▼フィールドセールスとして顧客の経営課題を解決！ 経営層との直接商談を通じて、ITツール導入による業務改革をご提案。 商談前の社内ミーティングで顧客課題を深掘りし、 1社ずつ丁寧に提案戦略を練ります。 平均商談単価300万円以上の大型案件を担当し、 受注後1年間のフォローまで責任を持って伴走。 お客様の成功に直接貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ▼最初はインサイドセールスから段階的にスタート 当社の業務理解も兼ねて、まずはインサイドセールスからスタート。 電話・メールでのアプローチを通じて、約2万3,000社のリストから 顧客の課題やニーズを把握する感覚を養います。 Web経由の反響対応も含め、商談前の重要なプロセスを体験することで フィールドセールスに必要な顧客理解力を身につけていただきます。 ▼営業未経験の方には研修制度をご用意！ ご経験に応じて、IT知識や提案スキルを基礎から学べる充実した研修をご用意。 人事やトップセールスが直接指導し、1人ひとりに合わせた育成カルテを作成します。 週1回の1on1で成長をサポートしながら、着実にフィールドセールスとして独り立ちできます！ (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 社内に蓄積されている顧客事例をベースに、似たような経営課題を抱えていると予想される経営層や役職者へ提案することが中心(7割)です。商談の約7割はオンラインで実施しています。 ★『eセールスマネージャー』の導入成果事例（5,500社以上） ・A社(サービス業)：受注件数が3.6倍に！タイムライン機能で営業進捗状況やノウハウを共有することで、若手の育成に成功。 ・B社(通信業)：会議時間を1日2時間削減！案件情報がツール内で確認できるように！ ・C社(製造業)：営業のモチベーションが大幅に向上。売れない原因の「見える化」により売るためのゴールを逆算　など <注目ポイント1> 国内ベンダートップクラスの商材力 ｜『eセールスマネージャー』の競争優位性｜ 【自社一貫体制による高い顧客満足度】 開発～販売～導入～カスタマーサクセスまで自社完結のため、 顧客要望を迅速に製品反映 例）名刺データ化機能など 現場ニーズに基づいた機能を継続的にリリース可能です。 【幅広い顧客層への対応力】 年齢・ITリテラシーを問わない直感的なUI/UXで、アナログ管理企業への導入実績も多数 →純国産ベンダーとして売上シェアトップクラス、5,500社超・185業種以上の導入実績 この商材力により、新規開拓でも高い提案成功率を実現できます。 <注目ポイント2> データドリブンな営業プロセス 当社は顧客の生産性向上を支援する立場として、自社の営業生産性にも注力。行動量依存ではなく、データ分析とマーケティング結果に基づいた戦略的アプローチを実践しています。 ・過去実績から算出した「○件のアプローチで○件の商談化」という明確なKPI設定 ・行動指標に基づいた日次目標の可視化 ・結果だけでなくプロセス評価も組み込んだ評価制度 効率的に成果を出せる仕組みが整っているため、経験を活かしながら着実にステップアップできる環境です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社初日：オリエンテーション 会社についてや社内システムの使い方を学びます。社内にも『eセールスマネージャー』を導入しているので、入社後は効率的な働き方を身につけられることを期待してください！ ▼2日目～2ヶ月：一人ひとりの育成カルテに沿って研修 少しずつ製品に詳しくなり、同時に営業方法を覚えていく期間です。電話でのアポの取り方、顧客ごとの提案方法などについては実践形式のロールプレイングで学んでいきましょう。 ▼2ヶ月以降：お客様への提案をスタート まずは先輩営業への同行から。慣れてきたらその逆で同行してもらい、改善点をもとにロープレで練習。体系化した育成ノウハウで営業のプロに育てます！

■ホームのサービス品質を維持・向上していくこと ・ご利用者様・ご家族様からのご要望を個別にきちんと受けとめ、サービスにおける約束事項をしっかりとご提供できるよう努めます。 ・介護(ケア)という狭い視野のみならず、サービス業として接遇から居住環境整備まで、ご利用者の生活の場として心地よいホーム作りと生活支援を実現を目指します。 ■ホームで働くスタッフを育成し、成長を助けること ・専門職(看護師、介護福祉士、ホームヘルパー)が多くを占めるホーム組織において、一人ひとりがやりがいと誇りをもって仕事に取り組めるようチームの要となり運営にあたっていきます。 ■ホームの入居率の維持・向上 ・地域や協力機関との関係づくりやホームの見学対応などを行ないます。日々のサービス向上が、結果的に入居率の維持・向上につながると考えています。 東海エリアでの有料老人ホーム・管理職求人です。 【おすすめポイント】 ・年収450万円～600万円！ ホーム長着任時は年収546万円～667.5万円です！ ・基本的に夜勤なしの日勤帯のみです 「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトのもと、 ご高齢者とそのご家族に向けたさまざまな介護関連サービスを提供していただきます。

千葉県流山市♪ 豊四季駅から徒歩8分♪ 発達が緩やかなお子さんを対象と した療育・放課後デイサービス♪ お子さんそれぞれに合わせた サポート、保護者の方にも 寄り添った支援をしております！ 言葉が遅い、上手に歩けない… お子様の個別の問題を、 生活と遊びを基本とした個別の 支援と集団活動を通し、遅れや 偏りを少しでも改善・能力が 最大限に発揮が出来るように！ 将来の社会的な自立を目指した 支援を提供しています(*^^*) 【対象年齢】 未就学〜18歳までのお子さん 【お仕事内容】 子どもたちの支援プラン作成業務 子どもたちの療育支援 保護者との連絡・調整など… 管理業務もできる方には事業所の運営・ 管理もお願いします。 とっても素敵な施設なので、 一度見学してみませんか？ 未経験の方も大歓迎ですし、 経験者は年数に応じて加算が しっかりとつきます♪ 20代〜50代の方まで、幅広い 年齢の方がお仕事しています♪

◆当社概要 当社は「ITとエンタメで未来を創るプロ集団」として、 受託開発とSES業務を軸に、Webサービスや業務システムなど、幅広い開発に取り組んでいます。エンジニアの皆様には、スキルや希望に応じた開発業務をお任せするとともにキャリアプランや適性に応じたポジションもご提案します。 ◆入社後の流れ 内定承諾後、まずはご希望を丁寧にヒアリングします！ ・やりたい言語や工程 ・給与面について ・案件内容 ・働き方（残業少なめ など） ※最終的な参画決定は100%エンジニアです。 ◆案件単価とエンジニアへの還元率を完全公開 単価や還元率はもちろんですが、「どのくらいのスキルになれば単価が上がるか」という基準も明確です。 昇給チャンスは年12回！単価アップすると翌月から即反映されます！ ※実際100％の方が給与UP！⇒年収230万増の実例有◎ 【年収UP事例のご紹介】 年収300万円→450万円（150万円UP）エンジニア経験3年 年収380万円→480万円（100万円UP）エンジニア経験5年 年収570万円→800万円（230万円UP）エンジニア経験12年 ◆自社サービス開発実績 「くじライブ」 人気アーティストやスポーツ選手の限定グッズが当たるオンラインくじメディア。 これまで多くのアーティストやスポーツ選手に使用していただいております。 過去開催実績: FRUITSZIPPER / 平野莉玖 / AKB48 / 北海道コンサドーレ札幌 他 ◆営業力と手厚いサポート 5000件以上の案件の中から営業がスキルや経験に合わせた業務をご提案します。 入社後もエンジニアに寄り添い、連絡があれば即レスで対応しています！ レスポンスの速さは驚くほど！ 案件単価ができるだけ上がるよう、積極的にお客様と交渉しサポートしていきます。 ◆教育研修制度 ・キャリアアップ面談 全エンジニアに半年に1回キャリアアップ面談を実施しています。 本人のなりたい将来像を確認しながら、営業と技術部部長と一緒に一人ひとりにあったキャリアプランを考えます。ご自身のプランを元に達成するための具体的な行動例や、必要なスキルに関するご相談が可能です。 仕事はもちろんプライベートのご相談まで幅広く話せる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【迎賓館や東京ミッドタウン・東京スカイツリーなど著名物件を手掛ける老舗企業／育成体制・資格手当も充実で手に職つけたい方にはうってつけの環境！／未経験で年収400万〜／平均残業25hで働き方◎／2024年度賞与実績5.17カ月】 ■職務内容： 電力・石油・ガスプラント・公共物などの塗装工事における下記業務をお任せいたします。 ・塗装工事に伴う積算、施工計画立案、各種書類作成 ・塗装工事の現場管理（客先・協力会社との施工・工程・安全の折衝） ※現場は佐賀県を中心に他県への出張もあり。 （出張期間は現場規模により変動あり（１ヶ月〜4ヵ月） ー施工管理とはー 工事の依頼を受けた後、施工計画の作成や工事の準備、工事現場で指揮をとったりと工事における5大管理（品質、原価、工程、安全、環境）を担当するお仕事です。 ■仕事の流れ： ・客先を交えた工事の安全朝礼後、作業員とともに現場へ同行し現場管理を行う ・午後、明日の作業予定表を客先に提出し打ち合わせを行い、当日の作業終了を客先に報告する ・別件で打ち合わせ等が発生した場合は現場を離れて対応したり、見積作 成、安全書類作成は現場に支障をきたさぬよう状況をみて現場から離れて業務にあたる ■入社後の流れ： ・経験が浅い方は、先輩がOJTで丁寧に仕事の進め方を教えます！ ・これまでのご経験にもよりますが、1〜2現場を経験いただきながら、徐々に独り立ちをしていただく想定です。 ・ゆくゆくは積算から工事計画の立案、施工管理、営業(客先を訪問し工事計画の情報収集や自社を知ってもらうためのアピール)までこなして複数の現場を統括する立場になって頂くことを期待しております。 ※個人の経歴やスキルに合わせて丁寧にサポートいたします！ ※まずは小規模から、スキルに応じて現場規模は大きくなります。 ■当社ならではの魅力： 当社は創業150年以上の歴史を持ち、これまでに築いてきた実績と信頼があります。大手顧客との取引も多く、安定した案件受注を実現しています。 ■モデル年収 ・400万円〜450万円：未経験〜３年目 ・450万円〜500万円：３年目〜独り立ち ・500万円〜560万円：一人で現場管理を行える・資格なし 変更の範囲：会社の定める業務

▼フィールドセールスとして顧客の経営課題を解決！ 経営層との直接商談を通じて、ITツール導入による業務改革をご提案。 商談前の社内ミーティングで顧客課題を深掘りし、 1社ずつ丁寧に提案戦略を練ります。 平均商談単価300万円以上の大型案件を担当し、 受注後1年間のフォローまで責任を持って伴走。 お客様の成功に直接貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ▼最初はインサイドセールスから段階的にスタート 当社の業務理解も兼ねて、まずはインサイドセールスからスタート。 電話・メールでのアプローチを通じて、約2万3,000社のリストから 顧客の課題やニーズを把握する感覚を養います。 Web経由の反響対応も含め、商談前の重要なプロセスを体験することで フィールドセールスに必要な顧客理解力を身につけていただきます。 ▼営業未経験の方には研修制度をご用意！ ご経験に応じて、IT知識や提案スキルを基礎から学べる充実した研修をご用意。 人事やトップセールスが直接指導し、1人ひとりに合わせた育成カルテを作成します。 週1回の1on1で成長をサポートしながら、着実にフィールドセールスとして独り立ちできます！ (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 社内に蓄積されている顧客事例をベースに、似たような経営課題を抱えていると予想される経営層や役職者へ提案することが中心(7割)です。商談の約7割はオンラインで実施しています。 ★『eセールスマネージャー』の導入成果事例（5,500社以上） ・A社(サービス業)：受注件数が3.6倍に！タイムライン機能で営業進捗状況やノウハウを共有することで、若手の育成に成功。 ・B社(通信業)：会議時間を1日2時間削減！案件情報がツール内で確認できるように！ ・C社(製造業)：営業のモチベーションが大幅に向上。売れない原因の「見える化」により売るためのゴールを逆算　など <注目ポイント1> 国内ベンダートップクラスの商材が強み ★『eセールスマネージャー』の特徴 ◆開発～販売～導入～カスタマーサクセスまで自社で一貫して担うからこそ、お客様のご要望を製品に反映しやすく満足度が高い └例えば、交換した名刺を素早くデータ化する便利な機能などを続々開発 ◆使い勝手にこだわり、年齢やITスキルを問わずどなたでもご利用いただける └これまでアナログにデータを管理していた顧客にも導入実績あり こうした背景から、純国産ベンダーとして売上シェアトップクラス。5,500社超、185業種以上で採用されている商材のため、新規のお客様にも自信を持って提案できます！ <注目ポイント2> 行動量だけに頼らない営業スタイルなので成果を出しやすい 顧客の生産性向上を支援している当社は、自社の生産性にもこだわっています。むやみやたらにテレアポをするのではなく、データに基づいた分析やマーケティング結果をもとに提案するため、効率的に結果を出しやすい環境です。「○件の連絡で○件のアポイントにつながる」といった実績がデータで蓄積されており、「成果を出すためには○件連絡すればいい」という行動指標が明確。日々の目標が立てやすく、目標に沿って行動できたかというプロセスも評価基準となるため、コツコツ頑張った分だけ評価されています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社初日：オリエンテーション 会社についてや社内システムの使い方を学びます。社内にも『eセールスマネージャー』を導入しているので、入社後は効率的な働き方を身につけられることを期待してください！ ▼2日目～2ヶ月：一人ひとりの育成カルテに沿って研修 少しずつ製品に詳しくなり、同時に営業方法を覚えていく期間です。電話でのアポの取り方、顧客ごとの提案方法などについては実践形式のロールプレイングで学んでいきましょう。 ▼2ヶ月以降：お客様への提案をスタート まずは先輩営業への同行から。慣れてきたらその逆で同行してもらい、改善点をもとにロープレで練習。体系化した育成ノウハウで営業のプロに育てます！

"堺市エリア8店舗のリハビリデイサービス運営業務全般 ・各施設の売上管理 ・職員指導や管理業務 ・人材育成 【おすすめポイント】 ・年収450万円以上も目指せます！ ・管理職経験のある方は一度ご応募ください！ ・年間休日120日！夏季休暇＋年末年始休暇あり ・女性管理者多数在籍！ 流れ作業のように入浴や食事の介助をするのではなく、 「自分の足で歩きたい」 「昔みたいに大きな声で歌いたい」 などの目標をしっかり伺って、 その達成を一番近くで応援できる仕事です。 “愛と情熱でもって世の役に立つ” という想いを背景に、 “生涯現役の人を増やし続ける”ことを目指す当社。 堺市内にデイサービス施設を8箇所運営しています。

"堺市エリア8店舗のリハビリデイサービス運営業務全般 ・各施設の売上管理 ・職員指導や管理業務 ・人材育成 【おすすめポイント】 ・年収450万円以上も目指せます！ ・管理職経験のある方は一度ご応募ください！ ・年間休日120日！夏季休暇＋年末年始休暇あり ・女性管理者多数在籍！ 流れ作業のように入浴や食事の介助をするのではなく、 「自分の足で歩きたい」 「昔みたいに大きな声で歌いたい」 などの目標をしっかり伺って、 その達成を一番近くで応援できる仕事です。 “愛と情熱でもって世の役に立つ” という想いを背景に、 “生涯現役の人を増やし続ける”ことを目指す当社。 堺市内にデイサービス施設を8箇所運営しています。

《保育士》の具体的なお仕事内容 ※基本的には保育業務全般をお任せいたします。 【保育士業務】 ●クラス運営に係る業務全般 ・クラス担任業務（複数担任の可能性あり） ・食事／排泄／着脱の介助 ・日々の遊びの提供 ・指導計画（月案、週案、日案）の作成 ・個別経過記録の作成 ・保護者様対応・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：認可保育園 定員：66名 　0歳児：6名 　1歳児：12名 　2歳児：12名 　3歳児：12名 　4歳児：12名 　5歳児：12名 開設：2015年4月 【おすすめポイント】 ・年間休日約120日以上 ・残業時間ほぼなし ・住宅手当、借り上げ社宅制度あり ・年収450万円以上も目指せます ・研修制度充実

《保育士》の具体的なお仕事内容 ※基本的には保育業務全般をお任せいたします。 【保育士業務】 ●クラス運営に係る業務全般 ・クラス担任業務（複数担任の可能性あり） ・食事／排泄／着脱の介助 ・日々の遊びの提供 ・指導計画（月案、週案、日案）の作成 ・個別経過記録の作成 ・保護者様対応・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：認可保育園 定員：60名 　0歳児：8名 　1歳児：8名 　2歳児：10名 　3歳児：10名 　4歳児：12名 　5歳児：12名 開設：2015年4月 【おすすめポイント】 ・年間休日約123日以上 ・残業時間ほぼなし ・住宅手当、借り上げ社宅制度あり ・年収450万円以上も目指せます ・研修制度充実

《保育士》の具体的なお仕事内容 ※基本的には保育業務全般をお任せいたします。 【保育士業務】 ●クラス運営に係る業務全般 ・クラス担任業務（複数担任の可能性あり） ・食事／排泄／着脱の介助 ・日々の遊びの提供 ・指導計画（月案、週案、日案）の作成 ・個別経過記録の作成 ・保護者様対応・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：認可保育園 定員：69名 　0歳児：9名 　1歳児：12名 　2歳児：12名 　3歳児：12名 　4歳児：12名 　5歳児：12名 開設：2014年4月 【おすすめポイント】 ・年間休日約120日以上 ・残業時間ほぼなし ・住宅手当、借り上げ社宅制度あり ・年収450万円以上も目指せます ・福利厚生充実

《保育士》の具体的なお仕事内容 ※基本的には保育業務全般をお任せいたします。 【保育士業務】 ●クラス運営に係る業務全般 ・クラス担任業務（複数担任の可能性あり） ・食事／排泄／着脱の介助 ・日々の遊びの提供 ・指導計画（月案、週案、日案）の作成 ・個別経過記録の作成 ・保護者様対応・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：認可保育園 定員：90名 　0歳児：6名 　1歳児：12名 　2歳児：18名 　3歳児：18名 　4歳児：18名 　5歳児：18名 開設：2017年4月 【おすすめポイント】 ・年間休日約123日 ・残業時間ほぼなし ・住宅手当、借り上げ社宅制度あり ・年収450万円以上も目指せます ・研修制度が充実

【仕事内容】 ●2022年12月開設☆末期がんや難病を抱える医療依存度の高い方に特化したホスピス施設にて施設内訪問看護を担当していただきます。がん看護、難病の方のケア、看取り経験ある方歓迎します！ ●給与ベース高め☆准看護師さんも年収450万円以上が目指せます！また全国各地に施設を展開する大手法人運営（東証一部上場グループ）のため、安定的に勤務が可能です♪ ●出産等のライフステージの変化にも対応しており、また定年も65歳のため、長く勤務が続けられる職場です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

お任せするのは、国産車・輸入車問わず、お客様の愛車の鈑金業務。20代が中心の会社で、先輩は常に近くにいるので、質問や相談しやすいです。車が好きな方や手に職をつけたい方、歓迎です。 【具体的な仕事内容】 車の状態に応じて、破損した部品の交換や、凹みや傷の修理を行ないます。車の構造や、修理に使う道具の使い方、修理のやり方などは先輩社員がOJTでお教えするので、未経験の方もご安心ください。 ※1日の担当車数は、1台～多い時で3台。 ※お客様へのヒアリングや修理内容の提案などは代表が担当。コミュニケーションスキルに自信がない方も安心です。 お客様からの評価がモチベーションに。 他社で仕上がりに満足できなかったお客様から「ここに頼んでよかった」と感謝されたり、既存のお客様からの紹介で新しいお客様が増えたり。代表を通じて、お客様からの評価を知ることができます。 頑張りをきちんと評価します。 頑張りに応じて昇給可能です。未経験入社1年目で年収30万円ほどアップする社員も。最低でも年収10万円ほどはアップ。経験を積んだ社員は、年収600万円ほどを得ています。 入社時点でも、技術・経験・人柄などを考慮して、年収450万円～も可能です。また、現在、工場長や塗装のリーダー・鈑金のリーダーなど、マネージメント業務を手掛けている方は、年収500万円以上を想定しています。 【一緒に働く仲間】 鈑金スタッフ4名・塗装スタッフ5名・整備士1名・回送スタッフ1名の計11名が活躍（そのうち5名が20代、1名30代、4名40代、1名50代）。 中途採用で入社した男性が多く、まったくの未経験者もいるので、あなたも馴染みやすいはずです。

【仕事内容】 障害者や難病の方への訪問介護 常時サポートが必要な重度の障害がある方や、難病の方がご自宅で自分らしく生きる手助けをするお仕事です。 【業務内容】 ・サービス提供責任者業務 ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ・スタッフへの現場指導 ・スタッフのシフト管理 ・新規スタッフ採用・スタッフフォロー ・サービスニーズのヒアリング など 訪問介護のサービス提供責任者とは？ 訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、介護サービス全体を円滑に進める調整役です。 【サービス提供責任者 養成コース】 最短半年でサービス提供責任者へ！ 未経験からでも安心してステップアップ！サービス提供責任者を目指せる特別プログラムです。 （※必須資格の取得費用は全額会社が負担します） ▼STEP1 ： 基礎から学ぶ （入社後約1週間〜2か月） 介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。 ▼STEP2 ： 現場で実践力を磨く （入社後約2〜4か月） OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。 ▼STEP3 ： サービス提供責任者業務を学ぶ（ 入社後約4〜6か月）介護に関する専門知識と技術 、サービス提供責任者に必要な能力を養います。 （※経験豊富な上司がメンターとして、あなたの成長をしっかりサポートします！） 【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！ 明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。 ▼STEP 1：サービス提供責任者 候補（養成コース）期間 ：入社直後〜半年 年収：420万円〜 ▼STEP 2：サービス提供責任者 期間 ：入社半年〜 年収：450万円〜550円 ▼STEP 3：事業所管理者 期間 ：入社半年〜 年収：500万円〜600円 ▼STEP 4：エリアマネージャー 期間 ：入社1年〜 年収：600万円〜800万円 （実績・能力に応じ、さらなる上位職へ） 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけでなく50代〜60歳の入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍したい方歓迎≫ 当社とお取引のある各メーカー先にて、機械設計、生産技術、プロセスエンジニア、電気設計、回路設計、組込開発などの経験を活かせるお仕事をお任せします。 ■プロジェクト例： ・半導体製造装置の構想設計、仕様書作成、部品選定 ・基板やFPC図面の生産性改善提案や工程見直し ・生産指示データとPLCプログラム自動連携システム構築 ・生産ラインのデジタルツイン環境構築と動作シミュレーション ・BLEやWi-Fiモジュールの組み込み回路設計と動作検証 ・異常検知アルゴリズムの組み込みと動作テスト　…等 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較しても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 独占プロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないことも転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーが社内に働きかけ、希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■年収800万円以上も目指せる： <モデル年収例> 年収450万円（入社5年目）、年収550万円（入社10年目）、年収600万円（入社7年目）、年収700万円（入社15年目）、年収800万円（入社12年目）、入社20年以上で1,000万円超えのエンジニアもいます。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをせずに過度な残業が発生しない状況となっています。 また過度な残業が発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げて難易度の高いプロジェクトへ配属されることで給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がる分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけでなく50代〜60歳の入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍したい方歓迎≫ 当社とお取引のある各メーカー先にて、機械設計、生産技術、プロセスエンジニア、電気設計、回路設計、組込開発などの経験を活かせるお仕事をお任せします。 ■プロジェクト例： ・半導体製造装置の構想設計、仕様書作成、部品選定 ・基板やFPC図面の生産性改善提案や工程見直し ・生産指示データとPLCプログラム自動連携システム構築 ・生産ラインのデジタルツイン環境構築と動作シミュレーション ・BLEやWi-Fiモジュールの組み込み回路設計と動作検証 ・異常検知アルゴリズムの組み込みと動作テスト　…等 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較しても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 独占プロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないことも転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーが社内に働きかけ、希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■年収800万円以上も目指せる： <モデル年収例> 年収450万円（入社5年目）、年収550万円（入社10年目）、年収600万円（入社7年目）、年収700万円（入社15年目）、年収800万円（入社12年目）、入社20年以上で1,000万円超えのエンジニアもいます。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをせずに過度な残業が発生しない状況となっています。 また過度な残業が発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げて難易度の高いプロジェクトへ配属されることで給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がる分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

※35歳以下限定の募集です※ 「目標を追うことに疲れた」 「インセンティブありきで、収入に波がある」 「残業しないと仕事が終わらない」 ——こんなつらさとは、早めにサヨナラを。 ◤／計画通りプロジェクトを進めるだけで 　　　ゆくゆくは年収例800万円超えも！／◢ ＼どんな仕事？／ 建設プロジェクトの進行サポートをお任せ。 計画通り、確実にプロジェクトを進めることが できれば、ミッション達成です。 ＼どれくらいの収入が得られる？／ 1年目で月収例36万円、年収例450万円。 3年目で550万円、ゆくゆくは800万円超え。 公平な評価で、安定した収入を得られます。 ＼どんな働き方？／ 土日祝休みで、年間休日125日。 残業は月平均21.3hなので、基本的には 17～18時には帰宅します。 ------------------- 具体的な仕事内容 ------------------- ■資料の作成（報告書や作業指示書など） ■現場管理＆進捗確認 ■プロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ------------------- 関わるプロジェクト ------------------- ■国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ■球場新築工事 ■日本を代表するテーマパーク　など その他にも… オフィスビル／大型商業施設／大学 病院／トンネル／発電所／官公庁　etc. ------------------- 身につくスキル ------------------- 需要が途絶えない建設業界の基礎知識をはじめ どのプロジェクトでも重宝される「CAD」についても 作図ソフトの説明、図形の書き方や編集の仕方 イチからレクチャーし、マスターさせます！ 施工管理技士や建築士など、建設資格に特化した eラーニングが利用可能。 合格すると、5万円以上のお祝い金も支給します！

※35歳以下限定の募集です※ 「目標を追うことに疲れた」 「インセンティブありきで、収入に波がある」 「残業しないと仕事が終わらない」 ——こんなつらさとは、早めにサヨナラを。 ◤／計画通りプロジェクトを進めるだけで 　　　ゆくゆくは年収例800万円超えも！／◢ ＼どんな仕事？／ 建設プロジェクトの進行サポートをお任せ。 計画通り、確実にプロジェクトを進めることが できれば、ミッション達成です。 ＼どれくらいの収入が得られる？／ 1年目で月収例36万円、年収例450万円。 3年目で550万円、ゆくゆくは800万円超え。 公平な評価で、安定した収入を得られます。 ＼どんな働き方？／ 土日祝休みで、年間休日125日。 残業は月平均21.3hなので、基本的には 17～18時には帰宅します。 ------------------- 具体的な仕事内容 ------------------- ■資料の作成（報告書や作業指示書など） ■現場管理＆進捗確認 ■プロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ------------------- 関わるプロジェクト ------------------- ■国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ■球場新築工事 ■日本を代表するテーマパーク　など その他にも… オフィスビル／大型商業施設／大学 病院／トンネル／発電所／官公庁　etc. ------------------- 身につくスキル ------------------- 需要が途絶えない建設業界の基礎知識をはじめ どのプロジェクトでも重宝される「CAD」についても 作図ソフトの説明、図形の書き方や編集の仕方 イチからレクチャーし、マスターさせます！ 施工管理技士や建築士など、建設資格に特化した eラーニングが利用可能。 合格すると、5万円以上のお祝い金も支給します！

※35歳以下限定の募集です※ 「目標を追うことに疲れた」 「インセンティブありきで、収入に波がある」 「残業しないと仕事が終わらない」 ——こんなつらさとは、早めにサヨナラを。 ◤／計画通りプロジェクトを進めるだけで 　　　ゆくゆくは年収例800万円超えも！／◢ ＼どんな仕事？／ 建設プロジェクトの進行サポートをお任せ。 計画通り、確実にプロジェクトを進めることが できれば、ミッション達成です。 ＼どれくらいの収入が得られる？／ 1年目で月収例36万円、年収例450万円。 3年目で550万円、ゆくゆくは800万円超え。 公平な評価で、安定した収入を得られます。 ＼どんな働き方？／ 土日祝休みで、年間休日125日。 残業は月平均21.3hなので、基本的には 17～18時には帰宅します。 ------------------- 具体的な仕事内容 ------------------- ■資料の作成（報告書や作業指示書など） ■現場管理＆進捗確認 ■プロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ------------------- 関わるプロジェクト ------------------- ■国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ■球場新築工事 ■日本を代表するテーマパーク　など その他にも… オフィスビル／大型商業施設／大学 病院／トンネル／発電所／官公庁　etc. ------------------- 身につくスキル ------------------- 需要が途絶えない建設業界の基礎知識をはじめ どのプロジェクトでも重宝される「CAD」についても 作図ソフトの説明、図形の書き方や編集の仕方 イチからレクチャーし、マスターさせます！ 施工管理技士や建築士など、建設資格に特化した eラーニングが利用可能。 合格すると、5万円以上のお祝い金も支給します！

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