〜ハウスメーカー業界トップクラス・大和ハウスグループのIT企業／グループ企業480社／100%自社内開発／賞与実績8カ月分／充実した福利厚生／完全在宅勤務可能〜 ■仕事内容： 大和ハウスグループ全体のIT・DXを推進する当社にて、グループ会社の社内システム開発全般の業務をお任せします。 ＜入社後＞ 社内WEBアプリ開発のチームに所属し、運用業務の自動化システム等の開発業務（アジャイル開発）からお任せします。 ＜将来的には＞ 要件定義から設計、運用まで全般を担い、早い段階で技術スペシャリストとして、技術面からメンバーを引っ張っていただく役割を期待しています。 ■具体的には： ・ローコード開発 ローコード開発プラットフォームを導入し、レガシー化した業務基幹システムの改善などに取り組んでいます。 -OutSystems -JavaScript ■特徴： ＜クライアントは大和ハウスグループ全体＞ 当社は大和ハウスグループ480社の全てに関わるシステムを担っています。出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。 ■働き方： ・フルリモート勤務可能なので、勤務地は北海道から沖縄まで、全国どこからでも働いていただけます。入社日以外の出社は基本的にないので、入社後の勤務地は問いません。 ・TeamsやZoomを使ってコミュニケーションも頻繁に行われています。自分の意見も言いやすい風通しの良い社風です。 ■充実した就業環境： ◎コアタイム無しのフレックスタイム制 ◎年間休日123日／完全週休2日制（土・日） ◎お子さんが生まれた際には祝い金100万円を支給 ◎昨年度賞与実績8カ月分支給　など ■当社の特徴： 大和ハウスグループのユーザー系企業として、480社からなる大和ハウスグループを中心としたさまざまなお客様に対して、システム開発だけにとどまらず、ネットワーク構築及びコンタクトセンター運用など、さまざまなサービスを提供しています。「デジタルで大和ハウスグループの企業価値を高める」「大和ハウスグループに新しい働き方を実現する」というミッションを掲げ、大和ハウスグループの事業をITで支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ＜注目の急成長ベンチャーで完全在宅×正社員募集＞ ◎出社ゼロだから全国どこでも就業OK ◎完全週休2日制・年間休日127日 ◎フレックス・時短調整OK 「エディターを用いてのバルク入稿経験」 「Excelでの業務経験（関数の利用経験）」 この2つを満たしていればご応募OK！ フルリモート×フレックスの自由度の高いワークスタイルで あなたのスキルを活かしつつ、更にキャリアを磨ける環境です。 所属チームのメンバーは現在16名ほど。 皆さん20代・30代の女性で、フルリモートで業務を行っています。 「子育ての時間も大切だけど、自分のキャリアも諦めたくない」 「家族の仕事で転居の可能性があるけれど、正社員として働きたい」 そんなママさんも大歓迎です！ぜひご応募ください。 ───────────────── 【株式会社PIGNUS】 株式会社PIGNUSはタグラインに「価値を、本気で」を掲げている、創業9期目のベンチャー企業です。 Webマーケティングのコンサルティング事業を軸に、毎年事業規模を大幅に成長させ、 今期は売上58.7億円の着地を予定してます。 既存事業で得た利益を積極的に新規事業に投資し、非連続的な成長を目指しています。 ───────────────── ＼Web広告運用を実行するオペレーター／ 事業拡大及びチームの業務範囲拡張のため新たなメンバーを募集します。 【概要】 Webマーケティングの「オペレーター」は、 Web広告運用における実行を担い、クライアントへの価値提供に貢献する専門職です。 PIGNUSの主軸事業であるWebマーケティングコンサルティング事業では、 コンサルタントとオペレーターが二人三脚で業務を行います。 コンサルタントが「クライアントのマーケティングを改善すること」に注力できるよう、 コンサルタントを能動的にサポートしていただける方を求めています。 【具体的な仕事内容】 1. レポーティング業務 広告運用の分析や改善を行うために、広告配信結果のレポートを作成します。 広告媒体の管理画面やツールを使ってデータを取得して、その内容をExcelで分かりやすくまとめます。 汎用性のあるExcelスキルを高めることができます。 2. 広告入稿業務 広告を配信するために、広告の文章や画像などを入稿する業務です。 広告媒体の仕様や操作方法などの深い知識を習得できます。 3. ディレクション業務 全体の業務が円滑に進行するよう、アルバイトや外部企業に対して業務ディレクションを行います。 4. 組織開発 外部環境も激しく変化する中でクライアントに価値提供していくために、常に最適な組織形態にしていきます。 5. その他業務 請求書作成や社内で利用するツールの整備、マニュアル作成、新人コンサル研修等の様々なサポートをしています。

★SESは一切なし／100％受託・94％直請 ★要件定義～運用まで一貫担当、DX推進案件多数 ※生成AI技術をパッケージの導入に活用する最新プロジェクトも展開中 （自動ドキュメント生成やテスト効率化など） 【ミッション】 ・顧客ヒアリング／課題抽出／改善策設計 ・Oracle NetSuite・Microsoft Dynamics等クラウドERP導入、スクラッチ開発 ・CI/CDやクラウドインフラ（AWS・Azure）の設計構築 ・Zoom／Slackを活用したリモートコミュニケーションで社内外をつなぎ、提案～リリースを推進 フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守 主なタスク：システム構成設計、システム構築、セキュリティ、運用設計、CI/CDなど ≪所属部署の雰囲気≫ ・完全在宅勤務体制 ・日常的にチャットやオンラインMTGを活用 ・定期的な1on1や部会を実施 ≪全国各地から勤務可能≫ フルリモート対応が可能な案件では、 北海道～沖縄どこからでも仕事ができます！ その人の働き方・家庭の状況などに合わせて、 柔軟に、かつ自由に働いていただける案件を決定していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ・Ruby/Python/Javaを用いた業務システムのスクラッチ開発 ・NetSuiteやMicrosoft DynamicsをはじめとしたERPパッケージを用いたインプリメンテーション ・基幹系業務（受発注、在庫管理、債権債務、会計など）のシステム構築 ・パッケージ適用が難しい複雑要件への柔軟対応 ・生成AI技術を活用したNetSuite/Dynamics導入の効率化（計画中） ≪メイン顧客≫ ・スタートアップのベンチャー企業 ・急成長を遂げている中堅・中小企業 ・短期間で上場を遂げた企業　など 会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。 事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。 【業界】 製造26％、情報通信22％、建設・内装21％ サービス13％、金融6％、商社4％ エネルギー4％、運輸2％、その他2％ ■主要開発言語　　　　：Ruby, Java, .Net(C#, VB.Net), Python ■フロントエンド　　　：JavaScript(AngularJS), HTML5, CSS3 ■データベース　　　　：MySQL, Oracle, SQL Server, Amazon RDS, PostgreSQL ■オートメーション　　：Selenium, Geb ■コード管理／デプロイ：GitHub, Docker ■クラウド　　　　 ：AWS, Azure, PowerPlatform ■よく利用するサービス：[AWS] EC2, ECS, ECR, RDS, ALB, S3, CodePipeline [Azure] VM, Container App, SQLServer, Blob, ApplicationGateway, AzureDevOps, Fabric ■コミュニケーション　：Slack, Teams ■開発手法　　　　　　：ウォータフォール、アジャイル ■主要ERPパッケージ　 ：Oracle NetSuite, Microsoft Dynamics 【運輸企業向け基幹システム開発】 概要:事業成長に伴ってシステム改修による業務効率化が必要だったため、システム全体の要件の見直しと改修を実施 期間:6カ月 フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守 環境:AWS（EC2,ALB,RDS) システム構成設計/構築～運用 【小売企業向け基幹システム刷新】 概要:既存システムのサポート切れに伴いシステム刷新が必要だったため、モノリスからマイクロサービス化を基本方針としてシステム刷新 期間:3年 フェーズ:企画/提案、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守 環境:Azure（Container App, SQLServer, ApplicationGateway, AzureDevOps, Fabric等) システムコンセプト図、システム構成設計/構築～運用 <注目ポイント1> エンジニア全員がフルリモート&フルフレックス 「成果が出せるならやり方は自由でいい」というのが当社の考え方。コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入、推進しています。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。 ▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼ ・通信費補助(5000円/月） ・備品無料貸し出し制度 ・引越し費用補助(上限10万円)※首都圏から地方への引越しの場合 ・通信環境整備補助(上限1万円) ・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月) ・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで) など 活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。 <注目ポイント2> 入社後に地方移住する方も。フルリモートで働く先輩をご紹介！ 当社には、入社後に地方に転居する方や、地元に腰を据えて働く方も多数います。今回募集するポジションもフルリモートが可能です。 （例） ■東京で業務システム開発案件のPL/PMをしていたが、入社を機に夫婦の出身地である新潟に古民家を購入し転居。奥様が畑仕事をする様子を見ながら、PLとして活躍 ■愛知を拠点に、フレックスで勤務時間を調整し2人の子育てと仕事を両立しながら働く女性PL 皆「Work」も「Life」も自分らしさを追求しています。 【入社後の成長サポート】 ●入社後は知識やノウハウも余すところなくお伝えします。 ●自己啓発の研修やセミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度を設けています。 ●スキルアップやフォロー体制を意識したプロジェクト体制を構築し、社員のキャリア向上を常に心がけた環境を整備しています。 ＜入社後の流れ＞ ●入社1日目 ～本社オフィスに出社いただき、会社の説明や制度についてご説明。最後に所属部門の部門長より所属部門について紹介します。 　▼ ●2日目以降 ～案件に応じてリモートもしくはオンサイトでの就業となります。担当する案件の業務説明を受けながら実際に携わっていくイメージです。

【エンジニア部門をリードする立場】 チームの枠を超え、セクション単位～部門全体の成長戦略やメンバー管理・育成・評価等にフルコミットいただきます！ 教育プログラムの策定、組織改善施策の企画まで0から関わり、自分の判断が部門の方向性や成果に色を与えます。 特に、メンバー一人ひとりの強みを活かした戦略的なタレントマネジメントが可能で、組織を動かす面白さを存分に味わえます。 「どう動かすか」を自分で考え、部門全体を戦略的に形作る楽しさを実感できる環境です◎ ＼お任せしたいこと／ ★適性や志向に応じて決定していきます ・目標設定・工数管理・メンバー育成・評価・フォロー ・部門横断の改善施策や新規プロジェクト戦略に積極的に参画 ・メンバー一人ひとりの強みを見極め、配置や育成を戦略的にデザイン ・1on1やリーダー会のファシリテーター ・プロジェクト戦略アイデア出し 「プレイヤーでは決して味わえない、戦略的マネジメントの醍醐味」を実感できる環境です。 組織づくりに関わりたい方に最適です◎ 【手がける商品・サービス】 ▼クラウド型人材管理システム「Landle」 自社プロダクトとして展開している、国内外／リモートなど多様な環境で働くエンジニアに適したコーポレートウェアです。 タイムゾーン対応により、世界中どこからでも利用できる「全世界共通」のシステムを実現しました！ほかにも複数プロダクトを手がけています。 ＜プロジェクト例＞ ・Eコマースパッケージ保守開発 （電子決済、モール・基幹システム連携、オムニチャネル等） ・業務系Webアプリケーション開発・運用保守 ・ERP/CRMパッケージ開発 （kintone、ローコード・ノーコード開発) ・DXを中心とした開発・運用・保守 （IoTアプリケーション開発など） ・自社プロダクト開発 ＊クラウド型人材統合管理システム Landle ＊業務DX化支援パッケージ「 SKiP on kintone」等々 《開発環境》 言語：PHP、Python、Swift、Kotlin、C#、.NET、HTML、CSS、Javascript等 フレームワーク：FuelPHP、Laravel、Flutter、Django、kintone(Javascriptカスタマイズ)等 SV：WindowsServer、Unix系サーバ（Linux）等 クラウド：AWS、Azure等 DB：MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server、OracleDB等 開発環境：Visual Studio Code、Docker、Kubernetes、Git等 <注目ポイント1> ワークライフプライオリティ ALJでは『ワークライフバランス』ではなく『ワークライフプライオリティ』という考え方を大切にしています。 プライオリティとは「優先順位」のこと。 人生を1本の道と考えたとき、社員一人一人がその時いちばん「優先したいこと」を「人生観」含め対話し、ライ フステージに合わせて相談し合える環境があります。 ▼例えば実際にこのような相談も！ ◇将来のために、最短でスキルアップできる道はないか相談したい ◇フルスタックエンジニアを目指していきたい ◇勉強会を行い、現在のプロジェクトで培ったスキルを皆に共有したい ◇子育てに専念し、家族との時間を優先したい ◇子育てが一段落したので、フルタイムで仕事復帰したい <注目ポイント2> ワークスタイル ★国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれないワークスタイルを積極的に導入し、 スキルや規定に沿った柔軟な働き方ができるよう制度を整えております。 ◎自分らしい働き方を目指してみませんか？ 【例えば…】 ハイブリッド勤務（出社在宅MIX 実施率85％以上！） 全国完全フルリモート 時短勤務 産休・育休（パパママエンジニア在籍中！） ⇒直近の産休育休制度利用者… 女性：2名、男性：2名 【入社後の成長サポート】 ▼“打ち止め”にならない、多層的キャリア 部門マネジメントの経験をそのまま次のステップへ！ 事業部長、CTO、新規事業、グループ会社の経営まで、多彩なキャリアパスを用意。 現場の判断や部門運営の経験を組織づくりや事業戦略に直結させ、より高い視座で意思決定力を磨けます。 ▼活発なコミュニケーション 自社メンバー主体のチームで、部門横断の連携もスムーズ。 メンバーの状態や課題を把握し、配置や育成を戦略的にデザインするタレントマネジメントを実践できます。 「こうしていきたい！」を発信し仲間と「共に創る」醍醐味も感じられます。