〜海外展開も盛んな創業100年超の老舗メーカー/安定経営/残業少（10H）/賞与前年度4.3か月分/福利厚生◎/UIターン歓迎〜 ■同社の特徴 コンビニやスーパーでよく見るグミの多くには、当社のゼラチンが使われております。またホットドッグや絵が書いてあるソーセージなども、ほとんどが自社で製造されているものです。 それ以外にも皮革関連事業やバイオ関連製品など幅広く事業を展開しており、安定感があります。 ■職務内容 総務全般の業務をお任せします。 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続き・採用業務・人材育成 ・安全衛生管理・社内行事運営・加入団体対応など ※人事（主に採用業務）と給与計算・労務管理がメインの業務です。 　当ポジションでは、富士宮・芝川工場約300名を担当していただきます。 ■評価制度に関して 長く勤められた方が着実に評価される制度があります。また加えて当社には明確な評価制度である目標管理制度があります。 部の到達目標をもとに、上司と半期に一度の目標設定面談、四半期に一度の振り返り面談を通して評価を決めていきます。 ■入社後に関して 労務周りの業務（主に勤怠管理、給与計算等）を習得していただきます。 入社後１週間程度は新入社員研修を実施し、工場内の他部門の研修も受けていただき、工場についての理解を深めていただきます◎ 業務に関しては現担当者から、OJTを通して年間の業務を一通り経験していただきます。 ■働く環境 ・年間休日121日、残業少なく、基本的に定時退社することが多いです。 ・マイカー通勤可。無料駐車場あり。更衣室あり、個人ロッカー完備。食堂あり、約20種類の弁当注文可（食事手当あり） ■組織構成 管理部に配属となります。 部長：50代男、課長：50代男、課長代理：40代男、メンバー：40代女、再雇用者：60代女の5名 ※中途入社は約6割で馴染みやすい職場です。 ■職場の雰囲気 人当たりが良く、居心地が良い環境です。 社員同士の距離感も近く、分からないことがあれば相談できる環境です。 ■仕事のやりがい・魅力 工場全体のサポートを行うため業務範囲は多岐にわたります。 従業員の皆さんが安全に働ける職場環境を整え、工場を作り上げていくやりがいを感じられます。 変更の範囲：無

〜【1回面接】新設工場設立予定／トヨタ自動車tier1企業と40年以上取引〜 ■採用背景： 当社は特性検査装置、自動組付装置、画像処理検査装置の開発・設計・製作を行い、デンソー様やトヨタ自動車様など多数のTier1メーカーと取引があります。設計からシーケンス設計、組付、納入後のメンテナンスまで一貫対応できる数少ない専用機メーカーとして、多くの大手企業に選ばれ続けています。現在、引き合いが多く人員や工場スペースの不足が課題となっており、新たな仲間の中途採用と工場新設を計画しています。 ＜ポジションのやりがい＞ ◎トヨタ自動車のtier1企業との40年以上のお取引があります。機械の設計・電気の設計・プログラミングの3拍子揃った事業を行っているため、構想設計からプログラミングを入れた設備の設計対応できます。 ■業務内容： 各種専用機械のシーケンス設計 制御盤組立・配線作業・装置全体の調整をお任せ致します。 主に、大手自動車部品メーカーの工場で使用される特性検査装置・自動組付装置・画像処理検査装置等のシーケンス設計をお任せいたします。 ■業務スケジュール： 午前：8時30分始業-12:00 複数の案件を掛け持ちを並行してソフト開発を行います。 12:00-13:00休憩 午後：13:00-17:30まで午前と同様に作業します。 ※不定期で取引先との打合せもあります。 ■配属部門：（組織構成など） └電装部制御課／年齢構成（20代１名／40代１名） 最初は上司のサポートを行い一連の流れを覚え、 次第に小さい案件を任され最終的には大きい案件を任せられるようになってもらいます。 将来的には、機械・電気・プログラミングへ配置換えする事は可能なので、様々な設計の経験を積むことができます。 ■当社の強み： 長年培った計測制御・インターフェイス技術を駆使した一品物の製品検査装置及び、高精度・高機能のメカトロニクス・ロボット技術を駆使した専用機の開発でご好評を頂いています。 ■取引先： トヨタ自動車・デンソー・豊田自動織機・アイシン・豊田合成・愛三工業・大豊工業・ジャパンディスプレイ・ソニー・三菱自動車工業・ジェイテクト等 変更の範囲：会社の定める業務

== 創業126年老舗メーカー/70年超黒字経営/主要取引先が日本製鉄といった大手顧客メイン/『鉄鋼』『エンジニアリング』の主力事業を中心に、日本の基幹産業を支える優良企業！ == ●業務概要： 君津支店の管理部 総務・人事グループにて、総務人事(総合職)をご担当いただきます。 ●業務内容： 【 総務業務 】 ◇福利厚生資産修繕計画、更新計画および実行 寮や社宅,事務所の修繕に関して業者への発注や、修繕確認を行います。 設備投資が必要な場合は予算要求書を作成し、実行管理を行います。 ◇通勤バス運行管理 会社所有の通勤バスにおいて、時間変更の場合の調整や運転手の安全管理を行います。 ◇社内イベント企画および実行 社員とその家族が楽しめるイベントを企画します。（例：夏祭り,潮干狩り,餅つき） ◇予算作成および管理 【 人事業務 】 ◇技術職社員定期採用および中途採用 高卒メインで学校訪問や会社見学対応、採用試験(面接など)を行います。 ◇社員昇任、異動、退職に関する業務 ◇社員教育の企画および実行 ◇社員労務課題対応 ◇派遣社員契約 ●入社後の流れ： 入社時研修は全体を通して3日間予定しております。 入社当日は、安全教育などを含めた座学の研修を行います。 その後2日間ほど現場見学を行い、弊社の製造現場を理解していただきます。 研修終了後、実務に関しては先輩のOJTにてできる業務から取り組んでいただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ●組織構成： 管理部 総務・人事グループは現在10名在籍しています。 ・総合職7名、一般職3名 ・20代3名、30代2名、40代2名、50代2名、70代1名 ・男女比：男性6名、女性4名(うち1名総合職) ＼人材育成・福利厚生は業界トップクラスの制度を確立／ ◎社内の人材育成を担う教育部(4名在籍)があり、1年間に20回以上の社内階層別教育を実施。 ◎必要な資格や免許の取得費用(通信教育・受験料・交通費)は会社が全面的にサポート。 ◎福祉休暇制度で最大50日の休暇取得可能/有給取得率81.1％/育児休暇からの復帰率100％。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大中／英語を活かせる／中途採用実績有／三菱商事グループの化学系専門商社／事業基盤安定／残業月20H・年休120日・フレックス制度有】 ■職務概要： 当社の営業担当として化学品の卸売業/ 国内外営業業務をお任せいたします。 主に下記業務をお任せします。 ・メーカー/顧客との価格・数量交渉 ・市場調査を行い、取引拡大に向けた構想を自ら描き実行する。 ◇英語使用頻度：海外出張がございますので、ビジネスとして頻度高く活用します。 ◇出張頻度：３カ月１度は最低でも出張しております。 ◇事業拡大エリア：東南アジア・インド ■業務詳細： 既存顧客を中心にお任せしますが、キャッチアップ次第では新規開拓もお任せいたします。主に扱っている製品群は11品目あり、こちらを部署内で担当割り振りをしております。輸出入の業務が多いため、知識と経験を求めております。 【具体的な業務】 ・顧客開拓:新規顧客の開拓や既存顧客との関係強化 ・製品提案:顧客ニーズに合わせた最適な化学製品の提案 ・契約交渉:顧客との契約交渉や条件交渉 ・売上管理:売上目標の達成や顧客満足度の向上 ・情報収集:業界動向や顧客ニーズを把握し、商品開発やマーケティングに活用 ■配属組織：合計15名 グループ長:1 名(40 代)/メンバー:14 名(総合職 5 名(20 代〜40 代)、一般職 7 名(20 代〜40 代)、契約社員 2 名（60 代）） ■評価制度： 各等級ごとにミッションが異なり、ご本人の成果と会社業績を案分しております。また上司との面談も設けており、各社員のFBやポイントについて説明させていただくため、適切な判断基準を基に評価させていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には当部署のマネジメント職として活躍していただくことを期待しております。 ■同社について：三菱商事グループの安定基板 1987年に親会社である三菱商事株式会社化学品部門から分離・独立した、化学系専門商社です。溶剤、樹脂、顔料、シリコーンなどを中心とした化成品の専門商社としの国内販売及び貿易取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場・国内海外に拠点を持つグローバル物流企業/日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア/大手企業との取引多数/5年連続増収/設立80年の安定経営/家族手当あり/退職金あり】 ■業務内容： 当社にて人事業務をお任せします。まずは採用業務を中心に担当頂きながら労務企画や評価制度などもご希望に合わせてお任せします。幅広く人事経験を積める企業です。 ■業務内容： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ・求人作成 ・学校訪問 ・日程調整 ・面接対応 ・採用媒体の管理 ・内定者フォロー ご入社後まずは高校生、障がい者の採用業務を中心にお任せします。高校生採用（倉庫内商品管理やドライバー職メイン）は年間採用数15人〜20人、障がい者採用は年間2名程度です。高校や支援学校との関係構築が重要になります。業務に慣れて頂いた後は徐々に、大学生採用や中途採用にも携わっていただきます。また、労務企画や人事制度など人事領域で業務幅を広げていくことも可能（制度設計や人事システム管理、労務管理など） ■組織構成： 人事部人事課は4名が在籍。40代1名、30代1名、20代1名、嘱託社員で構成されています。 ■就業環境： 平均残業30時間程度です。家族手当、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社はスタンダード上場の、日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア企業です。大手食品/飲料メーカー等と長期的な取引があり、総合物流企業として国内外に24社のグループ、アジアを中心に15社の現地法人を展開しています。海外進出35周年を迎え、海外だけで2000名以上のスタッフが在籍しています。当社が物流ネットワークを張り巡らせるインドシナ半島は、各国の経済成長による物流需要の拡大や、関税撤廃による経済連携の強化等を背景に、国際陸上輸送のニーズはさらに高まる見込みです。今後はタイの自社倉庫設立を見据えており、インドシナ半島地域において各地に営業基盤を持つ強みを活かしてタイを軸に国際陸上輸送の拡大を図っていきます。国内では、最大の消費地である首都圏を中心に拠点を拡充しており、物流拠点でのシステムやロボットを積極的に導入し効率化や省人化を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【1回面接】新設工場設立予定と拡大中！／トヨタ自動車tier1企業と40年以上取引と安定経営◎〜 ■採用背景： 当社は特性検査装置、自動組付装置、画像処理検査装置の開発・設計・製作を行い、デンソー様やトヨタ自動車様など多数のTier1メーカーと取引があります。設計からシーケンス設計、組付、納入後のメンテナンスまで一貫対応できる数少ない専用機メーカーとして、多くの大手企業に選ばれ続けています。現在、引き合いが多く人員や工場スペースの不足が課題となっており、新たな仲間の中途採用と工場新設を計画しています。 ＜ポジションのやりがい＞ ◎打合せや会議、納期等はありますが基本的に自分のペースで作業を行うことができます。 ■業務内容： 主に大手自動車部品メーカーの工場で使用される特性検査装置・自動組付装置・画像処理検査装置等の営業をお任せいたします。 お取引のある企業様（既存顧客）からの新規受注から、そこからご紹介をいただき、新規の提案営業まで様々です。 ※お客様のニーズに合わせた検査装置・専用機等を提案し、営業として受注活動をして頂きます。 【営業スタイル】 営業エリアは愛知県内が中心となります。 ■業務スケジュール： 8時30分始業-12:00 基本的に電話応対しながら見積書の作成を行います。 空いている時間には営業を行い、既存の得意先から新規案件の有無の確認や 新規の得意先の開拓を行います。 12:00-13:00休憩 13:00-17:30まで午前と同様に作業します。 ■組織構成： └営業部／年齢構成（40代1名） ■取引先： トヨタ自動車・デンソー・豊田自動織機・アイシン・豊田合成・愛三工業・大豊工業・ジャパンディスプレイ・ソニー・三菱自動車工業・ジェイテクト等 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休み・月平均残業時間10Hでワークライフバランス◎/特許取得商材もあり、社会貢献性も高い！/商社・メーカーでの営業経験歓迎/UIターン歓迎/40代・50代も活躍中〜 ■概要： 当社の既存取引先企業を中心とした既存ルート営業を担当頂きます。 ■担当業務： ・既存取引先へのルート営業(静岡県西部地区) ・取引先企業訪問などにより製品に関するご相談やご依頼ヒアリング ・製品検討や提案内容、見積検討 ・提案及び受注、納品日調整など(納品製品の手配や製造部門との連携・調整など) ・ご依頼頂いた製品納入の業務も発生する場合があります(社用車使用／普通乗用車、軽トラック、トラック) ※製品知識や業務内容理解頂く為に一定期間(1〜3か月程度)、社内での出荷や納品業務工程を経験頂く研修を実施します 　(出荷準備：製品の計量及び梱包作業、納品管理：納品伝票の作成、納品及び出荷準備) ・一人あたり20社〜30社をご担当いただきます。 海外拠点もございますが、コロナ以後海外への出張はほとんどございません。 ■組織構成： ・現在、20名の営業組織のうち、今回配属予定の営業課は6名程度となります。30代〜50代の方がご活躍しており、中途入社の方の割合も多いです。 ■採用背景 増員募集となります。現在、多くのお声がけをいただいており、その対応に精一杯な状況となります。 今後はこちら側からお客様側への提案をすることで、売り上げ拡大を目指しています。 ■ムガイが選ばれている理由 ・1980年の創業から、40年以上お客様の要望に応えてきたことで、強固な信頼関係があります。 ・また小ロットから引き受けをしているため、他社では断られた案件でも対応可能な場合があります。 ■当社の営業職の魅力ポイント： ・当社の商品は何気なく目にしているものも多いのが特徴です。側溝ふたの切り欠き穴をふさいで事故を防ぐセーフティーキャップも自社開発しており、特許取得しています。 ・土日休みで年休117日となっており、月残業時間も10時間程度となっております。メリハリをつけて働きたい方にはぴったりの環境です。 ■数字で見るムガイ ・平均有給取得日数13日／年 ・中途割合79％／新卒割合21％ ・産休／育休取得率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

経営陣から経営企画室への信頼も厚く、依頼される業務範囲が広がっており、 今後の事業拡大を見据えて、将来経営企画室を任せれる人材採用を行うこととなりました。 【業務内容】：・中期経営計画の策定、浸透 ・中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等） ・新規事業に関する計画策定、推進 ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画（例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等） ・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション ・その他経営陣からの特命事項対応 【業務詳細】：・社内課題プロジェクトの推進（例：退職率の低減、報酬制度の検討、等） ・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理 ・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど ※入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。 【組織体制】：経営企画室／現在、30～40代の一般社員～次長クラスの8名のメンバーが所属しており、全員中途入社者となります。

【仕事内容】 ★️麻生整形外科病院は札幌市北区にある整形外科専門病院です。麻生駅から徒歩7分とアクセスも良く、マイカー通勤も可能でお好きな方法で通勤できます♪また、経験3年で年収470万越え、賞与5.2ヶ月と大変好待遇です。また中途への教育体制にも力を入れておりスキルアップも目指せます❗️ 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします❗️ ■当院の診療科目 内科 【求人の特徴】 ✨スキルアップ可能✨教育体制ばっちりの整形外科専門病院です❗️ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

~不動産営業経験者歓迎◎営業職の平均年収879万！／年休130日・土日祝休み・転勤なし！ライフステージが変わっても長く働ける環境◎／13期連続増収の業界トップシェア企業◎／ボーナスとインセンティブは年4回の支給です！〜 ■業務内容： 不動産業者様から飲食店舗物件を仕入れる（借りる）法人営業をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・地域の不動産業者様などへの訪問／関係構築 ・優良空き物件の情報収集／商談 ・物件の現地調査、設備のチェック ・物件周辺エリアのリサーチ　など ※首都圏を中心にエリアごとに営業担当が分かれています。 ■安定した就業環境： ・年間休日130日／土日祝休み／オフィスは新宿駅直結 ・営業エリアは一都三県のみ！出張や転勤はありません！ ■充実した給与体系： 【賞与】個人・会社業績と連動して年4回の支給 　※平均支給額：182万円／最高獲得額：263万円（24年度実績） 【インセンティブ】個人の予算達成で3ヶ月毎に支給 　※平均支給額：170万／最高支給額430万円（24年度実績） ＜モデル年収＞ 中途入社2年目：621万円 ※営業社員の平均：879万円 ■キャリアパス： 入社時は一般社員での入社となりますが、3か月間の個人予算達成で課長までは自動的に昇格いたします。 ※昇格スピード：最短9か月／平均2年6カ月 ※課長昇格時の固定給：月給44.5万円（年間固定給138万円のUP） ■入社後の研修制度： 入社後1カ月間は、中途研修として座学や実践を交えながら少しずつ専門知識を身に着けていきます。また中途社員に対するサポート体制が充実している為、また早期離職率が非常に低い環境となっております。 ■組織構成： ※2026年度には営業100名体制を目標に採用強化中※ 営業全体で約52名の組織（2024年10月時点） （20代：18名／30代：26名／40代〜：8名※平均年齢33.5歳） ■当社について 当社は飲食店舗の物件に専門特化した店舗転貸借事業を首都圏中心に展開している業界シェアトップの企業です。独自のストックビジネスを展開しており、そのビジネスモデルの成長性と安定性から業績は常に前年比100%以上。今後も同様の成長が見込まれている安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~営業経験者歓迎◎／12期連続増収の業界トップシェア企業◎／営業職の平均年収710万！／年休130日・土日祝休みでプライベート充実◎／ボーナスとインセンティブは年4回の支給です！〜 ■募集職種について 首都圏を中心に飲食業界に特化した不動産事業を展開する当社の営業職としてご本人のスキルや適性に応じて、下記いずれかのポジションをお任せします。 （1）【物件開発営業】 不動産オーナー様から店舗用物件を「借りる」営業です。地域の不動産業者様などを中心に訪問営業を行い、優良な飲食店舗物件を獲得いただくことがメインの業務となります。 （2）【リーシング営業】 店舗用物件を飲食店様に「貸す」営業です。新規出店を検討されているお客様へのアプローチから物件提案、契約の締結までをお任せいたします。 ■当社について ＼業界トップシェア！業界唯一の東証プライム上場企業／ 当社は成長性と安定性に長けた独自のビジネスモデルから12期連続増収増益中！今後も同様の成長性が見込まれている業界トップシェアの安定成長企業です！ ＼プライベートと両立できる安定した働き方を実現／ ・年間休日130日／土日祝日休み／オフィスは新宿駅直結！ ・営業エリアは一都三県のみで出張・転勤なし ＼中途メンバー多数活躍中！充実の研修制度／ 入社後1カ月間は、中途研修として座学、ロープレ、OJTを実施します！中途社員に対するサポート体制が充実しておりますので、業界未経験者でもご安心ください！また早期離職率も非常に低い環境となっております！ ＼充実した給与体系とキャリアパス／ 【賞与】年4回（年間支給額：平均100万円／最高302万円） 【インセンティブ】年4回（年間支給額：平均33万円／最高105万円） 【キャリアパス】個人予算を3ヶ月達成で自動昇格（課長職まで） 【キャリアイメージ】平均2年6カ月で課長へ昇格 【平均年収】営業社員：710万円（2023年度実績） ＼一緒に働くメンバー／ 営業全体で約52名の組織！（2024年10月時点） （20代：18名／30代：26名／40代〜：8名※平均年齢33.5歳） 現在営業強化中！2026年度には営業100名体制を目標に採用強化しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月20H／業界未経験歓迎／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、人財育成をご担当いただきます。今後の事業拡大・組織強化に伴い、当社の人財の能力を高めるため、全社横断で人財育成を行ってまいります。 ■業務詳細： ・キャリアアップ研修・フォローアップ研修等の人材育成に関する企画の立案〜運用業務 ・研修資料の作成、改善 ・講師として登壇または外部講師への依頼等 ※現在、企業内大学を企画しているなど、人財育成のための新しい取組や挑戦を進めております。PDCAを回しながら積極的に企画を立案・運用していただくことを期待しております。 ※ご本人の希望や適性を踏まえ、将来的に幅広い業務に携わっていただくことが可能な環境です。ご自身のペースに合わせながら、スキルを磨いていくことが出来ます。 ■組織について： 人事部／人財開発室と2つの部署があり、人財開発室がさらに2つのグループ（新卒採用グループ／人財育成グループ）に分かれております。 ※今回は人財育成グループに配属となります。 ∟現在5名在籍（新卒入社40代1名／新卒入社20代2名／中途入社30代1名／室長1名） ※メンバーは新卒入社の他に、他部署からの異動や異業種から中途入社された方など様々な方が在籍し活躍しております。 ∟入社後の研修等、中途入社の方の受け入れ態勢や風土が整っておりますので、安心してご応募ください。 ■働き方について： ・残業はどんなに多くても月20h程度です。 ∟21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。 ■企業の魅力： 毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、社員にとって働きやすい環境を作ることが大切であると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／国内トップ級の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営／YouTubeチャンネルの登録者数107万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン／営業利益率44.9％■ ■業務概要： 今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のポータルサイトとして成長した「楽待(らくまち)」。さらなる成長に向けて2024年中に社員数100名を目指す目標を立て、採用活動や定着率向上に取り組んでいます。会社の成長を支える人事担当者を増員募集します。 ■業務内容： まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。慣れていただきましたら、徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。 《採用》 ・求人掲載媒体の原稿作成 ・採用イベントへの参加 ・説明会の実施 ・書類選考/面接内定出しの採用活動　等 《労務》 ・社員の入社/退職手続き ・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等） ・人事制度の策定、見直し 等 《評価》 ・社員の評価 ・評価制度の見直し 等 《教育》 ・研修制度の策定、実施　等 ■配属先情報： 責任者（20代）1名、およびメンバー3名（30〜40代）で構成。まずは採用（面接対応等）メインに引継いでいただきます。 ※入社後2〜3ヶ月は研修のため、他部署で体験入部を行う予定 ■ 働く環境の特徴： ・業務効率 定例会議は無し、無駄な残業は無し、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境を整備。現在は生成AIを用いた業務効率化に注力中。 ・チーム成果主義 年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇給に反映します。 ・評価制度 月に1度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを数値化して評価。詳細な内容や改善点などを上司と話し合い、スピーディーにPDCAを回すことが可能。 ・垣根のないコミュニケーション ワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。 ・ワークライフバランス PCや社用携帯の持ち帰りは禁止。物理的に休日対応が出来ない仕組みを構築。 変更の範囲：会社の定める業務

教育、スタジオ・プロダクション、放送、技術、その他の５つのセグメントを展開している当社にて法務業務をご担当頂きます。 ■業務内容： 以下の業務を主とした法務業務 ・契約関連業務（契約書作成・法的助言・契約書管理等） ・機関法務関連業務（取締役会事務局・株主総会事務局・登記管理・子会社支援等） ・コンプライアンス関連業務（内規文書チェック・管理・社内教育等） ・個人情報保護関連業務（Pマーク更新等） ・Legal Due Diligence ・渉外交渉フォロー ・訴訟手続 ・債権回収フォロー ・知的財産管理など ■募集背景 業務拡大につき増員 ■組織構成： 部署は法務部長（男性、40代後半）、シニアマネージャー（男性、30代半ば・男性、40代後半）、スタッフ2名（いずれも女性、30代前半）で構成されており、男女比は半々です。担当事業・子会社で業務を分けている状況です。 ■就業環境： ・当社の社員はほぼ中途採用であり、フランクな職場で雰囲気良く働いていただけます。 ・残業時間は平均して月15時間程度で、メリハリをつけて働くことができる環境となっております。 ■評価・キャリアについて： 評価は年2回実施しており評価結果で賞与、昇給に反映しています。将来的にはマネージャー、シニアマネージャー、部長と昇給して頂くことを想定しています。法科大学院卒業後、当社に法務部スタッフとして入社、その後数年でマネージャーに昇格し現在法務の中核を担っていただいている者もおり、短期間で多様な経験を積むことができます。 ■当社の特徴： 当社は動画配信・放送・スタジオ・教育などの広義の「コンテンツ」と配信やセキュリティー対策などの「技術」の普及促進を行う事業会社です。 2020年4月に子会社6社を経営統合し、クラウドゲーム事業、広域通信制高等学校運営、日本で唯一の釣り専門チャンネル「釣りビジョン」など多岐にわたる事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

教育、スタジオ・プロダクション、放送、技術、その他の５つのセグメントを展開している当社にて法務業務をご担当頂きます。 ■業務内容： 以下の業務を主とした法務業務 ・契約関連業務（契約書作成・法的助言・契約書管理等） ・機関法務関連業務（取締役会事務局・株主総会事務局・登記管理・子会社支援等） ・コンプライアンス関連業務（内規文書チェック・管理・社内教育等） ・個人情報保護関連業務（Pマーク更新等） ・Legal Due Diligence ・渉外交渉フォロー ・訴訟手続 ・債権回収フォロー ・知的財産管理など ■募集背景 業務拡大につき増員 ■組織構成： 部署は法務部長（男性、40代後半）、シニアマネージャー（男性、30代半ば・男性、40代後半）、スタッフ2名（いずれも女性、30代前半）で構成されており、男女比は半々です。担当事業・子会社で業務を分けている状況です。 ■就業環境： ・当社の社員はほぼ中途採用であり、フランクな職場で雰囲気良く働いていただけます。 ・残業時間は平均して月15時間程度で、メリハリをつけて働くことができる環境となっております。 ■評価・キャリアについて： 評価は年2回実施しており評価結果で賞与、昇給に反映しています。将来的にはマネージャー、シニアマネージャー、部長と昇給して頂くことを想定しています。法科大学院卒業後、当社に法務部スタッフとして入社、その後数年でマネージャーに昇格し現在法務の中核を担っていただいている者もおり、短期間で多様な経験を積むことができます。 ■当社の特徴： 当社は動画配信・放送・スタジオ・教育などの広義の「コンテンツ」と配信やセキュリティー対策などの「技術」の普及促進を行う事業会社です。 2020年4月に子会社6社を経営統合し、クラウドゲーム事業、広域通信制高等学校運営、日本で唯一の釣り専門チャンネル「釣りビジョン」など多岐にわたる事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業60年超◎子育て中の方も活躍中／研修制度充実＞ ■募集背景： 国内シェアトップクラスを誇るトヨタ車を扱う企業として、より高いレベルのサービス提供を維持する事が使命と考えております。サービス品質を維持し地域やお客様に満足いただけるカーライフサポートの提供を継続する為、サービス部門の増員強化を図るべく募集を行います。 ■業務内容： 法定点検、車検整備をメインとした、車の不具合等を修理していただくお仕事です。車の修理をするだけでなく修理内容の説明や、予防整備のご提案等のアドバイス業務も担当していただきます。 【具体的には】 ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・故障診断 ・修理内容の説明等／板金塗装修理 ■組織構成： 【石川店】 エンジニア7名、アドバイザー2名、工場長（20代4名、30代3名、40代3名） 本社工場として多くの最新環境や働き方改革を全社のモデル店として牽引しておりとてもやり甲斐を感じれる職場です。 【五稜郭店】 エンジニア5名、アドバイザー1名、工場長（20代4名、40代3名） 若いエンジニアが多く気軽に質問できる雰囲気で、繊細なことでも上司・先輩方と意見交換できます。 【萩野テクニカルセンター（認証工場・板金塗装工場）】 ボデー2名、ペイント2名、工場長、センター長（20代1名、30代1名、40代4名） 2019年3月に次世代BP工場としてリニューアルし昨年の10月にはテュフラインランドジャパン株式会社の「プラチナ認証」を北海道のトヨタ系ディーラーとして初めて取得しており、第三者機関から環境の変化や最新の技術に対応する労働環境であると評価して頂いています。更に、エンジニアは中途採用が多く和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■魅力情報 ・スキルやご要望に応じて分業ではなく1人1台担当も可能です。 ・資格取得支援制度：国家一級自動車整備士資格や自動車検査員資格など取得につき、講習代や教材、試験費用の半額を負担いたします。 ・近年はエンジニア教育・労働環境・働き方改善を最大テーマとして取り組んでいます。また、創業から地域貢献に取り組み、次世代を牽引する人材育成の一環として高校への出前授業も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業60年超◎子育て中の方も活躍中／研修制度充実＞ ■募集背景： 国内シェアトップクラスを誇るトヨタ車を扱う企業として、より高いレベルのサービス提供を維持する事が使命と考えております。サービス品質を維持し地域やお客様に満足いただけるカーライフサポートの提供を継続する為、サービス部門の増員強化を図るべく募集を行います。 ■業務内容： 法定点検、車検整備をメインとした、車の不具合等を修理していただくお仕事です。車の修理をするだけでなく修理内容の説明や、予防整備のご提案等のアドバイス業務も担当していただきます。 【具体的には】 ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・故障診断 ・修理内容の説明等／板金塗装修理 ■組織構成： 【石川店】 エンジニア7名、アドバイザー2名、工場長（20代4名、30代3名、40代3名） 本社工場として多くの最新環境や働き方改革を全社のモデル店として牽引しておりとてもやり甲斐を感じれる職場です。 【五稜郭店】 エンジニア5名、アドバイザー1名、工場長（20代4名、40代3名） 若いエンジニアが多く気軽に質問できる雰囲気で、繊細なことでも上司・先輩方と意見交換できます。 【萩野テクニカルセンター（認証工場・板金塗装工場）】 ボデー2名、ペイント2名、工場長、センター長（20代1名、30代1名、40代4名） 2019年3月に次世代BP工場としてリニューアルし昨年の10月にはテュフラインランドジャパン株式会社の「プラチナ認証」を北海道のトヨタ系ディーラーとして初めて取得しており、第三者機関から環境の変化や最新の技術に対応する労働環境であると評価して頂いています。更に、エンジニアは中途採用が多く和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■魅力情報 ・スキルやご要望に応じて分業ではなく1人1台担当も可能です。 ・資格取得支援制度：国家一級自動車整備士資格や自動車検査員資格など取得につき、講習代や教材、試験費用の半額を負担いたします。 ・近年はエンジニア教育・労働環境・働き方改善を最大テーマとして取り組んでいます。また、創業から地域貢献に取り組み、次世代を牽引する人材育成の一環として高校への出前授業も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇平均インセンティブ300万/20代年収600万等◎/9割定時退社/未経験OK・資格取得支援制度あり/マイカー通勤OK・転勤なし◇◆ ■おすすめPOINT　＼顧客満足度高×パナソニック耐震住宅工法「テクノストラクチャーの家」を手掛ける／ ・若年ファミリー向けの新事業における住宅営業をお任せします。新商品の企画にも携わることができ、イノベーションに貢献できる環境です！ ・未経験でも安心！資格取得支援制度や充実した研修体制で、スキルアップが可能◎ ・平均年収500〜600万、インセンティブを含めると年収1000万も目指せるため、努力が収入に反映されます。 ・遅くとも19:00頃までに退社でき、ワークライフバランスも充実◎ ■採用背景 現在２つの展示場と分譲地施策に力を入れていますが、更なる事業拡大を予定しているため、増員採用となります！ ■職務内容： ▼展示場でのご案内 …ご来店のお客様を展示場で案内しながら説明とヒアリング ▼お客さまの具体的な希望をヒアリング、デザイン（コーディネーター・設計士が同行します◎ ） …家族構成や将来の計画なども視野に入れてアドバイス ▼成約後のお引渡し …受注を頂きお客様へ引き渡しするまでを見届けられます◎ ■特徴 ・一気通貫だからこそ、顧客満足につながり、新規のお客様のご紹介へとつながっています！「受注の半分以上がお客様からの紹介」という営業担当もいるほどです◎ ・チーム（先輩）メンバーや専門スタッフと共に進めるため、安心して業務に取り組むことができる環境です◎ ■インセンティブ インセンティブ込みの平均年収は500〜600万で、20代で年収600万円以上や、30代で800万円以上を稼いでいる方もいます◎ ■研修： 営業経験の浅い方でも安心して就業できるよう、研修をしっかり行います。CADの簡単な操作方法や商品知識の勉強などの研修を1か月弱実施し、その後先輩社員と同行営業でできることからお任せします。独り立ちまで、その方のご経歴に合わせた教育を行いますのでご安心ください◎ ■組織構成： 7名（20代2名、30代1名、40代2名、50代2名） └全員が中途採用で、熊本市担当が4名、八代担当が3名です。営業経験のない方も活躍中です！

◆◇平均インセンティブ300万/20代年収600万等◎/9割定時退社/未経験OK・資格取得支援制度あり/マイカー通勤OK・転勤なし◇◆ ■おすすめPOINT　＼顧客満足度高×パナソニック耐震住宅工法「テクノストラクチャーの家」を手掛ける／ ・若年ファミリー向けの新事業における住宅営業をお任せします。新商品の企画にも携わることができ、イノベーションに貢献できる環境です！ ・未経験でも安心！資格取得支援制度や充実した研修体制で、スキルアップが可能◎ ・平均年収500〜600万、インセンティブを含めると年収1000万も目指せるため、努力が収入に反映されます。 ・遅くとも19:00頃までに退社でき、ワークライフバランスも充実◎ ■採用背景 現在3つの展示場と分譲地施策に力を入れていますが、更なる事業拡大を予定しているため、増員採用となります！ ■職務内容： ▼展示場でのご案内 …ご来店のお客様を展示場で案内しながら説明とヒアリング ▼お客さまの具体的な希望をヒアリング、デザイン（コーディネーター・設計士が同行します◎ ） …家族構成や将来の計画なども視野に入れてアドバイス ▼成約後のお引渡し …受注を頂きお客様へ引き渡しするまでを見届けられます◎ ■特徴 ・一気通貫だからこそ、顧客満足につながり、新規のお客様のご紹介へとつながっています！「受注の半分以上がお客様からの紹介」という営業担当もいるほどです◎ ・チーム（先輩）メンバーや専門スタッフと共に進めるため、安心して業務に取り組むことができる環境です◎ ■インセンティブ インセンティブ込みの平均年収は500〜600万で、20代で年収600万円以上や、30代で800万円以上を稼いでいる方もいます◎ ■研修： 営業経験の浅い方でも安心して就業できるよう、研修をしっかり行います。CADの簡単な操作方法や商品知識の勉強などの研修を1か月弱実施し、その後先輩社員と同行営業でできることからお任せします。独り立ちまで、その方のご経歴に合わせた教育を行いますのでご安心ください◎ ■組織構成： 7名（20代2名、30代1名、40代2名、50代2名） └全員が中途採用で、熊本市担当が4名、八代担当が3名です。営業経験のない方も活躍中です！

【仕事内容】 ★️札幌南一条病院は、呼吸・循環器(腎臓病)の専門病院として設立し地域医療に貢献しています。障害者病棟を完備し、長期管理の必要な呼吸・循環器の慢性疾患の患者様の治療を行っています。看護部スタッフは全体で98名ほどおり、平均年令は36歳です。20代後半～30代の若い看護師さんが活躍しています。明るく活気のあるアットホームな雰囲気で、中途入社の方も馴染みやすいと評判です。ブランクのある方や経験が浅い方でもスキルに合わせた教育を行っていますので安心して働けます。 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします❗️ ■当院の診療科目 内科 【求人の特徴】 ✨駅から徒歩5分❗️年間休日120日以上❗️週休2日制✨プライベートとの両立のできる病院です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ●50年以上の歴史を誇るケアミックス病院です。容態の安定している患者さまが多く急変がほどんどありませんので、落ち着いた環境の中ご勤務いただけます。 ●残業はほとんどありませんので、オンとオフのメリハリをつけたご勤務が可能です♪ ●中途採用が多くマンツーマンで指導に当たっており、ブランクがある方・経験の浅い方でもしっかり看護を学べるように教育環境が整っています。 【PR・職場情報】 ブランクOK／交通費支給／車通勤ＯＫ／駅チカ 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：名春中央病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ●一般病床39床、整形外科/脳神経外科に特化した小規模病院にて、手術室勤務の看護師さんを募集！月30件ほど手術が行われています。 ●緊急手術や夜間休日のオンコールはありません。残業も月5時間程度とほぼなく、日勤のみ、日祝固定休みのためワークライフバランス抜群です♪ ●手術日以外は準備や勉強ができます★中途採用者が多いため教育体制も整っており、スキルアップも叶います！ 【PR・職場情報】 オンコールなし／交通費支給／再雇用制度有／夜勤なし／研修支援有／車通勤ＯＫ 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：前田病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◎介護・医療・福祉の現場に向けた福祉機器を開発・販売する自社プロダクトメーカー ◎創業30年以上、行政や介護施設などにも導入される実績と信頼があり、【社会貢献×安定×働きやすさ】の三拍子が揃った企業 ◎ビュッフェスタイルの社食ありで働きやすさも〇 ■ご担当いただく業務： ◎人事関連※メイン業務 ・中途新卒含めた採用業務 ・エージェント対応 ・面接日程調整／面接実施 ・書類選考等 ◎総務関連 ・入退社時の社保手続　 ・給与、給与手続 ・福利厚生手続 ・健康診断手配・管理 ・来客対応 ・備品管理 ・社内行事運営等 ■配属先の特徴： 経営統括グループには、3名（20〜40代）が所属しております。 ■職場環境について： ・明るい雰囲気の職場です。在籍する半数が中途入社のため、馴染みやすい環境の他、新卒、中途問わずご活躍できる環境です。 ・ビュッフェ形式の社員食堂があり、手作り出来たてのバランスよい食事が1食300円でご利用できます。従業員のほぼ全員が利用しているため、様々な従業員とコミュニケーションをとりながら楽しく食事や休憩がとれます。 ■離床センサーとは 使用者がベッド等から動いたことを知らせる機械です。病院や高齢者施設にて使用されており、徘徊・転落事故対策製品として国内トップシェア65％を誇ります。 ■当社について 介護業界は今後もますます拡大が見込まれます。その中でも当社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向け新しいビジネスを展開しています。 また、2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用背景 ローソン中期経営ビジョン「Challenge 2025」の実現へ向けて、業務改善やプロジェクトマネジメントを担える人材を増員採用することとなりました。 ◆業務内容 大規模システムプロジェクトの企画・開発をご担当いただきます。 開発業務は基本的にパートナー会社へ委託しているため、ユーザー要件取り纏め、工程・リスク・品質管理、ベンダーコントロール、関係先調整等の上流工程をお任せいたします。 ビジネスニーズと標準化のバランスを意識しながら、高い生産性と高品質を実現するシステム開発に取り組んでいただきます。 即戦力の方には、ご経験に応じてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。 ＜領域：システム例＞ ・SCM系：次期セミオート発注システム開発、ＭＤ刷新、店舗向け商品供給の物流管理システム開発 (SCMシステム部、プロジェクト推進部) ・会計系：財務会計業務システム刷新、インボイス対応 (コーポレートシステム部) ・決済系：次期店舗決済端末導入 (プロジェクト推進部、店舗システム部) ・その他 ：店舗建設・設備管理システム開発(コーポレートシステム部)、レガシーシステムモダナイゼーション ◆魅力 24時間止まることのないコンビニを支える大規模システムの企画、構築、運用・維持管理や、新技術活用のDX推進の取り組みはダイレクトに顧客満足に結び付きます。ビジネスモデルの変化も早いため、常に新しいことにチャレンジいただけます。 ◆組織構成 IT部門は、ITシステム開発を通じてローソンビジネスに貢献します。約133名の所属員は中途と新卒が6:4の比率で、30〜40代の中途採用の社員が活躍されています。各種教育プログラムが充実しており、あなたの成長・スキルアップを全力でサポートします。 ◆就業環境 ・プロジェクト状況により変動はありますが、平均残業は10ｈ程度です。長時間残業防止など労務管理は徹底されております。 ・週２〜３日の在宅勤務が可能です。（申請制、担当業務により日数は相談） ・住宅手当や家族手当等が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）があります。 ・育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率90％となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制(土日休み)/従業員のほとんどがが中途入社となり、教育体制も充実しております/大手の取引先様多数あり〜 ■採用背景 ・大手取引先様から屋根の外壁工事や太陽光発電システムなどのご依頼を現在多数いただいており、今回は将来的な組織体制を考慮し、太陽光発電システムの設置工事管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・問い合わせに対しての受注活動、見積書の作成、建築図面の積算 ・太陽光発電システム施工物件の現場打ち合わせ ・材料発注、作業員の手配 ・既存お客様からの修理依頼の手続き対応 ・基本的には依頼がくる為、既存対応が中心になります。見積、営業、工事、集金まで全てを自分自身で行うことができる大変やりがいのある業務です。 ■その他詳細： ・既存・新規の割合：9割以上が既存のお客様対応となります。 ・取扱う製品：太陽光発電システム。 ・金額規模感：数百万〜数千万。 ■組織構成： ・建材/環境事業部：4名(専務、部長、課長、係長) ・中途入社実績：従業員のほとんどが中途入社となります。30代〜40代の方が活躍しており、ベテラン社員から丁寧に業務を教えていただけますのでご安心ください。 ■入社後の教育体制： ・OJTにより先輩社員から丁寧に業務内容を教えていただけますので、ご安心ください。分からない事があれば何でも質問できる職場環境です。また社長様との距離も近く、従業員1人1人の声や想いを尊重しております。 ■評価制度： ・お客様に対しての接し方や関わり方、想い、勤務中の取り組み姿を評価ポイントとしております。ぜひ積極的に取り組んでいただける方歓迎します。 ■当社の魅力： ・当社では、小さな物置小屋程度の屋根や外壁から、巨大なショッピングモールやホール、巨大工場の施工、また巨大工場や企業様の太陽光発電システムの設置実績がございます。 ・当社は屋根などの外壁工事でお客様からの信頼や評価をいただいてきましたが、今後は環境や緑化事業にも更に力を入れていき、お客様からのニーズにお応えしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務