◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎CSIRT／ゼロトラスト／SASE設計等、幅広いスキルをつけられる環境でキャリアの選択肢が広がる ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・クラウド環境におけるセキュリティアセスメントおよびコンサルティング ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・セキュリティ体制企画、設計 ・お客様内の規定やロードマップ作成 ・アプリケーション領域も含めたセキュリティ戦略 ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎脆弱性診断／ペネトレーションテスト／CSIRT／ゼロトラスト／SASE設計等、幅広いスキルをつけられる環境でキャリアの選択肢が広がる ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・セキュリティ体制企画、設計 ・アプリケーション領域も含めたセキュリティ戦略 ・脆弱性診断サービスの実施（Webアプリケーション、ネットワーク、ITインフラ等） ・ペネトレーションテストによるセキュリティ評価とリスク抽出 ・診断結果に基づく報告書作成、改善提案、顧客説明 ・最新のセキュリティ脅威や脆弱性情報の収集・分析 ・案件ごとのプロジェクトチームへの参画、他チームとの連携による課題解決 ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・ウォーターフォール開発環境での高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎CSIRT／ゼロトラスト／SASE設計等、幅広いスキルをつけられる環境でキャリアの選択肢が広がる ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・セキュリティ体制企画、設計 ・お客様内の規定やロードマップ作成 ・アプリケーション領域も含めたセキュリティ戦略 ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎CSIRT／ゼロトラスト／SASE設計等、幅広いスキルをつけられる環境でキャリアの選択肢が広がる ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・セキュリティ体制企画、設計 ・お客様内の規定やロードマップ作成 ・アプリケーション領域も含めたセキュリティ戦略 ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎脆弱性診断／ペネトレーションテスト／CSIRT／ゼロトラスト／SASE設計等、幅広いスキルをつけられる環境でキャリアの選択肢が広がる ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・セキュリティ体制企画、設計 ・アプリケーション領域も含めたセキュリティ戦略 ・脆弱性診断サービスの実施（Webアプリケーション、ネットワーク、ITインフラ等） ・ペネトレーションテストによるセキュリティ評価とリスク抽出 ・診断結果に基づく報告書作成、改善提案、顧客説明 ・最新のセキュリティ脅威や脆弱性情報の収集・分析 ・案件ごとのプロジェクトチームへの参画、他チームとの連携による課題解決 ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年収400〜500万/転勤なし/夜勤なし/射出成形ライン管理候補/実務経験者優遇/IoT導入で見える化/資格支援・福利厚生充実◇◆ ■この求人の要約 射出成形ラインの管理業務と製造業務全般をお任せします。年収400〜500万、夜勤なし・転勤なし、IoTで稼働見える化を進める安定企業での管理者候補求人です。 ■募集背景 生産体制強化とライン管理の高度化に伴い、経験者を管理者候補として増員します。 ■職務詳細： ・成形ライン全体の稼働状況・生産数・不良数の管理を担当 ・材料準備、成形条件設定、試し打ちによる品質確認作業 ・設備・金型の初期不具合対応と関係部署へのエスカレーション ・作業者への指示出しやフォロー、日報入力・翌日の段取り確認 ・IoTデータを活用した稼働改善・報告 ◎入社後は成形機の運転確認など基礎業務から担当し、段階的にライン管理や人員指導を任せます ■ゆくゆくお任せする業務： ライン全体の生産計画立案、品質改善プロジェクトのリード、後輩育成、IoTデータを使った設備改善提案など。 ■組織体制： 小牧工場の生産現場は、成形担当、設備保全部門、段取り担当が連携するチーム体制です。コミュニケーション良好で気さくなスタッフばかりで働きやすい職場です。管理者候補として中核で活躍できる環境です（転勤なし）。 ■企業の特徴／魅力： 年収400〜500万円の高待遇、夜勤なしで生活リズムが安定、転勤なしで地域に根ざして働けます。 ・IoTによる稼働見える化で効率化を推進 ・髪色・ネイル自由など個性を尊重する職場 ・SDGs取組みで環境負荷低減に注力 ・資格支援や安定した受注基盤で長期キャリアが築けます！ ・SDGsへの達成に向けて環境への負荷の低減に取り組んでいます！ 【スケジュール(参考)】 08:30 朝礼・当日の生産予定確認 09:00 成形機の稼働状況確認 09:30 材料の準備・補充状況の確認 10:30 製品の仕上がり確認・品質チェック 12:00 昼食 13:00 午後の生産状況確認 14:00 作業者への声かけ・現場フォロー 15:30 生産数や不良数の確認 16:30 翌日の生産準備・段取り確認 17:00 作業記録・日報入力 17:30 退社 変更の範囲：会社の定める業務

≪経験が浅くてもOK！ベテラン社員がフォローします◎社会インフラを陰から支える！ハードもソフトも成長◎／上場親会社の安定基盤／土日祝休み年休122日≫ ■この求人のオススメポイント： ・電子回路からファームまで一気通貫で設計し達成感を得られる環境 ・9:00〜17:30で土日祝休みの完全週休週休2日制、年休122日で私生活も充実 ・東証プレミア上場たけびし100％子会社として事業基盤と連携が盤石 ■業務内容： 半導体・電子部品販売と産業用コンピュータの設計・販売、さらには自社ボード製品まで展開する当社にて、組み込みエンジニアとして電子回路基板の設計・ファームウェア開発やPC・スマホ連携ソフトの開発をお任せいたします。 目に見えない“製品を動かす力”を形にし、基板が動く瞬間の達成感を味わえます。ハードとソフト双方を磨けるため、社内外からの要望に一歩先の提案で応える技術者へ成長できます。 ■業務詳細： ・マイコン搭載基板の回路設計・パターン設計 ・ファームウェア（通信・制御）開発 ・PC／スマホ連携ソフト開発 ・試作〜量産までの技術支援・評価 ・札幌技術推進部と連携した自社製品開発 ■この求人の魅力： ・カードサイズマイコンからPC/104モジュールまで培った設計力を背景に、企画段階から開発初期プロセスに深く関与。自社開発の土台があるため、仕様提案〜量産まで腰を据えて技術で勝負できます。 ・働きやすさと安定で長期キャリアを実現できます。 ・上場グループの技術連携で案件の安定性が高く、急な方針転換や過度な残業に悩まず、ものづくりに集中できます。 ■組織構成： 札幌営業所には部長含め3名在籍しております。ベテラン社員が多いためしっかりとフォローいたします。人当たりが良い方が多く、困ったときは気軽に相談できる環境です！ ■給与補足： 主任（30代前半）／年収388万円：基本給219,500円＋固定残業（29時間）60,000円＋役職手当5,000円 係長（30代中盤）／年収437万円：基本給240,500円＋固定残業（33時間）70,000円＋役職手当10,000円 課長（40代前半）／年収526万円：基本給290,500円＋固定残業（17時間）50,000円＋役職手当40,000円 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■業務内容 入社後は、まず食品の製造業務を担当いただきます。業務に慣れてきた段階から、以下のような業務を段階的にお任せしていきます。 ・パートスタッフへの指導・教育 ・製造工程の管理（生産計画の立案・実行） 習熟度や意欲に応じて業務の幅を広げ、将来的には幹部候補として下記業務を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント ・従業員の労務管理 ・生産性向上施策の企画・実行 ・品質改善活動 ・工場の予実管理 など ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■キャリアパス 成果や姿勢次第で、スピード感のあるキャリアアップが可能。 ◎係長／想定年収：400万円〜 ・現場業務に加え、スタッフのとりまとめ役 ・機械トラブル対応 ・派遣社員面接への同席 など ◎課長／想定年収：500〜600万 ・トラブル時の一次対応 ・歩留まり率など数値管理 ・工場長のサポート ・デスクワーク中心のポジションもあり ※その後は副工場長 → 工場長 へキャリアアップ。中途入社からスタートし、製造本部 次長（年収700〜800万円クラス）まで昇進した実績もあります。 ■やりがい魅力 ◎近畿トップクラスの製造力を誇る環境でスケールの大きな経験を積めます ・最大500名規模のメンバー管理 ・1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理 ◎評価制度が明確で、努力が正当に評価される風土 ・未経験入社から4年で係長昇格や新卒入社3年で課長昇格といった実績多数 ■勤務時間例： 麺1課：19:00〜4:00 麺2課：6:00〜15:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html

〜創業1967年 地域に愛され続けている安定企業/転勤なし/残業ほぼなし/ノルマなし〜 ■職務概要： メガネ販売、検眼、レンズ加工に関する業務をお任せします。今回は眼鏡部門担当者の欠員による募集です。 ＜具体的な業務＞ ・メガネの販売と接客 ・検眼と視力測定 ・レンズ加工とフレーム調整 ・顧客対応とアフターサービス ・補聴器の販売と接客 ■魅力： ◎売上に応じてインセンティブの支給もあります！ ◎目標はあるものの、ノルマや数字を厳しく追うような文化はありません。 ◎昔からの馴染みのお客様やリピーターも多い温かい店舗です。 ◎転勤はなく、残業もほぼないため、プライベートも大事にできます。 ◎会社の福利厚生で、年2回ほど美味しい食事を食べに行けます！ ◎眼鏡部門の責任者を目指していただけます。 ◎モデル年収：40代店長：年収500万円〜 ■入社後の流れ： ご入社後、まずは当社の店舗運営や接客の基本から学んでいただきます。 最初は基本的な販売業務から始め、徐々に専門的な技術や知識を生かした検査業務にも慣れていただく予定です。 ■組織構成： 「アルプラザ亀岡」内に出店する「ジュピアカワモト」の店舗には４名（社員３名）のスタッフが在籍しております。眼鏡だけではなく宝飾品の取り扱いもあり、和気あいあいとした職場環境です。50代のベテラン社員も含め、全員が協力して業務を行っています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は1967年に創業した京都府亀岡市に拠点を置く、地域密着型のジュエリー・時計・メガネを取り扱う専門店です。地域のお客様に寄り添いながら、丁寧なおもてなしを心掛け、幅広い年齢層のお客様に対応しています。 ■年収補足 ・昇給：1月あたり5,000円〜20,000円（前年度実績） ・賞与：年2回／30,000円〜250,000円（前年度実績）※売上に応じて評価 ・モデル年収：40代店長　年収500万円〜 変更の範囲：無

〜東証プライム企業／お客様が叶えたい夢を提案＆形にしていくお仕事／国内トップクラスの実績で健全成長／TVCM効果で知名度◎〜 ■業務内容： 主に木造戸建て住宅のプラン作成からインテリア、エクステリアや周辺環境との調和までを含めた住宅リフォームの設計をお任せします。 トイレやバスルームのリフォームといった比較的シンプルな案件から、高い専門性が求められる増改築・耐震工事など、幅広い案件に携わります。 ＼当社設計・プランナーの特徴／ ・デザイン性も重視しており、数々のデザインコンテストで受賞歴のあるデザイン力、技術力も強みの１つです。 　2007年より17年連続デザインコンテスト受賞。ジェルコリフォームデザインコンテスト2019 全国最優秀賞受賞。 その他受賞歴多数。建築デザインが好きな方にもオススメです。 ・営業、設計、施工管理など、業務は分業化されているため、設計に特化して業務ができるためスペシャリストとして成長することが可能です。 ・イベントやショールームにお越しいただいた方へ営業職と共に訪問を行います。 ■具体的には ・現地調査 ・お客様へのヒアリング後、リフォーム・リノベーション企画、図面作成 ・仕様決め（内装・照明計画等） ・工事完了確認　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜物件規模＞ ・30坪程度の木造住宅が中心です。その他マンションの1室や町屋・古民家なども御座います。 ・500万以上〜5,000万規模の案件が中心となり、2週間程度でプランの作成、ご提案を行います。 ＜モデル年収＞ 20代（入社4年目）：年収400万〜 30代（入社8年目）：年収500万〜 30代後半：年収550万〜 ※資格手当の他、成績給与（インセンティブ）などもあり、着実なキャリアアップが可能です。 ■組織構成 計9名で構成されております。 ┗新卒2〜4年目の20代の社員も活躍しており、30代〜60代の社員も在籍しています。 ■就業環境について ハウスドゥグループとして残業の削減に取り組んでおり20時間程度となっております。 繁忙期には最大30〜40時間となることもありますが、PC・入室ログ管理などで勤務時間も徹底管理されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件・キャリア相談などエンジニアファーストの社風／SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 【業務内容】 住宅業界向けシステム開発を基本設計からテスト・評価まで行います。 ・客先パッケージ製品の開発業務及び住宅業界向けシステムの開発 ・開発システムは主に顧客管理システム ・エンドユーザー営業向けタブレットPC用システム開発など 【工程】 基本設計〜運用保守 言語：Java、Dbmagic、SQL ■魅力ポイント： ・ソフトエンジニアとして開発・設計〜テストまで、あらゆる工程を自分のキャリアに沿って取り組むことができます。 ・未経験でも資格取得や向上意欲の高い方であれば大歓迎です！ ・職場の環境は暖かく、年齢も幅広く在籍しております。 どんな方でもあってもコミュニケーションに抵抗がなければ楽しい就業することが可能です。 ・今後発展していきプロジェクトも拡大していく見込みです。 その一員として活躍していきませんか。 ■モデル年収： 入社3年目メンバー：年収400万円 入社5年目リーダー：年収500万円 入社10年目マネージャー：年収700万円 変更の範囲：会社の定める業務

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【平】等にチャンスが与えられ、誰でも成長できる 【和】やかなチームで、仕事もプライベートも充実 【堂】々と信頼される職場で、地域貢献を実現しよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【平和堂のおすすめポイント】 ◆年間休日117日！長期連休も取得可能 ーーーーーｖ−ーーーー 当社ではAIを導入した働き方改革で年間休日117日を記録しています。 また、長期連休も制度として整っているので、旅行や趣味を楽しめます。 ◆幅広いキャリア！業界最高クラスの給与体制！ ーーーーーｖ−ーーーー ▽【売り場担当者】年収380万円 ▽【主任】年収500万円 ▽【次長・バイヤー】年収710万円 ▽【店長・課長】年収870万円 ———当社では、幅広いポジションをご用意！ 年次を重ねるごとに給与が上がっていく環境です。 基本給に加えて、賞与を支給しており、昨年度実績は4.5ヶ月を記録しています！ ◆同期とイチから学ぶ ーーーーーｖ−ーーーー 入社後は、店舗配属前に複数名の同期と一緒に研修をスタート。 ちなみに、直近で入社した中途社員の平均年齢は29歳！20代の若手メンバーが多数活躍しています。 同じスタートを切る仲間がいるからこそ、安心して新しい一歩に踏み出せる環境です。 ・・・・・・・・・ ＼具体的な仕事内容について／ ◆【その1】適性を踏まえて決定！ ーーーーーーーーーーーー 「精肉」「鮮魚」「青果」「デリカ」「グロサリー」「食品レジ」のいずれかに配属。 各セクションの売り場担当をお任せします！ ◆【その2】アイデアを活かせる！ ーーーーーーーーーーーー 商品の置き方を工夫したり、イメージキャラクターを描いたPOPを作ったり、 年次・役職関係なく、一人ひとりがアイデアを活かして働いています！

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【平】等にチャンスが与えられ、誰でも成長できる 【和】やかなチームで、仕事もプライベートも充実 【堂】々と信頼される職場で、地域貢献を実現しよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【平和堂のおすすめポイント】 ◆年間休日117日！長期連休も取得可能 ーーーーーｖ−ーーーー 当社ではAIを導入した働き方改革で年間休日117日を記録しています。 また、長期連休も制度として整っているので、旅行や趣味を楽しめます。 ◆幅広いキャリア！業界最高クラスの給与体制！ ーーーーーｖ−ーーーー ▽【売り場担当者】年収380万円 ▽【主任】年収500万円 ▽【次長・バイヤー】年収710万円 ▽【店長・課長】年収870万円 ———当社では、幅広いポジションをご用意！ 年次を重ねるごとに給与が上がっていく環境です。 基本給に加えて、賞与を支給しており、昨年度実績は4.5ヶ月を記録しています！ ◆同期とイチから学ぶ ーーーーーｖ−ーーーー 入社後は、店舗配属前に複数名の同期と一緒に研修をスタート。 ちなみに、直近で入社した中途社員の平均年齢は29歳！20代の若手メンバーが多数活躍しています。 同じスタートを切る仲間がいるからこそ、安心して新しい一歩に踏み出せる環境です。 ・・・・・・・・・ ＼具体的な仕事内容について／ ◆【その1】適性を踏まえて決定！ ーーーーーーーーーーーー 「精肉」「鮮魚」「青果」「デリカ」「グロサリー」「食品レジ」のいずれかに配属。 各セクションの売り場担当をお任せします！ ◆【その2】アイデアを活かせる！ ーーーーーーーーーーーー 商品の置き方を工夫したり、イメージキャラクターを描いたPOPを作ったり、 年次・役職関係なく、一人ひとりがアイデアを活かして働いています！

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