〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■概要： ＜ミッション＞ ・自動車用電子制御ユニット（ECU）の継続受注と共に、新規案件の獲得を通じ、事業成長と売上拡大に貢献すること。 ・高品質かつ競争力のある製品を提供し、顧客および社会から必要とされること。 ＜業務概要＞ ・顧客（自動車メーカ）と連携し、自動車用電子制御ユニット（ECU）の開発設計から量産展開までを担う。 ・システム部門として、開発プロジェクト全体の取りまとめ役も担う。 ■具体的には： ・自動車用電子制御ユニット（ECU）のシステム設計、図面作成および仕様策定、量産立上げ ・試作製品の手配・評価、検査仕様の作成と品質確認 ・顧客（自動車メーカー）との技術調整・仕様折衝 ・社内拠点（製造・品質・他開発部門）との連携・進行管理 ・複数車種への量産展開に向けた適合設計および最適化対応 ■当ポジションの魅力： ◎顧客（自動車メーカー）との共同開発を通じ、最先端の車載技術に携われます ◎システム設計から量産展開まで幅広く関与でき、自身の技術力・マネジメント力を高められる環境です ◎関係部門や顧客との調整を通じて、プロジェクトを主体的に推進する裁量があります ◎自ら関わった製品が実際の車両に搭載され、市場価値として形になる達成感があります ■配属部署について： ・複数のプロジェクト単位で構成されるチーム体制で、自動車用電子制御ユニット（ECU）の開発に特化した1部・3チーム体制です ・部員：27名、うち 派遣社員：6名 ・若手からベテランまで幅広く在籍し、技術力の継承と新しい挑戦を両立しています ・顧客・社内との連携が多く、オープンなコミュニケーションが重視される風土です ・主体的な意見発信や提案が歓迎される、前向きで協力的な職場環境です ■当社の魅力： ・世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。 ・主力製品のワイヤーハーネスはクルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンスについても海外から高い評価を集めています。

〜社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可〜 ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません。 ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施。 （2）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境になります。 ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます。 （3）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます。 ・キャリアステップも明確にございます。 また同社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しております。 その為顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっております。 業務用空調冷熱機器（空調機、圧縮機、冷凍・冷蔵機器、除湿機等）の機械設計（製品設計等）や解析（流体、熱、強度等）をご担当頂きます。 ■開発例： ・シミュレーション技術・精度の追求と、各種メカニズム説明への適用 ・装置開発の高速化・高精度化を実現するためのバーチャルチャンバ・バーチャルセンサ向け教師データの作成 ■勤務先企業：三菱電機 ■過去入社実績 （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 　上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本のモノづくりを支えるアウトソーシング事業を展開／グループ全体で12,000名以上◆ ＝求人のポイント＝ ◇取締役会対応／総務の中核業務を担当 ◇BCP・CSR製造業における監査対応・リスク管理等へのスキルアップ ◇グループ会社との連携・3,500名規模を支える本社総務 ■業務内容： 製造請負・派遣の国内事業会社および海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナムへ出向する日本人社員）を本社総務の立場で支援していただきます。 すべてをお1人で対応するのではなく、チームにて分担しながら進めていただきます。事業部チームのニーズに応じての突発業務も発生しますため、担当業務以外も部内での協力体制をもとに対応します。 ■具体的には： ご経験に合わせて下記を少しずつお任せします。 ◇取締役会事務局 ◇HDとのSSC業務委託関連 ◇庶務全般（電話・来客応対、書類作成など） ◇備品の発注・管理 ◇通信機器の管理 ◇経費精算、支払処理などの費用管理 ◇監査対応・リスク管理　BCPおよびCSR／RBA対応 ◇その他総務グループ業務 〜DXに向けた業務改善などもチーム全体で解決していくべく少しづつ着手しています。組織全体の生産性向上に貢献できる環境です〜 ＜BCPおよびCSR／RBA対応について＞ 近年、国内外の取引先からのBCP・CSR／RBAに関する監査や調査対応が増加しており、企業のリスク管理体制や社会的責任への取り組みがこれまで以上に重視されています。 RBAは製造業特有の行動規範です。 労働環境や人権侵害、環境破壊を防ぐため、グローバルな製造業の国際基準（RBA行動規範）に沿って、自社および自社のサプライヤーの管理体制を整備・運用するニーズが高まっています。 従来は年数件程度の依頼でしたが、現在では月2〜3件発生することもあり、総務部門には各種方針・規程・運用記録を整備し、取引先からの問い合わせに対応できる体制がこれまで以上に求められています。 ■組織構成： 配属先には、副部長、マネージャー、スタッフ2名が在籍しております。本ポジションでは”担当マネージャー（マネージャー候補）”としてのご活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体業界向け研磨材の世界シェア84%／ニッチトップグローバル企業／年休127日／離職率3%台〜 ■採用背景： 半導体需要増加に備え、品質管理職を担える方を増員募集いたします。 ■業務内容： ◇化学品（製品/原材料）検査サンプルの成分分析、不純物分析、粗大粒子や粒度分布測定 ※検査装置／液体クロマトグラフィー（HPLC）、ICP発光分光・質量分析、粒度測定機など ◇測定データの管理、統計解析、プレゼン資料の作成 ◇測定のばらつき低減を目的とした測定手順や条件の見直しや測定のオートメーション化など改善活動の推進 ◇検査装置の維持管理 ■当ポジションの魅力： ・最先端技術をリードする世界の半導体メーカー等、お客様からの高度な品質要求にお応えするため、継続的な品質改善に携わることができます。 ・測定のばらつき低減を目的に、データ取りと検証を行い測定手順や条件の見直しを主体的に進めることができます。 ・統計的な品質管理手法、統計解析のスキルを身に着け、向上させる機会があります。 ・測定のオートメーション化を進めており、この業務に携わって頂く機会があります。 ・希望や適性次第で、将来的には品質管理に係る箇所の顧客監査等、海外のお客様とやり取りする機会もあります。 ■配属先部署 品質保証本部　品質管理部　品質管理第一課 （直接雇用、派遣社員あわせ約40名の職場で、男女比はおおよそ半々です。） ■企業の特色：https://recruit.fujimiinc.co.jp/ ◎研磨業界、半導体業界では広く知られている優良メーカー。高い営業利益率、平均年収は東海エリアトップクラス。売上高の約10％を研究開発費として継続投資し、挑戦を続けています。 ◎国内は、岐阜の各務原市を中心に開発製造拠点、愛知県の清須市（名古屋駅から１駅）に本社を構えており、このエリアで腰を据えた勤務が可能。 ◎働きやすさ、働きがいを実感できる組織文化の醸成を重要施策としている。年間休日127日、残業時間20.5時間、育児・介護支援など従業員が安心して仕事に打ち込み、チャレンジし続けられるよう働く環境を整備。 変更の範囲：当社業務全般

【ハウス用暖房機シェア率70％超！／農業・産業インフラを支える技術営業】 ■業務内容 営業統括部における設備設計・施工管理及び営業所への技術サポート業務をお任せします。 ・農用機器製品、熱機器製品の設備設計・施工、提案 ・既存設備を加味した新規機器販売提案 ・設備設計依頼の対応や大規模設備案件時の施工管理や原価管理 ・仕入商品や現場部材の手配、仕入発注処理業務 ・営業所から依頼のある図面作成、見積作成 営業からの設計依頼に対し、自社・他社製品を活用した設備・システムの最適な提案を行い、設計・見積から受注後の管理まで一貫して対応する業務。豊富な知識と関係者とのコミュニケーションを通じて、構想を具体化・実現していく役割を担います。 ■得られるスキル・経験： ・設備設計及び提案営業スキル ・業務遂行力と提案型営業（技術）の実現性 ■入社後の流れ ・1か月〜3か月 リストやマニュアルに沿って、先輩社員と一緒に業務を進行。商品の特徴や社内の動き方など、基礎をしっかりと身につけます。 ・3か月〜6か月 先輩のフォローを受けながら、実際の業務にチャレンジ。現場での対応力や応用力を養い、実践的なスキルを高めていきます。 ・1年以降 担当部門を持ち、主担当として自立して業務を進めます。顧客対応や設計提案など、自身の力で案件を動かしていく段階です。 ■職場環境： ・規模…19名 ・内訳…営業部長1名、技術部長2名、課長3名、営業スタッフ4名、技術スタッフ4名、営業事務5名が在籍しています。 ・男女比…男性11名：女性8名 ・年代：20代~60代まで幅広く在籍 ・出身業界…プロパー13名、中途採用6名（農産物販売1名、設計2名、派遣3名） ※リモートワーク可（週2回程度） ■評価方法 上司との面談を月に一度実施し、目標の進捗や課題を振り返りながら、次の行動につなげる機会を設けております。目標は「数値（定量）」と「行動（定性）」の2軸で設定・評価されるため、努力の方向性が明確で、着実な成長を支援する仕組みになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界を変える光量子コンピュータの実用化へ／創業直後から大型資金調達や国家プロジェクトへの採択決定】 ＼ＯｐｔＱＣについて／ 「光量子コンピュータ」の社会実装を図るべく、24年9月創業のディープテックベンチャー。AIや創薬、金融等の高度な計算需要や、DX化・AI活用等によるエネルギー資源の枯渇といった社会課題に対し、従来を超える性能と圧倒的な省エネ性でアプローチし、国内のみならず世界での技術実装を目指します ■業務内容 R&D部門の中途採用を中心にまずは担当いただきます。世界中から優秀な人材を獲得するために必要な施策の立案・推進を裁量もってお任せします。徐々にインターンや新卒採用も担当いただくことは考えている他、希望があればオンボーディングや組織開発にも携わることが可能！ ＜業務例＞ ・人員計画の策定・要件定義（経営陣や現場と目線合わせ） ・採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングや国内外のタレントプール構築、運用 ・採用ブランディング、広報 ・大学や研究機関とのリレーションシップ構築 ・選考プロセス全体のディレクション等 ＜担当職種＞ 量子コンピュータの研究者／光学、電気、機械、ソフトウェア等のエンジニア ■ポジションの魅力 ★R&D専任リクルーターとして、採用の仕組みや文化をゼロから創り上げる面白さもあり、経営陣との距離も近く大きな裁量をもって業務に従事可能 ★光量子コンピュータの社会実現へ人材獲得の側面から貢献！採用者が未来を変えるテクノロジーを生み出す瞬間にも立ち会えます ★世界トップクラスの研究者やエンジニアをカウンターパートにすることで、リクルーターとしての市場価値・専門性が向上できる環境 ＼世界を変える光量子コンピュータの実用化／ 東大・古澤明教授の研究室で25年以上にわたり培われた「光量子コンピュータ技術」。その研究基盤と、研究室出身の経営陣を始めとしたプロ集団あってこそ、革新技術を生み出すことが可能！政府は2025年を「量子コンピュータ産業化元年」と位置づけ、国策の注力分野に位置づけている他、光量子コンピュータは国内では同社のみ、2030年には世界トップレベルを目指します ■組織 人事MGR1名／採用担当1名（兼務）／採用コーディネーター1名（派遣社員）／RPO 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年】 ★世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー・グローバル展開企業 ★工場のDX化・デジタルツイン・自動化推進を担う生産技術ポジション ★残業月20時間以内・国内外拠点と連携しながら成長できる環境 ■採用背景 欠員補充および組織強化のための増員募集です。これまで現場のDX化推進を進めてきましたが、工場のバーチャル化やロボット活用、自動化推進をリードできる人材が不足しており、モノづくりの変革を担う中核メンバーを採用します。 ■職務内容 モノづくり全工程の効率化・省人化に向け、DX推進担当として以下業務をお任せします。 ・工場・製造現場の課題抽出および改善テーマの企画立案 ・シミュレーションやデジタルツイン技術を活用した生産プロセス改善 ・3Dスキャンによる工場のバーチャル化およびレイアウト検証 ・生産工学を活用した人・設備・物流・工程の分析と最適化 ・ロボット・自動化設備の導入企画および省人化推進 ・AIやデータ活用による生産性向上施策の立案・実行 ・国内外グループ会社への改善施策展開 ■組織構成 MTC（モビリティテクノロジーセンター）への配属予定です。組織は13名で構成され、20代〜30代を中心とした若手主体の組織です。派遣社員3名、キャリア入社者1名が在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら業務を進めています。 ■就業環境 残業月20時間以内 国内出張あり（月1〜2回程度） 海外出張あり（年1回程度） 北米・中国を含む海外拠点との連携機会 広島・滋賀・成田・群馬など国内製造拠点との協働 働きやすい環境の中で、グローバルに活躍できるポジションです。 ■ポジション魅力 アルミニウム総合メーカーとして展開する自動車部品・板材・押出材など幅広い事業領域のDX化に携わることができます。製造現場のデジタルツイン構築やロボット導入など最先端の生産革新テーマに関わりながら、日本だけでなく北米や中国拠点への展開も経験可能です。また、室長やリーダーなどマネジメントポジションへのキャリア形成も期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術派遣出身者も歓迎！世界トップクラスの自動車部品サプライヤー「デンソー」の設計開発パートナー／働きやすい環境〜? ■業務内容 デンソーグループの中核として、車両の「顔」となるコックピット製品のメカ・ハード設計を担うポジションです。 ■業務詳細 量産向けコックピット製品において、 ・仕様検討、構造検討 ・詳細設計 ・試作評価 ・量産立ち上げ まで、設計の上流から量産フェーズまで一貫して担当します。ソフト・電気・評価部門と連携し、チームで製品を完成させていきます。 ※参考URL https://www.densotechno.co.jp/business/cockpit/ ■製品の魅力 コンビネーションメータ、ヘッドアップディスプレイ、センターディスプレイなど、ドライバーが日常的に「見て、触れる」製品です。自ら設計した構造が量産車として市場に出る達成感をダイレクトに味わえます。 ■業務の魅力 進化の早い領域のため、新機構や新しい設計課題に常に挑戦できます。設計だけでなく、実現性や魅力品質の観点から顧客へ提案する機会もあり、量産設計の知見を活かして製品価値向上に貢献できます。 ■職場の魅力 技術へのこだわりが強く、未経験分野もチームでフォローし合う風土があります。教育カリキュラムやOJTも整備され、経験を活かしながら着実に成長できる環境です。 ■入社後に期待すること 製品理解と開発プロセス習得後、早期に設計テーマの主担当またはリード役として参画。要求整理や構造方針検討など、プロジェクトの中核を担う活躍を期待しています。 ■当社の魅力 ◇CASEやMaaS関連の最先端技術に触れ、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ◇世界トップクラスサプライヤーであるデンソーGの中で当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ◇200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人一人が望むキャリアの実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~大手~中堅企業の人事・給与アウトソーシング担当／MUFGグループの安定基盤 ●三菱グループ基盤による高い信頼性と大手企業・多業種の複雑な人事制度に対応してきたノウハウ ●大規模かつ高難度な人事給与業務に長期的に携わることでキャリアアップ可 ●マネジメント、業務設計、顧客へ改善提案など、多様なキャリアパスあり ■募集背景 人事給与アウトソーシング需要の拡大に伴い、顧客数・対応業務が増加しており、安定運用を維持しつつ、業務改善・標準化・高度化を推進するための募集です。 ■業務内容 （1） 入社直後 ・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用 ・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理 ・顧客窓口対応、問い合わせ対応 ・チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理 ・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案 ※派遣社員の方への指示出しや取りまとめ等もお任せします。 （2） 将来 ・複数顧客、複数チームを統括するリーダー業務 ・運用設計、業務標準化、自動化の企画推進 ・顧客への業務改善、運用高度化提案 ・マネージャー、運用設計専門職、コンサル的ポジションへのキャリア展開 ※定型業務に留まらず、業務設計・改善提案まで関与可能です。 将来的にマネジメント・コンサル寄りの役割へ広がるキャリア ■想定顧客 ・大手企業〜中堅企業 ・業種：製造業、金融、流通、IT、サービス等 ・業務領域：月例給与および周辺業務、年末調整、福利厚生、人事データ管理 等 ■入社後のフォロー体制 ・入社後はOJTを中心に、既存案件に入りながら業務理解を深める ・人事給与・法改正に関する社内研修あり ■ポジションの魅力 人事給与は企業経営を支える重要な基盤業務。 当社では、大規模かつ高難度な人事給与業務に長期的に携わりながら、専門性を磨き続けることができます。 法改正や制度変更への対応を通じて、常に最新の知識・実務に触れられる環境が整っており、人事給与のプロフェッショナルとして着実な成長が可能です。 安定した事業基盤のもと、腰を据えて経験を積める点も大きな魅力。 将来的には、マネジメント、業務設計、顧客への改善提案など、志向に応じた多様なキャリアパスが広がっています。 今の経験を、より価値ある専門性へ高めたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎測定工具製品国内シェア90%！世界中のモノづくりを支える自己資本利益率連結：81.8%（単独：83.2%）の精密測定機器の総合メーカー ◎ワークライフバランス◎「健康経営優良法人2024」認定 ◎最新設備の導入・立上げに携われる機会が豊富！IoT化やスマートファクトリー化に関する知識も習得可能。働きやすい環境で成長を目指せます！ ■採用背景： 弊社製品の種類は5,500種類を超え、マイクロメータにおいては国内90％のシェアを誇ります。更なる世界シェア拡大を目指し、積極的な商品開発と生産体制の構築を推進しています。そのため、新商品の開発や既存製品の改良に取り組む設計エンジニアを募集します。 ■業務概要： 商品開発や商品設計、生産技術業務全般を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 （対象商品は主にマイクロメータ、ホールテスト） ・マイクロメータを用いた自動測定装置の設計・測定技術構築 ・新商品の立ち上げから製造工程への関与 ・新製品の量産化や、既存製品のQCD向上に向けた技術開発、設計見直し ・コスト設計や品質保証など ・新技術（AI設計や３Dプリントなど）にも、業務効率化に向けて取り組みを進めております 開発内容にもよりますが、期間として1案件1〜３年ほどのものとなります。 他拠点の開発部門も巻き込みながら開発を行うケースもあり、案件内容に応じて個人での業務・チームでの業務の割合が異なります。 ■仕事の魅力： 新商品の開発から量産化、既存製品の改良など多岐にわたる業務を担当することで、幅広いスキルを身に付けることができます。また、将来的にはテーマリーダーとしてプロジェクトを牽引するキャリアパスも用意されています。 ■組織構成： 商品設計チームは課長1名、メンバー6名、派遣社員4名で構成されています。新商品のフォロー業務増加に対応するための増員募集です。 ■働き方： 夜勤や休日出勤は原則ありません。平均残業時間は月20時間以下です。 新商品の開発設計が業務となりますが、商品設計を行う上での生産技術の知識も習得が可能です。

≪東証プライム上場の大和ハウス工業100%出資／フレックス活用など、メリハリつけて働く／残業月平均20h程≫ ◆派遣施工管理など経験が浅い方から、50代60代などベテランの方まで、幅広く歓迎 ◆組織強化の増員 ■業務内容： 親会社である大和ハウスで建てた賃貸アパート等のリフォームを主に請負う当社にて、《 賃貸アパート等の改修・改築の リフォーム施工管理 》をお任せします。 ■業務詳細： ・顧客、管理会社、入居者との打合せ ・現地調査 ・設計・営業部等との連携 ・安全管理・品質管理・原価管理・工程管理・施工計画書、報告書作成等の施工管理業務全般 ・その他付随業務 ※入居者からの問合わせ、クレーム対応、価格交渉…基本的に営業等が担当 【物件内容】 ・大和ハウス工業物件：7〜8割程 ・部分改修8割、フルリノベ・その他2割 ・入居中工事9割、空き家1割 ・工期：3週間〜3ヶ月 ・工事金額：300万円〜3,000万円 【業務補足】 ・エリア：配属先の都道府県内が基本 ・移動：自家用車を利用の想定 ・5〜10棟／人 ・内勤4、外勤6のイメージ ・常駐、巡回どちらも ※大和ハウスでアパート・マンションを建てたオーナー様が多く、商品構造等の情報はスムーズに確認可能 ※既存図面…大和ハウス物件は8割あり／40年以上前の物件はほぼ無し ■Point： 《働き方》 ・残業月平均20h程 ・休日対応、夜間対応：基本なし（3ヶ月に1回程発生する場合あり／振替休日取得） ・フレックス活用／家庭や趣味両立◎ ※賃貸住宅がメインであり、顧客が法人であることも、休日対応が基本的に発生しないポイントです 《充実の手当》 ・マイカー手当：2.5万円／月（規定あり） ※通勤・業務中のガソリン代：会社負担 ・技術インセンティブ手当：評価に応じ支給 ・資格手当：1級建築施工管理技士2万円 など ・住宅手当（規定あり） ■当社について： ・大和ハウスリフォーム（株）の事業を分割する形で、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタート（大和ハウス工業物件を主に請け負う） ・2020年創業ですが、大和ハウスリフォームからの社員も多く在籍。福利厚生や働き方、就業規則など整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！大手基盤をもとに事業＋組織拡大中のスタートアップならでわのスピード感がある魅力的なポジションです】 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ◆募集背景 GMOインターネットグループ入りしてからの売上成長CAGR＋71％を達成しさらなる成長を目指し、上場準備に入ります。経営企画の役員と一緒に、上場準備を支える中核ポジションとして募集を行います。 ■配属部署＆ミッション 経営企画部　部長1名　経理担当1名＋派遣社員1名 IPO推進は部長が担っており経理オペレーションは経理担当2名が担当をしております、今回は経理としてIPOフェーズを支えていただける方を採用していきたいと考えております。 ■業務内容 当社の経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。 具体的には以下の通りです。 ▼具体業務内容 ・Accounting & Tax業務（財務会計領域） 　日常経理、決算業務のコントロール 　開示実務・J-SOX対応（一定領域での対応経験） 　業務フローの構築・改善 ・その他横断的業務 　経営会議等で使用する財務資料の作成 　会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 　監査対応のサポート 　システム導入や業務効率化に向けた改善提案 　他部署との連携・情報共有 　グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート ◆魅力ポイント ・GMOグループ傘下であり25年度も前年対比で増収増益での成長をしております。合わせて当社におきましてもＣＡＧＲ71.7％の成長という非常に力強い成長を続けております。 ・安定基盤のあるなかでスピード感のある環境に挑戦していきたい、裁量を持って組織事業をドライブしていける人物になりたいという方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／研修充実／働きやすい社風／残業20時間】 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務】 自動車・半導体業界をメインに技術者派遣や常駐委託チーム、持ち帰りなどを展開し、現在はチーム化・委託化に注力しています。 ※以下案件例※ ＜研究開発／設計開発＞ ・次世代EVの研究開発 ・大容量リチウムイオン電池パックの機構設計 ・IoT家電開発 ・半導体製造装置の設計 ＜実験評価＞ ・バッテリーパックの評価 ・車両性能評価・試験 ・各種解析：強度解析、モデルベース開発 ・ヘッドフォン、ワイヤレスイヤフォンの評価 ＜生産技術／設備保全＞ ・自動車部品加工・組立向け生産設備の工法研究・設備計画／導入 ・半導体部品製造におけるプロセス技術開発・設備計画／導入 ・設備保全※日常点検・不具合対応・設備改造 ■取引先について： 機電系営業：自動車、半導体、家電などの大手メーカーへエンジニア系人材紹介（新規50％、既存50％） 建設系営業：スーパーゼネコンをはじめとする企業へエンジニア系人材紹介（新規50％、既存50％） ■働き方について： ・顧客は大手企業や上場会社となる為規模の大きな取引先と仕事が可能です。 ・将来的には直行直帰が可能です。 ■業務の特徴・魅力： ・大手メーカーを中心に、300社とお取引があります。自動車、半導体、デジタル家電、工作機械、産業用ロボットなど、多彩なプロジェクトに挑戦可能です。また、IoTやAIなどの最新分野のプロジェクトも増えております。なお、配属前に基礎研修がございます。 ・1企業内だけでなく、さまざまな企業の多彩なプロジェクトに携わり、幅広い知見を身につけることができます。 ・ノルマがなく、半期ごとに設定した目標に向かって日々の営業活動に取り組むことができる為やりがいをもって取り組むことが可能です。 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。 社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤 様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです 自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： hacomonoでは、事業拡大に伴い、成長著しいスクールマーケットの開拓を加速しています。今後のSMB領域の成長を共にリードしていただける仲間を求めています。 ISのミッションは、単なる商談創出にとどまりません。SMB事業の成長を見据え、受注につながる質の高い商談機会を最大化することが使命です。さらに、見込み顧客との接点を積み重ねることで、hacomonoの認知とブランド価値を高め、市場におけるプレゼンスを向上させる役割も担います。 あなたの力で、まだ出会っていない顧客の課題を見つけ出し、hacomonoだからこそ提供できる価値あるソリューションを提案してください。共に顧客のビジネス成長を支援し、市場に新たな価値を創出していきましょう。 ■業務内容： インサイドセールスは、マーケティングが獲得したリードへのアプローチを通じて、商談創出と事業成長の起点を担う戦略的ポジションです。単なるアポイント取得にとどまらず、多様なお客様との対話を通じて潜在ニーズや業界特有の課題を見極め、hacomonoならではの解決策を提案していくことが求められます。 業界トレンドや他社成功事例など、価値ある情報をタイムリーに提供することで、お客様の意思決定を支援し、ビジネス成長に伴走していきます。 ＜具体的には＞ ◇見込み顧客との接点創出と商談化（SDR〜BDR） インバウンド・アウトバウンド問わず、顧客の状況やニーズに応じた最適なアプローチを設計・実行し、受注確度の高い商談を創出します。 ◇マーケティング・フィールドセールスとの連携によるファネル全体の最適化 チームを横断した密な連携により、顧客獲得〜受注までのプロセス全体の生産性を高め、パイプラインの質と量を両立させます。 ◇セミナー登壇によるリードナーチャリング ご自身の経験や専門性を活かして、セミナーやウェビナーに登壇ないしは企画を実行し見込み顧客との信頼関係を築き、エンゲージメントを高めます。 ◇派遣社員・業務委託のマネジメントおよび商談創出推進 外部人材を含むチーム全体の成果を最大化するため、オペレーションの構築・改善、KPI管理、育成を行います。 ◇チームメンバーの育成・フォロー 後輩メンバーへのスキル指導やメンタリングを通じて、組織としての底上げと成長を支援します。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜SE・PG経験者歓迎／自社内の若手エンジニアを1人前に。人材育成で社会貢献／手当や福利厚生◎／麻生グループの安定性〜 ■業務内容： 社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。 ■職務詳細： ＜新卒向け＞ 　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・新卒採用担当者との連携 ＜経験者向け＞ 　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・経験者採用担当との連携 ＜定期研修＞ 　・実装研修（C、J、C#、Pythonなど） 　・クラウド環境（AWSなど） 　・資格取得支援 ＜その他＞ 　・付随する事務業務全般 　・面談、カウンセリングなど ■組織構成 ・50代1名、60代2名（この3名は福岡本社にいます。名古屋は今回採用する方1名です。） ■キャリアプラン ・OJTにて、リモートなどでコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。2〜3年後には、教育担当として、自社内の若手エンジニアを1人前に教育いただきます。将来的には、エンジニア個々に寄り添った教育カリキュラムを提示できる体制の構築。 ■当ポジションの魅力： ◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念 現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で2024年度は過去最高売上を達成してます。 ◎安定基盤にベンチャースピリット エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風 ◎資格取得に関するサポートも充実 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生涯現役志向の方へ！何歳になっても活躍できる環境◎定年後の再雇用制度あり／遊技機の知見活かせる／業界トップメーカーほぼすべてと取引あり／成功報酬で年収1000万円も目指せる／ほぼ自社開発で働きやすさ◎〜 ■担当業務： C言語などを使って、遊技機の開発をメインでご担当いただきます。 クライアントから直請け、約1年間、3〜10人規模でプロジェクトに参画いただき、開発、プログラミングをメインで行っていただきます。 ■報酬制度 ・賞与によって還元する成果報酬制度を採用しています。稼げるエンジニアは、多くの給与／報酬を獲得する事も可能です！ ・スキルによって年収1000万円を目指すこともできる環境です。 ■業務の特徴 ・9割自社開発、一部派遣の可能性があります。 ・テスト工程はアウトソースをしておりますので開発に集中することのできる環境です。 ■開発環境 Windowsや組み込み系の環境が主です。一部Linux等も使用しています。 言語はC#、Java、組み込みC等が多いです。 Unity、.net、Eclipse、HewなどのIDEを使って開発する事が多いですが、受注先の指定により都度変わります。 ■キャリアパス 入社当初はプログラミングをしていただきます。資質次第で、即システムエンジニアとしてご活躍していただきます。その後、管理職として従事することが可能となります。ジョブローテーションもあり、希望次第でシステム開発だけではなく、営業、管理の部門に行くことも可能です。 ■遊技機業界について： 遊技機メーカーの新機種開発は活発に行われており、案件も潤沢にいただけている状態です。競合になるような業態もあまりないため、継続的な受注が見込まれる安定した業界です。 ■当社について： ゲームセンターでよく見かける据え置きゲームや遊技機、ラスベガスのカジノゲームから、工場や自動車のシステムなどの産業機器まで幅広く開発を行っています。 また、電子部品／半導体の取り扱い商社としての事業部も存在しています。社員一人一人の得意分野、適性に合った案件が受注されるので、ご自身の能力を活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜検査業務に加え、監査・改善・ISO推進業務にも携わる／脱炭素社会に貢献する最新機関の開発を支える！世界に３社しかない、船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社！フレックス制！年間休日125日で働き方◎〜 ■業務概要 当社が製造する下記製品の品質保証・品質管理業務をお任せします！ ☆大型船舶用のUEエンジンおよびアフターサービス部品 ☆ライセンス供与先が製造するエンジン向けの主要コンポーネント部品 ■業務詳細 具体的には、下記業務をお任せします。 ・エンジンの製造工程における工程内検査 ・社内で加工する部品・社外から調達する部品の寸法・外観・非破壊検査 └検査成績書の作成や確認も行い、社外調達先での立会検査も対応 他にも顧客や船級協会による立会検査の受け入れも行い、高品質な製品の納入を担保します。品質管理業務としては、エンジン製造に関する社内監査や業務規程の管理、工場運営に関連する環境保全活動をISO9001/ISO14001に基づき推進し、品質維持活動を統括します。 ■組織構成 品質保証部に所属し、製造・設計・サービス部門とも連携しながら業務を遂行します。品質保証部全体では正社員・派遣社員合わせて20名程度在籍し、20代〜40代まで幅広くご活躍しています。部の中でもチーム分けされており、上記お仕事内容を細かく分担しております。チームに関してはご応募いただいた方のスキルに合わせ検討いたします。 ☆彡世界の海運業界を支える最先端のものづくりに関われるやりがいと、次世代脱炭素エンジン開発の最前線で活躍できる環境があります。☆彡 ■教育体制 資格取得支援や自己啓発支援、階層別研修など充実した育成制度を整備。未経験分野も安心してキャッチアップ可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制で柔軟に働け、残業も平均15時間程度、年間休日125日、福利厚生も充実。通勤しやすい無料シャトルバスも利用できます。 ■想定されるキャリアパス 品質保証・管理のエキスパートから、マネジメントや他部門へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 110年以上の歴史と最先端技術力を併せ持ち、世界で唯一ライセンス供与も行うメーカーとして、業界をリードしています。

〜人事制度などの上流工程にも携われる！裁量大・キャリアの幅が一気に広がる環境／北欧企業・ハスクバーナと、1910年創業のゼノアが源流／英語を活かせる〜 【採用背景】 人事（給与・労務・制度）と総務（社宅管理・備品管理・安全衛生など）を横断し、バックオフィス全体に裁量を持って取り組んでいただくポジションです。外資×日系の融合企業のため、安定基盤がありつつも業務領域は広く、ベンチャーのようなスピード感と任される環境が整っています。まずは給与計算を中心とした人事業務から入り、ゆくゆくは規程改定・制度設計など上流にも関わっていただけます。「バックオフィスを自分の手で回したい」「業務の線引きをせず幅広く経験したい」「キャリアを一気に広げたい」方にフィットするポジションです。 【業務概要】 給与・賞与計算、退職金計算等の報酬関連業務全般、福利厚生関連業務、総務業務全般を担当します。将来的には制度・規程改定など企画領域にも携わっていただきます。 【業務詳細】 ＜入社後に任せたい業務＞ ・給与/賞与計算（※基本は外注を利用、一部内製） ・退職金計算（一時金、ＤＢ） ・勤怠データの集計（TimePro）、人事システム（Workday）管理 ・年末調整、税務申告、社内伝票作成 ・労務関連手続き全般 ・福利厚生およびEHS関連業務 ・総務業務全般（社宅管理、備品管理、業者対応など） ＜ゆくゆく任せたい業務＞ ・報酬制度・評価制度の企画、立案、導入、管理 ・社内規程類の改訂 ＜英語スキルについて＞ 入社後直ぐに話せる必要はございませんが、本社とのやり取りなどで発生します。 【組織構成】 部長（男性50代）ー（募集ポジション）ー 派遣社員2名（女性：給与&福利厚生周りの担当、総務周り担当） 部長様より段階的に業務を引き継いでいただく予定です。 将来的には、バックオフィス全体をリードできるポジションとして育っていただける環境です。 【当社について】 ハスクバーナ・ゼノア株式会社は、スウェーデン本社のハスクバーナグループの一員として、造園緑化管理機器や建設関連機器の販売・開発を手がける外資系販売会社です。グローバルな視点で革新的な製品を展開しながら、日本市場に根ざした安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2030年・AI時代に合わせたシステム刷新の最上流工程／会計・経費精算システムの製品選定等の企画〜運用】 ◎所定7時間15分／リモート有／フレックス／40代・50代も活躍 ◎事業会社・SIerいずれも歓迎／システムの知見を活かす／大規模長期案件 ■採用背景 2030年、AI時代に合わせたDX推進を加速していくために会計システムおよび経費精算システムの再構築を計画しており、 システムの製品選定、全体構想の設計等の戦略立案等の最上流工程や、プロジェクトマネジメントを推進いただきます。 ■業務内容 社内SEとして、会計・経費精算システムの企画・構築・運用を担当。 コンサル・製品・保守ベンダーを統括し、現場と合意形成しながらプロジェクトを前進させます。 現状の会計システム（SAP）と経費精算システム（自社システム）の刷新に向けて 企画構想、製品選定からお任せします。 ＜具体的には＞ 企画：現状分析とTOBE設計、製品選定（RFP作成・評価）と導入計画を策定。 構築：要件定義〜設計開発〜総合/受入試験〜本番移行までを管理。 運用：問い合わせ、作業依頼、障害対応、改修計画の立案を推進。 ステークホルダーと調整し、品質・コスト・納期を最適化しながら、継続的な業務改善を実現します。 ■業務の魅力 ・同社の刷新プロジェクトの中核として、企画構想・製品選定から主体的に携われる ・経費システムは社員2万名、会計システムは500名程が使用するシステムで AI前提のコーポレートDXを大規模環境で推進することができます。 ■働く環境 ・部長1名、管理職9名、スタッフ18名、派遣1名、業務委託約25名 会計システムチームは8名程の組織で、管理職と一緒にプロジェクトをリードいただきます。 ・ベンダー連携を前提にしたフラットな協働体制 ■働き方 ・リモート・フレックス有 ・残業30時間程度（所定7.15Ｈ） ・長期視点での安定運用と改善に注力できる環境 ■キャリアパス 当初は会計・経費精算領域で導入〜運用支援に数年間携わります。その後、担当領域や業務範囲を広げ、管理職へとステップアップ可能。 ■企業魅力 住友商事×KDDIの基盤のもと、全国の通信インフラを支える社会貢献性の高い事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理組織を整える管理職採用／決算・税務申告の実務力を活かし、成長企業の経理体制を強化】 ＼＼この求人のポイント／／ ・不動産管理／運用事業を展開し、売上高50億円超の成長中企業 ・自社保有資産　時価評価額3,000億円以上、管理戸数15,000戸超の安定基盤あり ・グループ会社を含む3〜4社の決算・税務申告業務に関与 ・実務理解を活かしながら、経理組織の体制強化・メンバー育成・業務改善をリード ・財務、資金繰り、経営層へのレポーティングにも関与可能 ■概要： 経理責任者候補として、グループ会社を含む決算・税務申告業務の統括、メンバーマネジメント、業務改善をお任せします。 現在、経理部門には税務・申告実務に強みを持つマネージャーが在籍しています。 一方で、今後の組織拡大に向けて、チームマネジメント、業務分担、育成、決算体制の整備をさらに強化したいと考えており、今回新たに責任者クラスを募集します。 既存マネージャーと役割分担しながら、実務とマネジメントの両面から経理組織を支えていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・グループ会社の月次・年次決算の取りまとめ ・法人税、消費税等の税務申告書作成、レビュー ・決算スケジュール管理 ・経理メンバーの業務管理、育成、評価補助 ・業務フローの見直し、属人化解消、チェック体制の整備 ・税理士、金融機関、経営層との連携 ・役員向け月次資料、経営管理資料の作成、レビュー ・資金繰り、管理会計領域への関与 ■配属情報： 責任者1名、メンバー2名、派遣スタッフ2名が在籍しています。 （男性2名、女性1名／50代〜20代まで幅広く在籍） ■働く環境： ・コワーキングスペース完備 ・全社員デュアルモニター設置 ・昼食補助（250円で食事可）やソフトドリンクあり ・ノー残業デーあり／平均残業30時間程度 　など、働く環境や設備が整っています！ ■同社の魅力： 当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。 創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合える点が私たちの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアとしての立ち上がりに特化／直接雇用も見据えた独自のキャリアパス／大手メーカーと取引多数／待機時保証100％〜 ＼頑張ったら、直接雇用のチャンスあり／ 同社では、未来の製造業を支えるエンジニアをプロフェッショナルとして育て送り出すため、積極採用を進めています。 直接雇用を前提とした常駐先が増えてきているため、早い方で1年、平均的には2〜3年で打診が入ることがあります。 ■業務概要 「人材」×「製造」×「技術」にて、大手メーカー様の製造・技術支援を行っている同社にて、電気・電子設計をご担当いただきます。 ※ご経験により、他案件に配属となる場合もございます。 ■業務詳細 電気・電子設計（アナログ・デジタル回路、マイコン・無線・電源回路、LSI、レイアウト、生産設備等）、解析、評価等をお任せします。 ■案件例 ◇自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 ◇宇宙航空関連：航空機エンジン用の制御回路システム設計・開発 ◇半導体関連：有機ELなどの設計・開発 ◇産業用ロボット・工作機械関連：産業用ロボットの設計・開発 ＼社会人の基礎から次のステップを見通した制度／ 派遣先が決定するまで、弊社内の研修施設にて技術の向上に取り組むことが可能な環境です。 アサイン後もフォロー制度が充実。一人前のエンジニアとして立ち上がれるよう、成長を支えています。 （制度例） ・ミーブ：エンジニア向け支援を入社後2年間は毎月3,000円支給 ・EAP（Employee Assistance Program） ・キャリア支援「ソロフライトプラン」：社会人基礎力講座を受講でステップごとに１万円支給 ・メンタル支援「ココロケアサポート」：営業担当に話しづらいことも相談できるカウンセリング ・全国7か所の研修センターでの実地・オンライン研修にて、「講義×実践×自己学習」のサイクルで学習可 ・卒業制度：客先への転籍を後押ししています。客先から打診ののち、面談後納得したうえで転籍可 ■当社の魅力 人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎／リモート可／英語スキルがある方で、世界トップクラスの技術力製品を世界に拡販したい方におすすめ〜 ■職務内容： ジャパンスーパーコンダクタテクノロジー株式会社は、超電導線材および超電導マグネットを製造する超電導専門メーカーです。そんな同社にて、営業職をお任せします。 ■超電導とは 超電導とは、「特定の条件下で電気抵抗がゼロになる特別な材料」のことです。 この技術により生み出される超電導マグネットは、きわめて強く、安定した磁場を発生できるのが特徴です。 当社の製品は、医療・産業・研究のように暮らしを支える重要な分野で活用されています。 （例：MRI・シリコン単結晶製造装置・次世代エネルギー開発） ■職務詳細： ・超電導線材および超電導マグネットのグローバル営業（海外・国内顧客） ＜顧客＞装置・機器メーカーや大学・研究機関等 ・入社後まずは国内顧客と議論・商談をすすめるプロセスの経験を積んでいただきます。 ・将来的には海外顧客6〜7割をお任せする予定です（国内顧客3〜4割） ・担当する可能性のある国や地域は欧米と中国です　 ・海外顧客とは基本英語、中国は日本語が話せる方も少数います。語学研修などの社内サポートがあります。 ・英語を使う場面・頻度：メール電話 /WEB会議で海外のクライアントと日々やり取りを行います。 【具体的には】 ・仕様、納期、価格等に関するサプライヤーとの交渉 ・工場出荷時の調整/指示 ・輸出時のフォワーダーとの調整 ・回収の確認 ■出張・働き方： ・出張頻度：海外出張（欧米）が年に3回ほどあります（滞在期間は1週間ほど） ・在宅勤務制度あり：中途入社後、営業部業務に慣れたら月８回まで可能です ■組織構成： 東京拠点：社員４人＋派遣１名が在籍（30代、40代、50代）営業を中心としています。 ■評価制度 半期ごとに「活動目標」を設定し、定量＋定性の両面から評価します。 ■キャリアパス ・将来的にはマネジメントや、営業以外の職種へもチャレンジ可能です。 ■会社・求人の魅力： ・社会貢献性：医療、研究、産業と当社製品の供給先は多岐に渡ります。 日々の生活の中でも自分自身の手がけた製品の社会貢献性にやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアとしての立ち上がりに特化／直接雇用も見据えた独自のキャリアパス／大手メーカーと取引多数／待機時保証100％〜 ＼頑張ったら、直接雇用のチャンスあり／ 同社では、未来の製造業を支えるエンジニアをプロフェッショナルとして育て送り出すため、積極採用を進めています。 直接雇用を前提とした常駐先が増えてきているため、早い方で1年、平均的には2〜3年で打診が入ることがあります。 ■業務概要 「人材」×「製造」×「技術」にて、大手メーカー様の製造・技術支援を行っている同社にて、電気・電子設計をご担当いただきます。 ※ご経験により、他案件に配属となる場合もございます。 ■業務詳細 電気・電子設計（アナログ・デジタル回路、マイコン・無線・電源回路、LSI、レイアウト、生産設備等）、解析、評価等をお任せします。 ■案件例 ◇自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 ◇宇宙航空関連：航空機エンジン用の制御回路システム設計・開発 ◇半導体関連：有機ELなどの設計・開発 ◇産業用ロボット・工作機械関連：産業用ロボットの設計・開発 ＼社会人の基礎から次のステップを見通した制度／ 派遣先が決定するまで、弊社内の研修施設にて技術の向上に取り組むことが可能な環境です。 アサイン後もフォロー制度が充実。一人前のエンジニアとして立ち上がれるよう、成長を支えています。 （制度例） ・ミーブ：エンジニア向け支援を入社後2年間は毎月3,000円支給 ・EAP（Employee Assistance Program） ・キャリア支援「ソロフライトプラン」：社会人基礎力講座を受講でステップごとに１万円支給 ・メンタル支援「ココロケアサポート」：営業担当に話しづらいことも相談できるカウンセリング ・全国7か所の研修センターでの実地・オンライン研修にて、「講義×実践×自己学習」のサイクルで学習可 ・卒業制度：客先への転籍を後押ししています。客先から打診ののち、面談後納得したうえで転籍可 ■当社の魅力 人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／リモート可／英語スキルがある方で、世界トップクラスの技術力製品を世界に拡販したい方におすすめ〜 ■職務内容： ジャパンスーパーコンダクタテクノロジー株式会社は、超電導線材および超電導マグネットを製造する超電導専門メーカーです。そんな同社にて、営業職をお任せします。 ■超電導とは 超電導とは、「特定の条件下で電気抵抗がゼロになる特別な材料」のことです。 この技術により生み出される超電導マグネットは、きわめて強く、安定した磁場を発生できるのが特徴です。 当社の製品は、医療・産業・研究のように暮らしを支える重要な分野で活用されています。 （例：MRI・シリコン単結晶製造装置・次世代エネルギー開発） ■職務詳細： ・超電導線材および超電導マグネットのグローバル営業（海外・国内顧客） ＜顧客＞装置・機器メーカーや大学・研究機関等 ・入社後まずは国内顧客と議論・商談をすすめるプロセスの経験を積んでいただきます。 ・将来的には海外顧客6〜7割をお任せする予定です（国内顧客3〜4割） ・担当する可能性のある国や地域は欧米と中国です　 ・海外顧客とは基本英語、中国は日本語が話せる方も少数います。語学研修などの社内サポートがあります。 ・英語を使う場面・頻度：メール電話 /WEB会議で海外のクライアントと日々やり取りを行います。 【具体的には】 ・仕様、納期、価格等に関するサプライヤーとの交渉 ・工場出荷時の調整/指示 ・輸出時のフォワーダーとの調整 ・回収の確認 ■出張・働き方： ・出張頻度：海外出張（欧米）が年に3回ほどあります（滞在期間は1週間ほど） ・在宅勤務制度あり：中途入社後、営業部業務に慣れたら月８回まで可能です ■組織構成： 東京拠点：社員４人＋派遣１名が在籍（30代、40代、50代）営業を中心としています。 ■評価制度 半期ごとに「活動目標」を設定し、定量＋定性の両面から評価します。 ■キャリアパス ・将来的にはマネジメントや、営業以外の職種へもチャレンジ可能です。 ■会社・求人の魅力： ・社会貢献性：医療、研究、産業と当社製品の供給先は多岐に渡ります。 日々の生活の中でも自分自身の手がけた製品の社会貢献性にやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■三菱地所グループ／ITを通じてグループ事業の成長を支える「IT戦略機能」を担う会社■□ ■魅力： ◎社員・派遣・協力会社合わせ600名規模の業務改善・管理に関わることができる ◎プログラムマネジメントの理想像を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行することができる ■業務概要： プログラムマネジメントチームのメンバーとして、全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇チームにおける取り組み全般の企画立案と推進 ◇社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取り組み ◇各部にて実施しているプロジェクト（常時約150〜200件）の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告 ◇プロジェクトルール・ガイドなどの作成 ◇品質に関するプロジェクト監査の実施 ◇ナレッジ蓄積・社内啓蒙 ◇プロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みの企画、計画、実行 ■今後の展望： 三菱地所グループの事業領域が急拡大している中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるため、これまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。 ■歓迎条件： ・PMBOKを軸としたプロジェクトマネジメントの基礎知識（有資格者は尚可） ・上流工程（企画構想、要件定義フェーズ）の経験と企画〜実行まで取り組んだ経験（ステークホルダーと共に実現まで導いた経験） ・PMOとしての経験 ・ステークホルダーの立場や考えを汲み取ったうえでプロジェクト成功をリードしてきた経験 ※統制型・指揮型の責任を伴う立場 ・懸念プロジェクトの検知と是正アクションのアドバイス経験 ・俯瞰した視点でのプログラムマネジメントを推進してきた経験 ・品質管理の実行に関して、定量的な観点を用いた分析・評価の経験 ・品質改善の施策検討、および役員説明、稟議の経験 ・経営層向けのレポーティング経験（定期的なKPI／KGIの収集、役員報告資料作成） ・プロジェクト管理ツールやプロジェクト管理の仕組みに関する改善経験（運用ルールの改善や、活用施策の提案・実行、ツール導入の経験があると尚可） 変更の範囲：会社の定める業務