「雑貨の似合うお家」をコンセプトとしたデザイン性の高い新築、リノベーション、小規模リフォーム事業に取り組む当社にて営業職としてご活躍いただきます。お客様の9割は中津川、恵那で地元密着の事業を展開しています。 ■業務概要： ・問い合わせ頂いたお客様との打ち合わせ ・地場調査、土地探し ・イベントの集客、日程調整(フリーペーパー／新聞折込／web広告／SNS) ・完成見学会、モデルハウス等イベントでのお客様対応 ・既存顧客へ状況確認のフォロー ■ミッション： 現在地元エリアにて「雑貨が似合うお家」というブランドイメージが定着しつつあり、売上も右肩上がりに成長しています。その現状に満足せず、更なる飛躍を目指し、5年後に売上10億円を実現したいと考えています。その当社の目標を一緒に叶えるメンバーを募集したいと考えております。 ■商談の流れ： ・問い合わせ頂いた企業様とお打合せの日時調整 ・お客様にどんな家を作りたいかヒアリング ・予算組みを行い、それをもとに再ヒアリング ・プランナーと打ち合わせを行った後、提案プランをお客様にプレゼン ・プラン確定後、お客様と設計打合せ ・積算担当に見積もりを立てていただき、お客様に提案する ■入社後の流れ： <入社後1~2か月> ロープレや営業のトークスクリプトをもとに営業の流れを勉強 <入社後2~3か月＞ イベントの集客や日程調整など取り組んでいただける業務を任せていきます。ロープレの練習や同行をしながら実際の営業の様子を学びます <入社後半年〜1年＞ ご自身中心でお打ち合わせをしていただくなど独り立ちに向けて経験を積んでいただきます。 ■当社の特徴： 「雑貨の似合う家」をコンセプトに新規、リフォーム事業を行っております。お客様からの評価も高く、お客様の6-7割は紹介経由となっております。また、働くのであればプライベートも充実させるべきという代表取締役の考えの下、残業時間も20時間程度となっております。また、若手中心の会社となっており、44歳が最長となっております。 ■U・Iターン歓迎！／中津川市の魅力： ・自然の中で働く ・森林と清流に囲まれたのびのびとした暮らし ・リニア中央新幹線が停まる田舎まち ・名古屋駅まで電車で約1時間（ワイドビューしなの） ・栗きんとんの有名店多数

【地域に根差して働きたい方へ／アパレル店長・ホテルマンなど営業未経験活躍中！／ヘーベルハウスにお住まいのお客様を担当／自身のスキルを正当評価／完全週休二日／社宅手当など福利厚生◎】 ■業務内容 お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方 （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※詳細は同社ホームページにてご確認ください。『https://www.hebel-haus.com/reform/』 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／アパレル店長・ホテルマンなど営業未経験活躍中！／ヘーベルハウスにお住まいのお客様へリフォームをご提案／自身のスキルを正当評価／完全週休二日／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容 お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方 （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※詳細は同社ホームページにてご確認ください。『https://www.hebel-haus.com/reform/』 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆皆知ってる大手企業でネクストキャリア／業界トップ級のインセンティブで年収UPも叶える！／理想のおうちを実現／裁量がある自由な働き方が叶う◆◇ ■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理業務なし／創業100年以上！安定の経営基盤・多角化経営企業／年間休日125日〜 ■業務について：【変更の範囲：会社の定める業務】 空間デザインや住宅リノベーション、特注家具の工場、住宅販売やマンション管理などを手掛ける当社において、当社が施工する建築や内装の積算業務をお任せします。 ■具体的には： ・見取り図から資材や部材／機器などの数量設定 ・社内工事担当者との打合せ ・設計に対する積算業務等 ・工事原価計算の補助 ・場合によっては概算書や見積書の作成（毎月30件程度発生） ※施工期間は1ヶ月〜6ヶ月程度の案件となります。 ※施工事例はHPよりご確認いただけます。 　https://www.kgrit.co.jp/ ■採用背景： 2026年までに売上高を現在の倍にするという目標を立て、事業拡大や新たな部署の立ち上げを進めております。その中で働き方改革も推進するべく、この度専任の積算職を募集することとなりました。当社に参画いただき、組織拡大にも携わっていただける方を募集します。 ■働く環境／魅力： ・立ち上げを行う積算ポジションでは、裁量大きくお仕事ができます。(内勤9割、外勤1割を想定しております) ・リモートワーク可能でございます。（ご入社後、最初は基本的に出社頂き、慣れてきた際には週1程度でのリモートワークを想定しております） ・外勤については、月に1〜2件の外出（関東県内）を想定しております。 ■配属先について： ・建装事業本部：施工、営業、PM、建設ディレクター、図面担当、配送、家具製作の6セクションに分かれています。 ■当社の魅力： ・女性活躍推進委員会、社内報委員会、業務改善委員会といった働きやすさ向上につながる委員会を随時立ち上げており、社員主導で会社づくりを行っています。 ・「社員の活躍の場所を増やす」という事を何よりも大切にしています。直近では大手の旅館や大企業のオフィスなど幅広い業態の空間づくりにチャレンジしています。その他、様々な仕事の選択肢を用意することで、社員が転職することなくキャリアチェンジできるよう心掛けており、社員一人一人のキャリアを大切にしております。 変更の範囲：本文参照

■職務内容について： 購買管理部にて、建物設備の保守管理、修繕更新工事計画の企画・立案・施工管理・水高熱使用管理ほか物的資源の利用管理をお任せします。 ■職務詳細について： ・ビルの改修/リノベーションの計画策定 ・設計会社との協議/方向性判断 ・修理・工事の決済 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長をはじめ男性7名、女性2名の計10名にて構成されております。20代〜40代と幅広くご活躍されています。今回募集では主任として中核的な役割を期待しています。 ■キャリアパス： 将来的には購買管理部を取り纏めていくポジションや各ビルのビル管理部において管理部長として現場を取り仕切るポジション、また建物設備を運営しテナントにサービスを提供するための要員の配置、業務遂行標準の制定を通じて人的資源を差配するなどの業務を行うほか各ビル管理部の業務遂行を支援し統括、業務遂行標準をはじめ各種規範に照らして各ビル管理部で業務が適切に遂行されているかを検証し、サービス品質の改善を図る運営統括部への配属の可能性もあります。適性によっては東京本部全体を取り纏めるポジションについていただく可能性があります。 ■当社の特徴について： 1963年の新ダイビル北館竣工に合わせて設立され、設立当初は、新ダイビル駐車場の管理運営業務を行っておりましたが、現在では、ダイビル株式会社の各オフィスビルの設備管理、警備を中心としたビルの総合運営管理を行っています。各種資格を有する経験豊富で優秀な専門家集団が24時間体制でビルを見守り、安全と安心をテナントへ提供しています。当社は、ダイビルグループを構成する会社として、ビルの総合運営管理を着実かつ堅実に行い、テナントの事業活動を支えています。 ■当社の魅力について： ダイビルグループの一員として、安定的な成長を遂げおります。主に、東京・大阪の中心部に構えるダイビル保有ビルのメンテナンス業務を行っており、ビル運営に必要不可欠な機能である「設備」・「清掃」・「警備」をグループ内で保有しており、高品質のサービスを提供しております。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 主に戸建住宅におけるフルリノベーションや水回り設備・内装リフォーム、間取り変更、屋根・外壁などの修繕工事・耐震工事の施工管理を担当頂きます。木造住宅が中心ですが、マンションもご要望に応じて対応します。工期は3週間〜1か月半程度です。 ■業務の特徴・やりがい： ・営業・設計・施工管理と役割分担しているため、自分の得意分野に集中できます。また、三者でお客様担当となるため、休日出勤はほとんどございません。 ・お客様のお住まいの中で業務をしていただくケースが多く、お客様から直接感謝の声を頂けます。 ■働く環境： 残業20〜30h／毎週木曜日ノー残業デー（17：30退勤）／日曜は工事がないため必ずお休み＆シフト希望が通りやすく土日休みの社員多数／施工管理のリモート現場確認を試験導入中！／20時でPC強制シャットダウン ・各拠点ごとのエリアカット制で、お任せする案件エリアは車で30分圏内 ■給与について： 〇月給：32.2万〜37.3万円 〇年収：450〜550万円 ■入社後の流れ： 入社後は、OJTによる教育がございます。期間はご経験に応じて柔軟に対応しますが、おおよそ1〜4か月程度です。経験が豊富な方も、１〜2か月程度社内制度を覚えて頂く期間を設けますのでご安心ください。 ■当社の特徴： ＜売上の半分が紹介・リピート＞お客様の悩みと希望に寄り添う顧客満足度重視の経営(ご納得頂けるまで手直し工事をする等)を行うことで、ご紹介や再注文を非常に多く頂いており、当社の売上の半分以上を占めています。 ＜安定的な事業拡大＞国勢調査によると、日本の総人口は2030年には1億1,522万人まで減ると予測されています。また全国の空き家は820万戸（空き家率13.5％）にも上り、事実上住宅の数は現存する中古だけで十分といえます。そんな時代の流れを受け買取仲介やリノベーション、インスペクション等に業態転換を図る業者も増えている中、先んじて市場のニーズをキャッチした当社は安定的に事業を拡大。今後も東海3県での直営店舗展開を広げ、事業成長を実現していきます。

〜未経験入社8割！正当評価で平均年収900万超！／デザイン性があり、商品力や幅広い層に提供できる価格帯／6カ月の研制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 資金面のご相談、簡単な設計業務、施工開始後の現場確認まで一貫した業務を経験することが可能です。 【変更の範囲：無】 ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせいただいたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1 回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最最6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入！ ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしででく地元で働いて頂けます。 ■当ポジションの特徴： ＜当社の強み＞ 大規模リフォーム受注実績圧倒的No.1！ 集客力の強さから大手デベロッパーの強みを生かした調達力で、幅広い層のお客様に自由度の高い提案が可能です！ ＜成成＞ 一貫体制だからこそ、図面からインテリア、土地、住設機器や金融等の幅広い知識が身に付きます！ またお客様とのコミュニケーションは最後まで窓口として担当しますので、お客様に寄り添った提案や感謝のお言葉等やりがいの大きいポジショ ンです！ ＜明確な評価制度＞ 頑張りがきちんと報酬で還元される体制です。 （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 不動産商品の企画設計、販売などを手掛ける同社のマンション管理事業におけるリーダー職として業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新規受託営業チームのマネジメント ■マンション管理のフロント業務の仕組み作り、準備 【担当者コメント】 同社は、主に首都圏を中心とした中古マンションのリノベーション販売を行っており、設立7年で7期増収増益を継続しております。会社の成長の為には【人材】が重要な資産であると感じており、設立時より従業員が良好な関係でやりがいを感じ、成長しながら働くことを重視しています。社内イベントを定期的に行うことで他部署との親交を深め連携を取りやすい環境づくりなどを心がけております。強みは営業力ですが、営業のみに偏った組織ではなく、仕入れ・管理・総務などに適切に人員を配置しバリューチェーンを意識した組織づくりをしています。同社は、会社として規模面でも財務面でも安定し、創業からの思いであるマンション管理事業に参入することとなりました。独立系の管理会社として、自社開発のアプリを使ってのマンション管理を行い、それによってマンション内のコミュニティを活性化させ、機能不全に陥った管理組合やマンションを再生し、地域のコミュニティを活性化させていこうと計画しています。しかし、アプリを中心に管理を進めるのが大きな枠ではありますが、実際にマンション管理を行うと、人間の対応による細かなケアが必要で、そこには実際にマンション管理のフロントとして実務を経験した方の生きたノウハウが必ず必要となります。マンション管理の、フロント業務・運営についての経験と知識をもとに、これらの仕組みを構築していただける方を求めています。また、同時に新規参入組であるため新規受託営業を行っています。現時点では新規受託が中心ですが、ゆくゆくは管理物件のフロント業務にシフトしていくため、知識やスキルを教えることが主業務となります。配属先は、部門責任者1名(30代男性)、マンション管理営業6名(男2・女4)、マンション管理運営事務2名(男1・女1)、マンション管理組合会計担当2名(女2)、賃貸管理2名(女2)とメンバーもそろっており、さらなる拡大に向けて尽力していただける方を歓迎いたします。

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対してプランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対してプランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないためしっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対してプランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 5年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業への挑戦可能！オフィスビルや商業施設の建設工事の提案をお任せ！／完全週休二日制／営業実績を充実した賞与体制で還元（前年度実績5か月分）】 ■職務内容 1958年の創業以来、住宅、商業施設、公共施設に至るまで様々な建築物の新築・リノベーション・改修工事を行っている当社にて、既存顧客中心に改修工事や新築工事などの営業担当をお任せいたします。 ■業務詳細 〇ご依頼いただいた住宅や事務所ビル等への現地調査を行い、状況に応じて工事計画図面を担当部署に依頼し、工事の見積に必要な情報を取得します。 〇現地調査での情報を元に、工事の見積・積算を行い、ご依頼主に見積書をもとに工事の提案を行います。 〇設計事務所引合の合見積（入札）案件に参加し、積算担当と帯同の上現地調査を行い、見積質疑、提出、諸条件折衝を経て受注につなげていく業務です。 ※既存のお客様は個人オーナーの方、法人様になります。平均担当顧客数は20〜30程度。（あくまで目安） ■入社後の業務 未経験の方には営業に当たってはお客様に工事内容について説明いただけるようなっていただくために、入社後は工事部配属となり、現場（施工管理）経験を担当して頂いた後に営業部配属となります。 ※面接にて詳細お話しします。 ■働き方 〇月平均残業時間は30時間程度を想定しております。 〇休日休暇としては完全週休二日制によってワークライフバランスを確保可能です。 ※但し、祝日のある週の土曜日は出勤していただきます。 〇またお客様の状況に応じて休日出勤になる場合もございますが、原則振替休日を取得いただきますのでご安心ください。 〇突発案件が発生した場合、休日にご対応いただくことも稀にございます。 ■充実の福利厚生 〇家族手当として配偶者様には月1.5万円、お子様には月5千円、祖父母（同居）には月5千円支給いたします。 〇住宅手当は世帯主には月3万円、非世帯主には月1.5万円支給いたします。 ■施工実績 当社ではオフィスビルや商業施設、公共施設、宗教施設、保育施設、住宅に至るまで様々な建築物の施工実績がございます。 ・ミュージックスクール「ダ・カーポ」 ・ユーテック本社ビル ・世田谷中原教会 ・髙乘寺別院 変更の範囲：会社の定める業務

【建設営業・施工管理経験者歓迎！改修工事や新築工事の営業担当をお任せ！／完全週休二日制／営業実績を充実した賞与体制で還元（前年度実績5か月分）】 ■職務内容 1958年の創業以来、住宅、商業施設、公共施設に至るまで様々な建築物の新築・リノベーション・改修工事を行っている当社にて、新規・既存顧客様への改修工事や新築工事などの営業担当をお任せいたします。 ■業務詳細 〇ご依頼いただいた住宅や事務所ビル等への現地調査を行い、状況に応じて工事計画図面を担当部署に依頼し、工事の見積に必要な情報を取得します。 〇現地調査での情報を元に、工事の見積・積算を行い、ご依頼主に見積書をもとに工事の提案を行います。 〇設計事務所引合の合見積（入札）案件に参加し、積算担当と帯同の上現地調査を行い、見積質疑、提出、諸条件折衝を経て受注につなげていく業務です。 ※既存のお客様は個人オーナーの方、法人様になります。平均担当顧客数は20〜30程度。（あくまで目安） ■入社後の業務 ご経験により相談となりますが、現場工事に関する知識や警官がが浅い方につきましては、入社後は工事部配属となり現場（施工管理）経験を担当して頂いた後に営業部配属となる可能性がございます。 ※面接にて詳細お話しします。 ■働き方 〇月平均残業時間は30時間程度を想定しております。 〇休日休暇としては完全週休二日制によってワークライフバランスを確保可能です。 ※但し、祝日のある週の土曜日は出勤していただきます。 〇またお客様の状況に応じて休日出勤になる場合もございますが、原則振替休日を取得いただきますのでご安心ください。 〇突発案件が発生した場合、休日にご対応いただくことも稀にございます。 ■充実の福利厚生 〇家族手当として配偶者様には月1.5万円、お子様には月5千円、祖父母（同居）には月5千円支給いたします。 〇住宅手当は世帯主には月3万円、非世帯主には月1.5万円支給いたします。 ■施工実績 当社ではオフィスビルや商業施設、公共施設、宗教施設、保育施設、住宅に至るまで様々な建築物の施工実績がございます。 ・ミュージックスクール「ダ・カーポ」 ・ユーテック本社ビル ・世田谷中原教会 ・髙乘寺別院 ・おけがわマイン 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【日曜固定休／残業３０ｈ／オーダーメイドの建築施工管理／年間休日120日／完全週休2日】 ■業務内容 無垢材や漆喰壁などこだわりの自然素材で30代のファミリー層を中心としたオーダーメイドの上質な注文住宅を提案する当社にて、建築施工管理業務をお任せします。ゆくゆくは幹部候補としての活躍を期待します。 ■業務詳細 ・職人さんの手配、資材調達手配 ・工程管理、予算管理、品質管理、安全管理 ・簡単な施工図作成 ・工事管理業務・リノベーション管理業務 ■案件詳細 ・工期：約5カ月 ・年間受注件数：約20~30棟 ・担当件数：約４〜５件 ・１現場1名体制 ・案件規模：2500万円〜3000万円程 ・エリア：本社から車で1時間圏内の京滋エリア ・新築：改修＝9：1 ■働き方 ・完全週休2日制（水日） ・月平均残業時間：30時間 ⇒社内に積算部門を抱えており、書類関係に関しては業務の割り振りを行うなど、業務効率化やＤＸ化に向けた取り組みを行っているため、残業時間を抑えられています。 ■DX化について ITの導入も積極的に行っています。図面変更などがあった場合は、チャット機能があり図面の変更点や指示なども一括で閲覧できるため、現場に出向かなくてもいいような体制をとっています。 ■組織構成 会社全体で17名の会社で、工事部は現在３名が在籍しています。少人数な会社のため、全員が顔と名前が一致し、風通しの良い職場です。弊社の協力業者様は定期的な業者会を通し、より高い品質向上や安全対策の向上に努めています。 ■当社について イー住まいは自然素材の注文住宅を施工している会社です。そのノウハウを生かし、自由設計ならではの幅広いデザイン力、住宅の創業より23年間培ってきた施工技術でお客様に寄り添ったリフォームをご提案致します。 ■注文住宅に特化している理由 家族が安心・安全に末永く暮らしていくためには、確かな性能、品質、素材が必要です。良質な自然素材を使うと共に、数値に裏打ちされた性能を実現することにこだわりを持っています。家族がありのままに、心安らげる暮らしができること。それこそが心の豊かさに繋がり、家づくりを行う本当の意味だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日曜固定休／残業３０ｈ／オーダーメイドの建築施工管理／転勤なし／年間休日120日／完全週休2日制】 ■業務内容 無垢材や漆喰壁などこだわりの自然素材で30代のファミリー層を中心としたオーダーメイドの上質な注文住宅を提案する当社にて、建築施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・職人さんの手配、資材調達手配 ・工程管理、予算管理、品質管理、安全管理 ・簡単な施工図作成 工事管理業務・リノベーション管理業務になりますが、将来的には業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ■案件詳細 ・工期：約5カ月 ・年間受注件数：約20~30棟 ・担当件数：約４〜５件 ・１現場1名体制 ・案件規模：2500万円〜3000万円程 ・エリア：本社から車で1時間圏内の京滋エリア ・新築：改修＝9：1 ■働き方 ・完全週休2日制（水日） ・月平均残業時間：30時間 ⇒社内に積算部門を抱えており、書類関係に関しては業務の割り振りを行うなど、業務効率化やＤＸ化に向けた取り組みを行っているため、残業時間を抑えられています。 ■DX化について ITの導入も積極的に行っています。図面変更などがあった場合は、チャット機能があり図面の変更点や指示なども一括で閲覧できるため、現場に出向かなくてもいいような体制をとっています。 ■組織構成 会社全体で17名の会社で、工事部は現在３名が在籍しています。少人数な会社のため、全員が顔と名前が一致し、風通しの良い職場です。弊社の協力業者様は定期的な業者会を通し、より高い品質向上や安全対策の向上に努めています。 ■当社について イー住まいは自然素材の注文住宅を施工している会社です。そのノウハウを生かし、自由設計ならではの幅広いデザイン力、住宅の創業より23年間培ってきた施工技術でお客様に寄り添ったリフォームをご提案致します。 ■注文住宅に特化している理由 家族が安心・安全に末永く暮らしていくためには、確かな性能、品質、素材が必要です。良質な自然素材を使うと共に、数値に裏打ちされた性能を実現することにこだわりを持っています。家族がありのままに、心安らげる暮らしができること。それこそが心の豊かさに繋がり、家づくりを行う本当の意味だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し／西東京、神奈川県内がメイン／飛び込み営業なし】 ■主な業務内容： ・自社分譲PHシリーズの建築用地の仕入 ・リノベーション住宅販売事業 ・不動産投資物件(中古住宅・マンション)などの仕入業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・土地の市場価値は年々変わるため、いい土地はすぐに仕入れることが大切です。社長へ事前相談はしますが「この土地を買います」と報告ベースで決断しますのでスピード感ある回答が可能です。自分の目利きや交渉スキルが収入に反映されます。 ・仕入では不動産会社とのつながりを作ることが大切ですが、手段・方法は自由です。現状は既にお付き合いのある会社やその紹介などが中心です。 ■組織構成： 用地仕入れ業務は、現在8名で担当しています。 ■働き方 20時にはPCシャットダウンされるためワークライフバランスを整えることが出来ます。 ■こんな方を求めています ・仕事の全体像をみてバランスをとれる方 ・収益感覚が高い方 ・道徳の備わった方 ・他責でなく自責で考えられる方 ・タイムマネジメントできる方 ■当社について 当社は2004年に設立し21年目を迎えました。分譲戸建住宅の設計・施工・販売や注文住宅など、住まいに関する幅広い事業を展開。年間100棟を超える住宅建築を手掛け、空を感じ自然光を採りこめる住まいや開放感のある高天井の住まい、自然素材を使った住まいといったデザイン性の高い住宅づくりを得意とし、こだわりの家をお探しのお客さまから幅広く支持されています。素材や内装・外観にこだわり一棟ごとに付加価値を高める工夫をしており、自由な発想と高い技術レベルで、注文住宅を超えるハイクラスな建売住宅造りに取り組んでいます。価格競争が激しいなか、安易に価格を下げずに建物造り・仕様に力を入れ、他にはない魅力ある住宅づくりを目指しているからこそ、神奈川・西東京エリア内で一定の支持を受けております。 有名建築家との協働による「SKY MISSION」では、画期的なデザインで新たな住宅を提案し、グッドデザイン賞（2017年、2024年）、キッズデザイン賞（2024年）を受賞いたしました。 第2の創業と位置付けた21期を迎え更なる事業拡大を共に目指して頂ける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出張・夜勤・転勤なし／残業少な目／地域に根差し長期的に活躍／資格手当充実◎〜 ■募集背景： 創業20年目を迎えた同社。社長様の人脈を通じて幅広い建物の施工・設計依頼が舞い込んでおり、より多くの依頼に対応すべく、ともに働いてくださる方を求めています。 やりたいことや得意分野を伸ばせるような経営を行っていきたく、裁量をもって働きたい、新たなことに意欲的に取り組んでみたい方はぜひ一度社長との面談へお越しください。 ■職務内容： 戸建て住宅、マンション、商業・医療・福祉施設、ホテル、店舗など、幅広い建物に関する新築・リフォーム・リノベーション工事を担当いただきます。 最近は老人ホームの受注が増えており、地域の方の生活を根底から支えております。 【案件の受注元】99％民間のお客様になります。※100％元請けです。 【担当エリア】大阪〜神戸エリアになります。 【残業】月平均20時間※19時〜19時半には皆帰宅しています。 【直行直帰】可 【出張】無し ■組織構成： 施工管理は担当しているのは全員で3名。年齢層は20代〜40代で男性3名です。 社長とCADの20代女性1名、事務の女性1名が在籍しています。社長と社員の距離が近く、風通しのよい職場です。 ■入社後の流れ： これまでのご経験にはこだわらず、受注案件をお任せします。同社は人によって担当する案件の差配を行わない為、社員全員がゼネラリストになっています。その為、幅広い分野の経験を積んでいる社員が多く、不明点は誰にでも何でも質問できる組織体制になっています。 ■資格取得制度： ・学校に通う費用など会社が全額負担。 ・資格手当も充実です。 （施工管理技士1級：5万円、施工管理技士2級：2万円） ■はたらき方： ・宿泊を伴う出張や夜勤も一切なし、将来的な異動も発生しません。 その為、地域密着で地元に腰を据えて長期的な就業を行いながらもプライベートを大切にできる就業環境となっております。 ■ビジョン： これまで住宅・店舗改修、新築工事などあらゆる工事を手がけてきました。そこで得た経験と知識を活かし、顧客が納得するまで一緒になって親身に考え、顧客の多様な希望を実現し、顧客に信頼され、地域に愛されるまちの工務店を目指していきたいと考えています。

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務