〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜未経験者大歓迎♪／髪型、髪色自由！／転居の伴う転勤なし／将来は店舗運営にも挑戦できます！〜 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の接客業務 ・アルバイト社員のシフト管理 ・具材、調味料の発注管理 ＜身につくスキル＞ ・店舗運営、店舗マネジメントについては余すことなく学べます。 店舗ではアルバイトの方が8割以上を占めるため日常業務の難易度はアルバイトの方にもお任せできるものと同等です。 それをいかに効率化して自身の時間を創出し、正社員だからこそできる仕事（アルバイト社員の育成、店舗の管理やマネジメントなど）時間を創出するかがポイントになりますので、時間管理能力や、マルチタスクのスキルも養えます。 もちろん、アルバイト社員との日々のコミュニケーションも大切です。 ＜働き方＞ 休みについては基本的に希望を考慮しております。 飲食業である以上、アルバイトの方の急な欠勤などで急遽出社せざるを得ない可能性もございますが、隙間バイトのタイミーを導入して以降、緊急の出社対応を依頼する頻度も抑えることができております。 ＜採用背景＞ ラーメン屋という特性を生かしてコロナ禍でも黒字経営を継続することができております。 当社は関東で1番のFC店舗数を保有する規模まで拡大する予定ですので、今まで以上にお客様へのサービス品質を向上させ、従業員の働きやすい環境づくりにもさらに注力するために増員を計画しております。 また当社では、本部から送られてくるスープを用いてラーメンを作るため、いわゆる「ラーメン職人」を連想させるようなスープつくりや大掛かりな仕込みなどの業務はございません。 「ラーメンのプロ」よりも「店舗経営のプロ」を育成していける環境だと考えておりますので、数値管理やマネジメントに将来的に挑戦したいという方はぜひ一度ご応募ください。 ■魅力ポイント： 【公平・公正な評価体制/結果には報酬でお応えします】：店舗業績が良く、結果を出した方には、賞与で積極的に還元する方針です。多い時は、1回の賞与で1.5か月分を支給しています。同業他社と比較しても還元額は、高水準です。評価体制も個人評価シートを作成し、項目を設け、何をどれだけやればどんな評価となるか、明確にしています。 変更の範囲：無

〜公共機関のスピーカー・カメラ・システムを一貫して制作するリーディングカンパニー／公共インフラで事業安定〜 ■業務内容： 品質保証担当者として、当社グループ全体の品質向上および品質管理体制の強化を通じ、TOAの信頼性と顧客満足度の向上に貢献していただきます。 主な業務内容は、品質不具合に関する原因分析・対策指示、予防措置の立案・管理、新商品の発売承認審査会の運営、PL事故や品質不具合に関する顧客対応など、多岐にわたります。 また、関連部門や外部専門家と連携しながら、品質課題に柔軟かつ迅速に対応していただきます。 ■具体的には： TOAグループの品質全体に関わる企画・管理・統制をお任せします。　 （1）品質不具合対策指示の発令および是正処置の指示・管理 ・品質不具合の原因分析および対策の指示・管理 ・是正処置の実施状況のモニタリングおよび進捗管理 （2）品質不具合未然防止のための予防処置の指示・管理 ・品質不具合を未然に防止するための予防措置の計画・実施 ・予防策の有効性を確認し、必要に応じて改善策を策定 （3）新商品の発売承認審査会の主管 ・新商品の品質基準適合状況の審査および承認プロセスの運営 ・製品開発チームとの密接な連携による品質保証体制の強化 （4）PL事故および品質不具合による顧客対応など ・クレーム対応および解決策の提示 ・必要に応じた顧客訪問や状況説明による信頼関係の構築 ■出張について： ・工場監査のために海外出張4回/年 ■当社について： 1934年創業の音響・放送機器と映像機器のメーカーです。 昨今、地震や津波、豪雨や台風などの自然災害が世界各地で頻発しています。さらに国内では、南海トラフ地震や大型台風等大きな災害が発生すると予想されており、減災・防災の重要性が非常に高まっております。 災害が起こった際に、音による誘導は人々の安全を守るために非常に重要な役割をもちます。当社は創業以来培ってきた「音の報せる力」によって、災害から人々を守り、被害を最小限に抑える「減災・防災」にこれからも取り組んでいきます。 現在、海外TOAグループ27拠点、主要輸出先120か国で、グローバルに活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本初のうなぎの駅/店舗スタッフながら年収500万円〜/SNS運用やイベント企画も担当/魅力的な売り場の設計をお任せします/働き方改革を実施中◆◇ ■日本初の「うなぎの駅」とは？ 地域の観光拠点となる商業施設「うなぎの駅」は当社の直営店舗となっております。レストランでは「オーガニックうな重」「ひつまぶし」「うな丼」など山田水産こだわりの蒲焼を使った料理を提供しております。 隣接する直売所では「無投薬」で育てた鰻を使用した商品を初め、様々なブランドの鰻商品を販売しております。 ■うなぎの駅を盛り上げたい方を積極採用中！ うなぎの駅では定期的なフェアやセールの開催、イベント企画などを行っています。Instagramアカウントのフォロワーは1000名を超え、町おこしの一端を担う商業施設です。 ■募集背景 日本トップクラスの養殖うなぎを生産する当社の更なる事業展開の点でも重要な拠点です。今回欠員のための補充採用となります。うなぎの美味しさを知ってもらうために、一緒に店舗を盛り上げてくださる方を採用中です。 ■業務内容とやりがい 【店舗管理スキル向上】仕入れや発注をはじめ、アルバイト採用やシフト管理等も行っていただきます。売上を作るための店舗管理スキルを磨くことができる環境です。 【魅せる売り場づくり】新鮮なうなぎから加工品まで多種多様な商品を揃えているため、魅力的な売り場づくりは重要なミッションです。 【SNSやイベント企画に挑戦】Instagramアカウントの運用、季節ごとのイベント企画、セール展開など、アイデアを生かしたPR戦略にも挑戦可能です。 ※過去イベント例※　北海道祭り/東北うまいもん市/土用丑の日限定販売/父の日限定フェア/プロレス興行＠うなぎの駅　等 ■組織風土〜農業従事者やブライダル経験者など職種問わず採用中〜 組織は8名(社員2/パート4/アルバイト2)、男女比1:3の組織です。社員は男女1名ずつ在籍し、リーダーは30代後半の男性です。高校生から社会人まで幅広く活躍しています。 働き方改革を実施し休日増加計画を進めています。2021年末は12月30日から1月1日、2022年お盆は8月16-18日も店休日としました。マイカー通勤も可能な職場です。 変更の範囲：本文参照

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定／社内イベントも充実！◆◇ ■採用背景： 今回募集するのは、当社のクライアントの採用支援を行う基幹事業、RPO（採用代行）事業のマネージャー募集となります。 応募者管理や面接対応を行うメンバーの業務マネジメントをはじめ、数値管理、業務の品質管理、教育等をお任せする予定です。 現在、部署は9名（正社員6名、アルバイト3名）ですが、今後半年で事業規模を倍にする予定であり、コアメンバーをまとめる事業責任者の採用は最初で最後となる予定です。 ■業務概要： ・業務管理（RPO事務局運営） ・メンバーの労務、勤怠管理 ・数値管理、分析、採用マーケット管理 ・新入社員研修、既存社員育成・教育 ・クライアントとの定例MTG ・採用代行業務全般（面接日程調整、面接対応、応募者管理）等 ※その他、クライアントの採用支援に関わる求人媒体選定や求人原稿制作など、お任せする業務の範囲や責任は広いですが、いきなり全てお任せするようなことはなく、これまでご経験に合わせて出来ることから任せていきますのでご安心ください。 ■当社顧客の特徴： 飲食業が顧客が中心で、飲食店舗のアルバイトスタッフや正社員（契約社員）の募集に対する採用代行（応募者管理・面接対応）を主となっています。 ■やりがい： 2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 挑戦できる環境を楽しみながら、様々なスキルを身に着けていってください。 ■当社について： 採用支援を行う人材会社として2017年に設立いたしました。 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 業績好調、事業拡大中につき、現在ポストも拡大しております。 成長中の企業で個人としてもさらに成長していきたい環境を求めている方、意欲をお持ちの方を歓迎しております。 変更の範囲：会社の定める業務

▼下記の業務を行っていただきます 自社製品ERPパッケージソフトウェアの開発に従事いただきます。 ■製品の新規機能の開発（開発方針の検討～実装・テスト）／ 既存機能の修正（修正方針の検討～実装・テスト） 及び 保守 ■製品に関わる顧客対応

Webアプリケーション開発エンジニアを募集しています。 当社で使用している主な技術は・・・ C#, .NET Framework, ASP.NET, javaScript, TypeScript, Less, CSS, MicrosoftAzure 【業務詳細】 ・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発 ・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発 ・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発 ・新機能開発（設計/コーディング/テスト） ・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発 ・DBの設計／チューニング ・既存機能の不具合調査・修正 ・開発プロセスの改善 ・フレームワークのモダナイズ ・月2回～の新機能リリース マーケティングやHR領域で主にBtoB向けのSaaSサービスを開発・提供している当社にて、主力の4つのソリューションのいずれかにジョインしていただき、Webアプリケーション開発に携わっていただきます。 開発グループの状況やご経験、スキルも考慮した上で配属先をアサイン予定です。 それぞれの事業において、データマイニングやテキストマイニングなど、さまざまな技術を活用していますが、それを機能として提供するのではなく、ビッグデータを可視化（見える化）し、ご利用企業様にアウトプットできることを事業の強みであり、当社の面白さです。

▼下記の業務を行っていただきます 自社製品ERPパッケージソフトウェアの開発に従事いただきます。 ■製品の新規機能の開発（開発方針の検討～実装・テスト）／ 既存機能の修正（修正方針の検討～実装・テスト） 及び 保守 ■製品に関わる顧客対応

新規開拓や、お問い合わせいただいた法人様に向けて、研修サービス等を提案。 ■各種研修サービス ・e-JINZAI　　　　：自社開発の法人向けe-ラーニングサービス ・講師派遣サービス：お客様先へ講師を派遣し、オーダーメイド型の集合研修を実施（オンライン可） ・コンサルティング：研修体制を構築するためのコンサルを実施 ・公開講座　　　　：対面型、オンライン型の講座をご用意 ・映像制作　　　　：オーダーメイドの動画制作サービス ■仕事の流れ 「e-JINZAI」及び「講師派遣サービス」の新規開拓から契約、アフターフォローまでを一貫してご対応頂きます。 8つ（一般企業／製造／会計事務所／金融機関／自治体／学校法人／医療福祉／生命保険）それぞれの業界に特化した国内最大級のe-ラーニングや、受講者に気付きを与える「体験型研修」などが反響を呼び、法人様からの問い合わせが急増しています。月100件程度の問い合わせを新入社員に優先して割り振っているため、入社後すぐに案件に携わりながら商流を学ぶことができます。 個別の動画制作や、スキル診断などの自社商材もあるので、あらゆる人材育成課題に対して様々な観点からご提案が可能です。 ◆具体的には 非対面の営業手法（電話・メール・Zoom会議）を用いて、法人様に提案活動を行っていただきます。 ※必要に応じて訪問商談が発生する場合もあります。 新規開拓と案件対応の割合は6：4程度となります。「e-JINZAI」や「講師派遣サービス」の提案書を使用し、法人様の課題に適したe-ラーニング運営、研修をご提案していきます。講師派遣サービスは講師と協力しながら課題に合わせてカスタマイズしたり、「e-JINZAI」と組み合わせることもできるので、柔軟に提案することが可能です。他社との差別化が図りやすく、競合優位性のある商材を扱うことができます。 ◆入社後の流れ 入社後3ヶ月は東京本社で基礎研修・OJTを行っていただきます。（滞在費は別途支給します） 商材の理解や当社ならではの営業手法をお伝えいたします。 100％中途入社のため時期や世代の隔たりなく、社内でのノウハウ共有や成約事例を共有し、 受注のために全員で助け合う社風があります。

★2024年5月にオープンした新施設！ 「どんな施設なんだろう？」そんな方に施設見学も実施中♪ 職場となる場所だから事前に見ておきたい、雰囲気を味わいたい方、職場の人と会ってみたい そんな方は、応募ボタンで応募いただき見学希望の旨をお伝えください もちろん見学後の辞退もOKなので気軽にご応募ください —————————————————————————— 障害者グループホームでのマネージャーを募集します。 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ■必要資格 障害者グループホーム、デイサービスなどでのマネージャーのご経験があるかた ※マネジメント経験1年以上あればOK ※無資格OK ■歓迎資格 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 --------------------------------------------- ■ 障害者グループホームマネージャー候補のお仕事 ＊＊　ここがオススメ！！　＊＊ 【休日しっかり・厚待遇】 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ 【キャリアアップがしやすい】 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

★2025年2月以降に新規オープン！ 「どんな施設なんだろう？」そんな方に施設見学も実施中♪ 職場となる場所だから事前に見ておきたい、雰囲気を味わいたい方、職場の人と会ってみたい そんな方は、応募ボタンで応募いただき見学希望の旨をお伝えください もちろん見学後の辞退もOKなので気軽にご応募ください —————————————————————————— 障害者グループホームでのマネージャーを募集します。 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ■必要資格 障害者グループホーム、デイサービスなどでのマネージャーのご経験があるかた ※マネジメント経験1年以上あればOK ※無資格OK ■歓迎資格 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 --------------------------------------------- ■ 障害者グループホームマネージャー候補のお仕事 ＊＊　ここがオススメ！！　＊＊ 【休日しっかり・厚待遇】 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ 【キャリアアップがしやすい】 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

医事課での管理職候補 経験に応じて、主任職・課長補佐・課長のポジションにて 業務をお任せします。 ・医事課のマネジメント業務 ・医事課スタッフの労務管理 ・診療報酬請求業務、レセプト集計、レセプト提出 ・月次売上管理 ・施設基準管理、各種届出 ・行政対応、適時調査対応 ・患者クレーム対応 ・病院経営会議、各種委員会出席　等 ・夜間救急受付業務 欠員補助に伴い1～2名を募集しています。 これませの役職経験や管理職の経験がある方、 即戦力として採用予定です。 [働く職場について] 1981年の創立以来、脳卒中・心臓病の急性期治療を中心とした 救急医療を担い、地域住民に良質な医療を 提供できるように努めています。 （診療科） 内科、腎臓・糖尿病内科、消化器内科、循環器内科、 呼吸器内科、外科、整形外科、脳神経外科、 産婦人科、心臓血管外科、小児科、眼科、 耳鼻咽喉科、皮膚科、形成外科、泌尿器科、 救急科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、 歯科・口腔外科 病床数：350床 全従業員数：551名

★2024年6月にオープンした新施設！ 「どんな施設なんだろう？」そんな方に施設見学も実施中♪ 職場となる場所だから事前に見ておきたい、雰囲気を味わいたい方、職場の人と会ってみたい そんな方は、応募ボタンで応募いただき見学希望の旨をお伝えください もちろん見学後の辞退もOKなので気軽にご応募ください —————————————————————————— 障害者グループホームでのマネージャーを募集します。 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ■必要資格 障害者グループホーム、デイサービスなどでのマネージャーのご経験があるかた ※マネジメント経験1年以上あればOK ※無資格OK ■歓迎資格 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 --------------------------------------------- ■ 障害者グループホームマネージャー候補のお仕事 ＊＊　ここがオススメ！！　＊＊ 【休日しっかり・厚待遇】 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ 【キャリアアップがしやすい】 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

★2024年4月にオープンした新施設！ 「どんな施設なんだろう？」そんな方に施設見学も実施中♪ 職場となる場所だから事前に見ておきたい、雰囲気を味わいたい方、職場の人と会ってみたい そんな方は、応募ボタンで応募いただき見学希望の旨をお伝えください もちろん見学後の辞退もOKなので気軽にご応募ください —————————————————————————— 障害者グループホームでのマネージャーを募集します。 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ■必要資格 障害者グループホーム、デイサービスなどでのマネージャーのご経験があるかた ※マネジメント経験1年以上あればOK ※無資格OK ■歓迎資格 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 --------------------------------------------- ■ 障害者グループホームマネージャー候補のお仕事 ＊＊　ここがオススメ！！　＊＊ 【休日しっかり・厚待遇】 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ 【キャリアアップがしやすい】 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

【岡山市北区】不動産会社での営業＼正社員募集／年収300〜500万円、賞与2ヶ月分！ 【おススメポイント】 ・不動産会社で不動産売買のコンサルティング営業のお仕事！ ・未経験OK！教育体制が整っているので安心！ ・人と接することや話すことが好きな方におススメ！ ・カンタンWeb登録OK！ご自宅から登録や相談が気軽にできるから便利！ 【服装など】 ・スーツ着用 【職場環境】 ・部署人数：19名 ・同じ業務をしている社員さんから教えてもらえる！ --------------------------------------------- ■ 不動産売買のコンサルティング営業のお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【正社員募集×未経験OK！不動産売買の営業】 ・ニーズのヒアリング ・提案書の作成 ・契約のフォロー ・物件の引き渡し

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK 【最寄駅・アクセス】 真岡鐵道真岡線 市塙車16分 --------------------------------------------- ■ デイサービスの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●アットホームな雰囲気のデイサービスです！ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 202,500円〜 【年収】260万円? 【月給】20万2,500円? ※基本給：17万7,500円? 【賞与】計1.0ヶ月分（+査定　1ヶ月程度あり） 資格手当：2万5,000円 通勤手当：上限2万4,500円/月

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK 【最寄駅・アクセス】 真岡鐵道真岡線 市塙車16分 --------------------------------------------- ■ デイサービスの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●アットホームな雰囲気のデイサービスです！ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 202,500円〜 【年収】260万円? 【月給】20万2,500円? ※基本給：17万7,500円? 【賞与】計1.0ヶ月分（+査定　1ヶ月程度あり） 資格手当：2万5,000円 通勤手当：上限2万4,500円/月

保育士資格をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 地下鉄千日前線「阿波座駅」より徒歩3分 --------------------------------------------- ■ 認可保育園（認証保育園）の保育士のお仕事 認可保育園（認証保育園）での保育士業務をお任せします。 月給 220,000円〜 専門・短大卒：月給220,000円〜 四大卒：月給224,500円〜 ※経験年数による加算あり ＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円 ■時間外手当 ■大阪市保育士宿舎借り上げ支援事業を利用できます。月額10,000円の個人負担が必要です。 ■昇給年1回（4月）昨年実績：4,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分 ＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収340万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収361万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収406万円 ※試用期間2カ月／同条件

保育士資格をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 東急目黒線「西小山駅」より徒歩4分 --------------------------------------------- ■ 認可保育園（認証保育園）の保育士のお仕事 認可保育園（認証保育園）での保育士業務をお任せします。 月給 260,000円〜 専門・短大卒：月給260,000円〜 四大卒：月給264,500円〜 ＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円 ■時間外手当 ■目黒区による保育士宿舎借り上げ支援事業を利用できます。月額10,000円の個人負担が必要です。 ■昇給年1回（4月）昨年実績：4,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分 ＜年収例＞ 24歳（役職無し）／入社3年目／年収382万円 26歳（サブリーダー）／入社5年目／年収396万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収428万円 ※試用期間2カ月／同条件

保育士資格をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 大阪市営地下鉄谷町線・千日前線 「谷町九丁目駅」より徒歩5分 近鉄大阪線「大阪上本町駅」より徒歩7分 --------------------------------------------- ■ 保育施設の保育士のお仕事 保育施設での保育士業務をお任せします。 月給 220,000円〜 専門・短大卒：月給220,000円〜 四大卒：月給223,500円〜 ※経験年数による加算あり ＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計1.5カ月分 ＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収316万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収325万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収390万円 ※試用期間2カ月／同条件

保育士資格をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎駅」より徒歩7分 阪神なんば線「ドーム前駅」より徒歩6分 阪神なんば線「桜川駅」より徒歩9分 --------------------------------------------- ■ 保育施設の保育士のお仕事 保育施設での保育士業務をお任せします。 月給 220,000円〜 専門・短大卒：月給220,000円〜 四大卒：月給223,500円〜 ※経験年数による加算あり ＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計1.5カ月分 ＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収316万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収325万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収390万円 ※試用期間2カ月／同条件

保育士資格をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 大阪メトロ御堂筋線「昭和町駅」より徒歩3分 大阪メトロ谷町線「文の里駅」より徒歩8分 阪堺電軌上町線「東天下茶屋駅」より徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 保育施設の保育士のお仕事 保育施設での保育士業務をお任せします。 月給 220,000円〜 専門・短大卒：月給220,000円〜 四大卒：月給223,500円〜 ※経験年数による加算あり ＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計1.5カ月分 ＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収316万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収325万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収390万円 ※試用期間2カ月／同条件

＜必須＞ 保育士資格をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 東武東上線「大山駅」徒歩2分 ■駅チカで通勤に便利！自転車・バイク通勤もOKです。 --------------------------------------------- ■ 認可保育園（認証保育園）の保育士のお仕事 認可保育園（認証保育園）での保育士業務をお任せします。 月給 236,500円〜 月給236,500円〜273,700円 ・月給内訳 基本給　207,000円 特業手当 　7,800円 処遇改善費　6,000〜15,000円程度 キャリアアップ手当　10,000〜20,000円 当番手当　5,700円程度 ・別途支給 交通費全額支給 住宅手当　15,000円 扶養手当　10,000円 超過勤務手当 借上舎宅制度　上限82,000円 昇給年1回（4月）※昨年度実績：2,600円〜 賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績：4.2カ月分 ＜モデル年収例＞ 年収401万円／25歳／入社5年 年収430万円／30歳／入社10年 年収450万円／35歳／入社15年