【★接客や販売の経験活かして、デザイン住宅のアドバイザーへ★長岡京市・向日市エリア特化！地元密着で転勤も無し／女性活躍◎育児休暇復帰率100%】 ＼魅力ポイント／ （1）グッドデザイン賞受賞歴あり！注文住宅やリノベーションなど、お客様の希望をカタチにしたデザイン性あふれる住宅の施工実績多数★ （2）有給取りやすい！年末年始やお盆に7日〜10連休取る方多い （3）情に厚いメンバーが多く、お客様お社員も大切にする社風！長期にわたり人重視で採用を行っております！堅実で明るいメンバーが多いです★ ★こんな方、歓迎です★ ・人と関わることが好きな方 ・お客様によりそった提案がしたい方 ■メイン業務： 問い合わせがあったお客様に対して、ご希望のヒアリング〜デザイン住宅のご提案・引き渡しまでを一貫してご担当いただきます！ 【エリア】長岡京市・向日市メイン ※このエリアは京都大阪へのアクセスも良いため、土地自体の価値も高くご提案しやすいエリアになります。 ■働き方： ・残業20〜30ｈ ※土日は多くのお客様が打合せに来られるため、事務業務も増えることが多いです。1日あたり平均１ｈ前後残業がでるイメージです。 ・育児休暇復帰率100% ・昇給あり ■特徴： ◎社内で委員会活動あり！ 会社全体で地域の人やまちづくりに貢献しております。メンバー全員が何かしらの活動に必ず参加し、業務の一環として地域のイベント運営や社内活動を行っております ■組織構成： ３名在籍（男性２名／女性１名） ＼リヴグループとは／ 不動産・建築分野をメイン事業として、暮らしに関わることを一貫してできる会社を目指しています。 リヴグループには不動産や設計、外構やインテリアなどの専門家がおり、また保険などについても、ひとつの窓口でお客様にご提案することができます。 他にも、健康事業部では高齢者向けサービスを、飲食事業では本社と長岡京市店でカフェスペースを運営するなど、ライフスタイルに関わる様々なサービスを展開・拡大しています。 地域の少年野球チームを対象とした「リヴ杯」を開催していたり、国際的にも重視されるSDGsの17目標のうち、11の目標に向けた取り組みを実施しています。（日本SDGs協会から「SDGs事業認定」を取得） 変更の範囲：会社の定める業務

【◆賞与最大6.5か月支給／土日祝休・年休121日◆1969年創業の老舗安定企業◆定年まで安心して働ける◎知名度◎】 ■業務概要 担当エリアの建物を訪問し「calmic」商材のレンタルサービスや建物設備の定期メンテナンス・保守修繕・リノベーション等の提案活動をご担当いただきます。ご自身が提案したサービスにより、建物の綺麗な空間づくりのお手伝いをしませんか？ ■業務詳細 入社後は主に新規顧客への提案活動を担当いただきます。会社が作成するリストを基に、オフィスビル・商業施設・病院・学校・官公庁1日5〜10件ほど訪問。実際に建物を利用してみて感じたことや先方の課題に応じたcalmic製品やサービスを提案いただきます。訪問先の回り方などは自分で設計できるため、メリハリをつけた働き方が可能です。 ＜衛生用品のレンタルサービス＞ お客様にはウォッシュルームの各種衛生製品を１か月の無償レンタルサービスからスタートいただくため負担が少なく、また、高い製品知名度や効能により、本導入につながる成約率は約70％を誇ります。 製品：代表製品のサニタイザーをはじめ、エアーフレッシュナー（消臭芳香装置）/シートクリーナー/サニッコ　等 ＜建物設備の更新＞ 「食の安全」「働く安心」を守るため、厨房やオフィス空間の衛生環境の維持管理や二次感染に配慮したタッチレス製品のご提案、建物設備の定期メンテナンスや保守修繕からフルリノベーション、さらには企業価値を高める空間デザインまでをご提案します。 ■研修制度 入社後は製品知識の研修と先輩社員によるOJTがメインとなります。研修期間は個々の成長スピードに合わせて柔軟に対応する他、定期的に中途入社向けの全体研修を行う等充実したサポート体制が整っています。 ■キャリアアップ 慣れてからは既存顧客も担当し、あらゆる規模のお客様への営業力を磨いていただきます。お客様に様々な提案ができる環境でご活躍を期待しています。 ■特徴・魅力 （1）認知度が高い：人々の生活に身近な企業です （2）社内の人間関係：明るい社員が多く、相談がしやすいです （3）多様な業務内容：様々な商材を扱っています （4）健全な財務基盤：”連続増収増益”を続けており、財務状況は極めて良好。長期的かつ安定的に活躍することが出来ます

【転勤無◆木造建築業界に興味がある方歓迎！有給取得率高く働きやすい環境◎】 創業115年の歴史と豊富なノウハウを持つ当社にて、建築施工管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・木造建築の新築、リフォーム工事の施工管理 ・既存建物の点検、検査 【担当案件】大規模なプロジェクトから小規模な改修工事まで、幅広い現場があります。 　戸建て注文住宅や投資用マンション・アパート、リフォーム・リノベーションのほか、 　非住宅建物（事務所／店舗／公共施設／医院）などもあります。 【担当エリア】主に神奈川県内、東京都（本社から車で1時間程度） 【担当件数】1名あたり新築3棟・リフォーム10棟程度を常時管理 【繁忙期】お盆前（7月下旬から8月上旬）、年末（12月）、年度末（3月） 　スケジュール管理と効率的な作業が求められます。 ■組織構成 当社14名のうち、施工管理チームは2名（40代1名、20代1名）で構成 設計チームや社長も共同で現場管理を行っており、全員が建築士・建築施工管理技師資格を有しています。 ■入社後の流れ・キャリアパス ・入社後、まずは試用期間中に現場の全体像を把握しながら周囲のサポートを受けて学びます。 その後、係として自ら施工管理を担当し、2級国家資格（建築士・建築施工管理技士）を取得します。 ・主任に昇進すると、法令や基準の改定に対応した経験を積み、改善提案が出来るようになります。 その後は課長として後輩の指導や相談対応を行い、部長に昇進すると1級国家資格を取得しながら 部門全体の最適化を図ります。 ■働く環境 ・転勤が無いため安心して長期就業可能です ・有給取得率も高く、ワークライフバランスを整えて働くことが出来ます ■会社・求人の魅力 ・当社は少数精鋭の組織で、各メンバーが専門知識と経験を活かして活躍しています。社員一人ひとりの意見が反映されやすく、風通しの良い職場環境が魅力です。 ・また、キャリアパスが明確で、資格取得支援やスキルアップの機会もあります。あなたの成長をきちんとサポートする環境が整っています。 ・大工など技能者育成も行っております。 また取引の長い協力業者も多く、現場施工は管理と密接に行っておりますのでお互いに高め合う雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ充実／定着率93％／充実した福利厚生あり／土日祝休み・年休125日／家族手当有り〜 ■業務内容： 当社の主力事業である「インフラメンテナンス事業」での業務です。 現場は工業プラント、高速道路、橋梁、発電所などいわゆる「社会インフラ」と呼ばれる建造物が中心になります。人々の生活を支える現場で施工管理職として安全・品質・工程・予算の四大管理を遂行していただきます。 【業務詳細】 ・安全、品質、工程、予算の管理 ・居住者対応、説明会実施 ・協力会社の管理・指導 ・施主・設計事務所との打合せ など ■職務の魅力： （1）企業基盤が安定しており、家族手当、資格手当、退職金制度など、充実した福利厚生がございます。 （2）スケールの大きな現場でのキャリア形成が可能です。また、多くの人と関わるため、技術面のほか、深い人間性やコミュニケーション能力を磨くことができます。また、現在保有していない他の資格を目指したい方には、資格取得のために学校に通う費用や受験費用、教材費を会社が負担する制度もあり、必要な知識やスキルを身に付けながらじっくり、着実に成長していけます。 ■組織風土： スタッフ一人ひとりの業務をしっかりと理解し、正当な評価を行う人事考課体制を構築しております。また、福利厚生面でも最大限に「働きやすい環境」の実現に努めています。長期的な視点で力を磨き、実力をしっかり発揮できる、そうした「安心して働ける」会社として、極めて高い社員の定着率を誇っています。 ■働き方・福利厚生 【ワークライフバランス】事業所によっても異なりますが、平均残業時間は30時間程度です。 【手当も充実】 家族手当…配偶者／1万5,000円、子供／5,000円/人 【正当な評価制度】 人事考課体制を構築！スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行っております。 ■同社の特徴／魅力 インフラメンテナンス事業／マンション大規模修繕事業はともに業界トップクラス！他にも建築事業・内装リノベーション事業も行っております。 同社は従業員を大切にする会社であり、新卒だけでなく、多くの中途入社の方が在籍しております。社員の定着率は93％と高い数字です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン・移住者歓迎（補助あり）実績多数◎／2024年版『住みたい田舎ベストランキング』東海エリア4位〜 「雑貨の似合うお家」をコンセプトとしたデザイン性の高い新築、リノベーション、小規模リフォーム事業に取り組む当社にて営業職を担っていただきます。お客様の9割は中津川、恵那で地元密着の事業を展開しています。 ■業務概要： ・問い合わせ頂いたお客様との打ち合わせ ・地場調査、土地探し ・イベントの集客、日程調整(フリーペーパー／新聞折込／web広告／SNS) ・完成見学会、モデルハウス等イベントでのお客様対応 ・既存顧客へ状況確認のフォロー ■商談の流れ： ・問い合わせ頂いた企業様とお打合せの日時調整 ・お客様にどんな家を作りたいかヒアリング ・予算組みを行い、それをもとに再ヒアリング ・プランナーと打ち合わせを行った後、提案プランをお客様にプレゼン ・プラン確定後、お客様と設計打合せ ・積算担当に見積もりを立てていただき、お客様に提案する ■入社後の流れ： <入社後1~2か月>ロープレや営業のトークスクリプトをもとに営業の流れを勉強 <入社後2~3か月＞イベントの集客や日程調整など取り組んでいただける業務を任せていきます。ロープレの練習や同行をしながら実際の営業の様子を学びます <入社後半年〜1年＞ご自身中心でお打ち合わせをしていただくなど独り立ちに向けて経験を積んでいただきます。 ■U・Iターン歓迎！ 当社のある中津川市は、2024年版『住みたい田舎ベストランキング』東海エリア総合部門4位、若者世代単身部門5位、子育て世代部門4位になりました。（参照：『田舎暮らしの本』アンケート企画「2024年版 第12回 住みたい田舎ベストランキング」） 当社の社員にも移住者が複数名在籍しております。 条件にもよりますが、移住の際の引越費用（全額負担）、その後の住宅手当（3〜5年）を支給します。 ■当社の特徴： 「雑貨の似合う家」をコンセプトに新規、リフォーム事業を行っております。お客様からの評価も高く、お客様の6-7割は紹介経由となっております。プライベートも充実させるべきという代表取締役の考えの下、残業時間も20時間程となっております。また、若手中心の会社となっており、44歳が最長となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆年間休日120日！顧客に寄り添った提案で高い顧客満足度を実現 ☆飛び込み営業無！密な営業で些細なお困りごとも解決！成約率高く営業スキルもUP！ ■社風 「話しましょ、たくさん」をモットーに、お客様との会話を通じて深い関係性を築き、より良い暮らしを提案する住宅リフォーム会社です。成果主義ではなく、向き合う時間の深さを重視し、チームで考え実践する営業スタイルを大切にしています。 ■職務内容 住宅リフォーム・リノベーションの提案営業をお任せします。全面改装から水まわり、和室→洋室など幅広く対応致します。 《流れ》 ・お客様よりお電話でお問合わせ ・アポイント／訪問 ∟営業スタイルは訪問中心。状況に応じて追加提案 ・内容を持ち帰り、上長に相談 ∟進め方をしっかり相談 ・再訪問／店舗来店 ∟必要に応じ、モデルルームもご案内 ・契約・プロジェクト開始 ∟契約後も窓口として伴走し、信頼関係を築きます。趣味や生活背景も伺い、期待以上の提案を目指します。 《理念から来る営業スタイル》 お家のことだけでなく、大切にしていることを伺い、お客様の要望以上のご提案につなげ100％以上の満足度を目指します。会話を通じて信頼を築く営業スタイルです。 ■大切な考え方と身に着くスキル ・目標意識：契約に向けて周囲と相談しながら営業力を養います ・けん引力：設計・施工管理と連携し、最後まで責任を持つ姿勢が求められますャットツールで連携しますので、最後まで責任を持つ考え方が重要です。 《特長と身に着くスキル》 住宅営業と異なりリフォーム営業はお客様の様々なお困りごとや思いを反映する営業です。金額の大小はありますがしっかりお客様と伴走をすればご依頼に繋がるため成約率が高いことも特徴です。営業力と顧客深耕力の双方を身に着けることができます。また、技術部門との連携も多いため営業だけでなく建築に関する知見を深く得ることもできます。 ■教育体制 ・2ヶ月に一度の建築研修（2年間） ・週1回のロープレ・相談会 ・YouTubeによる自己学習 ・メーカー主催の勉強会 OJTと併せて、個々の成長を企業全体で支援します。 ■その他組織魅力 ・女性割合52％ ・管理職の16％ほどが女性管理職（リーダー課長以上）として活躍中

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループ／19：00にPCシャットダウン／残業月25時間程度で働きやすさ◎／働き方改善／豊富なキャリアパス／研修体制充実◎〜】 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事のプロジェクト管理業務をお任せいたします。 異業界出身者や業務未経験の方が多く活躍しています！ 《具体的な業務内容》 担当物件は同社が管理している物件が8割、工事のみの物件が2割程度で、アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです。 一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐となります。 管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強みです。 《業務の特徴》 納期管理や請求書・発注書まわりについては事務部門で対応しています。 また、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることも有り、残業時間削減や効率化に繋がっております。 ■働く環境 ◎基本的に住居の工事となるため、夜間工事は発生いたしません ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■キャリアプランについて 人事に直接キャリアアッププランを申請することができる「キャリアアップ制度」や、業務研修、コミュニケーション研修、新人研修等の研修制度など、人材育成やキャリア形成にも力を入れております。希望や適性に応じてグループ間の事業領域を超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 ■勤務地について ・初任地につきましては、ご本人様のご希望などを考慮の上で、東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県、いずれかの営業所への配属となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマ無し／ワークライフバランス◎／チーム制＆事務サポート在籍で休みが取りやすい（有休消化率99.7％）／社員数700名超・入居率99％以上の成長企業〜 ■業務内容： 自社管理物件の入居率の向上を目指し、不動産仲介会社へ、新規物件の広告・広報などの営業活動を行います。未経験からも充実の研修内容でしっかり教育を行っていきます。 ■業務詳細： ・不動産仲介店舗への自社管理物件のアピール（新規物件情報など、定期的にメールや電話でお知らせしています） ・自社サイトへの反響に対する対応（業務の1割~2割と少ないですが、直接ＨＰへの問い合わせがあった場合は対応します） ・マーケット調査及び物件の条件値付け ・入居審査・契約手続き・鍵のお渡し ※休日対応基本なし！ 他部門がシフト制のため公休日であっても、他部門が基本的にはお客様対応をしております。 また、時間外は、音声ガイダンスにより出られない設定としております。 ■働き方： 有給消化率99.7％！残業は月20h程度（繁忙期で30hほど）。シフト制で休日の都合もつけやすい環境です ■教育体制： 未経験入社でもWEB研修カリキュラムの実施やその後のOJTなど受け入れ体制がしっかりしており、無理なくスキルを身に着けられる環境です。月一の1on1やチーム単位で仕事を進めており、互いにサポートし合う体制です。 ■当社について： 『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。 当社は2021年に現代表が経営権を譲り受け、第二の創業期を迎えています。「上司・部下関係なく呼称を『さん』付けで呼び合う風土や、オフィスカジュアルの浸透、社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度の推進等、社員が働きやすい仕組みが推進されております。

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

【反響営業/残業10時間程/未経験からリフォーム営業にチャレンジ◎】 ■業務概要： 岡崎市に拠点を置く総合リフォーム・リノベーション企業である同社にて、住宅・店舗のリフォーム営業をお任せします。 ■業務詳細： ・お問い合わせがあったお客様宅の現地調査 ・ご要望の聞き取り、お見積もり作成 ・契約業務、引き渡し　など ・主に戸建て、マンションが中心で店舗のリフォームも取り扱っています。規模は数万円〜大きなもので数千万円と様々です。 ■業務の特徴： ・基本的には反響営業中心ですので、新規で飛び込みなどはございません。 ・愛知県内のお客様中心に、社用車にて営業していただきます。 ・遠くても片道1時間前後となりますので、出張はございません。 ・評価は売り上げや日頃の努力の仕方などで査定がありますが、個人のノルマはありませんのでしっかりと顧客に向き合うことが可能です。 ・あまり残業はせず就業時間内で仕事をしましょう！という風土で残業平均10時間程度です。 ■やりがい： ・引き渡しまで携わりますので、完成した際のお客様の喜ぶ顔を見れること、感謝の言葉を頂くことで非常にやりがいを感じられるお仕事です。 ・リピートにつながることもあり自信にもつながります。 ■組織構成： ・営業部（リフォームアドバイザー）は、20代女性1名、30代女性1名、30代男性1名、40代男性1名、50代男性1名で構成されています ■入社後イメージ： ・入社後は研修と先輩社員との同行を中心に業務を覚えていただきます。 ・外部講習会への参加で商品知識などを増やしていくことも可能です。 ・規模の大きな案件となる場合は、得意な先輩社員に同席して貰ったり、事務アシスタントにメモ担当で入ってもらうなど、フォロー体制があるため、安心してください。 ・デザイナーや設計士など他の職種との関りも多いため、その中で知識を得ていくことも可能です。 ■同社の魅力： 同社は社長が大工として家づくりをしてきた経験から、お客様に技術、サービス、コストを直接お届けしたいとの思いで設立したリフォーム専門店です。SNSを活用するなど広告費削減の工夫などで無駄を省くことにより、お客様に低コストでサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社HPにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

リフォームや新築、増改築、店舗設計など、幅広く取り扱う当社の建築部門にて、提案営業をお任せいたします。 裁量を持って働ける/直行直帰可/将来の幹部候補/家庭と両立しやすい環境 ■業務詳細： ・現場調査：アポイントがすでに取れているお客様を訪問し、現状の状態の調査やご要望のヒアリングを実施します。（アポイントをとる担当が別におります） ・リフォーム・リノベーションプラン、見積書の作成 ・商談：プランを具体的にお客様に提案し丁寧に説明します。お客様にご納得いただければ、契約書の締結を行います。 ・工事準備：現場監督を担当している代表に引き継ぎます。打ち合わせ等行い連携して業務を進めます。 ・アフターフォロー：施工完了後、不具合がでていないかなど、確認しアフターフォローを行います。 ■入社後： 入社後は1〜3か月程度代表と同行し、業務の流れや知識等を学んでいただきます。業務に慣れていただいた後は、直行直帰など裁量をもって働くことが可能です。勤務地は本人の希望により決定いたします。（岡崎市の本社か、高浜市の営業所どちらかです） ■特徴： ・アポイントは月10〜20件程度です。 ・営業エリアは岡崎市、西三河、名古屋の南部です。 ・飛び込みやテレアポはなく、すでにアポイントが取れているお客様のところへお伺いしてもらいますので、これまでの営業経験を活かして提案営業に専念できます。 ・もちろん、慣れていただいた後には、自身のやり方で案件を獲得していっていただいて構いません。 ・当社はリフォーム、リノベーションに力を入れており、豊富なノウハウ、実績を有しています。 ・案件は大きいもので1,000万円以上、工期は長いもので半年です。 ・インセンティブを設けており、粗利の15％〜30％を給与に反映します。 ・代表の「自分のため、家族のために働いてほしい」という考えから、個人の頑張りをしっかり評価いたしますので、高収入を目指せる環境です。 ・インセンティブを含めた自身の年収が700万円以上になることを目標として売上を獲得していただけることを期待しています。 ■組織構成： 配属となる建築事業部門は、代表、パート（図面、アポ等も担当）、派遣（経理事務/派遣事業部と兼務）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／転居を伴う異動無しの地域限定職／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社HPにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年齢28歳／少数精鋭×裁量大！圧倒的成長で市場価値UP＜育成前提＞／スピード決済◎／不動産再生領域で成長中デベロッパー〜 ＼売上は8億円→21億円→21.5億円と直近で急成長中／ 当社は、中古物件・古民家などの再生に強みを持つデベロッパーです。 活用が難しい不動産にも価値を見出し、企画・再生・販売まで一貫して手がけています。少数精鋭ながら事業拡大中です。営業経験を活かし、上流工程へ挑戦したい方に適したポジションです。 ■業務内容 ・不動産会社やオーナーとの関係構築、物件情報の収集 ・現地調査、役所調査などを通じたリスク・価値の見極め ・価格交渉、仕入れ契約 ・物件ごとの企画立案（リノベーション・用途検討など） ・設計会社・施工会社との連携 ・収支管理、プロジェクトの進行 ・販売活動 一つの案件を一貫して担当するため、経験の幅を広げやすい環境です。 ※京都で古民家旅館開業（2025年6月）、東京上野・葛飾エリアでホテル開発進行中 ■入社後 入社直後は先輩や社長に同行し、弊社の営業スタイルやノウハウを実践的に学んでいただきます。 2〜3週目からは一人での営業回りをスタート。実際の案件紹介を通じて、仕入れ、企画、販売のプロセスをOJTで習得していきます。 平均して、入社3〜4ヶ月目には1件目の仕入れを経験する社員が多いです。 2件仕入れると昇格対象となるため（宅地建物取引士の資格保有必須）、入社半年ほどで昇格し、年収ベースで100万円も昇給した社員もいます。 ■魅力 ◎仕入れから販売まで一貫 市場分析力、交渉力、企画力など、幅広いスキルを身につけることが可能です。 ◎意思決定のスピード 少数精鋭かつ代表との距離が近く、意思決定が速い環境です。スピード感を持って案件を進めることができます。 ◎実績が収入に反映される 成果に応じたインセンティブ制度があり、頑張った分きちんと評価されます。 ◎経験豊富な代表のもとで学べる 20年以上の経験を持つ代表と近い距離で業務に取り組むため、実務を通じた知識・判断力の習得が可能です。 ■組織体制： 男性社員6名の少数精鋭組織。 20代後半〜30代前半のメンバーが中心で、各自が案件を担当しながら、適宜情報共有や相談を行う体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 土木積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

◎現場経験を尊重しながら、より良いやり方を一緒に作っていく組織 ◎700名規模でも、現場目線の改善や提案が歓迎される文化 ◎プロセス・取り組み姿勢・業務改善も賞与評価の対象です ■概要 西三河における注文住宅着工棟数トップクラスの当社にて、お客様が満足する品質を確実かつ迅速に提供するため施工管理業務をお願いします。 住宅の水回りから間取り改修まで大小さまざまなリフォーム案件の施工管理業務をお任せします。 ■仕事内容 ・リフォーム内容のヒアリング ・現地調査 ・見積書の作成 ・工事計画の作成・調整 ・協力会社（職人さん）との打ち合わせ ・現場・進捗管理　 ・竣工・お引渡し　など ■組織 チーム体制で動いており、チームプレーを大事にできる方を求めてます。 少数精鋭で密なコミュニケーションが可能です。 ■育成業務 若手メンバーの育成・指導も期待しています。 当社は新卒採用や若手採用も積極採用しています。お客様のご要望に的確にお応えが出来るように、貴方の経験や知識を分けていただき次世代を担う人材の育成もお任せしたいと思います。 ■当社施工管理職の特長 リフォームはもちろんですが、新築戸建住宅・リノベーション、テナント・オフィスビル、アパートなど様々な経験が積めます。 施工管理の担当者も営業・インテリアコーディネーター・設計と一緒に施工前から打ち合わせに参加。 ■仕事のやりがい ・チームワークを活かして働く事ができます。 ・会社の中核メンバーとして活躍できます。 ・異業種から転職して活躍しているメンバーが多く活躍しています。 ・経験が浅くてもスキルを磨いて活躍できます。 ■転職者の声 お付き合いのある職人さんも一緒に活躍して頂けます。 「今まで一緒に仕事をしてきた職人さんも面倒を見てくれ本当に助かりました。労働環境も改善され、自分自身だけでなく、職人さんも仕事がしやすくなったと話しています。」（38歳／4年目） ■当社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるものという考えを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マンションや戸建てのリフォーム・リノベーション、注文住宅の施工管理。 施工費500〜2000万円程、工期1か月半〜3ヶ月の大規模案件がメイン。営業、設計とチームを作り現場プロデューサーとしてお客様の住まいつくりを手掛けます。 ■具体的な業務： 現地調査・現場管理・工程管理・品質管理・予算管理・安全管理・積算・アフター対応 ※営業に代わりお客様対応をお願いすることがあります。 ■当社の３つのこだわり： ★寄り添うすまいづくり 「100人いれば100通りのプラン」をモットーに、お客様一人ひとりの幸せな暮らしを実現するために、丁寧な家づくりを行います。 ★チーム夢工房 バックオフィス〜現場の職人、そしてお客様を含めた全員がワンチームで協力し、理想の暮らしを実現します。 ★本物の自然素材 心地よさと温もりを与えてくれる自然素材は、トレーサビリティを追求した本物に拘ります。人と地球に優しい住まいを提供するために、日々情報のアップデートは欠かせません。 ■価値観： ★クレドと共に自走する組織 考え方や判断軸の基準になる21項目のクレドが社内に浸透しています。 「挨拶・礼節」「正義」「他者との関り」「自己との関り」「ビジョンへの共感」夢工房のメンバーとして、大切なマインドを育くみ、自ら考え、行動できる組織を目指します。 ひとり1人が自立しているからこそ、各々ベストパフォーマンスが発揮できる働き方を、柔軟に受け入れています。 ★プロ意識 1人1人が高い目標を持ち、プロ意識をもってその達成を目指します。決して他責にすることなく、自らの成長がチームへの貢献と、お客様の幸せにつながることを理解して物事に向き合います。 ★風通しの良さ お客様を想い、仲間を想い、家族を想い、社会を想い、自らも想い、発せられた言葉や提案、チャレンジしたい、という想いに上も下もありません。夢工房では職種や年次に関わらず各々の立場で、真剣に考えた前向きな提案を、誠意をもって仲間に伝える。そんな「言葉」や「チャレンジ」を、常に平等に大切に受け止めます。 ■働く環境： 一人ひとりが自立・自走できる環境づくりを目指します。 ・リモートワーク ・フレックス ・裁量労働制 等、個々のパフォーマンスが最大化できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「プライベート重視」or「しっかり稼ぐ」と働き方が選べる！／こなした案件数・品質によってインセンティブあり／年休122日／5日以上の連続休暇取得可能／研修制度・福利厚生充実◎〜 ■業務内容 グループ会社・大手不動産会社から受注した中古マンションリノベーション工事の施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・工事を進めていくうえで必要な現場でのやりとり ・リフォームの設計図の確認、積算業務、確認業務 ・職人の手配、材料の発注 ・現場の進捗管理、安全管理、監督業務 ＊積算部隊、アフターメンテナンス部隊、品質管理（CS）部隊は別におります ■魅力 原則顧客の直接対応ではなく社内のメンバーや協力業者との連携を図り業務を進めていきます。提案の機会も多く、成長の観点でも恵まれた環境です。 ◎担当するエリアは首都圏がメイン 東京や神奈川をメインに千葉や埼玉の現場もあります。担当エリアは住まいを考慮してお任せします。（営業車貸与、直行直帰可能）1現場の工期は1〜1.5ヶ月程度で、月に5〜6件を並行して進めていくイメージです。 ◎柔軟性のある新報酬制度を制定 ライフスタイルに合わせて「しっかり稼ぐ」or「プライベート重視」と働き方が選べます。 ・稼ぎたいと声を上げれば案件をどんどんお任せします。案件をこなせばこなした分だけしっかりと賞与で還元され頑張りたい気持ちに答えます。 ・家族との時間を大切にしたい、プライベートを充実させたい、という方は仕事量や案件を調整して無理しない働き方を実現できます。 ◎長期就業可能な環境 ・年間休日122日（土日祝休み） ・シーズンごとの長期休暇あり ・家族手当あり ・育児休暇取得率男女ともに100% ・転勤なし ■入社後の流れ 経験やスキルを活かせる、できる範囲の業務からお任せします。 未経験の方でも、仕事に慣れるまで先輩社員がマンツーマンで指導していくので安心。案件もグループ会社の案件のため、仕様はほとんど決まっていますので、経験者の方はすぐに独り立ちできる環境です。 ■当社について 中古マンションのリノベーション事業をメインに展開しているバウテックグループ。東京や神奈川を中心に、これまで1万戸以上の物件を手掛けてきました。寄せられる依頼も増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50〜60代活躍／施工管理経験者歓迎！／在宅勤務可／フレックス／外勤2週に1度程度／土日祝休み／年休123日／openwork第5位（2024年1月時点）〜 ■業務内容： 分譲マンションをはじめとした、当社開発物件における品質管理業務をお任せします。残業は少なく、負担なく働いていただくことができます。 ※本ポジションは契約社員（1年ごとの更新）となります。 ＜具体的には＞ 現場監督ではなく、品質管理を目的とした技術指導や当社の建築部隊に対する指示出しや当社の建築部隊に対するスキル・知識面での育成を期待しています。 具体的には、実施図の確認や現場検査をはじめ、あらゆる場面での技術的指導をいただき、売主の立場で建物の品質向上に寄与いただくことを期待しています。 ＜特徴＞ イニシアシリーズを筆頭に、「アクティブシニア向けの分譲マンション開発」「リノベーションによる不動産の再生」など、一歩先を行く価値を捉え、カタチにするという存在意義のもと事業を展開しています。 独自の品質管理体制「QIT」を実施しており、設計・施工会社が異なっても一貫して高品質な住まいを提供するため、社内外の検査官が連携しあって合計21回の検査を行っています。 ■本ポジションの魅力： ・外出は2週間に1回程度。業務スケジュールは自由で、在宅勤務やフレックスなどフレキシブルな働き方も可能なので、プライベートも充実です。 ・発注者側で働き方◎土日祝日はお休みで、長期休暇も充実しています。 ・施工会社と連携し、一緒にものづくりに携わることができます。 ・有給などもしっかり付与します。セカンドキャリアの方も活躍できるフィールドです。 ■同社の魅力： 全員が圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積むことができます。社員の成長に相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産売買仲介事業への新規参入／新規出店に伴う店舗責任者の募集／マイホームの「売る」「買う」「探す」を当社がサポート／「買取再販」「リースバック」も絡めながらお客様の多岐にわたるニーズにお応えする事が可能／今後は全国に売買仲介店舗を展開予定／キャリアパス◎／経営層が今後力を入れていきたい事業／ホールディングスとしての資金力と安定性で事業優位性◎〜 ■募集背景： 同社において、新たに不動産売買仲介事業に参入します。事業参入に伴う新店舗立上げの責任者を今回募集いたします。 ■店舗の役割： お客様のマイホームに関する「売る」「買う」「探す」などのご相談を一手に担う店舗になります。 ■業務内容： お客様の「売る」のニーズに対しては、仲介での預かりに留まらずお客様の資金ニーズに合わせて買取りも可能。買い取った物件はリフォーム・リノベーションを行い再販します。 またお客様の「買う」「探す」のニーズに対しては、同社の建売・再販物件だけでなく、エリアの全ての不動産をご紹介する事でお客様のニーズに応えます。 また、注文住宅のご提案、土地探しもお手伝いします。 ■当社の強み・魅力： 注文住宅事業、建売事業、買取再販事業、リースバック事業、売買仲介事業と幅広く展開している同社だからこそ出来る、お客様のニーズに合わせた最適なご提案が可能です。 単一サービスに留まらない複合的なサービス提案を実現する新しい不動産売買仲介事業の立ち上げなので、将来的に全国展開も視野にいれています。 ■組織に関して： 出店後の人員に関しては、下記を想定しております（変更の可能性はあり）。 ・店長1名※今回募集ポジション ・営業担当3〜4名 ・設計、工事1名 ・事務1名 ■キャリアパス： ご入社・新規出店当初はプレイングマネージャーとして、店舗の数字を作っていただきます。 将来的には複数の店舗をまとめるエリア長としてのキャリアをご用意しております。 ■募集ポジションの立ち位置： ハウスメーカーとしてのノウハウ（技術）×ホールディングスとしての資金力（資金体力）×ブルーオーシャン市場（マーケット）への参入と、非常に市場優位性があります。 経営層が今後力を入れていきたいという意思決定をしているので、今後社内での期待値が高いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務