■老舗独立系SI／残業平均約18.1時間／育休取得率100％／中途入社者比率45％／社員定着率94％■ ■職務概要： 関西地区の顧客に業務アプリケーション開発や、機器開発、工場IoT化など幅広い業務を経験や志向性に合わせてお任せします。関西拠点を構えて40年以上、長年に渡って取引を継続している顧客が多数あるため、案件のほとんどがプライム案件となっています。案件が豊富であり、具体的には、業務系開発、Web系システム開発、組み込み系開発、スマホアプリ開発、プロダクト開発など多岐にわたります。 ■採用背景： 製造業が多く集まる西日本において、案件対応を行う技術者や顧客ニーズに提案が行える人材が不足しており組織の拡大を目的とした増員で募集を行っております。本求人では技術経験の少ない方も、単純な技術要員としてではなく、事業部の将来的な発展のための次世代リーダー候補としてお迎えいたします。 ■関西組織と部門：社員数全170名程度 事業部長：50代/部長：40代〜50代3名/マネージャー：40代数名/メンバー：20代20名程度、30代40名程度、50代以上20名程度（うち15名プロパー） ・部署 （1） 業務系アプリケーションチーム （2） 自社パッケージチーム （3） 制御組み込み系　 ※関西全体では約6割が自社内開発です。 また原則チーム常駐ですので、1名常駐はありません。 ■関西顧客について： 大手製造業を中心に9割がプライム案件です。 ソフトウェアの黎明期である50年程前から顧客と取引を続けております。 ■プロジェクト紹介 ＜大手病院、薬局向け医療システム導入業務＞開発体制：１〜3名体制（対応チーム全体20名程度）/使用言語：開発はありません。一般的なITスキル、Word、Excelは必須です/使用ＯＳ： Windows10/担当フェーズ：病院様打ち合わせ、導入設計、導入、立ち合い作業 ＜自動車産業向け基幹システム開発＞開発体制：5〜20名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があります）/使用言語：.Net C#/使用ＯＳ：Windows系/担当フェーズ：システム化計画から導入までの全工程（設計・製造・試験を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業40年以上！新国立競技場など誰もが知っている建物の空調工事も受注／販売・サービス業出身や異業界の中途社員活躍中／月残業10h未満・転勤なしで腰を据えて長期就業可〜 同社は創業から40年以上、主に法人向け空調工事をメインに事業を行っている企業です。大手競合はおらず、お取引先は一部上場企業が大半を占め新国立競技場等、誰もが知っている建物の空調工事も行っております。 ■業務概要 長年お取引のある固定客へ、空調機の塗装、改装をメインに空調配管・空調機械改装工事、空調周辺機材の営業受注活動をお任せします。 空調設備は生活に欠かせないため、高い技術力から、新規営業をしなくてもお客様から案件を受注できる状況になっており、飛び込み営業等の新規営業はございません。 〈業務詳細〉 ・お客様のご要望のヒアリング ∟技術的な話は外注先に技術者が同行します。 ・空調機の塗装2.3種類、改装10種類程度の既存メニューからご要望に合わせて提案 ・見積作成 ・受注後、納期の調整、納品まで対応 〇担当社数：サブコンを中心に1人15社〜20社程度 〇訪問頻度：東京都中心（稀に関東他県）に社用車と交通機関を利用して、週に４〜５件訪問 〇直行直帰制度も活用できます。 〇目標は自分で設定しますが、ノルマはありません。 ■入社後の流れ ・既存メニューや営業の一連の流れが覚えられれば営業として活躍できます。 ・教育係として1名就きフォローします。１〜1年半後の独り立ちを目指して、先輩に初めは同行してもらいながら顧客の訪問から一連の流れを身に着けられます。 ■ポジションの魅力 ・新国立競技場等、誰もが知っている建物に関われます。自分の関わった案件が身近な所で役に立つ達成感を味わえます。 ・競合他社が少なく、インバウンドの影響で大規模受注も発生しているため、既存顧客への頑張りで売り上げが付いてくる環境です。 ■働き方・配属組織 ・月残業10h未満/年休120日以上/転勤無し/賞与年3回 ・営業部には6名の社員（30代1名、40代1名、50代3名、60代1名）が在籍しており、中途採用の方の前職はアパレル業界、IT企業の方など異業種も活躍しております。 ・ワンフロアで仕事をしているため、他部署の社員とも話しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来70年以上黒字経営/中途採用入社者が約7割で安心して働ける/豊田通商グループの信頼性/国内外に70以上の拠点を有するグローバルエレクトロニクス企業/22のマーケットに注力するリスク分散経営】 ■業務内容： 営業企画部において、投融資・サステナ推進・営業活動支援体制の構築に関わる活動に取り組んでいただきます。 ・投融資案件の発掘と推進サポート ・各種定例会議の準備、取り纏め、運営 ・サステナビリティ活動への取組推進 ・開発部内での営業活動支援 ・社内広報活動(各部門の紹介記事/展示会レポート) ■組織構成： 部店長1名(40代)　総合職3名(30〜40代)　一般職2名(20代〜30代)の計6名で構成されています。 ■同社について： エレマテックは、創業70余年以上のエレクトロニクス専門商社であり、創業以来黒字経営を継続しております。商社の基本機能のみならず、「集める」・「運ぶ」・「考える」・「作る」・「支える」という5つの機能を強みとし、“世界のモノづくりのパートナー”として、付加価値の高いサービスを提供する商社です。国内外の豊富なネットワークと、企画・開発、設計等を手掛ける技術力を駆使し、部材単品の提案だけではなく、モジュール品、時には完成品まで提供しております。 ■同社の強み： 同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な営業活動が叶っております。 変更の範囲：ジェネラリスト（総合職）における全ての業務への配置転換あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・目標をしっかりと達成できるよう各委員会による研修を実施するなど、教育体制を整備しています。 ・教育体制が高定着率の秘訣です！中途プリセプター制度があり、個々のレベルに合わせた指導方針が大変好評です。 ・24時間託児所があり、お子様の急な発熱時などのお休みも取得しやすい環境です。子育て理解があります。 ・1日7.5時間勤務、残業はほぼなく、有休取得率は90％以上です。希望休の相談も可能なのでプライベートを大切にできます。 ・低価格で利用できる職員食堂や、タクシー利用時の費用もしっかり支給されるなど、お財布に嬉しい福利厚生があります。 ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳前後（20代30％、30代30％、40代30％、50代以降10％） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍　（※家庭有無や有子率50％程度） ［育休復帰率］ほぼ100% ［夜勤入時期］24時間託児所があるので、基本的には復帰後は夜勤に入っていただきます。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援［中途プリセプター制度］あり 中途でもプリセプターが付くので安心です。スキルに合わせて、指導係の人数を増やすこともあります。 個人の成長スピードに伴走しながら指導していきます。 ［研修制度・勉強会］ 在職中に管理者研修、各種専門分野の研修を受けることができ、キャリアアップのための資格研修取得を支援しています。 いつでもどこでも医療知識を学べるようeラーニングも導入しております。 目標を達成できるよう各委員会による院内研修、勉強会を実施しています。 また看護協会をはじめ、自治体の主催する研修などにも参加しています。 海外研修制度もあります。 ※勉強会・委員会は勤務時間内に行います。 ［その他］ ・常勤として10年以上勤務するとハワイ旅行に行けます。 ・資格を取った職員を忘年会で表彰するなど頑張った人を称える風潮があります。 ブランクサポート［入職後研修］有り ［ラダーor独自］クリニカルラダーがあります。教育体制は充実しています。 ［独り立ち目安と時期］技術チェックのうえで人により3ヶ月-最長1年となります。 教育制度の備考復職支援に非常に力を入れている病院です。 【准看護師の方】 ・働きながらのキャリアアップを応援します。月額最大70,000円の奨学金制度有り。 ・奨学金の貸与を受けた日数と同期間、鶴川記念病院、リハビリ病院に勤務した方は、全額返済免除となります。 【中途入社の方】 ・それぞれ経験が異なりますので、その人にあった指導をしています。はじめは担当看護師と一緒に対応いただきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◆業界経験不問◎数字だけに追われない、新卒採用のかたち／現場と近い距離感で採用戦略〜入社後フォローまで一気通貫／制度づくり・人事領域にも広がるポジション／建設・内装業界で成長×安定企業◆ ■採用背景： 当社は建設・内装という専門性の高い業界で事業を展開しています。 だからこそ採用では、入社人数だけでなく、入社後の活躍や定着を大切にしています。 今回の募集は、中途採用と新卒採用を分けた体制へ移行し、新卒採用〜入社後フォローに集中できる環境です。 ■仕事内容〜新卒採用担当としてメンターのような関わり〜 母集団形成から内定承諾、入社後フォローまで一貫して担当します。 採用方針やKPIは役員が設定しているため、現場や学生に合わせて実行精度を高める役割です。 新卒採用では、選考を進めるだけでなく、 学生一人ひとりの不安や志向に寄り添い、入社後までを支える“メンターのような立場”として関わります。 ▼具体的に 学校訪問（既存関係の学校様が中心） エージェント・媒体運用 説明会の企画・運営 面接調整、候補者フォロー 内定承諾までの伴走（キャリアの相談対応など） 現場責任者との要件すり合わせ 入社後フォロー、受け入れ体制の整備 選考の場だけでなく、「やっていけるか」「合っているか」といった迷いにも寄り添い、長期的な視点で支えていく役割です。 ■POINT ・学生のキャリアに継続的に関われる ・入社前から関係を築き、入社後も見守れる ・採用と育成の境界が近いポジション ■組織構成 配属は総務経理部(10名)その中の、人事チーム（2名体制）です。 20代後半の主任と40代前半の課長のもとで業務を進めます。 上のポストが詰まっていないため、実務を回しながら役割を広げていける環境です。 ■働き方 残業は月20H以内に収まることが多く、土日祝休み（祝日は一部出勤あり）です。 住宅手当の支給あり（23区内1万円／23区外5000円） ■企業の特徴 建設・内装分野に特化した事業を展開しています。 ニッチ領域に強みを持ち、業界大手との取引も多数あります。 若手技術者の比率が高く、20代中心の組織構成です。 安定した受注基盤を背景に、継続的に採用を行っており、新卒採用の実績も積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：創業70年以上の歴史を持つ建材商社の当社にて、HPや顧客紹介でお問合せ頂いたお客様に、壁紙や床材などの内装資材やトイレ・キッチンなどの住宅設備の営業を行っていただきます。取引先であるリフォーム業者や工務店、設備工事会社に対して社用車で訪問し、ニーズのヒアリング〜ご提案・受注までをお任せします。 ≪営業環境≫ ・【取引先からお問い合わせがあった後に】受注まで動く営業：【ルートで回り、新しく受注の提案】をする営業＝3:7 ・ノルマはチームで追っていくスタイルで、先輩の営業アドバイスや訪問同行などしっかりフォローします。 ・出張無／転居を伴う転勤無 ※キャリアパス：チーフ→サブリーダー→リーダー→マネージャーとキャリアアップでき外部研修もあるためスキル研鑽にも打ってつけの環境です。 ◇業務の魅力 (1)創業70年以上の歴史を持ち、顧客との信頼関係や実績が豊富にありますので、競合より売値が多少高くなった場合でも「コバヤシ様に発注します。」と嬉しいお言葉を頂けることも多いです。 (2)提案や値段交渉は営業担当に裁量がゆだねられています。直接経営者と商談をする事も多く、案件によっては億単位のビジネスを経験することもできます。 ■組織構成 ・各支店で人数は20名前後（営業課：40代支店長＋30代営業課長＋20〜30代メンバー8名／業務課：40代主任＋20〜30代のメンバー8名）で構成されております。中途採用比率は6割で、面倒見がよくお人柄の良い方が非常に多い組織のため安心して働ける環境です。 ■入社後の流れ ・入社後は、半年間の手厚いOJTと勉強会を経て独り立ちして頂きます。その後、既存顧客を少ない社数からお任せし、慣れてきたら1人当たり30〜50社程度を担当いただきます。引継ぎ初めはいきなり担当をお任せするのではなく、全担当者と2名体制でサポートを得ながら営業していきますので、未経験でも無理なく成長していける環境です。また勉強会についても、取り扱い商材などの勉強会は支店別研修と全体研修と様々な形で設定されており、外部研修（メーカーでの製品勉強会など）もあります。 ■過去の中途入社者：カーディーラー／メーカーやIT業界の営業／ホテルマン／塾講師／スポーツウェア等の販売業など未経験の方も多くご入社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社者多数！多様なスキル・キャリアが積める環境】 【取引先は大手自動車・航空機メーカーと多岐で安定性◎意見も反映されやすい環境で働きやすさ◎】 ■採用背景： 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回業績拡大による入出荷業務の強化のため、入出荷作業を行って頂ける方を募集いたします。様々な業務を経験頂くことで、将来的にはリーダーやマネジメントとしてご活躍頂けることを期待します。 ■業務内容： 梱包完了されたケースの出荷及び製品の入荷業務と管理業務をご担当いただきます。輸出梱包の最終工程を担っていただきます。 ◇設備梱包後のケースの引き入れ業務及び整理業務 ◇設備梱包後のケースの出荷業務 ◇設備梱包後のケースの簡易養生 上記の作業を（1）入荷／製函（2）梱包（3）出荷の各セッションに分かれてチームで作業致します。入荷する製品は機械や建材等、大きさや重さが様々であるため、20ｔの大型フォークリフトなどを使用する機会もあります。 ■組織構成： 配属先には課長1名（40代）の元、25名（20代3名、30代５名、40代10名、50代7名）で構成されています。上記で各セッションに分かれ、役割分担を決めて業務を行います。 ■キャリアパスについて： スキルアップローテーションは定期で行います。 各セッションではスキルを積んでいただくために3年〜ほどは経験頂きますが、キャリア形成のためにローテーションで異なる業務にチャレンジ頂くことが可能です。 ■将来性 物流業界全体として需要が高まる中、当社は総合物流会社である喜多村工業とタッグを組んで事業を展開しています。 商品化包装・倉庫管理・国内向仕分け・輸出梱包と一連の業務をトータルで行っており、様々な業界の企業様との付き合いが増えております。 ■当社について： 2016年に設立した、若手が中心となり活躍する成長中の会社です。 中途入社の社員が多いため、受け入れ態勢も整っています。風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、働いている方の意見を積極的に取り入れています。自分次第でキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしていく社風です。

【仕事内容】 ■仕事内容 透析室での看護業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・看護学校を保有する南大阪病院の透析センターです。 ・駅から徒歩5分程度、平坦な道のため通いやすいです。 【家庭/プライベート両立】 ・日勤帯託児所あり。 ・定時17時と家庭両立しやすい働き方です。 【教育体制】 ・中途採用者に対しても教育体制充実しております。 ・プリセプター制度・クリニカルラダーを導入している等、教育充実しています。 ■職場環境 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 南大阪透析センター 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●施設内にて、健康管理や服薬管理、応急処置などの看護業務を担当していただきます。 ●賞与は4～5か月分と高水準！安定した収入のもとお仕事していただけます☆ ●中途採用者向けの入職後オリエンテーションがあり、業務に自信がない方も安心してスタートできます！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【賞与4ヵ月以上☆駅チカ徒歩3分☆日勤のみ☆】有料老人ホームでの看護師のお仕事です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜香川・高松／産業用カメラの電子回路設計＜産業カメラや画像処理ボードなど＞◆仕様から評価・製品完成まで関わる／デジタル、アナログ両方の経験積める！◆住宅手当・家族手当有／原則転勤なし〜 ■業務内容： 同社製品の電子回路設計を担当頂きます。 ・具体的には、産業用カメラ（ラインセンサ、3D、NIR等）、画像処理ボードや制御処理ボードの基板の回路設計となります。 ・ご経験に応じてアナログ・デジタルのいずれかの回路設計を担当しますが、将来的には両方の領域で設計ができるエンジニアに成長することができます。 ・製品にFPGAを使用しているため、そちらの論理回路設計も行っていただきます。 ・業務範囲：仕様の検討〜設計〜評価まで製品完成まで一貫して担当して頂きます。 ■組織構成 開発部：20名 回路設計：7名（20代１名、30代１名、40代３名、50代１名） ソフトウェア設計：10名 その他エンジニア：3名 ■業務体系 ・プロジェクトは多くても5名ほどで、多くの場合が2〜3名で行われます。 └2〜3名の場合、ハード担当1名、ソフト担当1名、機構担当となります。 ■株式会社シーマイクロの魅力： ・中途社員が多く、現在社内の約7割が中途採用です◎IターンやUターンの方も多くご活躍しています。 ・住宅手当・家族手当等福利厚生が充実しているため働きやすい環境です。 ・さらにやりたいことにチャレンジできる環境があり実際異動も認められやすいです。 ・知識・技術習得のための研修やセミナー等の参加費用もすべて会社負担で受けることができます ・少数精鋭で業務を行っているため、幅広く業務を担当頂きます。具体的には、設計、開発〜試作品の納品まで、開発の全ての工程に携われることができます◎入社前と入社後では自身で大きな成長を感じることのできる環境となっています。 変更の範囲：無

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■診療科目 内科 外科 形成外科 整形外科 リハビリテーション科 呼吸器内科 泌尿器科 皮膚科 麻酔科 肛門科 循環器内科 神経内科 ■仕事内容 ●オペ室にて看護業務をご担当頂きます。中途入職者へのフォロー体制もしっかりしているのでブランクある方も安心です。 ●京成押上線　京成曳舟駅から徒歩5分と駅チカで通勤にも便利な立地です！ ●寮を完備しているので、遠方の方やお引っ越しを検討されている方にもおススメです☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【オペ室求人】駅チカ◎寮完備◎有給消化率高め◎中途入職者へのフォロー体制もバッチリ！急性期から療養期まで幅広く学べる病院です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【★40代50代活躍！法人営業の経験活かす★東証プライム上場大和ハウスグループ／全国に工場などを持つ本社営業メイン！年休125日・土日祝休み／有給取得15日実績あり】 総合エネルギーサービス業を手掛ける当社にて、全国に工場や支店をもつ法人企業の本社に、省エネ商材の営業をしていただきます！ ■商材例： ・遮熱シート：室内温度上昇の原因となる外からの熱を大幅にカットできる自社商品 ・EMS：エネルギーの使用状況をリアルタイムで監視分析できるシステム　など… ＼魅力ポイント／ 大和ハウスグループ＆エネルギーに関わる事業で安定性◎！そのため福利厚生も充実。年休125日、有給実績15日、住宅手当や資格取得支援制度、さらに大和ハウスグループ社員限定の特典も利用可能！ ■仕事内容： ・当社の省エネルギー商材に特化したソリューション営業をご担当頂きます。 ・本社機能を有する拠点を中心に営業活動を行い、その後、その他の拠点へのサービス展開・提案（横展開）を推進していただきます。 ■組織構成： ・６名在籍（営業5名／事務1名） ・営業…所属長50代／30代1名／40代2名／50代1名 ※全員中途採用メンバーです ★こんな方、大歓迎です！★ ・インセンティブ制に疲れて、固定給で安定したい方 ・資格取得など手に職つけて、長期的に市場価値を上げていきたい方 当社は、基本給＆賞与で安定しており、半年に1回の評価面談で業績だけではなく自分で設定した目標への達成度も加味して評価がつきます。 ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給取得15日実績あり ・残業40ｈ程 ・転勤基本的に無し ■キャリア： ・キャリアアップ可能！営業としてご経験を積み、入社後2〜3年で主任、5〜6年で係長などに挑戦していただけます。 ・専門知識を磨きキャリアチェンジも可能！営業として技術者の顧客と関わることが多いため、電気に関わる専門知識が身につきます。営業から技術職へのキャリアチェンジ事例もあり！ 変更の範囲：会社の定める業務

中途入社100％で馴染みやすい環境／年間休日126日／所定労働時間7時間45分／国家公務員の給与制度に準じた年収体制で安定性◎ ■業務内容 市町村(消防本部)や石油関連企業等からの委託を受け、全国にある石油タンクの「基礎」と「地盤」の設計審査等を行います。特別に専門的な分野ではなく、一般的な土木工学の知識があれば問題ありません。 ＜具体的には＞ 《設計図書の審査》 市町村からの委託を受け、石油タンクを支持する基礎と地盤の設計図書の審査(消防法令に適合しているか) 《現場の検査》 建設中の現場に出向き、設計図書のとおり施工されているかの審査。(標準貫入試験や平板載荷試験に立会い、消防法令の適合確認) 《評価業務》 企業からの委託を受け、石油タンクを支持する基礎と地盤の安全性に関する評価等 ご入社直後は先輩社員の担当する案件のサポートから、OJT形式で業務を覚えていただきます！ 徐々に業務範囲を広げていただきますが、基本的にチーム体制で審査業務を進めますので 分からない点はすぐに確認が出来る環境です。 将来的には組織を牽引する管理職を目指して頂く事を期待しております。 ■組織構成 配属先：土木審査部：5名（50代3名（うち1名は部長）、40代1名、20代1名） ※全員が中途入社です。 ■働き方 ・残業平均10時間/月 ・転勤無 ・業務により在宅可能 ・賞与・育休制度有 ・土日祝休み ■当社について 危険物等の保安の確保を図ることを目的として、消防法に基づき1976年に設立された認可法人です。転勤無しで落ち着いた環境で働くことが出来ます。 ＼魅力ポイント／ 【◎抜群の安定性】給与面は国家公務員に準じており、将来長く安定して働きたい人には最適な環境です。 【◎今までの経験を活かせるフィード】土木施工の知識で対応が可能になります。今までの経験を活かし、より専門的な環境で社会のインフラを支える仕事にチャレンジしてみませんか？ 【◎スキル・ノウハウ取得】多数の中途採用の職員がおり、国、地方公共団体からの人事交流による職員が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型商業施設へのリーシング業務/全員が中途入社、中途のハンデなし〜 ■担当業務：同社の運営管理する大型商業施設へのリーシング業務全般をお任せ致します。商業施設いずれかの担当となり、以下の業務を担当いただきます。 (1) テナント誘致業務：誘致したいテナント企業に対して、出店交渉 (2) 担当施設のテナント構成を企画・立案・リーシング計画の策定 (3) レポーティング業務における、各テナントの売上、収益などの情報整理・分析・報告　 (4) 他リーシング専門会社・各関連会社との折衝・調整 ※入社後半年間から1年間程度 (5) 契約関連業務：入居するテナントと締結する契約書の作成（雛型有）・進捗管理等 ※入社後、半年間から1年間程度は、営業サポートに加え、同社の運営管理する大型商業施設に入居するテナントと締結する契約書の作成業務、契約の進捗管理などを担当いただき、商業施設業務全般を学んでいただきます。総合職採用のため他の部門・職種へ異動となる場合があります。 ※物件：モラージュ菖蒲／モラージュ柏／ピエリ守山／モラージュ佐賀／サンストリート浜北／ニットーモール熊谷／那須ガーデンアウトレットアウトレット／オリナス錦糸町等 ■組織構成：企画開発部は11名の社員が所属しており、様々な業界から未経験で中途入社しています。管理職層は40代、チームメンバーは20代後半〜30代です。チームで仕事を分担し情報交換しながら、担当業務を進めていきます。 ■求人の魅力： ・ボトムアップ型の組織風土と裁量の大きい仕事：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。経営幹部との距離も近く、１人当りの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。やる気次第で成長のチャンスが多くある職場です。 ・身に付く経験が多彩：テナント誘致の交渉の場では、会社経営に携わる幹部の方と折衝する機会も多く、売上や収益、経営の話も出てきます。また、テナント出店時には会社・店舗のブランディング・マーケティングも関わってきますので、様々なノウハウが得られます。 ・豊富なキャリアパス：リーシングのスペシャリストを目指す、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、社内に豊富なキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で先駆けて携帯電話キャリアショップを開設した「モバイル専門商社」／有給休暇を取得しやすい風土／フルフレックス〜 ■業務内容： ・法人部門の組織力を高めるための「育成基盤」と「ナレッジ共有体制」の構築・運用全般を担当いただきます。 ■業務詳細： 【人財育成】 ◇オンボーディング支援 ・新卒・中途入社者が早期に活躍できるよう、「育成・研修」の企画・運営。 ◇学習コンテンツの作成 ・マニュアル（テキスト）だけでなく、動画コンテンツ、eラーニング等の作成。 ◇法人部門向け 社内ポータルの管理運用 ・必要な情報が「誰でも・すぐに」見つかるサイトを運営。 【新卒採用】 ◇学生リレーションシップ構築 ・OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応 ・会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション ・内定者フォロー・入社前研修の企画・実施 ◇新卒採用企画・実行 ・合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営 ・大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働 ■当ポジションの魅力： ◇成長を直接支援できる喜び ・新卒や中途社員が成長し、活躍する姿を一番近くで支えることができます。 ◇組織の基盤を作る重要ミッション ・個人のスキルに依存せず、組織として強いチームを作るための「仕組みづくり」に挑戦できます。 ◇意見がダイレクトに届く、少人数チーム ・少数チームだからこそ、アイデアをすぐに発信・実行できる環境です。未経験の領域でも安心してチャレンジいただけます。 ◇成長を支援する文化 ・資格取得支援やスキルアップの機会が豊富で、意欲ある人が活躍できます。 ■組織について： ◇全国の企業を対象にスマートデバイスやクラウドソリューションを展開する法人営業部門の、部門統轄を担う部署です。 ・配属部署は平均年齢40歳前後、メンバーは20〜50代の幅広い年齢層が活躍している職場です。 ・フルフレックス等で業務に合わせフレキシブルな働き方をしています。 ・男女比は半々です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細入院中に集中的にリハビリテーションを行い、ただご自宅に帰って頂くのではなく、患者様の元通りの生活、あるいは可能な限り元通りに近い生活に戻って頂けるよう、病棟内でも「生活リハビリテーション」やレクリエーションを行っています。 ※病棟内に相談員・リハビリスタッフ・管理栄養士も配属されており、他職種の連携が取りやすい環境です。 ■アピールポイント ・回復期の綺麗な病院です。ただご自宅へ帰っていただくのではなく、患者さんに可能な限り元通りに近い生活に戻っていただくため【生活期リハビリ】にこだわり、多職種が連携しています。 ・専門性の高い回復期看護を行っているため、初めて回復期に関わる方や、今までの回復期現場で納得の得られない経験をしてきた方におすすめです。 ・年収が看護師450万円から（夜勤有り）と高水準です。 ・夜勤体制が手厚く、休憩は3時間あります。 ・子育て世代が多く在籍しており、急なお休みなどの場合もお互い助け合う環境が整っています。 ・中途採用の方には看護技術評価シートを使用した上で、看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。 ■職場環境 病床数 199床床（一般40床,うち回復リハ159床） 看護師在籍数 106名（2023年4月時点） 看護師年齢層 20代:21名、30代:38名、40代:30名、50代:14名、60代:3名 子育てナース 子育て世代が多数在籍しています 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4‐5回 電子カルテ 有り NECの電子カルテ ■教育制度 発展教育支援ラダー教育 日本看護協会ラダーに沿った、人材育成・能力開発を実践しております。 院内独自のアクションプランに自身の計画を盛り込んだ目標管理を実践しています。 院外/院内研修制度 院外研修は、各部門の年間計画と個人目標の設定により、各自が希望する研修だけではなく、上長からの推薦による研修など充実したサポート体制のもと、年間多数の研修を受講しています。 院内研修は、当院の特徴を踏まえて、対象者はラダー相当の看護師だけではなく、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士等も協働し、講師や受講者として参加しています。 ブランクサポート中途採用者研修 経験年数や臨床経験の内容に合わせて実践します。 看護技術評価シートを使い看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。 教育制度の備考・急性期からの転職者が多いので、急性期との違いについてはしっかりしたフォローがあります。 ・院外研修はかなり手厚くて交通費も支給、研修時間は業務時間に加算されます。 ※画一的な教育ではなく、その人それぞれに合わせた教育・フォロー体制があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 日野病院 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 配属先としては、 ・病棟 ・透析室 ・外来（手術室兼務） ・訪問看護 がございます。 ■アピールポイント 病院特徴＜透析希望の方には特にお勧め＞ ・堺市内最大規模の透析治療を展開（90台）しており、サテライトクリニックを複数持っております。 ・地域密着のアットホームで働きやすい病院です。 ・南海電鉄「浅香山」駅から徒歩5分程度。 勤務条件 ・夜勤手当が1回20,000円！ ・日勤帯の固定給も高いため、夜勤するとさらに高年収となります。 ・透析現場は日勤常勤で年収400万円台です。 家庭/プライベート両立 ・基本的には残業が少なめで定時近くに帰宅できるため、ご家庭お持ちの子育て看護師が多い職場です。 ・保育手当対象者は上限30,000円まで支給。 教育体制 ・透析未経験者に対しての教育も定評があり、スキルを身に着けられます。 ■職場環境 病床数 47床床（一般47床） 看護師在籍数 59名（病棟看護師はうち、24名） 看護師年齢層 40代が中心となります。 子育てナース 子育て中の看護師多数在席中 看護基準 10:1 救急搬入件数 ほぼなし 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 有り オーダリングシステム導入もあり ■教育制度 発展教育支援法人全体をまとめる統括看護部長がおり、その下に病院の看護部長、さらにその下の各部署には師長・主任・副主任という役職者を必ず置いております。 そのため、どの配属先でも役職者のフォローを受けられ、それを統括看護部長がまとめている状況のため、中途採用者にはスムーズに受け入れができるようになっており、安心です。 ※入って人がいなくて放置…ということはありません！ 大病院のようにクリニカルラダーや段階的な教育制度が充実しているわけではございませんが、中途採用者には一定期間プリセプターはつけていただけるので、何かあったときのフォローはできます。 ブランクサポート上記のように、各部署の役職者体制が充実しておりますので、多少の病棟ブランク等についてはカバーできる体制のため、ご安心くださいませ。 教育制度の備考・毎月勉強会有り ・ドクターによる研修機会あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 堺近森病院 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・西武新宿線「南大塚駅」より徒歩10分。車通勤可能。シャトルバスの運行もあり。通勤手段が選べます。 ・保育施設利用可＆扶養手当支給。産休育休実績あり。子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・希望休4日/月まで申請可。残業少なめ。ワークライフバランスがとりやすい職場です。 ・認定看護師等の資格取得支援制度有り。あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・看護師復職支援研修を随時行っております。ブランクのある方やスキルに不安がある方も安心です。 ■職場環境 病床数 185床床（一般93床,療養32床） 看護師在籍数 約130名 看護師年齢層 20‐40代 子育てナース [産休取得率] 100％（5名中5名） [育休取得率] 100％（5名中5名） ※すべて2020年時点 介護職員人数 40名 一日の外来人数 4-8診体制 200名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 193.4件/月　うち救急車約90件 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援ラダー制度と学研のe-ラーニングを導入し、個々のスキルアップをサポートしています。 また、＋αで課題を提供するなど教育に独自性も盛り込むなど、教育制度が充実しております。 教育研修に力を入れており、看護指導者研修や認定看護師取得の支援制度や、新卒/中途採用の方へのプリセプター制度等のサポート体制も整備しています。 特に経験10年目以降の看護師のスキルアップに力を入れており、研修費用を病院負担する形で看護協会の研修に参加していただいています。 ブランクサポートその方に合わせたフォロー体制でフォローしますので、ブランク明けの看護師や、経験が少ない看護師も安心してご勤務いただく事が可能です。 スタッフの間には普段から子育て中の看護師や新人看護師を育てる風土が根付いていますので、中途入職の方も丁寧にご指導いたします。経験が浅い方、ブランクがある方も丁寧に指導いたしますので、安心してお越しください！ ※看護師復職支援研修を随時行っております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◆未経験歓迎/創業75年を超える老舗企業/転勤なし/残業月10時間程度/大手企業との取引あり/夜勤なし◆ ＼安定した環境で働きながらキャリアアップを目指せる職場です／ ・当社は1948年に創業し、玉子製品一筋で取り組んできたメーカーです。 ・大手企業との取引もあり、安定した経営基盤を持っています。 ・残業は月10時間程度で、夜勤や休日出勤もほとんどありません。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 ・中途入社者が多数在籍しているので、入社後も安心して業務に取り組めます。 ■採用背景： 会社の方針として自動化など進めていく中で、組織強化のための採用になります。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 阿賀野市で鶏卵を使って茶碗むし、玉子焼き、半熟味付玉子等を製造、販売している当社にて、生産技術職として従事いただきます。 工法開発→設備設計→工程設計→工程改善→設備保全の業務を担当頂きます。 〈まず初めにお任せする業務〉 生産設備機器・屋内外施設の基礎的なメンテナンス・補修をお任せ致します。 〈将来的にお任せする業務〉 生産部門と連携して生産合理化・省人化に向けた立案と遂行をお任せする予定です。 ■キャリアパス： キャリアパスは班長→主任→係長→課長代理→課長→部長となります。 ■組織構成： 配属部署には3名(課長50代男性・課長代理40代男性・主任30代男性)が在籍しています。 当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■入社後の教育体制： 入社後3ヶ月間、同じ部署の先輩社員がマンツーマンリーダーとなり、OJTを実施いたします。 ■就業環境： 残業10時間程度、夜勤や休日出勤ならびに出張もほとんどないためワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、転勤無しのため地元で長く働くことが出来ます。 ■当社について： 当社は1948年創業から玉子一筋で、真面目に取り組むメーカーです。顧客に向き合い、競合他社と差別化を図りながら製品開発を行い、定評いただいています。 また、すべての従業員が働きやすい環境づくりにも力をいれており、ハッピーパートナー企業へも選定されております。 変更の範囲：本文参照

〜土木設計の経験をJRグループで活かす！年間休日128日／40代・50代活躍中！／フレックス制度活用◎／転勤ほぼなし／残業25h時間程度〜 ■仕事概要／採用背景 ＪＲ西日本の100％子会社の建設コンサルタントとして、鉄道プロジェクトの支援業務や自治体等の鉄道関連事業の業務を行う当社にて、業務拡大により【鉄道を中心とした土木設計】をお任せできる方を増員採用します！ ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ■補足 ・案件：鉄道構造物、道路橋の設計及び補修設計、線路下構造物、踏切改良 ・出張：1泊2日や日帰り出張が大半（現地調査や打ち合わせ） ・新設案件が多く、複数の案件をご担当頂きます。 ＼＼働き方の魅力／／ ◎年間休日128日（土日祝、代休取得可） ◎残業平均月25時間※繁閑有 ◎フルフレックスタイム制 ◎有給取得率77%以上 ◎在宅勤務：週1程度　※入社1年目は対象外です ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例） ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

〜土木設計の経験をJRグループで活かす！年間休日128日／40代・50代活躍中！／フレックス制度活用◎／転勤ほぼなし／残業25h時間程度〜 ■仕事概要／採用背景 ＪＲ西日本の100％子会社の建設コンサルタントとして、鉄道プロジェクトの支援業務や自治体等の鉄道関連事業の業務を行う当社にて、業務拡大により【鉄道を中心とした土木設計】をお任せできる方を増員採用します！ ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ■補足 ・案件：鉄道構造物、道路橋の設計及び補修設計、線路下構造物、踏切改良 ・出張：1泊2日や日帰り出張が大半（現地調査や打ち合わせ） ・新設案件が多く、複数の案件をご担当頂きます。 ＼＼働き方の魅力／／ ◎年間休日128日（土日祝、代休取得可） ◎残業平均月25時間※繁閑有 ◎フルフレックスタイム制 ◎有給取得率77%以上 ◎在宅勤務：週1程度　※入社1年目は対象外です ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例） ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

〜土木設計の経験をJRグループで活かす！年間休日128日／40代・50代活躍中！／フレックス制度活用◎／転勤ほぼなし／残業25h時間程度〜 ■仕事概要／採用背景 ＪＲ西日本の100％子会社の建設コンサルタントとして、鉄道プロジェクトの支援業務や自治体等の鉄道関連事業の業務を行う当社にて、業務拡大により【鉄道を中心とした土木設計】をお任せできる方を増員採用します！ ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ■補足 ・案件：鉄道構造物、道路橋の設計及び補修設計、線路下構造物、踏切改良 ・出張：1泊2日や日帰り出張が大半（現地調査や打ち合わせ） ・新設案件が多く、複数の案件をご担当頂きます。 ＼＼働き方の魅力／／ ◎年間休日128日（土日祝、代休取得可） ◎残業平均月25時間※繁閑有 ◎フルフレックスタイム制 ◎有給取得率77%以上 ◎在宅勤務：週1程度　※入社1年目は対象外です ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例） ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

〜土木設計の経験をJRグループで活かす！年間休日128日／40代・50代活躍中！／フレックス制度活用◎／転勤ほぼなし／残業25h時間程度〜 ■仕事概要／採用背景 ＪＲ西日本の100％子会社の建設コンサルタントとして、鉄道プロジェクトの支援業務や自治体等の鉄道関連事業の業務を行う当社にて、業務拡大により【鉄道を中心とした土木設計】をお任せできる方を増員採用します！ ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ■補足 ・案件：鉄道構造物、道路橋の設計及び補修設計、線路下構造物、踏切改良 ・出張：1泊2日や日帰り出張が大半（現地調査や打ち合わせ） ・新設案件が多く、複数の案件をご担当頂きます。 ＼＼働き方の魅力／／ ◎年間休日128日（土日祝、代休取得可） ◎残業平均月25時間※繁閑有 ◎フルフレックスタイム制 ◎有給取得率77%以上 ◎在宅勤務：週1程度　※入社1年目は対象外です ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例） ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 一棟不動産の《売買担当（担当～課長代理クラス）》として、ご活躍いただきます。営業推進部に配属を予定しており、20代～40代の社員が活躍している部署となっています。欠員募集ではなく部内体制強化に伴う採用となっており、更なる事業拡大に伴う採用となります。 【具体的な業務内容】 ■全国エリアの収益物件の取得・売却 ■新規取引先の開拓、関係構築、情報収集 ■既存取引先との関係構築、情報収集 【担当者コメント】 同社は物件開発／既存物件取得後の保有運営／投資戦略に基づく再生販売など、多岐に渡る不動産事業を展開する《総合不動産企業》になります。東証プライム市場上場企業としての安定した経営基盤を有しており、バランスのとれた収益構成で、外部市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を築きあげています。安定企業だからこそ社員の定着率も抜群に高く（直近5年の定着率は97.7%）社員の離職はほとんどございません。また全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍できる環境が整っており、他社の経験を存分に活かせる環境がございます。BtoBかつ棟単位の収益不動産の供給を専門になりますので、信託受益権など金融×不動産を融合した幅広い知識が身につくポジションになります。

＜＜総務事務経験者の方歓迎／大手医療介護グループの「徳洲会」が母体のため福利厚生が充実／2022年に新築＞＞ ■業務内容： 病院内における人事労務・その他総務業務をご対応いただきます。（本人の希望や適性に応じて業務調整をいたします。） ■業務詳細： ・給与計算 ・採用管理・労務管理（中途採用の面接調整や入退職の手続きなど） ・入院患者さんや来賓の方の送迎 ※社用車（AT）を使用 ・その他付随する業務　他 ■組織体制： 総務課は3名体制（40代2名、20代1名）となっています。 ■特徴・魅力： ・2022年春に新築移転し、新たな病院へと生まれ変わりました。清潔感溢れる院内で働くことができます。 ・家族手当、住宅手当等の各種手当も充実しています。 ・当院は、全国に病院や施設を運営する大手法人が運営しています。 ・育児休暇の取得実績は男女ともにあり、病院付属の保育園も設備されていて、365日利用することが可能です。子育てしながら働く社員を応援しています。 ■企業魅力： ・新築となるため綺麗な場所で就業することができ、病院付属の保育園も設備されており365日利用可能となるため、働きやすい環境です。 ・大手医療介護グループの「徳洲会」が母体のため、福利厚生が充実しています。 ・病院内における総務業務や事務業務全般をご対応いただきます（本人の希望や適性に応じて業務調整をいたします）。 変更の範囲：会社の定める業務