【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く製品を提供／ランドセルや鞄や革小物／正社員／年休123日】 革鞄/小物ブランド「TSUCHIYA KABAN」の店舗にて、ブランドの顔としてお客さまに土屋鞄の世界観をお届けする役割をお任せします。 ■業務詳細： ・接客・販売 ・お客様の製品メンテナンス ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・顧客管理 ・その他店舗運営関連業務全般 ・自身の目標管理（KPI） ■配属予定ブランド： 下記いずれかのブランドへの配属を予定 ・「TSUCHIYA KABAN」：お客様の相棒のような存在になれる製品をご提案。顧客づくり、お客様との長い関係構築が可能 ・「土屋鞄のランドセル」「grirose」：ランドセル店舗は予約制でお子様ひとりひとりに合わせた接客が可能 ・「objcts.io」 ・「depsoa」（新ブランド） ■キャリアパス： ◎マネジメント：店長やSV（複数店舗の統括）として店舗のマネジメントに関わるキャリア ◎スペシャリスト：接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア ◎その他：店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ ■当社の特徴： 当社はセールを行いません。トレンドに流されず長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。 自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。 本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしていただきます。 KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。 ■国内外でのブランド展開と成長： 日本発のプレミアムブランドとしてグローバル市場への進出を目指しています。2018年には台湾に実店舗をオープンし、その後越境ECも開始。現在、国内に31店舗、海外に4店舗を展開。特に海外売上比率の向上をグローバル戦略の柱とし、卸売やコラボレーション、海外サプライチェーンの強化を通じて、アジア地域への事業拡大を進めています。2024年には、欧州・英国での実店舗販売も開始。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験から多数活躍中！/「ロンハーマン」や「Afternoon Tea」等を手がけるサザビーリーグ100％出資・安定◎／流行に左右されないテイスト／制服代支給あり／年休125日】 自社ブランド『ANAYI（アナイ）』の販売スタッフを募集致します。 顧客型の接客ができる環境のため、じっくりと落ち着いた接客をいた抱けます！ また、SVを兼務している店長がいるなど育成やフォロー体制も充実しています ■具体的な仕事内容： ・接客、コーディネート提案 ・商品陳列とディスプレイ演出 ・商品・在庫の管理 ・DM等によるイベント・セールのご案内 ・ECサイトでのスタイリング提案 ・売上データ管理 ※ＨＰではスタッフおすすめのコーディネート発信を行っています！そこから購入頂けた場合は、個人成果となります。 ■働き方について： ◎年間休日125日／残業月10時間程度 （スタッフが揃う時間帯に業務を進めておき、残業がなるべく発生しないように取り組んでいます） ・制服手当（月2万円）の支給有 ・確定拠出年金あり ・産休・育休制度があり、取得実績も多数（小学校三年生まで時短勤務可） ■魅力ポイント： ◎お客様への"おもてなし・丁寧な接客スキル"を付けることができる！ 販売未経験でも丁寧なフォロー体制があるため、安心して挑戦できます。 また「ANAYI」は有名百貨店を中心に出店しており、商品単価は約3万円〜です。 じっくりと寄り添った提案を行い、1枚の洋服から複数のコーディネートをご提案など、顧客も作りやすい環境です。 ◎売上好調！ 百貨店フロア内でもトップクラスの売上を維持しており、館との関係も良好のため働きやすい環境でもあります。 ◎長く働くことが出来る環境！ 当社のブランドは幅広い年代の女性向けに展開していますので、ブランドを変えずに長期就業いただけることが当社の特徴です。 ■ブランド説明： 素材や仕上げにこだわり、高級感・満足感をお届けしているレディースブランドです。品質が良く機能的かつ女性が美しく見えるような「新しいエレガンス」を追求しています。雑誌掲載やドラマの衣装でも多数着用いただいております。 [ https://www.anayi.com/top/CSfTop.jsp ] 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の産業ガスメーカーである Air Liquide（フランス）のグループ会社/地域産業や医療の未来を支えるお仕事】 ■職務内容： 営業担当として、医者に対する情報提供・提案活動や患者様に対するサービスを提供して頂きます。ガスに留まらず ・医療機関への製品やサービスの提案、情報提供 ・医療機関からの処方の獲得 ・在宅医療機器の設置や取扱説明、定期点検、故障対応 ・携帯用酸素ボンベの補充 ■事業内容、販売製品 1．在宅医療事業 在宅医療向け機器のレンタルサービス 在宅酸素療法、他　HMV、C-PAP、HIT 2．医療機関向け販売メニュー 「医療・介護現場向けソリューション」 ・空調設備（エアコン、陽圧室、換気設備） ・見守りセンサー、介護補助ロボット ・ナースコールシステム、電子カルテ ・介護ベッド、手術室用品 「機器類・消耗品」 ・吸引カテーテル、AED、AEDパッド ・経腸栄養セット、シリンジポンプ ・医療用手袋、マスク、ガウン　感染対策商品 ・消毒液、滅菌装置 ■組織構成 所長1名、リーダー1名、サブリーダー2名、メンバー6名の計10名が在籍しております。 ■入社後イメージ 午前中は資料整理や訪問準備、お昼時間や午後の診療終了時間に医者への商談を行います。 夕刻以降は社内にて事務処理等。最初は中小規模クリニックや診療所などへの提案から始まり、将来的には重要取引先や大学病院等をお任せ致します。 ■未経験でも安心の研修・教育体系 ・営業・プレゼンテーション研修、座学を始め、社内で専任講師を設けディスカッションやロールプレイ等行って業務を身に付けていきます。 ・その後は先輩社員とのOJT・同行訪問をしながら、目安3ヶ月〜半年、1年近くと各人の様子を見ながら一人立ちを目指しサポートします。 ・異業界の方が多くディーラーの方や人材業界の営業、コンビニ業界のSV等様々な方が多数活躍！個人・所属チームでの目標件数があり、結果とプロセスの2軸評価です！ ■業務の特徴： ・患者様と病院をつなぐ役割を通して、地域医療に寄与することができます。お客様となるのは医療スタッフです。 ・在宅医療の患者様を伺った際には、医者に対し利用状況や健康状態などの情報をフィードバックして頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてさらにキャリアアップ／成長企業で裁量大きな環境で働きたい方へおススメな求人です〜 ＼本求人のポイント／ ◎関西エリアの店舗戦略を担う統括マネージャーポジション ◎売上高3年間で約1.8倍成長の拡大企業 ◎裁量権が大きく、店舗づくり・組織づくりに深く関われる ◎住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実 ◎年間休日110日、平均残業15時間程度 ■募集背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなど人気ブランドを展開する同社。 近畿・東海エリアを中心に店舗拡大を進めており、更なる事業拡大を見据え、店舗運営の中核を担う統括マネージャーを募集します。 単なる店舗管理ではなく、エリア戦略・人材育成・収益改善を通して事業成長をリードいただく重要ポジションです。 ■業務内容： 関西エリアで展開するゴンチャ店舗の統括マネージャーとして、担当エリア全体の売上向上・人材育成・組織強化を担っていただきます。 各店舗の店長やエリアマネージャーと連携しながら、担当ブロック全体の成果最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■同社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてさらにキャリアアップ／成長企業で裁量大きな環境で働きたい方へおススメな求人です〜 ＼本求人のポイント／ ◎関西エリアの店舗戦略を担う統括マネージャーポジション ◎売上高3年間で約1.8倍成長の拡大企業 ◎裁量権が大きく、店舗づくり・組織づくりに深く関われる ◎住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実 ◎年間休日110日、平均残業15時間程度 ■募集背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなど人気ブランドを展開する同社。 近畿・東海エリアを中心に店舗拡大を進めており、更なる事業拡大を見据え、店舗運営の中核を担う統括マネージャーを募集します。 単なる店舗管理ではなく、エリア戦略・人材育成・収益改善を通して事業成長をリードいただく重要ポジションです。 ■業務内容： 関西エリアで展開するゴンチャ店舗の統括マネージャーとして、担当エリア全体の売上向上・人材育成・組織強化を担っていただきます。 各店舗の店長やエリアマネージャーと連携しながら、担当ブロック全体の成果最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■同社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆女性・子育てしている方にとって働きやすい環境◆店舗セールなし／個人商店のような裁量◎VMD、PR、館との折衝、バイイング等幅広い業務に携われる／実働7.5H勤務／制服支給有〜 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10h／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！〜 ■ポジション概要： クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当している業務を納品することがミッションです。 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■1日の流れ： 始業時：通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。 日中：社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携（メイン窓口として別途コンサルタントが担当）等 終業：今日の業務進行状況、明日の勤怠管理　等 ■当ポジションの魅力： ◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。 ◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます！学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。 ■キャリアステップ： 定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。 ・ジョブコーチ（JC）＝当ポジション ・JCリーダー：１つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント ・スーパーバイザー：複数顧客の統括（JCの育成・指導）、新規拠点の立ち上げ ・マネージャー：サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験からでも安心の研修制度あり／業界トップクラスのシェア！センカクグループ子会社／年休120日以上／キャンペーンや店舗企画にも挑戦可能なキャリアパス◆◇ ■業務内容 当社が運営・管理する全国約650店舗のコインランドリー店舗の管理がミッションです！店舗を利用される方の目線になり、より良いコインランドリーの店舗をつくっていくお仕事です。専門的な知識やスキルは必要ございません。具体的には下記業務を中心にお任せします。 ・店舗の巡回、トラブル対応 ・洗濯機器、店舗設備等のメンテナンス ・キャンペーンの準備、現場対応（梅雨、年末年始、衣替えなど様々なキャンペーンがあります。） ・新店舗のオープン準備、オープン時の立合い、近隣対応 メインの業務は、店舗巡回やトラブル対応、現場での機器メンテナンスなど、外回りの業務が中心です。1日に平均6〜8店舗の店舗巡回や現場対応を行います。週に1度ミーティングがあり情報共有やキャンペーンの提案準備等も行います。頑張りに応じて昇給・昇進も目指せる環境です。 （実績：入社1年半チーフ昇給、一般職入社1年後月給1万円昇給） ※主に新店舗オープン時の準備や立合いの際に全国出張が発生します。通常は月1〜2回程度の出張、繁忙期（11月〜3月）は月2〜3回程度の出張が発生することもございます。 ■配属チームについて スーパーバイザー（SV）チームは、センカクグループ全体で現在6名（執行役員1名、チーム統括1名、主任1名、チーフ1名、スタッフ2名）で構成されています。 積極的に仕事に取り組む社員が多く、中途社員100％で様々な業界から集まっており、分からないことも聞きやすい環境なので中途入社でも馴染みやすいチームです。 ■幅広いキャリアパス キャッスレス決済導入を進めている同社ですが、店舗管理の同ポジションからキャッスレス決裁を導入提案があり、サービス導入のきっかけにもなりました。店舗管理チームにて、キャッスレス決裁サービスの選定や導入店舗の検討を進め、実際に社内提案を行いました。現在も多くの方に利用いただいてるサービスとなり、人々の生活を支えています。

◆◇“挑戦したい”に手を挙げられる会社／転勤なし／海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回／深夜営業基本なし◆◇ ■おすすめPOINT　＼世界的人気ブランドで“おもてなし”を極める店舗マネジメント職／ ・「一風堂」直営店の副店長候補！マニュアルよりも「人」を大切する社風◎ ・深夜勤務は基本なし＆欠員時はエリアで支え合う体制で、急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みあり◎ ・売上や店舗運営への貢献はインセンティブでしっかり還元、最大年100万円も目指せる評価制度です！ ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 ■当社の特徴 ・お客様一人ひとりに「ちゃんとおいしいラーメンを笑顔で食べてもらう」接客 ・「人を大切にする文化」と「頑張りを正当に評価する風土」のもと、世界に日本の食文化と“おもてなし”を発信！ ・目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 ■研修： ・入社後はeラーニング「eトレ」や座学研修、OJTで調理・接客から経営ノウハウまで体系的に学べます◎ ・社外研修にも積極的で、飲食×ビジネスのスキルを幅広く習得可能です。 ■キャリアパス： ・副店長→店長→エリアマネージャー→ブロック長といったマネジメントラインのほか、人事・労務・広報・商品開発・海外事業部など本部ポジションへの挑戦も可能。 ・国内店舗で店長を経験した後に、海外店舗へチャレンジする社員も多数います。 ・将来の独立を見据え、店舗経営を一通り学びたい方にもぴったりの環境です！ ■働きやすさ： ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。※年間で最大100万 ■こんな方におすすめ： ・国内外に活躍のフィールドをお求めの方 ・安定企業で長期的にキャリアを築きたい方 ・若いうちから実力でキャリアアップしていきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇“挑戦したい”に手を挙げられる会社／転勤なし／海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回／深夜営業基本なし◆◇ ■おすすめPOINT　＼世界的人気ブランドで“おもてなし”を極める店舗マネジメント職／ ・「一風堂」直営店の副店長候補！マニュアルよりも「人」を大切する社風◎ ・深夜勤務は基本なし＆欠員時はエリアで支え合う体制で、急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みあり◎ ・売上や店舗運営への貢献はインセンティブでしっかり還元、最大年100万円も目指せる評価制度です！ ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 ■当社の特徴 ・お客様一人ひとりに「ちゃんとおいしいラーメンを笑顔で食べてもらう」接客 ・「人を大切にする文化」と「頑張りを正当に評価する風土」のもと、世界に日本の食文化と“おもてなし”を発信！ ・目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 ■研修： ・入社後はeラーニング「eトレ」や座学研修、OJTで調理・接客から経営ノウハウまで体系的に学べます◎ ・社外研修にも積極的で、飲食×ビジネスのスキルを幅広く習得可能です。 ■キャリアパス： ・副店長→店長→エリアマネージャー→ブロック長といったマネジメントラインのほか、人事・労務・広報・商品開発・海外事業部など本部ポジションへの挑戦も可能。 ・国内店舗で店長を経験した後に、海外店舗へチャレンジする社員も多数います。 ・将来の独立を見据え、店舗経営を一通り学びたい方にもぴったりの環境です！ ■働きやすさ： ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。※年間で最大100万 ■こんな方におすすめ： ・国内外に活躍のフィールドをお求めの方 ・安定企業で長期的にキャリアを築きたい方 ・若いうちから実力でキャリアアップしていきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜化粧品への興味×顧客折衝経験でOK！／個人目標無し／製薬株式会社ならではの商品で自信を持って提案できる／顧客とじっくり向き合える環境＞ ■業務詳細： ・「episteme（エピステーム）」や「Obagi（オバジ）」といった機能性化粧品の販売業務 ・お手入れ方法や最新の美容情報の提供 ・肌診断及びカウンセリング ・お肌のかかりつけとして、お客様の肌質やライフスタイル・お悩み等も把握した上での商品の提案 ・カウンター前を通られる方にリーフレットやサンプルのお渡し ・ご来店下さった客様への会員サービスなどのでメッセージやお礼のＤＭ送付　など episteme（エピステーム）https://episteme-net.com/ Obaji（オバジ）https://www.obagi.co.jp/ ■仕事をする環境 20~30代のスタッフが中心となり活躍しています。 社員割引制度を利用して、新作を購入していただけます。 時短の方も沢山いらっしゃり、長く働かれている方もかなり多いです。 ■働く魅力 ・個人目標はなく、店舗としての目標があります。※インセンティブ無し ・月3日希望休の提出可。融通も効きやすいです。 ・定性定量の両面で評価される環境です。 ・メンバー育成担当、チーフや店長といった縦のキャリア以外にも、ダブルジョブ制度（自ら手を挙げ、就業時間の中で部門の枠を超えて、他部署でも働くことができる制度）を使って営業をやっている方がいらっしゃったり、美容部員から学術やコールセンターなどに異動した方がいらっしゃったりと、横のキャリア展開の可能性もあります。※必ずしも希望が叶う訳ではありません ※参照： https://www.rohto.co.jp/sustainability/employee/training/ ■入社後の流れ 3週間東京オフィスにて研修を行いスキンケアや肌理論、商品知識等を身につけていただきます。導入研修以後も継続的に研修は実施し、一人前のスキンコンサルタントになるためのサポートもあります。 成長シートなどを活用し、「期待される状態」と「自分の状態」のギャップを可視化し、SVやチーフとの面談ではギャップを生めるために取り組むべきポイントを一緒に考え、正社員登用に向けて取組やすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため希望のエリアで長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため希望のエリアで長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ＼ 未経験から“地域に頼られる存在”へ ／ お客様の「スマホのお困りごと」を解決するお仕事です。 販売だけでなく、日常生活のお悩みに寄り添うサポートが中心です。 auショップ田宮街道店または沖浜店にて、スマートフォン・携帯電話に関する受付・接客・ご提案業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・ご来店されたお客様の受付・ご案内 ・スマホの使い方や初期設定のサポート ・料金プランの見直し・ご提案 ・契約・手続きのサポート ・店内ディスプレイやイベント企画　など ■教育体制： ・週1回の研修あり（ビジネスマナー・商品知識など） ・先輩がマンツーマンでサポート（OJT） ・約1年で独り立ちできる育成前提 ■将来お任せしたい業務 将来的には、副店長・店長として店舗運営全体に携わっていただきます。 ＜主な業務＞ ・店舗全体の運営管理 ・売上目標達成に向けた計画立案・実行 ・スタッフ教育、育成、マネジメント ・シフト管理、業務改善 ・売上や実績などの数値管理 単なる販売スタッフではなく、「店舗経営」に近い視点で成長できる環境です。 ■キャリアステップ 将来的には希望・適性に応じてステップアップ可能！ ・副店長／店長（店舗運営・マネジメント） ・SV／エリアマネージャー（複数店舗の統括） 現在、徳島県内で複数店舗を展開しており、今後の組織強化・事業拡大も視野に入れています。 そのため、将来的に会社の中核を担うリーダー候補として活躍いただける方を歓迎しています。 ■当社の魅力 ?頑張りはしっかり評価 → 成果に応じて営業手当あり（最大5万円など） ?無理なく働ける環境 → 残業少なめ／シフト融通◎／人間関係良好 ?店舗が広く、余裕ある職場 → バックヤードも充実で休憩もしっかり取れる ■こんな方にお勧め： ・まじめにコツコツ頑張れる方 ・目標に向かって成長したい方 ・地元で長く安定して働きたい方 ・頑張った分、収入も上げたい方 ■当社について 当社は「地域社会とともに」を理念に、お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。モノを売るだけでなく、スマホを通じて地域の暮らしを支える存在として、長く信頼される店舗づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため希望のエリアで長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験入社者多数！/11,000件以上の契約実績/ノルマ・友人勧誘の強制など一切無/既存個人顧客や団体顧客向けで新規は基本無/プロセス評価でモチベーション高く働ける/土日休みも調整次第で可能(取得している社員も多数います)◇◆ ■業務内容： アフラックの保険関連のお手続き・相談で来店されるお客様を、カウンターにて対応いただきます。お客様の人生に寄り添い、一人ひとりに合った保険で安心をお届けする仕事です（外回りの営業はありません）。 ※ノルマ無：自身で行動目標などを設定しますが、業績達成を強いる風土ではなく、どうすればできるか、達成に向けて一緒に協力し合える環境です。 ■当ポジションの魅力： ◇やりがいを持ち長く働ける環境が整っています。取扱商品もアフラックの保険だけですので、商品知識も難しくありません。 ◇ご志向に応じてゆくゆくは店長業務やSV業務もお任せいたします。 ◇アフラックの代理店で九州トップクラスの代理店です。 ◇研修や店舗運営においてアフラック社からの支援もあります。 ◇年間休日108日（週休2日）別途、年5日の計画有給を取っております。 ■現在活躍している社員より./前職は異業界が多数（公務員やケースワーカーなど） ・どんなきっかけで保険業界志望したの？ ⇒身近な方のがん罹患が大きいです。「治療中にお金の心配をするしんどさ」を知り、誰かの不安を減らす仕事がしたいと感じた。 ⇒一人ひとりと深く関われる営業と感じた。直接「助かった」と言われる仕事を求めて転職をした。 ・実際働いてみてどんな雰囲気でした？ ⇒ノルマに追われず、顧客視点で提案できる保険営業。風通しの良い職場で、自由度の高い働き方が叶います♪ ■働く環境について： ・シフト制になりますが、店舗メンバー毎で調整可能です。 ・働きながら、子育てをされている社員も在籍しています。 ・転居を伴う転勤は基本的に発生しません。 ■組織体制： 1店舗あたり2〜3名体制にて運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮やちょっとした手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、販売業務から担当頂きます。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ・店舗運営 ■就労環境 年間休日115日で平均有給取得日数は10.5日となります。5連休取得制度もあり長期休暇でしかできない旅行や帰省、イベント参加などしていただけます。 店舗販売のシフトは8:30〜17:10 or 12:00〜20:40を軸に勤務先である百貨店などの開店と加味して調整します。締め作業は1時間程度になり残業時間も月当たり20時間程度です。立ち仕事にはなりますが百貨店が基本になるため、駅から近いことも多く通いやすく過ごしやすい環境で働いていただけます。 ■働く魅力 ★販売・接客を活かして店舗運営全般に挑戦 現場の判断を尊重する風土のもと、売上分析やスタッフ育成、百貨店との折衝まで幅広く対応いただきます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ★キャリアパス豊富 販売スタッフから店長〜SVへと段階的にキャリアアップ可能。さらに本部職種やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。現場経験を基盤に幅を広げたキャリア形成が可能です。 ■シュゼットについて 1969年兵庫県にて創業。百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売までを一貫体制で、12期連続黒字経営継続中です。 2023年パティシエのワールドカップに日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝を収めたり「アンリ・シャルパンティエ」の代表商品「フィナンシェ」が、年間売上金額において世界一位とギネス認定されたりなど「世界のスイーツグランドメゾンになる。」をビジョンに更なる躍進を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』／店長からエリアマネージャー、本部のポジションへのキャリアアップも可能〜 『大阪餃子専門店よしこ』の店長として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： ・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。 ・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。 ・入社から半年を目途に店長として1店舗をお任せします（今期10店舗以上の新規出店を予定） ・その後ご経験に応じて2店舗以上をマネジメントするSV職へキャリアUPいただきます。 ■具体的な業務内容： ・接客 ・調理 ・売上管理 ・スタッフ採用・教育 ・シフト管理 ・販促企画運営 ※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。 ■『大阪餃子専門店よしこ』について： 13年連続増収増益を続ける当社が2021年2月にオープンした新業態『大阪餃子専門店よしこ』は、100％国産野菜を使用した薄皮・小粒の大阪餃子、下町中華らしい店内、人情味溢れる接客で、今後首都圏を中心に店舗拡大を予定しております。25年度は首都圏を中心に10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』創業期のメンバーとして、ブランドの発展に取り組んでいただける、将来の店長候補を広く募集いたします。店舗運営はもちろん、よしこブランドの構築、運営にも携わることができます。 ■キャリアアップに関して： 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション（商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など）にもチャレンジできます。 ■別枠の福利厚生続き： ・髪色、髪型自由（社内規定あり） ・社内公募制度（本部・店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） ・NIGIRI制度（店長職以上の社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度） ・社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【映画館来場者向け営業/現場×育成/マネージャー候補/組織づくりに挑戦できる裁量環境／Ｕ−ＮＥＸＴの加入促進】 ■部門やポジションの役割 映画館に来場されたお客様に対し、自社サービス「U-NEXT」の加入促進を提案する営業ポジションです。単なる営業に留まらず、アルバイトスタッフの育成や営業組織の構築まで担い、売上最大化を実現する役割を担います。 ■業務内容: 映画館来場者への営業活動を軸に、組織運営・マネジメントまで一貫して担当いただきます。 ・映画館来場者への対面営業（チケットカウンター隣等） ・動画・電子書籍配信サービス「U-NEXT」の提案・契約獲得 ・担当劇場での営業活動（経験に応じ複数拠点を担当） ・大型イベントブースでの営業活動 ・アルバイトスタッフの採用、教育、営業指導 ・売上未達要因の分析および改善施策の実行 ・拠点運営（シフト管理、クレーム対応、ルール整備） ※最初の数か月程度ご自身で映画館等で来場顧客への加入促進営業を行った後に、複数の映画館をまたぎアルバイトスタッフの管理や組織運営をメインで対応いただきます。 ■組織構成： 全体で約26名の組織で、配属チームは20代〜30代中心。現場を担うアルバイトスタッフは平均20代前半と若く、社員が育成・マネジメントを担います。 ■やりがいや魅力 「映画館に訪れるお客様」に対し、「U-NEXT」という価値あるサービスを提案するため、営業成果がダイレクトに数値として可視化される環境です。また、営業に加え教育・マネジメント・仕組みづくりまで担うため、営業力とマネジメント力を同時に高めることができます。現場起点で組織改善まで関われるため、プレイヤーに留まらない営業キャリア形成が可能です。 ■キャリアパス フロント営業として実績を積んだ後、複数拠点を統括するSVやエリアマネージャーへステップアップ可能です。その後は委託先との法人営業などのキャリアも目指せます。 ■同社の特徴： 同社は日本発のSVODサービスとして高いシェアを持ち、豊富なコンテンツと使いやすいプロダクトで顧客から支持されています。映画館とのアライアンスによる対面営業という独自の販売チャネルを強みに、高い営業再現性と実績を誇ります。営業×組織づくりの両面で成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務