【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 □社会生活の中で生きづらさに悩む人に寄り添い、早期にケアすること目的にクリニックをスタートしています。 □同じビルの別フロアでメンタルデイケアセンターも運営しており、社会復帰、職場復帰に向けた多方面からの働きかけ行っています。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 働き方次第で高収入が可能★ 幅広い治療メニューを行っており、看護師・作業療法士・精神保健福祉士・公認心理師が多く在籍しています！ キャリアが未熟な方も創造性の高い現場に身を置くことができるので、自身キャリアアップにつながります♪ 【求人の特徴】 訪問看護ステーションでの看護業務/看護師/訪問件数手当あり!高収入も可能!キャリアアップできる職場! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〇病院でのリハビリテーション業務 外来、入院の方々に対して作業療法を行い身体や精神に障害がある方に対して心身の機能を回復し、日常生活や社会に復帰できるよう訓練や指導・援助を行う。 病院での作業療法士・正社員の求人です。 【おすすめポイント】 ・アットホームな環境でシフト相談しやすい職場です。 ・日勤帯のみのご勤務 ・施設間での異動もありますが、すべて近距離にありますので、転居を伴う異動はございません。 ・ブランクのある方もご相談ください！ ・一関市、石巻市、大崎市から通勤されている職員さん多数！ 【施設概要】 病院110 床(療養病床：医療型64 床・認知症治療病棟46 床) 介護老人保健施設100床 診療科目：内科、整形外科、老年精神科(認知症・もの忘れ外来)、心療内科、リハビリテーション科、リウマチ科 看護体制：東病棟 25対1／西病棟 20対1 【施設の特長】 大正15年12月に開院以来、永年地域医療への貢献を信念としてきた歴史ある病院です。昭和62年8月医療法人設立後は、法人組織として新しい時代の地域医療を見据えて、常に前向きかつ地域のニーズに応えながら医療サービスを行っております。 さらに介護保険制度スタート後には、介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、高齢者グループホーム等の施設整備および専門スタッフ等の拡充を実施し、医療と福祉を総合的にご提供できる体制を確立しつつ今日に至っております。

障がい者支援事業所での生活支援員業務 ※障がい者(主に知的障がい者)の生活支援及び日中活動の支援を行います。個別支援計画に基づき各自の能力を発揮できるようにサポートします。 ・利用者に応じた軽運動や、絵を描いたり、編物、ビーズ製品の手工芸等、創作活動 ・利用者と農作業を行い、生産品を地域の店へ納品 ・一部の利用者の方への食事介助、入浴介助 ・サービス管理責任者の補助業務 ※宿直・夜勤は常時4名体制で、月に4回程度。就寝準備の手伝い、見守り等。 障がい者支援施設での生活支援員・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・お問合せが多い「障がい者支援施設」でのお仕事！ ・社会福祉士や精神保健福祉士など資格を活かして働きませんか？ ・嬉しい賞与は3ヶ月分！ ・住宅手当、子供手当、資格手当など各種手当も充実！ ・新任職員研修やOJTもしっかりと整っているので安心！ ・障害者の方とコミュニケーションをとりながら一緒に作業など行います。 【施設概要】 開設：1981年7月 種別：障がい者支援施設 定員：施設入所80名・生活介護90名・短期入所4名 【施設の特徴】 「生まれた意義と喜びを見つけよう」の基本理念に則り、障がい者(主に知的障がい者)の日常生活支援および日中活動支援をサポートしている施設です。 ◎主な活動内容 ・地域事業所からの受注作業 ・リハビリ活動：手芸・工芸活動(刺し子・まつぼっくりツリー作成、趣味的活動等) ・体力つくり活動・レクリエーション活動・空き缶潰し作業 ・農業活動：ハウス作業・野菜や花壇の栽培、農作物の包装・近隣スーパーへの納品

【仕事内容】 ◎資格必須◎ご活躍いただける保育士さんを募集中です♪ 【お仕事内容】 小学生～高校生が対象で療育支援を行っていただきます ・活動、日常生活のサポート ・学校やご自宅までの送迎 ・記録の整理など 【勤務時間】 9:00～18:00 10:00～19:00 休憩60分 残業ほぼなし！　月平均5時間と少ないです◎ 【休日】 週休2日制 日曜日+週1日 年間休日112日（別途2日間のアニバーサリー休暇制度あり） 【時給】 229,992円～278,622円 ・基本給　151,000円～190,500円 ・資格手当　10,000円（保育士） ・処遇改善手当　40,000円～43,000円 ・固定残業代　28,992円～35,122円（20時間分、超過分は別途支給） 経験年数換算制度あり 役職手当　5,000円～ 資格手当　10,000円（社会福祉士・精神保健福祉士※他資格との重複支給無し） 扶養手当　5,000円（不要対象の子一人につき。支給要件有り） 住宅手当　20,000円（支給要件有り） 通勤手当　実費支給　上限月額18,700円 療育が未経験、ブランクがある方も大歓迎です！ ベテランの職員さんが優しく丁寧にご指導いたします☆彡 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎糸島市の放課後等デイサービスで保育士さんを募集しています！ 未経験やブランクがある方も大歓迎です〇 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○ご相談・些細な質問もお受けいたします！ ○見学・面談にも担当が同行いたします！ 担当：おおいし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お仕事をお探しの保育士さんは保育求人ガイドでお仕事をお探しください。 常時22,000件以上のお仕事を掲載しています。 『仕事No.jb647767』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／見学のみOK／フリーター活躍中／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／残業ほぼなし／週休2日／資格者手当あり／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎★お仕事内容 「多機能型事業所きずな」では 発達に特性を持つお子さま（小学生中心）への療育支援を行っています。 児童指導員として、以下の業務を担当していただきます： ・日常生活支援、個別・集団活動支援 ・制作活動・レクリエーションの企画・実施 ・利用児の送迎（社用車） ・支援計画に基づく支援と記録・連絡調整 ・保護者対応や発達支援に関する相談対応　等 ★ 勤務時間 月・火・木・金：9:30～18:30（休憩60分） 土曜：9:30～15:30（休憩30分） 第1・5水曜：8:45～13:45　等 ※変動あり 学校休業日：8:45～17:45（休憩60分） ★給与・待遇 月給：173,000円～ ※資格・経験により優遇 通勤交通費支給 昇給・賞与あり（昨年度実績：年2回・計3ヶ月分） 社会保険完備 退職金制度・勤続手当あり マイカー通勤可（駐車場自己確保） ★ 休日・休暇 日曜・祝日・水曜（第2～第4） 年末年始・お盆休み 有給休暇、その他特別休暇あり ★ 資格・応募条件 歓迎条件： 児童指導員任用資格、または以下の資格保持者 保育士／幼稚園教諭／教員免許（小中高）／社会福祉士／精神保健福祉士／看護師 等 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵‥∴ ＊「転職したいけど迷ってる…」 ＊「どんな雰囲気の施設なの？」 ＊「未経験で不安です…」 ＊「子どもがいてブランクがあります…」 ＊「求人の勤務時間より短く働きたい！」 　などなんでもお気軽にご相談ください♪ 施設の見学・面接の際は同行させていただきます！ 担当：中村　玲美（ナカムラ　レミ） お問い合わせの際は『施設名』『お仕事No』 をお伝えください！ エントリー＆ご連絡お待ちしております★ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵‥∴ 『仕事No.jb648105』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／シフト制／車通勤可／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

入院希望者・入院患者の相談業務、退院支援、地域連携業務など ・患者さん・ご家族の窓口となるため、相手の想いに寄り添い、元気で明るい対応が求められる仕事です。 ・日直業務(月1回程度)または宿直業務(月4回程度)あり ・宿直業務は、夜間帯における電話・来院者対応、簡易な警備など ※実作業1時間程度、作業時間以外は宿直室での手待ち時間です。 ※精神保健福祉士および公認心理師の方は、認知症疾患医療センターへの転属の可能性あり 【業務内容】認知症に関する電話相談・面談、予約などの診療補助、研修会開催等の啓発活動、会議出席等の行政機関との連携など 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。 また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。 資格には1級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。 給料多め,休み多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,寮あり,社会保険完備,日休み

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・訪問介護業務・ ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、介護を提供します。 決められた訪問ルートに沿って訪問します。 居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。 病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問介護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。 訪問件数：日勤帯13～15件※（回の訪問時間は30分です。） 医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。 今まで施設介護をされており、訪問介護が初めての場合も、先輩スタッフの同行訪問からスタートし、しっかりレクチャーいたします。 ・生活支援業務・ 食事介助、排泄介助などの身体介護 ナースコール、センサーの一時対応 食事準備（炊飯・湯せん調理、配膳） 環境整備（リネン交換、衣類管理など）　など 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 充実の入社時研修と成長支援！ 新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。 介護支援專門員、社会福祉士、精神保健福祉士など、通学費や受験料、資格費用負担あり！ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/初任者研修以上/介護士/札幌市東区 ホスピス型住宅 正社員の求人! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〜キャムコムグループの特例子会社／安心して働ける職場／残業月平均10時間／産前産後・育児休暇制度あり／社会貢献性高◎〜 ■ポジション概要： 障がいのある方と一緒にお仕事をしたり、業務指導や仕事の相談にのったりと、障がいのある社員が安心して就業できるようにサポートをするお仕事です。 ■業務内容： ・PCデータ入力、WEBサイトやAIアプリを使用したお仕事 ・業務フォロー ・電話対応（他拠点・他部署、ハローワーク、支援機関などとのお電話対応） ・上記に付随する業務 ■組織構成： ・障がいを持っている社員：上野14名・池袋10名 ・サポート職：それぞれ1名 当ポジションはサポート職に該当します。現リーダーから業務を引き継いでいただきたいので、OJTを通じて慣れていただき、ゆくゆくは一人でご担当いただきます。 ■CVT事業について： CVT（Create Value Team）事業部とは、障害のある方がより能力を発揮して働いていただけるように、 「働きやすく、成長できる職場環境」とは何かを考え、「やりがいと安心を感じることができる体制と仕組み」を構築した事業部です。障害のある方が主体となり日々の業務を行い、チームと個人が着実にスキルアップしていけるように取り組んでおります。 https://socat.jp/individual/cvt/ ■資格をお持ちの方大歓迎： 社会福祉士、精神保健福祉士、訪問型・企業在籍型職場適応援助者など、 これから資格取得をしようと思っている方はぜひご相談ください。事業所内でも取得している先輩が在籍しておりますので、知識面でのバックアップを全力でいたします。 ■雇用形態について 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャムコムグループの特例子会社／安心して働ける職場／残業月平均10時間／産前産後・育児休暇制度あり／社会貢献性高◎〜 ■ポジション概要： 障がいのある方と一緒にお仕事をしたり、業務指導や仕事の相談にのったりと、障がいのある社員が安心して就業できるようにサポートをするお仕事です。 ■業務内容： ・PCデータ入力 ・業務フォロー ・電話対応（他拠点・他部署、ハローワーク、支援機関などとのお電話対応） ・上記に付随する業務 ■組織構成： ・障がいを持っている社員：79名 ・サポート職：6名 当ポジションはサポート職に該当します。（増員も見越しての採用となります。）担当業務ごとにチームをつくって運用しており、障がい者社員と同じ島でお仕事をしていただきます。現リーダーから業務を引き継いでいただきたいので、OJTを通じて慣れていただき、ゆくゆくは一人でご担当いただきます。 ■CVT事業について： CVT（Create Value Team）事業部とは、障害のある方がより能力を発揮して働いていただけるように、 「働きやすく、成長できる職場環境」とは何かを考え、「やりがいと安心を感じることができる体制と仕組み」を構築した事業部です。障害のある方が主体となり日々の業務を行い、チームと個人が着実にスキルアップしていけるように取り組んでおります。 https://socat.jp/individual/cvt/ ■資格をお持ちの方大歓迎： 社会福祉士、精神保健福祉士、訪問型・企業在籍型職場適応援助者など、 これから資格取得をしようと思っている方はぜひご相談ください。事業所内でも取得している先輩が在籍しておりますので、知識面でのバックアップを全力でいたします。 ■雇用形態について 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャムコムグループの特例子会社／安心して働ける職場／残業月平均10時間／産前産後・育児休暇制度あり／社会貢献性高◎〜 ■ポジション概要： 障がいのある方と一緒にお仕事をしたり、業務指導や仕事の相談にのったりと、障がいのある社員が安心して就業できるようにサポートをするお仕事です。 ■業務内容： ・PCデータ入力 ・業務フォロー ・電話対応（他拠点・他部署、ハローワーク、支援機関などとのお電話対応） ・上記に付随する業務 ■組織構成： ・障がいを持っている社員：13名（→ゆくゆくは40名まで増員を目指しています。） ・サポート職：1名 当ポジションはサポート職に該当します。担当業務ごとにチームをつくって運用しておりますが、富山は人数の都合上、１チームで動いています。現リーダーから業務を引き継いでいただきたいので、OJTを通じて慣れていただき、ゆくゆくは一人でご担当いただきます。 ■CVT事業について： CVT（Create Value Team）事業部とは、障害のある方がより能力を発揮して働いていただけるように、 「働きやすく、成長できる職場環境」とは何かを考え、「やりがいと安心を感じることができる体制と仕組み」を構築した事業部です。障害のある方が主体となり日々の業務を行い、チームと個人が着実にスキルアップしていけるように取り組んでおります。 https://socat.jp/individual/cvt/ ■資格をお持ちの方大歓迎： 社会福祉士、精神保健福祉士、訪問型・企業在籍型職場適応援助者など、 これから資格取得をしようと思っている方はぜひご相談ください。事業所内でも取得している先輩が在籍しておりますので、知識面でのバックアップを全力でいたします。 ■雇用形態について 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 介護老人施設での介護業務全般 ご自宅での生活を自分らしく、楽しく過ごしていただけるよう、身体機能・精神機能の維持向上を目的とした活動を行っています。 リハビリテーションに意欲を持って取り組んでいただけるよう、行事や創作活動等にも積極的に取り組んでいる施設です。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 賞与4か月分・燃料手当・家族手当等、充実の手当をご用意！・リハビリの充実・在宅復帰や在宅療養の支援など、厳しい条件をクリアした「超強化型老健」です。無理のない人員配置を行い、利用者さんのサポートを行っています。・永年勤続休暇制度や退職金制度等、充実の福利厚生をご用意！ 【求人の特徴】 介護老人保健施設での介護業務/介護福祉士/介護士/賞与4か月分!退職金制度あり!安定した暮らしを送りませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【あなたの人柄が何よりのスキル／残業ほぼなし／異業種からの転職者が多数活躍◎／マイカー通勤OK／新潟駅徒歩10分】 ■ポジション概要 障がい者の就労移行支援事業所「SAKURAセンター」で、障がいのある方の就労を支援するお仕事です。当センターへ通所されている障がいのある方に対し、就職に向けた職業指導を行います。就職に向けて伴走していただける方をお待ちしております！ https://sakura-trust.jp/ ■業務内容 当センターでは、10〜20名の障がい者メンバーを就職に向けてサポートします。平日10〜16時の研修にて、個々の支援計画に基づきカリキュラムを進めていきます。 ・ビジネスマナーやパソコン指導 ・利用者様の日常生活の相談・アドバイス ・働くための体調管理をサポート　など ■教育体制 動画研修や実務研修など、教育体制が整っておりますので福祉関連の知識がなくてもご安心ください。気さくで経験豊富な社員がマンツーマンでお教えします！ ■離職率が低いのが自慢です！ 【強固なフォロー体制】 スタッフ同士の面倒見の良さがピカイチ！壁にぶつかった時、周囲のフォローが手厚く、小さなことも相談しやすい環境です。 【働きやすい環境】 土日祝休み（NOTシフト制）となっており、子育て中の方も働きやすい職場環境です。働き方改善を求め、介護職からご転職されてくる方も多いです。 ■資格をお持ちの方大歓迎 社会福祉士、精神保健福祉士、訪問型・企業在籍型職場適応援助者など、 これから資格取得をしようと思っている方はぜひご相談ください。事業所内でも取得している先輩が在籍しておりますので、知識面でのバックアップを全力でいたします。 ■当社について 当社は、障がいのある方の就労移行支援事業や企業様の障がい者雇用コンサルティングなどを行う福祉サービス企業です。 母体は総合人材サービスの「キャムコムグループ」。32期連続黒字・売上高1179億円と昨今の状況下でも安定した成長を遂げています。 ■雇用形態について 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／精神保健福祉士・社会福祉士有資格をお持ちの方歓迎】 クボタワークス株式会社は、東証プライム上場・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。 クボタワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。 多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は196名の障がいをお持ちの方が活き活きと働いています。 今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。 障がいを持つ社員が安心して長く働き続けられる職場環境を強化するべくサポートスタッフの募集をします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・障がいを持つ社員への業務指導 ・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート ・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング ※業務指導だけではなく、一人ひとりの経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。 ■キャリアアップ制度： 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えいます。 ■充実の福利厚生： ・社員食堂があり、1回ワンコイン程度で食事が出来ます。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ■当社について： 〜グローバル売上比率68%、世界に羽ばたくKUBOTAグループ〜 世界120か国以上に事業/販売網を広げ、農業機械・建設機械・エンジンなどの機械製品、水環境ソリューションなど様々な製品・サービスを展開しています。総合機械のグローバルメーカーとして、今後も積極的な海外展開と、より一層多様な顧客への価値提供を続けてまいります。 変更の範囲：本文参照

◇◆◇◆ 介護予防事業として福祉コンサルティングを行う企業/受注率・規模感では九州内でも最大級/人員管理を中心業務を行う重要ポジション ◆◇◆◇ ■職務内容：佐賀、福岡エリアを管掌し、各事業部門と連携して以下をご担当いただきます。 ・健康支援スタッフの人材マネジメント、人員配置調整 ・受託事業の管理、自治体等との円滑コミュニケーション ・事業方針に基づく人員／組織体制づくり、営業マネジメント 健康支援を事業展開している多職種集団、（健康運動指導士、ＰＴ 、ＯＴ、保健師、看護師等）の会社ですが資格は不問です。 企業理念に賛同され、マネジメント経験のある方の応募をお待ちしています。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。 変更の範囲：無

【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】 ■業務内容： 従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。 また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます ■業務詳細： ▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）／農園チーム（屋内型農園） ・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営 ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 ▼採用チーム（障がい者採用） ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】 ■所属組織について： ビジネスサポートセクションは、弊社の障がい者雇用推進における中核の部署で当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、左記部門も含めた全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションはビジネスサポートチーム（社内BPO）、農園チーム（屋内型農園）、採用チーム（障がい者採用）の3チームで構成されています。障がい特性に応じた支援を担う専門家／支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。 ■ポジションの魅力： ・100名を超える組織のマネジメントができる ・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる ・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる ・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる ・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる 変更の範囲：本文参照