＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 代理店フォローが主となり、代理店担当者に同行販売したり、勉強会や展示会での販売、代理店先顧客への販売等がメインとなります。また、アフターサービスの一環としてお客様宅への機器取付も行います。(取付：1か月5〜10件程度)入社後はトレーナーがつき同行や実践を通して研修いたしますので、安心して業務を頂けます。 ※TELアポや飛び込み営業はありません 【求人ポイント◎】 ■職種未経験の方も大歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※OJTにて丁寧に教えますのでご安心下さい。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 （1）社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける （2）安定性・信頼性 （3）面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 （1）人間関係が良い、先輩が親切 （2）社会貢献できる、客様に喜んで頂ける・応援頂ける （3）様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／〜関西19店舗・関東6店舗／牛しゃぶ牛すき食べ放題「但馬屋」や 焼肉但馬屋など〜／定着率◎／駅チカ商業施設内／連休取得可／挑戦したい！を応援＞ 梅田・なんば等を中心とした関西エリア＆関東エリアにて、焼肉・しゃぶしゃぶ・鉄板焼など牛肉を中心に数多くの飲食店を展開している当社！そんな当社で店舗スタッフとしてご活躍頂ける方を募集します。正社員募集、意欲のある方には店長候補としてご活躍頂く予定です♪ ■業務内容： 《まずは》 店舗のスタッフとして接客やキッチン業務など、一通りの業務を経験頂きます。 《店長候補には》 店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗の業務管理、販促企画提案など、店舗における幅広いマネジメント業務をお願いします。 ＊店舗運営に関しては責任者に任せるのが当社のスタイル。 店長となり任せられた店舗を通じて、それらのスキルを主体的に獲得して頂けるように会社として全力でバックアップしていきます！ ■キャリアパス： ＜スタッフ→店長→エリアマネージャー→営業本部長→役員＞ いちスタッフとしてご入社頂いた後も上記のようなキャリアパスがあり、いずれ幹部候補なる事も可能！経営ノウハウを身に付けて頂く事も可能なので、いづれ「独立開業」「のれん分け」「業務委託」などの選択肢もあるのが当社の魅力の一つです♪ ■配属店舗について： 配属店舗は大阪エリア内で、お住まいや希望を考慮し決定していきます♪ 主には《LINKS UMEDA エリア》、ホワイティうめだ店などの《大阪キタ エリア》、なんばCITY店などがある《大阪ミナミ エリア》辺りとなります。 ■組織について 平均年齢40代後半 全員が中途入社であり馴染みやすい環境です。 ■魅力： 《事業展開の可能性は無限大》 ダンシンダイナーは業態開発のプロとして、肉業態を中心に様々な新ブランドを開発しています。梅田の中心地『LINKS UMEDA』では肉業態のみならず海鮮・とんかつ・カフェ・ジュースバーなど11ブランドを展開し、全店舗においてオンリーワンのブランディングを実現。 この他、ニーズに応じた価格帯でのメニューやコンセプト立案、実際の運営までを自社で完結できることを強みとし、郊外型の店舗も多数展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容　 グローバル商社である当社のDX推進業務をお任せ致します。現在、既存のお客様を定期訪問し、事業課題に対して、デジタル化の推進をサポートしていく業務ですが、現社員への指導もミッションとしてお任せしたいと考えております。具体的には以下が業務例となります。 ＼具体的な業務／ —————————————— 今回、デジタル化のニーズが高まっていることにより、本ポジションを募集するに至りました。まずは、既存のクライアント先へお伺いをし、デジタル化 (DX化) の推進業務をお任せ致します。 ご経験やスキルによってお任せする業務は決定しますが、基本的にはシステムベンダーへ繋ぐことができれば問題ありませんので、ニーズをキャッチすることからスタートです！※要件定義まで行える方は優遇します。 また現在、社内にはエンジニアが在籍しておりますので、連携をしながら顧客の課題を解決していくこと、そして現社員の指導がメインミッションとなります。 ＼業務組織の特徴／ —————————————— ・リモート勤務可能（週1回程度は出勤を想定）で、働き方としては、週2日〜3日など柔軟に相談可能です。且つDX推進といった先進的な業務に挑戦してみたい方ぴったりなポジションです！ ・遅くとも18：30頃には皆さん退社／基本は土日祝休みで、現在は1カ月に1回土曜日出勤がありますが、来年度からは完全週休二日制導入も検討中です ・中途採用を積極的に行っており、直近入社した方も多数！20〜40代が活躍しております。 ・有給平均取得日数10日（自由に気軽に取得いただけます）／産休育休取得率100％で、育休復職者も多数！尚、一度退職された後に再就職される方も多数！ ＼全備の特徴／ —————————————— 全備は各種大手メーカーの産業用機械や省力化ロボット、FA設備、製品・加工部品、建築資材など、幅広い分野を取り扱う技術商社として日々業務を行っています。1949年の創業以来、日本の建物づくり・モノづくりを支え続ける資材・設備の専門商社です。岡山県・広島県をメインに、西日本全域へも事業エリアを拡大し、海外（東南アジア等）への展開も積極的に推進中です。年商は、同グループ全体で150億円に迫っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界14か国・約1500品目のワインを提案できる／残業20時間程度／安定した働き方が実現可能／サントリーグループの安定基盤／ワイン好きな方〜 ■業務内容 海外高級ワイン専門の輸入販売を手がける同社で営業をお任せします。取り扱うのはフランスを中心に世界14か国から仕入れる、約1500品目のファインワインです。基本的には既存顧客（酒販店、ワイン専門店、百貨店など）に対して、ワインの提案、売り場構成のアドバイス、従業員への教育セミナーや試飲会の提案などを行っていきます。 【変更の範囲：無】 ■1日のスケジュール例 【AM】提案書作成や事務処理 【PM】取引先のアイドルに合わせ訪問 帰社後、事務処理や報告を済ませ退社 ■キャリアパス 高級レストラン、ホテルのソムリエに対しメニューに適したワインの提案を行うこともございます。知識と語学を磨き、他部署で海外ワインの買い付けを行う方もいます。 ■組織構成 大阪拠点には30〜40代を中心に営業9名が所属。男女ともに活躍しています。中途採用メインのため、馴染みやすい環境です。 ※酒販店、ワイン専門店、百貨店など、顧客属性ごとのチーム制を取っています。新規開拓はベテランの専門チームが担当しています。 ■働き方 残業も20時間程度、産休育休の取得、時短で働く社員もおり、働ききやすい環境です。海外ワイナリーへの訪問、来日生産者へのアテンドを行うチャンスもあり、語学力も活かせる環境です。 ■魅力 造り手の想いをお客様にお伝えする仕事にやりがいを感じることができます。また、サントリーグループとしてビジネススキルもしっかり学べる環境が整っています。ワイン資格取得支援制度もあり、ワインの知識をより一層高めることができます。 ■同社について 同社はボトル一本1500円程度から数十万円のワインまで、幅広く扱っています。同じサントリーグループの別会社とは違いファインワイン（ボトルに移した後も熟成が進むワイン）の取り扱いに強みを持っているのが特徴です。最新鋭の定温定湿倉庫を活用し、海外出荷、輸入〜納品に至るまで、商品も徹底したリーファー輸送（定温輸送）を行っており、世界中から日本へワインの楽しさ・素晴らしさを伝えています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ■仕事内容 ケアプランに沿った個別ケアや食事、入浴、排泄介助の実施、褥瘡の予防や離床目的のエクササイズ等が主な業務となります。 介護職の業務は主に、「訪問介護業務」「施設介護業務」「看護補助業務」になります。送迎業務はございません。 ・「訪問介護業務」…入居者様の居室へ訪問する施設内訪問介護にて個別ケアを実施します。 ※入居者様のご自宅への訪問はございません。 一人の入居者様に1日当たり3回程度（1回あたり10分～最大30分）訪問します。 　・「施設介護業務」…入居者様からのナースコールがあった際の訪問対応や、食事の配膳、食後の服薬、またリハビリ職員と協力して集団レクリエーションの準備や入居者様の誘導を行います。 　・「看護補助業務」…看護師と一緒に施設内の居室を訪問します。（1回あたり30分） 　　居室訪問時の必要備品（おむつ、ガーゼ等）の準備や、医療処置のサポート、その他、着替えやおむつ交換、車いすへの移乗のサポートなどが主な業務です。 入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない方もいらっしゃいますが、新規開設の施設ではオープニング研修、既存施設への中途入社の場合はOJT研修をご用意しています。 パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎ご利用者様の叶えたい想いを一緒に実現しましょう◎　★☆★全国合同会社説明会開催！★☆★　新規施設オープンにつき会社説明会を実施します！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ケアプランに沿った個別ケアや食事、入浴、排泄介助の実施、褥瘡の予防や離床目的のエクササイズ等が主な業務となります。 介護職の業務は主に、「訪問介護業務」「施設介護業務」「看護補助業務」になります。 ・「訪問介護業務」…入居者様の居室へ訪問する施設内訪問介護にて個別ケアを実施します。 ※入居者様のご自宅への訪問はございません。送迎業務はございません。 一人の入居者様に1日当たり3回程度（1回あたり10分～最大30分）訪問します。 　 ・「施設介護業務」…入居者様からのナースコールがあった際の訪問対応や、食事の配膳、食後の服薬、またリハビリ職員と協力して集団レクリエーションの準備や入居者様の誘導を行います。 　 ・「看護補助業務」…看護師と一緒に施設内の居室を訪問します。（1回あたり30分） 　　 居室訪問時の必要備品（おむつ、ガーゼ等）の準備や、医療処置のサポート、その他、着替えやおむつ交換、車いすへの移乗のサポートなどが主な業務です。 入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない方もいらっしゃいますが、新規開設の施設ではオープニング研修、既存施設への中途入社の場合はOJT研修をご用意しています。 パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎ご利用者様の叶えたい想いを一緒に実現しましょう◎　★☆★全国合同会社説明会開催！★☆★　新規施設オープンにつき会社説明会を実施します！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 資格をお持ちの方、必見です！ ☆より良い環境で働きたい20代の方！ ☆そろそろまたお仕事がしたい30代の方！ ☆今後のためにプラスの収入がほしい40代の方！ ☆これからも働き続けたい50代の方！ ぜひお持ちの資格・経験を活かしませんか？ 当社では幅広い年代のスタッフが活躍中！ 男女関係なく皆さんにご活躍いただける環境です。 もちろんひとつひとつ丁寧にお教えするので、 ブランクのある方もご安心くださいね♫ 【長く続けやすい職場環境が揃っています】 ご利用者の方はもちろん、職員もいきいきと長く働けるよう福利厚生制度にも力を入れています。リフレッシュ休暇制度では10日間連続で休暇を取得することができるなど、オン・オフの切り替えをしながら仕事に取り組むことができます。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者がご自宅での生活へ復帰できるよう、食事・入浴・排泄の介助や医学的管理に基づいた介護・リハビリテーションを行います。医療やリハビリの知識が身に付くことに加え、「在宅復帰」という目標に向けご利用者と共に目標を達成するやりがいも感じられます。 【充実の各種研修あり！安心して働けます】 フォローアップ研修や昇格者研修をはじめとした中途採用者向けの研修のほか、新卒新入社員には別プログラムの研修をご用意しています。職員一人ひとりの成長ステージにあわせた研修を受講できるので、スピード感を持って成長できる環境です。 【入社後の相談・悩みにも柔軟に対応】 入社後の現場で気軽に相談できる環境が整っていることに加え、全職員が所属する部署の所属長と年2回の面談を行います。面談で自身の目標を明確にすることで、これからのキャリアステップも描きやすくなります。 社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）は、医療・介護をはじめとして教育研究施設・保育施設・関連会社など、多岐にわたる事業を京都・滋賀・東京エリアを中心に運営している総合ネットワークです。常に「改革」「改善」を意識しながらそれに気付き、実行に移せる人材を募集しています。【仕事内容】 介護老人保健施設における介護業務全般。 利用者定員数：50名 施設規模：一人部屋 50室 13.2平方メートル 【PR・職場情報】 駅近(約10分以内)/リフレッシュ休暇/月給25万円以上あり/住宅・家賃手当あり/定年60歳以上/ブランクありOK/昇給あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/高単価夜勤専従/年間休日110日以上/未経験歓迎/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり/資格取得支援制度あり/研修制度あり 【長く続けやすい職場環境が揃っています】 ご利用者の方はもちろん、職員もいきいきと長く働けるよう福利厚生制度にも力を入れています。リフレッシュ休暇制度では10日間連続で休暇を取得することができるなど、オン・オフの切り替えをしながら仕事に取り組むことができます。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者がご自宅での生活へ復帰できるよう、食事・入浴・排泄の介助や医学的管理に基づいた介護・リハビリテーションを行います。医療やリハビリの知識が身に付くことに加え、「在宅復帰」という目標に向けご利用者と共に目標を達成するやりがいも感じられます。 【充実の各種研修あり！安心して働けます】 フォローアップ研修や昇格者研修をはじめとした中途採用者向けの研修のほか、新卒新入社員には別プログラムの研修をご用意しています。職員一人ひとりの成長ステージにあわせた研修を受講できるので、スピード感を持って成長できる環境です。 【入社後の相談・悩みにも柔軟に対応】 入社後の現場で気軽に相談できる環境が整っていることに加え、全職員が所属する部署の所属長と年2回の面談を行います。面談で自身の目標を明確にすることで、これからのキャリアステップも描きやすくなります。 社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）は、医療・介護をはじめとして教育研究施設・保育施設・関連会社など、多岐にわたる事業を京都・滋賀・東京エリアを中心に運営している総合ネットワークです。常に「改革」「改善」を意識しながらそれに気付き、実行に移せる人材を募集しています。 【求人の特徴】 駅近(約10分以内)/リフレッシュ休暇/月給25万円以上あり/住宅・家賃手当あり/定年60歳以上/ブランクありOK/昇給あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/高単価夜勤専従/年間休日110日以上/未経験歓迎/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり/資格取得支援制度あり/研修制度あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療・往診を行う医師への帯同、診療のサポート。 看護師としての経験を生かして地域に必要とされる在宅医療を創りあげていくお仕事です。 ・多職種連携の窓口業務・新規患者の受け入れ調整・退院時カンファレンスの参加・初診までの各種準備 ・日常的に利用する物品(医療機器や医薬品等)の管理・補充業務 ・訪問診療・往診時の診療帯同 　電子カルテの入力・バイタルチェック・医療処置・家族対応など。電子カルテは現場での入力。 ・場合により訪問看護 ・訪問看護指示書等の書類作成の医師サポート 1日の業務詳細平郁会での一日スケジュール 9:00 出勤。職員と打ち合わせ 9:30-11:50 患者さまのご自宅、施設へ到着。診察を開始。 患者さまの過去の診察記録はすべてクラウド型電子カルテに保存されているため、そちらを確認しながら、医師と診察を行う 11:50-13:00 午前中の診察を終了し、昼休み スタッフと供に、近隣で昼食をとる 13:30-16:30 午後の診察を開始。 16:30-17:30 訪問車両で拠点へ移動 本日の診療内容を整理して、カルテの確認や各種書類作成等を行う。 18:00 帰宅 オンコール呼び出しもない為、ゆっくり家族との時間をとる。 ■アピールポイント 医療法人社団平郁会は東京、神奈川を中心に全国に訪問診療クリニックを展開している医療法人です。訪問診療の歴史は長く、働く方への制度や仕組みが整っているのが特徴的です。寄り添う看護への共感、制度や仕組みへの安心感から急性期病院から、他の訪問診療や訪問看護からも中途入社される方が多いです。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 20代-50代 ■教育制度 ブランクサポート医師のサポート役として患者様を訪問しますので、安心です。在宅医療に興味はあるけれど、訪問看護は少しハードルが高い、などお考えの看護師様もぜひ当院で在宅医療を学んでください。 【PR・職場情報】 ＜ポイント1＞ 利用者様への寄り添いを非常に重視されていますが、働く方の環境も非常に重視されております。働く方の満足度を定期的に確認され、何か働きにくい事案が起こるとすぐに組織として解決を図るような仕組みが整っていらっしゃいます。 ＜ポイント2＞ 年間休日120日以上、土曜日・日曜日・祝日休み。オンコールなしとメリハリを持って働ける環境です。法人としてコールセンターを運営されていることで、現場の看護師が原則オンコールを持たずに運営できる仕組みを持っていらっしゃいます。 ＜ポイント3＞ 給与は年俸制で300万円からとなっており、臨床経験15年の方で450万円前後の想定年収となっております（面接での評価により変動します）。年俸制ですので賞与による変動が少ない点はメリットとなります。 ＜ポイント4＞ 採用時の受け入れ研修も整っていらっしゃいます。丁寧な情報開示を徹底されており、入職後に話が違ったということでトラブルになることが非常に少ないそうです。離職率も看護師の全国平均以下約10%となっており、働きやすさが数字にも表れています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■ショートステイにてご利用者様の生活援助をお願いします。 ∟ご利用者様の平均利用は3泊ほど ∟ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ≪一日の流れ≫ 6:00　起床介助（早番⇔遅番の引継ぎ） 8:00　 朝食（食事介助、配膳、服薬） 10:00　ラジオ体操、水分補給 12:00　昼食（食事介助、配膳、服薬） 13:30　入浴介助 15:00　おやつ（食事介助）・リハビリ体操 18:00　夕食（食事介助、配膳、服薬） 22:00　夜勤（2時間おきの巡視、排泄介助） 他に、記録の管理（タブレット使用もあり）や、入退所の準備として荷物のチェック、バイタル・服薬のチェック、ご家族様の対応もお願いします。 ★やりがい★ ・ご利用者様の入れ替わりがあるため、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 ・短期間でご利用者様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性、介護技術が身につきます。 ★夜勤について★ 正社員は22:00～翌7:00のショート夜勤勤務があります。 日中の業務に慣れた入社数か月後から夜勤のOJTを開始しますので、夜勤が初めての方や、久しぶりな方もご安心ください。 夜勤の次の日は基本的にお休みですので、自分の時間としてリフレッシュして下さいね。 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。 『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。 ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。 仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。 その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。 ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。 【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！ 未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！ 「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。 講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。 また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！） ◆例◆ ・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。 ・中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 ※介護福祉士合格率は95％！※ 【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】 ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。 ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。 1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。 ■スタッフの声 「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性） ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ☆未経験からのキャリアスタートを応援します☆ 事業の主軸が「介護」であるケアサポートでは、 全員が「介護のプロ」として、ご利用者様やそのご家族様へ、 質の高いサービスを提供することを方針としています。 ・初任者研修を取得したばかりの方 ・資格は数年前に取得したが、勤務経験がない方 面接で不利になることはありませんのでご安心ください。 未経験でも、素直に新しいことを吸収してくださる方と、一緒に働きたいと思っています。 安心して仕事をしていただけるよう全力でサポートいたします。 「介護のプロ」としての一歩目に、 ケアサポートを選んでいただけたら嬉しいです。 ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【最大10名様の個室ユニット】単独ショートステイでその人らしいケアを。福利厚生の充実に自信がある会社です。【夜勤は22時～翌7時で実働8時間】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 2024年6月オープンの新規事業所です。 3匹の子豚プロジェクト！！ 大きなプロジェクトの一環の事業所となるニューオープンとなります。 日本に自立支援介護を広める、介護度改善の結果を出すことにコミットできる志が高い職員を求めてます。 高齢者の方がご自身の足で歩けるようになることを目指したリハビリサポートのお仕事をお任せします。 ・専用のトレーニングマシン設定（パワーリハ＆Pウォーク） ※設定方法やサポート方法は入社後の研修でお教えします！ ・体操・リハビリプログラムの実施 ・ドリンクの提供・ご利用者様が飲んだ水分量のチェック ・軽自動車での送迎(必須ではない) ・実績を発表したり議論するYouTubeへの撮影参加 【1日の仕事の流れ】 8：30 朝礼、短めのミーティング ご利用者様をお迎えに出発 9：10 事業所に到着 9：45 挨拶から準備体操開始 ＊その後入浴をされる方は順次お風呂に入ってもらいます 10：00 マシンでのリハビリ開始 or 入浴介助（当番制） 11：00 順番にお昼休憩 12：00 1日の利用者様食事 （食事介助） 12：25 午前のみの利用者様をお送り 13：20 午後の利用者様到着（午前と同じ流れで開始） 15：30 1日の利用者様をお送り 16：30 午後の利用者様をお送り 17：10 清掃、翌日の準備、ケース記録、終礼、申し送り 17：30 退勤 ＜目指すのは「自分の親も通わせたい」と思えるような施設であること＞ ポラリスは「自分の足でしっかりと」をコンセプトに、 歩行改善・リハビリに特化したケアでご利用者様を元気にし、 要介護度を維持・改善するデイサービスを全国に展開する会社です。 「どんな重度の方も必ず元気する。絶対にあきらめない。」 そんな姿勢で自立支援型の介護に携わり、高齢者の方を元気にしています。 新しい介護士の価値観を私たちと一緒に拡げていきませんか？ ■メッセージ ＜ポラリスの思い＞ ポラリスは「自分の足でしっかりと」をコンセプトに、 歩行改善・リハビリに特化したケアでご利用者様を元気にし、 要介護度を維持・改善するデイサービスを全国に展開する会社です。 「どんな重度の方も必ず元気する。絶対にあきらめない。」 「私たちが最後の砦という自覚を持ってさらに重度の方や難事例の方も引き受ける。」 そんな姿勢で自立支援型の介護に携わり、高齢者の方を元気にしています。 ・介護保険卒業者数：累計698名(2013年-2021年) ・介護度改善者数：累計2,762名(2013年-2021年) ・ご利用者様数：50,466名（2021年までの延べ人数） ・ご利用者様ご登録人数：随時平均4500名前後 新しい介護士の価値観を私たちと一緒に拡げていきませんか？ 中途社員比率8割以上、40代以上も活躍中！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 再び歩けるようになる人生に希望を 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【仕事内容】 ■仕事内容 創生会で数少ない、従来型の施設です。 近隣の駅から職員専用の送迎バスが出ているので、雨の日や寒い日でも楽に通勤できます。 駅から施設までは約10分の距離。バス送迎のため残業もほとんどありません。 介護老人保健施設での介護業務 利用者様の生活介護全般をお願いします ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・更衣介助 ・生活リハビリ ・レクリエーション、イベントの企画立案 など ・生活記録、健康記録の記入　など ※中途入職者向けのOJT制度もあり、社内研修なども充実しています ※経験者については優遇あり！ ※転勤は、転居を伴うものはありません ■アピールポイント 医療法人創生会は1998年、創生会クリニックの開設を機に、老健やグループホームなど介護分野を中心とし、大阪・神戸などで多くの施設・事業所を展開しています。「安心できる介護を通し、地域の皆様と共に未来を作ります」を経営方針とし、2021年4月現在で695名の仲間が活躍中です。 【多彩なキャリアパスが可能】 スタッフの「やりたい」をを尊重しており、30歳代の管理職も沢山在籍中！努力次第で250床の大規模施設の管理者を務めることも可能です。また、キャリアパス制度を採用しているため、スペシャリスト職・マネジメント職など将来の可能性は無限大です。 【充実の資格取得サポートと研修制度】 実務者研修受講費用や教材費などの学費を最高15万円貸与し、資格取得後一定期間勤務すれば返済免除される制度で資格取得をサポートしています。また、受験対策講座・模擬試験も実施し、職員の資格取得を後押ししています。また、毎月数回にわたり各事業所で研修が開催されています。 【未経験・ブランクのある方も大丈夫】 先輩職員がOJTでのマンツーマン教育を行うプリセプター制度を採用。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、前職が異業種の方でも介護のスペシャリストとして活躍することが可能です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者がご自宅での生活へ復帰できるよう、食事・入浴・排泄の介助や医学的管理に基づいた介護・リハビリテーションを行います。医療やリハビリの知識が身に付くことに加え、「在宅復帰」という目標に向けご利用者と共に目標を達成するやりがいも感じられます。 ■スタッフの声 【2017年入社 アネシスもとやま 勤務】 Q.介護業界に入ったきっかけはなんですか？ 私が学生の頃の話なのですが、高齢の女性が電車の中で途方に暮れていたということがありました。今思えばその方は少し認知症があったのかもしれませんが、とても困っていたので、最寄り駅まで案内させていただいたんです。するとその方が「あなたのような人に介護をしてもらえたら幸せですね」と仰られたんです。どんな仕事に就こうか悩んでいた時期だったので、自分の居場所というか、人の役に立てる姿をその時にイメージできて、介護の仕事に興味を持つようになりました。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ 職員全員がお互いをフォローし合える、明るく働きやすい職場です！ Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 「これから介護を始めたいが、初めてなので不安…」という方には特にオススメできる、とても働きやすい職場です！優しく教えてくれる職員が多いので安心して応募してください。 ■採用担当者の声 是非施設見学にお越しください。 ■メッセージ 先輩職員がレベルに合わせて、マンツーマンのフォローを行います。 働きながら無料で資格を取得した方もたくさんいます。（最大15万円の資格取得奨励制度あり） 現在20～50代の幅広い年代が活躍してます！ 未経験の方でも安心してご応募していただけます。 【求める人財】 人のために仕事がしたい方 人を笑顔にするのが好きな方 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ３沿線より無料送迎バスあり！無資格OK！未経験OK！即日勤務可能！他のサービス業界で培った接客経験が活かせる職場です！◎マンツーマンフォロー体制で、分からないところも気軽に聞ける！◎働きながら資格が取れる！◎やる気次第でキャリアアップも可能！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◆兵庫県で長期的に働く◆U・Iターン歓迎◆残業時間15時間程度◆完全週休二日制で土日祝休み◆ ■職務内容： ・取引企業の経営課題を把握し課題解決に向けた情報提供を行う仕事です。 ・支店担当者および顧客への情報提供を公的機関や提携会社（44先と契約）と協力して行います。 ・顧客往訪をしますので効率化のため直行・直帰も可能です。 ・具体的な業務としては以下の通りです。 （1）経営改善伴走支援業務 　予兆管理・改善計画作成支援・資金繰支援などについてステージに応じて保証協会や活性化協議会などと協力して企業オーナーと対話して具体的に実行します。 （2）生産性向上効率化支援 　ビジネスマッチング・補助金申請支援・人材確保支援・DX/IT化支援などについて公的機関や提携会社と協力して支援します。 （3）事業承継提案業務 　法人の事業承継やHD化などの組織再編について現状分析・課題認識・具体策提案を個社別に資料を作成して支店担当者とともに企業オーナーに提案を実施します。 ■組織構成： 事業支援課は5名で、40〜50代を中心に構成されています。 ■就業環境： ・同金庫では、金融機関出身の中途採用の方が多数活躍しています。 ・社会人生活を順調に過ごすためには仕事とプライベートの両立が必要不可欠であり、そのためには「メリハリ」「オンとオフの切替え」が重要であると考えている同金庫。就業後や、休日には仕事を忘れ十分にリフレッシュすることが大事であるという考えから、ワークライフバランスのとれた就業環境があります。 ■研修制度： ・集合研修…オペレーション研修や融資業務基礎研修、預り資産研修、新任代理研修等、各担当業務や各階層に沿った研修を実施しています。 ・外部派遣研修…信用金庫協会等の外郭団体が開催する研修に参加することができます。本研修では他企業の方と共に研修することになり、普段では経験できない貴重な研修となり大きな刺激を受ける良い機会にもなります。 ・土曜セミナー…休日に実施される自主参加型の研修です。研修内容は融資や預り資産等、都度異なります。担当業務能力の向上のため利用することはもちろん、担当外の業務を新たに学び自身の能力の幅を広げる機会としても利用することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎！／安定基盤×継続的に新規事業に挑戦し、成長と展開を続ける企業／社内託児所あり・育休復職率100％／資格手当あり／残業20−30h／夜勤無〜 ■採用背景： 山形工場には100台以上の機械があり、NC旋盤がメインですが20台マシニングセンタがございます。社内にマシニングのプログラムの経験者が少ないため、より生産性を上げ、社員の業務負担を減らすためにマシニング加工プログラムを作成できる人材を募集します。 ■業務内容： 現場の要求に従いマシニングの加工プログラムを作成いただきます。マシニング加工者として動かしていただくことや製造ラインのマネージャーになっていただくことも想定しています。 ■配属について： ◎山形工場では切削、熱処理（ソルトバス）、溶接、研磨、表面処理、組立ての技術を内製化しており、3万点以上の部品を短納期1個流しで対応しています。また、トヨタ生産方式により、短納期と低コストを実現し、顧客のニーズに応えています。 ◎総計30万種から2000種/日の注文を1日で仕上げる超多品種小ロットのスピード加工工場です。自社でSEを抱え、製造DXツールを自社開発し、常に生産性の向上を目指しています。 ■働き方： ・残業時間は月20−30時間程度で働きやすい環境です。残業が多くならないように業務量を調整するように心がけています。 ・年休119日のため土曜の出社日がありますが、有給に充てる社員が多く、有給消化率も高いです。 ■社内環境： 歴史の長い会社ですが数年前から社内の平均年齢は下がっており、現在は約37歳です。中途社員、若手社員も多く活躍しており、役員に40代の方がいるなど、パフォーマンスによっては若いうちから裁量権を持って活躍できる環境です。 ■当社について： ◎自社工場での技術やノウハウを持ちつつ、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制を築いております。メーカー機能に加え商社機能も兼ね備えており、提携ネットワークを使った幅広い提案をしています。 ◎時代の変化の中で常に先を見通し、新しい時代に合わせた変革と体制づくりで柔軟に対応。新分野、新領域の開拓に果敢にチャレンジし続けます。 ◎多品種・小ロット・短納期を徹底追求したサービス体制を整え、お客様にとってベストのパートナーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務