【東証スタンダード上場・ヒビノGのシェアード企業／グループ会社3社をお任せ／残業月平均20時間程／フレックス／年休127日／退職金制度有】 ヒビノ株式会社の連結子会社である当社および、株式会社テクノハウス、ヒビノライティング株式会社、株式会社エレクトリの計4社の人事企画業務（評価制度運用、研修制度構築・運用、労務管理）をご担当いただきます。 ※子会社3社で約100名程度社員が在籍しております。 ■具体的な業務内容： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ◎子会社成長戦略の企画・立案 事業戦略・企画の立案・実行を人事面から支援 ◎採用企画の立案 人事ニーズを予測・把握し、採用プロセスを円滑に進める ◎人事制度・評価制度・立案・構築 社員の業績管理・研修・育成、キャリア開発プログラムを企画・主導 ◎人事労務業務全般 ※人事運用系7割程度：労務社保系3割程度の業務の割合です。 ■ミッション： 2年前に人事制度（タレントマネジメントシステム）を導入ており、制度定着・運用をメインにお任せしたいと考えております。現状、社員に向けたキャリア開発やビジョン定着等社内における人事課題における解決策の1つとして社内研修も検討しており、研修企画もお任せする想定です。 将来的にはヒビノ全体の研修体制の変革などもお任せしたいと考えております。 ■組織構成： 人事労務は30代1名、50代2名、60代1名の計4名で構成されております。2名で人事・労務を担当、他2名で総務・IT関連業務をそれぞれ担当しております。 ■就業環境： ◎社長や役員が同しフロアで仕事しているため、距離感が近く、企画や意見を話しやすい環境が整っています。また、少人数ということもあり、一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。 ◎月平均残業20時間・フレックスタイム制・年休127日など働きやすい環境です。勤続20年以上の社員もおり、定着率は抜群です。 ■当社について： プロの現場で使われる音機器や映像機器の輸入販売を手掛ける『ヒビノインター株式会社の連結子会社です。テレビ局やラジオ局、劇場・ライブハウスなどに音響・映像機器をご提供しています。また、同し連結子会社である3社の管理部門機能も当社に集約しており、ヒヒノグループの中核を担う存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の課長候補を募集/決算業務やマネジメント等中核業務をお任せします/経営層と関われる/介護サービス企業の未来を創る】 【はじめに】 同社の経理担当（リーダー候補）を募集いたします。主に財務会計、業務フローの改善・構築等をお任せいたします。今回の採用背景は、グループ企業にて経理のシェアードサービス組織を立ち上げるにあたり、経理課メンバーがそちらに出向することによる人員補充です。 【業務内容】 決算業務などオペレーション周りは委託先に8〜9割アウトソースいたします。重要な判断業務やプロジェクトの推進、業務フロー構築等をメインでお任せします。 ■財務会計：月次・年次決算、計算書類の作成関連 ■予算の策定、予実管理 ■税理士法人、監査法人対応 ■各種税務（法人税、消費税等は税理士法人が作成したものをレビュー） ■シェアード化にあたっての業務フロー改善 ■委託先の基準でのシステムリプレイス： 会計システムのユーザーとしての要件定義や導入 ■キャッシュフロー計算書関連 【組織構成】 課長1名、メンバー2名（派遣社員）で構成されております。 ※ほか社員3名はグループ企業へ出向となっております。 大和証券グループのため、コンプライアンスもしっかりしており、穏やかな社員が多いため安心して働いていただける環境です。 【働き方】 年間休日120日（2023年度実績）・土日祝休みでお休みはしっかり取得いただけます。繁閑差はございますが、残業の月平均は20時間程度で、メリハリをつけた働き方が可能です。また、基本出社となりますが、状況に応じて月4回までリモートワークも可能です。 【同社の特徴】 2019年8月に大和証券グループとなり、現在は関東・関西で30を超える有料老人ホームを保有しています。超高齢化社会という大きな社会問題を抱える日本において、その介護を支えるという非常に重要な役割を担いながら、今後の更なる成長を目指しています。また、企業理念は「よろこびのある暮らしへ。よくする介護を実践し、牽引する企業へ」、ご入居者(ゲスト)のできる事を増やしていくことが当社の介護です。お世話型の介護ではなく、ゲストのより良い生活のために目標を定め、それに向かってできる事を増やしていく「よくする介護」は、他社との違いであり大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界を支える当社にて経理スタッフを募集！／リモート勤務週2〜可／景気に左右されにくい医療業界の安定性／上場企業での経理経験積める◎】 【はじめに】 今回は、当社の経理オペレーション業務から業務改善までを担っていただく経理担当者を募集します。上場企業で安定性がある中で、事業成長スピードも早くやりがいを実感しやすい環境です。ぜひご応募の程お待ちしております。 【こんな方におすすめ】 ■社会貢献性のある企業で働きたい方： 高齢化や感染症の流行などの医療課題＝社会課題とされる中で、様々な事業を立ち上げ、業界に大きな影響を与える当社での就業を通じて、社会貢献性を実感できます◎ ■課題解決など裁量をもって働きたい方： オペレーション周りだけでなく、業務改善や標準化などにも携わっていただけます。年次に関わらず自走できる方が活躍しています！将来的な成長と発展の可能性が豊富に用意されており、ご自身の目標に合わせて、幅広いキャリアパスを描いていただくことが可能です。 【業務内容】 スキルやご志向性に応じて徐々にお任せします。 ■経理実務（日次・月次・年次決算など） ■経理オペレーションの改善・標準化・システム化の検討 ■グループ企業の経理機能のシェアード化 ■監査法人との折衝 ■内部統制の整備 【働き方】 リモート勤務は週2〜可能で、残業時間は月平均20時間程度（繁閑差あり）です。育休・産休の取得復帰実績も高く、ライフプランを見据えて長期就業したい方にもおすすめです。 【組織構成】 グループ会社も含め、財務会計チーム全体で15名程が在籍しています。穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。また公認会計士など優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。 【キャリアパス】 同じ経営管理部内にある「管理会計T」は、チーム間の連携を強化しており、今後チームの垣根をこえて財務会計→管理会計と一貫して対応するプランも想定しています。その他下記のようなキャリアパスもございます。 ■経営戦略部（M&AやIR） ■事業企画 ■グループ会社の経営企画 ■海外経理の立ち上げや海外子会社担当 変更の範囲：会社の定める業務

【ゆくゆくは上場経理・海外経理・連結決算にも携われる可能性あり/200名程の規模の部署でスキルアップ/東証プライム上場のバンダイナムコホールディングス グループ管理本部】 ■ポジション概要 バンダイナムコグループの総務・人事・経理財務・情報システムのグループ管理本部機能とシェアードサービス機能を持つ当社にて、経理財務業務をお任せいたします。 ■当ポジションの魅力 シェアードサービスでありながら事業の幅が広いため、様々な企業・業界を経験できます。また、業務や担当会社ローテーションも取り込んでおり、上場経理／海外経理などに挑戦が可能です。 ■業務内容 下記の中からご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ・グループ財務・税務戦略の立案・推進 ・債権債務管理 ・月次・四半期・年次決算の対応 ・監査対応 ・税務申告・税務調査の対応 ・会計周辺システムの導入 など ※主な会計ソフト：SAP、勘定奉行 ■組織構成 経理財務部は計約200名で構成されております。男女比率は半々程度で、30代がボリュームゾーンの組織となっております。また、中途入社者も約5割と多く、風通しの良い組織です。 今回の募集はグループの成長に伴う業務拡大のため増員、および、グループ税務・財務を担う将来の幹部候補育成を見据えた採用となります。 ■ポジション魅力 ◎財務と税務の観点でグループ全体の動きが把握でき、会計、税務、財務業務を全てを深く経験できるため、どの分野でも活かせる知識や専門性が身に着きます。 ◎多くのグループ会社があり経理財務としても積極的な提言が求められています。 ◎ジョブローテーションのチャンスもあります。年1回上長と面談する機会があり、個人ごとに目標設定するため幅広いキャリア形成が叶う ◎経理の業務を習得していく中で、将来的にはリーダーとして後輩育成などにも関わってくことを期待しています。 ■当社について バンダイナムコビジネスアークはシェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。グループ内すべてをシェアード化するのではなく、事業拡大に向け最善な方法を模索し、グループ各社の管理部門への出向という形式も取り入れ、柔軟な方法をとりながらグループの価値最大化に必要なプラットフォームの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G/年間休日125日/残業20h程度/ポテンシャル・第二新卒歓迎！これから経理実務経験を磨いていきたい方歓迎】 ■主な業務：グループ会社の各種経理業務をお願いします。 ・決算業務 (月次・年次決算) ・財務諸表の作成 ・確定申告 ・税務申告業務 など はじめは上記業務全般ではなく、グループ会社のうち1社の経理業務を担当していただきます。慣れるまで、周囲が丁寧にフォローしますので、気になることがあれば遠慮なく聞いてください。 ■入社後の流れ： 入社後、最初にお任せするのはグループ会社の経理部門の予定です。現メンバーの方とペアを組んでご担当いただきます。 ・月次決算のサポート（先輩社員と一緒に行っていきます） ”まずは月次決算の業務に慣れていただき、独り立ち出来るようにサポートしていきます” ゆくゆくは… グループ各社の月次決算や年次決算はもちろん、ホールディングスの連結決算や開示業務などに携わるチャンスもあります！またキャリアアップはもちろん、ジョブローテーションなど1人1人の目指したい将来を描くことが可能。経験を積んで、活躍のフィールドを広げていくことができます。 ■配属先について： シェアード事業本部では、本部長のほか品川本社では20代〜40代の男性・女性社員3名が所属。三島出張所では約20名の社員・派遣者陳・パート社員が所属し活躍をしております。 月次決算未経験の方や他社で決算業務を経験してきた方などが、更なるやりがいや働きやすさを求めて入社してきました。それぞれがグループ各社の経理担当者として、協力しながら業務を進めています。 ■就業環境： 基本的に、残業時間平均20時間程度。フレックス制度もあるので、月初めに残業が多くなった場合、月の後半に業務に支障のない範囲で自由に出退社することが可能です！また年間休日も125日とメリハリをつけて働くことができます！ ■企業様魅力： 平山ホールディングスグループは「インソーシング・派遣事業」と「技術者派遣・受託開発事業」を主たる事業としております。今後拡大予定の請負事業は潤沢な内部留保を活用して食品業界介護業界等多くの会社をM＆Aし、事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ22社・約17,000人の労務関係業務を受託/労務を深かめたい・極めたい方にぴったり！】 本ポジションは、大塚製薬株式会社に入社後、シェアード会社の大塚ビジネスサポート株式会社へ出向します。主に大塚グループ各社の人事関連業務を担当頂きます。 ■職務内容： ・給与計算、社保、年末調整 ・大塚グループ各社から受託した人事業務の標準化、効率化 ・大塚ビジネスサポートの契約社員・派遣社員のマネジメント 実務の多くは契約社員、派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当していただきます。 ・大塚グループ各社から未受託の人事業務の受託推進 年に1,2社程、受託範囲を広げています。また新規受託に際して、各種システムの導入にも携わっていただきます。給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げいきます。新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていきます。 ・受託済人事業務のアウトソーシング 受託済人事業務の全てを自社で行わず、社労士事務所や外部ベンダーへの再委託を行います。再委託における各種業務や、費用の調整等を担います。 ・大塚ビジネスサポートの人事業務全般 採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理など 配属先は約40名の社員が在籍し、そのうち10名程度が大塚グループ各社からの出向社員、30名程度が契約社員や派遣社員です。 ■業務特長 ・受託に際して、各社の人事規定等を理解し、最適化・効率化・システム化を図るため、一連の業務に携わることが可能です。加えて、自社の人事業務全般にも携わることができるので、人事職として幅広い経験が積むことができます。 ・各社ごとに人事規定や働き方も違うため、同社に勤めながら多くの企業に触れられるため、労務分野に精通することが可能で、学びとなる機会が多くあります。 ・各社の労務分野の課題を発見する機会もあり、自らその改善等に取り組むこともできます。社員の主体性・積極性を重視する大塚Gならではの環境があります。 ■出向先に関して： ・出向先：大塚ビジネスサポート株式会社　 ・勤務地：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 ・事業内容：大塚グループの業務受託等 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aとプロ経営者の派遣を軸とした独自サービスで中小企業を支援／社員の99%以上が中途採用／福利厚生充実／社会への貢献性が高い仕事〜 ■業務内容： 経理主任として経理業務の取りまとめをお任せします。一般の経理業務に加えて、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行も担当します。 ■業務詳細： ◇決算関連業務（連結・単体／年次・四半期・月次） ◇有価証券報告書の開示業務　など ■このポジションのやりがい： ・まずは上記の業務を中心に行ないながら、チームのサポートもお願いします。慣れてきたら年度予算の策定等、徐々にお任せする業務を広げていきます。 ・ゆくゆくはグループ企業の経理シェアード化等を推進する中心として、各企業とのまとめ役も担っていただけることを期待しています。 ■職場環境について： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 ■コミュニケーションを重視したオフィス ・本社の共有部であるパントリーでは、グループ内の従業員が自由にカジュアルミーティングや休憩することができます。 ・カフェタイムや打ち上げ等を開催することで部署の垣根を越えてコミュニケーションが取れる環境を作り、意図的にセレンディピティが生まれるようにしております。 ■当社の特徴： ・事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 ・日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

●KDDI×アクセンチュアのジョイントベンチャー／国内最大級のデータを扱い企業のDXを支援！ ●フルフレックスかつ在宅とリモートを組み合わせた柔軟な働き方 ●ご経験や適性に応じて「労務」「制度」のいずれかをお任せします！ ■当社について： KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。 ■（1）「労務」 勤怠・給与・社会保険・税務周りでのご経験を当社で活かしてください！ 従業員数拡大に伴う、業務の煩雑化を未然に防ぐために、業務最適化を一緒に進めていただきます。また、ARISEが目指す「世界一働きがいのある職場づくり」実現のため、従業員情報を元に人事課題を考察し、健康経営、制度企画などの企画業務にも携わることが可能です。 プレイングマネージャーもしくはリーダーとして、労務領域の知見・経験を有している方にご応募頂きたいです。 ※給与はシェアード、社保はアウトソーシング （2）「制度」 目標設定・管理〜評価・報酬を一連の流れとした人事制度の継続的な運用・改善や制度定着に向けたトレーニングや社員とのコミュニケーションを図って頂きます。 ARISEでは、外部環境や社内の要請に応じてスピーディ且つ柔軟に人事制度をつくりかえていきます。経営視点・採用市況のバランスをとりながら、いかに全社的に納得感のある人事制度にするかが腕の見せ所です。人事制度の定常運用〜改善経験がある方もはもちろん、抜本的な制度設計経験がある方にご活躍頂きたいです！ ゆくゆくは組織・人材全般に関わる課題定義〜施策検討・企画に携わることも可能です。 ■部署/チームの特徴： 現在、HRUnitは、総勢で18名。採用チーム（5名）、教育チーム（4名）、制度チーム（3名）、労務健康チーム(3名)、人事企画チーム（2名）とで構成されております。20-40代のメンバーにて、フラットなコミュニケーションをとっています。 創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理（3〜４社の対応）／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務 グループ人事ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、国内勤務社員の給与業務全般の他、人事企画支援業務を行っています。 ■担当業務詳細 グループ会社3〜４社の下記業務をお任せ致します。 ・給与業務全般（給与、賞与計算／退職金計算／昇給、ベア計算／各種手当認定／入退休職異動対応／人事発令登録など） ・人事企画支援業務（労務相談対応／人事課題解決支援／人事制度設計支援） ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ■ユニットごとの組織構成 （1） 人事Aユニット ユニット長1名＋11人（2班体制）の12名体制です。年齢は20代~40代となっており、男性3名（ユニット長1名、メンバー2名）他女性になります。 （2） 人事Bユニット ユニット長1名＋10人（2班体制）の11名体制です。年齢は20代~40代となっており、男性2名（ユニット長、メンバー1名ずつ）他女性になります。 （3） 人事Cユニット ユニット長1名＋11人（2班体制）の12名体制です。年齢は20代~40代となっており、男性3名（ユニット長1名、メンバー2名）他女性になります。 ■キャリアステップ 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です！ ■就業環境 残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能です！ ■人事労務サービス部について （1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」 （2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」 （3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット （4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」 変更の範囲：会社の定める業務

地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。 私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 ■募集背景： 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています。 ■業務内容： 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 ＜お任せしたい業務イメージ＞ ◎人事戦略の企画・立案 ◎事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ◎現行評価制度の運用、アップデート ◎全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ◎人事制度企画〜運用、アップデート ◎組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ◎人員配置 ◎人事グループに所属するメンバー（2名）の業務管理含むマネジメント／育成 ■配属組織について： 現在、人事労務部にはMIXIからの出向者含め4名のメンバーにて構成されています。 業界に詳しくなくても問題ありません。出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。 従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 ■歓迎条件： ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む） ・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・西武グループ/フレックスタイム制/月平均残業20時間/在宅勤務/社食あり/転勤なし/正社員で週休3日や1日5時間勤務も可能/西武グループ共通の福利厚生あり】 ■業務概要： 西武グループ会社の決算・税務に関する業務をお任せ致します。1社から数社企業を担当していただきます。企業規模は小規模〜中規模がメインとなります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・伝票チェック（勘定科目の確認） ・月次決算 ・損益計算書・貸借対照表の作成 ・四半期ごとの決算業務 ・法人税計算 ・年次決算業務 当社は様々な事業体の企業があり、様々な業界の経理として知見を身につけることが可能です。また将来的には大規模の企業担当になる可能性もあり、1社内で経理として幅広い知見を身につけられる魅力的なポジションです。 ■組織構成： アカウンティングユニットに配属されます。現在15名（30代7人、40代4人、50代４人）が在籍しております。チームで担っている社数は20社ほどです。1社を複数名で担当し、業務範囲をローテーションで担当することでいつだれが休んでも対応が効く環境・すべての業務を統括的にできる環境です。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、リモートワーク推奨、フレックスタイム制活用とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また、正社員で週休3日や1日5時間勤務も可能なためご自身のペースに合わせて業務をすることも可能です。また当社も西武グループの福利厚生を活用することが可能なため、西武グループ内の割引や社員食堂等も活用が可能です。 ■当社について： 当社は西武グループ法人の小規模〜大規模法人のコーポレート機能を担うシェアード企業です。コーポレート業務を集約・共通化、DX・BPRにより業務標準化を図ること、および従業員の専門性を高めることで、スマートなコーポレート機能を実現し、グループの企業価値向上に寄与することを目的としています。 また、西武グループは不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業、その他（スポーツ事業）等の４つの事業体からなる地域・社会の発展、環境の保全に貢献する総合サービスグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 イオングループの事業会社各社の給与/勤怠/申請/タレントマネジメントなどの人事領域に関わるシステムの開発を行っていただきます。本ポジションでは、責任者とともに新技術を活用したサービス、または新規サービス構築を企画提案・実行するリーダーとして活躍いただきたいと考えております。また、既存システムの改修や刷新に伴う企画・提案・品質管理・マネジメント全般も担当いただく予定です。 システム開発・システム運用ともにアウトソーシングしており、プロジェクトマネジメント業務として、要件定義まで主導、設計/開発工程から外注をコントロールしながらプロジェクトマネジメントを実行いただきます。新規の開発だけでなく、システム運用管理を行い、品質向上、効率化施策の改善検討なども行うなど、システムの状況、ユーザーのニーズに合わせたプロジェクトが随時立ち上がり、担当いただく予定です。 現在、人事領域では、グループ会社約40万人に人事・給与系システムをシェアード展開しています。給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントサービス等のパッケージシステムを中心に基幹系システムの運用及び新規ニーズへの対応を行いながら、さらなる業務改革（ペーパーレス、モバイル化、現場プロセス改善等）に資する企画提案・実行を進めています。直近では、クラウドサービス、各種DX技術を活用したサービス構築を推進、AKSを使ったマイクロサービス化などを実行しています。 主な業務としては以下を想定しています。 ・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案 ・リーダー業務 ・以下のプロジェクトマネジメント業務 　＞プロジェクトの設計/推進 　＞ステークホルダーとのコミュニケーション 　＞スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント ※開発は外注となります ・システム・サービスの運用・保守 人事領域において、多岐にわたるシステム開発に対して、適性を加味しながら担当いただく予定です。その中でも、既存業務のシステムの課題/改革点を識別し、ToBe業務/ToBeシステムを企画していただくことや、新技術を活用し、より効果的な施策を立案/実装～導入をコーディネイト/遂行していただきます。 本ポジションではバックヤードの利便性を高めることをミッションに、グループ各社人事部門、ホールディング会社とのコミニュケーションを密にとっていただきます。 【主なサービス領域】 ・給与計算サービス ・勤怠管理サービス ・申請ワークフローサービス ・タレントマネジメントサービス 【主な利用アプリケーション（現行）】 Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス ■システム環境（現行） 環境・OS：Azure（IaaS）、Linux/Windowsべース Databese：SQLServer、Oracle など 言語：SQL、Java、C#、JavaScrpitなど ■新規サービスはAzure上にPaaSベースで作成していくものが中心となります。

【業務要約】 大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務（取りまとめ候補）を担当いただきます。 また、クライアント約300社の過去事例から得たノウハウや、国内トップシェア※の連結会計システムメーカーとしての知見を基に、業務効率化や生産性向上の役割もご担当いただきます。 【業務内容】 ▼特徴 ◎会計実務(BPO)のノウハウをソフトウエアに連携し、「会計×IT」の領域で”唯一無二の価値”を提供しています。 ソフトウエア開発(IT)と会計実務(BPO)のどちらも手掛けているのは業界的にも大変珍しく、ありがたいことに毎年高い成長率で事業規模が拡大しております。 ・連結会計BPO：連結決算、開示など上場企業に特化した会計BPOサービス ・システム開発：国内トップシェア※の連結会計システムのソフトウエアメーカー ▼業務詳細 大手上場企業の決算業務PL（プロジェクトリーダー）として下記業務をご担当いただきます。 まずは業務に慣れていただき、比較的早期にプロジェクトの主担当／リーダーをお任せしていく想定のポジションです。 ・大手企業の連結精算表、開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成 ・上場子会社を中心とした単体決算業務 繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。 弊社は持ち帰り(新宿オフィス内)業務をメインとしております。 繁忙期・閑散期の波はありますが、残業は全社月平均15H程度です。 ▼魅力 ◎連結実務未経験からでも挑戦可能な環境です。 従来、経験者でなければ対応できないと言われてきた連結決算業務を、環境の集約と単純化・効率化により未経験者でも段階的に習得できる仕組みを整えています。 成長していく中で、業務改善や効率化の提案にも関与いただければと思います。 ※最終的な成果物に対しては、社内に所属する会計士が品質チェックを行っております。 ◎経験、知見を発揮した先に「感謝」されるお仕事です。 "BPOサービス＝下請け"ではありません。当社はお客様の連結決算を中心とした”機能”を一連お預かりしています。 切り出された作業の実行ではなく、連結や開示”機能”を実務に準じてどう改善していくか(システム活用／業務標準化／生産性向上)の試行錯誤も、お客様と共に行える点を特徴としております。 「インサイダー情報も多いため、属人化等の課題も抱えつつも他社事例などを知らないお客様」が実は多い連結会計分野。 ノウハウが多い当社だからこそのご支援によって「ありがとう」と言っていただく機会も非常に多いです。 【身に着くスキル】 ご志向により、連結会計・IT・コンサルティング・マネジメント等のスキルを伸ばしていただけます。　 ・連結会計：大手企業の連結決算及び開示業務の一連を経験することができます。 ・IT：国内市場シェア40%以上の連結会計システムに精通できます。 ・コンサルティング：連結会計×ITの知見を活かし、クライアントの抱える会計課題に対し提言できる人材を目指せます。 ・マネジメント：300社以上の企業とお取引があり、その数だけチームが存在するため、リーダーポジションを豊富にご用意できます。 【キャリアパス】 ・グループリーダーとしてマネジメント業務に従事していただきます。 ・スペシャリストとしてより難しい論点の業務に対して皆をリードしながらよりスキルを上げていきます。 【社風】 ・チーム構成：顧客規模にもよりますが基本的には4～5名、大きいチームだと10名前後で業務をおこなっております。 ・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中です。 ・雰囲気：質問や相談しやすい雰囲気です。繫忙期において難しい論点の決算業務をおこなう際は、皆で議論ながら進める場面も多くあります。 ※国内トップシェア：株式会社富士キメラ総研（以下 富士キメラ総研） 2024年7月発行：市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」調べ

【業務要約】 大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務を担当いただきます。 また、クライアント約300社の過去事例から得たノウハウや、国内トップシェア※の連結会計システムメーカーとしての知見を基に、業務効率化や生産性向上の役割もご担当いただきます。 【業務内容】 ▼特徴 ◎会計実務(BPO)のノウハウをソフトウエアに連携し、「会計×IT」の領域で”唯一無二の価値”を提供しています。 ソフトウエア開発(IT)と会計実務(BPO)のどちらも手掛けているのは業界的にも大変珍しく、ありがたいことに毎年高い成長率で事業規模が拡大しております。 ・連結会計BPO：連結決算、開示など上場企業に特化した会計BPOサービス ・システム開発：国内トップシェア※の連結会計システムのソフトウエアメーカー ▼業務詳細 大手上場企業の決算業務担当として下記業務をご担当いただきます。 まずはメンバーとしてご入社いただき、ゆくゆくはプロジェクトの主担当／リーダーをお任せしていく想定のポジションです。 ・大手企業の連結精算表、開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成 ・上場子会社を中心とした単体決算業務 繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。 弊社は持ち帰り(新宿オフィス内)業務をメインとしております。 繁忙期・閑散期の波はありますが、残業は全社月平均15H程度です。 ▼魅力 ◎連結実務未経験からでも挑戦可能な環境です。 従来、経験者でなければ対応できないと言われてきた連結決算業務を、環境の集約と単純化・効率化により未経験者でも段階的に習得できる仕組みを整えています。 成長していく中で、業務改善や効率化の提案にも関与いただければと思います。 ※最終的な成果物に対しては、社内に所属する会計士が品質チェックを行っております。 ◎経験、知見を発揮した先に「感謝」されるお仕事です。 "BPOサービス＝下請け"ではありません。当社はお客様の連結決算を中心とした”機能”を一連お預かりしています。 切り出された作業の実行ではなく、連結や開示”機能”を実務に準じてどう改善していくか(システム活用／業務標準化／生産性向上)の試行錯誤も、お客様と共に行える点を特徴としております。 「インサイダー情報も多いため、属人化等の課題も抱えつつも他社事例などを知らないお客様」が実は多い連結会計分野。 ノウハウが多い当社だからこそのご支援によって「ありがとう」と言っていただく機会も非常に多いです。 【身に着くスキル】 ご志向により、連結会計・IT・コンサルティング・マネジメント等のスキルを伸ばしていただけます。　 ・連結会計：大手企業の連結決算及び開示業務の一連を経験することができます。 ・IT：国内市場シェア40%以上の連結会計システムに精通できます。 ・コンサルティング：連結会計×ITの知見を活かし、クライアントの抱える会計課題に対し提言できる人材を目指せます。 ・マネジメント：300社以上の企業とお取引があり、その数だけチームが存在するため、リーダーポジションを豊富にご用意できます。 【キャリアパス】 ・グループリーダーとしてマネジメント業務に従事していただきます。 ・スペシャリストとしてより難しい論点の業務に対して皆をリードしながらよりスキルを上げていきます。 【社風】 ・チーム構成：顧客規模にもよりますが基本的には4～5名、大きいチームだと10名前後で業務をおこなっております。 ・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中です。 ・雰囲気：質問や相談しやすい雰囲気です。繫忙期において難しい論点の決算業務をおこなう際は、皆で議論ながら進める場面も多くあります。 ※国内トップシェア：株式会社富士キメラ総研（以下 富士キメラ総研） 2024年7月発行：市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」調べ