＼葬儀式典の取扱いと葬儀斎場の斡旋・人生最期の大切な時間に携わるかけがえのないお仕事／ ★創業95年の老舗企業、安定性抜群！ ★有給取得90％／正社員／手厚い研修で安心／異業種の中途入社者多数！ ★連日休暇取得可能／平均残業15時間程度でプライベートも充実！ ■業務概要： 通夜・葬儀告別式の設営及び進行、葬儀一式の見積りや喪家との打ち合わせ、葬儀に関するトータル面の提案・運営をお任せいたします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)ご依頼を受け、寝台車を手配 (2)病院などへ故人をお迎えにあがる (3)ご遺族の意向をお伺いし寺院を紹介。枕飾り準備 (4)葬儀の場所、規模、形式、内容など打ち合わせ、見積書作成 (5)火葬場、寺院、供車、写真、返礼品、料理、礼状、生花など手配 (6)通夜、葬儀告別式の運営全体を担当 (7)ご挨拶、集金 ※原則、複数のご依頼を掛け持ちで担当することはありません。 ＜1日の流れ＞ 9:00　出社・朝礼での情報交換 9:30　現場での設営 11:00〜13:00　葬儀 13:00〜15:00　片付け・昼食 15:00　請求書作りなどの事務作業 17:00　終業 ■入社後について： 約1年間かけて1人前になるための研修を受けて頂きます。 具体的には、言葉使いや葬儀道具の名前を勉強したり、 各宗派について勉強頂いたり、先輩社員に付いて業務の流れを実際に見ながら勉強頂きます。 ■当社の特徴： 【プライベートとの両立がしやすい】 当社では、派遣スタッフの方々にも協力いただいているため、シフト希望の調整がしやすいです。 スタッフの中には、連日休暇を取得して旅行にいく方もいらっしゃいます。 【創業1928年の安定性】 質の高いサービスにより、創業1928年から現在まで多くの方から支持を頂いています。 東京支店の隣には、都心最大級の火葬上が建っていることもあり、 必然的にお客様から葬儀のご依頼をいただきやすい点も魅力です。 【売り上げノルマなし】 当社代表の意向により売り上げノルマの設定はしておりません。 無理な営業をすることなく、目の前の方々にしっかりと向き合える。 葬祭サービス安心度調査では最高評価のAAA認定を頂いています。 変更の範囲：本文参照

〜歯科業界特化型・人材領域のリーディングカンパニー/新卒歯科医師の3人に1人の入社を支援/第二期創業期採/週休2.5日/在宅勤務可〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 財務・経理の実務を中心に、加えて変化する環境に柔軟に対応いただきながら、チームの業務フローの構築・改善も担っていただきます。 まずは会計・税務実務を中心に担当いただき、ご経験やご志向を踏まえて幅広い業務をお任せします。ご経験を活かして専門分野でバリューを発揮いただいた先は、リーダー、マネージャーへのステップアップを目指すことができる環境です。また、総務業務（施設管理、備品手配・管理、社内イベントの企画・実行など）もお任せします。 【お任せしたい業務】 ご経験やご志向を踏まえて、お任せする範囲を調整します。 ・日次業務（仕分け、記帳、受注管理、請求書発行、現金出納） ・月次経理業務 ・月次決算・四半期決算・年度末決算業務のサポート ・法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応 ・個別業務フローの構築・改善　等 【将来的にお任せしたい業務】 ・月次決算・四半期決算・年度末決算の取り纏め ・メンバーのマネジメント業務 ・経理全般の業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告 ・取締役会に提出する資料の作成業務　等 ■配属部署： 配属の総務部には、4名（担当取締役1名・マネジャー1名・業務委託1名・派遣社員1名）が在籍しています。 ■勤務時間：以下(1)(2)いずれかの就業時間を選択可能／(1)(2)ともに在宅勤務適用外 (1) 9:45〜19:30（休憩60分） ※月〜木曜日のうち1日（各自指定）は9:00〜14:00勤務、4営業日以下の週は全日9:45〜19:30（休憩60分） (2) 週5日9:00〜18:00（休憩60分） ■業界／当社の強み： 全国の歯医者数は今やコンビニよりも多く、今後も予防医療意識の高まり、高齢化、歯科検診の義務化などによりニーズは高まっていく一方です。全国に約160の歯科衛生士養成機関があるうち、当社はほぼ全てに自社求人誌を導入しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 管理部の中で、人事周りを中心に携わって頂きます。2年で社員数が2倍以上に増加し、組織体制の見直しなど0からつくりあげるフェーズです。採用・労務を一気にお任せするのではなく経験のある分野から徐々に業務範囲を広げて頂く予定です。 【採用・教育/研修】 中途採用、新卒採用、派遣採用、研修制度の立案や運用(新人・中堅・管理職向け) 《中途採用》 採用職種：営業、エンジニア中心 採用人数：年間5〜10名程度 人材紹介、ダイレクトリクルーティングをメインに活用。採用手法についても、適宜見直しを行っています。 【労務】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務管理 《勤怠管理〜給与計算》 社員数40名程度の組織です。今後は、手続きの簡易化やデジタル化を含めた、よりスムーズな運用にすることを目指します。 【制度】 社内制度の作成・運用、評価制度の見直しや運用 《制度の運用》 IPOに向けた規則の策定や実態に沿った見直し、評価制度や組織体制の抜本的な見直しなど、組織の拡大に合わせて仕組みを構築していきます。 業務は一例です。 適性やご経験を鑑み、少しずつお任せしていきます。 ■研修について： 業務はOJTにて習得していただきます。 覚えることは山ほどありますが、日々学ぶことが多く、飽きずに業務に取り組めます。またチームでの業務遂行を基本としているため、お互いにカバーをしあったり、分からないことはすぐに聞けるような環境です。 ■配属先： 配属先は管理部となり管理部長1名（30代男性）、経理2名（40代女性・20代女性）、人事1名（40代女性）で構成されています。 ■特徴： ・ゼロから規則等を作るので、幅広く知識を身に着けていただけます。 ・採用のみ、といった特定のポジションではないため、人事業務全体に幅広く携わっていただけます。 ・年2回評価面談をし賞与に反映しています。評価シート記載をし上長と面談を行っており透明度の高い制度です。 ■事業の成長について： ・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。 ・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%と 市場の拡大以上の、事業成長を遂げています。※矢野経済研究所調べ 変更の範囲：会社の定める業務

<丸紅100％出資で安定感◎／若者向け事業に強みあり・着物レンタルサービスで拡大中／裁量権のあるポジション／土日祝休・年休120日＞ 総合商社丸紅100%出資の老舗和装製造卸企業である当社にて、人事関連業務をお任せいたします。 将来的には、管理本部のリーダー候補として、経理関連業務などにも携わっていただく可能性がございます。 ■具体的には ＜ご入社後お任せする業務＞ ・勤怠管理業務 ・給与計算業務の補助 ＜業務に慣れてこられたらお任せする業務＞ ・人事評価・報酬に関する業務 ・チームマネジメント（３名程） ・社員、派遣スタッフの採用に関する業務 ・その他の人事関連業務　など ※将来的に管理本部のリーダー候補として、経理関連業務などにも携わっていただく可能性がございます。 ・月次及び四半期決算業務、公認会計士監査(Full Audit)の対応業務、決算諸表の作成業務など ■組織構成 配属となる、管理本部19名在籍しております。（男女比10:9、20~60代まで幅広い社員が在籍しています） そのなかでも「人事・RM課」は課長を含んで４名のチームです。 ＜チームマネジメントについて＞ 業務慣れてこられたら、課長以下のメンバー３名のチームマネジメントもお任せできる方をこの度募集いたします。 この度、組織内で移動があり欠員補充のため募集する運びとなりました。 ■今後の展望 当社は創業から160年を数える、総合商社丸紅100％出資の老舗和装製造卸です。和装製造卸の直営店として2005年から営業を始めた「和風館ICHI」を始めとするリテール事業について今後出店及び事業の拡大を目指しています。 ■当社について 当社では和装品を主体とした繊維製品製造卸売業を行っています。 着物の製造と卸売は1858年の丸紅創業当初からの事業であり、当社の歴史は160年以上前から続くものといえます。 社屋のある烏丸通の隣筋は呉服問屋が立ち並ぶ室町通であり、「京都の着物の中心地」において和装文化を担う事業を続けています。 伝統的な着物を扱うフォーマルきもの部、七五三の着物、卒業式の袴、成人式の振袖などセレモニー向けの着物や合繊着物、浴衣などカジュアルな着物を扱うライフイベントきもの部の2つに分かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週休3日制／年間休日156日】〜正社員雇用／週休3日制を取り入れた柔軟な働き方〜 ◇◆全国200社、800種類以上の商品実績があるお菓子メーカー/地域限定えびせんべいを看板製品とし、国民的駄菓子『ポテトスナック』の復刻製造も行う当社にて海老せんべいの製造業務をお任せします◆◇ ■職務詳細： 以下具体的な想定業務です。入社当初は製造業務を覚える所からスタートします。 （1）当社取扱商品であるえびせんべいの製造（自社商品・OEM商品） （2）生産工程における改善ポイントの洗い出し・改善提案(5S・7Sに基づく) （3）ラインスタッフの指導・管理 ■1日の流れ： （1）まずは、スムーズな製造を始めるための原料のカットや、生地の用意、製造機械の準備。入社後すぐは、簡単な原料のカットから。 （2）製造機械を稼働しえびせんべいを焼き上げる「焼成」をスタート。原料のカットに慣れた後には「焼く」「揚げる」「乾燥」「味付け」を行う機械いずれかを担当し、焼き上がりをチェックしながら、機械の調整をします。途中で洗浄・生地の交換も行います。 （3）17時頃　清掃、1日の生産終了。 ※上記以外にも全国各地の特産品とのコラボせんべいの開発にも携わります。原料の加工方法を検討し、おいしく安定的に製造できるレシピを整えます。また、管理部門への異動や、新工場の立ち上げなど、希望に応じたキャリアアップも可能です。 ■当社特徴： 当社の顧客は現在、観光業界の顧客が9割、小売店が1割となっており全国に存在しています。社員数は約40名で、組織としては営業・製造・包装・出荷・品質管理・通販・事務と分かれています。 ■組織構成 ： 製造部は社員5名（40代リーダー、40代、30代、20代2名）と派遣4名の計9名。当社は、幅広い年代の社員が所属し、社員旅行や節分やクリスマスなど季節折々のイベントを社員全員で楽しむようなアットホームな社風です。 ■海外展開： Made in Japanに拘り、味・品質の良い商品を世界に向けて生産・輸出しています。国内の売上が限られる状態を想定し、数年前から以下の3軸を中心に海外事業を圏積極的に展開しています。（1）香港大手菓子問屋との取引、（2）アジア圏の売上拡大 変更の範囲：会社の定める業務

【就活中の学生の悩みをヒアリングし就活支援サービスをご提案する仕事／研修担当者が独り立ちまでサポートするので未経験から早期活躍が可能／残業10h程度／完全週休2日制／年間休日120日／プライム上場】 就活生の約75％が利用する自社就活メディア「キャリアパーク」に登録している学生へ連絡し、就活状況に応じた最適なイベントやサービス、説明会への参加のご提案を行っていただきます。 サービスサイト：https://careerpark.jp/ ■入社後の流れ： ※面談設定unitと送客unitのどちらかに配属となります。 ＜1st STEP＞ ご入社後、まずは提案するサービスやトークスクリプトのインプットを行っていただきます。成果を出している先輩の営業トークの録音やトークスクリプト等、数々の先輩を育ててきたノウハウがしっかり蓄積されているので安心です！ ＜2nd STEP＞ 覚えたものはロープレで実践して、自分のモノにしていきます。 ＜3rd STEP＞ 研修担当者の下、実際に就活生に電話し提案を行っていただきます！先輩社員の指導の下で、実践を通して提案の考え方、伝え方、実績を作るための分析・思考方法等、様々なビジネススキルを習得していただきます。 ◆面談設定Unitについて 学生の皆さんが抱える不安や悩みに寄り添い、一歩踏み出すお手伝いができる点がこのユニットの大きなやりがいです。電話を通じて信頼関係を築き、面談へ進むきっかけを作れる瞬間には、温かな達成感が得られます。 ◆送客Unitについて 売上反映までのリードタイムが短いため、自分の成果をリアルタイムで実感できる点が大きな魅力です。目標を達成するたびに、インセンティブとして還元される仕組みもあるため、頑張りがしっかりと数字や報酬に反映される環境で働けます。 ■組織構成 カスタマーコミュニケーショングループは、約30名の社員と150名近い派遣・アルバイトメンバー（男女比 6:4）で構成されており、日々活気に満ちた職場です！チームには中途入社のメンバーも多く、年齢や社歴に関係なく誰もがキャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■その他 2022年11月に本社を移転し、芝生エリアやカフェスペースなどを設置し、リラックスしながら伸び伸び働ける職場へリニューアルしました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【採用責任者採用／老舗建材商社×建設DX事業に注力する先進性／在宅勤務可能／フレックスタイム／年休122日】 ■業務内容：採用責任者として下記業務をお任せ致します。 ■入社後のミッション／目指していただくこと： （1）現行の採用活動の仕組みの見直し ・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る ・クリティカルにターゲット選定や求人票への落とし込みができる （2）ダイレクトリクルーティングの立ち上げ （3）面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている ・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る （4）人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている （5）部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる ・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていっていただきます。 【キャリアアップ】 ・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます 【魅力】 ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。 ■組織構成： 部長1名、担当部長1名 採用教育チーム：リーダー1名、メンバー3名、派遣1名 労務チーム：リーダー1名、メンバー6名 ■働き方： ・働き方改革の一環で、テレワークを積極的に推進しており柔軟な働き方を実現しています。 ■同グループについて：当社は1598年創業、1947年設立の老舗企業です。 これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として建設DX事業に力を入れています。建設業界全体の非効率な業界構造・サプライチェーンをデジタル化によってリエンジニアリングすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社は2024年4月に口座数が600万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。 顧客基盤が拡大する中、お客様、従業員のエフォートレス化が課題となっています。今後の事業拡大には、スピード感をもって改善することが必要になるため、一緒に改善を推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 当社に存在するセンター（お客さまセンター、ローンセンター、住宅ローンセンター）と営業部門を対象とした以下の役割を実行する業務です。 ・業務体制やセンターシステムの企画立案・改善推進 ・サービス品質向上施策の企画立案・改善推進 ・お客さまからのご要望を踏まえた顧客満足度（CS）向上に関する企画立案・改善推進・管理 ＜具体的事例＞ ・お客さまの声の分析からサービス主管部と協働し、Web導線改善や提供資料の刷新 ・3センターのペーパーレス化推進やチャットbot等のWebサポートコンテンツによるタッチポイント強化 ・コールシステムや顧客応対履歴（CRM）の機能強化 ■組織体制： CS企画部：合計22名体制（社員16名、派遣社員6名）※24年10月時点 以下2グループが存在しており、専門性高く業務に従事しています。 1）オペレーション推進グループ（応対品質強化、VOC改善、ES向上など） 2）デジタルソリューショングループ（デジタルツールを駆使し、顧客の自己解決促進など　例：チャットBotなど） 20代〜50代まで幅広い年代、キャリアの方が入社されています。 ＜参考＞ 1）は、金融業界でコールやチャットの応対品質管理の担っていた方、VOC改善によるCX高度化を推進していた方などが業務に従事しています。 2）は、業界問わずチャットBotやFAQ、その他ツールを含めてお客さまの自己解決の仕組みを企画・推進されていた方などが従事しています。 ■働き方について： フレックス勤務（コアタイム：午前10時〜午後3時）も許容されていますが、原則、8：40出社（朝礼 8：50〜10分）となります。 業務習得、タスク習得後、状況に応じて定期的なリモートワークも可能です。頻度は担当によります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／将来的には開発プロジェクトにも携われる／基本定時退社・20時には完全退館◆◇ ■業務概要： EC主軸の東証プライム市場の企業であり、ECサイトをお客様が安心してご利用いただけるよう、また、お客様対応にあたる営業スタッフのシステム業務が円滑に進行するよう、社内全システムの安定稼働のための監視業務、運用問合せ、受入テストを行っていただく業務です。 ■具体的な業務： ・社内全システムにおけるサーバOS、DB、各種アプリケーション機能の安定稼働を目的に定型監視業務（日次ルーティンチェック予防対応タスク化） ・新規サービス・機能のリリース受け入れテスト ・運用問合せなどのサポートヘルプデスク業務と軽微な保守開発、定型作業業務（コーディング作業などはありません） ・ITシステム等に関するドキュメント管理 ・各アプリケーションシステムアカウント権限管理 ■システム開発部について： 組織構成：20代2名、40代3名、50代1名（＋派遣社員1名、業務委託2名） 20-50代の幅広い年齢層のメンバーがおり、全員が中途入社で少人数となっているため馴染みやすく、安心して就業できる環境が整っております。 ■当ポジションの魅力： ◎当社のビジネスやシステム構造について理解していただくため、運用保守からスタート頂きますが、将来的には開発プロジェクトにもジョイン頂きたいと考えております。また、将来的にインフラに関心が向いた際には、部署異動も可能です。 ◎AI導入やクラウド化など積極的に先端技術へ投資しているため、最新の技術にふれることができます。 ◎既存のECサービス経由のユーザーデータは勿論のこと、その他新規サービスを通した良質かつ多様なデータ獲得チャネルを保有しています。今後、データ分析基盤の構築を経て、得られたデータを基にしたプロダクト還元、それに伴うユーザー体験の向上を志向しています ◎大規模（5000万円〜数億円規模）の自社ECサービス開発案件に企画・上流工程から携わることができ、裁量をもって業務に取り組めるポジションです。成果や能力に応じて、昇給、昇進、昇格のチャンスも多くあります。 ◎開発は完全にベンダーにお任せしているため、上流工程で活躍しながら自身のキャリアアップをはかることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： 航空業界が回復傾向にある今、旅客機をはじめとした【空のモビリティ】需要が高まって参りました。安全な空の運航を、技術の力で支える業務に携わってみませんか？ ・航空機のハーネス生産技術（作業手順書作成、現場支援作業等） ・航空機等の生産技術に関する設備、施設関係の仕様書作成等 ・航空機等の生産技術に関する工程計画、治工具計画、製造支援等 ・治工具図面設計作業 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆プロジェクト詳細： 本プロジェクトは、第二次世界大戦中に軍用航空機を開発していた研究所をルーツに持っています。その名残りを受け、大手自動車メーカーの航空系事業として、現在は世界中を飛び回る旅客機、過酷な運航条件でも信用性が高いとされているため国防・行政機関が使用するヘリコプターをも手掛けています。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 変更の範囲：会社の定める業務

【週休3日制／年間休日156日】〜正社員雇用／週休3日制を取り入れた柔軟な働き方〜 ◇◆全国200社、800種類以上の商品実績があるお菓子メーカー/地域限定えびせんべいを看板製品とし、国民的駄菓子『ポテトスナック』の復刻製造も行う当社にて海老せんべいの製造業務をお任せします◆◇ ■職務詳細： 以下具体的な想定業務です。入社当初は製造業務を覚える所からスタートします。 （1）当社取扱商品であるえびせんべいの製造（自社商品・OEM商品） （2）生産工程における改善ポイントの洗い出し・改善提案(5S・7Sに基づく) （3）ラインスタッフの指導・管理 ■1日の流れ： （1）まずは、スムーズな製造を始めるための原料のカットや、生地の用意、製造機械の準備。入社後すぐは、簡単な原料のカットから。 （2）製造機械を稼働しえびせんべいを焼き上げる「焼成」をスタート。原料のカットに慣れた後には「焼く」「揚げる」「乾燥」「味付け」を行う機械いずれかを担当し、焼き上がりをチェックしながら、機械の調整をします。途中で洗浄・生地の交換も行います。 （3）17時頃　清掃、1日の生産終了。 ※上記以外にも全国各地の特産品とのコラボせんべいの開発にも携わります。原料の加工方法を検討し、おいしく安定的に製造できるレシピを整えます。また、管理部門への異動や、新工場の立ち上げなど、希望に応じたキャリアアップも可能です。 ■当社特徴： 当社の顧客は現在、観光業界の顧客が9割、小売店が1割となっており全国に存在しています。社員数は約40名で、組織としては営業・製造・包装・出荷・品質管理・通販・事務と分かれています。 ■組織構成 ： 製造部は社員5名（40代リーダー、40代、30代、20代2名）と派遣4名の計9名。当社は、幅広い年代の社員が所属し、社員旅行や節分やクリスマスなど季節折々のイベントを社員全員で楽しむようなアットホームな社風です。 ■海外展開： Made in Japanに拘り、味・品質の良い商品を世界に向けて生産・輸出しています。国内の売上が限られる状態を想定し、数年前から以下の3軸を中心に海外事業を圏積極的に展開しています。（1）香港大手菓子問屋との取引、（2）アジア圏の売上拡大 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎/物流スタッフへの指示・サポート業務がミッション/夜勤なし/完全週休2日制（日曜固定休み）】 ■業務内容： 物流センターのロボットによる自動化を推進している当社の大型物流センター（RDC）にて、物流システムの運用や商品の仕分け、スタッフマネジメントを主にお任せします。スタッフとの意思疎通により、より良い物流構築・業務生産性アップをすることがミッションです。 ■業務詳細： （1）物流・倉庫管理、運用…正確に遅滞なく商品をお届けする為、独自の物流機器やシステムを使用して商品の入出荷のコントロールやスタッフへの指示等を行います（庫内作業・オペレーション等） （2）オペレーション改善…倉庫内の商品管理・出荷にまつわる手間やコストの削減やスタッフが働きやすい環境の整備・安全面の向上につながる業務改善等を行います。社内だけではなく、時には取引先メーカーとも相談をします。 ■組織構成： 社員約40名、派遣社員約40名、パート・アルバイト約360名〜400名が所属しております。時間帯により20名〜100名のスタッフの管理をお任せします。過去には飲食店の店長、営業職の方も入社しています。 ■このポジションの魅力 （1）売り上げが1兆円を超える、日用品・化粧品・一般用医薬品の卸業会社で、業界NO.1のシェアを誇ります。日用品の需要は安定しており、腰を据えて長く働けます。 （2）実働7時間45分、基本的に土日祝休み（日曜＋シフト制）です。 PCの利用時間と勤務時間の乖離があるとアラートがなるなど、勤怠管理もしっかりと行っており、サービス残業も一切ございません。繁忙期以外は残業10時間/月程度です。 ■当社の特徴： ・創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業です。中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 ・「より良いものを追求する」という改善の姿勢の強さです。本当にみんな貪欲で、提案者の年齢やポジションに関係なく、良い提案はどんどん採用し、実行していくという風土が根付いています。また、上司も改善に対して協力的で、時には一緒に課題に取り組むこともあります。 変更の範囲：無

〜歯科業界特化型・人材領域のリーディングカンパニー/新卒歯科医師の3人に1人の入社を支援/第二期創業期/週休2.5日〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 財務・経理の実務を中心に、まずは会計・税務実務を担当いただき、ご経験やご志向に合わせて幅広い業務をお任せします。業務に慣れてきましたら、チームの業務フローの構築・改善も担っていただきます。配属は総務部になるため、総務業務（施設管理、備品手配・管理、社内イベントの企画・実行など）もお任せします。 【お任せしたい業務】 ご経験やご志向を踏まえて、お任せする範囲を調整します。 ・日次業務（仕分け、記帳、受注管理、請求書発行、現金出納） ・月次経理業務 ・月次決算・四半期決算・年度末決算業務のサポート ・法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応 ・個別業務フローの構築・改善　等 【将来的にお任せしたい業務】 ・月次決算・四半期決算・年度末決算の取り纏め ・メンバーのマネジメント業務 ・経理全般の業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告 ・取締役会に提出する資料の作成業務　等 ※ご経験を活かして専門分野でバリューを発揮いただいた先は、リーダー、マネージャーへのステップアップを目指すことができる環境です。 ■配属部署： 総務部には、4名（担当取締役1名・マネジャー1名・業務委託1名・派遣社員1名）が在籍しています。微経験の方でも、スキルを身に着けていただける環境です。 ■勤務時間：以下いずれかの就業時間を選択可能 (1) 9:45〜19:30（休憩60分） ※月〜木曜日のうち1日（各自指定）は9:00〜14:00勤務、4営業日以下の週は全日9:45〜19:30（休憩60分） (2) 週5日9:00〜18:00（休憩60分） ■業界／当社の強み： 全国の歯医者数は今やコンビニよりも多く、今後も予防医療意識の高まり、高齢化、歯科検診の義務化などによりニーズは高まっていく一方です。全国に約160の歯科衛生士養成機関があるうち、当社はほぼ全てに自社求人誌を導入しています。 変更の範囲：本文参照

〜グループ社員の半数以上が年収1,000万円超／正当な評価を得て働きたい方へ〜 ■業務内容 「テラスネオでんき」を展開する同社にて、現場責任者のポジションを募集いたします。 ＜ミッション＞ 2024年4月よりサービス開始。多数の引き合いに恵まれ、2025年5月より分社化している当事業において、事業責任者から現場管理を引継ぎ、現場責任者として事業を推進していただくことを期待します。バックオフィス業務の管理だけでなく、自らプレイヤーとして運用の推進を行い、一からの仕組み作りや組織構築をお任せします。 ＜業務内容＞ ・申し込み書類の受付管理 ・問合せ対応（コールセンターからのエスカレーション対応） ・低高圧のスイッチング、低圧の再点実務および管理 ・電気料金の料金計算、請求、入金、督促の管理 ・売上管理 ＜メインでお任せしたいこと＞ ・上記業務に関するプロセス改善 ・業務フロー、マニュアル作成 ・メンバーの教育、マネジメント ・他部署およびパートナー企業との調整業務 ◎上長が適宜1on1などのミーティングを行うことで、業務自体のみならず、様々な課題の協議、相談に乗ります。事業拡大に向けて一緒に盛り上げていただける方をお待ちしています。 ■配属部署の構成 本社：4名 ※上記4名のマネジメントをお任せします。 ※事業に関わるメンバーとして、上記の他に派遣社員5名、業務委託（コールセンター）10名がおります。 ■魅力点 ・事業の創業期として、ダイナミズムを感じながら一から仕組みや組織を作り上げていくフェーズに携わることができます。 ・同グループの平均年収は1,316万円（2023年実績/営業社員）。成果主義の評価制度を導入しており、頑張ったら頑張っただけ年収に反映される仕組みがあります。 ■事業について 親会社（株式会社ネオ・コーポレーション）にて2000年より電気のコスト削減(電子ブレーカー)事業を開始。同社商品をご利用のお客様を中心に、月間約1500件の受注を獲得。急速に事業拡大中です。今後ターゲット層を拡大、新商材、サービスも拡充し、さらなる展開を図る予定しています。誰もが使う電気は、インフラ、そして社会経済の基盤です。広い視野で捉えると、電力ビジネスは日本の経済活性化にもつながると信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 サービスグロースを目指すべく、上流部分から下流部分まで一貫して開発工程への開発に携わっていただきます。 　具体的には、下記のような業務内容となります。 ◆具体的な仕事内容 ■開発関連： 要件定義、詳細設計、構築、検証・実装、リリース、などプロダクト開発に必要なことを 　　　　　　 職能に縛られず横断的に行っていただきます。 ■運用保守対応： 導入支援、カスタマイズ、不具合調査、 　　　　　　　　 状況に応じてリファクタリングやシステム構成の見直し等 ■仕様検討： 営業・デザイナーとの協働、導入支援など ■プロジェクト進行： チームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。 　　　　　　　　　　 サービス導入の割り振り、進捗管理、スケジュール調整など。 ▼開発環境 ■開発言語（その他言語を追加） PHP JavaScript CSS HTML ■フレームワーク jQuery、Vue ■インフラストラクチャ AWS: EC2,ELB,S3,RDS（Aurora MySQL互換）,Lambda,CloudFront,CloudFormation,Kinesis Firehose,ECS,DynamoDB,SES Conoha sixcore（XServer） ■ミドルウェア nginx Apache Elasticsearch MySQL ■CI/CD Bitbucket Pipelines ■その他ツール、サービス Bitbucket gulp.js webpack ■OS Linux Mac Windows 【仕事の魅力】 　当社では自社開発システムを用いたサービス展開を行っております。そのため企画段階から開発・導入・サポートまで、一貫して取り組むことができます。また、全て自社内で開発を行うため、客先常駐や派遣業務は一切ありません。常に先輩や仲間が貴方をサポートしますので、ご安心ください。 　さらに、厳密には労働環境面の魅力となりますが、当社では業務パフォーマンスの向上を目的として、業務時間のオンとオフの切り替えを大切にしております。そのため、世間ではエンジニア職は長時間労働になりがちと言われている中で、月間残業時間が10～20時間程度と短縮していくことに日々成功しております。ライフワークバランスを整え、業務に専念されたい方であれば理想的な環境となります。 【社内の雰囲気】 システム開発チームは20～30代を中心に、黙々と打ち込みたいメンバーから和気あいあいと楽しみながら打ち込みたいメンバーまで、各々自由なスタイルで業務に取り組んでいます。 あなたもきっと、すぐに馴染んでいけると思いますよ。 さらには事業拡大に伴い、2022年6月に新オフィスへと移転しました。 急成長している業界・会社で実力を試したい方には最適な環境ではないでしょうか。

【職務概要】 　サービスグロースを目指すべく、上流部分から下流部分まで一貫して開発工程への開発に携わっていただきます。 　具体的には、下記のような業務内容となります。 ◆具体的な仕事内容 ■開発関連： 要件定義、詳細設計、構築、検証・実装、リリース、などプロダクト開発に必要なことを 　　　　　　 職能に縛られず横断的に行っていただきます。 ■運用保守対応： 導入支援、カスタマイズ、不具合調査、 　　　　　　　　 状況に応じてリファクタリングやシステム構成の見直し等 ■仕様検討： 営業・デザイナーとの協働、導入支援など ■プロジェクト進行： チームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。 　　　　　　　　　　 サービス導入の割り振り、進捗管理、スケジュール調整など。 ▼開発環境 ■開発言語（その他言語を追加） PHP JavaScript CSS HTML ■フレームワーク jQuery、Vue ■インフラストラクチャ AWS: EC2,ELB,S3,RDS（Aurora MySQL互換）,Lambda,CloudFront,CloudFormation,Kinesis Firehose,ECS,DynamoDB,SES Conoha sixcore（XServer） ■ミドルウェア nginx Apache Elasticsearch MySQL ■CI/CD Bitbucket Pipelines ■その他ツール、サービス Bitbucket gulp.js webpack ■OS Linux Mac Windows 【仕事の魅力】 　当社では自社開発システムを用いたサービス展開を行っております。そのため企画段階から開発・導入・サポートまで、一貫して取り組むことができます。また、全て自社内で開発を行うため、客先常駐や派遣業務は一切ありません。常に先輩や仲間が貴方をサポートしますので、ご安心ください。 　さらに、厳密には労働環境面の魅力となりますが、当社では業務パフォーマンスの向上を目的として、業務時間のオンとオフの切り替えを大切にしております。そのため、世間ではエンジニア職は長時間労働になりがちと言われている中で、月間残業時間が10～20時間程度と短縮していくことに日々成功しております。ライフワークバランスを整え、業務に専念されたい方であれば理想的な環境となります。 【社内の雰囲気】 システム開発チームでは20～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。黙々と打ち込みたいメンバーから和気あいあいと楽しみながら進めたいメンバーまで、各々自由なスタイルで業務に取り組んでいます。 あなたもきっと、すぐに馴染んでいけると思いますよ。 さらには事業拡大に伴い、2022年6月に新オフィスへと移転しました。 急成長している業界・会社で実力を試したい方には最適な環境ではないでしょうか。

どちらかを諦めることはない♪ 子育て中のママに嬉しい制度が沢山整う当社で自分らしく働きませんか？ ◎時間も日数も柔軟に：週4〜5日、1日5時間からOK →お子さまの年齢や状況に合わせた勤務が可能です ◎場所を選ばない働き方：在宅＆リモートワーク対応 →「今日は家で」という日があっても大丈夫です！ 子育て世代がたくさん活躍している当社では 家庭の時間を大切にしながら働ける環境があります。 お任せする【ジョブスタートアシスタント】は、 求職者とクライアントをつなぐ架け橋となる重要なポジション。 「職場見学」の準備から進行まで、 人と人をつなぐやりがいのあるお仕事です。 コミュニケーションが好きな方、人の役に立ちたい方にぴったり。 家庭を大切にできる環境で新しいキャリアをスタートしませんか？ ★40代50代のメンバーも活躍中！ ☆未経験OK！研修で安心してスタートできる♪ ★残業ほぼなし＆柔軟なワークスタイル 《大手リクルートグループの安定基盤》 職場見学に同席し、求職者の方とクライアントの 間に立って職場見学をサポートします。 【Q】職場見学とは？ 派遣スタッフ、クライアント双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートを行います。 ＊＊ 具体的には ＊＊ ▼就業前に求職者の方とクライアント 　双方の不安点を解消するために 　職場見学を実施、顧客先に一緒に同行してサポートします。 ▼事前に求職者の方の希望やご経験の詳細をヒアリング ▼見学終了後は、契約に向けての調整をします。 ※上記他、電話・メール対応、システム入力なども行います。 窓口担当が別にいるので何かあればすぐ質問できる環境です。 営業ではないので、新規企業への訪問やノルマはありません。 ご対応いただくクライアントが多岐に亘るので さまざまな業界や仕事について学んでいただくこともできます！ 【仕事の魅力】 チームで協力して求職者の方とクライアントの架け橋となります。 求職者の方からは 「どんな職場だろう？自分の経験は活かされるかしら？そんな不安を事前に優しく聞いてくれて、相談できてとても心強かったです！」 クライアントからは 「会社に合った方を紹介してくれてありがとう」 と感謝されるお仕事です♪ 営業やアシスタントなど様々なメンバーと協同して「雇用をつくる」ためにたくさんの調整を行います。チームとしての一体感を感じられることに加え、 最終的に契約まで至った時には、大きな達成感が得られます。 ＊生活リズムに合わせられるワークスタイルが叶えられる＊ 週30時間未満の中で 希望に合わせて1日5時間～、 柔軟な働き方が可能な勤務体系です。 残業はほとんどなく、 外出の際は直行直帰が可能、兼業もOK…など、 それぞれのワークライフや希望に合わせた 働き方を実現させることができるのも、 当社ならではの魅力です◎ また、勤務時間中は集中してお仕事、退勤後はプライベート、 とメリハリが付けやすいことも大きな特徴。 家庭との両立がしやすく、 子育て世代が多く活躍しています。 【教育制度について】 入社後1週間程度は動画研修、 その後は教育担当がついて イチからお仕事をお教えします。 初めての職場見学の際にはもちろん先輩が同行します！ 上司や営業がサポートしますので、 わからないことは何でも質問して下さい。 ※業務外その他研修制度もあり

≪札幌市中央区（地下鉄大通駅）損害保険鑑定人／未経験歓迎！／損害保険鑑定人の資格取得は会社が全面支援／建築・土木・電気関係の資格保有者歓迎／未経験から手に職をつける≫ 損害保険鑑定人として、損害保険会社から連絡を受けて、災害等で罹災した建物・家財などの損害額の算定や損害状況の調査 立会調査 を行っていただきます。 ■業務内容 1.現場へ出向き、事故状況や損害状況を調査していきます。 ・損害が発生した原因の確認、契約者へのヒアリング ・損害部分の様々な角度からの撮影 ・立会調査先の間取り図のメモ 2.現地調査で得た情報をもとに損害額を算定します。 3.損害額の算定結果を損害保険会社へ報告をします。 その他にも… ・書類による損害鑑定（書面鑑定）：直接契約者の元へ調査に行かずに、書類上で鑑定を行う業務になります。 ・台風や地震など広域自然災害における損害鑑定（立会調査・書面鑑定） ※広域自然災害時には、全国各地の現地調査に行くこともあります。 ・保険をかけるモノの適正な評価額の算定（評価鑑定） 1日に行う立ち合い調査は2件までです。 立ち合い調査にかかる時間は案件にもよりますが、早くて30分、長いもので3，4時間ほどです。 ■担当エリアについて 札幌本社の担当エリアは札幌市を中心とした道央エリアです。 また、入社3年目頃から6週に1回程度、帯広・北見に当番制で1週間出張が発生します。 ■入社後の流れ 入社後は3級損害保険登録人の認定試験合格に向けて、業務時間内に勉強をしていただきます。 試験は年2回（1月、7月）にございますが、最短での合格を目指していただきます。 建築・土木・電気関係の資格をお持ちの方は、保有資格に応じて給与がプラスされます。 損害保険登録人資格合格後は大幅な年収アップも期待できます。 ※モデル年収 （1）2年目：3級鑑定人、専門A（1級施工管理技士）　年収600万円 （2）10年目：2級鑑定人、専門資格なし　年収750万円 ■組織構成 鑑定人は本社で40名が在籍しています。 中途入社の方がほとんどで前職はアパレル店員や他業種での営業など経歴は様々です。 鑑定依頼の調整・契約者とのアポイントを行う事故受 は、正社員4 名、派遣スタッフ1 名が在籍しており、立会検査の日時調整を行っております。

≪同期と一緒に成長できる！≫ 先輩たちもみんなが未経験スタート。「同じ目線」でサポートします！ 「人の役に立ちたい！」との思いをもつ あなたにピッタリのこのお仕事。 【通訳】を必要とする企業と 通訳の方の"マッチング"を通して 「企業」と「通訳者」の双方に貢献できます！ .+★同期と一緒に始めよう！★+. 順調に業績が伸びていることから、大型採用スタート！ 同期メンバーと一緒に頑張れます♪ 先輩たちもほとんどが未経験なので 「初心者目線」でフォローできるのは、 当社ならではの特長です！ .+★「営業」のイメージとはちょっと違う…？★+. 「通訳」が必要な業界は限られているので 興味をもってもらいやすく、 提案を喜んでもらえることも多数！ ガツガツしなくても大丈夫なんです◎ 45期連続成長の安定企業☆日本語が話せればOK☆5連休以上OK☆ネイル・髪型自由☆産育休活用あり☆ウォーターサーバーが自由に使える☆20代～30代活躍 「通訳を求める企業」に、ピッタリの「通訳者」をコーディネート。 通訳の現場では、通訳者と通訳環境のケア／サポートをもお任せしていきます！ ≪お仕事の流れ≫ ▼案件獲得＆詳細のヒアリング▼ クライアントから依頼を受けたら 「通訳する内容、必要人数、時間・場所」などをヒアリング。 ☆「9割以上」が既存顧客へのアプローチやお問い合わせによるものです。 ☆飛び込み営業、テレアポはほとんどありません。 ▼通訳者の選定▼ 約2000名の中から、IT・医療・スポーツ・エンタメ… クライアントのゴールに合わせて通訳者をアサインします。 ▼当日の現場サポート▼ イベント会場やWeb会議に同席。 お客様と打ち合わせをしたり、機材の設定をしたり、　 通訳の方がスムーズに仕事ができるようサポートします。 +++———ポイントをcheck！———+++ ☆先輩の案件を一緒に経験しながら、徐々に流れを掴んでいきましょう！ ☆8～9割が日本人の担当者とのやり取りなので、語学力がなくても問題なし◎ （海外の担当者と連絡を取る機会もあるので、語学スキルがある方は活かせます！） ☆大型採用実施中！同期と一緒に頑張れます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【心強い味方！】未経験OK！チーム全員であなたをサポート。 【Point1】 99％が中途入社者のため、 多くの先輩たちも未経験からのスタートです。 「大企業との仕事は初めてで緊張」 「通訳の知識はゼロ」 「スケジュール管理はどうすれば…」など 入社したての不安な気持ちがわかるからこそ、 質問しやすい雰囲気が根付いています◎ 【Point2】 社員のほぼ全員がコーディネーターです！ 全員が仕事内容について理解しているので 誰に質問しても答えてもらえる心強さがあります！ 【45期連続で成長中！】今後もニーズの高いサービスです。 「通訳」「翻訳」「通訳・翻訳人材の派遣」など 通訳・翻訳サービスを総合的に提供する当社。 小規模の会社だからこそのスピード感はもちろん、 コーディネーターが現場サポートにも立ち会う会社は少なく、 きめ細やかな対応が、安定した依頼につながっています。 【取引社数6000社以上】【年間対応件数1万社以上】と 業界でもトップクラスの安定した基盤がありつつ、 45期連続で成長中と右肩上がりの業績も維持しています！ 【教育制度について】 ▼座学研修（約2週間）▼ 会社や業界について 同期入社のメンバーとじっくり学べます！ ▼現場OJT▼ 先輩の案件を一緒に担当しながら マンツーマンで教えていきます◎ 一通りの流れを覚えるまでは約半年。 その後もチーム全員でフォローします！ ≪他にも…≫ ☆人事部長との個別面談で、直接相談ができます。 ☆コーディネーター同士で情報共有ができる勉強会も定期開催しています。

＼エンジニアが嬉しい制度を続々導入！／ 働き方も評価も満足できる会社を選びませんか？ 「エンジニアさんが入社してよかったと思ってくれる事業にしたい」 そんな思いから新事業がスタートしました。 今回はスタートアップメンバーの募集です♪ ＼プライム上場企業ならではの環境／ ■導入研修、キャリアアップ研修でスキル磨ける ■転勤なし、在宅勤務あり ■在宅勤務手当、出張滞在手当、資格取得手当など諸手当完備 など、働く環境もバッチリです！ ＼頑張りを評価する昇給制度あり／ 年4回もの昇給の機会を準備しており、 成果を出せばどんどん昇給していくことが可能です！ その他にも、「リーダー手当」「メンター手当」「顧客開拓インセンティブ」 「社員紹介インセンティブ」などの制度もご用意しています♪ 大手企業でのシステム・アプリ開発、クラウド移行等に関するPJのマネジメント業務 キャリアの幅が広がる「SHエンジニア」として、 誰もが知る大手有名企業や大手SIerにて、PM業務をお任せします。 【具体的な就業先の例】 [1]大手独立系SIerグループ 案件内容：中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト 業務内容：社内ステークホルダーとの折衝・調整、調査・検討、概要設計 [2]大手SIer企業 案件内容：現行システム（アプリケーション）＆データのAWS環境への移行 業務内容：要件定義（インフラは新規構築。アプリケーション等への仕様変更・追加はなし） [3]大手企業のDX案件 案件内容：大手建設会社に常駐してのアプリケーション開発のPM 業務内容：予算策定業務、プロジェクト計画立案、システム企画、要件定義、ITベンダーからの見積取得、プロジェクトマネジメント、その他付帯業務 【開発環境】 ■⾔語：Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、Golang、Scala、JavaScript、Typescript、Kotlin　　 ■データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL　 ■OS：Windows Server / Redhat Linux　 ■インフラ：GCP／AWS ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり 年4回もの昇給の機会を準備しており、年1回程度の定期昇給ではなく、成果を出せばどんどん昇給していくことが可能です。「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、そんな状態にならない環境を準備しています。営業担当とも密にコミュニケーションをとっていただき、あなたのキャリアアップや昇給を後押しします。

【電気・電子・化学専攻の方へ／夜勤なし／幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実・キャリアアップ可能】 ◆職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて、EV用バッテリーの評価・実験業務をお任せします。 ◇今後ガソリン車が廃止されていく中で、電気自動車の心臓ともいえるEV用バッテリー（リチウムイオン電池）の評価実験に未経験から携わることができるポジションです。 ◆職務詳細： ◇大手自動車メーカーでの勤務となり、50人規模での募集となりますので、同じ経験のない方と一緒に0からスタートとなります。 ◇学んだ分野の長所を活かし、伸ばしていきたいと考えており、化学系を学ばれていた方は横須賀市で、電気電子を学ばれていた方は愛甲石田での業務をお任せいたします。 ◇学校で何かしらの理系分野を学ばれた方であれば、経験がなくともチャレンジできる環境です！ ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆プロジェクトの魅力： ◇大手メーカーとタッグを組む当社では、各分野の最先端PJに参加できる機会があり、市場価値を磨き続けることができます。 ◇当社が目指すエンジニアは、一つの技術だけを極めるだけではなく、多様なスキルを身に付けたプロフェッショナルです。 ◇年収例： 24歳　年収362万円　未経験入社2年目　(月22万円+残業代+賞与) 27歳　年収420万円　経験者入社2年目　(月26万円+残業代+賞与) ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 変更の範囲：本文参照

【創業以来120％成長/黒字経営継続/離職率2％/社員同士交流◎/入社祝金30万円支給】 ■担当業務■【変更の範囲：会社の定める業務】 大手優良企業から中小ソフトハウス等様々な業界の開発を担当頂きます。まずはスキルや経験に合わせた部分から始めて頂きます。 ■企業の魅力■ （1）エンジニアのキャリアを最優先に考え、配属案件を決定します。上述の通り、社長様が自社のエンジニアのことを非常に大切にされており、案件を選んで受注、1人1人に合った案件にアサインすることを常に心がけています。入社決定数日後に早速「どんなエンジニアになりたいのか？」「最初はどんなスキルを習得したいか？」等を面談でヒアリングし、それに合わせて案件を探します。入社後も引き続き、継続的に面談を実施、エンジニアの希望を大切にします。※直近も未経験の方を採用して、「自身の経験や学んだことが活かせて、かつ希望のスキルも醸成できる電光掲示板の案件」へのアサインが決定しました！社長様の営業力非常に高く、かつバックヤードから人脈も広く、案件獲得は得意です。エンジニアもメキメキとスキルを習得できる環境があるため、大手sier様からベストパートナー賞を数回獲得する等、実力も身に付きます。またチームや複数名で派遣されるため、1人で行くようなことはないので、ご安心ください。 （2）離職率2％ 社員が末永く働けるよう、従業員への利益還元・社員交流・ワークライフバランスの構築にも注力しています。年間残業平均20h以内×有給消化率80％以上×平均勤続年数6.5年(2007年設立) （3）社員同士交流 年10回以上の社員交流を実施しています。また毎年、社員旅行（主に海外）を旅費+お小遣い付にて行っています。参加率は90%以上です！ ■採用方針■ 未経験、微経験の方からベテランの方まで幅広いエンジニアが在籍しています。採用も経験値、年齢も幅広い方を採用する方針です。エンジニアのスキルや希望に応じた案件へのアサインを徹底しており、若手の方は最初はフォロー体制が充実している案件からスタートし、ベテランの方は本人希望に応じ上流工程から担当する、またCOBOL経験者の方であれば、COBOL案件からスタートし、徐々にオープン系の案件にシフトする等、各人に合わせた案件を用意しています。 変更の範囲：本文参照

完全週休二日制(土日)／転勤無／残業時間１０時間以内／産育休制度有／テレワーク相談可能／働きやすさ◎／下流案件のみのアサイン無 ■職務概要： 当社取引先企業内で、CATIA　V5を用いて自動車アッパーボデーの設計を行います。プレス成型品のご経験や自動車開発の経験を活かせます。 ※顧客先に常駐です。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■働く環境の魅力： （1）地域密着型で転勤なし： 特段希望が無い限り、応募いただいた県内での案件での採用限定されます。 （2）正当な評価制度／評価制度あり： 半期に一回評価があり、評価項目や等級も明確にございます。年に1回等級考察がありますので昇給もございます。 （3）資格取得手当てが充実： 会社指定の資格を取得すると給料に手当として永久に反映されます。 （4）ワークライフバランスが整う： 2010年に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認定されております。（年間休日121日／残業時間15時間程／有給は1時間から取得可能／育休取得実績あり） （5）教育体制充実： 教育の先任者がおり、常駐前の研修がございます。人によりますが数週間〜1か月ほどです。 ■企業魅力： （1）企業の安定性： 様々な業界に案件があるため、リスクが分散されております。IT案件：ハード設計案件の割合は４：６ほどで、扱っている製品も自動車31％精密機械15％、設備機器15％、航空機15％、その他24％です。地域の中心である自動車業界からエンタメ業界にまで幅広くお取引がございます。 （2）解析検査業務などの下流工程のみの案件なし： HP記載の企業から直接ご依頼をいただいているプライム案件が８割のため、設計がメイン業務の案件ばかりです。 （3）エンジニアとしての成長が望める案件にアサインされます： 過去のご経験が生かせる案件であることはもちろんですが、ずっと同じ業務で成長をできないということが無いように、１人１人の成長ができる環境を提案しております。そのためこれからエンジニアとして成長していきたいという方歓迎です。 （4）請負受託業務あり： 名鉄本線神宮前駅徒歩1分の立地で自社ビルを保有し、技術者派遣だけではなく、自社での受託請負業務も行っています。（各種CAD、PC保有）今後受託請負業務を増やすために専任の営業担当もおります。 変更の範囲：本文参照

完全週休二日制(土日)／転勤無／残業時間１０時間以内／産育休制度有／テレワーク相談可能 ■職務概要： 当社取引先企業内で、下記業務をお任せします。 ・PCアプリのソフトウェア評価業務 ・Visualstudio環境でのVB、C++、C#の設計業務 ・マイコンの開発環境でのC言語開発など ※顧客先に常駐です。【変更の範囲：当社の定める業務】 ■働く環境の魅力： （1）地域密着型で転勤なし： 特段希望が無い限り、応募いただいた県内での案件での採用限定されます。 （2）正当な評価制度／評価制度あり： 半期に一回評価があり、評価項目や等級も明確にございます。年に1回等級考察がありますので昇給もございます。 （3）資格取得手当てが充実： 会社指定の資格を取得すると給料に手当として永久に反映されます。 （4）ワークライフバランスが整う： 2010年に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認定されております。（年間休日121日／残業時間15時間程／有給は1時間から取得可能／育休取得実績あり） （5）教育体制充実： 教育の先任者がおり、常駐前の研修がございます。人によりますが数週間〜1か月ほどです。 ■企業魅力： （1）企業の安定性： 様々な業界に案件があるため、リスクが分散されております。IT案件：ハード設計案件の割合は４：６ほどで、扱っている製品も自動車31％精密機械15％、設備機器15％、航空機15％、その他24％です。地域の中心である自動車業界からエンタメ業界にまで幅広くお取引がございます。 （2）解析検査業務などの下流工程のみの案件なし： HP記載の企業から直接ご依頼をいただいているプライム案件が８割のため、設計がメイン業務の案件ばかりです。 （3）エンジニアとしての成長が望める案件にアサインされます： 過去のご経験が生かせる案件であることはもちろんですが、ずっと同じ業務で成長をできないということが無いように、１人１人の成長ができる環境を提案しております。そのためこれからエンジニアとして成長していきたいという方歓迎です。 （4）請負受託業務あり： 名鉄本線神宮前駅徒歩1分の立地で自社ビルを保有し、技術者派遣だけではなく、自社での受託請負業務も行っています。（各種CAD、PC保有）今後受託請負業務を増やすために専任の営業担当もおります。 変更の範囲：本文参照

完全週休二日制(土日)／転勤無／残業時間１０時間以内／産育休制度有／テレワーク相談可能／働きやすさ◎／下流案件のみのアサイン無 ■職務概要： 当社取引先企業内で、CATIA　V5を用いた自動車樹脂部品の開発業務を行います。空力や燃費に関わる部品の開発となります。樹脂製品の知識が活かせます。※顧客先に常駐です。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■働く環境の魅力： （1）地域密着型で転勤なし：特段希望が無い限り、応募いただいた県内での案件での採用限定されます。 （2）正当な評価制度／評価制度あり：半期に一回評価があり、評価項目や等級も明確にございます。年に1回等級考察がありますので昇給もございます。 （3）資格取得手当てが充実：会社指定の資格を取得すると給料に手当として永久に反映されます。 （4）ワークライフバランスが整う：2010年に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認定されております。（年間休日121日／残業時間15時間程／有給は1時間から取得可能／育休取得実績あり） （5）教育体制充実：教育の先任者がおり、常駐前の研修がございます。人によりますが数週間〜1か月ほどです。 ■企業魅力： （1）企業の安定性：様々な業界に案件があるため、リスクが分散されております。IT案件：ハード設計案件の割合は４：６ほどで、扱っている製品も自動車31％精密機械15％、設備機器15％、航空機15％、その他24％です。地域の中心である自動車業界からエンタメ業界にまで幅広くお取引がございます。 （2）解析検査業務などの下流工程のみの案件なし：HP記載の企業から直接ご依頼をいただいているプライム案件が８割のため、設計がメイン業務の案件ばかりです。 （3）エンジニアとしての成長が望める案件にアサインされます：過去のご経験が生かせる案件であることはもちろんですが、ずっと同じ業務で成長をできないということが無いように、１人１人の成長ができる環境を提案しております。そのためこれからエンジニアとして成長していきたいという方歓迎です。 （4）請負受託業務あり：名鉄本線神宮前駅徒歩1分の立地で自社ビルを保有し、技術者派遣だけではなく、自社での受託請負業務も行っています。（各種CAD、PC保有）今後受託請負業務を増やすために専任の営業担当もおります。 変更の範囲：本文参照