【三菱地所G】プログラムマネジメント担当◆全社横断の業務推進/600名規模の組織変革/週1〜2在宅可三菱地所ITソリューションズ株式会社
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仕事内容
□■三菱地所グループ/ITを通じてグループ事業の成長を支える「IT戦略機能」を担う会社■□ ■魅力: ◎社員・派遣・協力会社合わせ600名規模の業務改善・管理に関わることができる ◎プログラムマネジメントの理想像を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行することができる ■業務概要: プログラムマネジメントチームのメンバーとして、全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。 ■業務詳細: ◇チームにおける取り組み全般の企画立案と推進 ◇社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取り組み ◇各部にて実施しているプロジェクト(常時約150〜200件)の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告 ◇プロジェクトルール・ガイドなどの作成 ◇品質に関するプロジェクト監査の実施 ◇ナレッジ蓄積・社内啓蒙 ◇プロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みの企画、計画、実行 ■今後の展望: 三菱地所グループの事業領域が急拡大している中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるため、これまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。 ■歓迎条件: ・PMBOKを軸としたプロジェクトマネジメントの基礎知識(有資格者は尚可) ・上流工程(企画構想、要件定義フェーズ)の経験と企画〜実行まで取り組んだ経験(ステークホルダーと共に実現まで導いた経験) ・PMOとしての経験 ・ステークホルダーの立場や考えを汲み取ったうえでプロジェクト成功をリードしてきた経験 ※統制型・指揮型の責任を伴う立場 ・懸念プロジェクトの検知と是正アクションのアドバイス経験 ・俯瞰した視点でのプログラムマネジメントを推進してきた経験 ・品質管理の実行に関して、定量的な観点を用いた分析・評価の経験 ・品質改善の施策検討、および役員説明、稟議の経験 ・経営層向けのレポーティング経験(定期的なKPI/KGIの収集、役員報告資料作成) ・プロジェクト管理ツールやプロジェクト管理の仕組みに関する改善経験(運用ルールの改善や、活用施策の提案・実行、ツール導入の経験があると尚可) 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 根津オフィス 住所:東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 649万円〜928万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,500円〜449,500円 その他固定手当/月:60,500円〜135,500円 <月給> 355,000円〜585,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:ライフプラン支援金27,500円(一律)、固定手当33,000円〜108,000円 ■昇給・昇格:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15〜17:45
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■平均残業時間:月23.9時間(全社平均)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ■有給休暇平均取得日数:13日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限150,000円/月) 住宅手当:月額33,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金制度(企業型DC) <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得受験料負担制度:対象資格の受験・更新費用を会社負担※資格により負担内容が異なる ■ベンダー資格取得支援制度:年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 ■研修制度 <その他補足> ■役職手当 ■ライフプラン支援金:老後資産形成のための福利厚生制度の一つ、任意で確定拠出年金に拠出可能 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■三菱地所グループ従業員持株会 ■共済会 ■福利厚生サービス加入 ■契約保養所の利用料補助 ■介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能) ■育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能) ※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。
選考について
対象となる方
■必須条件: ・社内外において円滑に物事を進めることのできるコミュニケーション力、調整力 <上記と併せて下記いずれかに該当する方> ・複数名が関わるシステム導入・構築プロジェクトのプロジェクトリーダー経験 ・複数名が関わるプロジェクトマネージャー経験、およびチームリーダー・管理経験
会社概要
会社名
三菱地所ITソリューションズ株式会社
所在地
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13F
事業内容
■事業内容: 三菱地所ITソリューションズ株式会社は、まちづくりの総合デベロッパーである三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、ITコンサルティングからシステムの開発、運用・保守の事業展開をしています。日本の玄関口「東京駅」に隣接した「丸の内エリア」に代表される複合的まちづくり(ビル事業)に加え、全国に展開する住宅事業、設計監理事業、ホテル事業、資産活用事業などの三菱地所の事業に対して、クライアントの立場に立ったシステムの企画・提案を行っています。
従業員数
282名
資本金
30百万円
売上高
7,144百万円
平均年齢
40.8歳
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