【国内海外に拠点を持つグローバル物流企業/設立80年の安定経営/育休取得実績あり/週休二日制(土日祝)/家族手当あり/将来的な幹部候補を採用】 総合物流企業として、「物流」の領域を超えた付加価値の高い3PLサービスを展開している当社にて、物流センターの運営業務をお任せします。 ■業務内容： (1)物流マネジメント 物流センターの運営全般です。 物流の仕組みづくりから日々の運用、改善までトータルで担います。 ◆入庫~在庫管理~流通加工~梱包~出荷などの業務マネジメント ◆スタッフの労務管理 ◆物流システムの改善、仕組みづくり ◆輸配送の手配(配車業務) ◆見積もり・請求業務の対応 他 (2)商品管理 現場での作業の中心的役割を担います。 パート・アルバイトをマネジメントしつつ作業を進めます。 ◆入出庫・検品・流通加工などの作業 ◆パート・アルバイトスタッフの管理 他 ■研修体制/キャリアパス まずは物流の仕組みを知ってもらうため、入出荷作業などの実務を経験していただきます。物流の経験がなくても早期立ち上がりができる充実した研修制度もご用意しています。希望すれば、将来は海外勤務の可能性もございます。※経験者の方はスキルに応じた業務からお任せします。 ■就業環境： 平均残業時間30〜40時間となっております。 ■当社の魅力： 大手食品/飲料メーカー等と長期的な取引があります。また日系物流企業として初のベトナム進出を果たし、海外と強固な関係があります。コロナ禍での巣ごもり需要の影響もあり業績が右肩上がりで上がっております。 ■当社について： 当社は、総合物流企業として、1944年の創業以来、「物流」の領域を超えた付加価値の高い3PLサービスを展開し、お客様のロジスティクス戦略に応えております。近年、グローバル化が進む経済・社会環境の中において、「物流」に求められる役割や期待は、一段と高まっています。このような環境のなか、当社は、ベトナムをはじめとしたアジア地域のグローバルネットワークを活用して、高度化・多様化するお客様のニーズへ最適な「グローバル3PL」を提供してまいります。また、品質・安全管理体制の強化、環境保全活動、社会貢献活動にも積極的に取り組み、物流を通じて豊かで快適な社会の実現に貢献してまいります。

◆京都で歴史のある老舗企業／年間休日120日／週休2日（土日祝）／残業15時間◆ ■業務内容 京都市を中心にマンション管理やリノベーションを手掛ける当社にて、当社が受託しているマンション管理組合の会計事務をお任せします。 具体的には… （1）各管理組合の会計帳票の作成 （2）管理費等の請求・会計・出納業務 （3）専用システムを用いたデータ入力 （4）マンション所有者や居住者からの電話一次対応 （5）月次および年次決算報告書の作成 （6）上記の他、当社の経理業務補助・総務業務 ■入社後の流れ 入社後すぐは、（1）マンションの修繕積立金や変動金の請求、（2）回収した資金の支払い、会計帳簿の作成・出納業務の3つを主にお任せすることからスタートします。経験豊富な部長もサポートしていきますので、ご安心ください。また、将来的にはマンション会計だけではなく、企業経理や財務などをお任せし、将来の幹部候補としてキャリアを築いていただくことも期待いたします。 ■組織構成 部長（40代男性）、40代女性社員1名、派遣社員2名の4名で構成されています。 ■働き方 ・年間休日120日で、お盆と年末年始には長期休暇があります（7日〜9日程度／土日含む） ・烏丸御池駅から徒歩1分と通勤に便利で、スタッフは皆明るく楽しい雰囲気のオフィスです。 ・入社1年経過後、勤続給1,000円が毎年加算されます。 ・評価制度により昇給・昇格があります。 ■当社について 当社は、賃貸マンションの一棟管理から分譲マンションの区分所有者様がオーナーとなって賃貸にだされる一室管理まで、 様々なケースに高いスキルで対応しています。本業が多忙な方や遠隔地のオーナー様に代わり、入居者募集や建物管理、家賃の集金送金、 退居後のアフターケアなど、管理運営業務全般をトータルにサポートします。また、空室管理においては、繁華街や駅前に多くの店舗展開をされている関西の賃貸仲介会社、約200店舗と密接なネットワークを形成。 さらに長年培ってきた人脈を活かし、複数の京都有名大学生協との提携を実現し、学生の街・京都で優位性の高い入居率を誇っています。 変更の範囲：無

〜ご経験に応じて総務業務をお任せ、将来の幹部候補／将来的には業務改善やBCPも／風力発電のリーディングカンパニー／年間休日125日〜 ＜業務内容＞ 当社の総務全般の業務をご担当いただきます。総務経験豊富な直属の上長より、OJTを受けながら総務担当として業務を覚えていただきます。 将来的には業務改善やBCP等の業務に携わることも可能な環境です。 ＜業務詳細＞ ■ 資産管理（不動産賃貸管理等） ■ BCP策定 ■ 伝票起票等 ■ 会社全体の規程や規則の整備 ■ 取締役会・株主総会の運営・対応 ■ 庶務業務（郵便・宅急便・来客対応等） ■ 備品・什器・消耗品等購入 ■ 資産管理（リース資産、少額資産、不動産賃貸管理等） ■ 各種保険契約（火災保険、自動車保険、海外旅行保険等） ■ 重要文書の管理 ■ 頒布物やHPの管理 ■ 上記に係る社内承認及び支払手続き ＜入社後について＞ まずはご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々にスキルアップしていただきお任せする業務の幅を広げて頂きたいと思っております。 ゆくゆくは総務のリーダーポジションを目指して頂くことや業務改善プロジェクトに携わって頂くことを期待しています。 ＜OJTで安心！仕事を教わりながらスキルアップを目指す＞ 現在、専任部長(50代)・メンバー4名・外部からのサポート2~3名が在籍しております。 入社後は直属の上司からOJTで丁寧に仕事を指導いたします。 組織の特徴として社内一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が強みとなっています。 ■就業環境： ・所定労働7時間、残業月平均20時間以内、週2回までリモート勤務可能 ・土日祝休み、年間休日125日、連続特別有給休暇5日間（有給とは別で設定しております） ■同社の魅力： 同社は業界シェアトップレベルの風力発電のディベロッパーです。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本を代表するWeb3メディアを提供◎裁量の大きい環境で事業基盤の拡大をお任せ＞ 将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集します。 代表の右腕として、既存事業または新規事業の統括をお任せする想定です。アライアンスや、事業開発全般をリードしていただきます。 Web3領域で強固な影響力とネットワークを持つ当社の既存サービス「メディア（広告事業）」、「コミュニティ（法人有料会員事業）」を活用しながら、Web3に取り組む企業へのサービスラインナップを増やし、事業基盤の拡大に取り組んでいただきます。 これまでのご経験・強みにあわせて、以下のような業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・既存事業の統括、グロースのための事業計画、営業企画 ・新規事業の企画立案やマネタイズ設計 ・アライアンス企画や提携先開拓 ・スタートアップとしての事業推進、考案 ■就業環境： ・在宅勤務・フレックス利用可 └週に1回出社いただくことを推奨しています。 ・年間休日126日 ・育産休実績有 ・土日祝休み ・転勤無 〇Web3・暗号資産領域の最前線での取り組みについて 同社では日鉄ソリューションズ株式会社と共同で「暗号資産インデックス協議会」を立ち上げ、日本円建ての暗号資産インデックスの検討を進めています。アカデミアや業界の第一線で活躍する専門家と連携し、公共性・中立性を備えた指標づくりを通じて、日本のデジタル資産市場の健全な発展と国際競争力向上に貢献するプロジェクトです。単なる情報発信にとどまらず、市場インフラやルールメイキングにも関わることで、Web3・暗号資産領域の最前線での取り組みを行っています 〇ブロックチェーン技術について： ・ブロックチェーン技術：2009年5月にサトシ・ナカモトと名乗る人物が論文で暗号通貨の原理を発表したことから始まりました。ブロックチェーン技術は、その構造上、従来の集中管理型のシステムに比べ、 （1）『改ざんが極めて困難』であり、 （2）『実質ゼロ・ダウンタイム』なシステムを （3）『安価』に構築可能 という特性を持つともいわれ、IoTを含む非常に幅広い分野への応用が期待され ており、「フィンテックの次」の注目技術とされている旨が「経済産業省」の報告書に記載されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自社メディア及び広告によって獲得できた個人顧客（完全反響）に対し、電話での電気代の削減や災害対策のためのエコ商材（太陽光、蓄電池、エコキュート、オール電化、外壁塗装など）のご提案から商談に至るまでのアポイント獲得まで、一連のインサイドセールス業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜課題のヒアリングと完全反響営業のアプローチ＞ ◇お問い合わせや資料ダウンロードをいただいた戸建住まいの核家族世帯（30〜40代メイン）へアプローチ ◇トークスクリプトをベースに、お客様の現在の光熱費やリフォームの検討内容などを深くヒアリング ◇当社のDXソリューションがどのように役立つかをロジカルに提示し、上質な商談アポイントをセッティング ＜データに基づく営業プロセスの構築＞ ◇効率的な反響対応に向け、営業ツールやデータを駆使した科学的な営業アプローチの最適化 ◇獲得した顧客情報の背景や課題感を詳細に言語化し、フィールドセールス部門へスムーズに引き継ぐ社内調整業務 ■魅力： ◎生成AIを市場調査やアプローチの相棒としてフル活用する環境を構築。定型業務を圧倒的に効率化し、クライアントの課題解決に時間を投資することで、AIのスピード感とDX・マーケティングの専門知識を掛け合わせた本質的な課題解決力が身に付きます。 ◎当社は3年以内の「売上100億・200名構想」へ向けて組織が急拡大しているフェーズです。未完成の組織や仕組みそのものを自らの手で創り上げる、ダイナミックな当事者経験が手に入ります。 ■入社後について： ◇1年目：基礎の徹底習得 最初の2ヶ月は導入研修と丁寧なOJT・ロープレを通して業界知識と自社ノウハウを血肉化。お問い合わせに対する電話対応やその後の商談などを徐々にお任せしていきます。 経験豊富なメンバーにいつでも質問や相談できる環境です。 ◇2年目：成果の仕組み化と昇格 トッププレイヤーとして成果を出しながら、自身の営業手法を言語化してチームへ展開。後輩育成や組織目標の達成にコミットし、マネジメントの席を掴み取ります。 ◇3年目：次世代の経営幹部候補へ 急拡大に伴い新設されるポストの筆頭として、既存組織の統括はもちろん、新規プロダクトの立ち上げや事業戦略の策定など、会社の未来を創り上げる領域へ挑戦します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業85年の実績を持つ世界的医療機器メーカー／【フクダ電子株式会社】のグループ会社／未経験から安定基盤で必要とされ続ける医療分野での営業ができる！〜 ■業務内容 大学病院／クリニックの医療従事者に向けた在宅医療機器レンタル提案をお任せします！ 既存顧客がメインで、既存8（大学・クリニック）：新規2（開業医・クリニック中心）の割合。 関係構築型の営業で事務局長、医師、看護師長が相手となります。 在宅療養中の患者様に対しては機器や酸素ボンベのお届け、使用方法の説明やアフターフォローを行います。 ■商材について 「酸素を送る機械」「睡眠時に呼吸をサポートする機械」「在宅用の人工呼吸器」等、在宅医療で使われる機器です。全部で約20種類ほどの製品を扱います。 ※ほとんどがレンタルでのご提案です。担当する医療機関は30〜50件ほど。 1日10〜15件を目安に病院やクリニックを訪問していくイメージです。 ■契約締結からフォローまでの流れ 病院契約受注→見積・契約書作成→指示書→患者宅へ→機械の設置・説明→定期点検（フォロー）→消耗品交換 【担当エリア】 久留米エリア周辺 ■業務の魅力 業界トップクラスの知名度があり、病院やクリニックからの信頼も厚いため、提案がしやすい環境です。 患者さまの生活を守る必要とされる商材”だからこそやりがいを実感しながら成長できます。 ■入社後の流れ 座学にて会社の製品・サービスについて学んでいただき、OJTにて製品の説明方法やお客様への提案の仕方、仕事の進め方なども丁寧に教えていきます。医療の基礎知識や医療現場の方とのコミュニケーションの取り方など未経験の方でも安心して成長できるよう一つひとつフォローしていきます。 ■組織構成 部署7名（20〜40代）の方々が活躍しています！ ■キャリアパス 主任→係長→課長→次長→エリア長→幹部候補 ※年功序列ではありません。4年目の課長もいますので実績に応じて昇進可能です！ ■働き方について トラブル等の緊急対応のため、夜間・休日の緊急対応当番を月に７日間程度行っていただきます。コールセンターが夜間・休日の一次受けし、電話のみで対応できない場合のみ営業担当が現場へ対応に向かうケースがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

※未経験歓迎【創業100年以上の鋳造メーカー／安定した経営基盤と技術力／技術継承と成長を目指せる現場職】 ■募集背景 組織若返りに向けた増員採用です。将来的な幹部候補として活躍していただける方の採用を募集しています。 ■業務概要 当社は自動車・建設機械・船舶など多様な産業向け部品の鋳造を手がけるメーカーです。鋳物工として、原料投入から溶解・成分管理・型作成・鋳込み・仕上げ・品質検査まで、ものづくりの全工程に携わります。現場OJTを通じて基礎から技能を習得し、将来的には複数工程を担当できる技術者を目指します。 ■業務詳細 鋳造工場内での製造業務をお任せします。 経験・適性に応じて以下いずれかの工程を担当いただきます。 ・原材料を溶かし鋳造材料を作る工程 ・鋳型の造形や整備 ・完成品のバリ取り・仕上げ作業 ・製品の切断加工 現場配属後は一つの持ち場から業務をスタートし、先輩社員のOJTで業務を段階的に習得。資格取得支援制度もあり、クレーンや玉掛けなど必要な技能も実務を通じて学べます。 ■組織構成 幅広い世代が在籍し、意見交換しやすい風通しの良い職場です。中途入社者も多く、新人の受け入れ体制が整っています。 ■業務の魅力 日本の基幹産業を支える部品製造に直接関わり、自身の技能向上が事業貢献に直結するやりがいがあります。安定した受注基盤のもと、長期的に技能を磨けます。 ■教育体制 OJTを中心に、実践的に業務を学びます。資格取得支援や先輩社員のフォローも充実しています。 ■就業環境 日勤中心で夜勤はなし。転勤もなく地域に根差して長く働けます。有給取得率も高く、残業も繁忙期以外は少なめです。 ■職場環境 夏場は暑い環境になるため、社員が働きやすい環境づくりを行っています。 ・スポットクーラー完備 ・エアコン完備 ・休憩室完備 ・冷水設備あり ・水分補給自由 ・空調服支給 女性社員も活躍中です。 ■想定されるキャリアパス 基礎習得から独り立ち、複数持ち場担当、専門工程の熟練技術者へと段階的な成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 長年培った特殊技術と安定した経営基盤が強み。社員の自主性・多様な働き方を尊重し、新しいチャレンジも積極的に応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業110年以上／特殊鋳造技術で日本のものづくりを支える老舗メーカー／既存顧客中心でノルマなし・腰を据えて働ける環境】 ■募集の経緯 創業以来、鋳物製品の製造・加工を手掛ける当社。次世代を担う人材の採用・育成を強化しています。 今回は営業部門にて、将来的に会社の中枢を担う幹部候補を募集します。 ■業務概要 当社は金属製品の鋳造を中核事業とし、工作機械・建設機械・船舶など日本の基幹産業を支える部品の設計・製造・供給を一貫して手掛けています。本ポジションでは、既存顧客を中心とした提案営業を担当し、受注から納品に至るまで顧客対応の全プロセスに携わります。 ・メール確認・発注内容確認 ・顧客との打ち合わせ ・納期・数量・仕様の調整 ・社内製造部門との連携 ・見積作成 ・既存顧客の関連企業への提案営業 ・業務詳細 主な業務は商社やメーカーからの問い合わせ対応（1日約20件）で、顧客の要望を受けて見積提出や納期調整、仕様確認を行います。受注後はCADでの簡易的な図面作成や製造部門との調整を行い、納品まで顧客フォローを徹底します。新規開拓は既存顧客からの紹介を中心に進めるため、テレアポや厳しいノルマはありません。9割以上が既存顧客であり、長年の信頼関係を活かしながら安定的かつ深い提案活動が可能です。 ■扱うサービス 連鋳棒など特殊鋳造技術を用いた製品や、量産品から特注品まで多彩な金属部品を扱います。 ■組織構成 営業部門は10名体制で、製造部門と協力して業務を推進します。 ■業務の魅力 日本のものづくりの根幹に携わるやりがいがあり、じっくりと顧客と向き合い専門性を深められる環境です。 ■教育体制 入社後は約3カ月間の現場研修を実施。 鋳造・加工など各工程を実際に経験しながら、製品知識や製造工程を学んでいただきます。 その後は先輩社員との同行営業を通じて徐々に業務を習得いただきます。 OJTや資格取得支援制度（リフト・玉掛け・クレーン等）により、未経験から成長をサポートします。 ■想定されるキャリアパス 既存顧客対応で経験を積み、技術提案やCADスキルを磨きながら専門性の高い営業職としてキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界大手「ヘレウス社」×国内大手「信越化学工業」の合弁会社／最先端の技術力／年間休日122日／平均勤続年数21.7年】 ★工場で働く従業員の安全管理を中心に、環境保安業務全般を担うポジションです。環境・安全衛生に関する実務経験を活かし、現場の課題を捉えながら改善を推進できる方を歓迎します。 ■採用背景 工場の安全衛生や環境保安業務は、現場との連携や職場環境への理解が重要となるため、入社後は契約社員として業務や職場への適応を確認する期間を設けています。将来的には課長職や部長職への昇格も期待される役割です。 ■業務内容 ・環境・労働安全衛生マネジメントシステムの維持管理 ・機器・設備・施設等の対策の見直しと指導・改善 ・労働災害防止のための方策の見直しと指導・改善 ・荷役運搬作業及び受入・出荷時の安全管理の指導・改善 ・工場排出物の環境への影響調査と改善の推進、及び産業廃棄物や排水の管理 ・化学物質に関する法令順守の指導、及びグリーン調達活動における国内外の法規制順守の指導 ・作業環境の有害性調査と改善推進、及び健康診断の実施と健康増進の指導 ・交通事故防止のため方策の見直しと指導・改善 ※産業保健師として以下の業務をお願いする事ともございます。 （1）衛生管理業務 ・作業管理・健康管理・衛生教育・作業環境管理　 （2）ストレスチェックフォロー業務 （3）各種健康診断（定期・特殊）の立案〜結果フォロー面談 ■キャリアパス 入社後は環境保安業務を通じて工場全体の安全管理や法令順守に関する知識・経験を深めていただきます。安全担当として幅広い知識と実務経験を発揮し、業務遂行上特に問題がないとされた場合は、1〜3年程度を目安に正社員登用を予定しています。その後は課長職や部長職などのマネジメントポジションを担う工場幹部候補としての活躍を期待しています。 ■当社について 総売上高2兆円超の独大手グローバル企業「ヘレウス社」と、国内トップクラス化学メーカー「信越化学工業」の合弁会社である当社。半導体製造に欠かせない超高純度ガラスである「石英ガラス」の国内トップクラスシェアを誇り、ヘレウス社から導入した光学用石英ガラス製造技術と、信越Ｇの卓越した合成技術を活かし、世界屈指の高純度・高品質の石英ガラスを製造しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~ビルや施設の「快適な空間づくり」を支える仕事／４年連続給与UPの業績好調の上場企業／年休125日（土日祝休）／残業20h程度~ ＼求人について／ 同社は建物の中を快適に保つための工事（空調や水まわりなど）を行っている会社。事業をさらに伸ばすため、法人企業を顧客にした営業メンバーを募集中。営業の仕事はすでにお取引のあるお客様とのやり取りが中心。定期的に連絡を取りながら、「設備が古くなってきた」「建物を使いやすくしたい」といった相談に対応し工事の提案を行います。 ＼お仕事内容／ （1）顧客との打ち合わせ・ニーズのヒアリング （2）社内の技術部門との連携 （3）見積もりや提案書の作成をお客様に提案 （4）契約の調整・締結 ※埼玉・栃木・群馬・茨城エリアを担当いただきます ＼入社後の育成体制／ ご本人のスキル経験にもよりますが、入社後1か月間は東京本社での研修を想定。本社研修では会社理解、業界理解、市場理解からスタートし。同社では新卒も積極採用しているため育成制度が整っているため、完全未経験からでもご安心ください。 ＼働き方の魅力／ ◎同社では「業務の外部委託」「AI導入・システムDX化」により営業メンバーの業務負荷を軽減！残業時間は月平均20h程！ ◎年休は125日（土日祝休み）、休日出勤などは発生しません。 ◎営業先への直行直帰可能！ ◎業績好調につき社員還元として４年連続給与UP ◎福利厚生により平均勤続年数が17.9年と社員定着率が非常に高いです ＼安定した評価制度／ 〇同社では経験年数に応じて年収がUPするだけでなく、優秀な成果を残した社員は幹部候補としてスピーディーな昇給・昇格が可能 〇短期的な売上目標はなく、中長期的な目標に向けてじっくり取り組む営業スタイルです。個人が不調の時にはチームでカバーする社風になります。 ＼会社の安定性・成長性／ ◇創業85年で培った技術力により既存の大手お客様との契約が多数あり業績は非常に安定。「都心部の再開発」の需要も後押しし、業績は右肩上がり。結果社員に対して4年連続給与UPで還元しております！ ◇近年では特に「AI普及に伴うデータセンター・クリーンルーム」の設備に関するニーズが高まっており、同社の技術力を生かして多数受注しており、将来性の高い事業への注力を行っています！。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年の異物検出装置のリーディングカンパニー／国内メーカー2社のみのニッチ領域で業績安定／残業月10H程／年休124日／住宅手当有／退職金制度有／増収増益】 ■業務概要： 財務・経理の側面から企業成長を果たす幹部候補として、少数精鋭の環境で経理業務全般を幅広く経験しながら、専門性と経験を最大限に活かせるポジションです。経営に最も近い立場で、会社の成長を支え、ともに未来を創っていきませんか。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。 ・仕訳業務 ・月次決算 ・半期／年次決算業務 ・税務申告、税理士法人対応等 ・年度予算作成、各部門のフォロー ・資金管理業務全般（現預金・売掛金・買掛金・入出金処理等） ※使用しているシステム：勘定奉行 当社は受注設計生産型の企業ですので、個別原価計算を採用しています。「原価計算に携わってみたい」という方は大歓迎です。 財務会計⇒管理会計⇒単年度予算の作成⇒中期経営計画の策定と、徐々に経営の中枢業務を担うべくステップアップを希望される人財を求めています。尚、ご経験に合わせて、お任せする業務は調整したいと思います。 ■組織構成： 配属先は課長1名（40代男性）、派遣社員1名で構成されております。 ■就業環境： 月平均残業10時間ほどで、土日祝休み、年間休日124日とワークライフバランスも整えることが可能です。時期により月数回本社・八王子工場（東京都八王子市）での勤務がございます。また、当社では社員の健康を守ることに積極的に取り組んでおり、健康経営優良法人および健康企業宣言「金」を認定取得しています。平均勤続年数は12.4年と、腰を据えて長期就業できる職場です。 ■当社の魅力： ・当社は計量器における世界第2位のシェアを誇るイシダグループの子会社であり、日本で初めて金属検出装置を納入した創業79年の老舗企業食品を中心に、縫製、薬品、化学など様々な分野へ納入しております。 ・異物検査装置メーカーは当社含め国内で2社のみ。もう1社が大量製造で業績を安定化させているのに対し当社はオーダーメイド体制を敷くことで差別化をしております。そのため、大手食品メーカーとのお取引があり、製品力を高く評価されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【農機・産業車両の製造販売企業／すべての働く現場を、もっと楽しく快適に。現場の「欲しい」をカタチにするパートナー】 ■業務内容： 工場長（製造責任者）として、経営陣の直下にて、経営戦略を製造現場の現場アクションへと落とし込む経営と現場の架け橋としての役割を期待しています。 現工場長からのスムーズな技術やノウハウの引き継ぎを進めたいと考えています。 ■具体的な業務内容： ・生産管理、品質管理の統括…生産計画の策定、生産管理、品質管理、不良率低減に向けた対策、安全衛生管理の徹底 ・工場経営、コストマネジメント…工場全体の予算策定、および製造原価の管理や削減、生産効率向上の立案や実行 ・組織マネジメント、人材育成…労務管理、評価、キャリア開発、次世代のリーダーや幹部候補の育成 ・外部対応、その他…主要取引先や監査機関(ISO等)への対応、経営陣への定期的な状況報告 ■入社後について： まずは当社の製品知識や、現場のメンバー、業務フローを深く知ることからスタートしていただきます。最初の1〜2ヶ月は現場の各部門を回りながら、メンバーとの関係構築や、現在抱えている課題のヒアリングを行っていただきます。入社後3〜6ヶ月を目安に、前任者または経営陣からの引き継ぎを完了し、工場長としての実務を本格的にお任せしていく予定です。 ※即時すべての業務を担っていただくようなことはありません。 ■配属先について： 盛岡工場には30名程度の従業員が在籍しており、板金、機械加工、組立、塗装設備・工程を備えています。そのため、多様なスキルをもった人材が在籍しています。 今回お迎えする新工場長と共に目指す姿は、これまで現工場長が築いてきた職人の技術やこだわりを大切に継承しつつも、属人化から脱却した「仕組み化・標準化された工場」への進化です。誰もが安全に高品質な車両を作れる体制を整え、次世代のリーダーが育つ強い組織を創り上げたいと考えています。 ■当社の特徴： 市場や物流の最前線で使われるターレー等の産業車両は、社会が動く限り「絶対に無くならない」特殊車両です。大手の乗用車メーカーとは異なり、現場の過酷な環境や特殊なニーズに合わせたカスタマイズ開発・製造を行っており、競合が簡単に真似できない高い参入障壁（確固たる市場シェア）を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業20h未満／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な四国エリアの案件については以下の通り記載いたします。 四国エリアについては、約16名の施工管理職の方が在籍しております。別部署のメンバーも含めて、支店には70名程の社員が在籍しております。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■四国エリアの案件について（一例）： ・徳島県橋梁工事 ・阿南市の工場土木 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・リモート勤務制度あり／服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は20時間程度です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は20時間未満と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

★面接1回で合格！現職がお忙しくお休みの取りづらい方へ ★完全週休二日／残業平均月20h／転勤・夜勤ナシで働き方充実 ★トヨタ自動車やアイシン・デンソーなど大手お取引多数！技術力の高さで厚い信頼を得ています。 ■採用背景： ・計3名の少数精鋭で構成されている当社の機械設計チーム（30代、40代、60代）にて、安定受注に伴い、組織の拡大含め将来の幹部候補となれるような方を対象とした即戦力枠での募集となります。 ■仕事内容： ・トヨタ自動車やアイシン、デンソーなど愛知県を支える大手メーカーの生産ラインに入る製造設備・製造機械の製造販売を手掛ける当社にて、生産設備の設計をお任せします。 ・自動車前方の危険を警告するプリクラッシュセーフティや、モーター部品を製造する省人化設備など、様々な自動車の部品を製造する専用機の設計を行っていただきます。 【使用ツール】3D-CAD（iCAD／SX） ■当社の魅力： 〇フルオーダーメイド型が魅力。本社一貫生産で、”コスト削減”や”品質管理”、”納期の短縮”が叶い、大手からの信頼を得ています。 〇長年の信頼と実績により、トヨタ自動車やアイシン、デンソーなど大手企業と多数取引しています。 〇各部門との「チームワーク」も大切に、製品を造り上げていく達成感や雰囲気があります。 〇仕様検討から詳細設計まで幅広く業務に携わることができ、設計に集中できスキルアップ出来る環境が整っています。 ■働く環境： ・若手からベテラン社員まで幅広い世代が活躍しており、多様な経験と視点を尊重する職場環境が整っています。本社一貫生産であるため、業務において各事業部と連携をし、意思疎通やコミュニケーションを大切にしています。 ■仕事の流れ／担当機能（ユニット・モジュール） ・得意先顧客からの生産設備関連の引合いを受け、機械設計案件の主担当となります。 ・機械設計は案件の主担当になると、基本的に担当案件の機械全体を設計します。 ・客先との打合せを通じて希望される機械仕様を確認し、構想提案を行います。この活動は、主に営業と機械設計が主体となります。 ・受注決定後は、製作のための詳細確認を行い、機械全体の設計、詳細設計、機器選定、製作機械部品設計などを行います。また、関連部署との協議も行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.6年・年間休日120日と就労環境良好／福利厚生充実／公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群/資格取得支援など教育体制充実・スキルアップできる環境〜　 ■担当業務: 上下水道施設における電気、情報、計装設備の保守点検、障害対応業務に従事して頂きます。 ◇北関東エリアの上下水道設備に納入している電機・計装・情報設備の保守点検業務 ◇上記設備に不具合が発生した際の障害保守対応 ◇老朽化した電気設備の修繕提案及び修繕工事の施工 ◇修繕業務の手配・設計取り纏め及び現場管理業務 ■業務の魅力・やりがい： ◇公共インフラ（上下水道設備）のメンテナンスを通して、職員および地域住民から信頼を得ることができる仕事であり、社会貢献を実感できます。ライフラインである「水資源」創出の第一線に立つことができ、仕事を通して「水環境」という社会貢献の一環に携わりたいという方のご応募をお待ちしています。 ◇知識、資格の取得を全面的にサポートします。将来の幹部候補生として活躍していけるよう教育する体制が整っており、自身の成長と業務の範囲を拡げることができます。電気関係の有効な資格取得（監理技術者、施工監理技士、電気主任技術者、電気工事士等）が期待できます。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、従来のEPC、サービス分野のみならずPPP、PFI、DBO等の包括一括受注案件の拡大により、プラントの建設〜サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年を超える砂糖専業メーカー／業界トップクラスのシェアを誇る『含蜜糖』で業績好調◎／2026年に新工場竣工予定／転勤無・マイカー通勤可〜 事業成長に伴い、工場の稼働率アップや新設備の導入、新工場の建設など積極的な生産活動ならびに設備投資をしているため電気系・設備系の知見をお持ちの方を増員します。将来の管理職候補として工務部門をリードしていただくことを期待しています。 ■仕事内容： 工務課の係長クラスとして下記のお仕事をお任せします。 ・製造設備の予防保全、維持管理 ・設備トラブルの対応（原因調査、発生メカニズム分析、対策の立案、実務） ・新規設備導入計画の立案から導入 ・予算管理 ・外部業者との折衝 ※メンテナンス業務と資料作成などの事務業務の比率はおおよそ5：5です。当社では機械と電気で担当分野を分けており今回は電気分野を中心にお任せしたいと思っています。 ■組織構成： 工務課は、課長（電気系・50代前半）、主任（機械系・40代前半）、スタッフ（機械系・30代半ば）の3名の組織です。 既存設備の維持管理と並行して新工場建設も現在進行しているため工務課それぞれの担当分野に分かれて設備導入計画などのプロジェクト会議に出席しています。また、会社全体のことを学ぶ期間として入社1ヶ月間は基本研修を実施しています。 ■キャリアパス： 工務課の係長クラスとして入社頂きますが現職の課長の後任としてキャリアを目指して頂くことが可能です。当社にはチャレンジ制度という独自の昇格制度があり、ひとつ上の役職を目指すための目標に3ヵ月程度かけて取り組み、幹部社員が目標達成を評価することで次の役職に昇格となります。これまで多くの先輩が昇格を実現しています。 ■会社の魅力： ・平均残業時間：月10時間程度 ・2026年中に年間休日を110日→120日に増やす計画あり ・年々伸長している家庭用さとうきび糖の生産増に対応するため、2026年夏に新工場が竣工予定 ・30年以上黒字、無借金経営 ・砂糖に軸足を置きながら、ベーカリーレストラン事業、サトウキビ農業、不動産事業など多角的に展開することで企業の付加価値を高める経営施策を行っている ・住宅手当あり（工場の3キロ圏内居住で月35,000〜40,000円支給）

【製造部のリーター候補／生産計画立案や10〜20名のマネジメントをお任せ／射出成型製品を扱う／平均残業20H程度】 ■募集背景： 2023年1月より新築稼働している工場の管理体制強化に伴い製造管理部門の募集をしております。今後の業務受注増加を鑑みて管理体制の強化を図り、製造現場全体の強化促進へと繋げていく予定です。 ■扱う製品 主に射出成形部品から樹脂塗装部品・組立部品・電気組立部品等を取り扱っております。 自動車の外装・内装部品もプラスチックにて製造しており、幅広い製品を提供しております。 ■職務内容： 当社の製造部門の管理職（※チームリーダーまたは課長職を想定）として従事していただき、具体的には下記業務をお任せいたします。 ・日々の生産遂行管理 ・中長期的な生産体制計画の立案 ・現場改善 ・他部門や社外業者との調整 ・部長および経営陣との連携 ・マネジメント（配下メンバーは10〜20名程度） ※ご入社後まずは、基本のお仕事を覚えていただくため1週間程社内研修や製造現場を見ていただくことから始めていただきます。 ※将来的に、第4工場新築増設に伴う工場ライン管理責任者をお任せする可能性がございます。 ■組織構成： ・管理部（総務・経理、品質保証、業務G）：44名、第1・２・３工場：70名、金型G：6名 ・製造部門のリーダーポジションは、他に3〜5名程在籍しております。 ■当社の特徴/魅力： ・当社は、資格取得支援やスキルアップのための制度が充実しております。また定年後の再雇用制度や遠方にお住まいの方には寮完備など福利厚生も整っているため働きやすい職場環境です。 ・様々な業種から中途入社した方も多いです。当社ではいろんな経験ができたり、幹部まで目指すことも可能ですのでご本人のやる気次第で将来のキャリアの可能性も広がります。 ■当社について 1959年、基板やハーネス等の部品製造にて設立し、現状はプラスチック成型加工を主業としています。売上比率は、自動車関連60％、家具関連10％、家電関連8％、化粧品関連8％などです。また長年の経験と実績、取引先からの高い信頼性を基に「金型製造」「プラスチック成形」「塗装・印刷」「組立」等の一貫体制を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし・出張なし！直行直帰可能！現場は本社1時間圏内／埼玉・川越に根差す地場ゼネコンにて、公共土木工事の施工管理をおこなっていただきます！】 〜元請け100％/工事部の残業月平均15時間/埼玉県の事業者格付け最上位ランクの＠（マルエー）に認定／川越の街を創って75年以上〜 ◎「埼玉県多様な働き方実践企業」最上位のプラチナに認定 ■職務概要： 埼玉県内の道路・河川・橋梁・上下水道等の公共土木工事の施工管理をお任せします。 埼玉県や川越市、ふじみ野市、所沢市などから工事を受注し、地域住民の生活に欠かせないインフラ整備を通じて社会に貢献しています。 ※川越駅西口の再開発、小江戸エリアの電線共同溝も同社が携わりました。 ■職務詳細： ・現場管理、施工計画検討、設計変更資料の作成、品質管理、工程管理等 ・全体のマネジメント [案件規模]3000万円〜4億円 [目安]1現場社員1〜3名 [期間]6カ月〜1年程 ■募集背景：　 業績拡大に向けての人員の増員ならびに、将来の幹部候補になって頂ける方を求めています。 ■企業の魅力： ◇技術力 技術力の高さから市からの絶大な信頼をうけ、川越市の公共事業を中心として発展してきました。 15年以上毎年連続して工事表彰を受賞するなか、最年少では24歳女性技術者が工事表彰されるなど、技術力の高さが特徴です。 ◇就業環境 「埼玉県多様な働き方実践企業」最上位のプラチナに認定されています。当社では残業月平均15時間、ノー残業デー（水曜日）、育児休業・介護休業の取得実績があるなど、働きやすい環境を整備してまいりました。また、転勤がなく、本社から車で1時間圏内の案件を選別受注。直行直帰も可能なため、家族との時間やプライベートも大切にできます。 ◇社風 風通しがよく、全員が面倒見のいい会社です。建設業界では珍しく20代〜30代が半数と多い同社ですが、技術力の高い先輩が多数活躍している為、 適切なアドバイスと OJT を通じて技術力の向上が可能です。また、同社は「仕事教育」よりも「人間教育」を大事にしています。良きプロであり、良き社会人でありたいというビジョンを掲げ、職業を通して技術と人格を磨き、地域社会に貢献しております。

〜働き方改善できる環境◎／発電所の統括業務／PC自動シャットダウン／土日祝休み／プライム上場グループ〜 ■業務内容： 当社は6つのバイオマス発電所を運営しており、発電所の統括業務をお任せします。 〜具体的には〜 全国各地に6つのバイオマス発電所を運営する当社にて、各発電所を横断的に支える運用・保守業務を担当していただきます。 本ポジションは、発電所単体ではなく「全体最適」の視点で運営を捉え、安定稼働と運営効率の向上を支える中核的な役割です。 各拠点の稼働状況や課題を把握し、データ管理、現地確認、関係者との調整を通じて、拠点間の連携を強化する「ハブ」として機能していただきます。 現場と本社、発電所同士をつなぐポジションであり、発電事業全体の品質・収益性を支える重要な役割です。 入社時点で発電業界やバイオマスに関する専門知識は必須ではありません。 大多数の社員が未経験からスタートしており、業務は上長や先輩社員が段階的にフォローします。 将来的には、発電所運営の中核を担う幹部候補として、運営方針の検討や組織・事業づくりにも関与していただくことを期待しています 具体的な業務内容（詳細化） （1） 発電所運営の統括・支援業務 各発電所との連携を目的とした会議体の運営および参加 発電所運営に関わる各種データの収集・整理・分析 （発電量、燃料使用量、稼働率、停止要因 等） 数値や現場情報をもとにした課題の可視化、関係部署への共有 拠点間での運営ノウハウ・改善事例の横断的な展開 （2） 設備保全・修繕関連業務 各発電所で発生する修繕案件の内容確認および現地での状況把握 修繕内容・優先度の精査、社内関係者への共有 設備トラブルやメンテナンス状況の把握と、再発防止・運営改善に向けた提案 ※月2〜3回程度、主に東北地方への出張があります （1回あたり1泊2日程度） （3） 設備投資・プロジェクト支援 各発電所における設備投資案件の検討・推進サポート 投資実施前後における効果検証 （費用対効果、稼働率向上、運営コスト改善 等） 新規プロジェクトへの対応 （現地調査、情報収集、基本計画・プランニング支援） （4） その他 バイオマス発電所運営に付随する各種業務 発電事業全体の安定運営・効率化に向けた業務全般 変更の範囲：本文参照

国内トップ級・国内2社のみの異物検査機器メーカー／設立80年・安定基盤／フィールドエンジニア職 ■業務概要： 関東全域〜中越地域の既存顧客を中心として、フィールドエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・当社製品の据付・スタートアップ：製品を所定の位置に据え付け、稼働する状態までセットします。 ・クライアントへ説明：使用方法などをお客様へわかりやすく説明します。 ・安全点検：設置した製品が正確に稼働しているか、定期的に状態を点検します。 ・修理・メンテナンス：点検時に「正しく動作しない」などの不具合があった場合は、原因究明を行います。電気系統の確認や故障や老朽化した部品の交換などを行います。 ■研修体制とキャリアパス 八王子工場（東京都）にて1ヵ月ほど集中して研修を行ったのち、先輩社員とのOJT教育となります。製品知識などをしっかりと理解できる期間を設けられています。 ◇研修（1）：工場の生産ラインにて、製造機器の知識を深めます。 ◇研修（2）：OJTにて先輩社員と簡単な定期メンテナンス→新設の調整→修理と徐々に現場のレベルを上げ経験を積んでいただき、2〜3年程で1人で現場でご活躍いただきます。その後は、より専門性の高い業務をお任せするか、あるいは幹部候補生として広い視野を身に付けて頂くか、ご自身の志向を尊重した育成と処遇を考えています。 ■働き方について ・各クライアントの工場へご自宅から直行直帰の働き方が中心になる為、社有車が１台貸与されます。※ご自宅での車庫は個人で契約頂きますが、駐車場代は会社負担です。 ・お客様の稼働が停止している土日に新設作業を行うことがあり、月2回程度休日出勤が発生します。夜中の作業が発生することもありますが、代休を取得いただけます。 ・夜勤頻度については受注先状況によっても都度変わりますが、メンバー間で希望を出し合いながらシフトを決めるため融通は利きやすい環境です。 ・日当たりの案件数：１日の平均的な客先訪問数は1〜2件程度、稀に3件程度が目安になります。 ■組織構成・就業環境： 配属先は課長1名（50代男性）、社員5名（30代〜50代男性）で構成されております。幅広い年代で、誰にでも気軽に相談ができる馴染みやすい環境です。平均残業時間は月20時間程度となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇CADオペ経験のみでも可◇前年度平均残業時間は月5時間／年休125日◇ ■採用背景： 当社は、機械設計・製造・据え付けを一貫して行う企業です。今後の組織拡大を目指して新たなスタッフを募集します。 現在は電子部品業界の顧客がメインとなっておりますが、人員を増やし食品業界など幅広い業界のお客様に価値提供をしていきたいと考えています。 ■業務内容： ・各種機械設計業務 ・見積書／請求書作成、外注先への発注、納期管理などの事務業務 ・一部組み立てや据え付け、顧客折衝（製品のヒアリング）など メイン業務は設計となりますが、トータルサービスを提供しているため、全プロセスをお任せすることを想定しております。 ■業務詳細： ヒアリングから設計・製造・設置まで一貫対応を実施する同社の設計担当としてご活躍いただきます。CADオペレターのご経験がある方はぜひご応募ください！ご入社後は先輩社員のサポートを受けながら徐々にステップアップして頂きます。 ◇設計製品例： 機械の作業をより効率的で安全にするための道具や装置となります。例えば、道具を収納する台車や、作業する場所を清潔に保つブース、製品を移動させるための道具などがあります。 オーダーメイドでの設計製作や、既存機械の改造など、手のひらに乗るものから、大きなものまでいろいろなものを作っています。 ★言われたものだけを作成するのではなく、そこに今までのノウハウを活かした+αのアイディアだし・価値提供をしていくことを強みとしています。 ◇将来的には： まずは一連の仕事の流れを覚えて頂き、1人でヒアリングから設計・製造まで対応できるようサポート致します。将来的には幹部候補としてご活躍頂くチャンスもあります。モノづくりのスタートから関わる事ができるのは同社にとっての魅力点のひとつです。 ■組織構成： 社員8名全員が技術者として製造業務を行っています。 平均41歳（20代3名、30代1名、50代2名、60代2名） ■職場の魅力： ・オーダーメイドで機械を設計製作や、既存機械の改造など、手のひらに乗るものから、大きなものまでいろいろなものを作るので、手に職が付きます。 ・社内体制や有給休暇を個人が計画的に消化しやすいように、働き方改革を実践中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【 スタンダード市場上場／落橋防止装置国内シェアトップクラス／首都高や神戸港などの耐震補強や東日本大震災などの災害復旧に実績多数で国土強靭化に幅広く貢献／残業15hと働き方◎／将来の幹部候補としてキャリアアップを目指したい方へ】 ●「落橋防止構造」などのヒット商品連発で安定基盤確立◎ ● 競合が少なく、開発費も潤沢で存分に知識を活かせる環境 ● 新たなトレンドづくりを目指しています！ ■業務詳細※上から順に比重が大きいものを記載しております （1）既存製品の改良ならびに新製品・施工管理システムの開発　 └既存製品の使用性や施工性の改善、コスト縮減などを目的とした改良開発。※当社単独はもちろん異業種との共同研究・開発を通じて橋梁用新製品・施工管理システムの開発を行います。 （2）技術的側面からの営業支援 └受注した案件において、施工会社への技術資料提出や現場での施工打合せなど技術的な支援を行います。 （3）技術提案、施工・技術指導 └当社の製品や施工管理システムを活用し、特殊構造における課題解決、施工方法の改善、施工品質の向上につながる技術提案や技術指導を行います。 （4）橋梁の耐震・外ケーブル補強用製品の設計折込 └落橋防止装置・水平力分担構造など橋梁支承部まわりの耐震補強や外ケーブル補強に関する設計業務に対して、製品・取付部材の設計計算書、図面、数量計算書などを作成する設計折込業務を行います。 ■組織構成 60代1名、50代2名、40代1名、30代1名、20代1名の6名で構成されております。 ■このポジションならではの魅力 ★豊富なキャリアパス →お任せするのは橋梁の設計だけではありません。設計の経験をいかしていただき、その先の、新たな商品開発の提案や施工方法の改良など、業務の幅をどんどん広げられます。 ★開発への積極投資 →当社は新たな製品の開発においても積極的です。現場のニーズに合わせた新技術を取り入れることに非常に前向きです。 ★人脈作りがしやすい →業界内で多様な人と関わる機会がございます。 ■働き方 ・全社平均の残業時間は、月15時間程度です。メリハリつけた働き方が可能です。 ・土日祝休み ※打ち合わせ等の関係で出張が発生することがありますが、ご本人の状況に応じて相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~ビルや施設の「快適な空間づくり」を支える仕事／４年連続給与UPの業績好調の上場企業／年休125日（土日祝休）／残業20h程度~ ＼求人について／ 同社は建物の中を快適に保つための工事（空調や水まわりなど）を行っている会社。事業をさらに伸ばすため、法人企業を顧客にした営業メンバーを募集中。営業の仕事はすでにお取引のあるお客様とのやり取りが中心。定期的に連絡を取りながら、「設備が古くなってきた」「建物を使いやすくしたい」といった相談に対応し工事の提案を行います。 ＼お仕事内容／ （1）顧客との打ち合わせ・ニーズのヒアリング （2）社内の技術部門との連携 （3）見積もりや提案書の作成をお客様に提案 （4）契約の調整・締結 ※埼玉・栃木・群馬・茨城エリアを担当いただきます ＼入社後の育成体制／ ご本人のスキル経験にもよりますが、入社後1か月間は東京本社での研修を想定。本社研修では会社理解、業界理解、市場理解からスタートし。同社では新卒も積極採用しているため育成制度が整っているため、完全未経験からでもご安心ください。 ＼働き方の魅力／ ◎同社では「業務の外部委託」「AI導入・システムDX化」により営業メンバーの業務負荷を軽減！残業時間は月平均20h程！ ◎年休は125日（土日祝休み）、休日出勤などは発生しません。 ◎営業先への直行直帰可能！ ◎業績好調につき社員還元として４年連続給与UP ◎福利厚生により平均勤続年数が17.9年と社員定着率が非常に高いです ＼安定した評価制度／ 〇同社では経験年数に応じて年収がUPするだけでなく、優秀な成果を残した社員は幹部候補としてスピーディーな昇給・昇格が可能 〇短期的な売上目標はなく、中長期的な目標に向けてじっくり取り組む営業スタイルです。個人が不調の時にはチームでカバーする社風になります。 ＼会社の安定性・成長性／ ◇創業85年で培った技術力により既存の大手お客様との契約が多数あり業績は非常に安定。「都心部の再開発」の需要も後押しし、業績は右肩上がり。結果社員に対して4年連続給与UPで還元しております！ ◇近年では特に「AI普及に伴うデータセンター・クリーンルーム」の設備に関するニーズが高まっており、同社の技術力を生かして多数受注しており、将来性の高い事業への注力を行っています！。 変更の範囲：会社の定める業務

国内トップ級・国内2社のみの異物検査機器メーカー／設立80年・安定基盤／フィールドエンジニア職 ■業務概要： 北海道内の既存顧客を中心として、フィールドエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・当社製品の据付・スタートアップ：製品を所定の位置に据え付け、稼働する状態までセットします。 ・クライアントへ説明：使用方法などをお客様へわかりやすく説明します。 ・安全点検：設置した製品が正確に稼働しているか、定期的に状態を点検します。 ・修理・メンテナンス：点検時に「正しく動作しない」などの不具合があった場合は、原因究明を行います。電気系統の確認や故障や老朽化した部品の交換などを行います。 ■研修体制とキャリアパス 八王子工場（東京都）にて1ヵ月ほど集中して研修を行ったのち、先輩社員とのOJT教育となります。製品知識などをしっかりと理解できる期間を設けられています。 ◇研修（1）：工場の生産ラインにて、製造機器の知識を深めます。 ◇研修（2）：OJTにて先輩社員と簡単な定期メンテナンス→新設の調整→修理と徐々に現場のレベルを上げ経験を積んでいただき、2〜3年程で1人で現場でご活躍いただきます。その後は、より専門性の高い業務をお任せするか、あるいは幹部候補生として広い視野を身に付けて頂くか、ご自身の志向を尊重した育成と処遇を考えています。 ■働き方について ・各クライアントの工場へご自宅から直行直帰の働き方が中心になる為、社有車が１台貸与されます。※ご自宅での車庫は個人で契約頂きますが、駐車場代は会社負担です。 ・お客様の稼働が停止している土日に新設作業を行うことがあり、月2回程度休日出勤が発生します。夜中の作業が発生することもありますが、代休を取得いただけます。 ・夜勤頻度については受注先状況によっても都度変わりますが、メンバー間で希望を出し合いながらシフトを決めるため融通は利きやすい環境です。 ・日当たりの案件数：１日の平均的な客先訪問数は1〜2件程度、稀に3件程度が目安になります。 ■組織構成・就業環境： 配属先は課長1名（50代男性）、社員2名（20代〜40代男性・女性）で構成されております。幅広い年代で、誰にでも気軽に相談ができる馴染みやすい環境です。平均残業時間は月20時間程度となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【水晶振動子分野業界トップクラス／3勤3休勤務・年間休日196日】 ■業務内容： 時計で知られるSEIKOグループの一員であり、水晶振動子分野で業界トップクラスの実績を持つ当社にて、将来の幹部候補としてマシンオペレーターを募集します。主に音叉型水晶振動子の製造業務を担当していただきます。 ◇製品の製造 お客様の品質要求を満たすため、工程管理を重視しながら、自動化装置のオペレーション（装置の操作・稼働状況の監視・製品の投入および取り出しなど）を行っていただきます。 ◇生産設備の維持管理 設備の定期的な保守点検やトラブル対応に加え、新規設備の搬入や立ち上げ業務などにも携わっていただきます。 ※冷暖房完備：温度や湿度が管理されており安定した品質を保てる環境 ■水晶振動子 時計・パソコン・スマートフォンなど、さまざまな電子機器に使用される、現代のエレクトロニクスに欠かせない部品です。水晶振動子が一定の周波数の信号を発振することで、機器は正確かつ安定して動作することが可能になります。 ■配属先 製造部は、部長1名、作業長2名、担任6名、課員27名が在籍しております。 ベテランから若手まで幅広い年代が在籍し、経験を共有しながら協力して業務に取り組む、風通しの良い落ち着いた雰囲気の職場です。 ■魅力 ・育成制度：「自立・自己責任型社員の育成」を人事制度の基本ポリシーに掲げている当社は、人事・研修制度が充実しています。ビジネスの基礎知識・スキルを習得の為の各種研修など、様々な研修を用意しています。 ・高い定着率：年間離職者1名以下と非常に高い定着率です。部署間の垣根が低くメンバー同士が協力して業務に取り組み姿勢をもっているため、意思疎通が図りやすく風通しがいい環境です。 ■当社について 長年にわたるクオーツウオッチ用水晶振動子の開発/製造で培った「小型」「高精度」「高信頼」の技術を駆使し、社会のニーズに応える水晶振動子を提供しています。現在の社会に欠かせない“IoT機器”に、高精度で低消費電力の水晶振動子を提供することで、人々のより良い暮らしを支えると共に、未来の発展に貢献していきたいと考えています。当社の「水晶振動子」はコロナ禍の巣ごもり需要に伴い、ゲーム機、PC、スマホ等に使われるため、より需要が増しています。 変更の範囲：会社の定める業務