【仕事内容】 【子ども一人ひとりにじっくり向き合う個別療育】 ★送迎業務なし ★残業ゼロ推進 ★利用定員10名規模 事業所内での療育業務及び付随業務全般 発達が気になる子どもを対象に、一人ひとりの得意や苦手に合わせたオーダーメイドの療育を実践します。 個別支援計画書作成、運動発達やADL（日常生活動作）の療育の実践はもちろん、日々の支援をよりよくするため保育士や児童指導員などスタッフのサポートをお願いします。 ・子どもと保護者へのアセスメント ・個別支援計画書作成のための会議 ・個別支援計画書作成（療育内容の把握と説明責任） ・指導員と療育内容の立案 ・子どもや保護者のニーズや目標を理解し、適切な療育の提供 ・提供した療育内容の見直しや、目標に対する達成度のモニタリング ・指導員の知識と技術の向上 ・療育内容や業務の改善 ・関係機関との連携 ・保護者からの相談支援 【アイビーキッズの特徴】 体を大きく動かす感覚統合理論に基づく運動遊びを実施しています。 アイビーキッズは運動を思いっきりできる事業所で、たくさん体を動かせるところが利用者より評価をいただいています。 計画は児童発達支援管理者が主導して作成しますが、事業所に通うすべての子どもについて「より良い計画」をスタッフ全員参加の会議で一緒に考えていきます。 本社チームも含めて運営をサポートして参りますので、児童発達支援管理責任者の経験有無に関わらず安心してご活躍いただけます。 ●療養の流れ １．粗大運動遊びで揺れなどの感覚刺激をたくさん取り入れ、体作りをする。 ２．自立課題で行う微細運動で「自分一人でできた！」という経験を積み、自信を育てる。 ３．好きな遊びでリラックス（この間に保護者へフィードバック） ●研修充実！ 保育士・児童指導員・専門職（PT/OT）・児発管、各職種の研修をすべて業務時間内に実施しております！ 療育方針、発達の基礎知識、運動課題、机上課題、遊具の選び方や遊び方など、研修内容も豊富です。 【PR・職場情報】 【事業所見学・会社説明・転職相談OK！】 アイビーキッズはHITOWAキッズライフが運営する児童発達支援事業所です。 ご家庭と連携しながら、子どもとその家族にとって心の基地となるような支援を行います。 私たちの発達支援は、子どものありのままの姿 “being” を大切にし、子どもやご家族の「心の基地」となる支援を目指しています。 入社後に研修を実施し、指導員をバックアップしていきますので、安心して勤務いただけます。 経験・未経験は問いません！ 私たちと一緒に子どもたちの今と未来を、応援して頂ける方のご応募をお待ちしております♪ 【発達支援理念】 子どもは多様性に満ちた存在です。 元気いっぱいに遊びまわる子、虫が大好きでじーっと見ている子、おしゃべりが大好きな子…など、一人ひとりみんな違います。 私たちは子どもの今を最大限に尊重し、子どもを1ミリも変えない。 大人の見方やかかわり方、子どもの周囲の環境を変えることで、子どもが生きやすくなり、保護者も生きやすくなる。 私たちは子どもにとって大好きな居場所となり、子ども一人ひとりの「心の基地」になることを目指します。 【支援の3つの柱（運動あそび、個別支援、好きな遊び）】 ■１つ目の時間は運動あそび 揺れる遊具や平均台・トランポリンなどで、からだを使って遊びます。 いろいろな運動あそびを通して、気持ちと体のバランス・感覚を整えます。 ■２つ目の時間は個別支援 個別のブースで、一人一人に合わせた課題に取り組みます。 誰かに指示されなくても自分一人で取り組めるよう、 スモールステップのオーダ?メイドプログラムを作ります。 自分でできたことは「やった！できた！」という達成感になり、 自己肯定感の育ちにつながります。 ■３つ目の時間は好きなあそびをえらぶ 遊びは子どもにとって大切な学びの時間です。 ２つの課題に頑張って取り組んだ後は、 好きなおもちゃでゆったりと遊びます。 自分の好きなものを選んでじっくり取り組んだり、 指導員とやり取りしながら遊んだり。 遊びを通して気持ちのコントロールも図ります。 【求人の特徴】 【当事業所が保育士に選ばれる理由】 ・昇給、賞与あり！頑張りがお給料に還元されます！ アイビーキッズではスタッフ皆様の取り組みをしっかり評価し、昇給・賞与で反映いたします。 ・充実の福利厚生！ 各種手当の他、テーマパークの割引など、 プライベートでも嬉しい福利厚生が盛り沢山です！ ・保護者や子どもに好評の「運動あそび」 ビル内にある事業所ですが、室内は広く本格的な運動具も豊富で子どもたちが思いきり動ける環境です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・社割あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・育児サポートあり

≪2014年3月に新築移転しました！≫ ◆2014年に新築移転をしました♪アクセスの良い立地は変わらず、有料老人ホームのようなとても綺麗な病院で働くことが出来ます。 ≪福利厚生充実≫ ◆24時間託児所完備、定時上がり可能など、お子さんのいる方にはとても働きやすい環境です。現在、同院では多くのママさんナースが活躍しています。 ◆臨床経験1年目で年収460万円支給されます。こちらのエリアではダントツで高給与の求人です。 ◆2012年6月に完成した単身寮も完備しております。入寮も可能、高給与の求人ですので、上京される看護師さんにも安心です♪ ≪プライベートと両立することが出来ます。≫ ◆残業は驚きの月3時間以内です！全てが予定入院となりますので、残業がほとんどありません。プライベートと両立したい、家庭と両立したいという方にオススメです。 ◆有休の取得率も2013年度では78％を誇っています。年間休日110日に加えて4日間のリフレッシュ休暇もございますので、長期休暇とあわせて取得される方が多く、旅行を楽しまれる方が多いそうです。 ≪無理なく看護技術を取得していきたい方にもオススメです。≫ ◆急性期ではございませんが、急性期から転院してくる患者が多数を占めるため、輸液管理などの基本看護技術の取得はすることは可能ですので、スキルを磨いていきたい方にはおすすめです！ ≪療養型が未経験の方でも安心です！≫ ◆病棟が未経験の方でも、スキルチェックリストを駆使して、プリセプターが個人の力量に合わせた期間、教育をして頂けます。急性期の経験のみで心配、プランクがあって不安・・・という方にもオススメです。 ≪好立地です♪≫ ◆最寄り駅は北千住になります。電車で上野まで9分、池袋まで20分で行くことが可能です！北千住駅にもマルイやルミネなど大型のショッピングモールがあり、仕事終わりにお買い物も楽しむことが出来ますね。 ◆埼玉、千葉にもアクセスが良く、埼玉の春日部から29分、千葉の柏からも17分で北千住まで行くことが出来ます。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 北千住駅（JR常磐線）　バス8分 田端駅（JR山手線）　バス25分 町屋駅（東京メトロ千代田線）　バス8分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 当院では主に病状が慢性で比較的高年齢層の患者さまの長期入院を受け入れています。 ?障害者施設等一般病棟（看護配置10：1） 障害者施設等一般病棟とは、重度の肢体不自由、脊髄損傷等の重度障害者 、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病などの患者様が概ね7割以上を占めている病棟です。 ◆1階病棟（54床）※障害者施設等一般病棟 2021年9月にオープンした病棟です。 固定チームナーシングを基本とする看護提供体制です。 看護師は若手からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。 入院患者様の多くは寝たきりで、重度の意識障害や人工呼吸管理が必要な方が入院されています。 病棟目標である『患者さまの立場になって考え、思いやりのある優しい看護・介護を提供できる』よう、患者さまご本人やご家族のニーズに寄り添い個別性に合わせた手厚いケアを心がけています。 ◆2階B病棟（59床）※障害者施設等一般病棟 『報告・連絡・相談・確認を迅速に行う。情報を共有し協力し合い、安全性の高い看護・介護を提供する。』を目標に掲げています。 患者様やご家族が入院して最初に関わる病棟です。 新しい環境で安心して療養できるよう、患者さまやご家族にとって何が必要で、どんなことを大切に思っているのかを常に考え、寄り添える看護を実践できるように心がけています。 ?療養病棟（看護配置20：1） 長期にわたり療養生活を送られる、高齢でADL全介助の患者さまが多く慢性期から終末期の看護がメインとなります。 ◆2階A病棟（60床）※療養病棟 長い経過をたどる患者様が多くいらっしゃるので、スタッフ間で情報を共有し、患者さまの立場に立ったケア、家族に接するようなケアを提供できるよう心がけています。 患者様にアットホームな雰囲気の中、安心して療養生活をすごしていただける病棟を目指しています。 『声をかけやすい雰囲気をつくり、スタッフ間で意見を言える相談しやすい、情報を共有できる病棟にする』を目標に、スタッフ間のコミュニケーションを大事にし、声をかけ合い、助け合いながら、日々の看護・介護に取り組んでいます。 ◆3階B病棟（59床）※療養病棟 慢性期の長期療養を目的として入院されている方が多く、毎日穏やかに過ごされています。医療処置だけでなく日常生活の援助にもじっくり取り組むことができます。 『声掛けを密に行い、報告・連絡・相談を強化し、共通認識のもと統一した看護ケアが提供できる』を目標に、スタッフ間で声を掛け合い、助け合い思いやりをもって看護ケアが提供できるよう、チームワークの良い病棟づくりに努めています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、個々が活躍し笑顔や活気に溢れています。 ◆4階A病棟（60床）※療養病棟 患者様は、寝たきりで病状の落ち着いている方が多く、落ち着いた雰囲気の病棟です。 スタッフは、年齢層が幅広く、外国人スタッフも多く在籍。看護師・看護補助者ともに、積極的な意見交換や情報共有を心がけ、協力し合いながら業務を行っており残業もほぼありません。 『情報理解を共有し、継続的に安全な看護・介護提供が出来る』を病棟目標に掲げ、患者さまが安全で安楽に療養して頂けるように、積極的なカンファレンスの実施や報連相を強化し、明るく元気に業務に取り組んでいます。 ◆4階B病棟（59床）※療養病棟 『患者様に安全・安楽な療養生活を提供するために技術・知識を深める』『看護師・看護補助の新入職者がお互い声をかけやすい環境を作る』の2つの目標を掲げています。 入院患者様のより良い療養環境について考え、患者様に寄り添った看護・介護を心がけています。 スタッフの年齢層は20代から50代までと幅広く、外国人スタッフも在籍しておりグローバル化も進んできています。 新入職者にはベテランスタッフがサポートにつき、安心して仕事ができるように支援しています。 スタッフ同士で意見交換しやすく、毎日患者さまのためのカンファレンスをし、患者さまが安心して入院生活をおくれるようにスタッフ一丸となって日常生活のケアに取り組んでいます。 ◆各病棟の共通点 経験も様々な20〜40代、子育て期のママナース、そして多国籍なナースが在籍しており、多様な働き方をお互いに尊重しあい、協力しながら働いています。 看護師数 220人 病床数 351床 電子カルテ なし 年俸 3,740,000円〜4,000,000円

≪2014年3月に新築移転しました！≫ ◆2014年に新築移転をしました♪アクセスの良い立地は変わらず、有料老人ホームのようなとても綺麗な病院で働くことが出来ます。 ≪福利厚生充実≫ ◆24時間託児所完備、定時上がり可能など、お子さんのいる方にはとても働きやすい環境です。現在、同院では多くのママさんナースが活躍しています。 ◆臨床経験1年目で年収460万円支給されます。こちらのエリアではダントツで高給与の求人です。 ◆2012年6月に完成した単身寮も完備しております。入寮も可能、高給与の求人ですので、上京される看護師さんにも安心です♪ ≪プライベートと両立することが出来ます。≫ ◆残業は驚きの月3時間以内です！全てが予定入院となりますので、残業がほとんどありません。プライベートと両立したい、家庭と両立したいという方にオススメです。 ◆有休の取得率も2013年度では78％を誇っています。年間休日110日に加えて4日間のリフレッシュ休暇もございますので、長期休暇とあわせて取得される方が多く、旅行を楽しまれる方が多いそうです。 ≪無理なく看護技術を取得していきたい方にもオススメです。≫ ◆急性期ではございませんが、急性期から転院してくる患者が多数を占めるため、輸液管理などの基本看護技術の取得はすることは可能ですので、スキルを磨いていきたい方にはおすすめです！ ≪療養型が未経験の方でも安心です！≫ ◆病棟が未経験の方でも、スキルチェックリストを駆使して、プリセプターが個人の力量に合わせた期間、教育をして頂けます。急性期の経験のみで心配、プランクがあって不安・・・という方にもオススメです。 ≪好立地です♪≫ ◆最寄り駅は北千住になります。電車で上野まで9分、池袋まで20分で行くことが可能です！北千住駅にもマルイやルミネなど大型のショッピングモールがあり、仕事終わりにお買い物も楽しむことが出来ますね。 ◆埼玉、千葉にもアクセスが良く、埼玉の春日部から29分、千葉の柏からも17分で北千住まで行くことが出来ます。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 北千住駅（JR常磐線）　バス8分 田端駅（JR山手線）　バス25分 町屋駅（東京メトロ千代田線）　バス8分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 当院では主に病状が慢性で比較的高年齢層の患者さまの長期入院を受け入れています。 ?障害者施設等一般病棟（看護配置10：1） 障害者施設等一般病棟とは、重度の肢体不自由、脊髄損傷等の重度障害者 、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病などの患者様が概ね7割以上を占めている病棟です。 ◆1階病棟（54床）※障害者施設等一般病棟 2021年9月にオープンした病棟です。 固定チームナーシングを基本とする看護提供体制です。 看護師は若手からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。 入院患者様の多くは寝たきりで、重度の意識障害や人工呼吸管理が必要な方が入院されています。 病棟目標である『患者さまの立場になって考え、思いやりのある優しい看護・介護を提供できる』よう、患者さまご本人やご家族のニーズに寄り添い個別性に合わせた手厚いケアを心がけています。 ◆2階B病棟（59床）※障害者施設等一般病棟 『報告・連絡・相談・確認を迅速に行う。情報を共有し協力し合い、安全性の高い看護・介護を提供する。』を目標に掲げています。 患者様やご家族が入院して最初に関わる病棟です。 新しい環境で安心して療養できるよう、患者さまやご家族にとって何が必要で、どんなことを大切に思っているのかを常に考え、寄り添える看護を実践できるように心がけています。 ?療養病棟（看護配置20：1） 長期にわたり療養生活を送られる、高齢でADL全介助の患者さまが多く慢性期から終末期の看護がメインとなります。 ◆2階A病棟（60床）※療養病棟 長い経過をたどる患者様が多くいらっしゃるので、スタッフ間で情報を共有し、患者さまの立場に立ったケア、家族に接するようなケアを提供できるよう心がけています。 患者様にアットホームな雰囲気の中、安心して療養生活をすごしていただける病棟を目指しています。 『声をかけやすい雰囲気をつくり、スタッフ間で意見を言える相談しやすい、情報を共有できる病棟にする』を目標に、スタッフ間のコミュニケーションを大事にし、声をかけ合い、助け合いながら、日々の看護・介護に取り組んでいます。 ◆3階B病棟（59床）※療養病棟 慢性期の長期療養を目的として入院されている方が多く、毎日穏やかに過ごされています。医療処置だけでなく日常生活の援助にもじっくり取り組むことができます。 『声掛けを密に行い、報告・連絡・相談を強化し、共通認識のもと統一した看護ケアが提供できる』を目標に、スタッフ間で声を掛け合い、助け合い思いやりをもって看護ケアが提供できるよう、チームワークの良い病棟づくりに努めています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、個々が活躍し笑顔や活気に溢れています。 ◆4階A病棟（60床）※療養病棟 患者様は、寝たきりで病状の落ち着いている方が多く、落ち着いた雰囲気の病棟です。 スタッフは、年齢層が幅広く、外国人スタッフも多く在籍。看護師・看護補助者ともに、積極的な意見交換や情報共有を心がけ、協力し合いながら業務を行っており残業もほぼありません。 『情報理解を共有し、継続的に安全な看護・介護提供が出来る』を病棟目標に掲げ、患者さまが安全で安楽に療養して頂けるように、積極的なカンファレンスの実施や報連相を強化し、明るく元気に業務に取り組んでいます。 ◆4階B病棟（59床）※療養病棟 『患者様に安全・安楽な療養生活を提供するために技術・知識を深める』『看護師・看護補助の新入職者がお互い声をかけやすい環境を作る』の2つの目標を掲げています。 入院患者様のより良い療養環境について考え、患者様に寄り添った看護・介護を心がけています。 スタッフの年齢層は20代から50代までと幅広く、外国人スタッフも在籍しておりグローバル化も進んできています。 新入職者にはベテランスタッフがサポートにつき、安心して仕事ができるように支援しています。 スタッフ同士で意見交換しやすく、毎日患者さまのためのカンファレンスをし、患者さまが安心して入院生活をおくれるようにスタッフ一丸となって日常生活のケアに取り組んでいます。 ◆各病棟の共通点 経験も様々な20〜40代、子育て期のママナース、そして多国籍なナースが在籍しており、多様な働き方をお互いに尊重しあい、協力しながら働いています。 看護師数 220人 病床数 351床 電子カルテ なし 年俸 4,650,000円〜5,000,000円

具体的な仕事内容 防衛事業に注力している当社にて、航空機搭載用のシステム・電子機器（無線通信機）・防衛装備品にまつわる、下記いずれかの業務となります。 【1】プロジェクト 主に航空機搭載用のシステム・電子機器（無線通信機）の工程全体に関わるプロジェクト業務をご担当いただきます。 ＜一連の業務の流れ＞ ▼営業担当者がお客様と契約締結 契約締結前に営業担当者と同行してヒアリングを行っていただくこともございます。 ▼製品検討 ご要望いただいている製品の性能について検討し、実現するための施策を考えます（部品発注や試験方法など）。 ▼工場内の調整 エンジニアや品質管理部門などと連携を取って進捗管理を行ったり、お客様からの要望を伝えたりします。 ▼納入・アフターフォロー 納品後もメンテナンス（保守・点検）や更新、量産のための開発を行います。 【2】電気設計・デジタル設計・機構設計 主に航空機搭載用の自衛隊向け防衛レーダーや電子戦装置の電気設計・デジタル設計・機構設計のいずれかをご担当いただきます。 ・メイン業務は、仕様に基づいて各種資料、図面の作成となります。 ┗仕様に基づく設計書、電気資料（接続図、部品表、構成図）、製造図面、試験の規格書などを作成。 ・ゆくゆくは上流工程である仕様書の分析や、システムの構想検討への参画までご担当いただきます。 ・担当分野はスキルや希望を考慮して決定します。 【3】品質管理・品質保証 航空機搭載用電子機器（レーダー、電子戦装置、無線機）の製品を中心に、仕様調整から納品、定期点検などの品質管理・品質保証をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・製品仕様の確認 ・設計や製造との打ち合わせ ・試験、動作確認、不具合解析 ・納入立ち合い ・定期点検・突発エラー対応 など 一品物の特注製品が多く、製品一つひとつが高い信頼性を求められ、それに応えるために高い技術力を持って試験調整・品質管理を行います。お客様先で実際に修理・試験した製品が使われている情景を目にすると、その重要性を実感します。 チーム／組織構成 【教育体制】 入社後はポジションごとにOJT研修を実施。先輩社員の指導を受けて、徐々に担当する業務範囲を広げていきます。 ※その他にも200を超える講座などを活用。

まずは1ヶ月～2ヶ月間の研修からスタートし、エンジニアとしてシステム開発・保守運用に携わっていただきます。研修はリモートで行います。 【研修内容】 ◎プログラミング基礎（Pythonなど業務に必要な言語を学びます） ◎チーム開発の基礎 ◎システム開発プロセスの進め方 ◎Linux環境構築基礎 （Linuxをゼロからインストールし、データベースとサーバを構築します） 　▼ ＜OJT＞ 実際のプロジェクトに参加して、先輩エンジニアと一緒に仕事をしながらスキルを身に付けていってください。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つとして掲げています。そのための準備として、2024年度からOpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 未経験でも安心！まずは1～2ヶ月間の研修からスタート 当社では未経験でも無理なくITエンジニアデビューできるように入社後、1～2ヶ月間の研修を用意しています。期間中は基本的に研修のみとしており、プログラミングやチーム開発の基礎から学べるようにしています。 この研修を終えたら進行しているプロジェクトに配属。先輩社員と一緒に仕事をしながら、実践的なスキルを身に付けていくことができます。すでに6名が、この研修を経て現在エンジニアとして活躍中です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」といった声が社員から出ています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、一緒に目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これによって従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようにします。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。