【創業125年超の総合商社／長い歴史と高い成長性／業績は直近10年間で売り上げ5倍に／充実の福利厚生】 ■採用背景： 売り上げ好調に伴う増員となります。 採用を通してECサイト運営だけでなく運営企画や分析にも注力できる体制を目指しております。 ■メインミッション： 全体の6〜7割程度がオリジナル商品を占める当社では、商品の強みを生かしてサイト運営を推進しております。 社会のニーズを汲み取った表現豊かなECサイト運営を期待しております。 また、経験を活かして商品開発にも関わっていただくことも可能です。 ■仕事内容： 当社商品のECサイト販売運用業務をお任せ致します。 ・大手ECサイト（主に楽天、ヤフー、アマゾン等）に出店している商品のデザイン編集 ・新商品のページ作成 ・各種キャンペーンや特集作成などサイト運営にかかる企画・立案、収益計画の策定実行 ・商品ページのデザイン制作 ・バナー制作 また大手ECサイトを通じて個人顧客へ販売するだけでなく、部門ではホームセンター、カタログ通信販売業者等にも販売をしており、商品開発・仕入企画についてホームセンター、カタログ通販向けの営業と共同で仕事をしております。生活用品からガレージや物置、小型農機具まで海外からも独自ルートで仕入れており、他EC担当と連携して業務を行い、売上拡大を目指していただきます。 ■配属先情報： 大阪支店　生活産業部　EC担当者4名 ■業務分担 社員2名：ECサイト運営をサイトごとに担当 派遣社員2名：社員2名のデザイン・編集・バナー作成などの補助 ■当社について： 鉄骨商社として事業の柱は鉄骨事業部である当社ですが、さらなる事業拡大のため生活産業部としてEC事業が発足しました。 ◇生活産業部：家電品、冷暖房機器、家具日用品、健康・介護用品など暮らしの中の商品からカーポート、ガレージ、物置などの外回り用品、さらに農業資材や園芸用品まで、国内だけでなく海外から独自ルートで仕入れています。商品はホームセンター様、通信販売業者様、テレビショッピング業者様などに販売しており、より快適でより豊かな生活環境づくりをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／正社員採用／転勤なし／医薬品配送専門チームにてドライバー採用から研修・管理・顧客窓口まで幅広く対応】 ＼こんな方におすすめ！／ （1）運転が好き(得意)で仕事にも活かしたい方 （2）第二新卒や派遣・アルバイト経験のみの方など、今後手に職つけて働きたい方 （3）手厚いフォローのある企業で働きたい方 ■業務概要： 同社での募集職種は、医薬品配送を中心とした配送管理です。配送員の手配やフォローから配送先顧客とのやり取りに至るまで、配送に関わる業務全般をお任せします。欠車時には実際に配送を行うこともありますが、主には管理業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細： ・顧客先への挨拶やドライバーのフォロー ・定期的な配送プロセスのチェックと改善提案 ・配送品の検品作業 ・新規注文受付後の配送計画立案と実行 ・ドライバー採用に関連する面接、研修計画の策定 ※ドライバーへの面接・指導・お客様挨拶は、発生ベースでOJT研修します ■入社後の研修内容： ◎まずは医薬品配送の知識を習得していただきます ◎ドライバーへの研修ができるように、自ら配送を覚えます(2~3ヶ月程度) ■医薬品配送の流れ： ◎7時〜8時　各センターで業務開始 ◎納品先ごとに医薬品を仕分け検品(似た名前の薬や、同じ名前で用量が違う薬があるので注意が必要) ◎車に積み込んで出発 ◎納品先（病院や薬局）に配達 ◎配達完了後、センターに戻り ※午後も同様 ■組織構成： ・男女比＝男性5：女性1 ・スタッフ年齢層＝20代〜40代 ・同チーム＝5名程度、グループ全体＝15名程度 ■就業場所： ・東京本社 ・横浜営業所（研修は東京本社で実施します） ■同社について： ”HACOBU”をコンセプトに、24時間365日のオペレーションと日本全国をカバーする物流ネットワークで、オーダーメイドの輸送・配送を提案する事業を展開しています。「HACOBU(はこぶ)」という言葉には、「届ける」「提供する」だけではなく、関わるすべてのお客様や従業員が幸せになる『HAPPY　COMMUNICATION　BUSINESS』を展開していくという意味が込められています。 変更の範囲：本文参照

〜グローバル企業のモノづくりに貢献／トヨタ・トヨタ系列サプライヤー向け製品提供を行う安定企業／年収540〜810万円◎〜 ■業務内容： トヨタグループを中心に国内外に多くの顧客を持つ機械専門商社である当社にて、大手自動車メーカーを中心とした技術サービス業務の拡販・プロジェクト管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・国内／海外エンジン、ＨＶ、電池、モーターライン等(加工、組付け)向けのプロジェクト生産準備業務 ※ライン立上げ計画から実際の現場での設備据付、復元、動作確認、運転調整等の一貫したプロジェクトの進行管理業務 ・国内／海外、各種生産ライン向け設備の改造、立上げ計画及び進行管理業務 ・営業との商談同行 ■部署について： ユニット技術部パワートレイン第1Gへ配属予定です。 男性38名、女性3名の計41名。配属予定グループは社員10名、技術派遣等2名で構成されております。 3グループの編成になっておりますが、プロジェクトによってはグループを横断し皆一丸となって取り組むチームワークのよい部署です。 また各種技能講習・資格取得にも積極的で個人のスキルアップも可能な部署です。 自動車開発分野や生産準備の国内・海外向けに取組みを行っています。 中堅・若手が多く、デジタル・リモートを取り入れ業務の進化にも取り組んでいます。 ■就業環境： ・年間休日122日、平均有給休暇取得日数10日（2020年度）です。 ・海外案件もあるため海外出張の可能性がございます。 ■当社の特徴： 自動車を中心とした生産設備の販売〜生産設備のエンジニアリングまで最先端の技術とサービスを提供する機械商社です。 豊田通商グループの一員という確かなバックボーンに加えて、産業機械や繊維機械など幅広い事業領域により自動車業界だけでなく、より多くのお客様へ充実したサービスを提供しております。 また、全ての社員を対象とした社員教育や、バランスの取れた経営戦略が豊通マシナリーという企業の原動力・推進力になっています。 全員が主役、新たな価値を創造し、機能商社No.1を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【生産技術のご経験者歓迎／若手からベテランまで活躍中／幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 スキルや経験を活かした活躍の場を提供いたします。また、今までの経験を活かしながら新たなる環境で働きたい方を募集しております。今回受注拡大に伴い、経験豊富な技術者の方を募集致します。 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆職務詳細： ・生産設備の新規立ち上げや工程改善のための設計、計画作成 ・生産設備の不具合対応及び改良・改造 ・設備の入れ替え／新規導入の検討及び企画立案（産業用ロボットティーチングの導入等） ・設備の保全管理 ・冶具の設計 ・試作品の製造（NC旋盤、マシニングセンター等を使っての製造） など ・工場の立ち上げ準備（出張を伴う可能性あり） ◆働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後： 長期プロジェクトアサイン予定となる為、5年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：本文参照

≪≪エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／開発工程多数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務致します。 社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。 メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆職務詳細： ◇車載MDBのモジュール設計、内部プログラム開発 ◇車載ECU開発 ◇MDBシミュレーション、プログラム正常性検証 ◇開発プロジェクトにおける生産性、効率化プロセス検討 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇C言語、MATLAB/Simulink ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方。 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、 大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

【PL・PM／テレワーク案件有り／3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／平均残業16H／自社開発に携われる可能性あり／幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業152年・売上高7,577億円、グループ企業数117社・連結社員数17,028名)】 ■業務内容： 金融、官公庁、通信、医療、大手メーカー等のクライアント企業様の案件が中心です。既に常駐しているエンジニア部隊・営業との連携、ソリューションサービスを既に提供しているお客様や過去取引企業様への直接アプローチによりお客様の課題やニーズを把握し、PJ立ち上げ体制検討〜PJ管理（コスト管理含む）などプロジェクトマネジメント全般をお任せします。 ■業務詳細： ・金融系システム、自治体向けシステム開発 ・業務系アプリ、財務や会計などの基幹系システム開発 ・クラウド、セキュリティ、ビックデータ関連システム、車載システム開発 ・スマホ向けアプリのサーバーサイド開発および運用等 ※大手クライアントのプロジェクトが中心となりますが、ゆくゆくは、AIやIoTなどの最先端技術に係わるプロジェクトを伸ばしていく戦略です。 ■就業環境： 平均残業16時間程度、年間休日124日 ご経験・スキルに合わせて、在宅勤務可能な派遣先の就業が可能です。 ■同社の魅力：教育体制 ・エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ※キャリアイメージ ・スペシャリスト、ゼネラリスト、マネージメント等 ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ■同社について： ・麻生グループ：売上7,577億、従業員数17,028人の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品のリリースも目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業や、マネジメント経験がある方も歓迎！〜 ■業務概要： 神戸支社にて、経理・総務をお任せします。 《求める人物イメージについて》 ★将来的に、総合職としてポジションアップを目指したい方がマッチします。 ★受け身で指示されたことをこなすのではなく、《自走する、自ら軌道修正する、改善思考　等》、能動的に考え、動ける方がマッチします。 ★実務未経験の部分はしっかりお教えしますので、その点はご安心ください！ ■業務詳細 ・経理業務8割ほどで、残り2割は総務業務（備品・車両管理 等）をお任せ。 ・対応範囲：西日本ブロック（神戸支社で勤務｜兵庫4・福岡1、計5支店分） ＜入社後〜＞　 （1）売上・仕入管理（部門対応の内容が問題ないか消込） （2）入金処理、支払処理（入力） ・貯蔵品管理 ・各種伝票入力及びチェック ＜ゆくゆくは…（半年〜1年頃…）＞ ・上記（1）のチェック　※メンバーが消込したものを、チェック ・上記（2）の会計伝票チェック ・入金処理（口座と入金先マッチング） ＜その他＞ ・売掛金・手形系の債権管理 ・決算業務（本社依頼により対応可能性あり） ・各項目の残高の内容確認を一部担当　等 ＊利用システム： ・OBIC7 ・TOKIUM（個人の経費精算） ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長… ★ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せ ★異動により本社経理にチャレンジいただく可能性もあります。 ■組織 配属部署　現在７名 …西日本総務経理部：部門長1名、事務5名(1名は派遣)、パート1名 ■働き方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・平均残業時間は25〜30時間程 ・休日出勤：基本的にはございません　※休日出勤発生時は月内に振替休日を取得いただきます ・コアタイムなしのフルフレックス ・ご家族の記念日や誕生日など大切な日に有給取得を推奨 ・在宅勤務：急にお子さんが熱を出した…、明日台風だから…などの際に相談可 ■当社の特徴： ・年功序列制を廃止し、役割等級制を導入 ・入社年次に関わらず昇給・昇格を目指せるため、中途入社者が活躍しやすい環境 ★2022年度より評価制度を刷新。成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【就業環境を改善したい方応募お待ちしております！／Uターン・Iターン・Jターン歓迎】 ◇約6,000の企業との取引実績／やりがい、貢献性の高い業務に携われます／OJT体制・研修制度が充実しています／福利厚生が充実しており、長期で就業ができます ◇人材派遣／業務請負等を全国展開。技術者／専門職の人材活用を支援しています！ ■業務内容： エンジニア人材を担当するのではなく、当社IT事業部の拡大に向けて企画・立案を行っていただきます。また売り上げ拡大に向けて、顧客から新規案件獲得にも取り組んでいただきたいと考えています。 ご経験やスキルによっては、当社メンバーのマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■こんな方はぜひ応募をお待ちしております！ ・現職での事業規模が小さく、提案・企画できる範囲が狭い。今まで培ったコネクションを活かして、より整った環境で仕事をしたい方。 ■福利厚生 ・年間休日：115日 ・残業時間：20時間程度/月 ・転勤：原則無し※新しい拠点が出来た場合可能性あり ・出張：3ヶ月に1〜2回程 ・直行直帰：可能※原則オフィス出勤 ■入社後の研修内容 ・部門説明等の全社新人研修(Web) ・配属部門でのOJTによる各種システムや業務説明 ・E-learningでの法令学習 ■本ポジションの魅力 ◇大手メーカーのクライアントや、当社のエンジニアに対してコンサルティングができることはとてもやりがいがあります。 ◇開発プロジェクトの人員課題に寄り添うことで、世の中への貢献を感じることができます。また、製造業の最先端技術を目の当たりにできることも魅力のひとつです。 ■当社の魅力 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 当社は、1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国206ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ約6,000の企業と取引実績があります。 変更の範囲：本文参照

【福島・郡山市で人気のヨーグルト専門店/店長→エリアマネージャーと着実なステップアップが可能です／直行直帰可】 ■当店について: 当店はオリジナルのプレーンヨーグルトをベースに、豊富なラインナップを展開するヨーグルト専門店です。1983年の創業以来、地元福島県を中心に地域の皆さんに愛されてきました。今では栃木県や茨城県にも範囲を広げ、より多くの方に愛される商品・店舗づくりに努めています ■担当業務詳細： そんな当店にて、エリアマネージャー候補として店長業務及びエリアマネージャー業務に取り組んでいただきます。 ・宇都宮福田屋1階にあるモーニング宇都宮店の店長として、以下の業務をお任せいたします。 ・《店頭業務》ヨーグルト商品の販売・接客・レジ業務、ドリンク等テイクアウト商品の製造、ギフト商品申込受付、店舗の清掃、その他開店・閉店作業 等 ・《管理業務》スタッフ教育、シフト管理、商品の発注・品質管理、売上報告 等 ・試用期間（4〜6ヶ月後）終了後はエリアマネージャーとして、宇都宮店とインターパーク店の店舗補佐・人材育成・シフトのフォロー・イベント対応のほか、スタッフの相談役や本部と店舗の橋渡し役となっていただき、効率よく仕事が進むように管理をお任せいたします。また、ゆくゆくは営業施策立案や土浦店を含めた北関東エリアの統括もしていただく考えです。 ■入社後: ご経験によっては、店舗でのオペレーションを学ぶ期間を設けることも可能です。 ■配属部署： ・宇都宮店の店長として配属いたします。スタッフは副店長1名、他正社員2名、パートアルバイト1名、派遣スタッフ2名、平均年齢は30代で女性中心の構成です。 ■特徴・魅力： ・小売業の店長経験があれば、業務には共通点も多いかと思いますので、培ってきた知識・経験を存分に活かせる環境です。頑張り次第で本部の課長職などその後のキャリアアップも可能です。 ・役職手当が充実しており、店長→エリアマネージャー→係長→課長→部長と役職を上げるたびに手当の増額があります。 （例）エリマネ→月３万〜４万／課長→月５万など ・管理監督者は役員以上ですので、課長・部長へステップアップしても残業代支給が無くなることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業部内の数字の流れを把握し分析＜売上増加が見込まれる部門◎＞売上高1兆超！世界シェアトップ製品多数保有の総合精密部品メーカー】 ◆職務概要： 計数業務(計数管理、予実管理、損益、原価管理)を中心に、事業管理に関わる業務をご担当頂きます。また、ゆくゆくは事業部内の特定の製品群を担当する部署の管理を担当頂きます。 ＜業務詳細＞ ・損益取り纏め及び計数管理（分析、報告） ・資料数値確認（事業検討会・事業部門会議・事業計画検討会等） ・損益検討会、参加者、課題フォロー対応（月次） ・設備投資申請対応及び取り纏め ・経営管理部・経理部との各種調整（指示書の発行、廃棄処理等の調整） ・各事業部に対する各種Data提供（販社売上、販社在庫、原価Data等） ・製造部門会議や製販会議開催事務局　など ◆組織構成：8名(部門長1名、社員7名(うち1名浜松駐在)、派遣1名) ◆採用背景: 当部門では今後、売上の大幅増が見込まれており、管理機能を強化のためにこの度増員することとなりました。 ◆仕事の特徴・やりがい： ・部門のトップや経営層とやり取りする機会が多く、経営に近いところで経験を積める。 ・経理の知識や経験を背景としてスキルアップしたい方、経営に近いポジションで主体的に取り組める方にぴったりの職場。 ◆同社の特徴・魅力： ・多角化経営×事業の安定性：売上高1.4兆円規模。11期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー（2024年3月期） ・グローバルニッチトップ製品多数：世界シェアNO1クラスの製品の割合は約50%。（ミニチュア・小径ボールベアリング、1 直リチウムイオン電池用保護IC、HDD 用ピボットアッセンブリー、小型モーター（OA・車載向け）、カメラ用アクチュエータ（スマホ向け）等） ・総合精密部品メーカーとしての技術力：ものづくりの核となる10の技術基盤×8つのコア事業を展開し、複数の自社技術を融合し、高付加価値を創出。単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化。世界最小・最薄を可能にする技術力を保有。 ・グローバルに展開：世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業、購買、製造、物流・倉庫管理などからのキャリアチェンジ歓迎／準備や管理がメイン／東証プライム上場の古河電工グループ／フレックス有・年休121日／大手自動車メーカーと取引〜 倉庫作業・運送の指示／管理業務、お客様・社内との納期調整をお任せします。 ■職務内容： ・倉庫巡回（破損、施錠、入出記録）の確認 ・支給部品の注文、入荷準備、倉庫業者への入荷指示、出荷指示 ・補給部品の社内手配、倉庫作業者への出荷指示 ・品番切り替え時の台帳登録、切り替え確認 ・環境推進委員（活動計画、エネルギー使用量・輸送キロトン・照度／騒音の計測） ■業務の流れ： ・支給部品…本社からの出荷指示数を満たす様に注文します。満たない場合は本社生産管理部へ連絡します。 ・補給部品…顧客からの出荷指示数を満たす様に手配します。リードタイム長いので満たない事は少ないです。 ■職場環境について： 部署内経験4年が最ベテランでもあり、報連相などを通して常に改善を心がける様にしています。 ＜例1＞外部倉庫6ヶ所を本体倉庫拡張し集約する事により、外部倉庫の管理工数を削減 ＜例2＞顧客休出に伴い休出していたが先行準備する事により、顧客休出に伴う休出無しに 上記例は最近の大きな改善ですが、目についた事より細々改善中です。 ■配属部署情報： 主に海外工場から入荷した製品を保管し、顧客からの注文に応じて出荷する部署です。倉庫作業・輸送は別パートナー会社に委託しているので準備・管理等が実業務となります。 社員同士の報連相等コミケーションは取れており、有給消化率も社内では高い方です。 30代2名、40代１名、50代1名、派遣社員1名 ■当社について： 当社は、ワイヤハーネスをはじめとして、車載用レーダー、バッテリ状態検知センサ、ステアリング・ロール・コネクタなど、多彩な製品群を展開しています。 また、主力製品であるワイヤハーネスにおいても、アルミ電線を使用して軽量化したものや、ハイブリッド車や電気自動車向けの高電圧・大電流に対応したものなど、時代を切り拓く新しい技術をいち早く実用化し、多数取り扱っています。 変更の範囲：当社業務全般

【名古屋／新規立ち上げ部署で裁量大／リモート可／上流もチャレンジ可能／請負案件をメインに手掛ける部署への配属です／年休123日／残業月平均15h】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める職務】 ネットワーク設計・構築業務をご担当頂きます。 ■職務詳細： ◇今回募集する「名古屋インテグレーション支店」は、要件定義〜開発まで一気通貫でこなし、より専門性の高い案件に対応するため立ち上げた部署です。 ◇立ち上げ直後の請負チームにてネットワークエンジニアとしてアーキテクチャ設計、構築、その他運用設計も実施いただきます。業務のキャッチアップが出来次第では、要件定義含めた顧客折衝や管理業務もお任せします。 ◇取扱う主な製品例： ・Cisco製品 ・Paloalto製品 ・F5製品 など ◇受注予定案件例 ・産業系顧客のNW構築（要件定義、設計、構築） ・地方銀行のNW刷新における再構築（要件定義、設計、構築） ■本ポジションの魅力： ・立ち上げ間もない部署の為、一から作り上げていく業務経験ができ、やりがいを感じることができます。 ・企業規模が大きい為、別部署との協力を経て、様々な経験ができます。 ・将来的にマネジメントへキャリアアップされたい方が、キャリアパスを描くことが可能です。 ・共に働くメンバーの意識、レベルが高い環境です。 ■働き方： 残業は月間平均15h、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ仕事をしたい方にはぴったりの環境です。 ■同社の魅力 ◎フォロー体制：必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。 ◎圧倒的成長率と安定性：技術派遣業界では2004年設立と後発にはなりますが、2015年：売上高200億　社員数約3,500名→2019年：売上高600億　社員数約10,700名と急成長を遂げており、全国の大手メーカー900社以上とのお取引を実現しております。 変更の範囲：本文参照

【名古屋／新規立ち上げ部署で裁量大／リモート可／上流もチャレンジ可能／請負案件をメインに手掛ける部署への配属です／年休123日／残業月平均15h】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める職務】 物理・仮想環境上に構築するWindows・Linuxサーバの構築業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・請負チームにて、業界問わず、サーバの構築プロジェクトに従事頂きます。 ・工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業を実施することもあります。 ・現行のオンプレ環境に加えて、AWSを中心としたクラウド需要も増えておりますので先端技術に携われる他、スキルの幅を広げることのできるポジションです。 ■開発環境： OS：Windows／Linux DB：Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL MW：JP1、Zabbix、ActiveDirectory、WSUS、ArecServe、Vmware　など ■本ポジションの魅力： ・立ち上げ間もない部署の為、一から作り上げていく業務経験ができ、やりがいを感じることができます。 ・企業規模が大きい為、別部署との協力を経て、様々な経験ができます。 ・将来的にマネジメントへキャリアアップされたい方が、キャリアパスを描くことが可能です。 ・共に働くメンバーの意識、レベルが高い環境です。 ■働き方： 残業は月間平均15h、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ仕事をしたい方にはぴったりの環境です。 ■同社の魅力 ◎フォロー体制：必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。 ◎圧倒的成長率と安定性：技術派遣業界では2004年設立と後発にはなりますが、2015年：売上高200億　社員数約3,500名→2019年：売上高600億　社員数約10,700名と急成長を遂げており、全国の大手メーカー900社以上とのお取引を実現しております。 変更の範囲：本文参照

＜40〜50代多数活躍！＞ ■概要： 他企業の新事業・製品の開発を行う事業に配属。 ただ図面を引くだけでなく、売れるモノづくりを共同開発する機械設計ポジションです。 https://baku-tsuku.jp/lp/ ■MISSION： 製品企画、設計、量産サポートを通じて、日本の製造業のスマートファクトリー化を推進しています。 電子製品を中心に、宅配バイクサイネージ広告、自動搬送ロボットなどの、企画、構想設計、および設計・作図、製造ディレクションをお任せします。 現在、コア技術を活かした新事業や製品開発を行いたい企業からの、開発相談依頼が増加しており当社としてビジネスチャンスが広がっている中で、採用を強化してます。 ■仕事内容： ※ご経験値に応じて、お願いする案件、範囲を相談しながら決定します。 ・営業から持ち込まれる顧客の自動装置案件の実現可能性の検討 ・顧客の要求仕様の詳細ヒアリング ・装置の構想設計（制御設計者との連携） ・構想設計を元に、3D‐CADによる機械設計、技術計算 ・部品の選定、発注 ・製造部への指示、不具合調整 ・設計検証、動作確認 ・展示会へ参加、フィードバックをもとに再検討 ■製品例： ・農業スマートIT ｜肥料まきドローン ・モビリティ広告 ｜宅配バイクにサイネージ広告を装着 ・トイレ個室AI見守り装置｜骨格センサー ・都市型立体ロボット倉庫 ■開発の面白さ ・依頼企業と共同開発 ・プロダクトアウトではなく、マーケットイン発想 ・市場に早期投入 ・展示会などで反応を見、ブラッシュアップを行う ■配属先 所属長（40代）、機械設計：正社員2名（50代）、派遣1名（30代） 電気回路設計：１名（60代）、デザイナー：１名（50代） ※依頼企業の設計や開発の方とも協力して進めていきます。 ■働く環境 ・年間休日120日（土日祝） ・離職率5％ ・風通しのいい社風 ・中途社員7割程度 ・なじみやすい職場環境 ■明るい将来性 当社では、これまで培った技術を活かして、 ” 新規事業 ”にも力を入れています。 お客様先も１つに絞らず、「自動化」「量産」をキーワードに自動車業界、物流業界、家電業界など多岐にわたってお取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車産業を支えるプレス加工のパイオニア／「業界No.1のグローバル企業」を目指してグローバル展開を加速中】 ■業務内容： フレーム・アクスルは自動車部品・建設機械部品分野において高いマーケットシェアを有しております当社にて、部品設計（製品設計）をお任せします。 【具体的には】 ・トラック部品の製品設計 ・3DCADを用いた設計業務 ※フレーム・アクスル・樹脂パネル等の設計業務 ■組織構成： 課長（1名）、主査（2名）、主任（4名）、担当（2名）、派遣（5名）、シニア（1名） ■藤沢工場について： トラックのシャシーフレーム・アクスルを製造しています。製品の開発から製造、完成車メーカーまでの納品までワンストップで取り組んでいるため、自分が携わった製品を最後まで見届ける事が可能です。設計部や営業部など殆どの部門が藤沢工場に集約しており、社内の関係者と直接やり取りできる環境です。 ■就業環境： ・昨年度全社有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・福利厚生(住宅手当／家族手当／寮社宅制度／社員食堂等) ・海外拠点有 ・資格取得／語学力向上のサポートまで、多彩な研修、教育制度(約80コース以上の通信教育有) ■特徴 1929年に国産第一号のトラックのフレームを製作して以来、プレス加工のパイオニアとして、国内のみならずグローバルに自動車産業を支えています。海外5ヶ国に生産拠点を展開し、海外主導の事業推進体制を確立しており、北米、中国、タイ、インドネシアにおいては生産・調達・販売で相互補完する体制を構築。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発〜実験、解析、製造、検査までを自社一貫体制により、フレーム(骨格：車の構成部品を支える部品)・アクスル(車軸：車の全荷重を支え、タイヤに駆動力を与える部品)、建設キャビンは国内〜海外で高いシェアを誇ります。同じく主力製品の「建設機械用キャビン(運転室)」の主要骨格部は独自技術を採用し、世界シェア20％前後まで拡大しています。 近年、自動車業界ではEV/FCV化へ向けた動きが加速し、同社においても次世代EV/FCVトラックに向けた技術の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆スキルに応じてリモートワーク相談可能◆年休120日（土日祝休み）◆働き方◎ 販売管理・在庫管理・顧客管理などのシステムのパッケージ販売、受託開発〜支援まで一貫して対応できる同社で、顧客の要望に合わせたシステム開発業務をご担当いただきます。 ■業務内容： お客様へヒアリングを行い、システムの要件定義〜設計〜プログラミングまでご経験に応じて幅広くご担当いただきます。 営業が受注した案件について、開発に向けお客様との打合せのもと要件定義を行います。 案件のプロジェクト規模としては1〜2年単位のものが多く、2〜5名程度のチームとしての業務がメインになります。製造管理や販売管理、データ管理系システムの受託開発が多いですが、自社ソフトの開発なども行っております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ： これまでのご経験を判断し、プログラミングなどの業務からお任せいたします。経験豊富な社員が多いので、未経験の業務や専門知識などは指導いたします。基本的にOJTとなりますので、ご自身で勉強したいお気持ちやスキルアップの意欲がある方を歓迎しております。 ■人員構成： 担当部門：10名（ほとんどが中途入社です） ■働き方について： 実際の業務においては、社内での業務・客先での業務は半々です。 受注案件次第でチーム編成が変わり、基本的に大規模(半年以上の納期か4名以上)2つ・小規模2つが並行して進んでいます。 ・リモート勤務 業務習得度や案件状況にもよりますが、業務上問題がない場合基本的にリモート（必要時出社）にてご就業いただいている社員もおります。 ・社内オペレーション管理 1人あたりに業務が集中しないように調整・管理しております。 ・有給取得 休みの希望も出しやすく、有給休暇の取得についても非常にとりやすいフラットな風土があります。 ■当社の特徴： コンサルティングサービス、システム開発を行う当社は、受託業務として、システム及びパッケージ開発をメインに行っております。また、ITコンサルティングサービスで、サーバーネットワークの運用支援を手がけるほか、オフィスの配線工事、ITに関する人材派遣、システムの運用（ウィルス対策等）及び保守業務を行っております。

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 飛昇体部品の購入品・加工品に対してノギスなどのアナログツールを用いた検査業務の実施と不適合率（適正品との差異）のデータ取り纏めを行っていただきます。 また、それに附帯した資料作成や客先との折衝業務、取引先の選定や不適合品に対しての改善方法の工程管理も行っていただきます。 ■使用ツール： 一般工具、Ms office ■エンジニアとして成長できる環境： ◎充実の育成サポート体制 ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ・FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◎新たな職種や上流工程に挑戦可能な環境 ・SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 ■職場環境や魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／リーマンショック時リストラ一切なし／上流工程に携われる／エンジニアのキャリアを全力支援】 製造業のお客様に派遣型・受託型エンジニアリングソリューションサービスを提供している当社において、新規開発車種の機械部品（電装、外装、動力艤装、カメラ等）の開発における下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・CATIA-V5での構造、レイアウト検討／各種性能要件、製造要件、造形要件検討 ・関連部署への指示、性能評価試験立案〜実施、データまとめ等 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、あらかじめご了承ください。入社時の受注状況や、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定することといたします。 ■業務の魅力： ・カーメーカーにて、新規開発車種に搭載する機械部品の開発に携わる事により、最新の技術や考え方、開発手法の経験を積む事ができます。 ・必要スキル幅も広く、他部署との連携において電気的な基礎知識も必要とされる事から、分野を超えたスキルアップができます。 ■メイテックグループの特徴： （1）生涯プロエンジニアとして働ける環境…エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアをしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。担当営業との面談も設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。また、業界トップクラスの実績を持つため、多くのお客様から厚い信頼を獲得していることが特長です。開発の上流工程から携われるだけではなく、中には外注選定を任されているエンジニアもおります。1974年の設立以来、200名以上のエンジニアが定年を迎えており、長く働ける環境です。 （2）充実の研修体制…「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修の他、当社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されるなど、エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜単身者用の社宅・社宅・家賃補助あり／平均有給取得率85％※女性社員多数活躍〜 ・ご来店された方に賃貸マンション・アパートのご案内・契約業務を行う不動産仲介スタッフです。店長（ないし店長候補）としてスタッフのマネジメント、不動産オーナー様との交渉等にあたって頂きます。 ■業務内容： 以下の基本業務についてスタッフのマネジメントを行って頂きます。最初は、業務への理解含め、また状況によって、直接対応して頂く事もあります。2ヵ月目以降マネジメント業務について頂く想定です。 ・反響対応(メールや電話、店頭にてお客様に対応お願いします。) ・お客様からニーズをヒアリング ・賃貸物件の提案・案内 ・入退去時の対応 ・大家様への提案・条件交渉 ・見積書・請求書作成 ・電話対応 など ■組織構成：30人（パート・人材派遣・役員含む）配属先：5人（事務含む）配属先構成：男性１人（32歳）女性4人（平均28歳） ■研修：前任の店長経験者よりOJT及びテキスト動画を中心とした座学を行います。 ■1日のスケジュール例 ・9時〜10時： 朝礼 グループミーティング 事務処理 メール対応 ・10時（開店） →来店の対応（カウンター接客、物件案内、契約説明など） →外勤活動（物件確認、写真撮影、看板取付など） →内勤活動（電話応対、メール対応、契約事務など） ※お昼休憩は必ず1時間とって頂きます。休憩タイミングは各自の自由です。 ・17時（閉店） ・17時〜18時 終礼（振り返りミーティング）・店舗清掃・事務作業等 →お客様情報整理、事務処理、ネット入力、明日の準備など ■働く環境： ・2021年に現オフィスへと移転したばかりです。綺麗で快適な環境で業務が可能です。 ・社内にはウォーターサーバーがあり無料で利用可能です。また食事補助としてお菓子が毎日あるのも嬉しい特権です。 ■当社について ・1974年、現社長の父が個人商店として「広田住宅センター」を創業。2007年法人化し、現在の株式会社広田住宅センターとなりました。当社は不動産仲介がメイン。グループ全体でアパート約2,000戸、駐車場約1,800台を管理しており、管理物件数は市内有数です。業歴長く、人脈及び情報豊富であり、高崎市内において営業基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎/退職金制度あり/賞与年３回/転勤無/育休取得実績◎/駅徒歩３分/政府認定登録ホテル◆ ■職務概要： 同社併設のレストランでのホールスタッフ業務をお任せします。「レストランメイプル」では和食の世界で培った料理の技術とおもてなしの心をベースに、手づくりと食材の鮮度にこだわったお料理を提供しております。 ■職務詳細： お任せするのは、ホテル内レストランでのサービス業務で、主にはお席へのご案内や料理の配膳などです。メニューは決まっているので、オーダーを取ることはありません。 ※その他、料理の一部盛り付け、新メニューの試食などにも関わります。 ・朝食、ランチ、夕食、懇親会の調理補助、簡単な仕込み、盛込み、配膳　 ・在庫の管理、発注 ・営業担当、調理担当と連携しメニュー作成　など ■組織構成： 調理担当と協業していただきます。調理担当含めると、正社員4名、パート8名、派遣社員1名が活躍中です。 ■キャリアパス： 経験に応じて「リーダー」としてチームをマネジメントするポジションや、 ホテル全体を統括する「マネージャー」へのステップアップも可能です。 その他にも ・お客さまからのアンケート回答からサービス品質向上を考える ・新人スタッフの育成や研修を担当する　　など 貴方の得意なことや「やりたい！」を実現できるよう動ける社風です♪ ■仕事のやりがい ★スタッフ自身が考えて行動できる、おもてなし たとえば、お食事のスピードをみて「おかわりをお持ちしましょうか」と声をかけたり、急な豪雨にあわれたお客様に「よかったらお使いください」とタオルやブランケットを貸し出したり。「こうしたら喜ばれるかも」と先回りしてサービスするのが、当社の大切にするおもてなしです。 ★ お客様の記憶に残るほど喜ばれます 接客したその場で「ありがとう」と言われるだけでなく、お客様アンケートを通して感謝のコメントを記入していただけることが多くあります。アンケート内容はスタッフ全員に共有。記入されたお客様や日付から自分あてのコメントだとわかり、それがモチベーションアップにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【様々な案件に携われるため、設計者として多様な物件の経験が積めます。社員1万人以上の大手BPO企業〜チームで大手建設業界企業様に常駐〜育成環境◎事業安定性◎最新システムに携われます】 ■業務内容:【変更の範囲：会社の定める業務】 大手ハウスメーカー／ゼネコン等での建築図面作成支援の業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・設計業務支援：平面図、立面図、断面図、配置図などの作成、構造計算や法規チェック等 ・生産業務支援：伏図、プレカット図、施工図、竣工図などの作成等 ※案件がハウスメーカー×実施設計等、顧客と業務フェーズで分かれているため、ジョブローテーションを使いながら志向に沿ったキャリア形成が可能なのが大きな魅力です。 ※1案件の担当期間は3〜5年を予定しております。 ※”派遣”ではなく”業務委託”で顧客関係を結んでおります。3〜8名のチームで配属になるため、当社メンバー間でのコミュニケーションが多いです。 ■キャリア形成につきまして： 当部門では年2回の人事面談を実施し、大きく分けて下記の3方向でご本人の希望するキャリアのすり合わせを行います。 （1）業務内容を変えずに別の顧客先を担当する （2）業務内容を変えて職能を広げる （3）マネージャー等ゼネラリストのキャリア形成を目指す ■業務内容： 下記のサービス内でジョブローテーションが可能です （1）設計支援： 戸建・集合住宅の実施図面作成、構造計算、外構プラン等の作成、プレゼンテーション資料・契約図・施工図の作成、業務指示・依頼、各種問合せ対応（業務基準の構築、改善）を行って頂きます。クライアントの営業活動、設計業務、生産・施工の各工程における図面作成を支援しています。 （2）設計開発コンサルティング： 設計プロセスにおける課題解決の為の現状調査・分析やBPRを通して人的資源・IT技術を駆使した効率的な業務プロセスの提案を頂きます。 （3）CADシステム導入展開支援： CADシステムの開発・カスタマイズから実業務に即したCAD教育、設計者向けのサポートデスク等 ■女性が働きやすい就業環境： 厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」など、女性の活躍推進について公的に認定されている企業です。 変更の範囲：本文参照

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇医療用内視鏡の消毒・洗浄業務 ※内視鏡は患者さんの体内に入れるもののため、無菌状態にする必要があります。その為の業務です。 ・決められた手順に従って内視鏡、アクセサリー等の洗浄作業を行い、汚染蓄積性や洗浄効果を確認するため、ヘモグロビン・タンパク質・炭水化物の測定を実施（汚染・洗浄・回収手順は自分で考えて決めていくこともある） ・細胞毒性試験に参加し、薬剤の残留が及ぼす健康被害を回避する目的で洗浄及び消毒時のすすぎ手順の有効性を確認する試験を行い、培養細胞を用いて毒性を細胞の生死により評価 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 教育機関向けデジタル教材や法人向け育成／研修ツールをはじめとする当社のデジタルプロダクトの開発業務として、ビジネス要件を踏まえた開発要件を固め、フロントエンドからバックエンド・必要に応じてインフラまで、総合的に開発をリードしてくださるメンバーを募集しています。 ■業務内容： デジタル教材、デジタル教材、その他教育向け（中高向け）及び法人向けプロダクトの開発業務 ■技術スタック、開発環境： フロントエンド：React, Ionic, figma バックエンド：Ruby on Rails, MySQL, Swagger インフラ：AWS（Fargate, RDS）, Terraform, Datadog その他：Github, Slack, Notion ■メンバー構成： 開発　責任者1名、リーダー1名、メンバー2名、派遣社員1名 ※上記以外にオフショアや業務委託メンバーも居ますが、現在内製化に取り組んでいます。 ■やりがい： ・生み出したプロダクトは全国の中学校・高等学校の授業や、大手企業の研修など、キャリア教育や人材育成など重要なシーンで活用されます。 ・カスタマーサクセスや営業部門と近い距離で、ユーザーの現場を理解しながら、あるべきシステムの姿を解像度高く描くことができます。 ・プロダクトによって教育現場や企業に起こる変化を間近で体感することができます。 ■当社について： 『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、非認知能力を引き出すためのプロダクトと新しい教育のためのデータプラットフォームを開発・提供しています。教育事業では「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」など、これからの社会で求められる力を身につける教材や、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする仕組みをWEBプロダクトとして開発し、教育支援サービスを展開しています。また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆丸紅グループの通信キャリアで安定感抜群◎ ◆リモート可・スーパーフレックスなど働き方柔軟◎ ◆オンプレサーバーをクラウドに順次移行／リプレースにも携われる◎ ■概要 アルテリアグループ社内インフラの設計/構築/運用/保守を担当する部署になります。 当社は、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しており、その一環として、最新技術を活用したインフラ基盤の構築を進めています。老朽化したオンプレミスサーバー中心の環境から、Azureを用いたクラウド環境へ移行することで、システムの安定稼働、スケーラビリティ、コスト効率の向上を目指します。 ■業務詳細： 社内のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する上で、老朽化したオンプレミスサーバーからAzureを用いたクラウド環境への移行プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきます。 ・Azureを活用したクラウド基盤設計構築 ・AD基盤整理 ・設備老朽化対応 ・既存オンプレミス環境のAzureへの移行計画の策定・実行 ■働く環境： ・ITインフラ推進課は正社員6名、派遣社員2名の計8名構成です。 ・NW系、クラウド＆サーバ系、ITツール系など様々な専門分野に特化したメンバーが在籍しています。 ・アプライアンスやツールなど積極的にPoCなどで触れて頂く機会が多く、新しい事にチャレンジ出来る環境です。 ・社内システムのメンテナンス作業があるため、営業時間外（18:00〜又は夜間、休日）での業務が月1回程度発生致します。 ・ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です。 ■仕事の特色・魅力： ・社内IT情シス部門なので、グループ全体の設計から運用保守までが業務範囲です。社外常駐は有りません。 ・クラウド環境を構築し、老朽化オンプレサーバからの移行やアプリケーションのチームと連携しIaaS環境の構築がメイン業務になります。 ■研修体制： ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります。 ・本部全体で、外部技術研修を積極的に活用しており入社後は職種に沿った内容をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【東証プライム上場HDGR／無借金経営・前年比売上8.8％増・営業利益25.3％増で健全な財務体質／エレクトロニクス・ハイテク業界に特化した人材サービス展開／年間休日124日】 ■職務概要： 当社は人が資本の会社ですので、人事部の業務は事業成長にも直接影響を与えます。特に社員が安心安全に働ける環境を整えることは事業の根幹に関わる為、大きなやりがいを持って取り組むことのできる業務です。 ■職務詳細： グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。 また、当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。 ■担当業務内容： ・安全衛生関連業務：健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営、トラブル対応など、安全衛生全般に係る管理・運用 ・労務管理関連業務：労働時間の管理（36協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ・福利厚生関連業務：確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ・労働組合対応：労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 ・労務関連の制度企画・運用：テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ■組織構成：人事部　人事管理課 課長1名（人事部長兼務）・専任管理職1名・メンバー14名（派遣受入社員含む） ※人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の3課体制になっています。