〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・都合により土日出勤の場合有り（理事会参加等／代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有休は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラム＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。 ※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。 ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実なキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することもあり、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高められます。 ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇正社員／未経験OK／99%が未経験入社／手厚い研修で手に職つけられる環境／年間休日123日／土日祝休み／web面接完結／引越し費用負担あり／マイカー通勤可◇◆ ■業務詳細： ＊半導体製造装置に関わる業務全般を担当いただきますが、基本的にチーム体制で対応いただきますので、 ご不明な点は、先輩社員に相談・質問できる環境がございますので、未経験でも安心して業務に取り組むことが可能です。 ・定期的なパーツの交換やクリーニング作業 →ある程度作業方法は、決まっている為、ルーティン業務を想定しております。 ・トラブル時の対応（保守・保全） →例：急に機械が動かなくなる等が発生した場合は、その原因を想定して、修理していただきます。 　慣れるまでは、チーム社員に相談しながら業務を進めていただきます。 ■入社後の研修について： ◇ 約2〜3週間（状況に応じて研修期間変動の場合あり） 現場配属後も、先輩のフォローのもとでお仕事を進めることができますので未経験でも安心して取り組むことが可能です。 半年〜1年後を目途に1人立ちを目指していただきます。 ◇勤務時間：9：00〜18：00（実働8時間、休憩60分） ◇休日：土日祝 ◇研修地：ハマエンジニアリング　三重営業所　四日市研修センター ◇研修内容：半導体基礎知識講習、安全衛生・リスクアセスメント、実機を使用した職場体感研修 ■当社の特徴： 20〜30代の転職者が活躍中です。たくさんの社員を育ててきた経験から、 「新しいフィールドでチャレンジしたい」「知らない土地や職場で再スタートしたい」「家族との暮らしを第一に仕事を選びたい」などの想いや目標がある人は、成長する幅も広いと考えています。 その為、当社では美容・建設・飲食・サービス業界などの異業種から転職した中途入社の社員が多数活躍しています。 変更の範囲：管理的事務作業

システム開発で人の役に立ちたい方を募集しております！当社の魅力は、先輩社員の皆さんがあたたかく、面倒見が良いことです。 ＃今年設立の新オフィスで働ける＃社内勤務が9割以上＃開発にも携われる＃お客様との距離が近く「ありがとう」を直接もらえる ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業と一緒にお客様を訪問し、技術的な課題に合わせた解決策の提案や導入支援を行います。解決策に合意いただいた後は、社内のチームで連携を取りながら、ソフトウェアやシステムの開発に従事します。 《開発言語など》　VB.NET、java、ORACLE等 ■やりがい： 開発担当の方のお客様への訪問は原則ありませんが、 導入後にお客様からの感謝のお声をいただくことも多く、やりがいを大いに感じることのできる仕事です。 ■教育方針： 入社後の1年間は、3ヶ月間の導入教育と、先輩が一人に一人つき、マンツーマンで指導と相談ができる体制ができています。また、先輩方は、情報系の学部の人達だけでなく、数学、教育、経済、経営など、バラエティに富んでいます。情報という分野に偏らず、会社・組織の魅力を大きくしていきます。 ■働く環境： 静岡は富士山を眺められるオフィスです！2021年1月に開設したばかりの新しい自社ビルで就業をいただきます。社員の働きやすさを考慮し、敷地内には人数分の駐車場を完備、1階にあるカフェ風の休憩室、好きな場所で働けるフリーアドレスなど快適に働ける環境が整っています。 ■組織構成： 社員数60名が在籍しており、平均年齢は38歳と活気ある職場となっております。ミーティングやちょっと一息ついた時の会話など、人と向き合う時間も多く、社内のコミュニケーションも活発です。自分から積極的に人と向き合う姿勢が大事です。それができる環境・雰囲気づくりも大切にしています。 ■特徴： 同社のシステム開発は、自分の考えを発信するSEがお客様と問題点を共有し、確かな価値を創造していくスタイルを持って取り組んでいます。お客様と近い距離でする仕事だからこそ、「ありがとう」とお声をかけていただく事ができたり、自分が手掛けたシステムが役に立っていると感じる事ができます。

〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・3ヶ月1回程度は土日出勤の可能性有り（代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有給は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ・出張は月に1回程度 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラムと社内資格制度（一例）＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識およびメンテナンス手順、安全作業に関する知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。 ※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。 ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実にキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することも有り、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高めることが可能です！ ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜新大阪駅周辺・転勤なし／リモート週2〜3日以上利用可能／ステップアップできる環境〜 関西地域にてAzureエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： 大手クライアントのAzure環境の設計・構築プロジェクトとなります。 ・設計リーダーの指示に沿ってAzure環境の構築を行う →ゆくゆくは設計フェーズにも関わることも可能です。 ■配属部署： 既に当社のエンジニアが設計のリーダーとして参画しております。 また、別部門にもランスタッドエンジニアが多数在籍している企業です。 ■その他プロジェクト事例： ・AWS／Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援 ・Kubernetes／Docker／Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援 ・Ansible／Terraform／CloudFormation／Python／Jenkinsなど利用した自動化 ■働き方に関する制度： ◎テレワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日）54％　※2022年1月〜3月実績 ■ライフステージの制度： ◎育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です（2021年12月時点） また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ■評価制度： ◎インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性（Transparency）に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◎能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 ■キャリア支援制度： ◎80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・都合により土日出勤の場合有り（理事会参加等／代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有休は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラム＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。 ※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。 ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実なキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することもあり、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高められます。 ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・都合により土日出勤の場合有り（理事会参加等／代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有休は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ・出張は月に1回程度 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラム＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。 ※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。 ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実なキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することもあり、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高められます。 ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・都合により土日出勤の場合有り（理事会参加等／代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有休は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラム）＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です！ ※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。 ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実なキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することもあり、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高められます。 ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・都合により土日出勤の場合有り（理事会参加等／代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有休は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ・出張は月に1回程度 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラムと社内資格制度（一例）＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です！ ※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。 ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実なキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することもあり、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高められます。 ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎〜 ■業務内容： エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案〜成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。 ＜営業スタイル＞新規：既存＝6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休 ・3ヶ月1回程度は土日出勤の可能性有り（代休取得可能） ・平均残業：25h程度 ・有給は1〜2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績） ・営業先からの直行直帰も可能 ・出張は月に1回程度 ☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆ 当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！ ＜研修プログラムと社内資格制度（一例）＞ 【STEP24】 国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に着けることが可能です！ 【社内資格制度】 独立系唯一の社内資格制度。当社の強みである高品質なメンテンスサービスを提供するスペシャリスト育成制度です！ ☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実にキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することも有り、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高めることが可能です！ ☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社と取り引きのある大手化学メーカー様のもとで、製造する塗料や接着剤などの試作合成や分析業務をお任せします。 オーダーに応じた既存製品の改良が多くなっており、担当製品に対する実験計画の立案から試作合成、分析までお任せします。 具体的には下記業務をお任せします。 1)技術検討アイテムについて、具体的なフラスコ実験方法及び実行計画を策定、検討を実行し、そのデータ解析及び結果の報告をする 2)一般分析機器（GPC, IR, GC, 滴定, 粘度等）や製品特有の特殊な分析を実施し、適切なデータを収集する 3)中試、実機設備での試運転に関して、計画を立案し実行する ■企業魅力： ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です。 ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。 ・ベテランの方にはポジションを多くご用意可能です。 ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ■就業環境： 学生時代に取り組んできた研究テーマと関連したプロジェクトに参加することもあれば、新たな分野のプロジェクトに参加する場合もあります。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善

◆◇スピード重視の特別選考会実施決定！4/6(月)、4/7(火)開催◆◇ ■時間枠： 両日とも、（1） 10：30〜 （2） 13：30〜 （3） 15：00〜 （4） 16：30〜 （5） 18：00〜※いずれかの日程にご参加ください ■当日の流れ： ◎Step1：会社説明会 会社説明を行い、求職者様の疑問に丁寧にお答えします。 ◎Step2：一次面接 求職者様の意向を踏まえた上で一次面接を行います。 ※即日結果通知します！ ■オススメポイント： ◎アフラックの協業代理店として手厚いサポートが受けられます！自社独自の研修に加えてアフラックからの研修プログラムがあり、1歩ずつ成長できる環境です！ ◎【お客様志向の営業】無理なノルマや勧誘、飛び込みは一切ありません。ご自身で設定された目標をもとにお客様のことを考えた営業ができる環境です！ ■仕事内容： CMでおなじみ『アフラック』の代理店である当社にて、既存顧客へのアフターフォロー・見直し提案の業務をお任せします。 ・ファミリー世帯を中心とした既存顧客に対する契約内容の説明や見直しの提案 ・ご結婚や出産等、ライフステージの変化に伴う最適なプランの提案 ・店舗に中々ご来店できない顧客への定期訪問　等 ※担当エリアは北九州を中心に福岡県全域となります。 ■未経験者でも安心の教育体制： 自社独自の育成プログラムと合わせて、アフラックの育成専任担当者による1年間の手厚い育成プログラムを導入していますので、保険の知識が無い方でもご安心いただけます。 　〜2ヶ月：座学・ロープレ形式にて商品知識や販売の仕方を学びます。　〜4ヶ月：先輩同行の元、実地で仕事を覚えていきます。 ■当社の特徴： ◎【充実の評価制度】目標シートに沿って上司との1on1を実施していき軌道修正もできるため目標達成のためのフォローが充実しています。評価制度も社員の声を基に改定されているため評価が明確です。 ◎【アフラックの協業代理店】全国でも0.8％未満、33店ほどしか選出されない協業代理店に選ばれており、本社が育成に関わっているため未経験でも安心です。 ◎【メインターゲット層が広い】30−40代、60−70代と2つのターゲット層があり、顧客数も多いため新規開拓の必要がなく顧客深耕に努めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：耳鼻科・耳鼻咽喉科、内科、呼吸器科、循環器科、泌尿器科、精神科、心療内科 ・処方箋枚数：約180枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：4人 ・パート人数：5人 ・事務数：4人 【PR・職場情報】 「地域に根ざした信頼される薬局」をめざして 『地域に根ざした信頼される薬局』を目指すべく、中四国・関東・近畿地区など、主に広島を中心に70店舗以上展開しております。 今後は、更により高度なカウンセリングの出来る人材の育成及び専門性の充実に努め、高齢化社会にも対応した“相談できる保険薬局”を目指します！ 【求人の特徴】 ＜＜年間休日120日☆福利厚生充実企業！＞＞ ◇年収600万円までご相談OK！ ◇転居への社宅制度もちろんございます！ ◇福利厚生が充実しています！ ⇒各種手当金やバースデー休暇、リフレッシュ休暇、 　財形貯蓄や医療費補助など長く勤務出来る環境を整えております♪　 　年間休日も120日とプライベートも充実〇 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 【PR・職場情報】 ■安定した経営基盤 当社は大手医薬品卸企業のグループ会社であり、中国地方（広島県・岡山県・鳥取県・島根県・山口県）最大規模の店舗数を運営しています。今後も新店展開が計画されており、成長を続ける薬局グループです。 ■働きやすい環境 各店舗では従業員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。特にママさん薬剤師が多く在籍しており、子育てへの理解が深いため、急な休みやシフト変更にも柔軟に対応できます。 ■充実した研修制度 新人研修や職種別研修、階層別研修など、多様な研修制度が整っており、業務を段階的に学ぶことができます。また、教育システムも充実しており、日々の仕事を通じてスキルアップしながらキャリアアップを目指せます。 ■多様なキャリアパス 入社後には複数のキャリアパスが用意されており、自身の希望に応じた成長が可能です。具体的には以下の4つのキャリアパスがあります： マネジメント志向（薬事） マネジメント志向（事務） 専門追求型 地域密着型 【求人の特徴】 ・100店舗以上展開する薬局グループですので応援体制はバッチリです！ ・社内講演会の開催、地区勉強会の実施、社外研修会への参加支援、ｅラーニングなどの研修制度も充実しており、個々の成長に力を入れているため長期的なキャリアアップが可能です！ ・ご経験、スキルにより年収550万円も可能です！ ・産休や時短制度もあるため、女性の長期就業が可能です♪♪♪ ・住宅手当や地域手当、退職金制度等、福利厚生も充実しています！！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、消化器科、呼吸器科、循環器科 ・処方箋枚数：約30枚／日 ・薬歴:電子薬歴 【PR・職場情報】 ●充実の教育研修制度● 入社時から段階的に実施される集合研修、自己研修プログラム（通信教育・Ｅラーニング・店舗研修）があります。 Ｅラーニングは、職場、家庭のパソコンから申込み受講することが可能です。 【求人の特徴】 ＼＼＼　大手の調剤チェーンで色々充実♪　／／／ ◆福利厚生 　充実の各種手当・慶弔金制度、ライフステージに応じて変更可能な雇用形態など長く勤務できる環境があります！ ◆設備 　過誤防止や効率化のため自社開発システムを導入！使いやすいシステムで安心して業務に専念できます！ ◆教育 　未経験で中途入社の方でも安心！個人に合わせた充実の研修制度！ ◆年間休日は業界トップクラスの125日以上！また各種休暇制度も整備されています♪ ◆第二新卒の方も大歓迎です！ ◆管理職やマネージャー、本部職など様々なキャリアアップも♪ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応、耳鼻科・耳鼻咽喉科、精神科、在宅 ・処方箋枚数：約100枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：7人 ・パート人数：1人 ・事務数：4人 【PR・職場情報】 地域医療の担い手と自負し、地域の医療機関と患者様に「安心と信頼」を得て、健康に対する喜びを共に分かち合い人に優しい薬局作りを目指しています。 ●在宅関連事業● ケアマネージャーがケアプランを作成しながら、介護用品の販売・レンタルを行っております。 調剤薬局と連携することで、調剤薬局の薬剤師による訪問薬剤指導や、薬局への介護関連の問合せ対応にはサービスやノウハウ提供が可能です。 ●開業支援、事業継承・連携● 新規開業やクリニック継承のお手伝いをしてまいりました。 今後は開業後も調剤薬局としての最善の連携を取っていきながら経営やレセプトに関する相談等にもお受けし、末永く地域医療を繁栄させていく事を考えています。 ●人材＝人財力と考える、充実の研修制度● 社員の数だけ可能性がある！と考えています。 ・新入社員〜1年目：オリエンテーション研修／ベーシック研修／スキルアップ研修／OJT研修 ・2〜3年目：スペシャリスト研修／フォローアップ研修 ・4〜5年目：管理薬剤師・エリアマネージャーとしての知識習得 ⇒その後・・・スペシャリスト／ジェネラリスト／本部スタッフ／独立へと成長して頂きます。 【求人の特徴】 〜〜関東を中心に毎年出店を続ける中堅優良チェーン店！ 　各研修が充実しており福利厚生もかなり充実しています！スキルアップに最適な企業です〜〜 ☆チェーン薬局ですが、かかりつけ薬局として異動は殆どございません！ ☆練馬駅徒歩2分という立地で古くから創業している薬局です！ ☆従業員が皆仲が良く、アットホームな雰囲気。離職率も低いです。 ☆店舗間交流もあり、新年会やスキーに行くこともありますよ♪（任意） ☆近隣医療機関との協力体制が整っており、先生がどういう考えで処方しているかなど、投薬指導にも役立つ研修があります。 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：消化器科、呼吸器科、循環器科 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：5人 【PR・職場情報】 ■安定した経営基盤 当社は大手医薬品卸企業のグループ会社であり、中国地方（広島県・岡山県・鳥取県・島根県・山口県）最大規模の店舗数を運営しています。今後も新店展開が計画されており、成長を続ける薬局グループです。 ■働きやすい環境 各店舗では従業員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。特にママさん薬剤師が多く在籍しており、子育てへの理解が深いため、急な休みやシフト変更にも柔軟に対応できます。 ■充実した研修制度 新人研修や職種別研修、階層別研修など、多様な研修制度が整っており、業務を段階的に学ぶことができます。また、教育システムも充実しており、日々の仕事を通じてスキルアップしながらキャリアアップを目指せます。 ■多様なキャリアパス 入社後には複数のキャリアパスが用意されており、自身の希望に応じた成長が可能です。具体的には以下の4つのキャリアパスがあります： マネジメント志向（薬事） マネジメント志向（事務） 専門追求型 地域密着型 【求人の特徴】 ・100店舗以上展開する薬局グループですので応援体制はバッチリです！ ・社内講演会の開催、地区勉強会の実施、社外研修会への参加支援、ｅ−ラーニングなどの研修制度も充実しており、個々の成長に力を入れているため長期的なキャリアアップが可能です！ ・ご経験、スキルにより年収550万円も可能です！ ・産休や時短制度もあるため、女性の長期就業が可能です♪♪♪ ・住宅手当や地域手当、退職金制度等、福利厚生も充実しています！！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、眼科 ・処方箋枚数：約150枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 ・パート人数：2人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 当社は、薬剤師としての専門性を活かせる環境を提供し、地域密着型のサービスに力を入れています。調剤業務だけでなく、服薬指導や健康相談など多様な業務に携わることができ、成長の機会が豊富です。「患者様第一」をモットーに掲げており、一緒に地域医療の発展に貢献できる仲間を求めています。あなたのスキルと情熱を活かせる場所がここにはあります。 【求人の特徴】 ◇新卒の方から定年近くの方など幅広い世代の方が活躍中 ◇研修制度も充実です。スキルアップ出来る研修から様々な研修が整備されてます。 ◇ヘルプ体制が完備されていますのでお休みもきちんと取得できます！ ◇風通し良さが自慢！現場の意見も尊重し会社全体でチームワーク良く機能しています。 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 【PR・職場情報】 中国地方にて業界最大規模のグループ企業であり、『ドラッグストア』の先入観からあまり深く知られていないが、地域に根付いて愛されてきた同社には薬剤師として成長できる機会も多く、やりがいを実感できる場面も非常に多い。 【グループ会社規模】 グループ全体：2090店舗（内調剤薬局578店舗） ※東日本1340店舗（内調剤薬局337店舗）　いずれも2019年9月現在 ※特徴の一部をご紹介 【LTD制度】 傷病による長期休業または退職後、会社から給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保障される「ツルハグループLTD制度」を導入しています。それぞれの生活ニーズに合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。 【業界他社も一目置く研修システム（薬剤師事例　一部ご紹介）】 ＜新入社員研修＞ 1回目：9日間　・　2回目：4日間　・　3回目：4日間　・　4回目：4日間 薬局、薬剤師関連法規・調剤コミュニケーション・調剤業務・一般用医薬品接客ロールプレイング・調剤過誤・事故と防止対策 【求人の特徴】 ◇◆地元密着のドラッグストアと調剤薬局を中国地方に100店舗以上(調剤薬局30店舗以上)を展開し、規模と業績は中国地方トップクラスです。◇◆ ☆育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度を導入しています！ ☆残業ゼロを目標にしており、残業および休日出勤は可能な限り発生しないよう取り組んでいます！ ☆調剤業務にとどまらず幅広い知識を磨き、経験を重ねることができます！ ☆人材教育・研修制度が大変充実しており、専門知識や技術の習得ができます！ ☆パート薬剤師も同時に募集しています。詳しくはお気軽にお問い合わせください。 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、糖尿病 ・処方箋枚数：約30枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：1人 ・パート人数：0人 ・事務数：2人 【PR・職場情報】 調剤事業・在宅医療・健康増進・介護事業を事業ドメインとしています。 それぞれのプロフェッショナルが自己を高めながら多職種と連携し、患者・施設利用者・そして関わるすべての人に信頼され、地域に愛されるよう、努力とチャレンジを続けています。 【求人の特徴】 ◆駅直結で通勤にとても便利です！きれいな薬局です！ ◆残業時間が月平均10時間程度と少なめです。 ◆全社研修(年2回)、教育研修費補助制度（年間50,000円）、新任薬局長研修、管理者研修、学術大会参加など研修も手厚い！ ◆転勤は通勤できる範囲内でお願いします。無理な転居などはありません！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 看護師業務全般を担当します。 経験や資格に応じて給与が決まり、扶養手当や住宅手当、通勤手当も支給されます。 夜勤や残業もありますが、賞与や昇給制度も整っており、福利厚生も充実。 年間休日125日で、年末年始や有休休暇も取得可能です。 社会保険完備や退職金制度もあり、研修や制服貸与など働きやすい環境です。 【PR・職場情報】 横浜医療福祉センター港南は、重度の身体障害や知的障害を持つ重症心身障害児者のための施設と、小児期発症の慢性神経疾患患者向けの専門クリニックを併設しています。 利用者の笑顔を第一に、優しく安全な高品質の医療と福祉を提供することを理念としています。 働きやすい環境で、賞与や手当、社会保険完備、年間休日125日、充実した研修制度を整え、20代から50代まで幅広く活躍中です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：横浜医療福祉センター港南 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、循環器科、在宅 ・処方箋枚数：約35枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：5人 ・パート人数：4人 ・事務数：4人 在宅業務に関連して配達など運転業務あり（運転免許必須） 【PR・職場情報】 当社は、薬剤師としての専門性を活かしながら、地域医療に貢献することを目指しています。充実した研修制度やサポート体制が整っており、未経験者やブランクのある方でも安心して働ける環境です。また、在宅医療に特化したサービスを提供し、患者様との信頼関係を築くことができるため、やりがいを感じながら業務に取り組むことができます。さらに、フレキシブルな勤務形態や育児支援制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【求人の特徴】 ☆福岡県を中心に調剤薬局と居宅介護支援事業所を展開する九州の薬局チェーンです！ ☆今後も新規出店が予定されている経営安定の上場企業です！在宅シェアは福岡県内トップ！ ☆正社員からの契約社員やパートの切り替えもライフスタイルにあわせて可能♪ ☆教育体制も整っておりますのでしっかりとサポートします！在宅未経験の方も活躍中♪ ☆働きやすい環境を会社残体で整備しており社員の方の意見も取り入れながら更に良くしていこうとしています！ 　実際に保育費用補助制度など子育て中の方の支援も社員の声を反映して作りました♪ 　パパ、ママ薬剤師さんも安心の産休育休制度です♪産育休取得率ほぼ100％！男性育休取得実績もございます♪ ☆将来独立を目指す方には「独立支援制度」があり、経営についても学べます！ 【求人のポイント】 ・

〜グループ売上業界No.１/社員定着率98%/正社員雇用/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇/スキルに応じて在宅案件へ配属可能/勤務地相談可〜 ■このような方がご入社されております： ・よりIT業界での市場価値を高めたい方 ・研修が充実している環境で働きたい方 ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい方 ・福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたい方 ■担当業務： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件、最新技術に携われる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー：エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修：管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口：メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス 将来は多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日（土日祝休）／3年以内の離職率13％（2023年度実績）／資格取得・教育制度が充実／創業70年以上の老舗／東京湾アクアライン・関西空港等のビッグプロジェクト実績あり】 ■業務内容： 官公庁のインフラ整備の公共事業、ゼネコン・エンジニアリング・エネルギー企業の建設関連の各種調査から計画策定、設計、提案などを行う当社にて、下水道の設計業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 人口減少・少子高齢化を見据えた下水道全体計画の見直しから下水道事業認可（変更）・基本計画（変更）〜実施設計等をお任せします。施設の新設や増設、改築にあたり、図面や仕様書作成から、各種計算や積算といった一連の設計業務をご担当いただきます。 ■当社の魅力 ★風通しの良い社風 社員間のコミュニケーションも多く、先輩後輩関係なく意見を言い合うことができる社内風土で、3年以内の離職率は13%（2023年実績）と低いのも特徴です！ 《中途社員の入社理由》 ・社員間の人間関係の良さ、風通しの良い社風 ・出産や育児等の休暇制度も充実しており、柔軟な働き方が可能　等 ★研修・教育制度が充実 階層やスキル別研修、資格取得支援や外部機関での研修等を幅広く実施しています。中でも技術士の取得率は高く、筆記や面接対策等も積極的に行っており、着実にスキルアップが図っていける環境が整っています。 ★腰を据えて働きやすい環境 家族手当や住宅手当、退職金制度など福利厚生も充実！ 昨年度の育休取得率は100%（昨年度対象者）と、ご自身のライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 地盤調査事業を軸に、大規模災害の被害調査や防災関連の事業にも取り組んでいます。土砂崩れや地滑り、土石流などの斜面災害をリアルタイムで監視する技術の提供、その他にも観光振興事業やメガソーラーの設置など、時代のニーズに即した事業を幅広く展開しております。 《プロジェクトについて》 ・年間プロジェクト数：1671件（過去5年平均） ・受注案件：公官庁が6割、民間企業が4割と事業の幅が広いのも特徴です ・実績：東京湾アクアライン、関西国際空港、しまなみ海道などのビッグプロジェクトの調査や、河川・ダム・トンネル・道路・橋梁・鉄道・港湾などに関係する施設 変更の範囲：会社の定める業務

【休日面接可能／働き方改善をしながら、トップクラスの年収・福利厚生で働きませんか？】 〜東証プライム上場グループ。業界最大手のメイテックG。「生涯エンジニア」としてあなたの成長を支援。業界一の講座・研修数を誇る研修プログラムと教育と育成に注力。設計開発・PL・PM・テックリード等幅広くキャリアアップ可能！〜 ■職務内容： ガソリンスタンドの新規POSシステムの設計・開発業務をお任せします。 ・QRコード決済端末と給油装置との通信部分の設計や給油装置のUI設計 ・各種機能の実装〜テスト、ドキュメント作成 ＊60年近く歴史のある企業様とお取引しており、弊社とも関係性も長くチームでアサインされるため安定して働けます。 ■ツール／開発環境： Java、SQL ■生涯プロエンジニア： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。 ・業界トップクラス企業として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・定年まで給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。 また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で上位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■仕事の決定方法： メイテックGの受注（仕事）情報とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報はすべてベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理されています。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新します。このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて仕事を決定します。 変更の範囲：会社の定める業務