〜お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー／「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗／FC加盟56店舗〜売上拡大中！ ■採用背景： ・今後の更なる売上拡大に向け、牛角上田原店にて店長候補として活躍いただける方を募集します。 ■入社後にお任せしたい業務内容： ・ホール業務 ・キッチン業務 ・料理の仕込み ・シフトの作成・管理 ・食材の発注 ■店長の業務内容：(上記も含む) ・利益創出に向けた店舗運営 ・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。) ■やりがい ・数あるお店の中から牛角を選んで頂け、料理の提供や接客の中でお客様から「ありがとう」といただいた際にやりがいをとても感じることができます。 ■今後のキャリアパス ・1店舗の店長を経験し、以下[A]と[B]のキャリアがございます。 ※店長に早くて1年半でなられた方もございます。 [A]エリアマネージャー(2〜3店舗統括)⇒SV(10〜20店舗統括) [B]個人事業主として独立も可能です。 ■店長になるために・店長試験について： ・店長候補として、主体的な行動や周りのメンバーを巻き込んで業務に取り組むことができているかを統括店長が評価します。評価が良ければ店長試験の切符を得ることができます。 ・店長試験について、年に3回試験を設けており、座学試験や実地試験を行います。80点以上が合格ラインとなります。 ■研修体制： ・入社後、45日研修を行います。店長から業務内容を丁寧に教えていただけますので、分からない事があればなんでも質問ができる環境となります。 安心して業務に取り組んで頂ければと思います。 ■当社について： ・手を挙げた社員にしっかりと機会[場]を提供する社風です。 ・キャリアを見つめ直し、会社として支援するため半年に一回面談を行います。(ライフプランシートという仕事や家族、趣味、年収などを具体的に5年刻みで考えて一覧にしたものを用います。) ・〜従業員の夢を応援する会社風土〜 「何のために働くか？」と常に問われる風土で、社長は「自分の夢のため、家族のために働く」ことをとても大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇飲食または物販業界での店長・副店長経験をお持ちの方歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／多用なキャリアステップの可能性／育産休制度・時短勤務制度あり取得実績もあり！◇ ■職務概要 店長候補として、メンバーのマネジメント及び店舗の運営管理をお任せ致します。入社時は研修や現場業務を通して慣れていただき、将来的には店長としてチームを率いていただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク、食材などの発注、在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上、利益などのPLコントロール ・現金、衛生、危機、労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成、運営 ・クルー（アルバイト）採用、育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 1年後に店長職として一人前になる目安で考えており、2、3年後にエリア統括MGR、更にその後（3~5年程度）は、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアアップも可能です。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開するしております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆月25万円〜／リゾートホテル内のレストラン／住友不動産グループの安定基盤／夜勤無・中抜け無など働きやすい環境／第二新卒歓迎／教育体制充実で安心！／店長職やSVに昇格も目指せる◆ ■業務概要： 2026年4月に熱海市の旅館「玉乃井本館」跡にリゾートホテルを竣工予定です。レストランのオープニングスタッフとして調理業務を担当頂きます。お客様がリゾート気分を更に満喫できるよう、美味しい料理を提供して頂きます。 仕込み、調理、盛り付け、片付け、調理器具の洗浄（手洗い）、食器の準備収納をお任せいたします。 ※竣工前まで都内の飲食店舗や伊豆高原レストランにて勤務の予定です。 ■入社後の流れ 未経験から始めた方も多く、現場でのOJTが中心で、できるようになるまで先輩社員と一緒に行います。都内の飲食店・ケータリング事業の研修制度や、繁忙期には、都内スタッフが応援に行く事もあり、助け合う気持ちや、協調性のある風土です。 ■配属先のシフト勤務について （1）６：0０〜１５:００ （2）１２：0０〜２１:００ ※（1）、（2）が混在したシフトでは無く、月毎に（1）、（2）を変更して勤務をしております。 ※中抜けもなく、深夜業務もないため働きやすい環境です。 ■借上げ社宅制度について 家賃や駐車場代に対して補助が出ます。 一部条件やエリア等について制限等がございますがご自身で物件を選んでいただくことも可能です。 ■しっかりとした評価制度有！昇給ものぞめる環境 お客様の声や上席からのスキル評価等を掛け合わせて評価を行います。頑張りが反映される環境で昇給も目指すことが可能です。 ■魅力点： <現場主義で社長との距離が近い＞ 社長と直接メールのやり取りができるため、新たなアイデアなどを直接社長に発信することも可能で実際に店舗スタッフのアイデアが採用され、即実践された事例も多数！ 〈住友不動産Gの安定基盤〉 住友不動産Gとしての安定基盤と評価制度や労務管理も徹底しているため安定して長く働いていただける環境！ ■企業魅力 当社は住友不動産100％子会社として、レストラン・飲食店・ケータリング事業を展開。創業60年の歴史で培ったノウハウを強みに、飲食・サービス業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権持って自由に働く／完全週休二日制(平日＋日)／開校から10年が経過の安定企業◎ ▼こんな方におすすめ！ ・色んな事に挑戦してキャリアをつみたい！ ・楽しみながらバリバリ働きたい！ ■業務内容：当社が運営する難関私大専門塾マナビズムの校舎長として担当の教室運営全般をお任せします。 ■具体的に ・生徒、保護者の対応 ・アルバイト講師の指導 ・体験の方に対して入塾提案 ・月1回本社全体会議での報告 ◎上記メインですが、営業事務／ブログ制作等も校舎運営業務の一環としてお任せします！ ※校舎運営業務のうちバックオフィス（経理・総務）やSNS等のマーケティング業務は本部が行います。 ◎塾長をしながらマーケティング、人事（研修や評価体系）、法務、ユーチューブやSNSの投稿等にも挑戦できます！ ■評価：生徒数増減・売上を数値として追います。定量的な評価項目のみのため、上司の主観の入らない納得のいく評価が受けられます。 ★表彰式：FUN賞、チャレンジ賞、チェンジ賞などユニークな項目があります！ ■入社後：半年〜1年は研修期間と捉え、その時の状況やご経験に応じて様々な校舎での研修があります。配属先校舎は入社後研修を経て決定します。基本的に1年間は校舎長または、研修官のもとでOJTで業務を覚えていただくため学習塾未経験でも安心です。 ■組織：現在当事業部に社員20名いる中、校舎長5名、SV職2名となります。平均年齢は27歳です。1校舎あたり社員：1〜2名、アルバイト講師：10名前後、生徒：4〜50名（高校2〜3年生、既卒）となります。＜関わる全ての人を感動させる会社を創る＞そんな熱い想いを持つ方ばかりです！ ■働き方：年休120日、完全週休2日制、残業月10h程度でプライベートも充実です！ ■塾（マナビズム）の特徴： ・生徒一人一人に専属の「自習コンサルタント」がつき、勉強法からフォローします。 ・一般的な塾や予備校では「関関同立対策講座」「MARCH対策講座」のように「大学群」での講座しか用意されていませんが、マナビズムは難関私大に特化した塾で、志望校だけの対策が出来る「大学別対策講座」があり、無駄なく効率的に成績アップが実現できます。

〜お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー／「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗／FC加盟56店舗〜売上拡大中！ ■採用背景： ・今後の更なる売上拡大に向け、直営店である牛角静岡SBS通り店にて店長候補として活躍いただける方を募集します。 ■入社後にお任せしたい業務内容： ・ホール業務 ・キッチン業務 ・料理の仕込み ・シフトの作成・管理 ・食材の発注 ■店長の業務内容：(上記も含む) ・利益創出に向けた店舗運営 ・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。) ■やりがい ・数あるお店の中から牛角を選んで頂け、料理の提供や接客の中でお客様から「ありがとう」といただいた際にやりがいをとても感じることができます。 ■今後のキャリアパス ・1店舗の店長を経験し、以下[A]と[B]のキャリアがございます。 ※店長に早くて1年半でなられた方もございます。 [A]エリアマネージャー(2〜3店舗統括)⇒SV(10〜20店舗統括) [B]個人事業主として独立も可能です。 ■店長になるために・店長試験について： ・店長候補として、主体的な行動や周りのメンバーを巻き込んで業務に取り組むことができているかを統括店長が評価します。評価が良ければ店長試験の切符を得ることができます。 ・店長試験について、年に3回試験を設けており、座学試験や実地試験を行います。80点以上が合格ラインとなります。 ■研修体制： ・入社後、45日研修を行います。店長から業務内容を丁寧に教えていただけますので、分からない事があればなんでも質問ができる環境となります。 安心して業務に取り組んで頂ければと思います。 ■当社について： ・手を挙げた社員にしっかりと機会[場]を提供する社風です。 ・キャリアを見つめ直し、会社として支援するため半年に一回面談を行います。(ライフプランシートという仕事や家族、趣味、年収などを具体的に5年刻みで考えて一覧にしたものを用います。) ・〜従業員の夢を応援する会社風土〜 「何のために働くか？」と常に問われる風土で、社長は「自分の夢のため、家族のために働く」ことをとても大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【直営事業の増員採用／『銀のさら』の店長候補／コンサル事業のノウハウ／FC経営】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 宅配寿司『銀のさら』の店長候補として、店舗のオペレーション業務、マネジメント業務をご担当頂きます。 ・採用、教育、評価などの人材管理業務 ・接客、調理、衛生管理などのオペレーション業務 ・原価、人件費をはじめとした各種数値管理業務 ・売上拡大の為の各種販売促進業務 ■当社について 会社としては多岐に渡る業種・業態へのコンサルティング活動をして参りました。中にはメガフランチャイジー企業も含まれ、多くのノウハウ等を弊社の実績として吸収する事が出来ております。また反対に、弊社は他のコンサルティング企業とは違い実際に飲食店を運営している為、その実店舗での経験や結果を踏まえ、成功事例を他企業様にコンサルティングする事が出来ております。人や状況を見る目には自信があります。 ■魅力 （1）早くから裁量の大きい役職・仕事に携わることができる…事業・店舗の立ち上げに携わることができます。同店舗立ち上げを足掛かりに今後店舗拡大予定のため、早いスピードで成長が可能であり、チャレンジできる環境があります。 （2）教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実 「店長教育コース」「SV教育コース」等、教育研修事業を展開する当社が運営する店舗にて研修を実施するため、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ■入社後の流れ 入社後は、配属先の店長の下、副店長として基本的なオペレーション業務を取得して頂きます。その後、売上拡大を目的とした各種販売促進施策の考案等の店長業務を取得し、早ければ半年で店長になることが出来ます。 ■組織体制 社員は各店舗2名〜3名でアルバイト在籍数は20名前後です。男性6割：女性4割で20代前半のアルバイトスタッフがメインとなっております。 ※1週間ごとの店舗ごとのシフト制 変更の範囲：本文参照

【世界最大級の産業ガスメーカーである Air Liquide（フランス）のグループ会社/地域産業や医療の未来を支えるお仕事】 ■職務内容： 医薬品である医療用ガスを扱う医療ガス情報担当者として、ドクターに対する情報提供・提案活動や患者様に対するサービスを提供して頂きます。 ・医療機関への製品やサービスの提案、情報提供 ・医療機関からの処方の獲得 ・在宅医療機器の設置や取扱説明、定期点検、故障対応 ・携帯用酸素ボンベの補充 担当エリア：高知県全域 ■入社後イメージ： 午前中は資料整理や訪問準備、お昼時間や午後の診療終了時間に病院ドクターへの商談を行います。夕刻以降は社内に戻って事務処理等。最初は中小規模のクリニックや診療所などへの提案から始まり、将来的には重要取引先や大学病院等をお任せしていく予定です。 ■未経験でも安心の研修・教育体系： ・営業研修、プレゼンテーション研修、座学を始め、社内で専任講師を設けディスカッションやロールプレイ等行って業務を身に付けていきます。 ・その後は先輩社員とのOJT・同行訪問をしながら、目安3ヶ月〜半年、1年近くと各人の様子を見ながら一人立ちを目指しサポートします。 ・異業界の方が多くディーラーの方や人材業界の営業、コンビニ業界のSV等様々な方が多数活躍！個人・所属チームでの目標件数があり、結果とプロセスの2軸評価です！ ■業務の特徴： （1）患者様と病院をつなぐ役割を通して、地域医療に寄与することができます。お客様となるのは医療スタッフです。 （2）在宅医療の患者様を伺った際には、ドクターに対し利用状況や健康状態などの情報をフィードバックして頂きます。その為、きめ細やかな気配りが信頼を得るためのキーとなります。 （3）営業活動をより効率良く行えるよう、iPadや売り上げ管理ソフトの導入等、積極的に環境整備を行っております。 （4）「医療」という社会に必要不可欠な仕事を通して、社会に寄与している実感を得ることができます。売上等の目に見える成果に加え、患者様や医療スタッフから得られる感謝の言葉は非常に大きなやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の産業ガスメーカーである Air Liquide（フランス）のグループ会社/地域産業や医療の未来を支えるお仕事】 ■職務内容： 医薬品である医療用ガスを扱う医療ガス情報担当者として、ドクターに対する情報提供・提案活動や患者様に対するサービスを提供して頂きます。 ・医療機関への製品やサービスの提案、情報提供 ・医療機関からの処方の獲得 ・在宅医療機器の設置や取扱説明、定期点検、故障対応 ・携帯用酸素ボンベの補充 担当エリア：高知県全域 ■入社後イメージ： 午前中は資料整理や訪問準備、お昼時間や午後の診療終了時間に病院ドクターへの商談を行います。夕刻以降は社内に戻って事務処理等。最初は中小規模のクリニックや診療所などへの提案から始まり、将来的には重要取引先や大学病院等をお任せしていく予定です。 ■未経験でも安心の研修・教育体系： ・営業研修、プレゼンテーション研修、座学を始め、社内で専任講師を設けディスカッションやロールプレイ等行って業務を身に付けていきます。 ・その後は先輩社員とのOJT・同行訪問をしながら、目安3ヶ月〜半年、1年近くと各人の様子を見ながら一人立ちを目指しサポートします。 ・異業界の方が多くディーラーの方や人材業界の営業、コンビニ業界のSV等様々な方が多数活躍！個人・所属チームでの目標件数があり、結果とプロセスの2軸評価です！ ■業務の特徴： （1）患者様と病院をつなぐ役割を通して、地域医療に寄与することができます。お客様となるのは医療スタッフです。 （2）在宅医療の患者様を伺った際には、ドクターに対し利用状況や健康状態などの情報をフィードバックして頂きます。その為、きめ細やかな気配りが信頼を得るためのキーとなります。 （3）営業活動をより効率良く行えるよう、iPadや売り上げ管理ソフトの導入等、積極的に環境整備を行っております。 （4）「医療」という社会に必要不可欠な仕事を通して、社会に寄与している実感を得ることができます。売上等の目に見える成果に加え、患者様や医療スタッフから得られる感謝の言葉は非常に大きなやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆月25万円〜／ヴィラージュ伊豆高原内／住友不動産グループの安定基盤／夜勤無・中抜け無など働きやすい環境／第二新卒歓迎／教育体制充実で安心！／店長職やSVに昇格も目指せる◆ ■業務概要： 住友不動産グループ【ヴィラージュ伊豆高原内】にある【レストランizumi】で調理業務を担当頂きます。 ビュッフェスタイルでメニューも豊富です。有名ホテル出身の料理長と和食出身の料理長がコラボした豊富なメニューがあり、お客様がリゾート気分を更に満喫できるよう、美味しい料理を提供して頂きます。 仕込み、調理、盛り付け、片付け、調理器具の洗浄（手洗い）、食器の準備収納をお任せいたします。 ■入社後の流れ 未経験から始めた方も多く、現場でのOJTが中心で、できるようになるまで先輩社員と一緒に行います。都内の飲食店・ケータリング事業の研修制度や、繁忙期には、都内スタッフが応援に行く事もあり、助け合う気持ちや、協調性のある風土です。 ■配属先のシフト勤務について （1）６：0０〜１５:００ （2）１２：0０〜２１:００ ※（1）、（2）が混在したシフトでは無く、月毎に（1）、（2）を変更して勤務をしております。 ※中抜けもなく、深夜業務もないため働きやすい環境です。 ■借上げ社宅制度について 家賃や駐車場代に対して補助が出ます。 一部条件やエリア等について制限等がございますがご自身で物件を選んでいただくことも可能です。 ■しっかりとした評価制度有！昇給ものぞめる環境 お客様の声や上席からのスキル評価等を掛け合わせて評価を行います。頑張りが反映される環境で昇給も目指すことが可能です。 ■魅力点： <現場主義で社長との距離が近い＞ 社長と直接メールのやり取りができるため、新たなアイデアなどを直接社長に発信することも可能で実際に店舗スタッフのアイデアが採用され、即実践された事例も多数！ 〈住友不動産Gの安定基盤〉 住友不動産Gとしての安定基盤と評価制度や労務管理も徹底しているため安定して長く働いていただける環境！ ■企業魅力 当社は住友不動産100％子会社として、レストラン・飲食店・ケータリング事業を展開。創業60年の歴史で培ったノウハウを強みに、飲食・サービス業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼年10店舗オープンの成長拡大中の外食企業、「まいどおおきに食堂」「串家物語」「天麩羅 えびのや」をはじめとしたFC店舗運営及びFC本部運営を行っています！「横浜家系ラーメン 鶴乃家」「唐揚げ専門店 から丸」等の自社業態の開発、出店のほか、Tgalデリバリーシステムによるゴーストレストランの展開も行っています！／ ■概要： 当社の前身は創業百年を超える老舗企業の事業の多角化の一環として始まった飲食事業部から、さらなる成長を目指して設立されました。中国地方に適した飲食ブランドを全国から探し出し、そのブランドのエリア本部に数多く取り組むことで会社を成長させてきました。 今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容一例： ・店舗の数値管理 ／ スタッフの教育 ／ バイトのシフト管理 ／ 店舗接客 ／ 仕込み・調理作業　など ※お店の業態により変わります。マネージャーと一緒に、1店舗を自分で運営できます。1店舗には1名〜複数名の社員が在籍。尚、状況に応じて他店編へ配属の場合があります。 ■一日の流れ： シフトに合わせて出社→その日の数値やバイトを確認→仕込みや店舗の運営→アルバイトに任せて退社も可能 ※マニュアルがあるため、営業日でもしっかり休めます。お店によって1日のスケジュールが変わりますので、面接で詳しくご説明します。 ■キャリアパス：スタッフ → 店長候補 → 店長 → マネージャー → 部長 年齢や経験は関係ありません。実力次第でステップアップできますし、まずは店長を目指していただき、その後マネージャーやSV・新業態開発を手掛けることも可能。 ■当社の特徴：会社は社長を含めて若いメンバーばかりで、みんなで話し合いながら成長を続けています。サービス業だけど、しっかりと休みが取れて、頑張り次第でしっかり稼げる体制を作ってきました。30代前半でも年収600万円を超えるマネージャーや年収800万円を超える部長など、頑張りが評価される環境です。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。<参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/住宅ローンや不動産など、専門性にが身につく/残業月15時間程度/夢のマイホーム購入に貢献できるお仕事〜 保険サービスと住宅ローンサービスを展開する同社で、住宅ローンの提案営業をお任せします。 ■業務概要： 不動産売買仲介の営業担当を通して、「フラット35」をはじめとした住宅金融支援機構の固定金利商品や損害保険等のご説明・ご提案を行います。 SBIアルヒ株式会社のフランチャイズパートナーとして、約40箇所ある営業先（不動産売買仲介）の各担当と深耕を深め、真っ先にご相談をいただけるような関係を目指していただきます。 ※「フラット35」とは、住宅金融支援機構と民間金融機関が提携して提供する、最長35年の全期間固定金利が特徴の住宅ローンです。借入時に金利と返済額が確定するため、長期的なライフプランが立てやすく、直近変動金利の利率が上昇していることもあり、人気のプランとなっています。 ■業務詳細： ◇不動産事業者様への訪問営業 ◇住宅をご購入されるお客様からのご相談へのヒアリング ◇フラット35を中心とした住宅ローンのご提案 ◇お申し込み書類の受付業務等 予算は店舗単位で設定されています。みんなで目標達成を目指す、アットホームな雰囲気です。 個人の実績に伴い、インセンティブをお支払いします(月 1〜10万円)。頑張った分だけ適正に評価される環境です。 ■業務の魅力： ・住宅購入の機会を創出できるお仕事です。「諦めていたマイホームが買える」とエンドユーザーの方から感謝される機会が多々ございます。 ・不動産会社との営業ルートはすでにできあがっているため、営業活動がしやすいです。 ・住宅ローン審査は別部門が行っているため、業務過多になることはありません。 ■教育体制・入社後の流れ： e-ラーニング受講や資格取得、SBIアルヒからの研修サポートなど、教育体制が充実しています。 早い方は入社後1か月程度で現場に出ていただき、店長や先輩社員、SBIアルヒのSVの方と一緒に訪問をしていただきます。 ■組織構成・採用背景： 配属となるARUHI上大岡京急店は現状店長、営業担当、事務で構成されています。案件増加に伴う増員での募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人の成長の一端を支える/誰もが知る大手企業が全国展開する「住宅購入の相談窓口」の店舗運営業務を受託/年間休日122日/賞与3回◇◆ 【業務内容】 全国展開する大手企業の「住宅購入相談窓口」の運営を担う、アルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理を一貫してリードするポジションです。店舗運営を通して“人の成長”に寄り添い、働きやすい環境づくりを支えるやりがいの大きな仕事です。年間休日122日、賞与年3回、柔軟な働き方も可能で、サービス業出身の方には特に働きやすい環境です。 【仕事内容】 担当するのは、平均10〜15店舗・約30〜50名のアルバイトスタッフ。1店舗あたりは小規模で、業務量は安定しています。欠員が出れば自ら求人作成・オンライン面接を行い、オーナーシップを持って採用を実施。入社後は2日間の現地オンボーディングやマニュアルに沿った研修を担当し、成長をしっかり支援します。日々のメイン業務はシフト管理。枠が埋まらない場合は店舗アルバイトの調整を行い、それでも難しい場合はSV自身が店舗に入りフォローします。電話・メールでの遠隔サポートや店舗巡回でスタッフをサポートし、安定した運営をつくります。 【この仕事の魅力】 ■「売上」ではなく「人」に向き合える 数字を追わない環境のため、スタッフの成長や店舗の安定運営に集中できます。 ■採用〜育成〜フォローまで一気通貫 自分が採用したスタッフが活躍していく姿を間近で見られる、非常に大きなやりがいがあります。 ■柔軟な働き方 ・出勤時間は8〜12時で調整可能 ・土日祝は在宅勤務OK ・遅番対応日は店舗に向かうまで在宅作業OK ・週2〜3日店舗、週1〜2日九段下、週1日はリモートも可 出張が必要な日もありますが（一泊二日程度）、メリハリある環境です。 ■キャリアアップが可能 店舗張り付きの店長とは違い、複数店舗を俯瞰するマネジメントポジション。将来的にはアシスタントマネージャー、マネージャーへとステップアップできます。 【こんな方におすすめ】 飲食・サービス業で店長やシフト管理の経験がある方には特にフィット。業界の中でも残業が少なく、働きやすさを感じやすい環境です。 【社員インタビュー】 https://recruit.ccg-hd.jp/people/724/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜SV経験を活かし、専門性を高めてスキルアップしたい方へ＞大手老舗総合印刷会社／リモート可／フレックスあり／退職金制度あり／福利厚生◎〜 ■業務内容： 大手企業を顧客とするコールセンターのBPO業務（顧客層：金融機関、官公庁・自治体、健診関連など）に携わっていただきます。営業部門が獲得した案件に対し、立ち上げから運営までの設計を担当していただきます。 ▼主な業務： ・コールセンター業務の立ち上げ・運営（大手企業からの委託案件） ・業務プロセスの設計・効率化 ・カスタマーサービス戦略立案・実施 ・メンバーの教育・サポート、業務改善提案 ・業績に基づくレポート作成・分析 入社後は、トークスクリプトの作成や、すでに安定稼働している既存案件を数件担当いただきます。将来的には、ゼロからの立ち上げ案件や10件程度のプロジェクトをお任せします（常時注視が必要な案件は3〜4件程度）。 ■仕事のやりがいについて： ・新規コールセンターの設計・構築に携わり、成果を直接確認できます ・チームの成長を支援し、クライアントに最適な解決策を提供する達成感があります ・多様なスキル・年齢層のメンバーと協力し、プロジェクトに一丸となって取り組めます ■組織構成 BPO担当は約20名在籍しており、プロジェクト担当は4名。そのうちコールセンター担当は1名です。コールセンター全体では約30名が在籍しており、新規立ち上げ時には5〜10名の育成を担当していただきます。 ■働き方 年間休日127日、残業時間は月20〜30時間程度（繁忙期は変動あり）。週1〜2回のリモートワークが可能で、柔軟な働き方ができます。 ■当社について 1897（明治30）年から創業128年を迎え、印刷メディアを核としたサービスを展開する「情報コミュニケーション」のほか、情報セキュリティや生活・産業資材などの部門があり、多様化するニーズに応える製品・サービスを展開している総合印刷会社の大手老舗企業です。 印刷事業を核にIC事業の推進、ビジネスフォーム事業、出版事業、プロモーション事業、パッケージ事業など幅広く展開しています。企画開発・営業・製造の各部門が有機的に連携したワンストップ体制を構築しており、営業部門を窓口に印刷だけではない多種多彩な製品・サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★完全週休2日制・年間休日120日残業10h程・健康経営優良法人2025（4年連続）受賞★ 1999年設立、社員200名を抱え、名古屋に本社を置くコスモテレコム。 同社はモバイル事業（docomoショップ運営）、コーポレートビジネス事業（法人向けコンサルティング）、教育事業（個別指導学習塾運営）の３つの柱で成り立っています。 今回の募集は【教育事業】での学習支援コーディネーター（教室長）のポジションです。 ※授業を行う講師ではありません 年間／月間の目標達成を目指し、新規入塾や講習会受講の提案・獲得を行います。 これはSVや店長職、営業に近い感覚・業務であり、生徒やスポンサーたりえる保護者との信頼関係を築くことが重要です。 ◆なぜ親は塾に子どもを通わせるのでしょう 何かしらお子さまの学習面において悩みがあるからです。 それは千差万別、様々な理由があります。 勉強が苦手だったり、 勉強の仕方がわからなかったり、 そもそも机に1人で向かうということができない、そんな子もいるでしょう。 様々な悩みがある中で 「この塾であればその悩みが解決するかもしれない」という期待を持って保護者の方は入塾の面談をします。 その時に相対するのが”あなた”です。 すべての課題を解決できるかは分かりません。 「ここなら、この方に任せれば、もしかしたらうまくいくかも。」 との期待・願いを持っていただく、投資をいただくとも言えます。 ◆身に付く力 教室長は直接的に生徒に勉強を教えるわけではありません。 大学生の講師やアルバイトスタッフを面接・採用し、彼らが効果的に授業を行うためのサポートを行います。 他者を成長させることで、結果に結びつけていくヒューマンマネジメントの一面もあります。 ◆数字で見る働き方 ・完全週休2日制、年休120日 ・残業は月10h程度と少なく、WLBの両立が可能！ ・塾の構造上、基本は13:00〜22:00にて勤務となります※季節講習等の場合は変動あり ◎ベテラン社員が指導するため、業界未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただくことができます 子どもの成長や教育に興味関心がある方、直接的ではなく間接的に成長をバックアップしたい方、ぜひエントリーください！ 面接でお話しましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／未経験歓迎／自社ブランド『串むすび』の店長候補／直営事業の増員採用／コンサル事業のノウハウでキャリアパス◎〜 飲食事業と人材支援事業（コンサルティング事業）を行う当社にて、オリジナルブランド「串あげ・焼とり　串むすび」を展開しています。 「串むすび」の強みは看板商品である『串あげ』です。 秘伝の衣と油で仕上げた串あげは、サクサクの食感で、何本でも食べられると好評を頂いています。また、特製のソースや塩をご用意しており、お客様の好みにあった食べ方を楽しめるのも特徴です。 小さなお子様からご年配の方まで、どんな方にも楽しんでいただけるお店です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 自社ブランド串あげ居酒屋串むすびの店長候補として、店舗のオペレーション業務、マネジメント業務をご担当頂きます。 ・採用、教育、評価などの人材管理業務 ・接客、調理、衛生管理などのオペレーション業務 ・原価、人件費をはじめとした各種数値管理業務 ・売上拡大の為の各種販売促進業務 ■入社後の流れ 入社後は、配属先の店長の下、副店長として基本的なオペレーション業務を取得して頂きます。その後、売上管理や販売促進等の店長業務を取得し、早ければ半年で店長になることが出来ます。 ■働く環境 社員は各店舗2名〜3名でアルバイト在籍数は20名前後です。（男性6割：女性4割） 1週間ごとの店舗ごとのシフト制となり、土日のお休みを取ることも可能です。 ■キャリアパス 教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実◎ 「店長教育コース」「SV教育コース」等の研修を実施、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ※売上等の数値だけでは相対評価が難しいため、年間2回社長とキャリア面談があります。 ■モデル年収 364万円円//入社1年目・店舗スタッフ 450万円円//入社4年目・店 変更の範囲：本文参照

【直営事業の増員採用／自社ブランド『串むすび』の料理長候補／コンサル事業のノウハウ】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 自社ブランド串あげ居酒屋串むすびの料理長候補として、店舗のオペレーション業務、メニュー開発等をご担当頂きます。現在のメニューは下記をご覧ください。 https://xn----t8twa8htc659xca73ee33g28b5bu7zdrykg4cr4bu63r.com ■当社について 多岐に渡る業種・業態へのコンサルティング活動をして参りました。中にはメガフランチャイジー企業も含まれ、多くのノウハウを実績として吸収する事が出来てます。また反対に、弊社は他のコンサルティング企業とは違い実際に飲食店を運営している為、その実店舗での経験や結果を踏まえ、成功事例を他企業様にコンサルティングする事が出来ております。人や状況を見る目には自信があります。 ■魅力 （1）早くから裁量の大きい役職・仕事に携わることができる…事業・店舗の立ち上げに携わることができます。同店舗立ち上げを足掛かりに今後店舗拡大予定のため、早いスピードで成長が可能であり、チャレンジできる環境があります ■キャリアモデル 3,600,000円円//入社1年目・店舗スタッフ、24歳 4,500,000円円//入社4年目・料理長、27歳 5,400,000円 //入社8年目・マネージャー、34歳 （2）教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実 「店長教育コース」「SV教育コース」等、教育研修事業を展開する当社が運営する店舗にて研修を実施するため、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ■働く環境 社員は各店舗2名〜3名でアルバイト在籍数は20名前後です。男性6割：女性4割で20代前半のアルバイトスタッフがメインです。 売上等の数値だけでは相対評価が難しいため、年間2回社長とキャリア面談があり、自分が求める給料を提示する話し合いの機会が有ります ※1週間ごとの店舗ごとのシフト 変更の範囲：本文参照

【直営事業の増員採用／『銀のさら』の店長候補／コンサル事業のノウハウ／FC経営】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 宅配寿司『銀のさら』の店長候補として、店舗のオペレーション業務、マネジメント業務をご担当頂きます。 ・採用、教育、評価などの人材管理業務 ・接客、調理、衛生管理などのオペレーション業務 ・原価、人件費をはじめとした各種数値管理業務 ・売上拡大の為の各種販売促進業務 ■当社について 会社としては多岐に渡る業種・業態へのコンサルティング活動をして参りました。中にはメガフランチャイジー企業も含まれ、多くのノウハウ等を弊社の実績として吸収する事が出来ております。また反対に、弊社は他のコンサルティング企業とは違い実際に飲食店を運営している為、その実店舗での経験や結果を踏まえ、成功事例を他企業様にコンサルティングする事が出来ております。人や状況を見る目には自信があります。 ■魅力 （1）早くから裁量の大きい役職・仕事に携わることができる…事業・店舗の立ち上げに携わることができます。同店舗立ち上げを足掛かりに今後店舗拡大予定のため、早いスピードで成長が可能であり、チャレンジできる環境があります。 （2）教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実 「店長教育コース」「SV教育コース」等、教育研修事業を展開する当社が運営する店舗にて研修を実施するため、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ■入社後の流れ 入社後は、配属先の店長の下、副店長として基本的なオペレーション業務を取得して頂きます。その後、売上拡大を目的とした各種販売促進施策の考案等の店長業務を取得し、早ければ半年で店長になることが出来ます。 ■組織体制 社員は各店舗2名〜3名でアルバイト在籍数は20名前後です。男性6割：女性4割で20代前半のアルバイトスタッフがメインとなっております。 ※1週間ごとの店舗ごとのシフト制 変更の範囲：本文参照

□■未経験歓迎／新宿・銀座・池袋・中野など／充実の研修制度で質の高い接客が身につく／年休123日／連休取得も可能で働きやすい◎■□ 1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う銀蔵の店舗にて、接客・販売スタッフをお任せします。顧客一人ひとりと向き合う質の高い接客がしたい、そんな想いをお持ちの方は是非当社にお力添えください。 ■接客スタイル 扱う商品は、高級ブランドバッグが中心です。ほか高級腕時計やブランドジュエリー等も扱うことがあります。 例）ルイ・ヴィトン,シャネル,エルメス,グッチ,セリーヌ等 お客様が長年探し求めていたバッグと巡り合い「これが欲しかった」「やっと見つけた」と念願を叶える姿を一番近くで見られる瞬間は格別です！ 「何年代のあのアイテム」「限定カラーのこのアイテム」といったように、 お客様にとってはたった１点しかない大切なアイテムは特別で一生ものになる可能性もあります。提案したアイテムを気に入ってもらえたときの喜びもひとしおです。 海外からのお客様や日常では出会えないような富裕層のお客様が中心。接客業としてスキルアップが叶います。 ■入社後について ラグジュアリーで洗練された接客を身に着けられるよう、こだわった研修を用意しています。 まずは会社や業務理解を深める座学での研修、接客研修から。その他ビジネスマナーやブランド品の商品知識も丁寧にレクチャーします。 ■働き方 年間休日123日・月9〜11日休み。希望休も通りやすく、土日祝のお休みや連休も取得可能◎基本的に定時退社なのでプライベートも充実できます。 ■組織構成 各店舗は4〜15名体制。20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しており、新入社員が驚くほど、社員同士の仲が良いのも特徴的◎基本的に全スタッフが正社員で中途入社者も多いため馴染みやすい環境です。 ■広がるキャリアパス 当グループは、買取や販売をはじめ、商品メンテナンス、さらにはECサイト展開や海外市場展開など売り手・買い手・仲介のすべての機能を持っています。 グループ横断での異動も可能で、店長やSV、海外営業、バイヤー、ECサイト運営、SNS運用、Webマーケティングなど。様々なポジションに挑戦可能で、グループを横断して幅広いキャリアを歩めるチャンスがある事が当社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■未経験歓迎／充実の研修制度で質の高い接客が身につく／年休123日／連休取得も可能で働きやすい◎■□ 1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う銀蔵の店舗にて、接客・販売スタッフをお任せします。顧客一人ひとりと向き合う質の高い接客がしたい、そんな想いをお持ちの方は是非当社にお力添えください。 ■接客スタイル 扱う商品は、高級ブランドバッグが中心です。ほか高級腕時計やブランドジュエリー等も扱うことがあります。 例）ルイ・ヴィトン,シャネル,エルメス,グッチ,セリーヌ,バレンシアガ 等 お客様が長年探し求めていたバッグと巡り合い「これが欲しかった」「やっと見つけた」と念願を叶える姿を一番近くで見られる瞬間は格別です！ 「何年代のあのアイテム」「限定カラーのこのアイテム」といったように、 お客様にとってはたった１点しかない大切なアイテムは特別で一生ものになる可能性もあります。提案したアイテムを気に入ってもらえたときの喜びもひとしおです。 海外からのお客様や、日常では出会えないような富裕層のお客様が中心。接客業としてスキルアップが叶います。 ■入社後について ラグジュアリーで洗練された接客を身に着けられるよう、こだわった研修を用意しています。 まずは会社や業務理解を深める座学での研修、接客研修から。その他ビジネスマナーやブランド品の商品知識も丁寧にレクチャーします。 ■働き方 年間休日123日・月9〜11日休み。希望休も通りやすく、土日祝のお休みや連休も取得可能◎基本的に定時退社なのでプライベートも充実できます。 ■組織構成 各店舗は4〜15名体制。20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しており、新入社員が驚くほど、社員同士の仲が良いのも特徴的です◎基本的に全スタッフが正社員で中途入社者も多いため馴染みやすい環境です。 ■広がるキャリアパス 当グループは、買取や販売をはじめ、商品メンテナンス、さらにはECサイト展開や海外市場展開など売り手・買い手・仲介のすべての機能を持っています。 グループ横断での異動も可能で、店長やSV、海外営業、バイヤー、ECサイト運営、SNS運用、Webマーケティングなど。様々なポジションに挑戦可能で、グループを横断して幅広いキャリアを歩めるチャンスがある事が当社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇完全未経験歓迎／和装事業・ウェディング事業を展開◎日本文化とおもてなしの心を発信する業界大手／フルフレックス】 ■業務概要 全国約60店舗を展開する着付け教室運営の主に関東エリアを中心とした本部のSV候補を募集 ◇着付教室の売り上げUPをミッションに、下記業務を担当いただきます ・本社の経営戦略に基づき、全国にある着付け教室の運営管理、KPI管理、売上管理、オペレーション管理 ・各教室を巡回し、営業数値の分析と改善策の実行、振り返りまでを行う ※担当は複数店舗となります 　2か月に１回程度の出張あり 上記をメインに、できる業務からお任せし、ステップアップして頂きます。 ■着方教室とは： きものに対する「高級すぎて敷居が高い」「自分では着られない」「着る機会がほとんどない」といった壁を取り除き、新規顧客を創出することを目的に実施している各施策の一つとして、大宮に１校目を開設。その後、既存店舗への水平展開と各分校をつくり、これまでの着付教室とは異なる新たな手法で、生徒さんからも好評を得ています。 いち瑠の着付け教室では、基本的な着る技術・着せ方が学べるだけではなく、きものに触れることで出てくる「きもの文化」への興味や、「着る機会がない、お手入れの方法がわからない」といったお悩みに対しても様々な講座を開催し、皆さまの“きものライフ”がより楽しくなるようなサポートを行っています。 ◇一蔵ニュースリリース ※当社の取り組み事例が掲載されておりますので、是非ご覧ください！ https://www.ichikura.jp/news/ ■成長企業：流通の段階で高くなる代金決済を根底から見直し、質の高い商品を適正価格で提供し、業界の常識を覆し、多くの顧客から支持されています。今後はIPOを目指し、更なる発展を目指しています。 ■同社の特徴 ・オリジナル製品 着物の「デザイン」から「製造」まで、全て一貫して会社でできることが同社の魅力の一つ。同社がファッションを発信していく、モード・トレンドを創るといっても過言ではありません！着物業界ではとても珍しく、業界トップクラスとなった同社だからこそできるソリューションです 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は分離機・ろ過機の分野で常に先導的な役割を果たしてきました。 その永年にわたる研究開発は、優れた安全性と機能性を兼ね備えた製品を生み出し、各方面から高い評価を受けています。ご入社後は、スクリュウデカンタ形遠心分離機の新規開発および、現有機種の改良開発業務に携わります。当製品は当社の高速回転機械技術の粋を結集した遠心分離機であり、あらゆる産業に使用いただいていますが、更なる適用範囲の拡大における新規技術や幅広いお客様のニーズに応えられるような機器の最適化に向けた開発に取り組みます。 ※今回は開発チームでの業務を想定していますが、ご経験によっては設計チームの配属をご提案することがございます。 ■業務詳細： 【開発チーム】 スクリュウデカンタ形遠心分離機の新規開発および、現有機種の改良開発担当として、仕様検討・基本設計・詳細設計・製造組立立会・試運転までの一連の業務に携わります。 【設計チーム】 お客様の要望に基づいた各種分離装置の機種選定をはじめとした見積設計・受注工事・試運転におけるSV業務（見積設計は各種固液分離のテスト業務やお客様要望に応えるフロー提案など、お客様との技術的な折衝が発生します） 基本設計から実際のものができるところまでを基本的には社内で完結しているため、自分で考えて描いたものが実際の製品となり、お客様に使われるまでの一連の業務に携わることができる業務です。 ■求人概要： 当社の130年以上にわたる歴史を持つ回転機械（コンプレッサー／大型過給機／歯車装置／分離機・ろ過機）の開発、設計、製造、販売、サービス及びそれらに付随する事業を手掛けるIHI回転機械エンジニアリング社にて、固液分離装置の開発業務をお任せします。今後の事業規模拡大に向けてグローバル展開を含めた製品力の強化を進めており、その中でも主力製品となる固液分離装置に関する案件対応力・機器開発力の強化、および標準化推進に向けた製品開発に携わります。 ※株式会社IHIにて採用後、入社後すぐに、（株）IHI回転機械エンジニアリング社へ出向となります。 圧縮機，分離機，大型過給機，歯車装置の開発・設計・製造・販売。プラントエンジニアリングおよび据付，メンテナンス，アフターサービスなど 変更の範囲：会社の定める業務

★完全週休2日制・年間休日120日残業10h程・健康経営優良法人2025（4年連続）受賞★ 1999年設立、社員200名を抱え、名古屋に本社を置くコスモテレコム。 同社はモバイル事業（docomoショップ運営）、コーポレートビジネス事業（法人向けコンサルティング）、教育事業（個別指導学習塾運営）の３つの柱で成り立っています。 今回の募集は【教育事業】での学習支援コーディネーター（教室長）のポジションです。 ※授業を行う講師ではありません 年間／月間の目標達成を目指し、新規入塾や講習会受講の提案・獲得を行います。 これはSVや店長職、営業に近い感覚・業務であり、生徒やスポンサーたりえる保護者との信頼関係を築くことが重要です。 ◆なぜ親は塾に子どもを通わせるのでしょう 何かしらお子さまの学習面において悩みがあるからです。 それは千差万別、様々な理由があります。 勉強が苦手だったり、 勉強の仕方がわからなかったり、 そもそも机に1人で向かうということができない、そんな子もいるでしょう。 様々な悩みがある中で 「この塾であればその悩みが解決するかもしれない」という期待を持って保護者の方は入塾の面談をします。 その時に相対するのが”あなた”です。 すべての課題を解決できるかは分かりません。 「ここなら、この方に任せれば、もしかしたらうまくいくかも。」 との期待・願いを持っていただく、投資をいただくとも言えます。 ◆身に付く力 教室長は直接的に生徒に勉強を教えるわけではありません。 大学生の講師やアルバイトスタッフを面接・採用し、彼らが効果的に授業を行うためのサポートを行います。 他者を成長させることで、結果に結びつけていくヒューマンマネジメントの一面もあります。 ◆数字で見る働き方 ・完全週休2日制、年休120日 ・残業は月10h程度と少なく、WLBの両立が可能！ ・塾の構造上、基本は13:00〜22:00にて勤務となります※季節講習等の場合は変動あり ◎ベテラン社員が指導するため、業界未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただくことができます 子どもの成長や教育に興味関心がある方、直接的ではなく間接的に成長をバックアップしたい方、ぜひエントリーください！ 面接でお話しましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

★完全週休2日制・年間休日120日残業10h程・健康経営優良法人2025（4年連続）受賞★ 1999年設立、社員200名を抱え、名古屋に本社を置くコスモテレコム。 同社はモバイル事業（docomoショップ運営）、コーポレートビジネス事業（法人向けコンサルティング）、教育事業（個別指導学習塾運営）の３つの柱で成り立っています。 今回の募集は【教育事業】での学習支援コーディネーター（教室長）のポジションです。 ※授業を行う講師ではありません 年間／月間の目標達成を目指し、新規入塾や講習会受講の提案・獲得を行います。 これはSVや店長職、営業に近い感覚・業務であり、生徒やスポンサーたりえる保護者との信頼関係を築くことが重要です。 ◆なぜ親は塾に子どもを通わせるのでしょう 何かしらお子さまの学習面において悩みがあるからです。 それは千差万別、様々な理由があります。 勉強が苦手だったり、 勉強の仕方がわからなかったり、 そもそも机に1人で向かうということができない、そんな子もいるでしょう。 様々な悩みがある中で 「この塾であればその悩みが解決するかもしれない」という期待を持って保護者の方は入塾の面談をします。 その時に相対するのが”あなた”です。 すべての課題を解決できるかは分かりません。 「ここなら、この方に任せれば、もしかしたらうまくいくかも。」 との期待・願いを持っていただく、投資をいただくとも言えます。 ◆身に付く力 教室長は直接的に生徒に勉強を教えるわけではありません。 大学生の講師やアルバイトスタッフを面接・採用し、彼らが効果的に授業を行うためのサポートを行います。 他者を成長させることで、結果に結びつけていくヒューマンマネジメントの一面もあります。 ◆数字で見る働き方 ・完全週休2日制、年休120日 ・残業は月10h程度と少なく、WLBの両立が可能！ ・塾の構造上、基本は13:00〜22:00にて勤務となります※季節講習等の場合は変動あり ◎ベテラン社員が指導するため、業界未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただくことができます 子どもの成長や教育に興味関心がある方、直接的ではなく間接的に成長をバックアップしたい方、ぜひエントリーください！ 面接でお話しましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

★完全週休2日制・年間休日120日残業10h程・健康経営優良法人2025（4年連続）受賞★ 1999年設立、社員200名を抱え、名古屋に本社を置くコスモテレコム。 同社はモバイル事業（docomoショップ運営）、コーポレートビジネス事業（法人向けコンサルティング）、教育事業（個別指導学習塾運営）の３つの柱で成り立っています。 今回の募集は【教育事業】での学習支援コーディネーター（教室長）のポジションです。 ※授業を行う講師ではありません 年間／月間の目標達成を目指し、新規入塾や講習会受講の提案・獲得を行います。 これはSVや店長職、営業に近い感覚・業務であり、生徒やスポンサーたりえる保護者との信頼関係を築くことが重要です。 ◆なぜ親は塾に子どもを通わせるのでしょう 何かしらお子さまの学習面において悩みがあるからです。 それは千差万別、様々な理由があります。 勉強が苦手だったり、 勉強の仕方がわからなかったり、 そもそも机に1人で向かうということができない、そんな子もいるでしょう。 様々な悩みがある中で 「この塾であればその悩みが解決するかもしれない」という期待を持って保護者の方は入塾の面談をします。 その時に相対するのが”あなた”です。 すべての課題を解決できるかは分かりません。 「ここなら、この方に任せれば、もしかしたらうまくいくかも。」 との期待・願いを持っていただく、投資をいただくとも言えます。 ◆身に付く力 教室長は直接的に生徒に勉強を教えるわけではありません。 大学生の講師やアルバイトスタッフを面接・採用し、彼らが効果的に授業を行うためのサポートを行います。 他者を成長させることで、結果に結びつけていくヒューマンマネジメントの一面もあります。 ◆数字で見る働き方 ・完全週休2日制、年休120日 ・残業は月10h程度と少なく、WLBの両立が可能！ ・塾の構造上、基本は13:00〜22:00にて勤務となります※季節講習等の場合は変動あり ◎ベテラン社員が指導するため、業界未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただくことができます 子どもの成長や教育に興味関心がある方、直接的ではなく間接的に成長をバックアップしたい方、ぜひエントリーください！ 面接でお話しましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人の成長の一端を支える/誰もが知る大手企業が全国展開する「住宅購入の相談窓口」の店舗運営業務を受託/年間休日122日/賞与3回◇◆ 【業務内容】 全国展開する大手企業の「住宅購入相談窓口」の運営を担う、アルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理を一貫してリードするポジションです。店舗運営を通して“人の成長”に寄り添い、働きやすい環境づくりを支えるやりがいの大きな仕事です。年間休日122日、賞与年3回、柔軟な働き方も可能で、サービス業出身の方には特に働きやすい環境です。 【仕事内容】 担当するのは、平均10〜15店舗・約30〜50名のアルバイトスタッフ。1店舗あたりは小規模で、業務量は安定しています。欠員が出れば自ら求人作成・オンライン面接を行い、オーナーシップを持って採用を実施。入社後は2日間の現地オンボーディングやマニュアルに沿った研修を担当し、成長をしっかり支援します。日々のメイン業務はシフト管理。枠が埋まらない場合は店舗アルバイトの調整を行い、それでも難しい場合はSV自身が店舗に入りフォローします。電話・メールでの遠隔サポートや店舗巡回でスタッフをサポートし、安定した運営をつくります。 【この仕事の魅力】 ■「売上」ではなく「人」に向き合える 数字を追わない環境のため、スタッフの成長や店舗の安定運営に集中できます。 ■採用〜育成〜フォローまで一気通貫 自分が採用したスタッフが活躍していく姿を間近で見られる、非常に大きなやりがいがあります。 ■柔軟な働き方 ・出勤時間は8〜12時で調整可能 ・土日祝は在宅勤務OK ・遅番対応日は店舗に向かうまで在宅作業OK ・週2〜3日店舗、週1〜2日九段下、週1日はリモートも可 出張が必要な日もありますが（一泊二日程度）、メリハリある環境です。 ■キャリアアップが可能 店舗張り付きの店長とは違い、複数店舗を俯瞰するマネジメントポジション。将来的にはアシスタントマネージャー、マネージャーへとステップアップできます。 【こんな方におすすめ】 飲食・サービス業で店長やシフト管理の経験がある方には特にフィット。業界の中でも残業が少なく、働きやすさを感じやすい環境です。 【社員インタビュー】 https://recruit.ccg-hd.jp/people/724/ 変更の範囲：会社の定める業務