「キャリアをもっと活かしたい」という方歓迎！個室社員寮完備、賄いあり！ ■業務概要: 24年3月開業のリゾートホテル、サントリーニ　ホテル＆ヴィラズ宮古島で副支配人をお任せします。ホテルの管理全般を担当していただきます。 ■業務内容: ・施設責任者としてマネジメント全般の運営・管理 ・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践 ・予算統制管理全般、営業活動及びレベニュー管理業務 ・組織管理（労務管理、スタッフ人財育成）、資産の保全 ・ES/CS向上に向けた取り組み ・支配人の業務サポート全般 ■特徴: ・29室の客室で、お客さま個々に寄り添ったクオリティの高いサービス提供ができます。 ・宮古島で最高クラスの立地にオープンするので、仕事の合間に宮古島の絶景を見ることができ、 休日にはマリンスポーツやゴルフなどプライベートを充実させていただけます。 ■当社について: 当グループでは、既存の主軸事業「お金持ち大家さん」を展開する三光ソフラン株式会社にて不動産の有効活用を中心に個人の年金づくりのお手伝いを行っている他、アパマンショップFCの株式会社アップル、株式会社カチアル、株式会社アミックスで高品質な賃貸管理サービスを提供しています。 近年では、地域活性・インバウンド向けのサービスに対応していくため、東京・京都・宮古島にて、「StayJAPAN」を中心とした宿泊事業にも注力しています。医療分野では、在宅医療のサービス強化を目指した事業を行っています。 多様な働き方を支える保育園の運営、地域の子育てをサポートする支援活動、注目のカフェのオープンなどライフスタイル事業にも取り組んでおり、多岐にわたる事業運営で安定した経営基盤を確立しています。

【土日祝休み／残業30h程度／展示会イベントの企画運営職／世界最大級展示会企業の日本支社】 当社で各種展示会の運営を担当するコーディネーター（イベント企画運営）業務をお任せします。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼ディレクション業務 ・商品の発注・マニュアルの校正 ・各社とのスケジュール管理 ・プロモーションの仕方の検討 ・展示会の受付〜来場までの導線の検討　など 展示会の会場運営にかかわる全ての局面に対して演出を立案して、実際に現場でのオペレーション構築に携わります。 ※稀に海外の顧客に対して英語でのメール対応が発生いたしますが、翻訳機などを使いながら対応いただければ問題ございません。 ▼折衝相手・働き方 出展社、外部のデザイン会社、施工会社、警備会社、派遣会社、DM発送会社等。装飾や電気、清掃など出展に関わる全ての方々とのやり取りが発生します。オフィスワークがメインとなります。 ▼会場運営 会場運営に関わる数多くの協力会社スタッフのコントロールも行ないます。 ■働き方： ・1つの展示会はプロジェクトマネージャーを中心に営業とオペレーション コーディーネーターのチーム4、5名で1年かけて運営します。 ・海外より出展する法人との折衝やインフォーマ海外各オフィスの担当者との連絡業務で英語力を活かしていただくことができます。 ・残業は月30ｈ程度です。 ■キャリアパス スキル、実績に応じてプロジェクトマネージャーやオペレーションマネージャーに昇格することができます。 ■展示会内容 イベント規模にもよりますが、主に下記のようなイベントを主催しております。 ◇会場： 東京ビックサイト、東京国際フォーラム など ◇来場者数： 最大2万人以上 ◇出展社数： 200~400社程度 ◇ジャンル： 美容系／健康・栄養系／メディア・エンターテインメント／ファッション・アパレル／海事・ 運送／機械・機器／製薬など 変更の範囲：本文参照

【職種未経験の方もチャレンジ可◎／大垣事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有／年休124日／年収500万〜／リーダやマネジメントも目指せるキャリア／KOBELCOグループ】 ■業務内容：大垣事業所にて、人事総務業務をご担当いただきます。 ・工場生産要員 高校生新卒採用（採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育） ・工場生産要員 期間工採用（採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・外国人技能実習の計画立案・実施管理 ・派遣社員の管理 (契約管理システム運用) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ■業務の特徴： ・業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ・オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。 ■業務の魅力：大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。 ＜参考／工場規模＞大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む ■組織構成：大垣総務室は現在6名で構成されております。 ・室長：1名 ・総務担当：1名 (指導職1名) … 施設管理 他 ・人事労務担当：3名 (指導職1名・担当職2名) … 採用・人事労働 他 ※こちらを担当いただく予定です。 ・庶務：1名 ■キャリアステップ例：まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、 その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。 ※大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/年間休日107日/官公庁・大手企業のオフィスビルや店舗・医療、学校施設など幅広い現場に携われる施工管理業務です】 設備工事の施工管理を担当していただきます。同社は「水と空気」の設備工事を営んでおり、下記を設計施工する設備工事業です。 （1）管工事（空気調和設備工事・給排水衛生設備工事等） （2）消防施設工事 （3）その他各種配管工事等　 ■職務の特徴： 図面や計画書をお客様のニーズも含め作成していただきます。設備工事に関わる人員、日程などを調整し、現場で進捗状況の確認を行っていただきます。完成まで責任を持ってやり遂げるのが本ポジションの役割となります。また、施工管理、設計の経験を積み、営業職としての適性がある方は、官公庁や建設会社からの依頼を受ける業務も併せて行っております。 ■研修制度： 「管工事施工管理技士」の資格取得は、同社の業務に欠かせないため必須となります。資格取得については、費用を含め会社が支援いたします。他にも、消防設備士など、キャリアアップに必要な資格取得も積極的に支援しております。 ■同社に関して： 同社は、広島を拠点に山口、福岡の各地で活躍する「水と空気」の設備工事企業です。冷暖房、クリーンルーム、換気、粉塵・臭気対策などをはじめ、給排水衛生設備や防災設備など、配管設備を生かした事業でお客さまの信頼を獲得。便利で快適、そして衛生的な環境を創造し続けています。

【業界・業種未経験歓迎！/中途入社者多数活躍中/転勤なし/着工棟数業界NO.1 の実績で安定×成長企業/土日祝休】 ■業務内容： 遊休地や有効活用できていない土地・建物を保有している法人企業に対して 土地活用の法人営業をお任せ致します。 〜営業スタイルについて〜 最初は電話営業・DMなどで新規開拓を行い、その後訪問し深く掘り下げて提案をしていくスタイルです。また地主である土地オーナー様の紹介を頂くため、地方銀行・信用金庫・不動産会社・税理士事務所などにアプローチも行います。その後は対象となる土地に賃貸マンションの建築提案を行います。 ■配属部署について：　 支店は、支店長＋課長（2名）＋営業スタッフ（8名〜12名）＋建築アドバイザー（1〜2名）の組織構成になります。 ■仕事の魅力・身に付く知識等 短期間で営業のノウハウを身に付けられるよう、研修や販促ツール・営業マニュアル等さまざまな資料を用意しています。当社の営業は、プロジェクトとして進行していきます。一級建築士、顧問税理士など各分野のスペシャリストが契約までの協働になりますのでチームワークを駆使しながら業務を進めていくことができます。加えて、土地建物の価格評価や登記、測量、建築法規、賃貸市場や宅建資格に関する知識や、資産税、各種節税知識、収支損益に関する知識。加えて、資金調達方法から各種ファイナンス関連、金融資産、FP資格につながる知識等幅広い知識が身につきます。 ■入社後の流れ： 入社後は担当者が研修を実施し、法律・税金・営業の仕方を学んでいただきます。その後は先輩とマンツーマンでロープレや同行等行い業務の流れを学んでいただきます。ほとんどが不動産未経験のため、安心して就業が可能です。 ■充実したサポート体制： 入社後のOJTやテキスト研修以外にも、定期的に本部研修を実施。社内資格試験を行なうなど、専門知識習得のバックアップをしています。 ■働き方について： 完全週休２日制(土日)、年休120日、残業も30時間程度のため、働きやすい環境が整っています。 ■成果に応じた報酬制度： 案件受注によりインセンティブが発生し、中にはインセンティブとして1000万以上獲得する営業マンもおります。半年ごとに評価制度を実施しており、スピード昇進も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業74年/業界トップクラス/売り上げ好調の安定企業／年間休日123日/残業時間少な目/ヘルプデスク~システム企画まで幅広い業務】 ■ポジションの魅力： 基幹システム等の保守・運用からヘルプデスク、システム企画まで幅広い業務に携わる事ができるので幅広いキャリアを積む事が出来ます。 現在当社ではプログラム等の社内開発は行っておりません。 開発工程については協力会社に依頼をしているため、開発納期に追われる事もなく残業ほぼなし（10時間以内）です。 社内SEとしてのスキルを身に着けながら、プライベートの時間を充実させたい方におススメです ■募集背景： 当社は1946年、愛知県名古屋市緑区に創業した高級洋食器メーカーです。 特に「ボーンチャイナ」が有名で、国内の洋食器業界では第2位の売上高を誇っています。 今後さらなる売上拡大を目指して動いている当社では、 2026年の基幹システム更新と次期中期計画を推進する体制を強化を目的に増員採用を行っています。 ■業務内容： 　具体的な業務内容 ・新規システムの導入計画 ・新規システムの導入 ・導入済みシステムの保守・運用 ・社内セキュリティー対策・運用 ・社内インフラ保守・運用 ・次期基幹システム導入に関して、システム部署としての参画 ・社内ヘルプデスク対応 ・IT監査対応 ・ベンダー対応 　初めはスキル・経験に応じて、既存システムの保守・運用、ヘルプデスク業務をお任せします。 　実績に応じて、次期基幹システムの導入や、新規システムの導入に関与していただく事を期待します。 ■組織構成： システム事業部：2名 （50代男性、30代女性） ■当社の特徴： ◎洋食器業界では国内トップクラスのシェアを誇り、海外市場においては「高級ブランド」として確固たる地位を築いています。 日本で初めてボーンチャイナの量産化に成功したNARUMIは、洋食器のリーディングカンパニーとして高品質な商品を作り続け、市場で高く評価されてきました。 ◎転勤なしで年間休日123日、土日休みで平均残業10時間以内とワークライフバランスを整えながら腰を据えて長く働くことが可能です。 平均有給取得日数も12.8日とメリハリをつけて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： お客様に「電気の安心」をお届けしている当社で工場の電気設備の設計・施工管理のエンジニアを募集いたします。 日本を代表する大手製造業の工場電気設備をトータルサポートし、特高変電所からFA制御までのお客様のお困り事に対応します。また、東京都や日野市など官庁からの仕事も行っており、学校や公共設備（市民会館、市役所等）の対応も行っております。 ■職務詳細： 工場内電気設備の設計〜施工管理 ・特高変電所改修 ・照明、コンセントの新設、変更 ・レイアウト変更 ・施工作業は協力会社が実施します。 ・既存顧客企業の対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： まずはOJTにて大枠を理解していただき、業務を少しずつ理解していただきます。 ■組織構成： エンジニア部門は工事・制御合わせて30名在籍しております。男性の比率が多いです。ベテラン社員も多く質問や相談がしやすい環境が整っております。 ■当社の特徴/魅力： ・工場内で電気の利用がなくなる可能性は低く安定した業績を出し続けることが可能です。官公庁との取引もあるので事業がどんどん拡大していきます。 ・電気工事の企業は数多くありますが、制御部門を持っている会社は珍しく一貫してお受けすることが可能になります。また、電気に関するありとあらゆる対応が可能なため、お客様から長年信頼を得続けております。 ・働きやすい制度や福利厚生がしっかり整っています。2か月に1回の研修制度、社内表彰、懇親会、社員旅行などもありイベントにも力を入れております。また、残業も少なく、長く働いている社員が多く在籍しております。アットホームな社風も大切にしており、社員はみな顔見知りで、部署や事業所を超えて情報交換をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万／70歳までの定年延長制度あり◎老後2000万円問題も安心／積み重ねてきた人生経験が活かせるお仕事！だから業界・職種は不問！／介護と仕事を両立できる制度充実〜 ■職務内容： 土地を所有するオーナー様に向けて、土地活用の提案を行うコンサルタント職です。 高齢化に伴い、「相続時の税金をどうしたらいいのか」「土地を活用して収入を得られないか」など、土地を有効活用したいというニーズが増えています。 大事な資産である＜土地＞に関する悩みだからこそ「安心できる」「信頼できる」方に任せたいオーナー様は多く、40代〜50代の＜人生経験＞＜社会人キャリア＞を積んだ方が、活躍している仕事です。 ■仕事の進め方： １：訪問 土地を所有するオーナー様宅を訪問し、少しずつ信頼関係を構築します。 ２：商談 商談には必ず上司が同席します。経験豊富な上司と共に、オーナー様の悩みを解決する方法を提案します。 ３：契約 契約が決まれば、あなたに135万〜225万のインセンティブが支給されます ■同社の魅力： （1）長く働ける制度を整備◎ 人生100年時代の今、さらに10年・20年と働ける企業となるために、幅広い年代の方が無理なく快適に働ける制度を導入しています。 ・70歳までの雇用延長 ・週休3日制 ・勤務時間の選択制：6時間、6.5時間、7時間、7.5時間 （2）介護と仕事の両立支援プログラムあり 介護離職が社会問題となる中、同社では「介護短時間勤務」や「介護休暇」、「介護補助金※一人につき5万円支給」や、「遠距離みまもりサービス」など、仕事と介護を両立できる体制を整えています。 （3）業界屈指の働きやすさ ◎経済産業省「健康経営優良法人」認定 ◎経済産業省「なでしこ銘柄」認定 ◎福利厚生表彰制度「ハタラクエール」認定 など、働き方改革を行う優良企業に選出されております。 （4）頑張りが評価される環境 成約時のインセンティブは平均200万と業界内でも高い数値を誇っております。平均年収は850万、入社1年目でも年収700万を超える社員が多数いるなど、自身の頑張りが正当に評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万／70歳までの定年延長制度あり◎老後2000万円問題も安心／積み重ねてきた人生経験が活かせるお仕事！だから業界・職種は不問！／介護と仕事を両立できる制度充実〜 ■職務内容： 土地を所有するオーナー様に向けて、土地活用の提案を行うコンサルタント職です。 高齢化に伴い、「相続時の税金をどうしたらいいのか」「土地を活用して収入を得られないか」など、土地を有効活用したいというニーズが増えています。 大事な資産である＜土地＞に関する悩みだからこそ「安心できる」「信頼できる」方に任せたいオーナー様は多く、40代〜50代の＜人生経験＞＜社会人キャリア＞を積んだ方が、活躍している仕事です。 ■仕事の進め方： １：訪問 土地を所有するオーナー様宅を訪問し、少しずつ信頼関係を構築します。 ２：商談 商談には必ず上司が同席します。経験豊富な上司と共に、オーナー様の悩みを解決する方法を提案します。 ３：契約 契約が決まれば、あなたに135万〜225万のインセンティブが支給されます ■同社の魅力： （1）長く働ける制度を整備◎ 人生100年時代の今、さらに10年・20年と働ける企業となるために、幅広い年代の方が無理なく快適に働ける制度を導入しています。 ・70歳までの雇用延長 ・週休3日制 ・勤務時間の選択制：6時間、6.5時間、7時間、7.5時間 （2）介護と仕事の両立支援プログラムあり 介護離職が社会問題となる中、同社では「介護短時間勤務」や「介護休暇」、「介護補助金※一人につき5万円支給」や、「遠距離みまもりサービス」など、仕事と介護を両立できる体制を整えています。 （3）業界屈指の働きやすさ ◎経済産業省「健康経営優良法人」認定 ◎経済産業省「なでしこ銘柄」認定 ◎福利厚生表彰制度「ハタラクエール」認定 など、働き方改革を行う優良企業に選出されております。 （4）頑張りが評価される環境 成約時のインセンティブは平均200万と業界内でも高い数値を誇っております。平均年収は850万、入社1年目でも年収700万を超える社員が多数いるなど、自身の頑張りが正当に評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

工場管理職として、生産性向上のため生産部門全体の管理を行っていただきます。 ・工場内の現場指導 ・工場内の業績の評価および管理、人材の開発、目標の設定、組織作り ・日常管理（工員に安全に、正しく、遅れなく、漏れなく作業をさせること） ・維持、変更管理（現場で起こった異常を検出し、改善を加えていくこと） ■職務の特徴： 適性とスキルに応じて、今後は工場長候補として活躍することも可能です。設備が壊れた時には現場作業員や上長が治すこともあります。製造設備の機械に詳しい、電気に詳しい方なども経験やスキルを活かしていただける環境です。 ■組織構成： 当社は3ヶ所に工場を構え、それぞれに製造部門を設けています。製造部門は全体で60名で構成されており、各工場に25名、25名、15名程度が配属されております。 ■当社の品質管理： 品質は企業姿勢の表れです。当社はコストとスピードの追求だけでなく、製造に心を込めています。お客様を第一に考え、不満足、不具合の発生防止に全力で取り組み、安定した「ものづくり」に取り組んでいます。 ■ビジョン： 1985年に射出製造業として事業がスタートし、お客様に喜ばれる製品を作り出すため、小さなことにこそ情熱を傾け、数々の新しい技術や製品に挑戦してきました。昔も今も「技術＋挑戦」が当社のテーマです。今後も高品質・短納期・低コストという「三位一体」の使命を常に心に留め、向上心をもって可能な限り挑戦していきます。

秋田DNライティングでは、皆様の生活と空間に光をもたらすLED照明器具等の照明製品を製造しています。 大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた当社にて品質管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・製品検査、受入検査の統括 ・量産立上支援 ・不良品のデータ解析 ・市場クレームの対応 ・ISOに関わる業務全般 ・その他、付随する業務 ■配属部署について： 配属部署となる品質管理部門は男性3名、女性4名で構成された組織です。 ■働き方： 一番大切にしているのはQuality of life という働き方。 有給休暇申請の承認率は100％、平均の月残業7.5時間と定時での退社も可能な環境です。 年間休日も125日（土日祝）とプライベートの充実も可能な環境です。 ■キャリアアップ制度： 当社には『社員一人ひとりの志向や働き方など、 多様なニーズにもとづくキャリア形成を支援する』独自のキャリアマネジメント方針があります。 年2回の意向調査をもとに、経営層との面談を経てどの様な道に進むかキャリアパスを決定していきます。 ■主な製品の納入先： ＜商業施設＞ 高島屋、そごう・西武、三越伊勢丹、東急百貨店、東武百貨店、小田急百貨店など ＜その他＞ オフィス・ショールーム、美術館・ギャラリー、医療・福祉施設、教育施設、住宅、公共施設、宿泊施設など 変更の範囲：本文参照

◆希望のスキルアップ計画書を作成し、計画に沿ったアサイン・キャリアアップ可能／管理職中途比率89%／マネジメント・スペシャリスト志向歓迎／月平均残業18時間／社員定着率94% ■業務内容： オープン系・業務系システム・アプリケーション、Webにおける各種システム開発をお任せします。今の自分のスキルの不安、上流経験が積むことができていないなどの悩みに会社として向き合うアサイン制度を整えています。 ■業務の特徴： ・客先案件：受託案件＝8:2 ・チーム（3-5名程度）配属を基本としております。 ・案件期間は半年〜3年半以上、幅広い規模の案件を保有しております。 ・同じ顧客先内で案件が変わることはございますが、客先が変わる頻度は低く、数年同じ勤務地で働いている社員が大半となります。 ■エンジニアのキャリアアップ： スキルアップ計画書を作成しその計画に沿い、なりたい姿から逆算したアサインを行い、キャリアアップを目指していただきます。エンジニアの成長を第一に考えているため、当社ITスクール事業、社内外研修、制限のない書籍代補助など全力で支援を行います。 ■業界・案件例： ＜業界＞ モビリティ、エネルギー、ヘルスケア、自治体、製造、小売など業種・業界にとらわれない幅広い分野 ＜案件例＞ ・QRコード検品システム(要件定義〜総合テスト) ・大手自動車部品メーカー生産準備システム(要件定義〜導入・保守) ・大手自動車メーカー国内/海外スマートセンター（クラウドサービス） 　(調査・分析・基本設計〜運用・保守) ・工場IoT(基本設計〜導入・保守) ・商社 社内システム(基本設計〜導入・保守) ■評価制度： 全マネジャーが参加する会議でご自身の評価を判断いたします。上長からのフィードバックと今後のキャリア相談を実施し、今後獲得したいスキルと案件が合致しているか、技術の習得が計画通り進んでいるかなどを定期的に振り返ります。 ■同社の考え： スキルが上がらない下流のみや短期のプロジェクトは断っており、大手SIer直下または直請けで、エンジニアがスキルアップできる案件を選んでいます。規模の大きなプロジェクトが多く、様々な業界のシステムが開発できるため、エンジニアとして市場価値を高められる環境が完備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／研修制度充実／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： ・各種ツールの運用、管理、業務改善支援のシステム開発をお任せします。 ■業務詳細： ・CAD／OA関連ユーザサポート（不具合サポート、窓口対応含む） ■使用ツール： ・PC（ハード／ソフト）に関する一般知識 ■キャリアパス： ・当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件、他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 ・弊社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： ・当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。 ・充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： ・日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。 ・社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 ・創業から20年黒字経営の安定基盤。 ・様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。 ・自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

◇魅力ポイント ◆外資医療機器大手・シーメンスグループ ◆自社製品のセールス担当／年収500〜1000万 ◆画像診断機器（CT、MRI、超音波診断装置の分野）で国内をリード ◆営業力が磨ける環境（戦略性・キーマンを押さえる力・専門知識など） ※数千万〜億単位と非常に高額な商材の長期提案になります ◆自宅拠点でフレキシブルに働けるが、チーム交流も多く協力体制◎ ◆頻繁な転勤なし／手当充実／自社別部門へのキャリアチャレンジ制度あり ■仕事詳細 当社の医療機器全般を取り扱う営業担当として、各エリアの大病院に対してシーメンス社製の大型医療機器を納入すべく、営業をかけていただきます。技術営業も各製品にいるため、専門性が高い分野の営業は同行します。 (1)担当地域内の購買動向把握 (2)顧客との関係構築 (3)製品説明等、受注に結びつけるための一連のセールスプロモーション活動 (4)プロジェクトマネジメントグループ・カスタマーサービス本部との連携による受注から設置までのコーディネーション (5)製品契約、保守契約の締結 (6)アフターフォロー活動 ■ミッション／身につくスキル 顧客の導入・購入形態に関して多岐にわたる提案を求められるため、戦略的な思考で提案型の営業活動を行い、シェア拡大がミッションとなります。 高品質かつ、医療従事者様や患者様にとって使い勝手の良い製品開発をしています。その為、価格勝負ではなく品質をご評価いただいて決済に至ることが多く、顧客との関係構築や提案スキルが身に付けられます。 ■研修制度 製品研修、3か月程OJTの実施。先輩社員同行のもと従事しながら他製品のOJT等も実施いたします。 ■組織構成 各拠点5〜10数名ほどの営業社員が在籍しており、全国で120名ほどが在籍。 ■同社の特徴 日本国内において130年以上の長い歴史を持ち、ヘルスケア領域ではCTIやMRIなど最先端の画像診断装置、ヘルスケアITの分野で国内市場においても存在感を放っています。毎年巨額の開発費を投じ、常に製品の品質で高い評価を獲得し続けています。既存製品をカスタマイズするだけでなく、新たなものを一から作り上げるスタンスでもあり、その独創性、新たなる開発への執念がマーケットでの同社のポジショニングを際立たせています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験も多数活躍／圧倒的シェアで知名度抜群】 新生児医療関連の製品をはじめとした当社で扱う全ての製品をご担当をいただくため、顧客のニーズに応える提案力が身に着きます ■業務内容 既存顧客への深耕をメインに営業活動を担当いただきます。 大学病院・急性病院・基幹病院を主に担当し、医師や看護師など医療従事者の方向けのご提案です。 ◇課題のヒアリング、課題解決策（製品、情報等）の提案 ◇医療従事者向けの各種トレーニング・セミナーのサポートなど ■1日の流れ（一例） 9:00〜 内勤（事務処理、資料作成）、代理店訪問 10:00〜担当病院（1）を訪問　（医師や看護師と面談） 12:00〜昼食 13:00〜担当病院（2）の手術室・ICU・救急を訪問 15:00〜担当病院（3）へ訪問 勉強会またはハンズオントレーニング実施 18:00　営業車の中で内勤（事務処理、上長への報告） ※基本直行直帰となります。 どのエリアを訪問するか行動予定は個人の采配で決定でき、裁量をもって営業できるため、行動した結果が売上に反映されやすい営業です。 ■製品について 〇手術室またはICUで使用される、手術用手袋から栄養チューブ、血管用カテーテルまで、1,800を超える製品を取り扱っており、日本の病院のおよそ9割で当社の製品が使用されています。 〇一人の営業担当が当社のすべての製品を取り扱うため、複数の診療科・折衝相手に対し多様な提案活動を行うことが出来ます。 〇新生児用栄養関連製品のシェアは90％以上で「日本の新生児の致死率が低いのは当社の製品があるから」と言われるほど社会貢献性が高いです。 〇使用方法が知られている製品が多く、手術立ち合いや緊急対応が業界他社と比べてかなり少ないです。 詳細は下記URLよりご確認ください。 https://cardinalhealth-info.jp/ ■教育体制 ◎専門チームとの3か月の研修で成長を後押しします。医療の基礎知識、製品知識や取り扱い方はもちろん実際に導入する上で必要なノウハウだけでなく、それをどのように医療従事者の方にアウトプットするのか、営業手法まで指導します。 ◎現場に配属後も、上司・メンター・研修担当者による営業同行やOJT、各種の勉強会などを通じ、継続して成長の機会を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／年休123日／確かな技術力を持つプロフェッショナル集団〜 ■業務内容： ・測量技術者をお任せします。 ■業務詳細： ・測量作業をメインに発注者との打合せ ・協力会社の業務管理 ・測量作業　など ■組織構成： 技術部3名、技術1課 5名、技術2課 4名、技術3課4名 ＼魅力ポイント／ ・年休123日、土日祝休でワークライフバランス整えて働けます。 ・賞与は年3回で1,064,000円〜3,078,000円（5.5 ヶ月実績）となっています。 ■当社について： 当社は、橋梁点検・補修設計・法面対策工・地すべり対策等の計画・設計の専門技術者、地下構造を解明し設計業務の基礎資料となる地質調査・解析の専門技術者、地すべり対策工事・法面保護工事の知識を持つ専門技術者が集結した組織力と確かな技術力で、迅速且つ高品質な技術サービスを提供し続けます。 これからも顧客満足度・社員満足度の向上に努め、「防災・減災・社会資本の維持管理」の事業を通じ安全・安心な地域社会に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：望遠鏡・潜望鏡に関する試験業務をご担当いただきます。 【科学衛星向け望遠鏡】 ・客先への試験手順要領説明 ・試験計画立案と使用測定器の習得と事前検証による実現性の確認 ・最終組み立て場所での精度検査（国内外出張業務） 【潜水艦搭載の潜望鏡】 ・製品外注品（ライセンス品）含む源泉検査および受入検査 ・機能、性能、精度検査の実施と客先対応 ・オーバーホール契約に伴う診断と交換部品検査、再組立て品の検査 ■部門の役割と採用背景：防衛省向け警戒管制レーダ、潜水艦搭載潜望鏡や化学衛星、人工衛星管制用パラボナアンテナといった製品から可搬型災害通信用端末といった多品種少量製品を検査しています。また、工場内に限らず、製品納入先の現地などへの出張による検査業務も実施しています。世代交代もあり強い検査部門を目指していく基盤作りとともに今後の事業拡大に向けて活躍できる人材を募集します。 ■業務のやりがい： ・科学衛星に関しては、開発段階から参画し、検査、検証の機械系計測の方法を提案します。新しい手法を取り入れ提案し、採用することも可能です。 ・潜水艦搭載潜望鏡に関しては、国内外メーカとの製品検査結果によるフィードバックによる製品改善を図ることが出来ます。 ■働く環境：残業月5〜45H／出張有 ■キャリアステップ：品質管理の実務経験や、品質管理グループの取りまとめなどを経験し、部署のコア人材になっていただくことを期待します。 ■電子通信システム製作所について： ◎概要：これまでに、無線通信技術、レーダー技術、衛星通信技術などの要素技術を核として、様々な新しい事業を創出してきています。今も昔も『安心』『安全』『グローバル』をキーワードに、既存の事業領域に留まることなく、高度な技術を結集したシステム・製品を社会に提供し、更なる飛躍・発展を続けております。 ◎特徴：国内のみならず世界的に見ても、各分野ともトップクラスの技術をもっていることです。“電子と情報通信の三菱”をリードする製作所として、通信・気象・天文観測などの幅広い分野で社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内約1,000店舗近くの不動産企業が加盟★国際ブランドフランチャイズの日本本部】【賃貸仲介・売買仲介経験者歓迎！】 ■業務内容： 担当エリア内の「センチュリー21・ジャパン」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。クライアントは中小企業が８割となっており、売り上げを社長様自身で作っている店舗もあります。そういったクライアントに対し、経営に対するお悩み（人手不足・メンバー育成・経営課題等）をお伺いし、課題解決について具体的施策の提案を行い、売り上げ向上を目指して長期的に伴走するお仕事です。 【一日の流れ】 ▽社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定 ▽日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案 ▽夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備 【課題と解決策の一例】 （1）人手不足： └人材採用ビジョンを伺い、募集活動のサポートを行います。入社後に定着してもらうため、研修システム等も提供し、入社後のフォロー体制の仕組みづくりを経営者様と考えます。 （2）経営課題：売り上げが上がらない └経営がうまくいっている加盟店さんの成功事例を紹介し、取り入れられる部分をご提案します。数値的目標や目標管理のプランを見直し、従業員がモチベーションを持って働けるKPI を設定するなど、お悩みに合わせて様々なご提案をします。 ■部署構成： ・7名（責任者１名、担当者6名）が在籍しています。 ※前職で賃貸・売買仲介の営業をしていた方が多く活躍しています。 ※部署の雰囲気は非常に良好です。助け合いの精神で、皆で協力しながら業務を遂行しています。 ■働きやすさ（昨年度実績）： （1）年休122日／土日祝休／所定労働7h／月残業17.47時間／賞与6.3か月分支給 （2）平均勤続年数10.2年／離職率4.6％／有給取得率94.4％ （2）スライド勤務可 7時〜10時始業／15~18時終業の範囲内で勤務時間を申請 ■同社について： 株式会社センチュリー21・ジャパンは1983年の会社設立以来、1,000店舗近くの不動産企業が加盟する国際ブランドフランチャイズの日本本部として、加盟企業の経営支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.3％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■事業概要 当社はリコー製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリースに加え、ローンや融資、決済サービスなどファイナンスソリューションを取り扱っております。 リース会社は主に企業に対して車両、機械、設備などの資産を貸し出し、顧客は大きな初期投資を避けて資産を一定期間使用できます。リース期間が終了すると、顧客は資産の返却、再リース、買い取りを選択でき、最新設備の使用と財務上の柔軟性が確保されます。リース会社の営業職は、資産の提案、契約条件の交渉、契約書の作成、リース期間中のフォローアップを行い、顧客に最適なリースプランを提供します。また顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を構築し、新規顧客の獲得や既存顧客のリース更新を目指します。 ■業務内容と魅力　 当社の営業担当として、各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーと連携しながらユーザー企業（クライアント）に対して営業活動を行います。以下のような魅力ポイントがございます。 ・リースや融資などユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせたファイナンスソリューション提案が可能です ・当社は”金利勝負をしない”のが特徴です。案件の魅力でお客様に選ばれることを目指しています ・リースとしての提案商材は多岐に渡ります。現在は農業の自動化や脱炭素(CO2排出削減)に関わる事業に力を入れており、今までリースが利用されていなかった分野への展開を予定しています ■当社の魅力 ・働きやすさ： 残業時間は月20時間程度。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。。有給は1時間単位、連休と組み合わせての取得も可能です。 またフレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。 ・社風： 当社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。具体的には1on1制度やエンゲージメント調査制度など、自組織について立場に関わりなく発信できるような仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.3％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■事業概要 当社はリコー製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリースに加え、ローンや融資、決済サービスなどファイナンスソリューションを取り扱っております。 リース会社は主に企業に対して車両、機械、設備などの資産を貸し出し、顧客は大きな初期投資を避けて資産を一定期間使用できます。リース期間が終了すると、顧客は資産の返却、再リース、買い取りを選択でき、最新設備の使用と財務上の柔軟性が確保されます。リース会社の営業職は、資産の提案、契約条件の交渉、契約書の作成、リース期間中のフォローアップを行い、顧客に最適なリースプランを提供します。また顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を構築し、新規顧客の獲得や既存顧客のリース更新を目指します。 ■業務内容と魅力　 当社の営業担当として、各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーと連携しながらユーザー企業（クライアント）に対して営業活動を行います。以下のような魅力ポイントがございます。 ・リースや融資などユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせたファイナンスソリューション提案が可能です ・当社は”金利勝負をしない”のが特徴です。案件の魅力でお客様に選ばれることを目指しています ・リースとしての提案商材は多岐に渡ります。現在は農業の自動化や脱炭素(CO2排出削減)に関わる事業に力を入れており、今までリースが利用されていなかった分野への展開を予定しています ■当社の魅力 ・働きやすさ： 残業時間は月20時間程度。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。。有給は1時間単位、連休と組み合わせての取得も可能です。 またフレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。 ・社風： 当社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。具体的には1on1制度やエンゲージメント調査制度など、自組織について立場に関わりなく発信できるような仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.3％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■事業概要 当社はリコー製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリースに加え、ローンや融資、決済サービスなどファイナンスソリューションを取り扱っております。 リース会社は主に企業に対して車両、機械、設備などの資産を貸し出し、顧客は大きな初期投資を避けて資産を一定期間使用できます。リース期間が終了すると、顧客は資産の返却、再リース、買い取りを選択でき、最新設備の使用と財務上の柔軟性が確保されます。リース会社の営業職は、資産の提案、契約条件の交渉、契約書の作成、リース期間中のフォローアップを行い、顧客に最適なリースプランを提供します。また顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を構築し、新規顧客の獲得や既存顧客のリース更新を目指します。 ■業務内容と魅力 当社の営業担当として、各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーと連携しながらユーザー企業（クライアント）に対して営業活動を行います。以下のような魅力ポイントがございます。 ・リースや融資などユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせたファイナンスソリューション提案が可能です ・当社は”金利勝負をしない”のが特徴です。案件の魅力でお客様に選ばれることを目指しています ・リースとしての提案商材は多岐に渡ります。現在は農業の自動化や脱炭素(CO2排出削減)に関わる事業に力を入れており、今までリースが利用されていなかった分野への展開を予定しています ■当社の魅力 ・働きやすさ： 残業時間は月20時間程度。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。。有給は1時間単位、連休と組み合わせての取得も可能です。 またフレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。 ・社風： 当社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。具体的には1on1制度やエンゲージメント調査制度など、自組織について立場に関わりなく発信できるような仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.3％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■事業概要 当社はリコー製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリースに加え、ローンや融資、決済サービスなどファイナンスソリューションを取り扱っております。 リース会社は主に企業に対して車両、機械、設備などの資産を貸し出し、顧客は大きな初期投資を避けて資産を一定期間使用できます。リース期間が終了すると、顧客は資産の返却、再リース、買い取りを選択でき、最新設備の使用と財務上の柔軟性が確保されます。リース会社の営業職は、資産の提案、契約条件の交渉、契約書の作成、リース期間中のフォローアップを行い、顧客に最適なリースプランを提供します。また顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を構築し、新規顧客の獲得や既存顧客のリース更新を目指します。 ■業務内容と魅力　 当社の営業担当として、各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーと連携しながらユーザー企業（クライアント）に対して営業活動を行います。以下のような魅力ポイントがございます。 ・リースや融資などユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせたファイナンスソリューション提案が可能です ・当社は”金利勝負をしない”のが特徴です。案件の魅力でお客様に選ばれることを目指しています ・リースとしての提案商材は多岐に渡ります。現在は農業の自動化や脱炭素(CO2排出削減)に関わる事業に力を入れており、今までリースが利用されていなかった分野への展開を予定しています ■当社の魅力 ・働きやすさ： 残業時間は月20時間程度。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。。有給は1時間単位、連休と組み合わせての取得も可能です。 またフレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。 ・社風： 当社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。具体的には1on1制度やエンゲージメント調査制度など、自組織について立場に関わりなく発信できるような仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手美容クリニックの経営企画スタッフを募集／年収500万円以上／テレビCMなどでも話題の大手美容クリニックを展開】 【はじめに】 当求人は経営企画スタッフ（M＆A）の募集です。公開買付（TOB）に関わるM&A案件の調査や推進を含む、企業成長へ向けた経営企画業務を推進いただきます。事業転換・拡大・飛躍していくために大きな変革期を迎えている同社では、社長主導で進められる公開買付（TOB）案件やM&A案件が多数存在しており、これらの調査、分析、進行を社長と協議し、クロージングしていく業務を軸として頂く予定です。 【業務内容】 ■対象上場企業の選定・分析・開拓 ■M&A対象上場企業への電話アプローチ ■M&A対象上場企業への提案営業 ■M&A対象上場企業への提案資料作成 ■公開買付代理証券会社との事務的連絡 ■クロージング業務 【働き方】 全社的に残業はしない方針を取っており、ほとんどの社員が原則定時帰宅となっております。また、年間休日は110日（シフト制）となっておりますが、基本的に取引先の休日に合わせたシフトとなりますので、土日休みとなることも多いです。 【ポジションの魅力】 ■新規立ち上げを行う社長直下のポジションで、今まで築いてきたあらゆるビジネススキルを発揮するポジションになります。 ■トップマネジメントの視座で物事を判断することを要求されるため、自身の視座も一気にあがる余地があります。 ■成長過程にある会社なので、ご自身の成長と重ね合わせながら会社の成長を感じることが出来ます。 【メディカルフロンティアとは？】 自由診療を中心に戦略、業務オペレーション改善、システム構築、人材採用・育成、グローバル戦略など上流工程から実行支援などの下流工程までを包括的に支援する医療経営コンサルティングを行っております。設立から盤石の組織体制を作り上げ、広告の優位性を生かして大手クリニックグループを設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立、年商1000億円のグループへと成長を実現。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.3％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■事業概要 当社はリコー製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリースに加え、ローンや融資、決済サービスなどファイナンスソリューションを取り扱っております。 リース会社は主に企業に対して車両、機械、設備などの資産を貸し出し、顧客は大きな初期投資を避けて資産を一定期間使用できます。リース期間が終了すると、顧客は資産の返却、再リース、買い取りを選択でき、最新設備の使用と財務上の柔軟性が確保されます。リース会社の営業職は、資産の提案、契約条件の交渉、契約書の作成、リース期間中のフォローアップを行い、顧客に最適なリースプランを提供します。また顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を構築し、新規顧客の獲得や既存顧客のリース更新を目指します。 ■業務内容と魅力　 当社の営業担当として、各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーと連携しながらユーザー企業（クライアント）に対して営業活動を行います。以下のような魅力ポイントがございます。 ・リースや融資などユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせたファイナンスソリューション提案が可能です ・当社は”金利勝負をしない”のが特徴です。案件の魅力でお客様に選ばれることを目指しています ・リースとしての提案商材は多岐に渡ります。現在は農業の自動化や脱炭素(CO2排出削減)に関わる事業に力を入れており、今までリースが利用されていなかった分野への展開を予定しています ■当社の魅力 ・働きやすさ： 残業時間は月20時間程度。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。。有給は1時間単位、連休と組み合わせての取得も可能です。 またフレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。 ・社風： 当社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。具体的には1on1制度やエンゲージメント調査制度など、自組織について立場に関わりなく発信できるような仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.3％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■事業概要 当社はリコー製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリースに加え、ローンや融資、決済サービスなどファイナンスソリューションを取り扱っております。 リース会社は主に企業に対して車両、機械、設備などの資産を貸し出し、顧客は大きな初期投資を避けて資産を一定期間使用できます。リース期間が終了すると、顧客は資産の返却、再リース、買い取りを選択でき、最新設備の使用と財務上の柔軟性が確保されます。リース会社の営業職は、資産の提案、契約条件の交渉、契約書の作成、リース期間中のフォローアップを行い、顧客に最適なリースプランを提供します。また顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を構築し、新規顧客の獲得や既存顧客のリース更新を目指します。 ■業務内容と魅力　 当社の営業担当として、各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーと連携しながらユーザー企業（クライアント）に対して営業活動を行います。以下のような魅力ポイントがございます。 ・リースや融資などユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせたファイナンスソリューション提案が可能です ・当社は”金利勝負をしない”のが特徴です。案件の魅力でお客様に選ばれることを目指しています ・リースとしての提案商材は多岐に渡ります。現在は農業の自動化や脱炭素(CO2排出削減)に関わる事業に力を入れており、今までリースが利用されていなかった分野への展開を予定しています ■当社の魅力 ・働きやすさ： 残業時間は月20時間程度。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。。有給は1時間単位、連休と組み合わせての取得も可能です。 またフレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。 ・社風： 当社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。具体的には1on1制度やエンゲージメント調査制度など、自組織について立場に関わりなく発信できるような仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務