ネット求人広告及び採用関連DX商材の代理店事業を行う当社の営業コンサルタント担当として業務をお任せいたします。 人材採用で悩む企業様に対して、バイトル等の求人媒体を提案し、採用活動のサポートを行う仕事です。 ■仕事の流れ： （1）アポ獲得※テレアポ （2）訪問しヒアリング、最適な求人媒体を提案 （3）受注後、広告作成 （4）継続的なサポート ■組織の特徴： 年齢層は20〜30代が最も多く若手中心の職場となっております。良い意味でメンバー同士の距離も近く、営業っぽくない、物腰の柔らかいメンバーが多いです。 ■事業の特徴・強み： 求人メディアの広告代理店業務においては、インターネットメディアに専門特化している点を強みとしております。求人メディアには紙媒体も数多くありますが、その特性や活用法は異なります。どちらも手がけることで情報収集やノウハウの蓄積が分散することを避けるとともに、お客様に最適なインターネット求人メディアのご提案を可能とする事業戦略を取っているのです。インターネット求人メディアはそれぞれ特色を備えており、またプロモーションコストや企画などは随時変化しています。各メディアを取り扱う代理店としては、その変化をいち早く捉え、最適なメディアをタイムリーにお客様にご提案する必要があります。この点において、インターネット求人メディアに特化していることが他を一歩リードすることに繋がっていると確信しております。 ■当社について： 当社は、ネット求人広告及び採用関連DX商材の広告代理店業務を中心に、採用ホームページの制作業務等を手がけております。 東京・赤坂の本社のほか、札幌、仙台、大阪、福岡に拠点を展開し、東京本社においては都内を中心に千葉、埼玉、神奈川の各県のお客様をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

ネット求人広告及び採用関連DX商材の代理店事業を行う当社の営業コンサルタント担当として業務をお任せいたします。 人材採用で悩む企業様に対して、バイトル等の求人媒体を提案し、採用活動のサポートを行う仕事です。 ■仕事の流れ： （1）アポ獲得※テレアポ （2）訪問しヒアリング、最適な求人媒体を提案 （3）受注後、広告作成 （4）継続的なサポート ■組織の特徴： 年齢層は20〜30代が最も多く若手中心の職場となっております。良い意味でメンバー同士の距離も近く、営業っぽくない、物腰の柔らかいメンバーが多いです。 ■事業の特徴・強み： 求人メディアの広告代理店業務においては、インターネットメディアに専門特化している点を強みとしております。求人メディアには紙媒体も数多くありますが、その特性や活用法は異なります。どちらも手がけることで情報収集やノウハウの蓄積が分散することを避けるとともに、お客様に最適なインターネット求人メディアのご提案を可能とする事業戦略を取っているのです。インターネット求人メディアはそれぞれ特色を備えており、またプロモーションコストや企画などは随時変化しています。各メディアを取り扱う代理店としては、その変化をいち早く捉え、最適なメディアをタイムリーにお客様にご提案する必要があります。この点において、インターネット求人メディアに特化していることが他を一歩リードすることに繋がっていると確信しております。 ■当社について： 当社は、ネット求人広告及び採用関連DX商材の広告代理店業務を中心に、採用ホームページの制作業務等を手がけております。 東京・赤坂の本社のほか、札幌、仙台、大阪、福岡に拠点を展開し、東京本社においては都内を中心に千葉、埼玉、神奈川の各県のお客様をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪法人への求人メディアの提案営業≫ ≪新オフィス/事業部拡大中/20代〜30代活躍中≫ ≪土日祝休/年間129日/インセンティブあり/ランチ補助あり≫ ■業務内容 さまざまな分野の広告を取り扱う総合広告代理店での営業職になります。 ■具体的には 今回は、HR事業部での営業職をお任せいたします。 HR事業は、法人顧客の採用に関する課題に対して提案を行う事業です。 主に、求人メディア（doda、マイナビ、エン転職など）の代理店として有効的な媒体選定のご案内や、媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のため提案を行います。 ■会社特徴 取扱いはメディアだけではなく一連の戦略として幅広いプロモーション領域を取り扱います。 企業は、人材戦略を考える人事部、会社のPRを考える広報部、新商品の開発などを行う経営企画部、販売促進を担当する営業部などひとつの会社でも多くの広告チャンスがあり、私たちはそのどの窓口にも対応できるスキルと実績を持っています。 ワンストップで様々な課題解決のご提案が可能です。 ■入社後のステップアップ 営業の経験がない方、不安の方も安心。 先輩が同行しOJTで学んでいただける環境がございます。 また契約の受注後は、各分野の専任担当者がおりますので、相談しながら進めていく流れがありますのでご安心ください。 ■組織構成 LD事業部(総合広告／19名)、HR事業部(求人広告／36名) ・男女比(営業部)：5：5 ・年齢構成(会社全体)：20代48％／30代32.1％／40代17.3％／50代2.5％ ■魅力 ・営業活動の成果に対して、インセンティブ制度があるほか、毎月の給与には、固定残業代として月24.3時間分/定額4万円が付与されます。 これは、必ずその時間の残業が発生するというものではなく、メリハリをつけて就業いただき、残業がなくても支給されるものです。 メリハリをつけた活動に専念できます。 ・その他にも国内や海外での研修制度（2023年はHawaii、BALI島）や、提携先の「ベントマン」、「黒潮弁当」が無料で食べられランチ補助など、社員想いの制度が充実。 ・女性活躍の場を推進する取り組みが評価され、『東京都女性活躍推進大賞』を受賞いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪法人への求人メディアの提案営業≫ ≪新オフィス/事業部拡大中/20代〜30代活躍中≫ ≪土日祝休/年間129日/インセンティブあり/ランチ補助あり≫ ■業務内容 さまざまな分野の広告を取り扱う総合広告代理店での営業職になります。 ■具体的には 今回は、HR事業部での営業職をお任せいたします。 HR事業は、法人顧客の採用に関する課題に対して提案を行う事業です。 主に、求人メディア（doda、マイナビ、エン転職など）の代理店として有効的な媒体選定のご案内や、媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のため提案を行います。 ■会社特徴 取扱いはメディアだけではなく一連の戦略として幅広いプロモーション領域を取り扱います。 企業は、人材戦略を考える人事部、会社のPRを考える広報部、新商品の開発などを行う経営企画部、販売促進を担当する営業部などひとつの会社でも多くの広告チャンスがあり、私たちはそのどの窓口にも対応できるスキルと実績を持っています。 ワンストップで様々な課題解決のご提案が可能です。 ■入社後のステップアップ 営業の経験がない方、不安の方も安心。 先輩が同行しOJTで学んでいただける環境がございます。 また契約の受注後は、各分野の専任担当者がおりますので、相談しながら進めていく流れがありますのでご安心ください。 ■組織構成 LD事業部(総合広告／19名)、HR事業部(求人広告／36名) ・男女比(営業部)：5：5 ・年齢構成(会社全体)：20代48％／30代32.1％／40代17.3％／50代2.5％ ■魅力 ・営業活動の成果に対して、インセンティブ制度があるほか、毎月の給与には、固定残業代として月24.3時間分/定額4万円が付与されます。 これは、必ずその時間の残業が発生するというものではなく、メリハリをつけて就業いただき、残業がなくても支給されるものです。 メリハリをつけた活動に専念できます。 ・その他にも国内や海外での研修制度（2023年はHawaii、BALI島）や、提携先の「ベントマン」、「黒潮弁当」が無料で食べられランチ補助など、社員想いの制度が充実。 ・女性活躍の場を推進する取り組みが評価され、『東京都女性活躍推進大賞』を受賞いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京立ち上げのオープニングの募集／2024年10月スタート予定／業界最高級のインセン制度◎前月最高48.3万円／年間休日125日／残業ほぼナシ】 ■職務内容： 立ち上げメンバーとして、営業責任者のポジションをお任せいたします。売上管理、チームマネジメント、人材課題がある企業様にサービス提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規立ち上げ、拡大に向けて必要な支社の運営 ・数字管理、チームマネジメント、育成など 最初は数名の本社メンバーと、2~3名の新規採用の営業メンバーとスタートします。仕事の流れや受注後のフローなど、しっかりレクチャーしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修について： 最短で8月、9月のご入社も歓迎です。その場合は大阪本社で研修がございます。※大阪研修の場合は、全額会社負担の住宅手当あり（詳細は面接にて）事情によって大阪勤務が厳しい方は別途ご相談ください。 ■取り扱い商材 ・求人広告（例:doda、マイナビ転職、エン転職、Indeed、バイトルなど） ・人材紹介 ・採用代行（RPO） ・採用SNS運用代行 ・オファーレター作成 ・企業型確定拠出年金（企業型DC） ・社内研修サービス（離職率改善・社内カルチャー形成、新人研修,適性検査） ・採用に関わる助成金開運 ※採用SNS運用代行やオファーレター作成などは、メンバーが発案し商品化されました。 ■当社について： ヒトの強みを活かした組織づくりをミッションとして、企業様の人材に関するお悩みをヒアリングし、解決できるサービスを提供している会社です。 変更の範囲：本文参照

【新卒採用に苦戦する企業様が多い中、企業様に代わって採用活動を支援する採用代行サービスの提案となります／中長期的な提案、顧客の課題解決の為の提案力が身に付きます】 ■採用背景：現在本社福岡のみ営業が在籍しており、遠隔で関東エリアに営業を行っています。顧客拡大、ニーズ拡大に伴い東京営業を立ち上げます。それに伴い今回の採用となります。 ■業務内容： ・新卒採用向けサービスの提案営業がメインとなります。採用代行業務、新卒紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングまで採用に関するすべてを顧客の課題に応じて最適なサービスを総合的に提案することが出来ます。 ・入社1ヶ月は自身でリストを元に新規アポイントを獲得し、先輩社員と一緒に商談を行います。1ヶ月以降はインサイドセールスからのアポイントに対してその後の商談から実行いただく予定です。1日1〜2商談、週5〜10商談を行っていただきます。 ・営業目標は半期での目標設定となりますが、入社当初は電話架電数や商談数などの行動目標がメインとなります。人材業界未経験でも問題ありません。先輩社員がしっかりとサポートします。また新卒採用サービスとなりますので、短期で受注というよりは中長期で提案から受注をする流れになります。 ■組織構成： 現在福岡に5名、東京立ち上げは2名スタート予定です。 【魅力ポイント】 近年各企業で新卒採用は苦戦をしています。中小企業の魅力をどう伝えるのか、採用力を高めるためにはどのように改善をすべきなのか、採用のプロとしてサービス案内だけではなく、コンサル営業も行い、これまで採用できなかった企業様の採用力が高まることもこの仕事の魅力です。また自社サービスだけではなくグループ商材も含め顧客の課題解決に最適なサービスを提案できます。 【株式会社ユニバースクリエイトへの出向となります】 ■事業内容： 採用代行、人材紹介（新卒）、求人広告（マイナビ販売代理店）、ダイレクトリクルーティング（OfferBox販売代理店）、学校支援（学内合説支援・「ツナガク」システム）、採用クリエイティブ、人材派遣（学生）など※一般労働者派遣：派 40-300006、有料職業紹介事業：40-ユ-300001 ■勤務地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 5階 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンタープライズ顧客支援／月間MVP表彰や明確な評価制度、インセンティブで、頑張りを還元◎「実績や取り組みをきちんと評価してほしい」という方にもオススメ／取引社数累計10,311社（※2024年12月末現在）〜 ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、 求人メディアを取り扱う企業で、求人広告を中心に人材採用に関するカスタマーサクセスをお任せします。 ■実際の業務の流れ： ・既存先約50社を担当（営業アシスタントが付きます） ・お客様の状況を把握し商品や採用計画を提案（オンライン商談） ・求人票（原稿作成）の手配と広告設定 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成 ■評価体制： ノルマはありません 従業員の頑張りを還元するために目標は設定しておりますが、従業員の半数程度は達成 インセンティブも１〜５万程度で随時支給されており、頑張った分だけ還元する仕組み ■組織構成： ◇営業部 ・エンタープライズ顧客支援課 ・中途採用支援課 ・アルバイト採用支援課 ・飲食店特化チーム ※本ポジションは、東京オフィスエンタープライズ顧客支援課に配属 エンタープライズ顧客支援課は、主に大手チェーンの飲食店や物流企業など、当社の上位のお客様を担当する部署 本ポジションは営業とともにお客様の採用数が目標に達するようにPDCAを回し、効果改善をするお仕事です。 数値の集計などExcelが得意な方だと、より活躍の場が広がります。 ■魅力： ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。 すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■入社後について： チームに配属後、OJTで学んでいきます。 業務のチェックシートがあり、何を覚えれば一人前なのか明確です。 営業スキルを学べるOFFJTも行っており、体系的に成長できます。 最短5年でリーダー、７〜８年目でマネージャーになった社員もおります。 ■当社について： ・設立35期の求人広告代理店。 これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20年にマザーズへ上場（2022年4月よりグロース市場）／業界シェア率10％の急成長ベンチャー〜 ■業務内容： 当グループの中期経営計画の柱である「トリプル1000」（時価総額1,000億円／売上高1,000億円／平均年収1,000万円）の達成に向けて、本求人は営業部隊を率いる営業部長の採用を目的としています。 ■具体的には： ◇営業戦略策定 ・営業組織の構築 ・営業メンバーのマネジメント ・アプローチ業界選定及び開拓 ・リード獲得プランの立案/実行 ・パートナー企業選定、開拓、関係構築 ・商談対応 ■クライアントについて： BtoCビジネスを展開する、大手企業のCMO／マーケティング本部長に対して、新規開拓営業を行っております。 ■配属予定部門について： ソリューションコンサルティング本部 - 営業グループ ※ただしスキルに応じて既存部隊（アフィリエイト広告・運用型広告）の部門への配属の可能性あり ■出向について： 株式会社MAVEL【株式会社Macbee Planet の100％子会社】への在籍出向となります。 ・勤務地：東京都渋谷区渋谷3-11-11 ・出向先事業主の事業内容：広告代理店業 ＜株式会社MAVELについて＞ 株式会社MAVELはMacbee Planetグループの中核企業です。 Macbee Planetの思いを受け継ぎ、「夢・目標を共に実現し続ける組織に」という理念のもと、様々な企業への本質的なマーケティング支援を行う企業です。 クライアント企業に対して、継続的な売上獲得・質の高いユーザー獲得を実現すべく、Life Time Value（顧客生涯価値）を意識した「LTVマーケティング」を提唱しています。 現在は、3兆円のインターネット広告市場をLTVマーケティングへ転換することを目指し、更なる成長を実現するために体制の強化を図っています。 ■当社の強み： コンバージョンや新規流入を促進して終わりではなくその先のLTVやROAS（広告費に対してどれだけ広告経由で売り上げがあったか成果を計る指標）まで考えて動きます。

〜月間MVP表彰や明確な評価制度、インセンティブで、頑張りを還元◎「実績や取り組みをきちんと評価してほしい」という方にもオススメ〜 ■実際の業務の流れ： ・アポイントの取得 （既存９割、新規は既存顧客からの紹介やHPからの問い合わせ対応メイン） ・ヒアリングをして商品や採用計画を提案 （オンライン商談） ・取材をもとに求人票（原稿作成）の手配 ・掲載開始後は、閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定と振り返りのレポート作成 ※お客様と長くお付合いしていくことができる仕事です。 ■評価体制： ・ノルマ無し ・従業員の頑張りを還元するために目標は設定しておりますが、従業員の半数程度は達成 ・インセンティブも１〜５万程度で随時支給されており、頑張った分だけ還元する仕組み ■特徴： ◇営業部は4つのチームに分かれており、エンタープライズ顧客支援課、中途採用支援課、アルバイト採用支援課、飲食店特化チームとなり、みなさんはいずれかに配属。 ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の企画営業の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■魅力： ◇あらゆる業界の企業・店舗の人材採用をお手伝いするので、経済の仕組みや世の中にある仕事のことが理解できるようになります。 すべての仕事を経験することはできなくても、求人広告の企画営業の仕事をすることで、自分自身の幅が広がります。 ■キャリアパスについて： 営業としての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、経営管理、経営企画さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。 ■当社について： ・当社は、設立35期の求人広告代理店です。2021年には社長が交代し、第二創業期に入りました。これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指しています。当社は、indeedやリクルート媒体の求人広告を通じて人材を採用する企業様をサポートし、採用成功に導くことを使命としています。 ・本社は栄のナディアパークに構え、東京オフィスを展開しています。従業員は60名、うち30名が営業職で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

デザイン部での文具・玩具・キャラクターグッズ・広告パンフレットのデザイン・商品企画をお任せ致します ■業務内容： ・ご依頼を受けたメーカー様のコンセプトやターゲット層、販売戦略などを理解した上で、商業用のデザインとして企画から制作までを行います （具体的には） ・商品のコンセプトの起案、検討 ・仕様やデザインの検討、試作品のチェック ■当社について： ・（1）イベント部、（2）デザイン部の2部に分かれた会社です。 ・（1）は広告代理店を顧客とし、顧客が受託したクライアントの商品やサービス、企業イメージやブランドに関するメッセージを、主に対面イベント（媒体）を通じて消費者に伝えるために支援している事業です。 ・（2）は文具・玩具メーカーなどからの依頼を受け、キャラクターグッズやオリジナルデザインの商品企画・制作をしている事業です。 ■組織構成： ・6名の会社（平均年齢40代）でイベント部担当は現在代表のみ ・デザイン担当5名は全員女性です ■会社・求人の魅力： ・ 在宅勤務を推奨する「テレワーク東京ルール」実践企業宣言の宣言企業です。 ・世の中に自身のアイデアが形となって現れる喜びも味わえます。作り手である私たちも楽しみながら、そして手にとったお客様が笑顔になるような、そんな夢のある魅力的な商品を生み出すことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒採用に苦戦する企業様が多い中、企業様に代わって採用活動を支援する採用代行サービスの提案となります／中長期的な提案、顧客の課題解決の為の提案力が身に付きます】 ■採用背景：現在福岡のみ営業担当が在籍していますが、今後東京立ち上げに伴い組織異動などを踏まえ、福岡の人員強化をするための募集となります。 ■業務内容： ・新卒採用向けサービスの提案営業がメインとなります。採用代行業務、新卒紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングまで採用に関するすべてを顧客の課題に応じて最適なサービスを総合的に提案することが出来ます。 ・入社1ヶ月は自身でリストを元に新規アポイントを獲得し、先輩社員と一緒に商談を行います。1ヶ月以降はインサイドセールスからのアポイントに対してその後の商談から実行いただく予定です。1日1〜2商談、週5〜10商談を行っていただきます。 ・営業目標は半期での目標設定となりますが、入社当初は電話架電数や商談数などの行動目標がメインとなります。人材業界未経験でも問題ありません。先輩社員がしっかりとサポートします。また新卒採用サービスとなりますので、短期で受注というよりは中長期で提案から受注をする流れになります。 ■組織構成： 福岡5名（担当エリアは九州限定、九州外、関東エリアなどエリア別で担当をしています） 【魅力ポイント】 近年各企業で新卒採用は苦戦をしています。中小企業の魅力をどう伝えるのか、採用力を高めるためにはどのように改善をすべきなのか、採用のプロとしてサービス案内だけではなく、コンサル営業も行い、これまで採用できなかった企業様の採用力が高まることもこの仕事の魅力です。また自社サービスだけではなくグループ商材も含め顧客の課題解決に最適なサービスを提案できます。 【株式会社ユニバースクリエイトへの出向となります】 ■事業内容： 採用代行、人材紹介（新卒）、求人広告（マイナビ販売代理店）、ダイレクトリクルーティング（OfferBox販売代理店）、学校支援（学内合説支援・「ツナガク」システム）、採用クリエイティブ、人材派遣（学生）など※一般労働者派遣：派 40-300006、有料職業紹介事業：40-ユ-300001 ■勤務地：福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館ビル 13F 変更の範囲：会社の定める業務

2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京・仙台合わせて約100名が在籍しており、 既存事業として会社の中核を担っております。 少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、 「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。 私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、 成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。 【業務内容】 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 　長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして 　知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。 ・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 　自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。

【キャリアチェンジ歓迎！さまざまな業界の最新トレンドに興味がある方・コミュニケーション能力・調整力を活かしたい方歓迎／受注好調のため増員採用／転勤無し／年休120日／残業月平均20H】 ・（1）イベント部、（2）デザイン部の2部に分かれた会社です。 ・（1）は広告代理店を顧客とし、顧客が受託したクライアントの商品やサービス、企業イメージやブランドに関するメッセージを、主に対面イベント（媒体）を通じて消費者に伝えるために支援している事業です。 ・（2）は文具・玩具メーカーなどからの依頼を受け、キャラクターグッズをIllustrator、Photoshopを用いて商品企画・製作している事業です。 ■職務詳細： イベント部でのイベント企画・制作・運営 ・展示会の企画・ブースデザイン・制作・運営 ・キャンペーンの企画・制作・運営 ・上記に伴う、デザイン、映像制作等クリエイティブ業務 ■組織構成： ・6名の会社（平均年齢40代）でイベント部担当は現在代表のみ、代表とともにイベント企画・制作・運営ノウハウをじっくり学んでいただけたらと思います ・デザイン担当5名は全員女性です ■入社後の流れと期待すること： ・基本的にはアシスタントとして代表と一緒に動き（代理店との打合せの同席・資料作成の補佐）、また以下を通して仕事の流れに慣れていただきます。 ・アプリケーション（PowerPointなど）の勉強のため、既存資料（過去資料）のトレース（コピペではなく、自ら0から作成） ・現場の立ち会い ・各種協力会社や新規取引会社への裏どり作業（電話・メール等による連絡や見積り精査） ■会社・求人の魅力： ・ 在宅勤務を推奨する「テレワーク東京ルール」実践企業宣言の宣言企業です。ただし、会場ロケハン、得意先対面打合せなど必要に応じて外出先、及び事務所内での業務を行います。 ・大手企業と異なり裁量の範囲が広く、企画からイベントに関する各種調整、実施のスケジュール・進行管理など幅広い業務を経験することができます。多様な業界、業種の人と関わることができる面白みがあります。 ・仕事を通して世の中へ発信・影響力を発揮していると実感することができます。常にさまざまな業界の最新トレンドといった情報に触れることができる仕事です 変更の範囲：会社の定める業務

◇お客様のお困りごとを印刷物のご提案で解決する営業です ・新商品をもっとアピールしたい ・売上、集客をアップしたい 以上に対して「くじ」と「ダイレクトメール」に「可変印刷」という特殊技術を組み合わせた製品を販売していきます。 印刷物だけではなく以下のデジタルツールもラインナップ。 ・スマホでくじ引きができる「デジくじ」 ・MA(マーケティングオートメーション) ※お客様の様々なニーズに色々な提案できることが強みです。 ◇既存顧客や弊社HPからお問合せを頂く方が対象。 飛び込み営業のような無駄の多い活動はゼロ！ ◇顧客との対応から自然と営業に必要な「雑談力、提案力、プレゼン力」が身につきます。 ※もちろん！最初は先輩と一緒に業務を覚えればOK！ 求人の魅力２つ —————————— 【魅力(1)】学び、成長できる研修サポート体制 ———————————————— ＼まずは営業基礎力／ ・顧客対応の基本、見積りの方法、商品知識など。まずは先輩営業に付いてOJTを。 ・打ち合わせ・出張の同行で営業の面白さ・やりがいも体感！ ＼働く面白さもサポート／ ・既存顧客がメイン。ガツガツ売ってきて！のスタイルではありません。 ・顧客との関係づくり、ニーズの深堀り（ここが分かると一気に楽しい営業職！)の方法等。先輩からじっくりお教えします。 ・日次・週次・月次の振り返りで不安や困っていることも一緒に解決を！ —————————— 【魅力(2)】やりがい＆楽しさがある事業 ———————————————— ・大手企業の案件多数。東京や大阪、愛知等。都市圏の幅広い案件。 ・エンドユーザー、広告代理店、印刷会社などがメインのお客様。 自分が営業した製品を街で見る時は感激ですよ！担当の制作物が全国規模で展開された時。 影響の大きさを実感できます。

セールスが受注した後のIndeed/Indeed PLUS運用を行っていただきます。担当いただくお客様は、CMで名前を聞いたことのある企業や全国展開しているチェーン店から、地域で20店舗以上展開している中堅企業まで、幅広い規模の法人顧客が中心です。多くの代理店業務とは異なり、個人事業主や小規模店舗ではなく、一定以上の規模を持つ企業を担当していただくため、より戦略的で大規模な採用活動に携わることができます。また、これらのお客様は主に弊社が運営する『HITO-Manager（ヒトマネージャー）』という採用管理システム(ATS)を利用中の既存顧客であり、安定した顧客基盤の中で業務を行っていただけます。徐々に先輩アシスタントと一緒に実務・効果分析を学んでいただき、段階的に業務を習得していただきます。企業の採用戦略に携わりながら、自身のスキルアップも図れる環境です。 ■仕事詳細： • Indeed 運用管理 • 原稿の作成や広告運用設定 • 効果測定データの抽出 • 掲載中の効果分析や運用改善 • 顧客との振り返りMTGへの同席など 加えて、Indeed社やATOM社が開催する勉強会参加や、支援企業の成功・失敗事例共有など、自己研鑽や部内への働きかけなどに時間を使っていただきます。 ■使用するシステム：Excel,HITO-Manager（ATS）,Indeed/Indeed PLUS,ATOM（マーケティングツール） ■組織構成： セールス3名と運用アシスタント1名で構成される当チーム。東京に加え、大阪を拠点としているメンバーが在籍しているため、日常のコミュニケーションは主にリモート（zoomやslackがメイン）で行っています。運用アシスタントの同僚は30代の女性です。これまで人材業界で幅広い経験を積んできました。求人広告営業でのキャリアをスタートし、その後採用管理システム(ATS)の運用担当として活躍しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、目標達成に向けて取り組んでいます。 ■入社後の流れ： 入社後約2～3週間、業界知識から実践的スキルまで、経験豊富な先輩社員がマンツーマンでレクチャー。特に運用実務については、同僚の運用アシスタントが直接指導を行います。同僚アシスタントも、Indeedについては未経験から入社し2〜3週間で実務に入っていますので、ご安心ください！基本的な実務スキルを習得した後は、より効率的で効果的な運用方法を模索し、継続的な改善に取り組んでいきます。

〜【大阪市／新大阪駅近】育成制度充実の為、営業未経験からのチャレンジも歓迎◇ほぼ既存顧客の法人営業◇自社開発製造のサイン・ディプレイ材で国内トップクラス◇土日祝完全週休2日／家賃補助有り♪〜 ■職務内容： ・主に、広告物や展示物などに用いられる、ディスプレイボードやサインボード、看板用資材を販売していただきます。自社開発の押出発泡スチレンパネルで出来ており、軽量で加工がしやすいことから、従来のべニア材に代わり、用途も多岐に渡り需要が拡大しております。 ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月間は工場見学や先輩社員に同行して商品知識や仕事の進め方を学んでいただきます。1年くらいは育成期間として考えており、先輩社員が教育係として丁寧に教えていきます。慣れて来れば、50社程の取引先を担当頂きます。お客様は代理店・卸問屋が8割、直販（鉄道会社、大手量販店、百貨店など）が2割ですが、どちらもほぼ既存のお客様となります。新規開拓は年に１，２回の展示会などでの反響営業が中心です。個人ノルマ等はありません。 ■1日の仕事の流れ： ・朝会後にアポを取ったお客様を3、4件訪問して営業していただきます。営業エリアは近畿地方が中心ですが、静岡県東部〜九州も含むため、月に2回程度、宿泊を伴う出張が発生します。（出張手当有り） ■組織と育成方針： ・現在は東京からもカバーしているため、大阪駐在の営業担当者は50代の支店長１名です。その為、入社後半年間は東京での研修を予定しております。 ■当求人のやりがい・魅力： ・やりがい：商品を売るだけでなく、新しい製品を創る時は、試作品で得たお客様からのフィードバックを生産ラインの担当者と改善しながら納品に向けて調整を行うため、たくさんの人と一緒にひとつのモノが出来上がる所までを経験できます。 ■当社の強み ・お客様のニーズに柔軟に対応可能：6つの自社工場の他に自社研究所も保有しております。最新の技術を用いた製品開発や短納期での納品を実現するなど、高い技術力をお客様にご評価いただいています。 ・国内シェアトップクラスの実績あり：1958年の創業以来、研究開発型メーカーとして、自社研究所で開発を行う接着・粘着技術に強みを持ち、サイン・ディスプレイ用パネルにおいては、国内シェアトップクラスの実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

「欠員補充をしたい…」「社員の定着率が悪い…」など、企業様の人材採用に関する悩みは様々。それぞれの企業様に合った、採用計画全体のプランニングを行います。 ▽企業へのアプローチ 営業先は全国、誰もが知っている大手企業様から地域密着企業様まで。 訪問またはWebにてサービスのご提案を行います。 ※現在はWeb7割、訪問3割の割合です。 ▽課題解決の提案/コンサルティング お客さまの採用目標や、ニーズをヒアリングします。 「どの求人媒体を使用するか」「どのような人を募集ターゲットにするか」「どんな原稿にするか」など、お客さまの採用成功を導く提案をします。 ▽広告制作／掲載開始 社内のカスタマーサクセスチームに広告作成を依頼します。 取材や撮影、原稿の制作はカスタマーサクセスチームが引き継いでいます。お客さまの要望に合わせて、採用代行業務や、仕入れ、取材撮影など随時行っています。 ※知識を身につけるため、広告制作を行うことも。（イチからサポートします） ▽効果検証・アフターフォロー 応募数が獲得できているか、採用へと繋がっているかお客さまと効果を振り返り、定例MTGを通じて、改善案をご提案、お客様の採用成功へ伴走します。 営業・CS・運用チーム全員参加でお客さまのフォローを行います。 WebやHPからの問い合わせ対応がメインですので、無理なくご自身のペースで営業活動をしていただけます。また、1人で対応ではなく、上司や先輩とチームで対応するので安心！ bサーチでは100種類以上の採用に関するサービスの取り扱いがございます。 ◆求人広告：あなたが今見ているtypeやリクナビNEXTなどの求人広告サービス ◆web広告：Googleの広告やTwitterやInstagramなどに載せる広告サービス ◆採用サイト制作：企業の採用サイトの制作 ◆採用動画制作：採用に関する3～5分程度の動画制作 ◆適性検査：採用後の定着に関するサービスも取り扱いあり <注目ポイント1> 明確な評価制度 営業成績だけではなく、仕事に対する意欲や日々の行動過程をしっかり評価する制度があります。定期的に1on1の時間を設けており、常に目標を確認しながらモチベーション高く仕事に臨むことができます。もちろんそれ以外の時間にも不安なことがあればいつでも相談できる環境です。 <注目ポイント2> 働き方 個人の活躍よりも、チーム全体で成功を目指す組織ですので相談をしながら仕事を進めることができます。また広告代理店は残業が多いイメージがありましたが、業務時間中に集中できる環境づくりが整っているため、定時の19時に退社するメンバーも多いです。終電ギリギリまで残る…なんてことはありません。 【入社後の成長サポート】 【研修・評価制度でサポート！】 導入研修：ビジネスマナーや仕事の基礎研修 座学研修：求人広告や求人原稿についての研修 OJT研修：Web商談や訪問営業への同席を行う実践的研修 勉強会を定期的に実施するため働きながら更に知識を深めることができ、営業活動に活かせます。 キャリアアップのチャンスも、チャレンジできるポジションもご用意。 更に活躍は年齢に関係なく評価され、スピーディーにポジションや給与に反映します。

★★ 仕事の流れ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 人材を必要としている企業にアプローチし、 採用成功につながるプランを提案・実行していきます。 新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、 お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて 最適な求人サイトを選択。ほかにも 就職・転職フェアやイベントへの出展など 様々なツールで採用活動をサポートします。 入社後は導入研修として 採用市場や各媒体の基礎などを学びます。 その後はOJTを通じてスキルアップ！ 同行営業を重ねて、徐々に一人で行動しますが、 しばらくは先輩が同席するなど しっかりとサポートするので大丈夫！ 仕事はしっかり教えますが 覚えた後は任せてくれる風土があるので やりやすいですよ！ 当社は、求人広告の総合代理店として 幅広い媒体を扱っているため クライアントにベストな提案をできるのが特徴。 単なる枠売りではなく、企業の成長に貢献できる 「採用コンサル」を強みとしているので 営業として提案スキルの幅も広げていけます！ ひとつとして同じ案件がないからこそ 飽きずに続けられますよ！ ■新卒領域 マイナビ、アスリート就職ナビ、学情ナビ、就活ラボ ■中途領域 マイナビ転職、エン転職、doda、イーキャリア、日経転職版、type、リクナビNEXT、Re就活、女の転職 他 ■アルバイト領域 マイナビバイト、バイトル、DOMO、クリエイト 他 <注目ポイント1> ●仕事の面白さ・働きやすさもポイント ★★ 仕事の面白さ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】業界やエリアに制限はなく自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】サポートチームと連携して業務を効率化でき、営業に集中しやすい環境◎ 【5】賞レースで物品支給などインセンティブ以外にも営業を活性化する施策が多数 ★★ 働きやすさ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】年休122日（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 <注目ポイント2> ●一緒に働くメンバーについて 大宮営業所では東京で活躍していたメンバーが異動！ 所長は新卒入社の30代のママさん社員。 20代のメンバーが中心で、男女比は5:5。 全国の拠点では中途入社のメンバーのほとんどが営業未経験です！ ・ホテルスタッフ ・セラピスト ・不動産・賃貸仲介営業 ・コールセンタースタッフ ・飲食店店長 など、営業未経験からスタートした 先輩社員も多数活躍しています！ ぜひ、新しいキャリアをピーアール・デイリーでスタートしませんか！？ 【入社後の成長サポート】 入社後は約1週間の導入研修で、 基本的な採用市場や各媒体知識をマスター。 研修後も、先輩に同行し、OJTを通じて徐々にスキルアップ。 人材業界が初めてという方でも安心です。 未経験から採用の“プロ”へと成長できる環境です。

〜労働環境を整え落ち着いて働きたい方へ/みずほ信託銀行の親密会社のため福利厚生◎/東京・大阪地区を中心に展開するビル総合管理会社〜 ■業務内容 （1）建物診断を行い、建物の現状がどうなっているのか確認 経過年数とともに使用されている資材が劣化し建物性能は徐々に低下していきます。経年と修繕・更新記録をベースに、実際の劣化程度を専門家としての視点で把握いたします。 （2）将来的にどれぐらいの金額をかけて修繕していくべきなのかを考え、エンジニアリングレポートを作成 建物の診断に関しては大きく建築・設備・法令遵守と分かれますが、今回の募集ポジションに関しては、法令遵守を中心にご担当頂きます。 （3）コンサルタント的な役割で様々な関係部署部門と連携協力し解決策のご提案 ■案件について： ・担当案件は月に2〜4件です。 ・納期は案件によりますがレポートの一次原稿まで1週間〜10日程度となります。 ・２カ月に１回程度、出張が発生する可能性がございます。 ■ポジションの魅力、補足 ◎安定性：大手金融企業様や大手広告代理店様からの案件を頂く事がメインで、仕事量は安定しています。 ◎雇用形態について：契約社員スタートにはなりますが、入社して半年後に社長との面談を実施していただき、双方合意のもと正社員登用となります。正社員登用ほぼ100％（昨年度の正社員登用実績は95％でした） ■配属部署： 50代の部長、40歳〜60歳のメンバーで構成された計16名の部署です。 ■当社の魅力： 【働き方】残業は20時間以内。17：10の定時に帰る方も多数おり、働き方を変えたい方にぴったりの求人です。 【充実の福利厚生】みずほ信託銀行が立ち上げた会社のため、福利厚生が非常に手厚いです。例えば定年は60歳ですがその後65歳まで嘱託社員となり、1年毎の契約更新です。65歳以降でも業務顧問として働くことも可能です（実際に70歳以降で働いている社員もいらっしゃいます）。 ■当社について： 当社は、1990年9月の設立以来、みずほ信託銀行の親密会社として、「ビル運営サポート」、「ビル総合管理」から「耐震改修・リニューアル工事」、「建物診断・デューデリジェンス」、「テナントリーシング」に至るまで、お客様に専門性の高いビル総合マネジメントサービスを提供しております。

〜労働環境を整え落ち着いて働きたい方へ/みずほ信託銀行の親密会社のため福利厚生◎/東京・大阪地区を中心に展開するビル総合管理会社〜 ■業務内容 （1）建物診断を行い、建物の現状がどうなっているのか確認 経過年数とともに使用されている資材が劣化し建物性能は徐々に低下していきます。経年と修繕・更新記録をベースに、実際の劣化程度を専門家としての視点で把握いたします。 （2）将来的にどれぐらいの金額をかけて修繕していくべきなのかを考え、エンジニアリングレポートを作成 建物の診断に関しては大きく建築・設備・法令遵守と分かれますが、今回の募集ポジションに関しては、法令遵守を中心にご担当頂きます。 （3）コンサルタント的な役割で様々な関係部署部門と連携協力し解決策のご提案 ■案件について： ・担当案件は月に2〜4件です。 ・納期は案件によりますがレポートの一次原稿まで1週間〜10日程度となります。 ・２カ月に１回程度、出張が発生する可能性がございます。 ■ポジションの魅力、補足 ◎安定性：大手金融企業様や大手広告代理店様からの案件を頂く事がメインで、仕事量は安定しています。 ◎雇用形態について：契約社員スタートにはなりますが、入社して半年後に社長との面談を実施していただき、双方合意のもと正社員登用となります。正社員登用ほぼ100％（昨年度の正社員登用実績は95％でした） ■配属部署： 50代の部長、40歳〜60歳のメンバーで構成された計16名の部署です。 ■当社の魅力： 【働き方】残業は20時間以内。17：10の定時に帰る方も多数おり、働き方を変えたい方にぴったりの求人です。 【充実の福利厚生】みずほ信託銀行が立ち上げた会社のため、福利厚生が非常に手厚いです。例えば定年は60歳ですがその後65歳まで嘱託社員となり、1年毎の契約更新です。65歳以降でも業務顧問として働くことも可能です（実際に70歳以降で働いている社員もいらっしゃいます）。 ■当社について： 当社は、1990年9月の設立以来、みずほ信託銀行の親密会社として、「ビル運営サポート」、「ビル総合管理」から「耐震改修・リニューアル工事」、「建物診断・デューデリジェンス」、「テナントリーシング」に至るまで、お客様に専門性の高いビル総合マネジメントサービスを提供しております。

■職務内容 ・お客様(広告代理店や機器のレンタル会社、公的機関等)との打ち合わせ ・準備、機材選定 ・イベントのオペレーション(本番の演出) ・進捗管理等 ≪仕事の流れ≫ 入社後半年〜1年間は現場で業務を学び、営業補佐としてサポートいただきます。ゆくゆくは映像・音響システムを用いたイベント案件の獲得や企画、進捗管理までトータルでお任せします。イベントという一つの「コト」を売るのでチームでの連携が大切です。基本的には既存顧客へのルート営業が中心です。数百人収容できる会場で映像を流したい、数十人規模のイベントで音楽を流したいといったイベントなどお客様の要望に応じて最適な機器をご提案いただきます。数百万円〜数千万円規模の案件を扱うのでイベントが無事に成功した際のやりがいは大きいです。 ■担当案件： プロジェクションマッピング/テーマパーク/学会/展示会など 施工期間は短くて2日程度、長くて1ヶ月程度。その他、1日〜数ヶ月程度の期間限定で演出を行う案件もあります。お客様から依頼をいただき、長いものだと3年のプロジェクトに携わることもできます。最近は「大阪・関西万博 開催支援EXPO」にも導入された事例もあり、アフターコロナの業績も好調となります。 ▼導入事例： 「OSAKA光のルネサンス」大阪中央公会堂にてプロジェクションマッピングの演出／「日本博京都府域展開アートプロジェクト-もうひとつの京都-」作曲家・アーティストの作品を演出／「姫路城夜桜会 和傘幻想 華灯り」幅30mに及ぶ大画面プロジェクションマッピング等を演出 など ■キャリアアップ例： 入社社一般社員/4年目目チーフ/6年目目マネージャー/8年目目セクションマネージャー/12年目目グループマネージャー/15年目以降／ディレクター(部長職) 役職に応じ役職手当も支給。より大きな仕事をお任せしたり、他社との連携を図る上で情報共有をする重要なキーマンとして業務をお任せします。 ■組織構成： 当社には111名の社員がおり、管理部、技術部、映像部の3つの組織に分かれています。配属先の東京営業チームには４名(部長1名、課長1名、係長2名)が活躍中。社内の半分以上が中途入社者でなじみやすい雰囲気です。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。