【業務内容】 ■建築施工管理 発注者である親会社（JR西日本不動産開発株式会社）との工事請負契約を基に、発注者側の立場として工事管理を行います。 【具体的には】 ・中長期修繕計画の作成 ・大規模修繕工事の工程・品質・安全管理、協力会社の手配、予算管理 ・発注者との工事請負契約業務（設計図書作成・見積書作成、社内稟議） ・協力会社との工事請負契約業務（設計図書確認、見積書査定、社内稟議） ・施工管理（安全管理や業者発注、図面通り工事できているかのチェック確認） ・竣功検査（竣功成果図書整理含む）、請求業務 ＜案件割合＞ ・JR西日本不動産開発(株)の駅ビル/商業施設（物販・飲食店舗、オフィス、クリニック、ホテル）/オフィスビル：8～9割 ・その他委託：1～2割 ＜働き方イメージ＞ ・内勤7割：現場の安全・品質確認等の現場業務もありますが、現場に一日中張り付く業務ではなく、見積書・発注書等の作成や役所への登録業務等、デスクワークが多いです。 【会社概要】 ■事業内容 ・プロパティマネジメント事業 ・ビルマネジメント事業 ・コンストラクションマネジメント事業 ・空間マネジメント事業 当社は、JR西日本のグループ会社である、JR西日本不動産開発㈱の100%出資子会社であり、同社所有の駅ビル、NKビル、鉄道高架下を活用した複合商業施設「ビエラ」や市中に展開する商業施設などのPM（プロパティマネジメント）を主たる事業として手掛けている会社です。 創立30有余年のこれまでに培ってきた実績、経験、ノウハウを礎に、新たな知識や技術を駆使しながら、不動産の維持・管理・運営のスペシャリストとして、また、これからの課題であるBM（ビルマネジメント）、CM（コンストラクションマネジメント）に加え、物件の稼働率の向上を支援するLM(リーシングマネジメント)にも新たに挑戦し、ユーザーであるテナント様の安全と安心、快適性を追求しています。 当社のコンセプト「Make PLACE」とは、空間を単なる「ハコ」ではなく、オーナー様・テナント様がそれぞれの事業を発展させていくための「場（PLACE）」と捉え、人と人がつながり、助け合える状態にすること(＝コミュニティ)の形成を促進する取り組みです。お困りごとに寄り添い、より多くの方々の笑顔があふれる地域づくり、未来づくりに邁進しています。 ■企業特徴 ・同社の管理物件は、親会社であるJR西日本不動産開発㈱の事業拡大に合わせ増加の一途をたどり、今では166棟を数えるまでとなり、物件の経年に伴う大規模修繕ニーズにも応えるべく、本格的な受注に向けた取り組みを行っています。 ・親会社であるＪＲ西日本不動産開発㈱からの受注が大半を占めており、安定受注が見込まれるため順調な売上、利益を生み出している安定性の高い会社です。 ・JR西日本グループ会社であることから「安全最優先」の下、リスクマネジメントの徹底を図り、事故・災害の発生しにくい環境を構築しています。 ■会社の雰囲気・風土 ・福利厚生が充実していて、実際に多くの社員が利用しており働きやすい環境が整っています。2024年度の全社平均残業時間は11時間58分です。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ・不動産管理会社（建設業含む）としてすべてのステークホルダーに最大限の「安全と安心」を提供すべく全社員が「安全最優先」の意識の下、考動する会社です。 【アピールポイント】 ■西日本グループで安定 ■年休122日／土日祝／在宅ワーク月２～３回／休日や夜間対応は基本なし ■残業10ｈ～15h程（配属先によって異なる） ■フレックスタイム制で、お子様の参観日のため15時に退勤する等、ご自身の状況に合わせて出退勤可能。制度があるだけでなく、実際に利用し、ワークライフバランスを整えられています。またその雰囲気が浸透しています。

【業務内容】 プロパティマネジメント（PM）オフィスのリーシング等 ■採用背景 JR西日本不動産開発（JR西日本のデベロッパー企業）の100%子会社である当社は、親会社の物件の運営・管理を行っています。 ※管理物件増加など事業拡大に向けた増員採用 【具体的には】 ■管理物件：親会社であるJR西日本不動産開発(株)等の所有する商業・オフィスビル等 ＜業務詳細＞ ・入居者管理(入退去、更新変更等の契約手続き、賃料改定交渉など) ・空室へのテナント誘致(賃料等契約条件の交渉、適格性審査、契約書の作成～締結) ・物件オーナーへの各種レポート作成 ・建物管理(PM部門及びCM部門と一体となった施設管理) ・受託物件におけるイベント運営　等 ■業務補足 ・JR西日本不動産開発(株)の駅ビル/商業施設8割（複合施設がメイン） ・その他委託：1～2割 ★自社グループの物件メインで報告書の様式も基本同であるため、各物件ごとの仕様変更が不要で、そういった点も働き方が良いポイントです♪ 【会社概要】 ■事業内容 ・プロパティマネジメント事業 ・ビルマネジメント事業 ・コンストラクションマネジメント事業 ・空間マネジメント事業 当社は、JR西日本のグループ会社である、JR西日本不動産開発㈱の100%出資子会社であり、同社所有の駅ビル、NKビル、鉄道高架下を活用した複合商業施設「ビエラ」や市中に展開する商業施設などのPM（プロパティマネジメント）を主たる事業として手掛けている会社です。 創立30有余年のこれまでに培ってきた実績、経験、ノウハウを礎に、新たな知識や技術を駆使しながら、不動産の維持・管理・運営のスペシャリストとして、また、これからの課題であるBM（ビルマネジメント）、CM（コンストラクションマネジメント）に加え、物件の稼働率の向上を支援するLM(リーシングマネジメント)にも新たに挑戦し、ユーザーであるテナント様の安全と安心、快適性を追求しています。 当社のコンセプト「Make PLACE」とは、空間を単なる「ハコ」ではなく、オーナー様・テナント様がそれぞれの事業を発展させていくための「場（PLACE）」と捉え、人と人がつながり、助け合える状態にすること(＝コミュニティ)の形成を促進する取り組みです。お困りごとに寄り添い、より多くの方々の笑顔があふれる地域づくり、未来づくりに邁進しています。 ■企業特徴 ・同社の管理物件は、親会社であるJR西日本不動産開発㈱の事業拡大に合わせ増加の一途をたどり、今では166棟を数えるまでとなり、物件の経年に伴う大規模修繕ニーズにも応えるべく、本格的な受注に向けた取り組みを行っています。 ・親会社であるＪＲ西日本不動産開発㈱からの受注が大半を占めており、安定受注が見込まれるため順調な売上、利益を生み出している安定性の高い会社です。 ・JR西日本グループ会社であることから「安全最優先」の下、リスクマネジメントの徹底を図り、事故・災害の発生しにくい環境を構築しています。 ■会社の雰囲気・風土 ・福利厚生が充実していて、実際に多くの社員が利用しており働きやすい環境が整っています。2024年度の全社平均残業時間は11時間58分です。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ・不動産管理会社（建設業含む）としてすべてのステークホルダーに最大限の「安全と安心」を提供すべく全社員が「安全最優先」の意識の下、考動する会社です。 【アピールポイント】 ■西日本グループで安定 ■年休122日／土日祝／在宅ワーク月２～３回／休日や夜間対応は基本なし ■残業10ｈ～15h程（配属先によって異なる） ■フレックスタイム制で、お子様の参観日のため15時に退勤する等、ご自身の状況に合わせて出退勤可能。制度があるだけでなく、実際に利用し、ワークライフバランスを整えられています。またその雰囲気が浸透しています。

【業務内容】 ■建築施工管理 発注者である親会社（JR西日本不動産開発株式会社）との工事請負契約を基に、発注者側の立場として工事管理を行います。 【具体的には】 ・中長期修繕計画の作成 ・大規模修繕工事の工程・品質・安全管理、協力会社の手配、予算管理 ・発注者との工事請負契約業務（設計図書作成・見積書作成、社内稟議） ・協力会社との工事請負契約業務（設計図書確認、見積書査定、社内稟議） ・施工管理（安全管理や業者発注、図面通り工事できているかのチェック確認） ・竣功検査（竣功成果図書整理含む）、請求業務 ＜案件割合＞ ・JR西日本不動産開発(株)の駅ビル/商業施設（物販・飲食店舗、オフィス、クリニック、ホテル）/オフィスビル：8～9割 ・その他委託：1～2割 ＜働き方イメージ＞ ・内勤7割：現場の安全・品質確認等の現場業務もありますが、現場に一日中張り付く業務ではなく、見積書・発注書等の作成や役所への登録業務等、デスクワークが多いです。 【会社概要】 ■事業内容 ・プロパティマネジメント事業 ・ビルマネジメント事業 ・コンストラクションマネジメント事業 ・空間マネジメント事業 当社は、JR西日本のグループ会社である、JR西日本不動産開発㈱の100%出資子会社であり、同社所有の駅ビル、NKビル、鉄道高架下を活用した複合商業施設「ビエラ」や市中に展開する商業施設などのPM（プロパティマネジメント）を主たる事業として手掛けている会社です。 創立30有余年のこれまでに培ってきた実績、経験、ノウハウを礎に、新たな知識や技術を駆使しながら、不動産の維持・管理・運営のスペシャリストとして、また、これからの課題であるBM（ビルマネジメント）、CM（コンストラクションマネジメント）に加え、物件の稼働率の向上を支援するLM(リーシングマネジメント)にも新たに挑戦し、ユーザーであるテナント様の安全と安心、快適性を追求しています。 当社のコンセプト「Make PLACE」とは、空間を単なる「ハコ」ではなく、オーナー様・テナント様がそれぞれの事業を発展させていくための「場（PLACE）」と捉え、人と人がつながり、助け合える状態にすること(＝コミュニティ)の形成を促進する取り組みです。お困りごとに寄り添い、より多くの方々の笑顔があふれる地域づくり、未来づくりに邁進しています。 ■企業特徴 ・同社の管理物件は、親会社であるJR西日本不動産開発㈱の事業拡大に合わせ増加の一途をたどり、今では166棟を数えるまでとなり、物件の経年に伴う大規模修繕ニーズにも応えるべく、本格的な受注に向けた取り組みを行っています。 ・親会社であるＪＲ西日本不動産開発㈱からの受注が大半を占めており、安定受注が見込まれるため順調な売上、利益を生み出している安定性の高い会社です。 ・JR西日本グループ会社であることから「安全最優先」の下、リスクマネジメントの徹底を図り、事故・災害の発生しにくい環境を構築しています。 ■会社の雰囲気・風土 ・福利厚生が充実していて、実際に多くの社員が利用しており働きやすい環境が整っています。2024年度の全社平均残業時間は11時間58分です。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ・不動産管理会社（建設業含む）としてすべてのステークホルダーに最大限の「安全と安心」を提供すべく全社員が「安全最優先」の意識の下、考動する会社です。 【アピールポイント】 ■西日本グループで安定 ■年休122日／土日祝／在宅ワーク月２～３回／休日や夜間対応は基本なし ■残業10ｈ～15h程（配属先によって異なる） ■フレックスタイム制で、お子様の参観日のため15時に退勤する等、ご自身の状況に合わせて出退勤可能。制度があるだけでなく、実際に利用し、ワークライフバランスを整えられています。またその雰囲気が浸透しています。

＼10名以上の採用だから、同期と一緒に成長できる！／ 未経験入社2年目で、年収500万円の先輩も活躍中♪ 設立6年目のベンチャーでありながら、東証プライム上場グループという安定基盤を持つ当社。保育・栄養分野に特化した人材サービスを軸に、右肩上がりの成長を続けています。 さらなる飛躍に向けて今回は10名以上を大募集！成長フェーズのため、ポジションのチャンスも豊富。未経験入社2年目でチーム長（年収500万円）、4年目でマネージャーへ抜擢された例もあります。 また手掛けるのは、保育士や栄養士など“社会を支える専門職”のキャリア支援。子どもや食の安心に直結する仕事のため、社会的意義の高さとやりがいも十分に感じられます。 誰かの未来を支える喜びと、自分自身のキャリアアップ。 その両方を当社で叶えませんか？ 募集のポイント ★ ＜キャリアアップ＞入社2年目でチーム長、4年目でマネージャーへの登用実績 ＜年収例＞年収500万～600万円／マネージャー ＜成長と安定＞設立6年目のベンチャー企業＆東証プライム上場グループ 保育士・栄養士を求める保育園・幼稚園・病院などの事業所に向けて、転職を希望する方の想いに寄り添いながら、最適な出会いをつなぐお仕事です。一人ひとりの大切にしたい価値観を受けとめ、 その人らしい未来へつながる環境をご提案します。 ◆運営サービスについて ■しんぷる保育 　保育士・幼稚園教諭の方に特化した転職支援サービス ■しんぷる栄養士 　管理栄養士・栄養士・調理師専門の転職支援サービス ■しんぷる保育派遣 　保育士の方に多様な働き方を提供する派遣サービス ※この他、各種プラットフォームサービスも展開しています ／ ★お仕事の進め方 ＼ 新卒～60代まで、幅広い方がサービスに登録されています。 エリアごとに担当を持ち、新卒の就職から転職まで、一人ひとりが望む未来を形にしていきます。 —▼求職者との面談 登録いただいた求職者の方へご連絡し、転職理由や希望条件を伺います。 面談は電話・LINE・メールなど、相手に合った方法で行います。 —▼求人のご提案 ヒアリング内容をもとに、その方にマッチする求人をご紹介します。 条件だけでなく、働き方や環境面も含めてご提案します。 ▼事業者へのご紹介 保育士・栄養士を求める事業所へ、求職者の方を推薦。 双方の想いが届くよう、情報をお伝えします。 ▼面接調整・サポート 面接日程の調整のほか、希望に応じて面接練習や同席・同行も実施。 相手先の要望に合わせてWeb・対面どちらにも対応します。 ▼就業後のフォロー（定着支援） 就業が決まった後も、職場に馴染めているか、困っていることはないかなどフォローを行います。 【仕事の魅力】 将来を見据えて働ける、柔軟な制度と環境 ◎残業月平均9時間 ◎完全週休2日制（土日）＋祝休み ◎フレックスタイム制 ◎入社時に有休5日付与 ライフイベントを迎えても安心して働ける環境なので、ご安心ください♪ 成長に応じて、描ける未来も広がります キャリアアドバイザーとして経験を積んだ後は、希望や適性に応じてキャリアを広げることも可能。実際に採用支援のスキルを活かして、人事へキャリアチェンジしたメンバーも活躍しています。 また、オンラインコミュニティ「ほいくらうんじ」や法人向けDX支援など、新規サービスも次々に展開中。今後も新規事業を積極的に推進していくため、企画・開発に携わるチャンスも豊富です！ 【教育制度について】 入社後は、まず2週間の座学研修からスタート。人材業界や派遣法の基礎、業務で使うツールの操作方法など、実務に必要な知識を学びます。 研修後は、希望や適性を踏まえて各チーム（しんぷる保育／しんぷる栄養士／しんぷる保育派遣）へ配属。3週目以降は先輩と一緒に実務に入り、面談の進め方や提案のコツを現場を通して段階的に吸収します。 周りのフォローを受けながら、未経験の方も安心して独り立ちを目指せます。

＊＊＊受託開発となる制御・組込み系ソフトウェア開発＊＊＊ 当社が請ける案件のほとんどがプライム(直・1次請け・2次請けまで)での参画となります。最上流工程からの一連に携わる中で、要件自体をお客さまと一緒に考えたり、お客様にとって最適なソフトウェア要件を提案させていただくこともあります。他にも、お客様自身で開発されるソフトウェアについて、当社が技術面でプロジェクトサポートに入らせていただくこともあります。 ★その中で、あなたのスキル・経験に合わせて参加プロジェクトを決定します あなたのスキルに合わせて参加していただくプロジェクトや担当していただく業務内容(難易度)を決定します。 ★マンツーマンのOJTもご用意可能です 制御・組込み系分野の開発経験をお持ちでない方も安心してご応募ください。オープン・Web系からのスキルチェンジも大歓迎です！ ★様々な製品の開発ができる“ワクワク感”も魅力です ご入社いただく時期によって製品は変わってきますので、面接ではもう少し案件を絞ったお話もしたいと考えています。ぜひ楽しみにしていてください！ ▼▼▼下記、案件例もご参照ください▼▼▼ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＊＊＊当社が得意とする技術領域＊＊＊ ★ミドルウェア開発 ★OSポーティング ★デバイスドライバー開発 アプリ—ケーションの開発も行いますが、その上で、一般的に高い技術力と豊富なノウハウが必要とされる領域を強みにしています。当社の規模では珍しいこの技術力が「商流の浅い受託開発案件」にも繋がっています。 ◆車載器(カーナビ・カーオーディオ) ◆HEMS(Home Energy Management System) ◆医療機器(検査装置) ◆カメラ制御・画像処理 ◆ビル・建物管理システム(照明・空調など) ◆館内放送設備 ◆介護機器(見守りシステム) ◆モバイル(iOSアプリ) ◆無線モジュール制御(Bluetooth・ZigBee)　など <注目ポイント1> 【エンジニアファースト】最大限ものづくりを楽しめる環境が魅力 当社が商流の浅い“プライム”にこだわる理由は、エンジニア個々の裁量や成長にフォーカスしているから。更に、特定顧客に偏らない受注比率を維持していることで、幅広い開発経験を積むことができます。 また、開発以外の業務を基本的に行う必要がなく、本来の技術力を最大限に発揮できる環境を整えているのも当社の特長。それぞれの生活スタイルで働けるよう、コアタイムなしのフルフレックス制も導入しています。アサインも制度も、会社都合に左右されることなく、大好きなものづくりを心から楽しめるように、社員の希望を最大限尊重。エンジニアとしてのキャリアをより高めたい方や、IT業界で今後も永く活躍したい方を当社は全力でサポートしていきます！【元エンジニアの代表・中嶋より】 <注目ポイント2> 【新たな技術に挑戦】“やってみたい”が叶えられる制度を用意 「エンジニアには、思い切り技術に突き進んでほしい」 そういった想いのもと、通常のアサイン以外の案件も担当できる＜＋α案件公募制度＞や趣味的に行う部活動などをご用意しています！ ≫＋α案件公募制度とは 「今はもう少し稼ぎたいから」と、副業感覚であなたの希望に合わせた案件を掛け持ちできる仕組み。(成果は賞与に上乗せします◎)100％任意ですが社内では結構人気で、希望者多数の案件を抽選で決めることもあります！ ≫こんな部活動があります マイクロマウス部／社員の要望に応える形で創部。自走式ロボットで迷路を探索してゴールに達するまでの時間を競う“マイクロマウス競技”において、ロボット制作やプログラミングを楽しんでいます。定期的に開かれる大会に出場しており、諸々の費用は全額会社で負担しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊人材育成の観点から、採用人数を絞った採用をしています＊＊＊ 経験やスキルに応じて、先輩エンジニアによるOJTをご用意します。マンツーマンスタイルで、しっかり実践的なスキル・ノウハウをお教えしますので、たくさん質問しながら積極的に学んでいってください！ ＊＊＊“BtoCの視点”も自然と身につきます＊＊＊ 当社では、現役のエンジニアが講師・案内役となる『学生や子どもたちに向けたプログラミング体験イベント』を開催しています。その中で、普段中々知り得ない“専門家ではない人たち”の気持ちに触れることも可能です。

オンライン証券をはじめとする金融取引システムの開発・保守を担当いただきます。 フィンテック（デジタル証券（STO）、ブロックチェーン・暗号資産など）領域の 最新プロジェクトに携わり、日本の金融インフラを支えるシステムを創り上げます。 【具体的には…】 ◆プログラム設計・開発 要件定義書や基本設計書をもとに、詳細設計からコーディングまでを担当 ◆テスト実施・品質管理 単体テスト、結合テストを実施し、高品質なシステムを構築 ◆システム導入後の保守・運用対応 稼働後のシステム監視、障害対応、機能改善などを実施 ◆修正対応・機能追加 顧客要望に応じた機能追加や仕様変更対応 ☆上流工程から携われる 直請け案件だからこそ、要件定義や設計段階から参画可能。 顧客との直接やり取りを通じて、ビジネス視点でのシステム開発力が身につきます。 ☆最新技術に触れられる ブロックチェーン、デジタル証券（STO）、暗号資産など、 次世代金融システムの開発に携われます。 技術トレンドの最前線で、市場価値の高いスキルを習得できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜開発環境＞ ■言語：Java、JavaScript、PHP、Kotlin、Swift、C#、C++ ■フレームワーク：Spring boot、Vue.js、Laravel ■OS：Linux、Android、IOS ■DB：MySQL、その他 ■クラウド：AWS等 <注目ポイント1> 直請け・自社内開発だから実現できる、本質的な技術力の成長 当社の強みは、大手証券会社から直接依頼を受ける「直請け案件」と「自社内開発」体制。多重下請け構造の中で一部の工程だけを担当するのではなく、要件定義から設計、開発、保守・運用まで一貫して携われます。金融業界で20年近い実績を持つ副社長やシステム部長が直接指導。業界知識と人脈を活かし、顧客の本質的な課題を理解しながら開発を進められる環境です。プログラミングスキルだけでなく、システム全体を俯瞰する力、ビジネス視点での提案力が自然と身につきます。 <注目ポイント2> 1年後、3年後、5年後。描けるキャリアパスがここにある プログラマーからシステムエンジニア、そしてプロジェクトリーダーへ。当社では、エンドユーザー直請け案件が中心のため、設計から実装、テスト、保守まで一貫した開発経験を積むことができます。下請け構造の中で一部の工程だけを担当するのではなく、システム全体を見渡せる視点が自然と身につく環境です。年1回の昇給制度に加え、職能給は2万円～20万円と幅広く設定。あなたの成長を正当に評価します。副社長やシステム部長など、金融システムに20年近く携わってきた幹部層が身近にいるため、技術だけでなくビジネス視点も学べます。「5年後、どんなエンジニアになっていたいか」その答えを、ここで見つけてください。

★社会を支える使命と技術者としての成長機会が両立できる大規模プロジェクト多数 ★日立でしか味わえないスケール感と社会貢献性の高さを実感してください 電力・上下水道・原子力などのインフラを支える ITインフラを担う技術者として、以下のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ●無線ネットワークの新規事業創出・高信頼無線技術開発 ●【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引 ●電力系統の遠方監視制御装置におけるシステム・ネットワーク設計主任 多岐にわたる領域に挑戦が可能です。 ビジネス戦略に基づいた開発をリードし、顧客の業務理解まで深めることが求められます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【業務例】 ●無線ネットワークの新規事業創出・高信頼無線技術開発 「止まらない無線」技術を活用し、 産業やインフラ分野（鉄道、電力、FA等）に向けたソリューション開発を行います。また、5G/ローカル5G、Wi-Fi6等を活用した産業用無線ネットワークシステムの構築・実証を担います。 -技術要素: 電波伝搬シミュレーションやネットワークシミュレータを用いた通信品質の評価・検証、無線センシング技術の応用 -役割: 顧客課題に応じた無線システムの提案、導入支援、新サービスの企画 ●【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引 原子力発電所の安全性向上と業務効率化をめざし、最新のデジタル技術を活用したシステムの企画・導入をリードします。顧客（電力会社等）の課題抽出、要件定義、ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 -技術要素: AIやデータ分析を活用した業務高度化ソリューション、オープン系ITシステム -役割: 担当者クラスからスタートし、将来的にはプロジェクトリーダーとして、予算・品質・工程管理を担当 ●電力系統の遠方監視制御装置におけるシステム・ネットワーク設計 電力の安定供給を支える「遠方監視制御装置（TC）」等のハードウェアおよびシステム設計を担当します。筐体設計、ハードウェア詳細設計、システム構成の検討をお任せします。 -技術要素: 従来の配線設計からネットワーク設計への移行推進、3D-CAD（SolidWorks等）を用いた構造解析・熱解析 -役割: 効率的なシステム構築に向けたコンポーネント選定（センサー等）や省配線化の推進 【活用の可能性がある言語】 C、C++、VC、Pythonなど。 <注目ポイント1> 社会を動かすスケール感と技術者としての使命 電力・上下水道・原子力といった社会インフラのコア技術である制御システムに関わることで、社会を支える大きなやりがいと「技術者としてのやりがい」を感じることができます。当社が携わるのは、日本の社会基盤を根底から支える大規模システムが中心であり、億単位の予算を持つプロジェクトも珍しくありません。 最先端技術（AI、IoT、デジタルツイン）の活用も積極的で、社会貢献という目的意識と、常に自身の技術をアップデートできる成長機会が両立した環境です。 <注目ポイント2> 「チームで働く」文化と長期的な安心感 当社の強みは、幅広い事業ドメインとあらゆる分野のプロフェッショナルが在籍する圧倒的な「総合力」と「連携力」です。特に当事業部では、社員が互いにフォローし合い、技術的な相談や育成が行われる「チームで働く」文化が根付いています。 年間休日126日、充実した福利厚生、フレックスタイムや在宅勤務の併用も可能で、ライフスタイルを大切にしながら、長期的にキャリアを継続できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 入社時にはオンボーディングプログラムを通じて会社理解を深めます。その後もOJT教育やeラーニングを組み合わせることで、実践的なスキルを着実に習得できます。受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しており、資格取得支援制度と合わせて、一人ひとりのキャリア形成に寄り添った専門性を高める環境です。

★社会を支える使命と技術者としての成長機会が両立できる大規模プロジェクト多数 ★日立でしか味わえないスケール感と社会貢献性の高さを実感してください 社会インフラシステム（電力・水環境・原子力・産業・医療・通信）の設計・開発、 およびプロジェクト推進を担当します。 要件定義、システム設計、ネットワーク設計、実装、試験、現地調整まで、 経験やスキルに応じて幅広いフェーズをお任せします。 ＜具体的には＞ 1. 電力・エネルギー分野（系統制御・DX・再エネ） 電力の安定供給を守る「最後の砦」として、中央給電指令所や変電所、発電所向けのシステムを構築する 2. 上下水道・社会インフラ分野 人々の生活に欠かせない「水」の安全・安心を支える監視制御システムを手掛ける 3. 原子力分野 高い信頼性が求められる原子力施設の安全稼働と高度化を、制御技術で支援する 4. 産業・医療・先端技術分野（新規事業・グローバル） 製造現場のFA化、先端医療、次世代通信など、日立の技術で新たな価値を創出する (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【業務例】 1. 電力・エネルギー分野（系統制御・DX・再エネ） 電力の安定供給を守る「最後の砦」として、中央給電指令所や変電所、発電所向けのシステムを構築する • 電力系統監視制御システムの設計開発 -次世代の電力流通システム（送配電）における監視制御システムの設計 • 遠方監視制御装置のシステム・ネットワーク設計 -電力安定供給を支える監視制御装置（TC）のハードウェア・システム設計およびネットワーク構築 • 電力インフラ向けDX連携・保護装置のソフトウェア設計 -電力系統の保護制御装置およびDX連携システムのソフトウェア開発 • 水力発電所向け電力変換装置の設計・開発 -再生可能エネルギーとして重要度が増す水力発電所における、電力変換システムの設計 2. 上下水道・社会インフラ分野 人々の生活に欠かせない「水」の安全・安心を支える監視制御システムを手掛ける • 上下水道施設向け監視制御システム設計 -浄水場や下水処理場などにおける電気・計装・監視制御システムの設計・構築 3. 原子力分野 高い信頼性が求められる原子力施設の安全稼働と高度化を、制御技術で支援する • 原子力施設向け計測制御設備のシステム設計・開発 -原子力発電所および関連施設における計測制御システムの設計・開発プロジェクト 4. 産業・医療・先端技術分野（新規事業・グローバル） 製造現場のFA化、先端医療、次世代通信など、日立の技術で新たな価値を創出する • 無線ネットワークの新規事業創出・高信頼無線技術開発 -5G/ローカル5GやWi-Fi6等を活用した産業用無線ネットワークのシステム構築および実証実験（担当者クラス） • 粒子線治療装置 全体制御システムのソフトウェア設計 -先進医療（がん治療）を支える粒子線治療装置の全体制御に関わるソフトウェア開発 • 鉄鋼生産設備向け制御システムの設計・開発 -グローバルに展開する鉄鋼プラント向けの制御システム設計 <注目ポイント1> 社会を動かすスケール感と技術者としての使命 電力・上下水道・原子力といった社会インフラのコア技術である制御システムに関わることで、社会を支える大きなやりがいと「技術者としてのやりがい」を感じることができます。当社が携わるのは、日本の社会基盤を根底から支える大規模システムが中心であり、億単位の予算を持つプロジェクトも珍しくありません。 最先端技術（AI、IoT、デジタルツイン）の活用も積極的で、社会貢献という目的意識と、常に自身の技術をアップデートできる成長機会が両立した環境です。 <注目ポイント2> 「チームで働く」文化と長期的な安心感 当社の強みは、幅広い事業ドメインとあらゆる分野のプロフェッショナルが在籍する圧倒的な「総合力」と「連携力」です。特に当事業部では、社員が互いにフォローし合い、技術的な相談や育成が行われる「チームで働く」文化が根付いています。これは、大規模なミッションクリティカルな仕事に安心して取り組むための基盤です。 年間休日126日、充実した福利厚生、フレックスタイムや在宅勤務の併用も可能で、ライフスタイルを大切にしながら、長期的にキャリアを継続できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 入社時にはオンボーディングプログラムを通じて会社理解を深めます。その後もOJT教育やeラーニングを組み合わせることで、実践的なスキルを着実に習得できます。受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しており、資格取得支援制度と合わせて、一人ひとりのキャリア形成に寄り添った専門性を高める環境です。

自社SaaSプロダクトの開発エンジニアとして、 発信専用コールシステム「lisnavi」や 受電専用コールシステム「OSORA」など、 累計3300社以上に導入されている 自社サービスの企画・設計・開発・運用を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆開発ロードマップに沿った自社サービスの企画・実装 ◆プロダクトオーナーと協働し、開発方針や優先度を検討 ◆スクラム体制でのスプリント開発や定期レビューを通じた改善 ◆営業・サポート部門と連携し、ユーザーの声を反映した機能開発 ◆要件定義からDB設計、フロント／バックまでを担うフルスタック開発 【当ポジションの魅力】 ◆最新技術を積極的に取り入れ、 　チームで協力しながらスクラム開発を推進できます。 ◆自社サービスの改善がミッションのため、 　営業・サポートと連携してユーザーの声を直接反映した開発に携われます。 ◆要件定義からDB設計、フロント・バックエンドまで幅広く関われる環境で、 　着実にスキルの幅を広げられます。 ◆組織の垣根が低く、意見を出し合いながら協働できるフラットな文化。 　メンバー同士が得意分野を活かして支え合うチーム体制です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆発信専用コールシステム「lisnavi」 ◆受電専用コールシステム「OSORA」 ◆バックエンド：PHP／Python ◆フロントエンド：React／TypeScript ◆フレームワーク：Laravel ◆データベース：MySQL／Redis ◆設計：DDD ◆バージョン管理：Git／GitHub ◆インフラ管理：Terraform／Terragrunt ◆クラウド環境：GCP ◆AI関連：Claude Code／Cursor／Copilot／Gemini／ChatGPT ◆その他：Linux／Apache／Nginx／Node.js／Asterisk ◆開発手法：スクラム開発 Large-Scale Scrum (LeSS) ※社長・役員・部長は元々エンジニアでしたので 　開発環境に対してとても理解があります。 　AIツールも積極的に取り入れております。 <注目ポイント1> AIと共に進化する開発現場 当社では、CopilotやClaude Code、ChatGPTなどの AI開発支援ツールを積極的に導入しています。 日々のコーディングやレビュー、設計業務にAIを活用することで、 開発効率と品質の向上を実現。 新しい技術やツールの導入にも前向きな社風があり、 現場からの提案も歓迎される環境です。 エンジニア一人ひとりが「どうすればもっと良いものが作れるか」を 追求できる、刺激的な開発現場です。 <注目ポイント2> 柔軟な働き方で、最高のパフォーマンスを 働き方は「隔週で4日出社」以外はリモートワークが基本。 自宅や好きな場所で集中して開発に取り組める一方、 出社日はチームでの議論やアイデア創出の場として活用しています。 Discordやチャットツールで常時コミュニケーションが取れるため、 リモートでも孤立せず、気軽に相談や雑談ができる雰囲気です。 フレックス制も導入しており、 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、経験やスキルに応じたOJTや初期研修を実施しています。 現場ではピープルマネージャーや先輩エンジニアが 1on1や日々のコミュニケーションを通じて、 技術面・業務面の両面から丁寧にサポートします。 社内勉強会やAIツールの活用推進、 業務に関する書籍購入制度（月2冊まで）など、 学びを支援する制度も充実。 新しい技術や知識を積極的に取り入れられる環境が整っており、 成長意欲のある方が着実にスキルアップできる体制です。

大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、調査・企画・検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件で、クライアントと直接折衝する機会が多いです。 プロジェクトマネジメントやプロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、クラウド設計やJava開発などフロントエンド開発、APIやバッチ処理、データベース設計・構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 ＜主なプロジェクト例＞ ■大手通信キャリア申込管理システム ■アニメ配信のWebサイト開発 ■自動車メーカーの営業支援管理システム開発 ■電力会社向け請求関連システムの開発 ■クレジット基幹システムの開発／保守 ■地方銀行向けバンキングアプリの開発／保守 ■スマホアプリを用いた個人向け送金サービスの接続システムの開発／保守　など ＜具体的な仕事内容＞ クライアントとの業務要件の調査から、 システム要件定義、方式設計、実開発など全般に携わっていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【ツール】 GitHub/Gitlab/Slack/Teams/Redmine/Backlog など 【開発環境】 ◆言語：Java/C#/C++/Ruby/PHP/Python/Swift/Objective-C/Kotlin など ◆フレームワーク：Spring/Play Framework/Laravel/Rails/Flask/Flutter など ※担当プロジェクトにより異なります <注目ポイント1> 「働きやすさ」と「成長」の両立が叶う——これが最大の魅力です 当社は社員それぞれが自分らしく働けるように、制度と職場の風土の両面からしっかりとサポートしています。有給・特別休暇の取得率が高く、育児休業からの復帰率は100%。子育てや介護、プライベートとの両立も無理なく実現できる制度と温かな社風が整っています。一方で、キャリアアップを目指す方には、希望や適性を考慮して案件をアサイン。月1回のプロジェクト報告会では上司がしっかりサポートし、キャリア希望に応じた新しいチャレンジの機会も豊富です。実際に「転職後、睡眠時間が増え体調も良くなった」「仕事と生活のバランスが取れるようになった」といった声が多数寄せられていて、温かい人間関係と柔軟な組織の雰囲気が、社員が安心して長く働ける理由になっています。 <注目ポイント2> マネジメントも技術も磨ける——金融IT開発で描くキャリアパス 大規模開発案件に関わるケースも多く、高いレベルのマネジメントスキルやコーチング、開発スキルを身につけられます。また、分散台帳技術やスマホアプリを介した送金サービスなど“FinTech系”ビジネスも手掛けており、世の中を支える金融系システムの運営維持に貢献している、という、やりがいを得られる環境です。 【キャリアアップ例】 ▼入社後：サブリーダーとして数名のメンバーの管理を行いながら開発業務に携わります。 ▼3年後：リーダーとして開発業務と並行しながら5名程度のメンバーを管理。お客様との折衝もお任せ。 ▼8年後：マネージャーとして10名程度の管理をしながら複数のプロジェクトをリード。 【入社後の成長サポート】 【「成長したい」という意欲に私たちは全力で応えます】 当社独自の“ソルクシーズアカデミー”では、JavaやRPA、AWS、Salesforceなど幅広いカリキュラムをご用意。自学自習で最新技術や業務知識を身に付けることができ、途中段階のプログラムを完成させる実践的な課題もあります。 自分のペースで必要なスキルを学べるため、未経験の言語を使う案件へのアサインや、上流工程に挑戦する時なども安心。 資格取得支援も充実しており、受験費用補助や合格時の報奨金も支給。現場とアカデミーで学び、資格で成長を証明できる環境があります。

☆SEを目指してステップアップもOK ☆プライム市場上場企業案件あり ☆20代30代の同世代PGが活躍中！ ================================ 大手上場メーカーを中心とした製品開発において プログラミングから単体・結合試験までをお任せします。 【下記の分野に関わることができます！】 ◆マイコン組み込み制御開発 ◆連動アプリケーション開発 ◆クラウド開発　など ▼自社内開発中心で腰を据えて技術習得OK ━━━━━━… 高品質な製品を納品する為に自社内で慎重に開発を行っている当社では 落ち着いた環境でじっくりと技術を磨ける体制をご用意しています。 大手メーカーとの直取引により、高品質な製品開発に携わりながら 確実にスキルアップできることも魅力です！ ▼製品企画から関われるチャンス ━━━━━━… 年次を問わず提案できる自由な社風のもと、 商品開発に興味がある方は製品の企画段階から開発まで関与することが可能。 「こんな製品を作りたい」というアイデアを実現できる機会があります◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■制御機器 ・産業向け機器 ・ファームウェア開発 ・FA向けゲートウェイ装置 ・マイコン組み込み制御 ■リモコン ・業務用リモコン開発（表示画面GUI、シリアル通信） ・家庭用リモコンのF/W開発（WiFi機能、HTTPS / MQTT通信等） ■アプリ開発 ・スマートフォン（Android） ・スマートグラス ・スマートウォッチ（Wear OS） ・Windows アプリ（.NET） ・Windowsタブレットアプリ（UWP） ・Linuxアプリ ■制御装置、デジタル家電、通信装置のファームウェア開発 ・言語：C、C++ ■マイコン置き換え、新規基板向けファームウェア開発 ・言語：C、C++ ■各種デバイスへの有線・無線機能の機能実装 ・言語：C、C++、C# ■ネットワーク通信技術を使用したサーバや各種対向機器との通信機能の対応 ・言語：C++、C# ■工場内や家庭内の各種通信プロトコル自体のソフトウェア開発、評価 ・言語：C、C++、C# ■スマートフォン、スマートグラス、スマートウォッチ、エッジデバイスなどのソフトウェア開発 　画像処理機能やAI推論機能の実装など ・言語：C++、Java、Python ■AWS各種サービスを使用したクラウドシステムの構築や、 　各種クラウドシステムとの通信連携機能の対応（AWS） ・言語：Python、JavaScript、TypeScript ■IoT製品の企画及び開発 ・言語：C、C++ ■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、GitHub Copilot、Cline <注目ポイント1> ‥◆技術力を本気で高められる育成体制◆‥ 当社の強みは「じっくり育てる」こと。経験豊富なSE・PMが直接レクチャーをし、わからないことはすぐに質問できる距離感です。C/C++/C#を用いた組み込み開発のスキルを基礎から応用まで段階的に習得でき、リアルタイムOS、Windows、組み込みLinuxアプリ開発など、幅広い技術領域に触れられます。最大1万8000円の資格手当を支給するなど、学びが収入アップにつながることも嬉しいポイント。あなたの「もっと技術を極めたい」という想いを全力でサポートします。 <注目ポイント2> ‥◆プライベートも大切にできる、安心の待遇◆‥ ☆家族手当（扶養配偶者1万円、第一子5000円、第二子以降も各5000円） ☆通勤手当 ☆年2回の賞与&支給実績3.5ヶ月分 ☆年間休日123日 ☆GW・夏季・年末年始は各5～9日の長期休暇あり ☆新大阪駅から徒歩5分の好立地オフィス　など 社員にとって嬉しい制度を多数ご用意◎ リモートワーク制度やフレックス制なども導入しており ライフステージの変化にも柔軟に対応。 長く安心して働ける環境が整っています！

未経験から、採用のプロへ♪ ★経営直下で、ワンランク上の経験を磨ける ★未経験でも想定月収32万円～ ★★★未経験から採用のプロになれる♪ 経験やスキルは一切不問！ 先輩がサポートするので心配いりません！ 明確なランク評価制度（8段階）があり 「連絡対応」→「面接」→「採用計画の立案」…と段階的にステップアップ！ 昇格・昇給の基準を常に確認できるので、頑張りがいも◎ ★★★経営に近い場所で、裁量を持って働ける 社長との距離が近く、直接相談できる環境。 採用戦略の立案やSNS運用、インターン企画など 裁量を持って採用業務を手掛ける面白さがあります♪ 「採用のキャリアでステップアップしたい」 「何となく働くよりも、仕事の面白さを味わえる環境がいい！」 そんな方は大歓迎です♪ ★20代の若手メンバーが多数活躍中！ ★フレックスタイム制！10時出社や15時退勤もOK ★住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有 ★未経験でも想定月収29万円～ ★社食サービス（1品100円）など充実 2025年4月に「働きがいのある会社」に認定され、年平均成長率230％と急成長中の当社。そんな当社で一緒に働く仲間を採用する、採用業務全般をお任せします。 未経験の方は、最初はアシスタント業務からスタート！ 求人媒体の運用などから担当していき、ゆくゆくは、採用戦略を立てるなど、会社の経営・人事体制に大きく関わるような業務にもチャレンジいただけます◎ 【*具体的なお仕事例*】 ◎求人媒体の選定・管理・運用 ◎応募者の面接実施 ◎配属先となる各部署との打ち合わせ・やりとり ◎新卒向けのインターンの企画 ◎SNS運用など、広報関連業務　など ゆくゆくは… ◎採用計画・戦略の立案 ◎採用手法の選定　などの上流の仕事もお任せしたいと考えています！ ★中途採用・新卒採用のどちらも活動しています ※1日2～3人の面接を行い一次面接のみ対応します。 ※会社説明会など難しい業務は、先輩が主導します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 何をしたら昇格・昇給するかが丸わかり！明確なランク評価制度◎ 当社では、採用担当をはじめとするバックオフィス系のポジションにも、ランク評価制度を新設！ 8段階のランクがあり、ランクごとに『何を目標に頑張ればいいか』や『ランクアップの具体的な基準』が明確に設定されています。 例えば、採用担当のランクアップ基準はこんな感じです： 「連絡が一人でできる」 「面接ができる」 「面接の中で、応募者に対して『入社したい気持ちを高めてもらうための対話（入社の動機付け）』ができる」 「採用計画を作れる」など 管理部門でもこのような透明な評価制度を設けている所は、当社のこだわり。もちろんランクアップに伴って昇給も可能です！自分次第で着実にステップアップを叶えることができるはずです◎ 採用だけじゃない。組織開発、事業戦略へのキャリアパスも。 当社はこれからこれから「2倍、3倍」へと会社規模を大きくしていくフェーズ。組織が大きくなるのに伴って、新たなポストも生まれ、社員がキャリアアップ・昇進昇格しやすい環境になる見込みです。 だからこそ、将来的には採用業務にとどまらず、より上流のポジションや、組織開発や事業戦略に絡む他ポジションへのキャリアチェンジの選択肢も。 「自分のキャリアの幅を狭めたくない」「様々な業務を経験してみたい」「稼げるビジネスパーソンになりたい」というキャリアアップ志向が強い方・好奇心が旺盛な方は、特に大歓迎です♪ 【教育制度について】 採用担当の先輩社員がOJT担当として、一連の流れをお教えします。採用の基準やイベントの企画の仕方を中心に、採用業務全般のやり方を学んでいきます。独り立ちまでおよそ1年間です。リーダーがきちんと悩みを聞いてくれる環境であり、経験度合いに合わせてタスクの依頼の仕方を変更。チームでサポートし合う体制があるので、安心してスタートいただけるはずです！

WebサイトやWebアプリケーションなどの 受託開発プロジェクトにおいて、 企画や要件定義、外部設計などの上流工程から、 製造以降のシステム開発工程に携わっていただきます。 【担当工程・分野】 クライアントの要望に合わせ、 WebサイトやiOS、Androidに対応したスマホアプリなどを開発。 経験や希望に応じて、要件定義や設計、製造、 またテスト（運用設計・保守）などを担当していただきます。 【プロジェクト概要】 プロジェクト規模にもよりますが、 基本的には自社エンジニアでチームを編成。 主なチーム体制は、 PM1名/SE1名/PG2名です。 少人数開発を採用し、 一人のエンジニアがフロントエンドやバックエンドと限定せず 幅広く業務を担当できるようにしてきました。 また開発期間は平均して3、4ヶ月と短スパンで回っています。 【案件の特徴】 ◆受託案件4割、SES案件6割 ◆Web系7割、業務系3割 ◆通信系、出版、アパレル…と幅広い業界から案件 ◆企画や要件定義、外部設計などの上流工程から、 　製造以降のシステム開発工程まで一貫して携われる ◆最新技術を扱った案件が豊富で、直近は大型案件が増えています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆児童施設向け生成AI会話アプリ開発 ・概要：生成AIを用いて、ユーザーとAIとの対話が行えるシステムの開発 ・期間：3カ月 ・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト ・言語：HTML/SCSS,TypeScript ・フレームワーク：Next.js React ・バージョン管理：Git ・規模：3名 ★ユーザーからインプットされた会話に対し、生成AIによって生成された文章を音声化し、応答を行う ◆Facebook API を用いた情報収集サービスの構築 ・概要：大量データを考慮し、Lambdaを中心に高可用性を意識した構成にてAWS上に構築 ・期間：2カ月 ・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト ・環境：AWS、lambda、SQS、RDS、DynamoDB ・バージョン管理：Gitlab ・規模：2名 ★運用後のエンハンスを踏まえて、AWS Serverless Application Model をベースとしたBlue/Greenデプロイを実現 ◆アパレル企業向けエンゲージメント向上アプリケーション開発 ・概要：アパレル企業向けの販売員と顧客のエンゲージメント向上アプリケーションと連携するフロントエンドを開発 ・期間：2カ月 ・フェーズ：設計、製造、テスト ・言語：HTML/SCSS、Vue.js ・バージョン管理：Gitlab ・規模：3名 ★お客様のフェーズに合わせて、パーツごとにコンポーネントを作成 【言語】 Java、Python、TypeScript、JavaScript、C#、Flutter 【フレームワーク・ライブラリ】 Springboot、React/Next、Vue.js/Nuxt、Angular 上記のスキル・経験を活かしてご活躍いただけます！ <注目ポイント1> 元技術者だからこそ「従業員第一」を掲げています（by代表） 私も元エンジニアでハードワーカーでしたが、家庭を持ったことや大病で休養した経験から、これまでの働き方に疑問を感じ当社を設立。「社員にとっての働きやすさ」が整ってこそ良いシステムが開発できると考え、＜従業員第一・顧客第二＞主義を掲げています。社内制度は社員アンケートや有志メンバーによって実現したものばかり。エンジニア主体で作られた就業環境だからこそ、ストレスフリーで働き続けられます。 ＜社員の声に基づいた充実の環境です＞ ◆リモートOK ◆フレックスタイム制 ◆服装自由 ◆残業月平均8時間 ◆年間休日125日以上 ◆賞与年2回 ◆在宅勤務手当をはじめとする各種手当 ◆企業年金や退職金あり <注目ポイント2> 「案件へのこだわり」が成長のカギ。 受託/SESに拘らず、「チーム参画」の安心感を大切にするのが エンジニア経験者である経営陣の考え。 不安なく業務に取り組んでいける環境が一番、という想いから “しっかり意思疎通を図れるか” “先輩のレクチャーを受けながら進められる環境か” にこだわりぬいた案件獲得を行っています。 ★実際に、現状大半のプロジェクトがチーム参画可能な案件。 親会社とも密にスタンスを共有しあい、 エンジニアを大切にしてもらえる案件を選択できています。 アサイン面は、安心してください！

★│大手取引先の直請け100％ 代表と取引先とのお付き合いは15年以上。 代表の希望でリモート勤務が可能になるほど 深い信頼関係を築いています。 長年の実績から大きな裁量を与えられており、 設計などの上流から携わることも可能です。 ★│携わる案件は… バックエンドからフロントエンド、 Webシステムからアプリ開発まで多種多様。 AIを活用した最先端技術の開発や、 AWSを活用したインフラ構築などもあります。 ★│エンジニアファーストのアサイン お客様から多くご依頼をいただける当社だからこそ、 参画できる短期スパンの開発も多数。 幅広い経験を積んだあと、得意分野や興味のある案件があれば その都度挑戦できます。 バックエンドからフロントエンド、Webシステムからアプリ開発まで幅広くあるプロジェクトの中で、あなたの希望や高めたいスキルに合わせた役割をアサインします！ ※(変更の範囲)上記業務を除く、社内開発業務や自社サービス製品の開発 ◎メールセキュリティアプリケーションの調査および開発 ◎認証系サービスの開発 ◎暗号技術を利⽤したAIの検証 ◎ソフトウェアのサプライチェーンリスク低減のためのPoC開 ◎暗号を利用した先進的なPoC開発 ★自社開発した量り売りシステムは、現在特許出願中。 12月頃には店頭に置かれるかもしれません！ ■認証系のサービスの保守開発 【担当工程】調査～試験 【規模】3～5名(当社チーム：3名) 【期間】1年以上 【開発環境】Java/JavaScript/TypeScript 【FW】Spring Framework 【OS】Linux 【DB・ツール等】 ・DB：PostgreSQL、Elasticsearch ・ツール：Slack、Redmine、Teams、GitLab ・Webサーバー： Apache 【クラウド（サービス郡込み）】AWS（EC2） ■認証系のサービスの新規開発 【担当工程】調査～試験 【規模】3～5名(当社チーム：1名) 【期間】半年以上 【開発環境】Python/JavaScript/TypeScript 【OS】Linux 【DB・ツール等】 ・ツール：Slack、Redmine、Teams、GitLab 【クラウド（サービス郡込み）】AWS（Lambda） ■メールセキュリティアプリケーション 【担当工程】調査～試験 【規模】3～5名(当社チーム：3名) 【期間】半年以上 【開発環境】C++/Python 【OS】Linux 【DB・ツール等】 ・ツール：Slack、Redmine、Teams、GitLab 【クラウド（サービス郡込み）】Azure <注目ポイント1> ▼未経験からでも安心して活躍できます 入社後はあなたの経験やスキルに合わせて、無理なく出来る業務からお任せしていきます。実務未経験の方の場合は、自社開発プロジェクトやベテランの先輩がいるプロジェクトに入って、少しずつ現場の雰囲気や実務に慣れていただきます。当社はリモートワークがほとんどですが、Slackでこまめに代表や先輩社員と連絡が取れます。必要があればミーティングなども随時設けるので、分からないことや困り事があれば気軽に相談してください◎働き方や時間、お休み、仕事の進め方などを会社が過度に管理することはないので、業務に慣れてきたら、ご自身の裁量で自由度高く働けます！ <注目ポイント2> ▼無理をすることなく柔軟に働けます 【フルリモートOK】【残業ほぼナシ】【フレックスタイム制】など、私生活も大切にしながら働ける環境を揃えています！個々の事情に合わせて働き方も柔軟に対応中。実際、当社代表も育児経験者。子どもの帰宅に合わせて定時退社を行っていましたし、子育て中の社員には理解があります◎また、フルリモートなので辛い満員電車での通勤もありません。今お住まいの場所はもちろん、観光地や趣味のできる場所など、自由な場所でお仕事ができます！私生活も諦めることなく、エンジニアとして活躍したい方に最適な環境となっています。 【入社後の成長サポート】 【本当に役に立つスキルが身につく！】 プロジェクトにはチームで参画をしています。スキルが足りない場合は常に相談・サポートをする体制ができているのでご安心ください。また、任せられるタスクはどんどんお任せしていくので、責任あるポジションで成長ができます。エンジニアとして本当に必要なスキルが身につく環境です！

【業務内容】 ■発注者である親会社（JR西日本不動産開発株式会社）との工事請負契約を基に、発注者側の立場として工事管理を行います。 【具体的には】 ■中長期修繕計画の作成 ■大規模修繕工事の工程・品質・安全管理、協力会社の手配、予算管理 ■発注者との工事請負契約業務（設計図書作成・見積書作成、社内稟議） ■協力会社との工事請負契約業務（設計図書確認、見積書査定、社内稟議） ■施工管理（安全管理や業者発注、図面通り工事できているかのチェック確認） ■竣功検査（竣功成果図書整理含む）、請求業務 ＜案件割合＞ ・JR西日本不動産開発(株)の駅ビル/商業施設（物販・飲食店舗、オフィス、クリニック、ホテル）/オフィスビル：8～9割 ・その他委託：1～2割 ＜働き方イメージ＞ ・内勤7割：現場の安全・品質確認等の現場業務もありますが、現場に一日中張り付く業務ではなく、見積書・発注書等の作成や役所への登録業務等、デスクワークが多いです。 ＜エリア＞大阪近辺 ■組織構成： 技術11名（建築5名、土木2名、電気3名）(30代～60代男性) ・全社的に柔らかい雰囲気の方が多く、質問相談などフランクにコミュ二ケーションをとりやすい環境です！ ・働き方が入社理由の方がほとんど！ 【会社概要】 ■事業内容 ・プロパティマネジメント事業 ・ビルマネジメント事業 ・コンストラクションマネジメント事業 ・空間マネジメント事業 当社は、JR西日本のグループ会社である、JR西日本不動産開発㈱の100%出資子会社であり、同社所有の駅ビル、NKビル、鉄道高架下を活用した複合商業施設「ビエラ」や市中に展開する商業施設などのPM（プロパティマネジメント）を主たる事業として手掛けている会社です。 創立30有余年のこれまでに培ってきた実績、経験、ノウハウを礎に、新たな知識や技術を駆使しながら、不動産の維持・管理・運営のスペシャリストとして、また、これからの課題であるBM（ビルマネジメント）、CM（コンストラクションマネジメント）に加え、物件の稼働率の向上を支援するLM(リーシングマネジメント)にも新たに挑戦し、ユーザーであるテナント様の安全と安心、快適性を追求しています。 当社のコンセプト「Make PLACE」とは、空間を単なる「ハコ」ではなく、オーナー様・テナント様がそれぞれの事業を発展させていくための「場（PLACE）」と捉え、人と人がつながり、助け合える状態にすること(＝コミュニティ)の形成を促進する取り組みです。お困りごとに寄り添い、より多くの方々の笑顔があふれる地域づくり、未来づくりに邁進しています。 ■企業特徴 ・同社の管理物件は、親会社であるJR西日本不動産開発㈱の事業拡大に合わせ増加の一途をたどり、今では166棟を数えるまでとなり、物件の経年に伴う大規模修繕ニーズにも応えるべく、本格的な受注に向けた取り組みを行っています。 ・親会社であるＪＲ西日本不動産開発㈱からの受注が大半を占めており、安定受注が見込まれるため順調な売上、利益を生み出している安定性の高い会社です。 ・JR西日本グループ会社であることから「安全最優先」の下、リスクマネジメントの徹底を図り、事故・災害の発生しにくい環境を構築しています。 ■会社の雰囲気・風土 ・福利厚生が充実していて、実際に多くの社員が利用しており働きやすい環境が整っています。2024年度の全社平均残業時間は11時間58分です。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ・不動産管理会社（建設業含む）としてすべてのステークホルダーに最大限の「安全と安心」を提供すべく全社員が「安全最優先」の意識の下、考動する会社です。 【アピールポイント】 ■西日本グループで安定 ■年休122日／土日祝／在宅ワーク月２～３回／休日や夜間対応は基本なし ■残業10ｈ～15h程（配属先によって異なる） ■フレックスタイム制で、お子様の参観日のため15時に退勤する等、ご自身の状況に合わせて出退勤可能。制度があるだけでなく、実際に利用し、ワークライフバランスを整えられています。またその雰囲気が浸透しています。

【仕事内容】 ✅仕事内容 ■まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【ヘルパーステーション　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、新規契約 　（午後）新規利用者様準備、現場フォロー、ヘルパー調整 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、サービス担当者会議出席 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、見学対応 　（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、営業 　（午後）現場フォロー、職員面談、ヘルパーステイション会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、請求業務 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応 ✅アピールポイント 私たちケアサポート株式会社はご利用者様1人1人としっかり向き合うことを常に大事にしております。それはサービス方針でもある「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」で体現をしており、また『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、地域に密着した在宅型の小規模施設を展開することで、より質の高い、アットホームな環境でサービスを提供できるよう努めております。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが笑顔で安心して働けるような環境づくり。短時間勤務やフレックスタイムを始め、仕事と子育て等の両立など生活スタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。その結果、埼玉県庁から『多様な働き方実践企業』のプラチナ企業として認定や厚労省より『えるぼし』等の外部認定も受けています。 【年間300日以上の研修を用意！人財育成に注力】 スタッフ一人ひとりが熱い思いを持ってご利用者やご家族と関わり発展してきた企業です。そんなスタッフが「仕事に対する夢」を実現し、自分らしい仕事に就くためのスキルを磨くための各種研修制度を用意し、人財の育成に注力しています。未経験者向けの研修から国家試験対策研修まで、ラインナップは豊富に揃っており、拠点内研修もあれば、エリアを超えて、本社実施のWEB研修も盛んに実施しております。 【様々な介護サービスを学べる環境】 デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有老、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 【どんな仕事をするの？】 サービス付き高齢者向け住宅とは、バリアフリー構造を設けた高齢者向けの賃貸住宅を指します。ご利用者が安心して快適な生活を送れるよう、主に安否確認やナースコールの対応、生活相談などを行います。 ✅採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ✅メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＼40～50代・未経験でも始めやすい／ 人生経験を活かして、安心してキャリアを再スタート！ お客様の土地活用をサポートするお仕事。 ガツガツした売り込みではなく、 じっくりと信頼関係を築きながら 最適なプランをご提案します。 40代・50代の未経験から始めた社員が多数活躍中。 子育て経験のあるママや、異業種から転職した方も、 これまでの人生経験や落ち着いた対応力が お客様との信頼関係構築に大きく活きています。 *＊安心して長く働ける環境＊* ◇入社1年後に年収700万円可能 ◇フレックスタイム制 ◇配偶者転勤休業制度 ◇育児短時間勤務制度 ◇年間休日125日 年齢を重ねたからこそ輝ける、 新しい一歩を踏み出してみませんか？ ★年齢・性別・ブランク一切不問 ★働くお母さんも多数活躍中 ★未経験からの活躍を支える安心の研修制度 ★時間有給の取得も可能 ★収入が3倍以上になった事例も！／1人あたりの年間平均成約件数は約2件 ★支店ごとに丁寧な研修（OJT）を実施 ★女性専任の営業トレーナが丁寧にサポート(プライベートの相談もできます) ★各種データをすぐ見られるタブレットPC支給 ＜お仕事の流れ＞ [1]最初はご挨拶からスタート 世間話を交えながら、土地を持つお客様と人間関係を作ることが初めの目標！ お客様から信頼をされると、「空いている土地をどうするべきか」「古くなった建物をなんとかしたい」 など、土地に対しての悩みを相談をされることも！お客様と二人三脚で最適な方法を考えていきます。 [2]フォローを受けつつ、最適な活用方法を検討 プラン二ングについては営業所の1級建築士が、 税金や権利関係については顧問税理士や弁護士がサポート。 社外問わず多く協力を得ながら最良のプランを作成します。 [3]お客様への提案には必ず上司が同行 提案や契約の現場には、計り知れない緊張感が…。 上司や支店長が契約まで、しっかりとエスコートしてくれます。 [4]契約成立 契約後は歩合給で成果を反映。他に定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も！ ＜お客様と信頼関係を構築するには？＞ 当社には様々なノベルティがあります。 訪問の際に手書きのメッセージを添えてお渡ししたり、 風邪が流行る時期には除菌ウェットティッシュをお渡ししたりと、 一人ひとりに合わせた心配りが信頼に繋がります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 日本の55人に1人が当社の入居者！実績があるから提案しやすい！ 賃貸住宅業界TOPクラスの実績を誇り、東証プライムにも上場。賃貸経営を一括で担う「賃貸経営受託システム」という独自のサービスをはじめ、お客様へのサポート体制も充実しています。長年のノウハウと高いブランド力により成約に繋がりやすいです。 <業界第1位の実績(週刊全国賃貸住宅新聞調べ)> ★賃貸住宅管理戸数 28年連続1位 ★賃貸住宅供給戸数 4年連続1位 ★賃貸仲介件数 15年連続1位 ★契約者数:約225万人 ”専門家のサポート×AIツール”で、確実にスキルを磨けます。 女性が少ない賃貸住宅業界、さらに未経験。その点も実はメリットに！土地に関するお話は奥様が行う場合が多く、女性目線でお話することで信頼関係を築けます。初契約までは平均で8～10ヶ月ほど。最初から上手く話ができる人はいません。コツコツ努力を続けていきましょう！ ★AI学習ツール「AI課長」 過去の商談事例などを蓄積しており、AIによる営業ロープレなどを通じて営業活動に必要なスキルを学べます。約2900名のスキルアップを支援しています。 【教育制度について】 ■3ヶ月間の研修 営業活動と平行して新人育成研修プログラムを実施します。 ・パソコンの使い方 ・ビジネスマナーについて ・お仕事に必要な基礎知識 ・コミュニケーションスキルや営業スキル など お客様へより良いご提案ができるように育てます！ ■メンター制度 先輩社員が、仕事以外の悩みに関しても親身に相談にのります！ 「分からないことが分からない」という未経験者特有の不安も、メンターがいるので安心♪

＊40代・50代の未経験入社多数＊ 地方でも東京水準の給与が手に入ります！ 全国に支店を持つ大東建託なら、 地方で働きながらも1年目から 年収700万円を実現できます。 平均年齢44歳の女性社員も多数活躍中。 「故郷にUターンして年収が3倍になった」 「転勤なしで地元に腰を据えながら、東京水準の報酬で安心」 など、働きやすさを実感しています◎ 《 安心のPOINT 》 ＊転居を伴う転勤は原則なし ＊3ヶ月間の充実研修＋AI学習ツールでサポート ＊フレックスタイム制で柔軟な働き方 ＊年間休日125日（土日祝休み） ＊U・Iターン支援制度（家賃補助あり） 地方でも、理想のキャリアと収入を あきらめずに手に入れませんか？ ★原則土日休み/年休125日 ★時間有給の取得も可能 ★収入が3倍以上になった事例も！／1人あたりの年間平均成約件数は約2件 ★産育休取得実績多数！ママさんも活躍中 ★未経験からの活躍を支える安心の研修制度 ★支店ごとに丁寧な研修（OJT）を実施 ★女性専任の営業トレーナが丁寧にサポート(プライベートの相談もできます) ★各種データをすぐ見られるタブレットPC支給 ＜お客様と信頼関係を構築するには？＞ 当社には様々なノベルティがあります。 訪問の際に手書きのメッセージを添えてお渡ししたり、 風邪が流行る時期には除菌ウェットティッシュをお渡ししたりと、 一人ひとりに合わせた心配りが信頼に繋がります！ ＜お仕事の流れ＞ [1]最初はご挨拶からスタート 世間話を交えながら、土地を持つお客様と人間関係を作ることが初めの目標！ お客様から信頼をされると、「空いている土地をどうするべきか」「古くなった建物をなんとかしたい」 など、土地に対しての悩みを相談をされることも！お客様と二人三脚で最適な方法を考えていきます。 [2]フォローを受けつつ、最適な活用方法を検討 プラン二ングについては営業所の1級建築士が、 税金や権利関係については顧問税理士や弁護士がサポート。 社外問わず多く協力を得ながら最良のプランを作成します。 [3]お客様への提案には必ず上司が同行 提案や契約の現場には、計り知れない緊張感が…。 上司や支店長が契約まで、しっかりとエスコートしてくれます。 [4]契約成立 契約後は歩合給で成果を反映。他に定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験からでも、長く活躍できる仕事！ このお仕事は営業スキルが必要だと思われがちですが、それよりも、「人として信頼されること」が大事なんです。だからスキルは一切問いません！初契約までは平均で8～10ヶ月ほど。最初から上手く話ができる人はいません。コツコツ努力を続けていきましょう！ ★AI学習ツール「AI課長」 過去の商談事例などを蓄積しており、AIによる営業ロープレなどを通じて営業活動に必要なスキルを学べます。約2900名のスキルアップを支援しています。 大東建託という上場企業で働ける安心感 賃貸住宅業界では常に上位に位置し、東証プライムにも上場。賃貸経営を一括で担う「賃貸経営受託システム」という独自のサービスをはじめ、お客様へのサポート体制も充実しています。長年のノウハウと高いブランド力により、成約に繋がりやすいです。 <業界第1位の実績を誇ります！(週刊全国賃貸住宅新聞調べ)> ★賃貸住宅管理戸数 28年連続1位 ★賃貸住宅供給戸数 4年連続1位 ★賃貸仲介件数 15年連続1位 ★契約者数:約225万人 【教育制度について】 ■3ヶ月間の研修 営業活動と平行して新人育成研修プログラムを実施します。 ・パソコンの使い方 ・ビジネスマナーについて ・お仕事に必要な基礎知識 ・コミュニケーションスキルや営業スキル など お客様へより良いご提案ができるように育てます！ ■メンター制度 先輩社員が、仕事以外の悩みに関しても親身に相談にのります！ 「分からないことが分からない」という未経験者特有の不安も、メンターがいるので安心♪

あなたにお任せするのは、 自社のWEBサービス・スマホアプリ・SNS構築などの開発全般。 100％自社案件のため、クライアント対応なしで開発に集中できます。 ＜主な業務内容＞ ・社内見積りシステムの改修・最適化 ・新規WEBサービスの開発（Python・PHP） ・専用アプリの設計・開発（React Nativeなど） ・フロントエンド実装／UI・UX改善 ・インスタグラムを中心としたSNS設計 ・インフラ構築・ネットワーク運用 商品の知識が備わってきたら、SNS(Instagram)の投稿にも携わっていただきます。 部署間の壁がなく、デザイナー・マーケター・広報とも連携可能。 「ユーザー体験をどう変えるか」まで一緒に考え、 エンジニア発信でプロジェクトをリードできます。 また、店頭に出向いてお客様と実際にお話しする機会も。（月1回程度） 「HPで商品を見て気になったんです」 「新商品の説明が分かりやすくて」 など嬉しい意見をいただけることも！ 自分たちが手掛けたWebサイトがどんな方に見てもらえているのか 実感しやすいことが特徴です。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 扱うのはすべて“自社ブランド”に関わるデジタルプロダクト。 インテリア・建材関連のWEBサービスやアプリ開発を中心に、 社内向け見積り・発注システムから、ユーザー向けSNS構築まで幅広く手がけます。 自社製品を直接知るエンジニアだからこそ、 ブランドの世界観やユーザー体験を深く理解し、 “つくる＝伝える”を実感できるのが魅力。 今後はEC領域やARなど、新技術を使ったサービスにも挑戦予定です。 開発環境は最新技術を積極的に取り入れるフレキシブルな構成。 【使用技術】 ・言語：Python/PHP/React Nativeなど ・DB：MySQL／PostgreSQL ・環境：Linux／Windows Server／AWS ・ツール：Teams 【業務範囲】 ・自社WEBサイト・アプリ開発・改修 ・SNS構築・運用支援ツールの開発 ・社内基幹システムの刷新・連携API構築 ・UI/UX改善・デザイン連携 ・インフラ管理・クラウド運用 【特徴】 ・100％自社開発、受託なし ・設計～運用まで一貫して携われる ・提案からリリースまでのスピードが速い 開発の主役はあなた自身。 ブランドの未来を“コードで創る”面白さを、 このステージで体感できます。 <注目ポイント1> 自分たちで考え、自分たちで創る。会社のWeb部門を先導する！ 「言われた通りに作るだけじゃつまらない」 「自分のアイデアで、サービスを良くしたい」 そう思うなら、KAMIYAの開発チームがピッタリ！ 当社では、エンジニア発信でサービスを創れます。 「この機能、追加したら便利」「このUI、もっと使いやすくできる」 そんなアイデアを、企画段階から実装まで、自分で担当できます。 少人数体制だから、一人ひとりの裁量が大きい。 デザイナー、マーケター、広報との距離も近く、 いいサービスをつくろうという共通意識で協力し合える環境です。 意見が通りやすく、スピード感がある。 開発の枠を超えた、ものづくりの楽しさを感じられる。 あなたの提案が、すぐ形になる。 あなたのコードが、会社の成長につながる。 そんな自社開発ならではの達成感が、この仕事の醍醐味です！ <注目ポイント2> 仕事に追われるばかりじゃない！プライベートも大切。 ◆ 週3日リモートワークOK 自宅で集中して開発できる日と、出社してチームと連携する日を調整できます。 ◆ フレックスタイム制 「出社前に市役所に行きたい！」など、日々のあれこれをこなしやすい環境です。 ◆ 残業月10時間未満 スケジュールは業務に合わせて自分で調整できるため、定時で帰れる日が多いです！ ◆ 年間休日169日（週休3日） 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇もしっかり取得できます。 ◆ 20代中心のフラットな雰囲気 創業80年以上の老舗企業でありながら、コミュニケーションはフラットな社風。意見を出しやすく、風通しの良い環境です！ 【入社後の成長サポート】 入社後はまず、社内システムや開発フローを把握するOJT研修からスタート。 先輩エンジニアがマンツーマンでサポートし、1〜3ヶ月ほどで小規模案件を担当していきます。 その後は、スキルに応じて新サービス開発やアプリ改修などへステップアップ。 わからないことはスグ相談できる環境なので、未経験や独学出身でも安心です。 さらに、新しいフレームワークやトレンド技術を積極的に取り入れる文化があります。 社内は“質問しやすく、意見が通りやすい”雰囲気。 技術スキルだけでなく、提案力やチーム力など、エンジニアとしての総合力を磨けます。

証券会社向けの自社プロダクト開発において、要件定義～運用・保守まで プロジェクトの幅広いフェーズに携わっていただきます。 【具体的には】 ◆Webアプリケーションの設計・開発・運用保守 ◆RPAの設計・開発 ◆データベースの設計 ◆バッチプロセスの構築 などからフェーズに合わせて業務をお任せします ＼当社ならではの開発の醍醐味／ ■企画立案・検討フェーズから開発に携われる クライアントにヒアリングを行い、ニーズを確認するところから参加可能。 新機能や新しいUI・UXのアイデアを提案し、 構想段階から理解した状態で開発に取り組めるため 「自分たちで作っている」手ごたえを実感できる環境です。 ■製品を育てる実感を得られる 開発して終わりではなく、全員で試行錯誤しながら改修を実践します。 証券会社から「使いやすくなった」「業務が効率化した」という声を直接聞ける。 1年以上にわたり、「刷新して最適解へ」という姿勢のもと、 プロジェクトをじっくり進められます。 ＼働きやすい開発環境／ ・自社メンバーで構成されたチームで開発 ・意欲ある若手エンジニアが多くコミュニケーションも取りやすい ・金融業界の経験不問。入社後に専門知識を学べる体制あり (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜主要プロダクトについて＞ ◎証券フロントシステム「ギガDRMS」 　複数の証券取引所へ発注可能なシェアNo.1取引所端末です。 　https://www.tcs.co.jp/service/finance/giga_exchange/ ◎メッセージングサービス for LINE 　証券会社向けコミュニケーション管理ツール。リアルタイムの株式情報配信やアンケート機能、コンプライアンス機能を有します。 　https://www.tcs.co.jp/service/finance/line_message/ ◎口座開設サービス 　証券会社向け口座開設申込のWEBシステム。 　https://www.tcs.co.jp/service/finance/web_open_account/ ＜開発環境＞ ◎開発言語：Java、C#、Python ◎データベース：SQL Server <注目ポイント1> 現場の声が形になる、ボトムアップの文化が創られています。 当社では、経験や役職に関わらず意見を出し合える環境づくりを大切にしています。毎週開催される商品企画会議では、エンジニアからの「こんな機能があれば使いやすくなる」「この技術を導入すれば効率化できる」といった提案を積極的に吸い上げ、実現可能性を検討。実際に現場の声から生まれた機能も多数あります。 また、役員とも気軽にランチで意見交換できるほど距離が近く、経営層ともフラットに対話できる環境です。メンバーの提案で社内のリフレッシュルームの改修が実現したりと、業務外の提案もOK。現場の声が経営判断に反映される仕組みが自然と出来上がっており、ボトムアップ型の風通しの良さが、組織全体の成長を支えています。 <注目ポイント2> 充実した待遇と働きやすさで、安心して長く活躍できる環境 エンジニアが腰を据えて活躍できる環境づくりに注力。 日々の業務に無理が生じないよう、ライフワークバランスを重視した制度を整えています。 ◎標準労働時間7時間20分 ◎コアタイムなしのフレックス制 ◎平均残業月20時間程度 ◎賞与年間5.69ヶ月分支給（2025年実績） ◎入社時から有給休暇を付与（半日休や1時間休も可能） ◎6月～10月の間に平日連続5日間の休暇取得可能　など 「65歳まで給与減額なし」「少し給与を落としてゆとりをもって」など、 60歳定年後も自分に合った2コースから働き方を選択できます。 実際に70代で現役リーダーとして活躍している社員もおり、 長期的なキャリアを見据えて働ける環境です。 【入社後の成長サポート】 金融業界の専門知識は、入社後のワークショップやOJTを通じて段階的に習得できるため、業界未経験の方もご安心ください。金融×ITの知識を身につけることで、日本の証券取引を支える基幹システムや社会インフラに携わることができ、金融業界全体で通用する市場価値の高いスキルセットを獲得できます。また、AIなど先端技術を調査研究する専門の企画部門があり、そこから最新技術の情報が共有される仕組みも整備。金融業界特有の厳格なルールに準拠しながら最新技術を実装する、他では得られない高度な開発力を磨けます。

★元スーパー店員・元広報・元タクシー運転手など、未経験からの転職者が活躍中！ ☆初成約までの平均期間は8～10ヶ月前後/1人あたりの年間平均成約数は約2件 ★タブレットの支給あり／営業に便利なデータを、いつでもすぐにチェックできる！ ☆トップクラスの営業成績は年間12件前後/想定給与は5000～6000万円 土地の所有者様へ賃貸アパートやマンション建設による 土地の資産活用をご提案していただきます。 《主な仕事の流れ》 【1】最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 【2】提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 信頼関係ができれば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」などを一緒に進めていきます。 *Point* 成約した後もグループ会社が全面的にフォローします。 営業活動に集中できる環境なので、成果を上げやすいです！ 【3】頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら歩合給に反映。 他に定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、管理職への昇格にも反映されます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 新規のお客様のお宅を訪問していただきます。 相談に乗ったり、お話をするのが好きな方にはぴったりの仕事です。 土地の所有者様へ賃貸アパートやマンション建設による土地の資産活用をご提案していただきます。 【地方在住の方も安心！】 大東建託では利益が見込める土地のみを選別するシステムを完備。家賃保証制度があるため、入居が見込めない土地には提案しません。地方でもマンション経営に適した土地を的確に選定するため、お客様にも安心してご提案いただけます。 <注目ポイント1> 何歳でも活躍できる大東建託の魅力とは。 ◆40代・50代の未経験スタートの方が多数活躍中 ◆インセンティブ充実！年収1000万円以上も可能 ◆雑誌やCM効果もあり、知名度抜群の東証プライム上場企業 ◆お客様とのコミュニケーションを楽しみながら働けます。 ◆当社の管理物件は120万戸に到達！この数字は国内No1の実績です。 ◆「フレックス制度」や「自社物件入居者支援制度」あり <注目ポイント2> 大東建託の実績 ★賃貸住宅管理戸数 28年連続1位 ★賃貸住宅供給戸数 4年連続1位 ★賃貸仲介件数 15年連続1位 業界No.1の実績を持つ企業で営業をスタート！ お客様にも安心してご検討いただきながら、 コロナ禍でも安定的なキャリアを描いていただけます。 【入社後の成長サポート】 ■3ヶ月間充実の研修制度 営業活動と平行して新人育成研修プログラムを実施。 社内教育専属トレーナーが、知識・スキル・意欲が身につくまで、バックアップします。 ■メンター制度（相談役） 先輩社員が営業ノウハウや事務作業、業務の進め方をサポートするほか 仕事以外の悩みに関しても親身に相談にのります！ 【研修内容】 ◆導入研修 ◆ロープレ研修 ◆OAスキル研修 ◆初契約後研修 ◆営業研修 ◆事業部強化研修 各支店に配属され「入社後支店内研修」や「導入研修」で先輩とマンツーマンで必要なスキルやノウハウを学びます。先輩たちがしっかりサポートするので、わからない事ががあれば遠慮なく聞いてください。

自社ブランド「フルハイトドア」に関わる映像制作を軸に、 “空間価値を伝えるコンテンツ”を形にしていきます。 単に動画を制作するのではなく、 製品の思想・空間が持つ美意識・暮らしに与える価値まで 丁寧に描き出します。 ▼具体的には 【1｜企画・構成】 ・新製品PV、施工事例、ブランド映像の企画立案 ・モデルルーム取材の企画書作成／進行設計 ・配信イベントの構成、画面デザインの検討 └「ブランドの世界観」が伝わる表現を 　戦略視点で組み立てます。 【2｜撮影】 ・モデルルーム／住宅／ショールームでの撮影 ・ユーザー/建築家/設計担当者インタビュー ・展示会や発表会の撮影／配信サポート └光の使い方や動線、空間の質感をとらえる撮影が中心 【3｜編集・仕上げ】 ・Premiere Proを中心とした編集 ・必要に応じた簡易アニメーション／テロップ制作 ・色味調整、音声処理、MA └スピードよりも、空間表現やブランド感を重視 【4｜公開・運用】 ・動画公開／サムネイル制作 ・公開後の視聴分析と改善提案 └「つくる」だけで終わらず、成果につなげる視点を大切にします 【その他】 ・Instagramの投稿（商品の知識が備わってからの担当） ・月1回程度、横浜ショールームでの接客 【手がける商品・サービス】 【FULL HEIGHT DOOR＝空間デザインを変える扉】 天井まで伸びる“フルハイト”ドア。 それは、ただのドアじゃない。 ◎光が通る ◎空間が広く見える ◎インテリア性MAX ◎建築家から高評価 ◎30以上の特許技術 国内でも希少な“空間演出ブランド” “扉を変える＝暮らしの質が変わる” そんな価値を伝える映像をつくります。 ショールームも全国展開 無人案内システムなど施策も加速中。 ◆開発環境 ──────────────────── 現場での撮影・配信を中心とした環境です。 ▼撮影機材 ──────────────────── 【カメラ】CANON XA55 ／ Panasonic LUMIX 【マイク】SONY UWP-D21 【スイッチャー】Roland V-60HD ／ ATEM Mini 【配信・収録デバイス】AJA HELO Plus 上記機材を用い、商品紹介、ブランドコンテンツ、イベントや説明会の撮影・配信業務を行います。 また、撮影後の編集や仕上げ業務では、市場で一般的に利用されている映像編集ソフトを使用しています。 ◆業務範囲 ──────────────────── ・企画内容に基づく撮影準備・機材管理 ・実際の空間や製品の撮影（動画／音声収録） ・イベントなどの配信・収録オペレーション ・撮影素材の編集、調整、データ管理 ・仕上がった映像コンテンツの公開対応 撮影は複数名体制で行う場合が多く、安定した品質確保と安全な現場運営を重視します。 また、映像公開後は必要に応じて改善や追加制作を行い、利用シーンに応じた最適な表現を検討します。 単なる撮影・編集にとどまらず、 「ブランド体験を映像としてどう表現するか」を考えながら取り組むポジションです。 <注目ポイント1> ユーザーの反応を、画面越しでも、リアルでも。 制作した動画の反響を間近で実感できるのが、当社の動画クリエイターの魅力！ ユーザー向けの感謝祭動画を制作したときには、 「素敵な動画…！」「感動しました」「この商品すごい！」 など、嬉しい声が次々に届きました。 さらに、月に1回ほど当社のショールームでお客様と話す機会も。 画面越しだけでは分からない、お客様の様子なども知ることができるので、 自分たちが作成した動画がどんな方に見られているのか、 実感を得ることができます！ <注目ポイント2> 仕事に追われるばかりじゃない！プライベートも大切。 ◆ 週3日リモートワークOK 自宅で集中して開発できる日と、 出社してチームと連携する日を調整できます。 ◆ フレックスタイム制 「出社前に市役所に行きたい！」など、 日々のあれこれをこなしやすい環境です。 ◆ 残業月15〜20時間程度 スケジュールは業務に合わせて自分で調整できるため、 定時で帰れる日が多いです！ ◆ 年間休日169日（週休3日） 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇もしっかり取得できます。 ◆ 20代中心のフラットな雰囲気 創業80年以上の老舗企業でありながら、 コミュニケーションはフラットな社風。 意見を出しやすく、風通しの良い環境です！ （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 【入社後の成長サポート】 最初からすべてを任せるわけではありません。 入社後は、機材の扱い方や会社の制作フローを丁寧にレクチャー。 現場同行→共同制作→単独運用と、段階的にステップアップできます。 ◆サポート内容 ・先輩クリエイターとの同行撮影 ・セッティング・音声・照明基礎の習得 ・編集フローの共有（素材整理〜完成まで） ・ブランド理解のための製品・空間レクチャー ・定期レビューとフィードバック ◆成長のポイント ブランドに求められる“質”が明確なため、改善点が掴みやすい環境です。 「動画が会社の価値を高める」実感とともに、自信が積み重なります。 質問しやすく、意見も歓迎されるカルチャーです！

【仕事内容】 ✅仕事内容 お客さまのご自宅に訪問し、ケアプランに沿った介護サービスの提供（身体介護・生活援助）や事業所内での事務処理を行って頂きます。 事務作業も丁寧に指導します。 夜勤なし。日勤のみのお仕事です。 ✅アピールポイント 私たち東電パートナーズ株式会社は、東京・埼玉・神奈川・千葉で約40拠点を展開する東京電力グループの介護事業会社です。お客さまやそのご家族の「その方らしさ」「あるがまま」を尊重し、より一層の笑顔に寄り添える「さわやかな」介護サービスを目指しています。 【ありがとうを大切にする会社】 当社ではお客さまやご家族からいただく「ありがとう」や、スタッフ同士の「ありがとう」一つひとつに感謝する社風があります。「ありがとう」の言葉がやりがいに繋がり、次の「ありがとう」を生む力となります。そんな社風から生まれた感謝を伝える「ありがとうポイント制度」もあります。 【柔軟な働き方やキャリアプランでキャリアアップを支援】 弊社では社員やパートタイマーを始め複数の雇用形態を用意し、子育てや家族の介護等との両立を図れる環境を整備しています。また、フレックスタイム制度や休日の多さなど、効率化や働きやすさを推進してきました。実績を積んでさらに活躍したいスタッフには、サ責へのステップアップを応援したり、積極的に役割を付与するなど、働く女性のライフステージ・希望に応じた働き方が選択できます。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行います。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、お客さまにしっかりと寄り添え信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。訪問がない時間は事業所内で簡単な事務業務行います。 ✅スタッフの声 【2008年入社　前職：病院とリハビリセンターの介護職】 Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？ 19歳の時にホームヘルパー2級（当時）を取得したのは、「人を相手にする仕事」をしたいという思いからです。まずは病院からスタートしたのですが、実際に働いてみてより強く「介護の仕事」に魅力を感じるようになりましたね。 Q.子育て中の方も働きやすい環境ですか？ 私自身もそうなのですが、子育てをしながら働いている方、育児休職や時短勤務の方など、みなさん多様な働き方をされています。そして会社としても、それを当たり前のものとしてサポートしています。そういう意味では、結婚・出産を考えている方やお子さんがいる方には働きやすい環境ではないでしょうか。子育てと仕事を両立されてきた方が多いこともあり、悩みの相談にも乗ってもらえますし、適切なアドバイスをもらえます。仲間に恵まれているなと思いますね！ Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 「笑顔」で面接に臨んでください！介護の技術や知識ももちろん大切ですが、東電パートナーズはお客さまへのやわらかな対応をとても大切にしています。自分の笑顔は仲間の笑顔を、そしてお客さまやそのご家族の笑顔を引き出します。笑顔溢れるサービス、会社を一緒に作っていきましょう！ ✅メッセージ 地域で暮らすご高齢者や障がい者、そのご家族を支えるやりがいあるお仕事です。 登録型のホームヘルパーとは異なり、正社員としてのお仕事です。月の収入が安定しており年に2回の賞与あり！ 訪問介護のケアがない時間は、事業所で簡単な事務のお仕事をお願いいたします。 入社時研修や育成プログラムなど、フォロー体制や育成体制も整っていますので、ホームヘルパーとして長く働きたい方、将来サービス提供責任者を目指したい方も是非当社で成長を体感ください。 介護福祉士を目指したい方は、介護福祉士ポイント講座（5～6日間）を無料で受講できます。 また、東京電力グループとしてしっかりとした会社運営を行っておりますので従業員として安心してご就業いただけます！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ■住宅リノベーションの施工管理・品質管理 請負型住宅リノベーション業界No.1リノベる。の施工管理をお任せします。当社は物件探しから設計施工、アフターサービスまで、中古住宅リノベーションの一連の流れをワンストップで提供しお客様の”らしい暮らし”を提供しております。7,000件以上の実績のノウハウを活かし、お客様の理想の暮らしを提供するため下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■施工管理（品質、コスト、工程、安全） 問題なく引き渡しができるよう、4大管理を徹底し進行 1案件あたりの工期は約2か月ほど。同時に3～5件/月ほどを並行しての管理業務の担当をお任せいたします。 施工管理担当は、原則顧客と直接対応する事は無く、社内やパートナー工務店・協力業者との連携を取り業務を進めています。 ■現場巡回（常駐管理ではありません） ルール通りに施工を進められているかの確認、改善指導 ■品質検査の実施 施工品質管理向上のための各フェーズでの検査の実施 年間600件ほどの案件を最終的に形にしお客様へご提供する重要なポジションです。 また、品質管理の仕組み構築や業務改善を進めていただくことも期待しており、リノベーション施工のスタンダード構築を共に担っていただきたいと考えております。そして希望次第では、施工管理アプリの追加開発等に、実務者として関わって頂く事も想定しています。 ＜入社理由（一例）＞ ▼施工管理経験者 ・より顧客起点で丁寧なモノづくりに携わっていきたい。 ・豊富な案件に携わることで自身の経験の幅を広げたい。 ・職人不足、空き家問題など業界の課題解決に向き合っている会社で勤めたい。 ＜研修について＞ 人事研修（2日）とあわせて、所定の研修を実施後に先輩社員によるOJTにて実務を早期に身に着けて頂きます。 実務経験のある方は、入社後3か月間で先輩社員サポート兼リノベる特有の現場ルールインプット、4か月目でトライアルの案件を実施していくイメージで進めています。 ご経験が少ない場合は1年は研修期間となります。半年で同行しながら知識をインプット、半年で実践してみる場として先輩社員のサポート、自走できるレベルに到達したら1年後にトライアルとして案件管理を行うなど、個人のご経験に合わせた研修を行います。 ＜リノベるの施工管理チームについて＞ ■特徴・魅力 リノベるのリノベーションはお客様の理想の暮らしにあわせた、自由度の高い施工が特徴です。 （[お客様事例](https://www.renoveru.jp/renovation)） 人々のライフスタイルや社会情勢の変化に合わせて、住まいに求められる機能は大きく変わり、急速に業界が拡大しております。 その中で、お客様の”らしい暮らし”を形にするためにリノベるの施工管理チームとして向き合います。 ■業界の課題解決に向けた取り組み 担当工事の施工管理はもちろんのこと、 ・マンションリノベーションのスタンダードとなる施工管理手法の構築 ・リノベるのノウハウ・技術を身に着けた工事パートナー組織の構築、多能工組織の拡大 を目指しており、新築偏重の建築業界に新たな造り手と新たな産業を創出する事をミッションとしております。 また、お客様らしい暮らしとは、お引渡しした時がゴールではありません。日々の暮らしの困りごとの解決だけではなく、家族が増えたら子ども部屋を作るための追加工事や時には二回目のリノベーションまで、変わりゆくライフステージに合わせて”らしい暮らし”を更新し育てていくために、お客様に寄り添い続けていきます。 ・施工管理のスペシャリストとしてキャリアアップがしたい。 ・ 空き家や職人不足の問題に課題感を持っており、住まい手だけではなく、住まいの作り手や届け手の課題も解決したい。 ・ 成長産業でキャリアを形成していきたい。 【会社概要】 ＜魅力＞ ・オーダーメイド型のためお客様の叶えたい暮らしに寄り添った施工が可能 ・業界No.1の実績があるため社内のノウハウを最大限活かし成長いただきキャリアアップに繋がります ・社内の他部門と連携し、完成後して終わりではなく、変わりゆくライフステージに合わせた住まいを育てるワークショップやイベントを実施[【リノベる。Days】](https://www.renoverudays.jp/about-renoverudays) ・意思決定がスピーディーな会社のため、様々な変化を体感できる環境です ・年齢問わず風通しが良い環境のため裁量権をもってアイデアを反映できます ・フレックスタイム制や在宅勤務が社内に浸透しており、柔軟な働き方が可能です ・積極的なテクノロジー活用を行っており施工管理ツールや社内のコミュニケーションツールを導入しております

【業務内容】 ■住宅リノベーションの施工管理・品質管理 請負型住宅リノベーション業界No.1リノベる。の施工管理をお任せします。当社は物件探しから設計施工、アフターサービスまで、中古住宅リノベーションの一連の流れをワンストップで提供しお客様の”らしい暮らし”を提供しております。7,000件以上の実績のノウハウを活かし、お客様の理想の暮らしを提供するため下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■施工管理（品質、コスト、工程、安全） 問題なく引き渡しができるよう、4大管理を徹底し進行 1案件あたりの工期は約2か月ほど。同時に3～5件/月ほどを並行しての管理業務の担当をお任せいたします。 施工管理担当は、原則顧客と直接対応する事は無く、社内やパートナー工務店・協力業者との連携を取り業務を進めています。 ■現場巡回（常駐管理ではありません） ルール通りに施工を進められているかの確認、改善指導 ■品質検査の実施 施工品質管理向上のための各フェーズでの検査の実施 年間600件ほどの案件を最終的に形にしお客様へご提供する重要なポジションです。 また、品質管理の仕組み構築や業務改善を進めていただくことも期待しており、リノベーション施工のスタンダード構築を共に担っていただきたいと考えております。そして希望次第では、施工管理アプリの追加開発等に、実務者として関わって頂く事も想定しています。 ＜入社理由（一例）＞ ▼施工管理経験者 ・より顧客起点で丁寧なモノづくりに携わっていきたい。 ・豊富な案件に携わることで自身の経験の幅を広げたい。 ・職人不足、空き家問題など業界の課題解決に向き合っている会社で勤めたい。 ＜研修について＞ 人事研修（2日）とあわせて、所定の研修を実施後に先輩社員によるOJTにて実務を早期に身に着けて頂きます。 実務経験のある方は、入社後3か月間で先輩社員サポート兼リノベる特有の現場ルールインプット、4か月目でトライアルの案件を実施していくイメージで進めています。 ご経験が少ない場合は1年は研修期間となります。半年で同行しながら知識をインプット、半年で実践してみる場として先輩社員のサポート、自走できるレベルに到達したら1年後にトライアルとして案件管理を行うなど、個人のご経験に合わせた研修を行います。 ＜リノベるの施工管理チームについて＞ ■特徴・魅力 リノベるのリノベーションはお客様の理想の暮らしにあわせた、自由度の高い施工が特徴です。 （[お客様事例](https://www.renoveru.jp/renovation)） 人々のライフスタイルや社会情勢の変化に合わせて、住まいに求められる機能は大きく変わり、急速に業界が拡大しております。 その中で、お客様の”らしい暮らし”を形にするためにリノベるの施工管理チームとして向き合います。 ■業界の課題解決に向けた取り組み 担当工事の施工管理はもちろんのこと、 ・マンションリノベーションのスタンダードとなる施工管理手法の構築 ・リノベるのノウハウ・技術を身に着けた工事パートナー組織の構築、多能工組織の拡大 を目指しており、新築偏重の建築業界に新たな造り手と新たな産業を創出する事をミッションとしております。 また、お客様らしい暮らしとは、お引渡しした時がゴールではありません。日々の暮らしの困りごとの解決だけではなく、家族が増えたら子ども部屋を作るための追加工事や時には二回目のリノベーションまで、変わりゆくライフステージに合わせて”らしい暮らし”を更新し育てていくために、お客様に寄り添い続けていきます。 ・施工管理のスペシャリストとしてキャリアアップがしたい。 ・ 空き家や職人不足の問題に課題感を持っており、住まい手だけではなく、住まいの作り手や届け手の課題も解決したい。 ・ 成長産業でキャリアを形成していきたい。 【会社概要】 ＜魅力＞ ・オーダーメイド型のためお客様の叶えたい暮らしに寄り添った施工が可能 ・業界No.1の実績があるため社内のノウハウを最大限活かし成長いただきキャリアアップに繋がります ・社内の他部門と連携し、完成後して終わりではなく、変わりゆくライフステージに合わせた住まいを育てるワークショップやイベントを実施[【リノベる。Days】](https://www.renoverudays.jp/about-renoverudays) ・意思決定がスピーディーな会社のため、様々な変化を体感できる環境です ・年齢問わず風通しが良い環境のため裁量権をもってアイデアを反映できます ・フレックスタイム制や在宅勤務が社内に浸透しており、柔軟な働き方が可能です ・積極的なテクノロジー活用を行っており施工管理ツールや社内のコミュニケーションツールを導入しております