◇◆全日空・トヨタ自動車・マイクロソフト・富士フィルム等業界大手企業向けの支援実績を豊富／Instagramを中心としたSNS領域で600件以上・国内最大規模のサポート実績あり／SNSを起点としたマーケティング戦略で、クライアントのビジネスを変える◆◇ ■業務内容 国内最大規模、600件超のSNS支援実績を持つ当社で、SNSアカウントのシニアディレクターチームに入り、大手クライアントのパートナーとしてKPIの設計からアカウント全体の戦略設計を担います。 単なる運用代行ではなく、コンサルティング視点で顧客の課題解決をリードする役割です。 ◇担当するクライアント：大手サプライチェーン、飲料メーカー、アパレルメーカー、ホテルや観光施設など様々で、SNSに積極的な企業を中心に活動 ◇案件実績例：ミズノ株式会社様のInstagram運用 ブランディングを目的に、日常に寄り添った商品紹介を実施 対応領域：企画・撮影・画像加工・テキスト作成・投稿代行・ストーリーズ代行・レポート作成 【具体的には】 ・顧客のマーケティング課題に合わせたSNS全体戦略の立案・提案 ・大型プロモーションや、SNSを横断した複合施策の設計 ・チーム全体の品質管理と、メンバーのディレクション（教育・育成） ・高精度なデータ分析に基づいた、中長期的な改善コンサルティング など ■働き方 月平均残業は20〜30時間程度です。入社後慣れるまでは出社いただきますが、週3回程度までのリモート勤務が可能です。 石垣島・グアム・宮古島・奄美大島など、費用は会社負担で参加は任意の社員旅行があるなど、社員同士の距離も近く、オープンな社風です。 ■当社について ◇博報堂DYグループの企業であり、全日空・トヨタ自動車、マイクロソフト、富士フィルム等業界大手企業向けの支援実績を豊富に有し、特にInstagramを中心としたSNS領域では600件以上という国内最大規模のサポート実績があります。 ◇SNS運用を企画〜制作〜運用まで一気通貫で対応できます。また、自社スタジオを持つ高品質クリエイティブ制作力があります。 ◇1つの媒体に強みがあるSNSコンサル会社はありますが、当社は多様なSNSに対応しています。（Instagram／X／LINE／TikTok／YouTube等） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業から5年で累計500社以上・月間1000本以上のSNS動画制作／大手上場企業・行政・地方創生PJまで幅広いご支援実績◎◆◇ ■業務内容： インフルエンサーを起用したSNSマーケティング施策について、企画立案からインフルエンサーのキャスティング、案件進行、効果分析・改善までを一気通貫で担当いただきます。“起用して終わり”ではなく、クライアント（自社ブランド含む）の認知拡大・集客・売上成長にコミットするポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・インフルエンサー施策／SNSキャンペーンの企画・構成設計 ・起用するインフルエンサーの選定 / 交渉 / キャスティング（Instagram／TikTok／YouTube 等） ・案件全体の進行管理 / ディレクション（撮影 / 投稿 / 納品調整） ・投稿コンテンツの企画 / ディレクション／クリエイティブ改善提案 ・施策の効果測定 / 数値分析 / レポーティング ・結果を踏まえた改善 / 次回施策のマーケティング企画 ＜その他＞ ・担当クライアント数（想定）：一人あたり10〜15社前後 ・受注案件規模：100万円〜数千万円規模まで幅広くあり ・案件自体の獲得は営業担当が行いますので、企画立案から施策の実施、その後の効果分析・改善にかかる業務に注力可能な環境です！ ■ポジションの魅力 キャスティングと企画を分業せず、一気通貫で裁量を持って携われる環境です。「起用して終わり」ではなく、どうすれば成果を最大化できるかを考え、施策設計からマーケティング改善まで深く携われます。 ■配属組織 計5名　男性3名、女性2名 全員20代で若手メンバーが活躍中です！ ■同社について SNSを活用し、企業の集客・採用・ブランディング課題を解決する急成長マーケティング企業です。戦略設計から動画制作、運用、広告まで一気通貫で提供し、創業から5年で累計500社以上・月間1000本以上のSNS動画制作実績を誇ります。成長市場であるSNS領域に強みを持ち、今後も高い拡大が期待されます。若手中心で裁量が大きく、成果次第で早期昇進も可能。マーケティング力とビジネス力の両方を圧倒的スピードで身につけたい方に最適な環境です。創業4年で売上3億円超、今後は人材紹介や地方創生事業にも拡大を予定 変更の範囲：無

【東証スタンダード上場グループ／新創作和食レストランのサービススタッフ】 「SHARI赤坂／鉄板焼みたき赤坂」にて、接客サービスを中心に店舗運営業務全般をお任せします。赤坂駅徒歩2分の立地にある高級和食・鉄板焼レストランです。接待・会食・記念日などの特別なシーンで利用されることが多く、完全個室や鉄板焼カウンターを備えた上質な空間でお客様をお迎えしています。 ■具体的な業務内容 ＜接客サービス＞ ・お客様のお出迎え、ご案内 ・オーダーテイク ・料理、ドリンクの提供 ・会計対応 ・予約受付、電話対応 ＜おもてなし・提案業務＞ ・接待や会食、記念日利用のお客様へのサービス提案 ・ワイン、日本酒のペアリング提案 ・海外ゲストへの接客対応 ・お客様との関係構築およびリピート促進 ・記念日やサプライズ演出対応 ソムリエや日本酒ナビゲーターと連携し、一人ひとりに合わせたおもてなしを行います。 ＜イベント企画・店舗づくり＞ ・宴会やパーティーの運営 ・季節フェアや限定企画の提案 ・サービス改善提案 ・店舗ブランディング施策への参画 店舗づくりにも主体的に携わることができます。 ＜店舗運営業務＞ ・売上管理、数値管理 ・在庫管理 ・アルバイトスタッフの教育、育成 ・シフト運営補助 ・オペレーション改善 将来的には店舗マネジメントもお任せします。 ■入社後のキャリアステップ 同社では年齢や社歴ではなく、成果や意欲を重視した評価制度を採用しています。 ▼サービススタッフ ▼リーダー・副店長 ▼店長 ▼エリアマネージャー 和食・洋食など多彩なブランドを展開しているため、店舗間・ブランド間異動を通じて幅広い経験を積むことが可能です。 また、「エリア限定型」「全国型」の勤務区分を選択できるため、ご自身のキャリアプランに合わせた成長を実現できます。 ■スキルアップ支援 ・ソムリエ資格取得支援制度 ・料理コンクール参加支援制度 ・店舗運営ノウハウの習得 高価格帯レストランならではの接客力やホスピタリティを身につけながら、専門知識の習得も目指せます。 ■働き方について ・残業時間：月平均20〜30時間程度※繁閑や店舗状況により変動あり ・月8日休み（シフト制） ・特別休暇あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎/商品開発や仕入れにも携われる◎道の駅の運営や特産品を使った商品企画事業を展開/将来的には店舗運営から企画を一貫してお任せ〜 【仕事内容】 当社の運営している道の駅のサービススタッフとして商品の仕入れから店舗イベントの企画・運営、物産店で販売する商品の開発などといった幅広い業務をお任せします。 単純な販売職ではなく、お客様と直に接することでお客様のニーズを商品開発や仕入れに反映することが可能なポジションです。 【具体的な仕事例】 ・店舗での接客 ・商品の仕入れ ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ・物産店で販売する商品（プライベートブランド）の開発 ・物産店での折衝業務 【本ポジションの魅力】 1. 地域密着型のやりがいある仕事：道の駅「常総」の物販コーナーで、地元の特産品を活かした商品企画や販売を担当できます。 2. 未経験歓迎・教育体制充実：社会人経験があれば応募可能で接客未経験でも安心してスタートできる研修制度があります。 3. 幅広い業務で成長できる環境：レジ業務、試食出し、品出し、売り場の季節展開などに加え、商品企画やイベント運営にも関われます。将来的には店舗運営や新店舗立ち上げ、ブランド開発などにも挑戦可能です。 【当社について】 株式会社COLLECTは 常総市から全国へ魅力を発信する会社です。 常総市の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしています。 地域から全国へ魅力を発信する拠点として「株式会社COLLECT」を立ち上げ、道の駅の運営や特産品を使った商品企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロダクト組織のスケールを牽引するHRBP部長ポジション／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜 ■業務内容： CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。 ■具体的には： （1）圧倒的な採用の牽引※直近の重点フォーカス業務 ◇戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進 ◇エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント ◇ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括 ◇採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化 ※以下は中長期的なロードマップとなります。 （2）テックブランディング・技術広報の戦略的統括 ◇組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案 ◇社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築 （3）CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行 ◇CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進 ◇パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行 ◇オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立 ◇「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透 （4）評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化 ◇評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援 ◇各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング） ◇経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード （5）経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括 ◇CPO／CTO／CoS／HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働7時間/所定外残業30時間前後/リモートワークは個人の裁量にて調整可能】 ■具体的な業務内容 当社における究極のお客さま体験の実現に向けて、お客さま起点”で一貫したカスタマージャーニーを構築し、あらゆる接点において、お客さま一人ひとりに寄り添う、最適なコミュニケーションを実行するための各種施策に幅広く関わっていただきます。 ・ 当社アプリの利用促進に向けた改善施策の実行 ・お客さまとのコミュニケーションを最適にするための各種施策の実行 ・ウォータフォール型・アジャイル型システム開発でのプロジェクトマネージャーやプロダクトオーナーが担う業務のサポート ・GoogleAnalytics・Tableauなどを用いた分析による課題抽出・仮説立案・企画実行　等 ■配属先について：マーケティング部はマーケティング全般を担う部署として、会社の成長の原動力となるトップラインを担っているほか、すべてのお客さま接点での体験を一貫したものにするための全社横串機能も果たしています。 プロモーション/ブランディング/Web/CRM/アプリ/CXM/アライアンスなど複数チームに分かれており、それぞれが得意領域において専門性を発揮しています。 ▼組織体制：計34名(男性14名、女性20名)。UI/UX設計、広告、コンテンツ企画、コミュニケーション設計、などのチームに分かれており、それぞれがスキルと経験を活かした得意領域において専門性を発揮しています。 ■働き方：法定内外の残業時間を合計して残業時間は30時間程度です（所定労働時間は7時間）。またリモートワークは個人の裁量によって決められており、2週間に1回出社する人から毎日出社する人まで様々です。基本的には週2〜3回出社する人が多いようなイメージで、当日急にリモートにする方や午後だけ出社にするなどそれぞれ自由に活用しております。 ■職場の魅力 組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわ れず自由にトライ可能です。 ミッションに向けた様々な取り組み：https://www.e-design.net/magazine/ 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。 ■業務内容： Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。 ■具体的には： ＜中長期採用戦略の立案と推進＞ 当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。 採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。 ＜採用チームのチームマネジメント＞ ◇新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化 ◇採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート ◇チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援 ◇採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理 ◇Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決 ＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞ ◇HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携 ◇グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携 ◇採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進 ◇Sony Group各社との連携（主に新卒採用エリア） ＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞ ◇経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行

〜1人目人事／採用責任者候補｜年間16名採用のオーナー｜経営直下×採用を経営アジェンダへ｜戦略〜実行まで裁量フルスコープ〜 ■会社について 株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の“働く”をアップデートするHRスタートアップです。エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」を軸に、採用戦略設計からブランディング・母集団形成まで一気通貫で支援。単なる採用支援に留まらず、「採用を起点に事業・組織を成長させる」ことに本質的な強みを持つ企業です。 ■採用背景 現在、同社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、採用が事業成長のボトルネックになり得る段階に突入しています。既存事業の拡大や組織構成の高度化伴い、「採用を戦略的にドライブできる専任ポジション」が未整備という課題があり、専任を立て整備していく必要性がでてきました。 ■ミッション 年間約16名の採用達成に向け、戦略〜実行〜改善までフルスコープで責任を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 採用リーダーとして、採用の上流〜実行〜改善までを横断して担います。 ▼戦略領域 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案 ・採用要件定義（Who/Why/Howの設計） ・チャネル設計、採用ポートフォリオ設計 ▼実行領域 ・母集団形成（スカウト／エージェント／リファラル／イベント等） ・選考プロセス設計・改善 ・候補者アトラクト／クロージング ▼改善・KPIマネジメント ・採用KPIの設計およびモニタリング ・データドリブンな改善（HERP活用） ・ボトルネック特定〜改善推進 ■主なKPI ・応募数（流入数／スカウト含む） ・書類通過率 ・一次面接通過率 ※HERPを活用し、データドリブンに管理 ■現在の課題 ・応募やスカウト流入数など母集団形成の最大化 ・採用PDCAの高度化 ■採用体制 ・採用事務（1名）…スカウト送付／日程調整／契約対応 オペレーションは分業されており、戦略・企画・改善に集中できる環境です。 ■難しさ・チャレンジ ・事業状況に応じて採用要件が変動 ・スピード感ある意思決定が必要 不確実性の中でも柔軟に対応し意思決定できる力が求められます 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナショナルクライアント多数/デジタル領域特化/企画から携われる当社にてデザイナーをお任せ〜 ■業務内容： 得意先の課題を解決するための手法や表現を考えて創り出す仕事です。 業務はただWebサイトのデザインを作るだけではなく、デジタル広告のコミュニケーションをデザインするといった企画の部分から携わっていただきます。手掛ける案件は、プロモーション、ブランディング、コーポレート、SNS、アプリ他、幅広くあります。得意先のほとんどが大手企業のためやりがいも大きく、世に影響を与えられるお仕事です。 【変更の範囲：上記及び、当社における各種業務全般】 ■本ポジションの魅力： 当社としてデジタル領域に詳しいことが強みとしてございます。そのため企業様から信頼を頂き、時にはコミュニケーションプランから一緒に考えていくことも可能になります。また、トップクリエイターと働くことができるため自身のスキルアップ、市場価値向上ができる環境です。 ■研修制度について： 基本的にはOJTをメインに研修を行います。実際に先輩社員と共に行動し業務を学んで頂きます。 ■リモートについて： 現状出社、リモート比率は半々で行っていますが、出社の制限は設けられておらず、「一番力が発揮できるスタイル」を会社として推奨しており自身に合わせた自由な働き方が可能です。ただし、入社後半年間は業務に慣れ社内の人間関係構築のため出社がメインとなります。 ■就業環境： 会社として就業環境・残業時間の改善への取り組みを行っています。残業時間を規定より超過した社員に関しては役員から直々に就業計画の指導を入れるなど、会社全体で改善に努めています。 ■当社の特徴： 当社は約200名以上の社員、多くの職種から構成され、専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団です。優れたクリエイティブを生み出すために、皆で意見をぶつけ合い、刺激しあい、日々切磋琢磨しています。 ■同社が展開しているマンガ広告： https://www.i-studio.co.jp/career/special2024/?utm_source=agent&utm_medium=banner&utm_campaign=all&utm_content=creative7 変更の範囲：本文参照

◆◇入社後基礎研修あり／真珠のミキモトグループ・安定基盤◎／ゼロイチ・ブランディングの経験が可能◇◆ ■業務内容： 御木本コスメの化粧品パッケージ・包材デザインを、ブランドの世界観構築から一貫して担う社内デザイナーポジションを募集します。 ■具体的な業務内容： ◎化粧品包材・パッケージのデザイン ・容器（ボトル・ジャー・チューブ等）の形状・素材・質感設計 ・外装パッケージ・化粧箱のグラフィック・構造デザイン ・ラベル、リーフレット等の関連販促物デザイン ◎ブランド世界観の翻訳と具現化 ・商品コンセプトをパッケージ表現に落とし込む企画提案 ・既存ブランドのトーン＆マナー継承と進化の方向付け ・新ブランド・新商品立ち上げ時のデザイン主導 ◎社内外との協働 ・商品企画部門、マーケティング部門との上流からの連携 ・容器メーカー、印刷会社、外部デザイナーのディレクション ・研究開発・生産部門との仕様調整 ■研修について： 入社後、基礎研修（商品知識・製造工程理解）を実施いたします。 ■本ポジションの魅力： ◎「デザイン」ではなく「ブランドの感性」を任される…グラフィック制作に留まらず、「ミキモトらしさとは何か」を包材という形で定着していく役割のため、重厚感・手触り・音といった感性の領域まで、社内で主導しながら具現化する事ができる ◎外注では到達できない領域に踏み込める…これまで外部パートナーと進めてきた領域を社内主導に切り替えるフェーズです。よって、上流の意思決定から関わる事ができる ■同社について： 同社は、ミキモトグループの一員として、科学の目で真珠と化粧品をみつめ続けてきました。ほんとうの美しさは素肌、つまり皮膚細胞そのものの美しさが基本だと考える私たちは、バイオテクノロジーや皮膚科学といった基礎研究を重視し、有効性・使用性・安全性のバランスがとれた高級基礎化粧品づくりを中心に、素肌の美しさを追求しています。創業者から継承した創意工夫と挑戦の精神により、70年以上にわたる研究開発の成果をもとに高水準でオリジナリティあふれる商品・サービスでお客様のご満足を高めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手広告企画制作会社KANAMELグループ／海外に進出する企業のコミュニケーション戦略プロデュースに強み／大手カメラメーカー案件等／創業60年で実績多数】 ■業務内容 クライアントの様々な課題を抽出し、社内や社外のクリエイティブスタッフとのミーティングを重ね、課題解決のためのマーケティングおよびコミュニケーション戦略の企画提案から業務遂行、プロジェクト・予算・クリエイティブの進行管理を担います。 クライアントの課題を解決するため、あらゆるコミュニケーション戦略の企画・立案・実施の総合的なプロデュース業務を行います。 【具体的には】 ■デジタル案件（SNS、Webメディア、映像コンテンツなど）のコミュニケーション戦略 ■クリエイティブ・プロモーションなどの企画立案・提案・実施・進行管理 ■企画書の作成・見積作成 ■クライアントとの折衝やプレゼンテーション ■契約、請求、発注等の営業事務全般 ■組織構成： 営業部には16名が在籍しており、20代〜50代の幅広い方々で構成されています。 担当案件やクライアントによって4つのユニットに分かれており、配属は適性を鑑みて決定いたします。 ■実績例： ・ニコン株式会社＝グローバル向けプロダクトコミュニケーションコンテンツの作成 ・三菱電機株式会社＝中国における企業ブランディングを担当し、現地の映像会社と協力のもとブランドムービーを作成 ・JNTO (日本政府観光局)＝インドで展開する観光客誘致のプロモーション活動に参画 ■本ポジションの魅力： ＜海外に特化したノウハウ＞ 60年以上に渡り海外向けのプロモーションをお手伝いしてきた実績・ノウハウの蓄積により、現地法人とのリレーションの取り方・打ち出し方等が国内に向けたプロモーションのような感覚でクライアントにアドバイス出来る事が同社の大きな強み ＜独自の海外ネットワークと現地法人によるネットワーク力＞ 独自の海外ネットワークにより、あらゆる国での広告、マーケティング・コミュニケーション活動をサポート ＜コンパクトかつ柔軟な組織＞ チームが縦割りで編成される大手企業と比べ、同社は国内にとどまらず海外においても、より早くサービスを提供し、セグメントを超えた柔軟なアイデア・発想を提供 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇入社後基礎研修あり／真珠のミキモトグループ・安定基盤◎／ゼロイチ・ブランディングの経験が可能◇◆ ■業務内容： 御木本コスメの化粧品パッケージ・包材デザインを、ブランドの世界観構築から一貫して担う社内デザイナーポジションを募集します。 ■具体的な業務内容： ◎化粧品包材・パッケージのデザイン ・容器（ボトル・ジャー・チューブ等）の形状・素材・質感設計 ・外装パッケージ・化粧箱のグラフィック・構造デザイン ・ラベル、リーフレット等の関連販促物デザイン ◎ブランド世界観の翻訳と具現化 ・商品コンセプトをパッケージ表現に落とし込む企画提案 ・既存ブランドのトーン＆マナー継承と進化の方向付け ・新ブランド・新商品立ち上げ時のデザイン主導 ◎社内外との協働 ・商品企画部門、マーケティング部門との上流からの連携 ・容器メーカー、印刷会社、外部デザイナーのディレクション ・研究開発・生産部門との仕様調整 ■研修について： 入社後、2〜3日程度伊勢本社にて基礎研修（商品知識・製造工程理解）を実施いたします。 ■本ポジションの魅力： ◎「デザイン」ではなく「ブランドの感性」を任される…グラフィック制作に留まらず、「ミキモトらしさとは何か」を包材という形で定着していく役割のため、重厚感・手触り・音といった感性の領域まで、社内で主導しながら具現化する事が可能です。 ◎外注では到達できない領域に踏み込める…これまで外部パートナーと進めてきた領域を社内主導に切り替えるフェーズです。よって、上流の意思決定から関わる事が可能です。 ■同社について： 同社は、ミキモトグループの一員として、科学の目で真珠と化粧品をみつめ続けてきました。ほんとうの美しさは素肌、つまり皮膚細胞そのものの美しさが基本だと考える私たちは、バイオテクノロジーや皮膚科学といった基礎研究を重視し、有効性・使用性・安全性のバランスがとれた高級基礎化粧品づくりを中心に、素肌の美しさを追求しています。創業者から継承した創意工夫と挑戦の精神により、70年以上にわたる研究開発の成果をもとに高水準でオリジナリティあふれる商品・サービスでお客様のご満足を高めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■第二新卒歓迎◎／クリエイティブエンジニア（コーダー）／“小さな事業家”として成長できる環境／角川様・集英社様等大手中心に300社以上と取引×リピート率高／豊富なキャリア／残業30H■□ ■ミッション 同社はSEO領域を中心に、セールス×アナリストが同数在籍する強力なコンサル体制を武器に、顧客のWeb課題を一貫支援しています。本ポジションはそのフロントと連携し、戦略を形にする“実装のプロ”として価値を届ける役割です。成果にこだわる同社では、アウトプットの質が直接顧客成長につながる非常に重要なポジションです。 ■案件ついて ・顧客：大手中心で集客・ブランディング等、Webで成果を出したい幅広い業界の企業 ・案件：EC、メディア、コーポレート、サービスサイトなど ■業務内容 ◇Web制作、LP制作 ◇SEO記事の入稿、（規模が大きい場合）コーディングのディレクション ・社内他部門との調整、窓口 ・チームメンバーまたは外注先への指示、進行管理 ・必要に応じてフリーランスなどの人材確保 ◇外注先のマネジメント ■組織構成 マネージャー含め5名。論理的・本質思考のメンバーが多く、代表とも距離が近い風通しのよい組織。成果が出なかった際も“なぜか”を一緒に追求し、成長につなげる文化です！ ■教育体制 ・入社後研修あり／未経験スタートの20代が多数活躍 ・挑戦を歓迎し、ウェビナー登壇・抜擢などチャンスが多い ・代表の「挑戦できる環境をつくりたい」という想いから、社内ファンド構想や新規プロダクト責任者の登用も進行中！ ■ポジションの魅力 （1）豊富なキャリアパス 縦のキャリア（リーダー・マネージャー）だけでなく、本人の希望次第で社内のシステム・プロダクト開発チームへの異動が可能。またフロント職である、セールス・ディレクターへのキャリアチェンジも可。 （2）顧客折衝もできる 意向次第で顧客の課題特定〜施策提案の段階から入ることも可能○ ■働く環境 ・上司や他部署連携はもちろん、時には代表とコミュニケーションを取りながら業務遂行するポジションのため一緒に事業を創り上げていく感覚で取り組める ・スピーディーに意思決定をし、ユーザーやクライアントに最速で価値を届けることを重視。トライアンドエラーでチャレンジできる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／1か月研修×役員1on1で急成長／データ×DXで経営課題解決に挑戦／大手プライム案件9割で上流参画／フルフレックス×年休125日〜 ■概要 アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営の解像度を上げ、ビジネス改革からITシステムの実装までを一気通貫で支援します。 【特徴】 ・受注案件の約5割をファンド経由が占めており、継続的に案件を獲得しやすいスキームがある ・ETLツールで顧客データを可視化し、ファクトから経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で支援が可能 ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 ＜プロジェクト例＞ ・アウトドアメーカー：顧客のロイヤル化促進に向けたマーケティング戦略立案 ・クレジットカード事業者：経営管理モデル構築（全社KPI設計・運用） ・HR系SaaS事業者：成長戦略立案（中期事業計画策定） ・SIer：子会社設立・立ち上げ支援（業務基盤構築） ■教育体制 実際の案件サポートに入りながら2カ月程度かけて研修プログラムを受講いただきます。 ・Excel／PowerPointなどの基礎スキル習得 ・コンサルタントの思考法・マインド研修 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 研修終了後もほぼ毎日役員から業務のレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ■ポジションの魅力 ・早期のキャリアパス：コンサル未経験から入社後1年で昇格が叶う環境です。 ・社内活動への参画：コンサル業務のみならず、採用・ブランディング・基幹システム構築など、興味があれば自社の組織作りにも積極的に関われる裁量があります。 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部客先常駐案件有） ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／1か月研修＋役員直下レビューで急成長／データ×DX／大手プライム案件9割／フレックス×年休125日〜 ■概要 アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営の解像度を上げ、ビジネス改革からITシステムの実装までを一気通貫で支援します。 【特徴】 ・受注案件の約5割をファンド経由が占めており、継続的に案件を獲得しやすいスキームがある ・ETLツールで顧客データを可視化し、ファクトから経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で支援が可能 ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 ＜プロジェクト例＞ ・アウトドアメーカー：顧客のロイヤル化促進に向けたマーケティング戦略立案 ・クレジットカード事業者：経営管理モデル構築（全社KPI設計・運用） ・HR系SaaS事業者：成長戦略立案（中期事業計画策定） ・SIer：子会社設立・立ち上げ支援（業務基盤構築） ■教育体制 実際の案件サポートに入りながら2カ月程度かけて研修プログラムを受講いただきます。 ・Excel／PowerPointなどの基礎スキル習得 ・コンサルタントの思考法・マインド研修 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 研修終了後もほぼ毎日役員から業務のレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ■ポジションの魅力 ・早期のキャリアパス：コンサル未経験から入社後1年で昇格が叶う環境です。 ・社内活動への参画：コンサル業務のみならず、採用・ブランディング・基幹システム構築など、興味があれば自社の組織作りにも積極的に関われる裁量があります。 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部顧客先常駐案件有） ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年の歴史を持つ地域トップゼネコン/不動産事業・施設運営・まちづくりまで多角的に事業展開〜 ■当社について： 当社は、静岡県三島市に本社を置く土木・建築・不動産を手掛ける総合建設会社です。 静岡県東部を世界が注目するまちにすべく、多くの仕掛けから地域の課題解決を行っています。 ■業務内容： エリアプロデュース部まちなか開発課のマネジメント候補として、CEOが担ってきた意思決定を継承し、以下の業務を統括・実行していただきます。 1. 不動産開発・アセットマネジメント 　∟不動産領域の専門性を軸に、まちの価値を最大化させる開発を推進します。 ・用地取得（ソーシング）〜企画： まちの文脈を読み解き、その土地に最適な事業（店舗・住宅・複合施設等）を企画・立案。 ・プロジェクト推進： 収支スキームの構築、設計・施工のディレクション、竣工後の出口戦略の策定。 ・アセット管理： 賃貸管理の受託推進および、エリア全体の価値向上を見据えたリーシング戦略の実行。 2. まちなか事業プロデュース 　∟不動産という「ハコ」に、まちの課題解決につながる「ソフト」を実装します。 ・小商い・起業支援： 地域で新しい挑戦をするプレイヤーの出店・開業支援およびインキュベーション。 ・新規事業開発： 既存の不動産ビジネスに捉われない、エリアの利便性や回遊性を高める新規事業の立案と運営。 ・エリアブランディング： 地域の歴史や活動を再解釈し、まちの魅力を内外へ発信するプロモーション・ブランディングの指揮。 3. 組織マネジメント・仕組み化（入社半年後〜） 　∟属人的になりがちなまちづくり業務を、持続可能なビジネスとして組織的に動かせる体制へアップデートします。 ・プロセスの型化： 企画・開発・運営の各フェーズにおける業務フローの構築。 ・メンバー育成： 「まちなか事業室」に属するメンバーの目標管理、スキルアップ支援、チームビルディング。 ・外部ネットワーク構築： 地主、行政、金融機関、地域住民、および地域外のクリエイター等との強固なリレーション構築。 ＜＜魅力が多数◎長期就業できる働き方＞＞ ・家族分含め最大7回線分の携帯代金会社負担、産育休制度・時短勤務など福利厚生も充実◎ 変更の範囲：会社の定める業務

☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！新卒向け事業も展開！急成長中のHRTech！ ☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！ ☆リモート週3・産育休復帰率100%など長期的な就業も可能です！ デジタルマーケターとして、「ASSIGN」の更なる飛躍と市場浸透に向けた成長戦略の中核を担っていただきます。単なる運用担当ではなく、経営視点でのマーケティング戦略を描き、事業成長を牽引する役割です。 現在、ASSIGNは急成長フェーズにあり、年間数十億円規模のマーケティング予算を武器に、さらなるスケールを目指しています。その中核メンバーとして、ユーザー獲得の戦略立案から実行まで、グロース全般をリードいただきます。 【具体的な職務内容】 (1)各種デジタルチャネル（Google広告、Meta広告 等）における運用戦略の設計・実行 (2)インハウスでの広告運用におけるPDCA設計と推進 (3)各媒体（大手プラットフォーマーや比較サイト等）との戦略的な折衝・交渉 (4)広告クリエイティブの企画立案・制作ディレクション (5)複数名のメンバーと連携しながらのプロジェクト推進・リード業務 ※変更の範囲：会社の定める業務範囲内での変更あり 【ポジションの魅力】 （1）経営直下のポジションとして、事業戦略と連動したマーケティング意思決定に深く関与できます （2）年間数十億円規模のマーケティング予算を用い、マスマーケティングを含むスケールの大きな施策を主体的に推進できます （3）広告運用にとどまらず、課題特定やブランディング視点でのクリエイティブ企画にも関わり、事業インパクトを実感できます （4）意思決定スピードが早く、自身の提案がダイレクトに事業成果へ反映されるスピード感ある環境です （5）経営・マーケティングの両視点を持つ代表やチームメンバーと共に、切磋琢磨しながら自己成長が叶えられます ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っております。 今後もビズリーチをはじめ、HRMOSシリーズや社内版ビズリーチ等を通じて、「新しい可能性を、次々と」創り出していくことで、グループ全体で3,000名〜10,000名規模の会社へと非連続に成長させていきたいと考えております。 このようなフェーズにおいて、広報は非常に重要な役割を担っております。 コーポレートコミュニケーション室の広報チームにて、ブランディングやサービスPRをはじめとした広報業務全般に携わっていただきます。現在、広報チームは少数精鋭な組織で、経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、幅広いチャレンジができる環境です。 ■業務内容 当グループは創業当時から、戦略的な広報を展開しており、現在ではテレビや新聞、Web、雑誌など様々なメディアへの掲載が実現しています。今後もスピード感を持って事業を創り、世の中に新たな価値を提供していくためには、広報機能の強化は必要不可欠です。メディアの注目度も高い、Visional・ビズリーチで広報としてご活躍いただける方を求めております。 ※下記は業務の一例となります。具体的には面談時にお話させていただきます。 ◎社外向け広報 ・ビズリーチ社のコーポレートPR ・HR Tech領域における新規事業 PR ・メディアリレーション ・プレスリリース作成 ・コーポレートサイト運用 ・取材対応 ・原稿確認　 ・危機管理対応　など 【雇入れ直後：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般】 変更の範囲：会社の定める業務

■概要・特徴 ・経営コンサルタント職の平均年収880万円 ・年間休日121日+計画年休5日で年間合計126日 ・経済産業省より認定を受けた支援機関。 　経営改善計画策定支援事業の実績は全国トップレベル。 ・1986年創業。創業以来、36期連続黒字経営。 ・会計事務所を母体とした日本最大級のコンサルティングファーム。 ■このようなスキル・経験が得られます！ ・多種多様な業種・業態の経営・ビジネスモデルに関する知識・経験 ・財務・収益性やエンゲージメントなどさまざまな指標の分析力 ・人を動かす影響力・提案力・プレゼン力 ■業務内容 経営分析や経営改善計画の策定・計画達成の伴走支援、 事業承継・M&A支援、人事評価制度の構築・運用などを通じ、 日本経済を支える中小企業の「業績」「人・組織」「仕組み」に関する 経営課題の解決を支援しています。 <<中古車業界コンサルティングにも力を入れています！>> 業界経験者はもちろん、経験がなくても中古車業界支援に関心のある方、歓迎！ 中古車業界（販売／整備）のクライアントに特化した 　経営コンサルティング全般 　　…事業計画策定／マーケティング／ブランディング 　　…財務基盤強化／業績管理／顧客管理 　　…社員・管理者教育／採用・育成支援　など ■スタート給与例 ＜経営・財務コンサルタント経験＋企業での事業責任者（事業部長・拠点責任者・支社長等）＞ 月給450,000円（基本給359,077円／固定残業代90,923円）〜 ※年収6,750,000円〜 ＜企業での実務経験3年以上（金融・営業・予算管理・生産管理・販売等）＋有資格者（中小企業診断士・MBA保有者・税理士・公認会計士等）＞ 月給350,000円（基本給279,287円／固定残業代70,713円）〜 ※年収5,250,000円〜 ＜社会人経験3年以上＞ 月給300,000円（基本給239,371円／固定残業代60,629円）〜 ※年収4,500,000円〜 ■年収例 入社3年目：年収560万円（月給35万円＋賞与） 入社5年目：年収640万円（月給39万円＋賞与） 入社8年目：年収1,000円（月給69万円＋賞与） ※経営コンサルタント平均年収880万円　 変更の範囲：会社の定める業務

＜パティシエ経験者or製菓店経験歓迎！＞ ■採用背景： 「Heart Bread ANTIQUE」や「ねこねこ食パン」「Pastel」「世にもおいしいシリーズ」など、有名ベーカリーやパティスリーブランドを複数運営する企業です。全国約200店舗の運営による市場浸透力と、自社工場での製造から販売まで一体で行う体制が強固な競争力を支えてます。 ◇PINEDE（ピネード）とは： ・HP：https://pinede.co.jp/ ・instagram：https://www.instagram.com/pinede_official/ 手土産やギフトにもおすすめなオリジナルのイラストやメッセージが描けるチーズケーキ、記念日をさらに楽しく盛り上げるデコレーションケーキなどお客さまのストーリーに寄り添った商品をご提案します。 シンプルながらもこだわったケーキや焼き菓子、ホスピタリティあふれる接客を大切にし、皆さまのご来店をお待ちしてます。現在では中部、関東、関西地方に店舗を展開。 ◇仕事内容： ・製造、接客、販売、レジ、商品陳列、ラッピング ・店舗の衛生管理 ・発注シフト作成 ※将来、パート・後輩育成をお任せしたいと考えてます ※社員の定着に力を入れており、直近は研修制度（業界や店舗で働く上で、ビジネスマナーを学ぶ）の導入も進めてます。 ■当社特徴： メディアと業界から注目された当社創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品を生み出し、「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリー会社と一つになりました。 第二成長期は、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと更なるビジネスの拡大に向けて走ります。 ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「SUUMO」を起点に集客・採用・事業戦略まで踏み込む“課題解決型の営業”／経験を活かして新たなチャレンジ可能／年休140日〜 ■業務内容： 取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。 ■業務詳細： ・「SUUMO」を活用したコンサルティング ・地域のブランディング（街のPRや行政との連携、ソフトサービスの提案） ・暮らし領域の企画提案 ※クライアントの事業成長に向けた課題解決に取り組む仕事です。WEB広告・イベント企画・システム開発・組織コンサルティングなど様々な手法・リクルートグループのリソースの提供をしていただきます。 ＜提案事例＞ ・自社ブランド戦略の検討 ・地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作成 ・人事（採用／育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など ■キャリアプラン： まずはプレイヤーとして価値発揮いただき、早期に組織を牽引するリーダーポジションを目指していただきたいと考えています。 個々の成果・実績に応じて正当に評価され、早期にキャリアアップすることが可能です。 ■本ポジションのやりがい： （1）クライアントの課題特定から解決までを経営者を含むクライアント企業内のあらゆるレイヤーの方と共に伴走できる。 （2）自社メディアを超えた価値提供が可能。 (例)：行政や異業種他社とのコラボ 既存の枠組みに捉われず自ら機会を作り出し、周囲を巻き込みながらソリューションを創り出すことができます。 （3）顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くせることが可能。 メディアはあくまでも入り口、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができることが、本ポジションの醍醐味です。 ■身につくスキル・スタンス： ・クライアントの事業成長に伴走する姿勢（当事者意識） ・課題解決能力 ・思考力・分析力・戦略立案力 ・周囲を巻き込む力 ■同社について： 『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、「Air ビジネスツールズ」といったSaaS事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代も活躍★ホテルや商業施設の空間プロデュース企業！10億規模の案件も多く、業績好調／2030年に売上100億目指す成長企業◎／退職金あり・再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立！ホテル・店舗の内装からインテリアまで、空間デザインにとどまらずクリエイティブ全体を提案する当社にて、設備設計をお任せします！ ＼当社の魅力ポイント／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆ホテルや老舗旅館との関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占め、業績安定★オリジナル家具の製造にも自社で対応し、お客様の要望に合わせた空間プロデュースを実現！ ⇒案件例：https://andas.jp/works/ ■採用背景： 創業9年目ながら、紹介案件も増えており売上好調！また案件規模も拡大しており、10億レベルの仕事も多くなっています。 今後5年後には100名以上の組織に拡大していく計画のため、増員募集をします！ ■仕事内容： ホテル・商業施設など、主に非住宅の工事に関わる案件がメイン！電気・防災・空調換気・給排水衛生・消化等の設備に関する設備設計をお任せします！ ＜具体的には…＞ ■電気防災・空調換気・給排水衛生の設備設計 ■内装デザイン設計 ■関連会社や社内打合せ ■施工監理 ■使用CAD（T-fas、ベクターワークス、オートキャド） ■特徴： ◆社内外に渡って多くのパートナーとコミュニケーションを取りながら業務に携わって頂きます ◆デザインは受注段階ですでに決まってるものが多いですが、今後はブランディングの提案から行う案件も増やしていく計画です！ ◆新築のみならず、増改築、リノベーションなど豊富なノウハウを蓄積。家具の設計施工部門まで自社スタッフがおり、コスト管理や様々なニーズに対応可能です。 ■働き方： ・年休120日（土日祝） ・出張：1日~1ヶ月程度（案件による） ・夜勤：ほぼ無し ・残業：20〜25ｈ程 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代も活躍★ホテルや商業施設の空間プロデュース企業！10億規模の案件も多く、業績好調／2030年に売上100億目指す成長企業◎／退職金あり・再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立！ホテル・店舗の内装からインテリアまで、空間デザインにとどまらずクリエイティブ全体を提案する当社にて、設備設計をお任せします！ ＼当社の魅力ポイント／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆ホテルや老舗旅館との関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占め、業績安定★オリジナル家具の製造にも自社で対応し、お客様の要望に合わせた空間プロデュースを実現！ ⇒案件例：https://andas.jp/works/ ■採用背景： 創業9年目ながら、紹介案件も増えており売上好調！また案件規模も拡大しており、10億レベルの仕事も多くなっています。 今後5年後には100名以上の組織に拡大していく計画のため、増員募集をします！ ■仕事内容： ホテル・商業施設など、主に非住宅の工事に関わる案件がメイン！電気・防災・空調換気・給排水衛生・消化等の設備に関する設備設計をお任せします！ ＜具体的には…＞ ■電気防災・空調換気・給排水衛生の設備設計 ■内装デザイン設計 ■関連会社や社内打合せ ■施工監理 ■使用CAD（T-fas、ベクターワークス、オートキャド） ■特徴： ◆社内外に渡って多くのパートナーとコミュニケーションを取りながら業務に携わって頂きます ◆デザインは受注段階ですでに決まってるものが多いですが、今後はブランディングの提案から行う案件も増やしていく計画です！ ◆新築のみならず、増改築、リノベーションなど豊富なノウハウを蓄積。家具の設計施工部門まで自社スタッフがおり、コスト管理や様々なニーズに対応可能です。 ■働き方： ・年休120日（土日祝） ・出張：1日~1ヶ月程度（案件による） ・夜勤：ほぼ無し ・残業：20〜25ｈ程 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代も活躍★ホテルや商業施設の空間プロデュース企業！10億規模の案件も多く、業績好調／2030年に売上100億目指す成長企業◎／退職金あり・再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立！ホテル・店舗の内装からインテリアまで、空間デザインにとどまらずクリエイティブ全体を提案する当社にて、設備設計をお任せします！ ＼当社の魅力ポイント／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆ホテルや老舗旅館との関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占め、業績安定★オリジナル家具の製造にも自社で対応し、お客様の要望に合わせた空間プロデュースを実現！ ⇒案件例：https://andas.jp/works/ ■採用背景： 創業9年目ながら、紹介案件も増えており売上好調！また案件規模も拡大しており、10億レベルの仕事も多くなっています。 今後5年後には100名以上の組織に拡大していく計画のため、増員募集をします！ ■仕事内容： ホテル・商業施設など、主に非住宅の工事に関わる案件がメイン！電気・防災・空調換気・給排水衛生・消化等の設備に関する設備設計をお任せします！ ＜具体的には…＞ ■電気防災・空調換気・給排水衛生の設備設計 ■内装デザイン設計 ■関連会社や社内打合せ ■施工監理 ■使用CAD（T-fas、ベクターワークス、オートキャド） ■特徴： ◆社内外に渡って多くのパートナーとコミュニケーションを取りながら業務に携わって頂きます ◆デザインは受注段階ですでに決まってるものが多いですが、今後はブランディングの提案から行う案件も増やしていく計画です！ ◆新築のみならず、増改築、リノベーションなど豊富なノウハウを蓄積。家具の設計施工部門まで自社スタッフがおり、コスト管理や様々なニーズに対応可能です。 ■働き方： ・年休120日（土日祝） ・出張：1日~1ヶ月程度（案件による） ・夜勤：ほぼ無し ・残業：20〜25ｈ程 変更の範囲：会社の定める業務

＜利用者2000万人以上のプラットフォーム「Fantia」運営◎年休126日／土日祝休み／月平均残業10時間未満＞ ■業務内容： クリエイターとファンを繋ぐオンラインプラットフォーム「Fantia」の顧客体験やブランド価値・売上向上を目指した戦略や施策の立案、ユーザーのニーズ・市場トレンドの調査、効果的なマーケティングコミュニケーションの企画・立案〜実施などマーケティング活動全般をご担当いただきます。 他部署や協力会社との連携等、社内外のステークホルダーとのやり取りも発生するため、様々な知見を広げながらメディア戦略全体から成功や成長に直接的な影響を与えることができます。 ■業務詳細： ・ブランディング及びマーケティングPR ・販促ないしキャンペーン、プロモーションの企画立案、実行管理 ・UI／UXの改善提案、実施ディレクション ・プロジェクトの全体進捗管理 ・渉外対応（外部企業とのmtg等） ※その他、プラットフォームの成長につながる仕組みづくり全般に携わっていただきます。 ※成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ■チーム構成： 現在のマーケティング部門は10名未満、年齢層は20代から30代が中心。 メンバーは多様な業種からの転職者が在籍しており、リモート中心ですがフラットな環境でコミュニケーションを取りながら成長できる環境のため、マーケティング未経験から力をつけた方も多くいらっしゃいます。 ■入社後の流れ： 試用期間（3ヶ月）内で自社プラットフォームに関するレクチャー、自社／他社調査を行います。 その後現メンバーに付いてOJTツールや関連データの説明を行いながら適宜実務に携わっていただき、得意領域から始めてマーケティング業務全般を身に着けていただきます。 ■働き方： ≪長期的に働きやすい環境◎≫原則的に転勤はなく、フルリモートでの勤務（※任意で出社可能）がメインとなり、夜間〜早朝は勤務不可(端末使用不可)のため、プライベートを大事にして働くことができます。 ■当社について： 〜全てのクリエイター夢実現のために〜 Fantiaは、全てのクリエイターが才能を発揮し創造性を育み表現するためのオンラインプラットフォームを提供して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務