全国200店以上を展開する「リカーマウンテン」で、接客や店舗運営をお任せします。 長期キャリア形成を目的とした採用のため、今回は【40歳までの方限定】の募集です！ ≪20代～30代が中心！「お酒が好き」を仕事にする喜び≫ 当社はお酒一筋で事業展開を行う総合商社です。 「お酒が好き」「知識を深めたい」「同じ趣味の仲間に囲まれて楽しく働きたい」 という方には、これ以上ない最高の環境です！ 具体的な業務は、接客やレジ対応、近隣の飲食店への配達、 在庫管理、季節イベントの企画や魅力的な売場づくりなど多岐にわたります。 【安心のスタート！前職給与を最大限考慮】 異業種からの挑戦だからといって、給与が下がる心配は一切不要です。 直近2年で採用した中途社員のうち、なんと【96％】が前職給与を100％考慮、 またはそれ以上の条件で迎えられています。 これまでの営業や飲食、サービス業の経験を あなたの強みとして正当に評価し、初年度の年収にしっかり反映します。 【仕事のやりがいと厳しさ】 現場の裁量が大きく、仕入れやレイアウトを主体的に考えられます。 自分のアイデアで作った売場からヒット商品が生まれた時の面白さは格別です！ 一方で、20kg近いビールケースを運ぶ「体力仕事」の一面もありますが、 若手先輩たちからは「自然と引き締まったガッチリ体型になれる」 「タダでジムに通っているみたい！」とポジティブに楽しまれています。 【未経験からスピード出世も可能！】 入社後は3ヶ月のマンツーマン研修があり、 ビールの注ぎ方から丁寧に教えるので安心です。 年2回の昇格試験があり、社歴に関わらず実力を評価するため、 未経験から最短1年で店長へ昇格した実績も多数！ 新規出店を加速中のためポストも豊富です。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・久喜駅徒歩2分と通勤アクセス良好。もちろん車通勤可能です。 ・寮あり！ 寮は久喜駅徒歩7分と好立地です。 ・保育料半額負担制度あり。 ・勤務時間が16:45迄というのも魅力です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 看護師年齢層 30代後半～40代前半が一番多い（在籍は20代～50代迄） 子育てナース 産休・育休・復帰の方も多く、子育て中の方も多く活躍されています。 介護職員人数 8名 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング ■看護記録：経時記録 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急車30台位/月※半分位は入院 夜勤回数目安 月4回程度※多めは不可 夜勤：入職後2～3ヶ月後 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 年1回程度、勤務扱いにて外部研修あり。 ・勉強会(業務時間外) ブランクサポート・教育担当責任者を配置し、新人看護職員や中途採用看護職員の支援をしています。 ・中途にもプリセプターがつき早い人で2ヶ月、平均3ヶ月でひとり立ち 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【栃木県を代表する企業／転居を伴う転勤なしで腰を据えて地域インフラを支える存在へ／中途入社の方多数活躍／40代・50代活躍中／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： LPガス保安管理職は、液化石油ガス法に基づく保安業務全般を統括し、営業所の安全管理を担います。具体的には、法定点検・調査の管理、緊急時対応の指揮、そして部下への保安教育を通じた人材育成を推進。顧客の安全と地域の安心を守る、専門知識とマネジメント能力が求められる要職です。 ■特徴・魅力： ・当社は地域のインフラを支える企業であり、地域密着型の業務であるため、やりがいを感じていただける職場環境です。 ・安心して生涯働ける会社であり続けるために、家族手当や住宅手当（生活手当）も充実しております。 ・ガソリンなどの石油類に加えて、車検や自動車関連のサービスの割引があり、ご自身だけではなくご家族も利用可能です。 ・さらに転居を伴う転勤がないため、腰を据えて働き続けることが可能です。 ・中途採用の社員が多く、中途採用の社員を受け入れ、自身が活躍できる職場環境です。平均有給取得日数11.1日、平均勤続年数19年（2025年度）と働きやすい環境が整っております。 ■当社について： ・1954年12月創業、2024年に70周年を迎えた自動車用燃料油および産業用燃料油の販売などを事業として行う老舗企業です。 ・エネルギー供給と自動車関連の総合サービスに加えて、介護事業やドローン事業など多角的経営で安定性◎

＝◆採用支援・マーケティング・DX推進・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社／埼玉を中心に累計1,200社のクライアントと取引◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎平均年齢30歳、社員同士フラットな関係性で明るい！ ◎会社の拡大フェーズのため積極的に中途採用を実施！dodaでも直近で採用実績あり！ ◎一人暮らしの社員対象に住宅手当や引越支援金の制度あり！ ◎子育て世代の社員も多く子供がいても働きやすい環境！ ◎平均有給休暇取得日数12日と休みやすい環境！ ◎より上流からのマーケティング支援を通じて、WEB広告・SNS運用・LP制作などを通じて「選ばれる仕組み」をつくり、お客様をサポート！ ■会社概要： 2008年設立の採用支援・人材育成・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社です。「未来の優良企業をツクル」をテーマにお客様の支援は勿論のこと、自社の成長／職場環境づくりも一緒に取り組んでいくことができる職場です。 ■仕事内容： 営業担当が受注した住宅業界の案件をメインとしてWEBマーケティング担当者として、クライアントの事業成長をミッションとし、より上流からマーケティング戦略の立案から広告運用、効果分析、改善提案までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的には： ・お客様のWebサイトにおける解析／改善提案 ・Google Analyticsなどを活用したデータ分析 ・InstagramなどのSNS分析、改善提案 ・データ分析の結果に基づいたレポート作成 ・KPI設定やデータに基づく考察と提案 ・実行した施策の効果測定 ■組織構成： 計3名在籍しています。 【内訳】40代女性、20代男性1名、20代女性1名 ※直近で中途入社予定の方もおり、中途入社でも安心して働ける環境です。 ■このような経験がある方が活躍： ・Web広告の運用：Meta広告（Instagram／Facebook広告）、リスティング広告（Google広告など） ・SNSの運用：Instagram、TikTok、YouTubeの発信経験 ・Webサイトの運用：ブログの発信経験、サーバーの運用／管理 ・クリエイティブ制作：illustrator、Photoshop、Canvaの使用経験 変更の範囲：会社の定める業務

＝◆採用支援・マーケティング・DX推進・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社／埼玉を中心に累計1,200社のクライアントと取引◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎平均年齢30歳、社員同士フラットな関係性で明るい！ ◎会社の拡大フェーズのため積極的に中途採用を実施！dodaでも直近で採用実績あり！ ◎一人暮らしの社員対象に住宅手当や引越支援金の制度あり！ ◎子育て世代の社員も多く子供がいても働きやすい環境！ ◎平均有給休暇取得日数12日と休みやすい環境！ ◎より上流からのマーケティング支援を通じて、WEB広告・SNS運用・LP制作などを通じて「選ばれる仕組み」をつくり、お客様をサポート！ ■会社概要： 2008年設立の採用支援・人材育成・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社です。「未来の優良企業をツクル」をテーマにお客様の支援は勿論のこと、自社の成長／職場環境づくりも一緒に取り組んでいくことができる職場です。 ■仕事内容： 営業担当が受注した住宅業界の案件をメインとしてWEBマーケティング担当者として、クライアントの事業成長をミッションとし、より上流からマーケティング戦略の立案から広告運用、効果分析、改善提案までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的には： ・お客様のWebサイトにおける解析／改善提案 ・Google Analyticsなどを活用したデータ分析 ・InstagramなどのSNS分析、改善提案 ・データ分析の結果に基づいたレポート作成 ・KPI設定やデータに基づく考察と提案 ・実行した施策の効果測定 ■組織構成： 計3名在籍しています。 【内訳】40代女性、20代男性1名、20代女性1名 ※直近で中途入社予定の方もおり、中途入社でも安心して働ける環境です。 ■このような経験がある方が活躍： ・Web広告の運用：Meta広告（Instagram／Facebook広告）、リスティング広告（Google広告など） ・SNSの運用：Instagram、TikTok、YouTubeの発信経験 ・Webサイトの運用：ブログの発信経験、サーバーの運用／管理 ・クリエイティブ制作：illustrator、Photoshop、Canvaの使用経験 変更の範囲：会社の定める業務

【59社を束ねる安定基盤／採用〜育成まで幅広く挑戦できる人事職／名古屋本社勤務】 ■概要： VTホールディングス株式会社の人事担当者として、グループ全体の成長を支える採用、研修、採用広報、グループ横断業務まで幅広く携わるポジションです。少数精鋭の組織で裁量を持ち、人事の中心メンバーとして主体的に業務を推進いただきます。 ■担当業務： 新卒・中途採用を中心とした採用実務、教育研修の企画運営、採用ブランディング、グループ会社の採用支援など、人事領域全般を担当します。特に採用計画の立案から実行、内定者フォローまで一気通貫で携わるため、企画力・実行力を発揮できる環境です。 ■業務内容： ・新卒・中途採用の企画立案および実行 ・ダイレクトリクルーティング／人材紹介会社との折衝 ・母集団形成、書類選考、面接調整、一次面接対応 ・内定者フォロー、オンボーディング支援 ・新入社員研修の企画・運営、外部研修の選定 ・教育施策の見直し・改善 ・WordPressを用いた採用サイト改善、採用広報コンテンツの企画制作 ・グループ会社の採用支援 ・グループ合同入社式の企画・運営 ・整備士向け奨学金制度の運用　など 採用を中心に、広報・研修といった育成領域まで広く経験できるポジションです。 ■組織構成： 管理部 総務グループへ配属。 構成：グループ長1名、メンバー7名（男性3名・女性4名） 年齢構成：50代1名、40代2名、30代5名 ※現在の人事担当者は30代男性1名。既存メンバーと連携しながら業務を引き継ぎ、主担当として活躍いただきます。 ■キャリアパス： 入社後は採用領域を中心に担当し、ゆくゆくは研修・育成・ブランディングなど人事領域全般へ担当範囲を拡大できます。中期的には人事制度企画やグループ全体の採用戦略、人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■給与補足： 役職が係長代理以上の場合は（年収：515万円〜600万円）、下記給与となります。 年収：515万円〜600万円 月給：308,175円〜350,075円 基本給：265,000円〜300,000円 固定残業：20時間分／43,175円〜50,075円※超過分は追加支給 その他固定手当：7,000円（住宅手当／一律支給） 変更の範囲：会社の定める業務 ※社外出向規程に従って出向を命じる場合は出向先の定める業務を含む

■業務内容： 生産管理システムの運用、保守、ユーザ問い合わせ対応、システムベンダとの折衝等。 新規システム導入やシステム刷新の案件では、対象となる業務の業務把握・改善・改革を推進、適切なシステム投資となるように社内調整を行う。 ＜担当製品＞ 舶用推進システム事業部及び成長事業推進事業部で利用する生産管理システム及び調達システムを担当する。 ＜出張＞ 頻度：年に数回程度 エリア：日本国内（他事業所が主） ■入社後の教育体制： 入社後、1〜2週間で情報セキュリティ教育や部署内業務についての教育を実施。 以降は先任担当者との共同作業によるOJTで各システム・事業部の業務・案件の進め方等を習得する。 ■業務のやりがい： 事業部の生産管理系システム刷新に携わることになるため、社内外との折衝をこなす必要があり、難しい局面は多々あるがやりがいがあります。 ■部署の魅力・アピールポイント： 総員18名の内、30代〜40代が7名おりその内の5名が中途採用であるため、中途採用者の受け入れ実績は豊富です。 情報システム開発と情報インフラ管理を行っているため、やる気があれば両方の業務に携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から管理部門（バックオフィス）にチャレンジ可能／採用業務を中心とした総務職／転勤無し〜 創業40年以上のOEMメーカーである当社にて、採用業務をメインにご活躍いただく総務職を募集します。国内外の有名ブランド商品を手がける安定企業で、未経験から管理部門に挑戦できるポジションです。 ■仕事内容 国内外の有名企業から委託を受け、化粧品や日用品の生産を行う当社にて、採用関連業務を中心にご担当いただきます。 入社後は総務課長のサポート業務からスタートするため、未経験の方でも安心して業務を習得できます。 ■主な業務内容 ・新卒採用・中途採用・派遣社員採用の企画・運営 ・高校生・大学生向け会社説明会やインターンシップの実施 ・採用エージェントとの打ち合わせ ・各部門へのヒアリング・調整業務 ※業務に慣れてきた後は、中途採用をはじめ、より幅広い採用業務にもチャレンジ可能です。 ■組織構成 総務課は課長を含め4名体制。 20代〜30代の女性社員2名、派遣社員1名が在籍しています。 社員同士の距離が近く、分からないことも気軽に相談できる環境です。 ■組織風土 社員の平均年齢は36.2歳と若く、明るく活発な雰囲気が特徴です。 社長や役員とも気軽に話せる風通しの良さがあり、年齢・役職に関係なくフラットな関係を築いています。部署間の交流も盛んで、全社員が一丸となってものづくりに取り組んでいます。 ■会社について 株式会社カナエテクノスは、フェイスマスクなどの化粧品関連製品やウェットティッシュを主力とするOEMメーカーです。 企画・開発から製造・販売まで一貫体制を確立し、独自の処方技術や特殊加工技術、徹底した品質管理により高い評価を得ています。 主な取引先 大和紡績／ライオン／コーセー／丸紅／ソフト99／花王 など ■当社の強み ・創業40年以上の業界リーディングカンパニー ・多数の特許を保有する高い開発力・技術力 ・安定した生産体制と品質管理で国内外から高い信頼 ・部署・年齢・役職を超えて連携できるフラットな社風 変更の範囲：会社の定める業務

【調剤薬局等全国400店舗以上展開のスタンダード上場企業／研修・人事企画へのキャリアパス◎／若手活躍中◎／住宅手当などの福利厚生充実】 【業務概要】 同社は全国に400店舗以上の調剤薬局を展開し、地域密着型の医療サービスを提供するリーディングカンパニーである当社にて、【中途採用担当】をお任せします。 【業務内容】 薬剤師・調剤事務の採用において、中途採用業務全般に携わっていただきます。全国展開しているため、エリアごとの担当制を設けており、裁量の大きい環境で採用担当としての市場価値を高められます。 ■薬剤師、調剤事務の面接対応 ■採用進捗の管理、分析 ■採用企画、施策立案 ■現場（店舗・エリア責任者）との連携、情報共有 ■人材紹介会社（エージェント）との折衝　など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※面接対応のため土日にご勤務いただく可能性はございますが、原則として土日出勤は想定しておらず、やむを得ない場合に限ります。その際は、平日に振休を取得していただきます。 ※薬剤師・医療事務あわせての採用数は年間150名ほどです。 【組織構成】 採用・研修課は、採用担当10名（20代〜30代）、研修担当3名（20代〜40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後、ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく、人事企画にもチャレンジしていただき、ゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ■若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ■当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼＼未経験やブランクある方も歓迎／／ 中途採用職員多数在籍★サポート体制しっかり！ ◆認可保育園での保育士業務全般をおねがいします 初年度はフリー業務についていただき ・日常保育や見守り ・クラス運営のサポート などをメインでお任せします 次年度からはクラス担任をお任せしますが 複数担任のため先輩職員がしっかりサポートします！ ◆給与について 中途採用の方はスキルや経験により入職時加算あり 新卒や第二新卒の方も歓迎♪ ◆勤務時間 7：00～19：00の間 実働8時間のシフト制 ※休憩60分 ◆園について 幅広い世代の方が活躍中！ 明るい雰囲気の認定こども園です 入職時期は応相談！ まずは見学からも受け付けております この機会にぜひご応募＆お問合せください♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎＼＼求人をご覧いただきありがとうございます／／ 施設の見学や面接には担当も同行させていただきます 日程調整・辞退連絡までしっかりサポート◎ 応募後すぐに選考に進むわけではありません まずはお気軽にお問い合わせだけでもOK♪ ご不明点やご質問などは担当【はまだ】が承ります ぜひこの機会にあなたの転職をお手伝いさせてください！ −・＊−・＊−・＊−・＊・−−＊−＊−−・＊・−＊・− 『仕事No.jb558810』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／食事補助あり／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

〜新評価制度！社員の声を大切にする会社！中途入社100％／残業月平均~15H／有休消化◎／2026年から年休120日に〜 ■職務詳細 製鉄所やプラント、半導体工場など、大規模な現場での電気工事をお任せします。 配線作業、結線作業、配線棚取付、電線管取付などがメイン業務になります。 メインは九州担当になりますが、お客様のご都合で九州県外の出張になる可能性もございます。 ＜詳細＞ 〜工事前〜 現場調査：実際に現場に行き、施工内容、施工の難易度、安全の確保ができた作業が可能かどうか確認します。 見積作成：お客様より依頼を受けたら見積を作成します。 工事受注：見積書提出後、お客様との金額交渉後注文頂ければ、工事を受注となります。工事に必要な材料、作業員等の手配や、工程表を作成します。 〜工事開始〜 危険予知活動：工事を行う際、毎朝必ず危険予知活動を行います。全員参加で行われ、その日の作業内容・危険のポイント・その対策等を全員で考えます。 現場巡回：施工範囲に危険はないか？施工した品質に問題はないか？を実際に目で確かめます。 工程打合せ：他社との調整業務や天候等考慮しつつ現場の進捗に合わせて工期を守れるよう人員配置等を見直し、打合せを行います。 〜完了〜 ※出張：工期によっては、3か月〜半年程度の出張の可能性がございます。 ■施工実績： ・玄海原子力発電所　原安補設置工事 ・ソニー長崎工場設備増強工事　１・２号棟建設工事　など ■組織構成 9割が中途入社（工事部大分事業所　10代：1名、20代：3名、30代：3名、40代：3名、50代：1名） ■魅力ポイント◎ ・中途採用の驚きの定着率！※事例※中途採用で退職したのは、過去4年で「わずか1名」とかなり高い定着率です♪ ・とにかく従業員ファースト！2026年1月から、休日を100日から120日へ大幅に増やしました！ 社長自身が現場の厳しさを知っているから、社員への還元や手当には妥協しませんので、、各種手当も充実です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜新評価制度！社員の声を大切にする会社！中途入社100％／残業月平均~15H／有休消化◎／2026年から年休120日に〜 ■職務詳細 製鉄所やプラント、半導体工場など、大規模な現場での電気工事をお任せします。 配線作業、結線作業、配線棚取付、電線管取付などがメイン業務になります。 メインは九州担当になりますが、お客様のご都合で九州県外の出張になる可能性もございます。 ＜詳細＞ 〜工事前〜 現場調査：実際に現場に行き、施工内容、施工の難易度、安全の確保ができた作業が可能かどうか確認します。 見積作成：お客様より依頼を受けたら見積を作成します。 工事受注：見積書提出後、お客様との金額交渉後注文頂ければ、工事を受注となります。工事に必要な材料、作業員等の手配や、工程表を作成します。 〜工事開始〜 危険予知活動：工事を行う際、毎朝必ず危険予知活動を行います。全員参加で行われ、その日の作業内容・危険のポイント・その対策等を全員で考えます。 現場巡回：施工範囲に危険はないか？施工した品質に問題はないか？を実際に目で確かめます。 工程打合せ：他社との調整業務や天候等考慮しつつ現場の進捗に合わせて工期を守れるよう人員配置等を見直し、打合せを行います。 〜完了〜 ※出張：工期によっては、3か月〜半年程度の出張の可能性がございます。 ■施工実績： ・玄海原子力発電所　原安補設置工事 ・ソニー長崎工場設備増強工事　１・２号棟建設工事　など ■組織構成 9割が中途入社（工事部大分事業所　10代：1名、20代：3名、30代：3名、40代：3名、50代：1名） ■魅力ポイント◎ ・中途採用の驚きの定着率！※事例※中途採用で退職したのは、過去4年で「わずか1名」とかなり高い定着率です♪ ・とにかく従業員ファースト！2026年1月から、休日を100日から120日へ大幅に増やしました！ 社長自身が現場の厳しさを知っているから、社員への還元や手当には妥協しませんので、、各種手当も充実です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【世界が認める一流ブランド車を扱う企業／社割で高級車購入可／残業月16時間／年休115日＋有給休暇平均取得10日で実質125日休み】 ■業務内容： 総合輸入車ディーラーの当社にて、人事担当を募集します。変革期を迎える人事部門において、採用・制度・教育といった複数のテーマを担当。プレイヤーとしての実務をこなしながら、改善提案・企画にも関わっていただきます。 ■業務内容詳細： 【入社後すぐにお任せ】 ・中途・新卒採用の実務（求人運用、面接調整、応募者対応など） 【将来的にお任せ】 ・採用イベントや会社説明会の企画・実施 ・制度・評価・研修などの改善提案 ・各部門との調整・連携（現場や経営層と密に連携しながら、人事施策を一緒につくる機会が豊富にあります。） ■キャリアパス： 採用・教育・労務・人事制度など幅広く携わっていただき、人事のスペシャリストを目指していただきます。人事制度などの上流工程にもチャレンジいただけます。 ■働き方： ・年に2回程日帰り出張が新潟、静岡、仙台にあります。休日出勤は基本無く原則火曜・日曜休み。イベント等により出勤する場合は別日に休日振り替え。 ■特長・魅力： 【経営や現場と近い距離感で動ける】 現場の声を直接聞き、経営層と協議しながら制度や施策を設計できる環境。また少数組織だからこそ、あなたの声がすぐに全体に届き、余計な承認フローはなく、部門をまたいだ連携もスムーズです。 ■組織構成：3名 マネージャー30代1名、新卒採用担当40代1名、中途採用担当20代1名。新卒・中途採用は担当に関係なくチームとして関与していきます。 ■当社について： ・高級ブランドフォルクスワーゲンやアウディの正規ディーラーとして新車販売、整備や修理を手掛けています。ディーラー事業で業界トップクラスの売上を達成している当社ですが、当事業だけでは更なる飛躍は厳しい時代が来ると考えております。当社ではディーラー事業をフックにプラットフォーム事業やプライベートコイン、ファイナンス事業などの新事業を開始し今まさに変革の時期を迎えようとしています。 ・顧客満足度が非常に高く、全国の直営店・代理店200店舗の内トップ10に3店舗その内2店舗がトップ3に入っています。リピート率も高く、安定した経営基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の有名化粧品メーカーとの取引実績多数／スキンケア、ヘアケア、メイクなど幅広いジャンルに対応／創業100年以上の歴史】 ■職務内容： 化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、新卒採用業務を中心に人事総務業務全般をお任せ致します。 ◎具体的には ・新卒採用業務（年間100名程度を採用しています） 　└会社説明会を企画、運営、実行 　└インターンシップ企画、運営、実行 　└面接〜内定者フォロー ・教育、研修業務 ・労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）のサポート ・総務・庶務業務全般 ※説明会やインターンシップ等で出張が伴う可能性があります。 ■教育体制： いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験の方もご安心ください。将来的には中途採用、人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もチャレンジできます。 ■組織構成： 総務部12名 ・担当役員（60代男性） ・労務 7名 　└マネジャー（50代女性） 　└アシスタントマネジャー（40代男性） 　└スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務 4名　★今回の配属先 　└アシスタントマネジャー2名（60代男性、30代女性） 　└スタッフ3名（30代女性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーであり、18期連続増収の安定企業です。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中／中途採用実績多数！／キャリア・採用支援／悩みに寄り添い課題解決】 ■業務概要 当社の名古屋支社にて、法人向けに新卒採用を中心とした採用広報営業を担当していただきます。クライアント企業の採用パートナーとして、採用課題に寄り添い、就職情報サイト「キャリタス就活」や各種イベント、広報物の企画・提案など多岐にわたるソリューション提供を行います。新卒・中途採用を行う企業・団体全般が対象となり、母集団形成や採用ブランド強化、採用フロー構築、グローバル採用支援まで一貫して企業の採用成功をサポートします。 ■業務詳細 ＜商談獲得＞お電話やメールなどでアポイントメントを取得 ＜課題ヒアリング＞企業に対して採用課題のヒアリング実施 ＜採用ブランディング企画＞施策（採用HP、パンフレット、動画等）の企画・提案 ＜サービス提案＞「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」など自社媒体やイベントのご提案 ＜グローバル採用提案＞海外・国内イベント、バイリンガル人材向けサービス等の提案 ＜選考フォロー＞採用活動進行管理や選考ツールの開発・提供、内定者フォロー ＜学生向けの支援＞大学生向けキャリア形成支援プログラムやインターンシップの運営 ＜導入支援＞商材組み合わせによるオリジナル提案及び導入後のアフターフォロー ※担当エリア：岐阜・三重・愛知・静岡（西部）※静岡へは出張対応の場合あり。フォーラムの参加のため、海外出張対応の可能性もあります。 ※担当社数：将来的には40〜60社程度 ■扱うサービス ・「キャリタス就活」等の求人媒体 ・採用イベント、適性検査、採用広報物、研修・アウトソーシングサービス ■業務の魅力 幅広い業界・規模の企業と関わることができ、提案力・課題解決力が身につきます。長期的な顧客支援により信頼を築き、存在価値を実感できる職場です。 ■教育体制 中途入社者研修やOJT、外部研修、資格取得支援、階層別・管理職研修など多彩な育成制度があります。 ■就業環境 フレックスタイム制・テレワーク制度・年間休日125日、リフレッシュ休暇や福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 創立50年以上の実績と信頼、国内外での採用支援事業を展開し、社会の人材課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇KUHLで働く魅力◆◇ ＜インセンティブでしっかり稼げる！＞ 営業成績に応じて、粗利・販売台数に応じたインセンティブ支給あり！ 【営業成績】 販売成績／お客様満足度評価などに応じて、別途インセンティブマージン支給あり！ ・給与例（1）：新卒採用2年目 営業スタッフ 給与支給額(月額平均)→60万円以上(マージン35万含む) ・給与例（2）：中途採用3年目 営業スタッフ 給与支給額(月額平均)→70万円以上(マージン40万含む) ＜ノルマなし・外回りなし＞ 来店されたお客様への提案営業が中心です！飛び込みや過度なノルマは一切ございません。車好きのお客様とじっくり向き合える環境が整っております。 ＜研修制度が充実＞ 入社後は商品知識・営業スキルを徹底的に学べる研修あり、異業界出身で未経験でもご活躍いただいておりますのでご安心ください！ ＜キャリアアップが早い＞ 営業成績次第で半年〜1年で店長昇格も可能です！ 実例：中途採用30代後半→半年で社長兼営業部長に抜擢 ■仕事内容： 車のオリジナルドレスアップパーツやホイール、カスタムカー「KUHL」ブランド等を自社企画〜販売まで手掛ける当社の営業として、直営店での販売業務をお任せします。 ・カスタムコンプリートカーやパーツの販売 ・メール・オンラインでの商談対応 ・店舗運営に関わる業務（売上管理・スタッフ面談） →将来的には、店長・幹部候補として営業戦略立案にも挑戦可能です。 ■組織構成： 各店舗、10-15名の営業メンバーが在籍、20代〜30代が中心でご活躍いただいております。（40代〜50代のベテラン社員もおります！） ■KUHL独自の給与評価制度 頑張ってる方を適切に評価し給与に反映されるシステムです。評価成績による6カ月ごとの昇給システムとなります。(3カ月ごとの上司面談にて評価給の確認が可能）※人間力・協調性・専門知識・リーダー力などに応じて1点1000円(月額)昇給します。 ■勤務地： 売上が右肩上がりで、今後も新たな店舗出店計画あり、関東・関西・北九州エリアなど将来的なライフプランに応じて、転居の場合でも柔軟に転勤が可能です！ ※エリア限定勤務も相談可／全国転勤あり勤務（希望考慮） ※引っ越し手当：全額／単身赴任手当や社宅手当あり

◆◇KUHLで働く魅力◆◇ ＜インセンティブでしっかり稼げる！＞ 営業成績に応じて、粗利・販売台数に応じたインセンティブ支給あり！ 【営業成績】 販売成績／お客様満足度評価などに応じて、別途インセンティブマージン支給あり！ ・給与例（1）：新卒採用2年目 営業スタッフ 給与支給額(月額平均)→60万円以上(マージン35万含む) ・給与例（2）：中途採用3年目 営業スタッフ 給与支給額(月額平均)→70万円以上(マージン40万含む) ＜ノルマなし・外回りなし＞ 来店されたお客様への提案営業が中心です！飛び込みや過度なノルマは一切ございません。車好きのお客様とじっくり向き合える環境が整っております。 ＜研修制度が充実＞ 入社後は商品知識・営業スキルを徹底的に学べる研修あり、異業界出身で未経験でもご活躍いただいておりますのでご安心ください！ ＜キャリアアップが早い＞ 営業成績次第で半年〜1年で店長昇格も可能です！ 実例：中途採用30代後半→半年で社長兼営業部長に抜擢 ■仕事内容： 車のオリジナルドレスアップパーツやホイール、カスタムカー「KUHL」ブランド等を自社企画〜販売まで手掛ける当社の営業として、直営店での販売業務をお任せします。 ・カスタムコンプリートカーやパーツの販売 ・メール・オンラインでの商談対応 ・店舗運営に関わる業務（売上管理・スタッフ面談） →将来的には、店長・幹部候補として営業戦略立案にも挑戦可能です。 ■組織構成： 各店舗、10-15名の営業メンバーが在籍、20代〜30代が中心でご活躍いただいております。（40代〜50代のベテラン社員もおります！） ■KUHL独自の給与評価制度 頑張ってる方を適切に評価し給与に反映されるシステムです。評価成績による6カ月ごとの昇給システムとなります。(3カ月ごとの上司面談にて評価給の確認が可能）※人間力・協調性・専門知識・リーダー力などに応じて1点1000円(月額)昇給します。 ■勤務地： 売上が右肩上がりで、今後も新たな店舗出店計画あり、関東・関西・北九州エリアなど将来的なライフプランに応じて、転居の場合でも柔軟に転勤が可能です！ ※エリア限定勤務も相談可／全国転勤あり勤務（希望考慮） ※引っ越し手当：全額／単身赴任手当や社宅手当あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・夜勤時の対応業務について 主にはオムツ交換等が主業務となり、救急車は来ないので、ゆったりしています。 夜勤時の休憩が2時間ありますが、皆フルで休めています。 （その分、夜勤の手当の金額が他の病院より安めに設定されております。） ■アピールポイント ・職場環境での離職される方は殆どなく、また中途採用の看護師様も多いので働きやすい職場です。 ・子育て中で家庭と両立している看護師様も多いです！ ・透析室は夜間透析がないので日勤のみです。 ・残業は月5時間以下と少なく、プライベートとの両立が可能です。 ・忙しくはない環境なので無理せずお仕事できます。 ■職場環境 病床数 57床床（一般20床,結核15床,療養22床） 看護師在籍数 約40名 看護師年齢層 配属別の人数と平均年齢（一般・結核病棟:15名　50代/療養病棟:10名　50代/透析室:6名　30代後半-40代前半） 子育てナース 子育てを終えた看護師さんの在籍が多く、ご理解のある環境です。 介護職員人数 12名 一日の外来人数 40名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-6回程度 ※少な目のご希望(月2回程度)も相談可能です!! 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート中途の教育は、ほぼ専属の教育担当がつき、指導頂けるとのことです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜人材紹介出身者の応募も歓迎／”ピルクル”や”十勝飲のむーグルト”で売上好調／日清食品G〜 ■業務概要： 当社の人事部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。採用業務をメインに、教育研修や人事制度関連業務もお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。ご入社後しばらくは、全体業務の約7割は採用業務をお任せする予定です。 ・採用戦略立案 └新卒中途合わせて年間30〜40名採用予定 └中途は紹介メイン、新卒はナビサイトメイン ※当面は新卒採用担当をお任せし中途採用も部分的にお任せする予定です。 ・面接官対応 ・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・その他：社長のスケジュール調整や資料作成等 ■キャリアパス： まずは採用業務をメインに教育や人事制度関連もお任せいたします。業務に慣れて頂いてからは人事総務課の他領域や、人事総務部で担っている消費者対応等の業務も一部お任せする可能性がございます。 総合職のため転居を伴う異動で工場総務などご経験いただく可能性がございますが、キャリアアップのためのステップであり、その後は管理部門や企画部門でキャリアを築いていく可能性が高いです。 ■組織構成： 配属となる人事総務課には7名が在籍しており、採用、労務、総務等を分担して行っております。採用に携わる社員は3名おり、20〜40代で構成されております。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間です。フルフレックス制も導入しており柔軟な環境です。2026年度年間休日は120日ですが、全社有給取得平均は13.1日間となっており、メリハリを付けて就業いただけます。 ■当社の特徴： 当社は日清食品ホールディングスの乳酸菌飲料部門を担う事業会社として、顧客の毎日の「健康」に貢献できる発酵乳、乳酸菌飲料、清涼飲料水等の商品作りを行っています。1970年に日本で初めて飲むタイプのヨーグルト（現「十勝のむヨーグルト」）を開発・発売しました。続いて、おなかの調子を整える特定保健用食品「ピルクル400」など、発酵乳・乳酸菌飲料を中核事業として発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■ミッション： 三五の事業発展において重要な要素の１つである人材について、新卒採用（技術系人材）、および既存社員の技術力向上（人材育成）に向けた企画・運営等を担っていただきます。 ■業務概要： ・新卒採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般 ・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般 ※合同説明会や大学への訪問、業界研究等への参加で出張あり ■業務詳細： ◇採用業務全般 └技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行 └内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等） ◇人材育成業務 └技術教育や講演会の企画、運営（事務局） └チャレンジ風土醸成のための企画、運営 ■やりがい、身につくスキル： ・経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、他部署との関わり合いが深い業務です。 ・結果としてすぐに出ることではないですが、当社の技術力を向上していくための必要不可欠な仕掛け作りとなり、成長出来ると感じます。 ・身につくスキル：企画・運営・実行力、対話力・折衝力、洞察力、プレゼン力 ■組織構成： ・部門全体人数／9名（室長1名、G長1名、担当7名） ・年齢構成／20代2名、30代2名、40代5名 ・男女比／男女比2：7 ・中途社員比／新卒：中途＝4：5 ■当社の魅力： ◎製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◎国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの経験を活かして人事にチャレンジ／年休120日（土日祝）／福利厚生等充実〜 ■業務内容： 当社は、東邦時計グループの総務・経理・輸入事務の代行等の管理部門を担当しています。組織拡大による採用活動強化のための増員です。 本ポジションは東京の拠点にてグループ全体の採用業務を中心に、人事・総務等幅広くマルチにご活躍していただきます。 ■職務内容詳細： ・新卒・中途一次面接 ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・各種採用データベースのスカウト活動 ・エージェント・応募者・社内調整 ・原稿対応 ・効果測定 ・母集団形成の提案 ・役員・管理職へ説明・提案 ※面接業務は2名以上の体制で実施するため、1人で合否を判断する必要はありません。 ※リモート勤務は原則不可となります。 ■組織構成 【東京】30代女性1人・男性1人/40代女性1人・男性1人/50代男性2人/60代男性1人 【大阪】20代女性1人／30代女性1人・男性1人／40代女性1人/50代女性1人/60代男性1人 ※現在は役員（60代）や大阪の30代女性を中心に採用業務を行っています。 入社後は、グループ各社の経営陣・部長クラス（50・60代）と関わる機会が多くなることが見込まれます。 ■経営理念 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値観を提供する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・労務を中心にDX推進や総務まで広く経験/成長企業で多彩なキャリアを築ける環境】 ■業務概要 当社の人事・労務分野を主軸に、DX推進や総務業務まで幅広く携わるポジションです。 主に新卒・中途採用を専任でご担当いただき、採用計画立案から内定者フォローに携わっていただき、ご経験に応じて労務手続き、社内制度設計、会議運営、業務効率化に向けたITツール導入など、バックオフィス全体の基盤強化に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・採用業務（約4〜5割）：新卒・中途採用計画の立案、媒体運用、説明会運営、面接実施、内定者フォロー ・労務業務：社会保険手続き、入退社対応、就業規則見直し、人事評価制度導入 ・DX推進：月1〜2回コンサル会社との打ち合わせ調整、業務効率化やシステム導入の支援 ・総務業務：取締役会・株主総会の運営事務局（議事録作成、資料準備、日程調整等） ■扱うサービス 採用・労務・総務業務全般に加え、業務改善のためのITツール導入にも関与します。 ■組織構成 管理部総務課（50代1名、40代1名、30代1名）と協力しながら業務を推進。採用業務は専任となりますが、制度設計やDXなどは既存メンバーと連携し進めます。 ■業務の魅力 バックオフィスのジェネラリストとして、採用・労務に加え経営層に近い業務や会社の仕組みづくり、ITによる業務効率化など多彩な経験を積めます。コンサルタントとの打ち合わせを通じて最新ノウハウも吸収可能です。 ■教育体制 OJT研修、資格取得や研修支援制度、U・Iターン支援など成長をサポートする環境を用意しています。 ■就業環境 年休126日・土日祝休・残業少なめ（10〜20時間程度）。働きやすさとワークライフバランスを両立可能です。 ■想定されるキャリアパス バックオフィス全体を担うコアメンバーや、将来的なマネジメント層へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業100年以上の安定成長企業で、「みんなで決めるボトムアップな社風」。社員を大切にし、柔軟な発想や挑戦が歓迎される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度企画・採用・教育まで幅広く担当／自ら制度を創り従業員育成に貢献できる環境〜 ■業務内容 自動車部品に不可欠な鋼線・金属部品の製造を一貫して手掛けております。 今回、人事業務全般をリードいただく方を募集します。 主に高卒・新卒・中途採用に関する企画・実行、評価や教育制度の改定・運用、人材研修プログラムの企画・実施をお任せします。現状、専任の人事担当者が不在のため、これまで培った知見やノウハウを存分に発揮し、採用力強化・人事制度改革・研修による人材育成に主体的に取り組んでいただけるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・採用活動（高卒・新卒・中途）の手法立案、媒体選定、面接対応、入社手続き ・人事制度や評価制度の企画・改定・運用 ・階層別・職種別の研修プログラム企画・実施 ・人材育成や組織活性化のための施策立案・実行 ・各部門との連携、経営層への提案・報告 ■入社後の流れ： ★まずは採用業務を中心にお任せする予定です。具体的には、中途採用における求人管理、応募者対応、面接日程調整、エージェント対応などを想定しております。ご経験に応じて、労務・教育研修・人事制度関連業務なども順次お任せ予定です。 ★OJTや外部研修、資格取得支援制度あり。業務に必要な知識は入社後キャッチアップ可能です。 ■組織構成：室長：1名（40代男性）／係長：1名（30代女性）／メンバー：1名（20代女性） ■教育制度 資格取得支援制度があり、受験費用やテキスト代を会社が負担しています。 簿記2級を取得すると、一時金に加えて毎月の手当として支給されます。 またキャリアデザイン制度を導入予定であり、社員がありたい姿に向かって業務に臨めるよう、目標設定と現状の振り返りを実施していく予定です。 ■当社の強み 当社は2次加工メーカーとして、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品をお客様の要望に応じて加工、自動車部品メーカーに納品しています。その後当社の製品はネジやボルト等に加工されて自動車に使用されており、「なくてはならない存在」です。2021年の業績はコロナ前の水準まで戻っており、さらに今後はベアリング加工のシェア拡大を推進していく予定です。当社の製品は汎用性が高く、時代に合わせた加工を行うことができる点が大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務