【自社メディア『THE GOLD ONLINE』への広告掲載を提案／土日祝休み／職種未経験可】 ■同社について 富裕層向け金融・不動産メディア『THE GOLD ONLINE』を運営する企業です。月間2.4億PVを超える自社メディアを軸に、広告記事、セミナー、展示会、Web制作など多角的なサービスを展開しています。 ■業務内容： 自社メディアを活用し、富裕層マーケティングに課題を抱える金融機関、不動産会社、士業、医療法人等の法人向けに、広告・コンテンツ・イベントを組み合わせた提案営業を行います。 単なる広告枠の販売ではなく、「どのように富裕層と接点を持つか」という上流の課題整理から関わるコンサルティング型営業です。 〈業務詳細〉 ・顧客の課題ヒアリング（集客／認知向上／ブランディング等） ・広告記事、Webセミナー、展示会などの企画提案 ・問い合わせ対応およびリストをもとにした新規アプローチ ・受注後の編集部・マーケティング部との連携、進行管理 ・展示会事業など新規サービスの提案、改善への関与 ※1人あたり平均20〜30社を担当 ※初期は新規開拓中心、受注後は継続顧客として長期的に関係構築 ※目標はありますが、ノルマはありません ■入社後の流れ： 入社後は動画研修やOJTを通じて、広告ビジネスや金融・不動産分野の基礎知識を学びます。先輩社員の商談同席やロールプレイングを経て、3か月程度での独り立ちを想定。未経験から活躍している社員も多く在籍しています。 ■業務の流れ（記事広告の場合）： １．リストなどをもとに、メールや電話で過去にお問い合わせ等があった見込客へのアプローチ。 ２．アポイント獲得後クライアント先に訪問、またはWeb商談にて課題をヒアリング＆提案。 ３．受注後は、社内にいる編集担当をアサインしてクライアントと顔合わせ。 やり取りを重ねながら編集担当が記事を制作し、クライアントが確認後掲載になります。 ■組織構成 社員数：約50名 営業部門：約8名（20〜30代中心） 編集部、マーケティング部門、Webプロデュース、管理部門と連携しながら業務を進めます。

〜転居を伴う転勤なし／優良ブランド多数／スタッフの労働環境を一番に考える風土〜 ■概要： ・当社運営の「銀座ライオン」「YEBISU BAR」などの店舗にて調理担当をお任せします。 ・入社後は実務や研修でじっくり経験を積み、それぞれの働き方に応じて調理長・調理主任も目指せます。 ■具体的には： ・仕入れ、仕込み、調理全般 ・衛生管理 ・レシピの考案 ・原価などの計数管理 ・スタッフの育成、教育など ※裁量大きく働けます※ 伝統ある企業ではありますが、イベントなどは店舗に裁量があります。自分たちのアイデアを活かした企画に思いっきり挑戦できます。 ■店舗について： ・営業時間／ランチ・ディナーがメイン ・業態／ビヤホール・ビヤバーをメインに、イタリアンや和食などジャンルは多様です。 ・キャパシティ／座席数80〜120席程度 ・客単価／3000〜5000円 ・1日の平均来店数／150〜300名程度 ・客層／商業施設やオフィスビル内の店舗がほとんどで、落ち着いた世代のお客さまの割合が多いです。常連も多いです。 ・店舗あたりの社員数／4〜6名程度 ・1日あたりのアルバイトスタッフ／5〜10名程度 ■当ポジションの魅力： ◎働きやすい環境（具体的な制度） ・深夜営業、24h営業店舗なし ・月9日休み、各種休暇制度が充実 ・健康相談室の設置 ・経済産業省「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ・厚生労働省「SAFEアワードエイジフレンドリー部門」で最高評価のGOLD受賞 ・男性育休取得実績71.4%（2024年実績） ・平均勤続年数16.4年 ◎ブランド力があり、売上も好調 ・飲料大手「サッポログループ」の一員として、今年で創業126年を迎える当社 ・現存する日本最古のビヤホール「ビヤホールライオン銀座七丁目をはじめ、全国で100店舗以上を展開 ・コロナ禍による影響もありましたが、2019年を超える売上を ◎多様な研修制度、資格取得支援や費用補助 ・調理実務研修、生ビール取扱研修、サービストレーナー養成研修、店舗実務フォローアップ研修、コンプライアンス研修 ・通信教育制度や資格取得支援制度などを利用し、スキルを磨くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居を伴う転勤なし／優良ブランド多数／スタッフの労働環境を一番に考える風土〜 ■概要： ・当社運営の「銀座ライオン」「YEBISU BAR」などの店舗にて調理担当をお任せします。 ・入社後は実務や研修でじっくり経験を積み、それぞれの働き方に応じて調理長・調理主任も目指せます。 ■具体的には： ・仕入れ、仕込み、調理全般 ・衛生管理 ・レシピの考案 ・原価などの計数管理 ・スタッフの育成、教育など ※裁量大きく働けます※ 伝統ある企業ではありますが、イベントなどは店舗に裁量があります。自分たちのアイデアを活かした企画に思いっきり挑戦できます。 ■店舗について： ・営業時間／ランチ・ディナーがメイン ・業態／ビヤホール・ビヤバーをメインに、イタリアンや和食などジャンルは多様です。 ・キャパシティ／座席数80〜120席程度 ・客単価／3000〜5000円 ・1日の平均来店数／150〜300名程度 ・客層／商業施設やオフィスビル内の店舗がほとんどで、落ち着いた世代のお客さまの割合が多いです。常連も多いです。 ・店舗あたりの社員数／4〜6名程度 ・1日あたりのアルバイトスタッフ／5〜10名程度 ■当ポジションの魅力： ◎働きやすい環境（具体的な制度） ・深夜営業、24h営業店舗なし ・月9日休み、各種休暇制度が充実 ・健康相談室の設置 ・経済産業省「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ・厚生労働省「SAFEアワードエイジフレンドリー部門」で最高評価のGOLD受賞 ・男性育休取得実績71.4%（2024年実績） ・平均勤続年数16.4年 ◎ブランド力があり、売上も好調 ・飲料大手「サッポログループ」の一員として、今年で創業126年を迎える当社 ・現存する日本最古のビヤホール「ビヤホールライオン銀座七丁目をはじめ、全国で100店舗以上を展開 ・コロナ禍による影響もありましたが、2019年を超える売上を ◎多様な研修制度、資格取得支援や費用補助 ・調理実務研修、生ビール取扱研修、サービストレーナー養成研修、店舗実務フォローアップ研修、コンプライアンス研修 ・通信教育制度や資格取得支援制度などを利用し、スキルを磨くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【無理なノルマなし！／完全来店型／全13ブランドの輸入車を取り扱う輸入車総合正規ディーラー／残業月15時間程度】 ■業務内容： 完全来店型の高級輸入車販売店にて、販売スタッフとしてお仕事をお任せします。経験を活かして働いていただける環境です！ ■業務の特長： ・飛び込みやテレアポなど、 新規開拓は一切ありません！ 既存のお客様からのご紹介や、 車検・事故対応などの代替提案が中心で、 自然な流れでご案内しやすい環境です。 ■業務内容詳細： ・新車・認定中古車の販売 ・来店されたお客様への接客・商談 ・試乗案内・購入サポート・契約業務 ・購入後のアフターサービス・フォローアップ ・展示会・試乗会・イベントの企画・運営 ・後輩社員の指導・フォロー など ■働き方について： ・転勤について：エリア内の転勤はございますが、お客様とのつながりが重要なポジションですので転居を伴う転勤はほとんどございません。 ・シフトについて：20-25日ころに翌月のシフトを収集・決定。土日の冠婚葬祭や家族行事の場合は、事前にお伝えいただき休んでおります。連休は夏季休暇5日間程度、年末年始休暇が1週間程度となります。 ■魅力： 【充実した研修制度あり！】 AudiやVolkswagenなど、メーカー主催の研修に必ず参加できます。初回はブランドのコンセプトや歴史を学ぶ入門編からスタートし、基礎知識をしっかり習得。その後も年数回、最新モデルの勉強会や新しいファイナンスプランなど、業界の最前線を学べる機会があります。 【インセンティブ制度あり・キャリアアップ◎】 販売台数目標によりインセンティブがございます。モデル年収は店長：835万円／11年、統轄店長：965万円／15年、事業部長：1,131万円／29年です。キャリアアップについても過去の例では、店長⇒エリアマネージャー⇒事業部長、店長⇒管理本部副部長⇒事業部長などがございます。 ■当社の特徴： 高級ブランドの正規ディーラーとして新車販売、整備や修理を手掛けています。ディーラー事業で業界トップクラスの売上を達成しています。 ■ブランド一覧： フォルクスワーゲン／アウディ／ジャガー／ランドローバー／アルファロメオ／ジープ／マセラティ／ベントレー／メルセデス・ベンツ など 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業で既卒・第二新卒のキャリアを支援／週3リモート可・裁量ある環境／多様なキャリアパスと社会貢献を両立できるポジション】 当社が運営する国内最大級の就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』等を通じて、既卒・第二新卒向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者一人ひとりに寄り添い、転職支援から入社後のフォローまでを一貫して担当します。 ■業務詳細 ・当社サービス登録者や転職希望者との面談実施（5〜10回、最大20回以上のサポート例あり） ・キャリアプランのヒアリングや希望条件の整理、適性把握 ・各求職者に合わせた求人のご案内・紹介 ・書類作成や面接対策などのスキルアップ支援 ・応募〜内定・入社までの進捗管理と事務対応 ・入社後のフォローアップ、定着・活躍支援 ・必要に応じて企業開拓やイベント企画等も担当可能 ■扱うサービス 『キャリアパーク！』『就活会議』『キャリアパーク！For 20’s』など、若手向け転職・就職支援サービス URL：https://careerpark-agent.jp/advance ■組織構成 就職支援事業部_既卒・第二新卒Div セカンドエージェントGへの配属。裁量の高い環境で、手を挙げれば新規事業や法人営業など幅広い挑戦が可能です。 ■業務の魅力 ◎アナログマッチングを重視 紹介求人はアドバイザーしっかりとカウンセリングを行った後、アドバイザーの目で選び提案いたします。 ◎手厚いユーザーへのサポート 1名の候補者に対してとことん向き合う！平均して5〜10回ほどの面談・サポートを行い、密に連携することで、求職者と伴走し続けます。ご入社後も一定期間サポートを行うことで、最後まで見守り続けることが可能です！ ◎蓄積されたノウハウと安心のサポート態勢 就職支援事業で蓄積された豊富なノウハウとOJTを中心とした安心のサポート体制→安定と挑戦環境どちらも叶えることが可能です！ ■想定されるキャリアパス 管理職・スペシャリストや新規事業、マーケティング、法人営業など多様なキャリア形成が可能。ジョブポスティング制度もあり、縦横斜めのキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ツムツム」などの大ヒットゲームからクラウド事業まで幅広い事業展開をするグローバル企業G〜 ■業務内容 ・NHNグループの個人情報保護対策をメイン担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・SaaSおよび外部生成AIサービス利用に関する整理・管理 ・情報セキュリティおよび個人情報保護に関する社内体制の整備・運用 ・ISMS、プライバシーマーク等の維持・運営対応 ・社内向け情報セキュリティ教育・啓蒙施策の企画・実施 ・業務プロセスにおけるリスク分析および改善提案 ＼当社の魅力／ ◇自律的なキャリアを築くための、成長支援制度 Study制度による書籍・講座支援、Skill研修やリーダーシップ教育など職種別研修に加え、社内公募制度で挑戦を後押し。学びは社内で共有され、個人の成長が組織全体の力へとつながる文化が根付いています。 ◇心と身体を癒し、モチベーションを高める充実のオフィス環境 マッサージ師常駐のマッサージルームやインストラクター在籍のジム、シャワー室を完備。カフェやライブラリーでは、種類豊富なドリンクや書籍を楽しめる環境を整備し、心身の健康と業務効率を両立させています。 ◇NHNアトリエを通じて生まれる「つながり」と「豊かさ」 毎日無料で提供される日替わり弁当や、ドリンク・アイスが楽しめるカフェスペースを通じて、社員同士の交流と日常の豊かさを支援。社内イベントやパーティーも盛んで、社内のつながりを深めています。 ◇グループ全体を支える、活発な交流と学びの文化 部門や役職を越えた交流を促す「Night Meet Up」では、軽食やボードゲームを楽しむ会に加え、役員によるトークセッションも実施。経営層と現場が直接意見を交わし、協業の質を高める機会に。年1回の「WE! FAMILY」では家族・社員間のつながりも育まれます。 ■当社について ・NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1） 東南アジアでのTikTok Shop成功事例をいち早く日本に展開！グローバルノウハウを活かし、次世代Eコマースの最前線で活躍できる （2） 急成長するEC市場の中心でトレンドをリード！ （3） 残業月20時間程＆土日祝休み＆転勤なし！ワークライフバランスも大切にしながら、成長を実感できる環境 ■業務内容： EC（主に楽天市場、Amazon、TikTok Shop、Yahooショッピングなど）におけるクライアントの売上最大化を支援するコンサルティング業務です。 具体的には以下のような業務をお任せします。 ・クライアントのECモール店舗運営における課題分析と改善提案 ・売上・広告・アクセス等のデータ分析とレポーティング ・キャンペーン・イベント施策（楽天スーパーSALE、Amazonタイムセール祭など）の企画・実行支援 ・商品ページの改善ディレクション（SEO、CVR最適化など） ・広告運用（楽天広告、Amazonスポンサープロダクト、TikTok Shop Adsなど） ・TikTok Shopにおける販売施策、インフルエンサー連携提案 ・クライアントとの定例ミーティング／施策の進行管理・報告 ・社内チーム（ディレクター、制作、広告運用担当）との連携業務 ■当社について： 「MADE IN JAPANをもう一度、世界に。」をミッションに掲げ、TikTok Shopを中心とした次世代Eコマース支援を展開しています。当社の強みは、東南アジアをはじめとする海外TikTok Shop成功事例の豊富なナレッジを持ち、コンサルティング、運用、クリエイティブ制作をワンストップで対応可能な体制を整えていることです。また、単発プロモーションではなく、LTV重視の中長期支援に特化しており、自社でのTikTok運用実績やクリエイター・広告チームとの連携にも強みがあります。私たちは、新しい市場や技術を前向きに学び実行に移せる方、自ら業務の枠を広げ変化を楽しめる柔軟性のある方、クライアントの成功を自分ごととして捉えられる方、次のECトレンドで経験を積み市場価値を上げたい方、そして「日本の商品を世界へ広げたい」というビジョンに共感できる方との出会いを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カスタマーサポート経験を活かしていきたい方におすすめ！〜 ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●運用改善〜顧客の問い合わせ窓口対応などをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ（株）に在籍出向となります。 ■事業内容：ヘルスケア事業 ※労働条件については、出向者に適用 アプリ利用者の日常的な問い合わせ対応からアプリ内サービス全般の運用支援および業務改善、チーム内派遣スタッフのマネジメントまでを幅広く担っていただきます。 ■部門ミッション ヘルスケアアプリ「HELPO」を利用する全ユーザーの体験をスムーズで安心なものに保つこと、サービス提供の品質を高く維持し効率的に運用することをミッションとし、ユーザー満足度と業務品質向上の実現を目指します。 ■具体的な業務 ・カスタマーサポート・FAQ管理 アプリユーザーの問い合わせ対応（健康相談チャットの操作や予約方法、アプリ内サービス内容について）や、医療チームのサポート体制強化のためFAQの整備 ・健康関連データ処理 特定保健指導や健康イベントの成果データ（参加人数や改善率など）の集計と報告 ・特定保健指導の運用補助： 対象者からの申し込み受付からオンライン初回面談の設定、申し込み勧奨とフォローアップ対応 ・オンライン診療運営支援： 予約受付から請求などの会計事務処理、処方薬の配送調整など、HELPOアプリ内から予約可能なオンライン診療の一連の流れを支援 ・スタッフマネジメント： 派遣スタッフの日次指示、品質・進捗管理、対応履歴レビュー、報告 ・運用改善・社内調整： 問い合わせピーク時や緊急対応の際のフロー最適化、医療チームや企画など関係部門との連携調整 ■魅力： ・日医療課題の解決を目指す、社会貢献性の高いサービス運用に携われます ・顧客対応から業務改善・設計まで幅広いスキルを磨けます ・チームマネジメント経験を積み、リーダーとしての成長が可能です ・新たな仕組みづくりに主体的に関われる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★2026年11月の免税制度改正を追い風に、需要拡大が見込まれる新規事業の立上げフェーズに参画できます。 ★単なる営業担当ではなく、ターゲット選定や営業戦略策定、勝ちパターン構築まで裁量を持って挑戦できます。 ★営業組織立上げやプロダクト改善にも関われるため、事業開発視点を身につけ市場価値を高められます。 ■概要： 訪日外国人向け免税DXサービス「SAMURAI TAX」の法人営業をお任せします。顧客は小売店や商業施設、宿泊施設などインバウンド需要を取り込む事業者です。サービス導入提案だけでなく、運用定着やアップセル支援、営業戦略の企画まで幅広く担当いただきます。 事業立上げフェーズだからこそ、将来的には営業組織づくりや事業開発にも挑戦できる環境です。 ■業務詳細： ・小売店、商業施設、宿泊施設への新規開拓営業 ・顧客課題のヒアリングおよび導入提案 ・商談から契約締結までのプロセス管理 ・導入後のオンボーディング支援、運用フォロー ・営業戦略、ターゲット選定、施策立案 ・展示会やイベントでのリード獲得 ・顧客要望のプロダクトチームへのフィードバック ・営業プロセス改善や勝ちパターン構築 ■組織構成： DX Divisionでの募集です。 現在は開発担当1名とインターンメンバーを中心に事業を推進しており、営業専任メンバーの１名目としてご活躍頂きます。今回ご入社いただく方には、事業初期メンバーとして大きな裁量を期待しています。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日125日とメリハリのある環境です。 少数精鋭組織のため意思決定スピードが速く、自ら提案しながら事業推進できる風土があります。 ■当社について： TAIMATSU株式会社は「日本の伝統を、世界の日常へ」を掲げ、和包丁や日本酒などの伝統文化を世界へ発信するグローバル企業です。 社員の大半が外国籍で、多様な価値観を活かした事業運営が特徴です。 今回募集するSAMURAI TAXは、2026年の免税制度改正に対応した新規事業であり、日本全国の小売事業者向けに新たな価値を提供する成長プロダクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

※デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社にて雇用、デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社に在籍出向していただきます※ ■事業部のミッション、業務概要： 東海地域をけん引するスタートアップの創出や新産業創出を目指し、当地域のスタートアップ、大企業、自治体・支援機関・海外機関等の幅広いステークホルダーを巻き込みながら、イノベーションエコシステムの構築に取り組んでいます。 ■主な業務内容： ・東海エリアのスタートアップや大企業、金融機関、中央官庁・地方自治体・外郭団体とのリレーション構築、ニーズ把握、定期議論 ・東海エリアの中央官庁・地方自治体・外郭団体への提案書作成、プレゼンテーション、入札 ・スタートアップ支援やオープンイノベーションのプログラムの企画運営、品質管理、デリバリー ・次期案件の提案、政策提言 ・東京オフィスや他グループとの連携 ※地域×グローバル連携のプロジェクトも複数あります ■プロジェクト事例： ・当地域におけるスタートアップと大企業の事業提携創出を目指したピッチイベント ・海外スタートアップ支援機関と連携した、地域スタートアップの海外展開プログラム ・海外スタートアップと地域企業のマッチングプログラム ・農業領域における産学官連携によるイノベーション創出支援プログラム ・農業関係者とスタートアップの共創による農業課題の解決に向けたプログラム ・自治体とVCの連携による、スタートアップへのファイナンス支援事業 ・中小、中堅ものづくり企業とスタートアップの共創による新規事業創出プログラム ・教育系事業者と連携し、学校園における子どもの新しい学びの実現支援事業 ※ご本人の希望や中長期のキャリア形成を踏まえて、当地域のプロジェクトに限らず様々なプロジェクトへの関与も相談可能です ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（DTVS）とは： 「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 本社：東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング 変更の範囲：会社の定める業務

□■7割が事務職未経験から活躍中！／研修制度充実／土日祝休み／残業少な目□■ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・一般事務…パソコンによるデータ入力／来客・電話対応／書類の入力・コピーなど ・営業事務…資料作成／受発注対応／売上・顧客の管理など ・経理事務…伝票入力／データ作成・管理／問い合わせ対応など ・総務事務…イベントの企画運営／勤怠管理・給与計算など ■魅力： （1）未経験から事務職のキャリアを築ける：人気の事務職に未経験から挑戦できます。事務経験のない多くの先輩方も事務職のキャリアを歩んでいます。 （2）あなたに合う配属先ではたらける：入社前の面談で担当コーディネーターが希望や理想をうかがいます。適性を踏まえて、あなたらしくはたらける配属先をご紹介します。 （3）安心の充実したサポートと研修体制：定期的な研修や、面談が充実しておるので、コツコツ自分のペースでスキルアップすることができます。 （4）パーソルグループの安定基盤と手厚い福利厚生：大手人材グループの中核企業でるパーソルテンプスタッフ。安定した経営基盤の素、福利厚生も手厚く、安心してはたらけます。 （5）大手・優良企業で社員登用を目指せる：配属先企業で社員登用を実現できるよう目標に向けてしっかりサポートいたします。 ■サポート体制について 2〜3日間の入社前研修、入社後の定期的なスキルアップ研修・キャリア面談をご用意しています。 入社前にビジネスマナーやパソコンスキル、自己分析など基礎から学べる研修があるので、未経験でも安心して事務デビューが可能です。就業中も定期的な研修とキャリアサポーターによる面談を通して、個々の目標に向けて丁寧な支援を行います。 ■配属先で社員登用を目指せる： 定期的なスキルアップ研修やキャリア面談を受けながら事務経験を積んだ後は、配属先の大手・優良企業で社員を目指すことができます。実際に多くの先輩スタッフが、配属先の社員になっています。専任のキャリアサポーターがサポートするので、事務経験がない方も安心していただけます。 変更の範囲：本文参照

◎マリモハウスで住宅を施工されたお客様の住宅お引渡し後点検（アフターメンテナンス） ⇒ リフォームのご提案 ◎反響があった案件へのリフォームのご提案 具体的な業務内容について ・反響新規のお客様へのリフォーム内容のヒアリング ・リフォーム内容の検討 ・下請け業者へ見積依頼、折衝 ・リフォーム予算のご相談 ・リフォームのお客様へのご提案 ・商談、契約業務 ・下請け業者への発注・指示業務 ・リフォーム現場監理、売上管理 ・モデルハウスなどでの集客イベント企画・運営 ＜入社後の流れ＞ まず上司や先輩の接客を学びながら、打ち合わせ・商談に同席し知識＆スキルを身につけていきます。そして入社1ヶ月後を目安に、先輩のサポートのもと徐々にお客様を担当。 疑問や悩みがあれば遠慮なくご相談を。 職場のメンバーはみんな親身にあなたのチカラになってくれます！ ＜やりがいについて＞ 【長い期間をかけてお客様の住まいをサポート！】 お引き渡し後は6ヶ月・1年・2年・5年・10年の定期点検、築10年以降は、35年目まで続く5年ごとの定期点検などのサポート体制を整えております。また、最長25年の建物保証、キッチンなどの住宅設備の保証、シロアリ保証など、お客様に満足いただけるよう細かいフォローも怠りません。家づくりに携わったスタッフがお客様の設計図面の保管とメンテナンス記録を保持し、アフターフォローを行なっております。お客様が愛着を持って住まわれてきた住宅に新しい価値を提供するお仕事でお客様からの感謝のお言葉はとてもやりがいになります。 ■マリモグループについて： 私たちは今、10年ビジョンとしてソーシャルビジネスカンパニーへの進化を模索しています。社会が変化する以上、会社の変化は必然。企業人である以上、自らを変えていく勇気と挑戦心は必須です。私たちは自らの殻を破り、多様性をもった企業グループへの変貌をめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

【旗艦店立ち上げのため裁量大／未経験から睡眠の専門家へ／年休120日・転勤なし】 ■業務内容： 「眠れない」「疲れが取れない」「朝スッキリ起きられない」——そんな悩みを持つお客様に、科学的な根拠をもとにパーソナルな睡眠改善プランを提案するのがこのポジションです。 単なる商品販売ではなく、お客様の生活習慣・睡眠環境・悩みを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案する「睡眠の専門家」として活躍いただきます。 ■業務詳細： ・お客様の睡眠課題のヒアリングとカウンセリング接客 ・睡眠科学に基づいた商品・ライフスタイル提案 ・店舗KPIの進捗管理と改善提案 ・スタッフ育成・日々の指導サポート ・販促施策・店舗内イベントの企画・実行 ・店長不在時の代行 ■当社で働く魅力： ◎入社後、睡眠の専門資格「スリーププランナー」の取得を会社が全額支援。資格取得を通じて睡眠の専門知識を体系的に身につけられるため、未経験の知識でも安心してスタートできます。 ◎東京ミッドタウン八重洲の初直営店立ち上げから関与できる、めったにないチャンス。少数精鋭だからこそ、店舗運営の提案も歓迎いたします。 ■配属予定店舗について： 東京ミッドタウン八重洲店／3名 少人数のため、それぞれが責任のある仕事を持ち常にチャレンジできる環境です。 配属は店舗勤務のため、転勤なし。 ■当社について： ＜脳まで眠る睡眠で、日本の睡眠を変える＞ 当社は睡眠医学に基づいた確かな知見と先進のテクノロジーを掛け合わせ、脳と睡眠を科学するソリューションカンパニーです。令和元年5月に「スタンフォード式 最高の睡眠」の著者であり、スタンフォード大学で30年以上睡眠研究を行っている西野精治教授とともに設立しました。 専門家と連携した睡眠研究、オリジナルプロダクト開発、企業やクリニックへのコンサルティングなど、睡眠に特化したあらゆるソリューションで人のパフォーマンス向上に貢献し、誰もが自分の可能性を発揮できる社会へと変えていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旗艦店立ち上げのため裁量大／未経験から睡眠の専門家へ／年休120日・転勤なし】 ■業務内容： 「眠れない」「疲れが取れない」「朝スッキリ起きられない」——そんな悩みを持つお客様に、科学的な根拠をもとにパーソナルな睡眠改善プランを提案するのがこのポジションです。 単なる商品販売ではなく、お客様の生活習慣・睡眠環境・悩みを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案する「睡眠の専門家」として活躍いただきます。 ■業務詳細： ・お客様の睡眠課題のヒアリングとカウンセリング接客 ・睡眠科学に基づいた商品・ライフスタイル提案 ・店舗KPIの進捗管理と改善提案 ・スタッフ育成・日々の指導サポート ・販促施策・店舗内イベントの企画・実行 ・店長不在時の代行 ■当社で働く魅力： ◎入社後、睡眠の専門資格「スリーププランナー」の取得を会社が全額支援。資格取得を通じて睡眠の専門知識を体系的に身につけられるため、未経験の知識でも安心してスタートできます。 ◎阪神梅田本店の初直営店立ち上げから関与できる、めったにないチャンス。少数精鋭だからこそ、店舗運営の提案も歓迎いたします。 ■配属予定店舗について： 女性　1名（30代） 男性 1名（30代） 少人数のため、それぞれが責任のある仕事を持ち常にチャレンジできる環境です。 配属は店舗勤務のため、転勤なし。 ※本社が東京オフィスのため出張の可能性あり ■当社について： ＜脳まで眠る睡眠で、日本の睡眠を変える＞ 当社は睡眠医学に基づいた確かな知見と先進のテクノロジーを掛け合わせ、脳と睡眠を科学するソリューションカンパニーです。令和元年5月に「スタンフォード式 最高の睡眠」の著者であり、スタンフォード大学で30年以上睡眠研究を行っている西野精治教授とともに設立しました。 専門家と連携した睡眠研究、オリジナルプロダクト開発、企業やクリニックへのコンサルティングなど、睡眠に特化したあらゆるソリューションで人のパフォーマンス向上に貢献し、誰もが自分の可能性を発揮できる社会へと変えていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／独自の事業モデルで、業界では異例の経常利益率10%超／ 『町田商店』『豚山』など、国内外800店舗以上展開／大手の良さとベンチャーのチャレンジ精神を併せ持つ企業〜 ■業務内容： 「町田商店」「ラーメン豚山」など全国にラーメン店を展開する飲食チェーンの当社にて、グループ会社の給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務にあたって頂きます。 ■業務詳細： ・グループ会社の給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理等の業務をお任せします。 本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務に取り組める方を募集します。 まずは、月次のルーティン業務を覚えることから始めていただき、徐々に担当領域や会社を持っていただきます。 ■業務の魅力： 将来的には、海外事業担当、制度企画、戦略人事としてのキャリアも可能です。 上場会社の人事として、制度設計まで携われる可能性がございます。給与社保だけでなく、労務・制度などのエキスパートとしてステップアップいただける環境です。 ■就業環境： ・基本出社を想定しています ・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ・産休育休取得・復帰率は100％で、ライフイベントがある中でも長くはたらきやすい環境です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【韓国KOSDAC上場グループ／全世界で100万本以上のセールスとなったAAAタイトル『Lies of P』・累計6,000万ダウンロードを突破したスマホゲーム『猫とスープ』など人気自社IP保有の韓国NEOWIZ／年間休日126日／代表取締役CEO直下のポジション】 PC／コンソールゲーム、モバイルゲームの日本市場におけるマーケティング全般を担います。単なるマーケティングにとどまらず、本質的にそのゲームのファンを増やすための施策を打ち出し、実行します。 ■業務内容： ◎韓国NEOWIZの開発したPC／コンソールゲーム、モバイルゲームの日本市場におけるマーケティング全般 ◎オンライン中心のマーケティングにとどまらず、ゲーム外のファンダム施策全般（コミュニティ、オフラインイベント、コラボ※ポップアップ、MD、ライブ放送、IP事業など）。 ■当社について： ◎2001年の設立以降、日本におけるPCオンラインゲームのリーディングカンパニーとして、ヒット作品を多数提供してまいりました。2012年以降は韓国NEOWIZグループの完全子会社として事業を展開しています。 ◎現在は親会社である韓国ゲーム会社のNEOWIZと連携し、PCや家庭用ゲーム機、スマートフォンといった各デバイスに向けたゲームの企画・開発や、日本市場に向けたマーケーティングと運営を担っています。また、日本の優れたゲーム開発会社やクリエイターとの協業・投資も積極的に推進しています。 ◎韓国NEOWIZは1997年に設立したゲーム開発およびゲームサービス会社で、韓国KOSDACに上場しています。近年では累計6,000万ダウンロードを突破したスマホゲーム『猫とスープ』、2022年のGameComで３冠を達成し全世界で100万本以上のセールスとなったAAAタイトル『Lies of P』等の自社IPを、様々なプラットフォームに提供しています。 ◎この他にもゲームオンは、日本国内でエンタメ・IP・web3領域を中心に投資と新規事業の開発に積極的に取り組んでいます。また、100%子会社のVCであるGEONINVESTMENTを通じて、すでに2009年より韓国で長年投資事業を行っており豊富な投資実績も有しています。

【創業100年以上／プラントベースの食品を主にドリンク販売、カフェ、イベントを展開】 発酵飲料コンブチャのブランド「_SHIP」の製造販売、100%プラントベースのカフェの運営、コールドプレスマシンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にて経営企画部長ポジションを募集いたします。 ■業務内容 下記業務をお任せしたく考えております。 ＜中長期の経営の方向性検討＞ ・ビジョン・事業領域の設定(再設定) ・中期経営計画の策定 ・組織構造の見直し・拠点再編 ・資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化 ・組織風土・文化の改善・改革 ＜定例業務＞ ・中期経営計画の進捗管理 ・単年度予算の編成 ・単年度予算の進捗管理 ・グループ会社の管理 ・取締役会・経営会議等の会議体事務局 ＜特命業務＞ ・経営トップ直轄の特命プロジェクト推進 ・新規事業推進 ・M＆A戦略・提携戦略推進 ・事業継承、後継者選定 ＜その他環境変化対応＞ ■技術推進に基づくメガトレンド 業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、ITセキュリティ　など ■新しい仕組みに基づくメガトレンド 人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング　など ■政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド 温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ　など ■当社について 私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています 大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業向けERP・業務DXソリューションのマーケ／売上高毎年約110％成長を続け、「長く快適に働ける上場企業ランキング全国14位」にも名を連ねる優良企業／IT業界でも高水準の優良企業】 中堅・成長企業、特に製造業を主要ターゲットとし、ERPを中核とした業務DXソリューションのBtoBマーケティング業務を担当いただきます。 営業部門も「製品専任」から「顧客課題に応じたマルチソリューション提案」へと進化しており、マーケティングにおいても、各ソリューションの特性を踏まえた商談機会の創出力強化が重要テーマとなっています。 大阪支社を拠点に、製造業を中心とした中堅・成長企業向けのERP・業務DXソリューションの認知拡大からリード獲得、ナーチャリング、商談化までを推進するマーケティング担当を募集します。 ■業務詳細 まずはご自身の専門領域を軸に担当いただき、経験を積みながら以下のマーケティング業務全般へと担当領域を広げていただくことを想定しています。 ・イベント・セミナー企画・運営 ・コンテンツ制作（ホワイトペーパー、導入事例、記事等） ・デジタルマーケティング・リード獲得施策 ・MAツールを活用したナーチャリング運用 ・施策の効果測定・改善 【取り扱う主なソリューション】 ・GRANDIT ・SAP ・mcframe ・ERP周辺ソリューション ・AI活用・業務効率化ソリューション ・業務システム連携、クラウド提案等 ~マーケティングの幅広い経験を積める~ まずはご自身の専門領域から担当いただきつつ、マーケティング全般を経験できる環境です。一通りの実務を通じて、BtoBマーケターとしてのキャリアを築いていけます。 ＜「GRANDIT」とは＞ 基幹業務の枠を超えた統合型ERPとなります。 他のERPと異なり、基幹業務のほかECやBIやワークフローなどの機能も標準で搭載。業務に欠かせない機能を、ERPの一貫した機能の中に組み込んでいます。生産管理や工事管理などもERPに統合された一連の機能として利用することができるため、一気通貫の効率的な業務をサポートできます。 ※導入実績は200社以上、全体では1500社以上の導入実績がございます。

◆◇株式会社ベネッセコーポレーション100%出資の子会社／大手グループ企業ということで福利厚生・社員教育・労務管理等がしっかりしており、安心して働くことが可能◇◆ ■業務内容： 当社にて広報・ブランド管理を担当します。 ・プレス対応・メディアリレーション（国内外） ・自社Webサイト更新（ホテル、美術館情報をはじめといたお知らせやページ更新） ・美術館、ホテル施設内のアート作品展示替え・イベント等の広報企画、リリース作成 ・SNS更新（Instaglam等） ・社内報発信 ■ホテルの特徴： ・有名建築家による設計 ・造形的にも美しく洗練された空間 ・海外からのお客様が非常に多いです ・VIPも数多く訪れます ・離島というローカルにいながらグローバルな環境です ・自然に囲まれリフレッシュができます ■引っ越しサポート： ・赴任時の交通費（片道）は会社が負担します。 ・引越費用10万円まで会社が負担します。 ・寮、社宅あり：本人負担額／単身入居の場合月平均1万円 ※島の暮らしに興味のある方、安定した環境で働きたい方など、是非前向きにご検討ください。 ■直島の魅力： 直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した方が多数在籍しています。都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける社員も多いです。 ■ホテル「ベネッセハウス」について： 当社が運営するホテル「ベネッセハウス」は開業以来、今や中々予約の取れない人気のホテルとして知られています。何といっても「ホテルと美術館が一体化した施設」「有名建築家の設計」ということで、世界中の美術好き・建築好きが憧れとする場所です。国際的にも知名度が高く、約7割の方が海外のお客様です。が海外のお客様です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事未経験OK！裁量をもって年間数百名規模の採用をお任せ〜 ●社内コミュニケーョンは活発で、部活動等で他部署や他チームとの交流も多い ●先輩社員のフォローの基、人事経験を積める ●年間数百人の大規模採用に携われる ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など ■ミッション： 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEOの体制にて少数精鋭で採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、CEOのノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■社風： ◇社内コミュニケーションが活発で、部活動等で他部署や他チームとの交流も多い ◇合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ◇時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ◇日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身のメンバーが多い ■当社の特徴： ◎数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ◎採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ◎会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ◎採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 変更の範囲：会社の定める業務

【総合エンターテインメント企業である「松竹」の中核を担う映像本部／当該部門での経理リーダー候補として年次予算や決算をお任せ／安定した事業基盤のもと成長事業を支える経理ポジション◎／正社員登用前提・転勤なし・東証プライム上場の働きやすい環境】 ■業務内容： 総合エンターテインメント企業である松竹の中核を担う映像本部において、映画、テレビの企画製作部門の業務室員として、月次決算業務、年次予算策定等、部門の収益を集約する業務のリーダー的な役割を担って頂きます。取適法対応の文書管理等の業務も発生する想定です。 ■業務詳細： ・年次予算の管理 ・月次決算等における効率的かつ正確な処理 ・プロジェクト予実管理 ・プロジェクトの契約書、稟議等のチェックと進捗状況のサポート ・各種事案における社内外、他部署との円滑な連携。部の運営安定化へのサポート ■正社員登用について： 原則、就業状況に問題がなければ契約社員期間半年を経て正社員登用予定です。 ■評価制度： 社員登用した場合、上長と目標/達成基準を共有していただき、その達成度合いによって評価。 ■当社について： 1895年創業。歌舞伎の興行から始まり1920年に映画業界に参入、今では映画演劇の枠に留まらず幅広いエンタメを手掛けています。『映像』『演劇』『事業開発』『不動産』の4本部を主体として、様々なコンテンツを通して笑顔や感動をお届けし、お客様の人生に寄り添いながら、エンタメの第一線を走り続けてきました。 配信・グッズ展開・ ECなどのライツビジネスや没入型イベントなども多角的に展開しています。 また、新規事業・水平展開を推進する事業開発本部では、ゲーム事業へ参入し、ベンチャー・スタートアップ企業と事業共創を行っています。 東銀座や京都を中心にまちづくりを推進する不動産本部では、エリアマネジメントを積極的に促進。映画・演劇以外の事業にも意欲的に取り組み、お客様の「心」を支えるエンタメをお届けしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎教育業界向けの集金業務のキャッシュレス化・DXを実現するSaaSサービス ◎営業戦略・組織づくりにも挑戦可能／3400を超える施設への導入実績 ◎半数以上が子育て世代／社食・カフェ・ジムが無料で利用可能 ■当社について： ・当社は、保育園・幼稚園・学校・学習塾などの教育機関向けに、これまで現金や紙で行われていた集金業務をオンライン化するサービスを提供しています。 ・教育業界では依然として紙や現金による運用が多く残っています。当社はこうした課題を解決し、先生や職員が子どもたちと向き合う時間を増やせるよう支援しています。 ・2020年のサービス開始以来、導入施設数は3,400施設を超え、解約率は1％未満。近年は業界のDX推進や各種補助金施策の後押しもあり、多くのお問い合わせをいただいています。今後さらなる事業拡大に向けてフィールドセールスを募集します。 ■業務内容： 保育園・幼稚園・小学校・学習塾・習い事スクールなどの教育機関に対し、集金業務のキャッシュレス化・DX推進に向け、当社プロダクト（enpay byGMOやkoufuri+ byGMO）をフックとしたソリューション提案を行っています。 まずはフィールドセールスとしてご活躍いただき、将来的には営業推進や組織運営にも関わりながら、事業成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ・問い合わせ顧客への商談対応 ・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案 ・電話・メールによるフォローアップ ・展示会・イベントを通じたリード獲得 ・顧客リストを活用した新規開拓活動 ・市場ニーズや顧客課題の収集、プロダクトへのフィードバック ・受注後の社内連携（カスタマーサクセスへの引継ぎ） ■組織構成： 営業戦略部にはフィールドセールス：4名、カスタマーサクセスサポート：4名、営業推進：3名の合計11名が所属しています。 ■ポジション魅力： ・社会課題である教育業界のDX推進に携われる ・GMOグループの基盤を活かしながら成長フェーズの事業拡大に参画できる ・少数精鋭組織のため営業企画や事業改善にも積極的に関われる 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験の方でもアシスタントからスタートし、先輩社員から業務をキャッチアップ出来ます！】 ■業務内容： 全国の幼稚園・認定こども園を対象に現場密着型の経営コンサルティング事業を行う当社にて、コンサルタントをお任せ。入社後はアシスタントとして補助業務からご担当いただきます。 【詳細】 ■市場調査/月次コンサルティング同行/ツール作成(園紹介パンフレット/動画制作/イベントチラシ作成/デジタル広告運用/SNS発信企画など) ■セミナー・勉強会運営の事務局 ■園独自のコンサルティングプランの検討/実行 等 ■入社後の流れ： （1）先輩コンサルタントのアシスタント業務、コンサルティングの基礎をキャッチアップ。 （2）基礎習得後「採用」「SNSマーケティング」など部分的にコンサルティングを担当いただきます。 （3）上記の経験を積んでいただいた後、1人前のコンサルタントとして、 全体の経営コンサルティング業務を担当いただきます。 ■組織構成 社員数7名・パート1名・インターン4名　合計12名 ■フォロー体制： ・先輩コンサルタントからのOJTでの指導 ・入社前インターン研修 ・月1回の座学研修 ■企業情報 ・完全なるオーダーメイド型コンサルティングを展開◎ どんな幼稚園にも歴史があり、その歴史は多くの功労者によって積み重ねられている。この歴史の中にある根源的な考えは、強烈な独?性として、園児募集というマーケティング活動の中心になければならないと想定。 社会は多様化し、園児募集の対象となる家族の子育ての価値観や思考、保護者の働き方も多様化。このような環境で、一般的なマーケティング・テクニック（平たく言えば、園児募集の技術）だけでは、園側が真に求める家族と出会うことは、残念ながら実現しにくくなっている状況。 単純にマーケティングというシステムを導入するのではなく、“園のよいところ（GOOD）”と、“子供たちをどのように育む（GROWTH）のか、に対する理想と事実”を体系的に結び付けることで生まれる、オリジナルの代替の価値をマーケティングというシステムにのせてPRする仕組みを構築し、貴園を取り巻く”多様化”にクロコとして最適の解を提供中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業明治8年、150年以上の歴史がある工務店/完全反響営業/業界未経験可/安定基盤/転勤なし〜 ■職務内容 ショールームへご来場いただいた方やWEBサイトからお問い合わせいただいたお客様、また、以前当社で家を建てられた施主様からのご紹介による完全反響型の営業です。 お客様の理想の暮らしやご要望を丁寧にヒアリングし、社内の設計担当と密に連携しながら、理想をカタチにするプランをご提案します。 飛び込み訪問やテレアポなどの強引な勧誘は一切ありません。 ■職務詳細 ・住宅フェアや住宅展示会の参加者フォロー ・ホームページやWeb広告経由のお問い合わせ対応 ・過去に当社で住宅建築した方へリフォーム相談 ・住宅提案に付随する土地の紹介や斡旋 ・集客に向けたイベントの企画や運営など ※エリアは新潟市内が中心です。 ※お客様へアドバイスや提案を実施し、ヒアリングしたご要望を設計部に連携し、設計部が図面を作成します。 会社一丸となりチームで動きますので、建築業未経験の方でもご安心ください。 ※移動には自家用車を使用しますが、お客様が同乗することはございません。 ■とある日のスケジュール例 [8:30]会社に出社し、前日の打ち合わせ内容まとめとミーティング。 [10:00]社内で設計・工務との打ち合わせ。 [12:00]休憩。 [13:00]ショールームにて打ち合わせや現場の確認など。 [15:00]合間で30分休憩を取り、移動。 [16:00]会社に戻って、見積書の作成など事務仕事。 [18:00]翌日の準備をして退社。 ■組織構成 4名（男性2名、女性2名：50代1名、20代1名、30代2名） ■入社後について 建築業未経験者は3か月ほど先輩と同行して基本を学ぶところからスタートします。 営業ルールは無いので自分のやりやすい方法で個性を最大限に活かして働くことができます◎ 将来的には年収700万円を目指すことも可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年！多角経営で安定経営／地域密着・兵庫で長く働く！／透明な評価制度／研修制度も多数あり／充実の福利厚生／完全週休二日制・転勤なし〜 ■業務概要： 当社の総務職として会社を支えるバックオフィス部門で各種業務をお任せします。 ■業務詳細（例）： ・採用業務（中途・新卒） ・給与計算、社会保険手続き ・電話対応 来客対応 ・社内システム・複合機・パソコンなどの運用・保守業務 ・会長・社長の秘書業務 ・会社行事・イベント企画、運営 など 当社では、一人一人の社員が上記の業務のうち、複数業務を兼任しているため、 上記記載の全ての業務を一人で担っていただくわけではございません。（例：採用業務も複数名の社員が担当） また、最初から全ての業務をお任せするわけではなく、 入社後はご経験に応じて業務をお任せし、徐々にお任せする業務を広げていただくことを想定しています。 業務に慣れてきたタイミングで、働きやすい環境づくりにもご参画いただき、 ゆくゆくは、会社を支える屋台骨となってご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成： 責任者を含め、男性5名、女性6名の11名が在籍しております。 ■教育体制について 当社では、各担当者が、複数の業務を兼任するチーム体制となっています。 そのため、各業務において、既存社員から丁寧に指導できる体制が整っています。 ■働き方について： ・完全週休二日制（毎週水曜日（固定）、木曜日と日曜日が交互に休日となります） ・月平均残業時間15hほど ・マイカー通勤OK（※但し、駐車場は3,000円/月で有料となります） ・転勤なしで長くご活躍頂けます。 産休や育休制度も整っており、福利厚生も充実です！ ■当社の特徴： ◎住宅・不動産の総合プロデューサーとして大規模展開 ◎自社一貫体制で品質とコスト競争力に強み ◎社員を大切にする温かい社風 ◎若手の挑戦を歓迎する成長機会の多さ ◎多角化による将来性の高さ