、不動産などの営業職など、 「もっとお客様に喜んでもらえる接客がしたい」と20～40代を中心に“納得の転職”を叶えています！ まっさらな状態で始めるからこそ、教育研修やサポートは力を注いでいる部分。 お人柄やご意欲を重視した採用です♪ ＼未経験者の先輩社員の声は？／ 入社研修では、商品知識や接客マナーだけでなく、肌理論やメイク手法まで、じっくり丁寧にレクチャーしてもらえました。今は、これまでの仕事で培った相手の視点に立つコミュニケーション力に加えて、自分自身が好きな美容の知識を深く身に付けられているので、お客様に寄り添う接客ができているとともに、自分にとって役立つ知識を習得できていると実感しています。（2020年中途入社、前職：イベント受付スタッフ） 【教育制度について】 <入社後の流れ> ▼本社研修/2週間 肌理論・商品知識の座学研修。 タッチアップ・肌診断機の操作など技術習得も〇 ▼配属店での接客研修/2週間 ▼総括研修・振り返り/最終日 ☆入社前の知識・技術習得は不要！現場経験のあるトレーナーが実体験も交えて、基礎から丁寧にレクチャー◎ ☆配属後はチーフやメンターBAをメインにサポート！1店舗あたり5～8名在籍しており、忙しい時も質問しやすい体制を整えています。

個性も働き方も、自分らしくいられる環境。 お客様の“なりたい姿”に寄り添う オルビスが目指すのは 「一人ひとりの美しさが多様に表現されるここちよい社会」の実現。 肌質、価値観や目指す美しさも、人それぞれ。 お客様のなりたい姿に寄り添えるよう、 時には「売らない」選択ができることも、当社ならではの特長です。 個人ノルマもなく、心からお客様に向き合えます。 こうした接客を実現するために 社員自身が個性や強みを発揮し、ここちよく働ける環境を整えています。 ・中長期の手厚い研修 ・多様なキャリア支援 ・働く環境の定期的な見直し ・個性を活かせる身だしなみ　等 「これまで培ったコミュニケーション力をもっと誰かのために活かしたい」 そんな想いに私たちはしっかり寄り添います。 未経験入社8割★連休取得奨励制度あり★2年連続ベース給与UP★髪色自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK★個人ノルマ・転勤・残業なし★充実の研修で安心してキャリアスタート！ タッチアップ・肌診断機によるカウンセリングや スキンケア・メイク・ヘアケア商品などの販売をお任せします。 『ベストコスメ受賞商品』多数！自信を持ってオススメできます♪ ＼未経験者の活躍実績多数♪／ ・事務職 ・脱毛サロン、エステティシャン ・受付 ・アパレル・携帯電話などの販売職 ・不動産などの営業職　など 「もっとお客様に喜んでもらえる接客がしたい」と20～40代を中心に“納得の転職”を叶えています！ まっさらな状態で始めるからこそ、教育研修やサポートは力を注いでいる部分。 お人柄やご意欲を重視した採用です♪ ＼オルビスで働く魅力／ 【チームワーク重視の環境】 個人の売上ノルマはなし！ショップ目標に向かって、チーム全員で協力しています。 朝礼やミーティングではアイデアを出し合いながら、何でも相談しやすい雰囲気が特徴。 スタッフ同士が思いやりを持って支え合う、心地よい職場環境です。 【未経験入社の先輩社員の声は？】 研修では、商品知識や接客マナーだけでなく、 肌理論やメイク手法まで丁寧に指導してもらえました。 前職で培った相手の視点に立つコミュニケーション力に加え、 自分が好きな美容知識を深く身に付けられるので、 お客様に寄り添う接客ができ、 自分にとって役立つ知識も身に付いたと実感しています。 （2020年中途入社、前職：イベント受付スタッフ） ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「美容」がもっと楽しくなる環境です！ スタッフ同士で美容トレンドや効果的なケア方法について定期的に情報交換しており、SNSや雑誌、他ブランドのショップなどで得た知識を共有し合っています。また、研修では肌の組織構成や栄養素から学べるので「この成分にはこんな効果が期待できる」といったご提案もできるように。仕事を通して自分自身の美容の知識もどんどん深められます！ プラチナくるみん取得。働きやすい環境が整っています。 ワークライフバランスの整った環境のもと、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられます！ ◆年休実質124.5日～(平均有休取得年9.5日以上) ◆連休取得奨励制度あり ◆残業月3h程度 ◆育休取得率100% ◆育児時短勤務制度（お子様小学校3年生修了まで　※入社1年以降が対象） ◆女性管理職比率50％ ◆ウェルネス休暇あり 【教育制度について】 <入社後の流れ> ▼本社研修/2週間 肌理論・商品知識の座学研修。 タッチアップ・肌診断機の操作など技術習得も〇 ▼配属店での接客研修/2週間 ▼総括研修・振り返り/最終日 ☆入社前の知識・技術習得は不要！現場経験のあるトレーナーが実体験も交えて、基礎から丁寧にレクチャー◎ ☆配属後はチーフやメンターBAをメインにサポート！1店舗あたり5～8名在籍しており、忙しい時も質問しやすい体制を整えています。

年収950万円も夢じゃない！ 営業経験を活かして、収入UP叶えちゃおう.+゜♪゜ ★.。営業部の平均年収は950万円！ 41歳未経験スタートのKさんも、時短勤務なのに 入社3か月で主任昇格＆ベース給2万円UP★ 月給32万円スタートに加え、 賞与だけで300万～600万円も可能なため、 前職から年収300万～600万円UPした方が続出しています◎ ★.。腰を据えて長く働ける！ 土日祝休み＋年2回の長期休暇で、 しっかりプライベートの時間を確保できる環境です。 現在ママ社員4名が活躍中で、ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境が整っています。 また、オフィスカジュアルOKでストレスフリーに働けることも魅力です！ 仕事も家庭も、全力で楽しむ毎日をここで始めませんか？ ◆5名以上採用予定◆土日祝休み＋夏期9連休・冬期6連休※2025年度実績◆飛び込み営業なし◆40代・未経験入社3ヶ月で主任にキャリアアップした実績あり！◆平均年収は950万円！◆渋谷に新オフィス開設 再生可能エネルギーを利用した商材・サービスの提案をお任せします！ ★具体的には？ 　ソーラーパネル、蓄電池、EVなど… 　再生可能エネルギーを利用した商材をお客様にご提案します。 ★どんなお客様と関わる？ 　飲食店・工場・病院・クリニック・クリーニング店・商業オフィス など… 　電力に関連したニーズの高い商材のため、提案しやすいのが特長です！ ★新規のお客様への提案にチャレンジ！ 　お客様にはお電話でのご案内がメイン。 　業務提携先のお客様にご提案することもあります。 ★4～5人のチーム制！（個人ノルマなし） 　少人数のチーム制だからこそ、わからないことがあればすぐに相談できます。 　年齢や性別に関係なく活発なメンバーが多い職場です◎ ★フィールドセールス（訪問営業）にも挑戦OK 　入社後まずはインサイドセールス（内勤営業）を担当していただきますが、 　その後希望や適性に応じてフィールドセールスにも挑戦していけます！ 　将来の活躍の幅を広げられますよ◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 個人ノルマなし！チームで協力するから始めやすい♪ 当社は社員個人ノルマの設定はなく、代わりにチーム目標を設定。4～5人という少人数のチーム制だからこそ、わからないことがあればすぐに相談できます！ 成績は期末に支給する賞与に還元します！全員の頑張りを評価する社風ですので、賞与だけでも2年目で325万円、3年目で600万円を稼ぐ社員もいるほど◎高いモチベーションを保ちながら成果を挙げられます！チームで目標達成ができたら達成会もありますよ♪ 時短勤務OK！お子さんの体調不良による急なお休み等も問題ナシ！ 「子どもの熱でお迎えコールがきたらどうしよう」「急な休みでチームに迷惑をかけたくない」——そんな不安と戦いながら、毎日を過ごしていませんか？ 私たちは、そんな葛藤を抱えながらも、キャリアを諦めたくないと願う女性たちに、心から安心して働ける場所を提供したいという想いから、柔軟に働ける環境をご用意しました◎ すでにママ社員も4人活躍しており、子育ての大変さを知っているからこそ「全然大丈夫、任せて！」と声をかけ合う文化が根付いています。だから、あなたがキャリアを諦めることなく、自分らしく働き続けられる。そんな当たり前を、ここで一緒に築いていきたいと思っています！ 【教育制度について】 実務を通してOJTで業務をレクチャー。メンター制度があるので、専任のメンターが中心となってサポートしていきます！ 他にも、さまざまな教育サポートをご用意してお待ちしています！ ■コンプライアンス研修 ■安全運転研修 ■中途入社研修 ■配属後面談 ■エネルギー業界研修 ■業務フォローアップ研修 …など