【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りのこだわり品質／基本転勤無しで長期的にキャリア形成可能】 ■担当業務： ご入社後は情報システムグループに配属後、社内情報システムの企画および運用業務をお任せします。詳細は以下の通りです。 ■入社後のイメージ ご入社のタイミングでお任せする業務が異なります。 基本的には下記の企画業務と運用業務をお任せしますが、入社時期によって運用業務と来年度に向けた老朽化しているシステムの比較検討・選定をお任せします。 【企画業務】 ・新システムの検討／選定業務 ・使用者のニーズのイメージし、ヒアリング・コミュニケーションを取りシステム販売会社へ提案 ・DX化を進めるツール導入に向けた使用者へのヒアリング 【運用業務】 ・システム決定後、マスター等の作成業務 ・導入されたシステムの運用 ・来年度に向けて老朽化しているシステムの比較検討・選定 （ワークフローシステム、サイバークラフト等） ■組織構成 配属先の情報システムグループには現在社員2名、派遣2名の4名が在籍しています。年齢も30代〜50代とベテランまで在籍していますので、安心してキャッチアップいただけます。 ※入社後の業務は主に30代と50代の社員と伴走いただきます。 ■働き方： 当社は働き方よくワークライフバランスよく就業可能です。 ・年間休日126日 ・完全週休2日制 ・フレックス制度有り ・月平均残業20時間程 ■同社の特徴： ・同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業（官公庁や学校等向けの小型案件）・キャリア事業（携帯キャリア向けの大型案件）の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。 ・意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けている企業です。自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。また、会社として自己啓発や資格取得も奨励しており、社外セミナーを利用することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容： 総合設備工事会社における技術教育に関する業務を幅広くご担当いただきます。入社後は経験豊富な先輩社員から指導いただきながら業務を習得いただくため、未経験者でも技術教育にご興味がある方は是非ご応募下さい。 ＜具体的な業務内容＞ ・安全衛生教育および特別教育の企画、運営、講師（安全衛生や電気に関する教育が多い） ・技術系社員に対する資格支援取得の企画、運営（施工管理技士・電気工事士等） ・技術系社員に対する技術教育の企画、運営、講師（主に施工管理に関する内容） ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容： 調達統括部内(西日本支社内)の電気設備部門あるいは空調設備部門にて以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・取引先(調達先)との交渉 ・コスト検討および着工会議への参画 ・施工部門との連携、交渉支援 ・新規ベンダーの発掘 ・管理資料、資材金額の取りまとめ ＜案件の特徴＞ ・プラント電気工事・内線電気工事・空調工事が主力事業です。 ・関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件があります。 ・１億円を超える大型案件多数あります。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 電動自動車(BEV)向けリチウムイオン電池の筐体に関する機械/構造設計をお任せします。車載時の振動や衝撃に対する強度、放熱/耐熱性などの視点に基づくメカ設計により、一層高性能なバッテリーの開発と普及に貢献できる仕事です。 ■業務詳細： ・リチウムイオン電池の筐体に関する構造/強度設計 ・評価/解析/検証 ・試作試験対応 ・社内外ミーティングへの参加　など ■募集背景： 電動車両向け電池は国内外からのニーズが急拡大しており、当社へも多数の引き合いと増産要請を頂いています。更なる供給体制強化のために設立された完成車大手・Hondaとの合弁会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&D《事業内容：高出力LIBの研究開発》にて、機械設計エンジニアとしてご活躍くださる方を募集しています。 ■業務の特徴： ・省エネやCO2削減、自動車の高性能化などに大きく寄与する製品であり、社会貢献実感を得ながら働くことができます ・競合他社との競争およびQCD要求に応えるハイレベルな開発環境において自身の技術を磨き、スキルアップ/キャリアアップを実現できます ■働き方： ・年間休日126日＋全社的に年10日以上の有休消化をルール化しており、プライベートの時間も大切に就業可能です ・コアタイムなしのフルフレックス勤務など柔軟な勤務体制を導入しています ■当社の特徴： ＜電池業界のリーディングカンパニー＞ エネルギーのあり方が変化し社会的な注目度も高まる中、日本で初めて鉛蓄電池(バッテリー)を開発するなど、100年以上の歴史の中で社会に大きな影響を及ぼしてきた企業です。安定感ある事業運営と、それを基盤とした高度な製品開発/技術開発力が強みです。 ＜高い開発力で社会に広く貢献＞ EV車普及で注目されるリチウムイオン電池を三菱自動車、本田技研工業などの自動車メーカーと共に開発しています。また脱炭素に向けて注目が集まる蓄電池も、各地の風力発電所に世界最大規模で納入。その他、電動車両向け、携帯電話基地局やビル、上下水道、発電所などの社会インフラ設備向け、有人潜水調査船、人工衛星、ロケット向けなど、多岐にわたる業界で当社製品が活躍しています。

【パナソニック経営の戦略策定や意思決定を支える重要ポジション◆引越・住居手当有（規定有）／UIターン歓迎◆リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制】 ■職務内容： 事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与いただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般： 　決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など ・単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析） ※オペレーション業務はグループシェアード会社が対応 ■配属組織のミッション： パナソニックにおける経理の仕事は、決算業務にとどまりません。数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、パナソニックの経理の役割です。ここに「経営経理」としての “誇り” と “やりがい” があります。 ■募集背景： パナソニックは2022年4月にパナソニックホールディングス株式会社を持株会社とする事業会社制に移行しました。組織体制の変更と、パナソニックの中核事業である家電・電材分野を中心とした事業の先鋭化のため、経理人材として、経営層の意思決定に参画できる経営経理を担っていただける方を募集しています。 ■職場の雰囲気： ・キャリア入社者も多く、馴染みやすい環境であるほか、評価制度もプロパー・キャリア入社で差は無く、公平に成果が評価される環境です。 ・リモートと出社のハイブリッド勤務で柔軟な働かい方が可能です。 ■キャリアパス： 経理の中での公募制度があり、事業・製造・流通・本社など、様々な部門での経理業務を経験することが可能です。また、ホーミング制度を活用して、経理に戻ることを前提により経営を俯瞰できるポジションで経験を積んだり、希望者には海外駐在の可能性も開けていたりするなど、キャリアの選択肢が非常に幅広いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅手当有・家族手当有／車検機器を扱う国内企業のシェアNo1／中途社員割合61％で馴染みやすい文化】 ■業務内容： 総務部・人事一課の一員として、スキル・経験を加味して下記業務を順次お任せ致します。メンバー内で毎月交代制で、担当いただきます。将来的に、社内ローテーションが発生した際、採用や教育などの業務（現在は人事二課が担当）に携わる可能性があります。 ＜業務詳細＞ ・給与計算・賞与計算・退職金計算 （海外赴任１名あり。なお、社員とパートは締め日と支給日が異なる） ・社会保険業務 （健保・年金事務所、ハローワーク、労基署への提出書類の対応） ・住民税や源泉所得税の対応 ・就業管理や36協定の対応 ・所属一覧表、昇給や賞与などのシミュレーション資料などの作成 ・官公庁の調査対応 ・人事情報の入力・雇用契約書の更新 ・人事・給与システムの移行（現行のシステムを入れ替える予定） ・その他人事業務全般（発令、目標管理、昇級、福利厚生など含む） ■組織構成： 課長1名＋課員3名の計4名在籍。 ■就業環境： ・昨年の課員の残業は0時間でしたが、今後は給与システムの移行による並行稼働があるため、月に数時間発生する可能性があります。 ・年間休日126日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ・家族手当、住宅手当、ベネフィットワン（福利厚生サービス）、退職金制度等福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 当社は自動車整備機器を中心としたメーカー企業です。また、高い品質を求められるため、新規参入が厳しく、国内で4社しか取り扱いのない製品を始め、設備・診断機器の販売からアフターサービスまで幅広いサービスを提供しております。また、業界屈指の商品取扱点数は15,000点となっており、当社がトップクラスのシェアを誇ります。当社は自動車メーカーだけでなく、自動車販売店、ディーラー、設備工場、陸運局等顧客層も広いです。また、車だけではなく、鉄道や航空業界にも参入しており、日本社会のインフラを支えているといっても過言ではありません。社14社にて営業展開。 変更の範囲：会社の定める業務

◎安定した企業基盤：東証プライム上場／軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス ◎基盤を生かした新規事業：建設業界のDX化を進める！新たな未来を創るプラットフォーム作りがミッションです ◎働きやすい環境：直行直帰OK／土日祝休み・年間休日126日／社内システムのDX化も推進中 ■職務内容 同社商品（建設軽仮設機材）を顧客となる建設会社、鳶会社などに対しての販売営業です。 営業の業務範囲は客先訪問と売上管理、お客様からの受注対応、出荷段取手配、請求段取手配等となります。 これまでは一時的な機材のレンタルや販売がメインでしたが、 機材をタカミヤの「プラットフォーム」に参画いただいた会社様（＝機材を購入いただいた会社様）の資産として運用いただくための提案を行います。 ※運用例：自社サイトを用いた他の会社様への貸し出し（レンタル）・中古販売　など 【営業スタイル】 取引企業（プラットフォームに参画いただける企業）を増やすことが現在のミッションとなりますので、既存ユーザーへのアポイントを取り、新規提案を行っていきます。 ※平均的な1日の商談数：約3社〜4社程度 【担当顧客】 大手スーパーゼネコンを始めとした各機材センター及び同業他社、その他にも上場企業や大手商社をはじめ、地元の工事会社との取引もあります。 ■組織構成・教育体制 長野営業所：3名（営業担当2名、事務担当1名） 入社後商品知識や業界知識を理解していただくため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得いただきます。 ■「プラットフォーム」に参画いただける顧客を増やすことで目指したい未来 タカミヤはこれまでさまざまな事業を個別で運用してきました。プラットフォームはそれぞれの事業基盤をデジタルで統括する共通の基盤です。 デジタル管理を行うことで、従来のサービスをより顧客に合ったプランでご利用いただけるような提案が可能になります。 また顧客はタカミヤの仮設事業のインフラを、自社の事業基盤として使用することで、従来から行っているビジネスの規模やエリア、範囲の拡大を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りの拘り品質／在宅勤務可能／平均残業20時間程度／基本転勤無で長期的にキャリア形成可能】 ■業務内容： ご入社後は営業本部　営業第二部第一グループ第二グループいずれかに配属後、以下の業務をお任せします。 ■顧客先 エンタープライズ顧客向け （公共・文教・医療・社会インフラ・エンタープライズ） ■業務内容 ・当社製品のハイタッチ営業 ・一次代理店/二次販社への営業活動 ■組織構成 第二部第一グループ：6名（20代〜40代） 第二部第二グループ：6名（20代〜50代） ■入社後のイメージ 30代の先輩社員についてOJT実施予定です。入社半年後には担当のお客様を一人で回せるように育成いたします。 ＜先輩社員インタビュー＞ https://www.apresiasystems.co.jp/recruit/people/ikeda/ ■働き方： 年間休日126日、完全週休2日制で月の平均残業は20時間程とワークライフバランスよく就業可能です。また、在宅勤務も相談可能ですが、業務に慣れていただくまでは基本出社にてOJTでの研修を行っていただきます。 ■業務の魅力： ・少数精鋭部隊のため活躍範囲が広く、エンドユーザ/代理店/二次販社への幅広い人脈ができます。（様々な業種のお客様と関わることができます） ・自社ブランド以外の他社品（ホワイトボックススイッチ）もリセールをしており、多様な営業手法を身に着けていただけます。 ・マーケティングを意識しながら活動するため、幅広いスキルを身に着けることができます。 ■当社の特徴： ・同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業（法人・官公庁や学校等向け）・通信キャリア事業（携帯事業者向け）の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。 ・意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けている企業です。自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■仕事内容　※変更の範囲：会社の定める業務 自動車や半導体等の業界のパートナー先にてエンジニアとして機構設計、構造設計等の業務を行って頂きますを行って頂きます。 ※構想設計、 基本設計、詳細設計等、お任せする業務はご自身のスキルに合わせて選定いたします。 ■同社で関われる可能性のある最先端領域 （1）宇宙ステーション向けロケットの開発 （2）人工衛星の開発 （3）走行安全システム開発　(画像認識・自動駐車・自動ブレ—キ等) ＜アルプス技研の魅力＞ ■年収UPを実現可 20代後半　前職：機械系卒製造職　入社前年収：340万 →入社後年収：460万 30代前半　前職：OS企業勤務・機械設計　入社前年収：420万 →入社後年収：530万(残業20時間込) 30代後半　前職：OS系企業勤務・機械設計　入社前年収：520万 →入社後年収：560万 ※上記はあくまでも目安です ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：求人票参照

【世界トップレベルの製品や技術力でグローバルに展開／年間休日126日・平均残業時間19時間／手当充実◎】 ■業務詳細： プリント配線板用基板加工機の CNC装置ソフトウェア開発業務。 ＜具体的には＞ ・サーボモータのソフトウェア制御技術の開発 ・上記に関連したリアルタイムOSを使用した産業機械の組込み系ソフト開発 (SHマイコン, SoC(Zynq)等) ・上記に関連した制御基板のファームウエア開発、パソコンアプリケーションソフト開発 ■募集背景： 半導体、プリント基板需要が世界的に高まる中で当社製品の引き合いが強く、設計・製造を強化する目的から増員採用をしております。 生産工場と設計開発職場が同じ敷地内にあり、一体となってモノづくりに携われる環境です。 昨今、お客様の工場では自動化に向けた取り組みが進んでおり、その対応を中核となって進めて頂きます。 ■当社の特徴： 主力製品はプリント配線板用のドリル穴明機、レーザ加工機で、世界でも高いシェアを誇ります。設立は1968年、（株）日立製作所の工作機部門より分離・独立しました。2013年11月1日には日立グループより独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代より培ってきた機械加工技術、高速高精度位置決め技術などを活かして、今後も成長が期待されているエレクトロニクス分野へ加工装置を提供していきます。 ■社内の雰囲気： 日々、新しい会社に変わろうという変革の真っ只中にあり、まだまだ課題が山積みです。今まで当社になかった新しい考え方や知識経験を持った方に入社いただき、現状をより良い方向へ一緒に変えていただきたいと思っております。生産工場と設計開発職場が同じ敷地内にあり、一体となってモノづくりに励んでいる為、部門同士のコミュニケーションをとりやすい環境にあります。社員の一人ひとりの顔と名前が覚えられるような規模で仕事をしていただくことになります。採用のスローガンは「Mission Passion Possible」です。使命感をもち情熱に満ち溢れ可能性を追求する方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容： 調達統括部内(西日本支社内)の電気設備部門あるいは空調設備部門にて以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・取引先(調達先)との交渉 ・コスト検討および着工会議への参画 ・施工部門との連携、交渉支援 ・新規ベンダーの発掘 ・管理資料、資材金額の取りまとめ ＜案件の特徴＞ ・プラント電気工事・内線電気工事・空調工事が主力事業です。 ・関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件があります。 ・１億円を超える大型案件多数あります。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 電動自動車(BEV)向けのリチウムイオン電池に関する電極設計・電池材料開発等をお任せします。顧客からの期待を受けて急成長する当事業部門にて、安全/大容量/高耐久などをテーマに、これまで以上に高性能なバッテリーの開発を推進いただきます。 ■募集背景： 電動車両向け電池は国内外からのニーズが急拡大しており、当社へも多数の引き合いと増産要請を頂いています。更なる供給体制強化のために設立された完成車大手/Hondaとの合弁会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dにて、化学系エンジニアとして活躍くださる方を募集しています。 ■具体的には： ・リチウムイオン電池の設計・評価・検証 ・試作試験対応（試作） ・社内外ミーティングへの参加や報告書作成 など ※株式会社GSユアサへ入社後、株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dへ出向となります。 ■業務の特徴： ・省エネやCO2削減、自動車の高性能化などに大きく寄与する製品であり、社会貢献実感を得ながら働くことができます ・競合他社との競争およびQCD要求に応えるハイレベルな開発環境において自身の技術を磨き、スキルアップ/キャリアアップを実現できます ■働き方： ・年間休日126日＋全社的に年10日以上の有休消化をルール化しており、プライベートも大切に就業可能です ・コアタイムなしのフレックス勤務など柔軟な勤務体制を導入しています ■Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dについて： 高出力LIBの研究開発のため「モビリティのHonda」と「バッテリーのGSユアサ」が合同で設立した新会社です。両親会社のBEV事業において重要な役割を担っており、両社の技術を高いレベルで掛け合わせたスペシャリスト集団として、クリーンなクルマ社会とカーボンニュートラルの実現を目指します。 ■当社の特徴： ◎日本で初めて鉛蓄電池を開発するなど、100年以上の歴史の中で社会に大きな影響を及ぼしてきた企業です。安定感ある事業運営と、それを基盤とした高度な製品開発/技術開発力が強みです。 ◎電動車両向け、携帯電話基地局やビル、上下水道、発電所などの社会インフラ設備向けなど、多岐にわたる業界で当社製品が活躍しています。

【自社システムの提案営業／業界No.1シェア／年間休日126日／ワークライフバランス○／転勤無し】 ■仕事内容 自社製品である、太陽光発電の監視・制御を行うモニタリングシステム(ソフトウェア)を提案していただきます。 詳細：システム導入の提案／仕様書の作成／定期的なクライアント訪問による情報交換、リプレイス（交換）促進／セミナー、展示会等のイベント運営による新規顧客獲得など ※太陽光パネル自体の販売はしておらず、発電所のモニタリングシステムの営業です。 ■営業スタイル・特徴 ほぼ100％法人顧客で、既存顧客中心の営業です。(既存・新規割合は7：3)電材商社や施工店（京セラ、シャープ、東芝等）が主なお客様となります。若手の内から大きな取引先・案件に携われるため、スキルアップできる機会が多くあります。 ■営業活動について 担当エリアは群馬・茨城・栃木・長野・新潟(北関東がメイン)。週に3〜4日程度は社外で営業を行い、月に20〜30件の顧客を訪問します。群馬・栃木県内の顧客が多いため、移動には社用車を使用します。直行直帰が可能で、宿泊を伴う遠方への出張は多くても年に1〜2回程度。更に最近はWeb商談を積極的に導入することで営業活動の効率化を進めております！また、見積作成等を含む事務処理作業の多くは営業事務が担当しますので、提案などのコア業務に集中できる環境が整っています。 ■業界未経験歓迎！ IT業界未経験の方、大歓迎です！当社の営業職は中途入社社員が多く、その出身業界もOA機器のメーカーや金融、広告など様々。先輩社員も"業界未経験"でスタートしております。入社後は京都本社で約1か月間の研修の機会を設けて、製品知識はもちろんITの知識なども丁寧にお伝えしますのでご安心ください。製品研修の後は、先輩社員の営業に同行していただきながら徐々にお客様をお任せする流れとなります。(※研修中の住居等は会社が費用負担いたします) ■組織構成 高崎営業課には営業所長1名(40代男性)、営業担当1名(30代女性)、営業事務1名(30代女性)が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■仕事内容　 自動車や半導体等の業界のパートナー先にてエンジニアとして機構設計、構造設計等の業務を行って頂きますを行って頂きます。 ※構想設計、 基本設計、詳細設計等、お任せする業務はご自身のスキルに合わせて選定いたします。 ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPを実現可 20代後半　前職：メーカー勤務・機械設計　入社前年収：300万 →入社後年収：492万(残業20時間込) 20代後半　前職：メーカー勤務・機械設計　入社前年収：420万 →入社後年収：480万(残業20時間込) 30代前半　前職：OS企業勤務・機械設計　入社前年収：420万 →入社後年収：530万(残業20時間込) 30代後半　前職：OS系企業勤務・機械設計　入社前年収：520万 →入社後年収：560万 ※上記はあくまでも目安です ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■仕事内容　※変更の範囲：会社の定める業務 自動車や半導体等の業界のパートナー先にてエンジニアとして機構設計、構造設計等の業務を行って頂きますを行って頂きます。 ※構想設計、 基本設計、詳細設計等、お任せする業務はご自身のスキルに合わせて選定いたします。 ■同社で関われる可能性のある最先端領域 （1）宇宙ステーション向けロケットの開発 （2）人工衛星の開発 （3）走行安全システム開発　(画像認識・自動駐車・自動ブレ—キ等) ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPを実現可 30代前半　前職：OS企業勤務・機械設計　入社前年収：420万 →入社後年収：530万(残業20時間込) 30代後半　前職：OS系企業勤務・機械設計　入社前年収：520万 →入社後年収：560万 ※上記はあくまでも目安です ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

~安定した就業環境で専門性を高めつつサポート業務に興味のある方へ~ ●売上1106億円で昨対126％の成長、品質保証のパイオニア企業で専門性を身に着け市場価値UP ●お客様のITシステムに不具合がないか、確認する業務をお任せします ●「健康経営優良法人2023」「えるぼし（3段階目）」認定取得で働きやすさ◎ ●「昇給率約7％×平均残業8h×離職率6.1％×リモート」で満足度の高い就業環境(2024年度) 「システムが急に動かなくなった」「アプリが思うように作動しない」 といったバグ（不具合）がないかをリリース前に確認する、ソフトウェアのテスト業務をお願いします。※選考過程で契約社員採用として採用させていただく場合がございます ■業務詳細 ・手順書に沿った動作チェック ・結果レポート作成 ・担当部署との連携 など ■研修・教育制度 ・入社後3週間の研修で、IT業界の構造やシステム開発の流れを学びます。Excelの使い方などPC操作の基礎からスタートするので、未経験の方も安心してチャレンジ頂けます。 ・その後はテスト実行・設計（手順書作成）の演習をしながら、実務に必要なスキルを身につけます。 ・研修終了後、先輩社員のサポート業務からお任せします。テスト実行や設計の補助を行っていただきます。その他、独自の教育サービス「ヒンシツ大学」や社員主導による社内勉強会などを通じてスキルアップを目指すことが可能です。 ■入社後のキャリア ・ソフトウェア開発のすべての工程における品質保証コンサルタント ・プロジェクト全体の品質を管理するプロジェクトマネージャー ・品質技術に関するスペシャリスト　等 ■働き方 月平均残業時間は8時間で完全週休2日の土日祝日休みの年間休日120日で、案件によってはリモート勤務も可能です。※全社平均6割リモート ■入社実績 販売サービス、ホールスタッフ、営業、銀行窓口、CA等多種多様な業界、職種の方が入社し活躍しており、入社後に前職の業界経験を活かせる可能性もあります！ 未経験入社者インタビュー記事：https://shiftomo.shiftinc.jp/tag/it%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93/ 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験からの中途社員多数／大手JFEグループで安定性・働きやすさ◎／入社後の教育体制・各種手当充実／年間休日126日・土日祝休み／有給取得率80％超と休暇の取りやすい環境~ ＼お任せしたいお仕事／ 当社のごみ焼却施設における整備メンテナンスをお任せ致します。 ＼業務の詳細について／ 業務の割合として、自社社員でのメンテナンス10%、管理会社の管理90%となっております。 出張は、2か月程度（数回/年）出張先により異なる、福岡県、佐賀県・大分県・沖縄県などで業務を行っております。（空いた時間で観光名所を回ったりすることができます！） ※その他ごみ処理施設整備工事における、計画書の作成や予算の作成、見積書の作成、現地での機器点検などもお任せすることがございます。 ＼魅力／ 若手メンバーが多く在籍しているため、わからない点などが効きやすい環境となっております。 ＼組織構成／ 第３整備部は1課2課の2チームに分かれており、合計15名で構成されております。内訳は、60代1名、50代３名、40代7名、30代、1名、20代3名（男性14名、女性1名）となります。 ※１課と2課では工事規模が異なり、1課では５億規模の工事、2課では1.5億規模の工事を扱っております。 ＼当社の魅力／ （1）安定の経営基盤：JFEエンジグループの安定した経営基盤があります。当社の事業はおよそ9割が地方自治体の公共事業などの官公庁案件となっていること、設計から建設、運転管理、メンテナンスまで一括で請け負えることが強みとなっており、お客様と長期的な関係性を築くことで安定した受注を実現しています。 （2）働きやすさ◎：有給は22日付与かつ有給取得率は80.3%(全社平均)と全社的に休みを取りやすい環境となっています。 また、資格取得手当、能力開発手当、出張手当、食事手当、住宅補助金（要件あり）と、各種手当・福利厚生面もしっかり整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【食品商社の提案営業／新規開拓無し／大正11年創業老舗で安定性◎／残業月20H以下／年間休日126日／平均週3日の在宅勤務】 ■採用背景 コロナ禍以降の“巣ごもり需要”の影響で、大手スーパーから多くの依頼が舞い込んでいます。そのため、営業体制強化により増員する運びとなりました。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 取引先の担当バイヤーと共に、各店舗に合う当社の乾物・乾めんの商品のご提案(発注数/価格交渉/販促提案等)をしていただきます。店頭の商品棚全体を任せていただき、顧客と一緒に作り上げていきます。 〈業務詳細〉 ・商品の提案 ・商品の価格交渉 ・マーチャンダイジング（売り場のレイアウトや品揃え、価格設定など）の提案 └地域や季節などを考慮して、どうすれば顧客の売上が上がるかを考えていただきます。 ・商品企画 ・商品生産地の訪問（安全性等について顧客にご納得いただいた上で取引を行うため、顧客を伴って訪問） ※担当エリア・東京近郊／担当社数・約20社程 ※出張は月に一度程度の頻度です。 〈お客様への提案例〉…分かりやすいしいたけ メーカーが作ったしいたけの商品は「どんこしいたけ」「香信（こうしん）しいたけ」と書いてあるだけ。買い物客目線で見た時に、どういう商品か分かりづらいため、商品設計を提案。高級品とされている「どんこしいたけ」は価格を高めに設定、「香信しいたけ」は「干ししいたけ」と商品名を変更。製品の違いを分かりやすくすることで、売上もアップしました。 ■入社後の流れ スキルにより、入社後は研修を行っています。 例：自社工場で商品について、物流センターでどんな商品がどこから来てどこに出荷されるのかについて学んでいただきます。 営業については、まずは先輩に同行しながら、仕事の流れや雰囲気を掴んでいただきます。 ■組織構成 営業部:マネージャー2名/課長3名（20代〜40代） ■当社について 創業100年の歴史を活かしつつ、今後は地場の新しい商品の開拓と、農業活性化を目指していき、新たなチャレンジもスタートし始めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化60％以上／市場シェア80%／「動力」ブランド／福利厚生、手当充実◎／23年度過去最高売上を更新／きれいな新オフィス〜 ■採用背景 当社は主に農業機械や産業機械に使用される小型ガソリンエンジンを製造・販売する企業です。 2023年度過去最高の売り上げを更新するなど、需要が高まっております。 事業拡大計画に伴う社内の体制強化を目的とした採用です。 ■業務内容 農業機械、産業機械に用いられる小型空冷ガソリンエンジンなど4ストロークエンジンの設計・開発をご担当いただきます。 部品の図面（2D・3D）を描いたり、試験用部品の手配、メーカーとのやり取りなどもお任せします。 ※海外出張もありますが、生産拠点はあくまで国内のため年2〜3回（1回あたり2〜3日）の頻度となります。(※コロナ前) 〈やりがい〉 本社工場内に製造拠点も併設しているため設計した製品の完成までを見届けることができます。 高出力、高耐久でありながら低騒音・低振動を追求。使いやすさの改良を重ねるなど、時代を超えて進化を続けています。 ■魅力 〈働く環境〉 綺麗な新オフィスでの勤務となります。全部署がワンフロアでの勤務のため非常に風通しのいい会社です。 中途社員も多いため、入社後も馴染みやすい環境です。 〈ワークライフバランス〉 ・残業時間は少な目 ・年間休日126日 ・フレックス制度あり 〈福利厚生〉 食事手当や、保養所の利用など安心して長期就業ができる制度を整えております。 ■企業について 農業機械や建設機械などに使われるエンジンを主体としたメイドインジャパンの汎用エンジンブランド「MEiKi POWER」、レジャーや生活向け発電機やポータブル電源などを主体としたライフラインブランド「Earth POWER」の2つの事業ブランドを展開しています。 2017年に三菱重工の小型空冷式ガソリンエンジン事業を分社・専業会社化した、三菱重工メイキエンジン株式会社を前身に、2024年に名光精機の完全子会社となりました。 動力の会社として、既存事業だけでなくカーボンニュートラルの時代に対応する、次世代パワーユニットや全く新しい事業の可能性も踏まえ、サステナブルな社会を目指したチャレンジを続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの半導体企業／安定した就業環境／年間休日126日／完全週休2日〜 ■仕事の内容： 当グループは、全社情報セキュリティ対策の企画・立案・推進および内部統制（IT統制）に関する施策の企画・運用・監察・改善を担っています。 ■業務詳細：※入社後、具体的には下記業務にご対応いただきます 。 ◎豊田通商グループ共通のセキュリティガイドラインに沿った対策検討・実施・社内教育啓蒙（インフラ担当、情報管理委員会との連携） ◎内部統制（IT統制）の仕組み整備及び、運用を軌道に乗せるためのITシステム部内啓蒙・助言・モニタリング ◎上記の外部監査に向けた内部統制メンバーとの協業、指摘事項の対策立案・IT部内への対策展開 ◎海外拠点のセキュリティ担当者への助言・指導（上記内容の海外拠点対応） ◎海外拠点のIT統制担当者への教育・指導（上記内容の海外拠点対応） ■教育体制： お一人で担当頂く部分もありますが、入社後暫くの間は既存メンバーと共に業務に携わっていただき、業務の全体を把握していただきます ■魅力： 1）企業活動の基盤として重要な要素である情報セキュリティ、内部統制（IT領域）の仕組み作り/運営に上流部分から携わることが出来ます。 この領域は年々対応が進化していきますので、自らの知見も向上します。 更に、現在次期基幹システム導入プロジェクトに取り組んでおり、大規模基幹システムにおける情報セキュリティ対策やIT統制の仕組み作りに携わることができます。 2）海外拠点対応経験を積むことができます。 海外拠点において要員や体制が十分でないこともあり本社からの教育・指導が必要となっています。その支援活動を通じて海外対応経験を積むことができるだけでなく、その成果をセキュリティ評価や内部統制監査結果により直接的に確認することが出来ます。 ■特徴： 多くの企業で課題となっているITガバナンス（情報セキュリティやIT統制）対策に関する業務に携わることができるだけでなく、海外拠点対応経験も積むことができるなど、確実に自らのスキルアップに繋がるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。

【世界トップシェアを誇る光学フィルムの知財業務をお任せします／「未来のあたりまえをつくる。」をミッションに多角な事業を展開】 ■業務概要： ご入社後はオプトエレクトロニクス事業部に配属後、光学フィルムの製品開発における知財管理や知財戦略の企画・立案およびその推進をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■業務詳細： 以下業務を中心に開発部門との緊密な連携とともにお任せします。 ・特許出願 ・権利化(中間処理)への対応 ・他社の特許調査/分析 ・知財戦略の企画/立案業務 就労場所の岡山市北区には開発拠点のみならず、製造拠点もありディスプレイ用光学フィルムのモノづくりの過程を間近で見ることもできます。　　　 ■当ポジションのミッション： 当社のディスプレイ用光学フィルムは、ディスプレイの大型化や高機能化のトレンドに対し、光学設計技術と材料・コーティング技術の強みを活かして世界トップシェアを保持しており、当社成長の牽引役として期待されています。その製品の強みを保護し、新製品の開発を推進するために開発部門や関連部門と協力し知財戦略に基づく特許ポートフォリオの構築などに取り組むことがこのポジションのミッションです。 ■働き方： ・年間休日126日 ・完全週休2日制 ・月平均残業20時間程 ・フレックス勤務制（コアタイムなし） ※職種等により、裁量労働制となる場合もあります。 ■職場風土： チーム活動を重視しており、従業員のエンゲージメントをアンケート方式で毎月測定し、その結果を組織風土、職場環境の改善の活性化に役立てています。 ■当社の魅力： 人的資本ポリシーに基づき人への投資を拡大しています。また「社員のキャリア自立支援と組織力の強化」「社員の幸せ（幸福度）を高める健康経営」「人財ポートフォリオに基づく採用・心材配置・リスキニング」「多様な個を生かすD&I推進」を掲げて様々な施策に取り組んでいます。その他、社員証で食堂、売店、自販機が利用（給与天引き）ができるため、就業時間中に財布を持ち歩く必要はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材育成・研修企画経験者歓迎／完全週休2日／土日祝休み／OAGグループの安定した経営基盤／中途社員多数活躍中〜 ■業務概要 一番お任せしたいミッションは、マネジメント層と若手層の研修計画の策定と実施です。 【業務詳細】 ・従業員の研修計画の策定と実施 ・研修資材各種の企画・作成・運用 ・e-Learningを活用した研修企画・製作・運営 ・その他研修に関わる企画・製作・運営全般 ※ご志向性やご経験によっては下記のような業務をお任せすることもございます。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 ・カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング ・組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 ■ポジションの魅力 【新設チームの立ち上げからお任せ】 上役や役員ともヒアリングが必要となり、自ら主体的に動き組織作りに携われます。 【働き方】 所定労働７時間、年間休日126日とプライベートと両立してメリハリを付けて業務が可能です。 ■研修体制 入社時ガイダンスと部門ごとの研修会、全体研修等の研修や、個々での外部研修にも参加しています。 部署や役職に関わらず友好的な関係が築けるよう、社員旅行や全社ミーティング等も行っております。 ■当法人について： 創業から35年以上に渡り、時代の変化とともに「チャレンジ」の精神を常に大切し、成長しております。グループ内14法人、全国10か所の拠点がございます。従業員数は580名で、男女比は約1：1、平均勤続年数6年、全体の月平均残業時間は18時間です。 ■当法人の特徴 専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。社外にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有しすることで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【東証スタンダード上場G／業界最大級の規模を誇る資格取得・就転職の総合教育校／年間休日126日／40か国からの学生が在籍】 ■業務内容： ヒューマンアカデミー日本語学校　名古屋校にて学務責任者候補の募集をしています。主にマネジメントに関する業務をお任せします。 ■当校について： 30年以上の歴史がある『ヒューマンアカデミー日本語学校』は、進学・就職実績多数を誇り、約45ヶ国・約4700名の学生が在籍する日本最大級の規模となっています。 〜当校が選ばれる理由〜 ◎独自メソッドの日本語教育 ∟オリジナルテキスト　つなぐ日本語を活用した教育を提供しています。 ◎進学／就職実績多数 ∟大学院や大学、専門学校への進学も積極的にサポートしています。 ◎日本最大級の規模 ∟約40カ国の人と一緒に学べる環境で、いろんな国の方と交流をすることができます。 ◎選べる学習方法 ∟進学コースから日常会話を習得する週2日から受講でき、オンラインやVODを活用し母国で学習できるコースをご用意しています。 ■業務詳細： ◎講師マネジメント／採用／勤怠管理 ∟学校を運営するメンバーである教員や事務の方たちをバランスよくマネジメントしていただきます。 ◎出入国在留管理局への届け出（在留学生の報告）や学生ビザ申請業務 ◎日本語学校の学生管理 ∟出席管理、継続管理、所在不明者率、退学率のモニタリングをしていただきます。 ◎学生（生活）指導及びその指示監督 ∟日本での生活にまだ慣れない学生たちが、文化に慣れていく出助けをしていただきます。場合によってはトラブルの対応もしていただきます。 ■名古屋校について 校舎は各線名古屋駅より徒歩3分で通いやすい立地で、徒歩圏内に大型商業施設や観光スポットなどもあり、快適に学ぶ環境が整っています。 名古屋校は「日本で豊かに暮らすための コミュニケーション力をつけたい」「家族のために日本語が話せるようになりたい」など、皆様の夢の実現に向けて、 少人数クラスの対面・オンライン授業やプライベートレッスンなど、様々なコースを講師・スタッフが 学習者一人ひとりに寄り添い、面倒見の良い学習指導でサポートをしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G／業界最大級の規模を誇る資格取得・就転職の総合教育校で自社教育補助が豊富◎／年間休日126日／40か国からの学生が在籍】 ■業務内容： 日本語学校の主任業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎講師業務／日本語指導 ∟ヒューマンアカデミーオリジナルテキスト”つなぐ日本語”を活用し、独自メソッドの日本語教育で生徒のコミュニケーション能力を要請していただきます。 ◎生徒への進路指導 ∟学校紹介や日本語指導はもちろん、面接講座や進学説明会、卒業生による進学ワークショップ、個人進学面談など、一人ひとりの「人生計画」に基づいた指導を行って頂きます。 ◎学校行事の企画／実施 ∟日本人との交流会や七夕など、季節と生徒のニーズに沿ったイベントを開催しています。 ◎講師マネジメント ∟採用活動、講師に対する研修・指導、授業の担当シフトの作成等を行って頂きます。 ※主任としてマネジメントする講師は5人〜10人です。 ◎日本語学校の学生管理実務 ∟出席管理、継続管理、所在不明者率、退学率のモニタリングなどを行って頂きます。日本にまだ慣れていない生徒たちの生活を下支えする業務です。 ■当校について： 30年以上の歴史がある『ヒューマンアカデミー日本語学校』は、進学・就職実績多数を誇り、約45ヶ国・約4700名の学生が在籍する日本最大級の規模となっています。 ■当校の魅力： 経営母体が大きいため、より幅広い国籍の方に、多様なソリューションを提供することができます。 ◎約40カ国の生徒が学ぶ環境で、いろんな国の方と交流をすることができます。 ◎生徒は、進学コース〜日常会話を習得する週2日　の幅で受講でき、オンラインやVODを活用し母国で学習できるコースも用意しています。 ■東京校について 高田馬場に私たちの校舎があります。駅から近く商店も充実しており、便利な学校生活を送ることができます。 対面の授業だけでなくオンラインでも授業を実施しております。また、自律的に学習出来るVOD教材や、オンライン予約システムにより好きな時間に好きな講師を選んで学習出来る環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G／業界最大級の規模を誇る資格取得・就転職の総合教育校で資格支援制度も充実◎／年間休日126日／40か国からの学生が在籍】 ■業務内容： 日本語学校の主任業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎講師業務／日本語指導 ∟ヒューマンアカデミーオリジナルテキスト”つなぐ日本語”を活用し、独自メソッドの日本語教育で生徒のコミュニケーション能力を要請していただきます。 ◎生徒への進路指導 ∟学校紹介や日本語指導はもちろん、面接講座や進学説明会、卒業生による進学ワークショップ、個人進学面談など、一人ひとりの「人生計画」に基づいた指導を行って頂きます。 ◎学校行事の企画／実施 ∟日本人との交流会や七夕など、季節と生徒のニーズに沿ったイベントを開催しています。 ◎講師マネジメント ∟採用活動、講師に対する研修・指導、授業の担当シフトの作成等を行って頂きます。 ※主任としてマネジメントする講師は5人〜10人です。 ◎日本語学校の学生管理実務 ∟出席管理、継続管理、所在不明者率、退学率のモニタリングなどを行って頂きます。日本にまだ慣れていない生徒たちの生活を下支えする業務です。 ■当校について： 30年以上の歴史がある『ヒューマンアカデミー日本語学校』は、進学・就職実績多数を誇り、約45ヶ国・約4700名の学生が在籍する日本最大級の規模となっています。 ■当校の魅力： 経営母体が大きいため、より幅広い国籍の方に、多様なソリューションを提供することができます。 ◎約40カ国の生徒が学ぶ環境で、いろんな国の方と交流をすることができます。 ◎生徒は、進学コース〜日常会話を習得する週2日　の幅で受講でき、オンラインやVODを活用し母国で学習できるコースも用意しています。 ■福岡校について 校舎は天神という福岡の中心街に位置し、ショッピングモール「天神ショッパーズ」内にあるワンフロア約3,000平方メートルの広々とした校舎で、周辺には商業施設も多くあります。 福岡校では「地域と密着した活動」「学習者の皆様に寄り添った教育」を目指して運営してまいります。 皆様の「こんなカリキュラムが欲しい」「こんなことがしたい」というご意見をぜひぜひ教えてください！ 変更の範囲：会社の定める業務