【電気の安全を支える専門団体／会員約500名を事務面から支えるポジション／年間休日125日・17時定時と、長く安定して働きたい方に適した環境】 ■業務概要： 電気設備を安全に使うためには、法律（電気事業法）に沿った管理が必要です。本求人では、その安全管理をしている「電気管理技術者（会員）」の方々を、事務面からサポートします。 役所への申請や、会員の相談対応を通じて、東北エリアの電気の安全を裏側から支える仕事です。 ■業務内容： 電気の安全管理に関する事務業務を担当します。業務幅は広いですが、会員様とのコミュニケーションを起点とした「書類の準備」「確認」「連絡」が中心です。 ・委託承認申請に関する指導／支援 ・本申請の官庁（産業保安監督部）への提出／相談／折衝業務 ・提出書類のチェック、作成指導 ・制度改定に伴う様式の変更処理 ・会員対応、連絡調整（電話／郵送／メールが中心） ・研修会、講習会等の調整業務、登録作成準備作業等／会員との連絡は頻繁に行います。 ■組織構成： 事務局6名で運営しております。 ■会員について： ・東北の個人事業主およそ500名程度（電験三種の資格保有者） ・法人企業、50社程度 ・年齢層30歳代〜80歳代（平均年齢65歳位） ■働く環境： ・実働7時間、月平均20〜30時間で無理なく働くことができる環境 ・年間休日125日（土日祝・年末年始・夏季3日）とプライベートも大事にできます ・賞与年2回（計4ヶ月分）、扶養手当あり（国家公務員基準に準拠） ・仙台駅から徒歩圏内 ■当協会について： 1964年創立、東北7県の電気管理技術者で構成される一般社団法人です。経済産業省 関東東北産業保安監督部の指導のもと、東北電力（株）や電気工事関連団体と連携し、電気保安管理や省エネルギー施策などを通じて地域社会の安全に貢献しています。公共性の高い安定した基盤のもと、「電気安全を通じて暮らしを守る」という明確な社会的意義を感じながら働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新横浜駅から徒歩4分／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年以上の歴史を持つ安定企業〜 製造業界のエンジニアの中途採用担当をお任せいたします。 エンジニアの派遣を主事業にとする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。 採用手法はエージェント経由がメインです。 ※給与計算や人事制度などの業務は発生しません。 ＜具体的に…＞ ・会社説明会 ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ■同社の特徴： ・同社では60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC730点以上10,000円、TOEIC600点以上5,000円

〜2018年7月に東証プライム上場／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年以上の歴史を持つ安定企業〜 製造業界のエンジニアの中途採用担当をお任せいたします。 エンジニアの派遣を主事業にとする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。 採用手法はエージェント経由がメインです。 ※給与計算や人事制度などの業務は発生しません。 ＜具体的に…＞ ・会社説明会 ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■組織構成： 大阪のキャリア採用Ｇには、4名が所属しています。 リーダー：50代：1名 メンバー：50代：1名、40代：1名、20代：1名 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・長期休暇も取得可能 ■同社の特徴： ・同社では60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC730点以上10,000円、TOEIC600点以上5,000円

■仕事内容 当部署は、同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の竣工後の、アフターサービス事業に係るエンジニアリング業務（引き渡し後の改修・改造設計）を行っています。 当組織の管理職クラスとして、グループメンバーのマネジメントならびに案件サポートをお願いしたいと考えています。 ■組織構成 環境事業本部　設計統括部　環境ソリューション設計部　90名程度 半数以上が20代及び30代と若くて活気溢れるメンバーが多く、和気藹々と良好なコミュニケーションが取りやすい組織です。 上記グループの管理等のマネジメントをお願いすることになります。 突発的な対応として案件を対応していただく可能性はありますが、マネジメントが主となりますので、恒常的に担当案件を持つことはありません。 グループの運営としては、上位方針に基づきグループのアクションプランをまずは策定いただきます。 そのプランを基に、グループ員一人一人にも個人のプランを策定させて管理評価を行ってもらいう事になり、これを半年ルーチンで繰り返していただきます。 日々の特定のルーチンワークはありませんが、グループ員の業務平準化や労務管理・予算管理などの業務を行っていただきます。 ＜参考：組織の業務の流れ＞ 社内のアフターサービス工事部門や機械/電気/計装設計部門、また外部の協力会社と協業しながら、以下の一連の業務を行っています。 ●プラント改修・改造計画の立案 ●お客様への提案及び折衝 ●適用基準、設計条件、設計方針の決定 ●プラント改修・改造工事時の実施設計 ●トラブル・不具合・事故発生時（火災や地震）の原因調査及び報告 ●協力会社への指示及び管理 ●現地工事の施工状況確認や立会い ●施設の試運転実施や立会い 基幹改良（複数年に渡る施設の改修工事）と定期修繕（数ヶ月程度の短期的な工事）があり、各担当毎に常時数案件に携わっていただくイメージです。 ■本ポジションの魅力ややりがい 若いメンバーが多い職場の中で管理職としてマネジメント業務を担い、部門業務の向上に日々取り組んでいただくやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サブコンで培った電気設備の主担当経験を、元請EPCの立場で働き方も裁量も変える／プライム上場・日本製鉄グループの中核企業／年収1,000〜1,400万円／平均勤続年数22.6年／転勤当面なし／定年65歳／福利厚生充実／フレックス・一部リモート活用可〜 ■募集背景： 物流倉庫・工場・データセンター等の案件増加に伴い、電気設備工事を主導できる即戦力を募集します。サブコンで「建築工程の遅れを設備側が残業・休日で吸収する」「複数現場を抱え、常に現場と書類に追われる」「下請けの立場で改善提案が通りにくい」と感じている方に、元請EPCとして工程・品質・コストを上流から動かせる環境をご用意しています。 ■業務詳細： 総合建築における電気設備施工管理をお任せします。対象は物流倉庫、工場、産業施設、オフィス＆ラボ、データセンター等。受変電、動力、照明、弱電等について、施工計画、協力会社管理、安全・品質・工程・原価管理、VE・CD検討、設計部門・顧客との調整まで担当します。当社はゼネコンではなくEPC事業者として、設計・調達・施工を一体で進めるため、現場で発生した課題を社内の設計・積算・プロジェクト部門と素早く連携し、手戻りや無理な工程圧縮を抑えやすい体制です。 ■当社について： 当社はプライム上場・日本製鉄100％子会社として、100年以上培った鋼構造技術、課題解決力、プロジェクトマネジメント力を強みに、都市インフラ・環境エネルギー・製鉄プラント等を展開する総合エンジニアリング企業です。大型物流施設の豊富な実績と標準化ノウハウを持ち、生産性向上・残業削減にも会社として積極投資。夜間対応等も必要に応じて外部人員を活用するなど、個人任せにしない改善姿勢があります。日本製鉄グループの安定基盤、年収水準、定年65歳、長期就業しやすい制度が揃い、技術者として腰を据えて働けます。 【環境・エネルギー】 廃棄物発電、再生可能エネルギー等、脱炭素社会を支える施設の建設 【都市インフラ】 物流施設、データセンター、工場、オフィス等の大規模建築 【製鉄プラント】 日本製鉄グループの基盤を活かした製鉄プラント・関連設備の建設 【事業創出】 大規模沖合養殖、海底資源開発等、新たな社会課題解決型ビジネスの創出

製品含有化学物質管理のグローバル標準化、購入先の啓発・高位平準化、環境品質検査の効率化などの業務を、各商品の品質保証部門および関連職能と協業しながら推進いただきます。業務の内容・割合は、配属後に適性を話し合って判断していきます。 上記ミッションの達成に向け、職場の実務リーダーとして活躍いただくことを期待します。 ■具体的な業務例： ・製品含有化物管理規程の継続的改善、ならびに海外拠点における管理ルール・体制の構築支援 ・化学物質管理委員会を通じた関連部門の啓発・連携強化活動、海外拠点に対する啓発・連携強化体制の構築 ・調達部門との協業による購入先監査を通じた、購入先の啓発・高位平準化活動 ・検査作業の効率化 ■組織ミッション： ◇品質統括部 品質統括部はエナジーデバイス事業部の品質活動全般を推進あるいは支援する直轄部門であり、主な業務領域は、品質行政、品質教育、QMSの維持進化、製品環境管理です。 私たちのミッションは、お客様要望の変化に即応して自立進化する事業部の“しくみ”構築を推進し、安定した高収益の創出に貢献することです。 ◇環境品質課 製品含有化学物質管理に関するお客様の要求や各国の法規法令を遵守するためのしくみをグローバルに構築し、定期的に評価を行うことがミッションです。 ■職場の雰囲気： 少人数の組織であるため、年齢や役職に関係なくフラットで風通しの良いコミュニケーションが可能な職場で、意見交換や相談がしやすい環境です。 また、個人の取り組みが組織全体の成果に直結するため、自身の貢献を実感しやすく、やりがいや達成感を得やすい環境です。 ■キャリアパス： 製品含有化学物質管理に対する社会的関心や規制要求が年々高まっている中、これらに関する知識は、品質職能にとどまらず、調達、開発、製造、企画など、多くの職能で必要とされる重要なスキルとなっています。 そのため、当課で培った知識や経験は、将来的に職種の幅を広げる上でも大きな強みとなり、長期的なキャリア形成においても非常に価値の高いものになると考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IUターン歓迎／茨城密着！転勤なし／公共事業メイン／上下水道に強みの建設コンサルタント／平均勤続年数10年／土日祝休／時間差出勤あり／残業月21H】 ★チーム制で案件の対応をしているため一人当たりの業務負担軽減！自社内で完結する仕事が多いので、ノーストレスです◎ ★時間差出勤など、独自の勤務制度を導入！有給取得率約80％と多様な働き方を叶えられる◎ ★資格取得サポート充実！勉強会の開催や研修費用補助あり◎手当も充実しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の測量士として、主に公共事業の測量に関するお仕事（基準点測量等）をお任せ致します。 道路橋、公園施設等、社会インフラの総合点検及び補修、長寿命化に関する調査など、地域に貢献できる仕事です。 自社内で完結する仕事が多く、チーム制なのでストレスなし◎土木部署や民間開発の部署が設計するための測量を行うこともあります。 ※対応エリアは基本的に茨城県内のみとなります。 ■入社後： 個人ではなくチームで仕事内容管理・共有しており、各チーム内で助け合う環境なので、中途入社でも既存メンバーのサポートのもとでスキルアップが叶います。 測量士および測量士補は社内に15名、道路橋点検士も6名在籍しています。 ■働き方： ・チーム制のため、1人で業務を抱えることがありません。業務バランスは毎週の打ち合わせと業務リストで明確に管理しています。 ・土日祝日はお休み、現状の残業時間は21.6時間程度です。今後も、残業時間削減、給与体系や評価制度などの見直しを行い、社員が働きやすい労働環境を整備し続けます。 ■同社オリジナルの制度 ・「Eワーク」 通常の勤務時間は9時〜18時ですが、定時を8時〜17時に変更し早めに帰れる制度です。　 ・「ちょいスマ」 15時以降、自由に退社できる制度です。金曜日の15時に退社し2泊3日で旅行に行く人もいます！ 変更の範囲：本文参照

【IUターン歓迎／茨城密着！転勤なし／公共事業メイン／上下水道に強みの建設コンサルタント／平均勤続年数10年／土日祝休／時間差出勤あり／残業月21H】 ★チーム制で案件の対応をしているため一人当たりの業務負担軽減！自社内で完結する仕事が多いので、ノーストレスです◎ ★時間差出勤など、独自の勤務制度を導入！有給取得率約80％と多様な働き方を叶えられる◎ ★資格取得サポート充実！勉強会の開催や研修費用補助あり◎手当も充実しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の測量士として、主に公共事業の測量に関するお仕事（基準点測量等）をお任せ致します。 道路橋、公園施設等、社会インフラの総合点検及び補修、長寿命化に関する調査など、地域に貢献できる仕事です。 自社内で完結する仕事が多く、チーム制なのでストレスなし◎土木部署や民間開発の部署が設計するための測量を行うこともあります。 ※対応エリアは基本的に茨城県内のみとなります。 ■入社後： 個人ではなくチームで仕事内容管理・共有しており、各チーム内で助け合う環境なので、中途入社でも既存メンバーのサポートのもとでスキルアップが叶います。 測量士および測量士補は社内に14名、道路橋点検士も6名在籍しています。 ■働き方： ・チーム制のため、1人で業務を抱えることがありません。業務バランスは毎週の打ち合わせと業務リストで明確に管理しています。 ・土日祝日はお休み、現状の残業時間は21.6時間程度です。今後、残業時間の削減、給与体系や評価制度などの見直しを行い、社員が働きやすい労働環境を整備し続けます。 ■同社オリジナルの制度 ・「Eワーク」 通常の勤務時間は9時〜18時ですが、定時を8時〜17時に変更し早めに帰れる制度です。　 ・「ちょいスマ」 15時以降、自由に退社できる制度です。金曜日の15時に退社し2泊3日で旅行に行く人もいます！ 変更の範囲：本文参照

<オンラインにて選考完結！SBI新生銀行グループ> ■職務概要： Webページ・スマホアプリの新規構築や機能改善において、セキュリティ評価・分析を実施し、最適なセキュリティソリューションの選定・導入をお任せします。また、当社カードローン商品のUX向上を目的としたサービスプロセスの企画・導入・運用体制の構築にも携わります。 ■職務詳細： CX推進部では、カードローン申込契約から会員向けサービス全般の設計を担当しており、Web／アプリ開発ベンダー、社内エンジニアチーム、顧客接点部門と連携しながら、顧客体験の最適化を図っています。 本ポジションでは、新規顧客獲得から既存会員のリテンションまで、すべての接点における体験設計・実施・改善に関与します。また、全社のWebアプリなどデジタルサービスにおけるセキュリティソリューションの選定、セキュリティ評価、ポリシー策定なども担う予定です。高い専門性を活かし、社内人材の育成や組織力向上にも貢献いただける方を歓迎します。 <主な職務内容> ・システム検証：新機能導入や既存機能改善に伴うシステムの正確性・安全性の検証。テスト計画の策定・実施、問題の特定と修正管理を通じて、高品質なシステムの維持を目指します。 ・セキュリティ対策：デジタルチャネル領域におけるセキュリティ課題の抽出と改善提案。最新のセキュリティ知識を活用し、自社サービスに即した評価・分析を行います。 ・UX向上のためのサービスプロセス企画・導入・運用体制構築：カードローン商品のUX向上を目的としたサービスプロセスの企画・導入。 ■魅力点 ・同社は、ファイナンス事業を中心に業界トップクラスのローンサービスを提供しています。顧客のカスタマージャーニーが急速にデジタル化する中、CX（顧客体験）デザインの重要性が高まっており、同社ではデジタルチャネル領域への積極的な投資を進めています。 ・また、デジタル領域の革新的な変化を目指すという経営からの強いコミットメントもあるため、異業種問わず様々な経験をもった外部人材の知見に大いに期待しています。 ■当社について 当社は、個人向けローン事業を展開しています。挑戦を歓迎する社風と、時差出勤制度/在宅勤務などで柔軟な働き方を支える制度が整っており、若手でも成長できる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サブコンで培った電気設備の主担当経験を、元請EPCの立場で働き方も裁量も変える／プライム上場・日本製鉄グループの中核企業／年収1,000〜1,400万円／平均勤続年数22.6年／転勤当面なし／定年65歳／福利厚生充実／フレックス・一部リモート活用可〜 ■募集背景： 物流倉庫・工場・データセンター等の案件増加に伴い、電気設備工事を主導できる即戦力を募集します。サブコンで「建築工程の遅れを設備側が残業・休日で吸収する」「複数現場を抱え、常に現場と書類に追われる」「下請けの立場で改善提案が通りにくい」と感じている方に、元請EPCとして工程・品質・コストを上流から動かせる環境をご用意しています。 ■業務詳細： 総合建築における電気設備施工管理をお任せします。対象は物流倉庫、工場、産業施設、オフィス＆ラボ、データセンター等。受変電、動力、照明、弱電等について、施工計画、協力会社管理、安全・品質・工程・原価管理、VE・CD検討、設計部門・顧客との調整まで担当します。当社はゼネコンではなくEPC事業者として、設計・調達・施工を一体で進めるため、現場で発生した課題を社内の設計・積算・プロジェクト部門と素早く連携し、手戻りや無理な工程圧縮を抑えやすい体制です。 ■当社について： 当社はプライム上場・日本製鉄100％子会社として、100年以上培った鋼構造技術、課題解決力、プロジェクトマネジメント力を強みに、都市インフラ・環境エネルギー・製鉄プラント等を展開する総合エンジニアリング企業です。大型物流施設の豊富な実績と標準化ノウハウを持ち、生産性向上・残業削減にも会社として積極投資。夜間対応等も必要に応じて外部人員を活用するなど、個人任せにしない改善姿勢があります。日本製鉄グループの安定基盤、年収水準、定年65歳、長期就業しやすい制度が揃い、技術者として腰を据えて働けます。 【環境・エネルギー】 廃棄物発電、再生可能エネルギー等、脱炭素社会を支える施設の建設 【都市インフラ】 物流施設、データセンター、工場、オフィス等の大規模建築 【製鉄プラント】 日本製鉄グループの基盤を活かした製鉄プラント・関連設備の建設 【事業創出】 大規模沖合養殖、海底資源開発等、新たな社会課題解決型ビジネスの創出

■募集背景・ミッション テクノホライゾンでは、複数の子会社を抱える中で、人事・労務ルールや運用を親会社と段階的に統一していくフェーズにあります。 本ポジションは、グループ子会社（2〜3社／10〜50名規模）を担当し、現場に近い立場で人事・総務業務を自走しながら支える役割です。 将来的には、制度・運用の統一や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。 ■概要 人事総務業務のシェアードサービスを行う当社にて、グループ子会社の人事・労務・総務業務を一気通貫で担当していただきます。 担当子会社のフロント窓口として、本社人事部・総務部、社労士などの外部パートナーと連携しながら業務を進めるポジションです。 ※小規模子会社を中心に、基本的には個人で業務を進めるスタイルですが、 困った際には本社へすぐに相談・報告できる体制が整っています。 ■業務詳細： ◇人事業務 給与計算／社会保険手続き／勤怠管理／入退社管理／安全衛生管理／メンタルヘルスケア対応／36協定管理／就業規則の管理／改定 など ◇総務業務 全社的な総務管理（リース車両、通信、賃貸物件等）／車種・機種選定／経費削減策／管理方法の提案／契約書管理（新規、更新手続き）／郵便物管理／座席管理／備品管理など ■入社後の流れ （1） 入社後は、本社人事の勤怠管理・制度運用をサポートしながら全体像を理解 （2） 本社メンバーと並走し、実務を通して業務を習得 （3） 半年〜1年後を目安に、担当子会社を持ち、主担当として業務を推進 ■本ポジションの特徴・魅力 ・人事労務の「部分業務」ではなく、一連の流れを経験できる ・子会社担当として、裁量を持って業務を進められる ・制度統一・運用改善など、変化フェーズならではの経験が積める ■当社の特徴： 「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。 IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り拓いていきます。

【カーテンレール国内シェアトップクラス・室内装飾品（インテリア製品）の製造販売大手メーカー／ワークライフバランス◎】 ■業務概要 カーテンレールで国内シェアトップクラスの当社にて、オフィスビルやホテルなどの物件ごとの要望に応じた電動製品（カーテンレール・ブラインド・ロールスクリーンなど）の制御プログラム開発を担当いただきます。時間指定での開閉設定や他メーカー製品との連携など、多様な制御要件に対応するプログラミングを行って頂きます。 プロジェクトは短いものだと半年から最長2年程度の期間で進行し、仕様書作成からコーディング、デバッグ、製品検証まで一貫して携わっていただきます。 ■扱うサービス 主にカーテンレール、ブラインド、ロールスクリーン等の窓回りインテリア製品の中でも、オフィスビルやホテルなど非住宅向け製品に携わっていただく見込みです。当社は特に個人住宅向けカーテンレールにて高いシェアを誇っており、今後商品力を活かして商業施設や宿泊施設などの非住宅市場の開拓・拡大を目指しており、社内でも注力事業に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力 ・多様な素材やサイズ、厳しい環境条件に対応する製品の設計を通じて幅広い知識と技術が求められ、やりがいを感じられます。完成品の制御設計から検証まで一貫して担当できる環境です。 ・将来的に管理職へのキャリアパスもございます。 ・平均残業時間10時間程度と、働きやすい環境です。 ■教育体制 階層別研修や通信教育支援など、スキルアップ支援が充実しており、経験や知識を深められる最適な環境が整っています。 ■当社について ◇東証スタンダード市場上場、カーテンレールでは国内トップクラスのシェアをもつ70年以上続く老舗企業です。 ◇「窓辺をかえる、明日がかわる。」のコーポレートメッセージのもと、窓まわり商品を世に送り出し、インテリア業界啓蒙のため出版事業も手掛けています。 ◇特にカーテンレールの分野では、国内売り上げシェアトップクラスで、日本住宅にカーテン文化を定着させたパイオニアであると自負しており、社名は業界内に広く浸透し、高いブランド力が強みです。 ◇今後は創業以来中心としている住宅市場から非住宅市場への導入拡大や、グローバルへの進出強化によるさらなる飛躍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）#空気コンサル ＃SDGsにも貢献　＃空調ビッグデータ〜 ■職務内容 プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである当社にて、＜空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス＞をお任せ！ ■業務内容 ・ビルメンテナンス契約先の担当エンジニアとして、定期訪問し、当社から導入した各設備やサービス（空調、給排気、給排水衛生、中央監視盤）のメンテナンス ＊ダイキングループの設備ですので、取り扱う商材力が高い！ ・トラブル発生の場合…お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施 ・設備状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート ★★ダイキンＧならではの、業務の特徴★★ 《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます！ 《取扱い規模》一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！　 《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■社風 ダイキン工業100％出資の関連会社として『自由』で『個人の裁量を重視する風土』ができあがっています！積極的に物事に取り組む姿勢をにしています。 ■教育制度 ・入社後は必要に応じて研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立 ・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価 ■働き方 ・月残業30h程 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率！ ・土日祝／年間休日数124日 ★くるみんマークも取得 ★休日出勤や夜勤などの当番制については、「選考フロー補足欄」に記載 ＼　ダイキンエアテクノ株式会社の魅力　／ ◎省エネ需要で案件増加中、将来の安定性◎ ◎賞与計6か月分（2023年度分実績) ◎社員定着率約91%！ ◎平均勤続年数12.8年（2022年11月時点） ◎退職金もしっかり完備 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1軍主催試合のチケット運営業務/販売チャネルへの割り振り・在庫管理・当日運営など/オペレーションリーダー経験などはより歓迎/リーグ優勝・日本一の際の特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： チケット運営部門において、販売に関する管理・配券・精算などの業務を担当していただきます。 みずほPayPayドームでのホークス戦主催試合はもちろん、東京・大阪・九州各地での一軍主催試合全てのチケット運営業務にも携わって頂きます。 主には下記の業務内容です。 ・チケッティングサービスシステムを使用し、チケット販売の配席と在庫管理を行う ・プレイガイド委託を通じたチケットの販売・精算 ・集計、レポーティング報告と評価、改善提案、実行 ・チケットシステム機能改修やトラブルシューティングのサポート業務 ・試合日の球場内チケット窓口における引換・販売業務の運営・管理 ・チケット販売に伴う金券・金銭の取扱い　など　　※個人情報の取り扱い有り ※現在は12名（男性1名、女性11名）での人員構成です。 専用の在庫管理システムを用いて、各球場の在庫席数を各プレイガイドや販売チャネルに割り振ります（配券業務）。 チケット販売後は、販売状況に応じて各プレイガイドの在庫数をタイムリーにコントロールして、チケット売上の最大化を目指します。 また、試合当日の当日券売り場、引換券窓口の運営も担当し、業務委託先と密に連携して顧客視点で事故なくスムーズなオペレーション構築をしていただきます。 ■野球興行がある場合の出勤について：野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります。 その際は平日の振替休日で対応しています。 ■魅力/特徴：球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社（大阪本社）にて、研究開発用装置、部品サービスの技術営業を御担当頂きます。 ■職務詳細: 大企業の研究所または大学の研究室に収める真空関連装置、部品の案件に対して、お客様と仕様の打ち合わせをご担当頂きます。 民間の研究者や大学教授等の先進研究者の要求に応えて、世界最先端の研究開発装置といったものづくりに携わって頂きます。 ※国立大学や官公庁、大手民間企業など最先端の研究を行う大学・官公庁や企業が顧客先となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： 社長含め計4名が在籍しております。 コンビニエンスストアで接客販売をされていた完全未経験の方も活躍しています。 ■教育体制： 技術的な知識習得後営業活動に従事頂きたい為、入社後1〜3年は社内研修がある場合がございます。基本的にはOJTとなります。（期間は個人の経験により異なる）既存営業社員の営業補佐業務から対応いただき、独り立ちしていただきます。 ■同社の特徴： ＜半導体分野の行く末を担う装置開発＞ 真空装置は主に半導体分野で用いられていますが、近年弊社では産業技術総合研究所にて発案されたミニマルファブシステム(ICチップやセンサー、電子部品などの多品種少量生産向け生産システム)の装置開発に力を入れています。このプロジェクトでは半導体分野で日本だけでなく、世界的に注目されており、中小企業や、大手企業などが100社程度集まった大きな組織により、今までに100億円ほどの国家予算と日本の技術力を使った、大がかりな国家プロジェクトとなっております。弊社ではそのミニマルファブに参画し、半導体分野の行く末を担う装置開発を行なっています。 ＜産学連携による事業化促進＞ 取引先の多くは大学・官公庁になります。大学・官公庁では素晴らしい技術が多くありますが、世の中に出る技術は一握りになります。弊社ではそういった素晴らしい技術を世に出すために、産学連携を図りながら事業化に向けたお手伝いを実施しております。

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）#空気コンサル ＃SDGsにも貢献　＃空調ビッグデータ〜 ■職務内容 プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである当社にて、＜空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス＞をお任せ！ ■業務内容 ・ビルメンテナンス契約先の担当エンジニアとして、定期訪問し、当社から導入した各設備やサービス（空調、給排気、給排水衛生、中央監視盤）のメンテナンス ＊ダイキングループの設備ですので、取り扱う商材力が高い！ ・トラブル発生の場合…お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施 ・設備状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート ＼　業務の特徴　／ 《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます！ 《取扱い規模》一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！　 《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■社風 ダイキン工業100％出資の関連会社として『自由』で『個人の裁量を重視する風土』ができあがっています！積極的に物事に取り組む姿勢をにしています。 ■教育制度 ・入社後は必要に応じて研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立 ・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価 ■働き方 ・月残業30h程 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率！ ・土日祝／年間休日数124日 ★くるみんマークも取得 ★休日出勤や夜勤などの当番制については、「選考フロー補足欄」に記載 ＼　ダイキンエアテクノ株式会社の魅力　／ ◎省エネ需要で案件増加中、将来の安定性◎ ◎賞与計6か月分（2023年度分実績) ◎社員定着率約91%！ ◎平均勤続年数12.8年（2022年11月時点） ◎退職金もしっかり完備 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）#空気コンサル ＃SDGsにも貢献　＃空調ビッグデータ〜 ■職務内容 プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである当社にて、＜空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス＞をお任せ！ ■業務内容 ・ビルメンテナンス契約先の担当エンジニアとして、定期訪問し、当社から導入した各設備やサービス（空調、給排気、給排水衛生、中央監視盤）のメンテナンス ＊ダイキングループの設備ですので、取り扱う商材力が高い！ ・トラブル発生の場合…お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施 ・設備状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート ＼　業務の特徴　／ 《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます！ 《取扱い規模》一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！　 《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■社風 ダイキン工業100％出資の関連会社として『自由』で『個人の裁量を重視する風土』ができあがっています！積極的に物事に取り組む姿勢をにしています。 ■教育制度 ・入社後は必要に応じて研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立 ・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価 ■働き方 ・月残業30h程 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率！ ・土日祝／年間休日数124日 ★くるみんマークも取得 ★休日出勤や夜勤などの当番制については、「選考フロー補足欄」に記載 ＼　ダイキンエアテクノ株式会社の魅力　／ ◎省エネ需要で案件増加中、将来の安定性◎ ◎賞与計6か月分（2023年度分実績) ◎社員定着率約91%！ ◎平均勤続年数12.8年（2022年11月時点） ◎退職金もしっかり完備 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆絵画・陶磁器・化石など幅広い美術品を扱う／日本の文化や伝統、先人の技術の継承に貢献／骨董品や人間国宝の一点物にも触れられる環境／創立100周年◆◇ ■業務内容 美術工芸品の通信販売事業を展開している当社にて、商品管理業務をお任せします。様々な商品を取り扱っていただくことに加え、時には力仕事も発生するなど、柔軟な対応が求められるポジションです。 ※中国から輸入された商品を検品する際に重量物や大きな商品を扱うことがあります。 ■職務詳細 ・商品の発注や納期確認 ・入荷した商品の受け取り ・商品の状態チェック（検品） ・在庫数の管理 ・お客様へ発送する商品の準備 ・データ入力などの事務作業 ・取引先との連絡・調整 ・その他（メーカーに対しての納期督促や価格交渉など） ＜補足＞ ・価格交渉などの際、「個人事業主・資産家・コレクター・代理店」など多様な取引先様とコミュニケーションを取ることができる環境です。 ・週に1回ほど、本社と倉庫間での運転が発生する可能性がございます。 （例：サンプルを倉庫に移す／写真撮影のため倉庫から本社に移す） ■魅力ポイント （1）一点物の美術品に触れられる希少な環境 └歴史ある工芸品を扱い、品質を守ることがそのまま作品の価値につながります。 （2）働きやすさ（残業月15H／有給取得率8〜9割） └倉庫内も協力しながら効率化を推進しており、ワークライフバランスが整っています。 （3）風通しが良く、若手の成長を応援する組織 └現場は30〜60代が活躍。入社者には丁寧にOJTを行い、スキルアップを支援する文化があります。 ■企業情報 同社は「芸術と文化の殿堂」を企業理念に、絵画・工芸品・仏教美術・彫刻など、幅広いジャンルから「当社でしか紹介できない逸品」を人々に届けています。 希少価値の高い美術品から、味わいのある工芸品まで、他社では入手は困難なものばかりです。 新聞は全国紙・地方紙をほぼ網羅しており、出稿量ランキングで日本61位（2018年下期）となっています。マーケティング戦略の成功もあり、業績は好調に推移しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライムベンダーとしてエンドユーザーに近い距離で、顧客へクイックに提案を行っていきたい方におすすめ／有識者のサポートのもと、保険領域の業務知識も身に着く〜 ■ポジション概要： 生命保険・損害保険会社向けに、システムコンサルティングからシステム開発（スクラッチもしくは自社パッケージ導入・カスタマイズ開発）、システムリリース後の運用・保守（継続的な業務改善支援を含む）までを一気通貫で行います。 当社では生損保領域に次なるビジネスチャンスを見出しており、同領域のデジタル化を推進していく仲間を積極的に募集しています。 生損保領域の事業を開始した当初は、Web上での個人情報入力といったフロント業務に特化してインテグレーションを手掛けていましたが、直近では保険会社がサービス提供に必要な機能をフルクラウドで提供する機会も出てきています。 今後も大型SI案件の需要拡大を見込んでいるため、生損保領域のプライム案件をお任せしたいと考えています。 また、各社に対するコンサルティング提案の余地が大きく、システムエンジニアのキャリアからプロジェクトマネージャー、ビジネスデベロップメント／コンサルティングにキャリアを広げていきたい方にとっても価値のある経験を積めるチャンスを提供できるポジションです。 ■業務内容： 生命保険・損害保険事業領域において、システム開発案件のメンバーおよび、プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーをお任せします。 ご入社後は、経験やスキルに応じてプロジェクトにアサインいたします。プロジェクトの規模感は以下の通り様々です。 ・小規模（5,000万円〜1億） ・中規模（1〜3億円） ・大規模（3〜5億円） 多くのプロジェクトは、バックエンドがJavaやPHPで構成されたWebアプリケーション開発プロジェクトとなります。 インフラ基盤はAWSやAzureを活用したクラウドネイティブなプロジェクトの保守運用が主となります。 領域として、レガシーな技術要素から脱却し、モダンな技術要素へと移行するトレンドが潮流となっているため、トレンドに沿った経験を積むことができます。 また、若手のうちからプロジェクトマネージャーとしてキャリアを広げられる方や、技術者として一本でキャリアを作ることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【専門知識やアカデミックな経験を活かせる/パブリック領域の組織＆採用コンサル】 ■業務内容 コトラでは、パブリックセクターの専門チームを立ち上げ、法人および個人に対する支援を行っています。 1)公的機関および社会課題軸でのビジネスを展開する民間企業に対する組織課題や人材採用に関する支援 2)社会課題解決とビジネスの両立に対して力を発揮したい方のキャリア形成、より活躍できるポジションの積極的な提案 コトラのパブリックセクターチームは、熱意を持った人材が官と民の間をビジネスを通じて行き来し（官民リボルビングドア）、活躍の場を広げることにより、ビジネスおよび組織の成長を通じた社会課題の解決に貢献することを全力で支援しています。 ■未経験歓迎 公務員、製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修をします。 ■在籍社員 自治体や国の案件に携わっていた人、プリセールスなどパブリックセクターにおける様々な人材が在籍しております。 参照：https://www.kotora.jp/about/tatsuya_miyazaki.php ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■企業概要 コトラは人材をキーワードとして組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。 創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培った顧客企業に関する業務知識・業界知識を強みとし、組織とヒトの付加価値向上に貢献するサービスを提供しております。 現在のコアビジネスである人材紹介を基盤とし、シナジー領域の新規事業にも積極的に取り組み、顧客に対して具体的な提供をすることで貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大のエネルギー企業ENEOSグループ／関係会社への保険代理店営業業務／福利厚生◎／ノルマ・飛び込み・テレアポなし〜 ■業務内容： ENEOSホールディングスを基盤とした保険代理店として、グループ企業およびそこで働く社員を対象に損害保険・生命保険ビジネスを展開する同社にて、ENEOSグループの法人企業に対する営業をお任せします。 ■業務詳細： ・リスクマネジメントの提案、保険商品の販売 ・見積作成、申込書作成、契約締結、契約更改手続 ・契約保全、事故対応 ・営業施策等の企画立案 ※入社後は顧客を担当頂きつつ、部門の先輩社員がOJTで丁寧に指導します。 ※1人10社〜20社程の担当を想定 ■主な保険商品： 自動車保険、火災保険、賠償責任保険、入札・履行保証保険、労働災害総合保険、傷害保険、企業費用利益総合保険、サービスステーション保険　他 ■部署構成： 配属予定の企業保険営業部は22名程で構成されております。20代〜50代の幅広い世代社員が所属しております。 ■入社後の流れ: 入社後は、OJT研修となります。保険の知識が豊富な先輩社員から丁寧に教えていただけますので、安心して業務を始めることができます。 また、保険商品についての研修や外部講師による研修などの制度も整っております。 ■本求人の魅力： ◎ノルマなし・飛び込みなし・テレアポなしの営業職！ ◎残業代全額支給、働いた分はしっかり評価 ◎月平均残業時間は20h程度 ◎フレックスタイム制度と在宅勤務の活用で働きやすい職場です ◎女性の産休・育休実績100%！男性の育休取得実績もあり。 ■当社について： 日本有数の大企業であるＥＮＥＯＳグループを基盤とする保険代理店として、グループ企業とそこで働く社員やそのご家族を対象に、法人向け、個人向けの保険ビジネスを展開しております。 また、2026年10月1日よりリスクアドバイザリーのリーディングカンパニーであるMarsh Japanの子会社となる予定であり、今後はこれまで培ってきたENEOSグループ向けの事業基盤に加え、Marshグループの持つグローバルな知見・ネットワークを活用し、企業のリスクマネジメント支援や高度な保険ソリューションの提供など、より専門性の高い領域へ事業を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／化粧品・美容品マーケテイング企業／契約法務（レビュー・作成）中心に、 広告法務や知財対応など幅広い業務に関与いただきます！〜 ■募集背景： 創業1０周年を迎えた、私たちビタブリッドジャパンは、D2Cという“直接伝える”ビジネスモデルで、健康や美容にまつわるプロダクトを展開している会社です。 IPO、M&A、新規事業の拡大、メディカル領域の進出…。これまでのルールを超えながら、でも“守るべき本質”を大切に、前へ進もうとしています。 そんな当社の変革期を共に支える法務担当として、経営と伴走できる3人目のメンバーを募集します。ビタブリッドジャパンの“これからの10年”を、法務の立場から共につくってください。 ■業務内容： 契約法務・商事法務・コーポレートガバナンスを中心に、当社の幅広いビジネスを法務の側面から支えていただきます。 ※弁護士・弁理士・行政書士など外部専門家との連携体制も充実しています。 ■業務詳細： ・各種契約書のレビュー、作成、交渉 ・株主総会・取締役会の運営 ・商事法務（会社法全般、株式事務など） ・知的財産（主に商標管理）※弁理士との協業 ・業法対応（薬機法、景表法、特商法、個人情報保護法、電気通信事業法 等） ・広告法務（化粧品・医療部外品・健康食品　等） ・社内規程の整備・運用 ・Pマーク運用・監査対応 ・招集通知、有価証券報告書の作成（法務所管範囲） ■配属先情報： コーポレート本部（男性3名、女性9名／20代後半〜40代前半） 法務部の3人目のメンバーとして参画いただきます。 当社は100％中途入社で、女性の管理職も多数活躍しております。性別・入社年月問わず、実力を正当に評価いたします。 所属するコーポレート本部には人事総務、経理財務、経営企画のチームがあり、それぞれのスペシャリストが連携して業務を行っています。 ■当ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で働けます。 ◎メディカル・機能性食品・AI・グローバル等、多様な領域に関与できます。 ◎ベンチャーながらも顧問弁護士・弁理士・外部パートナー体制も強化済みです。未経験領域にも挑戦できます。 ◎組織として「最大よりも最適(R)」な意思決定と、フェアな評価制度を運用中。年齢も性別も関係なく評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トップ級シェア製品メーカーの営業／グループ売上1,500億円超／グループ従業員約9,500名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／札幌で腰を据えて働きたい方に★〜 ■業務内容： マリン用小型トレーラートップシェアを誇るSOREX製品の販売店への営業、引取り・組立・見積り・書類作成等の営業全般業務に従事していただきます。主にレジャーシーンで活用されるジェットスキー・ボート・スノーモービルなどを取り扱っております。 営業の手法としては、小売店・代理店への営業・納品検収がメインであり、エンドユーザーである個人への営業はありません。お客様との関係構築のための深耕営業・ルート営業がメインです。 営業以外にも製品の組立やメンテナンス、納品など様々な業務があり、多様なキャリアアップができます。 ■採用メッセージ： ・営業未経験でも前向きに取り組んでいただける方、大歓迎。まずはお問い合わせください。 ・フォークリフトを使っての業務もあります。無資格者でも、入社後に会社の資格支援により、免許を取得頂きます。 ※取得費用は全額会社負担。 ・転勤は、キャリアアップのため将来的に可能性がありますが、当面はありません。面接時にご相談ください。 ■会社について： ◇「働き方改革関連認定企業：くるみん」「健康経営優良企業」 ◇年間の休日カレンダーは120日。 ◇両備グループの中核企業として、幅広い事業をやっています。社会のため、お客様のため、社員のために思いやりを発揮していただける人財とともに、さらなる発展を目指しています。 ■両備グループとは： 両備グループは現在は45社、従業員数約9,000人を擁する企業グループです。両備グループを構成する事業セグメントは4つ。 さまざまな交通モードに対応し旅と移動を楽しく演出する「トランスポーテーション＆トラベル部門」、新たな技術で次代を創る「ICT部門」、暮らしを支え暮らしを楽しくする「くらしづくり部門」、都市再生と新時代のまちづくりに挑む「まちづくり部門」です。 両備グループで共に働き、生きがいを見つけ、幸せを実現しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験からキャリアアップ可能！／充実した研修制度／転勤無し／事業拡大中企業〜 保育園の園長先生宛て保育園改修においての営業活動していきます。 内装や外装の塗装、エアコン清掃、園庭や保育園の床を新しくするなどの改修に関する悩みをヒアリングし、ご提案を行います。（新規７割、既存３割ほど） ■具体的な業務内容 ・保育園に対してニーズ発掘のテレアポ 　∟トークスクリプトもご用意するため、30件に１件はアポが取れます。 ・保育園に足を運んで、お悩みをヒアリングとご提案 ・改修業者の手配 ※活動エリア：大阪、尼崎、京都、神戸 ★テレアポについて（ノルマはなし！） ノルマや、件数・時間の制約はありません。 1日10分程度を数回行うなど、個人のスケジュールや集中力に合わせて実施しています。 ★１日のスケジュール例 現地調査、挨拶、見積もり提出などで園を2〜3件訪問 ↓ 事務所に戻り事務作業 ★保育園改修事業については以下ホームページもご覧ください https://pleasure-with.co.jp/nursery/ ■組織構成 30代前半の男性スタッフと2名で営業活動を開始する予定です。サポートについては神奈川のスタッフが定期的に大阪へ赴き対応いたします。 ■入社後の流れ ・3ヶ月〜半年は本社勤務（神奈川県川崎市）となり、マンツーマンでの研修を通じて基礎や一連の営業活動の流れを先輩社員と一緒に覚えていただきます。 ※期間中の滞在先として、当社にてウィークリーマンション等を手配いたします。 その後は広い裁量を持ってご活躍いただきたいと考えておりますので業界未経験の方も意欲があれば是非ご応募下さい。 ■キャリアパス 早ければ1年で係長や課長クラスの役職に昇進することも可能です。（業務を総合的に評価いたします） ■当社について わたしたちは住まいをトータルコーディネートするプロフェッショナルです。主に新築マンションのインテリアや設計変更のご提案と販売、中古マンションのリフォームプランのご提案、それぞれの施工までを請け負います。また、それらの経験を生かして保育園の床や壁などをリフォームし、お子さんが安全かつ快適にすごせ、保育士のみなさんの負担軽減になるような空間づくりを手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ICTを活用した教育ビジネスで教育業界に貢献する急成長中ベンチャー／ 私たちは、「教育をアップデートする」をミッションに掲げ、AI技術を活用した自社プロダクト「aim@」「reco」を通じて、教育業界に変革をもたらすことを目指しています。 今回募集するプロジェクトマネージャーは、プロダクトの未来を描き、事業部門と一体となってその成長を牽引する「司令塔」となるポジションです。 あなたの経験と情熱で、プロダクトの価値を最大化し、事業の成功を共に実現しませんか？ ■業務内容： 自社で開発している学習塾向けICT教材や塾運営支援システムの機能改善・新機能開発に関するプロジェクトマネジメント全般をお任せします。 【詳細】 （1）プロジェクト計画の策定と要件定義 ・要件定義、業務分析から仕様を具体化 ・スコープ・スケジュールを考慮し計画策定 （2）プロジェクトの推進と管理 ・GitLabで進捗管理、課題解決 ・仕様変更時に影響分析と調整 【主なアプリケーション】 ・学習サービス ・複数教材・回答方法に対応した学習機能 ・指導管理サービス　etc.... ■サービスの強み 学習塾向けICT教材「aim@」は、生徒個人のレベルや課題・目標に応じて、最適な対策により成績アップを図るICT教材です！ 『地域ごとの傾向にも対応』『生徒のニーズに合わせた演習』『講師陣の準備時間短縮』など講師の力量差を補い、人手不足にも対応できることが魅力。生徒や保護者の対応やイベント開催など、運営に力を入れることが可能です◎ ■やりがい （1）自社開発ならではの裁量の大きさ 新しい技術の導入や業務改善の提案がしやすい環境です。 （2）教育現場に直接貢献できる！ 学習塾や教育機関で実際に使われるシステムを開発し、子どもたちの学習を支えることができます。「アプリのおかげで学習効率が上がった」といった嬉しい声もいただけます。 （3）学び合う文化 リモート時はDiscordで気軽に交流。先輩メンターの丁寧なサポートに加え、カジュアルなペアプロ・モブプロ、勉強会や輪読会で学び合える環境です。 ■配属組織 システム開発全体ではPM2名、フロントエンド7名、バックエンド6名。 本プロジェクトはPM1名、フロントエンド4名、バックエンド2名の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務